App Monografia

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
TEMA
PARTIDO POLITICO: ALIANZA PARA EL PROGRESO
ESTUDIANTES
CAMPOS BAUTISTA GABRIELA ELIANI GUEVARA CIEZA JESSICA ISABEL JABO GIL GUIDO IRVING TULLUME MILLONES FIORELA DEL MILAGRO
GRUPO: A
2013
CHICLAYO - PER
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UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO Facultad de derecho y ciencias polticas El Sindicato
DEDICATORIA
A nuestros padres y a nuestro profesor que nos dieron su apoyo, sabidura, y paciencia en todo momento para culminar con xito este trabajo.
12 [Escriba texto] Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60 HOWBSBAWM,
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AGRADECIMIENTO
A Dios que nos ayuda en los momentos ms difciles brindndonos valores que nos fortalecen no solo como trabajo de grupo, si no como personas. Y a nuestro profesor que nos brind su sabidura en varios campos del conocimiento ayudndonos as en el desarrollo de nuestro trabajo.
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NDICE
Contenido
INTRODUCCIN ............................................................................................................. 1 CAPTULO I: LOS SINDICATOS ............................................................................... 1 1.1 ORIGEN ............................................................................................................ 2 1.1.2 HISTORIA 1.2. ETIMOLOGA ...................................................... Error! Bookmark not defined. 1.3. CONCEPTO ........................................................ Error! Bookmark not defined. 1.4. CARACTERISTICAS ........................................ Error! Bookmark not defined. 1.5 1.6 PRINCIPIOS ..................................................... Error! Bookmark not defined. CLASIFICACIN ............................................. Error! Bookmark not defined.
1.7 ORGANOS DEL SINDICATO ........................... Error! Bookmark not defined. 1.8 IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS 1.9 SINDICATOS Y LEYES ....................................... Error! Bookmark not defined. CAPITULO II:SINDICATO EN EL PERU ............................ Error! Bookmark not defined. 2.1. CLASIFICACION .................................................... Error! Bookmark not defined. 2.2 ORIGEN ................................................................... Error! Bookmark not defined. 2.3 PRINCIPALES SINDICATOS .................................. Error! Bookmark not defined. 2.4. PROBLEMAS DE LOS SINDICATOS EN EL PERU ........... Error! Bookmark not defined. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ................... Error! Bookmark not defined. REFERENCIAS BIBLIOGRFICA ............................................................................... 24 ANEXOS ....................................................................................................................... 25
IV
INTRODUCCIN En la actualidad no resulta difcil comprender que del bienestar que experimente el Capital Humano, tanto dentro como fuera de la organizacin, depende el xito de la misma, nadie puede Trabajar con calidad si las condiciones en las que lo hace le son adversas e incluso hostiles. El hombre y la mujer no son simples trabajadores son, por sobre todas las cosas, SERES HUMANOS con intereses, sentimientos, ideales, conflictos, alegras y tristezas. Reducir al ser humano a su rol profesional es minimizarlo, empequeecerlo, quitarle lo que le corresponde por humano: su posibilidad de ser y realizarse en la vida. tomamos esta responsabilidad porque comprendemos que un ser humano educado es un ser humano que tiene la posibilidad de realizarse como persona, luchar por una sociedad sin explotacin del hombre por el hombre, las nuevas tecnologas debern, como logros de la humanidad, estar al servicio del hombre para que este trabaje menos, gane ms, disfrute de mejores condiciones de proteccin e higiene en el trabajo, goce de ms tiempo libre, mejores oportunidades para su disfrute personal, tenga ms cultura, educacin y salud. Ello significa vivir mejor y por ms tiempo. El problema planteado es Qu tipo de sindicatos necesitan hoy los trabajadores para garantizar intereses profesionales de sus integrantes y para mejorar sus condiciones econmicas y sociales? Los objetivos son: describir los sindicatos en la vida social del hombree conociendo el papel que desarrolla en la sociedad, explicar el rol que debe desempear los sindicatos para garantizar r los derechos laborales y la conquista de nuevos. La investigacin se justifica en la necesidad de describir los sindicatos en la vida social del hombre concibindolo como necesidad de velar por los derechos laborales trabajadores ante la explotacin. La importancia radica en explicar los sindicatos como necesidad de los trabajadores de defender sus derechos como: salarios justos, por descansos, vacaciones oportunas, etc. La investigacin se ha dividido en tres partes: Los Sindicatos, la labor de los sindicatos y los sindicatos en el Per y finalmente se presenta las conclusiones de la investigacin.
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CAPTULO I: Los Sindicatos 1.1 . Origen La lucha de los obreros en el marco histrico mundial para obtener mejores prestaciones de vida ha sido larga; algunos autores marcan su inicio en el ao de 1990 a.C durante el reinado de Khouphrou por los ladrilleros en Egipto, contra la orden para fabricar ladrillos sin paja, como una de las primeras huelgas de la historia1. 1.1.2. Historia de los Sindicatos ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA HISTORIA SINDICAL Los gremios que ya existan con anterioridad a la industrializacin moderna. A pesar de las diferencias de estructura y objetivos son considerados precedente del sindicato moderno en cuanto a organizacin de trabajadores. Los gremios, que defendan en el seno de la actividad artesanal a los trabajadores de un determinado oficio. Regulaban la produccin y controlaban hasta el ms mnimo detalle. Los operarios tenan la oportunidad de ascender en la escala laboral segn su pericia y mritos2 A diferencia de los sindicatos que surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos ms perniciosos de la industrializacin, La total desproteccin de los obreros frente a los abusos de los capitalistas (prolongadas jornadas de trabajo, empleo infantil, mujeres mal remuneradas, fbricas insalubres, hacinamiento, despidos sin indemnizacin, miseria, etc.), los empuj a organizarse en asociaciones para protegerse en caso de enfermedad, paro o inactividad. Otro precedente es la Revolucin Francesa que provoc la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera. 3
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DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del trabajo, Mxico, 1960.p 9. 12 [Escriba texto] LOZANO, HOWBSBAWM, Jorge. Cambios Eric. sociales La era ende el siglo la Revolucin, XIX .El movimiento 1789-1848. Obrero, Crtica. No. 02.Noviembre, Buenos Aires.2004, 1997.pp pp30-32. 34-60 Ibdem. pp 34-40 .
