Apostiladedeptopessoal Ivaney 131025000222 Phpapp02

APOSTILA DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTOR: IVANEY BORGES DE BARROS
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
O Departamento de Pessoal responsvel pela admisso do empregado, controle do ponto (via carto ou sistema eletrnico), emisso da folha de pagamento (manual ou atravs de sistema informatizado), dos procedimentos trabalhistas como !rias, "#$ %alrio, &diantamento 'uinzenal, acordos coletivos, resciso contratual, recolhimentos das obriga()es sociais mensais vigentes (*+%%,!,-%, *., /&,0D), 1anuten(o e &tualiza(o dos dados dos empregados sempre 2ue necessrio em sua ficha de registro e na /-P%3 &lm das fun()es pertinentes ao Departamento de Pessoal relacionada acima, podemos citar 0labora(o da folha de pagamento (lan(amento de proventos4descontos)5 0misso dos contra6che2ues, envio de relat7rio para crdito em conta5 Programa(o e clculo das frias dos empregados5 /ontabiliza(o da folha de pagamento atravs de sistema informatizado5 0misso de relat7rios de proviso de !rias e "#$ salrio mensais5 /ompra, distribui(o e controle de benef8cios ( vale transporte, vale .efei(o4alimenta(o,cesta bsica, assist9ncia mdica e odontol7gica etc)5 0misso de relat7rios referentes a folha de pagamento conforme a necessidade de cada 0mpresa3
ADMISSO
Depois de conclu8do o processo de recrutamento e sele(o do empregado efetuado pela rea de .ecursos :umanos da empresa ou terceirizada, inicia6se as etapas para sua efetiva contrata(o
EXAME MDICO Portaria n 24 de 25/ 2/!4 e Portaria n " de #"/#5/!$ da Se%retaria de Se&'ran(a e Sa)de do Tra*a+,ador-SSST./
/onforme o &rt3";< da /=-, ser obrigat7rio o e>ame mdico, 0or %onta do e10re&ador, nas condi()es abai>o ou instru()es complementares a serem e>pedidas pelo 1inistrio do -rabalho
I Ad1i22iona+/
O e>ame mdico admissional dever ser realizado antes 2ue o empregado inicie suas atividades na empresa3
DOC3MENTOS EXI4IDOS PARA ADMISSO/

/-P% 6/&.-0*.& D0 -.&?&=:O 0 P.0@3%O/*&= A O.*,*+&= &-0%-&DO 1BD*/O &D1*%%*O+&= A O.*,*+&=
XEROX -C/APRESENTA5O DO ORI4INAL./

/&.-0*.& D0 *D0+-*D&D0 -C-D=O 0=0*-O.&= /O1 /O1P.O@&+-0 D& E=-*1& 0=0*FGO /3 P3 ! P3 * 3 %3 /0.-*!*/&DO D0 .0%0.@*%-& /0.-*DGO D0 /&%&10+-O /0.-*DGO D0 +&%/*10+-O DO% !*=:O% &-B "H &+O% D0 *D&D0 /&.-GO D0 @&/*+&FGO DO% !*=:O% &-B I; &+O% D0 *D&D0 /O1P.O@&+-0 D0 !.0'DJ+/*& 0%/O=&. P&.& !*=:O% D0 K & "H &+O% /O1P.O@&+-0 D0 0+D0.0FO /O+%-&+DO +$ DO /0P /O1P.O@&+-0 D0 0%/O=&.*D&D0 IL !O-O% # M H /&.-& D0 &P.0%0+-&FGO DO E=-*1O 01P.0,O &-0%-&DO D0 ?O+% &+-0/0D0+-0%
CARTEIRA DE TRA6AL7O E PRE8ID9NCIA SOCIAL : Art; < da CLT/

& carteira de -rabalho ser o*ri&atoria1ente apresentada, %ontra:re%i*o, pelo empregado ao empregador 2ue o admitir, o 2ual ter o prazo de H<('uarenta e oito) horas (art3LN da /=-) para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunera(o e as condi()es especiais se houver3 Para o registro do empregado sero necessrias as seguintes anota()es na /arteira de -rabalho e Previd9ncia %ocial ") +a pgina Contrato de Tra*a+,o, preencher os dados da empresa, a data de admisso, o nOmero de registro e a remunera(o3 &s anota()es concernentes P remunera(o devem especificar o salrio, 2ual2uer 2ue seQa a sua forma de pagamento, devendo a mesma ser atualizada na data6base, a 2ual2uer momento e por solicita(o do empregado5 L) +a pgina &nota()es ,erais, ser anotados os dados referentes ao /ontrato de 0>peri9ncia, especificando o per8odo de vig9ncia do contrato e se houver prorroga(o a mesma tambm dever ser anotada3
+enhum emprego ou atividade profissional pode ser e>ercido sem 2ue o interessado esteQa de posse da /-P%, a mesma obrigat7ria para o e>erc8cio de 2ual2uer emprego, inclusive o rural e domstico, ainda 2ue em carter temporrio3
Mode+o de Re%i*o de Entre&a da CTPS 0ara anota(=e2/

RECI6O DE ENTRE4A DA CTPS PARA ANOTA5>ES ?elo :orizonte, RRRRR de RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR de RRRRRRR
/arteira Profissional +$ RRRRRRRRRRRRRRRRRRR %rie RRRRRRRRRR +ome do empregado RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR .ecebemos a /arteira Profissional acima discriminada para fazer as anota()es necessrias e 2ue ser devolvida dentro de H< horas, de acordo com a =ei em vigor3 RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura do 0mpregador COMPRO8ANTE DE DE8OL35O DA CARTEIRA PRO?ISSIONAL ?elo :orizonte, RRRRRR de RRRRRRRRRRRRRRRRRRRR de RRRRRRR
/arteira Profissional +$ RRRRRRRRRRRRRRRRRR %rie RRRRRRRRRR +ome do empregado RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR .ecebi a /arteira Profissional acima discriminada com as respectivas anota()es RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura do empregado
& /arteira de -rabalho e Previd9ncia %ocial A /-P% prova fundamental do contrato de trabalho, sendo e>igida especialmente nos seguintes casos @'2ti(a de Tra*a+,o/ .eclama()es -rabalhistas5 INSS/ In2tit'to Na%iona+ de Se&'ro So%ia+/ em casos de afastamentos por doen(as, acidentes de trabalho, penso por morte, aposentadoria, declara(o de dependentes, etc53 & emisso da /-P% gratuita, devendo o interessado dirigir6se pessoalmente Ps Delegacias .egionais do -rabalho, onde ser identificado e apresentar um documento de identidade e duas fotografias de frente (modelo #>H)3
LI8RO E ?IC7A DE RE4ISTRO DE EMPRE4ADO Art; 4 da CLT e Port; MT* n <$2$ de </ /! /
3
O .egistro de 0mpregado um dos meios utilizados para comprova(o do tempo de servi(o perante a Previd9ncia %ocial, servindo tambm para provar a vincula(o entre empregado e empregador3 &tualmente, o registro pode ser feito em livros, fichas ou sistema eletrnico3 O .egistro de 0mpregados dever estar 2e10re at'a+iAado e numerado se2Sencialmente por estabelecimento (artigo L$ da Portaria #;L;4N")3 & =ei "ILH# de "N4I;4I" revogou o artigo HL da /=- 2ue previa a autentica(o do =ivro ou !icha de registro3 /om a revoga(o no h mais a obrigatoriedade da autentica(o3 & Portaria do 1-b n$ ""L" de I<4""4NT estabelece as orienta()es para a implanta(o do registro informatizado3 O =ivro ou !icha de registro do empregados dever conter as seguintes informa()es *dentifica(o do empregado, com nOmero e srie da /-P% e dados pessoais5 data de admisso, cargo ou fun(o5 remunera(o e forma de pagamento5 local e horrio de trabalho5 identifica(o da conta vinculada do !,-% e n$ inscri(o no P*%4P&%0P5 rela(o de dependentes para fins do salrio fam8lia e *mposto de .enda5 local destinado para anota()es das frias, contribui(o sindical, acidente de trabalho e doen(a profissional, 2uando ocorrerem5
LI8RO DE INSPE5O DO TRA6AL7OArt; $2"PBra&; da CLT

&s empresas ficam obrigadas a manter o =ivro de *nspe(o do -rabalho, de acordo com as seguintes especifica()es o livro dever ser encardenado em cor escura, tamanho LL>## cm, papel branco acetinado, encorpado e pautado5 as folhas de " a "II contero, respectivamente, os termos de abertura e encerramento, efetuados pela empresa ou empregador3 &s empresas 2ue mantiverem mais de um estabelecimento, filial, devero possuir tantos livros 2uantos forem seus estabelecimentos3 &plica6se ao =ivro de *nspe(o do -rabalho os preceitos da =ei "ILH# de "N4I;4I"3
CONTRATO INDI8ID3AL DE TRA6AL7O Art; 442 da CLT /

/ontrato *ndividual de -rabalho o aQuste escrito, verbal ou tcito, pelo 2ual uma pessoa f8sica se obriga, mediante salrio, prestar servi(os no eventuais, a uma pessoa f8sica ou Qur8dica, a 2uem fica Quridicamente subordinado3 0lementos essenciais do /ontrato de -rabalho
Os servi(os devem ser de natureza no eventual5 & presta(o dos servi(os deve estar sob as ordens do empregador5 Deve e>istir sempre um pagamento pela presta(o dos servi(os a 2ue se denomina 2a+Brio;
TIPOS DE CONTRATO DE TRA6AL7O/ . Contrato 0or PraAo Indeter1inado

B o contrato mais usual, o 2ual no possui prazo fi>o para a sua dura(o3 O empregado contratado para prestar servi(o ao seu empregador por um per8odo indeterminado de tempo, ine>istindo, desta forma previso e>pressa para o trmino da rela(o empregat8cia3
2. Contrato 0or PraAo Deter1inado

/onsidera6se como prazo determinado o contrato de trabalho cuQa vig9ncia depende de tempo pr6fi>ado ou da e>ecu(o de servi(os especificados (colheita, pavimenta(o, constru(o,etc3)3 O prazo m>imo de dura(o no poder ultrapassar um per8odo de L anos, permitindo uma Onica prorroga(o 2uando estipulado por per8odo inferior aos L anos3 :avendo mais de uma prorroga(o vigorar sem determina(o de prazo3 %e as mesmas partes deseQarem fazer um novo contrato por prazo determinado, s7 podero faz96lo seis meses do final do contrato anterior, sob penas do contrato transformar6se em prazo indeterminado3 B obrigat7rio anotar na /-P% do empregado, na parte destinada a &nota()es ,erais, a e>ist9ncia de contrato por prazo determinado e o per8odo aQustado3
<. Contrato de EC0eriDn%ia

