COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Es un depsito que el empleador efecta por disposicin legal, tiene como propsito fundamental

prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La Compensacin por Tiempo de Servicios CTS, es el beneficio social que tiene por finalidad prever las contingencias o el riesgo que origina el cese laboral, tanto para el traba!ador como para su familia. El Te"to #nico $rdenado del %ecreto Legislativo &' ()* Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por %ecreto Supremo &' **+,-.,T/, es el que regula el otorgamiento de este beneficio para los traba!adores su!etos al rgimen laboral de la actividad privada, que laboran como m0nimo *1 2oras diarias. En el caso de los traba!adores de la microempresa que tenga 2asta +* traba!adores, no les corresponde este beneficio, y en el caso de la peque3a empresa, sus traba!adores s0 tienen derec2o a la CTS, pero a ra4n de medio sueldo al a3o. %ic2o beneficio debe ser depositado semestralmente en una entidad bancaria o financiera, Ca!as 5unicipales, Ca!as /urales, elegida por el traba!ador, dic2os depsitos los debe efectuar el empleador los primeros d0as del mes de mayo y de noviembre de cada a3o, considerando la remuneracin percibida por el traba!ador en los meses de abril y octubre respectivamente, m6s un se"to de la ltima gratificacin percibida, ello se denomina /emuneracin Computable, la misma que se divide entre +7, para depositar tantos se"tos como mese 2aya laborado el traba!ador en el semestre que corresponde el depsito. El monto depositado de la CTS, incluidos sus intereses tiene car6cter intangible e inembargable, salvo por !uicio de alimentos 2asta el )*8, es decir no es de libre disposicin del traba!ador, sin embargo mediante disposiciones legales, se 2a ido modificando temporalmente el porcenta!e de disposicin que puede 2acer el traba!ador. E"cepto los retiros parciales permitidos por ley, todo el monto depositado de la CTS y sus intereses, y el que se 2aya generado 2asta antes de la fec2a de los depsitos semestrales, se otorga al momento del cese del traba!ador, en el caso del monto depositado en la entidad bancaria, slo se puede retirar la totalidad al producirse el cese, previa presentacin de la Carta de Cese que otorgue el empleador. Luego del depsito de la CTS que se va a efectuar 2asta la quincena de mayo del presente a3o 7*+9, y que corresponde al per0odo de noviembre 7*+7 , abril 7*+9, el traba!ador slo podr6 efectuar un retiro parcial, si el monto de su cuenta e"cede el monto de *( veces su sueldo, monto que debe ser comunicado por el empleador a la entidad bancaria, pudiendo retirar 2asta el .*8 del saldo.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. Qu es la Compensac !n po" T empo #e Se"$ c os %CTS&' Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el traba!o y de promocin del traba!ador y de su familia. :;rt0culo +< del %.S. &< **+,-.,T/= (. Qu nes se encuen)"an comp"en# #os #en)"o #el *ene+ c o #e la CTS' Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los traba!adores su!etos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una !ornada m0nima de 1 2oras diarias. :;rt0culo 1< del %.S. &< **+,-.,T/= ,. Qu nes es)-n e.clu #os #e pe"c * " la CTS' Se encuentran e"cluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de traba!adores> a= Traba!adores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una !ornada m0nima de 1 2oras diarias b= Traba!adores que perciban el 9*8 o m6s del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios :no se considera tarifa las remuneraciones de naturale4a imprecisa tales como la comisin y el desta!o=. c= Traba!adores su!etos reg0menes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, pescadores, artistas, traba!adoras del 2ogar y casos an6logos, se rigen por sus propias normas. :;rt0culos 1< y (< del %.S. &< **+,-.,T/= /. Cu-n#o