Universidad San Pedro Escuela de Ingeniera Industrial Esquema del Informe de Prcticas Pre-Profesionales Propuesta de una estrategia de higiene

y seguridad industrial basado en un plan de prevenci n de accidentes laborales en el Sistema de Planificaci n! I" #US$I%I&'&I() *E +' 'P+I&'&I() a" Importancia del traba,o de aplicaci n La aplicacin de una propuesta de higiene y seguridad industrial basado en un plan de prevencin de accidentes laborales por parte de cualquier empresa refleja en gran medida el deseo de alcanzar un mejoramiento continuo que les permita garantizar la integridad fsica de los trabajadores y la proteccin de las instalaciones de la empresa, as como tambin aumentar la capacidad de planificacin al laborar. En toda empresa la seguridad e higiene industrial juega un papel de la gran importancia que permite aumentar la productividad y compatibilidad garantizando a su vez proteccin de los trabajadores como del recurso de la organizacin. La empresa !E"#$ %E&' #.$.(. por ser una empresa especialista en "etalmec)nica en fabricacin y servicios de este rubro, con m)s de *+ de e,periencia en el mercado, conoce de la importancia que tiene para ello el dise-o e implantacin de propuesta de higiene y seguridad industrial basada en un plan de prevencin de accidentes laborales con el fin de proteger la

ejecucin de todas sus actividades de la manera m)s ptima posible, y de esta manera evitar grandes prdidas econmicas que impidan seguir alcanzando la calidad deseada en todo sus procesos y servicios. La propuesta de higiene y seguridad industrial basada en un plan basado en un plan de prevencin de accidentes laborales para !E"#$ %E&. #.$.(. permitir) la mejora del programa de higiene y seguridad industrial e,istente en la empresa que facilitara la planificacin, administracin, control, direccin y supervisin de todas las actividades relacionadas con esta )rea.

b" -b,etivos del traba,o de aplicaci n / 0bjetivo 1eneral2 %roponer una estrategia de higiene y seguridad industrial basada en un plan de prevencin de accidentes laborales en la empresa !E"#$ %E&., para la mejora del sistema de %lanificacin.

/ 0bjetivos Especficos2 dentificar los riesgos de trabajo. &ealizar el diagnstico de la situacin actual de las condiciones de trabajo. &ealizar la propuesta respectiva del %L$3 4E #E1.& 4$4 34.#!& $L, para facilitar el trabajo en el )rea %lanificacin.

 &ealizar los documentos tcnicos del plan de seguridad. Lograr la concientizacin de todos los trabajadores para que cumplan las normas de seguridad adecuadamente. 5erificacin de los equipos de %roteccin %ersonal de los trabajadores para desempe-arse en el )rea de trabajo.

II"

.'SES $E-/I&'S *E +' 'P+I&'&I() 0istoria de los accidentes laborales en el mundo $ travs de la historia, el trabajo ha jugado un papel m)s importante en el desarrollo del hombre. Es el trabajo creador lo que permiti al hombre transformar paulatinamente las sociedades. El desarrollo logrado por la actividad productiva ha cobrado. "illones de vidas desde la antig6edad hasta nuestros das, originando que se considere el accidente de trabajo y la enfermedad profesional como fatales acompa-antes del trabajo cotidiano del hombre. (on la revolucin industrial aparece la m7quina de vapor, la transmisin por poleas y el descubrimiento de la electricidad, esto trajo como consecuencia el comienzo de una era destinada a tener efecto #obre La vida del hombre, debido a la transformacin radical del modo de produccin, el cual trajo consigo un aumento inusitado de mano de obra e,puesta a los riegos de trabajo. #e siguieron empleando como antes, hombres, mujeres y ni-os en cualquier tarea y horario, e,puesto a locales de trabajo estrechos, mal iluminado, falto de ventilacin,

sucios, desordenes y con herramientas y maquinas sin proteccin, 8sta 9ltima condicin se convirti en la principal fuente de accidentes de trabajo .el desconocimiento de la naturaleza t:,ica de las sustancias y materiales empleados a su vez, multiplico la produccin de enfermedades profesionales. En nglaterra, un movimiento social se tradujo en ley de fabricas, que prohibi la e,plotacin del ni-o y de la mujer, cre: la inspeccin del trabajo y limito la jornada de trabajo juvenil .mas tarde, en *;<=, esta ley fue ampliada para incluir las enfermedades profesionales, e,igir la proteccin de la maquinaria, utilizar la

