PRACTICAS DESLEALES Son actos u omisiones prohibidos por la ley establecido en sentido taxativo que van contra la tica

de las relaciones profesionales de los empleadores. Las Prcticas desleales, est reguladas en el Art. 53 ley 23551, conocemos las prcticas antisindicales, que estn especialmente en el Conv. 98 de la OIT estas son mas especficas, son actuaciones del empleador contrarias a la tica laboral porque no hay prcticas desleales para los sindicatos, las hubo por all por el ao 76, cuando se modific la ley, qued un remanente que se poda considerar prctica desleal ley 25837. Las partes desleales solo pueden ser imputables al empleador. Como tienen una especie de tipologa penal la enumeracin que hace la ley es taxativa, pero como ocurre en muchos tipos penales hay amplitud, son abiertos y ms genricos, lo que permite incluir algunas actitudes del empleador en un sentido amplio. Art. 53 de la ley 23.551 Sern consideradas prcticas desleales y contrarias a la tica de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente: Habla de Asoc. Prof de empleadores, por ejemplo IMRA UOM podra llegar a quedar configurada en una prac desleal 1. Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores recibir ayuda econmica de los empleadores contra el pcio de pureza sindical a. Excepcin aportes que se efecten en virtud de normas legales o convencionales: i. Destinados a obras de carcter social, asistencial o previsional ii. Aportes que los empleadores se obliguen a efectuar en los CCT. 2. Intervenir o interferir en la CN, funcionamiento o administracin de una asociacin sindical contra la pureza sindical a. Prohibicin del empleador a que sus dependientes concurran a las asambleas. 3. Obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de las asociaiones por sta regida. 4. Promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a una determinada asociacin sindical las acciones tipificadas son promover o auspiciar. Si se ejerce coaccin se configura el delito del art. 158 C. Penal pena de un mes a un ao. 5. Adoptar represalias contra los trabajadores por la participacin en medidas legitimas de accin sindical o en otras actividades sindicales o de haber intervenido en los procedimientos vinculadas a las prcticas desleales. 6. Rehusarse a negociar colectivamente con la asociacin sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociacin. Las partes estn obligadas a negociar de buena fe pero la ley no impone a los empleadores la obligacin de acordar o convenir (violacin al pcio de negociacin voluntaria-Conv 98 de la OIT) pero s el deber de negociar implica la concurrencia a las reuniones fijadas a tal fin, la designacin de negociaciones con mandato suficiente, y la realizacin de reales esfuerzos conducentes a lograr un acuerdo. 7. Despedir, suspender o modificarse las condiciones de trabajo de su personal con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de sus Dchos a los trabajadores amparados en los art. 40/48/50 . Fjense que se podra por esta va plantear un reclamo, que no es tan expeditivo como el amparo, pero muchas veces los sindicatos para no llegar al extremo de los amparos, van y hacer una denuncia en el MTSS, por prctica desleal esto es algo frecuente y piden una audiencia de conciliacin, pero quien va a ver si es prctica desleal o no, es un Juez del trabajo, no hay un rgano, antes haba un rgano de relaciones

profesionales que dej de existir en el 79. Es como el Art. 47 lo resuelve el Juez, nada ms que es una instancia anterior. 8. Negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestacin de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempeo de funciones gremiales. El art. 48 de la 23.551 dispone que los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial en organismos que requieran representacin gremial o en cargos polticos en los poderes pblicos, tienen Dcho a gozar de una licencia automtica sin goce de haberes. Despus de concluido el ejercicio de sus funciones deben reincorporarse a su empleo dentro de los 30 das. El empleador que se negare a reservar el empleo o no permita que el trabajador amparado reanude la prestacin de los servicios, incurre en practica desleal. 9. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes gremiales que gocen de estabilidad segn los trminos establecidos cuando las causas no sean de aplican general o simultanea a todo el personal. 10. Practicar trato discriminatorio en razn del ejercicio de los Dchos sindicales tutelados por este rgimen. El trato discriminatorio implica un trato desigual en desmedro del afectado cuando se dan identidad de situaciones. La discriminacin debe estar motivada por el ejercicio de Dchos sindicales. La accin u omisin del empleador puede afectar a trabajadores amaparados o no por la estabilidad gremial (simples afiliados, activistas o militantes sindicales). El trato discriminatorio puede asumir distintas formas por accin (suspensin discriplinaria aplicada por una falta pero motivada realmente por el ejercicio de Dchos sindicales, cuando se excluye de la sancin a otros trajadores que cometieron la misma falta) u omisin (postergacin en los ascensos, privacin de premios que se otorgan