Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Resumo: Este artigo tem como objetivo analisar a relação entre os benefícios
concedidos pelas empresas aos seus funcionários, e a legislação de cada país. Para
tanto, foram escolhidos três países – Brasil, Portugal e Estados Unidos – sendo, em
seguida, colhidos dados com o intuito de realizar uma análise comparativa e
responder a seguinte questão: as diferentes legislações têm impacto direto sobre o
modo como a empresa lida com seus colaboradores?
Introdução
Soma-se a isso o novo perfil do trabalhador, as pessoas estão cada vez mais
preocupadas com o seu bem-estar, a idéia de trabalhar de segunda a sábado e
fazer hora-extra no domingo tem cada vez menos adeptos. Muitas outras coisas
podem influenciar na satisfação do funcionário com a empresa, pequenas
organizações costumam ser melhores ambientes para se trabalhar, grandes
organizações precisam adaptar seu ambiente para que essa premissa não se torne
verdadeira. No livro “Administração de Pessoal e Recursos Humanos”, os autores
Werther e Davis afirmam que:
Com base nisso, as empresas têm que se adaptar a esse novo modelo de
trabalhador, caso contrário, podem sofrer com absenteísmo, frustração e
desmotivação dentro do ambiente organizacional. Para evitar essa situação as
empresas têm investido cada vez mais em benefícios e melhorias nas condições de
trabalho. Inicia-se assim um novo período nas relações entre empresa e
colaboradores, e as políticas governamentais têm ajudado a melhorar cada vez mais
isso.
Sustentabilidade Social
Essa idéia pode ser vista como ponto chave para as outras, uma vez que em
uma sociedade mais justa e melhor instruída, aplicar políticas de conscientização e
preservação ambiental se torna mais fácil, e os retornos financeiros são
consequência.
Como consequência, as empresas têm que adotar novas posturas que
atendam a esse conceito cada vez mais exigido pelos consumidores. Muitas
empresas já iniciaram um processo de adaptação a essa idéia e possuem os mais
diversos programas como manutenção de creches, orfanatos e hospitais, doações a
instituições, patrocínio dos mais diversos eventos, entre outros.
Mas é preciso ter bem clara a idéia de que as ações sociais têm que começar
dentro da empresa, com seus colaboradores. Não se pode iniciar projetos de
sustentabilidade social focados em um ambiente externo sem primeiro dar a seus
trabalhadores condições melhores.
Brasil
Com base nesse quadro, as empresas têm que buscar benefícios para
conseguirem manter seus trabalhadores motivados. Infelizmente essa ainda não é
uma visão geral, muito pelo contrário, segundo a pesquisa da Watson Wyatt
(empresa de consultoria global especializada em capital humano e consultoria
financeira) apenas 27% das organizações possuem Programas de Assistência a
Empregados. Esse programa tem como objetivo auxiliar os funcionários em relação
a problemas pessoais, para que estes tenham o menor impacto possível no
desempenho do cargo.
Estados Unidos
Portugal
Por intermédio desse estudo fomos capaz de notar uma propensão por parte
das empresas dessa época por optar por períodos maiores de descanso como forma
de motivar os trabalhadores e a flexibilização de horários como modo de melhorar as
condições de trabalho.
Com base nisso e nos dados apresentados no decorrer deste artigo podemos
constatar uma clara mudança nesses dez anos. Atualmente percebemos nas
empresas uma tentativa de manter o funcionário satisfeito com o “trabalho pelo
trabalho”, ou seja, não basta que ele vá para determinada empresa por causa do
maior período que ele terá em casa, é preciso que ele tenha vontade de ir àquela
organização por identificar-se com a tarefa e as condições de trabalho.
Conclusão
De modo geral percebe-se que a legislação de cada país tem impacto direto
sobre o modo como as empresas se relacionam com seus funcionários. Foi
constatado também que a globalização tem efeitos que abrangem todos os
diferentes aspectos da sociedade, inclusive os setores de Recursos Humanos das
companhias. O conceito é comum a todos, “a globalização domina o horizonte
competitivo. O conceito não é novo, mas sim a intensidade do desafio.” (ULRICH,
2002) No livro “Os Campeões de Recursos Humanos”, Dave Ulrich ainda alega que:
É evidente que os governos têm se preocupado cada vez mais com suas leis
trabalhistas pois, mais funcionários com melhores condições resulta em melhora da
economia. Esse é um fenômeno que vem ocorrendo no mundo todo, países como a
China, que não tinha políticas de proteção as trabalhador, têm que se adaptar a
essa realidade sob pena de sofrerem sanções de países com os quais
comercializam. Somam-se a isso as novas políticas de valorização do trabalhador e
vemos claras melhorias que só tendem a aumentar na vida do trabalhador em todo o
mundo.
Bibliografia
PITTA, C.; RABELO, D.; MELO Neto, J.; GRANDEMAGNE, T. - artigo: “Análise
Comparativa das Leis Trabalhistas de Brasil e Portugal e seus Trabalhadores” -
2008