REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Contenido y aplicacin
M.I. y E.F. Roco Garduo Montao

INTRODUCCIN La exposicin de motivos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1970 deca al respecto: El reglamento interior de trabajo se compone de normas complementarias de los contratos colectivos y de los contratos ley, y tiene como finalidad crear las normas para el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Inicialmente el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) era una facultad unilateral de la empresa para dictar las reglas de ejecucin del trabajo, actualmente se formula por acuerdo entre los trabajadores y el patrn. Como lo prev el maestro Nstor de Buen: El reglamento no nace de un mandato de ley, sino de un acuerdo de las partes, es decir, son producto de un acuerdo de voluntades. El objetivo de este artculo es dar a conocer algunos de los puntos que debe contener el RIT en una empresa con base en los requisitos previstos en el artculo 423 de la LFT, en el entendido que el RIT puede integrarse con mayores lineamientos y sin olvidar que la formulacin del mismo debe efectuarse entre representantes del trabajador y del patrn con base en las caractersticas y necesidades de cada empresa. De esta forma el RIT puede estar conformado con los siguientes captulos:
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Captulo Captulo Primero. Declaraciones Generales Captulo Segundo. Del Ingreso Captulo Tercero. Del Lugar y Tiempo de Trabajo Captulo Cuarto. De la Jornada de Trabajo Captulo Quinto. Das de Descanso y Vacaciones Contenido del Captulo Abreviaturas para la interpretacin del RIT y precisin de los sujetos a los que les es aplicable Aptitudes para nuevo ingreso y requisitos de ingreso Lugar de trabajo, horario de entrada y salida del trabajo, intensidad de trabajo, controles de asistencia Duracin de la jornada de trabajo, horario de trabajo, inicio de labores, cmputo de retardos, descanso y alimentos, horas extras, control de asistencia, uso de controles de asistencia Vacaciones y das de descanso, faltas injustificadas, prima vacacional, disfrute de vacaciones

Contadora pblica por la ESCA del IPN. Especialista fiscal por la FCA de la UNAM. Maestra en impuestos por el Instituto de Especializacin para Ejecutivos. Catedrtica en la Divisin Licenciatura de la FCA de la UNAM. Coordinadora del departamento de Consultora Telefnica de Suscriptores de Grupo Gasca.

22

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Captulo Captulo Sexto. Higiene y Seguridad Contenido del Captulo Medidas de seguridad e higiene, comisin mixta de seguridad e higiene, atribuciones de la comisin mixta de seguridad e higiene, botiqun de primeros auxilios, enfermedades contagiosas. Afiliacin al IMSS, justificacin de ausencias por enfermedad, incapacidades del IMSS. Solicitud de permisos, permisos justificados. Das de pago, pagos de salarios, recibos de salarios. Obligaciones especiales. Prohibiciones al personal de la empresa. Causales de rescisin, sanciones, retardos injustificados, amonestaciones, sanciones adicionales, notificaciones de las sanciones. Sujetos que participaron en la elaboracin del RIT, la forma en que se dar a conocer a los trabajadores, la fecha en que entrar en vigor y las reglas para que el RIT pueda ser modificado o complementado.

Captulo Sptimo. Seguridad Social Captulo Octavo. Permisos Captulo Noveno. Lugar y Das de Pago Captulo Dcimo. Obligaciones de los Trabajadores Captulo Dcimo Primero. Prohibiciones Captulo Dcimo Segundo. Sanciones Clusulas Transitorias.

CONCEPTO Y FINALIDAD El artculo 422 de la LFT considera como RIT al conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, esto es, el propsito del mismo es establecer las pautas bajo las cuales se debern desarrollar las labores en una empresa o establecimiento, es decir, normar la forma en que el patrn y los trabajadores deben cumplir las condiciones de trabajo pactadas en el contrato de trabajo. Esencialmente el RIT atiende a regular la conducta del trabajador siempre al margen de su actividad laboral, en l se contemplan las medidas o disposiciones disciplinarias que se impondrn a los trabajadores como sancin a las faltas cometidas. Cabe resaltar que no debern incluirse en el RIT las normas de orden tcnico (conjunto de reglas para obtener el mximo de utilidad en los mbitos productivo, financiero, ventas, etctera, de una empresa) y administrativo (reglas que atienden a la obtencin de la mxima eficacia en la coordinacin de los factores humano y material de una empresa) que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.

