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AFPA OGER Une centre de formation en Arabie Saoudite

03/07/2013

2013 07 Prsentation actions AFPA SAUDI OGER en KSA/

LAFPA en ARABIE et aux EMIRATS ARABES UNIS


a) b) c) d) e) f) Lorigine de laction Dmarrage du projet Principe de la mise en place de la formation Principe de lorganisation de la formation Partage des comptences et transfert Quelques chiffres

g)

LAFPA et Oger Emirates


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a) LORIGINE de laction
1. Oger International prend contact avec des organismes de formation pour mettre en

place des actions de formation chez SAUDI OGER en Arabie Saoudite (KSA)
2. Une prsentation des moyens, de lexprience, et de lorganisation pdagogique de lAFPA permet cette dernire dtre retenue pour ce projet. 3. 4. LAFPA organise une mission dexploration / analyse de la demande en KSA (2003) Une proposition globale est faite par lAFPA. Elle concerne les moyens RH, moyens

immobiliers, moyens logistiques etc. mettre en place.


5. Un premier centre de formation est construit en 2004 (en dur) par lentreprise sur une base vie permanente ou logent 6000 personnes (Diryah).
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b) Dmarrage du projet
1. Aucune formation na pu tre duplique partir de programmes existants lAFPA France. 2. Toutes les formations ont t construites par rapport aux besoins de lentreprise qui comptait 24000 personnes en 2005 (56000 en 2012) et 4 grands dpartements : 3. Construction Maintenance I.T. Logistique

Les premires demandes taient des formations pour les personnels de la matrise de chantier (700 personnes concernes).
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c) Principe de la mise en place des formations


A partir de la demande des directeurs de dpartement et/ou des chefs de service :

Analyse des besoins (souvent plutt des problmes rencontrs ; organisationnels, qualit etc.)
tude de lorganisation des actions

Proposition dorganisation. A faire valider par les directeurs de dpartement et DRH. Proposition des contenus de formation. A faire valider par les directeurs de dpartement et terrain. Proposition de calendrier.

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d) Principe de lorganisation des formations


A partir de la proposition de formation valide : Dtachement dun formateur de lAFPA France en KSA ; missions de 3s 3 mois. Prparation des cours et des ressources pdagogiques (plans, plannings, fiches qualit, marchs et autres doc fournis par lentreprise). Premire formation Ajustements si ncessaires Lancement formations suivantes Enqute site aprs premire formation pour analyse ressenti des personnes concernes (direction et stagiaires)

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d) Principe de lorganisation des formations


Reconnaissance des acquis :

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Aprs la formation au training center dOger un document est transmis la hirarchie de chaque stagiaire. Ce document dcrit le contenu de la formation dispense et donne galement des renseignement au sujet de la qualification et classification de la personne concerne. Le document est renseign par un tuteur site et suivra le stagiaire pendant 6 mois environ. Au bout de cette priode le responsable du centre de formation provoque une rencontre, sur site, avec le stagiaire, son N+1 et N+2. Ses nouvelles comptences sont valides ou pas. Si validation, un changement de niveau et de rmunration est propos.

Le directeur site relaie la demande au service RH

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e) Partage des comptences et transfert


Aprs lorganisation des trois premires formations dans un domaine donn :
o Pendant les formation, reprage de personnes ayant un niveau (gnral, technique et linguistique) et un intrt suprieur pour la formation. o Organisation dune table ronde avec les personnes concernes ; prsentation du besoin davoir des formateurs internes Saudi Oger. o Tests psychotechniques et techniques (complmentaires). o Validation direction exploitation et RH o Organisation de la formation de formateurs o Prsence en simultan avec un formateur AFPA pendant deux trois formations. o Validation RH et reconnaissance nouveau statut.

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f) Quelques chiffres
Entre juin 2005 et fin 2011 : 22 formations diffrentes dispenses dans les domaines techniques de la construction (tous corps dtat), dans la scurit, dans lorganisation (OPC), gestion financire des projets (partie oprationnelle), dans le cost control et le tutorat. Toutes les formation se sont faites en anglais.

+ de 500 stagiaires forms en Arabie Saoudite. Construction de deux centres de formation en Arabie ; 1 Riyadh et 1 Jeddah. 11 formateurs forms.

Organisation daudits et formations sur site.


8 formateurs AFPA ont t en mission en KSA dont un pendant 4 ans. 56 nationalits prsentes dans lentreprise
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g) Oger Emirates
LAFPA tait en charge de la mme mission de formation quen KSA au Emirats Arabes Unis (UAE) entre 2007 et 2012 avec des activits en plus, soit :

Accueil et testing de toute personne arrivant dans le pays pour Oger Formation des personnes aux standards en vigueur aux UAE.

Formation des personnels, de formateurs et transfert de comptences idem KSA 1 centre de formation construit (structure provisoire) Al-Ain ; Emirat dAbou dAbi.
21 formateurs forms

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g) Oger Emirates (2)


En juillet 2007 LAFPA a t charg dorganiser le recrutement aux Emirats A.U. :
Lorganisation du dpartement recrutement Embauche du staff pour assurer les recrutements (partie administrative en UAE) Audition des agences de recrutement au Maroc, en Tunisie, aux Philippines, au

Pakistan, en Indonsie et en Inde.


criture des procdures de recrutement et daccueil. Recrutement. Formation du personnel dOGER Emirates au recrutement.

9400 personnes recrutes.


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