a los dems trabajadores) 11. Negarse a suministrar la nomina del personal a los efectos de la eleccin de los delegados en los lugares de trabajo. El delegado es elegido por todos los trabajadores, quien posee la nomina del personal que ha de permitir realizar el comicio es empleador. Elemento subjetivo si bien se exige intencionalidad en la conducta del agente, puede comprobarse elementos objetivos de la accin por parte del agente tambin cuando se verifique la infraccion de los bienes jurdicos tutelados por el ordenamiento sancionatorio que son la libertad, la autonoma y la representacin sindical. SUJETO TITULAR de la querella de la practica sindical asociacin sindical o damnificado REGIMEN SANCIONATORIO INDIVIDUALES SECLO El empleador esta obligado si lo citan a la audiencia pero no esta obligado a acordar nada y puede declinar la instancia administrativa pidiendo que se archive el expte Si el empleador quiere acordar deber homologar ante el ministerio el acuerdo para que haga cosa juzgada y el mero registro del mismo deja abierta la posibilidad del trabajador a interponer la demanda laboral. En provincia el acuerdo debe ser homologado y el ministerio de trabajo de la provincia de buenos aires no homologa debajo de determinado porcentajes, hoy no menos del 70% Hasta el 2000 que se sancionara la ley 25.212 cada provincia y la ncacion tenan una ley de procedimiento con las sanciones correspondientes. Hoy en gral todas las provincias tienen su ley de procedimiento pero se aplica la 25.212 anexo II con respecto a las sanciones.

El procedimiento en provincia es la ley 10.149 y en nacin es la 18.694 En las leyes de procedimiento de establece el sistema de inspeccin y de conciliacin en el ministerio Inspector intima x 5 das pidiendo libro sueldos, recibos, poliza ART, etc. Se labra un acta de infraccion, lo citan al empleador para que haga el descargo, hay un dictamen. Si se aplican las sanciones el empleador puede apelar ante el tribunal de trabajo y ste puede confirmarlo, dejarlo sin efecto o reducirlo. Ley 25212 as se aplican las sanciones, esta tiene infracciones leves, graves y muy graves y tiene tipos penales abiertos, por ejemplo, toda violacin o ejercicio abusivo de la normativa laboral no tipificada expresamente en esta ley. A ver que se infracciona? No llevar libros, los aportes del Art. 80, violar las fechas de pago, infracciones graves etc. Las leves son pequeos detalles, si falta algo en un recibo de sueldo, la exhibicin del horario en el establecimiento, vinculadas a la seguridad del trabajo, eso se evala en el MTSS. Entre las muy graves aquellas que impliquen discriminacin en el empleo Art. 4 inc. a por razn de opinin gremial. Cmo se regula esto? Las sanciones graves, esto qued del 2000, van de los .$ por cada trabajador y en este caso se toma la escala mayor si tengo 100 trabajadores afectados. Entonce las sanciones estn en la ley 25212 no en Art. 55 de la 23551. Pregunta de parcial Esta Ley se aplicar a las acciones u omisiones violatorias de las leyes y reglamentos del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, as como de las clusulas normativas de los convenios colectivos. SON INFRACCIONES LEVES: a) El pago de las remuneraciones fuera del plazo legal, cuando el atraso fuere de hasta cuatro (4) das hbiles si el perodo de pago fuera mensual, y de hasta dos (2) das hbiles si el perodo fuera menor. b) No otorgar, salvo autorizacin, el descanso de las mujeres al medioda cuando correspondiera. SON INFRACCIONES GRAVES: a) La falta, en los libros de registro de los trabajadores, de alguno de los datos esenciales del contrato o relacin de trabajo. b) La falta de entrega de los certificados de servicios o de extincin de la relacin laboral a requerimiento del trabajador. SON INFRACCIONES MUY GRAVES: a) Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminacin en el empleo o la ocupacin por motivos de: raza, color, ascendencia nacional, religin, sexo, edad, opinin poltica, origen social, gremiales, residencia o responsabilidades familiares. b) Los actos del empleador contrarios a la intimidad y dignidad de los trabajadores. c) La violacin por cualquiera de las partes de las resoluciones dictadas con motivo de los procedimientos de conciliacin obligatoria y arbitraje en conflictos colectivos. LAS INFRACCIONES LEVES SE SANCIONARN DE ACUERDO A LA SIGUIENTE GRADUACIN: a) Apercibimiento, para la primera infraccin leve, de acuerdo a los antecedentes y circunstancias de cada caso, evaluadas por la autoridad administrativa de aplicacin. MULTAS DE $80 A $250 b) Las infracciones graves se sancionarn con multa de $250 A $1000 por cada trabajador afectado por la infraccin. c) Las infracciones muy graves sern sancionadas con multa de $1000 a $5000 por cada trabajador afectado por la infraccin. 4. - En casos de reincidencia respecto de las infracciones previstas en los incisos c, d, y h del artculo 3, la autoridad administrativa podr adicionar a los montos mximos de la multa una suma que no supere el DIEZ POR CIENTO (10%) del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el establecimiento en el mes inmediatamente anterior al de la constatacin de la infraccin.

