Hbleme de usted. Tiene planes de continuar sus estudios? Por qu quiere trabajar para esta compaa?

Visit nuestro sitio Web? Humberto Nadal Del Carpio Qu hace actualmente? Qu habilidades tcnicas posee? Qu es ms importante en su carrera profesional, el dinero o la felicidad? Cmo se ve dentro de 5 aos? o Cules son sus proyectos a futuro? Cul ha sido la labor ms difcil que ha tenido que realizar? Qu lo motiva a poner todo su empeo en una tarea? Cules son los logros que le han dado la mayor satisfaccin en su vida? Por qu? Cul es el peor problema de comunicacin que ha experimentado? En un da tpico qu haca cuando no estaba en clases? Por qu cree que puede desempear este trabajo de buena forma? En qu aspectos su educacin fue diferente a la de otro estudiante tpico? Cree que sus notas representan adecuadamente sus habilidades? Por qu eligi su carrera? Se siente capacitado para trabajar bajo presin? Por qu deberamos contratarlo a usted y no a otro candidato igualmente calificado? Cmo manejara una situacin en que no estuviera de acuerdo con su jefe? 1. Cunteme acerca de usted mismo: Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que est aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posicin por la cual lo estn entrevistando. Comience hablando desde lo ms antiguo hasta el presente. 2. Por qu dej su ltimo trabajo? Mantngase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su ltimo trabajo. Nunca se refiera a que la razn se debi a un problema con sus jefes y nunca hable ms de sus anteriores supervisores, compaeros de trabajo o de la organizacin. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la bsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visin sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo. 3. Qu experiencia tiene usted en este campo? Hable acerca de aspectos especficos que se relacionan con la posicin que usted solicita. Si no tiene experiencia especfica, trate de acercarse lo ms que pueda. 4. Se considera usted xitoso? Usted siempre debe responder s y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que adems ha ayudado a otros a alcanzar sus metas. 5. Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted? Est preparado con una cita o dos de sus compaeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algn reconocimiento a un logro especfico que usted logr en su anterior trabajo o algo ms general como decir que su jefe siempre deca que usted era uno de los ms trabajadores. 6. Qu sabe usted de esta organizacin? Usted necesita hacer una investigacin previa de la organizacin donde est aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averige los orgenes de la organizacin y hacia donde esta yendo. Cules son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas? 7. Qu ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el ltimo ao? Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. Tambin puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo. 8. Est aplicando para otros puestos de trabajo? Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que est aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organizacin. Cualquier otra cosa es una distraccin. 9. Por qu quiere trabajar para esta organizacin? Esto puede tomar algn pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigacin que ha realizado de la organizacin. La sinceridad es extremadamente importante aqu y ser fcilmente percibida. En lo posible refirase a sus objetivos profesionales a largo plazo. 10. Sabe de alguien que trabaja para nosotros? Sea consciente de la poltica de parientes que trabajan para la organizacin. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo slo si ste est bien considerado. 11. Cunto dinero o salario usted espera recibir? Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sera bastante irnico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de

respuesta pordra ser decir algo como: Esa es una pregunta difcil. Podra decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayora de los casos, el entrevistador, se sorprender con la repregunta y le dir. Si no es as, usted tambin puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuacin, no de una cifra especfica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo. 12. Es usted un jugador de equipo? Usted lo es por supuesto. Asegrese de tener listo ejemplos. Seale caractersticas que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso ser una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos ms que apreciaciones. 13. Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado? Una respuesta concreta no sera ac lo ms adecuado. Una respuesta genrica debera funcionar como: Me gustara que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan as de igual manera. 14. Usted ha tenido que despedir a alguien? Cmo te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No de una sensacin que para usted es fcil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organizacin frente a alguien que pueda haber creado una situacin perjudicial para la organizacin. 15. Cul es su filosofa hacia el trabajo? El entrevistador no busca una larga disertacin aqu. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organizacin, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo. 16. Si usted tendra suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejara de trabajar? Responda s slo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted est en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero as que una respuesta negativa sera la mejor. 17. Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algn tema? Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y adems evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas. 18. Explique cmo sera un activo para esta organizacin. Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posicin y a lo que usted puede aportar. Piense con antelacin la respuesta ms adecuada. 19. Por qu lo debemos contratar? Seale cmo usted satisface los requerimientos de lo que la organizacin necesita. No haga mencin a otros candidatos ni haga comparacin alguna. 20. Cunteme acerca de una sugerencia que ha hecho. Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Est seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que est aplicando sera excelente. 21. Qu es lo que le irrita usted acerca de compaeros de trabajo? Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaracin de lo que puede llegar con sus compaeros sera ideal focalizando su respuesta as a un aspecto positivo.