ventilacin mec)nica para la eliminacin de polvos y la prohibicin de ingestin de alimento en los puesto de trabajo. $l mismo tiempo los empresarios ingleses se dieron cuenta del alto costo que tenia las jornadas, perdidas por enfermedad o muerte prematura de obreros, que obligaban a la adaptacin de los nuevos operarios que deban instruir aquellos La conquista de mayor trascendencia de los trabajadores organizados ocurri en la ciudad de 3orteamrica de (hicago, donde se concaten: un movimiento mundial por la reduccin de la jornada laboral, >ue para entonces era de *? o *@ horas .la $sociacin nternacional de los !rabajadores se funda por los sindicalista norteamericanos de origen europeo, fue el motor de esta lucha, que tiene la importancia de haber sido no solo por por las < horas de trabajo, sino tambin por las < horas de cultura y < horas de descanso, factores esto que aun siguen siendo las metas de los trabajadores en muchas partes del mundo.

La higiene y seguridad 0cupacional forma parte de la salud %Ablica y uno de los objetivos principales lo constituye que los trabajadores sean entrenados y capacitados para detectar los riegos inherentes a la ocupacin, cargo o puesto de trabajo, para posteriormente prevenir y controlar los accidentes

La seguridad y salud en el trabajo B##!C, se define generalmente como la ciencia de la previsin, identificacin, evaluacin y control de riesgos que surgen en el lugar de trabajo o como consecuencia del mismo y que pueden da-ar la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta el posible impacto en las comunidades del entorno y en el medio ambiente en general. B$lli, ?++;, p)g. *DC La poltica nacional de ##!, aprobada a travs de la norma 4.#. ++?/?+*E/!&, tiene por objeto prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los da-os que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que estos realizan. Esta poltica se basa en seis principios, tales como2 La prevencin, donde se establecen medios y condiciones de proteccin de la vida, salud y el bienestar de todos los trabajadores. La gestin integral, la cual busca integrar la promocin de la seguridad y salud en el trabajo dentro de las polticas nacionales y la gestin general de toda unidad productiva de bienes y servicios.

La responsabilidad, de asumir oportunamente las implicancias econmicas y las contempladas en las normas vigentes, derivadas de un accidente o enfermedad que sufra una persona en el desempe-o de sus actividades productivas o a consecuencia de estas. La universalizacin, la cual procura asegurar todos los riesgos de trabajo a todos los trabajadores en todas las actividades productivas de bienes y servicios, es decir busca que todos los sectores, tanto privado como pAblico, sean incluidos en la normatividad sobre seguridad y salud en el trabajo. La atencin integral de salud, que garantiza que toda persona que trabaje, cuente con ambientes de trabajo saludables y que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional reciba todas la prestaciones que requiera para su rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral. La participacin y di)logo social, la cual promueve mecanismos que aseguren la participacin efectiva de las organizaciones de empleadores y trabajadores en la adopcin de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. La poltica nacional de ##! se desarrolla sobre seis ejes de accin que son los siguientes2 El *F eje de accin es el denominado marco normativo, el cual busca promover un marco normativo armnico, coherente e integral sobre ##!, adaptado a las necesidades de proteccin de todos los trabajadores.

El ?F eje es la informacin, fomentada a travs de una red integrada sobre ##!, que promueva la elaboracin, implementacin y evaluacin de las acciones de promocin y prevencin. El EF es el cumplimiento de la normativa sobre ##!, mediante el fortalecimiento de la fiscalizacin y la promocin de mecanismo de autoevaluacin de los sistemas de gestin. El @F es el fortalecimiento de las capacidades de los actores del sistema de ##! para el desarrollo de acciones eficaces de promocin y prevencin. El DF eje es la proteccin social, que promueve la universalizacin del aseguramiento frente a los riesgos laborales. El GF eje de accin es el fomento del dialogo social y la participacin efectiva de los actores sociales en el sistema de ##!. .na de las principales obligaciones del empleador es el desarrollo de un #1##!, que este acorde con las normas internacionales, tales como la 0ccupational Health and #afety $ssessment #eries / 0H#$# *<++*, que se traduce como #istemas de 1estin de #alud y #eguridad Laboral, y en cumplimiento de la normativa vigente. BEgAsquiza %alacn, Hurtado 0rtz, I $tahuaman #umar)n, ?+*E, p)g. **C #egAn el &eglamento de #eguridad y #alud en el trabajo 4.#.++D/?+*?/!& en su artculo E?, nos menciona la documentacin necesaria en un #1##! que todo empleador debe e,hibir y es la siguiente2