OBLIGATORIEDAD DE CELEBRARLO La LFT no seala de manera expresa la obligatoriedad de la celebracin del RIT; sin embargo, ms que una obligacin, sera importante verlo como un conjunto de condiciones que norman el funcionamiento de un centro de trabajo y que en gran medida sirve para aclarar y hacer factible la aplicacin prctica de las condiciones de trabajo. De ah la importancia de su celebracin. No obstante, podemos observar en la siguiente ejecutoria la mencin de la obligatoriedad patronal de celebrarlo:

Ejecutoria. Reglamentos Interiores de Trabajo. Obligacin de invocarlos y exhibirlos en el juicio. Los artculos 101 y 102 de la Ley Federal del Trabajo imponen la obligacin a las empresas de formular un Reglamento Interior del Trabajo y sealan lo que deben contener dichos reglamentos, pero el Reglamento mismo es particular y especial para cada factora o lugar de trabajo, se confecciona de acuerdo con tales preceptos, y con lo que prevengan los contratos colectivos. Consecuentemente, las autoridades no estn obligadas a conocerlos ni a aplicarlos si no es porque las partes lo invoquen y los exhiban

23

durante el juicio o sealen el expediente de la junta en que se encuentran (Amparo directo 6349/58 Luis Chirn Mucio, 10 de agosto de 1959). Nota. Los artculos 422 y 423 de la Ley de 1970 sustituyen a los artculos 101 y 102 de la Ley de 1931 que se invocan en esta ejecutoria. Sin embargo, Tribunales ha interpretado que no solamente el patrn est obligado a elaborar y registrar el RIT, tambin los representantes de los trabajadores, ya que la LFT prev la participacin de ambas partes, criterio que puede observarse en la siguiente tesis:

Semanario Judicial de la Federacin, Octava poca, Tomo II, Segunda Parte-2, julio a diciembre de 1988, pgina 467, Tribunales Colegiados de Circuito.

Como observamos en el artculo 422 de la LFT, lo normal es que el RIT se elabore por acuerdo de los trabajadores y patrn; pero en caso de que los primeros se nieguen a celebrarlo, el patrn podr demandar su otorgamiento ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. En ese sentido, las autoridades de amparo han dictado la siguiente resolucin:

Registro No. 912114 Localizacin: Octava poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Apndice 2000 Tomo III, Administrativa, P.R. TCC Pgina: 505 Tesis: 549 Tesis Aislada Materia(s): Administrativa REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. SU ELABORACIN Y REGISTRO NO ES OBLIGACIN EXCLUSIVA DEL PATRN.- La elaboracin y el registro del reglamento interior de trabajo, no es una obligacin nica y exclusivamente a cargo del patrn, sino que, la Ley Federal del Trabajo prev la participacin, en ambas etapas, de los representantes de los trabajadores, pues en el artculo 424, fracciones I y II, se establece que el mismo se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn y que, si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 1406/88.- Dubois Mexicana, S.A. de C.V.- 13 de septiembre de 1988.- Unanimidad de votos.- Ponente: Luis Tirado Ledesma.- Secretario: Csar Thom Gonzlez.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, PROCEDENCIA DE LA ACCIN PARA LA FORMACIN DE UN.- El artculo 424, fraccin IV, de la ley laboral, expresamente seala que los trabajadores o el patrn podrn solicitar de la junta se subsanen las omisiones del Reglamento Interior de Trabajo o se revisen sus disposiciones contrarias a la ley y dems normas de trabajo; sin embargo, dicho precepto legal, adems, lleva implcito el sealamiento de la accin de los mismos sujetos para reclamar la formacin del reglamento de mrito, pues de otra manera careceran de objeto las disposiciones legales que se refieren a la creacin de esas reglamentaciones, cuya existencia constituye un derecho para quienes sostienen una relacin laboral, por cuanto a tales reglamentos se contienen las disposiciones obligatorias que regulan internamente el desarrollo del trabajo en una empresa. Consecuentemente, ese derecho puede hacerse valer jurisdiccionalmente por medio de la accin que corresponda. Amparo directo 4867/86.- Sindicato de Trabajadores de la Fbrica Cerrajera Mexicana, S.A.1 de julio de 1987.- Unanimidad de 4 votos.Ponente: Ulises Schmill Ordez.- Secretaria: Vctor Ernesto Maldonado Lara. Informe 1987, 2a. Parte, Volumen II, 4a. Sala, 2a. Seccin (Precedentes) Tesis 57, pp. 46 y 47.

