Programas

SENCE 2011

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN

Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo

www.sence.cl
Consultas al telfono gratuito: 800 80 10 30

Programas

SENCE

2011

Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo

MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN

Desafos Sence 2011:

Orientar nuestro trabajo a mejorar la calidad de vida mediante ms y mejor empleo
El propsito estratgico de Sence es mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas que viven en Chile y proveer de mejores condiciones de acceso al trabajo en el pas.
La va tomada por el servicio para cumplir esta meta es posibilitar y facilitar la entrega de formacin de competencias tcnicas y laborales que aumenten el capital humano de aquellos/as trabajadores/as que estn en el mercado laboral o que buscan ingresar a l. Generar mejores condiciones de acceso al trabajo ser el desafo de Sence, tendiendo puentes para un encuentro efectivo entre quienes demandan trabajo (empresas e instituciones) y quienes lo ofrecen (personas), en especial para el caso de la poblacin ms vulnerable desde el punto de vista laboral. Con lo anterior, Sence busca contribuir en el logro de mejores condiciones de vida para las chilenas y chilenos, gracias a contar con trabajadores ms competentes y preparados, capaces de desempearse en las distintas empresas e instituciones del pas.

Director Nacional (S) de Sence Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo

Francisco Javier Agero Larrondo

PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

NDICE
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, Sence . ........................................................ 3 Programas Sence 2011 segn Pblico ........................................................................................ 5

Departamento de Empleo y Capacitacin en Empresas

Franquicia Tributaria de Capacitacin ......................................................................................... 6 Subsidio al Empleo Joven ................................................................................................................. 14 Programa Formacin en el Puesto de Trabajo ..................................................................... 19 Becas Fondo de Cesanta Solidario ............................................................................................. 21 Bono de Capacitacin Empresa & Negocio (Ex - MYPE) ................................................ 22 Bono de Capacitacin Trabajador Activo ................................................................................ 24 Bolsa Nacional de Empleo ................................................................................................................ 26 Bono de Intermediacin Laboral APIL . ..................................................................................... 28 Programa de Fortalecimiento OMIL ........................................................................................... 29 Bonificacin a la Contratacin de la Mano de Obra ........................................................ 30

Departamento de Capacitacin a Personas

Programa Formacin en Oficios para Jvenes ..................................................................... 32 Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar ..................................................................... 34 Programa de Transferencias al Sector Pblico .................................................................... 36 Becas Franquicia Tributaria de Capacitacin . ...................................................................... 38 Programa de Evaluacin y Certificacin de Competencias Laborales ................. 40 Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo . ................................................................... 41 Preguntas frecuentes Franquicia Tributaria de Capacitacin ................................. 43 Preguntas frecuentes Subsidio al Empleo Joven (SEJ) ................................................ 54 Direcciones Regionales Sence ....................................................................................................... 72 Excepcionalmente, estos programas podran sufrir alguna modificacin. Informacin validada a octubre 2011. Para mayor informacin ingrese a www.sence.cl
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PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

Programas Sence 2011 segn pblico

(hombres y mujeres hasta 24 aos)

Jvenes

Comienza a vivir tu futuro

Subsidio al Empleo Joven Becas Fondo de Cesanta Solidario Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo Formacin en Oficios para Jvenes Becas Franquicia Tributaria de Capacitacin Bono de Capacitacin Trabajador Activo Bono de Capacitacin Empresa & Negocio Programa Transferencias al Sector Pblico. Bono de Capacitacin Trabajador Activo Bono de Capacitacin Empresa & Negocio Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar (SERNAM) Becas Franquicia Tributaria de Capacitacin Becas Fondo Cesanta Solidario. Bono de Capacitacin Trabajador Activo Bono de Capacitacin Empresa & Negocio Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo Becas Franquicia Tributaria de Capacitacin Becas Fondo Cesanta Solidario. Si usted busca CONTRATACIN Formacin en el Puesto de Trabajo Bonificacin a la Contratacin de la Mano de Obra (este programa no tendr continuidad durante el 2012). Si usted busca CAPACITACIN Bono de Capacitacin Empresa & Negocio Franquicia Tributaria de Capacitacin Precontrato. Certificacin y Evaluacin de Competencias Laborales Fortalecimiento Omil Bono Intermediacin Laboral APIL Transferencias al Sector Pblico.
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Creemos en sus capacidades

Mujeres

Mayores de 50 aos
Una nueva oportunidad

Oportunidades concretas para su empresa

Empresa

Otros programas Sence

que permiten mejorar la empleabilidad a travs de la Intermediacin Laboral

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Franquicia Tributaria de Capacitacin

