Treinamento de Cipa Teske

TREINAMENTO DE CIPA
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TREINAMENTO CIPA
Mdulo I
- Noes sobre legislao trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho Noes sobre Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS e medidas preventivas
Mdulo II
- Estudo do ambiente, das condies de trabalho e riscos originados do processo produtivo - Princpios gerais de Higiene do Trabalho e de medidas de controle dos riscos
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TREINAMENTO CIPA
Mdulo III Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes da exposio aos riscos Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho
Mdulo IV
Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso
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TREINAMENTO CIPA
Mdulo I
- Noes sobre legislao trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho - Noes sobre Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS e medidas preventivas
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO TRABALHISTA SOBRE SADE E SEGURANA
Constituio Federal de 1988
Decreto-Lei n 5.452 de 1 de Maio de 1943 Aprova a CLT Consolidao das Leis do Trabalho
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO TRABALHISTA SOBRE SADE E SEGURANA CLT Ttulo I - Introduo Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio;
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
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Art . 154 - A observncia, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que sejam includas em cdigos de obras, regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, bem como daquelas oriundas de convenes coletivas de trabalho;
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Art. 157 - Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO TRABALHISTA SOBRE SADE E SEGURANA Art. 157 - Cabe s empresas: III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. Art. 158 - Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo.
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Art. 158 - Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO TRABALHISTA SOBRE SADE E SEGURANA Inspeo prvia, Embargo e Interdio
Art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
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Art. 161 - O Superintendente Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso as providncias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho
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Art. 161 3 - Da deciso do Superintendente Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso.
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Art. 161 4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqncia, resultarem danos a terceiros.
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Art. 161
5 - O Superintendente Regional do Trabalho, independente de recurso, e aps laudo tcnico do servio competente, poder levantar a interdio.
6 - Durante a paralizao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO TRABALHISTA SOBRE SADE E SEGURANA rgos de segurana e medicina do trabalho nas empresas
Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho.
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TREINAMENTO CIPA
SESMT
O que SESMT? Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (NR-04) Como atua o SESMT? Aplicando conhecimentos tcnicos nos ambientes de trabalho para preveno de acidentes e doenas do trabalho, orientando, esclarecendo, analisando situaes potencias de perdas (acidentes).
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Art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
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Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO TRABALHISTA SOBRE SADE E SEGURANA Art. 164 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
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Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO TRABALHISTA SOBRE SADE E SEGURANA CLT Ttulo V Da segurana e da medicina do trabalho EPI Medidas preventivas de medicina do trabalho Edificaes Iluminao e conforto trmico Instalaes eltricas Movimentao, armazenagem manuseio de materiais e
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO TRABALHISTA SOBRE SADE E SEGURANA CLT Ttulo V Da segurana e da medicina do trabalho Mquinas e equipamentos Caldeiras, fornos e recipientes sob presso Atividades insalubres ou perigosas Preveno da fadiga Medidas especiais de proteo
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO TRABALHISTA SOBRE SADE E SEGURANA Penalidades Art . 201 - As infraes ao disposto neste Captulo relativas medicina do trabalho sero punidas com multa de 3 (trs) a 30 (trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concernentes segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinqenta) vezes o mesmo valor.
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO PREVIDENCIRIA SOBRE SADE E SEGURANA LEI 8.213 de 24 de julho de 1991 Dispe sobre os planos de benefcios da Previdncia Social a) Aposentadoria por Invalidez; b) Aposentadoria Especial; c) Auxlio Doena; d) Auxlio Acidente; e) Penso por morte (dependente)
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO PREVIDENCIRIA SOBRE SADE E SEGURANA
Art. 19 - Acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da Empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
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Art. 20 - Consideram-se acidente do trabalho:
a) Doena do trabalho: A produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade;
Exemplo: dores de coluna em motorista que trabalha em condies inadequadas, dermatoses causadas por cal, cimento.
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b) Doena profissional: Adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relaciona diretamente, expondo o trabalhador a agentes nocivos a sade.
Exemplo: silicose por jateamento de areia
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Art. 20 1 No so consideradas como doena do trabalho: a) A doena degenerativa; b) A inerente a grupo etrio; c) A que no produza incapacidade laborativa;
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TREINAMENTO CIPA LEGISLAO PREVIDENCIRIA SOBRE SADE E SEGURANA Art. 20 1 No so consideradas como doena do trabalho: d) A doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
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Art. 21 Equiparam-se ao acidente do trabalho: I - O acidente ligado ao trabalho que embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda de sua capacidade para o trabalho;
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Art. 21 II - O acidente sofrido pelo segurado no local e horrio de trabalho, em consequncia de: a) Ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
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c) Ato de imprudncia, negligncia ou impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) Ato de pessoa privada do uso da razo;
e)
Desabamento, inundao, incndio e fortuitos ou decorrentes de fora maior;
outros
casos
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Art. 21 Equiparam-se ao acidente do trabalho: III A doena proveniente de contaminao empregado no exerccio de sua atividade; O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho: acidental do
IV
Na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar provento;
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c) Em viagem servio da empresa, inclusive para estudo quando financiado por esta, independente do meio de locomoo utilizado, inclusive de veculo prprio;
d) No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo prprio. 1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.
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CAT COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Art. 22 - A empresa dever comunicar o acidente do trabalho h Previdncia Social, ocorrido com seu empregado, havendo ou no afastamento do trabalho, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em morte, de imediato autoridade competente.
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CAT COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
1 Via INSS; 2 Via empresa; 3 Via Segurado ou dependente; 4 Via Sindicato de classe do trabalhador;
5 Via Sistema nico de Sade SUS; 6 Via Superintendncia Regional do Trabalho SRT.
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Art. 42 Aposentadoria por invalidez
Ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia. Renda de 100% do salrio-benefcio.
Art. 59 Auxlio-doena
Ser devido ao segurado que havendo cumprido, quando for o caso , o perodo de carncia exigido nesta Lei (12 contribuies mensais), ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos. Renda de 91% do salrio-benefcio.
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Art. 86 Auxlio-acidente O auxlio-acidente ser devido a partir do dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena, independentemente de qualquer remunerao ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulao com qualquer aposentadoria. Ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. Renda de 50% do salrio-benefcio
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TREINAMENTO CIPA NOES SOBRE AIDS E MEDIDAS PREVENTIVAS
A AIDS uma sigla em ingls, que significa Sndrome da Imunodeficincia Adquirida.
A AIDS uma doena que se manifesta aps a infeco do organismo humano pelo Vrus da Imunodeficincia Humana, mais conhecido como HIV.
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TREINAMENTO CIPA O SIGNIFICADO DE AIDS

