Aula 2- Etica -Banco do Brasil

Aula2-Cultura Organizacional

Aula 2-Cultura organizacional

Cdigo de Conduta da Alta Administrao Publica Federal Exposio de motivos Compromisso moral das autoridades integrantes da Alta Administrao Federal com o Chefe de Governo Servir de exemplo a ser seguido pelos demais servidores pblicos O setor pblico passou a depender cada vez mais do recrutamento de profissionais oriundos do setor privado, o que exacerbou a possibilidade de conflito de interesses e a necessidade de maior controle sobre as atividades privadas do administrador pblico. Grande parte das atuais questes ticas surge na zona cinzenta cada vez mais ampla que separa o interesse pblico do interesse privado.

Cdigo de Conduta da Alta Administrao Publica Federal Exposio de motivos O ponto de partida foi a tentativa de prevenir condutas incompatveis com o padro tico almejado para o servio pblico Outro objetivo que o Cdigo de Conduta constitua fator de segurana do administrador pblico, norteando o seu comportamento enquanto no cargo e protegendo-o de acusaes infundadas No basta ser tico; necessrio tambm parecer tico, em sinal de respeito sociedade. A punio prevista de carter poltico: advertncia e "censura tica". Alm disso, prevista a sugesto de exonerao, dependendo da gravidade da transgresso

Cdigo de Conduta da Alta Administrao Publica Federal Finalidades I - tornar claras as regras ticas de conduta II - contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos da Administrao Pblica Federal, a partir do exemplo dado pelas autoridades de nvel hierrquico superior; III - preservar a imagem e a reputao do administrador pblico, cuja conduta esteja de acordo com as normas ticas IV - estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses pblicos e privados e limitaes s atividades profissionais posteriores ao exerccio de cargo pblico; V - minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o dever funcional das autoridades pblicas VI - criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o prvio e pronto esclarecimento de dvidas quanto conduta tica do administrador.

Cdigo de Conduta da Alta Administrao Publica Federal Aplica-se s Autoridades I - Ministros e Secretrios de Estado; II -Titulares de cargos de natureza especial, secretriosexecutivos, autoridades equivalentes ocupantes de cargo do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores DAS-6; III - presidentes e diretores de agncias nacionais, autarquias, inclusive as especiais, fundaes mantidas pelo Poder Pblico, empresas pblicas e sociedades de economia mista. Os padres ticos so exigidos da autoridade pblica na relao entre suas atividades pblicas e privadas, de modo a prevenir eventuais conflitos de interesses. Dever de prestar informaes CEP ( prazo: 10 dias da posse):
Informaes sobre sua situao patrimonial que, real ou potencialmente, possa suscitar conflito com o interesse pblico, indicando o modo pelo qual ir evit-lo. Declarao de bens e rendas -Lei no 8.730/93

Codigo de Conduta da Alta Administrao

Alteraes relevantes no patrimnio Devero ser imediatamente comunicadas CEP especialmente quando se tratar de: a) transferncia de bens a cnjuge, ascendente, descendente ou parente na linha colateral; b) aquisio, direta ou indireta, do controle de empresa; ou c) outras alteraes significativas/relevantes no valor/natureza do patrimnio; Atos de gesto de bens, cujo valor possa ser substancialmente alterado por deciso ou poltica governamental. Deve Publicitar: Participao superior a 5%: de SEM, de instituio financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Pblico. A CEP poder solicitar informaes adicionais e esclarecimentos sobre alteraes patrimoniais A autoridade pblica poder consultar previamente a CEP a respeito de ato especfico de gesto de bens. Sigilo: Informaes sero acondicionadas em envelope lacrado, que somente poder ser aberto por determinao da CEP.

Vedaes Receber salrio ou qualquer outra remunerao/beneficios de fonte privada com que possa gerar dvida sobre a sua probidade ou honorabilidade. permitida a participao em seminrios/eventos desde que tornada pblica eventual remunerao/ pgto de despesas Promotor do Evento no pode ter interesse em deciso da autoridade. permitido autoridade pblica o exerccio no remunerado de encargo de mandatrio, desde que no implique a prtica de atos de comrcio ou quaisquer outros incompatveis. Aceitao de presentes, salvo de autoridades estrangeiras nos casos protocolares em que houver reciprocidade. Exceo: cortesia com valor menor que R$100 ou sem valor comercial. Manifestar-se publicamente sobre : matria que no seja afeta a sua rea de competncia. a honorabilidade e o desempenho funcional de outra autoridade pblica federal; e o mrito de questo que lhe ser submetida, para deciso individual ou em rgo colegiado. Divergncias entre autoridades pblicas resolvidas internamente

