TEMA 1. GERNERALIDADES. DEFINICIONES. CLASES DE ECONOMA. TIPOS DE ECONOMAS. VENTAJAS E INCONVENIENTES. ESCASEZ Y COSTE DE OPORTUNIDAD. 1. DEFINICIONES.

ONES. La economa es una ciencia social que estudia la mayor utilizacin de los recursos de un pas para la ptima produccin de bienes y servicios y su equitativa distribucin a la sociedad. Es una ciencia que se dedica al estudio cientfico de la produccin y costes de las empresas y la distribucin de sus bienes a la sociedad. 2. CLASES DE ECONMA. 2.1. Economa general: definida anteriormente. 2.2. Economa de la empresa: estudia todo el entorno econmico interior de la empresa y, adems, la totalidad de las empresas del pas. 2.3. Economa pura o poltica: define las normas generales de actuacin econmica de un pas (mecanismos de precios, inflacin, subvenciones a las empresas...). 2.4. Microeconoma y macroeconoma: Microeconoma es la economa personal de cada uno de nosotros y de cada empresa considerada individualmente. Macroeconoma es la suma de las microeconomas y estudia las variables econmicas ms importantes que existen en el pas (inflacin, deuda pblica, tasa de inters y dficit pblico). 2.5. Econometra: es el estudio matemtico de la economa. 3. TIPOS DE ECONOMAS. 3.1. Segn su antigedad. Economa capitalista: el mximo representante es Adam Smith y dice que la economa debe desarrollarse de forma totalmente libre, dejando que cada individuo acte libremente econmicamente. El estado no debe intervenir para nada. Economa planificada: su representante es Carlos Marx y dice que la interpretacin de Smith da lugar a una explotacin de la masa trabajadora por lites econmicas y el estado debe intervenir totalmente en la economa. 3.2. Actualmente.

 Economa capitalista pura: el representante es Keynes y se caracteriza por la libre actuacin de los mercados sin intervencin del estado (actualmente no hay ningn pas que la aplique). Economa mixta de mercado (estado de bienestar): se basa en la economa capitalista pura pero pone condiciones al mercado (precios subvencionados, mximos, mnimos...). El estado toca el mercado. Adems todos los estados se reservan parcelas econmicas que son muy importantes (en Espaa la sanidad, la educacin, la defensa, las infraestructuras) Economa totalmente centralizada (socialista): el estado posee la totalidad de los medios de produccin y no permite ninguna actuacin de mercado libre. El estado planifica la totalidad de la economa del pas. Socialismo de mercado (China, Cuba, Vietnam): es la economa anterior pero con modificaciones, es decir, algunas concesiones al mercado libre y alguna tendencia hacia la economa mixta. 4. VENTAJAS E INCONVENIENTES. 4.1. VENTAJAS. Economa mixta (la nuestra): Es la ms eficiente en produccin de bienes y servicios. Equilibra los precios de forma automtica uniendo la oferta y la demanda. Hay un alto nivel de empleo y altas rentas. Hay claros incentivos para producir en las empresas. Economa centralizada: No hay paro. El estado es el protector natural. Hay un control de produccin que puede ser prctico. 4.2. INCONVENIENTES. Economa mixta: Existen mercados imperfectos (monopolios, oligopolios). Inestabilidad econmica continua. La renta no se distribuye por igual. No hay excesiva proteccin social. Economa centralizada: Es una falta total de incentivo productivo y de beneficio.

Crecimiento total de la burocracia: hay un control estatal total sobre el ciudadano. Falta total de libertad de produccin. Dficit permanente de produccin: importacin. 5. ESCASEZ Y COSTE DE OPORTUNIDAD. 5.1. ESCASEZ. Es un desequilibrio natural que existe entre los ciudadanos y los recursos econmicos que tiene el pas. A un nivel particular, se traduce en la diferencia lo que uno tiene y lo que debera tener. A nivel general es la diferencia entre lo que el estado ofrece a los ciudadanos y lo que deseara ofrecer. 5.2. COSTE DE OPORTUNIDAD. El coste de oportunidad de un bien o un servicio es la cantidad de bienes o servicios a los que debes renunciar para poder obtener este bien o servicio. Si tenemos que elegir entre diversas oportunidades, el coste de oportunidad se relaciona con la mejor opcin de las que abandonas. PRCTICAS. 1. Quin tiene ms escasez de las siguientes opciones?: Un vagabundo que est feliz con su profesin Un AQT de segundo curso que necesita urgentemente un deportivo Un estudiante de AQT que su nico deseo es aprobar el curso Ninguna 2. Supn que tienes 1000 euros y prefieres tenerlos en el bolsillo a invertirlos con una ganancia del 12% anual. Tu coste de oportunidad a los 6 meses es de: 120 euros 1120 60 ninguna 3. En el sistema econmico llamado de libre mercado o economa mixta: No hay sector pblico La distribucin de la riqueza es equitativa Hay un alto nivel de eficiencia econmica Ninguna 4. Ir gratis al cine tiene coste de oportunidad: S No se puede saber No Ninguna

5. Una ventaja de la economa planificada es: El elevado paro El descontrol de produccin La equitativa distribucin de los bienes Ninguna 6. Supn que el gobierno te deja libre acceso a la mquina de fabricar euros del Banco de Espaa dejndote imprimir el de 10. La escasez habr terminado?: S, parcialmente S, totalmente No Ninguna 7. Te ofrecen 2 alternativas que te gustan por igual: ir al cine o ver el partido del Madrid. Eliges tomarte un bocata en el patio de casa. Tu coste de oportunidad es: Ir al cine Ver el partido AyB Ninguna TEMA 2. EL MERCADO. LA DEMANDA. LA OFERTA. EL EQUILIBRIO. DESPLAZAMIENTOS. DESEQUILIBRIO. PRCTICAS. 1. LA DEMANDA. Es el deseo de los compradores o consumidores de comprar o consumir un bien a un precio determinado. Ley general de la demanda: la cantidad que se demanda de un bien durante un periodo de tiempo aumentar si baja el precio y disminuir si el precio sube. Tabla general de la demanda: es una expresin informativa de los precios de los artculos y de las cantidades que t solicitas a estos precios. Grfico de la demanda: se caracteriza por su pendiente negativa porque la relacin entre precio y cantidad es negativa. Factores que determinan la demanda: la demanda depende de una serie de factores o variables que son: 1. Precio del bien del que estamos tratando. 2. Precio de otros productos que estn relacionados con el anterior. 3. Renta que tiene el consumidor. 4

4. Gusto que produce dicho bien. 2. LA OFERTA. Es la cantidad de producto que el vendedor o fabricantes o empresarios quiere vender y vende de un bien a distintos precios en un periodo de tiempo. La ley general de la oferta: el empresario o fabricante est dispuesto a aumentar la cantidad de sus productos si el precio de los mismos sube, y disminuir la cantidad por l ofrecida si el precio baja. Tabla de la oferta: es una expresin informativa de las cantidades y precios expuestos en una tabla. Grfica de la oferta: es una representacin grfica de la tabla en la que se observa una relacin directa entre cantidades y precios. Factores o variables que determinan la oferta: 1. Precio del bien en cuestin. 2. Precio del otro bien relacionado con el anterior. 3. Tecnologa del sector. 4. Coste de los factores de produccin. 5. Expectativa del sector. 3. EQUILIBRIO DEL MERCADO. Equilibrio es el nico punto en el que la demanda es igual que la oferta. Es el punto en el que se produce un precio de equilibrio y una cantidad de equilibrio. Cualquier punto que no sea ese precio y cantidad va a producir un desequilibrio. El mercado se equilibra a diario en el mercado libre. 4. DESPLAZAMIENTOS. La curva de oferta y la de demanda sufren desplazamientos a diario hacia su parte derecha o izquierda. Segn hacia dnde son los desplazamientos tenemos un nuevo punto de equilibrio que nos da un nuevo precio de equilibrio y una cantidad de demanda. Si se mueve la demanda hacia la izquierda: contraccin de la demanda. 5. DESEQUILIBRIOS. Suelen ser producidos por Normas de Estado que desequilibran de forma antinatural el mercado. Los 3 tipos ms conocidos son: 5.1. PRECIO MXIMO. Es un predio determinado, fijo, que impone el estado menor que el de equilibrio. Esto produce un exceso de 5

demanda sobre la oferta. 5.2. PRECIO MNIMO. Es una subida artificial de predio que el estado promueve. 5.3. PRECIO SUBVENCIONADO. Es como el precio mnimo, pero en el que se produce un exceso de oferta o escasez de demanda y el estado subvenciona ese producto en esa cantidad, pero lo paga a precio de equilibrio. PRCTICAS. 1. En un mercado, las funciones de demanda y oferta son: El precio y la cantidad que da un exceso de oferta 10 uds fsicas es: Ninguna 2. La demanda de un bien es: El equilibrio de este mercado est en: p = 30 q = 60 p = 45 q = 135 p = 15 q = 120 Ninguna 3. En un mercado, las funciones establecidas de oferta y demanda son: Este mercado est equilibrado con un precio: PE = 10 PE = 5 PE = 35 Ninguna (no puede ser la oferta negativa y la demanda positiva) 4. En un mercado: el Estado fija un precio mximo del producto en 2 uds monetarias. Por tanto ha conseguido: Un exceso de demanda de 8 uds Imponer un precio 3 uds superior al de equilibrio Ofrecer 6 uds menos que en el equilibrio Ninguna 5. En un mercado se mantiene estable la demanda y, por parte de la oferta, se ha producido un clarsimo avance tecnolgico. Por tanto: Se produce aumento de precio y de cantidad 6

 Se producir una disminucin de precio y aumento de cantidad sobre el equilibrio anterior Se produce disminucin de precio y de cantidad sobre el equilibrio inicial Ninguna 6. En el ao 2001 hubo un equilibrio en el sector de construccin de 450.000 viviendas (cantidad) a un precio de mercado o precio de equilibrio de 1.100 euros el m2. Las previsiones para el 2002 son de una demanda menor y de una oferta superior. Esto se traducir en un precio de equilibrio: Mayor Menor Se mantiene Ninguna 7. Actualmente en el mercado del crudo existe la misma cantidad de produccin y la demanda, ante un posible conflicto, aumenta claramente. El movimiento de las curvas de oferta y de demanda indica que el precio del crudo: Sube Baja Se mantiene estable Ninguna 8. El siguiente cuadro donde P = precio del bien, G = gusto del consumidor y R = renta del consumidor, seala cul de las 4 es una relacin correcta entre la demanda y P, G y R: TEMA 3. LA ELASTICIDAD. DEFINICIN Y CCULO. FACTORES BSICOS. ELASTICIDADES EXTREMAS. TIPOS DE BIENES. ELASTICIDAD CRUZADA. ELASTICIDAD RENTA. RELACIN INGRESOSELASTICIDAD. ELASTICIDAD DE OFERTA. PRCTICAS. 1. DEFINICIN. Es la sensibilidad de una persona ante el cambio o variacin del precio de un bien. Mide una variacin en % en cantidad relacionada directamente con un cambio de precio del bien considerado. CCULO. La elasticidad es una cantidad negativa, es decir, que si baja el precio, la demanda aumenta. Elasticidad alta: muy sensible a la variacin del precio. Elasticidad baja: tiene poca sensibilidad a la subida de precio. Si el clculo de elasticidad es > 1, entonces es elstico.

Si el clculo de elasticidad es 0 < E <1, entonces es inelstico. Si el clculo de elasticidad es = 1, entonces es elasticidad unitaria. 2. FACTORES QUE CONDICIONAN LA ELASTICIDAD. 2.1. TIPO DE NECESIDAD QUE SATISFACE EL BIEN. Si son bienes de 1 necesidad (leche, huevos, agua...) seremos inelsticos a la variacin del precio. Si no son de 1 necesidad, son elsticos (taxi). 2.2. DISPONIBILIDAD DE BIENES SUSTITUTORIOS. Si hay bienes sustitutorios, somos totalmente elsticos. Si no hay un bien sustitutorio, seremos inelsticos. 2.3. PROPORCIN DE LA RENTA QUE GASTAS EN DICHO BIEN. Si es pequea la proporcin, eres inelstico a las variaciones de precio y si es grande la proporcin, eres elstico. 2.4. PERIODO DE TIEMPO CONSIDERADO. Eres inelstico si a lo largo del tiempo cambia el precio. 3. ELASTICIDADES EXTREMAS. 3.1. ELASTICIDAD TOTALMENTE ELSTICA. 3.2. ELASTICIDAD INELSTICA. 4. TIPOS DE BIENES. 4.1. BIENES COMPLEMENTARIOS O DE CONSUMO COMPLEMENTARIO. Son aquellos que, cuando el consumo de uno de ellos, es muy probable que aumente el consumo del otro. 4.2. BIENES SUSTITUTIVOS O DE CONSUMO SUSTITUTORIO. Son aquellos que, cuando aumenta el consumo de uno, es muy probable que disminuya el consumo del otro. 5. ELASTICIDAD CRUZADA. Si es positiva (elasticidad cruzada > 0), los bienes son sustitutivos. Si es negativa (elasticidad cruzada < 0), los bienes son complementarios. 6. ELASTICIDAD RENTA. Trata de ver cmo vara la cantidad que consumes relacionado con una variacin de tu renta. Clasificacin:

 Bien normal: es aquel cuya elasticidad renta es positiva (> 0). Bien inferior: es aquel cuya elasticidad renta es negativa (< 0) Bien de lujo: es aquel cuya elasticidad renta es > 1. 7. RELACIN INGRESOSELASTICIDAD. Es la que hay que hay que buscar en las empresas E = 1. El empresario debe buscar el cambio de elasticidad de inelasticidad a elasticidad, y el cambio de elasticidad = 1 es donde mayores son sus ingresos. 8. ELASTICIDAD DE OFERTA. Las elasticidades de oferta se hallan de la misma forma que las de la demanda. 9. PRCTICAS. 1. La elasticidad de estas curvas en el punto de equilibrio. Cul es mayor: la elasticidad de la oferta o la de la demanda? 2. La siguiente frase: Mi negocio es brutalmente competitivo. He subido un 2% los precios y he perdido la mitad de mis clientes. Esta expresin es: Inelstica Elstica De elasticidad unitaria Ninguna 3. La renta de una persona es de 4 unidades monetarias (u.m.) de las que dedica 1 u.m. a consumo de un bien. Su renta aumenta a 6 u.m. y dedica 3 a este bien. El bien considerado, en relacin a la renta, es: Bien normal o necesario Bien de lujo Bien inferior Ninguna 4. Dada una curva de demanda, el precio por el que la elasticidad de la demanda es 0,5 ser de: 100 u.m. 10 u.m. 50 u.m. Ninguna 5. Si te dicen que tienes una elasticidad de demanda de cigarrillos = 0,5 es que: Tienes inelasticidad de consumo de cigarrillos. Que si te aumenta el precio un 1% puede ocurrir que disminuyas tu consumo un 0,5%. A y b. Ninguna. 6. Para ti, la elasticidad que renta de la demanda de un bien es de 1,5 y para tu vecino el mismo bien le produce una elasticidad de renta de 0,5, entonces diremos que el bien es: 9

 Normal para ti e inferior para tu vecino. De lujo para ti y normal para tu vecino. Normal para ti y de lujo para tu vecino. Ninguna. 7. Dada la curva de demanda y oferta, la elasticidad en el punto de equilibrio es mayor: En la curva de la oferta. En la curva de la demanda. Elasticidad oferta y demanda son iguales. Ninguna. 8. Dada la funcin de demanda, cul de los siguientes valores da una elasticidad unitaria: P = 50 Q = 500 P = 25 Q = 500 P = 2 Q = 50 Ninguna 9. Una pea taurina se expresa en elasticidad de la siguiente forma: Este ao vamos a organizar 2 corridas en lugar de 1 y nos vamos a gastar un 30% ms que el presupuesto pasado. Est hablando en trminos de elasticidad de: Elasticidad unitaria. Elasticidad > 1 (elstica). Elasticidad < 1 (inelstica). Ninguna. 10. En el sector de construccin para el 2002 se espera una subida media de precios de un 10% y una disminucin de cantidad producida de un 30%. Esto se traduce en que es: Elstico. Inelstico. De elasticidad unitaria (E =1). Ninguna. 11. Un empresario explica la elasticidad de la siguiente forma: Hay que convencer a los clientes de que sean elsticos a mis subidas de precio Hay que convencer a los clientes de que sean inelsticos a mis subidas de precio Tratar de que sean inelsticos a mis bajadas de precio Ninguna TEMA 4. PRODUCCIN Y COSTES. DEFINICIN. FUNCIONES DE PRODUCCIN. CURVA ISOCUANTA. RENDIMIENTOS A ESCALA. TIPOS DE PRODUCCIN. TIPOS DE COSTES. PRODUCCIN PTIMA. 10