O contrato de e>peri9ncia de prazo determinado, com dura(o m>ima de NI dias, podendo ser prorrogado somente por uma vez3 %e prorrogado por mais de uma vez, ou ultrapassado o limite m>imo de dura(o, passa a vigorar como /ontrato por prazo *ndeterminado3 ?ina+idade/ O contrato de e>peri9ncia uma espcie de contrato a prazo determinado, 2ue tem obQetivo dar condi()es de mOtuo conhecimento Ps partes contratantes3 Durante esse per8odo, o empregador observar o desempenho do empregado na e>ecu(o de suas atribui()es e integra(o com P e2uipe de trabalho3 Re2%i2Eo Ante%i0ada/ %e 2ual2uer uma das partes, empregador ou empregado, rescindir sem Qusta causa o contrato, antes de seu trmino, no caber aviso prvio, mas sim indeniza(o prevista nos arts 4F! e 4"# da CLTG caso a resciso seQa promovida pelo empregador, este pagar a t8tulo de
5
indeniza(o ao empregado o valor correspondente a TIU dos dias 2ue faltam para o trmino do contrato, se a iniciativa for do empregado, poder a empresa cobrar deste TIU dos dias 2ue faltam para o trmino do contrato3
4. Contrato de E2tB&io
B o contrato realizado entre estudantes e a empresa, os mesmos prestaro servi(os em uma empresa na rea em 2ue estuda3 O contrato poder ser remunerado ou no, e o per8odo de trabalho poder ser integral ou meio per8odo3 O estagirio poder ter os mesmos direitos dos outros empregados ou no m8nimo um seguro de vida (obrigat7rio) pago pela empresa3 O prazo m>imo do estgio de LH (vinte e 2uatro) meses, ultrapassando este prazo o contrato torna6se por prazo indeterminado e o estagirio passa a ter todos os direitos de um empregado comum3 ECe10+o2 de E2tB&io2/ -rainee em /ontabilidade, -rainee em *nformtica, etc3
S'20en2Eo o' Interr'0(Eo do Contrato de Tra*a+,o

B a paralisa(o da rela(o de emprego, sem a dissolu(o do v8nculo contratual3 Pode ser S3SPENSO ou INTERR3P5O; S3SPENSO/ 'uando no trabalha e no recebe da empresa3 EC/ %ervi(o militar, por motivo de ordem disciplinar3 INTERR3P5O/ 'uando o empregado no trabalha, e recebe da empresa3 EC/ !rias, Doen(a (interrup(o at o "T$ dia e suspenso a partir do ";$ dia)
CADASTRAMENTO NO PIS/
0sto obrigados a efetuar o cadastramento dos empregados e trabalhadores no P*%, as pessoas Qur8dicas, inclusive os sindicatos, as federa()es estaduais de pescadores, as reparti()es oficiais estrangeiras, as pessoas f8sicas 2ue mantenham empregados com contrato de trabalho regido pela /=- ( os autnomos, os profissionais liberais, os construtores civis particulares e os empregadores rurais), e os titulares de cart7rio no oficializados3 Os trabalhadores rurais, vinculados a empregadores rurais pessoas f8sicas, devero ser cadastrados para fins de identifica(o Qunto ao !,-%3 Os diretores no empregados devero ser cadastrados para fins de identifica(o Qunto ao !,-%3 =embramos 2ue para os empregados de primeiro emprego, as novas carteiras de trabalho Q trazem o nOmero da inscri(o3
SALHRIO ?AMILIALei n4;2$$/$< Lei ";2 </! :P+ano2 6eneJ; PreK; So%ia+/
O %alrio !am8lia um benef8cio previdencirio 2ue corresponde a uma 2uota de valor fi>ado e atualizado periodicamente pelo *+%%, sendo devido somente ao segurado de bai>a renda, conforme limite fi>ado pela Previd9ncia %ocial3
6eneJi%iBrio2/
O %alrio !am8lia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado (urbano ou rural), trabalhador avulso, aposentado ou em gozo de benef8cio, por filho de 2ual2uer condi(o ou a ele e2uiparado, at "H anos de idade, ou invlido com 2ual2uer idade3
Tra*a+,adore2 EC%+'Ldo2/
+o tem direito Ps 2uotas do salrio fam8lia os autnomos, os empregadores e os empregados domsticos3
?i+,o2 o' EM'i0arado2/

Para efeito do recebimento do salrio fam8lia, e2uiparam6se aos filhos o enteado, 2ue o filho de matrimnio anterior com rela(o ao cnQuge atual de seu pai ou de sua me5 o menor 2ue por determina(o Qur8dica, esteQa sob sua guarda5 o menor 2ue esteQa sob sua tutela e no possua bens suficientes para o pr7prio sustento e educa(o5 o filho de cria(o s7 poder ser inclu8do entre os dependentes do segurado, mediante apresenta(o de termo de guarda ou tutela3
ReM'i2ito2 0ara Con%e22Eo/

Para o empregado ter direito ao %alrio A !am8lia, dever apresentar a certido de nascimento do filho ou a documenta(o relativa ao e2uiparado ficando condicionado P apresenta(o anual de atestado de vacina(o obrigat7ria para filhos at I; anos de idade, e do comprovante de fre2S9ncia escolar semestral do filho ou e2uiparado a partir dos K anos de idade, nos meses de maio e novembro a partir do ano LIII3 & partir do m9s 2ue forem atendidas essa formalidade, dever ser iniciado o pagamento do salrio6fam8lia3
Pai e 1Ee e10re&ado2/

'uando o pai e a me so segurados empregados, ambos t9m direito ao salrio6 fam8lia3
E10re&o2 Si1'+tNneo2/
O %egurado pode receber salrio6fam8lia por diversos empregos, ainda 2ue em gozo de au>8lio6doen(a3 'uando se aposentar, receber somente uma 2uota por filho, ainda 2ue tivesse diversos empregos antes da aposentadoria3
Ce22a(Eo do direito ao Sa+Brio:?a1L+ia/

") por morte do filho, a partir do m9s seguinte ao do 7bito, L) 2uando o filho ou e2uiparado completar "H anos, a partir do m9s seguinte da data de aniversrio, salvo se invlido5 #) com rela(o P empresa respectiva, pela cessa(o da rela(o de emprego entre a mesma e o empregado, a partir da data em 2ue o fato se verificar5 H) pela cessa(o da invalidez do filho ou e2uiparado, a partir do m9s seguinte ao da recupera(o da capacidade3 O6S/ O %alrio !am8lia devido proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de ADMISSO e DEMISSO 3
Ter1o de Re20on2a*i+idade/
Para efeito de concesso do %alrio6!am8lia, o segurado deve firmar -ermo de .esponsabilidade, no 2ual se compromete a comunicar P empresa ou ao *+%%, 2ual2uer fato ou circunstVncia 2ue determine a perda do direito ao benef8cio3 !icando suQeito, em caso de no cumprimento, Ps san()es penais cab8veis e P resciso do contrato de trabalho, pelo empregador, por Qusta causa, nos termos da /=-3
DECLARA5O DE DEPEND9NCIA ECONOMICA PARA ?INS DO IMPOSTO DE RENDA/

0ste formulrio ser preenchido pelo empregado 2ue possuem dependentes para efeito de *mposto de .enda3 O 0mpregado no ato da admisso, dever informar 2uais so os seus dependentes para a base de clculo do *mposto de .enda3 -ais declara()es so de inteira responsabilidade do empregado3
8ALE TRANSPORTE Lei n/ F;4 "/"5 / 6eneJL%io/

O @ale transporte constitui o benef8cio 2ue o empregador antecipar ao empregado para utiliza(o efetiva em despesas de deslocamento resid9ncia trabalho e vice6versa, devendo ser fornecido mediante recibo, o empregado dever no ato da admisso preencher o /adastro informando 2uantidade de condu()es dirias e valores das tarifas3
6eneJi%iBrio2/
Os empregados definidos pela /=-5 os empregados domsticos5 os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio5 trabalhador em domic8lio5 o sub6empreiteiro5 atletas profissionais e os %ervidores pOblicos da Dnio, do Distrito !ederal e suas autar2uias3
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E10re2a2 De2o*ri&ada2/
+o esto obrigados P concesso do @ale transporte os empregadores 2ue proporcionam, por meios pr7prios ou contratados, ade2uados ao transporte coletivo, o deslocamento resid9ncia trabalho e vice6versa de seus empregados3 /ontudo, 2uando o transporte fornecido pelo empregador no cobrir integralmente os traQetos dos empregados, a empresa obrigada a fornecer o @ale transporte necessrio para a cobertura dos segmentos no abrangidos pelo referido servi(o3
S'*2tit'i(Eo/Proi*i(Eo/
B proibido substituir o @ale transporte por antecipa(o em dinheiro ou 2ual2uer outra forma de pagamento3
De2+o%a1ento 0ara ReJei(Eo/

