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Acidentes de Trabalho e

Doenas Prossionais em
Portugal:
Risco Prossional - Factores e Desaos
Ttulo:
Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Riscos Prossionais: Factores e Desaos
Relatrio elaborado no mbito do Estudo Programa de apoio manuteno e
retorno ao trabalho das vtimas de doenas prossionais e acidentes de trabalho,
promovido pelo CRPG Centro de Reabilitao Prossional de Gaia.
Equipa tcnica:
Jernimo Sousa (coord)
Carlos Silva
Elsa Pacheco
Madalena Moura
Maria Arajo
Srgio Fabela
Data:
Dezembro 2005
Centro de Reabilitao Prossional de Gaia, 2005
Av. Joo Paulo II
4410-406 Arcozelo VNG
www.crpg.pt
info@crpg.pt
Tel. 227 537 700
Fax: 227 629 065
Reservados todos os direitos.
Reproduo autorizada.
Risco Prossional - Factores e Desaos
Acidentes de Trabalho e Doenas
Prossionais em Portugal:
Contedos
1. Sumrio
2. Enquadramento
3. Factores de risco associados a agentes fsicos
3.1 Descrio e caracterizao
3.1.1 Rudo
3.1.2 Vibraes
3.1.3 Ambiente trmico
3.1.4 Radiaes ionizantes
3.2 Incidncias
3.2.1 Em Portugal
4. Factores de risco associados a agentes qumicos
4.1 Descrio e caracterizao
5. Factores de risco associados a agentes biolgicos
5.1 Descrio e caracterizao
5.1.1 Microrganismos geneticamente modicados
6. Factores de risco associados ao posto e local de trabalho
6.1 Descrio e caracterizao
7. Factores de risco associados aos equipamentos
7.1 Descrio e caracterizao
8. Factores de risco associados movimentao de cargas
8.1 Descrio e caracterizao
8.1.1 Transporte manual de cargas
8.1.2 Transporte mecnico de cargas
9. Factores associados a riscos especcos
9.1 Descrio e caracterizao
9.1.1 Risco elctrico
9.1.2 Risco incndio/exploso
10. Factores de risco ergonmico
10.1 Descrio e caracterizao
10.1.1 Posturas adoptadas e esforo fsico
10.1.2 Manipulao de cargas
10.1.3 Movimentos e actividades repetitivas e monto-
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10.2 Incidncias dos factores de risco ergonmico
10.2.1 Na UE
10.2.2 Em Portugal
11. Factores de risco organizacionais
11.1 Descrio e caracterizao
11.1.1 Organizao do trabalho mais exvel
11.1.2 Precariedade dos vnculos contratuais
11.1.3 O grau de controlo sobre o prprio trabalho
11.1.4 Ritmo de trabalho
11.1.5 Rotatividade dos postos de trabalho
11.1.6 Novas tecnologias da informao e comunicao
11.1.7 A dimenso da empresa
11.1.8 O sistema de pagamento
11.2 Incidncias dos factores de risco organizacionais
11.2.1 Na UE
11.2.2 Em Portugal
12. Factores de risco associados ao tempo de trabalho
12.1 Descrio e caracterizao
12.1.1 Trabalho por turnos e trabalho nocturno
12.1.2 Nmero de horas de trabalho
12.1.3 Padres de tempo de trabalho irregulares
12.2 Incidncias dos factores de risco associados ao tempo
de trabalho
12.2.1 Na UE
12.2.2 Em Portugal
13. Factores de risco psicossociais
13.1 Descrio e caracterizao
13.1.1 Violncia no trabalho
13.1.2 Intimidao ou assdio moral
13.1.3 Discriminao
13.1.4 Relaes hierrquicas
13.1.5 Factores relacionados com o stress
13.1.6 Consumo de lcool e drogas
13.2 Incidncias dos factores de risco psicossociais
13.2.1 Na UE
13.2.2 Em Portugal
14. Factores de risco pessoais/individuais
14.1. Descrio e caracterizao
14.1.1 Gnero
14.1.2 Idade e tempo de trabalho
14.2 Incidncias dos factores de risco pessoais/individuais
14.2.1 Na UE
14.2.2 Em Portugal
15. Concluso
16. Referncias Bibliogrcas
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5 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Sumrio
1
Enquanto espectadores atentos de um mercado de trabalho em constante
evoluo e transformao, procuramos melhor conhecer os factores
de risco que nele se movimentam no sentido de sensibilizar e educar
trabalhadores e entidades empregadoras, com o principal intuito de criar
condies nas quais os mesmos possam ser antecipados e controlados.
Assim, num primeiro voo sobre os riscos prossionais identicamos como
principais factores de risco, aos quais os trabalhadores se encontram
expostos no desenrolar da sua actividade de trabalho, os seguintes:
- riscos associados a agentes fsicos;
- riscos associados a agentes qumicos;
- riscos associados a agentes biolgicos;
- riscos associados ao posto e local de trabalho;
- riscos associados a equipamentos;
- riscos associados movimentao de cargas;
- riscos especcos (elctricos, incndio e exploso);
- riscos ergonmicos;
- riscos organizacionais;
- riscos associados ao tempo de trabalho;
- riscos psicossociais;
- riscos pessoais ou individuais.
Trata-se de uma categorizao que procura harmonizar e integrar a
diversidade de abordagens existente, no sentido de lhe conferir unicidade
e estrutura.
O primeiro grupo de factores de risco (fsicos, qumicos, biolgicos,
associados ao posto e local de trabalho, aos equipamentos e
movimentao de cargas), esto mais ligados aos sectores industriais e
produtivos, e como tal, so encarados por estes como os factores que
mais contribuem para o aparecimento de doenas prossionais ou
para a ocorrncia de acidentes de trabalho. No entanto, esta tendncia
natural, de se associar quase exclusivamente aos ambientes industriais
este tipo de factores, tem vindo a sofrer alteraes e as reas de servios
comeam a encarar estas questes tambm com mais profundidade.
Alis a evoluo tecnolgica e a interface cada vez maior entre Homem
Mquina, independentemente do tipo de prosso que o trabalhador
detenha ou tarefa que execute, tem consigo riscos que no podem ser
descurados e que se aplicam de forma generalizada pela sociedade. Os
factores de risco especco, como risco elctrico ou risco de incndio/
exploso, so o culminar dessa mesma generalizao de risco por toda
actividade humana, transcendendo inclusive, o meio laboral.
Os factores de risco ergonmico salientam o sector dos servios e a
proliferao das novas tecnologias da informao e comunicao, como
um sector habitualmente negligenciado no estudo dos factores de risco,
6 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
apontando a sua ateno para a anlise das posturas adoptadas, para o esforo fsico e manipulao de
cargas e para os movimentos repetitivos e actividades montonas.
J os factores de risco organizacionais, determinados essencialmente pelas actuais opes da gesto de
recursos humanos, caracterizam-se pela organizao do trabalho mais exvel, pela precariedade dos
vnculos contratuais, pelo grau de controlo sobre o prprio trabalho, pelo ritmo de trabalho assumido, pela
rotatividade dos postos de trabalho, pela dimenso da empresa, pelo sistema de pagamento, pelas exigncias
de produtividade ou obrigao de resultados e pela possibilidade de discutir condies de trabalho e
mudanas organizacionais. Nos factores de risco organizacionais incidem igualmente um conjunto de riscos
emergentes derivados particularmente de novas conguraes das tradicionais formas de trabalho.
Intimamente relacionados com estes factores de risco, mas dotados de grande especicidade, esto os
factores de risco associados ao tempo de trabalho, como seja, o nmero de horas de trabalho, o trabalho por
turnos, o trabalho nocturno, o trabalho ao m-de-semana e padres de tempo de trabalho irregulares.
As maiores diculdades no estudo dos factores de risco prossionais tm lugar quando nos deparamos com
os factores de risco psicossociais, pela impossibilidade de estabelecer um nexo causal entre as condies
de trabalho e a manifestao de patologias psicossomticas, devido interferncia de mltiplas variveis
entre as quais os factores pessoais ou individuais. Tambm estes factores constituem uma classe de
risco ao dar visibilidade actual mudana de congurao do mercado de trabalho, por um lado devido
ao envelhecimento da populao activa e por outro, a uma maior presena da mulher no mercado de
trabalho.
7 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Enquadramento
2
Um sobrevoo sobre o contexto de trabalho europeu produz a inevitvel
confrontao com uma realidade laboral marcada pela elevada
expresso de acidentes de trabalho e doenas prossionais, intimamente
associados a um conjunto de factores de risco particulares e dotados de
especicidades que importa identicar, analisar e avaliar. Seno vejamos:
- 60% dos acidentes de trabalho ocorrem nos 5% de tempo de
trabalho dedicado a tarefas menos habituais, normalmente
desempenhadas por trabalhadores subcontratados, trabalhadores
em part-time ou aquando da rotao dos postos de trabalho
(Faverge, 1967);
- O nmero de acidentes de trabalho cresce estritamente com a
produo mas 2,4 vezes mais depressa do que esta, sendo que o
risco por tonelada produzida cresce linearmente com a produo,
mas 1,3 vezes mais depressa (Faverge, 1967);
- Do total da populao activa europeia 1.4 milhes de trabalhadores
apresenta problemas psicossociais, 30% dos quais relacionados
com o stress;
Estes dados revelam que os factores de risco, mais do que relacionados
com o trabalho, so determinados pelo modo como os responsveis
o concebem, criam e desenvolvem. Pelas exigncias que colocam aos
trabalhadores, pelo constante e permanente conito entre segurana e
produo, de tal modo que o nmero de acidentes para os anos futuros
se torna previsvel se tivermos disponvel uma boa previso da produo
que se espera obter.
Simultaneamente, a diminuio da actividade industrial em detrimento
do crescimento do sector dos servios, a alterao da congurao do
mercado de trabalho com o envelhecimento da populao activa e a
armao da mulher no contexto prossional, obrigam-nos a reectir
sobre a importncia de estudar os factores de risco.
O objectivo o de permitir que as organizaes se dotem dos recursos
necessrios para combater e diminuir os acidentes de trabalho e
doenas prossionais, nomeadamente atravs de processos de avaliao
e preveno dos riscos, bem como do desenvolvimento e adopo
de polticas que fortaleam e incrementem uma cultura de sade e
segurana organizacional.
Para tal, necessrio saber quais so os factores de risco existentes, que
especicidades assumem, que conguraes os caracterizam e que
incidncias se vericam.
A caracterizao dos factores de risco nem sempre fcil. Alis, e
embora os consigamos agrupar em grandes reas de interveno, como
por exemplo factores de riscos associados a agentes fsicos, qumicos,
8 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
biolgicos, ou ento associados a factores ergonmicos ou psicossociais, na maior parte das vezes, a
diculdade de denir barreiras onde acaba um e comea outro uma realidade, transpondo igualmente
essa diculdade para as questes estatsticas e para os procedimentos adoptados pelos diversos pases,
quer a nvel nacional, quer a nvel comunitrio, dicultando a sua anlise em termos gerais e comparativos.
Cada pas ou cada organizao internacional que estuda e analisa estes temas do ponto de vista estatstico,
no agrupa a informao sobre os factores de risco da mesma forma. Consequentemente, a interligao de
sucesso que se poderia obter do cruzamento das diversas fontes nem sempre se consegue obter. Para alm
disso, mesmo dentro dos prprios pases as organizaes internas que se debruam sobre estes assuntos
abordam, igualmente, este tema usando categorias diferenciadas entre elas e produzindo relatrios e
estudos que, por vezes, se tornam confusos para anlise por parte da sociedade civil e inclusive dos prprios
tcnicos que actuam nesta rea.
Uma outra diculdade, reside no modo como o processo de anlise e avaliao dos riscos decorre, uma
vez que estes so muitas vezes analisados individualmente e de modo isolado do seu contexto especco,
com base na ideia de trabalho prescrito e no de trabalho real. Esta distino entre trabalho real e trabalho
prescrito, isto , o facto de todo o trabalho decorrer em contexto especco, justica a diculdade de estudar
a exposio aos factores de risco, nomeadamente devido ao impedimento de considerar as estratgias e
constrangimentos da actividade do trabalhador, bem como isolar todo um conjunto de variveis individuais.
Da mesma forma, ao no considerar a variabilidade industrial e dos servios prestados, a qual pode ser
determinante da penosidade da situao de trabalho e adoecimento, acaba por se realizar uma anlise crua
e descontextualizada dos factores de riscos (Assuno, 2003).
Pelo exposto, os critrios de avaliao dos factores de riscos devem ser obrigatrios e estar devidamente
documentados, negociados com os trabalhadores e empregadores, devendo permitir simultaneamente
a efectiva aplicao aos contextos de trabalho reais, atravs de melhorias na segurana e sade dos
trabalhadores. Neste sentido, a Directiva-Quadro 89/391/CEE
1
, exige que se tome como referencial a anlise
e concepo do trabalho na sua globalidade
2
.
A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) tomou a temtica das condies de trabalho, na qual se
enquadram a exposio aos factores de riscos, como um dos seus principais mbeis. Desta feita, e juntamente
com a carncia de informao a este nvel no espao europeu, a Fundao Europeia para a Melhoria das
Condies de Vida e de Trabalho, desenvolveu vrios inquritos sobre as condies de trabalho dos diferentes
estados-membros da Unio Europeia.
A nvel nacional, as estatsticas de acidentes de trabalho e de doenas prossionais, constituem-se como
as nicas fontes de informao anual de que dispomos para efeitos de avaliao das condies de sade
e segurana no trabalho. Estas apresentam uma eccia reduzida uma vez que se baseiam apenas na
constatao e quanticao ulterior das leses ocorridas, no explicando os factores de ordem laboral que
estiveram na sua origem.
Pelo exposto, o estudo dos factores de risco laborais uma matria complexa, mas essencial para que
se compreenda a problemtica dos acidentes e doenas prossionais e a forma como estes afectam a
performance das organizaes e da sociedade em geral.
1
- Legislao de referncia para os Estados-Membros da Unio Europeia relativa adopo de medidas destinadas a promover a
melhoria da sade e segurana no local de trabalho.
2
- Cru, D. (2000).
9 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Factores de risco associados
a agentes fsicos
3
Todos ns ao executarmos o nosso trabalho gastamos
uma certa quantidade de energia para produzir um
determinado resultado. Se dispusermos de boas
condies fsicas do ambiente, como por exemplo,
nvel de rudo e temperatura aceitveis, produzimos
mais e com menor esforo. Porm, se essas condies
se distanciarem muito dos nossos limites de tolerncia,
aparece o cansao, a queda de produo, a falta de
motivao e desconcentrao.
Referimo-nos aos factores ou agentes fsicos do
ambiente de trabalho que interferem directamente no
desempenho de cada trabalhador e na produo obtida,
podendo, igualmente, contribuir para o aparecimento
de doenas ou provocar acidentes lesivos para o
trabalhador.
Os agentes fsicos encontram-se, geralmente,
subdivididos em quatro grandes reas de interveno:
Rudo
Vibraes
Ambiente trmico
Radiaes ionizantes
No entanto, esta subdiviso nem sempre pacca,
pois alguns autores consideram, por exemplo, que a
movimentao manual de cargas, pode ser considerada
como um agente fsico, no entanto, para efeito deste
documento, a movimentao manual de cargas, ser
tratada individualmente fora do mbito dos agentes
fsicos, num dos pontos seguintes deste captulo, e
simultaneamente como factor de risco ergonmico.
10 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
3.1 Descrio e caracterizao
Devido diversidade de reas de interveno dentro dos agentes fsicos, convm descrever e caracterizar
cada um deles individualmente, pelo que se justica a sua anlise com maior acuidade.
3.1.1 Rudo
Quando nos encontramos num ambiente de trabalho e no conseguimos ouvir perfeitamente a fala das
outras pessoas no mesmo recinto, isso uma primeira indicao de que o local demasiado ruidoso.
Os especialistas no assunto denem o rudo como todo o som que causa sensao desagradvel ao
homem.
O rudo pois, um agente fsico que pode afectar de modo signicativo a qualidade de vida do trabalhador.
Este mede-se utilizando um instrumento denominado medidor de presso sonora, e a unidade usada como
medida o decibel ou abreviadamente dB, no entanto, este precisa de um ltro normalizado A, de forma a
medir o rudo no ouvido humano, ou seja, dB(A) (unidade de medio do rudo do ouvido humano).
Assim sendo, as perdas de audio so derivadas da frequncia e intensidade do rudo, transmitidas atravs
de ondas sonoras (tanto pelo ar como por materiais slidos). Quanto maior for a densidade do meio condutor,
menor ser a velocidade de propagao do rudo.
Consoante os valores de rudo a que o trabalhador est sujeito, a organizao dever actuar da seguinte
forma:
Para valores superiores a 90 dB(A) de exposio
pessoal diria ou MaxLpico superior a 140 dB
obrigatrio o uso de proteco auditiva
Para valores entre 85dB(A) a 90 dB(A) de exposio
pessoal diria ou MaxLpico igual a 140 dB
A entidade empregadora deve disponibilizar
equipamento de proteco auditiva, cabendo ao
trabalhador o seu uso ou no
Para valores inferiores a 85dB(A) ou MaxLpico*
inferior a 140 dB
No necessrio a utilizao de qualquer
equipamento de proteco auditiva
Sem qualquer medida de controlo ou proteco o excesso de intensidade do rudo acaba por afectar o
desempenho do trabalhador na execuo da sua actividade laboral, pois provoca distrbios ao nvel do
crebro e do sistema nervoso. Inclusive, em condies de exposio prolongada ao rudo por parte do
aparelho auditivo, os efeitos podem resultar na surdez prossional. Uma nica exposio a um valor de 140
dB(A) provoca a surdez, que a segunda doena prossional com maior incidncia em Portugal, e uma
das grandes causas responsveis pela incapacidade permanente nos trabalhadores portugueses, conforme
j abordado, no capitulo anterior deste documento.
As sequelas referentes ao rudo tm impactos no trabalhador a todos os nveis, como sejam diculdades
para se relacionar com os colegas e famlia, assim como diculdades acrescidas em se aperceber da
movimentao de veculos ou mquinas, agravando as condies de risco de acidente fsico.
3
- MaxLpico o valor mximo da presso sonora instantnea a que o trabalhador est exposto (valor expresso em dB).
11 Riscos Prossionais Factores e Desaos
As medidas de proteco que se podem tomar de forma a eliminar ou minimizar os efeitos nocivos de
exposio ao rudo, passam por:
Formao e informao dos trabalhadores;
Sinalizao e limitao de acesso das zonas muito ruidosas;
Vigilncia mdica e audiomtrica da funo auditiva dos trabalhadores expostos;
Encapsulamento de mquinas;
Barreiras acsticas;
Montagem de elementos absorventes do som;
Limitao da durao do trabalho em ambientes muito ruidosos;
Organizao da rotatividade de mudanas nos postos de trabalho;
Utilizao de protectores de ouvido, etc.
3.1.2 Vibraes
As vibraes caracterizam-se pela sua amplitude e frequncia e exprimem-se em m/s2 ou em dB.
