Universidad Pedro de Valdivia Escuela Derecho Seguridad Social

Integrantes: Maria Graciela Villanueva Merly Pea Morales

Introduccin 1

Los sistemas de seguridad social otorgan proteccin a los trabajadores y sus familias frente a las llamadas contingencias o riesgos sociales, con el objeto de aliviar el estado de necesidad e impedir la miseria, reestableciendo en un nivel ra onable, los ingresos perdidos a causa de la incapacidad para trabajar o para obtener un trabajo remunerado o a causa de la muerte del padre o madre de familia! "ienen por objeto proteger tanto a los trabajadores como a sus familias de los estados de necesidad producidos por ciertos hechos llamados contingencias sociales, mediante alguna forma de redistribucin de ingresos! Las contingencias sociales #ue contempla nuestro sistema de seguridad social son las siguientes$ Veje , %nvalide , Sobrevivencia, Desempleo, Enfermedad profesional y accidentes del trabajo, Enfermedad y accidentes de origen com&n 'no laborales( y )arga de familia! El estado es el principal promotor de esta rama de la pol*tica socioeconmica, ya #ue los programas de seguridad social est+n incorporados en la planificacin general, este debe ejecutar determinadas pol*ticas sociales #ue garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados aspectos, para ello se han implantando leyes en las cuales se establece la creacin entidades privadas de Seguridad social, como las cajas de compensacin y las mutuales de seguridad! Las )ajas de )ompensacin de ,signacin -amiliar ')),-( regidas por la Ley ./!/00, son entidades de previsin social, configuradas como corporaciones de derecho privado sin fines de lucro, cuya funcin est+ dirigida a administrar prestaciones de seguridad social y otorgar beneficios a las personas incorporadas al sistema! Los beneficios incluyen los de car+cter redistributivo 'asignacin familiar, subsidios por incapacidad laboral y subsidios de cesant*a(! Se incluyen programas de cr1dito social, prestaciones adicionales, prestaciones complementarias y cuentas de ahorro para la vivienda! %gualmente, pueden prestar servicios a otras entidades del sector previsional, y promover iniciativas y acciones tendientes a lograr el mejoramiento social de su poblacin afiliada! Las 2utualidades de Empleadores regidas por la Ley 34 .5!677 son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro cuyo objetivo es administrar el seguro social contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, atencin m1dica y rehabilitacin a los accidentados, prestaciones econmicas, subsidios a los accidentados durante el tratamiento '.889 remuneracin(, indemni aciones y pensiones por invalide permanente y viude !

CAJAS DE COMPENSACIN:

I.- Concepto y Objetivo ! Concepto: Son entidades de previsin social, corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio sin fines de lucro, cuyo objeto es la administracin de prestaciones de seguridad social, se rige por la ley ./!/00 estatuto general de las )!)!,!- , sus reglamentos, sus respectivos estatutos y supletoriamente por las disposiciones del "*tulo :::%%% del Libro % del )digo )ivil! b! Objetivo: En un principio era la administracin de las ;prestaciones de seguridad social; como las asignaciones familiares, los subsidios de cesant*a, los subsidios por incapacidad laboral y por reposo maternal de los trabajadores afiliados a -onasa, las cuales tend*an al desarrollo y bienestar del trabajador y su familia! En el d*a de hoy las )ajas de )ompensacin otorgan una amplia gama de beneficios en materia de seguridad y servicio social a sus afiliados, adem+s de los objetivos b+sicos antes aludidos! Las nuevas +reas en #ue han incursionado las )ajas de )ompensacin son$ vivienda, cultura, salud, capacitacin, recreacin, turismo, desarrollo personal, perfeccionamiento! II.- N tur "e# Jur$dic La primera reglamentacin legal pertenece al D!-!L <7= de .>=0 #ue no define la institucin! El ordenamiento jur*dico estableci #ue las )ajas de )ompensacin son ;corporaciones de derecho privado sin fines de lucro;! )r*ticas$

