GUIA PRTICO

DISPENSA DE PAGAMENTO DE CONTRIBUIES

1 EMPREGO E DESEMPREGADO LONGA DURAO
INSTITUTO DA SEGURANA SOCIAL, I.P

Guia Prtico Dispensa de Pagamento de Contribuies 1 Emprego e Desempregado de Longa Durao

FICHA TCNICA

TTULO Guia Prtico Dispensa de Pagamento de Contribuies 1 Emprego e Desempregado de Longa Durao (2010 v4.05)

PROPRIEDADE Instituto da Segurana Social, I.P.

AUTOR Instituto da Segurana Social, I.P.

PAGINAO Gabinete de Comunicao

MORADA Rua Rosa Arajo, n 43 1250-194 Lisboa www.seg-social.pt

DATA DE PUBLICAO Abril 2009

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NDICE A O que ? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 B1 Quem tem direito a este apoio? ------------------------------------------------------------------------------------------ 4 B2 Que outros produtos se relacionam com este? ---------------------------------------------------------------------- 4 C1 Que formulrios e documentos tenho que entregar?--------------------------------------------------------------- 5 C2 Quando que me do uma resposta? --------------------------------------------------------------------------------- 6 D1 Que apoio recebo? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 D2 Quais as minhas obrigaes? -------------------------------------------------------------------------------------------- 6 D3 Em que condies termina? ---------------------------------------------------------------------------------------------- 6 E Outra Informao -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 E1 Legislao Aplicvel--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7 E2 Glossrio ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7

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A O que ?

As entidades empregadoras que contratem jovens procura de 1. emprego ou desempregados de longa durao ficam dispensadas de pagar contribuies Segurana Social por esses trabalhadores durante 36 meses (no mximo).

B1 Quem tem direito a este apoio?

Condies para ter direito dispensa de contribuies Para ter direito dispensa temporria de contribuies, a entidade empregadora tem de cumprir todas estas condies: 1. Ter os pagamentos de contribuies Segurana Social em dia 2. Celebrar com um jovem procura do 1 emprego ou um desempregado de longa durao um contrato sem termo (pode ser a tempo inteiro ou parcial). 3. Ter ao seu servio um nmero de trabalhadores subordinados superior ao que tinham: ou no ms imediatamente anterior ao da contratao de novos trabalhadores (no caso de a entidade empregadora ter iniciado a sua actividade no mesmo ano). em Dezembro do ano anterior

Ateno: Pode substituir um trabalhador por outro nas mesmas condies (jovem procura do 1 emprego ou um desempregado de longa durao com um contrato sem termo), desde que a sada do primeiro no tenha sido por iniciativa da empresa. No tem de pagar contribuies pelo segundo trabalhador nos meses de iseno restantes.

B2 Que outros produtos se relacionam com este?

Dispensa de pagamento de contribuies - Emprego a reclusos em regime aberto Dispensa de pagamento de contribuies - Rotao emprego-formao Reduo da taxa contributiva - Pr-reforma Reduo da taxa contributiva - Emprego a reclusos em regime aberto Reduo da taxa contributiva - Emprego a trabalhadores deficientes Reduo da taxa contributiva - Regies com problemas de interioridade
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C1 Que formulrios e documentos tenho que entregar?

Formulrios Documentos necessrios Onde se pode pedir At quando se pode pedir

Formulrios RC3002-DGSS - Dispensa do pagamento de contribuies RV1005-DGSS Boletim de identificao

Documentos necessrios Fotocpia do carto de identificao da Segurana Social ou, na sua falta, de documento de identificao vlido (bilhete de identidade, certido do registo civil, boletim de nascimento ou passaporte); Boletim de identificao, no caso de no se encontrar inscrito na segurana social; Cpia do contrato de trabalho sem termo; Documentos comprovativos da actividade profissional anterior (fotocpia dos contratos de trabalho ou outros); Declarao do trabalhador de que no teve anteriormente qualquer contrato de trabalho sem termo, no caso de jovens procura do primeiro emprego; Declarao do Centro de Emprego da rea de residncia do trabalhador, comprovativa da situao de desemprego, da data de inscrio no Centro e da durao da inscrio.

