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Convencin Colectiva de Trabajo En Panam: En el Libro III, Ttulo II, Artculos 398 al 416 del Cdigo de Trabajo de Panam

se define los aspectos generales de una Convencin Colectiva de Trabajo. Definicin: Segn el artculo 398 del Cdigo de Trabajo, una convencin colectiva de trabajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por la otra uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales de trabajadores.

El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas pblicas o privadas que se agrupan en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la asamblea de constitucin se convierte en una Persona jurdica. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociacin y al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador y los trabajadores. El trmino confederacin tambin se emplea para describir todo tipo de organizacin que combina la autoridad derivada de otros entes semiautnomos. La confederacin se diferencia de la federacin en que en la primera los miembros mantienen altas cotas de autonoma y el poder central est limitado, mientras que en la segunda los federados renuncian a una parte de sus competencias y el poder central es ms fuerte. Es frecuente que los elementos que componen a una Confederacin sean a su vez federaciones, y no unidades unitarias. El artculo 403 del Cdigo de trabajo establece el contenido mnimo de una Convencin Colectiva de Trabajo: Nombres y domicilios de las partes. Empresas y/o instituciones comprendidas.

Reglamentacin del comit de empresas, para los nicos fines de tramitar quejas de los trabajadores y establecer un efectivo sistema de comunicacin y entendimiento entre el sindicato y la empresa. Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. Tambin podr contener estipulaciones sobre salario, comit de empresa, movilidad laboral, fondos de cesanta, productividad, contratos individuales de trabajo, obligaciones y prohibiciones de las partes, jornadas y horarios de trabajo, descansos obligatorios, patentes de inversin, vacaciones, edad de jubilacin y, en general, todas aquellas disposiciones que desarrollen el contenido del Cdigo de Trabajo o actualicen, de acuerdo con la realidad de la empresa, los deberes y derechos de las partes, con el objeto de estrechar lazos de colaboracin para su mutuo beneficio. Duracin. Las estipulaciones que convengan a las partes, siempre y cuando no interfieran con la facultad que tiene el empleador de determinar el nmero de trabajadores necesarios para el normal funcionamiento de la empresa, ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en el artculo 224 y 225 del Cdigo de Trabajo.

Las clusulas de la convencin colectiva se aplican a todas las categoras de trabajadores que estn empleados en la o las empresas comprendidas por la convencin colectiva, a menos que la convencin establezca lo contrario. Se aplica a todas las personas que trabajan en las categoras comprendidas en la convencin, empresa, negocio o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato. Debern pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por el sindicato aquellos que no estn sindicalizados y que se benefician de la convencin colectiva. La convencin colectiva no se puede concertarse si existen condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en la ley, contratos, convenciones colectivas, reglamentos o prcticas vigentes en la empresa, negocio o establecimiento. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo contrarias o incompatibles con la convencin colectiva, sern ineficaces y se sustituirn automticamente por las disposiciones de la convencin colectiva. Si las disposiciones de los contratos individuales de trabajo son ms favorables para los trabajadores son contrarias a aquellas que se establecen en la convencin colectiva, no se considerarn. El artculo 411 del Cdigo de Trabajo establece que la duracin de la convencin colectiva debe ser igual o mayor a dos aos pero sin ser mayor a los cuatro aos. Si el plazo fijado en la convencin colectiva ha vencido, sta continuar rigiendo hasta tanto se celebre una que la reemplace, sin perjuicio del derecho de los trabajadores de pedir la negociacin. Si una empresa, negocio o establecimiento cierra, la convencin colectiva vigente cesar en sus efectos y regir slo en las dems empresas, negocios o establecimientos para los que fue acordada. En caso de la disolucin de la organizacin sindical titular de la convencin colectiva, los acuerdos pactados en sta continuarn vigentes, salvo que al surgir una nueva organizacin

sindical o grupo de trabajadores organizados, stos y la empresa acuerden celebrar una nueva convencin colectiva. Cualquiera de las partes de una convencin colectiva puede solicitar la negociacin de una nueva, por vencimiento de plazo, desde los tres meses anteriores al mismo. Las partes podrn, dentro del trmino de duracin de la convencin colectiva, siempre que medie el comn acuerdo sobre los temas especficos que les interesen a ambas, revisar y modificar la convencin por va directa, en cualquier momento que se acuerde mutuamente. Otros Pases: Concepto: La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. En caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma).

