GARCIA JIMENEZ ERNESTO

ING. CIVIL

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CODIGO DE ETICA

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego ethikos, que significa carcter. Puede definirse a la tica como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los integrantes de una sociedad. Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al conjunto de normas que regulan una materia determinada. Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de tica. Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cules son las obligaciones que tiene un empleado. Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de estipular cules son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

http://definicion.de/codigo-de-etica/#ixzz2DdbDtAbH

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DERECHOS LABORALES
Contratos Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrn. Existen tres tipos de contratos: Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT) Contrato colectivo (Art. 386 LFT) Contrato ley (Art. 404 LFT) Salarios Es la retribucin que debe pagar la empresa o patrn al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT) El salario mnimo es la retribucin ms baja que puede recibir el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo. La ley permite al patrn hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algn tipo de prestacin, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada. Jornada de trabajo Existen tres tipos de jornadas:

Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs. Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs. Jornada mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno. Existen adems las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:

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Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble. El lmite son 3 veces por semana. Si se labora ms tiempo, se debe de pagar al triple

Aguinaldo Por ley, el trabajador debe recibir mnimo 15 das de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT). Si no se labor el ao completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar. Divides tu salario mensual sin prestaciones entre 30 das y el resultado lo multiplicas por los das de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrn (mnimo son 15 das). Vacaciones (Prima vacacional) El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un ao, y mnimo le corresponden 6 das. (Art. 76 LFT) Posteriormente, cada ao que se labore, se deben aumentar dos das de vacaciones, hasta obtener 12 das. De ah en adelante, se aumentarn 2 das vacacionales despus de cada 5 aos laborados. Adems, el trabajador debe recibir, por los das de vacaciones, su salario diario ms un 25% extra.

Das de descanso Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 da de descanso por cada 6 das de trabajo, aparte de los das de descanso obligatorios (das feriados). Si se trabaja en un da de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarn los $100 pesos pero recibir $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.(Art. 75 LFT)

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El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso obligatorio, salvo que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo y debern serle pagados como se mencion arriba. Si se labora los domingos, la empresa o patrn debe de pagar ese da, con un 25% adicional como mnimo (prima dominical). (Art. 69 LFT), (Art. 71 LFT) y (Art. 73 LFT).

Finiquitos El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrn dan por terminada la relacin laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes. El trabajador recibir por finiquito la suma de: Los das trabajados en el mes. Parte proporcional de aguinaldo Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado Prima Vacacional

Prima de Antigedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto. La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no est de acuerdo, no tiene que firmar. (Art. 47 LFT), (Art. 48 LFT), (Art. 76 LFT), (Art. 79 LFT), (Art. 80 LFT), (Art. 87 LFT) y (Art. 162 LFT).

Reparto de utilidades El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior.

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La participacin de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportacin en la produccin de utilidades de su centro de trabajo. Las utilidades varan dependiendo de la antigedad, el salario de cada trabajador y el nmero de das trabajados en el ao. (Art. 117 LFT) al (Art. 131 LFT).

Capacitacin y adiestramiento Es la obligacin que tiene la empresa o patrn de proporcionar la enseanza de los conocimientos tcnicos, as como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempear su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT). Cuadro general de antigedades y escalafn En un centro de trabajo, la persona con mayor antigedad tiene preferencia en las promociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).

Otorgamiento de becas La empresa o patrn debe brindar apoyo econmico para la preparacin del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

Centro laboral apropiado El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador tambin tiene derecho a que el patrn o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).

Derechos laborales por maternidad Las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia no deben de trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales qumicos y composicin de la materia prima utilizada o por condiciones fsicas son capaces de afectar la salud fsica y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestacin), y tampoco en horarios despus de las 10 de la noche. Adems, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante este perodo.

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Derechos de las madres trabajadoras Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin o estar de pie durante largo tiempo. Tendrn un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirn su salario ntegro. El descanso se alargar en los casos en los que no puedan trabajar a causa del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrn derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 das. Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaban siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha de parto.

Los periodos pre y post natales se deben de tomar en cuenta en la antigedad (Art. 164 LFT), (Art.166 LFT), (Art.167 LFT) y (Art. 170 LFT).

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RESPONSABILIDADES ETICAS Y SOCIALES DE LA ADMINISTRACION

Es de fundamental importancia determinar qu debemos entender por Responsabilidad Social y responsabilidad tica. Muchos consideran que son conceptos sinnimos. Sin embargo, aunque complementarios, se refieren a realidades diferentes. Una manera de distinguirlos es destacar que hay una tendencia a pensar sobre la responsabilidad social en trminos de organizaciones, y sobre la tica en trminos de individuos; pero esta no es una distincin til.

La forma ms significativa de distinguir la tica empresarial de la responsabilidad social es en trminos de las implicaciones de la sociedad como un todo. La tica empresarial se refiere a la microtica (decisiones de operaciones diarias con un impacto social limitado); la responsabilidad social se refiere a la macrotica (decisiones con amplias implicaciones para un gran segmento de la sociedad). (Sverdlik, 1991.) La Responsabilidad social es una forma de conducir los negocios de una empresa de tal modo que esta se convierta en co-responsable por el desenvolvimiento social. Una empresa socialmente responsable es aquella que posee la capacidad de escuchar los intereses de las diferentes partes. La esencia de la empresa no es explotar, engaar o especular sino comprometerse con sus objetivos econmicos y sociales para lograr un elevado sentido de responsabilidad social y humana. La responsabilidad social es lograr ambos propsitos y conjugarlos de manera interdependiente. De acuerdo con la forma en que se interprete esta relacin se manifestar una diferente posicin en cuanto a la responsabilidad social del negocio.