5. - En los supuestos de reincidencia en infracciones muy graves: a) Se podr clausurar el establecimiento hasta un mximo de diez (10) das, mantenindose entre tanto el derecho de los trabajadores al cobro de las remuneraciones. En caso de tratarse de servicios pblicos esenciales, debern garantizarse los servicios mnimos. b) El empleador quedar inhabilitado por un ao para acceder a licitaciones pblicas y suspendido de los registros de proveedores o aseguradores de los estados nacional y provinciales y de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. EL PATRIMONIO DE LA ASOCIACIN SINDICAL Cmo juntan el dinero Estn en Art. 37 Bienes adquiridos, donaciones dice la ley y ah es donde surge que el empleador est obligado como agente de retencin de los importes como cualquier otro aporte que est en el convenio, el requisito es que el sindicato se lo pida al MTSS, y este debe sacar una resolucin, sino la saca el MTSS, tiene 30 das, quedan autorizados automticamente, pero deben pedirla. Este derecho lo tiene los sindicatos con personera gremial, lo otros no. Artculo 37. El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estar constituido por: a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y contribuciones de solidaridad que pacten en los trminos de la ley de convenciones colectivas; b) Los bienes adquiridos y sus frutos; c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta. El Art. 38 esclarece todo: Artculo 38. Los empleadores estarn obligados a actuar como "agente de retencin" de los importes que, en concepto de cuotas afiliacin u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial. Para que la obligacin indicada sea exigible, deber mediar una resolucin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, disponiendo la retencin. Esta resolucin se adoptar a solicitud de la asociacin sindical interesada. El ministerio citado deber pronunciarse dentro de los treinta (30) das de recibida la misma. Si as no lo hiciere, se tendr por tcitamente dispuesta la retencin. El incumplimiento por parte del empleador de la obligacin de obrar como agente de retencin, o en su caso- de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornar a aqul en deudor directo. La mora en tal caso se producir de pleno derecho. Que pasa si el empleador retiene y no paga, es responsable en ese caso. Cmo ejecuta el sindicato? Con la ley 24642, le permite al sindicato mediante juicio ejecutivo, este emite un ttulo de deuda y lo ejecuta, ante la justicia del trabajo o civil y comercial. La prescripcin no es dos aos es de 5 aos. Otra cuestin importante es que los sindicatos estn exentos de impuestos, por la abstencin de la personera gremial, Lo dice el Art. 39 que tiene exencin impositiva. Que pasa cuando hay una disputa desde dos sindicatos con personera gremial. Ac hay un problema de encuadramiento, el decreto 1040 del MTSS, en donde el empleador puede acudir

ARTICULO 9.- La convencin colectiva podr contener clusulas que acuerden beneficios especiales en funcin de la afiliacin a la asociacin profesional de trabajadores que la suscribi. Las clusulas de la convencin por las que se establezcan contribuciones a favor de la asociacin de trabajadores participantes, sern vlidas no slo para los afiliados, sino tambin para los no afiliados comprendidos en el mbito de la convencin . Esta es una vieja prctica que significa, que si bien no estas afiliada, pero yo como sindicato negocie un CCT que favorece no solo a ella que est afiliada, sino que tambin a la que no estn afiliados. Con ests clusulas se han hecho uso y abuso. La corte dijo que no eran inconstitucionales, pero hay ciertas condiciones porque en algunos casos han puesto clusulas de solidaridad para los no afiliados que supera la cuota sindical. Esto implica inducir a la persona a que se afilie, si yo me afilio tengo campo de deporte, (beneficios) ya dijimos a la otra vez cuando yo voy a la obra social, y me preguntan ests afiliado, pero mir no hace falta que ests afiliado pero vos te tenes que operar? Turno para el 15 de julio del 2014 (tarde), pero estoy afiliado, entonces te damos pronto, obvio si yo con eso tengo ventajas, me cobran el 2% y me cobran la cuota de solidaridad del 2,5 %, tengo que ser tonto de pagar el 2,5 % y no tener ningn beneficio, voy corriendo y me afilio y bajo del 2,5 % al 2%. Lee un fallo que habla al respecto, y comenta que es una gestin de negocios, de carcter legal que enrola para la entidad una labor y un costo. Insisto en algn momento era el primer mes de sueldo a pagar, todos los empleadores deban depositarlo en el sindicato, pero como esto poda ser mucho empezaron con una parecida, a una cuota sindical, otros una cuota mayor, pero si yo como empleador tengo muchos trabajadores afiliados yo esa plata me la quedo y la voy a pagar recin el 15 el mes siguiente cuando voy a pagar las cargas sociales, es plata que no debo desembolsar el 3 o el 4 del mes. Ha habido casos en que estas clusulas han sido declaradas invlidas porque superaban la cuota sindical