CONTENIDO De acuerdo con el artculo 423 de la LFT, el RIT debe contener:

24

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada. Ejemplo de cmo quedara en el RIT: Clusula Sptima. Jornada de trabajo. La hora de entrada y salida al trabajo se maneja segn los siguientes turnos:
Das Lunes a viernes horarios Primer turno: de 8:00 a 14:00 y de 15:15 a 18:00 h Segundo turno: de 8:30 a 14:00 y de 15:15 a 18:30 h Tercer Turno: de 9:00 a 14:00 y de 15:15 a 19:00 h

sancionada de acuerdo con lo que seala este Reglamento: Deben establecerse los mrgenes de tolerancia en los retrasos, tanto en hora de entrada como de regreso de comida y determinar la sancin por llegar con posterioridad al margen fijado. Ejemplo: Clusula Dcima. Sancin por retardo. Los trabajadores que ingresen a sus labores despus de la hora de entrada sern sancionados en los trminos del presente Reglamento: En la fraccin I debe tomarse en cuenta que la determinacin del tiempo destinado a las comidas o al reposo durante la jornada debe hacerse especificando el lugar, a efectos de cumplir con lo ordenado en el artculo 64 de la LFT, es decir, debe dejarse claramente establecido si el descanso ser en el lugar de trabajo, el cual para el doctor Nstor de Buen implica todo el permetro de la empresa, o fuera. Ejemplo: Clusula Dcima Quinta. Descanso y alimentos. La Empresa conceder una hora y 15 minutos en caso de jornada continua de trabajo para que los trabajadores tomen dentro de la misma sus alimentos y reposen, quedando comprendi dicho lapso como sigue:

Clusula Dcima Segunda. El horario de entrada y salida al trabajo ser especificado en la Clusula Sptima con la salvedad siguiente: El horario sealado en el prrafo anterior podr ser modificado a peticin de la Empresa y por necesidades de la misma cuando as lo estime pertinente, sin mayor trmite. Respecto a este inciso, adicionalmente se deber establecer lo siguiente: Deber indicarse la forma de control de asistencia de los trabajadores y la obligacin del trabajador de marcar personalmente su tarjeta checadora y/o firmar la lista de asistencia, segn el control elegido. Asimismo, se deber precisar la responsabilidad que conlleva para el trabajador el uso de la tarjeta, subrayando que no podr prestarse a persona alguna, salvo en casos excepcionales y previa autorizacin escrita del jefe inmediato. Ejemplo: Clusula Novena. Tarjeta checadora. Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores debern checar en la forma que les facilite el Patrn su hora de entrada; e igualmente lo harn al trmino de la jornada. Clusula Dcima Octava. Uso de tarjetas checadoras. Cada trabajador es responsable del uso de su tarjeta de tiempo. Cualquier irregularidad en el mal uso de la misma ser

Primer turno Segundo turno Tercer turno

De las 14:00 a 15:15 h De las 14:00 a 15:15 h De las 14:00 a 15:15 h

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Conforme al artculo 58, la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Puede ser que el trabajador se encuentre fsicamente en la empresa, pero an no est a disposicin del patrn; razn por la cual se deber precisar en el RIT cul es el lugar y bajo qu condiciones (frente a la mquina de empaquetado, la ropa

25

que deber utilizar, las herramientas que manejar, etctera) se entiende que el trabajador inicia la jornada. Ejemplo: Clusula Sexta. Lugar de trabajo. Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores precisamente en el lugar que la Empresa designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal. Clusula Dcima Tercera. Inicio de labores. Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de operacin e iniciar sus labores exactamente en la hora sealada en la Clusula Dcima Segunda; sin embargo, se dar una tolerancia de cinco minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. Al personal que llegue despus de esta hora ser potestativo para la Empresa el recibirlo o no, si el trabajador no fuera admitido se le anotar la correspondiente falta de asistencia injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar, si la Empresa decide admitir al trabajador despus de transcurrida la tolerancia de cinco minutos slo tendr la obligacin de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el da correspondiente. III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo. Esta informacin regularmente se contempla en el captulo de Higiene y Seguridad, por lo que esta fraccin III est ntimamente ligada a la fraccin XI del artculo 423 de la LFT referente a que el RIT tambin deber contener las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo; es por ello que en seguida se contemplan ambos ejemplos: Ejemplo: Clusula Vigsima Tercera. Medidas de seguridad e higiene. La Empresa podr adoptar las medidas de higiene y seguridad que estime pertinentes y las que las autoridades competentes sealen.