La institucin re&ne caracter*sticas de corporacin, la m+s importante es #ue carece de fines de lucro, pero se diferencia en varios aspectos, como por ejemplo la corporacin, tiene como elemento b+sico una colectividad de individuos y al mismo tiempo busca el beneficio de sus miembros y la caja la conforma una sola persona jur*dica, y persigue el beneficio de personas ajenas a ellas como son los miembros de la familia del beneficiario! ,dem+s las cajas seg&n ley ./!/00 son supervigiladas y fiscali adas por la superintendencia de ?ancos e %nstituciones -inancieras y por la )ontralor*a @eneral de la Aep&blica, ya #ue administra recursos provenientes del fisco!

%%%!B De% rro""o de " % C j % de Co&pen% cin en C'i"e

Es necesario seCalar #ue nacieron en Europa especialmente en -rancia y, m+s tarde, en ,m1rica para fortalecer la proteccin a los trabajadores! En su origen se encuentran empresarios #ue respondieron al llamado de la %glesia )atlica para velar por la calidad de vida de los asalariados en la Aevolucin %ndustrial, evitando injusticias y la materiali acin de ideolog*as #ue llamaban a la lucha de clases! En )hile, se desarrollo por la iniciativa de las instituciones de empleadores privados a favor de los trabajadores! El aCo .>06 el @obierno dict una ley #ue estableci las asignaciones familiares como obligatorias para los trabajadores de empresas privadas y en .>7= los trabajadores del sector p&blico se vieron favorecidos con la obligatoriedad de esta asignacin! Las cajas de )ompensacin fueron reconocidas legalmente el aCo .>=0 por el D!-!L <7=! La ultima ley #ue se p&blico en materia de )ajas de )ompensacin fue la ./!/00 de <5 de septiembre .>/> #ue estableci un nuevo estatuto general #ue, liberali al mercado de estas entidades, amplio la eDistencia de beneficios y servicios, simplific los procesos adhesin de las empresas, acentuando la competencia y fleDibili los re#uisitos para conformar y elegir Directorio, con lo #ue se refor el car+cter autnomo y privado de estas instituciones! )on la participacin del sector privado en las cajas se estableci un procedimiento de cr1dito social en el #ue se hi o prevalecer la responsabilidad del trabajador para satisfacer sus propias necesidades! Etras de las iniciativas es la prestacin de servicios, a trav1s de la cual, se desarrollan actividades de recaudacin de coti acin, digitacin de datos, procesamiento de informacin, pago de pensiones y emisiones de rdenes de atencin medica! Los servicios sociales entregados por las cajas contribuyen a mejorar la calidad de vida de los chilenos, actualmente se conceden$ cr1ditos a sectores tradicionalmente no bancari ados descontados por planilla, ofrecen alternativas de ahorro de alta li#uide y bajo riesgo, soluciones habitacionales 'cuentas de ahorro, subsidios( y cr1ditos hipotecarios hasta 08 aCos, opciones recreacionales y de turismo, actividades educacionales de capacitacin y desarrollo, becas universitarias, bonos de escolaridad, prestaciones m1dicas y dentales, asignaciones de nupcialidad, natalidad y matr*cula universitaria, etc! ,dem+s otorgan ;prestaciones complementarias;, convenidas entre las empresas afiliadas yFo sus sindicatos con una )aja y #ue consisten en pa#uetes de servicios y beneficios de bienestar social con aportes convenidos de empresas y trabajadores! Goy d*a eDisten seis )ajas de )ompensacin de ,signacin -amiliar!