NEGOCIACION COLECTIVA Ni la 14.250 ni la 23.551 dicen que es la negociacin colectiva pero a partir de la reforma de 94 en art. 72 inc. 22 introduce los convenios ratificados que el Congreso hubiere firmado: Convenio 98 sobre Dcho de sindicacin y de negociacin colectiva Convenio 151 sobre las relaciones de trabajo en la administracin publlica Convenio 154 sobre fomento de la negociacin colectiva Establecen que debern adoptarse las medidas adecuadas para estimular y fomentar la negociacin colectiva con el objetivo de reglamentar por medio de los CCT las condiciones de trabajo. Por su parte, el Convenio 154 determina que la expresin negociacin colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre: - Un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores y - Una organizacin o varias organizaciones de trabajadores por otra. Con el fin de fijar: a. Condiciones de trabajo y empleo b. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores c. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores o lograr todos estos fines a a la vez. A su vez la ley 14.250 modificado por ley 25.877 determina que las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin de empleadores o un grupo de elos y una asociacin sindical con personera gremial se regiran por las disposiciones de la presente ley.

Como principio ningn sector de actividad ni oficio, profesin o categora de trabajadores queda excluido, si tiene una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial que lo represente de la posibilidad de concertar CCT con una asociacin profesional de empleadores o un empleador o grupo de ellos. La nica exclusin que la ley admite es la de los trabajadores docentes y administracin publica. AUTONOMA COLECTIVA pilar sobre el que se asienta la negociacin colectiva debiendo ser realizado con voluntad y libertad de los trabajadoresDeber de negociar de buena fe este pcio comporta para las partes una serie de Dchos y obligaciones entre los que se encuentra: 1. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicacin 2. Designar negociadores con mandato suficiente 3. Intercambiar la informacin necesaria para permitir el examen de las cuestiones en debate y obtener un acuerdo 4. Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos NEGATIVA INJUSTIFICADA DE NEGOCIAR DE BUENA FE entra dentro de las llamadas practicas desleales. La ley no impone a los empleadores la obligacin de acordar o convenir, sino de negociar de buena fe. La parte afectada por el incumplimiento podr promover una accin judicial ante el tribunal laboral competente mediante el proceso sumarsimo. El tribunal dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y podr, ademas, sancionar a la parte incumplidora con una multa hasta un mximo equivalente al 20% de la masa salarial del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los trabajadores comprendidos en el mbito personal de la negociacin. Si la parte infractora mantuviera su actitud dicho monto se incrementara y hasta puede aplicar astreintes. Todos los importes sern destinados a programas de inspeccin del Ministerio. PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA. INICIO Cualquiera de los dos sectores pueden llamar a la negociacin. Una de las partes convoca a la otra por escrito con copia a la autoridad administrativa de trabajo. La presentacin de la parte que promueva la negociacin deber indicar: 1. Representacin que inviste 2. Alcance personal y territorial de la convencin pretendida 3. Materia a negociar MATERIA A NEGOCIAR la comunicacin debe enumerar las materias objeto de la negociacin con especial individualizacin de las clausulas relativas a empleo, ajustes salariales, capacitacin, organizacin de trabajo, etc. Por su parte la LEN determino que las comisiones negociadores de convenios tendr la obligacin de negociar sobre dichas materias a tratar pero la falta de conclusiones sobre cualquiera de ellas no impedir su homologacin. Tambin la parte que recibe la comunicacin se halla igualmente facultada para proporner otras materias para tratarse en la comisin negociadora, debiendo ser notificada por escrito a la otra parte con copia al ministerio. Quienes reciban la comunicacin estarn obligados a responderla y a designar sus representantes en la comisin que se integre. Las partes tambin podrn concurrir con asesores tcnicos los cuales tienen voz pero no voto.