se p"o#uce el nco #el c!mpu)o #e la CTS' El derec2o a la CTS nace desde que se alcan4a el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. :;rt0culo 7< del %.S. &< **+,-.,T/= 0. Cu-les son los meses #e *ase #e c-lculo pa"a la CTS' El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 9* de abril y al 9+ de octubre de cada a3o? en las indicadas fec2as se establece cuantos meses y d0as se acumulan, con descuento de los d0as de inasistencia no computables. :;rt0culo 7+< del %.S. &< **+,-.,T/= 1. C!mo se p"o#uce el pa2o #e la CTS en el caso #e cese #el )"a*a3a#o"' La CTS que se devengue al cese del traba!ador por periodo menor a un semestre le ser6 pagada directamente por el empleador dentro de las 1@ 2oras de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser6 la vigente a la fec2a de cese del traba!ador. :;rt0culo 9< del %.S. &< **+,-.,T/=

4. Cu-l es el ) empo #e se"$ c os a cons #e"a" pa"a el pa2o #e la CTS' Son computables los d0as de traba!o efectivo. En consecuencia los d0as de inasistencia in!ustificada, as0 como los d0as no computables se deducir6n del tiempo de servicios a ra4n de un treintavo por cada uno de estos d0as. :;rt0culo @< del %.S. &< **+,-.,T/= 5. Qu ) empo #e se"$ c os se cons #e"a po" e.cepc !n pa"a el pa2o #e la CTS' Aor e"cepcin tambin son computables> Las inasistencias por accidentes de traba!o o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo m6"imo de (* d0as al a3o. Los d0as de descanso pre y post natal. Los d0as de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta. Los d0as de 2uelga, siempre que no 2aya sido declarada improcedente o ilegal. Los d0as que devenguen remuneraciones en un procedimiento !udicial. :;rt0culo @< del %.S. &< **+,-.,T/= 6. Qu se en) en#e po" "emune"ac !n compu)a*le pa"a el c-lculo #e la CTS' La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el c6lculo de la CTS, es la remuneracin b6sica y todas las cantidades que regularmente perciba el traba!ador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. :;rt0culo -< del %.S. &< **+,-.,T/= 17. Cu-n#o p"oce#e el c!mpu)o #e "emune"ac !n complemen)a" a #e na)u"ale8a $a" a*le o mp"ec sa' Trat6ndose de remuneracin complementaria de naturale4a variable o imprecisa :por e!emplo 2oras e"tras=, se considera cumplido el requisito de regularidad si el traba!ador las 2a percibido cuando menos tres :9= meses en cada periodo de seis :(= meses. :;rt0culo +(< del %.S. &< **+,-.,T/= 11. C!mo se p"o#uce el c-lculo pa"a la CTS #e la "emune"ac !n en espec e' Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie :por e!emplo alimentos o bienes que produce la empresa=, se valori4ar6 de comn acuerdo entre empleador y traba!adores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar6 en el libro de planillas y boletas de pago. :;rt0culo +)< del %.S. &< **+,-.,T/=

1(. C!mo se p"o#uce el c-lculo #e la CTS pa"a com s on s)as9 #es)a3e"os : )"a*a3a#o"es con "emune"ac !n p" nc pal mp"ec sa' En el caso de traba!adores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, desta!o o remuneracin principal imprecisa percibidas por el traba!ador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis :(= meses, el c6lculo se establecer6 sobre la base del promedio diario de lo percibido. :;rt0culo +.< del %.S. &< **+,-.,T/=