Apresentam, geralmente, baixas frequncias e conduzem-se por materiais slidos, sendo que, em geral, as
massas pequenas esto mais sujeitas a altas-frequncias e as massas grandes s baixas frequncias.
Consoante a posio do corpo humano (de p, sentado ou deitado), a sua resposta s vibraes ser
diferente, sendo igualmente importante o ponto de aplicao da fora vibratria. Para tal, importante
distinguir dois tipos de vibraes:
As Vibraes transmitidas ao sistema mo brao: vibraes mecnicas que, quando transmitidas
ao sistema mo brao, implicam riscos para a sade e para segurana dos trabalhadores.
As Vibraes transmitidas a todo o organismo: vibraes mecnicas que, quando transmitidas a
todo o organismo, implicam riscos para a sade e para a segurana dos trabalhadores.
Os efeitos no homem das foras vibratrias que degeneram muitas vezes em incapacidades permanentes,
podem ser resumidos a:
Complicaes nos vasos sanguneos e articulaes;
Diminuio da circulao sangunea;
Danos ao nvel da epiderme;
Afeces ao nvel da coluna;
Perturbaes neurolgicas;
Perturbaes musculares;
As principais medidas a serem implementadas para a eliminao ou reduo dos riscos inerentes exposio
do corpo humano s vibraes, passam, entre outras, pela:
Adopo de mtodos de trabalho alternativos que permitam a reduo da exposio a vibraes
mecnicas;
Escolha de equipamento de trabalho adequado;
Concepo e disposio ajustada dos locais e postos de trabalho;
Informao e formao adequada dos trabalhadores;
Limitao da durao e da intensidade de exposio;
Vigilncia mdica adequada;
Horrio de trabalho adequado, com perodos de repouso frequentes.
12 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
3.1.3 Ambiente trmico
As mudanas bruscas de temperatura de um ambiente quente para um ambiente frio, provocam alteraes
no desempenho dos trabalhadores, sendo simultaneamente prejudiciais sua sade.
Os ambientes trmicos podem, ento, ser classicados como:
Quentes (por exemplo nas fundies, cermicas, padarias, indstria vidreiras);
Frios (por exemplo nos armazns frigorcos, actividades piscatrias);
Neutros (por exemplo nos escritrios);
Logicamente que as condies mais preocupantes, e que interessam analisar, ocorrem em ambientes
trmicos quentes ou frios, sobretudo quando ambas as possibilidades coexistem na mesma organizao ou
posto de trabalho.
Ambiente trmico quente:
Nos ambientes onde h a necessidade do uso de equipamentos, como fornos e maaricos, associados ao
tipo de material utilizado e s caractersticas das construes (insucincia de janelas, portas ou outras
aberturas necessrias a uma boa ventilao), pode-se gerar altos nveis de temperatura prejudicial sade
do trabalhador. Desta forma, a sensao de calor que sentimos proveniente da temperatura existente no
local de trabalho e do esforo fsico que fazemos para executar uma tarefa, e pode provocar aquilo que
designamos de Stress Trmico.
O conceito de Stress Trmico est relacionado com o desconforto do trabalhador em condies de trabalho
em que a temperatura ambiente muito elevada, podendo conjugar-se com humidade baixa e com
circulao de ar deciente. Sendo assim, a temperatura registada, estabelece-se em funo dos seguintes
factores:
Humidade relativa do ar;
Velocidade e temperatura do ar;
Calor radiante (produzido por fontes de calor do ambiente, como fornos, maaricos, luzes intensas);
A unidade de medida da temperatura adoptada o grau Celsius, abreviadamente C, e a temperatura ideal
situa-se entre 21C e 26C enquanto a humidade relativa do ar deve estar situada entre 55% a 65%, e a
velocidade do ar deve ser cerca de 0,12 m/s.
Os sintomas de exposio a ambientes trmicos quentes podem ser descritos por:
Aumento da temperatura supercial da pele (vasodilatao dos capilares, o indivduo cora);
Aumento ligeiro da temperatura interna;
Sudao;
Mal-estar generalizado;
Tonturas e desmaios;
Esgotamento e morte;
As medidas que podem ser implementadas para minimizar os efeitos do Stress Trmico devem passar por
uma correcta dieta alimentar de modo a fortalecer o organismo, evitando uma alimentao rica em gorduras,
pela ingesto de bastante gua temperatura ambiente e pela no ingesto de bebidas alcolicas, bem
como, pela moderao do consumo de cafena e em algumas situaes de temperaturas extremas, como
por exemplo numa siderurgia, por colocar na gua uma pequena poro de sal de modo a compensar as
perdas da transpirao. Podem ainda ser tomadas medidas de carcter mais geral que passam por:
13 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Alteraes de layout;
Implementao de sistemas de ventilao;
Implementao de turnos com menor carga horria em situaes onde ocorre a exposio a ambientes
hostis;
Adopo de medidas de proteco colectiva (como o enclausuramento ou arrefecimento de mquinas)
e/ou medidas de proteco individual (viseiras, vesturio trmico especial);
Ambiente trmico frio:
Como nos casos de ambientes trmicos quentes, os ambientes trmicos frios so igualmente prejudiciais para
a sade dos trabalhadores, bem como para a boa execuo das suas tarefas. De modo bastante semelhante
ao que foi enunciado para o combate ao stress trmico as medidas de minimizao de impactos passam
pela promoo de:
Uma correcta dieta alimentar de modo a fortalecer o organismo;
Implementao de turnos com menor carga horria em situaes onde ocorre exposio a ambientes
hostis;
No ingesto de lcool;
Adopo de medidas de proteco individual (luvas, vesturio trmico especial);
Os sintomas mais vulgarmente associados a ambiente trmicos frios so:
Frieiras localizadas nos dedos das mos e dos ps;
Alterao circulatria do sangue, que leva a que as extremidades do corpo humano adquiram uma
colorao vermelha azulada;
P das Trincheiras, que surge em situaes de grande humidade, cando os ps extremamente frios
e com cor violcea;
Enregelamento, que consiste na congelamento de tecidos devido a exposio a temperaturas muito
baixas ou ao contacto com superfcies muito frias.
3.1.4 Radiaes ionizantes
O desenvolvimento contnuo do conhecimento cientco e da prtica administrativa na rea radiolgica
torna essencial o estudo do efeito provocado no homem pelas radiaes ionizantes.
Entende-se, ento, por radiao ionizante a transferncia de energia sob a forma de partculas ou de ondas
electromagnticas com um comprimento de onda igual ou inferior a 100 nm ou uma frequncia igual ou
superior a 3 x 1015 Hz e capazes de produzir ies directa ou indirectamente (Decreto lei 165/2002, art.3
alnea q).
Desta forma, torna-se necessrio determinar os princpios e as normas por que se devem reger as aces
de preveno e de proteco contra os efeitos nocivos da exposio radiolgica. Assim, tem que se denir
competncias e campos de actuao que possibilitem dar resposta a situaes que vo desde a proteco
dos trabalhadores, do pblico e dos pacientes submetidos a exames ou tratamentos mdicos que recorram a
radiaes ionizantes, at emergncias radiolgicas que possam atingir pessoas e bens no territrio nacional.
Os dados de que hoje se dispe sobre os efeitos das radiaes ionizantes a que o homem est sujeito
indicam que cerca de 68% resultam da exposio natural e que cerca de 30% resultam ou provm de
utilizaes mdicas. Nos restantes cerca de 2% esto includas vrias origens, das quais se destacam cerca
de 0,15% atribuveis a descargas de indstrias nucleares.
14 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
No entanto, este cenrio extremamente esquemtico tem vindo a sofrer alteraes signicativas quer em
termos qualitativos como quantitativos, alis, a radiao considerada no ionizante, includa no espectro
electromagntico do ultravioleta at zona denominada de Microondas, constitui hoje tambm fonte de
preocupao de sade pblica. A investigao cientca permite-nos armar que a aco destes diversos
tipos de radiaes, em doses elevadas tem efeito sobre o patrimnio biolgico do homem e sobre a sade
pblica.
Do mesmo modo, a investigao cientca e os dados epidemiolgicos comeam a concretizar elementos
para ponderao sobre os efeitos das baixas doses de exposio no patrimnio biolgico do homem.
Contudo, e sem prejuzo de relegar para segundo plano as consideraes anteriores, torna-se essencial
abordar as aces a desenvolver na rea de proteco contra radiaes ionizantes, tendo em conta que
sobre estas que a legislao actual mais se debrua.
Todas as actividades que envolvam exposio a radiaes ionizantes devero ser previamente justicadas
pelas eventuais vantagens que proporcionam, sendo que toda a exposio ou contaminao desnecessria
de pessoas e do meio ambiente deve ser evitada, e os nveis de exposio devem ser sempre to baixos
quanto possvel em cada instante.
As medidas de proteco e segurana devero ser implementadas em funo do grau de risco e passam,
entre outros:
Pela formao e informao dos trabalhadores;
Por medidas limitativas de exposio s radiaes;
Pela organizao da vigilncia fsica e mdica;
Pela organizao e manuteno de processos e registos adequados;
Pela implementao de sinalizao de segurana;
Pela planicao da eliminao e armazenamento dos resduos radioactivos.
Os tipos de leses ou doena, tipicamente, associados s radiaes ionizantes, so:
Anemias;
Leucemias;
Radiodermites;
Radioleses das mucosas;
Carcinomas e sarcomas, entre outras;
3.2 Incidncias
3.2.1 Em Portugal
Em Portugal, e segundo o Inqurito de Avaliao das Condies de Trabalho dos Trabalhadores Portugueses
(Dezembro de 1999 e Janeiro de 2000), conclui-se que a exposio permanente ao rudo afecta 10,7%
da globalidade dos trabalhadores, e que 38,3% dos mesmos mencionam estarem sujeitos, durante o
desempenho da sua actividade laboral, pelo menos algumas vezes, a rudos fortes ou agudos que afectam
13,1% a sua capacidade auditiva a ponto de no ouvirem uma pessoa a 2 ou 3 metros, ou ser necessrio
elevar a voz para comunicarem. Da o facto, de entre os factores de risco fsicos mencionados, ser este o que
afecta mais os trabalhadores portugueses.
15 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Factores de risco associados
a agentes qumicos
4
Certas substncias qumicas, utilizadas nos
processos produtivos industriais, so lanadas
no ambiente de trabalho atravs de processos de
pulverizao, fragmentao ou emanaes gasosas.
A essas substncias chamamos de contaminantes
ou poluentes qumicos, e consistem em toda a
substncia orgnica, inorgnica, natural ou sinttica,
que durante a fabricao, manuseamento ou uso,
pode incorporar-se no ar ambiente, e em doses
passveis de apresentar possibilidade de lesionar a
sade das pessoas que entram em contacto com
elas. Falamos dos factores de risco associados a
agentes qumicos.
16 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
4.1 Descrio e Caracterizao
Os contaminantes ou poluentes qumicos podem apresentar-se nos estados slido, lquido e gasoso contidos
no ar, gua ou alimentao.
No estado slido apresentam-se como fumos, aerossis, poeiras de origem mineral, animal e vegetal, sendo
exemplo a poeira mineral slica encontrada na indstria cermica. No estado gasoso temos, por exemplo, o
GPL (gs de petrleo liquefeito) usado como combustvel ou gases libertados nas queimas ou nos processos
de transformao das matrias-primas. Quanto aos agentes qumicos no estado lquido, eles apresentam-se
sob a forma de solventes, tintas, vernizes ou esmaltes.
As medidas ou avaliaes dos agentes qumicos em suspenso no ar so obtidas por meio de aparelhos
especiais que medem a concentrao, ou seja, a percentagem existente em relao ao ar atmosfrico de um
determinado poluente qumico.
A partir dessas medies estabelecem-se os Valores Limites de Exposio, que no so mais do que as
concentraes mximas, permitidas por lei, de diferentes substncias existentes no ar dos locais de trabalho,
acima dos quais a sade dos trabalhadores pode ser afectada. Abaixo destes valores a exposio contnua
do trabalhador no representa qualquer risco para o mesmo.
Os limites mximos de concentrao de cada um dos produtos diferem de acordo com o seu grau de
perigosidade para a sade, sendo que na legislao ambiental portuguesa constam os valores limite de
exposio de diferentes substncias (NP 1796).
As substncias qumicas quando absorvidas pelo organismo em doses elevadas, e quando ultrapassam os
valores limite de exposio provocam leses nos trabalhadores.
Os efeitos no organismo, vo pois depender da dose absorvida e da quantidade de tempo de exposio
a essa dose. Assim, as principais vias pelas quais os agentes qumicos podem penetrar no organismo do
trabalhador so a:
Via respiratria: essa a principal porta de entrada dos contaminantes qumicos, porque respiramos
continuadamente, e tudo o que est no ar acaba por passar nos pulmes.
Via digestiva: se o trabalhador comer ou beber algo com as mos sujas, ou se estas estiverem estado
muito tempo expostas a produtos qumicos, parte das substncias qumicas sero ingeridas com o
alimento, atingindo o estmago e podendo provocar srios riscos sade.
Via drmica: esta via de penetrao mais difcil, mas se o trabalhador estiver desprotegido e tiver
contacto com substncias qumicas, havendo deposio no corpo, estas sero absorvidas pela pele.
Via parental: entrada de contaminantes no organismo humano (via corrente sangunea), decorrente
de ulceraes na pele do trabalhador.
Via ocular: alguns produtos qumicos que permanecem no ar causam irritao nos olhos e conjuntivites,
o que mostra que a penetrao dos agentes qumicos pode ocorrer tambm pela vista.
Sendo assim, as leses ou doenas que mais vulgarmente se aplicam a este tipo de agentes e que apresentam
problemas para a sade do trabalhador, so:
Anemias;
Queimaduras;
Encefalopatias;
Ulceraes cutneas;
Perturbaes cutneas, etc.
17 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Os poluentes qumicos so uma presena constante nos processos produtivos. Com o m de proteger o
trabalhador, os Valores Limite de Exposio referenciados na legislao portuguesa, devem ser cumpridos.
Deve ser feita igualmente a identicao dos contaminantes para, de seguida, se efectuar a respectiva
medio da sua concentrao.
Mediante os valores obtidos h que tomar medidas, devendo recorrer-se a equipamento de proteco
individual sempre que possvel, bem como a alteraes no processo produtivo que permitam a reduo das
emisses de poluentes. Estas alteraes podem ser ao nvel do equipamento ou de matrias-primas. Para
alm destas medidas de carcter mais especco, torna-se igualmente necessrio implementar, medidas
mais gerais, nomeadamente:
Formao e informao dos trabalhadores;
Organizao da vigilncia fsica e mdica;
Organizao e manuteno de processos e registos adequados;
Sinalizao de segurana;
Limitao da durao e da intensidade de exposio;
Planicao da eliminao e armazenamento dos resduos radioactivos, etc.
No mbito dos riscos associados a agentes qumicos existem quatro tipos de agentes, que pelo seu elevado
grau de perigosidade para o ser humano, devem ser referenciados, e so:
Os cancergenos;
O cloreto de vinilo monmero;
O amianto;
O chumbo;
Estes agentes qumicos especcos, embora se enquadrem no mbito dos riscos associados a agentes
qumicos gerais, tm legislao (comunitria e nacional) especca que regulamenta os Valores Limites de
Exposio, denio do tipo de agentes e medidas de preveno a implementar.
As doenas provocadas por este tipo de agentes passam por:
Asbestose;
Cancro pulmonar;
Mesoteliama;
Leses pleurais;
Fibroses do fgado e do bao;
Perturbaes circulatrias das mos e dos ps, etc.
18 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Factores de risco associados
a agentes biolgicos
5
Os factores de risco associados a agentes biolgicos
relacionam-se com a presena no ambiente de
trabalho de microrganismos como vrus, bactrias,
fungos, parasitas, germes, etc., normalmente
presentes em alguns ambientes de trabalho, como:
Hospitais;
Laboratrios de anlises clnicas;
Recolha de lixo;
Indstria do couro;
Tratamento de euentes lquidos;
No entanto, embora sejam frequente nas reas de
trabalho mencionadas, eles podem estar presentes
em todo o tipo de trabalho, quer seja este efectuado
ao nvel produtivo e industrial, quer ao nvel dos
servios.
Os microrganismos geneticamente modicados
apresentam-se como factor de risco associado a
agentes biolgicos alvo de uma ateno particular.
19 Riscos Prossionais Factores e Desaos
5.1 Descrio e caracterizao
Penetrando no organismo do homem por via digestiva, respiratria, olhos e pele, os factores de risco
associados a agentes biolgicos so responsveis por algumas doenas prossionais, podendo dar origem
a doenas menos graves como infeces intestinais ou simples gripes, ou mais graves, como a hepatite,
meningite ou sida.
Como estes microrganismos se adaptam melhor e se reproduzem mais em ambientes sujos, as medidas
preventivas a tomar tero de estar relacionadas com:
A rigorosa higiene dos locais de trabalho e dos trabalhadores;
Destruio destes agentes por processos de elevao da temperatura (esterilizao) ou uso de cloro;
Uso de equipamentos individuais de proteco para evitar contacto directo com os microrganismos;
Ventilao permanente e adequada;
Manuteno e limpeza dos sistemas de ventilao;
Manuteno e limpeza dos equipamentos de trabalho;
Controle mdico constante;
Vacinao sempre que possvel;
Formao e informao dos trabalhadores;
Sinalizao de segurana, etc.
A vericao da presena de agentes biolgicos em ambientes de trabalho feita por meio de recolha de
amostras de ar e de gua, que so depois analisadas em laboratrios especializados.
5.1.1 Microrganismos geneticamente modicados
Com a evoluo cientco-tecnolgica que se tem processado ao nvel da biologia, mais precisamente com
a introduo dos microrganismos geneticamente modicados no mbito do trabalho, torna-se fundamental
estudar qual o grau de perigosidade que estes representam para o ser humano.
De forma a esclarecer melhor esta problemtica, torna-se necessrio introduzir a denio dos dois seguintes
conceitos bsicos:
Microrganismo: qualquer entidade microbiolgica, celular ou no celular, capaz de replicao ou de
transferncia de material gentico, incluindo vrus, virides e clulas animais e vegetais.
Microrganismo geneticamente modicado (MGM), microrganismo cujo material gentico
foi modicado de uma forma que no ocorre naturalmente por reproduo sexuada e ou por
recombinao natural.
Tal como nos restantes agentes biolgicos o modo de penetrao do MGM no organismo do homem
pode ser efectuado por via digestiva, respiratria, olhos e pele, podendo originar, igualmente, algumas das
doenas acima mencionadas. No entanto, a perigosidade elevada deste gnero de microrganismos advm,
exactamente, do tipo de doenas desconhecidas que estes podem provocar no homem, e que este no tem
ainda conhecimento suciente para as controlar, ou at mesmo detectar.