La artesana, que jug un papel importante en el proceso de trabajo capitalista durante los siglos XVII y XVIII fue perdiendo importancia a lo largo del siglo XIX hasta ser desarrollada totalmente por la locomotora de la Revolucin Industrial. El capital toma el mando de la produccin. Los primeros sindicatos se formaron por trabajadores con oficio, para defender sus intereses, que poco a poco eran cercenados por el control directo de la organizacin del trabajo a cargo del patrn. Los sindicatos de oficio tenan como sujeto activo a los oficiales, los nicos que eran capaces de parar la produccin en los talleres, de imponer condiciones a los patrones que todava no se haban hecho con el control total de la produccin. El objetivo ms frecuente de la poltica sindical era el proteger el estatus de los miembros del oficio y, por ende su independencia econmica. Dicha independencia se conceba de manera estrecha, pero gradualmente lleg a tener ms que ver con los niveles salariales y menos con la libertad de los artesanos para cambiar de maestros, lo que significaba an un grado de control sobre el proceso de trabajo y a su vez implicaba una restriccin a la entrada en la ocupacin de intrusos no cualificados. La celosa defensa de los derechos laborales y las costumbres de cada oficio constituyeron la preocupacin constante del sindicalismo de oficio.4 HISTORIA SINDICAL EN INGLATERRA. Es Inglaterra donde surge los primeros movimientos sindicales, es por eso nuestro grupo considera de vital importancia mencionar su Historia sindical que tuvo diversas etapas: En su Etapa de Prohibicin que se dio entre los aos 1776 y 1810. La transformacin industrial, que oper primero en los pases europeos, prohibi terminantemente el derecho de asociacin de los trabajadores, pues el rgimen individualista no vea justificacin para que los trabajadores se asociaran en defensa de sus intereses laborales e incluso se tipific como un delito en los cdigos penales. Todas estas limitaciones se dieron por medio de una legislacin, las llamadas Combination Laws o Acts Laws.5
12 [Escriba DOLLEANS, E. texto] Historia del Movimiento Obrero , Ed. ZYX. Madrid, 1969,pp 40-50. HOWBSBAWM, Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60
LOZANO, Jorge. Cambios sociales en el siglo XIX .El movimiento Obrero, No. 02.Noviembre, 2004, pp35-38.
Un estudio de LOZANO, Jorge. (2004). Manifiesta que
con el tiempo, los esfuerzos del
Estado para prohibir el derecho de asociacin fueron infructuosos. Por ello en los diversos pases se inici una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgar reconocimiento alguno al derecho sindical, se admitan agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado. Durante la segunda dcada del siglo XIX, y como respuesta a las duras condiciones de trabajo en las fbricas se produjeron constantes estallidos de violencia. El ms conocido fue el movimiento llamado Ludismo que se inici en 1811 y se extendi prcticamente hasta 1820. Este era un movimiento espontneo y poco organizado cuyo principal objetivo consista en destruir las mquinas. De esta forma se quera preservar los puestos de trabajo y mejorar las condiciones laborales y los salarios. El Ludismo fue severamente reprimido, pero de sus acciones surgi un sentimiento de solidaridad entre las masas de trabajadores y un estado general de opinin a favor del reconocimiento legal del derecho de los trabajadores a asociarse libremente. A la poca de la tolerancia sigui una de reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos que lograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocan a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer pas que dio el primer paso en este aspecto, con el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que otorgaba la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que exista en la clandestinidad. Esto se logr gracias a la fuerte presin popular hacia el parlamento britnico que tuvo que derogar las Combination Acts, leyes que prohiban las organizaciones obreras. Esto sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos que lograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocan a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer pas que dio el primer paso en este aspecto, con el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que otorgaba la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que exista en la en la clandestinidad. Esto se logr gracias a la fuerte presin popular hacia el parlamento britnico que tuvo que derogar las Combination Acts, leyes que prohiban las organizaciones obreras6.
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LOZANO, Jorge, Op.cit.pp.72-74.
En Inglaterra, tras la abolicin de las Combination Laws (1824), el asociacionismo obrero progres rpidamente, organizndose segn dos modelos: sindicatos de oficio (Trade Unions) y cooperativas. El nmero de asociaciones obreras se multiplic con rapidez a partir de ese momento. A principios de los aos treinta empez a gestarse la idea de constituir no slo asociaciones nacionales de trabajadores de oficios particulares, sino tambin de incluir a todos los trabajadores en una organizacin global. Esto lo consigui Robert Owen a principios de 1834 con la creacin del Grand National Consolidated Trades Union al que en pocas semanas se afiliaron ms de medio milln de trabajadores. Pero desde sus inicios este gran sindicato nacional se vio envuelto en multitud de conflictos sectoriales que quebrantaron su prestigio y terminaron por hacerlo desaparecer a finales de ese mismo ao. Ambos sistemas carecan de reivindicaciones polticas, stas surgiran por primera vez con el Cartismo7. EL NACIMIENTO DE LOS SINDICATOS En los aos 1830 aparecen las primeras organizaciones obreras agrupando a los trabajadores segn su oficio. En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente 'uniones de oficios') o simplemente unions. En su origen, los Trade Unions britnicos estuvieron constituidos por obreros de una localidad integrados en un mismo oficio y su propsito era prestar ayuda en caso de grave necesidad a sus miembros. Su financiacin era atendida mediante aportaciones econmicas que luego eran utilizadas en la asignacin de pensiones y subvenciones varias. Durante la dcada de los aos treinta los Trade Unions fueron amplindose y dejaron de estar limitados por oficio y localidad, abrindose paso un sindicalismo de mbito estatal8. Los Trade Unions, aunque tolerados, no se constituyeron legalmente hasta 1871. Durante las siguientes dcadas no dej de aumentar su nmero y el de sus afiliados, a finales de siglo sumaban ms de 2 millones. El principal instrumento de presin de que se valieron los sindicatos en sus reivindicaciones fue la huelga. En 1829 el dirigente obrero John Doherty fund la Gran Unin de los Hiladores y Tejedores a Destajo de Gran Bretaa que sera el primer sindicato del algodn de Implantacin Nacional y adems fund la primera central sindical de todos los oficios de la historia: la Asociacin Nacional para la Proteccin del Trabajo. Agrupaba 150 sindicatos con 100.000 miembros. Public el histrico peridico obrero: "La Voz del Pueblo"9.
