Codigo de Etica

POLCIA MILITAR DE MINAS GERAIS
CDIGO
DE
TICA
- LEI N. 14.310, DE 19 JUNHO 2002 -
E DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS

- LEI N. 14.310, DE 19 JUNHO 2002 -
1. Edio 2002
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1. Edio Tiragem: exemplares
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COMANDO-GERAL Ofcio Circular n. 11.367.2/02- CG Belo Horizonte, 21 de junho de 2002. A Todas as Unidades da Polcia Militar Assunto: Promulgao da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, que dispe sobre o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM). Por intermdio do Minas Gerais n. 114, de 20Jun02, est sendo promulgada a Lei estadual n. 14.310, de 19Jun02, que dispe sobre o Cdigo de tica e Disciplina Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM). Trata-se do novo ordenamento disciplinar comum Polcia Militar do Estado de Minas Gerais e ao Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Minas Gerais, cuja entrada em vigor se dar a partir do dia 04Ago02, haja vista a vacatio legis de 45 (quarenta e cinco) dias prevista no art. 98 do referido Diploma, contados a partir da data de sua publicao. Em razo de sua edio, o Comando estar desencadeando ainda no incio de julho prximo um seminrio envolvendo Comandantes e gerentes de recursos humanos da Corporao, com vistas a sedimentar propostas de medidas de implementao e saneamento de dvidas por parte dos envolvidos. Independentemente da realizao do aludido seminrio, devem todos os militares tomarem conhecimento das novas regras estabelecidas, no sentido de introjetarem as novas disposies jurdicas acerca do novo regramento disciplinar.
Neste primeiro momento, at que novas orientaes sejam expedidas, fao saber a todos que o inciso II e suas alneas a, b e c, do art. 2. apresentam-se no corpo do Diploma como dispositivos vetados, com supedneo no art. 70, 4., da Constituio do Estado de Minas Gerais. O veto apresentado pelo Poder Executivo diz respeito ao fato do mencionado dispositivo prever que os militares agregados para licena para tratar de interesse particular, posse em cargo, emprego ou funo pblica civil, temporria e no eletiva, da administrao 02 Ofcio circular sobre o CEDM.doc direta e indireta, e licena para candidatar-se a cargo eletivo, no estaro sujeitos ao CEDM. Tratando-se de veto governamental, a Assemblia Legislativa do Estado de Minas Gerais, luz do art. 70, 5., decidir, dentro de 30 (trinta) dias contados do recebimento da comunicao do veto, sobre a sua manuteno ou rejeio. Importante frisar que esta s se dar pelo voto da maioria dos deputados estaduais. Assim exposto, alm de dispor o texto da Lei n. 14.310/02 na INTRANET PM, determinei a sua imediata publicao em Boletim Geral da Polcia Militar (BGPM), concitando a todos os Comandantes, independentemente do nvel da frao, que divulguem o contedo do CEDM, para absoro e entendimento de todo o pblico interno.
(a) LVARO ANTNIO NICOLAU, CORONEL PM COMANDANTE-GERAL
SUMRIO 1. LEI N. 14.310, DE 19 JUNHO DE 2002 (Aprova o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais) TTULO I ............................................................................................... 09 Disposies Gerais ................................................................................. 09 CAPTULO I ..................................................................................... 09 Generalidades .................................................................................... 09 CAPTULO II .................................................................................... 10 Princpios da Hierarquia e Disciplina ................................................ 10 CAPTULO III ................................................................................... 11 tica Militar ....................................................................................... 11 TTULO II .............................................................................................. 13 Transgresses Disciplinares ................................................................... 13 CAPTULO I ..................................................................................... 13 Definies, Classificaes e Especificaes ...................................... 13 CAPTULO II .................................................................................... 16 Julgamento da Transgresso .............................................................. 16 TTULO III ............................................................................................. 19 Sanes Disciplinares ............................................................................. 19 CAPTULO I ..................................................................................... 19 Natureza e Amplitude ........................................................................ 19 CAPTULO II .................................................................................... 20 Disponibilidade Cautelar ................................................................... 20 CAPTULO III ................................................................................... 21 Execuo ............................................................................................ 21 CAPTULO IV .................................................................................. 25 Regras de Aplicao .......................................................................... 25 CAPTULO V .................................................................................... 25 Competncia para Aplicao ............................................................. 25 CAPTULO VI .................................................................................. 27 Anulao ............................................................................................ 27
TTULO IV ............................................................................................ 27 Recompensas .......................................................................................... 27 CAPTULO I ..................................................................................... 27 Definies e Especificaes .............................................................. 27 CAPTULO II .................................................................................... 29 Competncia para Concesso ............................................................ 29 CAPTULO III ................................................................................... 29 Ampliao, Restrio e Anulao ...................................................... 29 CAPTULO IV .................................................................................. 30 Regras para Concesso ...................................................................... 30 TTULO V .............................................................................................. 30 Comunicao e Queixa Disciplinares ..................................................... 30 CAPTULO I ..................................................................................... 30 Comunicao Disciplinar ................................................................... 30 CAPTULO II .................................................................................... 31 Queixa Disciplinar ............................................................................. 31 CAPTULO III ................................................................................... 31 Recurso Disciplinar ........................................................................... 31 TTULO VI ............................................................................................ 33 Processo Administrativo-Disciplinar ...................................................... 33 CAPTULO I ..................................................................................... 33 Destinao e Nomeao ..................................................................... 33 CAPTULO II .................................................................................... 34 Peas Fundamentais do Processo ....................................................... 34 CAPTULO III ................................................................................... 36 Funcionamento do Processo .............................................................. 36 CAPTULO IV .................................................................................. 40 Deciso .............................................................................................. 40 TTULO VII ........................................................................................... 41 Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade ............................ 41 CAPTULO I ..................................................................................... 41
Finalidade e Nomeao ...................................................................... 41 CAPTULO II .................................................................................... 42 Funcionamento .................................................................................. 42 TTULO VIII .......................................................................................... 44 Disposies Gerais ................................................................................. 44 NORMAS SUPERVENIENTE DECRETO N. 42.843 de 16 agosto de 2002 (Regulamenta a concesso de recompensas, o Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade - CEDEMU, de que trata a Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, que dispe sobre o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais -CEDM, e d outras providncias)........................49 CAPTULO I .......................................................................................... 49 Concesso de Recompensas .............................................................. 49 Seo I - Definies Especificaes .................................................. 49 Seo II - Elogio ................................................................................ 51 Seo III - Comendas Concedidas pela Instituio ........................... 52 Seo IV - Nota Meritria ................................................................ 53 Seo V - Dispensa de Servio .......................................................... 53 Seo VI - Cancelamento de Punies .............................................. 54 Seo VII - Meno Elogiosa Escrita ................................................ 55 Se Seo VIII - Meno Elogiosa Verbal .......................................... 55 Seo IX - Competncia para Concesso .......................................... 56 Seo X - Ampliao Restrio e Anulao ...................................... 57 CAPTULO II ......................................................................................... 57 Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade ....................... 57 CAPTULO III ....................................................................................... 60 Disposies Finais ............................................................................. 60 Modelo de Ata de Reunio Conselho de tica e Disciplina Militar da Unidade ....62 Modelo de Notificao para Conhecimento ...................................... 63
2. ANEXOS RESOLUO N. 3.676/CG DE 16 DE SETEMBRO DE 2002 (Dispe sobre procedimentos para realizao da Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade - AADP ) ............................................. 65
INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N. 239/02 - DRH 02 DE AGOSTO 2002
(Estabelece orientaes de procedimentos para elaborao do enquadramento disciplinar, face Lei 14.310, de 19jun02) .............. 87
INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N. 254/02 - DRH, DE 21 DE OUTUBRO 2002.
(Estabelece orientaes sobre alteraes nos sistema SMAB/SIRH, face Lei 14.310, de 19 de junho de 2002.) .......................................... NDICE REMISSIVO ........................................................................... 91
CDIGO DE TICA E DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS
LEI N. 14.310, DE 19 DE JUNHO DE 2002 Dispe sobre o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais. O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou e eu, em seu nome, sanciono a seguinte Lei: TTULO I Disposies Gerais CAPTULO I Generalidades Art. 1. - O Cdigo de tica e Disciplina dos Militares de Minas Gerais - CEDM - tem por finalidade definir, especificar e classificar as transgresses disciplinares e estabelecer normas relativas a sanes disciplinares, conceitos, recursos, recompensas, bem como regulamentar o Processo Administrativo-Disciplinar e o funcionamento do Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade - CEDMU. Art. 2. - Este Cdigo aplica-se: I - aos militares da ativa; II - aos militares da reserva remunerada, nos casos expressamente mencionados neste Cdigo. Pargrafo nico - No esto sujeitos ao disposto neste Cdigo: I - os Coronis Juzes do Tribunal de Justia Militar Estadual, regidos por legislao especfica; II - (VETADO): a) (VETADO); b) (VETADO); c) (VETADO). Art. 3. - A camaradagem indispensvel ao convvio dos militares, devendo-se preservar as melhores relaes sociais entre eles. 1. - dever do militar incentivar e manter a harmonia, a solidariedade e a amizade em seu ambiente social, familiar e profissional.
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2. - O relacionamento dos militares entre si e com os civis pautar-se- pela civilidade, assentada em manifestaes de cortesia, respeito, confiana e lealdade. Art. 4. - Para efeito deste Cdigo, a palavra comandante a denominao genrica dada ao militar investido de cargo ou funo de direo, comando ou chefia. Art. 5. - Ser classificado com um dos seguintes conceitos o militar que, no perodo de doze meses, tiver registrada em seus assentamentos funcionais a pontuao adiante especificada: I - conceito A - cinqenta pontos positivos; II - conceito B - cinqenta pontos negativos, no mximo; III - conceito C - mais de cinqenta pontos negativos. 1. - Ao ingressar nas Instituies Militares Estaduais - IMEs, o militar ser classificado no conceito B, com zero ponto. 2. - A cada ano sem punio, o militar receber dez pontos positivos, at atingir o conceito A. CAPTULO II Princpios de Hierarquia e Disciplina Art. 6. - A hierarquia e a disciplina constituem a base institucional das IMEs. 1. - A hierarquia a ordenao da autoridade, em nveis diferentes, dentro da estrutura das IMEs. 2. - A disciplina militar a exteriorizao da tica profissional dos militares do Estado e manifesta-se pelo exato cumprimento de deveres, em todos os escales e em todos os graus da hierarquia, quanto aos seguintes aspectos: I - pronta obedincia s ordens legais; II - observncia s prescries regulamentares; III - emprego de toda a capacidade em benefcio do servio; IV - correo de atitudes; V - colaborao espontnea com a disciplina coletiva e com a efetividade dos resultados pretendidos pelas IMEs.
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Art. 7. - O princpio de subordinao rege todos os graus da hierarquia militar, em conformidade com o Estatuto dos Militares do Estado de Minas Gerais - EMEMG. Art. 8. - O militar que presenciar ou tomar conhecimento de prtica de transgresso disciplinar comunicar o fato autoridade competente, no prazo estabelecido no art. 57, nos limites de sua competncia. CAPTULO III tica Militar Art. 9. - A honra, o sentimento do dever militar e a correo de atitudes impem conduta moral e profissional irrepreensveis a todo integrante das IMEs, o qual deve observar os seguintes princpios de tica militar: I - amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da dignidade profissional; II - observar os princpios da Administrao Pblica, no exerccio das atribuies que lhe couberem em decorrncia do cargo; III - respeitar a dignidade da pessoa humana; IV - cumprir e fazer cumprir as leis, cdigos, resolues, instrues e ordens das autoridades competentes; V - ser justo e imparcial na apreciao e avaliao dos atos praticados por integrantes das IMEs; VI - zelar pelo seu prprio preparo profissional e incentivar a mesma prtica nos companheiros, em prol do cumprimento da misso comum; VII - praticar a camaradagem e desenvolver o esprito de cooperao; VIII - ser discreto e corts em suas atitudes, maneiras e linguagem e observar as normas da boa educao; IX - abster-se de tratar, fora do mbito apropriado, de assuntos internos das IMEs ou de matria sigilosa; X - cumprir seus deveres de cidado; XI - respeitar as autoridades civis e militares; XII - garantir assistncia moral e material famlia ou contribuir para ela;
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XIII - preservar e praticar, mesmo fora do servio ou quando j na reserva remunerada, os preceitos da tica militar; XIV - exercitar a proatividade no desempenho profissional; XV - abster-se de fazer uso do posto ou da graduao para obter facilidade pessoal de qualquer natureza ou encaminhar negcios particulares ou de terceiros; XVI - abster-se, mesmo na reserva remunerada, do uso das designaes hierrquicas: a) em atividades liberais, comerciais ou industriais; b) para discutir ou provocar discusso pela imprensa a respeito de assuntos institucionais; c) no exerccio de cargo de natureza civil, na iniciativa privada; d) em atividades religiosas; e) em circunstncias prejudiciais imagem das IMEs. Pargrafo nico - Os princpios ticos orientaro a conduta do militar e as aes dos comandantes para adequ-las s exigncias das IMEs, dando-se sempre, entre essas aes, preferncia quelas de cunho educacional. Art. 10 - Sempre que possvel, a autoridade competente para aplicar a sano disciplinar verificar a convenincia e a oportunidade de substitu-la por aconselhamento ou advertncia verbal pessoal, ouvido o CEDMU. 1
Esta medida possvel, desde que haja aquiescncia do CEDMU. Ainda que os argumentos de defesa no consigam justificar a falta, havendo consenso entre o CEDMU e a autoridade competente para aplicar a sano, esta pode ser substituda por aconselhamento ou advertncia verbal pessoal. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 21/CG - 20/09/09) [...] Nos casos de nota meritria, a exigncia documental, por fora do art. 19, deve significar a emisso de breve relatrio que contenha parecer, favorvel ou no, acerca da concesso desta espcie de recompensa. Nos casos de elogio exigem-se requisitos de admissibilidade que devem estar adequados s prescries do art. 8., devendo o parecer espelhar as circunstncias e as condies de fato necessrias concesso de elogio, por tratar-se, luz do art. 5., a primeira recompensa, por ordem decrescente de importncia.[...] (DECISO ADMINISTRATIVA N. 29/CG - 30/09/09) 12
TTULO II Transgresses Disciplinares CAPTULO I Definies, Classificaes e Especificaes Art. 11 - Transgresso disciplinar toda ofensa concreta aos princpios da tica e aos deveres inerentes s atividades das IMEs em sua manifestao elementar e simples, objetivamente especificada neste Cdigo, distinguindo-se da infrao penal, considerada violao dos bens juridicamente tutelados pelo Cdigo Penal Militar ou comum. Art. 12 - A transgresso disciplinar ser leve, mdia ou grave, conforme classificao atribuda nos artigos seguintes, podendo ser atenuada ou agravada, consoante a pontuao recebida da autoridade sancionadora e a decorrente de atenuantes e agravantes. Art. 13 - So transgresses disciplinares de natureza grave: I - praticar ato atentatrio dignidade da pessoa ou que ofenda os princpios da cidadania e dos direitos humanos, devidamente comprovado em procedimento apuratrio; II - concorrer para o desprestgio da respectiva IME, por meio da prtica de crime doloso devidamente comprovado em procedimento apuratrio, que, por sua natureza, amplitude e repercusso, afete gravemente a credibilidade e a imagem dos militares; III - faltar, publicamente, com o decoro pessoal, dando causa a grave escndalo que comprometa a honra pessoal e o decoro da classe; IV - exercer coao ou assediar pessoas com as quais mantenha relaes funcionais; V - ofender ou dispensar tratamento desrespeitoso, vexatrio ou humilhante a qualquer pessoa; VI - apresentar-se com sinais de embriaguez alcolica ou sob efeito de outra substncia entorpecente, estando em servio, fardado, ou em situao que cause escndalo ou que ponha em perigo a segurana prpria ou alheia; VII - praticar ato violento, em situao que no caracterize infrao penal;
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VIII - divulgar ou contribuir para a divulgao de assunto de carter sigiloso de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo; IX - utilizar-se de recursos humanos ou logsticos do Estado ou sob sua responsabilidade para satisfazer a interesses pessoais ou de terceiros; X - exercer, em carter privado, quando no servio ativo, diretamente ou por interposta pessoa, atividade ou servio cuja fiscalizao caiba Polcia Militar ou ao Corpo de Bombeiros Militar ou que se desenvolva em local sujeito sua atuao; XI - maltratar ou permitir que se maltrate o preso ou a pessoa apreendida sob sua custdia ou deixar de tomar providncias para garantir sua integridade fsica; XII - referir-se de modo depreciativo a outro militar, a autoridade e a ato da administrao pblica; XIII - autorizar, promover ou tomar parte em manifestao ilcita contra ato de superior hierrquico ou contrria disciplina militar; XIV - agir de maneira parcial ou injusta quando da apreciao e avaliao de atos, no exerccio de sua competncia, causando prejuzo ou restringindo direito de qualquer pessoa; XV - dormir em servio; XVI - retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio; XVII - negar publicidade a ato oficial; XVIII - induzir ou instigar algum a prestar declarao falsa em procedimento penal, civil ou administrativo ou amea-lo para que o faa; XIX - fazer uso do posto ou da graduao para obter ou permitir que terceiros obtenham vantagem pecuniria indevida; XX - faltar ao servio.2 Art. 14 - So transgresses disciplinares de natureza mdia: I - executar atividades particulares durante o servio;
A transgresso de falta ao servio distingue-se da prevista no art. 14, III, aplicvel, por hiptese, ao militar que falta instruo. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 22/CG - 20/09/02.) 14
II - demonstrar desdia no desempenho das funes, caracterizada por fato que revele desempenho insuficiente, desconhecimento da misso, afastamento injustificado do local ou procedimento contrrio s normas legais, regulamentares e a documentos normativos, administrativos ou operacionais; III - deixar de cumprir ordem legal ou atribuir a outrem, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atividade que lhe competir; IV - assumir compromisso em nome da IME ou represent-la indevidamente; V - usar indevidamente prerrogativa inerente a integrante das IMEs; VI - descumprir norma tcnica de utilizao e manuseio de armamento ou equipamento; VII - faltar com a verdade, na condio de testemunha, ou omitir fato do qual tenha conhecimento, assegurado o exerccio constitucional da ampla defesa; VIII - deixar de providenciar medida contra irregularidade de que venha a tomar conhecimento ou esquivar-se de tomar providncias a respeito de ocorrncia no mbito de suas atribuies; IX - utilizar-se do anonimato ou envolver indevidamente o nome de outrem para esquivar-se de responsabilidade; X - danificar ou inutilizar, por uso indevido, negligncia, imprudncia ou impercia, bem da administrao pblica de que tenha posse ou seja detentor; XI - deixar de observar preceito legal referente a tratamento, sinais de respeito e honras militares, definidos em normas especificas; XII - contribuir para a desarmonia entre os integrantes das respectivas IMEs, por meio da divulgao de notcia, comentrio ou comunicao infundados; XIII - manter indevidamente em seu poder bem de terceiro ou da Fazenda Pblica; XIV - maltratar ou no ter o devido cuidado com os bens semoventes das IMEs; XV - deixar de observar prazos regulamentares; XVI - comparecer fardado a manifestao ou reunio de carter poltico-partidrio, exceto a servio;
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XVII - recusar-se a identificar-se quando justificadamente solicitado; XVIII - no portar etiqueta de identificao quando em servio, salvo se previamente autorizado, em operaes policiais especficas; XIX - participar, o militar da ativa, de firma comercial ou de empresa industrial de qualquer natureza, ou nelas exercer funo ou emprego remunerado. Art. 15 - So transgresses disciplinares de natureza leve: I - chegar injustificadamente atrasado para qualquer ato de servio de que deva participar; II - deixar de observar norma especfica de apresentao pessoal definida em regulamentao prpria;3 III - deixar de observar princpios de boa educao e correo de atitudes; IV - entrar ou tentar entrar em repartio ou acessar ou tentar acessar qualquer sistema informatizado, de dados ou de proteo, para o qual no esteja autorizado; V - retardar injustificadamente o cumprimento de ordem ou o exerccio de atribuio; VI - fumar em local onde esta prtica seja legalmente vedada; VII - permutar servio sem permisso da autoridade competente. CAPTULO II Julgamento da Transgresso Art. 16 - O julgamento da transgresso ser precedido de anlise que considere: I - os antecedentes do transgressor; II - as causas que a determinaram; III - a natureza dos fatos ou dos atos que a envolveram; IV - as conseqncias que dela possam advir. Art. 17 - No julgamento da transgresso, sero apuradas as causas que a justifiquem e as circunstncias que a atenuem ou agravem. Pargrafo nico - A cada atenuante ser atribudo um ponto positivo e a cada agravante, um ponto negativo.
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Resoluo 3.568, de 08/01/01 (SEPARATA de BGPM 004 de 16/01/01) - Aprova o Regulamento de Uniformes e Insgnias da PMMG - (RUIPM-R 123). 16
Art. 18 - Para cada transgresso, a autoridade aplicadora da sano atribuir pontos negativos dentro dos seguintes parmetros: I - de um a dez pontos para infrao de natureza leve; II - de onze a vinte pontos para infrao de natureza mdia; III - de vinte e um a trinta pontos para infrao de natureza grave. 1. - Para cada transgresso, a autoridade aplicadora tomar por base a seguinte pontuao, sobre a qual incidiro, se existirem, as atenuantes e agravantes: I - cinco pontos para transgresso de natureza leve; II - quinze pontos para transgresso de natureza mdia; III - vinte e cinco pontos para transgresso de natureza grave. 2. - Com os pontos atribudos, far-se- a computao dos pontos correspondentes s atenuantes e s agravantes, bem como da pontuao prevista no art. 51, reclassificando-se a transgresso, se for o caso. 4 Art. 19 - So causas de justificao: I - motivo de fora maior ou caso fortuito, plenamente comprovado; II - evitar mal maior, dano ao servio ou ordem pblica; III - ter sido cometida a transgresso: a) na prtica de ao meritria; b) em estado de necessidade; c) em legtima defesa prpria ou de outrem; d) em obedincia a ordem superior, desde que manifestamente legal; e) no estrito cumprimento do dever legal; f) sob coao irresistvel. Pargrafo nico - No haver punio, quando for reconhecida qualquer causa de justificao.
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[...] Considerando que as recompensas influem na aplicao da sano disciplinar (incidncia no cmputo final da pontuao prevista no art. 22), os requisitos de admissibilidade do elogio individual e da nota meritria, como previstos no Decreto n. 42.843/02, devem ser rigorosamente observados.[...] (DECISO ADMINISTRATIVA N. 29/CG - 30/09/02.) 17
Art. 20 - So circunstncias atenuantes: I - estar classificado no conceito A; II - ter prestado servios relevantes; III - ter o agente confessado espontaneamente a autoria da transgresso, quando esta for ignorada ou imputada a outrem; IV - ter o transgressor procurado diminuir as conseqncias da transgresso, antes da sano, reparando os danos; V - ter sido cometida a transgresso: a) para evitar conseqncias mais danosas que a prpria transgresso disciplinar; b) em defesa prpria, de seus direitos ou de outrem, desde que isso no constitua causa de justificao; c) por falta de experincia no servio; d) por motivo de relevante valor social ou moral. Art. 21 - So circunstncias agravantes: I - estar classificado no conceito C; II - prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses; III - reincidncia de transgresses, ressalvado o disposto no art. 94; IV - conluio de duas ou mais pessoas; V - cometimento da transgresso: a) durante a execuo do servio; b) com abuso de autoridade hierrquica ou funcional; c) estando fardado e em pblico; d) com induzimento de outrem prtica de transgresses mediante concurso de pessoas; e) com abuso de confiana inerente ao cargo ou funo; f) por motivo egostico ou para satisfazer interesse pessoal ou de terceiros; g) para acobertar erro prprio ou de outrem; h) com o fim de obstruir ou dificultar apurao administrativa, policial ou judicial, ou o esclarecimento da verdade. Art. 22 - Obtido o somatrio de pontos, sero aplicadas as seguintes sanes disciplinares:
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I - de um a quatro pontos, advertncia; II - de cinco a dez pontos, repreenso; III - de onze a vinte pontos, prestao de servio; IV - de vinte e um a trinta pontos, suspenso. TTULO III Sanes Disciplinares CAPTULO I Natureza e Amplitude Art. 23 - A sano disciplinar objetiva preservar a disciplina e tem carter preventivo e educativo. Art. 24 - Conforme a natureza, a gradao e as circunstncias da transgresso, sero aplicveis as seguintes sanes disciplinares: I - advertncia; II - repreenso; III - prestao de servios de natureza preferencialmente operacional, correspondente a um turno de servio semanal, que no exceda a oito horas; IV - suspenso, de at dez dias;5 V - reforma disciplinar compulsria; VI - demisso; VII - perda do posto, patente ou graduao do militar da reserva. Art. 25 - Podero ser aplicadas, independentemente das demais sanes ou cumulativamente com elas, as seguintes medidas: I - cancelamento de matrcula, com desligamento de curso, estgio ou exame; II - destituio de cargo, funo ou comisso; III - movimentao de unidade ou frao.
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A suspenso, como sano disciplinar, passvel de aplicao a todos os militares da ativa indistintamente. No que concerne ao discente, a sua aplicao pode redundar, quando no cogitveis as hipteses do art. 25, do CEDM, duplicidade de apenao. Quando o discente for sancionado com suspenso, esta deve ser aplicada, preferencialmente, em dias que no determinem prejuzos de comparecimento em atividades curriculares. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 20/CG - 20/09/02.) 19
1. - Quando se tratar de falta ou abandono ao servio ou expediente, o militar perder os vencimentos correspondentes aos dias em que se verificar a transgresso, independentemente da sano disciplinar. 2. - As sanes disciplinares de militares sero publicadas em Boletim Reservado, e o transgressor notificado pessoalmente, sendo vedada a sua divulgao ostensiva, salvo quando o conhecimento for imprescindvel ao carter educativo da coletividade, assim definido pelo CEDMU.6 CAPTULO II Disponibilidade Cautelar Art. 26 - O Corregedor da IME, o Comandante da Unidade, o Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade - CEDMU -, o Presidente da Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar e o Encarregado de Inqurito Policial Militar - IPM - podero solicitar ao Comandante-Geral a disponibilidade cautelar do militar.7 Art. 27 - Por ato fundamentado de competncia indelegvel do Comandante-Geral, o militar poder ser colocado em disponibilidade cautelar, nas seguintes hipteses: 8
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A publicao da portaria e da soluo do processo/procedimento pode se dar em Boletim Interno, s sendo publicado no BIR, a sano aplicada. Toda punio disciplinar dever ser publicada em Boletim Reservado, exceto quando o fato gerador da punio deva ser de conhecimento geral, para fortalecimento da disciplina coletiva, conforme autoriza o art. 25, 2., do CEDM. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 06/CG - 20/09/02) 7 Considerando a natureza da medida solicitada e a competncia fixada pelo art. 45, III, do CEDM, as solicitaes de disponibilidade cautelar, devidamente instrudas, devem ser feitas ao Comandante-Geral, atravs da Corregedoria da Polcia Militar, que preparar os atos de implementaes necessrios. Caso seja a Corregedoria o rgo de solicitao, neste caso o pedido dever ser encaminhado ao Comando-Geral, via Chefia do EMPM. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 28/CG 20/09/02)
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O instituto da disponibilidade cautelar no deve ser confundido com qualquer espcie de medida privativa ou restritiva de liberdade. A constatao das hipteses previstas nos incisos I e II, do art. 27, do CEDM, imprescindvel para dar sustentao ao pedido de disponibilidade do militar, assim como deve fundamentar o eventual deferimento da medida. Embora seja possvel cogitar-se, por ocasio da realizao de IPM, da solicitao, em sede judicial, da decretao de priso preventiva - especialmente em situao idntica prevista no inciso II, do art. 27, do CEDM, esta funda-se no livre convencimento da autoridade judiciria em reconhecer estarem presentes os requisitos necessrios (art. 20
I - quando der causa a grave escndalo que comprometa o decoro da classe e a honra pessoal; II - quando acusado de prtica de crime ou de ato irregular que efetivamente concorra para o desprestgio das IMEs e dos militares. 1. - Para declarao da disponibilidade cautelar, imprescindvel a existncia de provas da conduta irregular e indcios suficientes de responsabilidade do militar. 2. - A disponibilidade cautelar ter durao e local de cumprimento determinado pelo Comandante-Geral, e como pressuposto a instaurao de procedimento apuratrio, no podendo exceder o perodo de quinze dias, prorrogvel por igual perodo, por ato daquela autoridade, em casos de reconhecida necessidade. 3. - A disponibilidade cautelar assegura ao militar a percepo de vencimento e vantagens integrais do cargo. CAPTULO III Execuo Art. 28 - A advertncia consiste em uma admoestao verbal ao transgressor. Art. 29 - A repreenso consiste em uma censura formal ao transgressor. Art. 30 - A prestao de servio consiste na atribuio ao militar de tarefa, preferencialmente de natureza operacional, fora de sua jornada habitual, correspondente a um turno de servio semanal, que no exceda a oito horas, sem remunerao extra. Art. 31 - A suspenso consiste em uma interrupo temporria do exerccio de cargo, encargo ou funo, no podendo exceder a dez dias, observado o seguinte:
255, do CPPM) para a sua decretao, fundados na garantia da ordem pblica, convenincia da instruo criminal, periculosidade do indiciado ou acusado, e segurana da aplicao da lei penal militar. Tratam-se, no entanto, de medidas distintas que podem ser, eventualmente, concomitantes. Em que pese a possvel coexistncia, sugere-se, quando possvel, nos casos de acusao de crime militar, que a eventual decretao de priso preventiva supra a necessidade de solicitao de disponibilidade cautelar. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 30/CG - 02/10/02.) 21
I - os dias de suspenso no sero remunerados; II - o militar suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo, encargo ou funo. 9 Pargrafo nico - A aplicao da suspenso obedecer aos seguintes parmetros, conforme o total de pontos apurados: I - de vinte e um a vinte e trs pontos, at trs dias; II - de vinte e quatro a vinte e cinco pontos, at cinco dias; III - de vinte e seis a vinte e oito pontos, at oito dias; IV - de vinte e nove a trinta pontos, at dez dias. Art. 32 - A reforma disciplinar compulsria consiste em uma medida excepcional, de convenincia da administrao, que culmina no afastamento do militar, de ofcio, do servio ativo da Corporao, pelo reiterado cometimento de faltas ou pela sua gravidade, quando contar pelo menos quinze anos de efetivo servio. Pargrafo nico - No poder ser reformado disciplinarmente o militar que: I - estiver indiciado em inqurito ou submetido a processo por crime contra o patrimnio pblico ou particular; II - tiver sido condenado a pena privativa de liberdade superior a dois anos, transitada em julgado, na Justia Comum ou Militar, ou estiver cumprindo pena; III - cometer ato que afete a honra pessoal, a tica militar ou o decoro da classe, nos termos do inciso II do art. 64, assim reconhecido em deciso de Processo Administrativo- Disciplinar. Art. 33 - A demisso consiste no desligamento de militar da ativa dos quadros da IME, nos termos do EMEMG e deste Cdigo.10 Pargrafo nico - A demisso pune determinada transgresso ou decorre da incorrigibilidade do transgressor contumaz, cujo histrico e
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O art. 31, II, em que pese implicar perda de todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo, encargo ou funo, no desobriga o militar de agir em atividade tpica de polcia, sob a alegao de estar afastado de suas funes, permanecendo o dever de agir em eventual situao, sob pena de omisso e cominao de responsabilidade criminal. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 26/CG - 20/09/02)
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A INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N. 204/01 - 16/08/01, estabelece procedimento para excluso (demisso) de militar processado pela Justia Militar Estadual. 22
somatrio de sanes indiquem sua inadaptabilidade ou incompatibilidade ao regime disciplinar da Instituio. Art. 34 - Ressalvado o disposto no 1. do art. 42 da Constituio da Repblica,11 a demisso de militar da ativa com menos de trs anos de efetivo servio, assegurado o direito ampla defesa e ao contraditrio, ser precedida de Processo Administrativo-Disciplinar Sumrio - PADS -, instaurado quando da ocorrncia das situaes a seguir relacionadas: I - reincidncia em falta disciplinar de natureza grave, para o militar classificado no conceito C; 12 II - prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito do militar. Art. 35 - No PADS, as razes escritas de defesa devero ser apresentadas pelo acusado ou seu procurador legalmente constitudo, no prazo de cinco dias teis do final da instruo.13 1. - assegurada a participao da defesa na instruo, por meio do requerimento da produo das provas que se fizerem necessrias, cujo deferimento ficar a critrio da autoridade processante, e do arrolamento de at cinco testemunhas. 2. - O acusado e seu defensor sero notificados, por escrito, com antecedncia mnima de vinte e quatro horas de todos os atos
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Neste caso, para a submisso do militar, no estvel e estvel, a Processo Administrativo-Disciplinar, quando incursos no conceito c, h necessidade que o militar seja reincidente em falta de intensidade grave. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 23/CG - 20/09/02.) 13 A defesa em PAD ou PADS s poder ser patrocinada por advogado regularmente constitudo. Nos demais procedimentos administrativos-disciplinares, como sindicncias, comunicaes disciplinares, faltas residuais e/ou subjacentes ao IPM/APF, a defesa poder ser realizada pelo prprio militar ou por defensor por ele constitudo, civil ou militar, operando-se os efeitos da revelia, se as Razes Escritas da Defesa no forem apresentadas no prazo regulamentar. Neste ltimo caso, deve-se preencher o denominado Termo de Revelia e observar as demais providncias especificadas no MAPPAD. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 16/CG 20/09/02). 23
instrutrios, sendo que, no caso de seu interrogatrio, esse prazo ser de quarenta e oito horas.14 3. - permitido defesa, no momento da qualificao, contraditar a testemunha, bem como, ao final do depoimento, formular perguntas por intermdio da autoridade processante. 4. - Aplicam-se ao PADS, no que couber, as normas do Processo Administrativo-Disciplinar. 5. - O prazo para concluso do processo sumrio ser de vinte dias, prorrogvel por mais dez dias. Art. 36 - A demisso de militar da ativa com no mnimo trs anos de efetivo servio ocorrer por proposta da Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar - CPAD -, ressalvado o disposto no 1. do art. 42 da Constituio da Repblica15.
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- Modelo de notificao do acusado se encontra no constante do Decreto N. 42.843, de 16/08/02. 15 - Art. 42. Os membros das Polcias Militares e Corpos de Bombeiros Militares, instituies organizadas com base na hierarquia e disciplina, so militares dos Estados, do Distrito Federal e dos Territrios. 1 Aplicam-se aos militares dos Estados, do Distrito Federal e dos Territrios, alm do que vier a ser fixado em lei, as disposies do art. 14, 8; do art. 40, 3; e do art. 142, 2 e 3, cabendo a lei estadual especfica dispor sobre as matrias do art. 142, 3, inciso X, sendo as patentes dos oficiais conferidas pelos respectivos Governadores. Art. 14. A soberania popular ser exercida pelo sufrgio universal e pelo voto direto e secreto, com valor igual para todos, e, nos termos da lei, mediante: .............. 8. - O militar alistvel elegvel, atendidas as seguintes condies: I - se contar menos de dez anos de servio, dever afastar-se da atividade; II - se contar mais de dez anos de servio, ser agregado pela autoridade superior e, se eleito, passar automaticamente, no ato da diplomao, para a inatividade. Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. ............. 3. Os proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero calculados com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria e, na forma da lei, correspondero totalidade da remunerao. 24
Art. 37 - A perda da graduao consiste no desligamento dos quadros das IMEs. Art. 38 - Ser aplicado o cancelamento de matrcula, com desligamento de curso, estgio ou exame, conforme dispuser a norma escolar prpria, a discentes de cursos das IMEs, observado o disposto no art. 34 ou no art. 64, dependendo de seu tempo de efetivo servio. Art. 39 - O discente das IMEs que era civil quando de sua admisso, ao ter cancelada sua matrcula e ser desligado do curso, observando-se o disposto no art. 34 ou no art. 64, ser tambm excludo da Instituio. Art. 40 - Quando o militar incorrer em ato incompatvel com o exerccio do cargo, funo ou comisso, ser destitudo, independentemente da aplicao de sano disciplinar, nos termos do inciso II do art. 25. CAPTULO IV Regras de Aplicao Art. 41 - A sano ser aplicada com justia, serenidade, imparcialidade e iseno. Art. 42 - O ato administrativo-disciplinar conter:
Art. 142. As Foras Armadas, constitudas pela Marinha, pelo Exrcito e pela Aeronutica, so instituies nacionais permanentes e regulares, organizadas com base na hierarquia e na disciplina, sob a autoridade suprema do Presidente da Repblica, e destinam-se defesa da Ptria, garantia dos poderes constitucionais e, por iniciativa de qualquer destes, da lei e da ordem. ............... 2. - No caber "habeas-corpus" em relao a punies disciplinares militares. 3. Os membros das Foras Armadas so denominados militares, aplicando-se-lhes, alm das que vierem a ser fixadas em lei, as seguintes disposies: ................. X - a lei dispor sobre o ingresso nas Foras Armadas, os limites de idade, a estabilidade e outras condies de transferncia do militar para a inatividade, os direitos, os deveres, a remunerao, as prerrogativas e outras situaes especiais dos militares, consideradas as peculiaridades de suas atividades, inclusive aquelas cumpridas por fora de compromissos internacionais e de guerra." (Constituio da Repblica Federativa do Brasil 1988) 25
I - a transgresso cometida, em termos concisos, com relato objetivo dos fatos e atos ensejadores da transgresso; II - a sntese das alegaes de defesa do militar; III - a concluso da autoridade e a indicao expressa dos artigos e dos respectivos pargrafos, incisos, alneas e nmeros, quando couber, da lei ou da norma em que se enquadre o transgressor e em que se tipifiquem as circunstncias atenuantes e agravantes, se existirem; IV - a classificao da transgresso; V - a sano imposta; VI - a classificao do conceito que passa a ter ou em que permanece o transgressor. Art. 43 - O militar ser formalmente cientificado de sua classificao no conceito C. Art. 44 - O cumprimento da sano disciplinar por militar afastado do servio ocorrer aps sua apresentao, pronto, na unidade. CAPTULO V Competncia para Aplicao Art. 45 - A competncia para aplicar sano disciplinar, no mbito da respectiva IME, atribuio inerente ao cargo e no ao grau hierrquico, sendo deferida: I - ao Governador do Estado e Comandante-Geral, em relao queles que estiverem sujeitos a este Cdigo; II - ao Chefe do Estado-Maior, na qualidade de Subcomandante da Corporao, em relao aos militares que lhe so subordinados hierarquicamente; III - ao Corregedor da IME, em relao aos militares sujeitos a este Cdigo, exceto o Comandante-Geral, o Chefe do Estado-Maior e o Chefe do Gabinete Militar; IV - ao Chefe do Gabinete Militar, em relao aos que servirem sob sua chefia ou ordens;
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V - aos Diretores e Comandantes de Unidades de Comando Intermedirio, em relao aos que servirem sob sua direo, comando ou ordens, dentro do respectivo sistema hierrquico; VI - aos Comandantes de Unidade, Chefes de Centro e Chefes de Seo do Estado-Maior, em relao aos que servirem sob seu comando ou chefia. 1. - Alm das autoridades mencionadas nos incisos I, II e III deste artigo, compete ao Corregedor ou correspondente, na Capital, a aplicao de sanes disciplinares a militares inativos 16. 2. - A competncia descrita no pargrafo anterior dos Comandantes de Comandos Intermedirios e de Unidades, na respectiva regio ou rea, exceto, em ambos os casos, quanto aos oficiais inativos do ltimo posto das IMEs. Art. 46 - Quando a ocorrncia disciplinar envolver militares de mais de uma Unidade, caber ao Comandante imediatamente superior, na linha de subordinao, apurar ou determinar a apurao dos fatos, adotar as medidas disciplinares de sua competncia ou transferir para a autoridade competente o que lhe escapar alada. 1. - Quando duas autoridades de postos diferentes, ambas com ao disciplinar sobre o militar, conhecerem da falta, competir de posto mais elevado punir, salvo se esta entender que a punio cabe nos limites da competncia da outra autoridade. 2. - No caso de ocorrncia disciplinar na qual se envolvam militar das Foras Armadas e militares estaduais, a autoridade competente das IMEs dever tomar as medidas disciplinares referentes queles que lhe so subordinados. 3. - A competncia de que trata este artigo e seus 1. e 2. ser exercida tambm pelo Corregedor da respectiva IME. Art. 47 - As autoridades mencionadas nos incisos I e II do art. 45 so competentes para aplicar sano disciplinar a militar que estiver disposio ou a servio de rgo do poder pblico, independentemente da competncia da autoridade sob cujas ordens estiver servindo para aplicarlhe a sano legal por infrao funcional.
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Os militares reformados no esto sujeitos ao CEDM. (Mem. 017-DRH, de 16/08/02) 27
Pargrafo nico - A autoridade que tiver de ouvir militar ou que lhe houver aplicado sano disciplinar requisitar a apresentao do infrator, devendo tal requisio ser atendida no prazo de cinco dias aps seu recebimento. CAPTULO VI Anulao Art. 48 - A anulao da punio consiste em tornar totalmente sem efeito o ato punitivo, desde sua publicao, ouvido o Conselho de tica e Disciplina da Unidade. 1. - Na hiptese de comprovao de ilegalidade ou injustia, no prazo mximo de cinco anos da aplicao da sano, o ato punitivo ser anulado. 2. - A anulao da punio eliminar todas as anotaes nos assentamentos funcionais relativos sua aplicao. Art. 49 - So competentes para anular as sanes impostas por elas mesmas ou por seus subordinados as autoridades discriminadas no art. 45. TTULO IV Recompensas CAPTULO I Definies e Especificaes Art. 50 - Recompensas so prmios concedidos aos militares em razo de atos meritrios, servios relevantes e inexistncia de sanes disciplinares.17 1. - Alm de outras previstas em leis e regulamentos especiais, so recompensas militares: I - elogio;18 II - dispensa de servio; III - cancelamento de punies;19
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A concesso de recompensas regulamentada pelo Decreto N. 42.843, de 16/08/02. Vide nota n. 4 pg.17. 19 Esta uma espcie de recompensa e sua aplicao est condicionada ao decurso temporal de cinco anos de efetivo servio, a contar da data da publicao da ltima transgresso (transgresso no justificada com ou sem efetivao da sano). 28
IV - consignao de nota meritria nos assentamentos do militar, por atos relevantes relacionados com a atividade profissional, os quais no comportem outros tipos de recompensa.20 2. - A dispensa de que trata o inciso II do 1. ser formalizada em documento escrito em duas vias, sendo a segunda entregue ao beneficirio. Art. 51 - As recompensas, regulamentadas em normas especficas, sero pontuadas positivamente, conforme a natureza e as circunstncias dos fatos que as originaram, nos seguintes limites: I - elogio individual: cinco pontos cada; II - nota meritria: trs pontos cada; III - comendas concedidas pela instituio: a) Alferes Tiradentes na Polcia Militar de Minas Gerais - PMMG ou equivalente no Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais CBMMG: trs pontos;21 b) Mrito Profissional: trs pontos;22 c) Mrito Militar: trs pontos;23 d) Guimares Rosa na PMMG ou equivalente no CBMMG: trs 24 pontos. 1. - A pontuao a que se refere este artigo tem validade por doze meses a partir da data da concesso. 2. - A concesso das recompensas de que trata o caput deste artigo ser fundamentada, ouvido o CEDMU.25
No pode a Administrao Militar transigir sobre o cancelamento se estiverem preenchidos os requisitos do art. 94, caput, do CEDM, atentando -se para o fato de que deve ser tambm considerada, a partir de 04 de agosto de 2002, a sano advertncia. Uma vez cancelados os registros punitivos, estes devem obedecer o contido no art. 94, 1., do CEDM. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 19/CG - 20/09/02)
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Vide nota n. 4 pg.17. Regulamentada pelo Dec. 29774, de 17/07/89, alterado pelo Dec. 36981, de 21/06/95. Criada pela Lei n 5.532, de 23/09/70, e regulamentada pelo Dec. 13025, de 28/09/70. Criada pela Lei n. 200, de 08/10/37, e regulamentada pelo Dec. 35348, de 14/01/94.
Criada pela Lei n. 11.317, de 07/12/93, e regulamentada pelo Dec. 35.347, de 17/01/94, alterado pelos Dec. 35.397, de 17/02/94 e 36.293, de 27/10/94. 29
CAPTULO II Competncia para Concesso Art. 52 - A concesso de recompensa funo inerente ao cargo e no ao grau hierrquico, sendo competente para faz-la aos militares que se achem sob o seu Comando: I - o Governador do Estado, as previstas nos incisos I, III e IV do 1. do art. 50 e as que lhe so atribudas em leis ou cdigos; II - o Comandante-Geral, as previstas no 1. do art. 50, sendo a dispensa de servio por at vinte dias; III - o Chefe do Estado-Maior, as recompensas previstas no 1. do art. 50, sendo a dispensa de servio por at quinze dias; IV - as autoridades especificadas nos incisos III a VI do art. 45, as recompensas previstas no 1. do art. 50, sendo a dispensa de servio por at dez dias; V - o Comandante de Companhia e Peloto destacados, dispensa de servio por at trs dias. CAPTULO III Ampliao, Restrio e Anulao Art. 53 - A recompensa dada por uma autoridade pode ser ampliada, restringida ou anulada por autoridade superior, que motivar seu ato. Pargrafo nico - Quando o servio ou ato meritrio prestado pelo militar ensejar recompensa que escape alada de uma autoridade, esta diligenciar a respectiva concesso perante a autoridade superior competente.
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Toda recompensa, antes de ser concedida pela autoridade competente, dever ser fundamentada e remetida ao CEDMU para anlise e parecer pertinentes. No entanto, especificamente no caso de concesso de recompensas, o Comandante-Geral, o Chefe do Estado-Maior, o Diretor e o Comandante de Regio Militar podem nomear CEDMU geral para apreciar e julgar o mrito da ao ou atuao de militares de Unidades diversas, observada a competncia para a concesso de recompensa. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 17/CG - 20/09/02) 30
CAPTULO IV Regras para Concesso Art. 54 - A concesso das recompensas est subordinada s seguintes prescries: I - s se registram nos assentamentos dos militares os elogios e as notas meritrias obtidos no desempenho de atividades prprias das IMEs e concedidos ou homologados por autoridades competentes; II - salvo por motivo de fora maior, no se conceder a recompensa prevista no inciso II do 1. do art. 50 a discentes, durante o perodo letivo, nem a militar, durante o perodo de manobras ou em situaes extraordinrias; III - a dispensa de servio concedida por dias de vinte e quatro horas, contadas da hora em que o militar comeou a goz-la. Art. 55 - A dispensa de servio, para ser gozada fora da sede, fica condicionada s mesmas regras da concesso de frias previstas no EMEMG.26 TTULO V Comunicao e Queixa Disciplinares CAPTULO I Comunicao Disciplinar Art. 56 - A comunicao disciplinar a formalizao escrita, assinada por militar e dirigida autoridade competente, acerca de ato ou fato contrrio disciplina. 1. - A comunicao ser clara, concisa e precisa, sem comentrios ou opinies pessoais, e conter os dados que permitam identificar o fato e as pessoas ou coisas envolvidas, bem como o local, a data e a hora da ocorrncia. 2. - A comunicao deve ser a expresso da verdade, cabendo autoridade a quem for dirigida encaminh-la ao acusado, para que, no prazo de cinco dias teis, apresente as suas alegaes de defesa por escrito.27
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[...] Nos demais procedimentos administrativos-disciplinares, como sindicncias, comunicaes disciplinares, faltas residuais e/ou subjacentes ao IPM/APF, a defesa poder ser realizada pelo prprio militar ou por defensor por ele constitudo, civil ou militar, operando-se os efeitos da revelia, se as Razes Escritas da Defesa no forem
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Art. 57 - A comunicao ser apresentada no prazo de cinco dias teis contados da observao ou do conhecimento do fato. 1. - A administrao encaminhar a comunicao ao acusado mediante notificao formal para que este apresente as alegaes de defesa no prazo improrrogvel de cinco dias teis.28 2. - A inobservncia injustificada do prazo previsto no 1. no inviabilizar os trabalhos da autoridade, operando-se os efeitos da revelia. CAPTULO II Queixa Disciplinar Art. 58 - Queixa a comunicao interposta pelo militar diretamente atingido por ato pessoal que repute irregular ou injusto. 1. - A apresentao da queixa ser feita no prazo mximo de cinco dias teis, a contar da data do fato, e encaminhada por intermdio da autoridade a quem o querelante estiver diretamente subordinado. 2. - A autoridade de que trata o 1. ter prazo de trs dias para encaminhar a queixa, sob pena de incorrer no disposto no inciso XVI do art. 13 desta lei. 3. - Por deciso da autoridade superior e desde que haja solicitao do querelante, este poder ser afastado da subordinao direta da autoridade contra quem formulou a queixa, at que esta seja decidida. 4. - Na formulao da queixa, ser observado o disposto no art. 56.
apresentadas no prazo regulamentar. Neste ltimo caso, deve-se preencher o denominado Termo de Revelia e observar as demais providncias especificadas no MAPPAD.[...] (DECISO ADMINISTRATIVA N. 16/CG 20/09/02).
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A comunicao disciplinar dever ser entregue ao militar acompanhada da Notificao (modelo no MAPPAD), onde se especificar, em tese, o enquadramento legal do fato para que o comunicado saiba qual a falta que pesa em seu desfavor e possa dela se defender, no prazo de 5 (cinco) dias teis, contados do recebimento documentao. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 08/CG DE 20/09/02) No caso de constatao de transgresses residuais ou subjacentes em IPM a administrao deve tirar cpias, em inteiro teor, do referido procedimento, solucionando e remetendo os originais JME, e abrir vistas das cpias ao transgressor. (Mem. 017/DRH, de 16/08/02) 32
CAPTULO III Recurso Disciplinar Art. 59 - Interpor, na esfera administrativa, recurso disciplinar direito do militar que se sentir prejudicado, ofendido ou injustiado por qualquer ato ou deciso administrativa.29 Art. 60 - Da deciso que aplicar sano disciplinar caber recurso autoridade superior, com efeito suspensivo, no prazo de cinco dias teis, contados a partir do primeiro dia til posterior ao recebimento da notificao pelo militar.30 Pargrafo nico - Da deciso que avaliar o recurso caber novo recurso no prazo de cinco dias teis. Art. 61 - O recurso disciplinar, encaminhado por intermdio da autoridade que aplicou a sano, ser dirigido autoridade imediatamente superior quela, por meio de petio ou requerimento, contendo os seguintes requisitos:31 I - exposio do fato e do direito; II - as razes do pedido de reforma da deciso.
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Se o militar impetrar ao na Justia sobre o mesmo objeto do recurso administrativo, fica a Administrao impossibilitada de solucion-lo enquanto houver pendncia judicial. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 10/CG - 20/09/02) 30 O militar dever ser formalmente notificado da sano disciplinar que lhe for aplicada, sendo esta medida necessria para incio da contagem do prazo para interposio de recurso. S poder ser efetivada a punio disciplinar, aps decorrido o prazo recursal sem interposio de recurso. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 07/CG - 20/09/02)
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O recurso disciplinar poder ser solucionado pela autoridade que aplicou a sano disciplinar, se acatar o pedido recursal, ouvido antes o CEDMU. Caso contrrio, providenciar para que o recurso seja devidamente instrudo com toda documentao pertinente, inclusive subsidiado com autos em seu inteiro teor, apresentando, ainda, argumentos que justifiquem o no acatamento do recurso. Em seguida, remeter toda documentao ao Comando hierrquico imediatamente superior, que ser, necessariamente, a 1. instncia recursal. A 2. instncia recursal o Comandante-Geral e, em ambas, o recurso possuir efeito suspensivo, no devendo ser efetivada a sano disciplinar, qualquer que seja ela, at a deciso final do recurso. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 11/CG - 20/09/02.) 33