La capacitacin es una inversin que hacen las empresas para mejorar las condiciones laborales de sus/as trabajadores/ as y no un gasto, porque al mediano plazo se obtienen mejoras que permiten mayor productividad en la empresa. Las empresas deben preocuparse de su capital humano, eje de la produccin econmica. El instrumento Franquicia Tributaria de Capacitacin existe hace 35 aos en el pas y es la principal herramienta de apoyo al desarrollo de las competencias de los/as trabajadores/as y la productividad de las empresas para as generar mayor movilidad en el mercado laboral. Esto permite a las empresas ser ms competitivas y a los trabajadores tener ms empleabilidad. Este incentivo tributario permite a las empresas descontar impuestos de los montos invertidos en capacitacin para trabajadores/as, haciendo uso de
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sta segn la normativa existente, de acuerdo a los lmites de montos de uso segn los tramos. La Franquicia Tributaria de Capacitacin es un beneficio que otorga el Estado de Chile a las empresas y puede ser complementado con inversin privada por parte de la empresa (cuadros pginas 8 y 9). No se permite el copago por parte del trabajador.

Quines pueden acceder a la Franquicia Tributaria de Capacitacin?

Quienes hayan realizado aportes a las OTIC o hayan hecho uso de la franquicia en forma directa. Quienes hayan pagado las cotizaciones de sus trabajadores/as del ao de uso del beneficio. Todas las empresas contribuyentes de primera categora o empresas de servicios profesionales de segunda categora que tributen en primera categora de la Ley de Renta. Empresas que tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).

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En qu consiste el beneficio?
La franquicia consiste en la siguiente secuencia de procesos para llegar a obtener el beneficio: Primero una empresa debe querer capacitar y qu capacitar, luego debe tener claro dnde capacitar y a quines capacitar. Esto debiera ser su Plan de Capacitacin de Corto y Mediano Plazo. Luego de ejecutar el plan de capacitacin, (que consiste en comunicar las acciones de capacitacin que se realizarn), debe liquidarlas en el sistema. Al final, debe realizar la Declaracin Renta que exige un certificado de lo invertido en capacitacin, ya sea de forma directa o por va OTIC. En este proceso participan diferentes actores: Empresa, Trabajador, Organismos Tcnicos que dictan los cursos, Organismos Intermedios que gestionan la franquicia de capacitacin de las empresas y Sence que fiscaliza y opera la Franquicia Tributaria de Capacitacin.
ELEGIR CAPACITAR Y CMO
HACER PLAN DE CAPACITACIN (QUINES, DNDE Y EN QU)

capacitacin con Sence, mediante 2 vas: Va OTIC: Intermediacin que consiste en el aporte total o parcial por parte de la empresa que debe hacerse a un Organismo Tcnico Intermedio para Capacitacin (OTIC) por ell monto asociado al uso de Franquicia Tributaria (segn planilla de remuneraciones), para que el organismo gestione las acciones de capacitacin que la empresa estime pertinente y sea un nexo entre sta y el Organismo Tcnico de Capacitacin (OTEC). * La adhesin a un OTIC es de carcter voluntario. Va Directa: La empresa administra su monto asociado al uso de Franquicia Tributaria de Capacitacin y comunica a Sence los cursos a seguir en forma directa, (ya sea en forma presencial o va Internet).
COMUNICAR ACCIONES DE CAPACITACIN

EJECUTAR PLAN

LIQUIDAR ACCIONES

HACER DECLARACIN RENTA

Las empresas deciden capacitar a sus trabajadores bajo 2 figuras de negocios de gestin de la franquicia: por Va Directa o por Va OTIC.

Cmo realizar acciones de Capacitacin va Franquicia Tributaria de capacitacin?