Werther, William B.; Administracin de Personal y Recursos Humanos 4 Edicin, editorial Mc. Graw-Hill pp. 39212 [Escriba texto] 395. HOWBSBAWM, Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60 8 HOWBSBAWM, Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997. 9 IBIDEM,pp84-90
En Francia el sindicalismo aparece tambin en la dcada de 1830, con las primeras crisis econmicas. Adopta el nombre de syndicat (sindicato), que quiere decir tambin unin. Fueron las obreras francesas las primeras en organizarse contra las condiciones de explotacin en los aserraderos de Burdeos y en las fbricas textiles de Lyon. Mientras Pars, Lyon e Irlanda eran testigos de levantamientos obreros agudizados por la grave crisis econmica del momento, en Inglaterra se abola la esclavitud, proceso que llev de 1833 a 1838. En junio de 1837 surge el cartismo que fue un movimiento de la reforma social que surgi en Reino Unido y que expresaba la agitacin de la clase obrera, debido a los cambios derivados de la Revolucin Industrial, la coyuntura econmica y a leyes promulgadas por el Parlamento. Obtuvo su nombre de la Carta del Pueblo elaborada por la Asociacin de Trabajadores de Inglaterra que exigan el voto universal y secreto, se llam cartistas. Los defensores del cartismo pensaban que cuando los trabajadores alcanzasen el poder poltico, podran adecuar las leyes a sus intereses de clase. El movimiento fracas por las disensiones internas entre las tendencias moderada y radical, por la falta de contacto con las clases medias y el resurgimiento econmico que se produjo durante la dcada 1850-1860, que declin la actuacin poltica y radicalizada de los movimientos obreros y motiv el renacimiento de los sindicatos. En adelante la lucha de carcter poltico sera abandonada por los obreros ingleses, quienes moderaron en gran medida sus reivindicaciones para concentrarse en la lucha de carcter sindical. El cartismo no fue un fracaso rotundo, pues constituy una importante experiencia para la clase obrera en su intento de mejorar las condiciones de vida, ya que fue el primer ensayo de organizacin poltica obrera y su accin forz al gobierno britnico a articular una legislacin, que cont con un elevado contenido social, siendo un ejemplo de ello la Ley de las diez horas (reduccin de la jornada laboral). Por lo tanto, el Cartismo no fue un xito pero tampoco fue un fracaso. Se trat de una experiencia importante para la clase obrera que a partir de este momento empezara a exigir mejores condiciones, consciente del destacado rol que ocupaban dentro de la sociedad 10. Durante algunos aos el movimiento sindical de los trabajadores recibi la influencia de diversos idelogos que se ocuparon de estudiar e investigar la situacin de los trabajadores, entre ellos estaban Friedrich Engels, que escribi La Situacin de la Clase Obrera en Inglaterra, basndose en los datos y la convivencia con el movimiento Cartista. A partir de la dcada de 1840, los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se instalan en Inglaterra y darn origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o socialismo cientfico, que ser seguido en todo el mundo. Contemporneamente el ruso Mijal Bakunin y el francs Pierre-Joseph Proudhon, sientan las bases de anarquismo11.
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. HOWBSBAWM, Eri, Op.Cit.PP130-145 12 [Escriba texto] Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60 HOWBSBAWM, . Anarquismo, Doctrina que propugna la desaparicin del Estado y de todo poder. En REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAOLA .Diccionario de la real academia de la lengua espaola, vigsima edicin, Madrid, Real Academia de la lengua Espaola, 1984.