 PRCTICAS. 1. DEFINICIN. Es una combinacin de diversos factores productivos llamados insumos que, en general, son la tierra, trabajo y capital para tratar de producir el mayor nmero de bienes posible y, a su vez, esto se traduzca en la mayor cantidad posible de beneficio. Q o Pt = cantidad de bienes producido L = n de trabajadores K = capital empleado 2. FUNCIONES DE PRODUCCIN. Son relaciones distintas en que se combinan distintos factores de produccin para la obtencin de los productos. Son funciones de la forma: Q = f(k, L) Pe: Q = 2KL Puede ser: A corto plazo: a 1, 2 3 aos A largo plazo: " 3 aos Otra distincin es la dificultad de mover los factores productivos: A corto plazo: es muy difcil cambiar el proceso productivo y factores productivos. A largo plazo: se puede cambiar totalmente el sistema de produccin y los factores productivos. 3. CURVA ISOCUANTA. Son combinaciones de distintos factores productivos que proporcionan la misma cantidad de producto. Cuando son distintos factores, da el mismo resultado. 4. RENDIMIENTOS A ESCALA. Consiste en comprobar la produccin variando los factores productivos. Puede ocurrir lo siguiente: Rendimiento a escala constante: aumentar en la misma proporcin los factores productivos y la produccin y la produccin queda aumentada en esta proporcin. Pe: Rendimiento a escala creciente: Rendimiento a escala decreciente:

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Pe: qu rendimiento a escala tiene esto?:

PMg = Producto Marginal. Es el aumento de la produccin total cuando se aumenta 1 unidad ms el factor trabajo. Frmula de clculo: PMe = Producto Medio. Es una relacin entre la cantidad de produccin y el n de trabajadores. Frmula de clculo: Observamos en estas figuras de PMg y PMe que, cuando el PMG es > PMe, la curva de PMe est creciendo y, cuando el PMg < PMe, la curva de PMe est decreciendo y que hay un punto en comn de ambas curvas PMg y PMe, que en la fotocopia se corresponde con una cantidad de trabajo L = 5 y ste es el ptimo tcnico de produccin o de cantidad Q de producto u ptimo tcnico. Por tanto, el empresario debe buscar este punto. Formas prcticas para buscar el punto ptimo tcnico: Hallar PMe y el mximo de esta curva. Poner la curva del PMg = curva de PMe. Pe: un empresario organiza la final del campeonato de ftbol. Su estadio tiene un aforo de 80.000 personas. Una empresa de marketing calcula la demanda para el partido y la establece en la forma: Qd = 200.000 50p. Los costes que tiene son fijos, independientemente de la gente que asista al partido y los establece en 25.000.000 de unidades monetarias. Hallar: Precio de equilibrio de la entrada que le da el mximo beneficio. Elasticidad de demanda de entrada si la entrada la pone a un precio de 2.600 um. 5. TIPOS DE PRODUCCIN. La produccin parte de un cuadro prctico o experimental de produccin compuesto de 4 columnas: La columna 1 es la cantidad de trabajo o de trabajadores (de 0 a 11). La columna 2 es el producto total o produccin (PT o Q). El PT aumenta al aumentar el n de trabajadores. Llega a un mximo y despus decrece. La columna 3 es el producto o produccin marginal (PMg) que es el incremento de al produccin total al incrementarse el n de trabajadores. La columna 4 es la produccin media (PMe), que es el resultado de dividir el PT entre la cantidad de trabajadores. Calcular el paso de 3 a 8 trabajadores: El punto de corte es el ms importante del cuadro y se puede buscar de 2 formas: Mximo de la curva de PMe (ms rpido). Punto de corte entre las curvas de PMg y PMe. 6. TIPOS DE COSTES. 12

IT = p . q 6.1. COSTE FIJO. Son los costes que soporta la empresa independientemente de su produccin. Existe aunque la empresa no produzca nada. Pe: coste de arrendamiento mensual, costes de amortizacin del capital, costes mnimos de agua, luz, gas, coste mnimo de stock de materiales... 6.2. COSTE VARIABLE. Es el coste variable unitario por cantidad de produccin. CV = CVu . q 6.3. COSTE TOTAL. Es igual al coste fijo ms el coste variable. CT = CF + CV 6.4. COSTE TOTAL MEDIO. Es el resultado de dividir el coste total entre la cantidad total. CTMe = Cme = CT / Q = CF / Q + CV / Q = CFMe + CVMe Se desprecia CFMe por 2 razones: 1 Porque el empresario sabe experimentalmente que esta cifra comparada con la CVMe es nimia. 2 6.5. COSTE MARGINAL. Formas de hallar el ptimo tcnico (donde se producen menos costes): 1 Mnimo de la curva de CVMe. 2 Punto de cruce de curvas CMg CVMe. El beneficio es el resultado de: B = IT CT B = p . q CT 7. PRCTICAS. 1. Un ejemplo de CV ser:

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 El coste anual de amortizacin de la fbrica. Las materias primas empleadas. El coste de arrendamiento del local. Ninguna 2. Dada la siguiente funcin de produccin: tiene un rendimiento a escala: Creciente. Decreciente. Constante. Ninguna. 3. Dada le funcin de produccin, su ptimo tcnico es, para un valor de L: L = 1. L = 3. L = 2. Ninguna. 4. Una empresa constructora piensa producir 100 viviendas. Calcula un CV de 450.000.000 um y un CFT de 25. Si aumenta su produccin a 150 viviendas, sus CF permanecen iguales y su CV aumenta hasta llegar a 600 millones. El CMg del aumento de produccin de 50 viviendas es de: 4 5 6 Ninguna 5. En el ptimo tcnico la curva de produccin o PMg es de pendiente: Positiva. Negativa. Nula. Ninguna. 6. Dada la funcin CT = 300 + 4x donde x = cantidad de produccin del bien. La relacin que hay entre el CMg y el CFMe es igual: X / 75 2x / 75 3x / 75 Ninguna 7. Dada la funcin de produccin Q = 2k . L. La curva isocuanta para una produccin Q1 = 100 podra ser para valores L y k = capital: k = 25 L = 2 k = 5 L = 10 14

ayb Ninguna 8. El llamado ptimo tcnico de produccin y costes: Es el punto de corte de CMg y Cme = CTMe. Es el punto de corte de PMg y PMe. El mximo de la curva de CVMe. Ninguna 9. Un instituto decide intentar aumentar el n de aprobados. Por ello contrata a ms profesores y trabajadores en una cantidad de un 50% ms de los que tena. Invierte en instalaciones, mquinas y material en general un 50% ms. Comprueba a final de curso que el n de aprobados ha aumentado en un 40%. Por tanto, ha conseguido rendimiento a escala de produccin: Creciente. Decreciente. Constante. Ninguna. 10. Dado el paso de un sistema a otro, el PMg del paso de 4 a 7 trabajadores es de: 0.5 0.8 0.9 Ninguna 11. Dada la funcin, el ptimo tcnico ser, para un n de trabajadores = a: L=8 L=9 L = 11 Ninguna 12. Un ejemplo del CF ser: Materias primas. Horas extraordinarias. Coste mensual de arrendamiento del local. Ninguna 13. Los CFMe no se tienen en cuenta por los empresarios en una elevada produccin debido a: Son de poco valor en comparacin con los CVMe. Con elevada produccin son casi nulos de valor. Ayb Ninguna 14. Una empresa tiene un precio de su producto p = 6q2 + 7. Sus CT son = 2q3 + 7q + 700. Est obteniendo actualmente un beneficio de B = 3.300 u.m. La produccin Q ser, por tanto, de: Q = 5 u. fsicas 15

Q=7 Q = 10 Ninguna. TEMA 5. COMPETENCIA PERFECTA Y COMPETENCIA MONOPOLSTICA. CLASES DE MERCADOS. OBJETO BSICO: MXIMO BENEFICIO. LOS MERCADOS DE COMPETENCIA. CONSIDERACIONES DE BENEFICIOS: GRFICOS. PRCTICAS. En la competencia perfecta todos los productos que venden no tienen identificacin de marca. La competencia monopolstica quiere decir que habr multitud de compradores, pero todo lleva su marca. Las empresas constructoras son monopolsticas (164.000 empresas) 1. CLASES DE MERCADOS. Por la capacidad de influir en el precio: 1.1. COMPETENCIA PERFECTA O MONOPOLSTICA: no puede influir en el precio del producto. El precio viene impuesto por el mercado. 1.2. MERCADOS IMPERFECTOS (oligopolios, duopolios y monopolios): tienen poder total sobre el precio. Ellos imponen el precio. Por el tipo de bien que producen: 1.3. MERCADO O COMPETENCIA PERFECTA: el bien no se distingue por la marca. 1.4. BIENES NO HOMOGNEOS (competencia monopolstica, oligopolio, duopolio): s distinguen entre marcas. Segn el n de participantes: (cuadro) COMPETENCIA PERFECTA O MONOPOLSTICA: hay muchsimas empresas en este mercado que producen un bien y hay multitud de compradores de dicho bien. Pe: sector construccin. OLIGOPOLIOS: son un n no muy elevado de empresas que fabrican un bien y existen multitud de compradores del bien. Pe: Iberia, Aviaco, SpainAir (6, 7, 8). DUOPOLIOS: slo hay 2 empresas que ofrecen la mayor parte del producto (casi todo). TRIPOLIOS CUATRIPOLIOS MONOPOLIOS: slo hay una empresa que ofrece el producto (RENFE). 2. OBJETO BSICO: MXIMO BENEFICIO. 16

En general, existen los siguientes objetivos de los empresarios: Obtener la mxima produccin posible. Mxima rentabilidad (mximo rendimiento a la produccin). Mximo n de ventas. Mximo beneficio. 3. LOS MERCADOS DE COMPETENCIA. Lo podrn aplicar los oligopolios y monopolios, y no lo podrn aplicar la competencia perfecta y monopolstica porque no tiene poder de mercado y no puede conseguir igualar esos trminos. En la empresa competitiva no podemos aplicar esta frmula porque el IMg es una cantidad cte al igual que el precio. Se aplicar la frmula: IMg = IMe P = CMg 4. CONSIDERACIONES DE BENEFICIOS: GRFICOS. CASOS: 1. El precio > al mnimo de la curva de CMe: la empresa obtiene beneficios. 2. El precio baja al mnimo de la curva de CMe: P > mnimo de CTMe ! BENEFICIOS. No hay beneficios ni prdidas. A1 = punto de nivelacin. 3. P = mnimo CTMe A Punto de nivelacin Umbral de rentabilidad 4. El precio est entre las curvas de CTMe y CVMe. Tenemos prdidas, que son una parte de los CF1. A pesar de esto, el empresario debe seguir produciendo porque si no perderamos todos los CF. 5. P = mnimo de CVMe. Tiene ingresos iguales a sus CV. Pierde todos los CF. Le da igual producir que cerrar la empresa. Esto se llama mnimo de explotacin o punto de cierre. 5. Si el precio < mnimo de CVMe, la empresa ha entrado en suspensin de pagos o quiebra. 5. PRCTICAS. 1. Un mercado en el que existen mltiples vendedores de un bien y tb existen mltiples compradores recibe el nombre de: Mercado de competencia monopolstica o perfecta. Oligopolio. Monopolio. Ninguna.

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2. En un mercado existen mltiples vendedores de un bien determinado y 1 slo comprador de dichos bienes. Dicho mercado recibe el nombre de: Oligopolio. Competencia monopolstica. Monopolio. Ninguna. 3. En un mercado como el de construccin, el mximo beneficio se obtiene igualando: IMg y CMg. P y CMg. P y mn. CMe. Ninguna. 4. En un mercado competitivo, el PE = 10 u.m. y los datos de este mercado de produccin son: La produccin ptima ser, para una cantidad: 100 200 300 Ninguna 5. Una empresa competitiva (est en el mercado competitivo) tiene una funcin de CT. El punto de cierre para este empresario ser para una cantidad: Q = 10 Q=5 Q=6 Ninguna 6. En una empresa competitiva, el empresario comprueba que el precio est situado entre el mn. de la curva de CMe y el mn. de la curva CVMe. Por tanto: Tiene beneficios. Debera cerrar la empresa. Debe seguir produciendo. Ninguna. 7. Una empresa fabrica lentes de contacto en un mercado de 180 fabricantes del bien. Existe una oferta y demanda en este mercado. Tiene unos CT: 7.1. El precio de eq. de esta empresa es: P=5 P=6 P=7 Ninguna 7.2. La produccin de la empresa ser para un valor Q igual a:

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2 3 4 Ninguna 7.3. Los beneficios o prdidas que tendr la empresa sern: Beneficios = 6 Prdidas = 6 Prdidas = 10 Ninguna 8. Un empresario comprueba que el precio de su producto en el mercado es inferior al mn. de la curva de CVMe, por tanto: Debe seguir produciendo. Es indiferente producir o cerrar. Tiene beneficios. Ninguna. 9. Una empresa en el mercado competitivo tiene una demanda P = 30 q, y una funcin de CT. El PE de su empresa es igual a: 19 20 21 Ninguna 10. Un empresario comprueba que su empresa competitiva tiene un producto superior al mn. de CMe. Por tanto: Tendr prdidas. Tendr beneficios. No tendr prdidas ni beneficios. Ninguna. 11. El llamado mn. de explotacin en una empresa competitiva es: Punto de encuentro de P y CMe. Punto comn de P y mn. de CVMe. Punto comn de P y mn. de CMe. Ninguna. 12. Una empresa competitiva tiene establecida una funcin de CT. Tiene un beneficio B = 3300 u.m. El precio al que est actualmente vendiendo su producto es: 180 185 187 Ninguna 13. La empresa Ventanitis S.A. dedicada a la limpieza de ventanas cobra por ventana limpiada 5 euros. Sus 19

CT son: El n de ventanas que le interesa limpiar para obtener el mx. beneficio es de: q = 50 q = 65 q = 85 Ninguna 14. El umbral de rentabilidad en una empresa competitiva se corresponde igualando el P a: Mn. de CVMe. Mn. de CMg. Mn. de CMe. Ninguna. TEMA 6. EL MONOPOLIO. DEFINICIN FACTORES DE CREACIN CARACTERSTICAS DIFERENCIA MONOPOLIO COMPETENCIA PERFECTA ACTUACIN DEL MONOPOLIO. REGLAS. GRFICOS. COMPARATIVA: COSTE SOCIAL NDICE DE PODER REGULACIN DEL MONOPOLIO DEFENSA DEL MONOPOLIO PRCTICAS 1. DEFINICIN. Es una estructura atpica de mercado en la que existe un nico vendedor del producto, que no tiene sustitutos cercanos y establece la totalidad del mercado. Pe: RENFE, Tabacalera, compaas elctricas... 2. FACTORES DE CREACIN. 1. El control exclusivo por parte del Estado de factores productivos de otro pas. Pe: el crudo (CLH = Compaa Logstica de Hidrocarburos), uranio... 2. Economas de escala: si el Estado concentra en una sola empresa toda la produccin de un bien puede pasar, en teora, conseguir una ec. a escala, o sea, que produzcas ms cantidad del bien que si hubiera muchas produciendo. 3. Patentes o inventos: es un derecho o licencia en que el Estado concede al que hace un invento, por una cantidad de aos, segn el invento, en el que slo l puede usar el invento y, adems, el Estado le cede la utilizacin de la patente. 4. Licencias: en forma de monopolio legal y monopolio legal natural. Son legislaciones en que el Estado permite a ciertas empresas la utilizacin en forma de exclusividad de ciertos servicios. Monopolio legal: el Estado da, por ley, la concesin sin explicaciones. Pe: Correos, RENFE, Tabacalera.