Pargrafo nico - Recebido o recurso disciplinar, a autoridade que aplicou a sano poder reconsiderar a sua deciso, no prazo de cinco dias, ouvido o CEDMU, se entender procedente o pedido, e, caso contrrio, encaminh-lo- ao destinatrio, instrudo com os argumentos e documentao necessrios. Art. 62 - A autoridade imediatamente superior proferir deciso em cinco dias teis, explicitando o fundamento legal, ftico e a finalidade. TTULO VI Processo Administrativo-Disciplinar CAPTULO I Destinao e Nomeao Art. 63 - A Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar - CPAD destinada a examinar e dar parecer, mediante processo especial, sobre a incapacidade de militar para permanecer na situao de atividade ou inatividade nas IMEs, tendo como princpios o contraditrio e a ampla defesa. Art. 64 - Ser submetido a Processo Administrativo-Disciplinar o militar, com no mnimo trs anos de efetivo servio, que: I - vier a cometer nova falta disciplinar grave, se classificado no conceito C; 32 II - praticar ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado. Art. 65 - A CPAD ser nomeada e convocada: I - pelo Comandante Regional ou autoridade com atribuio equivalente; II - pelo Chefe do EstadoMaior, ou por sua determinao; III - pelo Corregedor da IME.
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Neste caso, para a submisso do militar, estvel a Processo AdministrativoDisciplinar, quando incursos no conceito c, a falta grave cometida pode ser originria, isto , no exige a reincidncia, mas to somente o cometimento da falta grave. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 23/CG - 20/09/02) 34
Art. 66 - A CPAD compe-se de trs militares de maior grau hierrquico ou mais antigos que o submetido ao processo. 1. - Podero compor a CPAD integrantes dos seguintes quadros: I - Quadro de Oficiais Policiais Militares - QOPM; II - Quadro de Oficiais Bombeiros Militares - QOBM; III - Quadro de Oficiais Administrativos - QOA; IV - Quadro de Praas Policiais Militares - QPPM; V - Quadro de Praas Bombeiros Militares - QPBM. 2. - O oficial do QOPM ou QOBM, de maior posto ou mais antigo, ser o presidente; o militar de menor grau hierrquico ou mais moderno, o escrivo; o que o preceder, o interrogante e relator do processo. 3. - Fica impedido de atuar na mesma Comisso o militar que: I - tiver comunicado o fato motivador da convocao ou tiver sido encarregado do inqurito policial-militar, auto de priso em flagrante ou sindicncia sobre o fato acusatrio; II - tenha emitido parecer sobre a acusao; III - estiver submetido a Processo Administrativo-Disciplinar; IV - tenha parentesco consangneo ou afim, em linha ascendente, descendente ou colateral, at o 4. grau,33 com quem fez a comunicao ou realizou a apurao ou com o acusado. 4. - Ficam sob suspeio para atuar na mesma Comisso os militares que: I - sejam inimigos ou amigos ntimos do acusado; II - tenham particular interesse na deciso da causa. 5. - O militar que se enquadrar em qualquer dos incisos dos 3. e 4. suscitar seu impedimento ou suspeio antes da reunio de instalao da Comisso. Art. 67 - Havendo argio de impedimento ou suspeio de membro da CPAD, a situao ser resolvida pela autoridade convocante.
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1. - A argio de impedimento poder ser feita a qualquer tempo e a de suspeio at o trmino da primeira reunio, sob pena de decadncia, salvo quando fundada em motivo superveniente. 2. - No constituir causa de anulao ou nulidade do processo ou de qualquer de seus atos a participao de militar cuja suspeio no tenha sido argida no prazo estipulado no 1., exceto em casos de comprovada m-f. CAPTULO II Peas Fundamentais do Processo Art. 68 - So peas fundamentais do processo: I - a autuao; II - a portaria; III - a notificao do acusado e de seu defensor, para a reunio de instalao e interrogatrio; IV - a juntada da procurao do defensor e, no caso de insanidade mental, do ato de nomeao do seu curador; V - o compromisso da CPAD; VI - o interrogatrio, salvo o caso de revelia ou desero do acusado; VII - a defesa prvia do acusado, nos termos do 1. deste artigo; VIII - os termos de inquirio de testemunhas; IX - as atas das reunies da CPAD; X - as razes finais de defesa do acusado; 34 XI - o parecer da Comisso, que ser datilografado ou digitado e assinado por todos os membros, que rubricaro todas as suas folhas. 1. - O acusado e seu representante legal devem ser notificados para apresentar defesa prvia, sendo obrigatria a notificao por edital quando o primeiro for declarado revel ou no for encontrado. 2. - A portaria a que se refere o inciso II deste artigo conter a convocao da Comisso e o libelo acusatrio, sendo acompanhada do
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[...] A defesa em PAD ou PADS s poder ser patrocinada por advogado regularmente constitudo.[...] (DECISO ADMINISTRATIVA N. 16/CG - 20/09/02)
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Extrato dos Registros Funcionais - ERF - do acusado e dos documentos que fundamentam a acusao. 3. - Quando o acusado for militar da reserva remunerada e no for localizado ou deixar de atender notificao escrita para comparecer perante a CPAD, observar-se-o os seguintes procedimentos: I - a notificao ser publicada em rgo de divulgao na rea do domiclio do acusado ou no rgo oficial dos Poderes do Estado; II - o processo correr revelia, se o acusado no atender publicao no prazo de trinta dias; III - ser designado curador em favor do revel. Art. 69 - A nulidade do processo ou de qualquer de seus atos verificar-se- quando existir comprovado cerceamento de defesa ou prejuzo para o acusado, decorrente de ato, fato ou omisso que configure vcio insanvel. 1. - Os membros da CPAD manifestar-se-o imediatamente autoridade convocante sobre qualquer nulidade que no tenham conseguido sanar, para que a autoridade convocante mande corrigir a irregularidade ou arquivar o processo. 2. - A nulidade de um ato acarreta a de outros sucessivos dele dependentes. CAPTULO III Funcionamento do Processo Art. 70 - A CPAD, no funcionamento do processo, atender ao seguinte: I - funcionar no local que seu presidente julgar melhor indicado para a apurao e anlise do fato; II - examinar e emitir seu parecer, no prazo de quarenta dias, o qual, somente por motivos excepcionais, poder ser prorrogado pela autoridade convocante, por at vinte dias; III - exercer suas atribuies sempre com a totalidade de seus membros; IV - marcar, preliminarmente, a reunio de instalao no prazo de dez dias, a contar da data de publicao da portaria, por meio de seu presidente, o qual notificar o militar da acusao que lhe feita, da data,
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hora e local da reunio, com at quarenta e oito horas de antecedncia, fornecendo-lhe cpia da portaria e dos documentos que a acompanham; V - a reunio de instalao ter a seguinte ordem: a) o presidente da Comisso prestar o compromisso, em voz alta, de p e descoberto, com as seguintes palavras: "Prometo examinar, cuidadosamente, os fatos que me forem submetidos e opinar sobre eles, com imparcialidade e justia", ao que, em idntica postura, cada um dos outros membros confirmar: "Assim o prometo"; b) o escrivo autuar todos os documentos apresentados, inclusive os oferecidos pelo acusado; c) ser juntada aos autos a respectiva procurao concedida ao defensor constitudo pelo acusado; VI - as razes escritas de defesa devero ser apresentadas pelo acusado ou seu procurador legalmente constitudo, no prazo de cinco dias teis, no final da instruo; VII - se o processo ocorrer revelia do acusado, ser-lhe- nomeado curador pelo presidente; VIII - nas reunies posteriores, proceder-se- da seguinte forma: a) o acusado e o seu defensor sero notificados, por escrito, com antecedncia mnima de quarenta e oito horas, exceto quando j tiverem sido intimados na reunio anterior, observado o interstcio mnimo de vinte e quatro horas entre o trmino de uma reunio e a abertura de outra; b) o militar que, na reunio de instalao, se seguir ao presidente em hierarquia ou antigidade proceder ao interrogatrio do acusado; c) ao acusado assegurado, aps o interrogatrio, prazo de cinco dias teis para oferecer sua defesa prvia e o rol de testemunhas; d) o interrogante inquirir, sucessiva e separadamente, as testemunhas que a Comisso julgar necessrias ao esclarecimento da verdade e as apresentadas pelo acusado, estas limitadas a cinco, salvo nos casos em que a portaria for motivada em mais de um fato, quando o limite mximo ser de dez; e) antes de iniciado o depoimento, o acusado poder contraditar a testemunha e, em caso de acolhimento pelo presidente da Comisso, no
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se lhe deferir o compromisso ou a dispensar nos casos previstos no Cdigo de Processo Penal Militar - CPPM; IX - providenciar quaisquer diligncias que entender necessrias completa instruo do processo, at mesmo acareao de testemunhas e exames periciais, e indeferir, motivadamente, solicitao de diligncia descabida ou protelatria; X - tanto no interrogatrio do acusado como na inquirio de testemunhas, podem os demais membros da Comisso, por intermdio do interrogante e relator, perguntar e reperguntar; XI - permitido defesa, em assunto pertinente matria, perguntar s testemunhas, por intermdio do interrogante, e apresentar questes de ordem, que sero respondidas pela Comisso quando no implicarem nulidade dos atos j praticados; XII - efetuado o interrogatrio, apresentada a defesa prvia, inquiridas as testemunhas e realizadas as diligncias deliberadas pela Comisso, o presidente conceder o prazo de cinco dias teis ao acusado para apresentao das razes escritas de defesa, acompanhadas ou no de documentos, determinando que se lhe abra vista dos autos, mediante recibo; XIII - havendo dois ou mais acusados, o prazo para apresentao das razes escritas de defesa ser comum de dez dias teis; XIV - se a defesa no apresentar suas razes escritas, tempestivamente, novo defensor ser nomeado, mediante indicao pelo acusado ou nomeao pelo presidente da Comisso, renovando-se-lhe o prazo, apenas uma vez, que ser acrescido ao tempo estipulado para o encerramento do processo; XV - findo o prazo para apresentao das razes escritas de defesa, vista das provas dos autos, a Comisso se reunir para emitir parecer sobre a procedncia total ou parcial da acusao ou sua improcedncia, propondo as medidas cabveis entre as previstas no art. 74; XVI - na reunio para deliberao dos trabalhos da Comisso, ser facultado ao defensor do acusado assistir votao, devendo ser notificado pelo menos quarenta e oito horas antes da data de sua realizao; XVII - o parecer da Comisso ser posteriormente redigido pelo relator, devendo o membro vencido fundamentar seu voto;
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XVIII - as folhas do processo sero numeradas e rubricadas pelo escrivo, inutilizando-se os espaos em branco; XIX - os documentos sero juntados aos autos mediante despacho do presidente; XX - as resolues da Comisso sero tomadas por maioria de votos de seus membros; XXI - a ausncia injustificada do acusado ou do defensor no impedir a realizao de qualquer ato da Comisso, desde que haja um defensor nomeado pelo presidente; XXII - de cada sesso da Comisso o escrivo lavrar uma ata que ser assinada por seus membros, pelo acusado, pelo defensor e pelo curador, se houver. Art. 71 - Na situao prevista no inciso I do art. 64, a Comisso, atendendo a circunstncias especiais de caso concreto e reconhecendo a possibilidade de recuperar o acusado, poder sugerir, ouvido o CEDMU, a aplicao do disposto no 2. do art. 74. 1. - Se, no prazo estabelecido no artigo, o militar cometer transgresso disciplinar, ser efetivada a sua demisso. 2. - O benefcio a que se refere este artigo ser concedido apenas uma vez ao mesmo militar. Art. 72 - Quando forem dois ou mais os acusados por faltas disciplinares conexas que justifiquem a instaurao de Processo Administrativo-Disciplinar, adotar-se- o princpio da economia processual, com instalao de um nico processo. 1. - Quando os envolvidos forem de Unidades diferentes dentro do mesmo sistema hierrquico, o Comandante da Unidade de Direo Intermediria instaurar o Processo Administrativo-Disciplinar; quando no pertencerem ao mesmo sistema hierrquico, a instaurao caber ao Corregedor da IME. 2. - Quando ocorrer a situao descrita neste artigo, o processo original ficar arquivado na pasta funcional do militar mais graduado ou mais antigo, arquivando-se tambm cpia do parecer e da deciso nas pastas dos demais acusados.
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3. - A qualquer momento, surgindo diferenas significativas na situao pessoal dos acusados, poder ocorrer a separao dos processos, aproveitando-se, no que couber, os atos j concludos. Art. 73 - Surgindo fundadas dvidas quanto sanidade mental do acusado, o processo ser sobrestado pela autoridade convocante que, mediante fundamentada solicitao do presidente, encaminhar o militar Junta Central de Sade - JCS -, para realizao de percia psicopatolgica. Pargrafo nico - Confirmada a insanidade mental, o processo no poder prosseguir, e a autoridade convocante determinar seu encerramento, arquivando-o na pasta funcional do acusado para futuros efeitos e remetendo o respectivo laudo Diretoria de Recursos Humanos para adoo de medidas decorrentes. CAPTULO IV Deciso Art. 74 - Encerrados os trabalhos, o presidente remeter os autos do processo ao CEDMU, que emitir o seu parecer, no prazo de dez dias teis, e encaminhar os autos do processo autoridade convocante, que proferir, nos limites de sua competncia e no prazo de dez dias teis, deciso fundamentada, que ser publicada em boletim, concordando ou no com os pareceres da CPAD e do CEDMU: 35 I - recomendando sanar irregularidades, renovar o processo ou realizar diligncias complementares; II - determinando o arquivamento do processo, se considerar improcedente a acusao; III - aplicando, agravando, atenuando ou anulando sano disciplinar, na esfera de sua competncia; IV - remetendo o processo Justia Militar ou ao Ministrio Pblico, se constituir infrao penal a ao do acusado; V - opinando, se cabvel, pela reforma disciplinar compulsria;
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No Caso de submisso de militar a PAD (antigo CD) e PADS (antigo PSA), o Comandante da Unidade dever remeter toda documentao de origem, devidamente instruda, ao Comando Intermedirio, o qual , a princpio, a autoridade competente para determinar a submisso do militar ao Processo, designando uma Comisso (CPAD) para desenvolver os trabalhos. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 14/CG - 20/09/02) 41
VI - opinando pela demisso. 1. - Os autos que conclurem pela demisso ou reforma disciplinar compulsria de militar da ativa sero encaminhados ao Comandante-Geral para deciso. 2. - O Comandante-Geral poder conceder o benefcio da suspenso da demisso pelo perodo de um ano, caso o militar tenha sido submetido a processo com base no inciso I do art. 64. 3. - Quando for o caso de cumprimento do disposto no 1. do art. 42 combinado com o inciso VI do 3. do art. 142 da Constituio da Repblica, o Comandante-Geral remeter o processo, no prazo de trs dias, Justia Militar, para deciso.36 Art. 75 - Se, ao examinar o parecer, a autoridade julgadora verificar a existncia de algum fato passvel de medida penal ou disciplinar que atinja militar que no esteja sob seu comando, far a remessa de cpias das respectivas peas autoridade competente. Art. 76 - A autoridade que convocar a CPAD poder, a qualquer tempo, tornar insubsistente a sua portaria, sobrestar seu funcionamento ou modificar sua composio, motivando administrativamente seu ato. Pargrafo nico - A modificao da composio da CPAD permitida apenas quando indispensvel para assegurar o seu normal funcionamento. Art. 77 - O Comandante-Geral poder modificar motivadamente as decises da autoridade convocante da CPAD, quando ilegais ou flagrantemente contrrias s provas dos autos. TTULO VII Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CAPTULO I Finalidade e Nomeao Art. 78 - O Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU - o rgo colegiado designado pelo Comandante da Unidade,
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Vide nota n. 15 pg.24. 42
abrangendo at o nvel de Companhia Independente, com vistas ao assessoramento do Comando nos assuntos de que trata este Cdigo.37 Art. 79 - O CEDMU ser integrado por trs militares, superiores hierrquicos ou mais antigos que o militar cujo procedimento estiver sob anlise, possuindo carter consultivo. 1. - Poder funcionar na Unidade, concomitantemente, mais de um CEDMU, em carter subsidirio, quando o rgo colegiado previamente designado se achar impedido de atuar.38 2. - A qualquer tempo, o Comandante da Unidade poder substituir membros do Conselho, desde que haja impedimento de atuao ou suspeio de algum deles. 3. - Unidade que no possuir os militares que preencham os requisitos previstos neste Cdigo solicitar ao escalo superior a designao dos membros do CEDMU. 4. - Tratando-se de punio a ser aplicada pela Corregedoria da IME, esta ouvir o CEDMU da Unidade do militar faltoso. 5. - O integrante do CEDMU ser designado para um perodo de seis meses, permitida uma reconduo. 6. - Aps o interstcio de um ano, contado do trmino do ltimo perodo de designao, o militar poder ser novamente designado para o CEDMU. CAPTULO II Funcionamento Art. 80 - Recebida qualquer documentao para anlise, o CEDMU lavrar termo prprio, o qual ser seguido de parecer destinado
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O CMDU foi Regulamentado pelo Decreto N. 42.843, de 16/08/02 Poder ser criado mais de um CEDMU, e seus membros devero ser mais antigos ou de maior grau hierrquico que o militar cujo Processo ou Procedimento Administrativo esteja sendo analisado. Sugere-se que a composio bsica do CEDMU seja de Oficiais e Praas, no mnimo 1 Sgt PM, para que possa apreciar a maioria dos documentos que se encontram pendentes ou em andamento nas Unidades, podendo ser subsidiado por outros Conselhos compostos por militares de outros postos e graduaes. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 02/CG - 20/09/02) 43
ao Comandante da Unidade, explicitando os fundamentos legal e ftico e a finalidade, bem como propondo as medidas pertinentes ao caso. 39 Art. 81 - O CEDMU atuar com a totalidade de seus membros e deliberar por maioria de votos, devendo o membro vencido justificar de forma objetiva o seu voto. Pargrafo nico - A votao ser iniciada pelo militar de menor posto ou graduao ou pelo mais moderno, sendo que o presidente votar por ltimo. Art. 82 - Aps a concluso e o encaminhamento dos autos de procedimento administrativo autoridade delegante, e havendo em tese prtica de transgresso disciplinar, sero remetidos os documentos alusivos ao fato para o CEDMU. Art. 83 - O militar que servir fora do municpio-sede de sua Unidade, ao ser comunicado disciplinarmente, ser notificado por seu chefe direto para a apresentao da defesa escrita, observando-se o que prescreve o art. 57. Pargrafo nico - facultado ao militar comparecer audincia do CEDMU.40 Art. 84 - Havendo discordncia entre o parecer do CEDMU e a deciso do Comandante da Unidade, toda a documentao produzida ser encaminhada ao comando hierrquico imediatamente superior, que ser competente para decidir sobre a aplicao ou no da sano disciplinar.
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O CEDMU, ao receber a documentao para anlise, deve verificar se houve exerccio do contraditrio e ampla defesa, a fim de que possa assessorar sobre a deciso a ser tomada. Os procedimentos meramente investigatrios ou inquisitoriais, dos quais no restem existncia de falta disciplinar, no carece de manifestao do CEDMU. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 27/CG - 20/09/02.) 40 As atividades dos membros do CEDMU devero ser desenvolvidas como encargo, mas as horas trabalhadas devero ser computadas na carga-horria semanal do referido militar. O dia, horrio e local de funcionamento do Conselho devero ser adequados demanda e s peculiaridades de cada Unidade. O militar, cujo processo/procedimento ser apreciado pelo CEDMU, dever ser previamente comunicado para que, caso queira, participe da reunio deliberativa do Conselho. Deve ser observado o prazo para a notificao do interessado, conforme o contido no art. 47, 1., do Decreto n. 42.843, de 16Ago02. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 03/CG - 20/09/02) 44
TTULO VIII Disposies Gerais Art. 85 - A classificao de conceito obedecer ao previsto neste Cdigo, a partir de sua vigncia. Art. 86 - Os prazos previstos neste Cdigo so contnuos e peremptrios, salvo quando vencerem em dia em que no houver expediente na IME, caso em que sero considerados prorrogados at o primeiro dia til imediato. Pargrafo nico - A contagem do prazo inicia-se no dia til seguinte ao da prtica do ato. Art. 87 - A no interposio de recurso disciplinar no momento oportuno implicar aceitao da sano, que se tornar definitiva. Art. 88 - A CPAD no admitir em seus processos a reabertura de discusses em torno do mrito de punies definitivas. Art. 89 - A forma de apresentao do recurso disciplinar no impedir seu exame, salvo quando houver m-f. Art. 90 - Contados da data em que foi praticada a transgresso, a ao disciplinar prescreve em:41 I - cento e vinte dias, se transgresso leve; II - um ano, se transgresso mdia; III - dois anos, se transgresso grave. Art. 91 - O Governador do Estado poder baixar normas complementares para a aplicao deste Cdigo.42
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A ao disciplinar, que a comunicao disciplinar ou confeco de qualquer documento formal pela Administrao, interrompe o prazo da prescrio prevista no art. 90, do CEDM, observado o art. 200 do MAPPAD. DECISO ADMINISTRATIVA N. 09/CG - 20/09/02) Art. 200 - O prazo para prescrio ser contado da data em que foi praticada a transgresso, contudo, considera-se ao disciplinar o ato formal da Administrao indicando que tomou conhecimento de fato, em tese, tido como transgresso disciplinar, podendo ser uma comunicao disciplinar, queixa, relatrio reservado, portaria ou outro documento similar. Pargrafo nico - A sano disciplinar pode ser aplicada aps os prazos do contidos no art. 90, do CEDM, desde que a ao disciplinar tenha se iniciado antes de operar a prescrio. 42 - Decreto N. 42.843, de 16/08/02 - Regulamenta a concesso de recompensas, o Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade - CEDMU, e d outras providncias. 45
Art. 92 - Os militares da reserva remunerada sujeitam-se s transgresses disciplinares especificadas nos incisos II, III e VI do art. 13. Art. 93 - Para os fins de competncia para aplicao de sano disciplinar, so equivalentes graduao de Cadete as referentes aos alunos do Curso Especial de Formao de Oficiais ou do Curso de Habilitao de Oficiais. Art. 94 - Decorridos cinco anos de efetivo servio, a contar da data da publicao da ltima transgresso, o militar sem nenhuma outra punio ter suas penas disciplinares canceladas automaticamente. 1. - As punies canceladas sero suprimidas do registro de alteraes do militar, proibida qualquer referncia a elas, a partir do ato de cancelamento. 2. - Aps dois anos de sua transferncia para a inatividade, o militar classificado no conceito C ser automaticamente reclassificado.43 Art. 95 - O militar que presenciar ou tomar conhecimento de ato ou fato contrrio moralidade ou legalidade praticado por outro militar mais antigo ou de maior grau hierrquico poder encaminhar relatrio reservado e fundamentado autoridade imediatamente superior ou rgo corregedor das IMEs, contendo inclusive meios para demonstrar os fatos, ficando-lhe assegurado que nenhuma medida administrativa poder ser aplicada em seu desfavor. 1. - A comunicao infundada acarretar responsabilidade administrativa, civil e penal ao comunicante.
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Esta hiptese s diz respeito aos militares no conceito c. A reclassificao deve ser considerada no sentido literal da prescrio, o que vale dizer que o conceito B, atribudo ao militar da reserva, nos limites do art. 94, 2., definido sem qualquer atribuio de pontos. Embora o art. 92 defina as hipteses do art. 13, II, III e VI, como possveis de aplicao ao militar da reserva, ao se cotejar este artigo com as demais prescries legais do CEDM, em especial a do art. 94, possvel afirmar que o alcance do art. 2., II (aplicao do CEDM ao militar da reserva), restringe-se aplicao do art. 64, II (submisso a processo administrativo-disciplinar pela prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado). (DECISO ADMINISTRATIVA N. 18/CG - 20/09/02) 46
2. - A autoridade que receber o relatrio, quando no lhe couber apurar os fatos, dar-lhe- o devido encaminhamento, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e penal. Art. 96 - Ficam definidas as seguintes regras de aplicao dos dispositivos deste Cdigo, a partir de sua vigncia: I - o militar que possuir registro de at uma deteno em sua ficha funcional nos ltimos cinco anos fica classificado no conceito A; II - o militar que possuir registro de menos de duas prises em sua ficha funcional no perodo de um ano ou de at duas prises em dois anos fica classificado no conceito B, com zero ponto; III - o militar que possuir registro de at duas prises em sua ficha funcional no perodo de um ano fica classificado no conceito B, com vinte e cinco pontos negativos; IV - o militar que possuir registro de mais de duas prises em sua ficha funcional no perodo de um ano fica classificado no conceito C, com cinqenta e um pontos negativos; V - as punies aplicadas anteriormente vigncia deste Cdigo sero consideradas para fins de antecedentes e outros efeitos inseridos em legislao especfica; VI - aplicam-se aos procedimentos administrativo-disciplinares em andamento as disposies deste Cdigo, aproveitando-se os atos j concludos; VII - fica abolido o caderno de registros como instrumento de avaliao do oficial da PMMG e do CBMMG, ficando instituda a avaliao anual de desempenho e produtividade.44 Art. 97 - Os casos omissos ou duvidosos, resultantes da aplicao deste Cdigo, sero normatizados pelo Comandante-Geral, mediante atos publicados no Boletim Geral das IMEs ou equivalente no CBMMG.
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Resoluo No 3.676 / CG, de 16/09/02 - Dispe sobre procedimentos para realizao da Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade - AADP. 47
Art. 98 - Esta lei entra em vigor quarenta e cinco dias aps a data de sua publicao. Art. 99 - Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente as contidas no Regulamento aprovado pelo Decreto n. 23.085, de 10 de outubro de 1983,45 e os arts. 1. a 16 da Lei n. 6.712, de 3 de dezembro de 1975.46 Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 19 de junho de 2002. ITAMAR FRANCO Henrique Eduardo Ferreira Hargreaves Jos Pedro Rodrigues de Oliveira
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Regulamento Disciplinar da Polcia Militar de Minas Gerais. Conselho de Justificao. 48
NORMAS SUPERVENIENTE
DECRETO N. 42.843, DE 16 DE AGOSTO DE 2002. Regulamenta a concesso de recompensas, o Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDEMU, de que trata a Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, que dispe sobre o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais CEDM, e d outras providncias. O Governador do Estado de Minas Gerais, no uso de atribuio que lhe confere o artigo 90, inciso VII, da Constituio do Estado de Minas Gerais, e nos termos do disposto no artigo 91 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, DECRETA: CAPTULO I Da Concesso de Recompensas Seo I Definies e Especificaes Art. 1 - Recompensas constituem benefcios materiais e morais, definidos em legislao e regulamentao especiais, concedidos aos militares na forma deste Regulamento. Art. 2 - Para a concesso de recompensas as autoridades devem, nos diversos nveis, atentar para os seguintes princpios: I - proporcionalidade; II - individualidade; III - oportunidade; IV - merecimento; V - justia. Art. 3 - Os princpios previstos no artigo anterior so assim conceituados:
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I - proporcionalidade: a recompensa ser proporcional ao fato gerador, devendo considerar o nvel de relevncia de cada um e atendidas as peculiaridades e a intensidade da ao do militar em cada caso; II - individualidade: cada militar a ser recompensado dever receber o prmio na exata medida da sua participao no fato gerador da recompensa, garantindo a distino que cada um merece segundo o seu envolvimento ou comprometimento com o resultado positivo alcanado; III - oportunidade: a recompensa ser concedida no momento certo, de modo a tornar-se fator de motivao, satisfao e elevao do moral de tropa, devendo ser concretizada o mais prximo possvel do fato gerador; IV - merecimento: a concesso de recompensa ser precedida de anlise acurada da situao motivadora e demais circunstncias que influenciaram a ao ou atividade desempenhada, evitando-se concesses coletivas e benefcios a quem no os merea. V - justia: os comandantes, nos diversos nveis, devero manter um acompanhamento permanente dos seus comandados para que no ato da concesso de uma recompensa todos os requisitos sejam analisados com apurado critrio, de forma a propiciar o alcance da justia neste ato. Art. 4 - Para os fins deste regulamento sero considerados os seguintes conceitos: I - ficha de alteraes exemplar: aquela em que se verifique supremacia de registros positivos e que no comprometa aspectos fundamentais de hierarquia e disciplina; II - atividades relevantes: aquelas que produzam repercusses positivas Instituio, perante o pblico interno e externo, com indiscutvel reconhecimento pela sociedade; III - conduta exemplar: aquela que destaque valores profissionais, familiares e sociais na vida cotidiana do militar; IV - bons e leais servios: cumprimento dos deveres profissionais e compromisso com a preservao da Instituio e dos seus valores. Art. 5 - Constituem recompensas, por ordem decrescente de importncia: I - elogio; II - comendas concedidas pela Instituio;
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III - nota meritria; IV - dispensa do servio; V - cancelamento de punies; VI - meno elogiosa escrita; VII - meno elogiosa verbal. Seo II Elogio Art. 6. - O elogio a maior recompensa que a autoridade pode conceder ao seu subordinado sendo, preferencialmente, uma concesso individual. Pargrafo nico - Para ser concedida a mais de um militar indispensvel que se possa mensurar a participao individual e que todos tenham contribudo para o sucesso da misso. Art. 7. - So condies para recebimento de elogio decorrente de atuao operacional na atividade-fim: I - atuao destacada, contendo a maioria dos seguintes requisitos: ao consciente e voluntria, risco vida, transcendncia da ao em audcia e coragem, que denote inteligncia e perspiccia relacionadas ao planejamento e ao e inexistncia de qualquer conduta negativa ou ilcita; II - repercusso positiva, no mbito da comunidade, da ao praticada. Pargrafo nico - Caso a ao preencha os requisitos previstos para promoo por ato de bravura, o fato dever ser levado ao conhecimento da comisso de promoo para julgamento do mrito da ao. Art. 8. - So condies para recebimento de elogio decorrente da atividade administrativa: I - inovao, criao ou execuo de atividade com extremo grau de dificuldade e complexidade, que tenha exigido uma dedicao alm do normal, culminando na obteno de pleno sucesso; II - atuao destacada em atividade que tenha produzido efeitos positivos, com reflexos alm da Unidade.
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Art. 9. - O chefe direto, ao indicar o militar paras receber um elogio, descrever as razes da indicao e encaminhar relatrio autoridade competente. Art. 10 - A autoridade competente para concesso do elogio designar um militar mais antigo que o indicado ou diligenciar junto ao escalo superior para que sejam apuradas sumariamente as circunstncias e condies do fato, emitindo um parecer e encaminhando toda documentao ao Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU. Art. 11 - O CEDMU julgar o mrito da ao ou atuao, quanto existncia dos requisitos exigidos neste Regulamento, e emitir seu parecer ao Comandante. Art. 12 - Havendo discordncia entre o parecer do Conselho e a deciso do Comandante da Unidade, toda a documentao produzida ser encaminhada autoridade imediatamente superior, que decidir sobre a concesso da recompensa. Seo III Comendas Concedidas pela Instituio Art. 13 - Alm dos requisitos previstos em normas especficas, o militar indicado ao agradecimento das comendas concedidas dever possuir: I - elevado conceito junto a seus superiores, pares e subordinados; II - ficha de alteraes exemplar, com predominncia de aspectos positivos; III - atuaes em atividades relevantes na Unidade; IV - conduta exemplar na vida pessoal e social. 1. - Para a concesso do atestado de mrito, previsto na habilitao do processo da Medalha de Mrito Militar, indispensvel que o militar possua registros de bons e leais servios prestados, alm de, necessariamente, possuir uma ficha de alteraes dentro dos requisitos legais. 2. - Este artigo no se aplica Medalha de Mrito Intelectual.
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Art. 14 - Para indicao Medalha de Mrito Militar caber a Secretaria/Ajudncia preparar o processo de habilitao e encaminhar ao Conselho de tica que se pronunciar sobre o atestado de mrito do candidato. Art. 15 - Caber ao Comandante da Unidade a emisso do atestado de mrito, que dever certificar ao militar a prestao de bons e leais servios Corporao, bem como a atuao em atividades relevantes na Unidade. Art. 16 - A indicao de militar ao recebimento da Medalha Alferes Tiradentes ou Medalha de Mrito Profissional, ser precedida de parecer do Conselho de tica e Disciplina Militares da UnidadeCEDMU. Seo IV Nota Meritria Art. 17 - Para recebimento de nota meritria o militar dever ter destacada atuao, com relevantes benefcios para a comunidade na atividade-fim, ou para Unidade, na atividade administrativa. Art. 18 - A nota meritria dever ser concedida, preferencialmente, de forma individual. Pargrafo nico - Para ser concedida a mais de um militar indispensvel que se possua mensurar a participao individual e que todos tenham contribudo para o sucesso da misso. Art. 19 - A concesso da nota meritria seguir as mesmas regras previstas nos artigos 9. ao 12 deste Regulamento. Seo V Dispensa de Servio Art. 20 - Para conceder a dispensa de servio, a autoridade competente dever reconhecer os relevantes servios prestados pelo subordinado que se enquadrar em uma ou mais situaes seguintes: I - possuir reiteradas aes destacadas no mbito operacional ou administrativo; II - atuao em ocorrncia policial que no chegou a enquadrar-se nas condies estabelecidas para o ato de bravura, elogio ou nota
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meritria, mas que, pelas circunstncias e caractersticas da atuao e repercusso na sociedade, seja merecedora de uma recompensa mais graduada; III - pela participao em atividades que ensejam uma dedicao alm da jornada normal de trabalho. Art. 21 - O chefe direto do militar indicado para recebimento de dispensa de servio, nos casos constantes dos incisos do artigo anterior, dever descrever as razes da indicao e encaminhar relatrio autoridade competente que, antes da concesso, ouvir o CEDMU. 1. - Para a concesso da dispensa de servio, aplica-se o previsto no artigo 12 deste Decreto. 2. - Caso a indicao seja da prpria autoridade, a mesma dever encaminhar o relatrio ao CEDMU, com as razes da indicao, para emisso de parecer. Art. 22 - A dispensa de servio ser formalizada em documento escrito, em duas vias e publicado em Boletim, sendo a primeira via arquivada na pasta funcional do militar e a segunda entregue ao beneficirio. Art. 23 - O militar dever ajustar com o seu chefe direto o perodo da dispensa, sendo esta concedida por dias de vinte e quatro horas, a partir da hora de seu incio. Pargrafo nico - Salvo por motivo de fora maior, no se conceder a dispensa de servio a discentes, durante o perodo letivo, nem a militar, durante o perodo de manobras ou em situaes extraordinrias. Art. 24 - A dispensa de servio, para ser gozada fora da sede, fica condicionada s mesmas regras da concesso de frias previstas no Estatuto dos Militares do Estado de Minas Gerais. Seo VI Cancelamento de Punies Art. 25 - As punies canceladas, nos termos do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares, no podero ser consideradas e nem servir de referncia para qualquer fim, a partir do ato de cancelamento.
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Pargrafo nico - O cancelamento de punies previsto no inciso III do artigo 50 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, est vinculado ao decurso do prazo descrito no artigo 94 da referida Lei. Seo VII Meno Elogiosa Escrita Art. 26 - A meno elogiosa escrita ser concedida pelos Comandantes, nos diversos nveis, aos subordinados que se destacarem no desempenho de suas atividades, em aes ou atuaes que, por sua importncia e repercusso, sejam merecedoras de registro. Art. 27 - A meno elogiosa escrita dever ser concedida, preferencialmente, de forma individual. Pargrafo nico - Para ser concedida a mais de um militar indispensvel que se possa mensurar a participao individual e que todos tenham contribudo para o sucesso da misso. Art. 28 - O chefe direto do militar indicado para o recebimento da meno elogiosa escrita descrever os fatos motivadores da recompensa e os encaminhar ao Comandante da Unidade. Art. 29 - A deciso sobre a concesso da meno elogiosa escrita atribuio inerente ao Comandante da Unidade e no ser precedida de parecer do CEDMU. Art. 30 - A meno elogiosa escrita dever ser publicada em Boletim Interno. Seo VIII Meno Elogiosa Verbal Art. 31 - A meno elogiosa verbal ser concedida pelos Comandantes, nos diversos nveis, aos subordinados que se sobressaiam no desempenho de suas atividades, em aes ou atuaes que sejam merecedoras de destaque. Pargrafo nico - Aplica-se a este artigo o previsto no artigo 29 deste Decreto. Art. 32 - A meno elogiosa verbal deve ser concedida, preferencialmente, de forma individual.
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Pargrafo nico - Para ser concedida a mais de um militar indispensvel que se possa mensurar a participao individual e que todos tenham contribudo para o sucesso da misso. Art. 33 - O chefe direto do militar indicado para o recebimento da meno elogiosa verbal realizar a meno, preferencialmente, no incio das atividades, por ocasio de chamadas ou em outra e, sempre que possvel, na presena da tropa. Art. 34 - A meno elogiosa verbal dever ser concedida o mais prximo possvel da ao ou atuao merecedora da recompensa, considerando, em especial, o princpio da oportunidade. Seo IX Competncia para concesso Art. 35 - A concesso de recompensa funo inerente ao cargo e no ao grau hierrquico, sendo competente para faz-la aos militares que se achem sob o seu Comando: I - o Governador do Estado, as previstas nos incisos I, III, V, VI e VII do artigo 5. deste Regulamento; II - o Comandante-Geral, as previstas no artigo 5. deste Regulamento, sendo a dispensa de servio por at 20 (vinte) dias; III - o Chefe do Estado-Maior, as recompensas previstas nos incisos I, III, IV, V, VI e VII do artigo 5. deste Regulamento, sendo a dispensa de servio por at 15 (quinze) dias; IV - o Chefe do Gabinete Militar, Corregedor, Diretores, Comandantes de Comandos Intermedirios, Comandantes de Unidades, Chefes de Centros e Chefe de Seo do Estado-Maior, as recompensas previstas nos incisos I, III, IV, V, VI e VII do artigo 5. deste Regulamento, sendo a dispensa de servio por at 10 (dez) dias; V - Comandante de Companhia e Peloto destacados, as previstas nos incisos IV e VII do artigo 5. deste Regulamento, sendo a dispensa do servio por at 3 (trs) dias.
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Seo X Ampliao, Restrio e Anulao Art. 36 - A recompensa concedida por uma autoridade poder ser ampliada, restringida ou anulada por autoridade superior, que motivar seu ato. Pargrafo nico - Quando o servio ou ato meritrio prestado pelo militar ensejar recompensa que escape alada de uma autoridade, esta diligenciar a respectiva concesso perante a autoridade superior competente. CAPTULO II Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade Art. 37 - Compete ao Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade - CEDMU assessorar o Comandante, Diretor ou Chefe de Unidade nos assuntos de natureza disciplinar, recompensas e recursos disciplinares, analisando e emitindo parecer motivado sobre a documentao que lhe for encaminhada. Art. 38 - Funcionaro na Unidade tantos conselhos quantos forem necessrios para atender a demanda, visando maior celeridade na soluo dos procedimentos administrativo-disciplinares, respeitadas as prescries legais, bastando-se o encaminhamento por intermdio de despacho do Comandante, Diretor ou Chefe. 1. - Os CEDMUs designados pela autoridade competente no ficaro adstritos ao caso concreto que for primeiramente analisado, cabendo-lhes a apreciao de outros casos para os quais no haja impedimento, sem necessidade de outra designao formal. 2. - A designao para atuar como membro do CEDMU constitui um encargo a ser cometido pelo Comandante da Unidade, o qual, na composio do Conselho, dever pugnar por uma participao democrtica e legtima de oficiais e praas, inclusive do mesmo ciclo, porm mais antigos. 3. - O ato de designao dos integrantes do CEDMU dever ser publicado em Boletim Interno. Art. 39 - Nenhum militar poder compor mais de um conselho simultaneamente.
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Art. 40 - O Comandante, Diretor ou Chefe a autoridade competente para designar formalmente os membros do CEDMU para funcionar no mbito da sua Unidade. 1. - O militar designado para fazer parte do CEDMU dever estar, no mnimo, no conceito B, sem pontuao negativa. 2. - O membro de um Conselho que estiver no exerccio do seu encargo e for devidamente apenado ser imediatamente substitudo. 3. - O membro mais moderno do CEDMU o responsvel pelo recebimento da documentao que for encaminhada pela Secretaria, bem como pela manuteno do seu controle. 4. - A jornada de trabalho e a pauta de audincias a cargo do CEDMU sero fiscalizadas pelo Subcomandante da Unidade ou autoridade equivalente, que tambm dever propugnar para que no ocorram objees ou entraves ao funcionamento do Conselho, mormente quanto a outras atribuies nos dias de audincias previamente marcadas. Art. 41 - A documentao a que se refere o artigo 80 da lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002 (Cdigo de tica e Disciplina Militares CEDM) dever estar instruda, no mnimo, com o original ou cpia autenticada da ficha de alteraes ou com o extrato de registros funcionais, com as razes escritas de defesa, que dever ser encaminhada ao CEDMU pela Secretaria da Unidade ou equivalente. Pargrafo nico - Mesmo que o Processo/Procedimento Administrativo-Disciplinar, aps a apresentao das razes escritas de defesa, conclua que no h transgresso disciplinar a punir, a documentao referida nesta artigo dever ser analisada pelo CEDMU. Art. 42 - Na Unidade em que funcionar o CEDMU dever ser disponibilizado espao fsico adequado para tratamento da documentao a ser examinada pelo CEDMU e a realizao das audincias. 1. - O CEDMU ter prazo de 5 (cinco) dias teis para analisar e emitir parecer em comunicaes disciplinares, propostas de recompensas e recursos disciplinares e de 10 (dez) dias teis para procedimentos administrativos regulares, contados a partir do recebimento da documentao oriunda da Secretaria, no se contando o dia do recebimento.
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2. - O prazo para que o Comandante da Unidade exare a sua deciso ser de 10 (dez) dias teis, contados a partir do recebimento da documentao capeada pelo parecer do CEDMU, em consonncia com o capuz do artigo 74 da lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, no se contando o dia do recebimento. Art. 43 - Na anlise a ser levada a efeito pelo CEDMU devero ser observados aspectos relacionados aos fundamentos legal e ftico, nos termos do artigo 80 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, com vistas a propiciar uma deciso equnime e justa por parte do Comandante, Diretor ou Chefe da unidade. Pargrafo nico - Na anlise de mrito devero ser especificadas as possveis causas de justificao que envolvam a conduta transgressora praticada, bem como o parecer emitido pelo CEDMU devidamente fundamentado. Art. 44 - Consideram-se casos de impedimento para o militar fazer parte do CEDMU os relacionados no 3. do artigo 66 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002. Art. 45 - So considerados casos de suspeio para o militar compor o CEDMU os especificados no 4. do artigo 66 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002. Art. 46 - O termo prprio, a que se refere o artigo 80 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, relaciona-se ata dos trabalhos, na qual estar incluso o parecer, que ser devidamente assinada por todos os membros do CEDMU e se referir a cada caso concreto analisado. Pargrafo nico - A ata a que se refere este artigo a descrita no modelo constante no Anexo I deste Decreto. Art. 47 - O militar a quem imputada a prtica de transgresso disciplinar dever ser notificado formalmente do dia, hora e local em que o CEDMU se reunir para apreciar a documentao a seu respeito, sendo que, em caso de interesse em comparecer, o mesmo ficar liberado de qualquer atribuio no horrio da audincia. 1. - A notificao do militar que desejar comparecer audincia em que se verificar a anlise de documentao que lhe envolver de responsabilidade do prprio CEDMU, com uma antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, devendo ser encaminhada frao a que pertence o militar para fins de adequao de escala.
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2. - O comparecimento do militar perante o CEDMU ocorrer sem nus para o errio. 3. - Durante a audincia vedada a manifestao por parte do militar que no fizer parte de CEDMU. 4. - A notificao a que se refere este artigo a especificada no modelo constante no Anexo II deste Decreto. Art. 48 - Em caso de dvidas que inviabilizem a formao de juzo de valor por parte dos membros do CEDMU, o Presidente retornar toda a documentao ao Comandante da Unidade, solicitando providncias para que sejam complementadas informaes ou realizadas diligncias complementares. Pargrafo nico - A solicitao de providncias de que trata este artigo no poder ser renovada. Art. 49 - A comunicao entre a Corregedoria da Instituio Militar Estadual e o CEDMU, no caso previsto no 4. do artigo 79 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, ser feita por intermdio do Comando da Unidade em que funcionar o CEDMU. Art. 50 - Nos procedimentos determinados pelo ComandanteGeral, Chefe do Estado-Maior ou por titular de Unidade de Direo Intermediria, em que se verificar a prtica de transgresso disciplinar, dever ser ouvido o CEDMU onde o militar for lotado.47 CAPTULO III Disposies Finais Art. 51 - Para os fins do disposto no 2. do artigo 18 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, o cmputo dos pontos decorrentes das recompensas previstas no artigo 5., deste Decreto, ser efetivada apenas no perodo de doze meses, contados a partir da data de concesso. 1. - o total da pontuao prevista neste artigo ser utilizado apenas para uma falta disciplinar;
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Todo e qualquer processo ou procedimento administrativo-disciplinar, antes de ser encaminhado ao Comandante da Unidade ou outra autoridade competente, dever primeiramente passar pelo Conselho de tica e Disciplina Militar da Unidade (CEDMU) do militar, cujo ato est sendo apreciado, para fins de anlise e parecer. (DECISO ADMINISTRATIVA N. 01/CG - 20/09/02 ) 62
2. - Caso reste, da pontuao utilizada na forma do 1. deste artigo, saldo positivo, este poder ser utilizado na apurao de pontos de novas faltas disciplinares. Art. 52 - Para os efeitos do inciso III do artigo 21 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, considera-se tambm reincidente o militar que cometer falta disciplinar no justificada, independentemente da aplicao ou no da sano. Art. 53 - Para os fins do disposto nos incisos I, II, III e IV do pargrafo nico do artigo 31 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, os mnimos dos dias de suspenso ficam estabelecidos, respectivamente, da seguinte forma: I - 1 (um) dia, na hiptese do inciso I do pargrafo nico do artigo 31 referido; II - 4 (quatro) dias, na hiptese do inciso II do pargrafo nico do artigo 31 referido; III - 6 (seis) dias, na hiptese do inciso III do pargrafo nico do artigo 31 referido; IV - 9 (nove) dias, na hiptese do inciso IV do pargrafo nico do artigo 31 referido. Art. 54 - Para os efeitos do artigo 96 da Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002, a contagem de tempo para o militar desertor estvel ser contada a partir da data em que for consumada a desero. Art. 55 - Para efeito do CEDM, uma priso equipara-se a duas detenes e uma deteno equivale a duas repreenses. Art. 56 - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir de 4 de agosto de 2002. Art. 57 - Revogam-se as disposies em contrrio. Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 16 de agosto de 2002. ITAMAR FRANCO Henrique Eduardo Ferreira Hargreaves Jos Pedro Rodrigues de Oliveira
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ANEXO I
(a que se refere o pargrafo nico do art. 46 do Dec. n. 42.843, de 16Ago02)
ATA DE REUNIO CONSELHO DE TICA E DISCIPLINA MILITARES DA UNIDADE PROTOCOLO __________ (N. de registro da Secretaria) Aos _____ dias do ms de ___________, de 2002, nesta Cidade de ___________/MG, na __________________, local onde funciona o Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade (CEDMU), reuniuse o Conselho n. ____________, oficialmente designado, por meio da _____________, constitudo pelo ________, Presidente do Conselho, ______________, Membro e ____________ Membro e escrivo, todos presentes neste ato, para analisar e dar parecer nos documentos em pauta, (no) tendo comparecido o acusado/recompensado. Analisada a documentao, emitiu o CEDMU o seguinte parecer: _______________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________. Concludos os trabalhos previstos em pauta, o Sr. Presidente do Conselho deu por encerrada a audincia, s ___:___h, determinando a lavratura da presente ata, que vai assinada pelos membros do CEDMU e pelo envolvido (se estiver presente). Eu, ________________, servindo de escrivo, digitei e subscrevo.
________________________________ PRESIDENTE _______________________________ MEMBRO ________________________________ MEMBRO ________________________________ INTERESSADO
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ANEXO II (a que se refere o 4. do artigo 47 do Dec. n. 42.843, de 16Ago02)
NOTIFICAO PARA COMPARECIMENTO N. ________ Ao n. _________, ________ PM ____________________ Assunto: Audincia do Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade. O Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade n. _______, por intermdio do seu Presidente, notifica o n. ____________, ________PM _____________________, da faculdade de comparecer ao () (local) ______________________, s ___:___h do dia ____/___/___, para assistir a audincia de anlise e parecer em documentos de seu interesse, conforme previsto no pargrafo nico do artigo 83, do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais, previsto na Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002. Local __________________ Data: _____/_____/_____ _________________________________ Presidente do Conselho
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RESOLUO N.o 3.676/CG, DE 16 SETEMBRO DE 2002. Dispe sobre procedimentos para realizao da Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade - AADP. O CORONEL PM COMANDANTE-GERAL DA POLCIA MILITAR, no uso da competncia que lhe confere o inciso VI, do art. 6o, do R-100, aprovado pelo Decreto no 18.445, de 15 de abril de 1977 e considerando o disposto na Lei no 14.310, de 19 de junho de 2002, que aboliu o Caderno de Registro de Informaes de Oficiais, bem como o previsto no Decreto no 12.460, de 20 de fevereiro de 1970, alterado pelo Decreto no 42.842, de 16 de agosto de 2002, e visando padronizar procedimentos quanto a realizao da Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade, na formalizao dos processos de promoo, RESOLVE: Art. 1o - Todos os oficiais da Polcia Militar, at o posto de Tenente-Coronel, devero ser submetidos a Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade - AADP para fins de pontuao na ficha de promoo de oficiais. Art. 2o - A AADP ser realizada anualmente quando os avaliadores, nos diversos nveis, preenchero a planilha constante no anexo A desta Resoluo e encaminharo Comisso de Promoo de Oficiais - CPO, conforme o art. 11 desta Resoluo. 1o - A avaliao dever ser realizada e entregue na CPO no perodo de 1o de agosto a 30 de setembro. 2o - O avaliador, ao afastar-se de sua funo, antes do preenchimento da AADP, dever avaliar seus comandados, desde que tenha permanecido nesta, por mais de seis meses. 3o - O oficial movimentado, nas condies previstas no pargrafo anterior, ser avaliado antes de seu desligamento. 4o - Os Comandantes Intermedirios e de Unidades devero acompanhar e determinar o cumprimento do previsto neste artigo. Art. 3o - O preenchimento da AADP dever ser realizado com observao sistemtica e permanente das habilidades individuais e
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funcionais dos oficiais, observados os diferentes graus de complexidade e exigncia requeridos para o desempenho das diversas atribuies. Art. 4o - A emisso do conceito ato discricionrio do avaliador, devendo ser coerente com o desempenho e a produtividade do avaliado no perodo observado. Pargrafo nico - Quando a aferio da habilidade for decorrente de observao de outra pessoa, o fato dever ser descrito no campo destinado a complementaes da avaliao realizada. Art. 5o - Quando o avaliador no possuir informaes suficientes para avaliar uma habilidade, dever ser preenchido o campo sem informaes - SI. 1o - Este procedimento deve ser evitado, sendo dever e responsabilidade dos avaliadores, nos diversos nveis, a observncia de todas habilidades, previstas no anexo A, relativas aos avaliados sob seu comando. 2o - A habilidade considerada sem informaes no ser computada para clculo da mdia final da AADP. 3o - Caso o avaliador opte pelo apontamento sem informaes, dever justificar sua deciso. Art. 6o - Os avaliadores devem manter acompanhamento das habilidades de todos os avaliados sob seu comando. 1o - O acompanhamento servir de base para que a avaliao seja justa e coerente, bem como poder servir de argumentao para emisso da nota, caso haja divergncia na entrevista com o avaliado. 2o - Eventual registro do acompanhamento de conhecimento e responsabilidade de quem o produz, no podendo servir de fundamentao para emisso do conceito de outra autoridade ou ser remetida para outra Unidade por ocasio de movimentao do oficial. Art. 7o - Todo oficial realizar sua auto-avaliao, preenchendo o anexo nico desta Resoluo, que ser discutida com os avaliadores, no momento da entrevista. 1o - A auto-avaliao constituir-se- num instrumento de reflexo, tanto para o avaliador quanto para o avaliado, sobre a percepo que se tem deste, naquele perodo.
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2o - A auto-avaliao no ser computada na nota final da AADP. Art. 8o - Preenchido o anexo nico, o avaliado ser entrevistado, quando dever ter conhecimento das notas que lhe foram atribudas, assinando em campo prprio. 1o - A entrevista dever ocorrer individualmente entre o avaliador e o avaliado, com a apresentao da percepo auferida quanto atuao deste. 2o - Durante a entrevista a nota emitida poder ser alterada. Art. 9o - O avaliado poder recorrer Comisso de Promoo de Oficiais, solicitando reavaliao da nota que lhe foi atribuda. 1o - O requerimento dever ser objetivo e baseado em fatos concretos, evitando-se comentrios ou opinies pessoais. 2o - O recurso dever ser apresentado, no prazo de cinco dias teis a contar da data de realizao da entrevista. 3o - Recebido o recurso o avaliador poder reconsiderar a sua avaliao, no prazo de cinco dias teis, se entender procedente as razes, e, caso contrrio, providenciar o encaminhamento a CPO, instrudo com os argumentos e documentao necessrios. 4o - O recurso, at o posto de Capito, ser encaminhado por intermdio do Comandante da Unidade, e pelo Comandante Intermedirio, para os demais postos. Art. 10 - A CPO deliberar e divulgar seus atos atravs de publicao em Boletim, juntamente com o Quadro de Acesso, podendo alterar a nota emitida pelos avaliadores mediante avaliao do recurso ou em decorrncia de documentos acidentais que comprovem e possam influenciar na modificao da nota. Pargrafo nico - A alterao, neste caso, dever se ater s habilidades correspondentes ao documento apresentado. Art. 11 - A AADP ser realizada, individualmente por, no mnimo, dois oficiais, da seguinte forma: I - Tenentes, pelo chefe direto, subcomandante ou equivalente e comandante de unidade; II - Capito, pelo chefe direto ou subcomandante e comandante de unidade;
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III - Major, pelo chefe direto ou comandante de unidade e comandante de regio ou diretor; IV - Tenente-Coronel, pelo comandante de regio ou diretor e Chefe do EMPM. Pargrafo nico - Nos casos em que no puder ser observado o contido neste artigo, o Comandante de Regio ou Diretor designar outro oficial, que tenha vinculao funcional com o avaliado para proceder a avaliao. Art. 12 - Para o ano de 2002, considerando a necessidade de adequao de prazos, fica estabelecido o perodo de 1o de outubro a 30 de novembro para avaliao dos oficiais que no esto cogitados para promoo de 25 de dezembro de 2002. Art. 13 - Os casos omissos sero resolvidos pelo ComandanteGeral, ouvida a CPO. Art. 14 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. QCG, em Belo Horizonte, 16 de setembro de 2002.
LVARO ANTNIO NICOLAU, CEL PM COMANDANTE-GERAL
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ANEXO NICO
Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade

Avaliado :n.________ Posto ______ Nome ________________________ Unidade ______
Avaliador :n._______ Posto ______ Nome ________________________ Unidade ______
Marcar, segundo a escala abaixo, a opo que melhor corresponda habilidade apresentada pelo avaliado.
ESCALA
DESCRIO Sem Informaes suficientes para avaliar (SI): somente deve ser marcada quando no houve oportunidade de conviver com o avaliado em situaes que esta habilidade pudesse ser observada. Nunca (N): no demonstrou esta habilidade em nenhuma das oportunidades que teve para faz-lo. Pouco Freqente (PF): demonstrou esta habilidade em poucas oportunidades que teve para faz-lo. Freqente (F): demonstrou esta habilidade em cerca de 50% das oportunidades que teve para faz-lo. Muito Freqente (MF): demonstrou esta habilidade na maioria das oportunidades que teve para faz-lo. Sempre (S): demonstrou esta habilidade em todas as oportunidades que teve para faz-lo.
SI
0 2 4 6 8
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ESCALA
ORD
HABILIDADES INDIVIDUAIS
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: capacidade de interagir com os demais, estabelecendo vnculos saudveis e propiciando um clima de cordialidade e respeito. COMUNICAO: capacidade para estabelecer dilogo com os demais, que envolve saber ouvir, se expressar com clareza, dar e receber feedback. CRIATIVIDADE: capacidade de criar idias originais, exeqveis e adequadas situao de trabalho. COOPERAO: capacidade de contribuir espontaneamente para o trabalho de algum ou de uma equipe. TRABALHO EM EQUIPE: capacidade de valorizar o trabalho conjunto, demonstrando interesse em somar esforos, criando um clima de interdependncia e confiana mtua, sem prejuzo do reconhecimento ao individual. VISO PROSPECTIVA: capacidade de captar a amplitude de ambincia interna e externa, antevendo oportunidades, necessidades futuras e solues voltadas para o aumento e melhoria da qualidade da prestao de servios. PLANEJAMENTO: capacidade de estabelecer planos e ao para alcanar os objetivos de seu trabalho, de forma sistemtica e prevendo as conseqncias. DINAMISMO: postura empreendedora, agindo adequada e proativamente, antecipando-se aos problemas e apresentando solues, dispondo-se a assumir riscos, com maturidade para avalia-los. DISCIPLINA: capacidade de proceder conforme as normas que regem a Corporao, sem a perda de viso crtica. LIDERANA: capacidade de prever, organizar, dirigir e coordenar, atravs da integrao da equipe, o trabalho dos outros, visando atingir um propsito determinado.
SI (*)
N (0)
PF (2)
F MF (4) (6)
S (8)
10
* No entra na composio da nota final do avaliado.
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ESCALA ORD
HABILIDADES FUNCIONAIS
APLICAO DO CONHECIMENTO: capacidade de utilizar os conhecimentos tericos e prticos, e normas necessrios correta execuo de suas tarefas. AUTODESENVOLVIMENTO: esforo e interesse demonstrados na busca de habilidades e conhecimentos por iniciativa prpria, objetivando a melhoria de seu desempenho. DEDICAO: capacidade de realizar diversas atividades, espontaneamente, com empenho e entusiasmo. ANLISE CRTICA: capacidade de analisar fatos, situaes e suas relaes, considerando as variveis disponveis, apresentando proposies adequadas nas atividades sob sua responsabilidade. TOMADA DE DECISO: capacidade de escolher com discernimento a alternativa de soluo mais adequada nas diversas situaes de trabalho sob sua responsabilidade. ASSESSORAMENTO: capacidade de assessorar chefia em situaes diversas, propondo alternativas viveis a soluo de problemas. ADMINISTRAO DE CONFLITOS: capacidade para administrar situaes adversas e/ou imprevistas, alcanando um resultado favorvel na resoluo dos problemas. QUALIDADE DO TRABALHO: nvel do trabalho desenvolvido, considerando o grau de complexidade, exatido e cuidado dentro dos padres estabelecidos. QUANTIDADE DE TRABALHO: volume de trabalho produzido, levando-se em considerao a complexidade do mesmo e os prazos estabelecidos. PRODUTIVIDADE: capacidade de obter resultados prticos, contribuindo para o alcance dos objetivos de sua rea de atuao bem como a melhoria dos servios prestados, considerando os recursos disponveis, complexidade das aes e desafios encontrados.
SI (*)
N (0)
PF (2)
F (4)
MF (6)
S (8)
10
* No entra na composio da nota final do avaliado. Mdia da AADP Observaes do avaliador que complementem a avaliao realizada: Observaes do avaliado que complementem a avaliao realizada: Local __________________________________ Data: _____/_____/_____ _____________________________________ __________________________________ Assinatura do avaliador Assinatura do avaliado
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INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N. 239/02-DRH Estabelece orientaes de procedimentos para elaborao do enquadramento disciplinar, face Lei 14.310, de 19jun02. O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de sua atribuio prevista no art. 10, inciso I do R-100, aprovado pelo Decreto n. 18.445, de 15abr77, baixa a seguinte instruo: Art. 1. - O enquadramento disciplinar, ltimo esforo para imposio de uma sano administrativa, , na vigncia do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), objetivo e tem por finalidade, analisar as transgresses cometidas pelos militares da ativa, atribuindo-lhes pontuao, at a aplicao ou no de determinada sano. Art. 2. - De posse de toda documentao referente transgresso disciplinar, o enquadramento dever ser elaborado, observando-se o seguinte: I - definio do artigo e respectivo inciso em que estiver tipificada a falta disciplinar, se tal procedimento no tiver sido adotado pelo Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU) que analisou a transgresso. II - verificao do reconhecimento de atenuantes e/ou agravantes, previamente levantados pelo CEDMU. III - levantamento da existncia de recompensas e comendas concedidas ao militar transgressor: a) na vigncia da Lei n. 14.310/02; b) h menos de doze meses do cometimento da transgresso; c) que ainda no tenham sido utilizadas na anlise de qualquer transgresso, considerando a totalidade dos pontos a elas atribudos. IV - verificao de saldo de pontos positivos decorrente de enquadramentos anteriores, em razo das recompensas e/ou comendas que foram utilizadas na anlise da transgresso, mas que no tiveram seus pontos computados na totalidade.
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Art. 3. - A data de concesso das recompensas e medalhas ser a data de publicao do respectivo ato, a exceo da Medalha de Mrito Militar, que vale a data de concesso, estipulada no prprio ato. Art. 4. - Para a sano Prestao de Servio, o Cmt da Unidade dever, no prprio enquadramento disciplinar, estipular dia, local e horrio para cumprimento. Art. 5. - Quando da anlise da transgresso, restar pontos positivos, embora configurada a transgresso disciplinar, o enquadramento seguir seu trmite normal e a transgresso, com a devida justificativa pela no punio, ser publicada em Boletim Reservado, bem como ser includa no SMAB/SIRH, conforme orientaes contidas na Instruo de Recursos Humanos n. 238/02. 1 - Os pontos referentes s recompensas e comendas sero computados no enquadramento at que inexistam pontos negativos ou que reste saldo positivo. 2. - As recompensas e comendas, a partir de sua concesso, s sero utilizadas uma nica vez na anlise de transgresso disciplinar, podendo, no entanto, haver utilizao do saldo de pontos positivos para anlise de nova transgresso disciplinar que porventura venha a ser cometida, desde que isto ocorra dentro do prazo de validade constante do art. 51, 1. do CEDM. 3. - O controle da utilizao das recompensas e/ou comendas ser feito, a princpio, no verso do ato punitivo que dever ter o ciente do militar transgressor. Art. 6. - Fica adotada, como padro, a planilha, anexa presente instruo, elaborada no programa Excel for Windows. Art. 7. - A data referncia para os clculos da planilha ser a data do cometimento da falta ou, caso essa no possa ser definida, valer a data da comunicao disciplinar. Art. 8. - Os dados da transgresso devero ser digitados na planilha Dados Bsicos e, simultaneamente, conferidos na planilha Enquadramento, at que estejam compensados os pontos negativos pelos positivos ou reste o saldo positivo, definido no art. 5. desta Instruo.
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Art. 9. - Para as recompensas/comendas utilizadas na anlise da transgresso, devero ser digitados o nmero, data e Unidade do Boletim de publicao de sua concesso. Art. 10 - Para visualizao do conceito atual do militar, dever ser digitado apenas a pontuao na clula correspondente da planilha dados bsicos. Art. 11 - A planilha Enquadramento est completamente travada, servindo exclusivamente para impresso do ato punitivo. Art. 12 - Impresso o ato punitivo, o Cmt da Unidade dever preencher, de prprio punho, os dados referentes sano Prestao de Servios ou o nmero de dias aplicados no caso da sano Suspenso, na conformidade do art. 31 da Lei n. 14.310/02. Art. 13 - Quando o militar, em decorrncia da pontuao final, ingressar ou permanecer no Conceito C, no enquadramento aparecer uma notificao cientificando-o desta situao, bem como advertindo de submisso a Processo Administrativo Disciplinar, nos casos previstos no Cdigo de tica e Disciplina. Art. 14 - Aplicada ou no a sano, dever-se- colher o ciente do militar transgressor, na frente e no verso do enquadramento, podendo lhe ser fornecida uma segunda via. Art. 15 - Encontra-se em anexo, o modelo do ato punitivo, decorrente da planilha desenvolvida no Excel for Windows. Art. 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao. Belo Horizonte, 02 de agosto de 2002. (a) VALDELINO LEITE DA CUNHA, CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS
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ANEXO NICO INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N. 239/02

