Formation des sauveteurs secouristes du travail

Rfrentiel formation lusage des formateurs SST

LInstitut national de recherche et de scurit (INRS)

Dans le domaine de la prvention des risques professionnels, lINRS est un organisme scientique et technique qui travaille, au plan institutionnel, avec la CNAMTS, les CARSAT-CRAM-CGSS et plus ponctuellement pour les services de ltat ainsi que pour tout autre organisme soccupant de prvention des risques professionnels. Il dveloppe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires quil met la disposition de tous ceux qui, en entreprise, sont chargs de la prvention : chef dentreprise, mdecin du travail, CHSCT, salaris. Face la complexit des problmes, lInstitut dispose de comptences scientiques, techniques et mdicales couvrant une trs grande varit de disciplines, toutes au service de la matrise des risques professionnels. Ainsi, lINRS labore et diffuse des documents intressant lhygine et la scurit du travail : publications (priodiques ou non), afches, audiovisuels, site Internet Les publications de lINRS sont distribues par les CARSAT. Pour les obtenir, adressez-vous au service prvention de la Caisse rgionale ou de la Caisse gnrale de votre circonscription, dont ladresse est mentionne en n de brochure. LINRS est une association sans but lucratif (loi 1901) constitue sous lgide de la CNAMTS et soumise au contrle nancier de ltat. Gr par un conseil dadministration constitu parit dun collge reprsentant les employeurs et dun collge reprsentant les salaris, il est prsid alternativement par un reprsentant de chacun des deux collges. Son nancement est assur en quasi-totalit par le Fonds national de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Les Caisses dassurance retraite et de la sant au travail (CARSAT), les Caisses rgionales dassurance maladie (CRAM) et Caisses gnrales de scurit sociale (CGSS)
Les Caisses dassurance retraite et de la sant au travail, les Caisses rgionales dassurance maladie et les Caisses gnrales de scurit sociale disposent, pour participer la diminution des risques professionnels dans leur rgion, dun service prvention compos dingnieurs-conseils et de contrleurs de scurit. Spciquement forms aux disciplines de la prvention des risques professionnels et sappuyant sur lexprience quotidienne de lentreprise, ils sont en mesure de conseiller et, sous certaines conditions, de soutenir les acteurs de lentreprise (direction, mdecin du travail, CHSCT, etc.) dans la mise en oeuvre des dmarches et outils de prvention les mieux adapts chaque situation. Ils assurent la mise disposition de tous les documents dits par lINRS.

Toute reprsentation ou reproduction intgrale ou partielle faite sans le consentement de lINRS, de lauteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite. Il en est de mme pour la traduction, ladaptation ou la transformation, larrangement ou la reproduction, par un art ou un procd quelconque (article L. 122-4 du code de la proprit intellectuelle). La violation des droits dauteur constitue une contrefaon punie dun emprisonnement de trois ans et dune amende de 300 000 euros (article L. 335-2 et suivants du code de la proprit intellectuelle). INRS, 2010.

Formation des sauveteurs secouristes du travail

Rfrentiel formation lusage des formateurs SST

Coordinateurs Christian Vuillerminaz Alexandre Morel

ED 7001

Novembre 2010

Ce rfrentiel formation lusage des formateurs sauveteurs secouristes du travail a t ralis en cohrence avec le Programme national de formation des sauveteurs secouristes du travail (ED 4129)