Para que la empresa pueda realizar una accin de capacitacin imputable a la Franquicia Tributaria, debe elegir como primer paso la forma de coordinar el proceso de
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Normas de bonificacin de acuerdo a Rangos de planilla de remuneraciones de la empresa:

El beneficio que recibe la empresa est sujeto al monto de la planilla anual de remuneraciones imponibles de sus trabajadores/as. En la siguiente tabla se pueden observar los montos a franquiciar (recuperar) para la empresa, dependiendo de su planilla de remuneracin. Monto planilla anual de remuneracin imponible Desde 35 UTM y menos de 45 UTM Entre 45 UTM y menos de 900 UTM Sobre 900 UTM

opera en virtud de un valor mximo por hora cronolgica, que es un valor que Sence establece anualmente a travs de una Resolucin emitida por el Director Nacional del Servicio. Este valor define el monto mximo por hora que se podr imputar a la Franquicia respecto de las horas cronolgicas efec tivamente realizadas por el participante en una actividad de capacitacin. Para el ao 2011, el Valor Hora Sence fue de $4.000 (cuatro mil pesos). La imputacin efectiva de este Valor Hora Sence a la Franquicia Tributaria de Capacitacin debe realizarse sobre la base de distintos tramos, que dependen del monto de las remuneraciones brutas de los/las trabajadores/as capacitados/as. Monto a recuperar de Franquicia Tributaria Hasta 7 UTM Hasta 9 UTM Hasta el 1% de las remuneraciones imponibles anual En la tabla siguiente se pueden observar los porcentajes imputables del Valor Hora Sence, dependiendo de la remuneracin de cada trabajador/a.

Norma sobre el Valor Mximo de la Hora de capacitacin de un curso

La Franquicia Tributaria de Capacitacin
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Remuneracin Bruta Desde 0 y hasta 25 UTM Sobre 25 UTM hasta 50 UTM Sobre 50 UTM Por ejemplo, si un/a trabajador/a tiene una renta de 20 UTM, Sence imputar a la Franquicia Tributaria el 100% del valor hora Sence ($4.000). Por otro lado, si su renta fuera de 40 UTM, se le imputara el 50% ($2.000).

Porcentaje de gasto imputable a Franquicia Tributaria 100% 50% 15% Trabajadoras/es desvinculadas/os de la empresa (Post contrato).

Capacitacin por Modalidad Precontrato

Accin de capacitacin con cargo a la Franquicia Tributaria, realizada para eventuales trabajadores/as de la empresa y personas pertenecientes a grupos vulnerables de la sociedad. El empleador y el/la beneficiario/a suscriben un contrato de capacitacin, cuya vigencia no exceda de 2 meses y que no podr celebrarse entre las mismas partes ms de una vez en un ao calendario. No hay vnculo laboral de la empresa

A quines puede capacitar la empresa a travs de la Franquicia Tributaria de Capacitacin?

Trabajadores/as contratados/as que tengan un contrato formal con la empresa. En esta capacitacin participa el/ la trabajador/a que mantiene un vnculo de subordinacin y dependencia con la empresa usuaria del sistema de capacitacin y regulado por el respectivo contrato de trabajo. Socias/os o propietarias/os que trabajen en la empresa. Proveedores de la empresa. Trabajadoras/es de un Holding o interempresas. Eventuales trabajadoras/es (Pre contrato).

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con el capacitado, ni para contratar al/la beneficiado/a en forma posterior. El precontrato tiene un lmite de un 10% de la dotacin contratada de la empresa y solo puede excederse de ese nmero cuando los capacitados pertenecen a grupos vulnerables.

de cursos y modalidades de capacitacin que se pueden imputar a la Franquicia Tributaria de Capacitacin: Cursos Internos: La empresa organiza y ejecuta por s misma una o varias actividades de capacitacin acordes a su necesidad, contratando a un relatorfacilitador externo o definiendo que ac te como tal algn/a trabajador/a de la propia empresa (ambas personas naturales). Para estos efectos, la empresa deber proceder de la manera descrita en el formulario Solicitud de Curso Interno Empresa disponible en: www.sence.cl (solo va Directa). Cada empresa inscribe su curso interno al cual se le otorga el cdigo Sence. Cursos Interempresas: Las empresas que opten por esta forma de capacitacin, dos o ms, debern concordar en realizar una misma actividad de capacitacin para sus trabajadores/as mediante la designacin o contratacin de una persona natural como relator/facilitador. sta deber estructurar el curso para el conjunto de las empresas interesadas. De entre las empresas, una de ellas deber asumir el rol de coordinadora de la actividad de capacitacin, en representacin de todas las involucradas, para realizar los trmites necesarios ante Sence a fin de obtener la autorizacin y el curso interno correspondiente.

Capacitacin Modalidad Post Contrato

Acciones de capacitacin con cargo a la Franquicia Tributaria, ejecutadas y finalizadas hasta 5 meses despus del trmino del vnculo laboral. Dichas acciones deben ser comunicadas a Sence un da antes que comiencen, y sern impartidas a trabajadores/as cuya ltima renta no supere las 25 UTM.