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Monopolio legal natural: es igual que el legal, pero, adems, si esto no fuera monopolio y hubiera diversas compaas, tardaran mucho en sacar rendimiento. Pe: HIBERDROLA, UNIN FENOSA. 3. CARACTERSTICAS. 1. No afecta el PE del mercado sino que ofrece precio. 2. No tiene una oferta definida. 3. Estn prohibidos por ley a partir de 2005 por la UE. 4. No ofrece movilidad alguna a sus factores de produccin, controla personal, tcnicas de produccin, trabajo. 5. Establece barreras ec. y estratgicas a la posible entrada de otras empresas, es decir, a la libre competencia del mercado. 4. DIFERENCIA MONOPOLIO COMPETENCIA PERFECTA. 4.1. El mercado competitivo tiene un PE de mercado impuesto y el monopolio pone un P siempre superior al PE del mercado, impuesto por el monopolio. 4.2. Monopolio ! IMg = CMg Competencia perfecta ! P = CMg 4.3. En competencia perfecta no hay barreras a la entrada de empresas en el mercado. En el monopolio hay enormes barreras ec. y estratgicas. 4.4. El monopolio es un precio ofertante (oferta precio) y la competencia perfecta es precio aceptante. 4.5. En la competencia perfecta hay una gran rivalidad entre empresas y esto se traduce en mejora del producto y precios ms bajos. En el monopolio no hay ninguna rivalidad y slo hay intento de conseguir el mximo beneficio posible. 5. ACTUACIN DEL MONOPOLIO. REGLAS. GRFICAS. Es conseguir el mx. beneficio, o sea, aplicar la regla general de que: IMg = CMg 6. COMPARATIVA: COSTE SOCIAL. COMPETITIVA: P = CMg Acta en general con Qc y Pc. MONOPOLIO: IMg = CMg Acta con Qm y Pm. 21

CONCLUSIN: en cuanto a cantidad de produccin Qc > Qm. En cuanto a precios Pm > Pc. El monopolio produce menos cantidad de producto a un precio superior al que debiera. Slo le interesan los beneficios. Por tanto, el coste social de que se produzca menos es elevado, lo que produce ms paro y los precios suben, con lo cual, se produce inflacin. 7. NDICE DE PODER. Se mide con un ndice de poder (LERNER). 8. REGULACIN DEL MONOPOLIO. La regulacin consiste en que, si el Estado decide que el monopolio natural tiene que continuar, la actuacin normal del Estado es tratar de proteger a los ciudadanos a travs de una regulacin de monopolios. Tiene 2 vertientes: 1. Tratar de dividirlos (duopolios o tripolios) e impedir que se formen nuevos monopolios. Poner leyes de regulacin para los que hay: LEY DE REGULACIN MNIMA: consiste en que se les permite la actuacin general de mximo beneficio. Al consumidor se le dice que se van a poner fuertes impuestos. 2. LEY DEL CMe: es lo normal en los pases de la UE. Se les fija a los monopolios un precio que es inferior al de mx. beneficio y amenaza en no invertir. 3. LEY DEL CMg: es como si mandaras al monopolio a la competencia perfecta. Tiene unas claras prdidas y entra en suspensin de pagos o quiebra de forma rpida y el Estado le tiene que subvencionar va impuestos. Pe: RTVE. 9. DEFENSA DEL MONOPOLIO. Razones a favor: 1. El deseo de cualquier empresa es ser monopolio. 2. Aportaciones el I+D (rea de Investigacin y Desarrollo). 3. Economa a escala. 4. Beneficios que proporcionan los monopolios multinacionales. 10. PRCTICAS. 1. El llamado coste social del monopolio se produce porque: Baja la produccin manteniendo los precios. Baja el precio manteniendo la produccin. Disminuye la produccin subiendo el precio. Ninguna 2. La curva de oferta del monopolio es: 22

 La del IMg. La de la demanda. No tiene. Ninguna. 3. La diferencia, en un monopolio, entre el precio de su bien y el CMg es = a 30. Adems, el precio del bien es de 11 u.m., por tanto, ese monopolio tiene un ndice de poder de un: 50% 60% 70% Ninguna 4. De entre las distintas regulaciones que se pueden establecer en los monopolios, la que ms le puede interesar al consumidor es la de: CM. Regulacin mx. CMg. Ninguna. 5. Cul de las siguientes empresas puede ser un monopolio legal natural: Iberia S.A. Tabacalera S.A. RENFE S.A. Ninguna. 6. Una de las razones que alegan a su favor los monopolios es: Su eficacia productiva. Su competitividad. Su aportacin al I+D. Ninguna. 6. Un empresario abastece la totalidad del mercado de un bien. La demanda que existe en el mercado es Q = 50 p. Los CT = 7500 u.m. y son fijos. Al empresario le interesa una produccin: Q = 20 Q = 25 Q = 30 Ninguna 7. La curva de IMg: En competencia perfecta es igual al P. En el monopolio est situada por debajo de la curva de la demanda. A y B. Ninguna. 8. La elasticidad del monopolio es:

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 E = infinito E=0 E = cantidad finita Ninguna 9. Un mercado tiene una demanda establecida as: 6 ( q2 + 1) = q (24 p). Un mercado que tiene esta demanda queda establecido por un monopolio que tiene unos CT = 2q 6q + 120. La oferta en cantidad que d este monopolio ser: q=5 q=7 q=2 Ninguna 10. Un adivino debe explotar sus enormes facultades mentales estableciendo consultas en su casa prcticamente sin coste. El IMe = 4,5q + 80 por consulta. El precio y el n de consultas que le van a dar el mximo beneficio es: Q = 7 P = 30 Q = 8 P = 40 Q = 9 P = 40 Ninguna 11. Dada la tabla de un monopolio, la produccin (Q) que realizar este monopolista ser: 500 900 1200 1700 12. Un farmacutico ha conseguido un producto base antisida. Ha establecido la demanda. Sus CF de produccin = 1000 u.m. y el CV unitario = 4 u.m. La produccin que le va a dar el mximo beneficio es de: Q = 500 Q = 600 Q = 700 Ninguna 13. Una empresa monopolstica tiene una funcin de CT=Q2 + 1000Q + 2500. El mercado le ofrece una demanda. Posteriormente, irrumpen en el mercado multitud de empresas fabricando su producto, por tanto, pasa a competencia monopolstica. Por tanto, el precio de su producto habr disminuido en: 20 u.m. 15 2 Ninguna 14. La RENFE es un monopolio legal. Es tb natural?: No S 24

 No se puede saber Ninguna Dados los datos de una empresa monopolstica en que el precio P = 12 q y CT =2q, hallar: 1. La cantidad que debe producir y a qu precio. 2. Beneficios que tiene este monopolista. 3. Si esta empresa pasa a competencia perfecta y deja de ser monopolstica. TEMA 7. OLIGOPOLIOS. DEFINICIN. EQUILIBRIO. MODELOS. EN COMPETICIN. EN COLUSIN. CARACTERSTICAS. REGLAS. PRCTICAS. EMPRESAS DE CONSTRUCCIN 1. ACS 2. ACCIONA 3. DRAGADOS 4. FCC 5. FERROCARRIL 6. OHL SACYR PRLOGO, Si el n de empresarios en el mercado es pequeo y el bien que le abonan u ofrecen es el mismo, slo diferenciado por la marca, y las acciones o decisiones de cualquiera de ellos afectan a los dems empresarios, es que estamos ante un oligopolio. El oligopolista es un monopolista de su marca pero, al existir bienes de otras marcas, que son sustitutos perfectos de la suya, y por ello no se puede considerar monopolista de su marca. 1. DEFINICIN. Es un mercado atpico, no deseable para el consumidor, en que la mayor parte de las ofertas las realizan un n no elevado de empresas y cada una de ellas tiene influencia en el precio de mercado. Pe: compaas de motos, coches, areas, de alimentacin, zapatillas deportivas... 25

SECTOR CRUDO REPSOL 3.450 CEPSA/ ELF 1.677 BP/ MOBIL 609 SHELL 262 PETROGAL 170 TOTAL/ FINA 150 HIPER 106 SECTOR ALIMENTACIN EL CORTE INGLS 750.000 mill. CARREFOUR 310.000 ALCAMPO 250.000 MERCADONA 135.000 DIA 80.000 AHORRAMS 50.000 2. EQUILIBRIO. Suponiendo una demanda, al existir una cantidad igual a la suma de las cantidades de produccin (q1 + q2 + q3+ ...). Entonces hay que saber la cantidad que produce cada rival. El oligopolio depende de la cantidad de produccin de los otros oligopolios y tendr siempre incertidumbre en precio. Para paliar esta incertidumbre hay 2 soluciones: 1. Establecer un modelo matemtico tratando de adivinar las acciones de los rivales en cuanto a produccin (competencia oligopolstica). 2. Cooperar entre todos y no competir en precio (colusionar = llegar a un acuerdo en el precio). 3. MODELOS. 3.1. EN COMPETICIN. En general, si hay ms de 2, se hacen pruebas matemticas de modelo de simulacin. En el caso del duopolio, los supuestos son: 1. Dos empresas producen el mismo bien, que es sustituto perfecto del que producen las otras y, adems, conocen exactamente la demanda del mercado. 26

2. Cada empresa decide el nivel que debe producir segn lo que piensa que produce la otra. 3. El equilibrio (mx. beneficio) ser en el punto de corte del supuesto anterior. Inconvenientes de este modelo: La simulacin no es una ciencia exacta. Aunque suponemos que fuera exacto, puede ser variable llevarlo a cabo. 3.2. EN COLUSIN. En este caso, si las empresas oligopolsticas establecen un acuerdo formal sobre cantidad de produccin, saben exactamente el precio que imponen en el mercado, o sea, que estn colusionando en el precio, distribuyendo la cantidad de produccin. EL CRTEL Es una colusin, no de empresas, sino de pases productores de un bien, tanto en precio como en como en cantidad. El ejemplo ms visible es la OPEP (Organizacin de Pases Productores de Petrleo) y fija para cada pas la cantidad que debe producir exactamente y establecen el mismo precio. Las variables que pone la OPEP son: N de habitantes. Renta per cpita del pas. Superficie del pas. Reservas existentes en el pas. Cuota tradicional que ha tenido el pas. 4. CARACTERSTICAS. 1. El producto de los oligopolios es el mismo, slo se diferencia en la marca y son, por tanto, monopolios de marca. 2. Cada oligopolio influye en los dems con sus decisiones de produccin y, a su vez, es influido por los otros (interdependencia de acciones). 3. El oligopolista puede subir, por su cuenta, los precios y, aunque sus ventas disminuyan, nunca desaparece (suspensin de pagos o quiebra) como ocurrira en la competencia perfecta. 4. Suele existir 1 o varios lderes que imponen el precio y los dems lo aceptan con ligeras diferencias. 5. Hay barreras de 2 tipos a la entrada de empresas: Econmicas: fuerte inversin. 27

 Estratgicas: suben la produccin y bajan los precios. 6. El grupo oligopolstico suele ser reducido (30 40 empresas a lo ms) 7. Todos actan como si fueran monopolios: IMg = CMg 5. REGLAS. 1. Cada empresa calcula su produccin segn lo que cree que producen las otras. 2. Los precios son rgidos, o sea, se mantienen un periodo de tiempo lo ms largo posible. 3. Los gerentes de esas empresas tienen que aumentar n de ventas y beneficios, en caso contrario son despedidos de inmediato. 4. Si los lderes o la empresa lder sube los precios, todos los dems se sitan a la espera, a ver lo que ocurre en el mercado. 5. Si los lderes o la empresa lder baja los precios, todos los bajan inmediatamente. 6. PRCTICAS. 1. Una regla de actuacin de los oligopolios sera: Si la empresa lder sube el precio, las restantes lo suben. Si la empresa lder baja el precio, las restantes lo bajan. Si la empresa lder baja el precio, las restantes esperan la situacin de mercado. Ninguna. 2. En un tripolio oligopolstico las empresas buscarn el mx. beneficio: Fijando las mismas producciones al mismo precio. Fijando distintas producciones al mismo precio. Estableciendo precios distintos. Ninguna. 3. Una barrera estratgica a la entrada de nuevas empresas en el mercado oligopolstico sera: Aumentar la produccin y los precios de las empresas. Aumentar el precio disminuyendo produccin. Disminuir el precio aumentando produccin. Ninguna. 4. Una caracterstica de los oligopolios ser: Su actuacin de IMg > CMg. La no existencia de lderes. La interdependencia de las acciones de los oligopolios. Ninguna. 5. En el punto de equilibrio Cournot:

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 Los oligopolios obtienen el mx. beneficio. El duopolio obtiene el mx. beneficio. El duopolio obtiene el P = IMg. Ninguna. 6. El fabricante oligopolstico Ford S.A. decide, por su suenta, subir el precio de sus modelos. Otro oligopolio, Renault: Debe subir los precios de sus modelos. Debe bajar los precios de sus modelos. Debe esperar resultados de mercado. Ninguna. 7. Actualmente hay en Espaa unas 150.000 empresas constructoras. Ferrovial ofrece, en el 2001, la mayor cifra de negocios. Por tanto, le podemos considerar como: Monopolio del sector de construccin. Oligopolio del sector de construccin. Gran empresa constructora. Ninguna. 8. El llamado crtel de la OPEP: Consigue el mismo precio y la misma cantidad de produccin para cada pas. Consigue distintos precios para la misma produccin en cada pas. Consigue el mismo precio y distintas producciones en cada pas. Ninguna. 9. En el mercado oligopolstico: El n de empresas es elevado. Las empresas son precioaceptantes. Actan, tericamente, segn la frmula IMg = CMg. Ninguna. 10. En un mercado oligopolstico han entrado 2 nuevas empresas y, por tanto, en el mercado habr: Subida de precio. Bajada de precio. Mantenimiento de precio. Ninguna. 11. Una condicin bsica para que exista colusin en los oligopolios es: Que el contrato sea de poca duracin en tiempo. Que exista un nmero elevado de empresas (ms de 50). Imposibilidad de detectar incumplimientos del contrato. Ninguna. 12. El inconveniente que tiene el modelo de Cournot es: La imposibilidad de saber el precio. 29

 La dificultad de encontrar el punto de equilibrio de Cournot. La imposibilidad prctica de llevar a cabo las cantidades que el modelo demanda. Ninguna. ..............................HASTA AQU LA 1 PARTE........................... TEMA 1. LA EMPRESA (GENERALIDADES). DEFINICIN CARACTERSTICAS GOBIERNO DE EMPRESAS CLASES DE EMPRESAS PRCTICAS 1. DEFINICIN. 1. Es una unidad bsica ec. de produccin de un pas. 2. Es un sistema coordinado de produccin, financiacin y ventas de ciertos bienes o servicios. 2. CARACTERSTICAS. La empresa realiza su actividad con nimo de beneficio o lucro. Est sometida permanentemente a riesgo que la puede llevar a suspensin de pagos y, posteriormente, quiebra. La dirige un presidente y lleva la actividad a cabo como responsable un director general, consejero general, gerente o administrador general. El objetivo final de la empresa consiste en maximizar su valor, es decir, obtener la mxima produccin, mayor n de ventas y menor cantidad de costes (mximo beneficio). Las reas bsicas de la empresa son: rea de produccin financiacin comercial de administracin (organizacin y control de la empresa) 3. GOBIERNO DE EMPRESAS. Las grandes empresas se constituyen, normalmente, en S.A. stas, a su vez, se rigen por unos estatutos de funcionamiento. Los estatutos son revisados por notarios y debe reflejarse de forma obligatoria: 1.Junta general de accionistas: habr 2 al ao donde se pueda modificar todo 2. Consejo de Administracin: de la empresa est formado por una serie de consejeros que se dividen en: Ejecutivos: los nombra el presidente de la empresa alegando razones ec. Independientes: los tiene que nombrar el presidente por su gran experiencia en al sector y aportar trabajo. El 30

n de independientes suele ser menor que el de ejecutivos. 3. Comit directivo o comisin ejecutiva: lo forma el presidente ms unos consejeros que pueden ser del consejo de admn. o no. Este comit es muy importante. Son muy pocos miembros y estudian el da a da de la empresa y se renen muchos das con la directiva. BUEN GOBIERNO En relacin al consejo de admn., el n de consejeros reducidos al mximo. El n de reuniones reducidas al mximo. Tipo de consejeros: aumentar el n de independientes. Limitaciones, en tiempo, de mandatos de 3, 4 5 aos. Lmite a 70 aos. Eliminacin de blindajes a los consejeros. Retribuciones que no sean exageradas y variables, segn se haya conseguido un objetivo o no. STOCK OPTIONS: plantear opciones sobre acciones. Hay que tratar de suprimirlas. Acciones gratuitas a directivos, suprimidas. GOLDEN SHARES (acciones de oro): una accin que casi no vale a precio de oro, suprimidas. BONUS: cantidad que da la empresa cada trimestre, semestre, ao, en funcin de los beneficios que sta obtiene, suprimidos. Bonos a largo plazo: premio a la fidelidad de no cambiar de compaa y por antigedad, suprimidos. Plan de pensin: seguro, coche de empresa, cuota de colegio, viajes, etc. Suprimidos. Hasta 8 euros de dieta al da. 4. CLASES DE EMPRESAS. 4.1. segn el grado de poder que tiene en su mercado: 1. Con poder total (monopolios): pe: RENFE, Altadis, Correos. 2. Con ndice de poder mayoritario (oligopolios): pe: Madritel, Telefnica, Vodafon, Amena. En construccin no hay. 3. Con ndice de poder minoritario o nulo: competicin monopolstica. Ao 2000 FCC 743 DRAGADOS 715 FERROVIAL 598 31

