Organizacion Internacion Del Trabajo

Centro Universitario de Chimaltenango Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho Laboral II, Sexto Semestre, Seccin D
INTRODUCCION ________________________________________________________ 3 1. ANTECEDENTES HISTORICOS ________________________________________ 4 2. MISIN Y OBJETIVOS ________________________________________________ 6

2.1. Cuatro objetivos estratgicos de la OIT ___________________________________ 7
3. CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT ____________________________ 8

3.1. Nm. 29 Trabajo forzoso (1930) ___________________________________________ 8 3.2. Nm. 87 Libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin (1948) ___ 8 3.3. Nm. 98 Derecho de sindicacin y de negociacin colectiva (1949) _________ 9 3.4. Nm. 100 Igualdad de remuneracin (1951) ________________________________ 9 3.5. Nm. 105 Abolicin del trabajo forzoso (1957) _____________________________ 9 3.6. Nm. 111 Discriminacin (empleo y ocupacin) (1958) _____________________ 9 3.7. Nm. 138 Edad mnima (1973) ____________________________________________ 9 3.8. Nm. 182 Las peores formas de trabajo infantil (1999) ______________________ 9
4. ANLISIS DE LA JUSTICIA LABORAL: ________________________________ 10 5. MANDANTES TRIPARTITOS: _________________________________________ 11

5.1 Estados Miembros ______________________________________________________ 11
5.1.1. Iniciativa de convenio _________________________________________________________ 12 5.1.2. Obligacin de los estados miembros: ___________________________________________ 12 5.1.3. Control del cumplimiento de los convenios ______________________________________ 13
5.2 Organizaciones de Trabajadores _________________________________________ 13 5.3 Organizaciones de Empleadores _________________________________________ 14
6. NORMAS INTERNACIONALES DE TRABAJO __________________________ 14 7. ORGANOS PERMANENTES __________________________________________ 15

7.1. Asamblea general (conferencia internacional) ____________________________ 15 7.2. Consejo ejecutivo (consejo de administracin): __________________________ 16 7.3. Secretara permanente (oficina internacional de trabajo) __________________ 16
7.3.1. Director general de la OIT: ____________________________________________________ 17
8. ORGANOS TECNICOS _______________________________________________ 18
8.1. Comisin de expertos en aplicacin de convenios y recomendaciones (CEACR) ___________________________________________________________________ 18 8.2. Comit de libertad sindical (CLS) _______________________________________ 19
9. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT ______________________________ 19 10. INSTITUTOS Y CENTROS DE LA OIT ________________________________ 20