Conformment la circulaire CIR 53 du 3 dcembre 2007 de la CNAMTS, la formation au sauvetage secourisme du travail concerne les salaris relevant du rgime gnral de la Scurit sociale. Elle concerne galement les salaris des entreprises, organismes ou toute autre institution hors champ dapplication du rgime gnral de la Scurit sociale en matire dassurance du risque professionnel mais ayant sign une convention avec lINRS ou souhaitant adopter cette formation, ainsi que les lves et tudiants des tablissements publics et privs de lenseignement professionnel et technique et les apprentis des centres de formation de lapprentissage. Cette formation ne peut tre assure que par des formateurs dentreprise, des moniteurs dorganismes de formation forms par lINRS ou par les services de prvention des caisses rgionales dassurance maladie, des caisses gnrales de Scurit sociale ou des caisses de Scurit sociale ou des carsat, par des formateurs spcialement forms enseigner le SST par tout autre organisme ayant sign une convention avec lINRS. La dure de la formation initiale SST est de 12 heures auxquelles il faut ajouter le temps ncessaire pour traiter les risques spcifiques de lentreprise et de la profession (ne pourront recevoir la validation que les candidats ayant suivi lintgralit de la formation). Cette formation sadresse un groupe de 4 10 personnes. Aucune formation sadressant un nombre de participants infrieur 4 ne sera accepte. Si la formation sadresse un groupe de plus de 10 personnes, la dure de cette formation est majore dune heure par personne supplmentaire. partir de 15 participants, la session est ddouble, et 2 formateurs sont ncessaires. Une formation continue est indispensable. La dure prconise est de 6 heures pour un groupe de 10 personnes. Elle peut varier en fonction du nombre de participants et des changements apports par la CNAMTS ou lINRS au contenu de la formation. Si la formation continue sadresse un groupe de plus de 10 personnes, la dure de cette formation est majore dune demi-heure par personne supplmentaire. partir de 15 participants, la session est ddouble, et 2 formateurs sont ncessaires. La premire formation continue doit avoir lieu dans les 12 mois qui suivent la formation initiale. Aprs le premier recyclage, la priodicit des suivants est fixe 24 mois. Toutefois, il appartient lentreprise qui le souhaite de mettre en place un recyclage plus frquent.

E BAL O L EG C N E PT M CO
Le sauveteur secouriste du travail doit tre capable dintervenir efficacement face une situation daccident et, dans le respect de lorganisation de lentreprise et des procdures spcifiques fixes en matire de prvention, de mettre en application ses comptences au profit de la sant et scurit au travail.

COMPTENCE VISE 1.
OBJECTIF
1.1

Situer le sauvetage secourisme du travail dans la sant et scurit au travail

 onnatre les principaux indicateurs de sant au travail, C dans ltablissement ou dans la profession
Capacits Savoirs  C  onnatre : Les accidents du travail : dfinition, importance.  L  es maladies professionnelles : dfinition, importance. Indicateurs dvaluation  nonc des principales caractristiques dun accident du travail. Savoir-faire Indicateurs dvaluation

1.1.1

 onnatre son rle dans C lentreprise et en dehors de lentreprise.

 nonc des principales caractristiques dune maladie professionnelle.

1.1.2

 onnatre les principaux C indicateurs de sant au travail du secteur dactivit et ou de lentreprise.

  Les accidents du secteur dactivit. Les accidents de lentreprise.

 onnatre les principaux C accidents de lentreprise.

OBJECTIF
1.2

Connatre son rle de sauveteur secouriste du travail 

Capacits Savoirs  L  e rle du SST dans lentreprise et en dehors de lentreprise.   La place du SST en articulation avec les autres intervenants en cas daccident. Indicateurs dvaluation  nonc du domaine et des modalits dintervention du SST dans et hors entreprise et dans et hors situation daccident. Savoir-faire Indicateurs dvaluation

1.2.1

 onnatre son rle dans C lentreprise et en dehors de lentreprise.  onnatre larticulation C de son action avec les autres intervenants en cas daccident.

1.2.2

OBJECTIF
1.3

Connatre le cadre juridique de son intervention 

Capacits Savoirs  N  otions de :  o  bligation de porter secours,   limites de la responsabilit du SST dans lentreprise. Indicateurs dvaluation  onnatre lobligation de C porter secours.  istinguer les limites de la D responsabilit du SST dans ses interventions dans et hors de son entreprise. Savoir-faire Indicateurs dvaluation

1.3.1

 onnatre des lments C fixant le cadre juridique de son intervention dans son entreprise.

1.3.2

   Limites de la  onnatre des lments C responsabilit du SST hors fixant le cadre juridique de de lentreprise. son intervention en dehors de son entreprise.