O @ale transporte devido ao empregado para a cobertura das despesas de transporte durante o intervalo para refei()es, 2uando o mesmo obrigado a faz96 lo em sua resid9ncia3 Porm, 2uando o empregador fornecer aos seus empregados alimenta(o em refeit7rio pr7prio ou fornecer o @ale refei(o, torna6 se dispensvel a e>ig9ncia deste benef8cio3
ECer%L%io do Direito/
O empregado para ter direito a receber o @ale transporte, dever informar ao empregador por escrito seu endere(o residencial, os servi(os e meios de transporte mais ade2uados ao seu deslocamento resid9ncia trabalho e vice6versa e 2ue se compromete a utilizar o @ale transporte e>clusivamente para o seu efetivo deslocamento resid9ncia trabalho e vice6versa3
InJor1a(Eo/At'a+iAa(Eo/
&s informa()es prestadas pelos empregados devero ser atualizadas anualmente, ou sempre 2ue ocorrer altera(o de endere(o ou aos meios de transporte utilizados, sob pena de suspenso do benef8cio at o cumprimento dessa e>ig9ncia3
C'2teio/
O @ale transporte ser custeado pelo beneficirio, na parcela e2uivalente a ;U de seu salrio bsico ou vencimento, e>clu8dos 2uais2uer adicionais ou vantagens e pelo empregador, no 2ue e>ceder P parcela do empregado3
DECLARA5O E TERMO DE COMPROMISSO DO 8ALE TRANSPORTE NOME DO EMPRE4ADO/ SETOR/ MOTI8O/ ( ) &D1*%%GO ( ) 1DD&+F& D0 0+D0.0FO ( ) .0+O@&FGO ( ) OD-.O% RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR RESPONDA O P3ESTIONHRIO A6AIXO/ ") *+!O.10 %0D 0+D0.0FO /O1P=0-O 0 &+0M0 /O1P.O@&+-0 .0%*DJ+/*& .D& RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR +$ RRRR ?&*..O RRRRRRRRRRRRRRR /*D&D0 RRRRRRRRRRRRRRRRRRR /0P RRRRRRRRRRR -0= RRRRRRRRRRRRRRR L) @O/J *.W D-*=*X&. O @&=0 -.&+%PO.-0Y ( ) %*1 ( ) +GO #) %0 %D& OPFGO !O. %*1, .0%PO+D& &?&*MO5 &) 'D&+-&% @*&,0+% @O/J !&X PO. D*&, /&%&6-.&?&=:O 0 @*/06@0.%&Y ( ) IL (DD&%) ( ) IH ('D&-.O) ?) *+!O.10 O @&=O. D&(%) -&.*!&(%) D0 %0D Z+*?D% .0%*DJ+/*&4 -.&?&=:O Z+*?D% [ RRRRRRRRRRRRR @.3-&.*!&[ RRRRRRRRR -.&?&=:O4.0%*DJ+/*& Z+*?D% [ RRRRRRRRRRRRR @.3-&.*!&[ RRRRRRRRR RE4/ ?3N5O/
H) %0 %D& .0%PO%-& !O. +GO, \D%-*!*'D0 &?&*MO ( ( ) 1O.O P0.-O D& 01P.0%& ( ) *D&D0 %DP0.*O. ] ;T &+O% ( ) D-*=*XO -.&+%PO.-0 01P.0%& ) D-*=*XO -.&+%PO.-0 P.^P.*O
O6S/ A E10re2a nEo 2e re20on2a*i+iAarB 0e+o '2o de tran20orte 0rQ0rio do e10re&ado Ji%ando o 1e21o re20on2BKe+; -ECe10+o/ 8ei%'+oG 1oto%i%+eta2G *i%i%+eta2G et%.;
TERMO DE RESPONSA6ILIDADE/
Declaro estar de acordo com os pargrafos ",L e # do &rt3 K$ do Decreto NT3LHK de "K4""4<K, conforme abai>o Pargrafo "$ & informa(o 2ue trata este artigo ser atualizada anualmente ou sempre 2ue ocorrer altera(o nas circunstVncias nos itens * e **, sob pena de suspenso do benef8cio at o cumprimento desta e>ig9ncia3 Pargrafo L$ O ?eneficirio firmar compromisso de utilizar @ale -ransporte
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e>clusivamente para seu efetivo deslocamento resid9ncia4trabalho ou vice6versa3 Pargrafo #$ & declara(o falsa ou uso indevido do vale transporte constitui falta grave3 &utorizo a empresa a descontar mensalmente, at ;U do meu salrio6base, referente ao valor do vale transporte por mim utilizado3 Por ser verdade, assino a presente declara(o e termo de compromisso3 ?elo :orizonte, RRRRR4RRRRRR4RRRRRR &ssinatura RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
?OL7A DE PA4AMENTO
& folha de pagamento divide6se em duas partes distintas 2ue so
PRO8ENTOS E DESCONTOS;
R 0arte de PRO8ENTOS en&+o*a/ %alrio5 :oras 0>tras5 &dicional noturno5 &dicional de insalubridade5 &dicional de periculosidade5 Dirias para viagem5 &Quda de /usto5 %alrio !am8lia5 etc3
R 0arte de DESCONTOS en&+o*a/ *+%%5 *mposto de .enda5 /ontribui(o %indical5 %eguros5 &diantamentos5 !altas e &trasos5 @ale -ransporte5 etc3
PRO8ENTOS/ SALHRIO/
B a contrapresta(o devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado3 0le pode ser pago mensal, 2uinzenal, semanal ou diariamente, sempre se obedecer ao salrio m8nimo, com e>ce(o do menor aprendiz, pois lhe ser pago uma 2uantia nunca inferior a TIU do salrio m8nimo durante a
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primeira metade da dura(o m>ima prevista para o aprendizado do respectivo of8cio3 +a segunda metade passar a perceber, pelo menos, dois ter(os do salrio m8nimo3 *ntegram o salrio no s7 a importVncia fi>a estipulada, como tambm as comiss)es, gorQetas, percentagens, gratifica()es aQustadas, dirias para viagem 2ue e>cedam TIU do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador3 O pagamento do salrio, 2ual2uer 2ue seQa a modalidade de trabalho, no deve ser estipulado por per8odo superior a um m9s, salvo no 2ue concerne a comiss)es, percentagem e gratifica()es3 'uando se estabelece 2ue o pagamento ser mensal, deve6se efetu6lo at o 2uinto dia Otil do m9s subse2uente ao vencido, art3 HTN, parg3 "$ da /=-, alterado pela =ei n$ K3<TT4<N, art3 "$3 O6S/ 1esmo 2ue no haQa e>pediente ou a empresa tenha um acordo de compensa(o, o sbado considerado dia Otil3 (*+ n$ I", de IK4""4<N A DOD, de "#4""4<N, da %ecretria de .ela()es do -rabalho)3 O pagamento poder ser efetuado em dinheiro, che2ue ou em conta bancria, observando o seguinte Pa&a1ento eJet'ado %o1 %,eM'e/ o empregador deve proporcionar ao empregado horrio 2ue permita o desconto do mesmo, imediatamente ap7s sua emisso, possibilidade para evitar 2ual2uer preQu8zo, inclusive gasto com transporte, condi(o 2ue impe(a 2ual2uer atraso no recebimento do salrio3 Pa&a1ento eJet'ado e1 %onta *an%Bria/ ter for(a de recibo o comprovante de dep7sito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito pr7>imo ao local de trabalho3
MARCA5O DO PONTO/
Os estabelecimentos 2ue possuem mais de "I (dez) empregados esto obrigados P marca(o da hora de entrada e da sa8da, 2ue poder ser feita mecanicamente, pelo uso do rel7gio de ponto, eletronicamente, por computador ou manualmente3 %e o trabalho for e>ecutado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, e>plicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder3
E10re&ado2 de2o*ri&ado2 da Mar%a(Eo/

0sto desobrigados de efetuar a marca(o do ponto os empregados 2ue ocupam cargos de confian(a, bem como os 2ue trabalham em servi(os essencialmente e>ternos e 2ue no esto suQeitos a horrios3 O art3 ;L da /=- determina a referida e>cluso, e>igindo 2ue a condi(o da e>ecu(o de cargo de confian(a ou do trabalho e>terno seQa e>plicitamente anotada na /-P% e na !icha ou =ivro de .egistro de 0mpregados3
P3ADRO DE 7ORHRIO Art; F4 da CLT/
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%egundo os artigos KH e H##, al8nea ? da /=-, as empresas devem fi>ar em local bem vis8vel o 2uadro de horrio, conforme modelo aprovado pelo 1inistrio do -rabalho3 O 0statuto da 1icroempresa e da 0mpresa de Pe2ueno Porte dispensa o 'uadro de :orrio3
Anota(=e2 do2 De2%an2o2/

0sclarece a Portaria n$ #3;L;4N" 2ue permitido a substitui(o do 2uadro de horrio pelo carto de ponto, desde 2ue conste do mesmo o horrio de entrada e sa8da e a pr6assinalaco do per8odo de intervalos de repouso ou alimenta(o3 'uanto P marca(o do ponto no horrio destinado Ps refei()es (intervalos dentro da Qornada), o art3 KH, LI, da /=-, tornou facultativa tal anota(o, desde 2ue o referido intervalo seQam pr6assinalados no pr7prio carto3
@ORNADA DE TRA6AL7O Art; 5" a $$ da CLT/

&s normas 2uanto a dura(o da Qornada de trabalho esto disciplinadas no cap8tulo ** do -8tulo ** da /=- com as altera()es promovidas pela /onstitui(o !ederal de "N<<3 O art3 K< da /=- estabelece 2ue a dura(o normal de trabalho, para os trabalhadores urbanos e rurais em 2ual2uer atividade privada, no poder ser superior a < (oito) horas dirias, com limite de HH (2uarenta e 2uatro) horas semanais, salvo as Qornadas especiais3
7ora2 ECtra2Prorro&a(Eo de 7ora2 de Tra*a+,oArt; 5! e 4 < da CLT/

/onforme o artigo TN da /=-, a dura(o normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nOmero no e>cedente de L (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho3 Do &cordo ou /onven(o /oletiva de trabalho dever constar, obrigatoriamente, o valor da hora e>traordinria, 2ue ser no m8nimo TIU superior P hora normal3
Ne%e22idade I10erio2a Art; $ ParB&; : da CLT/

Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a dura(o e>ceder do limite legal ou convencionado, seQa para fazer face a motivo de for(a maior, seQa para atender P realiza(o ou concluso de servi(os inadiveis ou cuQa ine>ecu(o possa acarretar preQu8zo (art3 ;" da /=-)3 O e>cesso, neste caso, poder ser e>igido independente de acordo ou conven(o coletiva e dever ser comunicado, dentro de "I (dez) dias, P autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, Qustificado no momento da fiscaliza(o(parg3 "$ do art3;")3 +os casos de e>cesso de horrio por motivo de for(a maior, a remunera(o de hora e>cedente no ser inferior P da hora normal3 +os demais casos de e>cesso, previsto no art3 ;" da /=-, a remunera(o ser pelo menos TIU superior P da hora normal e o trabalho no poder e>ceder de "L (doze) horas desde 2ue a lei
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no fi>e e>pressamente outro limite (parg3 #$ do art3 ;" /=-)3 %e houver compensa(o de horas semanais, para fazer a prorroga(o de horas de trabalho, torna6se necessrio saber 2ual o e>cesso de tempo de trabalho por dia3 0sse tempo e>cedente no dever ultrapassar a L (duas) horas3
E10re&ado2 M'e nEo JaA S'2 T2 7ora2 ECtra2 Art;; $2 da CLT/

& /=- determina 2ue no so abrangidos pelo regime legal para trabalho e>traordinrio (horas e>tras) os seguintes empregados ") A Os empregados 2ue prestam servi(os e>ternos incompat8veis com a fi>a(o de horrio, com registro de tal condi(o na /-P% e na !icha ou =ivro de .egistro de 0mpregados, no t9m direito a horas e>tras3 L) A Os gerentes, assim considerados os e>ercentes de cargo de gesto, aos 2uais se e2uiparam os diretores e chefes de departamentos ou filiais3
7ora2 ECtra2 do Co1i22ioni2ta En'n%iado n 5$ do TST/

O empregado 2ue percebe salrio somente P base de comiss)es e suQeito a controle de horrio, 2uando prestar servi(o e>traordinrio, tem direito, apenas ao adicional de horas e>tras de no m8nimo TIU, calculado sobre as comiss)es referentes ao per8odo laborado alm da Qornada normal, pois o trabalho e>traordinrio Q remunerado pelas pr7prias comiss)es3
7ora2 ECtra2 na AtiKidade In2a+'*re e Peri&o2aEn'n%iado n 2$4 do TST/

& hora e>tra nas atividades insalubres e perigosas e>ceto no caso de microempresas, somente poder ser realizada mediante licen(a das autoridades competentes em matria de seguran(a e medicina do trabalho3 &contecendo a hora e>tra em local insalubre ou perigoso, o adicional dever incidir sobre o valor da hora normal acrescido do respectivo adicional3
InterKa+o2 entre Sornada2 e 0erLodo2 de de2%an2o Art; $$ e F2 da CLT/

O artigo ;; da /=- estabelece 2ue entre duas Qornadas de trabalho haver um intervalo de no m8nimo "" (onze) horas consecutivas para descanso3 /onforme o art3 ;K da /=- todo empregado ter um descanso semanal de LH (vinte e 2uatro) horas consecutivas, o 2ual salvo motivo de conveni9ncia pOblica ou necessidade imperiosa de servi(o, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte3 -orna6se importante lembrar 2ue as LH (vinte e 2uatro) horas do repouso semanal devem ser somadas a "" horas do intervalo entre Qornadas, somando um total de #T (trinta e cinco) horas de intervalo3
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0m 2ual2uer trabalho cont8nuo 2ue e>ceda de ; (seis) horas, obrigat7ria a concesso de um intervalo para repouso ou alimenta(o, de no m8nimo "(uma) hora e no m>imo L (duas) horas3 /aso a Qornada seQa superior a H (2uatro) horas e no e>ceda de ; (seis) horas o trabalho, haver um intervalo de "T (2uinze) minutos3 +os servi(os permanentes de mecanografia (datilografia, escritura(o ou clculo), a cada per8odo de NI (noventa) minutos de trabalho consecutivo, corresponder um repouso de "I (dez) minutos, no deduzidos da dura(o normal de trabalho3 Os digitadores, por aplica(o anal7gica do art3 KL da /=-, e2uiparam6se aos trabalhadores nos servi(os de mecanografia, razo pela 2ual t9m direito a intervalos de "I (dez) minutos a cada NI (noventa) de trabalho consecutivo3 Nota/ 0stes intervalos no so computados na dura(o do trabalho, porm se no concedidos pelo empregador sero considerados como Qornada e>tra ficando o mesmo obrigado a remunerar o per8odo correspondente com um acrscimo de no m8nimo TIU sobre a remunera(o da hora normal de trabalho conforme o art3 K" A parg3 H$ da /=-)3
Co10en2a(Eo de 7ora2 de Tra*a+,o/