22. Cul es su mayor fortaleza? Numerosas respuestas son buenas, slo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolucin de problemas, su capacidad a trabajar bajo presin, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva. 23. Cunteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted. Mantngase alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal es el que est aplicando usted sera muy condescendiente y perdera credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejara una sospecha que usted no estara satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genrico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda contribuir. 24. Por qu crees que le hara bien este trabajo? De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters. 25. Qu ests buscando en un puesto de trabajo? Vase la respuesta # 23 26. Con qu tipo de persona usted se negara a trabajar? No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organizacin. 27. Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el ms importante. Esa siempre ser la mejor respuesta. 28. Cules sern segn sus anteriores supervisores o jefes su punto ms fuerte? Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energa, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas 29. Cunteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor Esta es la pregunta con ms trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algn problema con un supervisor.

30. Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo? No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No haba suficientes desafos. Otra que como la anterior organizacin no gan un contrato usted no pudo asumir nuevas responsablidades. 31. Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presin. Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presin. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posicin solicitada. 32. Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sera mejor? Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo ms que ste. 33. Qu te motiva a hacer lo mejor en el trabajo? Este es un rasgo personal que slo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento. 34. Est usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Noches? Los fines de semana? Esto depende de usted. Sea totalmente honesto. 35. Cmo usted sabe que tiene xito en un trabajo? Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estndares para usted mismo y cumplir con ellos. Sus resultados sern una medida de su xito. 36. Estara dispuesto a trasladarse de ciudad si fuera necesario? Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga s slo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas ms adelante en su carrera. Sea honesto en este momento y ahrrese futuro dolor. 37. Est usted dispuesto a poner los intereses de la organizacin por delante de los suyos propios? Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No se preocupe por la profundidad tica y filosfica. Simplemente diga que s. 38. Describa su estilo de gestin. Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes, como progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados segn su entrevistador. De una descripcin general y que usted se va a manejar de acuerdo con la situacin especfica dada.

39. Qu has aprendido de los errores en el trabajo? Aqu hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mencin a un pequeo y bien intencionado error con una positiva leccin aprendida. Un ejemplo de ello sera demasiado trabajo en un proyecto que lo llev a aprender a trabajar ms coordinadamente con sus colegas. 40. Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar? Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos, una ve ms mantngase positivo y hable que estar atento en encontrarlos para poder superarlos. 41. Si usted estara haciendo esta entrevista Qu es lo que usted buscara de la persona a contratar? Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene. 42. Cree que usted est sobrecalificado para este puesto? Independientemente de sus calificaciones, seale que usted est muy bien calificado para la posicin. 43. Cmo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo? En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que s la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia seale que usted sabe trabajar con dedicacin y que aprende muy rpido. 44. Qu cualidades usted busca en un jefe? Sea genrico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos. 45. Cunteme acerca de si alguna vez ayud a resolver un conflicto entre otras personas. Escoja un incidente especfico. Concntrese en su tcnica de resolucin de problemas y no en la controversia misma. 46. Qu posicin usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un proyecto? Sea honesto. Si est cmodo en diferentes funciones, dgalo as. 47. Describa su tica de trabajo. Haga hincapi en los beneficios para la organizacin. Cosas como determinacin de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas. 48. Cul ha sido su mayor decepcin profesional? Asegrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptacin y no los sentimientos negativos. 49. Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en el trabajo. Hable acerca de la diversin por el cumplimiento de algo para la organizacin. 50. Tienes alguna pregunta para m? Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su inters en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de inters por la organizacin.

