DIREITO DO TRABALHO AS PARTES: EMPREGADO, EMPREGADOR E TOMADOR DE SERVIOS.

Jacqueline Paes
EMPREGADOR Personalidade jurdica No requisito ter personalidade jurdica pode ser pessoa fsica. No necessrio ter CNPJ.

Tomador de servios -

Ser considerado empregador quando houver absoro permanente de mo-de-obra, ressalvados os casos expressamente admitidos, Contrato Temporrio e Terceirizao.. Havendo locao permanente fora dos casos previstos, haver formao de vnculo empregatcio diretamente com o tomador de servios, passando este condio de empregador.

Empregador rural

A pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agro econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por meio d prepostos e com auxlio de empregados

Equiparado a empregador

Profissionais liberais, (mdicos, dentistas, advogados, psiclogos, contadores, etc.) rgos de beneficncia, (trabalho voluntrio sem finalidade lucrativa). Associaes recreativas, (clubes sociais). Outras instituies sem fins lucrativos, (trabalho voluntrio em favor do meio ambiente). Art. 2, 2

Condomnios Dono de obra

considerado empregador o condomnio de apartamentos, que no tem personalidade jurdica, mas emprega trabalhadores sob o regime da CLT os condminos respondero proporcionalmente pelas obrigaes previstas nas leis trabalhistas, inclusive as judiciais. os direitos dos empregados no so exercitados contra os moradores do condomnio em particular, mas contra a administrao do edifcio.

No considerado empregador O dono de obra no pode ser considerado empregador porque no exerce na construo atividade econmica, sendo que na hiptese do 1 do art. 2 da CLT, no existe aluso ao mesmo

GRUPO DE EMPRESAS 2 do art. 2 da CLT Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma, delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero para os devidos efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis pela empresa principal e cada uma das subordinadas

Caractersticas -

As empresas devem pertencer ao mesmo grupo econmico Cada uma delas responsvel pelas dvidas trabalhistas dos respectivos empregado.s O grupo pode ser: industrial, comercial ou qualquer outra atividade econmica imprescindvel a natureza econmica do grupo

Exemplos

Grupo econmico (Grupo Bradesco: Turismo, Seguros de Sade, Seguros de automveis, bancrios e de corretagem)

Posio do TST: Enunciado 129: A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Empresa A Teorias que justificam a solidariedade
Empregado.

No h duas relaes de emprego, salvo ajuste em contrrio, h uma nica relao de emprego, que se estabeleceria entre o grupo e o empregado.

Empresa B

Posio do TST trata-se de solidariedade ativa

Transferncia de empregados de uma empresa para outra do mesmo grupo. Acessio temporis

vlida quando, por exemplo, ocorrer de determinada atividade ser transferida de uma para outra empresa do grupo Soma do tempo de servio prestado para as diversas empresas do grupo para efeito de frias, 13 salrio, estabilidade etc. Ser feita na empresa em que o obreiro prestar os servios Poder tambm ser registrado no nome do grupo. Deve-se registrar (na parte de anotaes gerais) da CTPS quando da transferncia do empregado de uma empresa para outra.

Anotaes da CTPS

Caractersticas gerais Em relao ao INSS

SUCESSO DE EMPRESAS E ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA DA EMPRESA O contrato de trabalho segue o estabelecimento mesmo que este seja vendido a outra pessoa, e no a empresa toda

Sucesso

- a mudana de propriedade da empresa. Os direitos do empregado so integralmente assegurados empresrio sub-roga-se em todas as obrigaes do primeiro, tendo continuidade normal e o contrato de trabalho, sem qualquer prejuzo para o trabalhador

Direitos dos empregados

Elaborao de novo registro do empregado

desnecessrio na sucesso exceo: quando houver alterao na razo social da empresa (anotao na CTPS do empregado e na ficha da respectiva mudana)

Penhora dos bens Responsabilidade solidria do sucessor e do sucedido

Podem os bens da sucessora podem ser penhorados no processo, independentemente da mudana na estrutura jurdica da empresa e mesmo que esta no tenha participado da fase de conhecimento do processo judicial. - no existe responsabilidade do sucedido, mas apenas responsabilidade do sucessor. contagem do tempo de servio no interrompida, devendo a antiguidade ser contada a partir da efetiva admisso do trabalhador na empresa antiga obrigaes trabalhistas e previdencirias so exigveis do novo dono, o mesmo ocorrendo com os dbitos previdencirios as sentenas judiciais podem ser executadas contra o sucessor (novo proprietrio). Ainda que no o tenham sido na poca do anterior titular e desde que no prescritas, inclusive quando relativas reintegrao de estveis. Empregados que estavam com seus contratos de trabalho suspensos ou interrompidos por ocasio da sucesso tm o direito de reassumir os cargos Os contratos por prazo determinado devem ser respeitados pelo sucessor, persistindo o direito do empregado de cumpri-lo at o fim. Contagem dos perodos aquisitivos de frias dos trabalhadores prosseguem normalmente.

Efeitos da sucesso -

A sucesso no configura justa causa para que o empregado d por rescindido o contrato de trabalho, tampouco para que pleiteie quaisquer indenizaes

PODER DE DIREO DO EMPREGADOR Decorre da lei e do contrato Poder organizador Poder de controle regulamentao do trabalho regulamento da empresa (faculdade do empregador) poder de revistar os empregados no final do expediente (no vexatria ou abusiva) marcao do carto de ponto Tem amparo legal: Empresas com mais de 10 empregados obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver assinalao do perodo de repouso o empregador poder estabelecer penalidades a seus empregados pode ser advertido (verbalmente e por escrito) e suspenso multa o nico empregado que pode ser multado o atleta profissional de futebol no necessrio a gradao nas punies do empregado (da mais leve a mais rigorosa) pode a punio ser controlada pelo Judicirio quanto aos aspectos ilegais e arbitrrios mas no sobre graduao da penalidade

Poder disciplinar