+ormalmente, a compensa(o de horas tem como obQetivo a redu(o ou supresso de trabalho aos sbados, segundas6feiras 2ue antecedem feriados Ps ter(as6feiras, se>tas6feiras 2ue sucedem feriados Ps 2uintas6feiras, dia de carnaval e 2uarta6feira de cinzas, etc3 & compensa(o de horas e>ige acordo coletivo ou previso em conven(o coletiva3 0m rela(o aos empregados menores ("; a "< anos), a compensa(o somente poder ser firmada mediante acordo coletivo celebrado com o sindicato da categoria3 +as atividades insalubres, e>ceto as micro empresas, 2ual2uer compensa(o s7 poder ser acordada mediante licen(a prvia das autoridades em matria de 1edicina do -rabalho, as 2uais, para esse efeito, procedero aos necessrios e>ames locais e P verifica(o dos mtodos e processos de trabalho, 2ue diretamente, 2uer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais ou municipais, com 2uem entraro em entendimento para esse fim3 +o podem celebrar acordos de compensa(o de horrio de trabalho, as seguintes profiss)es - &scensoristas (=ei n$ #3LKI4KT)5 - -elefonistas (&rtigo n$ LLK da /=-)3 O6S/ +o caso de compensa(o de horrio semanal, dever o empregador fazer acordo coletivo por escrito afim de no se trabalhar aos sbados3
A%ordo de Co10en2a(Eo de 7ora2 Art; 5! ParB&; 2 da CLT 6an%o de 7ora2/

& =ei n$ N;I", alterou o pargrafo do art3 TN da /=- 2ue passou a ter a seguinte reda(o
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_Poder ser dispensado o acrscimo de salrios se, por for(a de acordo ou conven(o coletiva de trabalho, o e>cesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui(o em outro dia, de maneira 2ue no e>ceda, no per8odo m>imo de " (um) ano, P soma das Qornadas semanais de trabalho, nem seQa ultrapassado o limite m>imo de "I (dez) horas dirias3` O pargrafo do art3 TN da /=-, estabelece 2ue na hip7tese de resciso de contrato de trabalho sem 2ue tenha havido a compensa(o integral da Qornada e>traordinria, na forma do pargrafo L$, far o trabalhador Qus ao recebimento das horas e>tras no compensadas calculadas sobre o valor da remunera(o na data da resciso contratual3
8aria(=e2 na @ornada de Tra*a+,o Lei n #24</2## /

& =ei n$ "I3LH# de "N4I;4LII" alterou a reda(o do artigo T< pargrafo "$ da /=-, 2ue ficou assim _+o sero descontados nem computados como Qornada e>traordinria as varia()es de horrio no registro de ponto no e>cedentes de T (cinco) minutos, observado o limite m>imo de "I (dez) minutos dirios`3
?OR5A MAIOR/
B o acontecimento imprevis8vel, para o 2ual o empregador em nada concorreu3 EC/ *nc9ndio, inunda(o, etc3
SER8I5OS INADIH8EIS/
%o a2ueles 2ue, por sua natureza, tem de ser conclu8dos na mesma Qornada de trabalho, sob pena de preQu8zos ao empregador3 EC/ 1anipula(o de produtos perec8veis, ou seQa, 2ue, uma vez no guardados em condi()es tcnicas ade2uadas, deteriorar6se6o3
Re0o'2o Se1ana+ Re1'nerado Lei n F4 5/"5 e En'n%iado n F2 do TST/

/omputa6se no clculo do .epouso %emanal .emunerado (.%.) as horas e>tras habitualmente prestadas3
?Qr1'+a 0ara o %B+%'+o do RSR/
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.%. [ +$ de horas e>tras no m9s 4 n$ de dias Oteis M n$ de domingos e feriados ECe10+o/ 0mpregado fez HI horas e>tras no m9s de Qunho de LIIT3 .ecebe um salrio de .a ;II,II3 O &dicional da hora e>tra de TIU3
Re2o+'(Eo/
.%. [ HI 4 LT M T [ < %alrio hora [ .a ;II,II 4 LLI [ .a L,K# < M .aL,K# M ",TI (TIU da h3e) [ RU <2GF$
Da @ornada de Tra*a+,o do Menor : Art; 4#2 a 4<< da CLT/

/onsidera6se menor pela /=- o trabalhador de "; a "< anos3 & /onstitui(o !ederal de "N<< em seu artigo K$ 6 MMM***, pro8be o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de "< anos e de 2ual2uer trabalho a menores de "; anos, salvo na condi(o de menor aprendiz e em locais ou servi(os preQudiciais P sua moralidade3 Kedado 0rorro&ar a d'ra(Eo nor1a+ diBria do tra*a+,o do 1enorG 2a+Ko/ "6 &t mais L horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conven(o ou acordo coletivo, desde 2ue o e>cesso de horas em um dia seQa compensado pela diminui(o em outro, de modo a ser observado o limite de HH horas semanais5 L6 0>cepcionalmente, por motivo de for(a maior, at o m>imo de "L horas, com acrscimo salarial de pelo menos TIU sobre a hora normal e desde 2ue o trabalho do menor seQa imprescind8vel ao funcionamento do estabelecimento3 'uando o menor de "< (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas3 O empregador, cuQa empresa ou estabelecimento empregar menores, ser obrigado a concede6lhes o tempo 2ue for necessrio para a fre2S9ncia Ps aulas3
ADICIONAL NOT3RNO Art; F< da CLT/

/onsidera6se noturno, na2 atiKidade2 'r*ana2/ o trabalho realizado entre as LL II horas de um dia Ps IT II horas do dia seguinte3 Na2 atiKidade2 r'rai2/ considerado noturno o trabalho e>ecutado na +aKo'ra entre L" II horas de um dia Ps IT II horas do dia seguinte, e na 0e%'Bria entre LI II horas de um dia Ps IH II horas do dia seguinte3
O Adi%iona+ Not'rno V de 2#W 0e+o 1eno2G 2o*re a ,ora di'rna;

& hora diurna tem dura(o de ;I minutos e a hora noturna, nas atividades urbanas, de TL minutos e #I segundos3
?Qr1'+a 0ara %B+%'+o da ,ora not'rna/

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+$ de horas rel7gio M ;I 4 TL3TI
ECe10+o/
/onsiderando o horrio das LL II horas Ps IT II horas, temos K horas rel7gio 2ue corresponde a I< horas noturnas3 CB+%'+o/ K M ;I 4 TL3TI [ < horas noturnas +as atividades rurais a hora noturna considerada como de ;I minutos, no havendo, portanto, a redu(o como nas atividades urbanas3
ADICIONAL INSAL36RIDADE Art; "! da CLT/

/onsideram6se atividades ou opera()es insalubres a2uelas, 2ue por sua natureza, condi()es ou mtodos de trabalho, e>ponham os empregados a agentes nocivos P saOde, acima dos limites de tolerVncia fi>ados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de e>posi(o aos seus efeitos3 Os empregados 2ue trabalham em condi()es insalubres t9m assegurada a percep(o do adicional de insalubridade incidente sobre o salrio m8nimo, sendo
4#W 0ara in2a+'*ridade no &ra' 1BCi1oX 2#W 0ara in2a+'*ridade no &ra' 1VdioX #W 0ara in2a+'*ridade no &ra' 1Lni1o;
O6S/ O /lculo do valor da hora e>tra para o empregado 2ue recebe adicional de insalubridade feito considerando6se o adicional de insalubridade3 @erifica6se 2ual o grau de insalubridade 2ue o empregado recebe (HIU,LIU ou "IU do salrio m8nimo), soma6se com o salrio e depois calcula se a :ora 0>tra3
ADICIONAL PERIC3LOSIDADE Art; !< da CLT/

/onsideram6se atividades ou opera()es perigosas, na forma da regulamenta(o aprovada pelo 1inistrio do -rabalho, a2uelas 2ue, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impli2uem no contato permanente com inflamveis, e>plosivos ou energia, suQeitando6se a risco acentuado3 Os empregados 2ue trabalham em condi()es perigosas recebem um &dicional de #IU sobre o salrio contratual, no incidindo este percentual sobre gratifica()es, pr9mios ou participa(o nos lucros da empresa e outros adicionais3 %e o empregado trabalhar em servi(o insalubre e perigoso, dever optar por um ou outro adicional3 B proibido o trabalho do menor em servi(os perigosos ou insalubres, conforme 2uadros aprovados pelo 1inistrio do -rabalho3 O En'n%iado n ! 0re%eit'a/ YO adi%iona+ de 0eri%'+o2idade in%ideG a0ena2G 2o*re o 2a+Brio %ontrat'a+G e nEo 2o*re e2teG a%re2%ido de o'tro2 adi%ionai2Z;
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DIHRIAS DE 8IA4EM Art; 45F da CLT/

&s dirias de viagem so valores pagos ,a*it'a+1ente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como alimenta(o, transporte, hotis, aloQamentos para realiza(o de servi(os e>ternos3 .eferidos valores 2uando e>cedentes de TIU do valor do salrio do empregado integram a remunera(o para todos os efeitos legais3
A@3DA DE C3STO Art; 4F# da CLT/

& aQuda de custo no tem natureza salarial, 2ual2uer 2ue seQa o valor pago, por se tratar de verba indenizat7ria, com a finalidade espec8fica de cobrir despesas do empregado em decorr9ncia de mudan(a de local de trabalho3 & aQuda de custo paga ao empregado de uma s7 vez3 +o tem incid9ncia de *+%%, !,-% e *..!3
SALHRIO ?AMILIA/
O valor da 2uota do %alrio !am8lia fi>ada pela Previd9ncia %ocial3 /ada filho ter direito a uma 2uota, o salrio fam8lia pago conforme a =egisla(o vigente3
DESCONTOS/
INSS [ De2%onto ao In2tit'to Na%iona+ do Se&'ro So%ia+ do e10re&ado/
& contribui(o do segurado empregado, inclusive o domstico e o avulso, filiado ao *+%% de K,;TU ,<,;TU , NU e ""U de acordo com o salrio de contribui(o determinado pela Previd9ncia %ocial3 O *+%% incide sobre a remunera(o do empregado, incluindo horas e>tras e o .%., adicional de insalubridade, periculosidade e adicional noturno, dirias para viagem acima de TIU do salrio contratual3 0sse valor descontado na folha de pagamento do empregado3 0>iste um limite para o desconto do *+%%, 2ue o teto m>imo divulgado pelo *+%%, 2uando o empregado ganhar um valor acima do teto m>imo, s7 poder descontar o limite estabelecido3 O teto m>imo s7 para o empregado, sendo 2ue a empresa recolhe a contribui(o previdenciria sobre o total da folha de pagamento3 & partir da compet9ncia agosto de "NNT, o aposentado por idade ou por tempo de servi(o, 2ue estiver e>ercendo ou 2ue voltar a e>ercer atividade abrangida pelo .egime Previdencirio segurado obrigat7rio, isto , no esto isentos de contribuir para a Previd9ncia %ocial3
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O6S/ A Ta*e+a de Contri*'i(=e2 Men2ai2 2erB Jorne%ida na data da rea+iAa(Eo do %'r2oG 0e+o Jato da 1e21a 2e10re 2er at'a+iAada/1odiJi%ada 0e+o INSS; IMPOSTO DE RENDA [ De2%onto do I10o2to de Renda na ?onte do Tra*a+,o A22a+ariado/
& reten(o do *mposto de .enda na !onte, sobre os rendimentos do trabalho assalariado, abrange todas as pessoas f8sicas, independentes de se>o, estado civil, idade ou nacionalidade, domiciliadas ou residentes no ?rasil, observados os limites m8nimos de isen(o estabelecidos na legisla(o do *mposto de .enda3 0ntende6se como trabalho assalariado a2uele prestado por empregado, com tal definido na /onsolida(o das =eis do -rabalho (art3 #$)3
DED35>ES PERMITIDAS NA RENDA 6R3TA DO EMPRE4ADO/