Cdigo de Conduta da Alta Administrao

Alex Diniz Lopes

Aula 2- Etica -Banco do Brasil

Aula2-Cultura Organizacional

Cdigo de Conduta da Alta Administrao

Quarentena As propostas de trabalho ou de negcio futuro no setor privado, bem como qualquer negociao que envolva conflito de interesses, Devero ser imediatamente informadas pela autoridade pblica CEP, independentemente da sua aceitao ou rejeio. Aps deixar o cargo, a autoridade pblica no poder: I - atuar em benefcio de pf ou pj, inclusive sindicato/associao de classe, em processo ou negcio do qual tenha participado, em razo do cargo; II - prestar consultoria, valendo-se de informaes no divulgadas publicamente (informaes privilegiadas) ou com que tenha tido relacionamento direto e relevante nos seis meses anteriores ao trmino do exerccio de funo pblica.

Cdigo de Conduta da Alta Administrao

Quarentena Perodo de Quarentena para exerer atividade incompatvel: 4 MESES da exonerao. (Salvo lei especifica) No pode aceitar cargo de administrador ou conselheiro, ou estabelecer vnculo profissional com pessoa fsica ou jurdica com a qual tenha mantido relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores exonerao; No pode intervir, em benefcio ou em nome de pessoa fsica ou jurdica, junto a rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal com que tenha tido relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores exonerao. A CEP informar autoridade pblica as obrigaes decorrentes da aceitao de trabalho no setor privado aps o seu desligamento do cargo ou funo

Cdigo de Conduta da Alta Administrao

Penalidades I - advertncia, aplicvel s autoridades no exerccio do cargo; II - censura tica, se j tiverem deixado o cargo. Deve comunicar o apenado e seu superior hierrquico A CEP poder encaminhar sugesto de demisso autoridade hierarquicamente superior. Procedimento Instaurao: de ofcio ou em razo de denncia fundamentada, desde que haja indcios suficientes. Defesa: manifestao em 5 dias. Produo de provas:O denunciante, a prpria autoridade pblica, bem assim a CEP, de ofcio, podero produzir prova documental e solicitar parecer de especialista. Fim da instruo(diligencias): 3 dias p/ defesa em razes finais. Funo consultiva da CEP

Cdigo de Etica do BB
Estrutura 9 captulos abordando os stakeholders CLIENTES FUNCIONRIOS E COLABORADORES FORNECEDORES ACIONISTAS, INVESTIDORES E CREDORES PARCEIROS CONCORRENTES GOVERNO COMUNIDADE RGOS REGULADORES O Banco do Brasil vem assumindo a abordagem tica: na

Poder fazer recomendaes ao PR p/ aplicar o codigo Responder s consultas formuladas por autoridades pblicas

perspectiva de empresa socialmente responsvel. O documento confirma e expressa os valores ticos seguidos pela Empresa

Cod de Etica do BB- Funcionrios e Colaboradores Cdigo de Etica do BB- Clientes

CLIENTES 01. Oferecemos produtos, servios e informaes para o atendimento das necessidades de clientes de cada segmento de mercado, com inovao, qualidade e segurana. 02. Oferecemos tratamento digno e corts, respeitando os interesses e os direitos do consumidor. 03. Oferecemos orientaes e informaes claras, confiveis e oportunas, para permitir aos clientes a melhor deciso nos negcios. 04. Estimulamos a comunicao dos clientes com a Empresa e consideramos suas manifestaes no desenvolvimento e melhoria das solues. 05. Asseguramos o sigilo das informaes bancrias Ressalvados os casos previstos em lei.
FUNCIONRIOS E COLABORADORES 06. Zelamos por um ambiente de trabalho saudvel, Respeito e cordialidade: nas relaes entre superiores hierrquicos, subordinados e pares. 07. Repudio ao: Assdio de qualquer natureza. Ilcitos: suborno, extorso, corrupo, propina, em todas as suas formas. 08. Respeitamos a liberdade de associao sindical . Conciliar os interesses da Empresa x dos funcionrios/entidades Transparncia: negociao como prtica permanente. 09. Melhoria da qualidade de vida e do desempenho profissional. Segurana no ambiente de trabalho Condies: previdencirias, assistenciais e sade-Mantem Contratos/ convnios Apoiam iniciativas que resultem em benefcios aos funcionrio e seus familiares