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COMPTENCE VISE 2.
OBJECTIF
2.1

Protger

Connatre lalerte aux populations 

Capacit Savoirs  R  econnatre les signaux dalerte aux populations. Indicateurs dvaluation  n cas dalerte aux E populations, citer ou nommer les signaux dalerte.  n cas dalerte aux E populations, citer ou nommer les actions entreprendre. Savoir-faire Indicateurs dvaluation

2.1.1

 dentifier les dangers I rels ou supposs dans la situation concerne.

 C  onnatre les consignes de protection.

OBJECTIF
2.2

 econnatre, sans sexposer soi-mme, les dangers persistants ventuels R qui menacent la victime de laccident et/ou son environnement
Capacits Savoirs  C  onnatre les notions de danger ou phnomne dangereux. Indicateurs dvaluation  Citer la dfinition de danger. Savoir-faire  eprer les dangers rels R ou supposs. Indicateurs dvaluation  ans une situation D daccident simul (diapo, transparent, vido, mise en scne) comportant des dangers, lapprenant devra les nommer et les expliquer (comprhension) dans la situation prsente.  Dans la mme situation, lapprenant devra dsigner toutes les personnes exposes ou qui pourraient ltre.  ans la mme situation, D lapprenant devra dcrire et justifier lenchanement des circonstances qui pourraient conduire un nouvel accident plausible mettant en causes le ou les dangers identifis.

2.2.1

 dentifier les dangers I rels ou supposs dans la situation concerne.

2.2.2

 eprer les personnes qui R pourraient tre exposes aux dangers identifis.

 C  onnatre la notion de situation dangereuse, zone dangereuse.

 Citer la dfinition dune situation dangereuse.

 eprer les personnes R exposes aux dangers identifis.

2.2.3

  Connatre le mcanisme  maginer, sous forme I dapparition du dommage. de scnarios simples, partir des lments Connatre la notion  matriels observs et des dvnement dclenchant, informations recueillies, vnement dangereux, les circonstances dans dommage. lesquelles pourraient se concrtiser les accidents Connatre les quatre  lis aux dangers identifis. familles de dangers susceptibles de persister.

 iter les diffrentes notions C lies au mcanisme de laccident.

 Imaginer les situations dangereuses et rechercher les dangers persistants lis cette situation.

 iter les familles de dangers C (mcanique, lectrique, incendie, explosion, asphyxie, autres).

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COMPTENCE VISE 2.
OBJECTIF
2.3

Protger

 upprimer ou isoler le danger, ou soustraire la victime au danger S sans sexposer soi-mme

Capacits Savoirs Indicateurs dvaluation  noncer les trois types dactions possibles (supprimer, isoler, soustraire). Savoir-faire  hoisir une action de C protection adapte la situation donne. Indicateurs dvaluation  ans une situation D daccident simul, lapprenant devra dcrire et justifier les oprations quil va effectuer ou faire effectuer pour supprimer le(s) danger(s) persistant(s) identifi(s).  partir dun support visuel prsentant la situation daccident, lapprenant devra nommer et montrer le(s) matriel(s) permettant la ralisation de laction dfinie prcdemment.  apprenant devra tre L capable dutiliser le matriel repr ou de choisir, parmi les personnes prsentes dans la situation daccident et en justifiant les raisons de son choix, celle(s) qui va (vont) mettre en uvre le matriel concern ou le faire mettre en uvre par la personne comptente.  apprenant devra dcrire L laction qui permettra de rendre le danger inaccessible quiconque.

2.3.1

Connatre les trois types  finir les actions raliser   D dactions possibles pour permettant la suppression mettre en uvre une du (des) danger(s) protection adapte. identifi(s).

2.3.2

 eprer les matriels R spcifiques permettant cette suppression.

 C  onnatre les matriels et moyens adapts en adquation avec les dangers de son secteur dactivit pour permettre une suppression efficace.

 Citer les moyens et matriels spcifiques existant dans son secteur dactivit.

 hoisir les moyens C et/ou matriels adapts permettant de mettre une action de protection en relation avec la situation dangereuse.

