CmoencontrarempleoenInternet(ynomorirenelintento)

La Red nos ofrece un escaparate con unas posibilidades infinitas para encontrar empleo. Porque, aunque los empleos escasean en pocas como las que vivimos,existenan muchas oportunidades lo que est cambiando es la forma de acceder a esas oportunidades y sobre todo cmo nos podemos posicionar de la mejor forma. Para tener acceso a aquellas, es necesario tener muy claro cules van a sernuestros pasos para lograr tenerlasmayoresprobabilidadesdexitoennuestrabsqueda. PeroantesveamosquesyqueNOes,estodelempleo2.0: No es nicamenteel hecho deinscribirseenofertasde empleo,aunquesindudaalguna esto forma parte del abanico de acciones que es necesario llevar a cabo. Nunca olvidemosquedebeformarpartedecualquierestrategiadebsqueda. Es ms bien una actitud que la persona debe tenerparaafrontarconxitosubsqueda de empleo, entendiendo y aceptando que suvisindebeseramedio/largoplazo,yque los resultados pocasvecessedarnacortoplazo(anoserquetengaunabuena redde contactos y / o buena suerte). Esta mentalidad 2.0 se tiene en todo momento y se mantiene, y no es debida a una circunstancia excepcional (como por ejemploquedarse sin empleo). En esta lnea han de realizarse acciones constantes, incluso cuando se tiene trabajo, aunque lgicamente en este caso el tiempo dedicado ser menor. En cualquiercaso,loidealesempezarcuantoantes. Histricamente, hemos conseguido empleo gracias a nuestra reputacin y/o a la atencin que hemos generado sobre los dems. Para ello, las herramientas habituales que hemos venido usandohansido(fundamentalmente)nuestrareddecontactosyelcurrculumvitae(CV). Y la buena noticia es que esto no ha cambiado para poder ser contratados, necesitamos generar y comunicar nuestra reputacin, nuestra vala, y por supuesto necesitamos atraer la atencin para que otros puedan ver y comprobar nuestras competencias y habilidades. Y digo buena noticia, porque la diferencia radica enelhechodequegraciasaInternety especialmente a las redes sociales, podemos obtener reputacin y atencin de una forma mucho ms rpida y sobre todo con una notoriedad queanteseraimpensable.Precisamenteporello, La Red nos ofrece una oportunidad magnfica para posicionar nuestra marca personal porque, cundo antes un candidato ha tenido mayores y mejores posibilidades para atraer tanta atencinyadquirirreputacinprofesional?. Por supuesto, los reclutadores conocen a la perfeccin esto, y en esta direccin se estn moviendo numerosos estudios nos confirman que cada da ms, acceden a La Red para identificar,contactarycaptareltalentoquenecesitan. Adems de ello, la gran mayora de las ofertas existentes no llegan a publicarse (son ofertas ocultas), puesto que losreclutadores obtienen el perfil que buscan medianteotrasalternativas (red de contactos, referencias, bsqueda en redes, ), por lo que la(casi) nica oportunidad que tenemos es la de posicionarnos para mejorar nuestra visibilidad, consiguiendo llegar de estaformaalmayornmeroposibledereclutadoresposible,yoptaradichasofertas. Por todo ello, y con el fin de obtener las mayores probabilidades en nuestra bsqueda de

