UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES DERECHO LABORAL I QUINTO SEMESTRE M. Sc. Lic.

JULIO RICARDO CASTELLANOS PAZ LA ANTIGUA GUATEMALA, SACATEPEQUEZ 28 y 30 de Enero del 2,014 4. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 4.1. Fuentes Tradicionales de la ley El estudio de las Fuentes del Derecho tiene ntima vinculacin con el proceso constante de creacin del Derecho, as como de la interpretacin e integracin del Derecho Positivo. Acudiendo a sus orgenes, podremos obtener una mejor perspectiva del Derecho Positivo; invocando sus razones para haber emergido a la vida jurdica, podremos tener un mejor criterio para determinar los alcances de la norma. El estudio de las Fuentes del Derecho del Trabajo, reviste una gran importancia, debido a que es un Derecho de reciente creacin que necesita nutrirse de las motivaciones o fundamentos que le dieron origen, situacin que reviste una mayor trascendencia debido a que es un Derecho en constante evolucin y que por sus especiales caractersticas de aplicacin, puede dar motivo a muy diversas interpretaciones especficas y generales. 4.1.1. Fuentes Reales Tambin llamadas SUBSTANCIALES, son los distintos elementos o datos sociolgicos, econmicos, histricos, culturales, ideales y otros que puedan entregar las actividades humanas, que determinan la sustancia de la norma jurdica. Son los elementos creadores de los mandamientos para la conducta de los hombres, de las que saldrn las normas jurdicas para el Derecho Positivo. En el Derecho Laboral podr considerarse como fuente real, en trminos generales, la proteccin del trabajador (sobre todo en la poca de la Revolucin Industrial), la necesidad de crear un sistema de armona entre los dos factores de la produccin, al temor de que se produzcan enfrentamientos obrero-patronales, etc. 4.1.2. Fuentes Formales Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de formulacin. Son las formas o maneras de ser que deben adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos integrantes del orden jurdico positivo. Son las normas a travs de las cuales se manifiesta el Derecho; las formas como se da a conocer. En esta primera clasificacin vemos retratada la funcin del jurista: a Conocimiento y creacin de la norma jurdica. b Aplicacin de la misma. 4.1.3. Fuentes Escritas Por antonomasia, la ley, adems, los pactos colectivos, los reglamentos interiores del trabajo (stos dos ltimos son exclusivos del Derecho Laboral.

4.1.4. Fuentes No escritas La Costumbre, la Equidad. 4.2. Fuentes Formales del Derecho del Trabajo Es la mayor fuente formal del Derecho del Trabajo. En materia laboral la ley tiene las mismas caractersticas que tiene la ley en otras ramas jurdicas, aunque con algunas connotaciones propias. Las caractersticas de toda ley, que son: generalidad, igualdad e imperatividad, no aplican con el mismo sentido en lo laboral, debido bsicamente a la tutela del trabajador y a las caractersticas dismiles de los destinatarios de las normas. En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala son: a La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Artculo 102 de la CPRG b Los Convenios y Tratados Internacionales o Regionales, Artculo 102 inciso t, CPRG c Las Leyes Ordinarias, Cdigo de Trabajo, otras leyes ordinarias de trabajo. d Las Leyes Reglamentarias: potestad legislativa de la administracin pblica. e Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo, Artculo 38 y 49 del C. T. f Los Reglamentos Interiores de Trabajo, Artculo 57 del Cdigo de Trabajo. g La Costumbre Laboral, Artculos 15 y 20 inciso b, del Cdigo de Trabajo. 4.3. La Jerarquizacin de las Fuentes del Derecho Laboral Dentro de la jerarquizacin de las fuentes del derecho laboral citamos el Tratado, la Constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien. Al contrario del derecho comn, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento interior de trabajo de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. 4.4. Disposiciones generales que estructuran y garantizan la eficacia del sistema normativo laboral: a mbito de aplicacin Personal: Artculo 1 del Cdigo de trabajo. b Limitacin al ejercicio del derecho del trabajo: Artculo 6 del Cdigo de Trabajo. c Cesin de derechos en materia laboral: Artculo 6 del Cdigo de trabajo. d Prohibiciones relativas a la proteccin del salario del trabajo, Artculos 7 y 8 del C. T. e Idioma en la direccin de las labores, Artculo 9 del Cdigo de Trabajo. f Regla general sobre proteccin contra represalias, Artculo 10 del Cdigo de Trabajo. g Exencin de Impuestos, Artculo 11 del Cdigo de trabajo. h Proteccin al trabajador nacional, Artculo 13 del Cdigo de trabajo. i Regla general contra la discriminacin general, Artculo 14 Bis del Cdigo de trabajo. 5. LA INTERPRETACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO 5.1. Definicin de Interpretacin Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Asignar significado a algo, a un signo de lenguaje. Asegurarse significado al contenido de la ley. 5.2. Problemas comunes en la interpretacin del Derecho del Trabajo 5.2.1. Ideologizacin del Derecho del Trabajo, que son los criterios utilizados por los juristas.