)),- de Los ,ndes ')+mara )hilena de la )onstruccin(

)),- @abriela 2istral ')+mara del )uero y el )al ado( )),- La ,raucana ')+mara de )omercio( )),- Los G1roes ',sociacin de %ndustriales 2etal&rgicos( )),- ./ de septiembre 'Sociedad de -omento -abril(

I(.- A)i"i cin y De% )i"i cin de " % C j % de Co&pen% cin ! A)i"i cin: ,cto en mediante el cual un particular se integra a un determinado r1gimen de seguridad social! B En conformidad con el art!.0, puede afiliarse a una )aja de )ompensacin las empresas del sector privado, las empresas autnomas del Estado, en las #ue tenga participacin mayoritaria y cual#uiera otra entidad empleadora del sector p&blico, sea del sector central o descentrali ado! 'Personal docente de las municipalidades o corporaciones educacionales(! B La afiliacin de los trabajadores se rige por el art!.., se debe adoptar un acuerdo por la mayor*a absoluta del total de los trabajadores de cada entidad empleadora o establecimiento, en asamblea especialmente convocada al efecto, o en su caso asambleas parciales o mediante otros procedimientos #ue determine la Direccin del "rabajo, #ue aseguren la eDpresin de la voluntad de los trabajadores! B Una )aja de )ompensacin podr+ denegar la afiliacin a entidades empleadoras en cuyo domicilio la caja no tenga oficina! EDcepcionalmente y con autori acin de la Superintendencia, una )aja de )ompensacin tambi1n podr+ denegar la afiliacin cuando ra ones de infraestructura administrativa, as* lo justifi#uen! B La afiliacin de una entidad empleadora deber+ ser solicitada al directorio de la )aja de )ompensacin correspondiente, se acompaCan los antecedentes #ue justifi#uen el cumplimiento de los re#uisitos establecidos en la ley, en los cuales se debe incluir la nomina de trabajadores debidamente firmada y autori ada, siempre y cuando la mitad mas uno de sus trabajadores as* lo estime conveniente para esto se debe presentar un acta mayoritaria de desafiliacin a la caja anterior

y un acta de acuerdo mayoritario de afiliacin! Hueda de manifiesto, #ue la decisin de los trabajadores de afiliarse a una )!)!,!-! afecta a la totalidad a la empresa Eperar+ desde el d*a primero del mes subsiguiente al de la fecha de aprobacin de la correspondiente solicitud! *! De% )i"i cin: Acto voluntario, #ue re#uiere de la voluntad de sus trabajadores! B Podr+ retirarse por acuerdo adoptado por mayor*a absoluta de los trabajadores de la empresa o establecimiento siempre #ue tenga un per*odo de afiliacin no inferior a seis meses! En el caso #ue los trabajadores deseen desafiliarse de una )aja de )ompensacin para afiliarse a otra, se deber+n llevar a cabo dos votaciones distintas y sucesivas! B La solicitud se dirige al Presidente del Directorio! B La desafiliacin de una )aja de )ompensacin regir+ desde la fecha de la correspondiente afiliacin a otra, debiendo esta &ltima comunicar a ella dicho traspaso con a lo menos un mes de anticipacin a la fecha en #ue opere la nueva afiliacin! Si la desafiliacin tiene por objeto constituir una )aja de )ompensacin, operara desde la fecha de iniciacin de actividades de la nueva )aja! B Si la desafiliacin a una )aja de )ompensacin no importare la afiliacin a otra, el empleador deber+ dar aviso a a#u1lla, con las eDigencias m*nimas #ue la Superintendencia seCale! Eperar+ desde el d*a primero del mes subsiguiente a la recepcin del correspondiente aviso! (.- +uncione% de " % C.C.A.+. Las funciones est+n consagradas en el art!.> de la ley ./!/00, tiene como funcin principal la administracin de prestaciones de seguridad social, generales y particulares$ .!B Los reg*menes de prestaciones familiares, de subsidios de cesant*a y de subsidios por incapacidad laboral respecto de sus trabajadores afiliados afectos al )digo del "rabajo del sector privado, de las empresas autnomas del Estado y de tengan participacin mayoritaria! <!B El r1gimen de prestaciones de cr1dito social, prestaciones adicionales y prestaciones complementarias #ue se estable can en conformidad a la presente ley!