empleo,esnecesariotenerencuentalossiguientesaspectos: 1. Objetivo: qu tipo de empleo busco?, de cunto tiempo dispongo, tengo un plazo tope para encontrarlo?, cul es nuestro valor en el mercado laboral?, qu nos hace nicos y/o diferentes del resto?, cules son mis expectativas (salariales, posicin, ) para elpuesto?, la reputacin es importante en mi profesin?, quines son las empresas / personas que puedenofrecermeunaoportunidad?, 2. Estrategia. Aqu definimos el cmo lo vamos a hacerparaconseguirnuestroobjetivo.Para ello,deberemosreflexionarsobre: a) Participacin. Imprescindible.No slodebemosserbuenos,sinotenemosquedemostrarlo, y para ello esimprescindibleconversarconlosdems,opinar,influir,crear,Endefinitiva,hay que estar. De otra manera, cmopodremosllamarlaatencinparacrearunimpactopositivo sobrelosdems?. b) Red de contactos. Si sabemos cuidarla, pueden ofrecernos empleo en el momento que menos lo esperemos, y para ello hay que trabajrselos, con antelacin, rigor y constancia. Debemos conseguir que nuestros contactos no sean siemprevirtuales,sinotratardellevarlos almundoreal,porqueaqularelacinpodemoslograrqueseamuchomsestrecha. c) Herramientas. Tenemos innumerables herramientas (blogs, redes sociales, redes profesionales, portales de empleo, ) a nuestra disposicin y completamente gratuitas, que puedenayudarnosatransmitirnuestramarcaprofesional,porloquetendremosqueseleccionar las ms adecuadas para conseguir nuestro objetivo. Para qu usaremos cada una?: generacin de contenidos, bsqueda de ofertas, posicionamiento como experto, promocin de nuestra marca, interaccin con terceros, Y eso s, sin olvidar nunca que las herramientas son slo un medio, nunca un fin en s mismas si no disponemos de un objetivo claro y de la correspondiente estrategia, las herramientas pueden llegar a convertirse en un lastre y hacernosmalgastarnuestropreciosotiempo. d) No desechar la bsqueda tradicional posicionamiento 2.0 y CV van siempre de lamano. Es probable que, aun siendo conocido y reconocido profesionalmente,siempre pueda haber un punto en el que un reclutador te pida tu CV, por lo que es necesario mantenerloimpecable. e) Generacin de contenidos. Vamos a generar algn tipo de contenido (CVs en realidad aumentada, blog profesional, participacin en grupos, )?, de qu extensin?, con qu frecuencia?, cmo vamos a promocionarlos?. Por otra parte, habremos de valorar lacalidad vs cantidad en dichos contenidos. La cantidad puede llegar a ser importante puesto que demuestra una cierta constancia, pero es necesario tener en cuenta que La Red es un escaparate que nos puede dar mucho trfico, y precisamente por ello queremos que nuestra marcaseadeltipoElCorteInglsynocomoeltodoa100. f) Tiempo de dedicacin. Lgicamente, a mayor tiempo invertido en nuestra bsqueda y posicionamiento, mejores resultados en menos tiempo. En cualquier caso, es fundamental la constancia laventa deunomismoesunamaratn(quenoseacabarnunca)ynounacarrera de100 metros. El conseguir un impacto en las personas se logra mediante una actitud constantequellegueaconvertirseenunhbito. g) Dispositivos. No es una obviedad, cules usaremos?. Smartphones para interacciones rpidasycontenidos(muy)cortos?,laptops/ordenadoresparacontenidosextensos?,

3. Resultado: un trabajo bienhechoyconunadedicacinconstanteduranteelproceso, nosva generando (y va incrementndose con el paso del tiempo) reputacin y atencin. Ambas se retroalimentan continuamente: a mayor atencin nuestra vala profesional se expande rpidamente, y mientras ello ocurre, la viralidad que obtendr nuestro prestigio, har que la atencin se incremente. Todo esto se convierte en los pilares bsicos que harn posible el encontrarelempleoquenoshabamospropuesto. BuscartrabajoenlaRednoconsistesloabrirunblog,colgartucurrculoonline,introducirloen losprincipalesmediossocialesyenviardemaneraindiscriminadatuvidaprofesionalatodas lasempresasposibles. Encontrarelpuestodetrabajoquebuscasrequieremuchapacienciayunaestrategiabien planificada.RosauraAlastruey,directoradeProyectosTic,recuerdaquelaweb2.0esun potentealtavozquepermitequeprofesionalesannimosincrementensuvisibilidadysean encontrados.Peroaprenderamoverseenestemedioesunalaborquenecesitamucha constanciayquedaresultadosamedioolargoplazo.ParaJuanMerodio,expertoenmrketing digitalyredessociales,esimportantedefinirtupropiaestrategiadebsquedadeempleoy clarificarculessontusobjetivos. Paraello,proponequerespondasconsinceridadalassiguientespreguntas:Enqueres bueno?,qutipodetrabajoquieresydnde?,deseascambiardesector?,prefieresseguir enEspaaonoteimportahacerlasmaletasydesarrollartucarrerafueradenuestropas?Otra partedeltrabajoprevioesinvestigarafondoenquydndesemuevenlasempresasconlas quequierescontactar.Alastrueyexplicaqueenestalabordedocumentacintienesquerastrear sussitiosweb,fijarteenquiconos2.0tienenenellayencultesientesmscmodo interactuando.Unavezrealizadoestetrabajo,comienzalalabordeintroducirymovertu perfil.SegnMerodioyAlastrueystossonalgunosdelosmediosmsdestacados:

LinkedIn.
Enestaredtienesaccesoalasempresasyalospropiosprofesionales.Enelcasodelas compaas,averiguacmoessupresenciaenestemedio:conperfilesprofesionalesdelequipo derecursoshumanos,conunogeneralanombredelafirmaoconungrupopropioespecfico segncadaunodelostemasquelesinteresan.Encualquiercaso,establecercontactosen esteentornonotienequesersolicitandounainvitacindirectadeconexin.Atraesuatencin concontenidosqueaportenvalor.Ysiconsiguesquesefijenentinohagasquese decepcionenporquetuperfilestpobreypocotrabajado. ElusodeLinkedInentreaquellosquelautilizanparacontactosprofesionaleses muchomayorqueFacebookyTwitter. LinkedInincrementalavisibilidaddecualquierpersonaperosobretododelosuniversitarios, yaqueporedadyalgunossincasinadadeexperiencialaboralparecequelotienenms complicadoanteelpanoramaactual.Segnlacreadora,impulsoraydirectorade ProyectosTIC,RosauraAlastruey,"elhechodeempezaratrabajarlasinprisasdesde primerodecarrerabuscandoy"haciendored",porejemplo,asuscompaeros,profesores,

posiblesconferenciantesqueconozcandurantelacarreraconsideroquepuedesuponerun clarovaloraadidoalfinalizar.Elhechodesalirdelauniversidad"slo"conunttulo(capital humano)yanoessuficiente.Esecapitaldebecomplementarsesosconelcapitalsocial necesario". Errorescomunes Enelnetworkingnohayreglasperosunapremisafundamental:"Darpararecibir". Unodelospricipaleserroresenelquecoincidenlosexpertoseselhechode simplementeregistrarseypensarqueconesoessuficiente. Otroerroresempezarausarlotarde,justocuandosenecesita.Ynopuedeseras,yaque LinkedInrequiereuntrabajoamediolargoplazoparaencontrarprimeroaloscontactos conocidos(primergrado)ydespusfidelizarlosparapoderllegaraotrosdesegundoytercer grado. Otroerroresobsesionarseporlacantidad.Porqulagentepiensaqueamscontactos, mayorefectividad?Elvalordeunareddecontactosnoestenelprimergradosinoenel segundo,esdecir,enacuntaspersonaspuedenhacernosllegarnuestroscontactos conocidos. Consejosdeutilizacin Alastruey,quetambinesautoradellibroElnetworking,aconsejaque,paralautilizacinde estaredsocial,esnecesariotenerencuentaunaspautas: Personalizarypromocionarladireccinwebdelperfilpblicoconnombreyapellido. Incorporarunextractobreveyseductorqueenpocaspalabrasenamorealinterlocutor. Dedicartiempoaseleccionaryaadirlaspalabrasclavequedarnrelevanciaalperfil.Si aparecesenlasbsquedas,existes. Crearlugaresdondemostrareltalentoyvincularlasalperfil. Notenerprisaporhacercrecerlared.Aunqueelnmero50esmgicoparaLinkedIn,date tiempo! Etiquetarloscontactosdesdeelprincipioparapodergestionarlosmejor.Sepuedencrear hasta200etiquetas. Ayudaraloscontactosamejoraryhacerlessugerenciasensusperfiles. Hacerdeconectordentrodelaplataformaypresentarpersonasperosiempreindicandoel

motivodecontacto. EstnsurgiendoredescomoGonwayqueyahaenganchadoamilesdeuniversitarios quequierenbuscarsuprimerempleo.Estared,creadaporyparaestudiantes,aspiraa serelprximoLinkedInjunior,segnindicaelequipodirectivoquetieneunamediadeedad de22aos.Losestudiantescreansuperfilespecificandosusreasdeconocimientoyde inters.Medianteuntest,muestransuperfildetalentoydeexpectativaslaborales.