COMISIN NEGOCIADORA SE CREA AL COMIENZO al constituirse la mesa negociadora debe existir = numero de representantes de cada sector (titulares y suplentes) y discuten las clausulas del convenio con asesores de c/u de las partes pero no tienen Dcho a voto. Se introdujo tambin el llamado cupo femenino tanto en la integracin de los rganos directivos de las asociaciones sindicales como en las unidades de negociacin colectiva. Cada unidad de negociacin colectivas de las condiciones laborales, deber contar con la participacin proporcional de mujeres delegadas en funcin de la cantidad de trabajadores de dicha rama o actividad. Su omisin acarre que no sern oponibles a las trabajadoras los acuerdos celebrados salvo que se fijaren condiciones mas beneficiosas. Hay otra comisin que puede estar previsto en el convenio o no comisin paritaria solo negocia remuneraciones aumento de sueldos no se habla de condiciones de trabajo. Las comisiones paritarias son cuerpos colegiados creados por los CCT integrados por igual nmero de representantes sindicales y de los empleadores, con una competencia especifica determinada por la ley o el mismo CCT Las paritarias de dividen en paritarias de interpretacin o negociacin. NEGOCIACIN se refieren a la funcin de negociar el CCT y agotan su labor con la celebracin del CCT Interpretacin tienen sus competencias fijadas en la ley 14.250 la ppal de las cuales es interpretar con alcance general la convencin colectiva y no limitado a un caso determinado lo que significa que dicha interpretacin tiene validez para resolver todos los casos similares que se planteen en el futuro. Desarrollo de las negociaciones 1. Asesores tcnicos sin voto pero con voz 2. Actas se labrara un acta resumida, las cuales sern elevadas al ministerio dentro del 5 da hbil de confeccionadas. 3. Acuerdos los acuerdos se adoptaran con el consentimiento de los sectores representados, de no haber unanimidad prevalecer la posicin de la mayora de sus integrantes. HOMOLOGACIN es el control de legalidad que hace el ministerio de las clausulas del CCT, ese control es para que el CCT no traspase los minimos inderogables de la LCT ni alterar el orden publico laboral, de modo que los pcios de irrenunciabilidad solo podran ceder para beneficios mas favorables. La homologacin le da fecha cierta al CCT. Un CCT puede tener: CLAUSULAS NORMATIVAS son las que establecen obligaciones y condiciones de trabajo para los trabajadores afiliados y no afiliados, jornadas de trabajo, condiciones de trabajo. CLAUSULAS OBLIGACIONALES establecen obligaciones solo para las partes . ej clausulas de paz, cuotas extraordinarias, etc. Los CCT pueden ser negociados por los sindicatos y federaciones no por las confederaciones. REFERIDO AL CCT el acto de homologacin es el acto administrativo mediante el cual la autoridad de aplicacin le confiere al acuerdo de partes la eficacia obligatoria erga omnes. Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin que la convencin no contenga clausulas violatorias de normas de orden publico o que afecten el inters general. La autoridad de aplicacin se encarga del control de legalidad del CCT PLAZO PARA HOMOLOGACIN 30 das rige cuando se cumplieron todos los requisitos de presentacin, por lo que si la autoridad hace alguna correccin el plazo no empieza a regir transcurrido el plazo sin que se hubiera pronunciado se la considerar tcitamente homologada.