A melhor maneira de assegurar o connamento deste tipo de microrganismos ser a adopo de boas
prticas de trabalho microbiolgicas, formao, equipamento de connamento apropriado, concepo de
instalaes especiais e princpios de higiene e segurana no local de trabalho, tais como:
20 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Manuteno do nvel de exposio a quaisquer MGM, quer no local de trabalho, quer no ambiente
envolvente, o mais baixo possvel;
Adopo de medidas de controlo na fonte;
Formao adequada do pessoal;
Elaborao de procedimentos operacionais de forma a garantir a segurana;
Elaborao de procedimentos especcos de desinfeco e disponibilizao de desinfectantes ecazes
para situaes de disseminao de MGM;
Implementao de sistemas seguros de armazenagem de equipamento e material de laboratrio
contaminados;
Interdio da pipetagem boca, entre outros.
21 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Factores de risco associados
ao posto e local de trabalho
6
Os riscos associados com o posto e local de
trabalho prendem-se, sobretudo, com a concepo,
projeco e instalao de locais destinados a postos
de trabalho, ou seja, estes riscos esto directamente
relacionados com todo a envolvente necessria para
executar devidamente o trabalho, nomeadamente,
condies tcnicas e de segurana das instalaes,
layout das instalaes e disposies dos meios
necessrios para executar o trabalho.
22 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
6.1 Descrio e Caracterizao
A este tipo de riscos esto subjacentes as condies de segurana e conforto nas quais o trabalhador
executa as suas tarefas, bem como a interaco que este exerce com as mquinas ou os equipamentos de
trabalho (podendo apresentar os mesmos riscos referentes aos equipamentos de trabalho, expostos no
ponto seguinte).
Desta forma, os factores de risco mais vulgarmente relacionados com esta temtica prendem-se com a
estabilidade e solidez dos edifcios, com a qualidade das instalaes elctricas, com a qualidade das vias de
passagem normais e de emergncia, com a qualidade dos sistemas de deteco e combate a incndios, com
a qualidade da ventilao e isolamento trmico, com a iluminao, qualidade dos vestirios, balnerios e
instalaes sanitrias, ou seja, com o ambiente externo ou interno de toda a organizao face ao trabalhador,
bem com os meios que este necessita para executar as suas tarefas.
As leses mais vulgares que resultam das situaes acima mencionadas so:
Quedas e entorses;
Queimaduras;
Electrocusses;
Esmagamento por objectos ou pessoas;
Asxia e Sufocao;
Perda de viso;
Perda de lquidos;
Doenas variadas provocadas por falta de higiene, etc.
As medidas a empreender pelas organizaes para a eliminao ou reduo do risco, passam pela:
Manuteno tcnica dos locais de trabalho, das instalaes e dispositivos, e eliminao, o mais
rapidamente possvel, de defeitos vericados que possam prejudicar as condies de segurana dos
trabalhadores;
Limpeza peridica dos locais de trabalho, das instalaes e dispositivos de segurana;
Manuteno regular e controlo de funcionamento das instalaes e dispositivos de segurana;
Informao e formao dos trabalhadores e/ou representantes no que respeita segurana;
Construo de edifcios que possuam as condies de estabilidade, resistncia e salubridade
compatveis com as caractersticas e riscos das actividades a empreender;
Desobstruo das vias normais, de emergncia e de circulao;
Ventilao do espao de trabalho em quantidade suciente de forma a permitir a boa execuo das
tarefas, atendendo ao esforo fsico exigido e mtodos de trabalho;
Adequao da iluminao ao local de trabalho, de forma a permitir ao trabalhador executar as suas
tarefas de uma forma segura;
Existncia de meios de deteco e combate a incndios adequados s instalaes, ao local de trabalho
e s caractersticas inerentes execuo do prprio trabalho (ex.: utilizao de matrias primas
inamveis);
Adequao da temperatura e humidade dos locais de trabalho, ao organismo humano, tendo em
conta os mtodos de trabalho e o esforo fsico dispendido pelo trabalhador;
Manuteno e limpeza peridica dos balnerios e instalaes sanitrias, entre outros.
23 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Factores de risco associados
aos equipamentos
7
Os equipamentos de trabalho (mquinas,
ferramentas, equipamentos) tm automaticamente
associados sua existncia riscos para o
trabalhador, quer estes provenham do prprio uso
na execuo das tarefas, quer decorram do seu
transporte, reparao, transformao, manuteno
e conservao, incluindo a limpeza.
24 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
7.1 Descrio e caracterizao
Quando o trabalhador manipula algum tipo de equipamento est sujeito a riscos por inerncia da construo
do prprio equipamento, ou seja, quando, por exemplo, um trabalhador usa uma serra elctrica na execuo
de uma determinada tarefa, esse equipamento apresenta algumas caractersticas que pem em causa a
sua integridade, visto que o trabalhador pode cortar-se na lmina ou ento sofrer um choque elctrico
provocado pela interactividade homem mquina. Desta forma, temos como leses mais frequentemente
ligadas utilizao dos equipamentos:
Electrocusso;
Queimaduras;
Esmagamento e entalamento;
Cortes;
Perda de viso;
Perda de audio, etc.
Para que estes riscos possam ser eliminados, ou no mnimo reduzidos, a entidade empregadora dever
assegurar que os equipamentos de trabalho so os adequados e que esto convenientemente adaptados
para a execuo do trabalho em condies de segurana e sade para os trabalhadores. Do mesmo modo,
deve atender, aquando da escolha dos equipamentos de trabalho, s condies e caractersticas especcas do
trabalho e aos riscos existentes para a segurana dos trabalhadores, deve tomar em considerao os postos de
trabalho e a posio dos trabalhadores durante a utilizao dos equipamentos de trabalho, bem como vericar
o respeito pelos princpios ergonmicos. O empregador deve ainda assegurar a vericao e manuteno
adequada dos equipamentos de trabalho durante o seu perodo de utilizao, providenciar aos trabalhadores
a formao e informao necessria para que estes possam operar com os equipamentos de trabalho nas
devidas condies de segurana e sade, e providenciar os equipamentos de proteco colectiva (EPC) e
equipamentos de proteco individual (EPI) necessrios para que estes possam auxiliar os trabalhadores na
melhor preservao da sua integridade fsica, aquando da utilizao de equipamentos de trabalho.
Para alm das medidas empreendidas pela organizao, os prprios equipamentos de trabalho tm de
ter includo, aquando da sua concepo e posterior utilizao, requisitos mnimos, que permitam aos
trabalhadores o seu manuseamento em condies de segurana. Esses requisitos esto legislados a nvel
europeu e nacional e a titulo de exemplo, passam por:
Sistemas de comando seguros e escolhidos tendo em conta as falhas, as perturbaes e as limitaes
previsveis na utilizao para que foram projectados. Estes sistemas devem ser visveis e identicveis
e, quando aplicveis, devero ter marcao apropriada. Devero ser colocados fora de zonas perigosas
(quando possvel), de modo que o seu accionamento no possa ser efectuado por uma manobra no
intencional e quando possvel, o arranque precedido de um sistema de aviso seguro, nomeadamente,
de um sinal sonoro ou visual. Devero ainda possuir um sistema de arranque voluntrio, bem como
sistema de paragem de emergncia (caso se aplique).
Permisso da estabilizao dos equipamentos de trabalho e respectivos elementos, quando estes
representem um risco para a segurana dos trabalhadores.
Permisso de tomada de medidas de proteco face a estilhaamento ou rotura dos elementos dos
equipamentos de trabalho que possam pr em perigo a segurana dos trabalhadores.
Conter dispositivos de segurana adequados, para aqueles equipamentos que provocam riscos de
quedas ou projeces de objectos.
Conter dispositivos de reteno ou extraco ecazes, aqueles equipamentos que provocam riscos de
emanaes de gases, vapores ou lquido, ou emisso de poeiras.
Dispor de proteco nos elementos mveis do equipamento.
Possuir sinalizao de segurana, etc.
25 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Factores de risco associados
movimentao de cargas
8
Os trabalhadores no seu local de trabalho esto em
permanente contacto com os mais diversos tipos
de cargas e a maneira como estes as movimentam
inuencia grandemente a sua segurana. Para tal,
necessrio denir-se quais so os riscos que a
movimentao de cargas realmente comporta para
a segurana dos trabalhadores em contexto laboral.
26 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
8.1 Descrio e Caracterizao
A movimentao de cargas pode ser efectuada manual ou mecanicamente, determinando, assim, a presena
de dois factores de risco a analisar: o transporte manual e o transporte mecnico de cargas.
8.1.1 Transporte manual de cargas
Entende-se por movimentao ou transporte manual de cargas, qualquer operao de transporte e
sustentao de uma carga, por um ou mais trabalhadores, que devido s suas caractersticas ou condies
ergonmicas desfavorveis, comporte risco(s) para os mesmos, nomeadamente na regio lombar. Desta
forma, podemos dizer que os riscos inerentes ao transporte manual de cargas esto intimamente ligados
com os factores de risco ergonmicos (que sero abordados frente neste documento) devido sua
complementaridade.
As principais leses derivadas do transporte manual de cargas so as relacionadas, maioritariamente, com a
regio dorso lombar, no entanto, podemos assinalar outras, tais como:
Entorses;
Esmagamento;
Cortes;
Sendo assim, a entidade empregadora ter de tomar medidas apropriadas de forma a eliminar ou minimizar
os riscos inerentes actividade de movimentao manual de cargas. Estas medidas passam por, se possvel,
substituir o transporte manual de cargas pelo transporte mecnico das mesmas, introduzir medidas de
organizao adequadas ou fornecer aos trabalhadores os meios adequados para a execuo do trabalho em
segurana, possibilitar ao trabalhador espao livre suciente, nomeadamente vertical, para o exerccio da
actividade, segundo uma postura segura e correcta, providenciar pavimentos ou pontos de apoio estveis,
providenciar pavimentos regulares e no escorregadios, providenciar temperatura, humidade ou circulao
de ar adequadas, proporcionar ao trabalhador perodos sucientes de descanso e recuperao siolgica e
providenciar formao e informao aos trabalhadores.
8.1.2 Transporte mecnico de cargas
A movimentao mecnica de cargas traduz-se no manuseamento das cargas (movimentao e/ou elevao)
por parte dos trabalhadores, socorrendo-se do uso de um equipamento de trabalho para execuo dessa
tarefa. Desta forma, os riscos aos quais o trabalhador est exposto sero idnticos aos referidos aquando da
abordagem de utilizao dos equipamentos de trabalho.
Qual ser ento a necessidade de realar o transporte mecnico de cargas, tendo em conta que os riscos
associados sero os mesmos dos equipamentos de trabalho?
Acontece que, devido particularidade desta operao, aos riscos referentes aos equipamentos de trabalho
acrescem outros que pem em causa a integridade fsica do trabalhador e que exigem por parte da entidade
empregadora medidas adicionais de segurana. Esses podero ser o risco de coliso e o de capotamento.
Para tal, as organizaes tm de empreender medidas extras para salvaguardar a integridade fsica do seu
trabalhador, como sejam:
Adaptar ou equipar os empilhadores, com estruturas que impeam ou limitem a possibilidade de
27 Riscos Prossionais Factores e Desaos
capotamento, ou em caso de capotamento, assegurar ao trabalhador espao suciente entre o solo e
o empilhador;
Salvaguardar que os equipamentos de trabalho automotores s so conduzidos por trabalhadores
devidamente habilitados para tal;
Delimitar a deslocao a p dos trabalhadores, nas zonas em que operem equipamentos de trabalho
automotores;
Salvaguardar o transporte dos trabalhadores, nos equipamentos de trabalho accionados
mecanicamente, nos lugares seguros previstos para o efeito;
Delimitar zonas de trabalho para os equipamentos mveis com motor a combusto;
Salvaguardar a no presena de trabalhadores sob cargas suspensas ou a deslocao de cargas
suspensas por cima de locais de trabalho no protegidos;
Escolher devidamente os acessrios de elevao de cargas;
Assegurar a no sobreposio de equipamentos de trabalho de elevao de cargas no guiadas no
mesmo local de trabalho;
Assegurar que os equipamentos de trabalho desmontveis ou mveis de elevao de cargas
so utilizados de forma a garantir a sua estabilidade durante a utilizao em todas as condies
previsveis;
Planicar correctamente as operaes de elevao de cargas, entre outros.
Conforme o que acontece com os restantes equipamentos de trabalho, os equipamentos utilizados na
movimentao de cargas tm de possuir, intrinsecamente, factores de proteco que salvaguardem a
segurana dos trabalhadores. Convm destacar alguns desses factores, de forma a exemplicar-se melhor
as especicidades inerentes a esta actividade, so eles:
Os equipamentos que transportem trabalhadores devem possuir sistemas que permitam limitar o
risco de capotamento por meio de estrutura que os impea virar mais de que um quarto de volta,
ou quando impossvel, uma estrutura que garanta espao suciente em torno dos trabalhadores
transportados ou dispositivo equivalente.
Os equipamentos devem ser equipados ou adaptados de forma a impedir que o bloqueio intempestivo
dos elementos de transmisso de energia entre os equipamentos e seus acessrios ou reboques
possa causar risco para os trabalhadores.
Os equipamentos mveis automotores devem dispor de dispositivos que evitem a entrada em
funcionamento no autorizada e que permitam a sua travagem e imobilizao normal e de
emergncia.
Os equipamentos mveis automotores que comportem riscos de incndio devem dispor de
dispositivos adequados de combate ao fogo.
Os equipamentos telecomandados devem imobilizar-se automaticamente sempre que saiam do
campo de controlo.
Os equipamentos de elevao ou transporte de trabalhadores devem possuir dispositivos de
segurana que permita evitar os riscos de queda do habitculo, bem como permitir a evacuao em
segurana dos trabalhadores em caso de acidente.
28 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Factores associados a riscos especcos
9
Na conduo normal das actividades laborais, os
trabalhadores deparam-se com factores de risco que
esto sempre presentes em praticamente qualquer
actividade que executem, nomeadamente, os dois
que iremos analisar de seguida: o risco elctrico e o
risco de incndio/exploso.
29 Riscos Prossionais Factores e Desaos
9.1 Descrio e caracterizao
Os riscos mencionados em cima e que sero analisados mais ao pormenor, fazem parte do dia-a-dia de
todos nas mais simples tarefas que executamos, desde o acender de uma lmpada at ao mais complexo
processo de incinerao industrial e, como tal, devido sua grande massicao nas actividades laborais
correntes, exigem ser tratados com algum realce.
9.1.1 Risco elctrico
Com o desenvolvimento tecnolgico e a generalizao do uso da energia elctrica em todos sectores de
actividade, tornase cada vez mais necessrio uma orientao dirigida s organizaes e aos utilizadores
da electricidade no sentido de se familiarizem com os riscos associados a essa energia, bem como com os
meios tcnicos de proteco existentes.
Uma disseminao de informao abrangente sobre este tipo de riscos, leva sua melhor preveno e
dever ser o primeiro passo a empreender para se implementar um programa de preveno ecaz.
Embora a frequncia dos acidentes elctricos tenha pouca expresso, em termos numricos face a outro
tipo de acidentes e com tendncia regressiva na maior parte dos pases industrializados, mesmo face
enorme evoluo dos consumos, torna-se ainda fundamental a abordagem desta temtica.
Os factores relevantes na determinao da gravidade dos acidentes elctricos cingem-se intensidade da
corrente, ao tempo de passagem da corrente e tenso, a maneira como que estes trs factores interagem
entre si vai provocar um maior ou menor impacto nas consequncias que derivam da corrente elctrica para
o indivduo.
Podemos ento denir o risco de contacto com a corrente elctrica como a probabilidade de circulao de
uma corrente elctrica atravs do corpo humano.
Para que exista possibilidade de circulao de corrente elctrica necessrio que:
Exista um circuito elctrico;
O circuito esteja fechado ou possa fechar-se;
No circuito exista uma diferena de potencial;
O corpo humano seja condutor;
O corpo humano faa parte do circuito;
Exista, entre os pontos de entrada e sada da corrente elctrica no corpo humano, uma diferena de
potencial maior que zero;
Existindo estes requisitos e sendo cumpridos, podemos armar que existe risco de contacto com corrente
elctrica e, portanto, risco de acidente elctrico.
A passagem da corrente elctrica atravs do corpo humano pode determinar numerosas alteraes e leses
temporrias ou permanentes, que actuam sobre as mais diferentes partes do corpo humano, como sejam,
os vasos sanguneos, o aparelho auditivo, o sistema nervoso central, o sistema cardiovascular, etc.
Os efeitos mais frequentes e mais importantes que a electricidade produz no corpo humano e que
contribuem para a denio dos limites de perigosidade so essencialmente:
Tetanizao;
Paragem respiratria;
30 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Fibrilao ventricular;
Queimaduras;
Tetanizao
Para denirmos o que entendemos por tetanizao, temos igualmente de ter em conta a denio de
Limite do no largar. Este verica-se quando o individuo ainda capaz de largar o objecto em tenso,
ou seja, a pessoa ainda tem capacidade, depois da contraco do msculo provocada pela aco de um
estmulo elctrico, de largar o objecto sobre o qual a corrente elctrica actua. Este limite varia de indivduo
para indivduo e menor para as mulheres e crianas, bem como para indivduos de baixo peso, por serem,
em geral, mais sensveis corrente elctrica.
Sendo assim, entendemos por Tetanizao a contraco completa, existindo uma crispao permanente, ou seja
o indivduo j no consegue largar o objecto em tenso, podendo em alguns casos originar a morte deste.
Paragem respiratria
Quando o tempo de passagem da corrente elctrica prolongado, o organismo humano entra em paragem
respiratria, ocorrendo diculdades respiratrias e sinais de asxia, que podero conduzir morte. Assim
sendo, fundamental que com a maior rapidez possvel (3 a 4 minutos) se efectue a respirao articial, de
modo a evitar leses irreversveis no tecido cerebral.
Fibrilao ventricular
O corao autnomo no seu funcionamento, no que diz respeito aos impulsos elctricos gerados no
ndulo sinusidal (ponto de origem dos impulsos elctricos do corao) que o comandam. Quando ao
seu funcionamento normal se sobrepe um elemento perturbador (corrente elctrica mais elevada),
naturalmente que surgir uma perturbao ao nvel dos ventrculos, passando as bras destes a contrarem-
se de forma desordenada. A este comportamento chama-se ento brilao ventricular, que constitui a
principal causa da morte por aco da corrente elctrica.
A brilao ventricular foi, durante muito tempo, um fenmeno praticamente irreversvel, ou seja, ainda
que a causa que a produziu cessasse, persistia a morte do indivduo. Hoje em dia, e com o aparecimento do
desbrilador, pode conseguir-se a recuperao da vitima, parando a brilao. No entanto, h limites para a
utilizao deste equipamento e, para tal, o nvel de prontido e os primeiros socorros (massagem cardaca e
respirao boca boca) tornam-se auxiliares essenciais para a utilizao do desbrilador com uma alta taxa
de sucesso, na salvaguarda da vida humana.