Sndrome Grupo de sinais e sintomas que, uma vez considerados em conjunto, caracterizam uma doena.
Imunodeficincia Inabilidade do sistema de defesa do organismo humano para se proteger contra microorganismos invasores, tais como: vrus, bactrias, protozorios, etc. Adquirida No congnita como no caso de outras imunodeficincias. A aids no causada espontaneamente, mas por um fator externo (a infeco pelo HIV).
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TREINAMENTO CIPA COMO SE TRANSMITE A AIDS?
Sexo vaginal sem camisinha; Sexo anal sem camisinha; Sexo oral sem camisinha; Uso da mesma seringa ou agulha por mais de uma pessoa; Transfuso de sangue contaminado; Me infectada pode passar o HIV para o filho durante a gravidez, o parto e a amamentao; Instrumentos que furam ou cortam, no esterilizados;
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TREINAMENTO CIPA COMO NO SE TRANSMITE A AIDS?
Sexo, desde que se use corretamente a camisinha; Beijo no rosto; Suor e lgrima; Picada de inseto; Aperto de mo ou abrao; Talheres / copos; Assento de nibus; Assento de banheiro Piscina, banheiros, pelo ar; Sabonete / toalha / lenis;
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TREINAMENTO CIPA POSSVEL A PREVENO DA AIDS? Sim, seguindo alguns conselhos:
Reduzir o nmero de parceiros sexuais; Usar preservativos de forma correta; Utilizar somente seringas e agulhas descartveis; No usar drogas injetveis (grupo de risco); Para recepo de transfuso exigir sangue testado;
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TREINAMENTO CIPA COMO LIDAR COM UMA PESSOA INFECTADA? No tenha pavor do doente, nem da doena, preocupando-se em demonstrar solidariedade e amor ao doente; Encare o fato com seriedade e sem preconceitos; Se necessrio, procure profissionais para apoio emocional (psiclogo); Seu amor, carinho e aceitao so fundamentais para que o paciente encontre foras para lutar contra a AIDS.
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Mdulo II - Estudo do ambiente, das condies de trabalho e riscos originados do processo produtivo Princpios gerais de Higiene do Trabalho e de medidas de controle dos riscos
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RISCOS AMBIENTAIS
O que so RISCOS? Agentes Ambientais
Acidentes do Trabalho Doenas Ocupacionais