Tipo de cursos y modalidades de capacitacin

Tras seleccionar la va de capacitacin, la empresa puede escoger diferentes tipos

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* La empresa coordinadora deber establecer los contactos y realizar los trmites pertinentes, tanto con el instructor o relator como con Sence. * Cada una de las empresas restantes deber registrar la informacin que se requiere en los correspondientes formularios. (solo va Directa). Cursos Va OTEC: La empresa u OTIC contrata los servicios del organismo capacitador acreditado en Sence, para que ste realice la actividad de capacitacin. Nivelacin de estudios: Cursos impartidos por los mismos OTEC, para nivelar las brechas de formacin de los/as trabajadores/as que no han terminado su enseanza bsica y media y se enfrentan al mundo laboral. Estos cursos no son conducentes a grados acadmicos. Diplomados en Universidades: La empresa puede optar a un mayor grado de especificidad, preparacin y conocimiento de sus trabajadores/as mediante diplomados que se pueden imputar a la Franquicia Tributaria de Capacitacin. Los diplomados son autorizados por Sence. Mdulos de Carreras de Formacin Tcnica (CFT): Los/as trabajadores/as de la empresa pueden optar a carreras de formacin tcnica (CFT) para complementar sus conocimientos y complementar su formacin. Estas carreras se construyen con mdulos visados por Sence, los cuales pueden ser imputados a la Franquicia Tributaria de Capacitacin por hasta un mximo anual de $500.000 por trabajador/empresa.

Pasos necesarios para realizar una actividad de capacitacin

Si la empresa ya ha definido realizar cursos o alguna modalidad de capacitacin, el paso siguiente es comunicar a Sence la actividad a realizar y posteriormente liquidar dicha accin. Si la empresa ha decidido realizar capacitacin va OTIC, ser este organismo el encargado de realizar los pasos necesarios para la actividad de capacitacin. 1. Comunicacin: La empresa informa a Sence a travs del sistema de Franquicia disponible para estos efectos la realizacin de una actividad o curso de capacitacin. Al informar, Sence entrega a la empresa u OTIC un nmero de identificacin de la actividad denominado Sencenet (este cdigo despus
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se informa en la factura asociada). * Plazo: Siempre es hasta un da hbil antes de que comience el curso. Las vas por las cuales la empresa puede realizar la comunicacin son: A travs de Internet: Si la actividad de capacitacin se ingresar por Internet, la empresa previamente deber obtener su clave de acceso en: www.sence.cl. Slo entonces, estar en condiciones de comunicar una actividad de capacitacin mediante el formulario de inscripcin que le entregar el sis tema. Si la empresa ya posee clave de Internet debe acceder al mismo sitio web, ingresando su R.U.T y clave, y luego llenar el formulario disponible siguiendo las indicaciones que ah aparecen. A travs de papel: Deber entregar el Formulario nico de Comunicacin (FUC), en triplicado en la Direccin Regional de Sence correspondiente al domicilio de ejecucin de la actividad de capacitacin. 2. Liquidacin: La empresa debe efectuar la liquidacin de la actividad de capacitacin. A travs de este proceso, ratifica ante Sence la ejecucin de las actividades de capacitacin que haba informado en forma previa al servicio.
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La empresa debe informar sobre los participantes que efectivamente cumplieron con asistir al menos al 75% del total de horas con que fue autorizada la accin de capacitacin, como tambin la factura debidamente pagada con los valores definitivos que fueron desembolsados producto de la actividad de capacitacin. * Plazo: Hasta 60 das corridos despus de terminada la actividad de capacitacin. 3. Rectificacin: Los cambios que, eventualmente, se pudieran efectuar a las actividades de capacitacin, dependern de la causal invocada y del momento de la ejecucin de sta (antes de la fecha de inicio de la actividad, antes de su fecha de trmino, antes de la liquidacin de la actividad o cuando sta ya se encuentre liquidada). IMPORTANTE: Estos plazos estn estipulados por Ley y no pueden cambiarse. Los requisitos especficos de comunicacin, rectificacin y liquidacin de activida-

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des de capacitacin se pueden encontrar en el Instructivo Uso de la Franquicia Tributaria de Capacitacin en: www. sence.cl, seccin Franquicia Tributaria de Capacitacin.