(Frente)
ATO DE SANO DISCIPLINAR
O TENENTE CORONEL PM COMANDANTE DO 45. BPM, no uso de sua competncia prevista no art. 45, inciso VI da Lei n. 14.310, de 19Jun02, ouvido o Conselho de tica e Disciplina da Unidade, aplica a seguinte sano disciplinar:
NMERO UNIDADE 190.444-3 P/G 45. BPM Cb PM CONCEITO TEXTO NOME C Jos Silva PONTOS
-65
Em 08/08/02, por volta das 03:00 horas, estando empregado no policiamento ostensivo do Mineiro, com a misso de preservar e assegurar veculos e pessoas que transitavam pelo local, foi encontrado dormindo em uma guarita, localizada no setor de patrulhamento. Ao lhe ser assegurado o direito ampla defesa e ao contraditrio, o militar alegou que havia ingerido medicamento para dor e febre, pois estava acometido por uma gripe e que no estava dormindo, estava apenas aguardando, encostado na parede interna da guarita, o efeito da medicao para que pudesse retornar ao patrulhamento. A Administrao apurou os fatos, concluindo que o militar no chegou a ingerir qualquer medicamento, j que no estava doente, bem como ficou constado que o mesmo havia participado de uma festa no dia anterior ao da falta, tendo dormido menos de trs horas. O Oficial Comunicante s conseguiu acordar o faltoso, aps vrias tentativas, que culminou no contato fsico com o comunicado.
ANLISE DA TRANSGRESSO 13 Inciso XV 3 1 Pontos agravantes 5 SANO DISCIPLINAR -17 Sano PREST. SERVIO 0 C -65 Novo conceito
Data 08/08/02 Artigo Transporte saldo falta anterior Pontos atenuantes Pontos recompensas/comendas Pontuao final Pontos de saldo Conceito anterior
Pontuao
-25 -1
DIAS C
0 -82
Obs.: Somente para prestao de servio Dever cumprir escala no _________ BPM ____ Cia, no ___ Turno de ____ : ____ as ____ : ____, em _____/_____/_____ 45. em Belo Horizonte, 1 de julho de 2002. CARLOS ALBURQUERQUE, TEN CEL PM Cmt /Dir/Chefe NOTIFICAO
Fica cientificado de que est classificado no Conceito C e ser submetido a PADS/PAD, se vier a cometer nova falta grave, se classificado neste conceito, na conforme do art. 43 c/c art. 34, Inciso I ou Art. 64, Inciso I, conforme seu tempo de servio. Ciente: Data: ____/_____/_____ Jos Silva Cb PM
Scad/CAP
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(Verso) RECOMPENSAS E COMENDAS UTILIZADAS PARA A FALTA Unidade
E. Individual E. Individual E. Individual E. Individual E. Individual E. Individual E. Individual E. Individual E. Individual E. Individual E. Individual
BI/BGPM DATA
08/08/02
DATA
Unidade
N. Meritria N. Meritria N. Meritria N. Meritria N. Meritria N. Meritria N. Meritria N. Meritria N. Meritria N. Meritria N. Meritria
BI/BGPM
45. BPM
35
06/08/02
Condecoraes Medalha de Mrito Militar Medalha de Mrito Profissional Medalha Alferes Tiradentes Medalha Guimares Rosa Ciente: Data: ____/_____/_____
A partir de
Unidade
BI/BGPM
DATA
Jos Silva Cb PM
(a) VALDELINO LEITE DA CUNHA, CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS
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INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N. 254/02 - DRH, DE 21/10/2002. Estabelece orientaes sobre alteraes nos sistema SMAB/SIRH, face Lei 14.310, de 19 de junho de 2002. O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies previstas no artigo 6., inciso XII, da Resoluo n. 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando que em 04Ago02, entrou em vigor a Lei 14.310, de 19Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), implicando a adoo de procedimentos tcnicos de lanamento nos sistemas SMAB/SIRH, exara a seguinte instruo: Art. 1. - Ao aplicar-se a regra do art.96 da lei em fulcro, deverse- observar a equiparao inserta no art.59, pargrafo 1. do Decreto n. 23.085, de 10Out83.48 Art. 2. - Para fins de estabelecer o conceito inicial do servidor, atribuir-se- dez pontos positivos a cada ano retroagido, a contar de 04Ago02, sem que haja qualquer registro de punio, totalizando-se no mximo quarenta pontos positivos. 1. - Ao se efetivar a retroao, deparando-se com qualquer registro de punio, cessar-se- a aplicao da regra constante no caput do artigo, computando-se to somente os pontos j considerados. 2. - Ao servidor includo a menos de um ano antes de 04Ago02, ser atribudo o conceito B, zero pontos. Art. 3. - Apesar de constar do inciso II, do art. 96 do CEDM a condio: ou de at duas prises em dois anos, verifica-se que tal circunstncia em hiptese alguma ocorrer, sendo, portanto, letra morta.
48
Art. 59 - ........................: 1 - Para efeito deste artigo estabelecida a seguinte equivalncia de pena: uma priso equipara-se a duas detenes e uma deteno eqivale a duas repreenses. Bastar uma repreenso alm dos limites acima estabelecidos, para alterar a categoria do comportamento.( Regulamento Disciplinar da Polcia Militar de Minas Gerais Dec. n. 23.085, de 10Out83 ). 85
Art. 4. - Encontrando-se o servidor na situao funcional 21 (agregao por desero), o sistema promover a varredura de registro de punies, a partir da data de declarao da agregao. Art. 5. - A publicao em BGPM RESERVADO, da classificao conceitual dos servidores dever ser transcrita em BOLETIM INTERNO RESERVADO. Art. 6. - Em decorrncia do disposto no art. 25, pargrafo 1. do CEDM, desenvolveu-se programa automatizado para efetivao do desconto devido, sendo alimentado atravs do menu SM, opo I FL. Art. 7. - A publicao automatizada resultante do desconto do dia no trabalhado em virtude do cometimento da transgresso disciplinar constante do art. 13, inciso XX, do CEDM, ocorrer no SIRH, em duas situaes: I - Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: (13, XX, GR e TR), redundar na publicao de ato administrativo do desconto devido sem a conseqente punio disciplinar. II - Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: [13, XX, GR e (SP, PS, AD ou RD)]; redundar na publicao de ato administrativo que efetivar o desconto devido com a conseqente punio disciplinar. Pargrafo nico - A alimentao dos dados no sistema SMAB ser a mesma inserta nos incisos deste artigo, contudo no resulta na publicao automatizada. Art. 8. - Ao lanar-se punio na tela respectiva dos sistemas, observar-se-: I - No campo destinado ao tipo de punio, facultado apenas o lanamento de uma varivel dentre as constantes do art. 24 do CEDM. II - No campo destinado ao subtipo de punio, facultado o preenchimento das trs variveis insertas no art. 25 do CEDM. III - Quando da anlise da transgresso disciplinar, resultar na compensao dos pontos negativos e positivos, configurar-se- o cometimento da transgresso disciplinar (TR), no entanto inaplicvel ser a punio. Neste caso, haver o lanamento objetivando estabelecer o instituto da reincidncia.
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Art. 9. - Havendo conexo de transgresses disciplinares, lanarse- nos sistemas a de natureza mais grave, descrevendo no campo destinado ao texto as demais, se for o caso. Art. 10 - Aps anlise da transgresso disciplinar, apurado os dias da pena de suspenso, alimentar-se- os sistemas SMAB/SIRH, que permanecer com a tela de punio desativada, sendo ativada atravs da opo A PU, em duas situaes: I - Transitado em julgado os dois recursos administrativos de efeito suspensivo. II - Transcorrido o qinqdio legal inserto no art. 60 do CEDM, sem que haja sua interposio. Pargrafo nico - Ativada a tela de punio disciplinar, convalidam-se trs efeitos: reclassificao conceitual automatizada do servidor, desconto no tempo de efetivo servio dos dias de suspenso aplicada e desconto dos dias suspensos no vencimento. Art. 11 - Ocorrendo deciso em recurso administrativo ou judicial favorvel excluso da punio aplicada e registrada, caber aos operadores dos sistemas SMAB/SIRH excluir a punio atravs da opo E PU, sendo que no SIRH, em decorrncia da publicao automatizada, dever conforme o caso optar por uma das variveis de cdigo do assunto: recurso administrativo - 410 (1), recurso judicial - 424 (1). Art. 12 - Na hiptese de haver erro de lanamento o operador do SIRH dever tornar sem efeito o ato, sendo o cdigo do assunto 409 (3). Art. 13 - A tela destinada reclassificao conceitual automatizada do servidor, no permite alterao por parte do operador, sofrendo influncia direta atravs dos dados inseridos na tela de punio; bem como pela reclassificao automatizada prevista no art. 5., pargrafo 2. do CEDM. Art. 14 - transcorridos dois anos aps a transferncia para a reserva, exceo do servidor classificado no conceito A, os demais, tero seu conceito classificado como B. Art. 15 - Para efeito da anlise da transgresso disciplinar, utilizar-se- a recompensa auferida apenas uma vez; ocorrendo, saldo residual de pontos positivos decorrentes da avaliao, este poder ser considerado quando da apreciao de nova transgresso disciplinar,
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desde que permanea atendendo ao constante do art. 51, pargrafo 1. do CEDM. Art. 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao, revogando a IRH n. 283, de 26 de julho de 2002. (a) VALDELINO LEITE DA CUNHA, CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS ANEXO NICO
NCO1 XXXXX PRODEMGE XXXXX XXXXX PESQUISA
RECURSOS HUMANOS
CONCEITO
SERVIDOR: MMMMMM - M - XXXX
- XXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX UNIDADE : XXXXXX - XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX DATA MMMMM MMMMM CONCEITO X X BOLETIM T UNIDADE ANO/NUM MMMMMMMMMMMM MMMMMMMMMMMM MM MM XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX NMERO: 999999- 9 NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXX OPCAO: X - XX PF1 - HELP PONTOS MOTIVO DA ALTERAO
I - INCLUSO A ALTERAO E - EXCLUSO P - PESQUISA M MENU PF3 - FIM DE SERVIO PF7 - PRIMEIRA TELA PF8 - PRXIMA TELA
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XXXX PMMG PRODEMGE MMMMMMM XXXXX XXXXXXX SERVIDOR: MMMMMM - M - XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX UNIDADE : XXXXXX - XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX DATA ARTIGO :XX / XX / XXXX : MMM INCISO TIPO PONTOS PORTARIA: UNID : 9999999 : XXX : XX : 9999 NUM.: 999 SUBTIPO : XX ANO: 9999 NUM: 999 - XXXXXXXXXXXXX PUNIES - XXXXXXX RECURSOS HUMANOS
CLASSIFICAO : XX DIAS SUSPENSO: MM UNID. BOLETIM : 9999 DESCRICAO :
TIPO DE BOLETIM: 9 ANO BOLETIM: 9999
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX NUMERO: 999999- 9 NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXX OPCAO: X_ - XX PF1 - HELP
I - INCLUSO A - ALTERAO E - EXCLUSO P - PESQUISA M MENU PF3 - FIM DE SERVIO PF7 - PRIMEIRA TELA PF8 PRXIMA TELA
NFS4 PMMG PRODEMGE
RECURSOS HUMANOS
99999999 XXXXX
INLUSO SERVIDOR: MMMMMM - M - XXXX
FALTA AO SERVIO
- XXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX UNIDADE : XXXXXX - XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX DATA FALTA......................: 99 / 99 / 9999 DATA REGISTRO FALTA : 99 / 99 / 9999 CDIGO AUTORIDADE...: 999 TIPO DE BOLETIM.............: 9 NMERO: 999999- 9 NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXX OPO: X_ - XX DATA FALTA FINAL: 99 / 99 / 9999 NUMERO DIAS..........: 999
I - INCLUSO A - ALTERAO E - EXCLUSO P - PESQUISA M MENU PF1 - HELP PF3 - FIM DE SERVICO PF7 - PRIMEIRA TELA PF8 PRXIMA TELA
VALDELINO LEITE DA CUNHA, CORONEL PM DIRETOR DE RECUROS HUMANOS