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PERCEPO DE RISCOS
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RISCOS AMBIENTAIS
RISCOS FSICOS RISCOS QUMICOS RISCOS BIOLGICOS

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RISCOS ERGONMICOS RISCOS DE ACIDENTES

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RISCOS FSICOS
Rudo, Vibraes, Presses Anormais, Calor, Frio, Radiaes Ionizantes e No Ionizantes
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RISCOS QUMICOS
Poeira, Fumos, Nvoas, Neblinas, Gases, Vapores, Produtos e Substncias Qumicas
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RISCOS BIOLGICOS
Vrus, Bactrias, Fungos, Parasitas, Bacilos
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RISCOS ERGONMICOS
Postura Inadequada, Trabalho Repetitivo, Trabalho Pesado, Monotonia, Posies Incmodas
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RISCOS DE ACIDENTES
Arranjo Fsico Deficiente, Mquina sem Proteo, Instalaes Eltricas Inadequadas, Ferramentas e EPIs Inadequados e/ou Defeituosos, Transporte Incorreto, Sinalizao Deficiente
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QUAIS OS RISCOS NA REA DE MANUTENO?

Exposio a energia eltrica, rudo, poeira, fumos metlicos, radiao no ionizante, produtos qumicos; Exposio a partes mveis; Queda de altura; Prensamento de mos e dedos;
Atropelamentos, colises;
Posturas inadequadas;
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TESTE SEUS CONHECIMENTOS
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QUE RISCOS VOC V AQUI?
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PRINCPIOS GERAIS DE HIGIENE DO TRABALHO

O que a higiene do trabalho?
a cincia e arte de reconhecer avaliar e controlar riscos causadores de leses mediatas, ou seja, doenas ocupacionais.
As avaliaes realizadas atravs da higiene do trabalho so elaboradas com base em trs itens do agente de risco: natureza, concentrao/intensidade e tempo de exposio.
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PRINCPIOS GERAIS DE HIGIENE DO TRABALHO

Atravs da higiene do trabalho possvel quantificar a concentrao/intensidade de um agente de risco, como: rudo, poeiras, fumos metlicos, sobrecarga trmica, vibrao. Instrumentos de medio e calibrao: Rudo: dosmetro; Poeiras, fumos metlicos, vapores: bomba gravimtrica; Sobrecarga trmica: termmetro de globo; Vibrao: acelermetro.
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MEDIDAS PREVENTIVAS
Programas de Segurana Legais PPRA, PCMSO, dentre outros; PPR, PCA, CIPA,
Programas de Segurana Institucionais
Programas de Gesto de segurana WCP, 5S;

Programas de Segurana Locais
Programas educativos.
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EPC
O que EPC? Equipamentos de Proteo Coletiva Bolqueios (cadeados); fsicos
Sinalizaes (cones, placas); Proteo de partes mveis;

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EPC
Qual a funo do EPC? Oferecer proteo para todos os colaboradores de uma rea, sem distines
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EPI
O que EPI? Equipamento de Proteo Individual
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EPI
Qual a funo do EPI? Oferecer proteo individual para integridade fsica e biolgica do trabalhador
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EPI RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR

a)
b)
Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

Exigir seu uso;
c) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
d)
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;
e) Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica;

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EPI RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b)
comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso;
c)
responsabilizar-se pela guarda e conservao; e,
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado
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EPI USO E CONSERVAO

PARA A CABEA E FACE CAPACETES, MSCARAS, PROTETORES FACIAIS
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EPI USO E CONSERVAO

PARA OS OUVIDOS PROTETORES AURICULARES TIPO CONCHA ACOPLADOS AO CAPACETE E COM SEMI-ARCO
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EPI USO E CONSERVAO