Las convenciones colectivas homologadas rigen a partir de la fecha en que se dicto el acto administrativo que resuelve la homologacin o el registro, segn el caso. Una convencin colectiva de trabajo cuyo trmino estuviere vencido mantendr plena vigencia de todas las clusulas hasta que la nueva convencin colectiva la sustituya salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario. (ULTRACTIVIDAD) PUBLICACIN el texto de la convenciones colectivas ser publicado por el ministerio dentro de los 10 das de registradas u homologadas segn corresponda. Vencido este termino, la publicacin efectuada por cualquiera de las partes en la forma que dije la reglamentacin, surtir los mismos efectos legales que la publicacin oficial. En defecto de esa publicacin oficial la ley admitye la publicacin efectuada por cualquiera de las partes siempre que: 1. Se encuentre vencido el plazo de 10 das hbiles administrativos de registrada u homologada REGISTRO el ministerio llevara un registro de las convenciones colectivas, a cuyo efecto el in strumento de las mismas quedara depositado en el citado ministerio. Alli se incribiran: 1. Convenciones colectivas homologadas y las resoluciones que las homologan 2. Las resoluciones que dispongan extender la obligatoriedad de una convencin a zonas no comprendidas en el mbito territorial originario de dicha convencin 3. Las resoluciones que adopten las comisiones paritarias y los laudos. ORDEN DE PRELACIN DE LOS CCT - Un CCT posterior puede modificar a un CCT anterior de igual mbito, por igual mbito debe entenderse aquellos convenios que tengan igual mbito de aplicacin personal y territorial La modificacin que produzca el CCT posterior puede ser favorable o desfavorable para los trabajadores comprendidos en el . - Un convenio posterior de mbito distinto, modifica al convenio anterior en tanto establezca condiciones mas favorables para el trabajador. Utiliza el criterio de conglobamiento por instituciones es decir, compara ambos regmenes pero no globalmente, sino en funcin de cada institucin como ser jornada de trabajo, suspensiones, despidos. EXTINCIN POR FUERZA MAYOR O DISMINUCIN POR FALTA DE TRABAJO. La fuerza mayor es asimilada al caso fortuito y aparece cuando es el evento que no ha podido preverse o que previsto, no ha podido evitarse. Disminucin o falta de trabajo no existe la imposibilidad absoluta de continuar con los contratos de trabajo, sino una dificultad, tambin inimputable de continuar con la prestacin laboral. Se produce la llamada excesiva onerosidad sobreviniente. Falta de trabajo no + de 30 das en un ao Fuerza mayor no mas de 75 en un ao Fuerza y falta no mas de 90 das en su conjunto en un ao ORDEN DE LOS DESPIDOS - Personal menos antiguo dentro de cada sector - Personal ingreso en un mismo semestre, debe comenzarse por quien tenga menos cargas de flia. - Se deben excluir quienes se encuentren gozando de una licencia por enfermedad, maternidad o reserva de puesto y a los trabajadores amparados por la tutela sindical. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS

Tramita ante el ministerio de trabajo o ante la delegacin regional del ministerio. Los empleadores antes de disponer suspensiones, reducciones de jornadas o despidos debern obligatoriamente promover el procedimiento preventivo de crisis que afecten: - Mas del 15% de los trabajadores de menos de 400 empleados - Mas del 10 % entre 400 y 1000 - Mas del 5% + de 1000. Deber acompaar al ministerio los ltimos 3 balances , cuadro comparativo de ventas para demostrar la crisis en una audiencia de posiciones. El procedimiento debe tramitar ante el Ministerio a instancia del empleador o asociacin sindical y se dar traslado a la parte que corresponda, fijndose una audiencia dentro de los 5 das. De no arribar a un acuerdo se fija una 2da audiencia que tiene una duracin mxima de 10 das. Si llegan a un acuerdo el Ministerio tiene la facultad de homologarlo con eficacia de un CCT o rechazarlo por resolucin fundada. El decreto 265/02 habilit al ministerio para iniciar el procedimiento de oficio cuando la crisis implique la posible produccin de despidos en violacin a lo dispuesto del art. 98 LNE El mismo decreto aclara que el