2.3.3

  Connatre les personnes  ssurer ou faire assurer, A par la personne la plus apte habilites ou ayant expertise pour la mise et pour une suppression en uvre de ces moyens permanente, la mise en et/ou matriels dans son uvre de ces matriels. secteur dactivit et en respect de lorganisation de lentreprise.

 iter les personnes capables C de mettre en uvre ces moyens et/ou matriels.

 Identifier les situations dans lesquelles la mise en uvre des matriels peut tre de sa comptence,  ou reprer et dsigner la personne la plus apte pour mettre en uvre le ou les matriels afin de supprimer la situation dangereuse.

2.3.4

 aire en sorte de rendre F impossible, lorsque la suppression du danger identifi ne peut tre envisage de manire raliste, lexposition de quiconque ce danger.

 C  onnatre les moyens ou les actions mettre en uvre lorsque la suppression immdiate et permanente du danger nest pas possible.

 iter les moyens ou les C actions mettre en uvre pour isoler le(s) danger(s) des personnes susceptibles dtre exposes.

 dentifier les situations I dans lesquelles la suppression du danger est impossible.  ettre ou faire mettre M en uvre les moyens ou actions choisis.

2.3.5

  Connatre les critres de  n cas dimpossibilit de E suppression ou disolement choix qui permettront de dfinir la faisabilit ou non du (des) danger(s) du dgagement durgence identifi(s), reconnatre les sans sexposer lui-mme situations dans lesquelles au(x) danger(s). il pourra, sans danger pour lui-mme, dgager Connatre les diffrentes  la victime. techniques de dgagement durgence prconises dans le stric respect du rfrentiel technique.  onnatre les critres C de choix pour la mise en uvre de lune ou lautre des techniques.

 iter les critres de choix C qui motivent la dcision de raliser un dgagement durgence ou non.

 Identifier les situations dans lesquelles le dgagement de la victime est possible sans sexposer soi-mme au(x) danger(s).  ettre en uvre les M techniques prconises.

 iter les deux techniques C prconises.

 ans plusieurs situations D daccidents comportant un (des) danger(s) qui ne peut (peuvent) tre supprim(s), lapprenant devra dire, chaque fois, sil peut ou non dgager la victime sans danger pour lui-mme, et justifier son choix. (fiche de suivi et dvaluation du SST)

Citer les critres de choix. 

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COMPTENCE VISE 3.
OBJECTIF
3.1

De protger prvenir

Reprer les dangers dans une situation de travail 

Capacits Savoirs  C  onnatre les notions de danger (ou phnomne dangereux). Indicateurs dvaluation Savoir-faire  eprer les dangers rels R ou supposs. Indicateurs dvaluation  ans une situation de D travail (diapo, transparent, vido, mise en scne) comportant des dangers, lapprenant devra les nommer et les expliquer dans la situation prsente.  Dans la mme situation, lapprenant devra dsigner toutes les personnes exposes ou qui pourraient ltre.  ans la mme situation D de travail lapprenant devra dcrire et justifier lenchanement des circonstances qui pourraient conduire une atteinte la sant.

3.1.1

 bserver lenvironnement O et identifier les dangers supposs dans la situation de travail concerne.

3.1.2

 eprer les personnes qui R pourraient tre exposes aux dangers identifis.

 C  onnatre la notion de situation dangereuse, zone dangereuse.

 eprer les personnes R exposes aux dangers identifis.

3.1.3

  Connatre la notion  maginer, partir de I dvnement dclenchant, ces observations, les vnement dangereux. circonstances dans lesquelles pourraient se Connatre la notion  concrtiser des blessures dexposition et datteinte ou des atteintes la sant lies aux dangers identifis. la sant (urgences vitales, traumatismes, maladies lies lenvironnement professionnel).  onnatre le mcanisme C dapparition d une atteinte la sant.

 iter les diffrentes C notions lies au mcanisme dapparition datteinte la sant (urgences vitales, traumatismes, maladies lies lenvironnement professionnel).