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NDICE REMISSIVO
Mem. Circ. n. 12.032 .2/02-CG Belo Horizonte, 10 de setembro de 2.002. Todas as Unidades. Assunto: Decises administrativas de carter disciplinar Rfr: Lei n. 14.310, de 19 de junho de 2002. Anexo: Modelo de ato administrativo.
No BGPM n. 059, de 13Ago02, foi publicado o ato designando a Comisso n. 033/02-CG, encarregada de recepcionar, estudar e responder as dvidas, questionamentos, consultas, sugestes e crticas relacionadas ao Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM). Foi fixado, inicialmente, um prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados da publicao do ato designativo em BGPM, para que a Comisso, periodicamente, rena-se a fim de expedir orientaes, visando padronizao de condutas nos processos e procedimentos administrativos-disciplinares. Em que pese a edio do Decreto n. 42.843, de 16Ago02 (publicado no BGPM n. 062, de 22Ago02) e a publicao da Resoluo n. 3.666, de 02Ago02 (MAPPAD-publicado na separata do BGPM n. 062, de 22Ago02), inegvel que o processo de concretizao da aplicao das normas do CEDM est vinculado ao vivenciamento das novas regras estabelecidas. As possveis mudanas da regulamentao decorrero, necessariamente, do aperfeioamento dos mtodos e prticas que norteiam a aplicabilidade do Cdigo. Nesta perspectiva, aps um perodo razovel, tambm podero ser alteradas as prescries do MAPPAD, as do prprio Decreto ou concebidas novas normas, resultantes da sedimentao de condutas administrativas. Para tanto, at que se possam ser consolidadas novas diretrizes acerca da aplicao do CEDM, sero editadas, na proporo dos problemas enfrentados ou a serem enfrentados, as DECISES ADMINISTRATIVAS, objetivando parametrizar as aes disciplinares do pblico interno. A DECISO ADMINISTRATIVA constitui, provisoriamente, diretriz do Comando-Geral acerca de assuntos de
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NORMAS SUPERVENIENTES
natureza disciplinar relacionados aplicao do CEDM e com respaldo no art. 97, deste mesmo ordenamento. importante ressaltar que a edio dessas DECISES no retiram a eficcia das regulamentaes editadas pelo MAPPAD ou Decreto n. 42.843/02, mas servem de complementao transitria destas normas, at a efetivao de suas eventuais mudanas, sem que isto configure impedimento da edio de nova Resoluo que altere disposies do MAPPAD, ou at mesmo proposta que modifique o mencionado Decreto. Para tanto, ficam estabelecidas as seguintes diretrizes: 1. A Comisso n. 033, no prazo de execuo de suas atribuies, dever se reunir, mediante convocao, no Quartel do Comando-Geral. 2. As condies de trabalho e funcionamento devero ser especificadas no ato de convocao mencionado no item anterior. 3. Caso haja necessidade, podero ser marcadas reunies com periodicidade semanal. 4 . As deliberaes exaradas pela Comisso n. 033/02-CG devero ser implementadas mediante deciso do Comando-Geral, atravs de DECISO ADMINISTRATIVA, conforme modelo constante do anexo nico deste Memorando. 5. As orientaes contidas na DECISO ADMINISTRATIVA sero publicadas em BGPM e devero ser exaustivamente difundidas por todos, de modo a padronizar as aes disciplinares. 6. Como medida imediata, algumas orientaes contidas no Memorando n. 017/2002-DRH, de 16Ago02, sero transformadas em DECISO ADMINISTRATIVA, mediante deliberao da Comisso n. 033/02-CG e aprovadas pelo Comando-Geral. (a) LVARO ANTNIO NICOLAU, CORONEL PM COMANDANTE-GERAL
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NDICE REMISSIVO
COMANDO-GERAL
DECISO ADMINISTRATIVA N. ___ /200_-CG
ASSUNTO:_______________________________________ ___________________________________________________________ EMENTA:________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________. _________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ____________________________ (espao destinado motivao da DECISO ADMINISTRATIVA). Belo Horizonte, ___de ___________200_.
_______________________ COMANDANTE-GERAL
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COMANDO-GERAL
DECISO ADMINISTRATIVA N. 01/2002-CG ASSUNTO: Necessidade de encaminhamento dos processos e procedimentos disciplinares ao Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU). EMENTA: VERIFICAO DA APENAO DISCIPLINAR EXIGNCIA DO CDIGO DE TICA E DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS INTELIGNCIA DOS ARTIGOS 50, 2o E 78, CAPUT. Todo e qualquer processo ou procedimento administrativo-disciplinar, antes de ser encaminhado ao Comandante da Unidade ou outra autoridade competente, dever primeiramente passar pelo Conselho de tica e Disciplina Militar da Unidade (CEDMU) do militar, cujo ato est sendo apreciado, para fins de anlise e parecer, inclusive para aqueles j concludos e que ainda no foram publicados. DECISO ADMINISTRATIVA N. 02/2002-CG ASSUNTO: Composio do Conselho de tica e Disciplina da Unidade - CEDMU. EMENTA: COMPOSIO DO CEDMU EXIGNCIA DE SUPERIOR HIERRQUICO OU MAIS ANTIGO QUE O MILITAR ACUSADO EM PROCESSO/PROCEDIMENTO COMPOSIO MNIMA POR SARGENTO FACULTATIVA DISCRICIONARIEDADE DE QUEM DETM PODER DISCIPLINAR NA ESCOLHA DOS INTEGRANTES ART. 79, CAPUT, DO CEDM. Poder ser criado mais de um CEDMU, e seus membros devero ser mais antigos ou de maior grau hierrquico que o militar cujo Processo ou Procedimento administrativo esteja sendo analisado. Sugere-se que a composio bsica do CEDMU seja de Oficiais e Praas, no mnimo 1 Sgt PM, para que possa apreciar a maioria dos documentos que se encontram pendentes ou em andamento nas Unidades,
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NDICE REMISSIVO
podendo ser subsidiado por outros Conselhos compostos por militares de outros postos e graduaes.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 03/2002-CG ASSUNTO: O exerccio da atividade de integrante do CEDMU e o comparecimento do militar acusado na reunio do Colegiado. EMENTA: EXERCCIO DE ATIVIDADES JUNTO AO CEDMU ENCARGO ADMINISTRATIVO DA UNIDADE ADEQUAO DA JORNADA DE TRABALHO HABITUAL COMPARECIMENTO FACULTATIVO EM AUDINCIA DO CEDMU ART. 83, PARGRAFO NICO. As atividades dos membros do CEDMU devero ser desenvolvidas como encargo, mas as horas trabalhadas devero ser computadas na carga-horria semanal do referido militar. O dia, horrio e local de funcionamento do Conselho devero ser adequados demanda e s peculiaridades de cada Unidade. O militar, cujo processo/procedimento ser apreciado pelo CEDMU, dever ser previamente comunicado para que, caso queira, participe da reunio deliberativa do Conselho. Deve ser observado o prazo para a notificao do interessado, conforme o contido no art. 47, 1, do Decreto n. 42.843, de 16Ago02.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 04/2002-CG ASSUNTO: Validade dos atos praticados sob a gide do Regulamento Disciplinar aprovado pelo Decreto no 23.085, de 10Out83. EMENTA: APROVEITAMENTO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS PRATICADOS TRANSIO ENTRE OS REGRAMENTOS DISCIPLINARES IRRETROATIVIDADE APLICAO IMEDIATA DO CEDM ART. 96, VI, DO CEDM. Todos os atos j concludos, relativos aos diversos processos e procedimentos administrativos-disciplinares em andamento, tm valor e no necessitam ser refeitos, contudo, os novos atos, elaborados a partir de 04 de agosto de 2002, devero estar de acordo com o CEDM e o MAPPAD, inclusive
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observando-se os modelos existentes no referido Manual e cumprindo-se as orientaes e normas especficas em ambos os documentos. As solues dos processos e/ou procedimentos no devem escudar-se em dispositivos do RDPM. Os respectivos atos administrativos sero, caso necessrio, adaptados s prescries do novo Diploma Legal. Por hiptese, militar submetido a Conselho de Disciplina como incurso no art. 76, III, do RDPM revogado, ter a soluo adaptada ao art. 64, II, do CEDM.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 05/2002-CG ASSUNTO: Conhecimento formal do acusado sobre o arquivamento de processo/procedimento disciplinar. EMENTA: NOTIFICAO PARA CONHECIMENTO DA DECISO ADMINISTRATIVA DE APENAO E ARQUIVAMENTO. O militar submetido a processo ou procedimento administrativodisciplinar dever, ao final, ser formalmente cientificado da sua soluo, mesmo no caso de arquivamento.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 06/2002-CG ASSUNTO: Publicao de punio em Boletim Reservado. EMENTA: PUBLICAO DE PORTARIA E SOLUO DE PROCESSO/PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR QUE RESULTE EM SANO - PUBLICAO DE SANO EXIGNCIA E EFETIVAO DA MEDIDA EM BOLETIM RESERVADO INELIGNCIA DO ART. 25, 2o, DO CEDM. A publicao da portaria e da soluo do processo/procedimento pode se dar em Boletim Interno, s sendo publicado no BIR, a sano aplicada. Toda punio disciplinar dever ser publicada em Boletim Reservado, exceto quando o fato gerador da punio deva ser de conhecimento geral, para fortalecimento da disciplina coletiva, conforme autoriza o art. 25, 2, do CEDM.
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NDICE REMISSIVO
DECISO ADMINISTRATIVA N. 07/2002-CG ASSUNTO: Incio de contagem de prazo para interposio de recurso e efetivao da sano disciplinar. EMENTA: NOTIFICAO DO MILITAR QUANTO APLICAO DA SANO DISCIPLINAR NECESSIDADE DA MEDIDA PARA FIXAO DO INCIO DA CONTAGEM DO PRAZO RECURSAL ART. 60, CAPUT, DO CEDM - EFETIVAO DA SANO DISCIPLINAR NECESSIDADE DE EXAURIMENTO DA FASE RECURSAL CONDIO VINCULANTE CONSEQNCIA DO EFEITO SUPENSIVO ART. 60, CAPUT, DO CEDM. O militar dever ser formalmente notificado da sano disciplinar que lhe for aplicada, sendo esta medida necessria para incio da contagem do prazo para interposio de recurso. S poder ser efetivada a punio disciplinar, aps decorrido o prazo recursal sem interposio de recurso.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 08/2002-CG ASSUNTO: Exigncia de notificao na comunicao disciplinar. EMENTA: NOTIFICAO EM COMUNICAO DISCIPLINAR ART. 57, 1o, DO CEDM CONTAGEM DO PRAZO PARA APRESENTAO DAS RAZES DE DEFESA. A comunicao disciplinar dever ser entregue ao militar acompanhada da Notificao, cujo modelo encontra-se no MAPPAD, onde a Administrao especificar, em tese, o enquadramento legal do fato, em conformidade com o CEDM, para que o comunicado saiba, efetivamente, qual a falta que pesa em seu desfavor e possa dela se defender, no prazo de 5 (cinco) dias teis, contados do recebimento da referida documentao.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 09/2002-CG ASSUNTO: Ao disciplinar. EMENTA: AO DISCIPLINAR PRAZO PRESCRICIONAL INTERRUPO - POSSIBILIDADE DE ENCETAR MEDIDAS DISCIPLINARES.
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A ao disciplinar, que a comunicao disciplinar ou confeco de qualquer documento formal pela Administrao, interrompe o prazo da prescrio prevista no art. 90, do CEDM, observado o art. 200 do MAPPAD.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 10/2002-CG ASSUNTO: Pendncia judicial. EMENTA: PENDNCIA JUDICIAL SOBRESTAMENTO DA DECISO JUDICIAL EM RELAO AO MESMO OBJETO DECRETO N. 6.278, de 12JUN61. Se o militar impetrar ao na Justia sobre o mesmo objeto do recurso administrativo, fica a Administrao impossibilitada de solucion-lo enquanto houver pendncia judicial.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 11/2002-CG ASSUNTO: Recurso disciplinar e instncias recursais. EMENTA: RECURSO DISCIPLINAR RECONSIDERAO EM 1 INSTNCIA NA HIPTESE DE DIVERGNCIA O RECURSO ANALISADO PELO ESCALO SUPERIOR. O recurso disciplinar poder ser solucionado pela Autoridade que aplicou a sano disciplinar, se acatar o pedido recursal, ouvido antes o CEDMU. Caso contrrio, providenciar para que o recurso seja devidamente instrudo com toda documentao pertinente, inclusive subsidiado com autos em seu inteiro teor, apresentando, ainda, argumentos que justifiquem o no acatamento do recurso. Em seguida, remeter toda documentao ao Comando hierrquico imediatamente superior, que ser, necessariamente, a 1a instncia recursal. A 2 instncia recursal o Comandante-Geral e, em ambas, o recurso possuir efeito suspensivo, no devendo ser efetivada a sano disciplinar, qualquer que seja ela, at a deciso final do recurso.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 12/2002-CG