Facebook.
Muchasempresasanlovenslocomounmedioparacuriosearenlavidadeloscandidatos. PeroestcambiandoyenpasescomoEstadosUnidosalgunasfirmas,ademsdetenersu pginacorporativa,disponendeunapartadodecarrerasprofesionalesparaatraeruniversitarios yperfilesjnior.

Twitter.
Sactivoyconvirteteenunexperto.Cmo?Twiteandocontenidosdevalorsobreun determinadotema.Consiguelaespecializacinyelposicionamientoenlamentedelquete descubreytesigue.Y,porsupuesto,buscahashtagsdelsectoryutilzalos,rastreacuentas relevantes,sguelaseinteractaconellas.

Google.
Aprovechalafuerzayviralidaddeestegigante.Paramuchosreclutadoreseselprimermedio enelquerastreancurrculos.Unafrmulaqueempiezaaadquirirnotoriedadeselvdeo profesional. LosqueestncolgadosenYouTubeseindexanmuybien.Laclave:queseadescriptivo, innovadorydirecto.

Prezi.
Elllamadonuevopowerpointvisualyanimadoesotromedioatenerencuenta.Puedes incorporarlafuerzadelvdeo,laanimacinyelaudioatumensaje.Perorecuerda:setratade utilizarloparadestacarypotenciaralgnelementoconcreto.Nolocarguesenexceso

ElCurriculum2.0:
ParaelaborarycompartirelcurrculumatravsdeInternetexisteunagranvariedadde recursosdisponiblesquepodemoscategorizardependiendodeltipodecurrculumque queramosrealizar: CV Tradicional. Existen diferentes webs que sin alejarse de la estructura tradicional nos permiten crear un currculum conundiseomucho msatractivo yconlaposibilidad de compartirlo en las redes sociales. Algunos ejemplos: miCVWeb, Comoto, EuroPassMaker.

CV Multimedia. Para su desarrollo se utiliza como referente labasedeuncurrculum tradicional pero aadiendo elementos grficos, imgenes o vdeos que lo complemente. VisualCV es un ejemplo destacado desde el que podemos desarrollar este tipo de currculummultimedia. Infocurriculum.Reflejadeforma grfica nuestrascaractersticaspersonales,formacin o experiencia profesional y permite conectarnos con redes sociales como Linkedin o Facebook. Algunos ejemplos de webs desde lasquepodemosrealizaruninfocurriculum: CuVitt,re.vu. Portfolio:Idealparalosamantes delafotografa,arquitectos,diseadores,interioristas, etc. El portfolio nos permite plasmar nuestro trabajo a travs de imgenes o vdeos consiguiendo una presentacin mucho ms atractiva. Como botn de muestra pueden encontrarselossiguientes:Krop,Virb,Pictually.me,Shownd. Videocurriculum:Permiteofrecerunavisincuantitativaycualitativadenuestro perfila travs de una breve presentacin de nuestra formacin, competencias, inquietudes profesionales,etc.Tumevesesunadelasplataformasconlaquelopuedeshacer. No podemos olvidar aquellos curriculumtimeline que pueden generarse desde las propias redessocialescomoTwitter,FacebookoLinkedin.