+o clculo do *mposto de .enda na !onte sobre rendimento do trabalho assalariado so permitidas algumas dedu()es da renda bruta do contribuinte
. DEPENDENTES/
0ntende6se como dependentes o absolutamente incapaz do 2ual o contribuinte seQa tutor ou curador5 o cnQuge, na constVncia da sociedade conQugal5 a companheira 2ue vive com o empregado h T anos, pelo menos, ou por per8odo menor se da unio tiveram filho5 os filhos menores de L" anos, os maiores de LH anos estudante de n8vel superior e os invlidos de 2ual2uer idade5 pessoa pobre, menor de L" anos, desde 2ue o empregado a esteQa criando ou educando e da 2ual detenha guarda Qudicial5 filhos de pais separados 2ue ficaram sobre a guarda do empregado, em cumprimento de deciso Qudicial ou acordo homologado Qudicialmente3 Para fins de desconto na fonte, os beneficirios devero informar P fonte pagadora os dependentes 2ue sero utilizados na determina(o da base de clculo atravs da _Declara(o de Dependentes para fins do *mposto de .enda`, os dados contidos nesta declara(o so de inteira responsabilidade do empregado3 +o caso de dependentes comuns, a declara(o dever ser firmada por ambos3
2. PENSO ALIMENTICIA/
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Podero ser deduzidas as importVncias pagas a t8tulo de penso aliment8cia em face das normas do Direito de !am8lia, 2uando em cumprimento de deciso Qudicial ou acordo homologado Qudicialmente, inclusive a presta(o de alimentos provisionais3 O6S/ +o caso de empregados 2ue pagam Penso &liment8cia deduz para o *mposto de .enda o 2ue for mais benfico, DEPENDENTES o' o 8ALOR DA PENSO ALIMENTICIA;
<. ADIANTAMENTOS/
Os adiantamentos de rendimentos correspondentes a determinado m9s no estaro suQeitos P reten(o, desde 2ue os rendimentos seQam integralmente pagos no pr7prio m9s a 2ue se refere, momento em 2ue sero efetuados o clculo e a reten(o do imposto de renda sobre o total de rendimentos pagos no m9s3 %e o adiantamento se referir a rendimentos 2ue no sero pagos integralmente no pr7prio m9s, o imposto ser calculado de imediato sobre esse adiantamento3
4. CONTRI63I5O PARA O INSS/

O valor descontado do empregado relativo ao *+%%, tambm deduzido no clculo do *mposto de .enda .etido na !onte3
O6S/ ConJor1e o art; "<G in%i2o IG a+Lnea dG da Lei n ";!" G de 2#/# /!5/
O recolhimento do *mposto de .enda na !onte sobre os rendimentos do trabalho assalariado feito atravs de D&.!, com o c7digo da receita IT;l, em duas vias3 O prazo para o recolhimento do *mposto de .enda na !onte o #$ (terceiro) dia Otil da semana subse2uente ao fato gerador3 O6S/ A Ta*e+a do I10o2to de Renda 2erB Jorne%ida na data da rea+iAa(Eo do %'r2oG 0e+o Jato da 1e21a 2e10re 2er at'a+iAada/1odiJi%ada 0e+a Re%eita ?edera+;
CONTRI63I5O SINDICAL Art 5"2 da CLT/

Os empregadores so obrigados a descontar na folha de pagamento do m9s de mar(o de cada ano, o valor correspondente a remunera(o de um dia de trabalho, 2ual2uer 2ue seQa a forma de pagamento, devendo recolher no m9s de abril a favor do sindicato da categoria3
Re+a(Eo de E10re&ado2/
&s empresas devero remeter dentro de "T dias contados do recolhimento, uma rela(o dos empregados contribuintes, contendo nome, fun(o, salrio do m9s 2ue corresponde a contribui(o e o respectivo valor da contribui(o para o sindicato da categoria profissional ou em sua aus9ncia ao 7rgo regional do 1inistrio do -rabalho3
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O6S/ O @alor da contribui(o sindical dever ser anotada na /-P% e !icha ou =ivro de .egistro do 0mpregado3
E10re&ado2 ad1itido2 a0Q2 Mar(o/

Para os empregados 2ue forem admitidos depois de mar(o e desde 2ue no tenha sido descontada a /ontribui(o %indical em outra empresa no ano6 base, a empresa descontar a contribui(o no m9s seguinte a admisso e far o recolhimento no m9s subse2uente a favor do sindicato da categoria3 0>emplo O empregado admitido no m9s de \unho sofrer o desconto no m9s de \ulho e a empresa far o recolhimento a favor do sindicato da categoria em &gosto3
E10re&ado2 aJa2tado2 no 1D2 de Mar(o/

'uando o empregado no estiver trabalhando no m9s de mar(o, por motivo de doen(a, acidente de trabalho, o desconto deve ser feito no m9s subse2uente ao do retorno ao trabalho e o recolhimento no m9s subse2uente a favor do sindicato da categoria3 0>emplo O empregado 2ue recebe alta da Previd9ncia em 1aio sofrer o desconto no m9s de \unho e a empresa far o recolhimento a favor do sindicato da categoria em \ulho3
ProJi22ionai2 Li*erai2/
Os profissionais liberais, 2uando empregados, podero optar pelo pagamento da contribui(o unicamente P entidade sindical representativa da respectiva categoria profissional, porm s7 se aplica P2ueles 2ue efetivamente e>er(am a profisso na empresa3 +este caso devem apresentar o comprovante do pagamento da contribui(o ao empregador para 2ue o mesmo no efetue o desconto na sua remunera(o3
CONTRI63I5O ASSISTENCIAL O3 CON?EDERATI8A/

& /ontribui(o &ssistencial permanece em vigor conforme artigo T"#, al8nea _e` da /=-, 2ue prev9 como prerrogativas dos sindicatos impor contribui()es a todos a2ueles 2ue participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profiss)es liberais representadas3 O art3 H;L da /=- prev9 2ue o empregador pode efetuar o desconto nos salrios do empregado, 2uando este resultar de conven(o coletiva3 & /onstitui(o !ederal assegura P associa(o profissional ou sindical o desconto da /ontribui(o /onfederativa, conforme preceitua o artigo <$, inciso *@ _a assemblia geral fi>ar a contribui(o 2ue, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representa(o sindical respectiva, independentemente da contribui(o prevista em lei`3
ADIANTAMENTOS/
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& maioria das empresas mensalistas efetuam o pagamento no "T$ (dcimo 2uinto) ou LI$ (vigsimo) dia de trabalho, do adiantamento salarial a seus empregados3 &s empresas 2ue realizam o pagamento dos seus empregados atravs de conta bancria fazem o dep7sito referente ao adiantamento diretamente em sua conta3 ,eralmente so permitidos adiantamentos de at TIU (cin2Senta) do salrio, este percentual geralmente estipulado em /onven(o /oletiva da /ategoria, e o empregador no poder fazer nenhum desconto no adiantamento, salvo 2uando este resultar de dispositivos de lei ou /onven(o /oletiva3
?ALTAS E ATRASOS/
'uando o empregado, sem motivo Qustificado, faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o empregador poder descontar6lhe do salrio a 2uantia correspondente P falta, poder descontar inclusive o repouso semanal, 2uando o empregado no cumprir integralmente seu horrio de trabalho na semana anterior3 /onforme o art3 HK# da /=-, o empregado poder dei>ar de comparecer ao servi(o, sem preQu8zo do salrio ou do repouso semanal *6 at L (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnQuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa 2ue, declara em sua /arteira de -rabalho e Previd9ncia %ocial, viva sob sua depend9ncia econmica5 **6 at # (tr9s) dias consecutivos, em virtude de casamento5 ***6 por T (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (licen(a paternidade)5 *@6 por " (um) dia, em cada "L(doze) meses de trabalho, em caso de doa(o voluntria de sangue devidamente comprovada5 @6 at L (dois) dias, consecutivos ou no, para fins de se alistar eleitor5 @*6 no per8odo de tempo em 2ue tiver de cumprir as e>ig9ncias do %ervi(o 1ilitar5 @**6 nos dias em 2ue estiver comprovadamente, realizando provas de e>ame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior5 @***6 pelo tempo 2ue se fizer necessrio, 2uando tiver 2ue comparecer em Qu8zo5 *M 6 comparecimento P \usti(a do -rabalho A 0nunciado "TT do -%-3
A+V1 do2 iten2 do art; 4F< da CLTG 2Eo %on2iderada2 Ja+ta2 +e&ai2/
a) %e a sua aus9ncia for devidamente Qustificada e abonada, segundo critrio da administra(o da empresa5 b) 'uando houver paralisa(o do servi(o nos dias em 2ue, por conveni9ncia do empregador, no tenha havido trabalho5 c) %e a falta ao servi(o estiver fundamentada na lei sobre acidente do trabalho5 d) 0m caso de doen(a do empregado, devidamente comprovada3 & doen(a ser comprovada mediante atestado fornecido por mdico da institui(o de previd9ncia social a 2ue estiver filiado o empregado, na falta deste, ser comprovada por mdico do %ervi(o %ocial do /omrcio ou da *ndOstria, por mdico da empresa ou conv9nio mdico por ela designado, por mdico a servi(o
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da reparti(o federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de saOde pOblica, se no e>istir nenhuma dessas possibilidades na localidade em 2ue trabalhar, o atestado poder ser de mdico de sua escolha3 /onforme Portaria n$ #3LN" de LI4IL4<H, do 1P&%, todos os atestados mdicos, para terem sua eficcia plena devero conter a) tempo de dispensa concedida ao segurado, por e>tenso numericamente5 b) diagn7stico codificado, conforme o /7digo *nternacional de Doen(a (/*D)5 c) assinatura do mdico ou odont7logo sobre o carimbo do 2ual conste nome completo e registro do respectivo /onselho Profissional3
O6S/ & portaria n$ #3#KI de IN4"I4<H, do 1P&%, preceitua 2ue a incluso do diagn7stico codificado do /7digo *nternacional de Doen(a A /*D no
atestado mdico de0ende da eC0re22a %on%ordNn%ia do 0a%iente; +os servi(os pr7prios do %D% A %ervi(o Dnificado ser utilizado modelo padronizado para emisso dos respectivos atestados mdicos3 O afastamento por incapacidade ap7s o "T$ (dcimo 2uinto) dia de responsabilidade da Previd9ncia %ocial3
8ALE TRANSPORTE Lei n/ F;4 "/"5 / 6eneJL%io/

O @ale transporte constitui o benef8cio 2ue o empregador antecipar ao trabalhador para utiliza(o efetiva em despesas de deslocamento resid9ncia trabalho e vice6versa, devendo ser fornecido mediante recibo3
6eneJi%iBrio2/
Os empregados definidos pela /=-5 os empregados domsticos5 os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio5 trabalhador em domic8lio5 o sub6empreiteiro5 atletas profissionais e os %ervidores pOblicos da Dnio, do Distrito !ederal e suas autar2uias3
C'2teio/
O @ale transporte ser custeado pelo beneficirio, na parcela e2uivalente a ;U de seu salrio bsico ou vencimento, e>clu8dos 2uais2uer adicionais ou vantagens e pelo empregador, no 2ue e>ceder P parcela do empregado3
?RIAS
!rias o per8odo de descanso anual, 2ue deve ser concedido ao empregado, ap7s o e>erc8cio de atividades por um ano3 &s frias devem ser concedidas dentro dos "L meses subse2uentes a a2uisi(o do direito3
24
-odo empregado ter direito anualmente ao gozo de um per8odo de frias, sem preQu8zo da remunera(o, na seguinte propor(o conforme o &rt3 "#I da /=-
N\MERO DE ?ALTAS AtV #5 Ja+ta2 De #$ a 4 Ja+ta2 De 5 a 2< Ja+ta2 De 24 a <2 Ja+ta2
PERIODO DE ?RIAS <# dia2 %orrido2 24 dia2 %orrido2 " dia2 %orrido2 2 dia2 %orrido2
Condi(=e2 e1 M'e a a'2Dn%ia do e10re&ado nEo V %on2iderada Ja+ta ao 2erKi(o/

