Vous êtes sur la page 1sur 3

Dclaration relative aux Principes et Droits fondamentaux au Travail

TRAVAILLER EN LIBERTE
Bureau International du Travail

Harclement sexuel au travail


Depuis une dizaine d'annes, la gnralisation et le cot du harclement sexuel, une des manifestations de la discrimination, suscitent une proccupation grandissante aux chelons national et international. Par l'expression "harclement sexuel", l'OIT dsigne un comportement d'ordre sexuel, qui est intempestif et insultant pour le destinataire. Pour qu'il y ait harclement sexuel, ces deux conditions doivent tre runies. Le harclement sexuel peut revtir deux formes: 1) contrepartie, quand un avantage professionnel - augmentation salariale, promotion, voire maintien dans l'emploi - est accord si en change la victime accepte des relations sexuelles; ou; 2) conditions de travail hostiles, o la victime est l'objet d'intimidation ou d'humiliation. Comportement associ au harclement sexuel: Physique Verbal Non verbal Violence physique, attouchements, proximit inutile Rflexions et questions sur l'apparence, le mode de vie, l'orientation sexuelle, appels tlphoniques inconvenants

ELMENTS ESSENTIELS

Une enqute publie Hong Kong en fvrier 2007 a rvl que prs de 25% des travailleurs interrogs (dont un tiers d'hommes) ont subi un harclement sexuel. Seuls 6,6% des hommes ont fait connatre leurs griefs (20% chez les femmes), par crainte du "ridicule". D'aprs un rapport tabli en 2004 en Italie, 55,4% de femmes, dans la fourchette des 14 59 ans, auraient t victimes de harclement sexuel. Une travailleuse sur trois est l'objet d'intimidations d'ordre sexuel en change d'une promotion et 65% d'un chantage par semaine et par le mme auteur, en gnral un collgue ou un suprieur hirarchique. En outre, 55,6% des femmes victimes d'intimidation d'ordre sexuel sont licencies. Dans l'Union europenne, de 40 50% des femmes ont signal une forme quelconque de harclement sexuel sur le lieu de travail. Selon une enqute ralise en 2004 par la Commission australienne sur l'galit des chances, 18% des personnes interroges, ges entre 18 et 64 ans, ont dclar qu'elles ont t l'objet de harclement sexuel sur le lieu de travail. De ce pourcentage, 62% ont subi un harclement physique et moins de 37 % pouvaient invoquer des violences sexuelles.

Informations

Sifflements, gestes suggestifs, talage d'objets sexuels

Les recherches indiquent que les femmes les plus exposes au harclement sexuel sont jeunes, financirement dpendantes, clibataires, ou divorces et migrantes. Quant aux hommes, ils sont jeunes, homosexuels et membres de minorits ethniques ou raciales. Le harclement sexuel entre personnes du mme sexe, quoique rcent, tend crotre.
COMBATTRE ET EMPCHER LE HARCLEMENT SEXUEL

Il ressort de donnes d'exprience dans de nombreux pays que, pour tre efficaces, les mesures contre le harclement sexuel sur le lieu de travail exigent la fois des cadres juridiques, de plus nombreuses institutions charges de les appliquer et disposant des crdits ncessaires, une sensibilisation accrue ces questions. Des exemples de faits nouveaux dans ce domaine figurent ci-aprs. Dans nombre de pays, les pouvoirs publics ont adopt des dispositions lgislatives propres combattre le harclement sexuel sur le lieu de travail: Code pnal: Code du travail: Lois interdisant le harclement sexuel: Lois sur l'galit et la discrimination sexuelle: Lgislation nationale sur les droits de l'homme: Lois sur l'environnement concernant des conditions de travail sres: Inde, Tanzanie; Chili, Thalande; Brsil, Belize, Philippines, Isral; Japon, Afrique du Sud; Canada, Fidji, Nouvelle-Zlande; Pays-Bas.

EXEMPLES DE DCISIONS EN MATIRE DE HARCLEMENT SEXUEL ET MONTANTS VERSS

En 2006, la Commission sur l'galit des chances en matire d'emploi (EEOC) aux EtatsUnis a t saisie de 12 025 plaintes pour harclement sexuel sur le lieu de travail. Ce chiffre reprsente une augmentation de 100% en cinq ans peine, 15,4% de ces plaintes tant dposes par des hommes. L'EEOC a tranch 11 936 griefs et obtenu 48,8 millions de dollars de dommages-intrts des entreprises o travaillaient les plaignants, sans compter les indemnits verses lors de procs. Selon une enqute ralise par l'arme amricaine en 1999, le cot des affaires de harclement sexuel impliquant des membres de ses rangs (hommes et femmes) s'est lev 250 millions de dollars. Moindre rendement, absentisme, dparts, remplacements et autres figuraient parmi les cots tudis. En 2004, une femme travaillant comme agent de scurit a gagn un procs marquant pour harclement sexuel: c'tait la premire fois qu'un employeur tait poursuivi ce titre par une employe. L'entreprise a t condamne verser des dommages-intrts la victime pour licenciement abusif et harclement sexuel.

Harclement Sexuel

En Inde, l'affaire, qui a fait date, opposant Vishaka l'tat du Rajasthana a conduit la Cour suprme modifier la dfinition juridique du harclement sexuel. De "taquineries", le harclement sexuel est devenu, par dcision de ladite cour, une violation des droits humains des femmes. La dcision contenait galement des directives concernant la prvention et la rparation.

Cots du harclement sexuel pour les catgories suivantes


VICTIMES EMPLOYEURS SOCIT

Souffrances psychologiques, notamment humiliation, moindre motivation, perte de l'estime de soi; Changement de comportement, notamment isolement, dtrioration des relations; Maladies physiques et mentales lies au stress, notamment toxicomanie et alcoolisme; Les victimes renoncent aux perspectives de carrire, quittent leur emploi ou se suicident;

Diminution de la productivit de l'entreprise, aux motifs suivants: manque de discernement travail d'quipe compromis dmotivation absentisme Aucun candidat ne rpondra aux offres d'emploi d'une entreprise o ils craignent un risque de harclement sexuel; Un milieu de travail o manquent la confiance et l'esprit d'quipe empche l'entreprise de progresser et d'innover;

Cots durables de radaptation pour la rintgration des victimes; Prestations de chmage et reconversion; Prestations d'invalidit ceux dont la capacit de travail est rduite; Dpens; Moindre accs des femmes aux emplois suprieurs et bien rmunrs, o traditionnellement les hommes prdominent;

Harclement Sexuel