ACS 567 ACCIONA 478 OHL 297 SACYR 108 4.2. Segn el tamao de la empresa: 1. Gran empresa: Facturacin anual >300,5 mill. Euros Empleados: ms de 1000 2. Empresa media: Facturacin entre 300,5 y 48 mill. Euros Empleados: de 250 a 1000 3. Pequea empresa: Facturacin < 48 mill. Euros Empleados: < 250 4. PYME: estn subvencionadas. Tradicionalmente ha sido la que facturaba menos de 40 mill. de euros y menos de 100 trabajadores. Ningn tipo de vinculacin con una empresa mayor. Nueva clasificacin de la UE de las PYME's: 4.1. PYME MEDIANA: Facturacin mx. 50 mill. euros y que sea independiente Empleados: < 250 4.2. PYME PEQUEA: Facturacin mx. 9 mill. euros y que sea independiente Empleados: <50 4.3. MICROPYME: Facturacin mx. < 1 mill. euros y que sea independiente Empleados: < 9 4.3. Segn la fiscalidad: la empresa debe abonar al Estado, a travs del ISE (Impuesto de Sociedades 32

Econmicas), el 35% del beneficio neto final. PYME (30%) Facturacin < 5 mill. euros (los primeros 15 mill. Resto de empresas (35%) 4.4. Segn al grado de centralizacin de la empresa: 1. Centralizadas: todas las decisiones ms o menos importantes de la empresa se toman a nivel del presidente. No se delega autoridad para tomas decisiones a nadie. 2. Descentralizadas: (grandes empresas) hay obligacin de delegar autoridad de las empresas o secciones de ellas. 4.5. Segn el tipo de gestin: 1. Inmanente: mantiene su forma de actuar de forma permanente, cte. No introduce ninguna novedad en su gestin. 2. Trascendente: innovadoras. Cambia su estrategia de forma continua para adaptarse a los sistemas del mercado. Pe: Indites. 4.6. Segn el sector industrial en que la empresa desarrolla su actividad: 1. Sector primario: la materia prima y elaboracin del bien estn muy prximas. Pe: pesca, agricultura, mina, vino. 2. Sector secundario o industrial: la actividad industrial y la materia prima no suelen estar prximas. Pe: sector construccin, textil, metalrgico, qumico, etc. 3. Sector terciario: no tiene ninguna relacin con ningn tipo de actividad industrial. Es el sector servicios, en concreto, turismo. 10% sector industrial 11% sector construccin 31% sector comercio 48% sector servicios 4.7. Segn el mbito de actuacin de la empresa: 1. Local 2. Autonmico 3. Estatal 4. Internacional 33

4.8.Segn la propiedad del capital de la empresa: 1. Empresa privada o de capital privado 2. Empresa pblica: cuando el capital, de forma mayoritaria (ms del 50%), es del Estado. 3. Empresa mixta: capital del Estado y particular en distintas proporciones. Pe: Metro. 4. Resto de empresas cooperativas: el capital es exclusivamente de los trabajadores. 4.9. Segn el estilo de direccin de la empresa: 1. Autoritaria: no da cuenta de su actuacin, excepto en las juntas generales (2 anuales como mnimo). 2. Semiautoritaria: da cuenta de su actuacin a lo largo del ao en ciertas fechas o momentos (1 vez al mes o trimestre). 3. Participativas: dan cuenta a diario de su gestin. Pe: cooperativas. 4.10. Segn la forma jurdica que adopte la empresa: 1. S.A.: grandes empresas. 2. S.L.: pequeas empresas. 3. S. de personas fsicas o autnomos. 4. Resto de S. Pe: Ferrovial. Minoritaria Gran empresa Descentralizada Trascendente Sector 2airo Internacional Capital privado Semiautoritaria S.A. Pe: Construcciones Rodrguez S.L. Boadilla del Monte 25 empleados 100 mill euros Minoritario Mediana Centralizada Sector 2ario Local Capital privado 34

 Autoritario S.L. 5. PRCTICAS. 1. Una empresa textil factur 50 mill de euros en 2001. Tiene 200 empleados en plantilla. Clasificacin por tamao: Grande Mediana Pequea Ninguna 2. La empresa Hermanos Riquelme S.L. dedicada a la restauracin y considerada como PYME tiene 10 trabajadores y la facturacin anual fue de 2 mill de euros. Segn la clasificacin de PYME sera: Mediana Pequea MICROPYME Ninguna 3. La empresa anterior tuvo unos beneficios netos finales de 7 mill de pts. Por tanto, su Impuesto de Sociedades ser de: 2,45 mill 2,1 3 Ninguna TEMA 2. SOCIEDAD ANNIMA. PRLOGO DEFINICIN CARACTERSTICAS CONSTITUCIN RGANOS BSICOS LA ACCIN CLASES DE ACCIONES PRCTICAS 1. PRLOGO. El 30% de las empresas tiene menos de 10 trabajadores. Cada 5 aos desaparecen 4 de cada 5 empresas. En la estadstica anual del INE hay una media de 35 en suspensin de pagos y 26 en quiebra. Un 70% son soc. fsicas o S.L. La mayora de las empresas son PYME's con un n muy bajo de asalariados (casi todos < 10) y con continuo riesgo de desaparicin. 2. DEFINICIN. Es un tipo de sociedad de una gran empresa que necesita aportacin continua de capital ofreciendo compra de 35

acciones. 1. Es un tipo de soc. cuyo capital se divide en acciones obligatoriamente adquiridas por la aportacin ec. de sus accionistas. 2. Es un capital determinado al que se le da personalidad jurdica de actuacin. 3. CARACTERSTICAS. El socio es una persona annima que se limita a aportar capital comprando acciones. Es una sociedad capitalista: necesita capital para su funcionamiento. Es de responsabilidad limitada: los socios no responden personalmente de las deudas de la soc. con su patrimonio. El capital social no puede ser inferior a 10 mill de pts. Es una soc. democrtica: se basa en la mayora. Es una soc. apersonal: no exige ningn tipo de actividad personal. El capital se divide en acciones que dan derecho a beneficios segn el n de las mismas. 4. CONSTITUCIN. Art. 7 Ley S.A.: la S.A. se constituir con una escritura pblica que deber inscribirse en el Registro Mercantil. Una vez inscrita, se dice que tiene personalidad jurdica, es decir, es legal y puede actuar como tal. Requisitos: Nombre: mandar un correo al Registro Mercantil pidiendo un certificado negativo de nombre. Identificacin de socios fundadores y aval bancario del 25% del capital social. Relacin de estatutos incluyendo lo anterior y que figure la divisin del capital en acciones. Redaccin de la escritura ante notario. Ir al Registro Mercantil, la inscribes, se quedan con una fotocopia y ya es legal. Ir a Hacienda a pedir solicitud de alta como actividad ec. que vas a realizar (I.A.E.). Hacienda te da un N.I.F. y un C.I.F. (para facturar) y liquidas el (I.A.J.D.) Impuesto de Actos Jurdicos Documentados e ingresas el 1% del capital social. Ir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a solicitar apertura del centro de trabajo. Pides los libros oficiales. Te cobran el N Patronal de la S.S. y tb el papel de alta en la S.S. Ir al Ayto. y solicitar legalizacin de apertura (Licencia de Apertura) del local. Ir a la Cmara de Comercio para dar datos de la actividad empresarial.

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5. RGANOS BSICOS. Debe tener: Consejo de Administracin: es un rgano al que se le confa el estudio de todos los temas importantes de la empresa y las decisiones para poderlas conseguir. No es necesario ser accionista para estar ah. Lo preside el presidente y el n de consejeros es el que figura en los estatutos. Junta General de Accionistas: es el rgano soberano de la sociedad. En ella se llevan a cabo todas las decisiones que aporta el Consejo de Admn. Ah se deciden: ampliaciones de capital, compra de otras empresas, fusiones con otras empresas, nombramientos, ceses y cualquier tipo de poltica ec. Las decisiones, generalmente, son por mayora simple. A la Junta pueden acceder todos los accionistas que tengan un n determinado de acciones. La Junta la suele presidir el presidente, el consejero delegado, vicepresidentes (si hubieran) y todos los consejeros. Tipos de Juntas: 1. Junta Ordinaria: debe reunirse, por lo menos, una vez cada 6 meses y otra en los restantes (2 al ao). Se convoca con una Orden del Da y por anuncio en el B.O.E., si es empresa pblica, o en los principales peridicos del lugar en que vaya a desarrollarse. Debe publicarse con 15 das de antelacin a su realizacin y, para que sea legal, debe convocarse siempre en 1 y 2 convocatoria. Para que sea legal en 1 debe asistir un n de accionistas que posean en su conjunto el 25% de acciones. 2. Junta Extraordinaria: se puede reunir en cualquier momento del ao, pero la peticin de accionistas debe reunir el 5% del capital y deben asistir, de los que tienen el 5%, el 25% de ellos. Normalmente se piden para tratar asuntos importantes o imprevistos relevantes. En la peticin hay que requerir por acta notarial al Administrador de la empresa, la celebracin de la Junta a los 30 das como mximo. 3. Junta Espontnea: no se necesita ningn tipo de convocatoria pero, en la Junta deben estar todos los accionistas de la entidad y acordar todos los puntos por unanimidad. 6. LA ACCIN. Es el elemento bsico de la S.A. El capital social se tiene que dividir, obligatoriamente en acciones que deben estar numeradas, deben ser correlativas, deben estar en un libro talonario de acciones formado por el Administrador o por 2 miembros del Consejo de Admn. La accin es parte del capital, derecho y ttulo. La posesin de acciones da derecho a los socios, en general, a: 1. Participar en la admn. de la sociedad con derecho a emitir su voto en la junta. 2. Al reparto de beneficios, en la parte proporcional al n de acciones. 3. A la participacin de la liquidacin de la empresa. 4. Derecho preferente en suscribir nuevas acciones. 5. El ttulo de la accin se expende con la firma del administrador o de 2 consejeros de la entidad y debe 37

figurar en el libro talonario oficial de la empresa, que debe estar legalizado. 7. CLASES DE ACCIONES. 7.1. Ordinarias o Comunes: son las que dan derecho por igual a todos los socios. 7.2. Preferentes: dan derechos mejores que las ordinarias, como pueden ser: derecho al voto en las Juntas Generales, sobre el dividendo, sobre el patrimonio de la empresa que est liquidndose... 7.3. Sin voto: no tienen derecho al voto en las Juntas y, a cambio, tienen derecho a un determinado tipo de inters del mercado. 8. PRCTICAS. 1. Una S.A. dispone de un capital social de 14 mill de euros, est compuesta por 3 socios capitalistas: Juan = 8 mill, Andrs = 4 mill y Julin = 2 mill. Establecen Junta General y acuerdan la ampliacin de capital en 7 mill de euros. A Julin le corresponde aportar: 2 mill 3 1 Ninguna 2. La constructora Morientes S.A. dispone de un capital social de 100 mill de euros y 500 acciones distribuidas de la siguiente forma: 2.500 = Santiago Solari 1.500 = Ral 1.000= ker Tienen unas prdidas de 12 mill y deciden hacer frente personalmente, por tanto, no acuden a su capital social ni a una reorganizacin de acciones. Solari y Ral debern aportar, en conjunto: 2,4 mill 9,6 8 Ninguna 3. Una S.A. dispone de un capital social de 15 mill de euros distribuidos entre 4 socios accionistas y 1.000 acciones. E l 1 de los accionistas posee el 35% de las acciones, el 2 posee el 25% y el 3 el 20%. La soc. decide ampliar su capital en 5 mill. La accionista mayoritaria y el minoritario deben aportar, en conjunto: 3 mill 2,75 2,25 Ninguna 4. La empresa Guti S.A. compuesta por el presidente Jos, el vicepresidente Pedro y la administradora Juana. Dispone de un capital social de 20 mill de euros distribuido en 10.000 acciones ordinarias. El Consejo de Admn. dispone del 60% de las mismas y el resto, de los accionistas (25 accionistas). En la cuenta anual de 38

resultados obtiene una ganancia neta anual de 10 mill de euros, decidiendo que un 10% de los mismos pasen a reservas legales y repartiendo el resto. Suponiendo que los accionistas que no pertenezcan al Consejo de Admn. tengan el mismo n de acciones, cada uno de ellos recibir una cantidad de: 150.000 euros 144.000 216.000 Ninguna TEMA 3. SOCIEDADN LIMITADA. PRLOGO DEFINICIN CARACTERSTICAS CONSTITUCIN ORGANISMOS BSICOS AMPLIACIN DE CAPITAL DERECHOS PRCTICAS 1. PRLOGO. La S.L., o soc. de responsabilidad limitada (S.L.R.), es una soc. con pocos socios y con un capital mnimo de 500.000 pts que se basa en la mutua confianza de los socios. Se aconseja que sea un n impar y que ninguno tenga ms del 50%. Su base es que, con poco capital, se pueda formar una soc. y, a su vez, evitar la excesiva reglamentacin que supone la S.A. Es la apropiada para pequeas empresas, sobretodo microempresas. Es una asociacin voluntaria entre personas afines que, por poco capital, explotan un bien o servicio. 2. DEFINICIN. Segn la Ley de S.L. (S.R.L. = Sociedad de Responsabilidad Limitada) es un tipo de soc. cuyo capital se divide obligatoriamente en participaciones suscritas por la aportacin ec. de sus socios. 3. CARACTERSTICAS. 1 El n de socios va desde 1 hasta 50. 2 No existen acciones, sino participaciones en el capital social. 3 La calidad de socio no se puede transmitir. 4 La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado. 5 El capital social no puede ser inferior a 500.000 pts. Ni superior a 50 mil. 6 El capital se reparte en participaciones que son proporcionales a lo que cada uno ha aportado. 7 Se llama limitada porque lo es por su capital y por el n de socios. 8 La direccin de estas empresas debe quedar establecida en los estatutos y en la escritura. Suele ser el socio que tiene mayor participacin, que no puede tener ni el 50%, ni capital superior. 39

4. CONSTITUCIN. Tiene el mismo proceso constitutivo que la S.A. con algunos trmites ms sencillos. Pe: en los libros oficiales y en la contabilidad. 5. ORGANISMOS BSICOS. 1. Administrador nico o Presidente de la entidad: suele ser una persona e incluso se puede encargar a terceros la admn. de la empresa. El administrador tiene que tener el visto bueno de los socios participantes. Esto se realiza por escrito en la Escritura Fundacional o Estatutos, o bien, en una junta interna de la soc. adoptado por mayora simple. 2. Asamblea General de Socios: es el rgano supremo o soberano de la soc. A diferencia de la S.A., puede no ser necesaria su celebracin, aunque es normal que haya la obligacin de realizar, por lo menos, 1 al ao. Ley de S.A. Art. 14: si el n de socios no excede de 15 y, siempre que la escritura y los estatutos no lo impongan, no ser necesaria la Junta General. Basta con que los socios lleguen a acuerdos formales por escrito con autenticidad notarial, firmados por el Administrador o Presidente. 6. AMPLIACIN DE CAPITAL. La ampliacin en las S.L. o S.L.R ser de acuerdo a la proporcin de las participaciones de los socios de la entidad. Si la ampliacin no es asumida por los socios, se ofrece la parte no asumida a la posibilidad de aumento de participacin de los otros socios y, en caso de transmisin inter mortis, los socios tienen derecho de tanteo preferente a la familia del titular fallecido. El reparto de beneficios o prdidas ser siempre proporcional a la participacin de los socios. 7. DERECHOS DE LOS SOCIOS. Derecho al voto en las juntas o acuerdos formales por escrito de acuerdo al porcentaje de participacin en la entidad. Derecho preferente en aumentos de capital y al tanteo inter mortis. Derecho a participar en beneficios y en la liquidacin del patrimonio. Derecho a participar en la Asamblea General (si hay 16 o ms socios) Derecho a ser nombrado Administrador. Derecho a informacin continua, es decir, a ser informado de todo lo que acontece en la soc. a travs del Presidenta o Administrador. 8. PRCTICAS. 1. Una constructora Munitis S.L. est formada por las participaciones de 3 socios: Juan el 40%, Pedro el 35% y Andrs el resto (25%). La constructora tiene unos beneficios anuales netos de 20 mill de euros. Al socio minoritario le corresponde: 6 mill 5 40

7 Ninguna 2. Una soc. establecida en forma de S.R.L. tiene un capital social de 62 mill. Sus 3 socios tienen el mismo n de participaciones. La soc. decide. Por mayora, ampliacin de capital hasta 100 mill. Uno de los socios expresa que no tiene intencin de participar en la ampliacin. Cada uno de los 2 socios restantes aportar, por tanto: 35 mill 18 19 Ninguna 3. Una constructora establecida en forma de S.L. tiene un capital social de 35 mill. Est formada por 4 socios con el mismo n de participaciones. En el balance anual final, sus ganancias han sido igual a 1/5 del capital, por tanto, cada socio participante se repartir: 3,5 mill 2,5 1,75 Ninguna 4. 5 compaeros deciden formar una constructora en forma de S.L. 2 de ellos aportan 1 mill de pts y el resto, 500.000 pts. En el balance final, pasado 1 ao, comprueban la existencia de 4 mill en beneficios. Deciden, en mayora simple, repartir la mitad y pasar el resto a ampliacin de capital. Cada socio minoritario recibir una cantidad de: 290.000 pts 270.000 285.714 Ninguna 5. 3 socios tienen participaciones en una S.R.L. de la siguiente forma: 1 16.000 participaciones de 1.000 pts cada una 2 8.000 3 4.000 28.000 total de participaciones La soc. decide llevar el capital social hasta su tope mximo. La aportacin del primer y tercer socio ofrece un total de: 110/7 mill 66/7 132/7 Ninguna TEMA 4. S.L.N.E.