Obligaciones de la Empresa en materia de seguridad e higiene: a) Mantener en condiciones de completa seguridad los implementos de trabajo de cuyo uso depende directamente la seguridad del trabajador; b) Instruir, en cada caso, debidamente a sus trabajadores, de acuerdo con su especialidad, para que disminuyan al mnimo las probabilidades de accidentes de trabajo; c) Colocar en lugares visibles del centro de trabajo avisos de seguridad e higiene, y propaganda para la prevencin de riesgos, y d) Abstenerse de ordenar que se ejecuten trabajos peligrosos si no se han tomado previamente todas las medidas de seguridad aconsejables. Obligaciones de los trabajadores en seguridad e higiene: a) Tomar todas la precauciones al desempear algn trabajo peligroso y si se llegaran a encontrar aislados, procurarn que en caso necesario haya la posibilidad de que algn compaero acuda a su auxilio inmediato, y b) Informar de inmediato a sus superiores cualquier condicin anormal o peligrosa que observen en los implementos con lo que desempean sus labores. Clusula Vigsima Cuarta. Comisin mixta de seguridad e higiene. Para los efectos de este captulo se formar en la Empresa una Comisin mixta permanente de higiene y seguridad. Clusula Vigsima Quinta. Atribuciones de la Comisin mixta de seguridad e higiene. Sern atribuciones obligatorias de la Comisin mixta permanente de higiene y seguridad: 1. Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial, comercial o de servicios. 2. Proponer medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que stas se cumplan estrictamente, as como los das y horas para hacer limpieza y aseo. 3. Vigilar que la Empresa proporcione a los trabajadores los equipos de proteccin que sean necesarios, especialmente para proteger

26

a menores y embarazadas de labores insalubres o peligrosas. 4. Los trabajadores se abstendrn de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de la Empresa. 5. Sealar la forma y el tiempo en que los trabajadores debern someterse a exmenes mdicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades. 6. Sealar la forma y el tiempo en que los trabajadores debern someterse a exmenes mdicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades. Clusula Vigsima Sexta. Botiqun de primeros auxilios. En lugares estratgicos de la Empresa se colocarn extinguidores, as como botiqun de emergencia, debiendo nombrar la Comisin de seguridad e higiene a la persona que deba prestar los primeros auxilios. Clusula Vigsima Sptima. Enfermedades contagiosas. Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro trabajador de la Empresa que tuviera conocimiento del hecho estarn obligados a dar inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). IV. Das y lugares de pago. Ejemplo: Clusula Trigsima Tercera. Das de pago. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el local de la Empresa, los das 15 y ltimo de cada mes, o el da hbil anterior correspondiente, en moneda de curso legal, dentro de la jornada de labores y segn lo dispuesto por los artculos 108 y 109 de la LFT. Clusula Trigsima Quinta. Pagos de salarios. El salario del trabajador ser nicamente entregado al mismo, salvo casos excepcionales en lo que se acepta apoderado con carta poder de aqul firmada ante dos testigos, en trminos del artculo 100 de la LFT. Clusula Trigsima Sexta. Recibos de salarios. Los trabajadores estn obligados a firmar