Queimaduras
As queimaduras so, vulgarmente, a consequncia mais frequente dos acidentes relacionados com a
electricidade, e so aquelas a que os trabalhadores esto mais sujeitos, quer pela utilizao de mquinas
nas suas actividades, quer pelo contacto com outras fontes de energia nos locais de trabalho.
Como leses mais frequentes relacionadas com a corrente elctrica pode-se assinalar:
Queimaduras;
Leses cardacas;
Leses cerebrais, etc.
As medidas de preveno para estas leses passam, entre outras, pelo:
Uso de equipamentos de proteco individual (que permitam isolamento face aos riscos elctricos);
Formao e informao dos trabalhadores;
31 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Concepo adequada das instalaes elctricas de utilizao tendo em conta o desempenho presente e
futuro, (de forma a garantir com ecincia e eccia as condies de segurana dos trabalhadores);
Interposio de obstculos, (de forma a prevenir qualquer contacto acidental com as partes sobre
tenso);
Recobrimento das partes sobre tenso por materiais devidamente apropriados para o efeito;
Emprego de tenso reduzida;
Isolamento dos elementos condutores estranhos instalao;
Ou por medidas de proteco com corte automtico da alimentao.
9.1.2 Risco incndio/exploso
O risco de incndio/exploso est presente em praticamente todos os contextos de trabalho, desde
o manuseamento de equipamentos at armazenagem de matrias-primas ou produtos e, como tal,
representam um factor de risco relevante em termos de segurana para o trabalhador.
Para alm disso, quando este gnero de risco ocorre, embora no seja muito frequente, provoca nos
trabalhadores um grande sentimento de insegurana, quer pela dimenso, (que geralmente comporta este
gnero de riscos), quer pelo tipo de danos que pode provocar nos trabalhadores.
Para entendermos melhor esta problemtica, necessrio entrarmos com alguns conceitos bsicos da
qumica do fogo, nomeadamente com a denio de combusto.
A combusto uma reaco qumica de oxidao reduo que ocorre entre uma substncia oxidante, que
ir ganhar electres Comburente, e uma substncia redutora, que ir perder electres Combustvel. Esta
reaco qumica tem como particularidade comum o facto de ser exotrmica (liberta calor).
De um modo geral, o simples facto de se colocar um combustvel em contacto com o ar temperatura
ambiente, no suciente para que uma reaco de Combusto se inicie. Para que tal possa acontecer
torna-se necessrio fornecer uma determinada quantidade de energia, sob a forma de calor, a que se d o
nome de Energia de Activao. O meio pelo qual a energia de activao fornecida ao combustvel e ao
comburente, iniciando a reaco de Combusto, o que se designa, geralmente, de Fonte de Ignio. O
modo como a mesma energia fornecida o que habitualmente se chama de Causa de Incndio.
Quando esta reaco qumica for de tal modo rpida e energtica, a quantidade de calor liberto aprecivel,
e se vericar a emisso de luz pela ocorrncia da chama, passamos a design-la por Fogo.
Assim, e resumindo, para que uma combusto possa ocorrer e provocar um Incndio, torna-se necessrio a
presena, simultnea de trs elementos, Combustvel, Comburente e Energia de activao (Calor).
A constituio destes elementos, traduzem-se numa gura geomtrica (criada para explicar este fenmeno),
conhecida por Tringulo do Fogo.
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C
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n
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Energia de Activao
32 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
No entanto, a combusto algo mais complexa do que a simples presena em simultneo dos elementos
acima referidos. A combusto, especialmente aquela que se desenvolve com a ocorrncia da chama, uma
Reaco em Cadeia, isto , uma reaco qumica auto alimentada, libertadora de energia e de outros
produtos que ocasionam novas reaces do mesmo tipo.
Desta forma, criada uma nova gura geomtrica, intitulada de Tetraedro do Fogo.
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Energia de Activao
REACO
Quando associada a esta Reaco em Cadeia esto presentes uma quantidade adicional de outros factores
(como produtos qumicos explosivos, cisternas de gs ou outros materiais explosivos), pode originar no s
o fogo, mas tambm risco de exploso, aumentando assim, a gravidade da ocorrncia de um acidente grave,
quer para os trabalhadores, quer para a comunidade envolvente.
Como concluso dos factores de riscos de incndio/exploso devemos, ento, mencionar quais so as leses
efectivas que estes representam para o trabalhador, bem como as medidas necessrias de preveno a
implementar pelas organizaes de modo a os eliminar ou no limite minimizar.
As principais leses sero:
Queimaduras;
Asxiamento;
Esmagamento por quedas de objectos (provocada maioritariamente por exploses);
Cortes, etc.
As medidas de preveno a implementar passam, entre outros, por:
Dar formao e fornecer informao aos trabalhadores de como devero actuar em caso de incndio/
exploso;
Efectuar simulacros de incndio/exploso;
Utilizar meios extintores adequados actividade da organizao (extintores, detectores de fumo);
Utilizar equipamentos adequados de proteco (colectiva e individual);
Armazenar adequadamente as matrias e materiais, qumicos perigosos, explosivos e txicos;
Colocar sinalizao de segurana adequada;
Possuir um plano de segurana adequado.
33 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Factores de risco ergonmico
10
Os factores de risco ergonmico, muitas vezes
interligados e confundidos com os factores de
risco fsico, dos quais no se podem separar, so
maioritariamente decorrentes da organizao e
da gesto das situaes de trabalho. Assim, nesta
categoria, podemos identicar como factores de
risco ergonmico aos quais os trabalhadores se
encontram expostos:
as posturas adoptadas;
o esforo fsico;
a manipulao das cargas;
os movimentos repetitivos;
as actividades montonas;
34 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
10.1 Descrio e caracterizao
10.1.1 Posturas adoptadas e esforo fsico
Quando nos referimos s posturas adoptadas pelos trabalhadores no seu desempenho prossional, a
representao imediata produz-se ao nvel das funes e actividades fsicas e manuais que obrigam
adopo de posturas como:
hiperexo ou hiperextenso da coluna dorso-lombar;
sobrecargas musculares;
presso sobre os nervos, plexos nervosos e cartilagem intra-articular dos joelhos;
entre outras de imediato classicadas como penosas.
Efectivamente a realidade industrial, da qual exemplo o sector automvel, obriga, para desempenho das
suas actividades, a adopo de posturas fsicas que produzem efeitos negativos e graves problemas msculo-
esquelticos nos trabalhadores responsveis pelas mesmas. So disso exemplo, entre outras doenas ou
manifestaes clnicas reconhecidas como doenas prossionais em resultado da posio ou atitude de
trabalho que o trabalhador assume durante o desempenho do mesmo:
as leses do menisco;
as paralisias;
as tendinites;
as lombalgias de esforo;
Porm, actualmente, assiste-se substituio do trabalho manual pelo trabalho mental, automatizado
e informatizado, nomeadamente nas actividades de escritrio, o que se traduz numa cada vez maior
percentagem de tempo despendido a realizar tarefas repetitivas de carcter esttico (esforo fsico), podendo
comparar-se o seu trabalho ao realizado na indstria, nas tradicionais linhas de produo (Caetano, J. & Vala,
J. 2002). Trata-se de contextos de trabalho no menos exigentes entre os quais se encontram as actividades
que implicam o despender de longas horas em frente ao computador.
A proliferao no uso dos computadores apresenta-se perante ns como uma das mudanas associadas ao
desenvolvimento das novas tecnologias, que exigem por parte dos seus utilizadores altos nveis de esforo
visual e de ateno, traduzindo-se num elevado esforo muscular esttico, com consequncias graves para
a sade do trabalhador a mdio e longo prazo (Caetano, J. & Vala, J. 2002).
Grandjean em 1984 (cit in Caetano, J. & Vala, J. 2002) salientou que a crescente utilizao de monitores
apresenta como resultado imediato uma acentuada diminuio da actividade fsica durante o desempenho
do trabalho, conduzindo adopo de posturas de trabalho rgidas, associadas a contraces musculares
estticas de longa durao (Caetano, J. & Vala, J. 2002). Desta associao resulta o aparecimento de sintomas
como inamaes articulares e tendinosas, degenerao crnica das articulaes, dores musculares
e problemas vrios ao nvel dos discos intervertebrais, na coluna vertebral (Caetano, J. & Vala, J. 2002),
destacando-se deste conjunto os problemas msculo-esquelticos. Inevitavelmente, de modo associado
a estes problemas, identicam-se outros no menos graves, como sejam elevados nveis de fadiga que se
podem traduzir numa maior probabilidade de ocorrncia de acidentes de trabalho, uma vez que a fadiga se
traduz em alteraes da performance, na disperso dos tempos de reaco e movimento, numa diminuio
da preciso e na desorganizao da actividade.
A verdade que, maioritariamente, as posturas associadas ao uso dos computadores so incorrectas na
medida em que implicam o sobrecarregar em excesso dos msculos do pescoo, dos ombros e dos braos,
bem como de toda a coluna vertebral.
35 Riscos Prossionais Factores e Desaos
10.1.2 Manipulao de cargas
Juntamente com as posturas adoptadas, a manipulao de cargas (levantamento, deslocao e transporte)
responsvel pela maioria dos problemas de coluna que se vericam nos indivduos, afectando
fundamentalmente os trabalhadores da indstria. Trata-se de um factor de risco que pode ser igualmente
classicado como factor de risco ergonmico ainda que j tenha sido abordado separadamente neste
documento.
Ao contrrio do que acontece com os esforos estticos caracterizados anteriormente, e paralelamente
s posturas adoptadas em contexto de trabalho industrial, os problemas associados manipulao de
cargas prendem-se com a rotura e degenerescncia dos discos intervertebrais [responsveis por cerca
de 20% dos casos de absentismo e 50% de incapacidade e reforma prematura] que representam graves
riscos para a coluna vertebral, (...) constituindo-se como causas de interrupes de trabalho prolongadas
e de incapacidade individual prematura, [sendo] relativamente frequentes entre os 20 e os 41 anos em
determinadas prosses, [ainda] mais nas prosses que requerem grandes esforos fsicos (Caetano, J. &
Vala, J. 2002). Assim, os riscos inerentes manipulao manual de cargas prendem-se com:
adopo de posturas inadequadas;
reduzidas reas disponveis de aco;
cargas volumosas e pesadas.
A automatizao ou a reorganizao do trabalho, com o objectivo de reduzir a movimentao manual de
cargas, apresenta-se como medida preventiva para os riscos a ela inerentes.
10.1.3 Movimentos e actividades repetitivas e montonas
No menos associados que os anteriores ao contexto industrial Taylorista, os movimentos e/ou actividades
repetitivas encontram-se igualmente presentes, e com elevada frequncia, em actividades de cariz mental.
Assim, o trabalho repetitivo, automatizado e que mobiliza os membros do corpo humano, s possvel de
concretizar graas capacidade dos trabalhadores colocarem problemas, anteciparem questes, tomarem
decises, e tudo isto no decorrer da realizao de tarefas de curta durao que se repetem com elevada
frequncia ao longo de um dia de trabalho (Assuno, 2003). Os problemas de sade derivam precisamente
desta exigncia simultnea entre os gestos repetitivos e a necessidade de ateno (Assuno, 2003), sendo
que o trabalho repetitivo apresenta correlao directa com o estado de sade dos trabalhadores.
Facilmente se compreende que como efeitos imediatos seja possvel enumerar a menor sociabilidade entre
colegas de trabalho, uma vez que se tratam de actividades que envolvem grandes nveis de isolamento e
contacto, bem como pouca variabilidade nos comportamentos produzidos, justicando a insatisfao, o
tdio e a alienao no trabalho (Caetano, J. & Vala, J. 2002) por parte dos trabalhadores responsveis.
As actividades montonas e repetitivas em termos de contedo caracterizam-se pelas reduzidas
oportunidades de desenvolver novas aprendizagens e competncias em contexto de trabalho, sendo que
inmeros estudos reportaram uma estreita relao entre, por exemplo, trabalho montono e problemas
de coluna (Heliovaara e tal., 1991; Houtman e tal. In Bernard e tal., 1997; Burdorf & Sorock, 1997). As leses
por esforos repetitivos e os distrbios osteomusculares relacionados com o trabalho afectam pessoas
que realizam o mesmo tipo de movimento diversas vezes ao dia, e apresentam sintomas que prejudicam
o desempenho prossional. Trata-se de doenas que afectam trabalhadores que desempenham a sua
actividade prossional em linhas de montagem e desmontagem, bem como aqueles que passam o dia a
digitar. As leses por esforos repetitivos predominam ao nvel da coluna cervical e dos membros superiores
e traduzem-se em:
dores;
tendinites;
36 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
fascetes;
ligamentites;
leses musculares.
Os operrios da indstria alimentar, das linhas de montagem, os bancrios, os empregados de escritrio
e todos os outros prossionais obrigados ao uso repetido de terminais e computadores, so os mais
afectados.
No domnio dos factores de risco ergonmico conclui-se que, nomeadamente a movimentao manual de
cargas, as posturas adoptadas e os movimentos altamente repetitivos, apresentam elevada correlao com
distrbios fsicos como os problemas msculo-esquelticos. Trata-se de leses ou doenas que afectam os
sistemas msculo-esqueltico, nervoso perifrico ou neuro-vascular que so ocasionadas ou agravadas pela
exposio ocupacional a riscos ergonmicos (National Institute of Ocupational Health). Falamos de:
cervicalgias;
dorsalgias;
lombalgias;
patologias dos membros superiores;
patologias dos membros inferiores.
Estes problemas so ainda agravados quando os factores de risco enumerados so conjugados com ritmos
de trabalho intenso, trabalho repetitivo e montono, fadiga e factores psicossociais, como seja a presso
e o stress no trabalho. Neste contexto, as mulheres, os trabalhadores mais idosos e os trabalhadores com
trabalho precrio constituem-se como o grupo de maior risco.
A preveno destas perturbaes remete-nos para a importncia de analisar a situao real do trabalho, o
contexto especco no qual o trabalhador desempenha a sua actividade e as diversas variveis intervenientes.
Porm, podemos considerar algumas medidas preventivas especcas como seja:
limitao das cargas a transportar;
adopo de posturas adequadas ao nvel da movimentao manual de cargas;
rotatividade de tarefas repetitivas;
gesto do tempo de trabalho ;
aces ergonmicas nos postos de trabalho;
aces de formao e informao dos trabalhadores.
10.2 Incidncias dos factores de risco ergonmico
Como factores de risco ergonmico foram identicados, descritos e caracterizados no ponto anterior as
posturas adoptadas, o esforo fsico, a manipulao de cargas, os movimentos repetitivos e as actividades
montonas. Com o objectivo de salientar a expresso que manifestam em contexto real de trabalho, quer
em Portugal quer na Unio Europeia, apresentam-se neste ponto as incidncias associadas aos mesmos.
10.2.1 Na UE
O Relatrio Estatstico sobre o Trabalho e Segurana na Unio Europeia (1994-2002) demonstra que
o desempenho prossional dirio de 33% da populao activa da Unio Europeia obriga adopo de
posturas penosas e cansativas pelo menos durante metade do perodo de trabalho. Do mesmo modo, 23%
manipula manualmente cargas pesadas, 46% est sujeito a movimentos repetitivos, 31% executa trabalho
37 Riscos Prossionais Factores e Desaos
repetitivo e igual percentagem usa o computador como suporte do seu trabalho, pelo menos metade do
seu horrio de expediente. De acordo com um inqurito europeu realizado aquando da Semana Europeia
de 2000 sobre o tema Preveno das Perturbaes Msculo-esquelticas de Origem Prossional, os factores
de risco anteriormente enunciados eram apontados como responsveis por 30% de dores dorso-lombares
e 17% de dores musculares nos braos e pernas nos trabalhadores do Espao Europeu.
Dados recolhidos no Segundo Inqurito Europeu sobre as Condies de Trabalho, efectuado em 1996, pela
fundao Europeia para a Melhoria das Condies de Vida e de Trabalho, relativamente prevalncia de
problemas de sade relacionados com as perturbaes msculo-esquelticas nos Estados Membros da Unio
Europeia, revelam que Portugal um dos Estados Membros com maior predominncia de trabalhadores
que sofrem dores nas costas e nos membros superiores e inferiores, com respectivamente 39% e 31%.
10.2.2 Em Portugal:
Em Portugal e segundo o Inqurito de Avaliao das Condies de Trabalho dos Trabalhadores Portugueses
(Dezembro de 1999 e Janeiro de 2000), 44,5% das queixas relacionadas com o esforo fsico durante a
execuo do trabalho prende-se com o facto de permanecerem muito tempo de p de modo esttico,
enquanto que 18,9% efectua deslocaes a p de longa durao, 20,5% assume a adopo de postura
penosas e fatigantes por longos perodos de tempo e 18,9% arma desempenhar tarefas repetitivas e
montonas no seu contexto de trabalho. Neste sentido, os esforos fsicos, sobretudo os movimentos do
corpo que provocam leses internas e externas, so apontados pelos trabalhadores como a principal causa
da sinistralidade de que foram vtimas.
Os gestos ou as posturas incorrectas, bem como a movimentao manual de cargas constituem-se como
as categorias de risco prossionais mais citadas pelos sinistrados nos dados apresentados no Estudo sobre a
Sinistralidade em Portugal desenvolvido em 1998 pelo Departamento de Estatsticas do Trabalho, Emprego
e Formao Prossional do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade, a primeira categoria surge classicada
como o principal factor de risco no sector dos servios e a segunda na construo.
38 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Factores de risco organizacionais
11
Os factores de risco organizacionais prendem-se com
a maioria dos domnios e contextos de actividade
organizacional, pelo que podemos enumerar como
principais factores de risco organizacionais com os
quais os trabalhadores se deparam:
a organizao de trabalho mais exvel;
a precariedade dos vnculos contratuais;
o grau de controlo sobre o prprio trabalho;
o ritmo de trabalho;
a rotatividade dos postos de trabalho;
as novas tecnologias da informao e
comunicao;
a dimenso da empresa;
o sistema de pagamento;
as exigncias de produtividade ou obrigao
de resultados;
a impossibilidade de discutir condies de
trabalho e mudanas organizacionais;
39 Riscos Prossionais Factores e Desaos
11.1 Descrio e caracterizao
11.1.1 Organizao do trabalho mais exvel
A exibilidade organizacional alastrou a todos os domnios do contexto organizacional como sejam os
horrios (longas jornadas de trabalho vs trabalho a tempo parcial), a organizao do trabalho (polivalncia,
trabalho de equipa, responsabilizao, envolvimento, etc.) e o estatuto prossional. Estes registos elevam os
nveis de exigncia apresentados aos trabalhadores, implicando grande capacidade de respostas adaptativas
pessoais, sociais e biolgicas que apresentam custos elevados para a sade dos trabalhadores.
