LEY N 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LIC. LYDA SALCEDO LPEZ

OBJETO DE LA LEY

PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL PAIS

ESTADO EMPLEADORES TRABAJADORES ORGANIZACIONES SINDICALES

DIALOGO SOCIAL

PROMOCION DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE SST

MBITO DE APLICACIN: ACTIVIDADES ECONOMICAS

INDUSTRIAS D.S. N 42-F

MINERIA
D.S. N 055-2010-EM

HIDROCARBUROS

D.S. N043-2007-EM

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N 29783

ELECTRICIDAD
R.M. N 161-2007-MEM/DM

TRANSPO RTES

SERVICIO Y COMERCIO CONSTRUCCION

G-050, R.S. N 021-83-TR AGRICULTURA

PESCA
D.S. N 010-73-PE

MBITO DE APLICACIN: TRABAJADORES

REGIMEN PRIVADO

TRABAJADORES

REGIMEN PBLICO

FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL DEL PER

POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMULA LA POLITICA

ESTADO

PONE EN PRACTICA REEXAMINA

OBJETO: Prevenir los accidentes daos a la salud como consecuencia del trabajo, guarden relacin o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Consejo

Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

INSTANCIAS

OBJETO: Garantizar la proteccin de todos los trabajadores en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo.

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

-Instancia maxima de concertacin en SST -Tripartita -Adscrita al MTPE -Un representante del MTPE - Dos representantes del MINSA -Un representante de ESSALUD - Cuatro representantes de empleadores. -Cuatro representantes de trabajadores.

NATURALEZA

COMPOSICION

los los

CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

-Instancia maxima de concertacin en SST -Tripartita -Adscrita a la DRTPE -Un representante de la DRTPE - Un representantes DR SALUD -Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD - Tres representantes de los gremios de empleadores. -Cuatro representantes de los gremios de los trabajadores.

NATURALEZA

COMPOSICION

FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Formular y aprobar la Poltica Nacional de SST b) Articular la responsabilidad y las funciones de SST. c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en SST, as como de aplicacin o ratificacin de instrumentos internacionales sobre la materia. d) Implementar una cultura de prevencin de riesgos laborales. e) Coordinar acciones de capacitacin, formacin de recursos humanos e investigacin cientfica en SST. f) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificacin de Informacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales, h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo. i) Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores. j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusin e informacin en SST. k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. l) Fiscalizar el cumplimiento de la Poltica Nacional de SST.

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de SST, de conformidad con los Instrumentos y directrices Internacionales y la legislacin vigente.

ETAPAS DEL SGSST

II ETAPA I ETAPA

DIAGNOSTICO

DISEO

PLANIFICACIN Y ACCIN

MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA

AUDITORIA DE LINEA BASE

POLITICA OBJETIVOS

IMPLEMENTACIN

VERIFICACIN Y ACCIN REVISIN POR LA DIRECCIN

IPER

DOCUMENTOS
17

REGISTROS

MEJORAMIENTO CONTINUO
AUDITORIAS EXTERNAS

COMO ESTAMOS?

QUE HAREMOS?

COMO LO HAREMOS?

COMO Y PARA QUE?

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se debe dar en: a) La consulta, informacin y capacitacin. b) La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del comit de SST. c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estn sensibilizados y comprometidos con el sistema. d) La IPER y en la elaboracin del Mapa de Riesgo.

MEDIDAS DE PREVENCIN DEL SGSST (JERARQUA DE CONTROL DE RIESGOS)

a) Eliminacin. b) Sustitucin. c) Cambios de Ingeniera. d) Accin administrativa. e) EPP.

POLTICA DEL SGSST

ESPECFICA
APROPIADA A LA NATURALEZA

EMPLEADORES, TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

EXPONEN POR ESCRITO LA POLTICA

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE LAS PARTES INTERESADAS

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL SGSST

SEAN CONSULTADOS, INFORMADOS Y CAPACITADOS

El EMPLEADOR ASEGURA QUE TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

TRABAJADORES, Y SUS REPRESENTANTES, DISPONGAN DE TIEMPO Y RECURSOS PARA PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS PROCESOS DE ORGANIZACIN, PLANIFICACIN Y APLICACIN, EVALUACIN Y ACCIN, DEL SGSST.

OTRAS PRECISIONES DE LA LEY

Los empleadores con veinte o ms trabajadores, constituyen un comit de SST, con menos de veinte trabajadores, son los trabajadores quienes nombran al supervisor de SST. En los centros de trabajo la organizacin Sindical ms representativa convoca a las elecciones del Comit Paritario o en su defecto convoca la empresa. Los miembros del Comit Paritario y Supervisores de SST, gozan de licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones; estn protegidos contra el despido incausado y tienen facilidades para el desempeo de sus funciones seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de su funcin.

OTRAS PRECISIONES DE LA LEY

Se debe otorgar distintivos que permita a los trabajadores identificarlos como miembros del comit de SST. Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su RISST. El empleador debe realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de SST. Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST. Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la materia. Elaborar un Mapa de Riesgos con la participacin de la organizacin sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comit de SST.

INDEMNIZACIN POR DAOS A LA SALUD EN EL TRABAJO

El incumplimiento del empleador del deber de prevencin, genera la obligacin de pagar las indemnizaciones a las vctimas o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

En el caso en que producto de la va Inspectiva se haya comprobado fehacientemente el dao al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo determina el pago de la indemnizacin respectiva.

EL ENFOQUE DE GNERO Y LA PROTECCIN DE LAS TRABAJADORAS

El empleador adopta el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin inicial y el proceso de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en perodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.

ADECUACIN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva; siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso. Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de la jornada de trabajo.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fsicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sancin de ningn tipo. Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MDICOS ASISTENCIALES

Todo empleador est obligado a informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo: a) Todo accidente de trabajo mortal. b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores o a la poblacin. c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitado en el mbito laboral.

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS.

Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibidos en los procedimientos de inspeccin ordenados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez aos posteriores al suceso.

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de prevencin adoptadas.

El empleador, conjuntamente con la Autoridad Administrativa de Trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participacin de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.

ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y HIGIENE INDUSTRIALES

El que infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD NO MENOR DE DOS AOS NI MAYOR DE CINCO AOS.

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de SST, ocurre un accidente con consecuencias de muerte o lesiones graves para los trabajadores o terceros, la PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD SER NO MENOR DE CINCO AOS NI MAYOR DE DIEZ AOS.

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ES TAREA DE TODOS!