Algunasideasantesdeponerteabuscartrabajoenportalesdeempleo Ajusta el tiempo y la tctica que empleas en cada portal. La eficacia de los servicios de empleo en Internet depende tambin de tu perfil profesional. Debes dedicar ms tiempo a aquellos que ofrecen ms recursos y estn ms especializados con relacin a tus intereses.Invierte en cada servicioenfuncindelosresultadosqueobtienesypruebadiferentes estrategias de bsqueda. Si no tienes xito puedes probar losservicios depagodecadaportal durante un tiempo para comparar resultados. Tambin es interesante que uses las opciones disponibles que te ofrece cada sitio web. Por ejemplo, la suscripcin por RSS a tus bsquedas ms frecuentes te permite consultar peridicamente en tu GoogleReader (o en cualquier otro lector de RSS) los resultados de esas bsquedas sin necesidad de entrar en el portalowebsite.Esunaopcinquepermite,porejemplo,Infojobs. Muchos servicios no te sern tiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas de trabajo u oportunidades que se ajusten a tu perfil. Por mucho que consultes esas pginas los resultados no van a cambiar. Es mejor probar otras tcnicas de bsqueda de empleo que dedicar mucho tiempo aportalessimplementeporqueseafcil hacerlo.Losportalesdeempleo tambin son negocios. No tiene nada de malo, pero debes saber que estn centrados especialmente en ofrecer recursos a las empresas, razn por la que buscan incrementar sus bases de datos de candidatos. Dicho de otraforma,paralamayoradelosserviciosdeempleo en Internet, una persona que busca empleo no es el cliente sino el producto. Asquetmismo debes analizar si ofrecerles tus datos te est resultando de utilidad. Si usas servicios ineficaces, inadecuados paratuperfiloengaososperderstiempo,recursosymotivacin.Ylo que es peor, creers estar buscando empleocuandoenrealidaddeberasestarutilizandootras tcnicasoservicios. Buscar trabajo en portales de empleo en los quenunca encuentras trabajo puede ser

una justificacin. Muchas personas se autoengaan o se acomodan y, a pesar de quejarse sobre la eficacia de estosportales, siguenrevisandoestetipodewebsitesporquesongratuitos y les resulta ms fcil que mejorarsus estrategias de desarrollo profesional y aplicar tcnicas ms elaboradas. Como en el chiste, buscan cerca de la farola unas llaves perdidas simplementeporqueeselsitiodondehaymsluz. La bsqueda de empleo en Internet se sigue haciendo en portales o servicios especializados. A pesar de la generalizacin del uso de redes sociales profesionales como Linkedin, Xing o Viadeo, y del uso de networking y la bsqueda de informacin en redes convencionales como Facebook o Twitter, que cuenta con cientos de millones de cuentas, la mayora de los usuarios realiza su principal funcin de bsqueda en pginas de empleo especializadasenlaintermediacinlaboral. En los ltimos estudios publicados, los profesionales en seleccin de personal valoraban especialmente los portales de empleo para el reclutamiento de buenos candidatos, que eran calificadosMuy bien en un 42%, por encima de las empresas de seleccin (17%) y de las webs corporativas, las Redes Sociales (10%), los anuncios en prensa (8%) y otros las asociaciones profesionales, los servicios pblicos de empleo (SEPE) o los centros de formacin. En el mercado de trabajo se estima que solo un 20% del total de las ofertas de empleo son gestionadas deforma transparente por empresas intermediarias, mientrasqueelrestoquedan ocultasalosmecanismosyserviciosdeintermediacinprofesional. Los30mejoresportalesparabuscarempleoenInternet 1Infojobs El portal ms conocido y ms utilizado informa que en 2012 consiguique389.188 personas encontrasenun trabajo, lo que les avala como la pgina lderde ofertas de empleoenEspaa. Con el auge de la construccin en los aos de bonanza Infojobs consegua cifras rcord de negocio, pero ante unpanorama como el actual va diversificando su negocio yhaempezadoa expandirse internacionalmente (Brasil principalmente) y con una nueva iniciativa orientada a puestosdirectivosdenominadaInfojobsExecutive. 2Infoempleo Pertenece al grupo de comunicacin Vocento (ABC,Que,Finanzas.com,autocasin,etc.)yes uno de los portales clsicos de referencia junto a Infojobs. Dispone de servicios o negocios asociados como el portal Avanza en tu Carrera y el evento de networking Tweet and Jobs, adems de elaborar estudios sobre el mercado detrabajoencolaboracinconotrasempresas comoAdecco. 3Trabajando.es Portal de origen iberoamericano que est firmadon acuerdos conayuntamientos pequeos de toda Espaa para ser elportaldebsquedaqueasocianlaswebsdeestosayuntamientospara susciudadanos. Ejemplos: SevillalaNueva(Madrid)http://empleo.aytosevillalanueva.es/ SanAgustndeGuadalix(Madrid):http://empleo.aytosag.es/ Elportalpermitealasempresaspublicarofertasdeformagratuita.