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NDICE REMISSIVO
ASSUNTO: Transgresso residual e/ou subjacente EMENTA: SANO DISCIPLINAR TRANGRESSES RESIDUAIS E/OU SUBJACENTES PROCEDIMENTO ADEQUADO ATRAVS DE FOTOCPIAS DE INTEIRO TEOR. Transgresso residual ou subjacente ao IPM/APF dever ser tratada extra-autos. Aps a soluo e remessa dos autos de IPM/APF JME, a Administrao providenciar cpias, em inteiro teor, do referido procedimento, e abrir vistas ao transgressor, observando-se as demais orientaes alusivas comunicao disciplinar.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 13/2002-CG ASSUNTO: MAPPAD e o exerccio da ampla defesa e do contraditrio. EMENTA: PROCEDIMENTO SUMRIO QUE ANTECEDE UMA SR OU IPM MEDIDA DE CARTER INVESTIGATRIO AMPLA DEFESA E CONTRADITRIO EDIO DO MAPPAD INSTAURAO DE NOVA SISTEMTICA PROCEDIMENTAL EXTINO DO MASIN. No existe mais a denominada Sindicncia Sumria, sendo substituda pelo Procedimento Sumrio que s pode ser elaborado em casos de menor gravidade ou de autoria incerta. Poder anteceder a uma SR, IPM ou funcionar, no mximo, como uma comunicao disciplinar.No exige maiores formalidades, devendo o encarregado observar as demais orientaes do MAPPAD. Seu prazo regulamentar de 15 (quinze) dias, prorrogvel por mais 10 (dez) dias, se necessrio. As Sindicncias Regulares passaram a ser regidas pelo MAPPAD, podendo ter, conforme o caso, duas etapas distintas, uma apuratria e outra acusatria, sendo 15 (quinze) dias corridos para cada etapa. A 1a etapa ser desenvolvida de forma inquisitorial, sem defensor. Ao trmino desta etapa, aflorando-se, em tese, transgresso disciplinar, o sindicante notificar o militar, conforme modelo existente no MAPPAD e iniciar a etapa acusatria, assegurando ao sindicado, o direito ampla defesa e ao contraditrio, em toda sua plenitude, observando-se as orientaes especficas contidas no Manual em tela.
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As sindicncias que se encontram em andamento tero todos os seus atos validados, devendo o Encarregado adequar os procedimentos pendentes s atuais normas em vigor.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 14/2002-CG ASSUNTO: Caractersticas do Processo administrativo. EMENTA: PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR SUMRIO E ORDINRIO REMESSA DE DOCUMENTAO PARA INSTAURAO DO PAD OU PADS. No Caso de submisso de militar a PAD (antigo CD) e PADS (antigo PSA), o Comandante da Unidade dever remeter toda documentao de origem, devidamente instruda, ao Comando Intermedirio, o qual , a princpio, a autoridade competente para determinar a submisso do militar ao Processo, designando uma Comisso (CPAD) para desenvolver os trabalhos.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 15/2002-CG ASSUNTO: Cincia de conceito para submisso a Processo Administrativo-Disciplinar. EMENTA: SUBMISSO A PROCESSO ADMINISTRATIVO/DISCIPLINAR DEPRECIAO DE CONCEITO CINCIA FORMAL PROCEDIMENTO OBRIGATRIO. O art. 43 do CEDM prev que o militar, ao ingressar no conceito c, dever ser formalmente cientificado. Assim, os militares que se encontravam no mau comportamento e que atualmente esto no conceito c, devero ser formalmente cientificados dessa nova situao, mesmo os que j haviam sido notificados quando da vigncia do RDPM.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 16/2002-CG ASSUNTO: Patrocnio de defesa. EMENTA: PATROCNIO DE DEFESA EXERCCIO REGULAR POR ADVOGADO NO CASO DE PROCESSO EM
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PROCEDIMENTO ADMISSVEL A AUTO-DEFESA OU POR OUTRO MILITAR. A defesa em PAD ou PADS s poder ser patrocinada por advogado regularmente constitudo. Nos demais procedimentos administrativos-disciplinares, como sindicncias, comunicaes disciplinares, faltas residuais e/ou subjacentes ao IPM/APF, a defesa poder ser realizada pelo prprio militar ou por defensor por ele constitudo, civil ou militar, operando-se os efeitos da revelia, se as Razes Escritas da Defesa no forem apresentadas no prazo regulamentar. Neste ltimo caso, deve-se preencher o denominado Termo de Revelia e observar as demais providncias especificadas no MAPPAD.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 17/2002-CG ASSUNTO: Anlise de recompensa. EMENTA: ANLISE DE RECOMPENSA MEDIDA SUJEITA ANLISE DO CEDMU CONCESSO A MILITARES DE DIVERSAS UNIDADES PRATICIDADE. Toda recompensa, antes de ser concedida pela autoridade competente, dever ser fundamentada e remetida ao CEDMU para anlise e parecer pertinentes. No entanto, especificamente no caso de concesso de recompensas, o Comandante-Geral, o Chefe do Estado-Maior, o Diretor e o Comandante de Regio Militar podem nomear CEDMU geral para apreciar e julgar o mrito da ao ou atuao de militares de Unidades diversas, observada a competncia para a concesso de recompensa.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 18/2002-CG ASSUNTO: Conceito para militares da reserva remunerada e aplicao de medida disciplinar correspondente. EMENTA: CONCEITO PARA MILITARES DA RESERVA ART. 94, 2o, DO CEDM HIPTESE COGITVEL APENAS PARA OS MILITARES NO CONCEITO C COTEJO DOS ARTIGOS 2o, II; 13, II, III e VI; 24, VII e 94, 2o. A hiptese do art. 94, 2o, do CEDM s diz respeito aos militares no conceito c.
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A reclassificao determinada pelo artigo mencionado deve ser considerada no sentido literal da prescrio, o que vale dizer que o conceito B, atribudo ao militar da reserva, nos limites do art. 94, 2o, definido sem qualquer atribuio de pontos. Embora o art. 92, do CEDM, defina as hipteses do art. 13, II, III e VI, como possveis de aplicao ao militar da reserva, ao se cotejar este artigo com as demais prescries legais do CEDM, em especial a do art. 94, possvel afirmar que o alcance do art. 2o, II (aplicao do CEDM ao militar da reserva), restringe-se aplicao do art. 64, II (submisso a processo administrativodisciplinar pela prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado).
DECISO ADMINISTRATIVA N. 19/2002-CG ASSUNTO: Cancelamento de punies. EMENTA: CANCELAMENTO DE PUNIES ATO ADMINISTRATIVO VINCULADO AO DECURSO DE TEMPO SEM PUNIES MEDIDA EXIGVEL DE OFCIO DA ADMINISTRAO MILITAR RECOMPENSA ARTS. 50, III E 94, CAPUT. O cancelamento de punies uma espcie de recompensa, prevista no art. 50, III, do CEDM. A sua aplicao est condicionada ao decurso temporal de cinco anos de efetivo servio, a contar da data da publicao da ltima transgresso (transgresso no justificada com ou sem efetivao da sano). No pode a Administrao Militar transigir sobre o cancelamento se estiverem preenchidos os requisitos do art. 94, caput, do CEDM, atentando-se para o fato de que deve ser tambm considerada, a partir de 04 de agosto de 2002, a sano advertncia. Uma vez cancelados os registros punitivos, estes devem obedecer o contido no art. 94, 1o, do CEDM.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 20/2002-CG ASSUNTO: Suspenso de discente. EMENTA: SUSPENSO DE DISCENTE MEDIDA PUNITIVA DUPLICIDADE DE APENAO IMPOSSIBILIDADE.
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A suspenso, como sano disciplinar prevista no art. 24, IV, do CEDM, passvel de aplicao a todos os militares da ativa indistintamente. No que concerne ao discente, a sua aplicao pode redundar, quando no cogitveis as hipteses do art. 25, do CEDM, duplicidade de apenao. Quando o discente for sancionado com suspenso, esta deve ser aplicada, preferencialmente, em dias que no determinem prejuzos de comparecimento em atividades curriculares.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 21/2002-CG ASSUNTO: Discricionariedade na aplicao de disciplinar.
sano
EMENTA: DISCRICIONARIEDADE ART. 10, DO CEDM HIPTESE DE ACONSELHAMENTO OU ADVERTNCIA VERBAL PESSOAL CONSENSO ENTRE A DECISO DO CMT E A DELIBERAO DO CEDMU. A medida prevista no art. 10, do CEDM possvel, desde que haja aquiescncia do CEDMU. Ainda que os argumentos de defesa no consigam justificar a falta, havendo consenso entre o CEDMU e a autoridade competente para aplicar a sano, esta pode ser substituda por aconselhamento ou advertncia verbal pessoal.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 22/2002-CG ASSUNTO: Distino de transgresses disciplinares. EMENTA: TRANSGRESSES DISCIPLINARES DISTINTAS ARTS. 13, XX E 14, III, DO CEDM. A transgresso de falta ao servio distingue-se da prevista no art. 14, III, aplicvel, por hiptese, ao militar que falta instruo.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 23/2002-CG ASSUNTO: Submisso a PADS e a PAD.