*6 at L (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnQuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa 2ue, declara em sua /arteira de -rabalho e Previd9ncia %ocial, viva sob sua depend9ncia econmica5 ** 6 at # (tr9s) dias consecutivos, em virtude de casamento5 ***6 por T (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (licen(a paternidade)5 *@6 por " (um) dia, em cada "L(doze) meses de trabalho, em caso de doa(o voluntria de sangue devidamente comprovada5 @6 at L (dois) dias, consecutivos ou no, para fins de se alistar eleitor5 @*6 no per8odo de tempo em 2ue tiver de cumprir as e>ig9ncias do %ervi(o 1ilitar5 @**6 nos dias em 2ue estiver comprovadamente, realizando provas de e>ame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior5 @***6 durante o licenciamento compuls7rio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os re2uisitos para percep(o do salrio maternidade custeado pela previd9ncia social5 *M6 por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo *nstituto +acional do %eguro %ocial6*+%%, e>cetuada a hip7tese de o empregado ter percebido da Previd9ncia %ocial presta(o de acidente do trabalho ou de au>ilio doen(a por mais de ;(seis) meses, mesmo em per8odos descont8nuos M6 pelo tempo 2ue se fizer necessrio, 2uando tiver 2ue comparecer em Qu8zo5 M* 6 Qustificada pela empresa, entendendo6se como tal a 2ue no tiver determinado o desconto do correspondente salrio5 M** 6 nos dias em 2ue no tenha havido servi(o, salvo se o empregado dei>ar de trabalhar, com percep(o de salrios, por mais de #I (trinta) dias3
Perda do Direito/
+o ter direito a frias o empregado 2ue no curso do per8odo a2uisitivo
25
") Dei>ar o emprego e no for readmitido dentro de ;I (sessenta) dias subse2uentes P sua sa8da5 L) Permanecer em gozo de licen(a, com percep(o de salrios, por mais de #I (trinta) dias5 #) -iver percebido da Previd9ncia %ocial presta()es de acidente de trabalho ou de au>8lio6doen(a por mais de ; (seis) meses, embora descont8nuos5 H) Dei>ar de trabalhar, com percep(o de salrio, por mais de #I (trinta) dias em virtude de paralisa(o parcial ou total dos servi(os da empresa5 T) -iver mais de #L faltas inQustificadas3 Para fins previsto no item H a empresa dever comunicar ao 1inistrio do -rabalho, com anteced9ncia m8nima de "T (2uinze) dias, as datas de in8cio e fim da paralisa(o total ou parcial dos servi(os da empresa, e em igual prazo e nos mesmos termos, ao %indicato da categoria3 O empregador tem um limite de "L (doze) meses subse2uentes P a2uisi(o do direito pelo empregado para marcar as frias, ultrapassando este per8odo, o empregador dever pag6la em dobro3 & lei d ao empregador o direito de marcar a poca de concesso das frias aos seus empregados, e>ceto nos casos abai>o o empregado estudante, menor de "< (dezoito) anos, ter o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares5 os membros de uma fam8lia 2ue trabalharem na mesma empresa tero direito a gozar as frias no mesmo per8odo, se assim o deseQarem e se disso no resultar preQu8zo para a empresa3
?ra%iona1ento do PerLodo de ?Vria2/

%omente em casos e>cepcionais sero as frias concedidas em dois per8odos, um dos 2uais no poder ser inferior a "I (dez) dias corridos3 &os menores de "< (dezoito) anos e aos maiores de TI (cin2Senta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s7 vez3
31 ter(o a 1ai2 do M'e o 2a+Brio nor1a+/

/onforme o art3 K$ da /onstitui(o !ederal, ficou institu8do o pagamento de um ter(o a mais do 2ue o salrio normal, por ocasio do gozo de frias anuais remuneradas3 Para os empregados 2ue percebem parcelas variveis (comiss)es ou percentagem sobre vendas, horas e>tras, adicional noturno) a remunera(o base para o clculo das frias os Oltimos ("L) doze meses anteriores a concesso das frias3 Os adicionais de insalubridade e periculosidade devero ser computados pelo Oltimo valor para o clculo das frias3
A*ono Pe%'niBrio art; FG in%i2o X8II da C?/
26
-odo empregado tem direito de converter "4# do per8odo de frias em abono pecunirio3 Para isso necessrio 2ue o empregado fa(a a solicita(o at "T (2uinze) dias antes do trmino do per8odo a2uisitivo3
PraAo de Co1'ni%a(Eo de ?Vria2 ao E10re&ado/

& concesso das frias dever ser comunicada ao empregado por escrito com anteced9ncia m8nima de #I (trinta) dias, mediante aviso de frias em IL (duas) vias, mencionando o per8odo a2uisitivo e o per8odo a ser gozado, dando ci9ncia ao empregado3 1esmo no caso de empresas 2ue fazem a Programa(o de !rias &nual, o aviso dever ser dado ao empregado por escrito com anteced9ncia de #I (trinta) dias3
PraAo 0ara Pa&a1ento da2 ?Vria2/

O pagamento das frias, do adicional de "4# e do abono pecunirio, dever ser feito at IL (dois) antes do in8cio do respectivo per8odo3
Pa&a1ento Pri1eira Par%e+a ?Vria2/
< Sa+Brio 0or o%a2iEo da2
O empregado poder receber, antecipadamente, por ocasio do gozo de suas frias, a primeira parcela do "#$ salrio, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano3 Para 2ue o empregado fa(a Qus ao recebimento da primeira parcela do "#$ salrio por ocasio das frias dever re2uer96lo no m9s de Qaneiro do ano correspondente3
Mode+o So+i%ita(Eo do Pa&a1ento da ] Par%e+a < Sa+Brio 0or o%a2iEo da2 ?Vria2/ SOLICITA5O DA ] PARCELA DO < SALHRIO NAS ?RIAS
27
& RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR (nome da empresa) /onforme =ei n$ H3KHN, de "L4I<4"N;T, art3L$, pargrafo L$, solicito o pagamento da "b parcela do "#$ salrio, 2uando da concesso de minhas frias, 2ue sero gozadas no per8odo de RRRR4RRRR4RRRR P RRRR4RRRR4RRRR ?elo :orizonte, RRRRRR4RRRRRR4RRRRRR RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR /iente da empresa empregado
&ssinatura do
SerKi(o Mi+itar O*ri&atQrio/

Durante o per8odo de afastamento para o servi(o militar obrigat7rio no ser computado o tempo para efeito de frias3 %er computado o per8odo anterior ao afastamento, desde 2ue o empregado compare(a P empresa dentro de NI (noventa) dias contados da respectiva bai>a3
Pre2ta(Eo de SerKi(o D'rante a2 ?Vria2/

O empregado em gozo de frias, no poder prestar servi(os a outro empregador, e>ceto 2uando e>ista contrato de trabalho3
Parto/
%e durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da crian(a, o gozo da mesma ficar suspenso e ser concedida a licen(a maternidade3 &p7s o trmino da licen(a, as frias sero retomadas e efetua6se o pagamento de diferen(as salariais 2ue ocorreram durante o per8odo da licen(a3
Doen(a d'rante a2 ?Vria2/

0m caso do empregado ficar doente durante as frias, o mesmo no ter o seu per8odo de gozo suspenso ou interrompido3 &p7s o trmino das frias, se o empregado ainda estiver incapacitado para o trabalho, a empresa fica responsvel pelo pagamento dos primeiros "T dias, cabendo a Previd9ncia %ocial conceder o au>8lio doen(a ap7s o ";$ dia3
28
Pre2%ri(Eo da2 ?Vria2/

/onforme o inciso MM*M do art3 K$ da /onstitui(o !ederal, prescreve em cinco anos o direito de pleitear a repara(o de crdito resultante da rela(o de trabalho, assim sendo, os direitos dos empregados podem ser reclamados at IT (cinco) anos contados da poca de sua e>ig9ncia3 +o caso das frias, a prescri(o s7 se efetua ap7s cinco anos do trmino do prazo mencionado3 ECe10+o/ 0mpregado admitido em IL4IT4N<, o per8odo a2uisitivo de IL4IT4N< P I"4IT4NN3 Per8odo para gozar as frias IL4IT4NN P I"4IT4II3 Pre2%ri(Eo/ P partir de IL4IT4LIIT3
?Vria2 Co+etiKa2 Art <! da CLT/

/onforme o artigo "#N da /=-, as ?Vria2 Co+etiKa2 so a2uelas concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa3 Podem ser gozadas em at dois per8odos anuais, desde 2ue nenhum deles seQa inferior a "I (dez) dias corridos3 /onforme o artigo ;"" da /=-, a empresa pode conceder frias coletivas aos seus empregados atravs do sindicato representativo dos empregados pelo acordo coletivo, ou de conven(o coletiva entre sindicatos3 +a falta desses, cabe ao empregador determinar a poca das frias dos empregados3 0m 2ual2uer uma das hip7teses, o empregador dever comunicar o fato ao 7rgo do 1inistrio do -rabalho e enviar c7pia da comunica(o aos sindicatos representativos da categoria profissional, com anteced9ncia m8nima de "T (2uinze) dias, informando as datas de in8cio e fim, 2uais os estabelecimentos e4ou setores abrangidos pela medida, alm de afi>ar avisos nos locais de trabalho3 & microempresa e a empresa de pe2ueno porte esto desobrigadas de comunicar ao 1inistrio do -rabalho e aos sindicatos da categoria as datas de in8cio e fim de frias coletivas conforme art3 LI da =ei n$ <3<;H de L<4I#4NH)3 Os empregados contratados h menos de "L meses gozaro na oportunidade as frias proporcionais, iniciando se ento novo per8odo a2uisitivo, 2ue se inicia a partir do primeiro dia de gozo3 ECe10+o/ %e o per8odo de frias coletivas de "T4"L4LIIH P #"4"L4LIIH, seu novo per8odo a2uisitivo come(a a partir de "T4"L4LIIH3
CB+%'+o da2 ?Vria2 Pro0or%ionai2/
29
?Vria2 Pro0or%ionai 2
<# dia2 -atV 5 Ja+ta2. 2G5 dia2 5 dia2 FG5 dia2 # dia2 2G5 dia2 5 dia2 FG5 dia2 2# dia2 22G5 dia2 25 dia2 2FG5 dia2 <# dia2
24 dia2
-de $ Ja+ta2. a 4 -de
" dia2
5 a Ja+ta2.
2 dia2
2< -de 24 Ja+ta2. a <2
/ 2 2/ 2 </ 2 4/ 2 5/ 2 $/ 2 F/ 2 "/ 2 !/ 2 #/ 2 / 2 2/ 2
2 dia2 4 dia2 $ dia2 " dia2 # dia2 2 dia2 4 dia2 $ dia2 " dia2 2# dia2 22 dia2 24 dia2
G5 dia < dia2 4G5 dia2 $ dia2 FG5 dia2 ! dia2 #G5 dia2 2 dia2 <G5 dia2 5 dia2 $G5 dia2 " dia2
dia 2 dia2 < dia2 4 dia2 5 dia2 $ dia2 F dia2 " dia2 ! dia2 # dia2 dia2 2 dia2
%e as frias proporcionais forem superiores Ps frias coletivas, o empregado fica com um saldo favorvel, cuQa concesso do per8odo de gozo fica a critrio do empregador, observando6se sempre o per8odo a2uisitivo3 %e as frias proporcionais forem inferiores Ps frias coletivas, o empregado no faz Qus a todo o per8odo de frias coletivas, mas elas devem ser pagas como licen(a remunerada para 2ue no haQa redu(o salarial do empregado3 Deve ser anotada na /-P% e no =ivro ou fichas de registro de empregados a concesso das frias3 O pagamento das frias coletivas dever ser efetuado at dois dias antes do correspondente gozo, ocasio 2ue o empregado 2uita o pagamento em recibo com informa(o da data de in8cio e trmino das frias3
Mode+o Co1'ni%a(Eo de ?Vria2 Co+etiKa2 ao Mini2tVrio do Tra*a+,o/