Joseph Proudhon escribe "La propiedad, este texto merecera los elogios de Marx como lo manifiesta en estas lneas: "La propiedad" de Proudhon es un manifiesto cientfico del proletariado francs y tiene una importancia histrica". Karl Marx. La sagrada familia. Enero de 1845. En 1848 se extienden por toda Europa una serie de movimientos revolucionarios que tienen especial importancia en Inglaterra y Francia; en ellos se hacen exigencias tanto de carcter poltico como social, proponiendo la proteccin de los intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. A esos movimientos se refieren Marx y Engels en el Manifiesto Comunista, publicado ese mismo ao: Un fantasma recorre Europa, el fantasma del comunismo. Todas las fuerzas de la vieja Europa se han unido en santa cruzada para acosar a este fantasma... El Manifiesto Comunista expone las grandes lneas de la lucha por la emancipacin: la lucha de clases, el materialismo histrico, el crecimiento de la burguesa por el industrialismo, la disolucin de los sentimientos feudales, la soberana de las ciudades sobre los campos, la concentracin de los capitales, la centralizacin poltica, la decadencia de la burguesa, la crisis, la formacin del proletariado, la revolucin social. Efectivamente, el Manifiesto Comunista representa una magnfica labor de sntesis de las experiencias de la lucha obrera y de los trabajos de los idelogos anteriores o contemporneos del autor, aunque a Marx le disgustase citar a otros. En su poca, el Manifiesto fue un texto de vanguardia que llam al sindicalismo a ser internacionalista, autnomo, a reconocerse como proletarios y a la revolucin social. En los aos 1850 el movimiento sindical se extiende por Europa y se crean sindicatos en Portugal, Blgica y Alemania. En los sucesivos congresos de la Internacional y en la vida cotidiana de sus secciones nacionales, la lucha partidaria de los seguidores de Proudhon y Bakunin por un lado y de Marx y Engels por otro, dividen a la AIT. Los socialistas revolucionarios defensores de la libertad y enemigos del Estado, federalistas, frente a los centralistas, comunistas autoritarios o socialistas cientficos. Anarquistas y libertarios, frente a comunistas y socialdemcratas como se les conoce en la historia del movimiento obrero.12
HOWBSBAWM, Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997 12 [Escriba texto] Eric. HOWBSBAWM, La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60
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LOS AOS DE LA PRIMERA INTERNACIONAL Dentro del proceso histrico del sindicalismo tambin se tiene que tomar en cuenta las internacionales, las cuales eran convocatorias de organizaciones sindicales. En 1864 se cre en Londres la Asociacin Internacional de Trabajadores (AIT), La Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera, la cual tuvo la participacin de ingleses, franceses y alemanes. En esta se pact la solidaridad entre los sindicalistas de estas naciones para buscar una unificacin formal que les permitiera adquirir una gran fuerza. Ese mismo ao se reconoce en Francia el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo. Paralelamente a la celebracin de ese primer congreso de la AIT, en Inglaterra se funda el Trades Union Congress (TUC), primera asociacin de obreros que puede recibir propiamente el nombre de sindicato, ya que las personas afiliadas a l son defendidas y representadas desde la organizacin. Este sindicato pervive en la actualidad con ms de seis millones de afiliados. En 1867 Blgica se pone a la cabeza de Europa en materia social y numerosos derechos, entre ellos el de huelga, son reconocidos. Hacia 1867, la Internacional demostr su fuerza cuando los sindicalistas ingleses sostuvieron econmicamente las huelgas de los trabajadores franceses. La visin de esta primera Internacional se puede resumir en lo siguiente: La emancipacin econmica del trabajador debe ser el objetivo de toda poltica. No es ste un problema local ni nacional, se trata de un problema social13. La primera Internacional desapareci en 1870 por conflictos armados en Europa (se declara la guerra franco-prusiana). La guerra quebrant la fuerza de las sociedades obreras en Francia, en su mayora partidarias de las ideas de Proudhon, del federalismo; ello facilit que las disputas ideolgicas en el seno de la Internacional entre Marx y Bakunin se resolvieran con ruptura definitiva en el congreso de La Haya en septiembre de 1870. En 1871 surge la Comuna de Pars, levantamiento obrero en pro de los derechos sociales; slo dura un par de meses por la intervencin del ejrcito 14.
Lanham, E.1985.manifiesta que la Comuna episodio trgico en la historia de Francia, fue un acontecimiento que seala la ruptura entre dos pocas. Las Internacional se rompera; una de las fracciones, la de los seguidores de Marx y Engels, en los aos sucesivos constituiran partidos socialistas y sindicatos como correas de transmisin de las ideas de los primeros y
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Cdigo de Trabajo (con reformas incorporadas), editor: Lic. Ricardo Mendoza Orantes. El 12 [Escriba texto] HOWBSBAWM, Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60 Salvador 1998.pp60.68. 14 Ibdem.pp70 y71.
en alianza con los tradeunionistas ingleses fundan la Segunda Internacional en 1889, mientras que los partidarios de Bakunin siguieron expandiendo sus postulados anarquistas. En 1884 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyon precisamente donde en 1886 se crea la Federacin Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS), antecedente de la CGT francesa y del sindicalismo revolucionario.
LA SEGUNDA INTERNACIONAL. FINALES DEL SIGLO XIX En 1889 surgi la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en Pars el 14 de julio. Este congreso declara al 1 de Mayo como Da Internacional de los Trabajadores, en conmemoracin de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en Chicago. Desde entonces ha sido un da de movilizacin global sincronizada de los trabajadores del mundo. Adems, adoptan la reivindicacin de la jornada de ocho horas. Otra de sus acciones fue que desde un principio pidieron asesora poltica a partidos socialistas, y esta asesora fue tan importante que domin ms la fase poltica del socialismo que los intereses gremiales de los afiliados. Esta organizacin lleg a tener hasta 12 millones de afiliados en todo el mundo. No obstante, el estallido de la Primera Guerra Mundial someti a dura prueba a la organizacin obrera, porque a pesar de sus sentimientos unionistas se dividieron con sentimiento nacionalista y se dispusieron a apoyar a sus respectivos pases en la contienda; lo que provoc la desintegracin de la Segunda Internacional. En 1895 la FNS francesa se transforma en la Confderation Genrale du Travail (CGT).
En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre empresarios y sindicatos. Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto universal y secreto, y la posibilidad de que representantes de los trabajadores y partidos obreros accedieran a los parlamentos e incluso obtener el triunfo electoral en un pas, el movimiento obrero toma caractersticas nacionales. En este sentido la clase obrera de cada pas tiene su propia historia sindical15.
