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Cours de Sociologie :

Session du 24-11-2011 :

- Questions sur le rapport entre Les dits de Max Weber et mile Durkheim, et le sujet de la prsentation. Part1;

- Prsentation : thique Protestant et Capitalisme ! ( rcuprer) Capitalisme Selon MAX Weber (Recherche de rentabilit conomique-Capitalisme Bourjois (exploitation du travail libre). Quels sont les croyances religieuses ayant initis le Capitalisme ?! Le protestantisme; suprieur des protestants dans le domaine conomique (Bas sur lobservation de lAllemagne). Pk cette supriorit des protestants dans le domaine conomique ?! Les parents protestants orientent leurs enfants des tudes pratiques et scientifiques, techniques (Comparaison entre parents catholiques (Qui limitent lorientation de leurs enfants) et parents protestants). Quel trait de disposition mentale explique ces orientations diffrentes ?! Les protestants font partie des communauts les plus tourns vers la recherche du profit (Forme de spiritualit)! Pause : Questions pour voir si tout le monde suit ! Quelle est cette forme ?! Pour un protestant, il faut agir sur largent pour avoir la vertu de Dieu (Matire pour avoir la grce de Dieu). Le capitalisme est compatible avec le protestantisme. Il sagit dune Entreprise visant soumettre largent au service de Dieu ! Comment lire aujourdhui lthique protestant et lesprit du Capitalisme ?! La lecture de Weber permet de justifier la position particulire de lAllemagne en 19me Sicle ! Pourquoi ?! Quest ce qui explique cet aveuglement (Observer que lAllemagne pour Weber) ?! La Bourjoisie Allemagne tait au sommet de son ascension, le protestantisme navait pas encore connu son dclin ! Un sicle aprs M. Weber, on pourra crire une thse intitule : Lesprit du capitalisme, ou la fin de lthique protestante Fin de la Prsentation : Questions Gnrales menant vers un dbat dIdes (Ides de Max Weber, Population allemande, Population Japonaise, Pyramide de Maslow (Les besoins dAppartenance),).

Part2; - Cours : Organisation Sociologique. I. Concept dOrganisation : interdpendance dIndividus ou de groupe ayant un objectif commun. Organisation : Institution. Normes Extrieurs aux individus, stables dans le temps, prescriptives et contraignantes (Ne jamais oublier que lOrganisation est l pour faire de lArgent ! Sefforcer de sAdapter aux attentes de lorganisation (Contraintes) qui est impersonnel ! )- Le grand caractre est celui qui fait bien ce quil naime pas ! -. - Objectifs et Moyens : Les moyens conomiques, humains, techniques qui sont mobiliss pour la ralisation dactivits ncessaires la production dun produit ou service. -Les principes ou fonctions : 1.Le principe de Diffrenciation : --Units spcialiss; --Division du Travail; --Fiches de Poste; --Organigramme. Comment diviser le Travail, recruter les comptences, attribuer les moyens ?! 2. Le principe dIntgration (Coordination): -Lintgration soit par lAutorit (Adhrence), soit par adhsion; culture et valeurs via des projets-. Possibilit de sanctionner, et la possibilit de rcompenser (La carotte et le bton). -- Unifier; -- Synchroniser; -- Assumer la cohrence. Comment hirarchiser et ordonner les activits, faire communiquer les diffrentes units ou parties ?! Remarque : ---Complmentarit entre diffrenciation et coordination. ---Antagonisme entre diffrenciation et coordination. ---Comment trouver lquilibre ?! ---Alternance des Modes de Management. 3. Le principe dAdaptation lEnvironnement : --Offre-Production-Demande-Client-Marketing; --Concurrence; --Internationalisation du March; --Systme Ouvert ; --Complexit.

II. La qute de Rationalit : Le recours continu des rgles pour prescrire et prvenir le comportement. LOrganisation a horreur de limprvisible en se dotant de rgles et en recourant des experts et Consultants.

1. La communication Interne : --Mise en cohrence par : --Journal dEntreprise; --Intranet; --Convention des cadres, du personnel.