10.1. Instituto internacional de estudios laborales ____________________________ 20 10.2. Centro internacional de formacin de la OIT _____________________________ 21
CONCLUSIONES ______________________________________________________ 22 BIBLIOGRAFIA ________________________________________________________ 24
INTRODUCCION El principal objetivo del presente trabajo, es dar a conocer a los estudiantes de Derecho del sexto semestre, la importancia que tiene la Organizacin Internacional de Trabajo, ya que es base solida para nuestra carrera, ya que conociendo su historia, funcin, integracin y sobre todo los convenios ratificados por Guatemala, podremos defender no solo nuestro derechos sino tambin los derechos de aquellos que se encuentran ms necesitados y que en muchas circunstancias son vctimas de explotacin en su trabajo. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional. Su rgano de administracin es el Consejo de Administracin que se rene cuatrimestralmente. Su sede se encuentra en Ginebra.
1. ANTECEDENTES HISTORICOS La OIT fue creada en 1919, y ganadora del premio nobel de la Paz. Su creacin como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos. La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo... Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores en los pases industrializados de ese momento. Haba tambin una comprensin cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases que competan por mercados.
El prembulo estableca: 1. Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social; 2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones; 3. Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases.
Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan vigentes. Por ejemplo: 1. Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de la jornada de trabajo y la semana; 2. Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno; 3. Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como
consecuencia de su trabajo; 4. Proteccin de nios, jvenes y mujeres. 5. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero; 6. Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de condiciones; 7. Reconocimiento del principio de libertad sindical; 8. Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas similares.
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros das. La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adopt seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referan a las horas de trabajo en la industria, desempleo, proteccin de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mnima y trabajo nocturno de los menores en la industria. La OIT estableci su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francs Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretara permanente de la Organizacin. Con gran mpetu impuls la adopcin de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos aos. Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que haba demasiados
Convenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy crticos. Sin embargo, la Corte Internacional de Justicia, bajo presin del Gobierno de Francia, declar que el mbito de accin de la OIT se extenda tambin a la reglamentacin de las condiciones de trabajo del sector agrcola. En 1925 fue creado un Comit de Expertos como sistema de supervisin de la aplicacin de las normas de la OIT. El Comit, que an existe, est compuesto por juristas independientes responsables del anlisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada ao a la Conferencia sus propios informes.
2. MISIN Y OBJETIVOS El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Juan Somavia, Director General de la OIT. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organizacin, prosiguiendo su misin fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo decente y las condiciones laborales y econmicas que permitan a
trabajadores y a empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo. 2.1. Cuatro objetivos estratgicos de la OIT 1. La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estratgicos: 2. 1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo. 2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos. 3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos. 4. Fortalecer el tripartismo (representantes de trabajadores, patronos y el estado) y el dilogo social. 5. Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT cuenta con un conjunto nico de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 aos de dar respuestas a las necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT est al servicio de sus mandantes tripartitos y de la sociedad en general, de diversas maneras, entre ellas:
1. Formulando polticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo 2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicacin
3. Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los pases a llevar a la prctica dichas polticas 4. Llevando a cabo actividades de formacin, educacin e investigacin que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.
3. CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT CONVENIOS: Los convenios son expresiones formales de voluntad de los Estados mediante las cuales se crean obligaciones jurdicas. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados. Tiene carcter vinculante es decir pueden exigirse jurdicamente. En un Convenio por lo regular se hace la negociacin de temas que afectan de manera general a los miembros de la Comunidad Internacional. Lo ms comn es que tales acuerdos se resuelvan con el consentimiento de ambos. Los convenios fundamentales de la OIT son: 3.1. Nm. 29 Trabajo forzoso (1930) Dispone la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas. Se admiten algunas excepciones, tales como el servicio militar, el trabajo penitenciario adecuadamente controlado y el trabajo obligatorio en situaciones de emergencia, tales como guerras, incendios o terremotos 3.2. Nm. 87 Libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin (1948) Establece el derecho de todos los trabajadores y empleadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a ellas, sin autorizacin previa, y dispone una serie de garantas para el libre funcionamiento de tales organizaciones, sin la injerencia de las autoridades pblicas.
3.3. Nm. 98 Derecho de sindicacin y de negociacin colectiva (1949) Prev garantas contra los actos de discriminacin antisindical y la proteccin de las organizaciones de trabajadores y de empleadores contra actos de injerencia de unas respecto de otras, as como medidas destinadas a alentar la negociacin colectiva. 3.4. Nm. 100 Igualdad de remuneracin (1951) Establece el principio de la igualdad de remuneracin y de prestaciones entre las mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor. 3.5. Nm. 105 Abolicin del trabajo forzoso (1957) Prohbe el uso de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio como medio de coercin o de educacin polticas, como castigo por haber expresado determinadas opiniones polticas o posturas ideolgicas, como mtodo de movilizacin de la mano de obra, como medida de disciplina en el trabajo, como castigo por haber participado en una huelga o como medida de discriminacin. 3.6. Nm. 111 Discriminacin (empleo y ocupacin) (1958) Prev la adopcin de una poltica nacional destinada a eliminar toda discriminacin en materia de empleo, formacin y condiciones de trabajo que est basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, y a promover la igualdad de oportunidades y de trato. 3.7. Nm. 138 Edad mnima (1973) Tiene por finalidad la abolicin del trabajo infantil y estipula que la edad mnima de admisin al empleo no debe ser inferior a la edad en que cesa la enseanza obligatoria. 3.8. Nm. 182 Las peores formas de trabajo infantil (1999) Exige la adopcin de medidas inmediatas y eficaces para garantizar la prohibicin y la eliminacin de las peores formas de trabajo infantil, especialmente todas las formas de esclavitud y prcticas similares, el reclutamiento forzoso de nios para su utilizacin en los conflictos armados o su explotacin en la prostitucin, la
pornografa y cualquier actividad ilcita, as como el trabajo que pueda perjudicar la salud, la seguridad y la moralidad de los nios.
4. ANLISIS DE LA JUSTICIA LABORAL: 1. Los Derechos de los trabajadores y empleadores se encuentran ampliamente identificados en la constitucin Poltica de la Republica, especficamente en la seccin octava del captulo dos (Derechos sociales), y de manera ms detallada en el Cdigo de Trabajo que se compone de una parte sustantiva y otra procesal. 2. La separacin de funciones administrativas de las jurisdiccionales ha impuesto un gran dinamismo a la justicia en lo administrativo, y liberado a los jueces de temas que le quitaban la atencin en su tarea de impartir justicia esto se ha conseguido en la creacin de gerencias administrativas. Aun existe
desconocimiento del proceso de parte de algunos jueces, pero se han establecido los canales de comunicacin adecuados para mejorar el sistema actualmente el noventa por ciento del personal administrativo del Organismo Judicial cuenta con computadora para realizar su trabajo diario. 3. Es campo bien amplio de la Justicia Laboral es competencia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social a quien corresponde elaborar la poltica laboral del pas, sino velar a travs de la inspeccin General del Trabajo para que se
cumplan las leyes laborales, meditar en los conflictos, con la relacin de trabajo y aplicar las sanciones establecidas para aquellos empleadores, trabajadores, y sindicatos que infrinjan las Leyes Laborales. 4. En el campo de Justicia Laboral, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social promueve las reformas al Cdigo de trabajo que actualmente se encuentra en el Congreso de la Republica, con las que se pretende contar con un proceso gil, sencillo y anti formalista. 5. En ese sentido el Ministerio de Trabajo y Previsin Social ha priorizado un fortalecimiento y coordinacin de las instancias de Asesora Legal Existentes:
10
