MODULO - DERECHO COLECTIVO

Universidad Jos Carlos Mariategui

UNIDAD I

LECCION N 01
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.1 CONCEPTO
Es una parte del Derecho de Trabajo que comprende la regulacin de las relaciones que se
dan en el mbito del grupo entre los trabajadores y empleadores (este ltimo puede ser uno
solo pero la relacin sigue siendo colectiva).

Las relaciones que se dan en el mbito de grupos comprenden tres aspectos:
1. Las organizaciones sindicales o sindicatos.
2. Prevencin y solucin de los conflictos de trabajo (negociacin colectiva, en los que
intervienen los sindicatos).
3. Paralizaciones colectivas de trabajadores (Huelga).

Debemos agregar que las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales de ste
derecho; dichos sindicatos actan independientemente en nombre y representacin de los
trabajadores o empleadores.

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya
finalidad no es la realizacin de del hecho laboral ni se agota en l, tiende esto a dictar las
normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solucin
de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que s vinculan con el desarrollo
de las diversas instituciones que representan.

Las partes gozan de una autonoma que constituye la base de la vida de la relacin. Hay que
distinguir los diversos campos en que las relaciones colectivas se dan: negociaciones,
conflictos o estructuracin de sus propias instituciones. Por lo tanto comprenden:

1) Constitucin de sus organizaciones
a) Empresa
b) Asociacin profesional de trabajadores o de empleadores
c) De segundo grado
2) Estructuras y medios de autodefensa
3) Normativo


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1.2 RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS
El derecho colectivo se encuentra relacionado con otras Disciplinas:
1) Con el Derecho Constitucional.- En las diferentes constituciones que a tenido el peru se
ha reconocido la existencia de los sindicatos, en la constitucin de 1993 se detalla en los
Derechos Polticos y Sociales.
2) Con el Derecho Civil.- Nuestro Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la autonoma
de la voluntad: por el cual el juez deber indagar e interpretar la voluntad de las partes.
3) Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas
al trabajo.
4) Con los Derecho Humanos.- Establece las normas generales para la proteccin del
trabajador.
5) Con el Derecho Laboral: El trabajo, las relaciones colectivas, el derecho en su conjunto
este comprende. Las relaciones individuales de trabajo, las relaciones colectivas, el
derecho a la seguridad social. Los procedimientos laborales en la solucin de conflictos .

1.3 DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVUDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO
El Derecho individual del trabajo: se ocupa de
las relaciones de los sujetos individualmente
considerados, por un lado trabajador y por otro
empleador. En cuanto a este derecho la ley de
contrato de trabajo
Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones
de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por
otro las cmaras empresariales (representante de los
empleadores). Las dos leyes fundamentales son la de
convenios colectivos de trabajo y la de asociaciones
profesionales
POR RAZON DE LOS SUJETOS: Es el
derecho indicudual tenemos al trabajador y al
empleador
Se tiene a un grupo de trabajadores y al empleador
POR RAZON DEL CONTENIDO: El derecho
individual sirve para tutelara obligaciones y
derechos ya conseguidos por el trabajador.

En el derecho colectivo se busca la creacion de nuevos
derechos regulados dentro de los conveniso colectivos
POR RAZON DE SUS CONFLICTO: En el
derecho individual se da cuando el empleador
viola los derechos del trabajador.
En el derecho colectivo el empleador se niega a darle
algunos de los derechos contenidos en el pliego de
reclamos



1.4 FINES Y OBJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El Derecho colectivo del Trabajo trata de la problemtica laboral de los trabajadores y
empleadores, pero colectivamente, aun llegando a romper la limitacin que puede haber
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establecido la norma legal, llegando a superar el convenio colectivo de trabajo, lo que
individualmente no puede conseguir.

1.5 CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho colectivo tiene sus contenido en tres facetas
1) Lo que se llama el derecho de la Libertad sindical o el derecho de organizacin sindical
2) El derecho de negociacin colectiva
3) El derecho de Huelga y la paralizacin del trabajo

1.6 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO TRATA DE LA PROBLEMATICA LABORAL
En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulacin legal constituye un
mnimo que no puede ser alterada por la negociacin colectiva, la norma estatal fija
determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes adoptar las medidas
que ataen a su autodefensa.

Respecto de la organizacin de los grupos la autonoma de la voluntad tiene un amplio marco
de accin. Aseguradas los mnimos establecidas por la ley, sus integrantes gozan de libertad
en cuanto se refiere a la estructuracin de la respectiva organizacin.

En el mbito de los trabajadores (sindicatos) existe una norma especial que fija lneas
bsicas de organizacin y funcionamiento en cuanto el tema (salvo su obligacin de
inscribirse) por lo que se rigen por el derecho comn.

El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa con la
actuacin del Estado que acta como rbitro entre las partes.