AL CENTRO LA PERSONA
E LA RESPONSABILITÀ
Il sindacalismo alla luce della dottrina sociale della Chiesa e dell’odierna crisi economica
tiamo attraversando una delle
S fasi più difficili e complicate dal
dopoguerra. Il sindacato, per
tutelare e rappresentare i lavoratori e i
pensionati, deve affrontare problemi
complessi. Da un lato, la crisi
economica obbliga tutti i governi a
interventi di sostegno al sistema
produttivo ed economico. Dall’altro
lato, essa reclama anche un’assunzione
di responsabilità e uno sforzo di
sintesi da parte di tutti i soggetti
collettivi. La crisi si affronta e si può
superare solo attraverso una maggiore
concertazione e con un nuovo
rapporto tra capitale e lavoro. Oggi
non c’è migliore garanzia, per
affrontare e contenere la crisi
economica, di un’efficace e solidale
convergenza d’interessi tra lavoratori e
imprenditori nel governo dell’impresa
e negli indirizzi di riforma. Questa è la
sfida e l’opportunità che questa crisi
c’invita, oggi, a saper cogliere.
Nessuna forza economica può oggi
illudersi di farcela da sola. Occorre
coinvolgere il sindacato e i lavoratori
nei processi decisionali. È essenziale,
in questa prospettiva, la via della
partecipazione e del dialogo. In un
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momento di grave emergenza
economica e sociale non sono
certamente sufficienti i provvedimenti
e le misure del governo. Tocca anche
alle parti sociali fare la propria parte,
rimettersi in gioco e soprattutto
impegnarsi responsabilmente per
risollevare il Paese dalla crisi. Per
questo la parola chiave oggi non può
che essere una: responsabilità. I
soggetti sociali più deboli che
rischiano di più sono in particolare i
giovani e le donne. È importante
sostenere il reddito dei lavoratori,
sospesi dal lavoro o licenziati in questi
mesi, ed estendere la copertura
economica anche ai lavoratori
temporanei, oltre che agli apprendisti
e ai dipendenti delle piccole aziende.
Ma è importante anche agire sul piano
dei contratti di solidarietà. Si devono
fare accordi tra azienda e sindacati per
ridistribuire il lavoro e salvare
l’occupazione, perché è fondamentale
garantire il reddito senza abbandonare
l’attività lavorativa. I contratti di
solidarietà vanno applicati facendo in
modo che il reddito di ciascun
lavoratore derivi in parte dall’attività
lavorativa e in parte dalla copertura
sociale. Quello che bisognerebbe
evitare è dare soldi senza lavorare.
Secondo san Paolo
e Benedetto XVI
Questo ci riporta allo spirito della
Seconda lettera di san Paolo ai
Tessalonicesi. Il lavoro è una
componente essenziale della vita
dell’uomo. Sappiamo, come dice la
Genesi, che l’uomo è stato creato
perché lavorasse («ut operaretur»). Il
lavoro è per l’uomo e non l’uomo per
il lavoro. È l’uomo a dare la dignità al
lavoro. Fin dalla sua fondazione, la
Cisl ha incentrato la sua strategia
politica e sindacale ponendo l’accento
proprio sulla centralità della persona
umana nei processi produttivi. E oggi
occorre recuperare il senso profondo
del lavoro, come componente
essenziale della crescita della società
non solo dal punto di vista economico,
ma anche sociale, educativo, umano.
Questo è essenziale per un sindacato
come la Cisl, saldamente ispirata alla
dottrina sociale della Chiesa, che oggi
deve far fronte a sfide epocali: la crisi
economica, la tutela dei lavoratori e
dei pensionati, il sostegno alla famiglia
e alla natalità, la disoccupazione,
l’immigrazione, il divario inaccettabile
tra il Nord e il Sud del mondo. Come
porsi davanti a queste sfide? In tale
difficile percorso, c’illumina la nuova
enciclica sociale di papa Benedetto
XVI. Oltre agli importanti richiami
alla necessità di regole per una
governance della finanza globale alla
luce della crisi economica mondiale, il
Pontefice ha messo in evidenza e
sollecitato una nuova e approfondita
riflessione sul senso dell’economia e
delle sue finalità, richiamando tutti i
soggetti economici alle proprie
responsabilità, per valorizzare tutte
quelle forme interne di solidarietà e di
fiducia reciproca senza le quali
un’economia di mercato non può
pienamente esercitare la propria
missione. In particolare, la Cisl
condivide il costante richiamo del
Papa a orientare lo sviluppo
economico mediante i princìpi di
sussidiarietà e solidarietà, che sono una
condizione essenziale del bene comune
e della promozione umana. Ma è
importante il riconoscimento che la
nuova enciclica esprime sul ruolo delle
organizzazioni sindacali, in Italia e nel
mondo, che devono essere messe in
condizione di difendere ovunque i
diritti dei lavoratori per far fronte ai
rischi di degrado e precarietà
provenienti da una mobilità eccessiva.