* Se imputa hasta un 15% del monto total anual franquiciado, visados por el Sence, excluidos los montos aportados a OTIC. Vitico y traslado de participantes: Se imputa hasta un tope mximo del 10% del total de costos directos anuales visados por SENCE, considerando para estos efectos solamente los gastos directos en los que haya incurrido la empresa, excluyendo los aportes a OTIC, ya que dentro de los aportes existe un 10% destinado para tal concepto. Comit Bipartito de Capacitacin: Es una entidad formada al interior de las empresas, constituida por tres representantes del empleador y por tres de los trabajadores. Su funcin es acordar y evaluar el programa de capacitacin en la empresa, y asesorar a la direccin de la empresa en materias de capacitacin. Las empresas con este beneficio podrn obtener un 20% de beneficio adicional por cada participante, considerando los topes de Valor Hora por participante y tramos de franquicia, en la medida que, con este beneficio la empresa no supere el gasto efectivo en el que incurri por cada participante.
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Otros beneficios imputables a la Franquicia Tributaria

Estudio de deteccin de necesidades de capacitacin de la empresa: Estudios que puedan detectar focos crticos respecto a brechas de competencias en el/la trabajador/a y su desarrollo organizacional. (se imputa por va directa). * Se imputa hasta un tope mximo del 10% del total de costos directos anuales visados por el Sence. Administracin de la unidad de capacitacin interna: Utilizacin de recursos para apoyar el proceso administrativo interno de actividades de capacitacin. (Se imputa por va directa).

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Subsidio al Empleo Joven

Es un beneficio que el Gobierno de Chile entrega a los/as trabajadores/ as jvenes dependientes, sus empleadores y a los/as trabajadores/as in dependientes, mejorando sus sueldos y apoyando a quienes los/as contratan.

Quines son los/as beneficiarios/as y cules son los requisitos para postular al Subsidio al Empleo Joven?
Trabajadores/as dependientes/as que cumplan con las siguientes condiciones: a) Ser trabajadores/as regidos por el Cdigo del Trabajo. b) Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad. c) Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas, es decir, tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social (Ministerio de Planificacin, MIDEPLAN). d) Demostrar rentas brutas inferiores a

$4.428.000* en el ao calendario en que se devenga el subsidio ($369.000* mensual). e) Los/as trabajadores/as de 21 aos deben tener licencia de Educacin Media. Trabajadores/as independientes/as que cumplan los siguientes requisitos: a) Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad. b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas, es decir, tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social (Ministerio de Panificacin, MIDEPLAN). c) Acreditar rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.428.000* en el ao calendario en que se devenga el subsidio ($369.000 mensual).

* Valores reajustables todos los aos de acuerdo al IPC anual.

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d) Acreditar rentas de las sealadas en el N2 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.* e) Estar al da en el pago de sus cotizaciones de pensin y de salud. Los/as empleadores/as sern beneficiarios/as por sus trabajadores/as dependientes que cumplan los requisitos exigidos por la normativa que rige el programa.

Tampoco sern beneficiarios/as los/ as trabajadores/as contratados/as del Programa Inversin en la Comunidad (Mejor Trabajo), regido por los Decretos Supremos N 1, del 2 de enero de 2009, y N23, del 10 de febrero de 2009, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

No sern beneficiarios/as del Subsidio al Empleo Joven

Los/as trabajadores/as de pen dien tes o independien tes de las instituciones indicadas en el artculo 1, Ley N18.575, Orgnica Cons titucional de Bases Generales de la Administracin del Es tado (Ministerios, Inten den cias, Gober na ciones, Con tralora General de la Re p blica, Banco Central, Fuerzas Armadas, Fuerza de Orden y Seguridad Pblica, Municipalidades, Empresas P blicas creadas por ley y los rganos y Servicios Pblicos creados para el cumplimiento de la funcin administrativa), o de las entidades en que el Estado o sus instituciones tengan aportes o representacin igual o superior al 50%.
* N2 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta:

2. Sobre el particular, cabe sealar en primer lugar que el inciso primero del artculo 20 del Decreto Ley N3.500, de 1980, dispone que cada trabajador podr efectuar cotizaciones voluntarias en su cuenta de capitalizacin individual, en cualquier fondo de la administradora en la que se encuentra afiliado o depsitos de ahorro previsional voluntario en los planes de ahorro previsional voluntario autorizados por las superintendencias de Bancos e Instituciones Financieras o de Valores y Seguros, segn corresponda, que ofrezcan los bancos e instituciones financieras, las administradoras de fondos mutuos, las compaas de seguros de vida, las administradoras de fondos de inversin y las administradoras de fondos para la vivienda. A su vez, la Superintendencia de Valores y Seguros podr autorizar otras instituciones y planes de ahorro con este mismo fin.
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* A contar del 1 de abril de 2011, el subsidio se extinguir el ltimo da del mes en que el/la trabajador/a cumpla 21 aos, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educacin media. Si, con posterioridad, el/la trabajador/a obtuviere la licencia de educacin media, podr solicitar el Subsidio al Empleo Joven siempre que se cumplan todos los requisitos para tener derecho al mismo. Para que una solicitud sea aceptada a trmite, los/as interesados/as debern cumplir con los requisitos de edad y puntaje en la Ficha de Proteccin Social (FPS). El resto de los requisitos sern verificados directamente por SENCE.

