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,egards croiss

4cquis de premi2re * as:mtries d#information ;otions : 7aux de salaire rel! salaire d#efficience! salaire minimum! contrat de travail! conventions collectives! partenaires sociaux! segmentation du marc" du travail.

& 6 7ravail! emploi et c"8mage

1.1 6 'omment sarticulent marc" du travail et gestion de lemploi 9

(ic)e ' * $omment les salaires sont+ils fixs en (rance au ourd)ui?

Un contrat de travail prcise la rmunration, le contenu du poste, les conditions de travail et engage le salari dans une relation de subordination par rapport lemployeur, reflet du caractre hirarchique de la relation salariale Daprs lIN !!, le salaire est le paiement du travail convenu entre un salari et son employeur" #e salaire brut correspond l$intgralit des sommes per%ues par le salari au titre de son contrat de travail, avant toute dduction de cotisations obligatoires" #e salaire net &de prlvements sociau'( est le salaire que per%oit effectivement le salari"

I.

Quelles contraintes psent sur la fixation des salaires ?


A. Des contraintes lgales : le salaire minimum
alaire minimum ) salaire plancher ) aucun salari ne peut *tre rmunr en dessous

1. Lob ectif du salaire minimum a. Le !"I# : !alaire "inimum Interprofessionnel #aranti


Le Smig est cr en 1950. Lobjectif est de donner un revenu qui permette aux salaris de disposer dun niveau de vie dcent. our cela! il suit linflation! ce qui assure une stabilit du pouvoir dac"at l#anc$tre du Smic actuel.

b. Le !"I$ : !alaire minimum Interprofessionnel de $roissance


Le S%&' remplace le S%&( au dbut des annes )0. Lobjectif est de rduire les ingalits de salaires et permettre aux salaris de bnficier des fruits de la croissance. Lobjectif a t atteint * en 19+,! le S%&' reprsentait la moiti du salaire mdian! en ,01, -./. Le Smic est alors index sur deux variables * linflation et la croissance conomique

%. Quel ni&eau fixer ?


0n plus de cette indexation automatique! le S%&' peut conna1tre un coup de pouce * il peut augmenter plus vite que linflation et la croissance conomique. Le probl2me est alors de savoir 3 quel niveau le fixer * Pour les keynsiens, la hausse du SMIC relancerait la consommation des mnages les plus pauvres, donc les dbouchs des entreprises qui embaucheraient davantage Pour les libraux, dans un contexte de mondialisation, la hausse du cot du travail gnrerait une baisse de la comptitivit prix, donc une diminution des parts de march des entreprises !ran"aises et une hausse du ch#mage $c! !iche %&

'. Qui le fixe ?


4ujourd"ui! le salaire minimum est fix par le gouvernement fran5ais

<n peut se demander si le niveau optimal de dcision ne serait pas aujourd"ui l0urope! dans al mesure o= il : a ouverture des conomies * o >n pa:s qui na pas de salaire minimum gagne en comptitivit?prix par rapport 3 ceux qui en ont un o Le probl2me est quil faudrait adopter un salaire par branc"e! et non un salaire gnral. 'ela signifierait alors pour un pa:s comme la @rance par une augmentation des ingalits

-. Des contraintes con&entionnelles


1. Quest+ce .uune con&ention collecti&e ?
#a convention collective est un accord conclu entre un employeur &ou un groupement d$employeurs( et une &ou plusieurs( organisations syndicales reprsentatives des salaris" !lle complte la lgislation du travail par des dispositions propres un champ d$application donn" #a convention collective a vocation dterminer le statut collectif des salaris concerns et rgir la relation employeur+ salari" !lle comporte des clauses relatives au contrat de travail, la priode d$essai, la rmunration, la dure du travail, au' congs pays, au' absences, au pravis, au' indemnits de rupture, etc"""compltant le code du travail sans pouvoir y *tre plus dfavorable pour les dispositions ayant un caractre d$ordre public"

%. Quel r/le sur la fixation des salaires ?


Le r8le des conventions collectives dans la fixation des salaires est asseA clair. 0lles fixent les salaires minimaux. 'es derniers sont applicables pour c"aque profession et c"aque catgorie professionnelle. La fixation du niveau des salaires n#est! en effet! pas le rsultat d#un processus individuel mais se droule le plus souvent dans le cadre des conventions collectives de branc"es signes entre les reprsentants des salaris et des emplo:eurs. 'es conventions! fruits de rapports de force et de compromis dans la ngociation! imposent le plus souvent des conditions minimales de rmunration Bles C minima conventionnels DE! en m$me temps qu#elles organisent les grilles de qualification et de salaires BLa grille des salaires correspond 3 lc"elle des salaires en vigueur dans une entreprise! gnralement exprime en fonction de la classification professionnelle de lemploi applicable 3 lentreprise ou 3 une branc"eE et qu#elles fixent les normes d#emploi Bdure du travail! congs! droit 3 la formation! conditions de travail! etc.E.

II.

Les entreprises ont toutefois une marge de man0u&re


A. Quelle libert ?
Si lentreprise respecte ces contraintes! elle a alors une certaine libert. Le montant du salaire est dtermin en fonction de ce quon appelle C le principe de la libert contractuelle D. 'ela signifie que le montant du salaire doit $tre ngoci et fix entre le salari et l#emplo:eur. &l n: a donc pas de salaire plafond.

-. Quelles &ariables influencent le salaire ?


Fans la mesure o= lentreprise doit $tre rentable! le niveau de salaire doit $tre infrieur 3 lefficacit du salari. lus lindividu est productif! plus le salaire sera lev. Le niveau de salaire dpend donc * ? Fu dipl8me * plus il est lev! plus le niveau de salaire sera fort ? Fe lanciennet * plus il est lev! plus le niveau de salaire sera fort

$. $omment fixer le salaire ?


La fixation du salaire est primordiale pour lentreprise car elle dtermine sa comptitivit et sa rentabilit * Fes salaires levs peuvent nuire 3 la comptitivit ?prix %ais cela assure une comptitivit?qualit. @ixer des salaires levs permet de slectionner! embauc"er et fidliser des salaris performants B cf t"orie du salaire defficience! des contrats implicites! fic"e ,E

'omment doit?il voluer en fonction du contexte conomique 9 0n @rance! la caractristique du salaire est d$tre rigide * en priode de c"8mage! le salaire ne diminue pas G il augmente plus rapidement que la productivit 'ette situation est critique par les libraux %ais valorise par les He:nsiens et les no?He:nsiens B cf fic"e , E

$onclusion * (aut+il fixer un salaire plafond ?


0n @rance! se pose aussi aujourd"ui la question dun salaire plafond * faut?il limiter les rmunrations des grands patrons. Se pose alors la question de la justice sociale B cf t"2me , des regards croiss * justice sociale et ingalits E

Des ressources complmentaires


0xercices de remdiation Fe base
avec &? Iuelles contraintes 4pprendre p2sent sur la fixation l&;S00 Salaires des salaires 9 SMIC * questions?rponses ? La Jie des ides La relation salariale 10 c"iffres cls sur les salaires et l#emploi en France ? L#0xpress ... 'omptitivit * l#<'F0 accable la France ? Le @igaro

Sur le net! articles et vidos 4pprofondissement


K Rapport sur le SMIC ,01. ? %inist2re du 7ravail! de l#0mploi

&&. Les entreprises 'oMt du travail et ont toutefois une marge emploi de manLuvre