PARA OS OLHOS
CULOS DE SEGURANA
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EPI USO E CONSERVAO

PARA SISTEMA RESPIRATRIO RESPIRADORES SEMIFACIAIS SEM MANUTENO
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TREINAMENTO CIPA
EPI USO E CONSERVAO

PARA TRONCOS E BRAOS
BLUSO DE RASPA, AVENTAL DE RASPA, PERNEIRAS DE RASPA, MANGOTES DE RASPA
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EPI USO E CONSERVAO

PARA AS MOS LUVAS DE RASPA, LUVAS DE VAQUETA, LUVAS DE ALGODO, LUVAS NITRLICAS, LUVAS DE BORRACHA
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TREINAMENTO CIPA
EPI USO E CONSERVAO

PARA A PELE
CREME DE PROTEO
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EPI USO E CONSERVAO

PARA O CORPO INTEIRO VESTIMENTA ANTI-CHAMAS, VESTIMENTA IMPERMEVEL, CAPA DE CHUVA
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TREINAMENTO CIPA
EPI USO E CONSERVAO

PROTEO CONTRA QUEDAS CINTO DE SEGURANA
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TREINAMENTO CIPA
EPI USO E CONSERVAO

PARA OS PS
BOTAS DE SEGURANA
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VAMOS EVITAR...
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Mdulo III
- Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes da exposio aos riscos

Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho
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ACIDENTES DO TRABALHO CONCEITOS

LEGAL: aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da Empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
Ocorrncia no programada, inesperada ou no, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade profissional, ocasionando perda de tempo, leses ou danos materiais.
PREVENCIONISTA:
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CLASSIFICAO DOS ACIDENTES
1. Acidente pessoal (Perda pessoal); 2. Acidente impessoal (Perda material); 3. Quase acidente (Perda potencial); 4. Acidente de trajeto; 5. Doenas Ocupacionais;
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ACIDENTE PESSOAL CLASSIFICAO DA LESO:
PRIMEIROS SOCORROS (FAC First Aid Case): So as leses ocupacionais menores, que requerem apenas tratamento de primeiros socorros, administrado por mdico ou socorrista habilitado; TRATAMENTO MDICO (MTC Medical Treatment Case): Qualquer leso/doena ocupacional que requeira tratamento mdico e no resultem em afastamento do trabalho ou trabalho restrito;
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RESTRIO (RWC Restricted Workday Case): Qualquer leso/doena ocupacional que impea o empregado de realizar parte de suas atividades/tarefas regulares no seu turno seguinte;
AFASTAMENTO (LWC Lost Workday Case):
Qualquer leso/doena ocupacional que impea o empregado de realizar parte de suas atividades/tarefas regulares no seu turno seguinte;
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FATALIDADE (FAT Fatality): Qualquer leso/doena ocupacional decorrente do trabalho e que resulta em morte;
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ACIDENTE IMPESSOAL
Aquele no qual no h existncia de vtima, embora haja danos materiais e/ou ambientais visveis.
QUASE ACIDENTE
Acontecimento indesejvel, que por questo de espao e tempo no resultou em leso ou danos materiais.
ACIDENTE DE TRAJETO
aquele sofrido pelo empregado no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo.
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Quais as causas dos acidentes?
1. Aes inadequadas
2. Condies inadequadas 3. Fator pessoal de insegurana
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CAUSAS DE ACIDENTES AES INADEQUADAS

O que so Aes Inadequadas? Esto diretamente relacionadas a falha humana Improvisar ferramentas; Operar equipamento com defeito; No usar os EPIs; Ficar junto ou debaixo de cargas suspensas; Operar equipamento acima de sua capacidade nominal; Desrespeitar a sinalizao;
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CAUSAS DE ACIDENTES CONDIES INADEQUADAS