Procuradura de la Defensa del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Bufetes Populares: Defensora del Trabajador de la Oficina del Procurador de los Derecho Humanos Reorganizacin Territorial y funcionamiento de los Tribunales de Trabajo, y reformas al proceso colectivo de trabajo que garanticen su eficacia, en orden de prevenir y resolver conflictos colectivos con agilidad, objetividad y rapidez, as como ejecutar gilmente el cumplimiento de los Acuerdos Colectivos. En el mismo Campo, ha propuesto Instrumentos Alternativos de Conciliacin Extra Judicial a travs de otras matreras (Por ejemplo: Asuntos de familia). Esto dificulta el correcto desenvolvimiento de los procesos laborales.
5. MANDANTES TRIPARTITOS: La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es la nica agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economa de sus Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar polticas nacionales. Los mecanismos tripartitos de la OIT estn dirigidos a reducir los conflictos sociales entre trabajadores y empleadores. Ponen de relieve el concepto de alianza social entre ellos y los gobiernos de los Estados Miembros de la OIT. 5.1 Estados Miembros En la actualidad, la OIT comprende 183 Estados Miembros. Son miembros de la O.I.T.: a) los Estados que ya eran miembros de la O.I.T. el 1 de noviembre de 1945 por haber suscrito la Parte XIII del Tratado de Versalles. b) Los Estados miembros de la O.N.U. que dirijan una declaracin formal al Director General de la O.I.T. por la que aceptan las obligaciones que figuran en la Constitucin de la O.I.T.
11
c) Los Estados que sin ser miembros de la O.N.U. sean admitidos por mayora de dos tercios por la Conferencia Internacional de Trabajo, siempre que en dicha mayora estn incluidos a su vez dos tercios de los delegados gubernamentales presentes y votantes. Estos Estados debern aceptar formalmente la Constitucin de la O.I.T. y comunicrselo al Director General. La OIT organiza peridicamente conferencias regionales de los Estados Miembros a los fines de examinar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones. Los Estados miembros pueden retirarse de la Organizacin con un preaviso de dos aos. Dicha retirada no les exime de las obligaciones derivadas de los Convenios por ellos ratificados. 5.1.1. Iniciativa de convenio La iniciativa para la elaboracin de un Convenio corresponde a los Estados o a las organizaciones sindicales con representacin en la O.I.T. Tras un periodo de consultas a los Estados miembros, el Consejo de Administracin incluye el proyecto de Convenio en el orden del da de la Conferencia Internacional del Trabajo. En una primera reunin se decide por mayora absoluta si procede adoptar un Convenio o una Recomendacin. En la siguiente reunin se aprueba por mayora cualificada de dos tercios el Convenio o la Recomendacin. 5.1.2. Obligacin de los estados miembros: La aprobacin de un Convenio supone la obligacin para los Estados miembros de someterlo a la ratificacin por parte de la autoridad competente en el plazo de un ao. No hay obligacin de ratificarlo, pero en este caso los Gobiernos deben informar a la O.I.T. del estado de su legislacin, de su prctica en el sector de que se trate y las razones que le impiden ratificarlo y enviar una copia de dicha memoria a las organizaciones patronales y sindicales ms representativas de su pas.
12
5.1.3. Control del cumplimiento de los convenios El cumplimiento de los Convenios por los Estados se controla a travs de distintos medios. En primer lugar, a travs de las memorias presentadas por los Estados miembros que son analizados por un Comit de Expertos e informados por una Comisin de la Conferencia Internacional del Trabajo. Este procedimiento presiona indirectamente a los Estados al cumplimiento de lo ratificado a travs de la persuasin y la opinin pblica internacional. En segundo lugar, existen procedimientos adicionales por medio de las reclamaciones, que pueden presentar contra un Estado las organizaciones profesionales, o quejas, que pueden presentar contra un Estado otros Estados miembros. En este ltimo supuesto puede someterse el asunto al Tribunal Internacional de Justicia si el Estado denunciado lo acepta. En tercer lugar, estn previstos unos procedimientos especiales en materia de libertad sindical. Los Gobiernos, las organizaciones de trabajadores y de empleadores pueden presentar quejas ante el Comit de Libertad Sindical y ante la Comisin de Investigacin y Conciliacin. 5.2 Organizaciones de Trabajadores Los sindicatos libres son instituciones democrticas y autnomas de personas que aspiran a defender sus derechos como trabajadores y ciudadanos. A pesar que en muchos pases se niega el derecho a organizarse, es la ms grande y representativa organizacin basada en la participacin voluntaria del mundo. Los sindicatos son organizaciones cruciales de la sociedad civil en la mayora de los pases democrticos. En un mundo en rpida globalizacin, el desafo de asegurar trabajo decente, condiciones de trabajo seguras, salarios dignos, seguridad social bsica, igualdad de gnero y una distribucin equitativa de los ingresos plantea la necesidad de una mejor gobernanza y aplicacin universal y puesta en vigor de las normas internacionales del trabajo.