Alex Diniz Lopes

Aula 2- Etica -Banco do Brasil

Aula2-Cultura Organizacional

Cod de Etica do BB- Funcionrios e Colaboradores

FUNCIONRIOS E COLABORADORES 10. Asseguramos a cada funcionrio o acesso s informaes pertinentes sua privacidade, bem como o sigilo destas informaes, Ressalvados os casos previstos em lei. 11. Meritocracia : retribuio, reconhecimento e ascenso profissional por critrios previamente estabelecidos de desempenho, mrito, competncia e contribuio ao Conglomerado. 12. Desenvolvimento pessoal e profissional. Aprendizado contnuo e educao corporativa 14. Reconhecemos, aceitamos e valorizamos a diversidade. 15. Zelamos pela melhoria dos processos de comunicao interna, no sentido de facilitar a disseminao de informaes relevantes aos negcios e s decises corporativas. 18. Orientamos os profissionais contratados a pautarem seus comportamentos pelos princpios ticos do BB.

Cod de Etica do BB- Fornecedores e Acionistas

FORNECEDORES 19. Seleo imparcial e transparente, que permita pluralidade e concorrncia entre fornecedores, que confirmem a idoneidade das empresas e que zelem pela qualidade e melhor preo dos produtos e servios contratados. 20. Requeremos, no relacionamento com fornecedores, o cumprimento da legislao: trabalhista, previdenciria e fiscal, bem como a no-utilizao de trabalho infantil ou escravo e a adoo de relaes de trabalho adequadas e de boas prticas de preservao ambiental, resguardadas as limitaes legais. ACIONISTAS, INVESTIDORES E CREDORES 21. Pautamos a gesto da Empresa pelos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. (LIMPE) 22. Somos transparentes e geis no fornecimento de informaes aos acionistas, aos investidores e aos credores. 23. Consideramos toda informao passvel de divulgao, exceto a de carter restrito que coloca em risco o desempenho e a imagem institucional, ou que est protegida por lei.

Cod de Etica do BB- Parceiros e Concorrentes

PARCEIROS 24. Consideramos os impactos socioambientais na realizao de parcerias, convnios, protocolos de intenes e de cooperao tcnico-financeira com entidades externas/privadas/pblicas. 25. Estabelecemos parcerias que asseguram os mesmos valores de integridade, idoneidade e respeito comunidade e ao meio ambiente. CONCORRENTES 26. Temos a tica e a civilidade como compromisso nas relaes com a concorrncia. 27. Conduzimos a troca de informaes com a concorrncia de maneira lcita, transparente e fidedigna, preservando os princpios do sigilo bancrio e os interesses da Empresa. 28. Quando solicitados, disponibilizamos informaes fidedignas, por meio de fontes autorizadas.

Cod de Etica do BB- Governo e Comunidade

GOVERNO 29. Somos parceiros do Governo Federal na implementao de polticas, projetos e programas socioeconmicos voltados para o desenvolvimento sustentvel do Pas. 30. Articulamos os interesses: da Administrao Pblica com os vrios segmentos econmicos da sociedade. 31. Relacionamo-nos com o poder pblico independentemente das convices ideolgicas dos seus titulares. COMUNIDADE 32. Valorizamos os vnculos estabelecidos com as comunidades em que atuamos e respeitamos seus valores culturais. 33. Reconhecemos a necessidade de retribuir comunidade parcela do valor agregado aos negcios. 34. Apoiamos, iniciativas de desenvolvimento sustentvel e participamos de empreendimentos voltados melhoria das condies sociais da populao. 35. Zelamos pela transparncia no financiamento da ao social.

Cod de Etica do BB- Fornecedores e Acionistas

COMUNIDADE 36. Afirmamos nosso compromisso com a erradicao de todas as formas de trabalho infantil forado ou escravo. 37. Afirmamos estrita conformidade Lei na proibio ao financiamento apoio a partidos polticos/candidatos .

RGOS REGULADORES 38. Trabalhamos em conformidade com as leis e demais normas. 39. Atendemos nos prazos estabelecidos s solicitaes originadas de rgos externos de regulamentao e fiscalizao e de auditorias externa e interna.

Alex Diniz Lopes