11.1.2 Precariedade dos vnculos contratuais
Esta mesma exibilidade organizacional responsvel pela precariedade dos vnculos contratuais, isto
, pelo trabalho temporrio, trabalho a tempo parcial, subcontratao e tempos de trabalho atpicos,
constituindo-se estes como novas formas de trabalho que abrem a porta para novos factores de risco, uma
vez que apresentam uma correlao negativa com a sade no trabalho. Os efeitos negativos que advm
destes vnculos sobre as condies de sade e segurana dos trabalhadores justicam-se pelos sentimentos
generalizados de insatisfao que conduzem a um menor envolvimento dos trabalhadores na situao de
trabalho, diminuindo os comportamentos de segurana dos mesmos.
Os trabalhadores temporrios, sejam eles contratados a prazo, ou atravs de agncias de emprego temporrio,
referem sentir-se mais expostos aos factores de risco que os trabalhadores permanentes. Efectivamente,
estudos demonstram, que estes esto mais expostos a inuncias tais como movimentao manual de
cargas pesadas e posturas penosas.
Um estudo de caso apresentado pela Agncia Europeia para a Segurana e a Sade no Trabalho, demonstrou
uma transferncia de risco para os trabalhadores contratados temporariamente e subcontratados, apesar
de no ser possvel quanticar o mesmo. Estes trabalhadores no se encontram to bem protegidos uma
vez que muitas vezes no se enquadram nas regulamentaes jurdicas, bem como passam mais tempo
afastados do contexto de trabalho no tendo oportunidade para participar nas divulgaes de segurana.
Benavides e Benach (1999 cit in New forms of contractual relationships and the implications for occupational
safety and health, European Agency for Safety and Health at Work), demonstraram que os trabalhadores a
tempo inteiro apresentam mais problemas de sade relacionados com o trabalho comparativamente com
os trabalhadores a tempo parcial, ainda que menos cansao e menos problemas msculo-esquelticos.
Porm, estes ltimos apresentavam ndices mais elevados de insatisfao, absentismo e stress.
Vejamos que as pessoas que trabalham menos de dois anos numa organizao registam uma probabilidade
superior mdia de serem vtimas de um acidente de trabalho. Grande parte dos acidentes acontecem com
trabalhadores recm-admitidos, temporrios, subcontratados, ou em part-time salientado a importncia da
aquisio de experincia concreta da situao em que se trabalha, sendo esta um aquisio incompatvel
com a nova poltica de gesto de recursos humanos que aposta essencialmente nas aparentes vantagens
da contratao a curto prazo. A justicao para esta maior susceptibilidade ocorrncia de acidentes
de trabalho encontra-se na falta de informao adequada, nas alteraes psicossomticas devidas ao
trabalho por turnos ou nocturno, na falta de motivao, na ausncia de vnculos contratuais, bem como
na ausncia de ligaes fsicas entre o local de trabalho e o desempenho do mesmo, no deixando espao
para o desenvolvimento de medidas de preveno dos riscos. Os trabalhadores subcontratados, por
exemplo, trabalham sob condies ergonmicas decitrias, ao mesmo que tempo que tm menos acesso
a treinos e a informao sobre os riscos de trabalho. Ainda assim, no nos possvel partir daqui para o
estabelecimento de relaes causais inequvocas, uma vez que no podemos deixar de considerar outras
variveis intervenientes como o caso da idade e do sexo.
40 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
11.1.3 O grau de controlo sobre o prprio trabalho
A exibilidade organizacional anteriormente falada, verica-se igualmente a outros nveis. Destaca-se, assim,
do contexto organizacional, o controlo que os trabalhadores possuem ou no sobre o desenvolvimento do
seu trabalho.
O controlo do trabalhador sobre o prprio trabalho traduz-se em aspectos como a autonomia e a inuncia
no desenvolvimento do mesmo ao nvel da ordem de execuo das tarefas, dos mtodos de trabalho, do
ritmo e horas de trabalho, dos intervalos, pausas, folgas e frias. A ausncia de controlo sobre o modo e o
ritmo do trabalho realizado, sobre as pausas efectuadas e sobre as frias realizadas, levando a que os ciclos
e ritmos naturais e biolgicos do trabalhador no estejam em sintonia com os das mquinas, cheas ou
equipas de trabalho, perturba o trabalhador, reduz a sua performance e tem graves efeitos nos processos
psicolgicos, podendo funcionar como factor estimulador de stress.
A possibilidade, ou no, de realizar pausas ao longo de um dia de trabalho, acrescido da oportunidade de
escolher os momentos em que estas ocorrem apresenta-se como factor potenciador ou amenizador de
acidentes de trabalho e distrbios ao nvel da sade. Assim, as pausas assumem um peso determinante
para o restabelecimento fsico e mental do trabalhador, ao mesmo tempo que melhoram o rendimento,
permitindo prevenir a aparecimento de sintomas de fadiga e a consequente baixa de produo (Caetano,
J. & Vala, J. 2002).
11.1.4 Ritmo de trabalho
A execuo de uma tarefa varia de indivduo para indivduo e para o mesmo indivduo, entre outros factores,
em funo do nvel de cansao e complexidade da tarefa. Estudos apontam para a existncia de uma
correlao directa entre problemas de sade e condies de trabalho caracterizada pela imposio de ritmos
de trabalho intensivos. Manifestao clnica frequente de ritmos e de movimentos de trabalho intensos so
as tendinites resultantes da sobrecarga sobre as bainhas tendinosas e musculares. Assim, quando o ritmo de
realizao de uma tarefa imposto, por uma mquina, por objectivos de produo, por exigncias externas,
por colegas ou mesmo pelo controlo directo do chefe, o trabalhador no pode regular o seu trabalho,
aumentando a probabilidade de ocorrncia de acidentes. O trabalhador encontra-se nesta situao face a
um conito de interesses, caracterizado pela diculdade em gerir e compatibilizar as normas e exigncias
de produo e as normas de segurana.
11.1.5 Rotatividade dos postos de trabalho
Frequente no contexto de novas organizaes de trabalho a rotatividade dos postos de trabalho. Esta
ocorre maioritariamente em trabalhos que so realizados em equipa, bem como em tarefas muito repetitivas,
sendo utilizada como meio de prevenir o desenvolvimento de doenas como problemas msculo-
esquelticos, contribuir para o alargamento e enriquecimento das tarefas, para a diminuio da monotonia,
motivao e aumento de competncias. A rotatividade acontece quando os trabalhadores trocam de postos
de trabalho segundo uma ordem cclica e segundo um ritmo pr estabelecido. Porm, esta troca no
permite a aquisio de experincia fundamental para a diminuio dos acidentes de trabalho, conduzindo
despersonalizao dos postos de trabalho e impossibilitando o estabelecimento de um nexo causal entre
as caractersticas do mesmo ou da tarefa e a manifestao de sintomas, uma vez que os mascara. Deste
modo, a rotatividade dos postos de trabalho constitui-se simultaneamente como um factor dissimulador
dos factores de risco, e um risco em si prprio.
41 Riscos Prossionais Factores e Desaos
11.1.6 Novas tecnologias da informao e comunicao
As novas tecnologias da informao e comunicao j no so uma novidade nos actuais contextos
de trabalho. A mudana reside no facto de que todos e quaisquer postos de trabalho so actualmente
informatizados sendo difcil, seno impossvel, o desenvolvimento de tarefas que no recorram ao suporte
tecnolgico. Deste modo, e como j foi anteriormente salientado, o uso do computador, de ecrs e/ou
monitores, instrumentos fundamentais para operacionalizao das novas tecnologias da informao e
comunicao, bem como o crescente aumento das horas dispendidas em frente aos mesmos so responsveis
por queixas dos trabalhadores como:
fadiga;
cansao;
irritao ocular;
viso turva;
tenso muscular;
dores de cabea;
stress;
dores no pescoo;
dores nas costas e nos braos.
Assim, os problemas de sade implicados na utilizao do computador so fundamentalmente de 3 tipos:
leses msculo-esquelticas;
perturbaes visuais;
reaces do organismo exposio a radiaes (campos electromagnticos gerados pelos dispositivos
electrnicos).
Todas estas problemticas so agravadas pelo tipo de tarefas desenvolvidas, muitas vezes assumindo
um elevado carcter esttico, sendo que este tipo de funes cresce ao mesmo ritmo que a evoluo
tecnolgica.
Claro est que no podemos isolar o uso das novas tecnologias de informao e comunicao de outras
variveis que se constituem igualmente como factores de risco e que a elas esto associadas, como seja:
m disposio das fontes de luz no local de trabalho;
design inadequado de secretrias e cadeiras;
quantidade de horas passadas em frente aos monitores e ecrs;
carcter repetitivo das tarefas;
predisposio e sensibilidades individuais;
ambiente e tenso do trabalho.
a associao destes factores de risco que faz das novas tecnologias da informao e comunicao
potenciais factores de risco para o trabalhador, porm, os monitores e ecrs no deixam de ser um dos
principais perigos. Os efeitos nocivos para a sade dos trabalhadores provm maioritariamente dos reexos
destes, do seu mau posicionamento e da execuo de tarefas repetitivas que obrigam ao uso redobrado dos
mesmos msculos e nervos dos olhos, implicadas na utilizao dos referidos instrumentos.
11.1.7 A dimenso da empresa
Ainda no contexto dos factores de risco organizacionais, salienta-se a dimenso da empresa, domnio que
exerce elevada inuncia na exposio aos factores de risco por parte dos seus trabalhadores. Vejamos que
muitas vezes as pequenas empresas, dado os seus recursos limitados de tempo, capacidade nanceira e meios
42 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
tcnicos para analisarem riscos e adoptarem prticas preventivas, so identicadas como apresentando
maior risco para a sua populao trabalhadora. Alis, a percentagem de acidentes de trabalho superior
para os trabalhadores pertencentes a pequenas e mdias empresas, sendo que a taxa de incidncia de
acidentes de trabalho fatais nas pequenas empresas duas vezes superior que se verica nas grandes
empresas.
11.1.8 O sistema de pagamento
Por m, o sistema de pagamento e os incentivos econmicos inuenciam o estado de sade e a maior ou
menor predisposio para a ocorrncia de acidentes de trabalho por parte dos trabalhadores, uma vez que
ditam o envolvimento destes no desenvolvimento das suas actividades, a sua motivao, as condies de
trabalho sobre as quais agem e o contexto no qual so chamados a dar as mais variadas respostas.
11.2 Incidncias dos factores de risco organizacionais
Organizao de trabalho mais exvel, precariedade dos vnculos contratuais, grau de controlo sobre o
prprio trabalho, ritmo de trabalho, rotatividade dos postos de trabalho, novas tecnologias da informao
e comunicao, dimenso da empresa e sistema de pagamento, apresentam-se como os factores de risco
organizacionais anteriormente identicados, descritos e caracterizados. Parte deles sero neste ponto
objecto de ilustrao a partir das incidncias que alguns estudos avanam sobre a sua manifestao quer
em contexto de trabalho europeu, quer em contexto de trabalho nacional.
11.2.1 Na UE
A precariedade dos vnculos contratuais apresenta elevada incidncia sob as mais variadas formas. Assim,
dos 160 milhes de empregados na Unio Europeia em 2002, 85% so assalariados e 15% so trabalhadores
por conta prpria (Relatrio Estatstico sobre o Trabalho e Segurana na Unio Europeia 1994-2002). Na
mesma data, o trabalho a tempo parcial representava um total de 18% de trabalhadores na Unio Europeia,
sendo cinco vezes mais frequente entre as mulheres, sobretudo na Holanda e no Reino Unido, devido,
acreditamos, ao registo de diferenas culturais, organizacionais e legislativas. Do mesmo modo, o trabalho
temporrio continua a revelar fortes incidncias no mercado de trabalho europeu, sendo que em 2000,
segundo o Terceiro Inqurito Europeu sobre as Condies de Trabalho, representa 12% da fora de trabalho,
10% com contratos a prazo e 2% contratados por agncias de trabalho temporrio. Trata-se de trabalhadores
que por estarem mais expostos aos riscos fsicos e a ritmos de trabalho mais intensos, bem como a uma
maior cadncia, esto mais susceptveis a quadros de doenas prossionais ou acidentes de trabalho.
Deste modo, contextos de trabalho de subcontratao ou contratos temporrios, frequentes actualmente
como estratgia de gesto, no permitem aos trabalhadores adquirir experincia fundamental para o
desenvolvimento de familiaridade com as tarefas, bem como nveis de segurana fundamentais. Assim,
trabalhadores com menos de 2 anos ou entre 2 a 5 anos de empresa tm 25% mais susceptibilidade
ocorrncia de acidentes uma vez que pela sua fragilidade esto mais expostos aos factores de risco, fazendo
com que a percentagem de acidentes seja maior junto de novos empregados.
Por outro lado, os contextos de trabalho so caracterizados por ritmos de trabalho cada vez mais intensos,
sendo que mais de 50% dos trabalhadores passam pelo menos um quarto do seu tempo a desempenhar
tarefas a alta velocidade ou com prazos rgidos ou curtos (Terceiro inqurito europeu sobre as condies
de trabalho, 2000), e 60% com prazos apertados, sendo que 21% no tem tempo suciente para fazer o
seu trabalho (ver pag. 29 WP1). 43% de mulheres e 45% de homens armam estar sujeitos a ritmos de
43 Riscos Prossionais Factores e Desaos
trabalho excessivos, armao mais frequente entre os trabalhadores mais novos (Relatrio Estatstico sobre
o Trabalho e Segurana na Unio Europeia 1994-2002). Segundo dados recolhidos em 1996 pelo inqurito
da Fundao Europeia de Inquritos de Dublim, 67% dos trabalhadores europeus est exposto a ritmos de
trabalho impostos por exigncias sociais e 22% a ritmos de trabalho imposto pelas mquinas. O Terceiro
Inqurito Europeu sobre as Condies de Trabalho (2000) completa esta informao revelando que 43% dos
trabalhadores europeus trabalha segundo ritmos impostos pelos colegas, 69% por clientes, 31% por normas
de produo e 32% pelo superior hierrquico.
Segundo o Terceiro Inqurito Europeu sobre as Condies de Trabalho (2000), um tero dos trabalhadores
arma ter pouco ou nenhum controlo sobre o seu trabalho, e apenas 3 em cada 5 trabalhadores tem
a oportunidade de escolher o perodo no qual goza frias, 29% no tem oportunidade de escolher os
mtodos que utiliza no seu desempenho prossional e 35% no pode escolher a ordem das tarefas que
executa, 39% no pode escolher o momento em que realiza as suas pausas e 42% no livre para marcar
frias no perodo que quiser.
No contexto europeu, as informaes do Terceiro Inqurito Europeu sobre as Condies de Trabalho (2000)
revelam-nos que 92% da populao usufrui de um salrio xo, 7% de comisses de produtividade, 21%
recebe pelas horas extraordinrias que efectuar e 4% v o seu ordenado reforado em funo de condies
de trabalho decitrias.
Relativamente aos dados europeus resta concluir que 30% dos trabalhadores apresentam queixas de dores
de costas, 17% de dores musculares e 45% de dores causadas pelas posturas associadas ao desempenho
prossional adoptado junto das novas formas de comunicao e informao.
11.2.2 Em Portugal
O Inqurito de Avaliao das Condies de Trabalho dos Trabalhadores Portugueses (Dezembro de 1999
Janeiro de 2000) revela que no nosso contexto de trabalho o vnculo permanente ao posto de trabalho
mais frequente e mesmo dominante em comparao com contratos a prazo ou trabalho temporrio. Estes
so mais frequentes, porm, como modo de aceder ao mercado de trabalho principalmente junto dos
trabalhadores recm-contratados.
Segundo o Inqurito de Avaliao das Condies de Trabalho dos Trabalhadores Portugueses (Dezembro
de 1999 Janeiro de 2000) 66% dos mesmos no dispe de exibilidade horria no sentido de adaptar
os seus ritmos biolgicos, e as imposies da sua vida familiar e social sua actividade prossional. Deste
total a grande maioria so mulheres. Do mesmo modo, 27,4% dos trabalhadores no podem escolher os
momentos de intervalo entre as refeies, levando a que por vezes os trabalhadores se encontrem a laboral
sobre elevados registos de presso, tenso e ansiedade, potenciadores da predisposio da ocorrncia de
acidentes de trabalho. Ainda relativamente ao controlo que os trabalhadores possuem sobre o seu trabalho,
21,9% no tm qualquer oportunidade de escolher o seu perodo de frias.
Apesar de em Portugal no existirem dados estatsticos e estudos que permitam avaliar a incidncia das
doenas prossionais, os problemas de sade associados utilizao dos computadores, monitores e ecrs,
so reais.
No que respeita ao sistema de pagamento ou aos incentivos econmicos, informao til para a compreenso
das condies de trabalho e das exigncias que so ou no colocadas aos trabalhadores, o Inqurito de
Avaliao das Condies de Trabalho dos Trabalhadores Portugueses (Dezembro de 1999 Janeiro de 2000)
demonstra que a maioria dos trabalhadores, aproximadamente 83,7%, recebe subsdio de refeio, 24,4%
possui prmios de produtividade, o que signica que trabalham sobre a programao de objectivos de
trabalho, e 16,7% usufrui de subsdio de transporte.
44 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Factores de risco associados
ao tempo de trabalho
12
O conjunto de factores de risco associados ao
tempo de trabalho pode ser classicado como
factor de risco organizacional, se considerado no
mbito da organizao do tempo de trabalho.
Porm, segundo o Inqurito realizado pela
Fundao Europeia para a Melhoria das Condies
de Vida e de Trabalho (2000) sobre as condies de
trabalho, optamos por enquadrar separadamente
os factores de risco associados ao tempo de
trabalho.
Entre estes encontram-se:
o trabalho por turnos;
o trabalho nocturno;
o nmero de horas de trabalho (dirio,
semanal, mensal);
os padres de tempo de trabalho irregulares;
o trabalho ao m de semana.
45 Riscos Prossionais Factores e Desaos
12.1 Descrio e Caracterizao
12.1.1 Trabalho por turnos e trabalho nocturno
As actuais organizaes do trabalho, associadas s exigncias de produtividade, qualidade e competitividade,
registadas sobretudo no contexto industrial, implicam a no paragem da produo e levam ao prolongamento
dos ciclos de trabalho, isto , ao trabalho por turnos e ao trabalho nocturno. Estes encontram-se muitas vezes
em oposio aos ritmos de trabalho naturais e humanos. Assim, a existncia ou no de equilbrio entre os
ritmos naturais de trabalho e o momento de realizao do mesmo pode conduzir ao stress no indivduo.
O trabalho nocturno e o trabalho contnuo por turnos apresentam inmeros efeitos nocivos no plano
familiar, social, prossional e siolgico, como seja a fadiga e os problemas gstricos, comportamentais e
cardiovasculares, claramente reconhecidos.