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1. N de socios " 5. 2. Capital social entre 3.000 y 60.000 euros. 3. Denominacin con nombre de un socio seguido de S.L.N.E. con un cdigo alfanumrico. 4. Tiene 2 sitios fsicos de realizacin: PAIT (Punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitacin), en el Ayto. Notara. 5. Permite cambios organizativos, de capital social y organizacin estructural sin necesidad de modificar estatutos. 6. Los rganos bsicos sern reducidos sin necesidad de convocar ningn tipo de asamblea. 7. Posibilidad de transformarse en S.L. en cualquier momento. 8. El trmite ser simple, a travs de un DUE (Documento nico Electrnico) en que figuran los datos, nombre, domicilio fiscal, estatutos mnimos, que se hace en el PAIT. 9. Se manda el Registro Mercantil va email. ste lo manda a la EAT (Agencia Estatal A Tributaria). 10. El ayto. lo recibe o comunica que estos datos sean mandados al notario. 11. El notario recibe el DUE documento de pago de Hacienda, aceptacin del Registro Mercantil, y hace la escritura. 12. Vas al Registro para Registrarlo. 13. Slo habr un diario simple de contabilidad. 14. Te aplazan el pago del ISE (Impuesto de Sociedades Econmicas) durante 2 aos. 15. El ISE ser del 20%. 16. Te suprimen el IAE (Impuesto de Actividades Econmicas). 17. Te aplazan de 2 a 5 aos las retenciones del IRPF (Impuesto de Renta sobre Personas Fsicas). PREGUNTAS DE EXAMEN. 1. Hallar el punto de equilibrio: P=2 P=3 P=4 Ninguna 2. Tenemos 2 bienes sustitutivos. Si aumenta el precio del bien A, el consumo del bien B: Disminuye 42

 Aumenta Se mantiene Ninguna 3. El equilibrio de Cournot se basa en el supuesto de que: 2 personas producen distintos bienes y conocen la demanda del mercado. Cada empresa produce sin tener en cuenta la produccin de la otra. Los oligopolios conocen la produccin de los dems. Ninguna 4. Un rea bsica de la empresa es: rea de produccin rea de costes rea de contabilidad Ninguna 5. Una empresa un PYME factur 45 mill de euros en 2002 y tuvo una media de 100 empleados. Por su tamao se clasifica como: Grande Mediana Pequea Ninguna TEMA 5. OTRAS SOCIEDADES. 1. S.R.C. o S.C. (Sociedad Regular Colectiva) 1. Es una soc. de trabajo, no de capital. Todos los socios deben ser trabajadores y, a su vez, gestores. 2. Es colectiva porque es obligatorio el trabajo y la colaboracin de todos los trabajadores. 3. Es de responsabilidad ilimitada, o sea, todos los socios responden con todos sus bienes. Todos son responsables de las deudas, si las hubiera. 4. El nombre de la soc. se realiza con el nombre y apellidos de 2 o ms trabajadores terminado con S.R.C. 5. Las ganancias prorratean o distribuyen de forma proporcional a lo aportado por cada socio, que nunca podr ser el 50% del capital social. 2. S. en C. (Sociedad en Comandatario) 1. Es una soc. limitada y, a su vez, ilimitada. 2. Los socios pueden ser comanditos (que responden de forma ilimitada) y socios comandatarios (que slo responden del capital que han aportado). 3. La direccin y gestin la pueden llevar slo los comanditos. 4. El nombre es colectivo: 2 o ms socios seguido de S. en C. 43

5. Las ganancias se repartirn segn lo aportado por cada socio y, naturalmente, a los comanditos se les abonar su trabajo y gestin. 3. S.A.L. y S.L.L. (Sociedad Annima Laboral y Soc. Limitada Laboral) Definicin: es un tipo de soc. que puede ser annima o limitada laboral, en que la mayora del capital (ms del 50%) es de los socios trabajadores, cuya relacin laboral con la empresa debe ser en su totalidad por tiempo indefinido y, por lo menos el 51% de los trabajadores tiene que tener dicha accin. La laboral es una derivacin a favor del trabajador de las S.L. y S.A. Caractersticas: 1. La forman un n indeterminado de socios (hasta 50 si es S.L. e indeterminado si es S.A.). 2. El capital social mnimo ser de 500.000 pts para S.L.L. y de 10 mill para S.A.L. y es aportado en su origen por los socios trabajadores a partes iguales. 3. El trabajador es el propietario de todos los activos de la empresa. Puede tener trabajadores, no socios, que no superen en 15%. 4. Deben celebrar, forzosamente, 2 Juntas Ordinarias al ao y las decisiones se toman siempre por mayora. 5. La soc. puede admitir socios capitalistas no trabajadores, que en las juntas tienen voz, pero no voto. 6. Es una soc. de trabajo bsicamente y est exenta en un 99% de impuestos de actos jurdicos documentados. 4. COOPERATIVA O SOCIEDAD EN COOPERATIVA. Se llaman soc. o empresas de capital variable. Tb son conocidas como mutuas o mutualidades. Definicin: es una asociacin de personas que, teniendo una necesidad comn, aportan un capital variable durante un cierto tiempo hasta conseguir el bien base de la cooperativa. Tipos: 1.Cooperativas de viviendas. 2.Cooperativas del campo. 3.Cooperativas industriales: del mar, servicios, seguros. Caractersticas (viviendas): 1. Tanto en su inicio, como con posterioridad, debe haber un mnimo de 3 socios. 2. El capital social de fundacin estar en 1.803 euros (unas 300.000 pts). 3. Se constituyen en escritura pblica. 4. El objetivo bsico es la construccin de una vivienda para cada socio. 44

5. La cooperacin es libre. No necesita tener reglamentos o estatutos, pero se aconseja tenerlos. 6. Si hay estatutos o reglamentos, no puede haber ningn artculo referido a beneficios. La palabra sustituta es excedentes. 7. El n de socios es ilimitado. Nunca se puede prohibir la admisin de un nuevo socio. 8. No se puede penalizar la salida de cualquier socio. 9. El capital vara continuamente segn la admisin y salida de socios. En caso de liquidacin o fin de la actividad, no puede haber reparto de beneficios. Si hubiera excedentes, se debe pagar el IS del 20% y el resto debe ir a cualquier tipo de institucin benfica. La constitucin: 3 socios fundadores con aporte total de 1.803 euros Nombre de la cooperativa Estatutos sociales Escritura ante notario Tienes que inscribirte en el registro de cooperativas de la CA. Se deben dar de alta los fundadores en el rgimen general de la SS y en Hacienda para el rgimen de soc. Derechos como socio: 1. Participan con voz y voto en la asamblea general. 2. Recibir copia de los estatutos y reglamento en el momento de inscribirse en la cooperativa. 3. Derecho a examinar la contabilidad y todos los libros de la cooperativa en cualquier momento. 4. Formular propuestas sobre el funcionamiento de la cooperativa. 5. Derecho a salir en cualquier momento recibiendo el total de tu aportacin. Obligaciones como socio: 1. Estar al da en aportacin econmica. 2. Aceptar el cargo y funciones que se te encomienden. 3. Acudir a las reuniones o juntas de la asamblea general. Libros oficiales obligatorios: 1. Libro de Registro de Socios con da de ingreso y cantidad econmica aportada. 2. Libro de Registro de Capital: todas las aportaciones de los socios. 3. Libro de Actas de las asambleas. 4. Libro de Actas de las reuniones del consejo rector. 45

5. Balance de contabilidad. 6. Libro diario de contabilidad. ORGANIGRAMA. 5. FRANQUICIA. Definicin: segn la UE es un sistema de comercializacin de un producto y/ o servicio y/ o tcnica de fabricacin basado en una colaboracin entre 2 entes distintos: franquiciador y franquiciado. Franquiciador (F): autoriza al franquiciado (f) a utilizar su nombre, sus mtodos de fabricacin o sus productos dentro de un contrato llamado Contrato de franquicia. Franquiciado (f): recibe la franquicia y est obligado a cumplir el contrato y seguir la poltica comercial del F. Contrato: 1. Es atpico, o sea, no est regulado por ley. 2. Es un contrato de adhesin: el F pone todas las condiciones. 3. Es conmutativo: ambos conocen los derechos y obligaciones. 4. Es nico. Tipos de franquicias: 1. Franquicia de un producto: el F fabrica todos los artculos, que luego cede para la venta al f. Pe: sector moda. 2. Franquicia de distribucin: el F no fabrica ningn producto, slo se limita a comprarlos todos y los pone a la venta. Pe: tiendas de alimentacin. 3. Franquicia de servicios: es un servicio que se ha inventado el F, toma nombre y se lo pasa al f. Pe: agencias inmobiliarias, de construccin, hoteles Es la ms utilizada. 4. Franquicia industrial: el F cede las materias primas y la tecnologa necesaria para realizar un producto. Ventajas del franquiciador: 1. Crecimiento y expansin sin costes. 2. Aumento del poder de negociacin en las compras. 3. Fcil salida a los productos que se te ocurran y no tener costes de stock. 4. N de ventas del producto muy superior al que tena cuando estaba solo. Ventajas del franquiciado: 1. Evitas riesgos de poner una nueva empresa o soc. 46

2. Tu nica preocupacin son las ventas. 3. Te beneficias del nombre y experiencia que tiene el F. 4. Te beneficias de la publicidad que el F da a su producto. 5. Te beneficias de una zona en exclusiva del producto. Inconvenientes del franquiciado: 1. Nunca te sientes dueo del negocio. 2. Dependes del F totalmente. 3. Hay un gran porcentaje de contratos en los tribunales. 4. Las condiciones del contrato suelen ser abusivas o difciles de cumplir. 5. No puedes ceder la franquicia a nadie ni renegociar el contrato. 6. En ocasiones se impone una coleccin bsica (en moda) o un n de compra de productos obligado. 7. No tienes libertad de precio. 8. Tienen que aprobarte el local y su disposicin de venta. Condicione bsicas: 1. Inversin: pueden ponrtela o no. Si la ponen, se referir al clculo de obras en el local, equipamiento o instalacin, mobiliario, fianzas o gastos de amortizacin, licencia de apertura y de obras, stock inicial de productos 2. Derecho de entrada (canon): es el pago mnimo que exige el F para unirte a l. Los hay que no cobran y otros que cobran cada renovacin de contrato. Suele ser de un 10 50% de la inversin. 3. Royalties: se refiere a un pago peridico como contrapartida a tus posibles beneficios. En general, no debe exceder del 30% del beneficio que se calcula que vaya a ganar el f. Los mtodos son: % sobre ventas % sobre compras realizadas al F Cantidad fija mensual Canon de publicidad e I+D: es un % sobre ingresos en ventas (0.5 3%) 4. Duracin del contrato: superficie del local, poblacin mnima y situacin fsica del f. 6. SOCIEDADES DEPORTIVAS O S.A. DEPORTIVAS (S.D. o S.A.D.). Es un tipo de soc. anmalo, con unos estatutos particulares que expresan que la finalidad es la obtencin de xitos deportivos. nicamente tenan la obligacin de 1 asamblea anual de socios compromisarios y exporner las cuentas que, normalmente, eran aprobadas por aclamacin. Estas cuentas pasan al Consejo Superior de Deportes y las archiva.

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La S.A.D. acta como una S.A. cualquiera, con un n de accionistas y acciones correspondientes. 7. FUNDACIONES. Es un tipo de empresa con apoyo estatal que gestionar unas propiedades, unos bienes (culturales o sociales) con un fin no lucrativo, sin existencia de beneficios repartidos fuera de la soc. Hay una Ley de Fundaciones que les permite un desarrollo muy favorable, sobretodo fiscalmente. Actualmente hay en el Parlamento (en el Senado) una Ley Mecenazgo que pretende mejorar las normas por las que se rigen y fomentar su creacin. Pe: F. Real Madrid, F. Camilo Jos Cela Todos los ciudadanos pueden aportar cantidades econmicas, de las cuales se deducen un 15%. Existen, adems, mltiples soc. o agrupaciones en trminos de soc. de cualquier tipo, siempre que tengan unos estatutos ms o menos normalizados y que estn legalizados ante notario. TEMA 6. CRISIS EN LA EMPRESA. SUSPENSIN DE PAGOS QUIEBRA Son sistemas de insolvencia. Hay 2 situaciones en la legislacin actual en que la empresa entra en prdidas, deja de tener liquidez para atender a los deudores y asalariados. Esta situacin puede ser considerada como temporal (suspensin de pagos), o definitiva (quiebra). 1. SUSPENSIN DE PAGOS. Definicin: situacin legal declarada por un juez a instancias de la propia empresa, motivada por la imposibilidad temporal de hacer frente a compromisos de pago y demostrando que la valoracin econmica de sus activos es inferior a las deudas contradas. En suspensin de pagos, la empresa puede pactar con el juez demora provisional de pagos, continuando su produccin. Requisitos: el empresario que pretende una declaracin de estado de suspensin de pagos debe acompaar, en su instancia de peticin al juez, balance contable de la sociedad de activos y pasivos, as como una propuesta de pago a sus empleados y acreedores, que no debe superar los 3 aos. Actuacin general: 1. Solicitud del empresario al darse cuenta de que no puede hacer frente a sus obligaciones de pago. El empresario presenta al juez balance activo y pasivo, memoria de actividades del ltimo ao y un estudio de pagos posibles. 2. El juez acepta o no, asesorado por tcnicos, esta situacin. Si la acepta, lo registra en un registro especial del juzgado de suspensiones. Lo comunica al Registro Mercantil, a la sede de la empresa y a la Cmara de la propiedad urbana. 3. El juez puede ordenar que en este momento se intervengan todas las operaciones de la empresa. El juez designa a 3 interventores o peritos oficiales para poder dar total seguridad de su declaracin de suspensin. De esos 3, 2 deben proceder, bien de la Cmara de Comercio (asociacin de la banca) o de Colegios oficiales (ingenieros, aqt, arq). El 3, un acreedor del empresario de entre los 5 de mayores deudas. 48