 Imaginer les situations dangereuses dans une situation de travail. Dfinir les atteintes la sant possibles en relation avec les circonstances de la situation de travail dangereuse propose.

OBJECTIF
3.2

 upprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail, S dans la limite de son champ de comptence, de son autonomie et dans le respect de lorganisation de lentreprise et des procdures spcifiques fixes en matire de prvention.
Capacit Savoirs  C  onnatre les actions possibles mettre en uvre pour assurer une prvention ou une protection adapte. Indicateurs dvaluation  noncer les actions possibles mettre en uvre pour assurer une prvention ou une protection adapte. Savoir-faire  hoisir une action de C prvention ou de protection adapte la situation dangereuse donne. Indicateurs dvaluation  ans une situation D dangereuse de travail, lapprenant devra dcrire et justifier les oprations quil va ventuellement raliser pour supprimer la situation dangereuse identifie.

3.2.1

 finir des actions D de prvention ou de protection raliser permettant la suppression de la situation dangereuse identifie et les mettre en uvre ventuellement.

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COMPTENCE VISE 4.
OBJECTIF
4.1

Examiner

 xaminer la (les) victime(s) avant et pour la mise en uvre E de laction choisie en vue du rsultat obtenir.
Capacits Savoirs Indicateurs dvaluation  ommer les signes N recherchs suivant lordre dtermin, les techniques prconises, et justifier cet ordre. Savoir-faire  ettre en uvre les M techniques prconises dans lordre dtermin pour rechercher les signes indiquant que la vie de la victime est menace. Indicateurs dvaluation  ur une personne S matrialisant une victime, lapprenant devra procder un examen en respectant lordre dtermin.

4.1.1

  Connatre les signes  econnatre, suivant R indiquant que la vie de un ordre dtermin, la prsence dun (ou plusieurs) la victime est menace, lordre de recherche de ces des signes indiquant que signes et les techniques la vie de la victime est prconises permettant de menace. les dceler.  ssocier au(x) signes A dcel(s) le(s) rsultat(s) atteindre.  C  onnatre les rsultats atteindre empchant laggravation de ltat de la victime.

4.1.2

 noncer pour chaque signe dcel le rsultat atteindre empchant laggravation de ltat de la victime.  ommer lordre de priorit N des rsultats atteindre en cas de manifestation de plusieurs signes.  Pratiquer une recherche des signes menaant la vie de la victime en fonction du rsultat prioritaire atteindre.  ur une personne simulant S la victime, lapprenant devra pratiquer une recherche des signes menaant la vie de la victime en fonction du rsultat prioritaire atteindre.

4.1.3

  Connatre lordre de priorit  ans le cas o il y a D des rsultats atteindre. manifestation de plusieurs signes, dfinir lordre de priorit des rsultats atteindre.

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COMPTENCE VISE 5.
OBJECTIF
5.1

Faire alerter ou alerter

 aire alerter ou alerter en fonction de lorganisation des secours F dans lentreprise ou ltablissement.
Capacits Savoirs  C  onnatre les lments du message. Indicateurs dvaluation  iter les lments du C message. Savoir-faire Indicateurs dvaluation

5.1.1

 finir les diffrents D lments du message dalerte qui permettront aux secours appels dorganiser leur intervention.

5.1.2

  Ce savoir fait appel aux  finir, en fonction de la D conduites tenir nonces prsence ou non de tmoin dans le rfrentiel et de ltat de le victime, le technique. moment le plus opportun pour transmettre le message dalerte. Connatre les critres  hoisir, parmi les personnes   C prdfinis. prsentes et selon des critres prdfinis, celle qui est la plus apte dclencher lalerte.  ommer les critres N prdfinis.

 ransmettre au moment le T plus opportun le message dalerte avec ou sans tmoin en fonction de ltat de la victime.

 ans une situation D daccident simule, lapprenant devra transmettre le message dalerte au moment le plus opportun.  ans une situation D daccident simul, dans laquelle sont prsentes plusieurs personnes caractrises du point de vue de critres prdfinis, lapprenant devra nommer, en justifiant son choix, qui il choisirait pour donner lalerte  ans une situation D daccident simul, mettre en uvre les consignes en cas daccident.  ans une situation D daccident simule, lapprenant devra transmettre oralement, la personne choisie, les informations du message et les consignes permettant dassurer une transmission efficace de lalerte.  ans une situation D daccident simul, lapprenant devra nommer des lments contributifs lacheminement des secours et des moyens adapts au plus prs de la victime.