4Portalparados.es Es una webquetratadeayudaralosdesempleadosaencontrarempleoconconsejos,noticias, artculos de opinin, etc. Su portal de empleo est optimizado por el citado Trabajando.es. Si quieres ofrecer empleo en esta web debes incluir tu oferta en trabajando.es y si la oferta va destinada a personas con discapacidad te permite que incluyas esa oferta en el portal de la FundacinUniversia 5Barcelonactiva El modelo de Barcelonactivadel Ayuntamiento de Barcelonabajo lamarca Barcelona Treball es un portal pblico que sigue el modelo del metabuscador Indeed obteniendo informacin sobre ofertas de empleo de otros portales como Infojobs, Infofeinay Manpowerparadifundirlas entrelosusuariosdesuportalydesusservicios. 6Extremaduratrabaja Es el portal de empleode la Junta de Extremadura vinculadoa las ofertas del Servicio Pblico de Empleo Estatal (SEPE), aunque tambin tiene un buscador de ofertas que extrae informacin de de Infojobs y de otras fuentes como SexpeCeus y la Universidad de Extremadura. Ofrece contenidos sobre orientacin profesional, servicios de gestin de la renovacin de la demanda y de la prestacin por desempleo y laposibilidad de buscar ofertas deempleoenlaRedEures. 7Quieroempleo El portal de empleodelasCmarasdeComercioademsdedisponerdebastantesofertasde las empresas registradas en este portal, dispone de un mapa de geolocacindeofertasquete sertilparabuscarempleoporlazonageogrficaquemsteinterese. 8Laboris El peridico segundamano fue el referente de la dcada de los 90 de lapublicacinydifusin en papel de anuncios con ofertas de empleo. Laboris es el portal de empleo en Internet de Segunda mano. Actualmente ofrece a las empresas de forma gratuita la publicacin de sus dos primeras ofertas, como hacen referentes en la Red de la bsqueda de informacin inmobiliaria, como Fotocasa e Idealista. Laboris ofrece un buen sistema de mapas para la bsquedadeofertas. 9ElPasempleo&Monster Reciente alianza entre el diario de tirada nacional y la web de bsqueda de empleo de origen norteamericano Monster.Aunael modelo de anuncios porpalabrasdelaprensaescritaconlas funcionalidadesdelportalMonster. 10Wiseri Wiseri es quizs uno de los nuevos portales de empleo ms representativos por estar muy especializado en contraste con los portales clsicos ms genricos y horizontales y por un modelo innovador de reclutamiento. Su segmento es la gestin de ofertas de empleo en el sector TIC. Este portal funciona deunaformadiferenteaotros,tieneunequipodeespecialistas en RRHH que hacen una preseleccin de loscandidatos(losdenominadoswisors)queofrece msfiabilidadalasempresascomoserviciodereclutamiento. 11Ticjob