,dem+s tiene como funciones$ .( la afiliacin de las entidades empleadores, <( recauda y controla la declaracin y pago de las coti aciones #ue correspondan al r1gimen de subsidios por incapacidad laboral, %nvierte los recursos disponibles, 0(efect&a las compensaciones #ue procedan con los empleadores afiliados y con fondos y entidades provisionales, 7( presta servicios, mediante convenios, a entidades #ue administren prestaciones de seguridad social, =(promueve, organi a, coordina y ejecuta iniciativas y acciones #ue tengan por objeto mejorar el bienestar social de los trabajadores afiliados y su n&cleo familiar, y 5( efect&a las dem+s funciones #ue estable ca la ley! (I.- Pre%t cione% ,ener "e% y P rticu" re% de " % C.C.A.+. ! Pre%t cione% ,ener "e%: Son a#uellas prestaciones #ue son administradas por la )ajas facultadas por el Estado, seg&n el principio de subsidiariedad, siendo reg*menes de aplicacin general, establecidos por la ley, y #ue se refieren a$ asignacin familiar, subsidio de cesant*a, subsidio por incapacidad laboral, previa autori acin de la autoridad correspondientes la administracin es de estas prestaciones considera solo a trabajadores afiliados, ya #ue eDisten otras instituciones #ue tambi1n administran estas prestaciones de modo #ue todos accedan a los beneficios del sistema - -./i&en de Pre%t cione% + &i"i re%: Las )ajas de )ompensacin de ,signacin -amiliar deben su nombre a este r1gimen de prestaciones por #ue, aun#ue la ley las ha facultados para administrar otras prestaciones generales de seguridad social las prestaciones familiares son las &nicas de car+cter obligatorio y con ella deben iniciar su operacin! Los beneficios #ue otorgan las cajas de compensacin son la asignacin familiar y la asignacin familiar maternal ambos de similar naturale a! El beneficio de la asignacin familiar es el #ue caracteri a al r1gimen de prestaciones familiares y consiste en una prestacin en dinero complementaria del salario, #ue se paga por cada carga familiar reconocida como tal por la legislacin vigente, adem+s la mujer trabajadora #ue se encuentre embara ada tiene derecho a un beneficio de naturale a semejante denominado ;asignacin familiar maternal; el #ue se paga por el periodo #ue dure el embara o as* mismo los trabajadores tienen derecho a esta asignacin respecto de sus cnyuges #ue tengan la calidad de carga familiar y est1n embara adas

- -./i&en de Sub%idio% de Ce% nt$ : Este r1gimen consiste en una prestacin general de seguridad social #ue administran las )ajas de )ompensacin y tiene car+cter de facultativo ya #ue su administracin es a solicitud de ellas y con la autori acin de la autoridad correspondiente! El subsidio de cesant*a es una prestacin de car+cter pecuniario, cuyo propsito es proteger con un subsidio a los trabajadores, proporcion+ndoles apoyo econmico mientras dure su inactividad y por un lapso m+Dimo fijado por la ley! - -./i&en de Sub%idio% por Inc p cid d 0 bor ": Este subsidio consiste en una prestacin en dinero en efectivo y se otorga al trabajador con el objeto de sustituir su remuneracin mientras est1 acogido a licencia m1dica! Se paga por el periodo #ue dure incapacidad y permite mantener la continuidad previsional en los reg*menes de pensiones y de salud a los #ue se encuentre afiliado el trabajador! Las )!)!,!-! administran este r1gimen slo respecto a los trabajadores afiliados a ellas y eDcluyendo de 1stos a los #ue est+n afiliados a su ve en alguna %nstitucin de Salud Previsional '%sapre(! b! Pre%t cione% P rticu" re%: Las prestaciones particulares, son prestaciones #ue las de )ajas de )ompensacin otorgan a sus afiliados con recursos propios, constituyendo beneficios de car+cter social y familiar, eDisten los reg*menes de$ prestaciones de cr1dito social, de prestaciones adicionales y de prestaciones complementarias! Estos reg*menes, permiten establecer diferencias entre las diversas )ajas de )ompensacin! Estas prestaciones particulares, son todas establecidas por la ley, las prestaciones de cr1ditos sociales y adicionales, se rigen por reglamentos especiales de car+cter general para todo el sistema de )ajas de )ompensacin y por reglamentos particulares dictados por cada institucin! En cambio, las prestaciones complementarias, no tienen una reglamentacin general, sino una especial para cada )aja! La administracin de estas prestaciones particulares es facultativa para las )ajas de )ompensacin, y abarca a los trabajadores afiliados a ellas! - -./i&en de pre%t cione% de cr.dito %oci ": consiste en prestamos en dinero #ue otorgan las )ajas de )ompensacin a sus trabajadores afiliados, para cubrir necesidades de estos y de sus causantes de asignacin familiar relativas a$ vivienda, bienes de consumo durables, trabajo, educacin, salud, recreacin, contingencias familiares y otras necesidades de an+loga naturale a!