5.2.2. Impunidad Laboral, pensar que las leyes no se cumplen 5.2.3. Ineficacia e ineficiencia en la administracin de justicia , aplicar criterios errneos. 5.3. Reglas tcnico jurdicas para la interpretacin de las normas laborales 5.3.1. Regla General: Artculo 17 del Cdigo de trabajo y correlacin con el artculo 10 de la Ley del Organismo Judicial. 5.3.2. Regla en Caso de Duda: Artculo 106 2 prrafo de la CPRG y 16 del Cdigo de trabajo. 5.3.3. Regla en Caso de Vaco Legal: Artculo 15 del Cdigo de Trabajo. 6. EL CAPITULO QUE REGULA EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA DE GUATEMALA. 6.1. Los Derechos Sociales Mnimos Para Rodrguez Crdenas, el Derecho Social es el conjunto de teoras, normas y leyes destinadas a mejorar la condicin econmica y social de los trabajadores de toda ndole. Geigel Polanco la define como el conjunto de leyes, instituciones, actividades, programas de gobierno y principios destinados a establecer un rgimen de Justicia Social, a travs de la intervencin del Estado en la economa nacional, del mejoramiento de las condiciones de vida de la comunidad y las medidas para garantizar el disfrute de la libertad y el progreso general del pueblo. Justicia Social, juicios diversos descubren en la justicia social la esencia del Derecho Social, encargado de plasmarla en la realidad. Se ha estimado tambin que es ella la que debe servir para interpretar las normas legales en la esfera del trabajo y de las relaciones entre las clases. Artculo 101 de la CPRG. 6.2. La Tutelaridad e Imperatividad de las Normas Laborales La Tutelaridad: considerando 4 Cdigo de Trabajo, proteccin preferente, reconoce la desigualdad existente entre patrono y trabajador. Proteccin jurdica preferente del trabajador ante el patrono. Artculo 4, 103 de la CPRG, Artculo 30, 78, del Cdigo de Trabajo. La Imperatividad de las leyes laborales: Orden Pblico versus Autonoma de la Voluntad. Cuarto considerando inciso c y artculo 14 del Cdigo de Trabajo. mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo. 6.3. La irrenunciablidad de los derechos laborales La irrenunciabilidad implica la superacin de los derechos mnimos, ya sea por disposicin de la ley, acuerdo entre las partes en un contrato individual de trabajo, en la negociacin colectiva, decisin jurisdiccional y por convenios internacionales. Art. 106 de la CPRG, Artculo 17 del Cdigo de Trabajo. 6.4. La Regulacin Constitucional en relacin a los trabajadores del Estado Artculos del 107 al 117 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

7 LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO COMO PARTE DE LOS DERECHOS MINIMOS E IRRENUNCIABLES DE LOS TRABAJADORES

7.1. Fundamento Constitucional de los Convenios Internacionales Artculo 44, 102 inciso t de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Artculo 20 inciso a del Cdigo de Trabajo. 7.2. Constitucin y Finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo Es muy probable que ningn organismo internacional, a travs de los siglos de esfuerzos colectivos ms o menos sinceros por la paz mundial, haya realizado labor de la jerarqua y de la eficacia de esta entidad surgida como consecuencia de la Primera Guerra Mundial, y que tiene su partida de nacimiento en el Tratado de Versalles, del cual es timbre de imperecedera gloria. La OIT consta de tres rganos: a El Consejo de Administracin: es el rgano directivo, que algunos califican de gabinete o ministerio, se compone de delegados gubernamentales. Obreros y patronales, que deliberan cuatro veces por ao. b La Conferencia Internacional del Trabajo: constituye el rgano legislativo de la OIT. Forman tal conferencia las delegaciones de los pases miembros de la OIT. Cada representacin nacional esta compuesta por dos delegados gubernamentales, uno patronal y uno de los trabajadores. Sus funciones primordiales son las siguientes: a) considerar cuestiones especficas relativas a las condiciones de trabajo, con el objeto de llegar a la conclusin de convenciones internacionales; b) recibir los informes presentados anualmente por los estados sobre la aplicacin dada a los convenios aprobados en sesiones previas, en los cuales sean partes; c) dar oportunidad para un cambio general de opiniones acerca de los problemas mundiales del trabajo. La Conferencia se rene, por lo menos una vez al ao. c La Oficina Internacional del Trabajo: que es el elemento ejecutivo.