$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ $$$$$%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA

ESCUELA PROPFESIONAL DE DERECHO

CURSO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ALUMNO ANIBAL FELICIANO MELENDEZ MARTEL

CICLO III

PUCALLPA PERU

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ $$$$$%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% %%%%%%%%

CAPITULO 1 1.- CON SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA EL DERECHO DEL TRABAJO, ESTABLECIENDO EL TIPO DE TRABAJO QUE REGULA, SUS FUNDAMENTOS, FUNCIN, FINES Y CARACTERSTICAS. El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela deltrabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. 2.- ENUMERE Y EXPLIQUE LAS CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO., AS COMO LOS PROBLEMAS QUE ACTUALMENTE CONFRONTA: Una sntesis de sus caractersticas seria su particular dinamismo, sus contradicciones internas y su universalismo. Los problemas que actualmente enfrenta como consecuencia de las grandes transformaciones tecnolgicas y productivas, la globalizacin de la economa y la fuerte influencia del neoliberalismo se enfrentan a retos muy serios. 3.- EN SU OPININ CUALES SERIAN LAS PARTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Las propuestas son varias aun cuando contienen aspectos que las asemejan, sin embrago puede decirse que el derecho del trabajo comprende : a) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO O DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO b) DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO . c) DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DERECHO DE LA ADMINISTRACIN LABORAL. 4.- DEFINA LO QUE ENTIENDE POR FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DIGA CUL ES LA CLASIFICACIN QUE LE PARECE MS ACERTADA: Son en consecuencia los hechos y los actos de los cuales dimanan las normas que otorga facultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad. El tema de la clasificacin presenta tambin un amplio abanico de posiciones, sim embargo, puede decirse que distinguimos dos clases de fuentes, como una corriente consolidada: a) FUENTES EN SENTIDO PROPIO. b) FUENTES EN SENTIDO TRASLATIVO.

5.- HAGA UN RESUMEN SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO: Son las siguientes: A) CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO: Es la ley fundamental que rige en todo estado de derecho por que consagra los principios bsicos de la organizacin del estado; y porque todas las normas juridicas, deben subordinarse a ella. B) LOS TRATADOS: Dentro del concepto de tratados se incluye, no solamente los acuerdos a que puedan llegar determinados estados, regulando sus relaciones en el nivel internacional, si no tambin lasn declaraciones universales de algunos organismos internacionales, como la organizacin de estados americanos (OEA) o la organizacin de las naciones unidas (ONU). C) LEY DE DECRETO LEGISLATIVO. DECRETO LEY Y DECRETO DE URGENCIA: La ley corresponde al nivel primario del sistema legislativo peruano, aprobada por el congreso de la repblica, segn procedimiento establecido y en merito de las facultades otorgadas por la constitucin. D) LOS DECRETOS SUPREMOS (NORMAS REGLAMENTARIAS) Constituye al acto normativo tpico del poder ejecutivo y por ende la norma caracterstica del derecho administrativo, del mismo como lo es el convenio de trabajo del derecho laboral. E) EL CONVENIO COLECTIVO: Es la fuente por excelencia del derecho del trabajo constituye un acuerdo adoptado por los sujetos laborales (trabajadores, y empleadores) dentro del proceso de negociacin colectiva. 6.- EMITA UNA DEFINICIN DE LO QUE ENTIENDE POR PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PRECISANDO SUS FUNCIONES: Son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho. Funciones: Cumplen una triple funcin a) INFORMADORA: inspiran al legislador sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico.

b) NORMATIVA: actan como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. c) INTERPRETATIVA: operan como criterio ordenador del juez o del interprete.

Principios: 1) PRINCIPIO PROTECTOR. 2) LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.

7.- DEFINA EL DERECHO INDIVIDUAL DEL DERECHO:

Es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida. 8.- CON SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA EL CONTRATO DE TRABAJO Y EXPLIQUE LAS FUNCIONES QUE CUMPLE: Es una convecion o acuerdo por el una persona, trabajador se compromete a prestar trabajo, bajo dependencia y por cuenta ajena, el empleador quien se compromete, a su vez, a pagar una remuneracin. 9.- UBIQUE EL CONTRATO DE TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIN, ENUMERE Y EXPLIQUE SUS ELEMENTOS ESENCIALES Y TPICOS: La norma que regula el contrato de trabajo en nuestro pas, es el decreto supremo N 003-97-TR, ley de productividad y competitividad laboral, la misma que no contiene definicin alguna sobre el particular.

A) ELEMENTOS GENRICOS: constituido por el servicio que el trabajador se obliga a prestar y el salario que el empleador se compromete a pagar . B) ELEMENTOS ESENCIALES: la prestacin del servicio que debe ser personal y directa, la remuneracin constituye la obligacioj fundamental del empleador y subordinacin . C) LOS ELEMENTOS TPICOS: estos son: 1) Duracin de la relacin laboral. 2) Duracin de la jornada de trabajo. 3) Nmero de empleos. 4) Lugar de trabajo.

10.- ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS QUE PUDIERA ENCONTRAR ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS A FINES DE ESTE: Son las siguientes: 1) 2) 3) 4) CONTRATO DE LOCALIZACIN DE SERVICIOS. CONTRATO DE OBRA. CONTRATO DE MANDATO. CONTRATO DE SOCIEDAD.

11.- QUE OPINION MERECEN LAS RAZONES QUE SE ESGRIMEN PARA EXCLUIR ALGUNAS RELACIONES CONTRACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Son las siguientes: EXCLUSIONES DECLARATIVAS: Encontramos a: a) El trabajo independiente o por cuenta propia. b) El trabajo obligatorio o forsoso. c) Los trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad.

12.- HAGA UN BREVE RESUMEN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD QUE REGULA LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL. Dentro de una clasificacion general, la ley de productividad y competitividad laboral admiten la posibilidad de celebrar dos tipos de contrato_ a) Por tiempo indeterminado b) Sujetos a modalidad : Clases de contratos sujetos a modalidad : 1) Contratos de naturaleza temporal. 2) Contratos de trabajo de naturaleza accidental. 13.- DEFINA LA EXTENCION DEL CONTRATO DE TRABAJO, ENUMERE LOS REQUISITOS Y SUS EFECTOS: La suspensin del contrato de trabajo es aquella en que cesa temporalmente alguna o todas las prestaciones bsicas de un contrato de trabajo. Esto, es la obligacin de prestar los servicios, por parte del trabajador, y la obligacin de remuneraciones, por parte del empleador sin que el vinculo laboral se extinga. Requisitos: Los requisitos para una suspensin del contrato de trabajo sea calificada como tal son dos: a) La casualidad b) La temporalidad

14.- DEFINA LA EXTENCION DEL CONTRATO DE TRABAJO, ENUMERE LAS CAUSAS DE SU EXTENCION Y UBQUELAS EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL. Las causas: a) SUSPENSIN POR HECHOS CONCERNIENTES AL TRABAJADOR. b) SUSPENSION POR HECHOS CONCERNIENTES AL EMPLEADOR. c) SUSPENSION POR HECHO AJENO A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.