1. Qu haces cuando tienes dificultades para resolver un problema? 2. Cul ha sido el trabajo ms interesante para ti, cmo lo manejaste? 3. Cul es la tarea ms aburrida que te ha tocado, cmo la desarrollaste? 4. En tu ltimo trabajo, cules fueron los logros ms importantes? 5. Qu proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti? 6. Cuntame sobre alguna situacin en que hayas propuesto una mejora para el rea?, Cules fueron los resultados? Cuando se busca medir dinamismo, se opta por cuestionamientos que reflejen capacidad para trabajar fuerte en situaciones cambiantes, con diferentes personas, y en jornadas de trabajo largas, sin que esto ltimo afecte tu productividad. Las preguntas que responden a este concepto son: 7. Dame un ejemplo de una tarea que implic ms esfuerzo, cmo la enfrentaste? 8. Hblame de imprevistos que obligaron a reorganizar tu tiempo, cmo actuaste?, cmo distribuiste tus tareas? 9. Si tuvieras que manejar los horarios de una forma distinta, para tomar algunos cursos que demanda la empresa, cmo te organizaras? 10. Qu acostumbras hacer en tu tiempo libre? 11. Cuntas tareas puedes y te gusta realizar a la vez? El empowerment es una de las competencias ms valoradas por los empleadores, porque a travs de ste miden la capacidad para establecer objetivos de desempeo y sus responsabilidades. Laspreguntas asociadas a esta destreza son 12. Dime una situacin en la que incorporaste a alguien ms del equipo o del rea para trabajar en qu te fijaste para elegirlo (a)? 13. Prefieres trabajar en forma independiente, o en equipo.

14. Cmo reaccionas cuando, en tu ausencia, otro trabajador toma decisiones en un hecho vinculado a tu trabajo?, qu haces? 15. Cmo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores y de los jefes? Otra caracterstica a la que prestan atencin las empresas es el nivel de adaptabilidad, es decir, flexibilidad para cambiar la forma de actuar segn las metas que se deben cumplir, o cuando surgen dificultes. Entre las preguntas para evaluar esta caracterstica destacan: 16. Qu haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos? 17. Cuando te delegan nuevas actividades,cmo reaccionas? 18. Qu actividades manejaste en tu ltimo trabajo que no estaban, originalmente, en la descripcin del puesto?, cmo te sentiste? 19. Estaras dispuesto a cambiar de pas o ciudad si tu puesto as lo requiere? Vallejo Franco menciona que adems de prepararse para responder a las preguntas comunes en una entrevista, as con ejemplos y cifras sobre tu desempeo, hay que pensar en cuestionamientos interesantes parael reclutador. Hay quienes garantizan experiencia en la industria y conocimiento del puesto, pero desaprovechan su oportunidad de brillar al momento de preguntar, explica la psicloga industrial. Lo que ayuda a destacar es enfocarse en puntos que resalten habilidades, demuestren comprensin de los retos de la empresa, responsabilidad, confianza y proactividad, cita Andrew Sobel, autor del libro Power Questions: Build Relationships, Win New Business, Influence Others. Las siguientes preguntas permiten al candidato conocer la cultura de la organizacin, conocer ms sobre el puesto y- sobre todo- no quedars mal frente al reclutador: 20. Cules son los retos inmediatos de este puesto, qu es lo ms importante a cubrir en los primeros tres meses de trabajo? La respuesta ofrece un panorama de cules son las prioridades y urgencias a resolver en las primeras semanas laborales. Tambin puede ser un termmetro para medir el ambiente y la forma de organizacin que prevalece en ese lugar. 21. Por la informacin que conozco de ustedes, s que tienen en mente cambios o nuevos planes en . (Mencionar un ejemplo). Pregunta: cules son las tareas o proyectos con potencial de crecimiento y reas de oportunidad? Con el objetivo de mostrar inters por los planes del negocio, piensa en una sugerencia o solucin que puede adoptar el grupo y represente un valor agregado de tu parte. Lo importante es demostrar que sabes de lo que hablas, pero ten cuidado en revelar informacin confidencial o una estrategia completa, todava no ests contratado! 22. S que este puesto representa un crecimiento en mi carrera. Cul es el aspecto ms gratificante de trabajar aqu? Esta pregunta puede sonar intrusiva, pero ayuda a obtener informacin sobre el clima laboral, la forma en que concilian el equilibrio trabajo- familia (si es que lo hacen), las compensaciones para los empleados, entre otros datos. Las empresas disfrutan hablar sobre s mismas y el trabajo que realizan; cuestionamientos como ste permiten tener una flash de cmo ser la vida profesional en ese lugar. 23. Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados? Los datos arrojados permiten visualizar tu futuro en ese trabajo. En la entrevista tienes minutos valiosos para identificar si es un lugar con polticas de crecimiento profesional. 24. De qu manera se evala el desempeo de los empleados? Esta pregunta no se reduce a entender por qu te premian o descalifican? Va ms all: ayuda a conocer qu criterios utiliza la organizacin para un esquema de compensaciones y desarrollo profesional, por ejemplo. Personalidad Hblame de ti mismo Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin problemtica Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?Qu elemento diferencial aportas? Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu cualidades te gustara que yo reuniera? Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo? Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu? Cual fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado? Defnete a t mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos. Qu has aprendido de tus errores? Acabas lo que empiezas? Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cmo eres t, qu crees que contestara?

Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social qu es lo que realmente te gustara hacer? Describe tu escala de valores Qu personas te sacan de quicio? Duermes bien? Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua? Cmo te insertas en un equipo de trabajo? Qu impresin crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formacin Por qu estudiaste arquitectura, derecho, econmicas.........? Cmo decidiste estudiar.............?Qu otras carreras te atraan? Quien influy ms en ti a la hora de elegir tu carrera? Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores notas? En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu medida a tu inteligencia? Qu cambios habras introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido? Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante? Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de modo diferente? En tu formacin complementaria, qu seminarios o cursos de corta duracin has realizado?Qu te motiv a realizarlos? Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores Empleo Qu sabes acerca de nuestra empresa? Qu te atrae de ella? Qu ambiente de trabajo prefieres? Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? Estaras dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con frecuencia? Tienes alguna preferencia geogrfica? Cul crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo? Qu departamento (marketing, financiero, produccin, comercial...) te atrae ms? Cules son tus puntos fuertes y tus puntos dbiles para este puesto? Qu te ves haciendo dentro de cinco, de diez aos? Cules son tus objetivos a largo plazo?Cmo crees que podrs lograrlos? Cmo te enteraste de la existencia de este puesto? Por qu piensas que vas a tener xito en este trabajo? Con qu tipo de jefe te gustara trabajar? Y con qu tipo de jefe crees que acabaras por chocar? Estaras dispuesto/a a a realizar un curso de formacin a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a? Cunto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco aos) Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequea, pblica, privada...?Por qu? Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, as como la hora de finalizacin, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que hars maana? Hblame de tus actividades al margen de tus estudios Realizaste algn trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prcticas...)? Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores? Qu funciones desempeabas? Cunto cobrabas? Debas supervisar el trabajo de alguien? Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu? Cul es tu proyecto o solucin ms creativa? Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus jefes, con tus subordinados? Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste?Cmo le hiciste frente? Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor Descrbeme un da tpico en tu trabajo anterior Cmo conseguiste ese trabajo, esa prctica...?

Cundo podras incorporarte al trabajo? Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti? Participas en otros procesos de seleccin? Qu opinas de.....la unin monetaria, el terrorismo, el feminismo, los polticos, los sindicatos.........? Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada Con quin vives? A que se dedica tu familia? Tienes novia/o - esposa/o? Que opina de este trabajo? Qu haces en tu tiempo libre? Cules son tus aficiones favoritas? Cul es ltimo libro que has ledo? qu te pareci?