Onde se pode pedir Nos servios da Segurana Social da rea da sede ou domiclio profissional da empresa.

At quando se pode pedir No ms seguinte quele em que foi feito o contrato de trabalho, para poder ter direito aos 36 meses de dispensa de contribuies (perodo mximo). Como os 36 meses comeam a contar do ms em que foi feito o contrato de trabalho, se apresentar o pedido mais tarde, s tem direito dispensa de contribuies a partir do incio do ms em que faz o pedido e durante o tempo que falta para completar os 36 meses.

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C2 Quando que me do uma resposta?

No prazo de 30 dias a contar da entrega do pedido (se entregar todos os elementos necessrios).

D1 Que apoio recebo?

A entidade empregadora fica dispensada de pagar contribuies Segurana Social por estes trabalhadores por 36 meses (no mximo). A contagem do perodo de dispensa de pagamento suspensa se o contrato de trabalho for suspenso devido ao trabalhador estar numa situao de incapacidade ou indisponibilidade temporria para o trabalho (devidamente comprovada).

D2 Quais as minhas obrigaes?

A entidade empregadora tem de: Entregar dentro do prazo a declarao de remuneraes dos trabalhadores ao seu servio; Entregar dentro do prazo uma declarao de remuneraes parte para estes trabalhadores; Pagar pontualmente as contribuies Segurana Social de que no esteja isenta.

Se a entidade empregadora terminar o contrato de trabalho, com base em despedimento sem justa causa, despedimento colectivo, extino do posto de trabalho ou despedimento por inadaptao: Tem de pagar as contribuies de que tinha sido dispensada no prazo de 60 dias aps a cessao do contrato (se pagar mais tarde, tem de pagar juros de mora). S pode voltar a pedir dispensas do pagamento de contribuies pela contratao de jovens procura de 1. emprego ou desempregados de longa durao passados 12 meses.

D3 Em que condies termina?

A entidade empregadora tem de: Entregar dentro do prazo a declarao de remuneraes dos trabalhadores ao seu servio; Entregar dentro do prazo uma declarao de remuneraes parte para estes trabalhadores; Pagar pontualmente as contribuies Segurana Social de que no esteja isenta.

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Se a entidade empregadora terminar o contrato de trabalho, com base em despedimento sem justa causa, despedimento colectivo, extino do posto de trabalho ou despedimento por inadaptao: Tem de pagar as contribuies de que tinha sido dispensada no prazo de 60 dias aps a cessao do contrato (se pagar mais tarde, tem de pagar juros de mora). S pode voltar a pedir dispensas do pagamento de contribuies pela contratao de jovens procura de 1. emprego ou desempregados de longa durao passados 12 meses.

E Outra Informao E1 Legislao Aplicvel

Despacho n. 11 130/97, (2 srie) de 24 de Outubro Esclarece dvidas sobre a dispensa temporria do pagamento de contribuies.

Decreto-Lei n. 89/95, de 6 de Maio, alterado pelo Decreto Lei n. 34/96, de 18 de Abril Regula a atribuio de incentivos contratao de jovens procura do primeiro emprego e de desempregados de longa durao.

Despacho n. 130/SESS/91, de 17 de Dezembro Refere o requisito da situao contributiva regularizada como condio para a concesso dos benefcios contributivos neles previstos.

E2 Glossrio
Jovens procura de 1 emprego Jovens com mais de 16 e menos de 30 anos que, data do contrato, nunca tenham tido um contrato por tempo indeterminado.

Desempregados de longa durao Desempregados que, data do contrato, estejam disponveis para o trabalho e inscritos nos Centros de Emprego h mais de 12 meses, mesmo que neste perodo tenham tido contratos de trabalho a termo, por perodos inferiores a 6 meses, cuja durao conjunta no ultrapasse 12 meses.

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Trabalhadores subordinados Trabalhadores que tm um contrato de trabalho ou uma relao de trabalho subordinado (trabalhadores por conta de outrem).

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