Miguel; Derecho del Trabajo 2 edicin, editorial Mexicana. Mxico 2000. 12 Cisneros, [Escriba texto] HOWBSBAWM, Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60
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ANTECEDENTES HISTRICOS DE LOS SINDICATOS EN AMRICA LATINA En Latinoamrica la lucha por el respeto a los derechos sindicales ha sido larga y cruenta, sin embrago, ha culminado con la proclamacin a nivel constitucional del Derecho de Asociacin Sindical y los obvios beneficios que esto conlleva para los trabajadores. Se presenta un pequeo panorama de cmo fue elevado el derecho de asociacin en las constituciones de algunos pases de Amrica Latina 16 1. ARGENTINA Se proyecta la Ley Nacional del Trabajo en 1904, esta iniciativa constituye un autntico cdigo de trabajo, el primero de Amrica no fue aprobado pero sirvi como antecedente para las primeras leyes laborales.17 En 1905 y 1907, se crearon las primeras leyes laborales de Argentina. En el ao de 1958 se reconoce a los trabajadores el derecho a constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa, asociaciones profesionales, sindicatos o uniones 18
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DE LA CUEVA, Mario. Derecho mexicano del trabajo, Mxico , 1960 p9 12 [Escriba texto] Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60 HOWBSBAWM, TISSEMBAUM, Mario. El derecho Latinoamericano del trabajo, Mxico, Tomo I, 1974, p.8 18 bidem.p.64
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2. BOLIVIA Roberto Prez Pato comenta que es este pas, como en casi todos los pases Iberoamericanos, las pugnas por el respeto al derecho sindical tuvieron frutos hasta despus del Tratado de Versalles. En 1920 fueron promulgados los decretos donde se reconoce por primera vez el derecho a la libre asociacin sindical y su derecho correlativo de huelga 19. 3. COLOMBIA Aunque la legislacin sobre conflictos colectivos o huelga data de 1919 la primera ley sobre sindicatos es expedida en Junio de 1931 que en el artculo 44 expresa: se reconoce en trminos generales a todas las personas formar a compaas, asociaciones y funciones que no sean contrarias a la moral y al orden legal. Las asociaciones y funciones pueden obtener su reconocimiento como personas jurdicas20. 4. CHILE
Chile en Amrica tiene el primado de reglamentacin, en su ley del 8 de septiembre de 1924. Francisco Walker Linares desglosa las 7 leyes de 1924 que versan sobre materias fundamentales del Derecho Social. Estas leyes son sobre contrato de Trabajo obrero, de Seguro Obligatorio de enfermedad, Invalidez y Vejez para obreros la primera dictada en su gnero en el continente Americano de Indemnizaciones por Accidentes del Trabajo, de Tribunales de Conciliacin y Arbitraje para conflictos entre el capital y le trabajo, implantando la conciliacin obligatorio y el arbitraje facultativo, de Organizacin Sindical, instituyendo los Sindicatos Industriales y Profesionales de Sociedades Cooperativas, de Empleados Particulares21. 5. ECUADOR El movimiento obrero en Ecuador tuvo sus primeras manifestaciones en 1913 y ya para entonces exista La Sociedad de Carpinteros en Guayaquil. Culmina este movimiento cuando se cre en el ao de 1925, el Ministerio de Previsin Social y Trabajo; y en el ao de 1938, se promulg la Ley Laboral22. 6. URUGUAY En este pas se reconoce desde el ao de 1934 la Libertad de Asociacin Sindical estipulado en el art. 56, que actualmente es el art.5723.
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TISSEMBAUM, Mario, Op. Cit .p 148. bidem.p.533 21 DE[Escriba LA Mario, Op.Cit.p249 12 CUEVA, texto] HOWBSBAWM, Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60 22 TISSEMBAUM, Mario, El Derecho Latinoamericano del trabajo, Tomo I, Mxico, 1974, pp 588 y 589. 23 Ibdem .p 414.
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7. VENEZUELA La Ley del Trabajo de 1936, representa un notable esfuerzo tcnico realizado con la Cooperacin Internacional del Trabajo, se inspira en la Ley Federal del Trabajo de la Repblica Mexicana de 1931 y en el Cdigo del Trabajo de la Repblica de Chile, hace el primer reconocimiento expreso de los Derechos de Asociacin, Contrato Colectivo y Huelga24. EL SINDICATO: ETIMOLOGA.- del latn syndicus , y este del griego sndicos , vocablo compuesto de otros dos :syn que significa con y dike que significa justicia, que significaban con justicia . Se designada con tal palabra syndicus , que ha conservado su sentido primigenio , a la persona encargada de representar los intereses de un grupo de individuos ;la voz sindico retuvo , en las lenguas romances , el concepto de procuracin y representacin . Por traslacin del representante a los representados, surgi el sindicat francs, del cual es traduccin aceptada sindicato. Entonces sndico, significa el que representa intereses de un grupo de personas que tienen una misma profesin25. Concepto de sindicato: Sindicato: unin libre de personas que ejerzan la misma profesin u oficio, o profesin y oficios conexos, que se constituya con carcter permanente y con el objeto de defender intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones econmicas y sociales. El sindicato es una persona jurdica. El sindicalismo es una ideologa que introduce bases para la defensa de intereses de los trabajadores asalariados, subordinados y dependientes26.
24 25
TISSEMBAUM, Mario, Op. Cit .p 535 12 [Escriba texto] HOWBSBAWM, Eric. La era de la Revolucin, 1789-1848. Crtica. Buenos Aires. 1997.pp 34-60 MACHICADO, Jorge, Sindicalismo y Sindicato, Bolivia, Universidad San Francisco Xavier, 2010, p8. 26 bidem.p8 y 9.