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EMENTA: SUBMISSO A PADS E A PADS HIPTESES DISTINTAS DOS ARTS. 34, I E 64, I CONDIES DE IDENTIFICAO DA FALTA GRAVE COMO CONDIO DE SUBMISSO AO PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR. Os artigos 34, I e 64, I, do CEDM, versam, respectivamente, sobre as condies de submisso do militar, no estvel e estvel, a Processo Administrativo-Disciplinar, quando incursos no conceito c. No primeiro caso, h necessidade que o militar seja reincidente em falta de intensidade grave, enquanto que, no segundo, a falta grave pode ser originria, isto , no se exige a reincidncia, mas to-somente o cometimento de falta disciplinar grave.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 24/2002-CG ASSUNTO: Escrevente em PAD. EMENTA: ESCREVENTE EM PADS POSSIBILIDADE DE EXTENSO AO PAD POSSIBILIDADE DE DESIGNAO. Embora no conste, textualmente, no MAPPAD, a previso de designao de escrevente para o PAD possvel. Ambos, PAD E PADS, destinam-se mesma finalidade, ou seja, verificao da permanncia ou no do militar estvel ou no estvel, na Corporao. importante assinalar que a figura do escrevente, como definida pelo art. 39, XXIX, b e c, c/c o art. 85, 2o, do MAPPAD, tambm autorizada em sede de procedimento administrativo.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 25/2002-CG ASSUNTO: CAA no aplica sano disciplinar nem recompensa. EMENTA: FALTA DE COMPETNCIA PARA ADOO DE MEDIDA DISCIPLINAR PELO CAA AUSNCIA DE AUTONOMIA FUNCIONAL ASSESSORIA DA UNIDADE INTERMEDIRIA. Os CAA no possuem autonomia e/ou independncia funcional, a ponto de exercer poder disciplinar sobre os militares ali classificados.
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O CAA assessoria vinculada Regio de Polcia Militar, no possuindo competncia perante o CEDM, para adotar medida disciplinar ou implementar recompensa.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 26/2002-CG ASSUNTO: Suspenso e a manuteno das obrigaes. EMENTA: SUSPENSO ACARRETA PERDAS DE DIREITOS, DE ACORDO COM O ART. 31, II, DO CEDM SUSPENSO NO ACARRETA PERDA DAS OBRIGAES MANUTENO DO DEVER DE AGIR. O art. 31, II, em que pese implicar perda de todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo, encargo ou funo, no desobriga o militar de agir em atividade tpica de polcia, sob a alegao de estar afastado de suas funes, permanecendo o dever de agir em eventual situao, sob pena de omisso e cominao de responsabilidade criminal.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 27/2002-CG ASSUNTO: Documentao que no carece ser enviada ao CEDMU. EMENTA: ASSESSORIA DO CEDMU ANLISE DO FATO SUPOSTAMENTE ATENTATRIO DISCIPLINA INEXISTNCIA DE FALTA. O CEDMU, ao receber a documentao para anlise, deve verificar se houve exerccio do contraditrio e ampla defesa, a fim de que possa assessorar sobre a deciso a ser tomada. Os procedimentos meramente investigatrios ou inquisitoriais, dos quais no restem existncia de falta disciplinar, no carece de manifestao do CEDMU.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 28/2002-CG ASSUNTO: Solicitao de disponibilidade cautelar.
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EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR SOLICITAO DE DEFERIMENTO DA MEDIDA HIPTESES DO ART. 27, DO CEDM PEDIDO A SER FEITO COM REMESSA DE DOCUMENTAO CORREGEDORIA DA POLCIA MILITAR. Considerando a natureza da medida solicitada e a competncia fixada pelo art. 45, III, do CEDM, as solicitaes de disponibilidade cautelar, devidamente instrudas, previstas nos arts. 26 e 27, do CEDM devem ser feitas ao Comandante-Geral, atravs da Corregedoria da Polcia Militar, que preparar os atos de implementaes necessrios. Caso seja a Corregedoria o rgo de solicitao, neste caso o pedido dever ser encaminhado ao Comando-Geral, via Chefia do EMPM. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. (a) LVARO ANTNIO NICOLAU, CORONEL PM COMANDANTE-GERAL
CONFERE COM O ORIGINAL: FRANCISCO NEVES TINOCO, Ten-Cel PM AJUDANTE-GERAL
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COMANDO-GERAL DECISO ADMINISTRATIVA N. 29/2002-CG ASSUNTO: Concesso de Elogio e Nota Meritria. EMENTA: EXIGNCIAS DO DECRETO N. 42.843, DE 16AGO02 - SUBSDIOS PARA DECISO DA AUTORIDADE COMPETENTE OBSERVNCIA DAS PRESCRIES DO DECRETO N. 42.843/02 BREVE EMISSO DE PARECER, NOS CASOS DE NOTA MERITRIA. A manuteno da disciplina decorre da ao de comando de cada Diretor, Comandante ou Chefe. As recompensas previstas nos artigos 50 e 51, do CEDM, especialmente o elogio e a nota meritria, carecem, para suas concesses, do cumprimento das exigncias previstas no Decreto n. 42.843, de 16Ago02, que se distinguem inteiramente da sistemtica utilizada no extinto Regulamento Disciplinar (RDPM). Considerando que as recompensas em tela, por fora do art. 18, 2, do CEDM, influem na aplicao da sano disciplinar (incidncia no cmputo final da pontuao prevista no art. 22), os requisitos de admissibilidade do elogio individual e da nota meritria, como previstos no Decreto n. 42.843/02, devem ser rigorosamente observados. De modo diverso, nos casos de nota meritria, a exigncia documental do art. 10, aplicado por fora do art. 19, deve significar a emisso de breve relatrio que contenha parecer, favorvel ou no, acerca da concesso desta espcie de recompensa. De outro modo, o art. 10, nos casos de elogio, no pode ser interpretado sob o mesmo alcance da nota meritria, por exigir requisitos de admissibilidade que devem estar adequados s prescries do art. 8, devendo o parecer espelhar as circunstncias e as condies de fato necessrias concesso de elogio, por tratar-se, luz do art. 5, a primeira recompensa, por ordem decrescente de importncia. Belo Horizonte, 30 de setembro de 2002.
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LVARO ANTNIO NICOLAU, CORONEL PM (a) COMANDANTE-GERAL
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NDICE REMISSIVO
COMANDO-GERAL DECISO ADMINISTRATIVA N. 30/2002-CG ASSUNTO: Fundamentos da disponibilidade cautelar. EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR ARTS. 26 E 27, AMBOS DO CEDM EXISTNCIA DAS HIPTESES DOS INCISOS I E II, DO ART. 27, DO CEDM. O instituto da disponibilidade cautelar no deve ser confundido com qualquer espcie de medida privativa ou restritiva de liberdade. A constatao das hipteses previstas nos incisos I e II, do art. 27, do CEDM, imprescindvel para dar sustentao ao pedido de disponibilidade do militar, assim como deve fundamentar o eventual deferimento da medida. Embora seja possvel cogitar-se, por ocasio da realizao de IPM, da solicitao, em sede judicial, da decretao de priso preventiva especialmente em situao idntica prevista no inciso II, do art. 27, do CEDM -, esta funda-se no livre convencimento da autoridade judiciria em reconhecer estarem presentes os requisitos necessrios (art. 255, do CPPM) para a sua decretao, fundados na garantia da ordem pblica, convenincia da instruo criminal, periculosidade do indiciado ou acusado, e segurana da aplicao da lei penal militar Tratam-se, no entanto, de medidas distintas que podem ser, eventualmente, concomitantes. Em que pese a possvel coexistncia, sugere-se, quando possvel, nos casos de acusao de crime militar, que a eventual decretao de priso preventiva supra a necessidade de solicitao de disponibilidade cautelar. Belo Horizonte, 02 de outubro 2002. LVARO ANTNIO NICOLAU, CORONEL PM (a)
COMANDANTE-GERAL
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NDICE ALFABTICO REMISSIVO DO CEDM