Este r1gimen comen a operar, teniendo como propsito el de permitir #ue los trabajadores dispusieran de fuentes de financiamiento permanentes, fundadas en el pago de tasas de inter1s! De esta forma, el car+cter social de este beneficio se centr en ampliar y facilitar el acceso de todos los trabajadores, sin discriminacin alguna, a un sistema de cr1dito permanente e institucional! Las prestaciones de cr1dito social constituyen una alternativa ventajosa para el sector laboral frente a otras provenientes del mercado financiero, lo #ue se aprecia es la rapide y oportunidad en el otorgamiento de los cr1ditos por partes de la )!)!,!-! cuyo monto esta relacionado con la remuneracin del trabajador o afiliado solicitante y su pla o en funcin de las condiciones del mercado! El mecanismo de pago del cr1dito, es ventajoso para el trabajador y seguro para la caja acreedora, pues la obligaciones se amorti an a trav1s de descuentos por planillas, aplic+ndose las mismas normas de pago y cobro #ue rigen para las coti aciones provisionales! -inalmente, para las cajas de compensacin, el cr1dito social a constituido 1l mas importante factor de capitali acin y la principal fuente de financiamiento del fondo social - -./i&en de Pre%t cione% Adicion "e%: Son a#uellas #ue otorgan las cajas de compensacin consistentes en dinero, en especie y en servicio para los trabajadores afiliados y sus familias! Estas prestaciones solo pueden ser otorgadas para la satisfaccin de necesidades #ue no est1n cubiertas por otras prestaciones #ue administren la )!)!,!-! y #ue sean causadas por hechos tales como matrimonio, nacimiento, fallecimiento o escolaridad!, Por actividades de car+cter cultural, deportivo, recreativo, art*stico o de asistencia social o por otros hechos o actividades de an+loga naturale a a los eDpresados! Por otra parte aparecen una serie de prestaciones tendientes a ayudar al trabajador afiliado y sus cargas #ue cursen estudios universitarios, tales como$ asignacin de matricula universitaria, becas de estudio, etc! El sistema de cajas de compensacin presenta, en varias de sus entidades, prestaciones dentales, as* como tambi1n diversas prestaciones de orden cultural, recreativo y social, otorgadas en forma directa por la entidad o a trav1s de convenios con otras instituciones!