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CARACTERSTICAS de los sindicatos Finalidad esencialmente econmica. Ello significa que la Organizacin Sindical representa, defiende y promueve aspiraciones e intereses orientados a satisfacer necesidades materiales (alimentacin, vestuario, habitacin, salud, etc.); no es por tanto, su funcin propia la representacin de una idea poltica, religiosa o de otro carcter semejante. mbito laboral. Lo propio del Sindicato es reunir a trabajadores, o sea, a quienes tienen intereses comunes de carcter econmico derivados de las relaciones de trabajo. Servicio de un inters privado compatible con el inters pblico. La Organizacin Sindical no se constituye para el servicio directo de un inters pblico sino para el bienestar econmico-social de sus asociados, cuidando que ese grupo no resulte perjudicado respecto de otros grupos o sectores que participen en la vida econmica y social del pas. Eso si que ese inters privado est limitado por el inters pblico que no puede ser sobrepasado, debiendo la actividad sindical desarrollarse dentro de l. Constitucin por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de autoridad . Esto quiere decir que cumplindose los requisitos que estable la ley, queda constituido el Sindicato, sin que la decisin dependa de la autoridad. Poder. ste est fundado en la mayor cantidad posible de socios que es la base de su financiamiento: en la solidez de su unidad y en la preparacin e idoneidad de los dirigentes. El Sindicato necesita ser fuerte en cuanto a la relacin laboral que vincula a sus asociados y ello, tanto por la debilidad del trabajador aislado frente al empleador como por la necesidad de no ser avasallado por otros grupos sociales o por excesos de la autoridad. Representatividad. Esto significa que el Sindicato debe unir a un sector mayoritario, o al menos importante, de los trabajadores del rea econmico-social en la cual se ha constituido. As estar mejor capacitado para conseguir el establecimiento de aquellas normas contractuales que favorezcan los intereses de sus afiliados. Una condicin bsica para obtener esta representatividad es la unidad del Sindicato, la que se consigue defendiendo sus fines propios por encima de cuestiones ideolgicas, polticas, religiosas o personalistas.
LOS PRINCIPIOS : Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera:
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UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO Facultad de derecho y ciencias polticas El Sindicato El sindicato debe ser: Libre, Independiente, Democrtico, Participativo, Unitario, Responsable, Realista, Solidario. Los rganos del Sindicato: Los sindicatos se organizan de la siguiente forma segn los Articulos 21, 22, 23 , 24 del Decreto Supremo N 010-2003-TR:
La asamblea, es el rgano mximo del sindicato. En los sindicatos de empresa est constituida directamente por sus miembros. En los dems, as como en aquellos cuyos miembros laboran en localidades distintas, puede conformarse por intermedio de delegados cuyas facultades de decisin sern otorgadas de antemano o ratificadas posteriormente por las bases. Los delegados debern pertenecer a la unidad productiva que representan. Son atribuciones de la asamblea general: a. b. c. d. Elegir a la junta directiva Modificar el estatuto Acordar la fusin o absorcin con otras organizaciones sindicales similares, o su disolucin. Acordar la afiliacin o desafiliacin a federaciones y confederaciones, y a organizaciones sindicales de nivel internacional. e. Acodar la enajenacin directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical f. Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la imposiciones de sanciones disciplinarias. g. Cualesquiera otras que sealen las normas legales o el estatuto La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y esta constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto. A los integrantes de la junta directiva se les llama dirigentes sindicales. Para ser miembro de la juntas directiva se requiere ser trabajador de la empresa. Este requisito no se exigir para el caso de federaciones y confederaciones.
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Clasificacin: Segn machicado, Jorge ,2010 manifiesta que el sindicato se divide: Por su ideologa: Revolucionarios, marxistas anarquistas: Se inspiran en las ideas de Sorel: La toma del poder debe empezar en el taller, en la fbrica. Reformistas: Son tambin socialistas, pero la transformacin de la sociedad debe hacerse gradualmente, sin violencia. Cristianos, catlicos, protestantes: Su fin es solo atenuar a explotacin del trabajador. Por las personas que los integran (escuela clsica): De trabajadores, obreros (proletariado con overall), de empleados (trabajadores con terno y corbatas). Esta clasificacin ya fue abandonada por el derecho de trabajo. Mixto: De los anteriores, nunca de empleadores y trabajadores, por ser antagnicos en sus objetivos. Por excepcin se impusieron en regmenes totalitarios, los llamados sindicatos corporativos, entre trabajadores y empleadores. De profesionales liberales: En la realidad se llaman colegios y no sindicatos, aunque en el fondo di lo son. De funcionarios: NO son reconocidos en varios pases. De consumidores, de inquilinos, etc. Por la actividad que desarrollan: De oficios o gremiales: para constituir un sindicato de este tipo se necesitan mnimo 20 personas, siempre y cuando sean dependientes, no importando si son dependientes de un mismo patrn. De oficios varios: cuando los trabajadores no alcanzan el total exigido legalmente para organizarse en sindicato gremial, pueden asociarse con trabajadores que se encuentran en la misma condicin. De empresas: se necesita mnimo 50 % de trabajadores para constituirse en sindicato independientemente de su profesin. Industrial: cuando agrupa a trabajadores de diversas empresas radicadas en una misma regin, y explotan la misma industria. Agrcola: agrupa a trabajadores de determinadas explotaciones agrcolas. Segn el MINTRA y como lo menciona el Artculo 5 del Decreto Supremo N 010-2003-TR:
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Los sindicatos pueden ser:
De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. De actividad: que son los que estn formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma rama de actividad. De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o especialidad De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
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OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS 1.- Observar estrictamente sus normas institucionales, con sujecin a las leyes y normas que la regulan. 2.- Llevar libros de actas, de registros de afiliacin y contabilidad debidamente sellados por la autoridad del trabajo. 3.- Asentar en el libro de actas las correspondientes Asambleas Generales y las de Junta Directiva. 4.- Comunicar a la Autoridad del Trabajo la reforma de sus estatutos, acompaando copia autentica del nuevo texto. Comunicar tanto a esta autoridad, como a su empleador, el cambio de la Junta Directiva, con la nmina de ellos, dentro de los cinco das hbiles de haberse producido. 5.- Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredites como tales. 6.- Las dems obligaciones que sealan las leyes y las normas que lo regulan. PROHIBICIONES DE SINDICATO - Dedicarse en forma institucional de manera exclusiva a asuntos polticos partidarios, sin menoscabo de las libertades que la Constitucin Poltica del Per y los Convenios Internacionales ratificados por el Per, les reconoce. - Coaccionar directa e indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse del sindicato, salvo casos de expulsin por causales previstas en el Estatuto y debidamente comprobados. - Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto del sindicato o que no hayan sido autorizados por la organizacin. - Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical. - Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden publico REQUISITOS PARA CONSTRUIR SINDICATOS
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- Ser trabajador de la empresa o la actividad, segn sea el tipo de sindicato al que se pertenezca. La calidad de miembro es personal y no puede ser transferida, transmitida, ni delegada por ningn motivo. Para tal afiliacin, no es impedimento el hecho de estar en periodo de prueba, sin perjuicio de los derechos y deberes que las partes tienen en dicho periodo, dentro de la relacin laboral. - No forma parte del personal de Direccin o desempear carga de confianza del empleador, salvo que el estatuto del Sindicato expresamente lo admita. - No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito. - Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral.