Verica-se que o trabalho nocturno implica, geralmente, um menor nvel de rendimento e uma maior
frequncia de acidentes de trabalho (Caetano, J. & Vala, J. 2002), uma vez que, apesar da natural variabilidade
entre sujeitos, durante a noite o organismo apresenta nveis de aco e reactividade mais reduzidos. Porm,
no nos possvel avanar com uma causalidade absoluta entre o trabalho nocturno ou por turnos e a
percentagem de acidentes de trabalho ocorridos, devido ao grande nmero de variveis que inuenciam
esta relao, como seja a idade, o sexo, a remunerao, ente outros. Ainda assim, ao nvel siolgico e para a
grande maioria de pessoas, o trabalho nocturno conduz a reaces como a alterao nos ritmos normais do
organismo, na temperatura do corpo e na secreo de adrenalina, conduzindo a situaes desequilibradoras
no funcionamento do organismo (Caetano, J. & Vala, J. 2002).
Actualmente, os problemas relacionados com o trabalho nocturno, principalmente os sintomas de fadiga
crnica, esto classicados como doena prossional. Alis, o trabalho nocturno constitui um problema
de sade pblica, um quadro clnico reconhecido por todas as actuais classicaes diagnosticas,
nomeadamente a DSM-IV, a ICD 10 e a Classicao Internacional dos Distrbios do Sono (ICSD - 97).
o caso da lassido generalizada mesmo aps perodo de sono, irritabilidade psquica, tendncias para
a depresso e desinteresse pelo trabalho(Caetano, J. & Vala, J. 2002), que esto na origem de distrbios
psicossomticos, tais como a perda de apetite, problemas e alteraes no sono, problemas digestivos, lceras
gstricas ou duodenais, entre outros (Caetano, J. & Vala, J. 2002). O sono e os hbitos de alimentao so os
principais domnios a serem afectados, uma vez que ocorrem em momentos e de forma desadequada. Ao
nvel social, o trabalho nocturno responsvel por problemas de stress ao interferir na vida familiar e social
dos trabalhadores (Caetano, J. & Vala, J. 2002).
12.1.2 Nmero de horas de trabalho
interessante citar estudos desenvolvidos ao nvel dos horrios de trabalho que provam que modicaes
na durao do trabalho conduzem a alteraes no rendimento dos colaboradores (Grandjean, 1983, cit in
Caetano, J. & Vala, J. 2002). Assim, a diminuio dos horrios de trabalho em cerca de 45 minutos, das 8:45h
para as 8h, resulta numa melhoria no rendimento de trabalho entre 3 a 10%, principalmente ao nvel do
desempenho dos trabalhadores cujas actividades so maioritariamente manuais. Esta diminuio traduz-se
ainda num aumento de rapidez no trabalho desenvolvido, ao contrrio do acrscimo do tempo de trabalho
que, por oposio, conduz a uma diminuio do ritmo e do rendimento de trabalho, uma vez que o aumento
do dia de trabalho no se traduz num aumento progressivo da produtividade (Caetano, J. & Vala, J. 2002). O
acrscimo do dia de trabalho traduz-se sim, muitas vezes, num aumento dos nveis de fadiga responsvel
por grande parte dos acidentes de trabalho que se registam.
Um estudo desenvolvido pela Escola Mdica da Universidade de Massachusetts e pelo Instituto de Cincias
46 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
da Sade Ambiental Americano, publicado agora na revista internacional Occupational and Environmental
Medicine (edio on-line
4
), vem reforar cienticamente o facto de que horrios de trabalho superiores a
8h dirias afectam negativamente a sade e o bem-estar dos trabalhadores, sendo que os riscos a este nvel
aumentam em 61%. As principais manifestaes surgem ao nvel da hipertenso, doenas cardiovasculares,
fadiga, stress, problemas msculo-esquelticos e doenas crnicas (http://sic.sapo.pt/online/noticias/mundo, 6
de Setembro 2005), assistindo-se igualmente a um aumento do risco de ocorrncia de acidentes de trabalho.
ainda de registar que as alteraes no horrio de trabalho no devem apresentar grandes oscilaes, uma
vez que o organismo se adapta a determinados registos que uma vez confrontados com padres de tempo
de trabalho irregulares alteram a capacidade de resposta humana (Caetano, J. & Vala, J. 2002).
12.1.3 Padres de tempo de trabalho irregulares
Tempo de trabalho irregular ou por turnos pode inuenciar o risco de acidentes de trabalho ou afectar
a concentrao do trabalhador, o seu ambiente e as suas condies de trabalho, uma vez que decorrem,
habitualmente, em perodos em que esto presentes menos trabalhadores, se verica menos superviso
e as tarefas a desenvolver so mais heterogneas, em resposta necessidade de aumentar a produo.
O problema que se coloca a este nvel que o trabalho por perodos de tempo irregulares ou por turnos
contraria muitas vezes os ritmos biolgicos e naturais dos trabalhadores.
12.2 Incidncias dos factores de risco associados ao tempo de trabalho
Com o objectivo de ilustrar o impacto que factores de risco como o trabalho por turnos, o trabalho nocturno,
o nmero de horas de trabalho e os padres de tempo de trabalho irregulares, possuem no contexto de
trabalho europeu e nacional, apresenta-se em seguida as incidncias associadas aos mesmos.
12.2.1 Na UE
Cerca de 20% dos trabalhadores da Unio Europeia realizam trabalho nocturno e uma percentagem idntica
trabalha por turnos, sendo este regime de trabalho mais frequente nos transportes, na restaurao e na
sade. Estes trabalhadores apresentam uma frequncia 50 a 70% superior de acidentes de trabalho, sendo
que os acidentes de trabalho que decorrem durante a noite so recorrentemente mais fatais do que os que
tm lugar durante o dia. Do mesmo modo os trabalhadores que trabalham por turnos apresentam 2 vezes
mais distrbios do sono do que os trabalhadores que nunca fazem turnos (Relatrio Estatstico sobre o
Trabalho e Segurana na Unio Europeia 1994-2002).
O Terceiro Inqurito Europeu sobre as Condies de Trabalho (2000) revela que a mdia de horas de trabalho
na Europa ronda as 38,2 horas/semana, sendo que 49% dos trabalhadores europeus trabalha mais de 40
horas semanais, 47% trabalha ao sbado e 24% ao domingo.
12.2.2 Em Portugal
Do total da populao activa portuguesa 60,2% dos trabalhadores trabalham 40 horas semanais e 22,2%
trabalham mais de 40 horas semanais, 33,6% fazem horas extraordinrias e 29,1% trabalham ao m-de-semana,
sendo que destes 37,4% no recebem recompensa pelas horas ou dias extra. O trabalho a tempo parcial ocupa
3,5% do total dos trabalhadores, 61,5% por opo pessoal e 21,3% por imposio da entidade patronal.
4
- http://www.joem.org/pt/re/joem/home.htm
47 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Factores de risco psicossociais
13
O trabalhador em contexto de trabalho age
inuenciado no s pelas condies e caractersticas
da situao de trabalho, como seja o espao fsico, o
sistema tcnico e organizacional, e outras estruturas
e processos organizacionais, mas igualmente, e de
modo determinante, pelas suas condies de vida.
na interaco destas dimenses que, segundo Lus
Graa, se situam os factores de risco psicossociais.
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Indivduo
So consideravelmente inferiores os estudos que
investigam os factores de riscos psicossociais
comparativamente, por exemplo, com os factores
de risco fsico. Porm, os acidentes de trabalho,
ou as doenas prossionais, no so unicamente
inuenciados, nem apresentam apenas manifestaes
ao nvel da capacidade fsica do trabalhador, dos
dias e horas de produo perdidos, dos prejuzos
materiais e dos custos que implicam para a entidade
patronal, bem como para o prprio trabalhador.
Pelo contrrio disfuncionamentos do foro
psicossomtico, perda de auto-estima, problemas
48 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
familiares e de enquadramento scio prossional (Caetano, A. & Vala, J.
2002) so declaraes evidentes de distrbios no contexto prossional,
apresentando-se como factores de risco psicossociais e produto dos
mesmos, porm invisveis. Assim, o sofrimento dos trabalhadores, como
considera Dejours, nem sempre visvel, nem to pouco objectivo, como
pretendem as existentes classicaes de incapacidades e doenas
prossionais. Estas no incluem nenhum tipo de doenas de natureza
psicossocial, ainda que actualmente no Espao Europeu se veriquem
movimentaes que alertam para a importncia da consciencializao
e do estudo das origens das perturbaes psicossociais, contrariamente
a Portugal que no possui nenhuma referncia explicita na Legislao
Portuguesa ao conceito de Factores Psicossociais no Trabalho.
A verdade que os resultados que o trabalho apresenta sobre a nossa
sade, so maioritariamente silenciosos e no apreendidos pelo saber
estritamente mdico (Assuno, 2003), sobretudo no domnio dos
factores de risco psicossociais, domnio este invisvel pela ausncia de
relaes causa efeito, pela presena de mltiplas causas e pela ausncia
de uma grande expresso, atravs de um nmero representativo.
Ao nvel psicossocial podemos falar de factores de risco como:
a violncia no trabalho;
a intimidao ou assdio moral;
discriminao (por gnero, idade, etnia, nacionalidade, decincia,
orientao sexual, etc.);
relaes hierrquicas;
factores relacionados com o stress;
consumo de lcool e drogas no local de trabalho;
satisfao prossional;
exigncias muito altas ou muito baixas em relao s
competncias;
Ser necessrio ter presente que dimenses como o stress e o consumo
de lcool e drogas no trabalho revelam-se em simultneo como factores
de risco e problemas de sade. Vejamos que se o stress e o consumo
de lcool e drogas no trabalho se constituem como factores de risco
que contribuem para o aumento da probabilidade e predisposio
ocorrncia de acidentes de trabalho e doenas prossionais devido
ao impacto nas defesas do trabalhador, na sua capacidade de ateno,
concentrao e respostas, como adiante veremos, so de igual modo a
manifestao de problemas de sade em resultado da aco de outros
factores de risco, como seja o ritmo de trabalho, o trabalho por turnos ou
o trabalho nocturno, a satisfao prossional e as exigncias das tarefas,
entre tantos outros.
desde j interessante salientar que alguns destes factores como
a satisfao prossional e o stress no trabalho, em articulao com
factores de risco pessoais como a idade e o gnero, apresentam elevadas
correlaes, por exemplo, com distrbios msculo-esquelticos.
49 Riscos Prossionais Factores e Desaos
13.1 Descrio e caracterizao:
13.1.1 Violncia no trabalho
O estudo da violncia no trabalho obriga-nos a considerar quatro diferentes variveis, agrupadas em duas
grandes dimenses: fontes e formas. As fontes da violncia no trabalho podem ser internas organizao
ou partir do exterior da mesma, por parte de clientes ou visitantes, tendo em qualquer um dos casos como
destinatrio o trabalhador. Este pode ser vtima de violncia fsica ou psicolgica resultante de agresses
verbais, insultos, ironias e outras formas com elevado impacto psicolgico para o trabalhador. Enquanto que
a primeira sempre foi reconhecida, a segunda subestimada, sendo porm, que o mais frequente que
ocorram em simultneo.
Factores individuais, organizacionais, situacionais e sociais, conjugam-se na manifestao de ocorrncia de
comportamentos violentos no local de trabalho. A nvel individual, factores scio-demogrcos, caractersticas
pessoais e especcas e comportamentos particulares podem ser responsveis pelo desenvolvimento de
atitudes violentas por parte dos trabalhadores e das vtimas do mesmo. Os factores situacionais determinam
de igual modo a ocorrncia tanto de violncia fsica como psicolgica. Para a primeira contribui:
o facto de trabalhar sozinho e noite;
o contacto com o pblico;
lidar com valores ou dinheiro;
lidar com pessoas que esto sobre stress;
lidar com pessoas em situaes de insegurana e de injustia percepcionada.
J para a violncia psicolgica inuncia:
trabalhar em actividades que possuam uma distribuio sexual assimtrica;
diferentes distribuies de poder;
insegurana;
mudana de cheas;
trabalhar em organizaes altamente voltadas para o cliente;
contexto organizacional, de onde se destaca o tipo de liderana e gesto;
decientes organizaes de trabalho;
organizao do espao fsico;
taxas de criminalidade;
rpidas mudanas econmicas e sociais;
crescimento da imigrao;
Frequentemente a violncia praticada por indivduos externos organizao assume a forma de insultos,
ameaas e agresso fsica ou psicolgica, constituindo-se como um risco para a sade dos trabalhadores. Os
sectores da sade, transporte, comrcio, restaurao, banca e educao apresentam-se como os principais
sectores alvo de variadas modalidades de violncia, uma vez que implicam, maioritariamente, o lidar com o
pblico em situaes com constrangimentos particulares.
A desmotivao, o stress e o prejuzo da sade psicolgica como seja a ansiedade, a depresso, o isolamento
e manifestaes psicossomticas, so os principais resultados da vivncia de violncia em situao de
trabalho por parte da vtima sujeita mesma (Facts 24, Agncia Europeia para a segurana e a Sade no
trabalho). Contudo, vericam-se outras manifestaes como sejam:
efeitos cognitivos que se traduzem em problemas de concentrao;
diminuio da auto-conana;
reaces de medo;
insatisfao prossional.
50 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Ao mesmo tempo, sendo a violncia fsica inesperada e difcil de prever, desordens de stress ps-traumtico
tero eventualmente lugar. Contudo, diferentes medidas podem ser desenvolvidas no sentido de prevenir a
ocorrncia de violncia no trabalho como sejam:
alteraes do desenho do ambiente organizacional;
medidas tcnicas;
treinos comportamentais para os trabalhadores;
medidas de acompanhamento.
No ambiente de trabalho medidas de segurana fsica devem ser tomadas como por exemplo:
iluminao adequada;
disponibilizao de recepcionistas;
instalao de sistemas de vdeo-vigilncia e de ecrs;
eliminao de objectos que possam ser usados como arremessos; etc.
A organizao e a concepo do local de trabalho tambm deve ter em conta medidas de preveno como:
remover regularmente dinheiro e valores;
gerir adequadamente las de espera;
vericar a identicao dos visitantes;
disponibilizar informaes peridicas;
evitar o trabalho isolado;
adaptar o horrio de expediente aos clientes;
admitir pessoal em nmero suciente;
Por m, investimentos podem ser feitos no contexto da formao e informao dos trabalhadores no sentido
de identicar comportamentos inaceitveis sinalizadores de possveis comportamentos de agresso, de
gerir situaes difceis com clientes, de cumprir procedimentos criados para proteger os trabalhadores e
de gerir o stress inerente situao despoletadora de violncia no local de trabalho (Violncia no trabalho,
Facts no24, Agncia Europeia para a Segurana e a Sade no Trabalho).
A violncia sexual e a violncia racial constituem-se como outras duas formas de violncia, assumindo
muitas vezes a forma de piadas e insultos que afrontam a dignidade do trabalhador no seu contexto de
trabalho, conduzindo-o a experimentar sentimentos de medo, raiva e falta de conana no seu trabalho, bem
como deteriorao e insatisfao com as relaes interpessoais. No quadro europeu a legislao europeia
reconhece progressivamente, e de modo intenso, o assdio sexual como forma de violncia no trabalho.
Neste sentido a Directiva de 5 de Junho de 2002 do Parlamento Europeu prev o principio de igualdade
de tratamento para os homens e para as mulheres no que diz respeito ao acesso ao emprego, ao treino
vocacional, promoo e s condies de trabalho.
13.1.2 Intimidao ou assdio moral
Uma outra forma que a violncia pode assumir, consiste na intimidao ou assdio moral no trabalho. Trata-
se de um conceito introduzido pela francesa Marie-France Hirigoyen, que lutou pela sua incluso em Frana
e que pretende signicar a exposio prolongada e repetida dos trabalhadores a um conjunto de crticas,
insinuaes e desqualicaes ao longo do seu tempo de trabalho, que vitimizam o trabalhador, afectando
a sua performance prossional e resultando no seu pedido de demisso ou na antecipao da reforma.
Apresenta-se ento como um conjunto de comportamentos injusticados e continuados, susceptveis de
constituir um risco para o trabalhador ou grupo de trabalhadores, para a sua sade e segurana. Trata-se
de uma agresso que pode ser praticada no s pelas cheas, mas tambm pelos colegas do trabalhador,
sendo que em Frana verica-se j a existncia de legislao que pune o agressor e o responsvel da
empresa, residindo o problema na comprovao dos factos.
51 Riscos Prossionais Factores e Desaos
O assdio moral pode assumir a forma de gestos, humilhaes pblicas, comportamentos abusivos e
dolorosos, piadas proferidas acerca da vtima, entre outros que consistem no isolamento da vtima face
ao restante colectivo de trabalho, ridicularizando-a e denegrindo-a em frente aos outros. As vtimas deste
tipo de intimidao podem ser homens ou mulheres, apesar dos primeiros serem mais frequentemente
agressores quando ocupam posies de chea.
Frequentemente o agressor acusa a vtima de incompetncia e inabilidade para executar as tarefas, impe
a sua autoridade para aumentar a produtividade, entre outras aces que conduzem fragilizao e
instabilizao da vtima, bem como incapacidade para trabalhar. Trata-se de procedimentos muitas vezes
derivados das actuais opes de gesto, que se centram no desenvolvimento de polticas individualistas que
reforam um modelo de trabalhador autnomo e competitivo, bem como na nova organizao do trabalho
que acentua a precariedade, a intensicao do trabalho e a neutralizao da mobilizao colectiva.
As principais consequncias para as vtimas de assdio moral residem em sintomas fsicos, mentais
e psicossomticos, como o stress, a depresso, a reduzida auto-estima, a culpabilizao, as fobias, as
perturbaes de sono, e os problemas digestivos [(nuseas, perda de apetite, etc.)] e msculo-esquelticos
(Agncia para a Segurana e a Sade no Trabalho, 2002). Irritabilidade, problemas de memria e concentrao,
bem como o desenvolvimento de comportamentos agressivos, so outras das manifestaes dos efeitos a
que as vtimas deste tipo de violncia esto sujeitas. Ao nvel organizacional registam-se maiores taxas
de absentismo e rotao de pessoal, menor eccia e produtividade, uma vez que o trabalhador lida com
baixos nveis de satisfao prossional e motivao.
13.1.3 Discriminao
Ainda no contexto dos factores de risco psicossociais importante referir que a composio racial e
nacional do mercado de trabalho tem sofrido mutaes considerveis que esto na origem de fenmenos
de discriminao racial e nacional dos trabalhadores. O que se passa a este nvel nos Estados Unidos da
Amrica caracterizador da realidade Europeia, actual e futura, principalmente aps a abertura da Unio a
mais 10 Estados-Membros, fazendo com que os desaos colocados a este nvel sejam ainda mais dramticos,
sobretudo ao nvel da gesto de recursos humanos. A discriminao a que os trabalhadores eventualmente
podero estar sujeitos, justica sintomas de ansiedade, stress e depresso associados, que estaro na origem
de uma maior predisposio ocorrncia de acidentes de trabalho e de desenvolvimento de doenas
prossionais, conduzindo do mesmo modo ao abandono da situao de trabalho por parte dos trabalhadores
vtimas deste tipo de discriminao.