O que so Condies Inadequadas? Irregularidades ou deficincias existentes no ambiente de trabalho. Partes mveis desprotegidas; Escadas danificadas; Partes eltricas no isoladas; Falta ou excesso de iluminao; Ferramentas defeituosas.
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TESTE SEUS CONHECIMENTOS
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QUAIS AS AES E CONDIES INADEQUADAS?
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CAUSAS DE ACIDENTES FATORES PESSOAIS DE INSEGURANA
O que so fatores pessoais de insegurana?
So fatores inerentes aos indivduos que o tornam propensos a praticar aes inadequadas.
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CAUSAS DE ACIDENTES FATORES PESSOAIS DE INSEGURANA
Falta de conhecimento; Falta de experincia; Preocupao; Nervosismo;
Fadiga;
Alcoolismo;
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CAUSAS DE ACIDENTES DADOS ESTATSTICOS
Causas Naturais: 4%
Fatores de Engenharia: 6%
Fatores Humanos: 90%
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CONSEQUNCIAS DOS ACIDENTES
PARA EMPRESA:
-Perdas (equipamentos, materiais, mo de obra); -Custos com assistncia, indenizaes;
-Elevao dos custos operacionais.
Fator Imagem
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CONSEQUNCIAS DOS ACIDENTES PARA FAMLIA: -Dificuldades financeiras; - Desestruturao familiar;
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PARA SOCIEDADE:
- Mais pessoas dependentes da coletividade; - Necessidade de aumento da arrecadao; - Impacto negativo sobre investimentos na sade;
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PARA O ACIDENTADO:
-Incapacidade fsica; - Danos psicolgicos; - Segregao social.
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TCNICA DE ABORDAGEM Dilogo comportamental:
Conversa com o empregado, cujo objetivo : - Fazer com que o comportamento/atitude; mesmo reflita sobre seu
- Mostrar-lhe que ele parte integrante de um processo de melhoria; - Buscar o seu envolvimento em prol da segurana.
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TCNICA DE ABORDAGEM Passos do Dilogo comportamental:
- Observar o local do trabalho; - Verificar os pontos positivos e desvios empregado no desempenho de sua atividade; (riscos) do
- Abordar o empregado, apresentando-se a ele e informando-o sobre o dilogo comportamental; - Pedir ao empregado desempenhada; que explique a atividade
-Elogiar o trabalho e indicar pontos positivos;

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TCNICA DE ABORDAGEM Passos do Dilogo comportamental:

- Fazer com que o empregado descreva os desvios (riscos) existentes, consequncias da exposio e formas de bloqueio; - Firmar um compromisso com o empregado para evitar a exposio aos riscos;
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METODOLOGIA DE INVESTIGAO E ANLISE DOS ACIDENTES
Ocorrncia de uma acidente: - Investigao; - Comunicao;
- Anlise;
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RECURSOS PARA UMA INVESTIGAO:

- EPI necessrio e adequado; - Mquina fotogrfica; - Filmadora;
- Caneta, papel, prancheta;

- CIPA e SESMT.
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PASSOS DE UMA INVESTIGAO:

- Ir at o local do acidente imediatamente aps a ocorrncia; - Conversar com o lder da vtima, colegas de trabalho, testemunhas para coleta e registro dos fatos; - Observar o local da ocorrncia: ambiente, mquinas e equipamentos, veculos, providenciando registro fotogrfico; - Observar possveis interferncias contribuintes para ocorrncia;
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FALHAS COMUNS EM UMA INVESTIGAO:

- Deixar de ir ao local do acidente logo aps a ocorrncia;
- No impedir alteraes no cenrio do acidente;

- No conversar com pessoas envolvidas: lder, colegas de trabalho, testemunhas; - No promover depoimentos; registro de fotos e
- Pr-julgar os fatos, buscando erros e culpados.

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Aps a investigao, realizada a comunicao formal. Partes envolvidas na comunicao (processo formal): Gerncia da empresa; Lder envolvido; Cliente;
SESMT;
CIPA; Terceiros houver).
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envolvidos
(se
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METODOLOGIA DE INVESTIGAO E ANLISE DOS ACIDENTES Comunicao de uma acidente (processo informal): - Bombeiros civis: faixa 08, 193, 08002850193; - Lder de turma; - SESMT; - Coordenador de manuteno;
- Gerncia da empresa;
- Cliente.
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Mdulo III
- Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes da exposio aos riscos

Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho
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INFORMAES BSICAS PARA UMA INVESTIGAO:

1 Quem? Nome, idade, sexo, estado civil, ocupao, empresa, tempo na funo, domiclio, telefone; 2 Onde e como? - Lugar onde ocorreu; - Turno e hora; - Testemunhas presenciais / referenciais; tempo na
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TREINAMENTO CIPA
INFORMAES BSICAS PARA UMA INVESTIGAO:

Descrio do Acidente: Que atividade realizava o trabalhador? Que objeto, substncia ou material causou o acidente? Como ocorreu? Por qu? Qual a natureza e grau da leso? Regio do corpo afetada? Danos materiais (se houve)?
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FATORES DE ANLISES:
A - Causais; B - Consequenciais; CAUSAIS: Agente do acidente (queda); Agente da leso (metal, susbtncia); Tipo de Acidente (batida, prensamento); Ao / Condio inadequada;
CONSEQUENCIAIS: - Natureza da leso (corte contuso); - Regio do corpo atingida (mo);
NBR 14.280
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DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA UMA ANLISE
1. Comunicao do acidente; 2. CAT; 3. Documentos da investigao (depoimentos,fotos, simulao); 4. Evidncia de treinamentos; 5. Evidncia de habilitaes; 6. Evidncia de manutenes.
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LEMBRE-SE....
1.
Aps a elaborao do plano de ao resultante de uma anlise, deve-se implementar todas as aes corretivas propostas, dentro dos prazos estabelecidos; O monitoramento do cumprimento destas aes cabe a CIPA e ao SESMT.
2.
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MTODO DE ISHIKAWA / CAUSA E EFEITO / ESPINHA DE PEIXE:
Qual o Objetivo do Diagrama de Ishikawa? Representar graficamente as causas de um fenmeno. um instrumento muito importante para estudar: - Os fatores de determinam resultados que desejamos obter (processo, desempenho, oportunidade); - As causas de problemas que devem ser evitados (defeitos, falhas, viabilidade).
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Histrico do Diagrama de Ishikawa Kaoru Ishikawa foi quem o criou. Foi desenvolvido para representar a relao entre o efeito e todas as possveis causas que podem estar contribuindo para este efeito. O efeito ou problema colocado no lado direito do grfico e as causas so agrupadas segundo categorias lgicas e listadas esquerda.
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ETAPAS PARA CONSTRUO DO DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO 1. Estabelecer de comum acordo uma definio que descreva o problema: acidente. 2. Fazer a pesquisa das causas por um dos seguintes mtodos: a) Um brainstorming (tempestade de idias) sobre as possveis causas, sem preparao prvia; b) b) Uso da folha de verificao pelos membros do grupo, para detectar causas e examinar as etapas do processo mais de perto.
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CONSTRUINDO O DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO
1 . Colocar o problema j definido no quadro direita; 2. Desenhar as categorias de causa tradicionais (mtodo, material, mode-obra e mquina) e/ou outras que auxiliem na organizao dos fatos mais importantes; 3. Aplicar o resultado do brainstorming s categorias principais apropriadas;
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4. Para cada causa, questionar por que isso acontece?, considerando as respostas como contribuidoras da causa principal; 5. Proceder interpretao do grfico, no sentido de pesquisar as causas bsicas do problema; 6. Observar aquelas que aparecem repetidamente; 7. Obter o consenso do grupo;
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TREINAMENTO CIPA

FAA ANLISE COM O DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO
Ocorrncia: Dia - 03/07/09 Horrio 13h00, caldeireiro da empresa CIA FLUOR sofreu grave acidente no olho. Descrio: Quando seu ajudante executava desbaste em uma pea metlica, com o uso de uma maquita, o disco partiu-se em pedaos, sendo que um destes pedaos atingiu seriamente seu olho esquerdo, resultando em perda total da viso.
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MTODO 5 PORQUE
Qual o Objetivo deste mtodo? Identificar as causas bsicas de uma ocorrncia, atravs de: - Reconhecimento das causas imediatas; - Desdobramento das causas imediatas, at que alcance as causas bsicas.
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TREINAMENTO CIPA

ETAPAS PARA CONSTRUO DO 5 PORQUE 1. Estabelecer de comum acordo uma definio que descreva o problema: acidente. 2. Fazer a pesquisa das causas por um dos seguintes mtodos: a) Um brainstorming (tempestade de idias) sobre as possveis causas, sem preparao prvia; b) b) Uso da folha de verificao pelos membros do grupo, para detectar causas e examinar as etapas do processo mais de perto.
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TREINAMENTO CIPA