La calidad de miembros de un sindicato es INHERENTE a la persona y no podr ser transferida, transmitida ni delegada por ningn motivo. PROCEDIMIENTO DE CONSITUCION DE SINDICATOS Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo de sindicato; no formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito. Los pasos a seguir son: - Se hace en una Asamblea General, donde debe de aprobarse el Estatuto del Sindicato. En esta Asamblea y conforme el Estatuto aprobado, debe de elegirse a la Junta Directiva. - Debe de realizarse el Acta respectiva, refrendada por Notario Pblico o a la falta de este, por Juez de Paz de la localidad, con indicacin del lugar, fecha y nmina de los asistentes. REGISTRO SINDICAL - El Sindicato debe de inscribirse en el Registro a cargo de la Autoridad de trabajo, que es formal, no constitutivo y no puede ser denegado, salvo cuando no concurran los requisitos que la ley seala para su constitucin.
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- El Registro Sindical, le confiere al Sindicato personera gremial para los efectos legales, as como para que se le considere en la conformacin de organismos de carcter nacional e internacional. - Cumplimiento este trmite, el Sindicato podr por este solo merito, inscribirse en el Registro de asociaciones para los efectos civiles a los que hubiere lugar. CANCELACION DEL REGISTRO SINDICAL Cuando una organizacin sindical es disuelta a travs un proceso sumario, se debe cancelar su registro en los archivos del Ministerio de la Proteccin Social. El juez donde curso el proceso sumario remite el fallo debidamente ejecutoriado con el cual el Grupo de Relaciones Laborales Individuales y Colectivas produce una Resolucin ordenando su cancelacin en el registro sindical. El trmite est sujeto a los trminos establecidos en el Cdigo Contencioso Administrativo y no tiene ningn costo. La cancelacin del Registro del Sindicato, se producir solo por causales siguientes: - Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros. - Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este fin. - Por la prdida de los requisitos constitutivos. Para los dos primeros casos, la disolucin es de pleno derecho, es decir que no puede discutir tal disolucin y para el tercer caso, la persona que acredite legtimo inters econmico o moral, solicitar el juez de trabajo la disolucin del sindicato, el que previa la verificacin resolver la solicitud en proceso sumarsimo. Con el solo mrito de la sentencia consentida o ejecutoriada se proceder a la cancelacin del registro sindical por la autoridad de trabajo.
EL FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO La Asamblea es el rgano mximo del Sindicato. En los Sindicatos de Empresa, est constituido por todos miembros. En los dems Sindicatos, puede conformarse por Delegados, que deben ser trabajadores de la unidad
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De produccin que representen. Son atribuciones de la Asamblea: - Elegir a la Junta Directiva. - Modificar el Estatuto. - Acordar la fusin o absorcin con otros sindicatos o su disolucin. - Acordar la afiliacin o desafiliacin a Federaciones Confederaciones. - Acordar la enajenacin directa o indirecta de los bienes del patrimonio sindical. - Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la imposicin de sanciones disciplinarias. - Cualquier otra que sealen las normas legales o el Estatuto. La Junta Directiva tiene la representacin legal del sindicato, y est constituida en la forma y con las atribuciones que seale el Estatuto. Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere ser trabajador de la empresa. La renuncia a miembro del sindicato puede ser presentada en cualquier momento, sin perjuicio de pagar las cuotas vencidas y el de rendir cuentas si manejo fondos sindicales. La renuncia surte efecto desde el momento de su presentacin, sin necesidad de ser aceptada y debe de ser comunicada al empleador dentro de los 5 das hbiles de formulada. El sindicato tiene autonoma para fijar en sus Estatutos la forma de separacin de sus miembros. EL PATRIMONIO DEL SINDICATO El patrimonio del sindicato est integrado por: - Las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad deben indicarse en el estatuto. - Por las contribuciones voluntarias de sus miembros y de terceros. - Por otros que se adquieran a titulo gratuito u oneroso.