PERFIL DE LA EMPRESA Somos una de las empresas cementeras lderes en el Per y nos caracterizamos, principalmente, por nuestro espritu innovador y nuestra orientacin al cliente. Asimismo, confiamos en que lograremos ser un actor central en el desarrollo econmico de la regin norte del Per a travs de nuestra constante bsqueda en mejorar las prcticas constructivas de los peruanos.Los 55 aos de experiencia en el mercado, junto a nuestro experimentado equipo de profesionales, nuestros valores y cultura corporativa, nos dan la confianza para seguir liderando el mercado de cemento y materiales de construccin en el norte del Per.En los siguientes enlaces podr conocer a mayor profundidad acerca de nuestra compaa, su plana directiva y nuestra cultura: A. El Grupo Hochschild, fundado en 1911, es uno de los conglomerados econmicos peruanos ms importantes en el pas y cuenta con dos divisiones de negocio principales: la minera y la industrial. Adems, el Grupo Hochschild es patrocinador de TECSUP, el instituto tcnico sin fines de lucro lder en Per, y de UTEC, una nueva universidad que promover carreras basadas en la creatividad y tecnologa, los pilares del desarrollo de la economa del Per. La unidad minera: Hochschild Mining

Hochschild Mining, con operaciones mineras en Per, Argentina y Mxico, se dedica a la extraccin y produccin de oro y plata. La empresa cotiza en la Bolsa de Valores de Londres (LSE: HOC) desde 2006. La unidad industrial: Cementos Pacasmayo SAACementos Pacasmayo es la empresa insignia de la divisin industrial, la cual se dedica a la produccin, distribucin y comercializacin del cemento y sus derivados, as como de productos relacionados como la cal. Es la segunda cementera ms grande en el Per y la lder en los mercados del norte y noreste del pas. La empresa cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: CPAC) desde febrero de 2012 y en la Bolsa de Valores de Lima (BVL: CPACASC1-PE) desde 1999.

B. Grupo Pacasmayo Cementos Pacasmayo, la principal empresa del grupo, se dedica a la fabricacin y comercializacin de cemento, cal, agregados, concreto premezclado, elementos prefabricados y otros materiales de construccin. Contamos con una moderna planta de cemento en Pacasmayo (La Libertad), una planta de cemento en Rioja (San Martn), una planta de ladrillos de diatomita en Sechura (Piura) y plantas de premezclados en las principales ciudades desde donde atendemos los mercados norte y noreste del Per. Adicionalmente, la empresa anunci en enero del 2012 la decisin de construir una nueva planta de cemento en la ciudad de Piura. C. La estructura del Grupo Pacasmayo est compuesta de Vicepresidencias y Gerencias Centrales: Vicepresidencia de Negocio Cemento: Se encarga de planificar, implementar y controlar la gestin general del Cemento. Supervisan el plan estratgico comercial y de produccin. Son los responsables de garantizar los estndares de calidad durante todo el proceso. Las principales reas son: Geologa Operaciones Gestin de Calidad DINO Industrial

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El cemento Tipo I es un cemento de uso general en la construccin, que se emplea en obras que no requieren propiedades especiales.El cemento portland Tipo I se fabrica mediante la molienda conjunta de clnker Tipo I y yeso, que brindan mayor resistencia inicial y menores tiempos de fraguado.Aplicaciones Obras de concreto y concreto armado en general,Estructuras que requieran un rpido desencofrado,Concreto en clima fro,Productos prefabricados,Pavimentos y cimentaciones El cemento portland Tipo V es un cemento de alta resistencia a los sulfatos, ideal para obras que estn expuestas al dao por sulfatos.Este cemento se fabrica mediante la molienda conjunta de clnker Tipo V (con bajo contenido de aluminato triclcico <5%) y yeso.Aplicaciones Ideal para losas, tuberas y postes de concreto en contacto con suelos o aguas con alto contenido de sulfatos.,Para cualquier estructura de concreto que requiera alta resistencia a los sulfatos Antisalitre MS Extraforte ICo Extradurable HS

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Nuestra filosofa
En Cementos Pacasmayo, la sostenibilidad es parte vital de nuestra estrategia comercial. Somos conscientes del impacto de nuestra actividad en el entorno, en nuestros grupos de inters y en nuestras comunidades. Por eso, nos esforzamos diariamente para que nuestras operaciones sean cada vez ms limpias y para que estn en armona con nuestras comunidades y diversos grupos de inters.
MEJORA CONTINUA,CALIDDA E INOVACION