13
Desde su creacin, la OIT es considerada por los sindicatos como una institucin esencial para promover la proteccin de los trabajadores de todo el mundo a travs del dilogo social y el establecimiento de normas. La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), como vnculo principal entre la Oficina Internacional del Trabajo y los trabajadores, coordina todas las actividades de la Oficina que conciernen a los trabajadores y sus organizaciones, tanto en la sede como en el terreno. 5.3 Organizaciones de Empleadores Las organizaciones de empleadores son instituciones creadas para organizar y promover los intereses colectivos de los empleadores. Son decisivas para generar un ambiente favorable para empresas competitivas y sostenibles que contribuyan al desarrollo econmico y social, y para ofrecer servicios que mejoren y orienten el desempeo individual de las empresas. Al ser una de las tres partes que constituyen la OIT, las organizaciones de empleadores tienen una relacin especial con la Organizacin. La Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT (ACT/EMP) es una dependencia especializada de la Secretara de la OIT. Su tarea consiste en mantener relaciones estrechas y directas con las organizaciones de empleadores de los Estados Miembros, en poner a su disposicin los recursos de la OIT, y en mantener a la OIT informada en todo momento de las opiniones, preocupaciones y prioridades de dichas organizaciones.
6. NORMAS INTERNACIONALES DE TRABAJO Una de las funciones ms antiguas e importantes de la OIT consiste en establecer normas internacionales bajo la forma de convenios o recomendaciones. Estos instrumentos son adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, rgano tripartito que rene a los empleadores, los trabajadores y los gobiernos. Los Estados Miembros que ratifican un convenio tienen la obligacin de aplicar sus disposiciones. Las recomendaciones, que no requieren ratificacin, les brindan
14
orientaciones sobre las polticas, la legislacin y la prctica que adoptan en el plano nacional. Los convenios y las recomendaciones adoptados desde 1919 abarcan prcticamente todas las cuestiones que se plantean en el mundo del trabajo: El respeto de los derechos humanos fundamentales (especialmente la libertad sindical, el derecho de sindicacin y negociacin colectiva, la erradicacin del trabajo forzoso y del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en el empleo), la administracin del trabajo, las relaciones laborales, la poltica de empleo, las condiciones de trabajo, la seguridad social, la seguridad y salud en el trabajo, el empleo de la mujer y el empleo de ciertas categoras especiales como los trabajadores migrantes y la gente de mar. Cada Estado Miembro tiene que someter todos los convenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia a las autoridades nacionales competentes para que stas decidan la accin a emprender. El nmero de ratificaciones de los convenios aumenta regularmente. Para garantizar la aplicacin de estos textos, en la legislacin y en la prctica, la OIT ha establecido un sistema de control que es el ms avanzado de todos los dispositivos de este tipo: expertos independientes evalan objetivamente la manera en que se cumplen las obligaciones contradas y los casos de no conformidad son examinados por los rganos tripartitos de la Organizacin. Existe un procedimiento especial para procesar las quejas por violacin de la libertad sindical.
7. ORGANOS PERMANENTES Lleva a cabo su labor a travs de tres rganos principales, todos los cuales se atienen a la caracterstica singular de la Organizacin, esto es, su estructura tripartita. Dichos rganos son: 7.1. Asamblea general (conferencia internacional)
15
La Conferencia Internacional del Trabajo es el rgano superior de la OIT. Se rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. Funciones: Sancionar de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones. Examinar las memorias anuales que cada pas debe presentar sobre el estado de la aplicacin de las normas internacionales, Eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisin de Expertos. La Conferencia debe examinar el Informe Global debiendo dar cuenta, cada ao, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos: 1. Libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva; 2. La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; 3. La abolicin efectiva del trabajo infantil, 4. La eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin. 7.2. Consejo ejecutivo (consejo de administracin): El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la Organizacin Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretara de la Organizacin). Se rene tres veces por ao, en marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT, determina el orden del da de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentacin a la Conferencia, y elige al Director General. 7.3. Secretara permanente (oficina internacional de trabajo)
16