- -./i&en de Pre%t cione% Co&p"e&ent ri %: )onsiste en prestaciones particulares #ue otorgan las cajas de compensacin, contenidas en distintos reg*menes complementarios a los otros #ue administran estas entidades! Estas prestaciones no constituyen un r1gimen comparable al de las prestaciones de cr1ditos sociales o adicionales, pues no se refiere la ley a un r1gimen singular de prestaciones sino a ; reg*menes de prestaciones complementarias;! El desarrollo de 1stos reg*menes no a sido significativo, eDistiendo, algunas iniciativas interesantes en el campo de la administracin de fondos de bienestar de las empresas, el turismo, la proteccin familiar frente a situaciones catastrficas, la capacitacin y el deporte! (II.- +in nci &iento y P tri&onio de " % C.C.A.+. 1In/re%o%! Las )ajas de )ompensacin perciben los siguientes recursos, comisiones, reajustes e intereses de los capitales dados en prestamos, rentas de inversiones, multas, intereses penales, producto de venta, bienes y servicios, donaciones, herencias, legados y dem+s recursos #ue estable ca la ley! Dichos recursos constituyen un fondo, denominado por la ley como ;-ondo Social;! Los recursos del fondo social son utili ados para financiar los reg*menes de prestaciones de cr1dito social y de prestaciones adicionales, ad#uirir bienes para el funcionamiento de las )!)!,!-! y al financiamiento de los gastos administrativos de esta! La ley ./!/00 regula slo las comisiones, las cuales se perciben con cargo a los fondos financieros de las prestaciones generales #ue administren las )ajas de )ompensacin! Estas prestaciones generales son$ las prestaciones familiares, los subsidiosB de cesant*a y los subsidios por incapacidad legal! Las prestaciones familiares son las &nicas obligatorias de acuerdo con la ley, el resto son facultativas y previa autori acin del 2inisterio del "rabajo y Previsin Social! El monto de las comisiones #ue perciban las )ajas de )ompensacin por la administracin de las prestaciones generales ser+ calculado por la Superintendencia de Seguridad Social para cada una de ellas con relacin a cada tipo de prestacin 'asignacin familiar subsidio cesant*a, subsidio por incapacidad legal( considerando los siguientes factores$ numero de prestaciones pagadas, numero de trabajadores afiliados y el promedio de los trabajadores de las empresas afiliadas! En este c+lculo la Superintendencia de Seguridad Social deber+ considerar un mecanismo de incentivo para el control de gasto originado por las prestaciones #ue administren estas entidades!

1!

El monto de estas comisiones ser+ fijado por resolucin conjunta de los 2inisterios del "rabajo, Gacienda y el de! Previsin Social!

(II I.- +uncin %oci " de " C.C.A.+. La funcin social de las cajas de compensacin es muy clara y definida ya #ue permite a los empleadores ;compensar; o no discriminar en la contratacin de personas casadas y con muchos hijos! De no eDistir el sistema descrito, el empleador deber*a cancelar mayores salarios al trabajador con m+s hijos, en otras palabras, la funcin social de las cajas de compensacin consist*a en mantener un fondo de compensacin para no tener diferencias entre trabajadores casados y solteros con m+s o menos hijos El 1Dito en la gestin del sistema repercuti en una eficiente administracin de recursos lo #ue permiti enfrentar con 1Dito otras contingencias sociales #ue afectaban a los trabajadores y #ue fueron mas halla de una simple compensacin familiar! Goy en d*a las cajas de compensacin apuntan directamente al bienestar del trabajador y de su familia ayudando a este a enfrentar en forma digna e infortunios y contingencias sociales!

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M232A0ES DE SE,2-IDAD: I.- Concepto y objetivo ! Concepto: Son instituciones privadas sin fines de lucro encargadas de las acciones de prevencin de riegos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales! )readas por la Ley 34 .5!677 sobre ,ccidentes de "rabajo y Enfermedades Profesionales del . de febrero de .>5/! b! Objetivo: El objetivo es administrar el seguro social contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, atencin m1dica y rehabilitacin a los accidentados, prestaciones econmicas, subsidios a los accidentados durante el tratamiento '.889 remuneracin(, indemni aciones y pensiones por invalide permanente y viude ! Por medio del sistema se busca minimi ar o evitar la ocurrencia de accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, ya #ue ello redunda en mayor eficiencia para las empresas y en mayor seguridad para los trabajadores y sus familias! ,simismo, y una ve producido el siniestro, el sistema se preocupa de brindar en forma oportuna las prestaciones econmicas necesarias para la mantencin del trabajador y su grupo familiar! Para alcan ar estos objetivos, las empresas coti an de su cargo un 8,>=9 de la planilla de remuneraciones, m+s adicionales diferenciados de hasta un 0,79 seg&n niveles de riesgo y siniestralidad, lo #ue da una coti acin promedio general de .,>9! Esta tasa, una de las m+s bajas en el mundo, es variable seg&n el riesgo de los trabajos y las tasas histricas de siniestro de las empresas!