Portal de empleoparaprofesionalesdelainformticaquesedivideensubsectoresparaagilizar labsquedayquepermiteseleccionarenfuncindelascompetenciasdelcandidato. 12Tecnoempleo Tecnoempleo est centrado tambin en el sector TIC al igual que Wiseri y Ticjobs. Se presentanportallderdereclutamientoenesesector. 13Turijobs Portal lder en la bsqueda de empleo en Hostelera y Turismo que empieza a expandir su modelodenegocioaotrospasescomoFranciaoReinoUnido.Disponedenumerosasofertas. 14Turiempleo Servicio gratuito dereclutamientoparaelsectorturismoyocioqueal igualquemuchosportales conecta las ofertas de empleo con cursos de formacin especializada como modelo de negocio. 15Trabajoenhostelera Es el portal de empleode la Federacin Espaola de Hostera y Restauracin. Dispone de las ofertasquepublicanlosasociadosyempresasdelsectorhostelero. 16Fashionjobs Sitio reservado a los profesionales de la moda, lujo y belleza. Dispone de ofertas de las principales firmas de moda, as comode las empresas de seleccin especializada,empresas detrabajotemporalyotras. 17TrabajosenModa Web de anuncios de empleo en el sector de la moda, aglutina otrasactividades de anuncios (multianuncios). 18Domestika(empleo) Encontrars ofertas para puestos de trabajo como diseador,profesional social media, sector TIC,maquetador,etc. 19Luxetalent Empleoenoutlets,tiendasdelujo,boutiques,etc. 20Enviroo Primer portal de empleoverde enEspaadondepuedesbuscarofertasdeempleodeingeniero agrnomo, pen de residuos, tcnico en energa solar, elica, etc. Tambin maneja una bolsa deproyectosfreelance. 21Ecoempleo Es el portal de empleodelObservatorio fundado por el InstitutoMediterrneoparaelDesarrollo SostenibleypatrocinadoporlaFundacinBancaja. 22Colejobs Servicio de empleo especializado en el sector educativo, pionero en un mbito que no existe muchavisibilidaddesusoportunidadesprofesionales. 23Primerempleo Portaldirigidoaestudiantesytituladossinexperienciaprofesional. 24Studentjob Web de empleo para titulados recientes que ofrece informacin sobre prcticas y ofertas de trabajo a media jornada. La idea parece venir de los Pases Bajos y est desarrollndose en Espaadesdeelao2009.

25Encuentraempleomayoresde50 Portal de ofertas de empleoy de servicios dirigidos aprofesionalesmayoresde50aos,como indicasunombre. 26Workea Sepresentancomounabolsadetrabajoparaprofesionalesdemediaybajacualificacin. 27Jobssy Primera plataforma de inteligencia artificial que busca el talento en todas las redes socialesy en cualquier base de datos. Adems son los organizadores del Caf and Jobs, un evento presencialdenetworkingparaelempleoconelquecomplementansuestrategia. 28.Castingforjobs Elmejorcurriculumesunvideocurrriculumpodraserelslogandeesteportal. 29.Marketyou Marketyou es un servicio de empleo que conecta la informacin de redes sociales como Facebook y Linkedin para mostrar tu relevancia laboral mediante unanlisisprofesionaldetus puntosfuertes. 30.MyCVbook Plataforma que trata de ayudar con la generacin de marca personal en las redes sociales y que tiene un modelo similar al de las redes profesionales, sus ofertas hoy en da van muy ligadasaempresastecnolgicas,marketingysocialmedia. 31Indeed Es uno de los metabuscadores ms representativos. Facilita la bsqueda de ofertas de empleo publicadas en portales y servicios de empleo de la Red. Podramos decir que es el Googledelasofertasdetrabajoinclusoenloqueserefiereasuaspectovisualointerfaz.

32Aquhaytrabajo El portalde empleoquepublicalasofertasdetrabajorecibidasoseleccionadasporelprograma de La 2 de Televisin EspaolaAquhay trabajo. Debeserunodelosportalesdeempleoms visitados cada lunes ) Se hace eco de muchas ofertas de empresas de trabajo temporal, subcontratas de servicios de telefona, comerciales, etc. en ocasiones, de puestos de trabajo desectorespocodemandadosytambindeoportunidadesdeempleoenelextranjero.

Fuentes: http://www.bloguismo.com/empleo/comoencontrarempleoeninternetynomorirenelintento/ http://www.expansion.com/2013/07/03/emprendedoresempleo/mercadolaboral/1372866105.ht ml?a=3728a48f4c42bf5bc01a138131355ea0&t=1379589319 http://yoriento.com/2013/05/mejoresportalesbuscarempleotrabajointernet.html/ http://ecoaula.eleconomista.es/primerempleo/noticias/4868451/05/13/Lasempresasbuscanen lasredessocialesnuevosempleados.html http://blogs.unir.net/mastersecundaria/2013/05/08/curriculum20miperfilprofesionaleninterne t/