los recibos de nmina o cualquier otro documento que exija la Empresa como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestacin. V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V. Se trata de las sillas que ponen a disposicin de los trabajadores en casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos y cuando lo permita la naturaleza del trabajo, en los establecimientos industriales. Ejemplo: Clusula Vigsima Octava. Asientos o sillas. La empresa est obligada a mantener el nmero suficiente de asientos y sillas a disposicin de los trabajadores. Su uso debe armonizar la proteccin de la salud de los trabajadores con la ejecucin debida del trabajo, con tal fin quedan a disposicin de los trabajadores. VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. Ejemplo: Clusula Vigsima Novena. Riesgos de trabajo. La prevencin es norma para ambas partes en materia de riesgos de trabajo. Con este objeto se observarn las siguientes disposiciones: cumplir las indicaciones de la Comisin mixta de seguridad e higiene, mantener la emisin de gases dentro de los lmites permisibles, se usarn siempre los protectores personales, se prohbe fumar, etctera (se enumeran las disposiciones de seguridad e higiene obligatorias no slo para los trabajadores sino para ambas partes de acuerdo con las caractersticas de la empresa). Igualmente, para investigar las causas de los accidentes y enfermedad, las partes se comprometen a constituir la Comisin de seguridad e higiene. Clusula Trigsima. Primeros auxilios. La empresa se obliga a prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios, capacitando a los trabajadores en este aspecto. VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la

27

proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas. Ejemplo: Clusula Trigsima Primera. Trabajo de mujeres embarazadas. Las trabajadoras embarazadas gozarn de proteccin, consideracin y respeto que exige su estado. Conceptundose la maternidad como una funcin social en la que todos tenemos una responsabilidad y adquirimos un beneficio. En tal virtud, se respetarn escrupulosamente las disposiciones del contrato colectivo y la ley en este aspecto. Asimismo, las trabajadoras que se encuentren en periodo de gestacin no podrn realizar ninguna labor que ponga en peligro su vida y la del producto, adems de que debern gozar de los periodos de descanso que seala el artculo 170 de la LFT. Igualmente, se establece que debido a la naturaleza del servicio prestado por el patrn, no podr utilizar personas menores de 16 aos y las mayores de esta edad, pero menores de 18 aos, no podrn realizar labores peligrosas o insalubres, adems de que su jornada de trabajo ser de seis horas diarias. Clusula Trigsima Segunda. Trabajo de menores. Los menores no podrn desempear labores insalubres y peligrosas; conceptundose como tales en esta empresa las siguientes: _________________________. VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previstos o peridicos y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades. Ejemplo: Clusula Trigsima Cuarta.- Exmenes mdicos.- Los trabajadores quedan obligados a sujetarse al examen mdico de ingreso y a los exmenes mdicos peridicos que determine la empresa. IX. Permisos y licencias. No existe disposicin en la LFT ni en sus reglamentos que obligue a las empresas a otorgar permisos con goce

de salario a los trabajadores, por tanto, queda al arbitrio de stas acceder a tal peticin. En este contexto, el patrn si desea podr conceder a los trabajadores el goce de das econmicos, permisos o licencia con goce de sueldo o sin l, segn sea el caso, a efecto de que stos puedan ausentarse de las instalaciones de la empresa y no incurran en la causal de rescisin de relacin laboral de faltas injustificadas contemplada en el artculo 47, fraccin X, de la LFT. Los permisos y las licencias concedidas a los trabajadores debern especificarse en el RIT, tal como se prevn en las siguientes clusulas: Clusula Trigsima Sptima. Ausentismo por enfermedad. Si el trabajador no pudiese asistir a sus labores por enfermedad o accidente, l mismo deber dar aviso a su jefe inmediato, dentro de su turno de trabajo, explicando las causas que impidan su asistencia. En todos los casos de enfermedad, la empresa slo tomar como justificante la incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), siempre y cuando dicho documento sea entregado oportunamente a la empresa, a ms tardar dos das despus de la primera falta. Estos das sern sin goce de sueldo. Clusula Trigsima Octava. Solicitud de permisos. Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores por conducto del sindicato respectivo, o al Patrn directamente, toda falta no amparada por permiso o que no obedezca a causa justificada se computar como injustificada. El mismo criterio regir en el caso de Licencias. Clusula Trigsima Novena. Permisos justificados. Para los das de permiso justificados, los trabajadores debern ajustarse a lo establecido en las clusulas respectivas del contrato de trabajo vigente en la Empresa y en todo caso lo acrediten con la constancia escrita expedida por el Patrn. Clusula Cuadragsima. Solicitud de permisos. La solicitud de permisos, los cuales