Acerca de Cementos Pacasmayo

Cementos Pacasmayo se dedica a la fabricacin y comercializacin de cemento, cal, agregados, concreto premezclado, elementos prefabricados y otros materiales de construccin. Nuestras operaciones se centran en el norte del Per. Nuestra principal planta de cemento est ubicada en la ciudad de Pacasmayo en el departamento de La Libertad. Adems, contamos con una planta de cemento en la ciudad de Rioja, en el departamento de San Martn. Somos los nicos abastecedores de cemento en la regin norte del pas, alcanzando una participacin de mercado que bordea el 99% en nuestra rea de influencia. Adicionalmente, somos los principales abastecedores de concreto en las ciudades del norte a travs de siete plantas fijas de concreto premezclado y ocho plantas mviles, logrando una participacin de mercado por encima del 95%. Contamos con cinco plantas para la produccin de elementos prefabricados, tres plantas para la obtencin de agregados, una planta de produccin de ladrillos de diatomita y nueve oficinas comerciales. Finalmente, producimos cal viva de alta calidad, tanto en forma granulada como molida, la cual se utiliza principalmente en la industria minera y siderrgica. Presiona aqu para ver nuestras diferentes plantas de produccin

Historia
La historia de Cementos Pacasmayo se remonta a 1957, ao en que la fbrica inicia operaciones con una capacidad de produccin de 100,000 toneladas por ao. A travs de los aos, nuestro compromiso con el crecimiento de la regin nos permiti continuar ampliando nuestras operaciones y hoy contamos con una capacidad de produccin de cemento que supera las 3,000,000 de toneladas por ao. Presiona aqu para ver la historia de Cementos Pacasmayo

Conocindonos

CEMENTOS PACASMAYO orientacin al cliente.Somos una de las empresas cementeras lderes en el Per y nos caracterizamos, principalmente, por nuestro espritu innovador y Los 55 aos de experiencia en el mercado, junto a nuestro experimentado equipo de profesionales, valores y cultura corporativa, nos dan la confianza para seguir liderando el mercado de cemento y materiales de construccin en el nororiente del Per.

El Grupo Pacasmayo, est compuesto por 7 empresas: Cementos Pacasmayo, Cementos Selva, Dino Costa, Dino Selva, Fosfatos del Pacfico, Salmueras Sudamericanas Y Acucola los Paiches.

NUESTRAS SEDES: En Pacasmayo Trujillo est localizada nuestra principal planta de Cemento, la cual produce 2.9MM de toneladas anuales. Adems, dentro de las instalaciones de la Planta Pacasmayo contamos con una planta de cal. En Rioja San Martn contamos con una planta de Cemento que produce 0.20MM de toneladas anuales, la cual est operada por nuestra subsidiaria Cementos Selva. Gracias a DIno Costa y Dino Selva contamos con siete plantas de concreto premezclado, tres plantas de prefabricados y tres plantas de agregados en todo el Norte y Oriente del Pas. Nuestra Planta de Ladrillos ubicada en Bayovar es operada por nuestra subsidiaria Fosfatos del Pacfico. Nuestras oficinas corporativas estn ubicadas en Lima.

NUESTROS PROYECTOS:

Proyecto Fosfatos del Pacfico: Gestionar la exploracin y extraccin de roca fosfrica de alta calidad en zona noroeste del Per, as como la comercializacin de la misma para el sector agrcola a nivel mundial. El proyecto explora los depsitos de fosfatos y diatomita de Cementos Pacasmayo en las concesiones de Bayvar, ubicadas en el norte del Per. Cementos Pacasmayo vendi una participacin accionaria al Grupo Mitsubishi con la finalidad de desarrollar los depsitos de fosfatos en dichas concesiones. Proyecto Salmueras: Responsables de gestionar la exploracin, evaluacin y cuantificacin de reservas de salmueras en las concesiones ubicadas en la zona norte del Per. Exploran los depsitos de salmueras descubiertos en concesiones que posee la compaa en Mrrope. Este proyecto se desarrolla en alianza con la empresa peruana Quimpac, lder en el mercado de productos qumicos Ventas Anuales > Ebitda Anual > Capacidad deProduccin > Niveles de Produccin > Nmero de Empleados > Plantas de Cemento S/.995 millones S/.267.2 millones Cemento: 3.1M tons Cemento: 1.94M tons 1,522 2