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II.- De% rro""o de " % Mutu "e% de Se/urid d En .>=/, y con el ejemplo de las mutuas espaColas, se crearon dos 2utualidades a instancia de gremios empresariales del sector industrial$ La ,sociacin )hilena de Seguridad ',!)G!S!(, creada por la Sociedad de -omento -abril 'SE-E-,( y la ,sociacin de %ndustriales 2etal&rgicos ',S%2E"( y EL %nstituto de Seguridad del "rabajo '%!S!"!(, por la ,sociacin de %ndustriales de Valpara*so y ,concagua ',S%V,(! )inco aCos m+s tarde 'en .>50(, el sector de la )onstruccin cre la 2utual de Seguridad de la )+mara )hilena de la )onstruccin Luego en .>5/ la Ley .5!677 de ,ccidentes y Enfermedades Profesionales fortalece a las 2utuales de Seguridad, ya #ue las faculta para captar fondos, adem+s de #ue les permite organi ar y administrar un mecanismo de atencin integral en accidentes del trabajo! )on el objeto de promover, coordinar, proteger, perfeccionar, racionali ar y unificar el esfuer o y la actividad de las 2utualidades, en ,gosto de .>>6, se constituye la ,sociacin de 2utuales ,!@! regida por el D!L! 34 <6=6! En )hile eDisten tres mutuales de seguridad,

%nstituto de Seguridad del "rabajo '%S"(, creada en diciembre de .>=6 por la ,sociacin de %ndustriales de Valpara*so y ,concagua ',S%V,( La ,sociacin )hilena de Seguridad ',)GS( creada el <5 de junio de .>=/ 'Decreto 34 0!8<>( y asociada a los socios #ue integran la SE-E-,!

2utual de Seguridad ))h), creada en .>55 por la )+mara )hilena de la )onstruccin '))h)(

III.- +uncione% de " % Mutu "e% de Se/urid d Prevenir$ )on el propsito de evitar #ue ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional! Etorgar la ,tencin 21dica$ para restituir al trabajador en lo posible, "ED, su capacidad de trabajo! Etorgar las Prestaciones Econmicas$ para Aepara la p1rdida de la capacidad de ganancia del

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trabajador y sus derechoBhabitantes! Aehabilitar$ al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidad de ganancia! Aeeducar$ al afectado para darle posibilidades de desempeCar un nuevo oficio o profesin, considerando su capacidad residual de trabajo!

Conc"u%in: ,l comen ar este trabajo seCalamos #ue, la seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, el sistema de seguridad social para concretar su labor crea entidades privadas para la satisfaccin de estos objetivos! ,nali ando detalladamente cada una de las entidades, entendi1ndose como tal las cajas de compensacin de asignacin familiar y las mutuales de seguridad, logramos inferir la real importancia de estas instituciones en el sistema de seguridad nacional, ya #ue por medio de estas se ofrece proteccin y garant*as a las personas como por ejemplo$ .!B las #ue est+n en la imposibilidad 'temporal o permanente( de obtener un ingreso por incapacidad a ra* de un accidente de trabajo o enfermedad profesional o los rehabilitados, <!B con subsidio por reposo prenatal, 0!B con subsidio por incapacidad laboral , 7!B asignacin familiar #ue se entrega al trabajador por cada una de las personas #ue viva a sus eDpensas =!B tambi1n impartir programas preventivos #ue educaran y capacitaran al hombre de trabajo! "odas ellas para satisfacer necesidades, pagando las prestaciones correspondientes u otorgando otros beneficios!

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