1,. Qu concep)os son cons #e"a#os "emune"ac !n compu)a*le pa"a el pa2o #e la CTS' ;lgunos de los conceptos remunerativos m6s importantes que son considerados como remuneracin computable para el c6lculo de la CTS, son los siguientes> /emuneracin b6sica o ;signacin familiar o Bratificaciones legales de !ulio y de diciembre o Bratificaciones ordinarias o Comisiones Coras e"tras o /emuneracin vacacional o /emuneracin de d0a de descanso y feriado :;rt0culo -< del %.S. &< **+,-.,T/= 1/. D!n#e se "eal 8a el #ep!s )o #e la CTS' Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el traba!ador> bancarias, financieras, ca!as municipales, ca!as rurales y cooperativas de a2orro y crdito. :;rt0culo 79< del %.S. &< **+,-., T/= 10. Cu-n#o es la opo")un #a# #el #ep!s )o semes)"al' Los depsitos que efecte el empleador deben reali4arse dentro de los primeros quince :+)= d0as naturales de los meses de mayo y noviembre de cada a3o. Si el ltimo d0a es in26bil, el depsito puede efectuarse el primer d0a 26bil siguiente. :;rt0culo 77< del %.S. &< **+,-.,T/= 11. C!mo se #e)e"m na al #epos )a" o #e la CTS' El traba!ador que ingrese a prestar servicios deber6 comunicar a su empleador por escrito, en un pla4o que no e"ceder6 del 9* de abril o 9+ de octubre segn su fec2a de ingreso, el nombre del depositario que 2a elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el traba!ador no reali4a la comunicacin, el empleador depositar6 la CTS en cualquiera de las instituciones autori4adas, a pla4o fi!o por el periodo mas largo permitido. :;rt0culo 79< del %.S. &< **+,-.,T/= 14. Cu-l es la con# c !n le2al #e los #ep!s )os #e la CTS' Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y 2asta por un monto m6"imo del )*8. :;rt0culo 9.< del %.S. &< **+,-.,T/= 15. Cu-n)o es el mon)o m-. mo pos *le ;ue po#"- "e) "a" un )"a*a3a#o" #e sus #ep!s )os #e CTS' El monto m6"imo posible que podr6 retirar un traba!ador de sus depsitos de CTS no podr6 e"ceder en su con!unto del )*8 del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. :;rt0culos 1+< y 17< del %.S. &< **9,-.,T/=

16. C!mo se p"o#uce el pa2o #e la CTS al p"o#uc "se el cese #el )"a*a3a#o"' Con e"cepcin de los retiros parciales autori4ados, la CTS y sus intereses slo podr6n ser pagados al traba!ador yDo derec2os 2abientes, segn corresponda, al producirse el cese. Aara el retiro correspondiente el traba!ador deber6 acompa3ar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese. :;rt0culos 11< y 1)< del %.S. &< **+,-.,T/= (7. Qu ocu""e s el emplea#o" no e.) en#e la cons)anc a #e cese al )"a*a3a#o"' Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dar6 lugar a que acreditado dic2o cese, la ;utoridad Enspectiva de Traba!o, sustituyendo al empleador, e"tienda tal certificacin a efectos de permitir al traba!ador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora. :;rt0culo 1(< del %.S. &< **+,-.,T/= (1. C!mo se p"o#uce el pa2o #e la CTS en caso #e +allec m en)o #el )"a*a3a#o"' El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del traba!ador, proceder6 de la siguiente manera> ; solicitud de parte, entregar6 sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el art0culo 97(< del Cdigo Civil :7 a3os de conviviente sin impedimento matrimonial=, el )*8 del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al traba!ador fallecido. El depositario mantendr6 en custodia el saldo del depsito y sus intereses 2asta la presentacin del testamento o declaratoria de 2erederos. :;rt0culo )9< del %.S. &< **+,-.,T/= ((. C!mo p"oce#e el uso #el 57< #e la CTS pa"a la a#;u s c !n9 cons)"ucc !n o me3o"am en)o #e $ $ en#a' ; solicitud del traba!ador podr6 utili4arse, en forma e"cepcional y por una solo ve4, 2asta el @*8 del total de la CTS e intereses del total de la CTS e intereses, destin6ndolo a la adquisicin, construccin me!oramiento de vivienda o adquisicin de terreno. :;rt0culo 7< de la Ley &< 7@1(+= El porcenta!e se3alado est6 compuesto por el cincuenta por ciento :)*8= de libre disposicin, y el treinta por ciento :9*8= e"cepcional y por nica ve4 regulado en la Ley &< 7@1(+ :para vivienda=. :;rt0culo 1< del %.S. &< **-,7**),FEFEE&%;= (,. Cu-n)o ) empo ) ene un )"a*a3a#o" pa"a sol c )a" el pa2o #e sus =ene+ c os Soc ales' %e acuerdo a la Ley 7.97+, en su art0culo nico se3ala> las acciones por derec2os derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro :*1= a3os, contados desde el d0a siguiente en que se e"tingue el v0nculo laboral.