28

sern sin goce de sueldo, debern formularse ante el departamento de Recursos Humanos, de la siguiente manera: a) Cuando se trate de citas de alguna autoridad o del IMSS, se tramitarn por lo menos con 24 horas de anticipacin; b) Si hubiera que atender asuntos particulares no previstos, o por algn motivo de fuerza mayor, la solicitud del permiso se formular en el momento en que se requiera; c) Se autoriza a los trabajadores (con ms de seis meses de antigedad) medio da de permiso con goce de sueldo por su cumpleaos, cuando sea en da laborable, aclarando que ser del horario de comida al de salida. Asimismo, se establece que este permiso no podr ser cambiado ni acumulado a otros; d) Los trabajadores contarn con un da de permiso con goce de sueldo cuando contraigan matrimonio (debiendo comprobarlo), y e) Asimismo, los trabajadores contarn con un da de permiso con goce de sueldo cuando su esposa o pareja d a luz. X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. Ejemplos: Clusula Cuadragsima Primera. Causales de rescisin. Son causa de rescisin del Contrato de trabajo las sealadas en el artculo 47 de la LFT. Clusula Cuadragsima Segunda. Sanciones. Todas las violaciones a este Reglamento, a La LFT, o al Contrato respectivo, que no sean causa de rescisin de Contrato, sern sancionadas por la Empresa con suspensin del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho das; el departamento de personal en cada caso har las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador, a quien se le notificarn las medidas disciplinarias oportunamente. Clusula Cuadragsima Tercera. Retardos injustificados. Los retardos injustificados se sancionarn de la manera que a continuacin se indica, sin perjuicio de que la Empresa, una vez cumplido el trmino al que se refiere la Clusula Dcima Tercera del presente

Reglamento, no admita a los retrasados. Un retardo injustificado en el lapso de 30 das: amonestacin. Dos retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de un da, sin goce de sueldo. Tres retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin por dos das, sin goce de sueldo. De cuatro a cinco retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin por tres das, sin goce de sueldo. De seis a 10 retardos injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de cinco das: suspensin de cinco das sin goce de sueldo. De 11 retardos injustificados en adelante en el lapso de 30 das: suspensin de ocho das sin goce de sueldo o rescisin del contrato de trabajo por considerarse falta de probidad, segn lo decida la direccin de la Empresa. Clusula Cuadragsima Cuarta. Sancin adicional. La aplicacin de las sanciones a que se refiere el presente Reglamento se har sin perjuicio de las sealadas por la Ley. Para aplicar la suspensin en el trabajo se debe tomar en cuenta que sta no puede exceder de ocho das y que en todo caso el trabajador tiene derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin (fraccin X, del artculo 423 de la LFT). Nstor de Buen dice al respecto: Prcticamente la fraccin X establece los principios de legalidad y tipicidad y consagra, a favor de los trabajadores, la garanta de audiencia, no frente a la autoridad, ya que eso es materia constitucional, sino frente al patrn. Puede citarse, a ese propsito, la siguiente ejecutoria: No basta que un patrn, acredite los hechos en que basa una sancin impuesta a un trabajador, sino que es menester que acredite el fundamento jurdico en el que apoya esa disciplina, as como haber seguido el procedimiento correspondiente para la imposicin de la misma, pues de lo contrario la medida disciplinaria impuesta no es vlida (Amparo directo 82/76. Petrleos Mexicanos. 11 de junio de 1976). La suspensin por ms de ocho das o indefinida se concepta como despido injustificado, independientemente de lo que al respecto pudiera establecer el contrato de trabajo o el propio RIT, situacin que se observa en la siguiente:

29

SUSPENSIN DEL TRABAJO COMO MEDIDA DISCIPLINARIA. NO PUEDE EXCEDER DE OCHO DAS.- El artculo 423 fraccin X de la Ley Federal del Trabajo establece que la suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das, por lo que al ser aplicada dicha medida debe cumplirse con lo dispuesto por el citado precepto legal, el que debe observarse independientemente de lo que al respecto establezcan el contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo. Amparo directo 3428/82.- Juan Jimnez Roldn y otro.- 7 de noviembre de 1963.- 5 votos.Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.- Secretario: J. Toms Garrido Muoz. Asimismo, es importante considerar que para las medidas disciplinarias, previstas en el RIT, puedan tener plena validez y, por ende, puedan aplicarse a los trabajadores, dicho RIT debe ser depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva, pues como veremos ms adelante, esta autoridad es quien verifica que todas las disposiciones contenidas en este reglamento observen los parmetros legales, por tanto, de no depositarse no podra aplicarse ninguna sancin a los trabajadores, criterio que se robustece en la siguiente tesis aislada:

procedimientos para su aplicacin; por lo que si dicho reglamento no existe, es obvio que no puede ser ni invocado ni aplicado. Una vez depositado el RIT, el patrn tendr un mes contado a partir de que conozca la conducta infractora para la aplicacin de la sancin correspondiente de acuerdo con el plazo de prescripcin previsto en el artculo 517, fraccin I, de la LFT. Clusula Cuadragsima Quinta. Suspensin por un da de labores. Ser motivo de suspensin por un da de labores: a) Emplear actitudes irrespetuosas dentro de la empresa; b) Alterar el orden en las instalaciones de la empresa; c) La reincidencia por cualquier causa por la que haya sido amonestado; d) Fumar o comer dentro de las instalaciones de la empresa; e) No portar gafete; f) Hacer colectas y rifas en el establecimiento o lugar de trabajo; g) Introducir personas ajenas a las instalaciones sin permiso de la empresa; h) Recibir visitas en el rea de trabajo y tratar asuntos particulares durante las labores; i) Salir de las instalaciones en las horas de trabajo sin permiso expreso del jefe inmediato, y j) Hacer uso indebido del telfono, el cual deber ocuparse solamente para efectuar su trabajo y para asuntos particulares slo en casos necesarios o urgentes. Clusula Cuadragsima Sexta. Suspensin hasta por cinco das. Ser motivo de suspensin hasta por cinco das los siguientes casos: a) Reincidir el trabajador en la misma falta por la cual ha sido suspendido anteriormente; b) Contar con dos faltas injustificadas en un periodo de 30 das; c) Presentarse en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga o enervante cuando no es por prescripcin mdica; d) Checar o firmar tarjetas de otras personas; e) Faltar sin permiso y sin justificacin los das anteriores o siguientes a los establecidos

Registro No. 916893 Localizacin: Sptima poca Instancia: Cuarta Sala Fuente: Apndice 2000 Tomo V, Trabajo, P.R. SCJN Pgina: 277 Tesis: 455 Tesis Aislada Materia(s): laboral SANCIONES DISCIPLINARIAS, REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO QUE LAS ESTABLEZCA, NECESARIO PARA QUE PUEDAN APLICARSE LAS. SUPLETORIEDAD INOPERANTE DE LA LEY.La fraccin X del artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo se contrae a establecer uno de los requisitos que pueden contener los reglamentos interiores de trabajo, precisamente por lo que mira a las disposiciones disciplinarias y a los

30

f)

g)

h) i)

como de descanso obligatorio o periodo de vacaciones; Destruir con toda intencin y sin justificacin el equipo de trabajo, as como los muebles o inmuebles de la empresa; Usar los tiles y herramientas suministrados por la empresa para usos distintos a los que estn destinados; Introducir y consumir dentro de la empresa bebidas embriagantes durante la jornada; Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, excepto las punzantes o punzocortantes que formen parte de los tiles de trabajo;

j) Alterar o modificar registros propios de la empresa, y k) Realizar actos contra la moral y las buenas costumbres. PROCESO PARA SU ELABORACIN El procedimiento establecido en el artculo 424 de la LFT: a) Se formular un proyecto por una comisin integrada por representantes de los trabajadores y del patrn, es recomendable se levante acta donde conste dicha constitucin;

Ejemplo:

ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISIN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO En la ciudad de ___________________, siendo las _________ horas del da ________ del mes de ____________ de 20____, en el local de la empresa _______________ y con domicilio en __________________, se renen, el seor ________________________ secretario general del sindicato _______________ titular del contrato colectivo (en esta parte, si en la empresa no hay sindicato se dir: la mayora de los trabajadores) y el seor ____________________ representante legal de la empresa, personalidad que acreditan y se reconocen mutuamente, se procede a designar a la comisin obrero patronal para formar el reglamento interior de trabajo, cumplindose as lo establecido por el artculo 424 de la Ley Federal del Trabajo. Designndose como representantes de los trabajadores a los seores _______________ y como representantes de la parte patronal a los seores ___________________________________. Acto seguido, y enteradas las personas nombradas de las obligaciones que les impone la Ley Federal del Trabajo, protestan su fiel desempeo, firmando de conformidad la presente acta. Firmas de las personas que intervinieron en el acto

______________________________________________ Representante legal de los trabajadores*

_________________________________________ Represente legal de la empresa

* En caso de no haber sindicato se anexa la relacin de nombres y firmas de la mayora de trabajadores que hayan intervenido.