30
*lmo3 %r3 Delegado .egional do -rabalho do 0stado de 1inas ,erais & RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR, com sede na (nome da empresa) .ua RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR, n$ RRRR, inscrita no /+P\ sob n$ RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR, conforme ao disposto no pargrafo L$ do artigo "#N da /=-, comunica 2ue no per8odo de RR4RR4RRR P RRR4RRR4RRRR ser concedida !rias /oletivas a todos os empregados desta empresa ( ou no setor de RRRRRRRRRRRRRRRRR) ?elo :orizonte, RRRRR4 RRRRRRRRRRRRR4RRRRRR RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR RRRR /arimbo e assinatura do responsvel
Mode+o Co1'ni%a(Eo de ?Vria2 Co+etiKa2 ao Sindi%ato da Cate&oria/
*lmo3 %r3 Presidente %indicatoRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
do
/onforme o disposto no pargrafo #$ do artigo "#N da /=-, estamos enviando em ane>o c7pia da comunica(o de !rias /oletivas feita a Delegacia .egional do -rabalho do 0stado de 1inas ,erais3 %em mais para o momento, &tenciosamente, ?elo :orizonte, RRRRR4 RRRRRRRRRRRRR4RRRRRR
31
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR RRRR /arimbo e assinatura do responsvel
DCIMO TERCEIRO SALHRIO

O Dcimo -erceiro %alrio foi institu8do pela =ei H3INI em "#4IK4"N;L, posteriormente sofreu altera()es conforme a =ei H3KHN em "L4I<4"N;T, sendo regulamentadas pelo Decreto TK3"TT de I#4""4"N;T3
8a+or a 2er 0a&o do < Sa+Brio/

O valor corresponder a "4"L da remunera(o devida ao empregado em dezembro, por m9s de servi(o do ano correspondente entendido com tal a fra(o igual ou superior a "T dias3 O empregado 2ue perceber salrio varivel dever ser calculada a mdia anual3
Data do Pa&a1ento/
O Dcimo -erceiro %alrio dever ser pago em duas parcelas, sendo a primeira paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a segunda paga at o dia LI de dezembro3
?a+ta2 ao SerKi(o/
Para efeito do pagamento do Dcimo -erceiro %alrio, as faltas legais e Qustificadas ao servi(o no sero deduzidas, mas necessrio verificar m9s a m9s, as faltas no Qustificadas pelo empregado, se houve pelo menos "T (2uinze) dias de trabalho no m9s o empregado faz Qus ao recebimento de "4"L do Dcimo -erceiro %alrio por m9s3
CB+%'+o do Pa&a1ento da ] Par%e+a do < Sa+Brio/

& primeira parcela do Dcimo -erceiro %alrio dever ser paga at o dia #I de novembro do corrente ano, e>ceto nos casos em 2ue foi paga na ocasio das frias3 Para os empregados 2ue recebem salrio varivel (comissionistas, tarefeiros, etc), deve ser paga a metade da mdia apurada at o m9s de outubro, e se o salrio do comissionista for misto (salrio fi>o c comisso), na "b parcela tambm computa a metade da parte fi>a3
EXEMPLOS MENSALISTAS/ %alrio 1ensal de .a NTI,II .a NTI,II L [ .a HKT,II @alor da "b Parcela [ RU 4F5G##
32
DIARISTAS/ Percebe .a LT,II por dia, receber a metade de #I dias3 .a LT,II > #I [ .a KTI,II .a KTI,II L [ RU <F5G## 7ORISTAS/ Percebe .a ;,II por hora, faz Qus a metade de LLI horas3 .a ;,II > LLI horas [ .a "3#LI,II .a "3#LI,II L [ RU $$#G##
Sa+Brio 8ariBKe+/
'ual2uer 2ue seQa o salrio varivel, paga6se a metade da mdia mensal at o m9s de outubro do corrente ano3
EXEMPLOS/ SALHRIO 8ARIH8EL SEM ?IXO/ \&+0*.O [ .a #TI,II !0@0.0*.O [ .a TII,II 1&.FO [ .a HTI,II &?.*= [ .U ;II,II 1&*O [ .a <II,II \D+:O [ .a HLI,II \D=:O [ .a #II,II &,O%-O [ .a ;TI,II %0-01?.O [ .a #<I,II OD-D?.O [ .a TTI,II TOTAL [ RU 5;###G## 1dia 1ensal de .a T3III,II "I [ .a TII,II Pa&a1ento da ] 0ar%e+a do < 2a+Brio/ .a TII,II L [ RU 25#G## SALHRIO 8ARIH8EL MAIS ?IXO/ Procura6se a mdia mensal do salrio varivel e soma6se com o salrio fi>o 1dia 1ensal do %alrio @arivel [ .a TII,II c %alrio !i>o de [ .a HII,II -otal [ .a NII,II Pa&a1ento da ] 0ar%e+a do < 2a+Brio/ .a NII,II L [ RU 45#G## SALHRIO POR TARE?A/
33
'uando o salrio pago por tarefa, procura6se a mdia mensal da produ(o e paga6se TIU, ou seQa, a primeira parcela3 Dm empregado produziu <I3III pe(as de \aneiro P Outubro, seu salrio por pe(a de .a I,LI cada uma3 1dia mensal de produ(o [ <I3III "I ("I[n$ de meses) [ <3III pe(as <3III > .a I,LI [ .a "3;II,II Pa&a1ento da ] 0ar%e+a do < 2a+Brio/ .a "3;II,II L [ RU "##G##
?Qr1'+a de CB+%'+o 0ara E10re&ado2 Ad1itido2 no De%orrer do Ano/

EXEMPLOS/ MENSALISTA/ 0mpregado admitido em LT4IH4LIIL, com salrio de .a NNI,II por m9s receber .a NNI,II "L [ .a <L,TI (valor de "4"L avos) .a <L,TI > < [ .a ;;I,II Pa&a1ento da ] 0ar%e+a do < 2a+Brio/ .a ;;I,II L [ RU <<#G## SALHRIO 8ARIH8EL SEM ?IXO/ 0mpregado admitido em I<4I;4LIIL \D+:O [ .a TLI,II \D=:O [ .a H<I,II &,O%-O [ .a ;II,II %0-01?.O [ .a #<I,II OD-D?.O [ .a KTI,II TOTAL [ RU 2;F<#G## 1dia 1ensal de .a L3K#I,II T ( n$ de meses) [ .a TH;,II .a TH;,II "L [ .a HT,TI (valor de "4"L avos) .a HT,TI > T [ .a LLK,TI Pa&a1ento da ] 0ar%e+a do < 2a+Brio/ .a LLK,TI L [ RU <GF5 SALHRIO 8ARIH8EL MAIS ?IXO/ Procura6se a mdia mensal do salrio varivel, divide6se por "L para obter "4"L, multiplica6se por T (Qunho a outubro) e divide6se por L, obtm6se, assim, a primeira parcela do salrio varivel, soma6se o fi>o calculado proporcionalmente de Qunho a outubro, sempre tomando como base o Oltimo salrio, ou do m9s anterior
34
1dia 1ensal do %alrio @arivel [ .a TH;,II c %alrio !i>o de [ .a LII,II -otal [ .a KH;,II Pa&a1ento da ] 0ar%e+a do < 2a+Brio/ .a KH;,II "L [ .a ;L,"; ("4"L avos) .a ;L,"; > T[ RU < #G"# / 2[RU 55G4# SALHRIO POR TARE?A/ Dm empregado admitido em I"4IN4IL produziu um total de "T3III pe(as por m9s a .a I,IH cada uma3 1dia mensal [ "T3III > .a I,IH [ .a ;II,II .a ;II,II "L[ .a TI,II (vr3"4"L)6.a TI,II > H[ .a LII,II L [ RU ##G## O6S/ No 0a&a1ento da 0ri1eira 0ar%e+a do < 2a+BrioG o e10re&ado nEo 2oJre o de2%onto do INSS e do I10o2to de Renda; A e10re2a deKerB JaAer o re%o+,i1ento do ?4TSG atV o dia F -2ete. do 1D2 2'*2eM'ente ao 0a&a1ento da 0ri1eira 0ar%e+a;
CB+%'+o do Pa&a1ento da 2] Par%e+a do < Sa+Brio/

& segunda parcela do Dcimo -erceiro %alrio dever ser paga at o dia LI de dezembro do corrente ano, descontando6se o *+%% e o *mposto de .enda3 Para o clculo da segunda parcela usam6se os mesmos critrios utilizados para a primeira3 /onsidera6se com salrio fi>o o de dezembro3 'uando houver salrio varivel faz6se a mdia mensal de Qaneiro a novembro, ou do m9s em 2ue foi admitido at novembro, obtendo6se, dessa forma "4"" avos3
A%erto da diJeren(a/
Para os empregados 2ue recebem salrio varivel, a empresa tem o prazo at o dia "I de Qaneiro do ano seguinte para acertar a diferen(a de "4"L, correspondente a dezembro, corrige6se ento, o valor do "#$ salrio com o pagamento ou compensa(o das poss8veis diferen(as3
EXEMPLOS SALHRIO 8ARIH8EL/ 0mpregado com salrio varivel, na 2ual a soma de seu salrio varivel de Qaneiro a novembro foi de .a ;3;II,II a mdia mensal foi de .a ;II,II (.a;3;II,II "" [ .a ;II,II) A @alor pago em LI4"L [ RU $##G## +o m9s de dezembro sua comisso foi de .a #II,II .a ;3;II,II (comisso de Qaneiro a novembro) .a #II,II (comisso de dezembro) .a ;3NII,II .a ;3NII,II "L [ .a TKT,II @r3 pago at dez [ .a ;II,II
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Diferen(a pg maior[ RU 25G## Ne2te %a2oG o e10re&ado deKe ree1*o+2ar T e10re2a a diJeren(a de RU25G##G 0a&a a 1aiorG e22a M'antia 2erB de2%ontado no 0ri1eiro 2a+Brio a re%e*er; %uponha6se outro e>emplo onde a mdia do salrio varivel de Qaneiro a novembro foi de .a ;3;II,II a mdia mensal foi de .a ;II,II3 (.a ;3;II,II "" [ .a ;II,II) A @alor pago em LI4dL [ RU $##G## +o m9s de dezembro sua comisso foi de .a "3LII,II .a ;3;II,II (comisso de Qaneiro a novembro) .a "3LII,II (comisso de dezembro) .a K3<II,II .a K3<II,II "L [ .a ;TI,II @alor pago at dez[.a;II,II Diferen(a a pagar [ RU 5#G## Ne2te %a2oG a e10re2a deKe 0a&ar ao e10re&ado a diJeren(a de RU 5#G## atV o dia # de Saneiro do ano 2'*2eM'ente;
A'CL+io Doen(a PreKiden%iBrio no < Sa+Brio/