La Oficina Internacional del Trabajo es la secretara permanente de la Organizacin Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisin del Consejo de Administracin y la direccin del Director General. La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios de ms de 150 nacionalidades quienes se desempean en la sede en Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del mundo. Constituye un verdadero taller de trabajo la oficina realiza estudios investigaciones los planes de cooperacin tcnicas y sus formas de ejecucin practica y dirige una serie de publicacin que contribuyen a divulgar el conocimiento de la OIT y a la educacin en el campo de los problemas del trabajo. Tiene su sede permanente en Ginebra Suiza. Sus funciones son: Asegurar la documentacin tcnica la organizacin material y los servicios de la secretaria, de la conferencia general del consejo de administracin y de sus comisiones y comit. Realizar encuestas investigaciones y estudios. Preparar la elaboracin y promover la aplicaron efectiva de las normas internacionales del trabajo. Llevar a la prctica, en colaboracin directa con las autoridades nacionales interesadas y otros organismos, los programas de cooperacin tcnica.
7.3.1. Director general de la OIT: Cada cinco aos el Consejo de Administracin elige un nuevo Director General. Sujeto a las instrucciones del Consejo de Administracin, el/ella es responsable del comportamiento eficaz de la Oficina Internacional del Trabajo y de cualquier otra tarea que le pueda ser asignada. El actual Director General, Juan Somavia (1999-2012). Guy Ryder fue elegido como el dcimo Director General de la OIT y comenzar su mandato de cinco aos en octubre de 2012.
17
8. ORGANOS TECNICOS 8.1. Comisin de expertos en aplicacin de convenios y recomendaciones (CEACR) En 1926, se cre la Comisin de Expertos, con el fin de examinar el creciente nmero de memorias de los gobiernos sobre los convenios ratificados. Es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, actualmente, est compuesta por 20 juristas eminentes, nombrados por el Consejo de
Administracin por periodos de tres aos. Los Expertos proceden de diferentes regiones geogrficas y de diferentes sistemas jurdicos y culturas. Funciones de la Comisin: Cada ao la Comisin de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia, con la opinin que le merece cada situacin y las recomendaciones que propone en cada caso. Las opiniones de la Comisin de Expertos han adquirido gran importancia jurdica para la interpretacin de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio. Cuando un pas ratifica un convenio de la OIT, se ve obligado a presentar cada dos aos memorias. Los gobiernos deben transmitir memorias con informacin detallada sobre las medidas que se han adoptado, en la legislacin y en la prctica, deben comunicar copias de sus memorias a las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Estas organizaciones pueden formular
comentarios en torno a las memorias de los gobiernos; asimismo, pueden enviar comentarios sobre la aplicacin de los convenios directamente a la OIT. En el momento de proceder al examen de la aplicacin de las normas internacionales del trabajo, la Comisin de Expertos efecta dos tipos de comentarios: observaciones y solicitudes directas. Las observaciones
contienen comentarios sobre las cuestiones fundamentales planteadas por la aplicacin de un determinado convenio por parte de un Estado. Estas observaciones se publican en el informe anual de la Comisin. Las solicitudes
18
directas se relacionan con cuestiones ms tcnicas o con peticiones de ms informacin. No se publican en el informe, sino que se comunican directamente a los gobiernos concernidos. El informe anual de la Comisin de Expertos consta de tres partes. La Parte I contiene el Informe general, que incluye los comentarios acerca del respeto de los Estados Miembros de sus obligaciones constitucionales; la Parte II contiene las observaciones sobre la aplicacin de las normas internacionales del trabajo; y la Parte III contiene el Estudio general. 8.2. Comit de libertad sindical (CLS) Es un importante organismo que depende del Consejo de Administracin. Su funcin es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales N 87 y 98 y aquellos adicionales. La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en la facultad que tiene para producir recomendaciones crticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada. 9. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT El Tribunal examina las quejas oficiales relacionadas con el empleo de la Oficina Internacional del Trabajo y de otras organizaciones internacionales que reconocen su jurisdiccin. El Tribunal Administrativo de la Organizacin Internacional del Trabajo es el sucesor del Tribunal Administrativo de la Sociedad de las Naciones, el cual fue competente desde 1927 hasta 1946 para examinar las quejas contra la Secretara de la Sociedad de las Naciones y contra la Oficina Internacional del Trabajo. Desde 1947 el Tribunal ha examinado quejas de funcionarios en servicio o jubilados de la Oficina Internacional del Trabajo y de otras organizaciones internacionales que reconocen su jurisdiccin. En la actualidad est abierto a