no concurra una causal que extinga el derecho. Se entender que aquello/as empleadores/as que no presenten la solicitud en el plazo indicado anteriormente, renuncian a ste por el mes correspondiente. Sin embargo, podrn ejercer el derecho a solicitarlo en los meses siguientes, debiendo presentar la solicitud en el sitio www.subsidioempleojoven.cl, dentro del plazo establecido, pero no podrn reclamar retroactivamente el subsidio. Los/as trabajadores/as debern presentar su solicitud en la pgina www.subsidioempleojoven.cl, seccin Postula Aqu, dentro del ao calendario en que se perciben las remuneraciones y/o rentas del trabajo que originan el beneficio. Dicha solicitud tendr vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. Los/as trabajadores/as que no presenten la solicitud dentro del ao calendario, se entender que renuncian a ste, no pudiendo reclamar retroactivamente el subsidio.

Solicitud de Subsidio al Empleo Joven

Los/as empleadores/as debern presentar, su solicitud de subsidio en www.subsidioempleojoven.cl, seccin Postula Aqu, antes del da 25 de cada mes. Dicha solicitud tendr vigencia en tanto

Montos del Subsidio al Empleo Joven*

I. El monto del subsidio se calcula en forma anual y ascender a: El monto del subsidio se calcula en forma anual y ascender a: a) Respecto de los/as trabajadores/as cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean iguales o inferiores a
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$1.968.000*, el subsidio ascender al 20% de la suma de remuneraciones y rentas imponibles. b) Respecto de los/as trabajadores/as cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean superiores a $1.968.000*, e inferiores o iguales a $2.460.000*, el monto anual ascender a $393.600 (20% de $1.968.000*). c) Respecto de los/as trabajadores/as cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean superiores a $2.460.000 e inferiores a $4.428.000, el monto del subsidio ascender a $393.000 menos el 20% de la diferencia entre la suma de las remuneraciones y rentas imponibles anuales y $2.460.000. II. El clculo del monto del subsidio pagado mensualmente de manera provisional, es decir como anticipo sujeto a reliquidacin segn el resultado que entregue el clculo anual, ascender a las cantidades que se indican a continuacin, correspondiendo al/la trabajador/a dos tercios del subsidio y al/la empleador/a un tercio de ste: a) Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean iguales o inferiores a $164.000, el subsidio ascender al 30% de la remuneracin sobre la cual se hubieren realizado cotizaciones obligatorias de pensiones y salud (remuneracin imponible). b) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $164.000 e igual o inferior a $205.000, el subsidio ascender a $49.200 (30% de $164.000), correspondiendo al/la trabajador/a el pago mensual $24.600 (75% de $32.800) y al/la empleador/a $16.400. c) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $205.000 e inferior a $369.000, el subsidio ascender a $49.200 menos el 30% de la diferencia entre la remuneracin mensual bruta y $205.000. En el caso que el trabajador tenga ms de un/a empleador/a, slo tendr derecho a un subsidio y para el clculo del monto del subsidio se sumarn las remuneraciones brutas.

* Valores reajustables todos los aos de acuerdo al IPC anual. MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN

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PROGRAMAS SENCE 2011 SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN

Pago del Subsidio al Empleo Joven

El pago del subsidio al/la empleador/a se realizar mensualmente por el medio que indique Sence al momento de completar la solicitud, ya sea efectivo o depsito en cuenta bancaria (corriente, ahorro o vista, entre otras). Los pagos mensuales se realizarn dentro de un plazo mximo de 120 das hbiles, contados desde el primer da del mes siguiente al de presentacin de la solicitud. En caso que el empleador pague fuera de plazo las cotizaciones previsionales, perder el subsidio por el mes correspondiente y se suspender el pago del subsidio al/ la trabajador/a hasta cuando el/la empleador se ponga al da con el pago de las cotizaciones de pensiones y salud pendientes.
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El derecho a percibir el Subsidio al Empleo Joven se extingue por:

Edad del trabajador/a superior a 25 aos. Trmino de la extensin del plazo adicional. Puntaje en la Ficha de Proteccin Social superior a 11.734 puntos. Remuneracin pagada por una Institucin del Estado o por una empresa con aporte estatal superior al 50%. No contar con licencia de Educacin Media (slo trabajadores de 21 aos). A contar del ao 2011, se extenguir este beneficio a quienes cumplan 21 aos y no hubiesen obtenido Licencia de Eduacacin Media.