5.1.3

 Identifier partir des critres prdfinis la personne la plus apte.

5.1.4

 dentifier, en fonction de I lorganisation des secours dans lentreprise, qui alerter et dans quel ordre.  onner la personne D choisie les lments du message et les consignes pour assurer une transmission efficace.

 C  onnatre les consignes en cas daccident prvues dans lorganisation des secours de lentreprise.   Connatre les consignes.

noncer les consignes. 

 ppliquer les consignes en A cas de besoin.

5.1.5

Citer les consignes. 

 ransmettre oralement T la personne choisie les lments du message et les consignes pour la transmission de lalerte.

5.1.6

 avoriser laccs des F secours et lacheminement de moyens adapts au plus prs de la victime, dans le respect de lorganisation des secours dans lentreprise.

 onnatre lexistence et C lemplacement de moyens adapts.

 iter les moyens existants C et leur emplacement.

 Dfinir et dcrire litinraire le plus rapide et le plus facile.  finir et citer les modalits D de balisage et de guidage des secours.  finir et citer les modalits D de dgagement des abords de la victime. Justifier. 

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10

COMPTENCE VISE 6.
OBJECTIF
6.1

De faire alerter informer

nformer son responsable hirarchique et/ou la (les) personnes(s) I charge(s) de prvention dans lentreprise ou ltablissement, de la/des situation(s) dangereuse(s) repre(s).
Capacits Savoirs  C  onnatre lorganisation de la prvention de lentreprise et les personnes quelle implique.  rticulation de son action A avec les autres acteurs de lentreprise Indicateurs dvaluation  iter des personnes C dsignes dans lorganisation de la prvention de lentreprise. Savoir-faire  hoisir la personne C destinataire de linformation parmi les personnes dsignes dans lorganisation de la prvention de lentreprise. Indicateurs dvaluation  ans le cadre dune D situation professionnelle (diapo, transparent, vido, mise en scne), lapprenant devra, dans le respect de lorganisation de la prvention de lentreprise, nommer qui informer, en justifiant son choix.  crire la situation D dangereuse.  crire et justifier les D actions ventuellement mises en uvre.

6.1.1

 dentifier qui informer en I fonction de lorganisation de la prvention de lentreprise.

6.1.2

 finir les diffrents D lments, les transmettre la personne identifie et rendre compte sur les actions ventuellement mises en uvre.

 onstruire le contenu C de linformation.  ransmettre le contenu T de linformation.

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COMPTENCE VISE 7.
OBJECTIF
7.1

Secourir

Effectuer laction (succession de gestes) approprie ltat de la (des) victime(s). 

Capacits Savoirs  C  onnatre laction effectuer pour obtenir le rsultat atteindre. Indicateurs dvaluation  iter laction effectuer C pour obtenir le rsultat atteindre. Savoir-faire  finir laction effectuer D (succession de gestes). Indicateurs dvaluation  apprenant devra, partir L du rsultat atteindre, choisir et justifier laction effectuer parmi les techniques prconises.  ans les phases D dapprentissage et/ou une situation daccident simul, lapprenant devra effectuer la succession des gestes qui constituent laction choisie, de manire atteindre le rsultat vis.  ans une situation D daccident simul, lapprenant devra : - poursuivre laction engage jusqu la prise en charge par les secours spcialiss, - surveiller ltat de la victime, - en cas dapparition de nouveaux signes, dfinir la ou les action(s) mettre en uvre.