19
cerca de 46.000 funcionarios internacionales empleados o jubilados de unas sesenta organizaciones. El Tribunal est compuesto por siete jueces que deben pertenecer a diferentes nacionalidades, como era el caso del Tribunal de la Sociedad de las Naciones. Son elegidos por la Conferencia Internacional del Trabajo por recomendacin del Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo por un perodo renovable de 3 aos. El Tribunal se rene dos veces al ao, en primavera y otoo, por un perodo de 3 semanas, en la sede de la OIT en Ginebra. En cada reunin pronuncia cerca de cincuenta sentencias. El Tribunal cuenta con un Registro, que comprende la Secretaria del Tribunal y un pequeo grupo de juristas. La secretara del Registro recibe los documentos presentados en el curso de los procedimientos y responde a las solicitudes de informacin. 10. INSTITUTOS Y CENTROS DE LA OIT La OIT es una importante fuente de recursos de informacin, anlisis y orientacin sobre el mundo del trabajo. La investigacin acompaa y refuerza todas las actividades de establecimiento de normas y cooperacin tcnica de la Organizacin, y la OIT es reconocida a nivel internacional como fuente bien documentada de conocimientos sobre el mundo del trabajo. Sus Institutos y Centros son departamentos especializados de la Organizacin que ofrecen ayuda especializada a las oficinas y mandantes de la OIT. 10.1. Instituto internacional de estudios laborales El Instituto Internacional de Estudios Laborales, con sede en Ginebra, promueve la investigacin sobre polticas y el debate pblico sobre temas actuales que competen a la OIT y a sus mandantes: trabajadores, empresas y gobiernos. El tema central de la labor del Instituto Internacional de Estudios Laborales es el concepto de trabajo decente. Los programas del Instituto estn finalizados a contribuir con el desarrollo de las bases tericas y prcticas de este concepto y a
20
promover una mejor comprensin de los instrumentos polticos necesarios para su aplicacin prctica. 10.2. Centro internacional de formacin de la OIT Dado que los recursos humanos cualificados son esenciales para lograr el trabajo decente, la OIT estableci en 1965 su centro de formacin en Turn, Italia, para apoyar a los pases en su desarrollo econmico y social a travs de la capacitacin. El Centro, al trabajar en estrecha cooperacin con las instituciones de formacin regionales y nacionales, contribuye a diseminar los principios y polticas de la OIT, y a fortalecer la capacidad de estas instituciones para poner en prctica programas que estn en sintona con sus objetivos estratgicos. Ofrece oportunidades de formacin y aprendizaje y servicios afines a los responsables, directivos, especialistas y formadores de gobiernos, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y de sus instituciones asociadas. Colabora tambin con las instituciones de formacin, regionales y nacionales y sus servicios se encuentran a disposicin del sistema de las Naciones Unidas en su conjunto, incluyendo el personal de la OIT. Ms de 90.000 mujeres y hombres procedentes de 170 pases se han beneficiado de los servicios del Centro desde su inauguracin, en 1965. Cada ao organiza ms de 300 actividades, incluyendo cursos ordinarios, programas de aprendizaje personalizados, proyectos de formacin de gran amplitud, servicios de asesoramiento y elaboracin y produccin de material didctico. Cerca de la mitad de estas actividades se realizan en el campus de Turn, mientras que las otras se llevan a cabo en el pas o la regin de los participantes. Adems de la formacin colectiva, el Centro organiza, para las personas que lo solicitan, programas individuales de formacin que se desarrollan como pasantas en instituciones y organizaciones pblicas o privadas. Recurre, cada vez ms a las tecnologas de la informacin, en especial Internet, para ofrecer cursos de formacin a distancia y servicios de tutora.
21
CONCLUSIONES Es importante conocer la cronologa de la Organizacin internacional del Trabajo, sus precursores, los objetivos inmediatos y mediatos, el porcentaje de logros y las limitaciones que han influido para alcanzar su cometido. Un anlisis profundo de los hechos nos indicar las causas determinantes que limitaran su desarrollo en los pases que la han ratificado en su ordenamiento jurdico. Y la aplicabilidad en nuestro contexto, como sociedad en va de desarrollo. Willman F. Ic Calel Es preciso reflexionar que no puede ser novedoso un sistema legal que tiene ms de cincuenta y seis aos de vigencia no se haya podido hacer efectivo, la responsabilidad de que como pas, no podemos permitir darnos el lujo de tener un ordenamiento con ms de medio siglo de vigencia en el cual no se haya cumplido, ni siquiera sus principios fundamentales. Para que la justicia sea pronta y cumplida, como lo sealan los acuerdos de paz, es necesario que se garantice la independencia de los jueces y la independencia econmica del organismo judicial. No basta que el artculo 203 de la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala garantice la