Assunto: Aconselhamento Advertncia Advertncia - conceito Advertncia verbal pessoal Agravante - atribuio de ponto Agravantes Anulao de punio - competncia Anulao de punio - conceito Anulao de punio - eliminao de todas as anotaes Anulao de punio - hipteses Aplicao do CEDM Aplicao do CEDM aos procedimentos em andamento Arquivamento - do PAD - em caso de insanidade mental do acusado Atenuante - atribuio de ponto Atenuantes Caderno de registros - abolio Cancelamento de matrcula Cancelamento de matrcula - conceito Causas de Justificao CEDM - aplicao CEDM - aplicao dos procedimentos em andamento CEDM - Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de MG CEDM - finalidade CEDM - inaplicabilidade CEDMU - composio CEDMU - conceito CEDMU - Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU - discordncia do parecer do Cmt de Unidade CEDMU - funcionamento de mais de um CEDMU - interstcio para designao do mesmo membro CEDMU - lavratura de termo prprio CEDMU - maioria de votos CEDMU - no caso de punio a ser aplicada pelo Corregedor CEDMU - notificao do acusado CEDMU - perodo de atuao dos membros CEDMU - remessa de autos ao CEDMU - solicitao de membros de outra Unidade CEDMU - substituio de membros CEDMU - totalidade de membros CEDMU - votao Comandante - definio 110 Artigo Art. 10 Art. 24, I Art. 28 Art. 10 Art. 17, nico Art. 21 Art. 49 Art. 48 Art. 48, 2 Art. 48, 1 Art. 2. Art. 96, VI Art. 73, nico Art. 17, . nico Art. 20 Art. 96, VII Art. 25, I Art. 38 Art. 19 Art. 2. Art. 96, VI Art. 1. Art. 1. Art. 2., nico Art. 79 Art. 78 Art. 78 Art. 84 Art. 79, 1. Art. 79, 6. Art. 80 Art. 81 Art. 79, 4. Art. 83 Art. 79, 5. Art. 82 Art. 79, 3. Art. 79, 2. Art. 81 Art. 81, nico Art. 4.
NDICE REMISSIVO Competncia - conflito de Competncia - p/ anulao de punio Competncia - p/ aplicar sano a PM disposio de outros rgos Competncia - p/ aplicar sano a militares inativos da capital Competncia - p/ aplicar sano a militares inativos do interior Competncia - p/ aplicar sano disciplinar Competncia - p/ concesso de recompensas Competncia - p/ determinar Disponibilidade Cautelar Competncia - p/ nomear e convocar a CPAD Compromisso - da CPAD Comunicao disciplinar - conceito Comunicao disciplinar - efeitos da revelia Comunicao disciplinar - notificao ao comunicado Comunicao disciplinar - prazo para apresentao Conceito - ao ingressar na PM Conceito - aumento de pontuao Conceito - pontuao Conceito - reclassificao aps 02 anos de transf. p/ reserva Conceito C - cientificao do militar CPAD - arguio de impedimento e suspeio CPAD - Comisso de Processo Adm-disciplinar finalidade CPAD - composio CPAD - compromisso CPAD - deciso sobre impedimento/suspeio CPAD - funcionamento CPAD - impedimento de membros CPAD - manifestao sobre nulidade CPAD - PM da reserva no localizado deixar de atender notificao. CPAD - modificao dos membros CPAD - no discusso de punies anteriores CPAD - nomeao/convocao CPAD - notificao p/ defesa prvia CPAD - nulidade de atos sucessivos CPAD - nulidade de processo CPAD - peas fundamentais CPAD - portaria e anexos CPAD - prazo CPAD - prazo para reunio de instalao CPAD - presidncia, vogal interrogante e escrivo CPAD - reunio de deliberao dos trabalhos CPAD - rito da reunio de instalao CPAD - suspeio suscitao pelos membros CPAD - suspeio de membros CPAD - totalidade de membros Curador - nomeao no PAD 111 Art. 46 Art. 49 Art. 47 Art. 45, 1. Art. 45, 2. Art. 45 Art. 52 Art. 27 Art. 65 Art. 70, V, a) Art. 56 Art. 57, 2 Art. 57, 1. Art. 57 Art. 5., 1. Art. 5., 2. Art. 5. Art. 94, 2. Art. 43 Art. 67, 1. Art. 63 Art. 66 Art. 70, V, a) Art. 67 Art. 70 Art. 66, 3. Art. 69, 1. Art. 68, 3. Art. 76, nico Art. 88 Art. 65 Art. 68, 1. Art. 69, 2. Art. 69 Art. 68 Art. 68, 2. Art. 70, II Art. 70, IV Art. 66, 2. Art. 70, XVI Art. 70, V Art. 66, 5. Art. 66, 4. Art. 70, III Art. 70, VII
NORMAS SUPERVENIENTES Defesa - prazo para apresentao no PAD Defesa prvia - no PAD Demisso Demisso - conceito Demisso - excluso de discente Demisso - militar c/ no mnimo 3 anos de efetivo servio Destituio de cargo, funo ou comisso Destituio de cargo, funo ou comisso - casos Disponibilidade cautelar - competncia Disponibilidade cautelar - durao Disponibilidade cautelar - hipteses Disponibilidade cautelar - percepo de vencimento tica Militar Falta ao servio - perda de vencimento Finalidade do CDEM Hierarquia e disciplina - aspectos Hierarquia e disciplina - conceitos Impedimento - de membros na CPAD Impedimento - prazo para arguio Impedimento - suscitao pelos membros da CPAD Inaplicabilidade do CDEM Insanidade mental - do acusado em PAD Insubsistncia - da portaria da CPAD Movimentao de Unidade Notificao - do acusado para reunio de deliberao Notificao - para comparecer ao CEDMU Notificao - para defesa prvia em PAD Notificao - para reunio de instalao do PAD Notificao - para reunies posteriores do PAD Nulidade - de atos sucessivos no PAD Nulidade - do PAD Nulidade - manifestao da CPAD Ocorrncia disciplinar - militares de mais de uma Unidade PAD - arquivamento em caso de insanidade mental do acusado PAD - arquivamento na pasta do mais antigo PAD - ausncia do acusado e do defensor PAD - autuao PAD - contradita de testemunha PAD - defesa prvia PAD - envolvidos de Unidades diferentes PAD - forma das reunies posteriores PAD - insubsistncia da portaria PAD - juntada de procurao do defensor PAD - lavratura de ata PAD - maioria de votos dos membros 112 Art. 70, VI e XII Art. 70, VIII, c) Art. 24, VI Art. 33 Art. 39 Art. 36 Art. 25, II Art. 40 Art. 26 Art. 27, 2. Art. 27 Art. 27, 3. Art. 9. Art. 25, 1. Art. 1. Art. 6., 2. Art. 6. Art. 66, 3. Art. 67, 1. Art. 66, 5. Art. 2., nico Art. 73, nico Art. 76 Art. 25, III Art. 70, XVII Art. 83 Art. 68, 1. Art. 70, IV Art. 70, VIII, a) Art. 69, 2. Art. 69 Art. 69, 1. Art. 46 Art. 73, nico Art. 72, 2. Art. 70, XXI Art. 70, V, b) Art. 70, VIII, e) Art. 70, VIII, c) Art. 72, 1. Art. 70, VIII Art. 76 Art. 70, V, c) Art. 70, XXII Art. 70, XX
NDICE REMISSIVO PAD - modificao da deciso pelo Cmt-Geral PAD - nomeao de curador PAD - nomeao de novo defensor PAD - notificao do acusado para reunio de deliberao PAD - notificao para defesa prvia PAD - notificao para reunio de instalao PAD - numerao das fls, com rubrica do escrivo PAD - nmero de testemunhas PAD - percia psicopatolgica PAD - prazo PAD - prazo para a reunio de instalao PAD - prazo para deciso PAD - prazo para razes escritas de defesa PAD - prazo para razes escritas de defesa 02 ou mais acusados PAD - princpio da economia processual PAD - Processo Administrativo-Disciplinar casos de submisso PAD - remessa autoridade competente em caso de medida penal PAD - remessa Justia Militar PAD - remessa ao CEDMU PAD - remessa ao Cmt-Geral PAD - renovao de prazo para razes escritas de defesa PAD - reunio de deliberao dos trabalhos PAD - rito da reunio de instalao PAD - rol de testemunhas PAD - separao de processos PAD - sobrestamento PAD - Suspenso da demisso PADS - contradita de testemunha PADS - formulao de perguntas pela defesa PADS - notificao do acusado e defensor PADS - participao da defesa na instruo PADS - prazo para concluso PADS - prazo para defesa PADS - Processo: casos de instaurao Perda do Posto, patente e graduao Perda do Posto, patente e graduao conceito Percia psicopatolgica Prazo - apresentao de comunicao disciplinar Prazo - atendimento de requisio para audincia de PM disposio Prazo - contagem Prazo - contnuos e peremptrios Prazo - Disponibilidade cautelar Prazo - do PAD Prazo - do PAD (prorrogao) Prazo - notificao no PADS 113 Art. 77 Art. 70, VII Art. 70, XIV Art. 70, XVII Art. 68, 1. Art. 70, IV Art. 70, XVIII Art. 70, VIII, d) Art. 73 Art. 70, II Art. 70, IV Art. 74 Art. 70, VI e XII Art. 70, XIII Art. 72 Art. 64 Art. 75 Art. 74, 3. Art. 74 Art. 74, 1. Art. 70, XIV Art. 70, XVI Art. 70, V Art. 70, VIII, c) Art. 72, 3. Art. 73 Art. 74, 2. Art. 35, 3. Art. 35, 3. Art. 35, 2. Art. 35, 1. Art. 35, 5. Art. 35 Art. 34 Art. 24, VII Art. 37 Art. 73 Art. 57 Art. 47, nico Art. 86, nico Art. 86 Art. 27, 2. Art. 70, II Art. 70, II Art. 35, 2.
NORMAS SUPERVENIENTES Prazo - notificao p/ reunies posteriores do PAD Prazo - para apresentao da defesa no PAD Prazo - para apresentao de defesa no PAD 02 ou mais acusad. Prazo - para deciso pela Autoridade convocante Prazo renovao de prazo para apresentao da defesa no PAD Prescrio - transgresso disciplinar Prestao de servios Prestao de servios - conceito Queixa disciplinar - afastamento do querelante Queixa disciplinar - conceito Queixa disciplinar - forma Queixa disciplinar - prazo para apresentao Queixa disciplinar - prazo para encaminhamento Recompensas - ampliao, restrio e anulao Recompensas - competncia para concesso Recompensas - conceito Recompensas - pontuao Recompensas - regras para concesso Recompensas - tipos Recompensas - validade da pontuao Recurso - do Cmt em caso de discordncia do parecer do CEDMU Recurso - no interposio Recurso disciplinar Recurso disciplinar Recurso disciplinar 2. instncia Recurso disciplinar - efeito suspensivo Recurso disciplinar - encaminhamento Recurso disciplinar - prazo para apresentao 2 instncia Recurso disciplinar - prazo para deciso Recurso disciplinar - prazo para interposio Recurso disciplinar - reconsiderao do Cmt Recurso disciplinar - requisitos Reforma compulsria Reforma compulsria - conceito Reforma compulsria - militar impedido Regras de transio Relatrio reservado Relatrio reservado - comunicao infundada Relatrio reservado - encaminhamento Repreenso Repreenso conceito Rol de testemunhas - no PAD Sano disciplinar - anulao Sano disciplinar - cancelamento automtico Sano disciplinar - competncia para aplicao 114 Art. 70, VIII, a) Art. 70, VI e XII Art. 70, XIII Art. 74 Art. 70, XIV Art. 90 Art. 24, III Art. 30 Art. 58, 3. Art. 58 Art. 58. 4. Art. 58, 1. Art. 58. 2. Art. 53 Art. 52 Art. 50 Art. 51 Art. 54 Art. 50, 1. Art. 51, 1. Art. 84 Art. 87 Art. 59 Art. 89 Art. 60, nico Art. 60 Art. 61 Art. 60, nico Art. 62 Art. 60 Art. 61, nico Art. 61, I e II Art. 24, V Art. 32 Art. 32, nico Art. 96 Art. 95 Art. 95, 1. Art. 95, 2. Art. 24, II Art. 29 Art. 70, VIII, c) Art. 48 Art. 94 Art. 45
NDICE REMISSIVO Sano disciplinar - contedo do ato adm. Sano disciplinar - cumprimento por militar afastado do servio Sano disciplinar - proibio de divulgao das canceladas Sanes disciplinares - acessrias Sanes disciplinares - objetivo Sanes disciplinares - publicao em BR Sanes disciplinares - somatrio de pontos Sanes disciplinares - tipos Sobrestamento - do PAD Suspeio - de membros da CPAD Suspeio - prazo para argio Suspeio - suscitao pelos membros da CPAD Suspenso Suspenso conceito Suspenso - da demisso no PAD Suspenso parmetros Testemunha - contradita no PAD Testemunha - no PAD Testemunha - PAD perguntas pela defesa Transgresso disciplinar - agravantes Transgresso disciplinar - atenuantes Transgresso disciplinar - atribuio de pontos Transgresso disciplinar - atribuio de pontos-base Transgresso disciplinar - causas de justificao Transgresso disciplinar - classificao Transgresso disciplinar - computao de pontos Transgresso disciplinar - conceito Transgresso disciplinar - grave Transgresso disciplinar - julgamento Transgresso disciplinar - leve Transgresso disciplinar - mdia Transgresso disciplinar - militares da reserva Transgresso disciplinar - prescrio Art. 42 Art. 44 Art. 94, 1. Art. 25 Art. 23 Art. 25, 2. Art. 22 Art. 24 Art. 73 Art. 66, 4. Art. 67, 1. Art. 66, 5. Art. 24, IV Art. 31 Art. 74, 2. Art. 31, nico Art. 70, VIII, e) Art. 70, VIII, d) Art. 70, XI Art. 21 Art. 20 Art. 18 Art. 18, 1. Art. 19 Art. 12 Art. 18, 2. Art. 11 Art. 13 Art. 16 Art. 15 Art. 14 Art. 92 Art. 90
115

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POLCIA MILITAR DE MINAS GERAIS

E DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS

Direitos exclusivos da Polcia Militar de Minas Gerais (PMMG) Reproduo proibida

1. Edio Tiragem: exemplares

(a) LVARO ANTNIO NICOLAU, CORONEL PM COMANDANTE-GERAL

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Os militares reformados no esto sujeitos ao CEDM. (Mem. 017-DRH, de 16/08/02) 27

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Vide nota n. 15 pg.24. 42

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Regulamento Disciplinar da Polcia Militar de Minas Gerais. Conselho de Justificao. 48

ANEXO II (a que se refere o 4. do artigo 47 do Dec. n. 42.843, de 16Ago02)

LVARO ANTNIO NICOLAU, CEL PM COMANDANTE-GERAL

Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade

Avaliador :n._______ Posto ______ Nome ________________________ Unidade ______

* No entra na composio da nota final do avaliado.

ANEXO NICO INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N. 239/02

(a) VALDELINO LEITE DA CUNHA, CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS

NCO1 XXXXX PRODEMGE XXXXX XXXXX PESQUISA

SERVIDOR: MMMMMM - M - XXXX

CLASSIFICAO : XX DIAS SUSPENSO: MM UNID. BOLETIM : 9999 DESCRICAO :

TIPO DE BOLETIM: 9 ANO BOLETIM: 9999

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX NUMERO: 999999- 9 NOME: XXXXXXXXXXXXXXXXX OPCAO: X_ - XX PF1 - HELP

NFS4 PMMG PRODEMGE

VALDELINO LEITE DA CUNHA, CORONEL PM DIRETOR DE RECUROS HUMANOS

DECISO ADMINISTRATIVA N. ___ /200_-CG

DECISO ADMINISTRATIVA N. 12/2002-CG

Avaliador :n._ Posto Nome ______________ Unidade