La finalidad de la convencin colectiva de trabajo, es la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos). La convencin colectiva no puede desmejorar las condiciones de trabajo de los prestatarios del servicio, establecidas en contratos de trabajo o convenciones colectivas anteriores, salvo que las modificaciones aprobadas en realidad constituyan cambios que en su conjunto sean

ms favorables para los trabajadores. En estos casos basta con sealar en el texto de la convencin colectiva cules son los beneficios canjeados y los motivos del cambio. El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. Cuando entra en vigencia de la convencin colectiva, el sindicato es responsable frente a los trabajadores de que sean cumplidos de buena fe los deberes y obligaciones que estn establecidos en ella, durante su vigencia, que no puede ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, aunque se puede establecer convencionalmente la posibilidad de revisarla antes. Sin embargo, si ha concluido el perodo de vigencia de la convencin colectiva y no se ha suscrito una nueva, la anterior conserva todo su vigor. La convencin colectiva puede establecer la aplicacin retroactiva de algunas clusulas, pero estas no beneficiarn a quienes no sean trabajadores al momento de su vigencia, salvo se pacte lo contrario. El patrono que se encuentre en dificultades econmicas, puede presentar un pliego de peticiones en el cual solicita la modificacin de las condiciones de trabajo. En este supuesto la autoridad administrativa emplea la conciliacin como medio idneo para alcanzar un acuerdo entre las partes y si se logra el mismo, la convencin colectiva queda reformada durante el resto de su perodo de vigencia y puede ser prorrogada si persisten las circunstancias que la motivaron. Por el contrario de no alcanzarse la conciliacin el conflicto es sometido a arbitraje si afecta servicios pblicos esenciales. Cuando se celebren convenciones colectivas con el sector pblico, las obligaciones contradas deben estar contempladas en el presupuesto vigente, pues de lo contrario se entender que los incrementos aprobados se harn efectivos para el prximo ejercicio fiscal. Se puede celebrar una convencin colectiva mediante una reunin normativa laboral. Esta se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector pblico o del sector privado y siempre con intervencin de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos. La reunin normativa laboral puede ser, convocada o reconocida, de oficio o a peticin de parte, por la autoridad administrativa. En el primer supuesto se ordena la convocatoria con la finalidad de uniformar las condiciones de trabajo en una determinada rama de actividad reguladas por convenciones

colectivas vigentes, cuando el inters pblico as lo impone. En este caso se pueden clasificar los patronos en grupos de acuerdo con sus caractersticas comunes: capital de la sociedad, nmero de trabajadores, ubicacin geogrfica, entre otras, tomando tambin en cuenta las condiciones de trabajo fijadas por las convenciones colectivas vigentes. En el segundo supuesto una organizacin sindical solicita la convocatoria y si cumple los requisitos de ley la autoridad administrativa la acuerda para que se realice en un lapso breve, dando aviso pblico de la decisin. Por otra parte, la reunin normativa laboral puede ser reconocida por la autoridad administrativa, de oficio o a solicitud de parte, cuando uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, se hubieren reunido voluntariamente con la finalidad de negociar una convencin colectiva en una misma rama de actividad. El efecto jurdico ms importante de la reunin normativa laboral, es que sta obliga a las partes a suspender la tramitacin de todos los pliegos de peticiones o las negociaciones de convenciones colectivas en curso, hasta tanto concluya la reunin. En todo caso si un sindicato no participa de una reunin los pliegos de peticiones que se presenten respecto de l, slo se tramitarn con carcter conciliatorio y lo acordado quedar sujeto al resultado de la reunin, de forma tal que el acuerdo mediante un pliego conciliatorio surte efectos, pero la autoridad administrativa puede extender a toda una determinada rama de actividad, los efectos de la convencin colectiva o del laudo arbitral producto de la reunin, sin ms limitacin que la derivada de la existencia de una clusula en los contratos individuales o en las convenciones colectivas, que resulte ms favorable para los trabajadores. Para poder ser adoptada se requiere, en primer lugar, que en la reunin normativa laboral hayan participado la mayora de sindicatos tanto de trabajadores como de patronos; en segundo lugar, que haya sido solicitada por la propia reunin o por alguno de los sindicatos que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral y que se le d la oportunidad a todos los sindicatos de presentar sus objeciones en un plazo razonable; y, en tercer lugar, que no haya objecin alguna o que de haberla esta haya sido desestimada por la autoridad administrativa. Cuando se celebra una convencin colectiva por rama de actividad o se dicta un laudo arbitral, o cuando la autoridad administrativa los declara de extensin obligatoria, stos se aplican a todos los trabajadores, sin perjuicio de que se puedan fijar condiciones de trabajo particulares para algunos oficios, profesiones o empresas. En este ltimo caso se tomarn en cuenta las caractersticas propias de la parte que es objeto de ella, tales como: capital de la sociedad, ubicacin geogrfica, entre otras. Otros sindicatos pueden en cualquier momento adherirse a la reunin, lo que origina para los adherentes los mismos efectos jurdicos que corresponden a los participantes originarios en la reunin. Por otra parte, los efectos jurdicos producidos por la convencin colectiva