Misiones de los 3 interventores: 1 Inspeccionar los libros oficiales. 2 Comprobacin de las cuentas del balance. 3 Preparar lista de deudores afectados. 4 Valoracin, a precio de mercado, de todos los bienes del empresario suspenso y remitir al juez, antes de los 60 das de ser nombrado, un informe tcnico de cantidad, lista de deudores e informe econmico de valoracin de activos. Actuacin del juez: 1. El juez, recibido el dictamen anterior en un plazo no superior a 5 das, decreta en un auto final la suspensin de pagos. 2. Forma una junta de acreedores, pone da, hora y orden del da de la junta. 3. Se hace la junta y realiza 2 acciones: 3.1. rdenes de pago. Suele ser as: Deudas con los trabajadores. Deudas con los acreedores. Deudas con bancos. Deudas estatales (sobretodo de S.S. Resto de deudores. 3.2. Subasta judicial de bienes: se realiza una valoracin de sus bienes muy prxima al precio de mercado (70 90%) en 1 puja. En 2 puja: valoracin al 50% de la anterior. En 3 puja: libre (al que ms ofrezca). 2. QUIEBRA. Definicin: situacin legal declarada por el juez a instancias de la propia empresa, de los acreedores o directamente de la autoridad judicial motivado por la imposibilidad definitiva de hacer frente a cualquier compromiso de pago, no disponiendo de activos que cubran las deudas. Actuacin general: 1. Solicitud, por parte de cualquier acreedor o de la autoridad judicial, o bien, del propio empresario. 2. El juez declara auto provisional de quiebra y lo comunica al registro, a la cmara de propiedad urbana y a la sede social de la empresa. 3. Se inhabilita totalmente al quebrado y se le intervienen todas las cuentas. Se nombra a un comisario judicial como presidente. 4. El comisario establece una lista de acreedores y la presenta al juez, y ste establece una junta general de 49

acreedores. 5. De la junta tienen que surgir 3 sndicos entre los acreedores y se hacen cargo de la empresa, presentando al juez una relacin de deudas del quebrado y todos los contratos que tenga en vigor el quebrado. 4. El juez, a continuacin, establece auto de prisin, rdenes de pago y subasta de los bienes que le queden. Clases de quiebra: 1. Fortuita: motivada por sucesos imprevistos, inesperados e involuntarios. 2. Culpable: motivado por ignorancia, imprudencia o negligencia del quebrado. Penas de 1 a 3 aos. Los hechos directos que llevan a ella son: Gastos personales excesivos y desproporcionados. Libros de contabilidad falseados. Prdidas por cualquier tipo de juego. 3. Fraudulenta: penas de 3 o ms aos. Dada por los siguientes motivos: Alzarse con la totalidad, o parte, de sus bienes. Firmar, otorgar y consentir deudas presumidas. Anticipar pagos en perjuicio de los acreedores. TEMA 7. EL AUTNOMO. DEFINICIN CARACTERSTICAS VENTAJAS E INCONVENIENTES ESTADSTICA TRAMITACIN FISCALIDAD PRCTICAS 1. DEFINICIN. Trabajador mayor de 18 aos que realiza por cuenta propia una actividad econmica remunerada por terceros. 2. CARACTERSTICAS. 1. Recibe el nombre de empresario individual. 2. Acta en el rgimen RETA (Rgimen Especial de Trabajador Autnomo), es decir, no en el rgimen general. 3. Se agrupan profesionalmente en: ATA (Agrupacin de Trabajador Autnomo) OPA (Organizacin de Profesionales Autnomos) 4. El sindicato profesional es nico.

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5. No hay estatuto de trabajador. 6. La fiscalidad es distinta segn el tipo de autnomo. 7. No tienen ventajas administrativas. El Estado los considera extraos empresarios y la PYME los considera trabajadores con menor cobertura. 8. El autnomo es un campo propicio para las profesiones liberales. 3. VENTAJAS E INCONVENIENTES. VENTAJAS: Libertad de horario. Hasta cierta cantidad (casi 7,5 mill de pts netas anuales) interesa ms fiscalmente ser autnomo. Hasta 7,5 8,5 mill da igual. Si ganas ms de 8 mill netos, debes formar una S.L. impersonal. La tramitacin es fcil y rpida. Es una opcin que siempre tienes. INCONVENIENTES: No hay accidente de trabajo. No hay derecho a enfermedad profesional. No hay derecho a desempleo. Siempre respondes a las deudas con todo tu patrimonio. En caso de enfermedad, se empieza a cobrar a partir del da 16 y cobras un 60% de tu cotizacin. El sueldo es variable y no constante. A ojos del banco, ponen problemas con los crditos. Hay alta cotizacin de renta (se paga ms que en el rgimen general). 4. ESTADSTICA. El n de autnomos crece de ao en ao (prximo a 3 mill). El 9% no tiene estudios y slo el 8% tiene carrera. La gran masa de autnomos procede de la FP. Un 05% no tiene ningn empleado a su cargo. 5. TRAMITACIN. Vas a Hacienda, te das de alta en el IAE (Impuesto de Actividades Ec.) y haces una declaracin censal. Vas a la Tesorera de la SS y rellenas el papel de RETA.

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 Vas a la delegacin del Ministerio de Trabajo y pides el papel de apertura del centro de trabajo. 6. FISCALIDAD. 1. Pagas SS cada autnomo cotiza desde el primer da. Ingresas una cantidad (cuota) calculada sobre una base de cotizacin que cada ao publica el Ministerio de Trabajo. 2. IVA (Impuesto sobre el Valor Aadido). Cada 3 meses rellenas el modelo 300 IVA. Hay IVA emitido e IVA recibido. La suma de todos los IVA emitidos menos los recibidos es lo que hay que ingresar a Hacienda. 3. IRPF (Impuesto de Rendimiento de Personas Fsicas): 3.1. Rgimen de Estimacin Directa Normal. De menor utilizacin. El importe neto de negocios supera los 100 mill menos los gastos que has tenido. INGRESOS GASTOS = H Hacienda se lleva de IRPF el 30% de H 3.2. Rgimen de Estimacin Directa Simplificada. Igual que la anterior, pero sin llegar a 100 mill. 30% de H para Hacienda 3.3 Rgimen de Estimacin por Mdulos. Para colegios, peluqueras, comercio. Se cotiza as: Hacienda calcula unas tablas variables: 1 Personal contratado (n medio anual de trabajadores). 2 Superficie del local (m2). 3 Caractersticas fsicas del local (lujo). 4 Situacin fsica del local (cntrico). 5 Potencia elctrica contratada. 6 Si es un bar, longitud de la barra. Hacienda establece una cantidad fija mensual obligatoria que revisa cada 6 meses. 4. IAE (Impuesto de Actividades Econmicas): es un impuesto que cada ayto. pone a su voluntad, expresando una cantidad mnima. Te lo pone segn los ingresos. 5. Pago a la Cmara de Comercio. Slo para los que tramitan por mdulos es obligatorio. La Cmara les cobra por defender sus intereses profesionales. TEMA 8. LA EMPRESA PBLICA. DEFINICIN RAZN DE EXISTENCIA MOTIVOS DE PRIVATIZACIN FRMULAS DE PRIVATIZACIN. INTERVENCIN ESTATAL 52

 TIPOS DE GESTIN 1. DEFINICIN. Es una empresa que posee capital parcial o total en manos de Estado, pero el Estado ejerce siempre el control de sta. Actualmente, hay una etapa de privatizacin de empresas pblicas y, para ello, el Estado ha formulado una novedad a nivel estatal llamada SEPI, que es la encargada de privatizarlas todas. Slo hay 3 excepciones: Agencia F TVE HUNOSA 2. RAZN DE EXISTENCIA. 1. Es una reserva, por parte del Estado, de producir bienes que se consideran de inters nacional. Pe: el crudo, uranio, fabricacin de armas. 2. Permitir que existan ciertos bienes y servicios que, sin su intervencin, no existiran. 3. Ayuda al desarrollo de las autonomas que tengan menor renta per capita. 3. MOTIVOS DE PRIVATIZACIN. 1. Las cuentas que, en general, son deficitarias con aumentos anuales de dficit. 2. La falta de competitividad y rendimiento. 3. Exceso de personal. 4. La poca iniciativa e ineficacia de los dirigentes de estas empresas. Existe una Ley de Privatizacin de Empresas Pblicas. Dentro de sta, hay una norma que se llama Accin de Oro por la cual, el Estado, se autoconcede el derecho a seguir controlando la empresa 5 aos desde el da que se privatiz. Pe: Iberia. La UE no est de acuerdo con esta ley y tiene abierto un procedimiento de infraccin contra la libre competencia. 4. FRMULAS DE PRIVATIZACIN. 1. Boletn Oficial del Estado (BOE) 2. Va impositiva 3. Controlando precios o imponiendo impuestos 5. TIPOS DE GESTIN. 1. Empresas con presupuesto autnomo: el presupuesto anual depende de los presupuestos del Estado. El control estatal es total, es decir, el presidente designa el consejo de admn. 53

2. Empresas con administracin autnomo: el presupuesto de la empresa y todos los cuentas se realizan como si fuera una empresa privada. El Estado se limita a nombrar al presidente y, adems, le tiene que aprobar. El Estado se limita a darle directrices generales de gestin. 3. Empresas con gestin delegada: el Estado cede la explotacin de un bien de forma libre a un concesionario ponindole ciertas condiciones que suelen ser: Mantenimiento en perfecto estado del bien. Precio mximo al que puede comprar el bien. TEMA 9. LOS SINDICATOS EN LA EMPRESA. PRLOGO. DEFINICIN. MARCO LEGAL OBJETIVOS TIPOS ESTRATEGIAS RESUMEN DE LA LEY SINDICAL 1. PRLOGO. DEFINICIN. MARCO LEGAL. Prlogo: Histricamente, aparece la figura de sindicato por la existencia de un exceso de mano de obra que daba lugar a un gran poder empresarial, con la traduccin en salarios muy bajos y unas condiciones de trabajo muy duras. Surgen proteccin de los trabajadores. Definicin: Son agrupaciones legales de trabajadores formadas para la defensa de sus intereses profesionales. Marco legal: Art. 7 de la Constitucin: los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales son una base institucional del Estado con unos derechos y obligaciones. Art. 28/ 1: establece el principio de libertad sindical. Art. 28/ 2: derecho a la huelga. Art. 37: derecho a la negociacin colectiva. Ley del Estatuto de Trabajadores. 1. TRET '85: Texto Refundido del Estatuto de Trabajadores. Ley de libertad sindical Ley de sanciones 2. Convenios colectivos anuales: el nuestro es el de Construccin y obras pblicas. 3. Contrato: 54

 Ordenanzas laborales (Ley de prevencin de riesgos laborales, control de calidad de obra) 2. OBJETIVOS. Mantener o subir el salario del trabajador. Negociacin colectiva. Aumento de empleo. Limitar el poder empresarial. 3. TIPOS DE SINDICATOS. 3.1. Los que estn condicionados polticamente (CC.OO., UGT) 3.2. Los no polticos: no dependen de partidos polticos (CSIC = Confederacin Sindical, SEPLA = Sindicato Espaol de Pilotos de Lneas Areas). La actuacin general suele ser: Actuacin de conciliacin: aceptan la estructura social de mercado y slo exigen mejoras de mbito laboral. 3.2.1. Reformista: no acepta el sistema y exige cambios bruscos de la estructura social del pas. 3.2.2. Revolucionario: no acepta en absoluto el sistema y exige cambios totales por mtodos violentos, si es necesario. SNC = Sindicato Nacional de la Construccin (PSOE) SLC = Sindicato Libre de la Construccin (CC.OO.) 4. ESTRATEGIAS. Todas las estrategias conducen a un aumento de salario. 1. RESTRICCIN DE LA CURVA DE OFERTA. Este movimiento de la curva de oferta de trabajo se resume en: Retraso en la edad de incorporacin al trabajo. Restriccin a la inmigracin. Adelantos a la edad de jubilacin. Reduccin de horas de trabajo. Menor rendimiento y productividad. 2. ESTABLECIMIENTO DE SALARIOS MNIMOS: aumento del salario mnimo.

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3. FALSO AUMENTO DE MANO DE OBRA: a travs del convenio colectivo, pretenden que se mueva la demanda de trabajadores (desplazar la curva de demanda de trabajadores). 5. RESUMEN DE LA LEY SINDICAL. 1. Comits y delegados: Empresas hasta 10 trabajadores: sin comit ni delegado de comit. Empresas de 10 50 trabajadores: 1 delegado sindical, sin comit de empresa. Empresas de 50 150 trab: 2 delegados sindicales y 1 comit de empresa (de 3 a 5 miembros). Empresas de 150 500 trab: 4 delegados sindicales y 1 comit de empresa (de 6 a 9 miembros) Empresas de 500 1.00 trab: 8 delegados sindicales y 1 comit (de 11 miembros). Empresas de ms de 1.500 trab: 10 delegados sindicales y 1 comit de empresa (de 15 miembros, 3 de ellos liberados) 2. Tiempo retribuido: Hasta 50 trab: 20 horas (del horario laboral). De 50 100 trab: 30 horas. De 100 250 trab: 40 horas. De 250 500 trab: 50 horas. De ms de 500 trab: 75 horas. 3. Asamblea de trabajo: 2 mensuales de trabajo como mx., avisando a la direccin de la empresa con 24 horas de antelacin y con orden del da. 4. Medios materiales y documentacin de la empresa que tienen derecho a tener: Local con muebles. Fax y telfono. Fotocopiadora. Relacin de cuadros de mando, horarios y productividad. Nminas, contratos realizados o a realizar de los trabajadores. Calendario laboral. Sanciones. Despidos o ceses. Organigrama de la empresa. TEMA 10. CONTRATOS DE TRABAJO. DEFINICIN 56

 NORMAS DERECHOS Y OBLIGACIONES TIPOS DE CONTRATO EXTINCIN DE CONTRATO. DESPIDO. INDEMNIZACIN DESEMPLEO CONTRATOS BLINDADOS 1. DEFINICIN. Es un acuerdo mutuo escrito entre trabajador y empresa, por el que se establece una relacin laboral de prestacin de un servicio que es remunerado con una retribucin variable. Se puede realizar a partir de los 18 aos, o entre 16 y 18, con autorizacin de los padres o tutores. 2. NORMAS. En el contrato, para que sea legal, deben estar todas las clusulas contempladas en el convenio colectivo del sector (AQT ! Construccin y obras pblicas). No debe haber ningn apartado en desacuerdo con el TRET. TRET ! CONVENIO ! CONTRATO En todo contrato hay unas normas mnimas: 1. Tiempo completo o parcial de trabajo. 2. Debe estar sellado por el INEM. 3. Debe figurar el nivel de estudios con su cdigo. 4. Deben figurar las horas de trabajo y el horario, y no puede haber ms de 8 horas al da ni 40 horas a la semana. 5. Periodo de prueba: el convenio estipula 1 mes de prueba para el AQT y 2 meses para el ARQ. 6. Total bruto de retribucin anual. 7. El total de las vacaciones anuales. No puede ser menos de 1 mes. 8. La facha en que firmas es la bsica para todos tus derechos. Clusulas adicionales: son las particulares que la empresa puede establecer, y muchas bordean la legalidad (vacaciones partidas a 10 das por mes, jornada de martes a domingo, los fines de semana sern de libre disposicin de la empresa, el lugar de trabajo podr variar en funcin de las necesidades de la empresa) Antes de firmar, puedes solicitar copia para asesorarte. Si existe delegado sindical o comit, te pueden asesorar. Hay que comprobar que el salario bruto anual est dentro del que figura en el convenio. 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES. Derechos:

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1. A ocupar tu puesto de trabajo, segn titulacin. 2. A recibir, dentro del 1 al 5 de cada mes, retribucin. 3. No te pueden discriminar por sexo, raza o disminucin psquica. Obligaciones: 1. Rendimiento mnimo. 2. Obediencia a las rdenes de trabajo de la empresa. 3. Secreto profesional de todos los datos que manejes de la empresa. 4. TIPOS DE CONTRATO. 4.1. CONTRATO TEMPORAL. Duracin mxima de 3 aos. BECARIO (contrato para formacin): el objeto es formar terica y prcticamente al profesional para la ejecucin tcnica de su labor. Condiciones: Edad entre 16 21 aos. No estar en posesin de la titulacin base del contrato. No haber sido contratado por otro, por un plazo mximo de 2 aos. La duracin mnima ser de 6 meses prorrogables hasta un mximo de 3 aos. Tienen que asignar un tutor que te ayude en tu formacin terica y prctica. 15% de la jornada para formacin terica. Al finalizar el contrato, si sigues en la empresa y has estado 3 aos, te tienen que hacer fijo. En caso de cese, te tienen que abonar el 4,5% de todo el bruto total de los 3 aos como indemnizacin y te tienen que dar un certificado de que has estado a pleno rendimiento. 4.2. CONTRATO EN PRCTICAS. Tiene el objeto de llevar a la prctica la enseanza terica recibida en la universidad. Condiciones: Estar en posesin del ttulo universitario. En el momento de la firma del contrato, el mximo de tiempo de haber finalizado la titulacin es de 4 aos. No puedes haber hecho otro tipo de contrato en prctica y, como ste ltimo es de 2 aos (total). La duracin mxima del contrato ser de 6 meses prorrogables hasta 2 aos como mx. El trabajo debe estar relacionado con la titulacin.