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El patrimonio sindical se compone por: a.- Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos. b.- El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo de aqullos a quienes se les hizo extensivo ste. c.- Las donaciones entre vivos o asignaciones, por causa de muerte que se les hicieren. d.- El producto de sus bienes. e.- El producto de la venta de sus activos. f.- Las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos. g.- El producto que generen las actividades comerciales, de servicios, asesoras otras de carcter lucrativas que la organizacin desarrolle de conformidad a sus finalidades estatutarias. h.- Las dems fuentes que prevean los estatutos. LAS CUOTAS SINDICALES Para el sostenimiento del sindicato, sus miembros estn obligados a otorgar cuotas mensuales. El empleador est obligado a descontar de las remuneraciones mensuales de los miembros del sindicato, las cuotas legales o extraordinarias que sean comunes a todos los sindicalizados, siempre y cuando sean autorizadas por los interesados. Igual exigencia se aplica para los descuentos destinados al fomento y constitucin de cooperativas formadas por los sindicalizados. Cesa el descuento autorizado por el trabajador en los casos de renuncia o expulsin del trabajador del sindicato. EL FUERO SINDICAL Es la garanta que tiene el trabajador a no ser despedido de su trabajo, ni ser trasladado a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa, debidamente comprobada y o sin su aceptacin. Esta aceptacin no es necesaria, cuando el trasladado no le impide desempear el cargo de dirigente. Con ello se asegura la libre actividad sindical, sin el temor de los despidos por esta causa. Estn amparados del Fuero Sindical los siguientes trabajadores:
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- Los miembros del sindicato en formacin, desde la presentacin de la solicitud de registro, hasta tres meses despus. - Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, as como a los delegados de las secciones sindicales y los dos miembros del comit sindical, cuando corresponda. Se ampla el marco de la proteccin a las comisiones de defensa del pliego de reclamos en sindicatos de empresa y federaciones, hasta de tres meses despus de concluido el proceso de negociacin. - Los candidatos a dirigentes y delegados, 30 das calendarios antes de la eleccin y despus de concluido el proceso electoral. El fuero sindical podr ser ampliado por acuerdos de las partes en la negociacin colectiva. No procede esta ampliacin, por acto o norma administrativa. A falta de acuerdo de las partes, el fuero sindical alcanza a 3 dirigentes, si el sindicato tiene hasta 50 afiliados, agregndose un dirigente, por cada 50 afiliados adicionales, hasta un mximo de 12 dirigentes, en los sindicatos de primer grado. En las federaciones es de dos dirigentes, multiplicados por el nmero de sindicatos afiliados, hasta un total de 15 dirigentes, ni comprender ms de un dirigente por empresa. En la confederacin hasta 2 dirigentes, multiplicadas por el nmero de federaciones afiliadas, hasta un total de 20 dirigentes, no comprendiendo ms de un dirigente por empresa. LA DISOLUCION DE LOS SINDICATOS La disolucin de los sindicatos se produce en los siguientes casos: - Por fusin o absorcin de la empresa. - Por acuerdo de la mayora absoluta de afiliados, adoptada en asamblea general, conforme a sus estatutos. - Por resolucin en ultima instancia en la Corte Suprema. - Por liquidacin de la empresa que opera de pleno derecho, es decir, sin trmite previo. El patrimonio que quedare, una vez realizados los activos y pagados los pasivos; ser adjudicado por el liquidador a la organizacin sindical que seale el estatuto o decidiera la
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asamblea general. A falta de tal designacin se adjudicar los bienes a la beneficencia pblica del domicilio del sindicato o a una organizacin de utilidad Pblica oficialmente reconocida. LA CONSTITUCION DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES Los sindicatos de base, pueden constituir una federacin con la unin de dos sindicatos registrados de la misma actividad o clase. Para constituir una confederacin se requiere dos federaciones registradas. Tanto los sindicatos, como las federaciones, pueden retirarse de la organizacin superior aunque exista pacto en contrario. Las normas para los sindicatos, se rigen para las federaciones y confederaciones en los que les sea aplicable. La cancelacin del registro o la disolucin o liquidacin de una federacin o de una confederacin no afecta la subsistencia de las organizaciones de grado inferior que la conforman.
LOS EMPLEADORES Y SUS ORGANISMOS GREMIALES La constitucin de Sindicato de Empleadores es libre y ara ello se requiere un mnimo de cinco (5) empresas de la misma actividad. Para una Federacin de empleadores, se requiere el mnimo de cinco (5) sindicatos de empleadores. Para una Confederacin de empleadores se requiere cinco (5) Federaciones de empleadores. Los empleadores, adems tiene Cmaras de Comercio, Industria y Turismo, como organismos aglutinadores de sus intereses de clase, que los defienden para reclamar mejores aranceles, inversiones en infraestructura del estado y cuanto consideren bueno para sus inversiones o intereses, tal es el hecho de exigir cada vez con mayor firmeza, la eliminacin de los derechos conquistados por los trabajadores, como la jornada de trabajo, el derecho vacacional, disminucin de los salarios mnimos y u total desaparicin, entre otras peticiones de clases que formulen al Estado.
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REFERENCIAS BIBLIOGRFICA Primer caso de Mobbing que se juzga en Espaa por la va penal, 01 (Tribunal de Espaa 6 de mayo de 2003). Pinto, R. (2011). Causas del Mobbing. El Punto Avui, 18-20. Piuel, I. (2003). Mobbing, Manual de autoayuda. Madrid: Ed. Aguilar.
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LINKOGRAFIA defensor, T. a. (2 de Abril de 2011). Abogados Especialistas. Recuperado el 12 de Marzo de 2012, de http://www.tuabogadodefensor.com/01ecd193e40c0482e/01ecd193e40c07734/m obbing.html Gobierno de Espaa. (5 de Mayo de 2011). Ministerio de la Presidencia . Recuperado el 13 de Marzo de 2012, de Boletin Oficial del Estado : http://www.boe.es/boe/dias/2011/05/05/ Leymann, H. (1996). Mobbing, La persecutin au travail . Paris : Du Seuil. Mazzo Iturriaga, R. (3 de Agosto de 2009). Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Recuperado el 2012 de Marzo de 13, de Mobbing o acoso laboral: http://www.bcn.cl/de-que-se-habla/mobbing-acoso-chile Mendoza, M. (s.f.). Emprendedoras. Recuperado el 11 de Marzo de 2012, de http://www.acosomoral.org/soc16.htm
ANEXOS
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Ilustracin 1: MOBBING EN LA EMPRESA 1
Ilustracin 2: MOBBIN EN LA EMPRESA 2
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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

Un estudio de LOZANO, Jorge. (2004). Manifiesta que

con el tiempo, los esfuerzos del

LOZANO, Jorge, Op.cit.pp.72-74.

Los sindicatos pueden ser:

Ilustracin 1: MOBBING EN LA EMPRESA 1

Ilustracin 2: MOBBIN EN LA EMPRESA 2

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