13.1.4 Relaes hierrquicas
No menos importantes so as relaes hierrquicas estabelecidas no seio organizacional. Sobre estas
residem factores que podem inuenciar negativamente o estado de sade dos trabalhadores, uma vez que
podem assumir formas mais ou menos tensas, mais ou menos directas, mais ou menos abertas e mais ou
menos exveis, determinando o impacto na pessoa do trabalhador. Em simultneo, actualmente assiste-
se diversicao dos nveis de tomada de deciso, acompanhadas da disperso do risco da gesto, que
diculta a qualidade das relaes desenvolvidas e potencia sentimentos de stress no trabalhador associado
a incertezas, dvidas, inseguranas e sentimentos de intimidao.
13.1.5 Factores relacionados com o stress
No domnio da sade no trabalho, um dos conceitos mais amplamente objecto de cuidadosos estudos e
anlises o stress, uma vez que reconhecidamente apresenta consequncias indesejveis para a sade dos
trabalhadores, bem como para as empresas em que trabalham. Este conceito surge associado concepo
e gesto da organizao do trabalho, entre os quais se encontram:
52 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
os ritmos de trabalho impostos;
o trabalho por turnos;
o trabalho nocturno;
a ausncia de controlo sobre o trabalho, pausas e frias;
movimentos e tarefas repetitivos;
horrios de trabalho;
Todos ns possumos nveis de stress adaptativo fundamental no desempenho dirio das nossas funes,
porm quando os nveis ultrapassam o ptimo, consequncias negativas podem ter lugar no trabalho
realizado e na sade dos trabalhadores. Mas de que que falamos quando falamos de stress? Todos ns
referimos e compreendemos o que os outros querem dizer quando usam este conceito, mas raras vezes
ele adequadamente formulado. Assim, stress o conjunto de factores que provocam uma determinada
reaco no organismo humano [no necessariamente negativa, podendo ser simultaneamente] a reaco
mudana, bem como] (...) a reaco falta dela (ex: trabalhos montonos e repetitivos) (Caetano, J. & Vala,
J. 2002). O stress verica-se, igualmente, quando a capacidade, sentida e percebida, do indivduo para fazer
face situao inferior s exigncias da situao de trabalho.
O stress no se manifesta unicamente atravs de estados siolgicos (problemas cardacos, hipertenso,
lceras e colites nervosas, dores generalizadas e problemas gastrointestinais), mas tambm psicolgicos
(depresso e ansiedade), sendo que muitas das causas do stress ao nvel da organizao so tambm
consequncias do mesmo, sendo difcil identicar onde comea a manifestao do stress provocada por
um factor e onde acaba a de um outro. Assim, a vida particular de cada um, o percurso de e para o emprego,
as relaes de trabalho com os colegas, clientes e cheas, o nvel de remunerao, as condies de trabalho,
o nvel de satisfao no trabalho, (Caetano, J. & Vala, J. 2002), entre tantos outros contextos, so causa e
consequncias do stress.
Ao nvel organizacional vrios mbeis podem ser identicados, ainda que reconhecendo a diculdade de
sermos totalmente exaustivos. Entre eles encontra-se a percentagem elevada de tempo dedicado ao trabalho,
o tipo de trabalho realizado (repetitivo, por exemplo), a sobrecarga ou subcarga de trabalho, a ambiguidade de
papis/conito de papis, as condies de trabalho, o trabalho por turnos, a introduo de novas tecnologias, as
viagens frequentes, o desenvolvimento na carreira (Caetano, J. & Vala, J. 2002), sem esquecer todo um conjunto
de causas scio-econmicas e culturais como a inovao tecnolgica, a crescente competitividade, (...) a rapidez
da mudana tecnolgica e social, o surgimento rpido de novas prosses com desaparecimento de outras
ditas tradicionais [e] a passagem de trabalho essencialmente manual para trabalho intelectual(Caetano, J. &
Vala, J. 2002).
Fortemente correlacionado com os stress no trabalho encontramos a natureza do contedo e do contexto de
trabalho, assim, segundo, a Agncia Europeia para a Segurana e a Sade no Trabalho (2002) so apresentadas
no Quadro 1 dez categorias de riscos psicossociais do trabalho susceptveis de produzir stress.
O assdio moral, a violncia no trabalho e os riscos fsicos, como o rudo e a temperatura, podem estar
tambm na origem de sintomas de stress no trabalho, conduzindo este a quadros patolgicos como a
depresso, a ansiedade, o nervosismo, a fadiga, problemas cardacos e distrbios da produtividade,
criatividade e competitividade. Neste sentido importa analisar o Esquema 1 que estabelece relao entre os
factores de risco, os efeitos, as consequncias e as caractersticas individuais dos trabalhadores.
53 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Quadro 1 Categorias de riscos psicossociais do trabalho susceptveis de produzir stress
Fonte: Cox, T. ; Griths, A. & Rial-Conzlez, E. (2000). Work-related stress. Luxembourg: European Agency for Safety and Health at Work
Categorias
Contexto do Trabalho
Factores de Risco
Cultura organizacional e funo
Falta de comunicao, baixos nveis de apoio na resoluo de problemas
e no desenvolvimento pessoal, falta de denio dos objectivos
organizacionais.
Papel no seio da organizao
Ambiguidade e conito de papis, impreciso da denio das
responsabilidades dos trabalhadores.
Progresso na carreira
Estagnao na carreira e incerteza, promoo insuciente ou excessiva,
salrios baixos, insegurana do emprego, baixo valor social do trabalho.
Liberdade de deciso/controlo
Falta de participao no processo de deciso, falta de controlo no trabalho
(o controlo, em especial sob a forma de participao, faz tambm parte
do contexto e pode ser considerado como uma questo organizacional
mais lata)
Relaes interpessoais no trabalho
Isolamento social ou fsico, relaes decientes com os superiores, conitos
interpessoais, falta de apoio social
Relaes vida privada-trabalho
Incompatibilidade das exigncias trabalho/vida privada, falta de apoio em
casa, duplos problemas de carreira
Contedo do Trabalho
Ambiente laboral e equipamento
Problemas com a abilidade, disponibilidade, adequao e manuteno
ou reparao do equipamento e das instalaes.
Concepo da tarefa
Falta de variedade ou ciclos de trabalho curtos, trabalho fragmentado ou
menos, subutilizao das competncias, alto nvel de incerteza.
Volume/cadncia de trabalho
Sobrecarga de trabalho ou quantidade de trabalho insuciente, falta de
controlo sobre a cadncia, altos nveis de presso relativamente aos prazos
acordados para as tarefas.
Horrios de trabalho
Trabalho por turnos, horrios rgidos, horas imprevisveis, perodos longos
ou fora do normal.
A preveno do stress relacionado com o trabalho obriga a um envolvimento activo por parte da entidade
empregadora e por parte dos trabalhadores ou seus representantes. Estes ltimos deveriam ser questionados
sobre a sua percepo quanto s causas de stress, quanto aos grupos atingidos e quanto s medidas de
preveno a colocar em aco, nomeadamente ao nvel da avaliao dos riscos associados. Este procedimento
deve implicar a identicao dos riscos e dos grupos expostos aos mesmos, bem como de aces que
estejam em desenvolvimento, registando concluses e revendo periodicamente esta informao de modo
a analisar o impacto das medidas tomadas.
54 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Esquema 1 Modelo de Causas e Consequncias do Stress Relacionado com o Trabalho:
Fonte: Work-Related Stress. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. (2005) (adoptado de
Kompier e Marcelessen, 1990)
Riscos de Stress no
Trabalho:
Baixos nveis de
controlo;
Baixos nveis de
apoio;
Insegurana;
Longas horas de
trabalho;
Etc.
Reaces de Stress:
Fisiolgicas;
Comportamentais:
- Produtividade decrescente
- Adoecimentos;
- Consumo de tabaco
exponencial;
- Aumento elevado de erros
cometidos;
Reaces Emocionais;
Reaces Cognitivas;
Consequncias:
Trabalhador:
Aumento da presso
sangunea;
Desordens afectivas;
Distrbios no metabolismo;
Dependncia do lcool;
Desordens msculo-
esquelticas;
Empregador e organizao:
Aumento de absentismo;
Aumento do Turnover;
Aumento de custos;
Diminuio da performance e
da produtividade;
Etc.
Caractersticas individuais:
Fisiolgicas;
Comportamentais:
- Produtividade decrescente
- Adoecimentos;
- Consumo de tabaco
exponencial;
- Aumento elevado de erros
cometidos;
Reaces Emocionais;
Reaces Cognitivas;
13.1.6 Consumo de lcool e drogas
Na interseco dos factores de risco psicossociais acabados de enumerar apresenta-se o consumo de lcool
e drogas (prescritas e ilegais), simultaneamente como factor de risco psicossocial e problema de sade
relacionado com o trabalho. A sua origem verica-se em domnios como os factores pessoais, familiares,
sociais e prossionais.
Enquanto algumas abordagens defendem tratar-se de um problema de sade relacionado com o trabalho,
que deve ser encarado e analisado como tal, ainda que no seja classicado como doena prossional,
outras abordagens defendem tratar-se de um factor de risco psicossocial. Assim, o consumo de lcool e
drogas poder contribuir para a ocorrncia de acidentes de trabalho em consequncia de diculdades
55 Riscos Prossionais Factores e Desaos
de coordenao fsica dos movimentos, diminuio dos nveis de ateno, concentrao e capacidade de
resposta, particularmente grave no caso dos trabalhadores que manuseiam mquinas e veculos motorizados.
Porm, este consumo muitas vezes tambm a manifestao de problemas associados s condies de
trabalho e surge em resposta s mesmas, como seja o stress no trabalho, o emprego precrio, o trabalho
montono, o trabalho por turnos e o trabalho nocturno (Organizao Internacional do Trabalho).
O aumento do absentismo, a diminuio do rendimento e produtividade, os problemas disciplinares, a
maior frequncia na mudana de pessoal com custos de formao e contratao associados e danos na
reputao da empresa, apresentam-se como as principais consequncia negativas no local de trabalho. Ao
passo que a deteriorao da sade e das relaes interpessoais surgem como os impactos negativos no
trabalhador (Organizao Internacional do Trabalho).
Comparativamente com o consumo de lcool, o abuso de drogas ilegais raro, vericando-se porm, um
elevado consumo de psicotrpicos por parte dos trabalhadores. Autores consideram que o consumo de
psicotrpicos um sinal de alerta para a medicina do trabalho, uma vez que pode indicar disfunes nas
condies e na organizao do trabalho.
Apesar do exposto, o consumo de lcool e droga no visualizado como factor de risco, mas sim como
problema organizacional, o que justica em parte a ausncia de incidncias expressivas do fenmeno. No
sentido de combater esta problemtica organizacional as entidades empregadoras devem investir em
polticas preventivas atravs de programas de educao e informao, de medidas de suporte organizacional,
bem como de preveno e reabilitao.
13.2 Incidncias dos factores de risco psicossociais
Os factores de risco psicossociais j identicados, descritos e caracterizados, como seja a violncia
no trabalho, a intimidao ou assdio moral, a discriminao, as relaes hierrquicas, os factores
relacionados com o stress, o consumo de lcool e drogas, bem como as exigncias muito altas ou muito
baixas em relao s competncias, sero neste ponto ilustrados atravs da expresso que assumem as
suas incidncias no mercado de trabalho europeu. O mesmo procedimento no ter lugar relativamente
ao contexto de trabalho nacional devido inexistncia de dados e estudos ilustrativos sobre os factores
de risco em estudo.
13.2.1 Na UE
Do total da populao activa europeia, 1.4 milhes de trabalhadores apresentam problemas psicossociais.
Alis, as doenas de foro mental ou emocional, entre as quais se destaca a ansiedade e a depresso, tm ganho
novo destaque nas preocupaes associadas sade pblica, tratando-se do mais importante problema
de sade logo depois dos problemas msculo-esquelticos. Assim, representando aproximadamente 30%
dos problemas de sade dos trabalhadores, surge o stress relacionado com o trabalho como afectando 41
milhes de trabalhadores europeus, cerca de 28% dos mesmos (ver pg. 28 do WPI). Estes valores traduzem-
se em muitos milhes de dias de trabalho perdidos anualmente na Unio Europeia (Inqurito sobre as
condies de trabalho na EU 1996, Fundao Dublin), sendo que mais de metade das baixas mdicas so
causadas pelo stress, que custam anualmente 15 milhes de euros aos quinze anteriores pases da Unio
Europeia (Dewa, C.; Lesage, A.; Goering, P. & Caveen, M.; 2004).
Fonte de stress so as exigncias prossionais com que o trabalhador se depara no contexto dirio do seu
trabalho, sejam elas demasiadamente elevadas face s suas competncias ou demasiadamente baixas. O
primeiro caso atinge 8% da populao activa europeia e o segundo 7% (Terceiro Inqurito Europeu sobre
as Condies de Trabalho 2000).
56 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Do mesmo modo, pode ser origem de stress o assdio moral, problema grave entre a populao activa
europeia, com custos signicativos para o trabalhador e para a organizao. O Terceiro Inqurito Europeu
sobre as Condies de Trabalho 2000 revela que 9% dos trabalhadores europeus, foram vtimas de assdio
moral durante um perodo superior a 12 meses, estamos a falar, assim, numa populao de 12 milhes de
pessoas. Trata-se da mdia europeia, registando-se signicativas variaes entre os vrios estados-membros,
justicados provavelmente pelas diferenas culturais.
Os diversos estudos desenvolvidos apontam para uma elevada incidncia desta problemtica em pases
como a Finlndia, a Alemanha, o Reino Unido, a Polnia e os Estados Unidos da Amrica, sendo que as
mulheres so mais afectadas, uma vez que os cargos de cheas continuam a ser maioritariamente ocupados
por homens.
Segundo os dados recolhidos pelo Terceiro Inqurito Europeu sobre as Condies de Trabalho (2000), 1,9%
das mulheres europeias trabalhadoras e 1,2% dos homens estiveram sujeitos a violncia por parte dos
colegas de trabalho nos ltimos meses. Esta percentagem sobe quando a violncia no local de trabalho
praticada por outros (clientes, por exemplo), respectivamente 4,5 e 3,5%.
Objectos de intimidao foram 10,2% de mulheres europeias e 7,3% dos homens. A discriminao de que
foram alvo os trabalhadores europeus assume a forma de discriminao sexual, nacional, racial, orientao
sexual, estando igualmente presente face a factores como a idade e decincia. A distribuio percentual
a seguinte: discriminao sexual 31% mulheres e 0,8% homens, discriminao quanto idade 3% mulheres
e 2,8% homens, e sem valores parciais, 1,1% foi vitima de discriminao nacional, 1% racial, 0,5% das vitimas
eram portadores de decincia e 0,3% possuidores de orientao sexual distinta.
Ainda de acordo com o mesmo inqurito, 29% dos trabalhadores arma sentir-se muito satisfeito com as
suas condies de trabalho, principalmente as mulheres e os trabalhadores do sector dos servios e das
nanas, enquanto que 55% est mais ou menos satisfeita e 3% nada satisfeito, localizando-se a maioria
destes na indstria.
13.2.2 Em Portugal
Ao nvel dos factores de risco psicossociais, em Portugal, no so identicados estudos ou anlises que nos
permitam ilustrar as incidncias vericadas na nossa realidade laboral.
57 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Factores de risco pessoais/individuais
14
Os factores de risco associados ao indivduo possuem
importante valor no estudo dos acidentes de trabalho
e doenas prossionais. Trata-se de factores sempre
presentes no contexto e na actividade de trabalho,
difceis de isolar de outras variveis e determinantes
nas posturas assumidas pelos trabalhadores no seu
desempenho prossional. Neste sentido, propomos
considerar como factores de risco pessoais/
individuais:
o gnero;
a idade;
o tempo de trabalho.
58 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
14.1. Descrio e Caracterizao
14.1.1 Gnero
O mercado de trabalho assiste a uma crescente alterao da sua congurao em termos de gnero, sendo
cada vez maior o nmero de mulheres com emprego remunerado ainda que o seu estatuto no trabalho
continue a transparecer uma evidente segregao entre homens e mulheres, seja ela vertical ou horizontal,
evidentemente desfavorvel para as mulheres. Estas esto presentes em maior nmero do que os homens
em actividades mal remuneradas e empregos precrios, o que se reecte nas suas condies de trabalho
e no tipo de riscos a que acabam por estar expostas. Alis, existem considerveis diferenas nas condies
de trabalho a que as mulheres esto sujeitas comparativamente com os homens, sendo que os riscos
para a segurana e sade relacionados com o trabalho a que estas se expem tm sido subestimados e
negligenciados relativamente aos mesmos riscos incorridos pelos homens, tanto na investigao como na
preveno (Problemtica do gnero na segurana e sade no trabalho, Facts, no 42, Agncia Europeia para
a Segurana e Sade no Trabalho).
No que diz respeito sade poderemos dizer que as mulheres so submetidas mais frequentemente a tarefas
mais montonas e repetitivas, bem como a tarefas stressantes. E, ainda que alguns estudos reconheam o
efeito benco do trabalho na sade, a verdade que por estarem mais expostas a substncias qumicas,
devido natureza das suas funes, as mulheres sofrem alteraes na sua fertilidade, causando mal
formaes nos fetos, assim como abortos ou partos prematuros, no caso de mulheres grvidas. Aumentam
tambm os riscos de outras afeces, como alergias, cancros e eczemas. Por seu lado, os trabalhadores de
sexo masculino, encontram-se mais expostos movimentao de cargas pesadas e a posturas de trabalho
penosas ou fatigantes.
Segundo um estudo desenvolvido em 1992 numa fbrica de transformao de aves
5
devido ao aumento
dos acidentes de trabalho, as perturbaes msculo-esquelticas so a afeco mais comum entre as
trabalhadoras, muito mais do que nos homens. Estas so geralmente associadas elevao de cargas
pesadas, a posies incmodas, a tarefas montonas e repetitivas e a uma m organizao do trabalho.
Enquanto que os homens trabalham em postos onde necessrio aplicar um esforo acentuado embora
mais pontual, que caracteriza o seu trabalho como mais limitativo na medida em que uma leso pode levar
paragem do mesmo, as mulheres trabalham em postos que implicam movimentos rpidos e precisos.
Logo, a elevada frequncia de dores nos postos de trabalho das mulheres poderia explicar-se pelo facto de
elas serem capazes de prosseguir as suas actividades, apesar do desconforto sentido.
Concluindo, e ainda segundo o mesmo estudo, as actividades das mulheres so mais desgastantes na medida
em que estas deterioram o seu sistema msculo-esqueltico. Trata-se de tarefas que apesar de consideradas
leves exigem esforo fsico e uma organizao signicativa, uma vez que o seu trabalho apresenta-se como
esttico e de resistncia obrigando preciso, rapidez, repetitividade, ateno visual e manuteno
esttica de uma postura. Associado est o facto das mulheres apresentarem uma maior tendncia do que
os homens para manter a mesma actividade por mais tempo, fazendo com que estejam expostas aos riscos
existentes por perodos de tempo mais longos.