CONSTRUINDO O 5 PORQUE
1 . Colocar o problema j definido; 2. Aplicar o resultado do brainstorming s categorias principais apropriadas; 3. Para cada causa (imediata), questionar por que isso acontece?, descrevendo as respostas; 5. Para cada resposta, questionar por que isso acontece?, at que se alcance a resposta definitiva (causa bsica); 6. Obter o consenso do grupo;
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ANLISE COM O 5 PORQUE Ocorrncia: Dia - 02/07/09 Horrio 14h00, auxiliar da empresa LIMPEC sofreu grave acidente no olho. Descrio: O funcionrio Sr. F., auxiliar de limpeza, verificou que o Sr. H., carpinteiro, havia faltado, ento decidiu fazer a manuteno da lateral da carroceria de madeira do caminho de entulho, substituto ao caminho de compostagem, com uso de um martelo que havia encontrado no lixo. Ao tentar bater um prego, este projeta-se em direo ao seu rosto, atingindo seu culos, cujo CA estava vencido, e este se quebra, vindo um destes pedaos atingir seriamente seu olho direito, resultando em perda parcial da viso.
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TREINAMENTO CIPA METODOLOGIA DE INVESTIGAO E ANLISE DOS ACIDENTES
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FAA ANLISE COM O 5 PORQUE
Ocorrncia: Dia - 03/07/09 Horrio 13h00, caldeireiro da empresa CIA FLUOR sofreu grave acidente no olho. Descrio: Quando seu ajudante executava desbaste em uma pea metlica, com o uso de uma maquita, o disco partiu-se em pedaos, sendo que um destes pedaos atingiu seriamente seu olho esquerdo, resultando em perda total da viso.
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FAA ANLISE COM O 5 PORQUE Ocorrncia: Dia - 04/07/09 Horrio 8h30, mecnico da empresa BAURU LTDA sofreu queimadura nos braos e rosto. Descrio: O mecnico Sr. J., executava manuteno corretiva em uma escavadeira. Ao perceber que necessitava de um corte em uma pea, verificou que o soldador havia sado para almoar. Como o servio estava atrasado, o Sr. J. deciciu realizar sozinho esta atividade, mesmo no tendo o devido conhecimento sobre este processo. Ao tentar acender a tocha do maarico com um isqueiro domstico, houve uma exploso que atingiu seus braos e rostos, causando queimadura nestas regies. Verificou-se ainda que as mangueiras do conjunto oxi-corte estavam deterioradas.
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Mdulo IV
Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso
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MAPA DE RISCOS
uma das modalidades mais simples de avaliao qualitativa dos riscos no ambiente de trabalho.
a representao grfica dos riscos, por meio de crculos de diferentes tamanhos e cores, permitindo fcil elaborao e visualizao.
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MAPA DE RISCOS
Trata-se de um instrumento participativo, elaborado pelos prprios colaboradores e de conformidade com as suas sensibilidades. Serve como um instrumento de levantamento preliminar de riscos, de informao para os demais colaboradores e visitantes e de planejamento para aes preventivas que sero adotadas pla empresa.
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MAPA DE RISCOS
Qual o objetivo do mapa de riscos? - Reunir informaes bsicas necessrias sobre sade e segurana nos ambientes da empresa; - Permitir a troca e divulgao de informaes entre os colaboradores; - Estimular a participao nas atividades de preveno.
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ELABORAO DO MAPA DE RISCOS
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TREINAMENTO CIPA
ETAPAS DE ELABORAO DO MAPA DE RISCOS
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TREINAMENTO CIPA
VAMOS FAZER O MAPA DE RISCOS?
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Obrigado por sua ateno!
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Constituio Federal de 1988

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b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.

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Art. 20 - Consideram-se acidente do trabalho:

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Exemplo: silicose por jateamento de areia

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c) Ato de imprudncia, negligncia ou impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho;

d) Ato de pessoa privada do uso da razo;

Desabamento, inundao, incndio e fortuitos ou decorrentes de fora maior;

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CAT COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO

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