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PROGRAMAS SENCE 2011 PROGRAMA FORMACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Programa Formacin en el Puesto de Trabajo

Su principal objetivo es insertar en un puesto de trabajo a las personas desocupadas, cesantes o que buscan trabajo por primera vez, a travs de la entrega de un incentivo a las empresas. La apuesta del Programa es que las personas desarrollen competencias en un oficio gracias a la formacin en su mismo puesto de trabajo y a un bono para capacitarse. Utilizando el modelo del programa Planes de Aprendizaje, el programa llega a los jvenes, mujeres y mayores de 50 aos, reemplazando los programas Reconversin mayores de 40 aos y Aprendices, adems, aumenta el alcance a las Mujeres y absorbe parte de la poblacin incluida en el Programa Nacional de Becas. aos, del 50% del ingreso mnimo, por un perodo de hasta 5 meses y entrega de un bono de hasta $110.000 para capacitacin en un curso de 40 horas mnimo. Esta lnea del programa -slo para el caso de mujeres que buscan trabajo por primera vez- deber contar con la designacin por parte de la empresa de un maestro gua.

Requisitos que deben cumplir las personas a contratar

Pertenecer a alguno de los grupos objetivos del programa: a) Jvenes desempleados/as, (15 a 24 aos). b) Mujeres desempleadas (25 a 60 aos). c) Hombres desempleados, (50 a 65 aos). Encontrarse desempleado/a al menos 3 meses antes de la fecha de postulacin (slo mujeres y hombres. Jvenes deben estar 1 da cesantes).

Lnea Jvenes
Bonificacin a la contratacin de jvenes de 15 a 24 aos cumplidos, del 50% del ingreso mnimo, por un perodo de 6 meses y entrega de un bono de hasta $245.000 para capacitacin en un curso de 90 horas mnimo. Esta lnea deber contar con la designacin de un maestro gua por parte de la empresa.

Lnea Mujeres y Mayores de 50 aos

Bonificacin a la contratacin de mujeres de 25 a 60 aos y de hombres de 50 a 65
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PROGRAMAS SENCE 2011 PROGRAMA FORMACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Cesantes, quienes buscan trabajo por primera vez, iniciador e inactivo potencialmente activo, pertenecientes a los Quintiles I, II y III y que correspondan a los rangos etarios definidos.

Tcnico de Capacitacin (OTEC).

Empresas que pueden acceder al Programa:

Contribuyentes de 1era categora de la Ley de Impuestos a la Renta. Contribuyentes del art. 22 (pequeos mineros artesanales, pequeos comerciantes que desarrollan actividades en la va pblica, suplementeros, propietarios de un taller artesanal u obrero, pescadores artesanales inscritos en el registro establecido al efecto en la Ley General de Pesca y Acuicultura).

Requisitos de postulacin de las Empresas al Programa:

Las empresas debern par ticipar de un proceso de postulacin por lnea de programa en www.sence.cl, debiendo las Direcciones Regionales solo ad judicar contratos que generen un mayor valor agregado para los/as beneficiarios/as. Los criterios a considerar son: Propuesta de empleabilidad a largo plazo. Salario superior a un Ingreso Mnimo Mensual. Contratacin de personas con mayor cantidad de meses de cesanta o que busquen trabajo por primera vez.

No podrn acceder al Programa:

Empresas suministradoras o colocadoras de personal. Empresas que, al momento de la postulacin, registren multas o deudas pendientes por infracciones a la legislacin laboral, de seguridad social o tributaria. Las empresas no podrn postular con cargo a este programa a trabajadores/as que perciban ingresos por pensiones de vejez de cualquier tipo. Tampoco podrn presentar contratos de trabajo celebrados con padres, hijos/as, hermanos/as o cnyuge del representante legal, empresario y/o dueo de la empresa. Por ltimo, no podrn postular con cargo a este programa a trabajadores/as que participen de otras bonificaciones de SENCE durante el ao 2011.