Compensac !n po" T empo #e Se"$ c os 1. Cu-l es el p"op!s )o #e la CTS' La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. (.A pa") " #e cu-n#o se #e$en2a la CTS : en ;u pe">o#os se "eal 8an los #ep!s )os' Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el v0nculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince :+)= d0as en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el traba!ador y a eleccin de ste, en moneda nacional o e"tran!era. ,. Qu emp"esas pue#en se" cons #e"a#as como #epos )a" as pa"a m CTS' Emp"esas depositarias pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras, las cooperativas de a2orro y crdito autori4adas a captar recursos del pblico, las ca!as rurales de a2orro y crdito y las ca!as municipales de a2orro y crdito. /. Qu po"cen)a3e #e CTS pue#e # spone" el )"a*a3a#o" : ;ue 2a"an) 8a la m sma' Los depsitos de CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables 2asta el )*8, salvo por alimentos, y el traba!ador slo podr6 efectuar retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a su CTS e intereses acumulados 2asta el )*8 de los mismos. ;simismo, con la CTS se puede garanti4ar frente a las empresas depositarias, prstamos y sus intereses 2asta con el )*8 de lo acumulado, siendo cualquier e"ceso de cargo del depositario. Estos depsitos pueden tambin garanti4ar sumas adeudadas por los traba!adores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercader0a producida por su empleador, 2asta un m6"imo de )*8 de la CTS y sus intereses. Es de indicar que el l0mite del )*8 antes acotado :libre disponibilidad= se aplica de manera con!unta para los retiros parciales, el otorgamiento de garant0as y la compensacin de deudas a cargo del traba!ador titular de la CTS. 0. Pue#e un )"a*a3a#o" # spone" el )"asla#o #el mon)o acumula#o #e CTS a o)"o #epos )a" o' S0, el traba!ador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador quien cursar6 al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los @ d0as 26biles. Este ltimo deber6 efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el traba!ador dentro de los +) d0as 26biles de ser notificado. La demora por parte del depositario en cumplir con el pla4o es sancionable por la S.G.S.

1. Qu me# #as e.)"ao"# na" as se ?an cons #e"a#o pa"a los #ep!s )os #e CTS' Aor %ecreto de Hrgencia &< +7.,7*** y como una medida de car6cter e"traordinario y temporal se estableci que la CTS devengada entre el per0odo del + de enero y el 9+ de octubre del a3o 7**+ :se incluye la devengada en noviembre y diciembre de 7***=, se deposite en la empresa del sistema financiero elegida por el traba!ador en forma mensual y en un monto equivalente al @.998 de su remuneracin percibida, siendo estos depsitos de libre disponibilidad para el titular. ;simismo, el +**8 de estos depsitos mensuales y de car6cter temporal, as0 como sus intereses son intangibles, por lo que no pueden garanti4ar prstamo alguno concedido por el depositario ni ser ob!eto de compensacin por las obligaciones vencidas impagas. Este rgimen especial se 2a venido prorrogando por sucesivos decretos de urgencia, siendo el ltimo de ellos el %ecreto de Hrgencia &' *71,7**9, publicado el 7- de octubre de 7**9, que recoge el mecanismo de los depsitos mensuales en ra4n a un @.998 de la remuneracin percibida por el traba!ador 2asta el depsito de octubre de 7**1 que se realice en noviembre del mismo a3o. La novedad que trae esta norma legal es que la libre disponibilidad de estos depsitos es total 2asta el que