celebrada en la reunin, recaen sobre todos los sindicatos de trabajadores y patronos convocados o reconocidos, hayan o no asistido a las sesiones de la reunin. Pero si algn sindicato que hubiere asistido a ms de la mitad de las sesiones no estuviere de acuerdo con la convencin colectiva suscrita, se puede negar a firmarla y sta no ser extensiva a l. En todo caso para que los efectos jurdicos de una convencin colectiva aprobada en una reunin alcancen a otros sindicatos extraos a aquella, basta que estos se adhieran a la misma, a travs de un acuerdo previo y la correspondiente solicitud ante la autoridad administrativa, sin perjuicio que por efecto de las nuevas adhesiones se pueda cumplir con el requisito de la mayora exigida por la ley y se pueda solicitar y estimar de extensin obligatoria la convencin colectiva. Finalmente si la convencin colectiva por rama de actividad es celebrada, permanecer en vigencia hasta tanto se apruebe otra del mismo carcter y durante su vigencia no se admitirn nuevos pliegos de peticiones para modificar lo convenido. En caso contrario, de no lograrse un acuerdo la autoridad administrativa puede ordenar someter el asunto a arbitraje, a menos que los sindicatos ejerzan su derecho a huelga. Caractersticas de la Convencin Colectiva Hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce efectos directos para las partes que contratan. Clusulas obligacionales para todas las partes. Produce efectos para terceros, como los trabajadores no sindicalizados. Forma parte de los contratos individuales. Tiene efectos jurdicos obligantes. No puede existir ms de una convencin colectiva en una empresa. Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar plena validez a partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales. Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes. Es oneroso, porque cada parte recibe de las otras prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras. Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores.

Tipos de Convenciones Colectivas

1. Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un contrato por equipos. 2. Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o una regin.

Caractersticas de las Convenciones Colectivas Responsabilidad que su incumplimiento entrae. Debe celebrarse por escrito y se extender en tantos ejemplares cuantas sean las partes y se entregar a la autoridad competente a ms tardar dentro de los 15 das siguientes a su firma. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo nmero de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado, y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. Cuando en la convencin colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convencin se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados. Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convencin colectiva, debern pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan ms de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada regin econmica, el gobierno puede hacerlas extensivas, en todo o en parte, a las dems empresas de la misma industria de esa regin, que sean de igual o semejante capacidad tcnica y econmica, pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. Si firmada una convencin colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebr, contina sin embargo, obligado al cumplimiento de esa convencin. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convencin, sta contina rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores. Los sindicatos que sean parte de una convencin colectiva tienen accin para exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios. Los trabajadores obligados por una convencin colectiva tienen accin para exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios, siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta accin en su sindicato.

Cuando la duracin de la convencin colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrado por trminos sucesivos de seis en seis meses. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convencin colectiva, si dentro de los sesenta (60) das inmediatamente anteriores a la expiracin de su trmino las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestacin escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convencin se entiende prorrogada por perodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se contarn desde la fecha sealada para su terminacin. Denuncia. a) Para que sea vlida la manifestacin escrita de dar por terminada una convencin colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar, y en su defecto ante el alcalde, funcionarios que le pondrn la nota respectiva de presentacin, sealando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia ser entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias sern destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convencin. b) Formulada as la denuncia de la convencin colectiva, sta continuar vigente hasta tanto se firme una nueva convencin. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisin fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor. En ningn caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedir al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convencin colectiva de trabajo.

Como fuente del derecho, el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, segn que el principio general sea la regulacin heternoma o la regulacin autnoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevn la realizacin de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convencin colectiva. Tales actos pueden consistir en aqullos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depsito, el registro y la publicacin, y, tambin, aqullos

que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologacin por parte de alguna dependencia estatal. En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las que estipulan la vigencia de la convencin colectiva. Clusulas principales de los convenios colectivos Condiciones generales de trabajo Indica la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprende Lugar o lugares donde ha de regir Fecha en que entrar en vigor Plazo de duracin Causas y modalidades de su prrroga Desahucio o denuncia

mbito nacional mbito personal Vigencia Comisin mixta y paritaria de interpretacin y aplicacin Organizacin del trabajo Clasificacin profesional Valoracin de puestos de trabajo Normas de ingreso de nuevo personal en la empresa Promocin profesional Movilidad geogrfica y funcional Regulacin de la formacin de los trabajadores Procedimiento para cubrir vacantes Antigedad laboral Calendario laboral y horario de trabajo Regulacin de los turnos de trabajo Periodo de vacaciones Permisos retribuidos Excedencia laboral Condiciones econmicas segn categoras profesionales Productividad

Complementos salariales Absentismo laboral Prevencin de riesgos laborales Representacin sindical Prevencin de conflictos laborales (Paz social). Plan de pensiones Rgimen disciplinario Fondo social Clusula de salvaguardia Clusula de revisin salarial

http://www.sgp.gov.ar/contenidos/onep/normativa/docs/negociaciones_colectivas/Conveni o_Colectivo_trabajo.pdf http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc24/24-5.pdf

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