7.1.1

 terminer laction D effectuer pour obtenir le rsultat atteindre, que lon a dduit de lexamen pralable de la victime.  ettre en uvre laction M choisie en se rfrant la technique prconise.

7.1.2

 C  onnatre la (les) technique(s) rfrence(s) lie(s) laction mettre en uvre.

 N  ommer la (les) technique(s) rfrence(s) lie(s) laction mettre en uvre.

 atriser la (les) M technique(s) rfrence(s) lie(s) laction mettre en uvre.

7.1.3

 rifier par observation V latteinte et la persistance du rsultat attendu, et lapparition ventuelle de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime est menace, jusqu la prise en charge de celle-ci par les secours spcialiss.

 pprcier lefficacit de A laction mise en uvre.  rifier la persistance du V rsultat attendu.  eprer lapparition de R nouveaux signes.

Institut national de recherche et de scurit pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles 30, rue Olivier-Noyer 75680 Paris cedex 14 Tl. 01 40 44 30 00 Fax 01 40 44 30 99 Internet: www.inrs.fr e-mail: info@inrs.fr

dition INRS ED 7001

1re dition novembre 2010 ISBN 978-2-7389-1866-6

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Pour commander les lms (en prt), les brochures et les afches de lINRS, adressez-vous au service prvention de votre CARSAT, CRAM ou CGSS. Services prvention des CARSAT et des CRAM
CRAM ALSACE-MOSELLE
(67 Bas-Rhin)

CARSAT BRETAGNE

14 rue Adolphe-Seyboth CS 10392 67010 Strasbourg cedex tl. 03 88 14 33 00 fax 03 88 23 54 13

(22 Ctes-dArmor, 29 Finistre, 35 Ille-et-Vilaine, 56 Morbihan)

CARSAT NORD-EST

236 rue de Chteaugiron 35030 Rennes cedex tl. 02 99 26 74 63 fax 02 99 26 70 48

drpcdi@carsat-bretagne.fr www.carsat-bretagne.fr

(08 Ardennes, 10 Aube, 51 Marne, 52 Haute-Marne, 54 Meurthe-et-Moselle, 55 Meuse, 88 Vosges)

prevention.documentation@cram-alsacemoselle.fr www.cram-alsace-moselle.fr (57 Moselle)

81 85 rue de Metz 54073 Nancy cedex tl. 03 83 34 49 02 fax 03 83 34 48 70

CARSAT CENTRE

service.prevention@carsat-nordest.fr www.carsat-nordest.fr

3 place du Roi-George BP 31062 57036 Metz cedex 1 tl. 03 87 66 86 22 fax 03 87 55 98 65

(68 Haut-Rhin)

(18 Cher, 28 Eure-et-Loir, 36 Indre, 37 Indre-et-Loire, 41 Loir-et-Cher, 45 Loiret)

CARSAT NORD-PICARDIE
(02 Aisne, 59 Nord, 60 Oise, 62 Pas-de-Calais, 80 Somme)

36 rue Xaintrailles 45033 Orlans cedex 1 tl. 02 38 81 50 00 fax 02 38 79 70 29

prev@carsat-centre.fr www.carsat-centre.fr

www.cram-alsace-moselle.fr

11 alle Vauban 59662 Villeneuve-dAscq cedex tl. 03 20 05 60 28 fax 03 20 05 79 30

11 avenue De-Lattre-de-Tassigny BP 70488 68018 Colmar cedex tl. 03 88 14 33 02 fax 03 89 21 62 21

www.cram-alsace-moselle.fr

CARSAT CENTRE-OUEST

bedprevention@carsat-nordpicardie.fr www.carsat-nordpicardie.fr

(16 Charente, 17 Charente-Maritime, 19 Corrze, 23 Creuse, 79 Deux-Svres, 86 Vienne, 87 Haute-Vienne)

CARSAT NORMANDIE

CARSAT AQUITAINE

4 rue de la Reynie 87048 Limoges cedex tl. 05 55 45 39 04 fax 05 55 45 71 45

(14 Calvados, 27 Eure, 50 Manche, 61 Orne, 76 Seine-Maritime)