corresponda al per0odo de mayo de 7**1 :que se deposita dentro de los +* d0as del mes de !unio= y a partir de los depsitos mensuales correspondientes de !unio a octubre de 7**1, la libre disponibilidad se reducir6 gradualmente como se e"presa en el siguiente cuadro> Aer0odo Libre disponibilidad Iunio :se deposita en !ulio= @*8 Iulio :se deposita en agosto= (*8 ;gosto :se deposita en setiembre= 1*8 Setiembre :se deposita en octubre= 7*8 $ctubre :se deposita en &oviembre= *8 En tal sentido, a partir del mes de &oviembre de 7**1 se retornar6 al rgimen comn de los depsitos semestrales. 4. Pue#e # spone" o "e)ene" la en) #a# #epos )a" a o el emplea#o" el mon)o #e CTS #e un )"a*a3a#o"' Los depsitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles 2asta el )*8 e inembargables, salvo por mandato !udicial de pago de pensin alimenticia. Aor lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de ello una ve4 depositada al traba!ador, con e"cepcin del caso en el que el traba!ador sea despedido por comisin de falta grave que adem6s 2aya originado per!uicio econmico al empleador. Empero el )*8 de libre disposicin es compensable por la empresa depositaria por las obligaciones que el cliente titular de la CTS depositada, mantuviera vencidas e impagas frente a dic2a empresa.

5. En caso #e +allec m en)o #el ) )ula"9 c!mo se p"oce#e con "espec)o a la CTS' En caso de fallecimiento del traba!ador, el empleador entregar6 al depositario el importe de la CTS que 2ubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 1@ 2oras de 2aber tomado conocimiento del deceso. %ic2a regla se aplica igualmente a la CTS devengada a partir de noviembre de 7*** respecto de los traba!adores que a la fec2a de su fallecimiento tienen vigente con el empleador un convenio individual. El depositario o el empleador segn corresponda, entregar6 sin demora ni responsabilidad alguna al cnyuge sobreviviente o al conviviente a que se refiere el art0culo 97(< del cdigo Civil, que acredite su calidad de tal, el )*8 del monto total acumulado de la CTS y sus intereses, e"cepto en el caso que se trate de separacin de patrimonios. El saldo del depsito y sus intereses lo mantendr6 el depositario en custodia 2asta la presentacin del testamento o de la declaratoria de 2erederos. En caso de e"istir 2i!os menores de edad, la parte que les corresponda quedar6 retenida 2asta el cumplimiento de la mayor0a de edad, momento en el que se les abrir6 cuentas separadas a nombre de cada uno de los menores. 6. Qu pasa s una en) #a# #epos )a" a )"ans2"e#e al2@n p"oce# m en)o #e CTS' En este caso el traba!ador puede denunciar el 2ec2o ante la Superintendencia de Ganca, Seguros y ;JAs :SGS=, la misma que se encuentra obligada a efectuar la fiscali4acin correspondiente y segn el caso imponer las sanciones a que 2ubiera lugar. 17.Qu me# #as #e con)"ol es)a*lece la S=S "espec)o a los #ep!s )os #e CTS' Como medida de control, la SGS publica peridicamente a travs del Golet0n de Ganca, informacin sobre los depsitos y obligaciones de CTS y un ranKing de los depsitos del pblico. Gase legal %ecreto Supremo &< **+,-. T/, Te"to #nico $rdenado de la ley de compensacin por Tiempo de Servicios. $ficio Circular &< 9*91 -), fec2a de publicacin +7 de !ulio de +--). $ficio Circular &< ..71,-., fec2a de publicacin 7) de noviembre de +--.. $ficio &< 1@91 7**+, fec2a 9* de 5ar4o del 7**+ %ecreto de Hrgencia &< +7. 7***, fec2a de publicacin 9* de diciembre del 7***. %ecreto de Hrgencia &< *71,7**9, fec2a de publicacin 7- de octubre de 7**9.