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 El periodo de prueba es de 6 meses como mx. en AQT y 2 meses en ARQ. 4.3. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. Es muy normal en construccin. Tiene una duracin de lo que dure la obra, pero el mx. es de 3 aos. Si contina la obra, te tienen que hacer otro. 4.4. CONTRATO EVENTUAL POR PRODUCCIN. Por exigencia de mercado, exceso de prdidas. En construccin no se da. La duracin mx. es de 6 meses prorrogables a otros 6 (1 ao en total). 4.5. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Cualquiera en que la duracin del trabajo sea menor a 8 horas. Est de moda. Te lo pueden hacer por das, semanas, meses. Hay un tipo en el que te reducen la jornada al 50%. 4.6. CONTRATO DE INTERINIDAD. Se sustituye a trabajadores que tienen reservado el puesto de trabajo. La duracin ser el tiempo que falte el interino. Se da sobretodo en la SS (sanidad). 4.7. CONTRATO DE RELEVO. Se sustituye a gente que ha pedido la jubilacin anticipada (60 65 aos). Se hace a desempleados con exclusin social (estn muy bonificados). Son los que perciben la renta mnima de insercin, jvenes se 18 30 aos de procedencia institucional de proteccin de menores, personas con adiccin a drogas o alcohol, internos en centro penitenciarios con pena cumplida o libertad vigilada 4.8. CONTRATO INDEFINIDO. No tiene lmite de tiempo ni ningn incentivo de forma directa. Tienen los siguientes incentivos: 1. Contrato para jvenes desempleados (menores de 30 aos): bonificacin de la cuota de la SS en un 20% los primeros 2 aos. 2. Cualquier desempleado de larga duracin (ms de 1 ao): bonificacin del 35% de la SS el primer ao y del 30% en el 2 ao. 3. Cualquier contrato temporal pasado a fijo se bonifica los 2 primeros aos al 20%. 4. Trabajadores mayores de 45 aos, bonificacin del 50% en el primer ao y del 15% el 2 ao. 5. Mujeres en profesiones subrepresentadas (1/2 no sean mujeres), bonificacin del 55% el primer ao y 50% el 2. 6. Desempleados en caso de exclusin social: bonificacin de los 2 primeros aos el 65%. 7. Minusvlidos (reconocidos por Tribunal Mdico): contrato fijo o temporal con una bonificacin del 70% 1er ao y, si es el primer trabajador, 100% los 3 aos o 70% en los 3 aos al 2 contratado. La CM subvenciona con 650.000 pts anuales, 150.000 por cada uno, si demuestras que necesitas material especial y da gratuidad para cualquier curso de formacin que tenga que hacer. 5. EXTINCIN DE CONTRATO. DESPIDO. INDEMNIZACIN. Extincin de contrato: puede ser por: 1. Acuerdo mutuo (di senso): no hay indemnizacin.

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2. Se ha cumplido el plazo: la empresa te lo tiene que notificar con 15 das de antelacin obligatoriamente. Te tienen que indemnizar con 12 das por ao trabajado. 3. Dimisin del trabajador: debes avisar a la empresa con 30 das de antelacin, si no te pueden pedir daos y perjuicios. 4. Incapacidad laboral: Parcial Total En acto de servicio Jubilacin 5. Especial y colectivo: por fuerza mayor. Hay que hacer un Expediente de Regulacin de Empleo (ERE). Dices el motivo por el cual lo dejas y lo llevas al Ministerio de Trabajo. La motivacin de ese despido tiene que ser por causas evidentes econmicas. La motivacin, en n, es: Plantilla hasta 300 trabajadores ! 10% Plantilla hasta " 300 trabajadores ! 10% Despido total por fin de actividad. En general, en los ERE, se acta as: indemnizacin mx. de 20 das por ao trabajado con mx. de 12 mensualidades. DESPIDO. El jefe de personal de la empresa te lo comunica con una carta de despido dando el motivo del mismo (normalmente por reduccin de personal). T puedes estar de acuerdo y firmar, o no. Si no ests de acuerdo, pones: recibido el da y no estoy de acuerdo con el finiquito. Fotocopias la carta y te vas, en 20 das al Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin. ste le comunica a la empresa tu desacuerdo oficialmente y le concede 10 das para tratar de llegar a un acuerdo. En caso de contestacin negativa por parte de la empresa o que no presente escrito, la Comunidad te lo comunica. Entonces tienes que ir a 2 sitios: Inspeccin de trabajo del Ministerio de Trabajo Juzgado de lo Social En Madrid, el juicio tiene una media de 35 a 55 das. La media de la sentencia es de 10 das. Ya han pasado unos 90 das desde que te han echado del trabajo y el Estado se haca cargo del paro de esos 3 meses. Tipos de despido: 1. Despido procedente: hay una causa objetiva legal para el despido, que puede ser por: Incumplimiento de lo pactado Ineptitud del trabajador

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 Faltas graves (hurtos, robos, insultos) El empresario ha cumplido su contrato y ha hecho lo que deba. El juez le levanta un expediente sancionador al trabajador. Esto no da derecho a indemnizacin para el trabajador y s derecho a paro. 2. Despido improcedente: el empresario ha cumplido los requisitos legales pero el juez no encuentra pruebas objetivas legales suficientes para despedirle. El juez siempre acta a favor del trabajador en caso de ligera deuda. El juez declara despido improcedente y el empresario tiene las siguientes opciones: 1. Readmisin del trabajador a partir de los 5 das de la sentencia. 2. Indemnizacin (45 das por ao y mx. de 2 aos de mensualidades). 3. 33 das de indemnizacin en contratos actuales o contratos antiguos que estuvieran bonificados. Si el trabajador est en los sindicatos, elige la opcin que quiera. 3. Despido nulo: es difcil de demostrar. Se deben haber violado derechos fundamentales del trabajador (del estatuto o del convenio colectivo). El juez declara un despido nulo. El empresario debe aceptar readmitirle y pagarle retrasos ec. con recargo. 7. CONTRATOS BLINDADOS. Contratos de altos directivos (caractersticas): 1. El contrato no queda afectado por el TRET. 2. Su contrato no pasa por el INEM ni los sindicatos de trabajadores y queda reservado para la empresa. 3. Hay que preavisarle con 3 meses de antelacin 4. Suelen tener clusulas blindadas legales. 5. Suelen tener altas indemnizaciones pactadas. Si no las tuvieran, les corresponderan 7 das por ao trabajado con un mx. de 6 mensualidades. TEMA 11. RESUMEN CONVENIO CONSTRUCCIONES Y OBRAS PBLICAS. Convenio BOCAM 2002 (Boletn Oficial Comunidad Autnoma de Madrid) firmado por la AECON (Asociacin de Empresarios de la Construccin) CC.OO. UGT. PRLOGO CAPTULOS DEL I AL VIII DISPOSICIONES ADICIONALES LOS SINDICATOS RGIMEN DE SANCIONES 1. PRLOGO. 2. CAPTULOS DEL I al VIII. 61

CAPTULO IV. Condiciones econmicas. Tabla salarial. 1. Antigedad: 2. Horas extraordinarias: Hay un acuerdo de prohibicin de horas extra en el convenio excepto en los siguientes casos: Productividad punta Daos de urgente reparacin Posibles prdidas de materias primas 3. Trabajo nocturno: 22.00 10.00 horas. Plus extra del 25% del salario base de las horas extra. 4. Trabajo penoso, txico o peligroso: Entibaciones especiales, toxicidad de terrenos, zanjas, tuberas; plus extra del 20% del salario base. 5. Dietas: dieta ! 1.200 pts Dieta entera ! 4.785 pts (con noche) 6. Accidentes de trabajo con o sin hospitalizacin: Todo el salario hasta 2 meses y despus, segn convenio. 7. Indemnizacin: Por muerte natural: 1 mensualidad Por muerte en accidente de trabajo o incapacidad permanente: 6 mill pts (a descontar o sumar a lo que resulte del juicio correspondiente) CAPTULO V. Jornada de trabajo. Ser de 8.00 a 19.00 horas con un mx. de 8 horas diarias, de lunes a viernes. Bocadillo: 15 min. Comida: 30 min. 1 hora Por inclemencia del tiempo, el jefe de la obra, con el visto bueno de cualquier tcnico de la direccin de obra, podr decidir la suspensin de los trabajos, que deber recuperar en el trimestre siguiente, por lo menos el 50% del trabajo perdido. Vacaciones: 30 das ininterrumpidos y nunca podrn ser compensados econmicamente. 62

Permisos y licencias: Por nacimiento: 16 semanas (4 meses) a la madre y al padre 2 das, pudindose ceder tiempo al padre. Matrimonio: 15 das. Fallecimiento: 1er grado (padre, hermano) ! 2 das 2 grado (sobrino, primo) ! 1 da Examen ! toda la maana o toda la tarde, segn el examen Lactancia: durante 9 meses 1 hora de trabajo menos al da (padre o madre). CAPTULO VI. Excedencia y jubilacin. Excedencia. 2 tipos: 1.Forzosa: cargo de un partido poltico cargo sindical concejal o alcalde de un ayuntamiento diputado o senador de autonoma Se puede solicitar pasado el periodo de prueba y la empresa te tiene que guardar el puesto de trabajo exacto que ocupabas, en la misma localidad. 2. Voluntaria: con 1 ao de antigedad (contrato fijo) ! duracin de 1 a 5 aos. La empresa no est obligada a guardar tu puesto ni la localidad. CAPTULO VIII. Seguridad y salud en centros de trabajo. Centro de trabajo hasta 20 trab: puede o no existir vigilante de seg. de 20 30 trab: 1 vigilante de seg. ms de 30 trab: comit de seguridad e higiene en el trabajo. El comit lo forman: Presidente: empresario o delegado Vicepresidente: tcnico cualificado en tcnicas de seguridad. Centro de trabajo de 30 49 trab: 3 de ellos en comit 50 249 trab: 4 de ellos en comit 250 o ms trab: 5 de ellos en comit Funciones bsicas del comit: Cumplir las normas de seguridad. 63

 Comprobar que en todos los proyectos haya anexo de seguridad, normas y un plan de seguridad. Pueden proponer la paralizacin de obra a unidades de obra que consideren con seguridad insuficiente y llevan a cabo inspecciones de seguridad y estadsticas de accidentes de obra. 3. DISPOSICIONES ADICIONALES. El salario mn. en el sector de construccin ser de 442 euros (73.543 pts) en 2002 y de 452 euros (75.206 pts) en 2003. El salario medio en el sector ha sido de 1.425 euros (237.100 pts) 5. RGIMEN DE SANCIONES. De acuerdo con la Ley General de Sanciones en las empresas, hay 3 tipos de faltas: 1. Falta leve: no necesitamos expediente sancionador. Puede ser verbal o escrita. El mx. econmico aplicable es quitarle 3 das del plus de actividades. Tipos: Incorreccin con el superior Incompetencia en el trabajo Falta de puntualidad o falta de asistencia de 1 da sin justificacin No presentar parte de baja al 3er da 2. Falta grave: necesitamos hacer expte. Se le puede aplicar un mx. de suspensin de pluses y salario base hasta 3 das mx. Tipos: Indisciplina manifiesta Incumplimiento de orden de trabajo Falta de asistencia de 1 a 3 das sin justificar Reiteracin de faltas leves Ms de 5 faltas de puntualidad al mes 3. Falta muy grave: hay que hacer expte. Puede ocasionarle traslado forzoso, quitar sueldo y pluses hasta 3 meses y puedes bajar su categora laboral. Causas: Enfrentamiento fsico con compaero o superior Incumplimiento de normas de seg. con daos derivados Reincidencia en falta grave Falta de asistencia de ms de 3 das al mes sin justificar Simulacin de enfermedad y parte de baja falso 64

TEMA 12. LEASING. DEFINICIN ESTADSTICA TIPOS CARACTERSTICAS VENTAJAS E INCONVENIENTES LEASING 1. DEFINICIN. Operacin de financiacin a medio y largo plazo (3 5 aos) consistente en que la empresa de leasing adquiere un bien cualquiera (mueble o inmueble) para ceder su uso a una tercera persona durante un tiempo determinado con opcin de compra final obligatoria. 2. ESTADSTICA. Se cre en 1970 El volumen de negocio aumenta a un nivel anual del 6% (el mayor aumento es en el sector de construccin y obras pblicas) y se lleva el 55% del total del leasing. Las grandes empresas del sector son empresas de leasing adscritas a bancos. Las operaciones leasing las pueden realizar empresas o particulares que tengan licencia fiscal (autnomo). Las empresas de leasing deben tener un capital social mn. de 500 mill de pts. Su objeto debe ser nicamente el leasing y deben estar autorizadas especialmente por el Ministerio de Economa y Hacienda, quedando registradas en el Banco de Espaa. La financiacin es del 100% del producto. El inters suele ser 2 puntos superior del inters medio del mercado. El seguro es obligatorio. TIPOS. 3.1. General o financiero: es el ms habitual. La sociedad de leasing adquiere cualquier bien que se le solicite y se lo cede al arrendatario, exigindole unas cuotas de forma peridica. En el ltimo mes de contrato paga la ltima cuota y, si quiere quedarse con el bien, paga la cuota residual. Caractersticas: El arrendador es la sociedad de leasing o cualquier particular establecido legalmente como autnomo. Los bienes son cualquiera que elige el arrendatario. Hay posibilidad de amortizarlo de forma acelerada. Como mn. a 24 meses. Se puede subrogar el contrato a terceras personas.