A distribuio do trabalho no remunerado tambm desigual entre homens e mulheres, sendo que as
mulheres sofrem mais presses para realizarem trabalho no remunerado do que os homens, quer a nvel
familiar, quer a nvel social. Efectivamente e de modo comparativo as mulheres exercem mais actividades
no remuneradas, actividades essas que grande parte das vezes nem so reconhecidas, como o caso
5
- Messing, 2000
59 Riscos Prossionais Factores e Desaos
das tarefas domsticas e familiares, que mesmo quando as mulheres trabalham a tempo inteiro so por si
desempenhadas. Estas tarefas representam uma presso suplementar e um esforo adicional das mulheres,
principalmente em situaes onde se verica incompatibilidade entre o horrio de trabalho e a vida pessoal
e familiar.
Do mesmo modo, frequente que as mulheres usufruam de salrios que no reectem o seu desempenho
pois as suas competncias so consideradas implcitas e no so mencionadas explicitamente. Trata-se de
actividades prossionais que apresentam baixos nveis de preveno de sade e segurana uma vez que
so considerados logo partida como seguras.
Resumindo, os homens so considerados como estando mais expostos a factores como o rudo, vibraes,
altas e baixas temperaturas, sendo frequentemente vtimas de graves acidentes de trabalho, enquanto que
as mulheres so consideradas como estando mais expostas aos riscos relacionados com os movimentos
repetitivos e o assdio sexual (Situao da Segurana e da Sade no Trabalho na Unio Europeia: um
estudo-piloto). As doenas prprias dos empregos tradicionalmente femininos manifestam muitas vezes
sintomas que no so claramente diagnosticados como patologias. Os sintomas de mal-estar femininos
raramente esto associados a sinais siolgicos especcos e ainda menos a condies de trabalho concretas,
manifestando-se por longos perodos de tempo sem qualquer associao com o trabalho desenvolvido.
A ideia que enquanto os homens tm maior probabilidade do que as mulheres de serem vtimas de
acidentes de trabalho, as mulheres sofrem de modo prolongado de doenas e distrbios causados pelo
trabalho, muitas vezes invisveis, justicando que os primeiros acabem por receber mais instrues e
informaes que determinam o seu comportamento de segurana.
A Agncia Europeia para a Segurana e a Sade no Trabalho desenvolve no Quadro 2 seguidamente
apresentado alguns exemplos ilustrativos das diferenas de gnero nos riscos e nas repercusses para a
sade:
14.1.2 Idade e tempo de trabalho
O envelhecimento da populao conduz actualmente a mudanas no mundo do trabalho, uma vez que se
assiste a um envelhecimento da populao activa no espao europeu. Muitos modelos consideram que a
acompanhar o envelhecimento dos trabalhadores est a perda de habilidades, capacidades e competncias,
bem como o aumento de doenas prossionais e maior susceptibilidade para a ocorrncia de acidentes
de trabalho. Porm, os dados estatsticos existentes no conrmam esta informao e novos modelos mais
positivos emergem defendendo que as pessoas mais velhas no perdem competncias, mas sim que estas
se valorizam e enriquecem com a idade.
Efectivamente as estatsticas apontam para uma maior frequncia de acidentes de trabalho junto dos
trabalhadores mais jovens, factor intimamente relacionado com o tempo de trabalho, a precariedade das
condies de trabalho destes trabalhadores, e a falta de experincia, j em poder dos trabalhadores mais
velhos que possuem saberes-fazer, saberes-ser e conhecimentos mais profundos da situao de trabalho. Por
outro lado, os trabalhadores mais velhos, acumulam mais anos de exposio a factores de risco potenciadores
de manifestaes clnicas e quadros patolgicos associados a doenas prossionais.
A ideia de que a idade dos trabalhadores um factor de risco deve conduzir a organizaes do trabalho
ajustadas s competncias dos trabalhadores de modo a que a sua sade no esteja exposta a efeitos
negativos. A preocupao deve ser ao nvel da adaptao e coordenao do contedo do trabalho, do
tempo de trabalho, da formao, e de outras medidas preventivas.
60 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
Quadro 2 Exemplos ilustrativos das diferenas de gnero nos riscos e nas repercusses para a sade
Fonte: Problemtica do gnero na segurana e sade no trabalho (2003). Blgica. Agency for Safety and Health at Work.
Riscos/Consequncias
para a sade
Observaes
Acidentes Homens
Os homens apresentam uma taxa mais elevada, mesmo
depois de adaptaes em funo do nmero inferior
de horas de trabalho efectuadas pelas mulheres.
Distrbios dos membros
superiores
Mulheres
Alta incidncia em algumas tarefas altamente
repetitivas executadas por mulheres, tais como tarefas
leves em linhas de montagem e o trabalho de
transferncia de dados, em que se tem pouco controlo
da forma como se trabalha.
Elevao de cargas pesadas Homens
As mulheres que trabalham em servios de limpeza, de
restaurao e de cuidados de sade tambm sofrem
ferimentos devidos ao levantamento e ao transporte
de cargas pesadas.
Stress Mulheres
Ambos registam taxas elevadas, mas no caso das
mulheres os factores de stress so o assdio sexual,
a discriminao, o trabalho mal reconhecido sobre
o qual se tem pouco controlo, o trabalho exigente
do ponto de vista emocional e o fardo do duplo
emprego: o remunerado e o no remunerado, isto ,
o domstico.
Violncia do pblico Mulheres As mulheres esto mais em contacto com o pblico.
Rudo/perda de audio Homens
As mulheres da indstria txtil e alimentar, por
exemplo, podem estar altamente expostas.
Cancro prossional Homens
As mulheres registam taxas mais elevadas em algumas
indstrias transformadoras.
Asma e alergias Mulheres
Por exemplo, de produtos de limpeza e de esterilizao
e de ps das luvas de proteco em ltex utilizadas
nos cuidados de sade e poeiras na indstria txtil e
do vesturio.
Doenas de pele Mulheres
Por exemplo, nas mos devido ao contacto com gua
em sectores como o da restaurao, ou contacto da
pele com agentes de limpeza ou produtos qumicos
de cabeleireiro.
Doenas infecciosas Mulheres
Por exemplo, no sector da sade e de trabalho com
crianas.
Equipamento de trabalho e
de proteco inadequado
Mulheres
As roupas e o equipamento de trabalho so
geralmente pensados para o homem mdio, o que
um problema para as mulheres, bem como para os
homens fora da mdia.
Sade reprodutiva Ambos
Os sectores negligenciados incluem fertilidade,
os distrbios menstruais, a menopausa e a sade
reprodutora dos homens.
Horas de trabalho
inadequadas
Ambos
Os homens trabalham mais horas suplementares
remuneradas, enquanto as horas suplementares
das mulheres consistem no trabalho domstico no
remunerado. Ambos desejam um maior equilbrio
entre a vida prossional e a vida privada.
Mais expostos/
maior incidncia
61 Riscos Prossionais Factores e Desaos
14.2 Incidncias dos factores de risco pessoais/individuais
Associados aos factores de risco pessoais/individuais foram identicados, bem como descritos e caracterizados,
o gnero, a idade e o tempo de trabalho. Os mesmos sero neste ponto ilustrados quanto s incidncias que
expressam em contexto trabalho europeu e nacional.
14.2.1 Na UE
A crescente participao das mulheres no emprego uma tendncia que se regista h j algumas dcadas.
Segundo o relatrio estatstico sobre Trabalho e Segurana na Unio Europeia (1994-2002), entre 1995 e
2002 vericou-se um crescimento de 14% de mulheres e de 6% de homens no mercado de trabalho. O
mesmo relatrio arma que em 2002 do total de populao activa no mercado de trabalho europeu,
43% seriam mulheres, 83% das quais se situam no sector dos servios (Estratgia, Sade e Segurana,
2002-2006). Poder residir neste factor a justicao para a menor ocorrncia de acidentes de trabalho
envolvendo mulheres, bem como um menor registo de doenas prossionais, uma que vez que estas
se encontram expostas a factores de riscos consideravelmente diferentes daqueles a que os homens se
encontram expostos.
Os dados do Eurostat (1995) fazem referncia a um total de 17,8% de mulheres com doenas prossionais,
das quais 45% so alergias, 61% infeces, 55% problemas neurolgicos e 48% problemas hepticos e
dermatolgicos. Comparativamente os homens representam 93% dos distrbios msculo-esquelticos e
doenas hematolgicas, 97% de perturbaes auditivas e 91% de perturbaes pulmonares. Estes nmeros
denotam que os homens esto mais expostos a agentes fsicos do que as mulheres devido natureza das
tarefas que desempenham e aos sectores de actividade que ocupam.
O Terceiro Inqurito Europeu sobre as Condies de Trabalho 2000 conrma mais uma vez a segregao
sexual a que se assiste no contexto europeu e que justica que 51% das mulheres apresentem como
superior hierrquico homens, em oposio a 7% de homens reportando cheas femininas. A verdade que
o trabalho precrio, mal remunerado e com reduzido estatuto continua a ser maioritariamente ocupado
pelas mulheres, em contraste com os homens que assumem cargos permanentes, melhor pagos, com
estatutos elevados e em posies de superviso.
As incidncias dos acidentes de trabalho e das doenas prossionais registam igualmente variaes quando
consideramos outra varivel individual como a idade.
O envelhecimento da populao activa uma realidade, sendo que no contexto europeu o nmero de
trabalhadores com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos aumentou em cerca de 16%, isto , 2,38
milhes de pessoas, representando 11% do total da populao activa (Relatrio Estatstico sobre o Trabalho
e Segurana na Unio Europeia).
Verifica-se que os trabalhadores mais jovens so mais susceptveis ocorrncia de acidentes de
trabalho do que os trabalhadores mais velhos. A incidncia de acidentes de trabalho de cerca
de 50% superior entre trabalhadores com idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos. Porm,
so os trabalhadores de idade igual ou superior a 55 anos que sofrem os acidentes mais graves,
nomeadamente acidentes de trabalho mortais, e registam manifestao de doenas profissionais
como problemas cardiovasculares e cancro, por oposio aos quadros de alergias e infeces dos
trabalhadores mais jovens.
62 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
14.2.2 Em Portugal
O Inqurito de Avaliao das condies de trabalho dos Trabalhadores Portugueses (Dezembro de 1999
Janeiro de 2000) demonstrou que no contexto portugus as mulheres dominam no mercado de trabalho
na faixa etria at aos 34 anos, representando 52,4% do total da populao activa. O sector de actividade
que ocupam com maior predominncia o comrcio, os txteis, vesturio e calado, bem como os servios
colectivos, o que determina partida o tipo de factores de risco a que esto expostas, uma vez que os
homens se distribuem maioritariamente pelos servios de comrcio e construo. Assim, o estudo sobre
Acidentes de Trabalho em Portugal (2000) desenvolvido pelo Departamento de Estudos, Prospectiva
e Planeamento do Ministrio da Segurana Social e do Trabalho, revelou que a frequncia de acidentes
ocorridos nos homens de cerca de 4 vezes superior ocorrida nas mulheres, respectivamente 81% e 19%.
Segundo os mesmos dados so as Industrias transformadoras que apresentam a maior taxa de acidentes
de trabalho ocorridos quer com homens quer com mulheres. No caso masculino, a segunda posio verica-
se na construo, enquanto para no caso feminino se regista no comrcio.
Segundo o estudo sobre a Sinistralidade em Portugal (1998) 72,4% da populao activa dos 25 aos 54
anos vtima de acidentes de trabalho, sendo que uma combinao entre a faixa etria e determinados
sectores de actividade demonstra uma duplicao da sinistralidade na faixa etria entre os 18 e os 24 anos,
comparativamente com os trabalhadores com 55 anos ou mais.
63 Riscos Prossionais Factores e Desaos
Concluso
15
A transferncia da mo-de-obra da industria para os servios, as actuais
opes da gesto de recursos humanos caracterizadas pela precariedade
dos vnculos contratuais, a transformao do conhecimento cientco em
tecnologia, o envelhecimento da populao activa, a presena da mulher
no mercado de trabalho, a elevada expresso de patologias como a
ansiedade, a depresso e o stress em contexto prossional, e a crescente
urbanizao e a expanso dos meios de comunicao, provocaram
profundas alteraes no mundo e no contexto de trabalho, de tal forma
que a sade e segurana no trabalho devem ser actualmente aceites
enquanto dimenses essenciais da qualidade de vidas dos trabalhadores.
Esta assumpo comporta transformaes, na medida em que as relaes
do homem com o trabalho sofrem igualmente mutaes, ao nvel da
forma e do tipo dos riscos aos quais os trabalhadores esto expostos,
justicando e exigindo o envolvimento das entidades empregadoras
no reconhecimento da existncia e no estudo dos factores de risco. A
maioria destes riscos est relacionada com o impacto das permanentes e
constantes mudanas, sendo a prpria mudana um risco emergente com
elevado interesse de investigao.
As recentes evolues do mundo do trabalho conduziram a alteraes nos
equipamentos, nos mtodos e nas formas como o trabalho se encontra
organizado e consecutivamente nos riscos a que os trabalhadores
esto expostos (Vasconcelos, R. & Lacomblez, M. 2004). Falamos da nova
organizao do trabalho, e consequentemente da elevada presso de
competitividade e de aumento de produtividade, ambas intrinsecamente
associadas globalizao, ausncia de regulamentos neste domnio e
consequente diversidade e selectividade na composio da fora de
trabalho responsvel pelos novos desaos colocados gesto de recursos
humanos. Assistimos igualmente a uma transformao no tipo de trabalho
medida que a industria gradualmente desaparece para dar lugar aos
servios. Grande parte da populao activa integra actualmente a produo
de servios e no de produtos, o que exige elevadas competncias mentais
e intelectuais, bem como novos tipos de conhecimento, salientando
progressivamente a importncia do capital humano (conhecimento,
educao, formao, competncia e experincia) (Dessler, G. 1999), ao
mesmo tempo que o expe a novos e emergentes riscos.
O teletrabalho representa uma das novas formas de trabalho, intimamente
vinculado com o desenvolvimento das tecnologias de informao e
64 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
comunicao, produzindo alteraes ao nvel da concepo e denio
do posto de trabalho, Porm, o teletrabalho, ainda que mais comum
entre categorias prossionais com um nvel elevado de qualicaes e
nos sectores dos servios nanceiros e imobilirios (Terceiro Inqurito
Europeu sobre as Condies de Trabalho, 2000), afasta os trabalhadores
de polticas de sade e segurana no trabalho, alheando-os desta
problemtica.
estimado que na Europa o nmero de teletrabalhadores varie entre os
0,6% e os 9% da populao activa.
A Agncia Europeia para a Segurana e a Sade no Trabalho num estudo
sobre novas formas de relaes contratuais identicou vrios autores
(Park & butler, 2000; Van der Doef and Maes, 1999) que concluram pela
existncia de efeitos negativos de outsourcing e de reestruturaes
organizacionais/downsizing no estado de sade dos trabalhadores cujas
organizaes eram objecto destes processos. A ligao verica-se ao
nvel de maior frequncia de violncia, intimidao e comportamento
agressivo por parte dos trabalhadores, acompanhado pela consequente
diminuio dos comportamentos de segurana.
A actual congurao do mercado de trabalho determinada no
unicamente pela nova organizao e formas de trabalho, mas tambm
pelo aumento da idade da classe trabalhadora, mais precisamente na faixa
etria entre os 55 e os 64 anos. A ideia de que a idade dos trabalhadores
um factor de risco deve conduzir a organizaes do trabalho ajustadas
s competncias dos trabalhadores de modo a que a sua sade no
esteja exposta a efeitos negativos. A preocupao deve ser ao nvel
da adaptao e coordenao do contedo do trabalho, do tempo de
trabalho, da formao, e de outras medidas preventivas.
Simultaneamente, com a crescente armao das mulheres no mercado
de trabalho, o desao passa por estar atento a esta alterao, no sentido
de prever e antecipar um conjunto de factores de risco, at ento
negligenciados, responsveis pela produo de novas transformaes ao
nvel laboral
A globalizao conduz a rpidas e inmeras mudanas no ambiente
organizacional e a incertezas ameaadoras provocadas pela velocidade
com que as mesmas ocorrem. A ausncia de tempo para as avaliar,
apresenta-se como um importante factor de risco a analisar, pois muitos
indivduos no sero futuramente capazes de planear a sua vida em
resultado da constante ansiedade que vivero devido ao temor de
perderem os seus empregos.
Com o crescente sentimento de insegurana, incerteza e imprevisibilidade
dos trabalhadores face s actuais condies de um mercado de trabalho
em permanente mudana, assiste-se a uma mutao dos riscos de
trabalho, uma vez que estreita a relao entre a insegurana no trabalho
e o stress por um lado, e por outro baixos nveis de sade fsica. O medo
de perder o emprego cria situaes em que os trabalhadores acabam
por no estar em condies de exprimirem, no seu local de trabalho, os
primeiros sinais referentes aos seus limites siolgicos, pondo assim em
65 Riscos Prossionais Factores e Desaos
perigo o seu estado de sade (Lacomblez, 2000).
A crescente mobilidade na Unio Europeia posiciona-se, igualmente,
como um dos resultados das actuais mudanas do mundo do trabalho,
intimamente relacionadas com a globalizao. Quer pessoas, quer bens,
circulam mais do que nunca no espao europeu com todos os riscos
a ela associados, levando a um aumento nos acidentes de viao que
no devem ser negligenciados e sub-categorizados em qualquer outra
categoria que no esta (New trends in accident prevention, due to the
changing world of work, European Agency for Safety and Helath at
Work).
Esta crescente mobilidade no mercado europeu atrai igualmente
trabalhadores de fora deste espao, produzindo alteraes na segurana
dos trabalhadores que devem ser tomadas em conta em investigaes
futuras.
A prpria mudana e a velocidade a que ela ocorre um risco no natural
desenvolvimento da actividade dos trabalhadores, principalmente
quando em vez de aceite e discutida ela imposta sem tomar em
considerao as particularidades do trabalhador e da sua situao de
trabalho, conduzindo vivncia de elevados nveis de stress, ao mesmo
tempo que perturbam e distorcem as relaes humanas.
Do ponto de vista social assiste-se a uma tendncia crescente para nveis
cada vez mais reduzidos de aceitao social do acidente de trabalho ou
doena prossional, uma vez que os riscos no so mais considerados
como inevitveis e impossveis de prevenir. Segundo Saari (2001) no
mais possvel aceitar que familiares, amigos e colegas corram o risco de
no regressar a casa em segurana e com sade por estarem sujeitos a
diversos e diferentes riscos, sendo que enquanto estes existirem haver
sempre trabalho para desenvolver.
66 Acidentes de Trabalho e Doenas Prossionais em Portugal
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Co-nanciado pelo FSE
Relatrio elaborado no mbito do Estudo Programa de apoio
manuteno e retorno ao trabalho das vtimas de doenas
prossionais e acidentes de trabalho, promovido pelo
CRPG Centro de Reabilitao Prossional de Gaia
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Disability Management: Uma Nova Perspectiva de Gerir a Doena, a
Incapacidade e a Decincia nas Empresas
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