La poltica y objetivos en materia de ##!, el reglamento interno de ##!, la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control, el mapa de riesgo, la planificacin de la actividad preventiva y el programa anual de ##!. En el artculo EE del 4.#.++D/?+*?/!&, se mencionan los registros obligatorios de un #1##! y son los siguientes2 &egistro de accidentes de trabajo, donde se puede definir como accidente de trabajo a toda lesin corporal producida en el centro de trabajo o con ocasin de las labores para las cuales ha sido contratado el trabajador, causadas por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza e,terna, repentina y violentaJ y puede ser del tipo leve, incapacitante Btotal temporal, parcial permanente o total permanenteC y mortal. Este registro debe guardarse durante diez a-os posteriores al suceso. &egistro de enfermedades ocupacionales, la cuales son contradas como resultado de la e,posicin a factores de riesgo relacionadas al trabajoJ y pueden ser causadas por agentes qumicos, fsicos, biolgicos, por inhalacin de sustancias, enfermedades de la piel y las causadas por agentes cancergenos. Este registro debe guardarse por ?+ a-os posteriores al suceso. &egistro de incidentes peligrosos y otros incidentes, donde un incidente peligroso se define como todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin. Este registro debe guardarse durante diez a-os posteriores al suceso.

&egistro de e,)menes mdicos ocupacionales, los que se practicaran antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores y que est)n a cargo del empleador. Este registro debe guardarse durante cinco a-os posteriores al suceso. &egistro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos, donde se considera que e,iste e,posicin a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrs, enfermedades cardiovasculares, respiratorias, dermatolgicas, musculo esquelticas, entre otras. Este registro debe guardarse durante cinco a-os posteriores al suceso. &egistro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo, donde el empleador debe actualizar la evaluacin de riesgos una vez al a-o como mnimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido da-os a la salud y seguridad en el trabajo. Este registro debe guardarse durante cinco a-os posteriores al suceso. &egistro de estadsticas de seguridad y salud, donde los empleadores deben contar con estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Este registro debe guardarse durante cinco a-os posteriores al suceso. &egistro de equipos de seguridad o emergencia, donde el empleador debe proporcionar a sus trabajadores E%% adecuados, segAn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempe-o de sus funciones. Este registro debe guardarse durante cinco a-os posteriores al suceso. &egistro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia, donde los empleadores deben realizar no menos de cuatro capacitaciones al a-o en latera de ##!, adicionalmente los miembros del comit del ##! o el supervisor de ##!, deben

recibir capacitaciones especializadas en ##! a cargo del empleador y dentro de la jornada laboral, debiendo consignarse en el registro en mencin. Este registro debe guardarse durante cinco a-os posteriores al suceso.

"E!040L01 $

BE,plicacin resumida de la serie de pasos que se han seguido para aplicar la tcnica o herramienta con el fin de lograr los objetivos e,puestos en la justificacinC

5.

&E#.L!$40# B%resentacin resumida de la informacin que ha sido recopilada y tratada durante los pasos de la aplicacinC

5.

4 #(.# 03 B$n)lisis y e,plicacin de la informacin presentada en los resultadosC

5.

(03(L.# 03E# K &E(0"E34$( 03E# B&eferencias acerca del logro de los objetivos mediante la aplicacin y algunas sugerencias para aplicaciones futurasC

5 .

L LL 01&$M $.

B$notar los libros, manuales y p)ginas electrnicas que hayan servido como referencias para la aplicacinC
http://www.monografias.com/trabajos92/metodologia-proyecto-guia/metodologiaproyecto-guia.shtml

$3EN0#.