(24 Dordogne, 33 Gironde, 40 Landes, 47 Lot-et-Garonne, 64 Pyrnes-Atlantiques)

cirp@carsat-centreouest.fr www.carsat-centreouest.fr

Avenue du Grand-Cours, 2022 X 76028 Rouen cedex tl. 02 35 03 58 22 fax 02 35 03 60 76

prevention@carsat-normandie.fr www.carsat-normandie.fr

80 avenue de la Jallre 33053 Bordeaux cedex tl. 05 56 11 64 36 fax 05 57 57 70 04

CRAM LE-DE-FRANCE

documentation.prevention@carsataquitaine.fr www.carsat.aquitaine.fr

(75 Paris, 77 Seine-et-Marne, 78 Yvelines, 91 Essonne, 92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis, 94 Val-de-Marne, 95 Val-dOise)

CARSAT PAYS DE LA LOIRE

2 place de Bretagne 44932 Nantes cedex 9 tl. 0821 100 110 fax 02 51 82 31 62

(44 Loire-Atlantique, 49 Maine-et-Loire, 53 Mayenne, 72 Sarthe, 85 Vende)

CARSAT AUVERGNE

17-19 place de lArgonne 75019 Paris tl. 01 40 05 32 64 fax 01 40 05 38 84

prevention@carsat-pl.fr - www.carsat-pl.fr

(03 Allier, 15 Cantal, 43 Haute-Loire, 63 Puy-de-Dme)

prevention.atmp@cramif.cnamts.fr www.cramif.fr

CARSAT RHNE-ALPES

48-50 boulevard Lafayette 63058 Clermont-Ferrand cedex 1 tl. 04 73 42 70 76 fax 04 73 42 70 15

preven.carsat@orange.fr www.carsat-auvergne.fr

CARSAT LANGUEDOC-ROUSSILLON
(11 Aude, 30 Gard, 34 Hrault, 48 Lozre, 66 Pyrnes-Orientales)

(01 Ain, 07 Ardche, 26 Drme, 38 Isre, 42 Loire, 69 Rhne, 73 Savoie, 74 Haute-Savoie)

CARSAT BOURGOGNE et FRANCHE-COMT

29 cours Gambetta 34068 Montpellier cedex 2 tl. 04 67 12 95 55 fax 04 67 12 95 56

26 rue dAubigny 69436 Lyon cedex 3 tl. 04 72 91 96 96 fax 04 72 91 97 09

preventionrp@carsat-ra.fr - www.carsat-ra.fr

prevdoc@carsat-lr.fr - www.carsat-lr.fr

CARSAT SUD-EST

(21 Cte-dOr, 25 Doubs, 39 Jura, 58 Nivre, 70 Haute-Sane, 71 Sane-et-Loire, 89 Yonne, 90 Territoire de Belfort)

CARSAT MIDI-PYRNES

ZAE Cap-Nord, 38 rue de Cracovie 21044 Dijon cedex tl. 08 21 10 21 21 fax 03 80 70 52 89

prevention@carsat-bfc.fr www.carsat-bfc.fr

(09 Arige, 12 Aveyron, 31 Haute-Garonne, 32 Gers, 46 Lot, 65 Hautes-Pyrnes, 81 Tarn, 82 Tarn-et-Garonne)

(04 Alpes-de-Haute-Provence, 05 Hautes-Alpes, 06 Alpes-Maritimes, 13 Bouches-du-Rhne, 2A Corse Sud, 2B Haute-Corse, 83 Var, 84 Vaucluse)

2 rue Georges-Vivent 31065 Toulouse cedex 9 tl. 0820 904 231 (0,118 /min) fax 05 62 14 88 24

35 rue George 13386 Marseille cedex 5 tl. 04 91 85 85 36 fax 04 91 85 75 66

doc.prev@carsat-mp.fr - www.carsat-mp.fr

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Immeuble CGRR, Rue Paul-Lacav, 97110 Pointe--Pitre tl. 05 90 21 46 00 - fax 05 90 21 46 13
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