inicio del procedimiento preventivo no habilita por si a la procedencia de despidos ni a la aplicacin del art. 247 de la LCT Finalizados los plazos previstos sin lograr un acuerdo entre las partes, se dar por concluido el procedimiento y las partes quedarn liberadas. Cul es la situacin mientras se tramita el procedimiento? art. 104 L NE Hasta que finaliza el Procedimiento NO se permite a las partes tomar ningn tipo de medida. Si el empleador toma alguna medida, los trabajadores mantienen la relacin laboral y siguen cobrando los salarios cados. En ese caso, el Ministerio puede analizar la aplicacin de multas y que la empresa deje de percibir el cobro de subsidios estatales. Y si el sindicato adopta medidas de fuerza, puede ser sancionado. Cabe destacar que el empleador que lleve a cabo despidos omitiendo el procedimiento preventivo, no podr invocar falta o disminucin de trabajo de acuerdo con el artculo 247 de la LCT , considerndose dichos despidos como injustificados. Objeto de todos los decretos que se han dictado con relacin al tener que hacer un procedimiento previo a despidos por causas econmicas, fuerza mayor, tecnolgicas o inclusive de mercado (Pymes) es obstaculizar las medidas que el empleador pueda adoptar. En definitiva, se lo obliga al empleador con menor o mayores requisitos a modificar las medidas que va a adoptar, a aportar elementos que justifiquen esas medidas y someterse al procedimiento preventivo de crisis. Hoy esta regulada en el dec. 265/02 este decreto lo que hizo endurecer aun mas las condiciones que haban sido impuestas por la ley 24.013 LNE La gran diferencia con la normativa anterior el ministerio decide si abre o no el proceso, y si no lo abre es porque no considera que cumple con los requisitos que considera necesario para abrir el procedimiento. (Certificacin contable en que (E) esta la empresa , los ltimos 3 balances, etc.) HUELGA

Poder jurdico de causar un perjuidico abstenindose de cumplir una prestacin laboral como insturmento de presin sobre la voluntad del empleador, para compeler a la aceptacin de un beneficio o a la efectivizacion de lo dispuesto en una norma establecida. Es la abstencin concertada y colectiva de prestar tareas con el objetio de lograr una reivindicacin o bien prestar solidaridad con otros grupos. Fundamento del Dcho a huelga Art. 14 bis queda garantizado a los gremios el Dcho de huelga. El vocablo utilizado gremio es polmico porque hay que determinar que se entiende por gremio y huelga. En una concepcin amplia, el Dcho de huelga es un Dcho individual que se ejerce colectivamente El gremio es el genero como las personas que practican el mismo genero, profesin o actividad y el sindicato vendra a ser un representate de la huelga pero no es indispensable para su formacin. Por tanto la huelga es una pluralidad de trabajadores que actan como gremio. Sin embargo, la jurisprudencia adopta un criterio restrictivo dado que consideran que gremio es toda aquella asociacin que reviste personera gremial y por lo tanto serian los nicos que podran declarar la huelga. Uno de los argumentos es que no se puede hacer responsables a las asciaciones simplemente inscriptas por ej, en las conciliaciones obligatorias. Convenio 87 de la OIT Dcho de accin Pacto Internacional de Dchos civiles y polticos Pacto internacional de Dchos econmicos sociales y culturales. Requisitos: 1. Suspensin de la prestacin laboral 2. Que sean en forma colectiva y concertada 3. Declarada por los trabajadores o los gremios 4. El contrato queda suspendido pero no se extingue. Declaracin de ilegalidad de una huelga El ministerio de trabajo no puede declarar ilegal una huelga, solo puede llamar a las partes de la conciliacin obligatoria y eventualmente aplicar sanciones Sin embargo, en un contrato individual, si el empleador toma una medida como despido, es el juez el que debe evaluar y calificar en el caso particular si el trabajador despedido que ha actuado en una huelga fue legal o ilegal Por tanto solo los jueces pueden declararla solo en cada caso particular. Ahora bien, antes de despedir, con motivo de huelga, el empleador deber intimar a cada uno de los trabajadores a fin de que retomen sus tareas.