31

b) La comisin procede a la elaboracin del RIT, el cual deber contener lo previsto en el artculo 423 de la LFT; c) Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, y d) Tanto los trabajadores como el patrn podrn solicitar de la Junta, en cualquier tiempo, que subsane las omisiones del reglamento, se revisen sus disposiciones contrarias a la ley y dems normas de trabajo. Respecto a este inciso, la Suprema Corte de Justicia de la Nacin (SCJN) ha hecho una interpretacin extensiva en la que se establece que las juntas de Conciliacin y Arbitraje no deben limitarse, solamente a subsanar las omisiones del reglamento sino que pueden decidir, inclusive, sobre su formacin. La ejecutoria es la siguiente: REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, PROCEDENCIA DE LA ACCIN PARA LA FORMACIN DE UN.- El artculo 424, fraccin IV de la Ley Laboral, expresamente seala que los trabajadores o el patrn podrn solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del Reglamento Interior de Trabajo o se revisen sus disposiciones contrarias a la Ley y dems normas de trabajo; sin embargo, dicho precepto legal, adems lleva implcito el sealamiento de la accin de los mismo sujetos para reclamar la formacin de reglamento de mrito, pues de otra manera carecera (sic) de objeto las disposiciones legales que se refieren a la creacin de esas reglamentaciones, cuya existencia constituye un derecho para quienes sostienen una relacin laboral, por cuanto que en tales reglamentos se contienen las disposiciones obligatorias que regulen internamente el desarrollo del trabajo en una empresa. Consecuentemente ese derecho puede hacerse valer jurisdiccionalmente por medio de la accin que corresponda (Amparo directo 4867/86, Sindicato de Trabajadores de la Fabrica Cerrajera Mexicana, S.A. 1o. De julio 1987. Informe SCJN, Cuarta Sala, 1987, pp. 46-47). Por otro lado, se recomienda que no desaparezca la comisin una vez elaborado el RIT, sino que se rena peridicamente para adecuar las

normas de ste ante las cambiantes necesidades de la empresa, de tal manera que el RIT sea un instrumento permanente y til a los fines de la misma. En su caso, las partes participantes debern notificar a la junta los cambios que sufra el RIT. VIGENCIA DEL RIT Conforme al artculo 425 de la LFT, el reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje y ni la LFT ni sus reglamentos prevn el trmino de la vigencia. Asimismo, hay que comentar que tampoco se precisa la obligacin de revisar peridicamente el contenido del mismo; sin embargo, es importante considerar dichas revisiones, ya que como vimos a lo largo de este material el reglamento es un documento que prev cmo deben cumplirse las condiciones de trabajo pactadas en el contrato de trabajo, situacin por la que en muchos casos resulta necesaria su revisin peridica para que est acorde a las actividades que se realizan. Por otro lado, en este mismo ordenamiento tambin establece que el RIT deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento. Como puede observarse no se establece de quin es la obligacin de imprimirlo y repartirlo; sin embargo, deberamos entender que es el patrn quien debe cumplirla, ya que aunque el incumplimiento de ambas obligaciones no genera consecuencia alguna sobre la vigencia, ya que sta slo depende del depsito, cuando el patrn viole las normas contenidas en el RIT podr hacerse acreedor a una multa, en los trminos del artculo 1001 de la LFT y sta es el equivalente de tres a 30 veces el salario mnimo general. Bibliografa
Amezcua Ornelas, Norahenid, Manual prctico laboral, SICCO, 1a. ed., 1999, Mxico. Climnt Beltrn, Juan B., Ley Federal del Trabajo. Comentarios y Jurisprudencia, Esfinge, 29a. ed., Mxico, 2008. De Buen L., Nstor, Derecho del trabajo, Porra, Mxico, 2007. Lastra Lastra, Jos Manuel, Diccionario de derecho del trabajo, Porra-UNAM, Mxico, 2001. Solana Rivero, Manuel, Contratos y documentos laborales, SICCO, 5a. reimp., 1998, Mxico.

32