Lavoro flessibile
e modello partecipativo
È certo che «i miti e i modelli
iperliberisti» hanno causato danni
nell’economia internazionale e
soprattutto nella costruzione
dell’Unione europea. Noi abbiamo
sempre sostenuto che, accanto
all’Europa monetaria, doveva crescere
di pari passo un’Europa sociale in
grado d’integrare le diverse economie a
vantaggio dei diritti del lavoro e di una
visione concertata e partecipativa.
Anche sul lavoro precario, bisogna
uscire dalle proposte astratte e dai
discorsi ideologici. In Italia l’80% dei
contratti di lavoro è a tempo
indeterminato. Il problema della
precarietà riguarda i giovani e le
donne, soprattutto nel Sud. Si tratta di
persone che, pur accettando la
flessibilità, non hanno alcun vantaggio
in termini salariali e di tutele
previdenziali. Il lavoro flessibile Questo è uno dei punti qualificanti
dovrebbe essere pagato di più dalle della riforma contrattuale che abbiamo
imprese. In Italia è accaduto l’esatto firmato alcuni mesi fa insieme alle
opposto: le imprese hanno utilizzato in imprese. Ecco una sfida e
maniera distorta la flessibilità del un’opportunità che l’attuale situazione
lavoro, solo per dimezzare i costi. c’impone e la Cisl raccoglie
Questa è la prima cosa che dobbiamo proponendola come terreno di
cambiare. Non è un problema di confronto a tutto il movimento
regole o di “bonus”: occorre che le sindacale italiano ed europeo. È
imprese paghino di più il lavoro necessario uno sforzo straordinario per
flessibile. Ma l’obiettivo principale è promuovere le aree più deboli della
avere un sistema di ammortizzatori nostra società e per ridurre le zone
sociali per questi lavoratori che li crescenti di povertà e di
garantisca nei periodi di emarginazione. Dobbiamo concorrere
disoccupazione. Noi perseguiamo, tutti, ciascuno per la sua parte, a
come Cisl, la via della responsabilità e guadagnare successi verso questo
la indichiamo come esigenza collettiva, obiettivo, potenziando così ancora una
perché ancora una volta si affermi la volta il sindacalismo come fulcro di
politica e lo spirito della un’autentica democrazia industriale in
“concertazione”. Il sindacato è una una società che cresce e si rinnova.
forza essenziale per il cambiamento, Raffaele Bonanni
per modificare il nostro modello di Segretario
capitalismo in una sintesi nuova fra Generale
mercato e “bene comune”, fra capitale Cisl
e lavoro. Per competere, il nostro Paese
deve elevare la qualità complessiva dei
prodotti e dei servizi. Per questo
bisogna riconoscere ai lavoratori un
eguale protagonismo nelle scelte
generali e particolari, in uno spirito di
corresponsabilizzazione. Ci sono
esperienze positive di democrazia
economica in America e in Germania.
Noi dobbiamo guardare con rinnovato
interesse a questi modelli partecipativi.
Non solo puntiamo a individuare le
adeguate procedure di decisione sui
processi produttivi o sui servizi,
ma intendiamo garantire la
partecipazione dei lavoratori al
capitale di rischio attraverso
l’azionariato in forma collettiva.
Per ottenere questo risultato ci
vuole una legge. Questo è il
grande traguardo a cui
lavoriamo. Con il modello
partecipativo si registrerà
un’efficace e solidale
convergenza di interessi tra
lavoratori e imprenditori nel
governo dell’impresa e negli
indirizzi di riforma. Ci sarà una
maggiore interazione tra
dipendenti e datori di lavoro. Il
baricentro delle relazioni
sindacali, infatti, si sposterà
nelle aziende e nei territori
per migliorare la qualità dei
prodotti e dei servizi.
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