independencia que el artculo 213 constitucional seale que un aporte no menor del 2% del presupuesto de la nacin se entregara al organismo judicial. No tendremos justicia sino se suprimen las causas que atentan contra la independencia de los jueces y del aporte financiero del Estado no corresponde requerimiento y costos de impartir justicia. Elda Raquel Machic Castro. Considero que la Organizacin Internacional de trabajo, juega un papel muy importante dentro de los derechos fundamentales del ser humano, en especial al derecho de sindicalizarse. Atreves de este derecho podemos alzar nuestra vos, y defender los derechos que nos corresponde, as como exigir su cumplimiento. La OIT es una institucin derivada de la Organizacin de las naciones unidas, y es la nica agencia tripartita, ya que se integra del Estado, los trabajadores y los empleadores o patronos. Esto hace de la OIT una institucin integral para el reconocimiento de los derechos ya que todas las partes darn sus puntos de vista ante cualquier problemtica que se presente. Sin embargo a pesar de tantos convenios ratificados por Guatemala de la OIT aun se ven violados los derechos,
22
creo que an queda mucho por hacer y como estudiantes de derecho es importante manejar este tipo de temas para tener bases solidas y defender a los ms necesitados. Maria Migdalia Guch Yax El trabajo realizado sobre la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT), su historia, sus funciones y toda su estructura fue importante conocer, se centra prcticamente en buscar mecanismos que ayudan a la poblacin mundial a vivir de una mejor manera, consiste en obtener un pronunciamiento objetivo, independiente e imparcial frente a los casos en que los gobiernos o las dems autoridades pblicas no respetan los compromisos derivados de la pertenencia a la OIT o de la ratificacin de convenios, en perjuicio de los derechos de los trabajadores o de los empleadores y de sus organizaciones respectivas. Dicha organizacin se ha convertido en el ente catalizador y mediador de las potencialidades positivas de la clase trabajadora y un canal de justicia social y humanizacin de las actividades productivas a nivel global. Evelyn Astrid Miculax Partimos de el trabajo decente este es un concepto de profundo contenido tico y que tiende a resaltar en la organizacin internacional de Trabajo OIT, ya que resalta la importancia de los derechos del trabajador y la calidad de las
condiciones de trabajo que todo ser humano debe tener. El trabajo decente no puede ser sino el trabajo en cantidad y calidades suficientes, apropiadas, dignas y justas, por lo que la OIT en sus polticas incluye el respeto de los derechos, ingresos y condiciones de trabajo satisfactorias, proteccin social y un contexto de libertad sindical y dilogo social. As, hoy en da no hay trabajo decente posible sin formacin adecuada. Y del mismo modo sta es condicin y competencia de esta organizacin, como lo es la OIT que garantiza, un trabajo decente, en un mbito en el cual se desarrolla la formacin justa y equitativa del empleador. Mary Leonora Choy
23
BIBLIOGRAFIA
1. http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm PGINA OFICIAL DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
2. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--webdev/documents/publication/wcms_082363.pdf REVISTA ELECTRONICA DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
3. Daeren, Lieve, 1999. "Informe sobre Las Comisiones tripartitas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo", octubre 1999.
4. Informe del Seminario de la Red de Comisiones Tripartitas, Foz de Iguaz, Noviembre 1997.
LEGISLACION: 1. CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA 2. CODIGO DE TRABAJO
24

Organizacion Internacion Del Trabajo

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Organizacion Internacion Del Trabajo

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Centro Universitario de Chimaltenango Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho Laboral II, Sexto Semestre, Seccin D

INTRODUCCION ________ 3 1. ANTECEDENTES HISTORICOS 4 2. MISIN Y OBJETIVOS 6

3. CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT ____________________________ 8

4. ANLISIS DE LA JUSTICIA LABORAL: 10 5. MANDANTES TRIPARTITOS: _________ 11

5.2 Organizaciones de Trabajadores _ 13 5.3 Organizaciones de Empleadores _ 14

6. NORMAS INTERNACIONALES DE TRABAJO 14 7. ORGANOS PERMANENTES ________________ 15

8. ORGANOS TECNICOS _______________________________________________ 18

9. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT 19 10. INSTITUTOS Y CENTROS DE LA OIT __ 20

CONCLUSIONES 22 BIBLIOGRAFIA __ 24

1. http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm PGINA OFICIAL DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

2. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--webdev/documents/publication/wcms_082363.pdf REVISTA ELECTRONICA DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

LEGISLACION: 1. CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA 2. CODIGO DE TRABAJO

Vous aimerez peut-être aussi