Funcionamiento del Programa:

El empleador postula a uno o ms trabajadores, de acuerdo al cumplimiento de los requisitos de focalizacin. Si cumple los requisitos, obtiene una bonificacin por la contratacin correspondiente al 50% de Ingreso Mnimo Mensual durante un perodo de 5 meses en promedio. Adems, recibe un bono de capacitacin para el trabajador, por $200.000 promedio. Esta capacitacin puede reaizarse en forma interna o a travs de un Organismo
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PROGRAMAS SENCE 2011 BECAS FONDO CESANTA SOLIDARIO

Becas Fondo Cesanta Solidario

Programa dirigido a mujeres y hombres que sean beneficiarios/as ac ti vos/ as del Fondo de Cesanta Solidario (FCS) al momento de la postulacin al curso, es decir, que se encuentren dentro del proceso de certificacin de beneficios FCS. Se entiende por proceso de certificacin, la presentacin en la Oficina Municipal de Informacin Laboral (OMIL) que deben realizar los/as beneficiarios/as del FCS una vez al mes para acreditar su condicin de cesantes y as acceder a los pagos del seguro.

Beneficios:
Beca de Financiamiento total de un curso de capacitacin (con un monto mximo por persona de $250.000*) que cada beneficiario/a elegir segn su preferencia o inters, de acuerdo al listado de cursos publicados en www.sence.cl
* Este monto puede variar durante el ao 2012.

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PROGRAMAS SENCE 2011 BONO DE CAPACITACIN EMPRESA & NEGOCIO

Bono de Capacitacin Empresa & Negocio

El Bono Empresa & Negocio tiene como objetivo elevar la competitividad y productividad de las Micro y Pequeas Empresas. El programa es imple mentado para entregar oportunidades de capaci tacin a las empresas de menor tamao, en reas que mejoren su competitividad y productividad. Concretamente es un certi ficado que permite a un/a dueo/a, socio y/o representante legal de MYPE comprar un curso de capacitacin en el rea que elija y con una institucin a su eleccin, dentro de una lista definida en cada regin del pas. Al momento de inscribirse en el curso elegido, el/la beneficiado/a deber pagar una matrcula equivalente al 20% del valor total del curso, monto que har las veces de garanta. ste monto ser completamente devuelto una vez cumplida la asistencia mnima (igual o superior al 75%), aprobado Examen de Evaluacin, y presentado el comprobante de respuesta de la Encuesta
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de Satisfaccin, disponible en la pgina www.sence.cl.

Requisitos para postular al Bono Empresa & Negocio:

Ser dueo, socio1 y/o representante legal de una empresa con ventas anuales inferiores a 25.000 Unidades de Fomento. Tambin califican para el programa aquellos trabajadores/as independientes, con inicio de actividades, es decir, de 2 categora (SII) sin empleador.
1. Todos los socios de una misma empresa podrn acceder al bono simultneamente.

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PROGRAMAS SENCE 2011 BONO DE CAPACITACIN EMPRESA & NEGOCIO

Pescadores artesanales, colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca, Ministerio de Transporte y Municipalidades respectivamente, que se encuentren validados por bases de datos SENCE.

de la postulacin) y recibirn un bono (o voucher) de capacitacin con un valor de hasta $400.000. El/la beneficiario/a podr escoger el curso de su preferencia e institucin en que se capacitar (dentro de la oferta que SENCE disponga en cada regin), la cual ser publicada oportunamente. La persona beneficiada podr matricularse en la Feria de Matriculacin de su regin o directamente en el OTEC seleccionado, con el bono impreso. Una vez cancelada la matrcula, el/ la beneficiario/a estar habilitado/a para iniciar su capacitacin (en la fecha establecida por el OTEC como inicio de clases).

Pasos para postular al Bono Empresa & Negocio:

Las postulaciones deben realizarse nicamente a travs del sitio www.sence.cl. El/la interesado/a slo debe ingresar su R.U.T, fecha de nacimiento y el R.U.T de la empresa (en caso de ser persona jurdica). El sistema determinar automticamente si cumple con los requisitos mnimos. En caso de quedar habilitado/a como postulante al bono, se desplegar una planilla que requerir el ingreso obligatorio de ciertos datos sencillos de contacto e informacin, con el fin de orientar y hacer llegar el Bono de Capacitacin. Las postulaciones deben realizarse en forma individual por parte de cada interesado/a. Quienes resulten seleccionados, sern avisados va correo electrnico y/o mensaje de texto (el martes siguiente despus

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