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 Al terminar el contrato, podemos: Devolver el bien Quedarte con el bien Solicitar nuevo contrato del mismo bien por ms tiempo El arrendatario tiene la obligacin de suscribir una pliza de seguros del bien. La duracin normal de los contratos de leasing es de 2 a 5 aos. La empresa de leasing no hace ningn mantenimiento del bien cuando te lo ha pasado. 3.2. Operativo: es poco habitual. Es de 1 o unos particulares que se establecen en leasing. Caractersticas: El arrendador es 1 o varios particulares establecidos en leasing. Los bienes son los que ofrece el particular (muy pocos: maquinaria muy pesada) El plazo de tiempo del contrato es a muy corto plazo (normalmente menos de 1 ao) No puedes subrogar el contrato a otro. La utilizacin normal del operativo es para maquinaria especial. En muchas ocasiones, el arrendador suele ser el fabricante del bien. Hay posibilidad de pago de cuotas segn la rentabilidad que obtengas. El arrendatario debe cubrir pliza de seguros. 3.3. Consumo: lo puede hacer todo el mundo. 5. VENTAJAS E INCONVENIENTES. Ventajas: Posibilidad de obtener cualquier bien. Inclusin del bien por parte de la empresa en costes. Posibilidad de pago en especie. Se permiten deducciones por leasing en el impuesto de sociedades. El IVA de las cuotas se puede desgrabar (16%) Inconvenientes:

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 El bien es propiedad del arrendador hasta el momento de haber pagado la cuota residual. El bien nunca es un activo de la empresa. El inters supera al de mercado en unos 2 puntos ms. Los contratos de leasing cada vez son ms extensos y no muy claros y hay, como en las franquicias, mucho contrato en los tribunales. TEMA 13. RENTING. DEFINICIN ESTADSTICA CARACTERSTICAS VENTAJAS E INCONVENIENTES Se est imponiendo al leasing. 1. DEFINICIN. Es un instrumento financiero o alquiler a largo plazo de un bien mueble con un tope de utilizacin (coche ! tope de km) 2. ESTADSTICA. Empez hace unos 15 aos, en diciembre de 1977. La mayor distribucin de activos de renting son: Informtica Telecomunicaciones Vehculos Maquinaria Otros La flota de vehculos actual en Espaa de renting es de 305.000 unidades y su tasa de crecimiento anual es del 20%. Las operaciones de renting son las mismas que el leasing. Se puede pedir renting por cualquier empresario, autnomo y particular. 3. CARACTERSTICAS. En general, el renting incluye siempre: Seguro a todo riesgo Gastos de matriculacin Impuestos del coche Mantenimiento continuo (averas, revisiones, cambio de neumticos)

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 No incluye el exceso de km sobre lo pactado, ni multas. 5. VENTAJAS E INCONVENIENTES. Ventajas: Posibilidad de utilizacin del bien sin ninguna preocupacin de contingencia. Posibilidad de pago en especie. continua de sustitucin del bien por otro. Para todo tipo de personas. Se incluyen siempre mltiples tipos de mantenimiento. Deduce cuota en IS y te descuentan el IVA de cada cuota. Inconvenientes: No suele haber opcin de compra. El inters siempre es superior al de mercado (2 puntos) No hay flexibilidad de pagos: la cuota siempre es fija. El bien nunca ser un activo de la empresa. TEMA 14. FACTORING. DEFINICIN TIPOS CARACTERSTICAS DE CONTRATOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA DE FACTORING VENTAJAS E INCONVENIENTES DE TU EMPRESA Las empresas de leasing son casi todas bancarias. En Espaa se estableci en marzo de 1977 como sociedad atpica. 1. DEFINICIN. Son tcnicas financieras que consisten en transferir los derechos comerciales de cobro por parte de un titular o una empresa de factoring que te gestiona la contabilidad y facturacin, y te garantiza todos los cobros. 2. TIPOS. 2.1. Sin recurso: la sociedad de factoring asume el riesgo de cualquier impago de tu empresa. 2.2. Con recurso: la sociedad de factoring no asume el riesgo de impagos (te gestiona todos los cobros y te da crdito) 2.3. De exportacin e importacin: slo se dedican a exportar e importar bienes. 68

3. CARACTERSTICAS DE LOS CONTRATOS. Exclusividad: tu empresa slo puede hacer factoring con una empresa de factoring. Globalidad: te facturan las facturas fciles y difciles. Liquidez para el empresario. La empresa de factoring hace un estudio y clasificacin previo de tus clientes. Buena fe: la cooperacin y confianza entre ambas partes es de confianza mutua. 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA DE FACTORING. Derechos: Facultad de aprobar o no operaciones financieras hasta cierto nivel econmico. Revisa toda tu facturacin y contabilidad. Derecho a cobrarte todas las facturas. Recibir la remuneracin pactada. Obligaciones: Reserva confidencial de todos los datos contables. No puede afectar de forma negativa a cualquier relacin comercial tuya. Llevar tu contabilidad al da. Asegurar que eres solvente. 5. VENTAJAS E INCONVENIENTES DE TU EMPRESA. Ventajas: Elimina cualquier riesgo de impago. Simplifica la contabilidad. Recibe inyecciones econmicas en cuanto las pidas. En exportacin se usa mucho. Inconvenientes: Descubren tu contabilidad. Permites una total intervencin exterior de la empresa.

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 Obliga a utilizar la lnea de crdito que usa la empresa de factoring con sus tipos de inters y hacer los seguros que te obliguen. BBVA ! 600.000 mill pts ! crece al 15% SANTANDER ! 450.000 ! 13% LA CAIXA ! 300.000 ! 25% TEMA 15. IMPUESTOS. PRLOGO CARACTERSTICAS IMPUESTOS DIRECTOS IMPUESTOS INDIRECTOS IMPUESTOS ESPECIALES OTROS 1. PRLOGO. Art. 31 de la Constitucin: todos los ciudadanos contribuirn al sostn de los gastos pblicos del Estado segn su propia capacidad econmica a travs de un sistema tributario justo. Art. 133 de la Constitucin: la potestad de establecer tributos corresponde, por ley, exclusivamente al Estado. Las CC.AA. y los aytos. podrn exigir tributos propios de acuerdo a las leyes vigentes y la Constitucin. Ley tributaria: hay 3 clases de tributos: TASA: contraprestacin econmica que el Estado exige por utilizar un servicio pblico. CONTRIBUCIN: imposicin fiscal por un servicio u obra de la Admn. IMPUESTO: prestacin sin contrapartida va autoritaria para cubrir los gastos pblicos del Estado. 2. CARACTERSTICAS. Equidad. Hay distintos tipos de porcentaje aplicado. El Estado imputa el desarrollo econmico va impuestos. Los presupuestos anuales del Estado se basan en los impuestos. 3. IMPUESTOS DIRECTOS. Se recauda sobre la renta mensual de las personas fsicas (IRPF), sobre los impuestos de sociedades, sobre el patrimonio de cada persona y sobre las sucesiones y donaciones Caractersticas: Se produce en el mismo momento en que recibes la renta. Es el mayor volumen de recaudacin del Estado.

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 Acta de forma directa y su principio legal es que has tenido una variacin econmica a tu favor. 3.1. IRPF La base o hecho imponible del impuesto es el rendimiento de tu trabajo incluido lo que te paguen en especie (dietas). Si es ms de 2.000.000 pts de sueldo hay una reduccin de 375.000 pts. Puedes tener cualquier rendimiento de actividad ec. Pe: ITE = Inspeccin de trabajo. Tasacin judicial o peritacin Cualquier proyecto de seguridad, control de calidad, etc. Rendimiento de capital mobiliario. inmobiliario. La suma de todos los rendimientos van a una base imponible (B.I.) . Deducciones: Plan de pensiones. Pensin pagada a tu mujer o hijos. Restando las declaraciones, tenemos la base liquidable. Deducciones: Mnimo personal: haces la declaracin separada del cnyuge y pagas menos. Mnimo familiar: Por cada hijo: 200.000 pts Tercer hijo o ms: 300.000 pts Si hay menores de 3 aos: 50.000 pts Discapacitados Mnimo por vivienda: como regla general: Si no has necesitado financiacin de fuera: 15% del total pagado el ao pasado con tope en 1,5 mill. Si necesitas financiacin y supera el 50% del valor de la vivienda: deduccin en los 2 primeros aos del 25% de las primeras 750.000 pts ms el 15% sobre el resto, hasta 1,5 mill. Cuenta ahorro vivienda: 15% de las cantidades aportadas el ao anterior hasta un tope de 1,5 mill. Si ests casado, es el 15% de cada uno. Plazo mx. de 4 aos desde la apertura de la cuenta hasta la entrega de la vivienda.

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 Donaciones a fundaciones (ONG e iglesia) I. DEVENGOS. SALARIO 800 euros COMPLEMENTO DESTINO 300 COMPLEMENTO ESPECIE 400 BIENES Y PRODUCTIVIDAD 100 1.600 euros (266.218 pts) ! 12 pagas EXTRAORD. 1.500 3.000 euros 1.500 II. DESCUENTOS. Declaracin de la RENTA con contrato en prcticas: BASES IMPONIBLES o rendimientos por trabajo. DEDUCCIONES GENERALES (planes de pensiones) BASE LIQUIDABLE (tabla correspondiente) DEDUCCIONES PERSONALES, FAMILIARES CUOTA NTEGRA A PAGAR O RECIBIR Rentas exentas: indemnizaciones por despido. Becas de estudios. Actos de terrorismo. Prestaciones por incapacidad. Sndrome txico (aceite de ricino). Depsitos de alto nivel. Premio de Loteras y Apuestas de Estado. Ciertos premios cientficos o literarios (Premio Prncipe de Asturias). Declaracin rpida o acelerada: En el caso de que el contribuyente tenga una renta de hasta 3,5 mill pts mx. puede solicitar devolucin de dinero. No devuelve cuando: 72

Has cobrado por ms de 1 sitio. Si has aportado plan de pensiones o has deducido por vivienda Hayas recibido rentas mobiliarias o inmobiliarias. Rgimen de sanciones: de 2 tipos: FALTA: hasta 5 mill. Hay 2 tipos de falta: Leve: realizacin incorrecta. Diferencia mnima a favor de 100.000 pts. Hacienda hace una declaracin paralela correcta. Grave: declaracin incorrecta con ms de 100.000 pts de promedio. Hay datos falsos o falta de estos. Multa de 50 a 150% de lo defraudado, a voluntad del inspector. Te pueden revisar los ltimos 5 aos. Pe: Debemos pagar 35.000 pts. El inspector te hace una declaracin paralela y le aparece que tenemos que pagar 400.000 pts. La diferencia son 365.000 pts + multa al 50% = 365.000 + 182.500 = 547.500 pts DELITO: " 5 mill Agencia Tributaria (AEAT = Agencia Estatal de Admn. Tributaria. Tiene leyes propias a su favor. Contra sus resoluciones slo pueden ir a procedimiento contencioso o administrativo. Sus datos son totalmente reservados. Slo los puede ceder a : cualquier comisin parlamentaria de admn.. inspeccin de trabajo de la S.S. Tribunal de Cuentas Ministerio de Justicia para falta o delito 3.2. IS (Impuesto de Sociedades). Se aplica el 35% sobre el beneficio neto de la sociedad. Si es una PYME y ha facturado menos de 832 mill de pts, el 30% sobre los 15 primeros y el 35% sobre el resto. IS en el mundo: Canad y Japn 45% Francia 40% Reino Unido 30% Hungra 16 18% 3.3. IPPF ( Impuesto del Patrimonio de las Personas Fsicas). El hecho y la base imponible de este impuesto es la titularidad de bienes del sujeto. Los tipos impositivos van del 0,2 al 2,5%. 3.4. ISD (Impuesto de Sucesin y Donaciones). 73

Se va a suprimir porque ya hay comunidades que no lo tienen. El tipo de inters va del 7,65 al 34%. Depende de 3 variables: Patrimonio del receptor Cuanta econmica recibida Grado de parentesco del receptor (por coeficiente): Padre o hermano ! 1,01 To o sobrino ! Amigo 4. IMPUESTOS INDIRECTOS. 4.1. IVA. La base imponible es el consumo de cualquier bien o servicio. El 1,5% del IVA de todos los pases de la UE se usa para gastos de la UE. Tipos de IVA: 4.1.1. General: la mayora de los bienes. En Europa: Italia 20% Suecia 25% Francia 20% 4.1.2. Reducido: (7%) para ciertos casos: Vivienda Libros Revistas Medicamentos Cine Teatro 4.1.3. Superreducido: (4%) para bienes de primera necesidad: VPO Coche minusvlidos Pan 74

Leche Peridico 4.1.4. IVA = 0: no existe en Espaa, slo en Italia, Reino Unido, blgica. Dos situaciones de incremento de IVA: Bienes de lujo (28%): coches, embarcaciones de recreo, joyas, hoteles a partir de 4 estrellas IVA especial: tabaco (73%), crudo (55%) 4.2. ITP (impuesto de Transmisin Patrimonial). Cuando compras un artculo de 2 mano. Se aplica en: Bienes inmuebles (7%) Bienes muebles (4%) Operaciones societarias (entre socios): fusiones, ebsorciones 4.3. IAJD (Impuesto de Acto Jurdico Documentado). El tipo general aplicable cobrado por el Estado por papeleos es del 0,5% del valor del bien (piso) < 120.000 euros 0,4% 120.000 180.000 euros 0,5% > 180.000 euros 1% Pe: 5. IMPUESTOS ESPECIALES. Gravan adicionalmente el IVA. Los bienes son: Todo producto que contenga alcohol y derivados (50%) Cerveza Labores del tabaco (50%) Hidrocarburos Razones que da el Estado: 1 Desincentivar el consumo 2 Compensar el gasto social que ocasiona 3 Cumplir una funcin recaudatoria normal

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3.1. IMPUESTOS LOCALES. De los ayuntamientos: 3.1.1. IBI (Impuesto de Bienes Inmuebles): del 0,5 al 1,5%. (Madrid 0,512%) 3.1.2. PLUSVALA: diferencia entre el valor inicial y el actual (26 30%) 3.1.3. ICIO (Impuesto de Construccin, Instalacin y Obras): por licencia de obras (2 5%) del PEM (Presupuesto material de la obra): gra, acopio de materiales, casetas auxiliares, utilizacin de acera construida, calles cortadas. 3.1.4. ICV (Impuesto de Circulacin de Vehculos): por potencia. 3.1.5. IAE (Impuesto de Actividades Econmicas): lo han quitado. PRCTICAS. 1. Una empresa factur en 2001 50 mill de euros. Debido a la facturacin, la podemos clasificar en un tamao: Grande Mediana Pequea Ninguna 2. Una variable que disminuira el buen gobierno de una empresa sera: Aumentar el n de consejeros independientes Eliminacin de blindajes Aumento de STOCK OPTIONS Ninguna 3. Una empresa tiene un capital social de 60.000 euros. Por tanto podr ser: S.A. S.L. S.A.L. Ninguna 4. Un rgano bsico de las S.L.: Junta General de Socios o Asamblea General de Socios Administrador AyB Ninguna 5. Un inconveniente de la franquicia podra ser: Difcil gestin por parte del f No libertad de precio Exclusividad en la zona 76

 Ninguna 6. Al citar la palabra comisario judicial en un sistema de crisis de una empresa, nos estamos refiriendo a: Suspensin de pagos Quiebra Ninguna 7. En una empresa pblica que tiene admn. autnoma: El Estado le proporciona la direccin le concede todo el dinero necesario para su gestin le cede la explotacin de forma libre total a un concesionario Ninguna 8. Una ventaja del autnomo podra ser: Baja cotizacin que paga a la S.S. Poder prejubilarse Trmite legal sencillo para ser autnomo Ninguna 9. Un AQT establecido como autnomo paga el IRPF en el rgimen de: Estimacin objetiva directa normal simplificada Ninguna 10. Un AQT autnomo paga mensualmente 30.000 pts a la S.S., por tanto, su base de cotizacin es de: 103.000 pts 106.000 110.000 Ninguna 11. Una estrategia de los sindicatos podra ser: Conseguir la mejor negociacin colectiva posible Establecer un salario mnimo Limitar el poder empresarial Ninguna 12. El llamado Acepta el sistema social exigiendo cambios bruscos No acepta el sistema social impuesto y exige cambios Ninguna 13. En el contrato en prcticas para un AQT tienes un perodo de prueba mx. de:

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 Medio mes 1 mes 2 meses Ninguna 14. La bonificacin para un contrato indefinido a una AQT, suponiendo que en el sector est subrepresentada, en el 1er ao sera de un: 50% 55% 60% Ninguna 15. Los ERE (Expediente de Regulacin de Empleo) negocian la indemnizacin de todos lo despedidos en: 25 das por ao trabajado 30 35 Ninguna 16. El menor porcentaje de despido en 2002 en Espaa fue: Procedente Improcedente Nulo Ninguna 17. A un trabajador se le despide con contrato indefinido. Llevaba 6 aos trabajando all. Le corresponde un perodo de paro y una indemnizacin de: 24 meses 200 das 20 270 24 270 Ninguna 18. En la compra de un coche a travs de la financiera de la marca del coche se est realizando: Leasing cooperativo especial de consumo Ninguna 19. Un inconveniente del renting podra ser: El bajo inters del mismo La flexibilidad de los pagos La no opcin de compra Ninguna 20. En el convenio del sector de construccin, una falta de 2 das de asistencia al trabajo sin justificar es una: Falta leve 78

 Falta grave Falta muy grave Ninguna 21. La antigedad, en el sector de construccin, se calcula por: Trienios Bienios Quinquenios ByC 22. La mayor recaudacin va impuestos, por parte del Estado, es a travs de los: Impuestos directos indirectos Otros Ninguna 23. Un contribuyente, en su declaracin de la renta, declara a ingresar 50.000 euros y deba haberlo hecho por 57.000 euros. La multa mnima a la que tiene derecho es de: 7.000 euros 10.500 3.500 Ninguna 24. Un piso en la CM est valorado catastralmente en 12 mill de pts. Por tanto, abonar cada ao al ayto., en concepto de IBI, una cantidad que, aproximadamente, podra ser: 40.000 pts 61.000 90.000 Ninguna 25. La vivienda VPO est sometida a un IVA de: 16% 7% 5% Ninguna (4%) 26. Una persona abon, en concepto de letras, a una constructora, en 2002, 2,5 mill de pts. No realiz ninguna peticin de prstamo. En su declaracin de 2002 se podr deducir por el concepto de vivienda la cantidad de: 300.000 pts 375.000 450.000 Ninguna 27. Para efectuar una declaracin rpida o acelerada, la mxima renta del contribuyente, como renta de trabajo, debe ser: 79

 3 mill 3,25 mill 3,5 mill Ninguna 103

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