O afastamento do empregado por motivo de doen(a ou outra incapacidade por mais de "T dias considerado &u>8lio Doen(a, seu contrato de trabalho suspenso a partir do ";$ dia3 'uanto aos primeiros "T dias, a empresa dever pagar o "#$ salrio, ficando isenta do ";$ dia em diante3 O "#$ salrio pago pela Previd9ncia %ocial ao segurado ou pensionista, 2uando estes esto recebendo o benef8cio3
A'CL+io Doen(a 0or A%idente de Tra*a+,o no < Sa+Brio/

/onforme 0nunciado n$ H; do -%-, as faltas decorrentes de acidente de trabalho no so computadas para o clculo do dcimo terceiro salrio, isto 2ue dizer 2ue dever ser pago integralmente, no se levando em considera(o o tempo 2ue o empregado esteve ausente por motivo de acidente do trabalho3 & empresa dever solicitar do empregado, 2ual o valor recebido da Previd9ncia %ocial em rela(o ao benef8cio do dcimo terceiro salrio, tendo o valor em mos, a empresa dever complementar de tal forma 2ue o empregado no fi2ue preQudicado, e receba o valor total do dcimo terceiro salrio3
SerKi(o Mi+itar no < Sa+Brio/

O empregado afastado para prestar o servi(o militar obrigat7rio, receber o "#$ salrio referente ao per8odo trabalhado no ano correspondente3 O per8odo 2ue estiver afastado no ter direito ao "#$ salrio3
36
Adi%iona+ Not'rno no < Sa+Brio/

/onforme o 0nunciado n$ ;I do -%-, o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos, logo integra tambm o dcimo terceiro salrio3 'uando o empregado realizar nOmeros variados de horas noturnas durante o ano, o empregador dever calcular a mdia do adicional3
Adi%iona+ de In2a+'*ridade e Peri%'+o2idade no Sa+Brio/
<
/onforme o art3 "$ do Decreto n$ TK3"TT de I#4""4"N;T, o adicional de insalubridade e periculosidade integram o "#$ salrio, uma vez 2ue faz parte da remunera(o do empregado3 /omo estes adicionais so percentuais aplicados sobre valores determinados, no se calcula a mdia e sim sobre o Oltimo valor pago3
7ora2 ECtra2 no < Sa+Brio/

/onforme o 0nunciado n$ HT do -%-, as horas e>tras integram o dcimo terceiro salrio, a remunera(o do servi(o suplementar integra o clculo do dcimo terceiro salrio, prevista na lei n$ HINI de "N;L3 'uando o empregado realizar horas e>tras durante o ano, o empregador dever calcular a mdia das horas3
ECe10+o/ Dm empregado ganha em dezembro .a L,II por hora3 .ealizou no per8odo de Qaneiro a novembro um total de HNT horas e>tras HNT "" meses [ HT horas :ora 0>tra [ .a L,II > "3TI [ .a #,II HT horas > .a #,II [ .a "#T,II %er acrescido na Lb parcela do "#$ salrio o valor de .a "#T,II
O*2/ %e o empregado realizar horas e>tras no m9s de dezembro, a diferen(a dever ser paga at o dia "I de Qaneiro do ano subse2uente3
Sa+Brio Maternidade no < Sa+Brio/

Durante o per8odo de afastamento por licen(a maternidade, a empregada perceber o "#$ salrio de forma integral, sendo pago pela Previd9ncia %ocial, a empresa ir pagar somente o per8odo trabalhado no ano corrente3
De2%onto do INSS do E10re&ado na 2] Par%e+a do Sa+Brio/
<
37
/onforme o artigo L<, pargrafo K$, da =ei n$ <3L"L4N", alterado pela =ei n$ <3<KI de "T4IK4"NNH, o dcimo terceiro salrio integra o salrio de contribui(o, e por essa razo, deve ser efetuado o desconto do *+%% no pagamento da segunda parcela do dcimo terceiro salrio3 /onforme determina o pargrafo K$ do artigo #K do .O/%%, o desconto do *+%% sobre o dcimo terceiro salrio deve ser em separado da remunera(o do m9s de dezembro, no sendo permitido a somat7ria3 O6S/ O recolhimento da contribui(o previdenciria referente ao dcimo terceiro salrio dever ser efetuado at o dia LI de dezembro3
De2%onto do I10o2to de Renda na 2] Par%e+a no Sa+Brio/
<
& reten(o do *mposto de .enda ser sobre o valor integral do dcimo terceiro no pagamento da %egunda parcela, no havendo reten()es na primeira parcela3 & tributa(o ser e>clusivamente na fonte e em separados dos demais rendimentos do beneficirio, conforme =ei n$ <3"#H de LK4"L4"NNI art3 ";3
4PS 4'ia da PreKidDn%ia So%ia+/

& ,P% A ,uia da Previd9ncia %ocial, ser preenchida em L (duas) vias3 & empresa est obrigada a emitir guias separadas para cada estabelecimento ou obra de constru(o civil identificados, respectivamente, pelo /+P\ ou /0*3 Os originais das ,P% 2uitados devero permanecer no local onde a empresa centraliza os livros e documentos contbeis para apresenta(o P fiscaliza(o do *+%% 2uando solicitados3 /ada estabelecimento deve afi>ar a Oltima ,P% recolhida no 2uadro de horrio e enviar c7pia da mesma ao sindicato da categoria mais representativa dos seus empregados at o dia "I do m9s subse2Sente3
?or1a e PraAo de Pa&a1ento da 4'ia da PreKidDn%ia So%ia+/

& Portaria n$ #KT do 1inistrio da Previd9ncia e &ssist9ncia %ocial estabelece 2ue os recolhimentos das contribui()es previdencirias das empresas seQam efetuados, a partir de !evereiro4LII", atravs de dbito em conta corrente3 O Ken%i1ento da 4'ia da PreKidDn%ia So%ia+ V/
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Dia #2 6 para empresas ou e2uiparadas5 Dia 5 A para contribuinte individual, facultativo e domstico3 O6S/ %e o vencimento cair no 2B*adoGdo1in&o o' Jeriado, o prazo passa para o "$ dia Otil subse2Sente3
Re%o+,i1ento da 4PS %o1 Ka+or inJerior a RU 2!G##/

De acordo com a .esolu(o n$ #N do *+%% de L#4""4LIII, a partir de I"4"L4LIII, a ,P% com valor inferior a .aLN,II (@inte e nove reais) no ser aceita pela rede bancria, devendo ser acumulada com as compet9ncias seguintes at o complemento de .a LN,II (@inte e nove reais)3 & compet9ncia a ser colocada na ,P% ser a do efetivo pagamento3
Pa&a1ento IndeKido -Co10en2a(Eo./
4'ia
PreKidDn%ia
So%ia+
+o caso de pagamento indevido ou a maior de contribui(o, o contribuinte poder efetuar a compensa(o desse valor no recolhimento de importVncias em per8odos subse2Sentes3 & compensa(o independentemente da data do recolhimento, no poder ser superior a #IU (trinta por cento) do valor a ser recolhido em cada compet9ncia3 'uando a importVncia a ser compensada for superior a #IU (trinta por cento), a mesma ser efetuada em recolhimentos de compet9ncias subse2Sentes 2ue forem necessrias3
M'+ta e @'ro2 da 4'ia da PreKidDn%ia So%ia+/

") M3LTA/ "$ m9s em atraso [ HU L$ m9s em atraso [ KU #$ m9s em atraso [ "IU O6S/ %e a empresa no recolher ou no entregar a ,!*P (,uia de .ecolhimento do !,-% e *nforma()es P Previd9ncia %ocial) at o dia IK (sete) do m9s subse2Sente P /ai>a 0conmica !ederal, pagar as multas acima em dobro3 L) @3ROS/ "$ m9s em atraso [ "U L$ m9s em atraso [ LU & partir do #$ m9s em atraso verificar tabela do *+%% O6S/ & Previd9ncia %ocial divulga mensalmente a -abela de corre(o do *+%%3
IN?ORMA5>ES 4ERAIS SO6RE A 4PS/

Observar 2ue o percentual de #IU (trinta por cento) de compensa(o s7 poder ser
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feita no campo ; da ,P%3 & /ompensa(o s7 poder ser realizada em ,P% do estabelecimento 2ue efetuou o recolhimento indevido3 & /ompensa(o somente poder ser feita em ,P% paga at o prazo de vencimento da compet9ncia sobre a 2ual no incidam multa e Quros3 O campo ; da ,P% no poder ser negativo3 %endo negativo, ser colocado o valor I,II devendo ser alterado o c7digo de pagamento, visto 2ue somente o campo N ser pago3 & compensa(o somente poder ser efetuada em ,P% paga at o prazo do vencimento da compet9ncia3 &s contribui()es em atraso devidas por contribuinte individual e4ou por empregador domstico, at a compet9ncia IH4NT, s7 podero ser recolhidas com autoriza(o da Previd9ncia %ocial3
C^DI4OS DE PA4AMENTO DA 4PS CAMPO #</

C^DI4O ##F #4 2# 4F 4#$ 45F 5#< 554 $## $5 F#" 2##< 2 ## 2 ! C^DI4O 22#" 22 $ 2<#5 DESCRI5O /ontribuinte *ndividual A .ecolhimento 1ensal /ontribuinte *ndividual A .ecolhimento -rimestral /ontribuinte *ndividual A .ecolhimento 1ensal c4 dedu(o de HTU /ontribuinte *ndividual A .ecolhimento -rimestral c4 dedu(o de HTU %egurado !acultativo A .ecolhimento 1ensal %egurado !acultativo A .ecolhimento -rimestral %egurado 0special A .ecolhimento 1ensal %egurado 0special A .ecolhimento -rimestral 0mpregado Domstico A .ecolhimento 1ensal 0mpregado Domstico A .ecolhimento -rimestral .eclamat7ria -rabalhista 0mpresas Optantes pelo %imples A /+P\ 0mpresas em ,eral A /+P\ 0mpresas em ,eralA/+P\A.ecolh3 0>clusivo p4outras entidades(%esi,%esc,) DESCRI5O 0mpresas em ,eral A /0* 0mpresas em ,eral A /0* A .ecolh3 0>clusivo p4outras entidades (%esi,%esc) 0ntidades !ilantr7picas com isen(o total ou parcial A /+P\
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2<2 24#2 242! 24<F 25## 2$#F 2$ 5 2$<
0ntidades !ilantr7picas com isen(o total ou parcial A /0* ^rgos do Poder POblico A /+P\ ergos do Poder POblico A /0* ^rgos do Poder POblico A /+P\ A .ecolh3 s4 a2uisi(o prod3rural A P! .ecolhimento s4a receita bruta de 0spetculos Desp3 e /ont3Patroc8nio6/+P\ .ecolhimento s4 comercializa(o de Produto .ural A /+P\ .ecolhimento s4 comercializa(o Prod3.ural6/+P\ e>cl3 p4outras entidades /ontribui(o retida sobre +!4!atura de 0mpresa Prestadora de %ervi(o6/+P\
?4TS ?'ndo de 4arantia do Te10o de SerKi(o/

%egundo a /onstitui(o !ederal, direito dos trabalhadores urbanos e rurais ao !undo de ,arantia do -empo de %ervi(o (!,-%)3 -odos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia K (sete) de cada m9s, caso no haQa e>pediente bancrio no dia K (sete) o dep7sito deve ser antecipado para o dia Otil imediatamente anterior, em conta bancria vinculada na /ai>a 0conmica !ederal, a importVncia correspondente a <U (oito por cento) da remunera(o paga ou devida, no m9s anterior, referente a cada empregado, inclusive sobre o valor pago referente a "b e Lb parcela do "#$ salrio3 & =ei complementar ""I, de LN4I;4LII" e o Decreto n$ #N"H de ""4IN4LII", autorizaram o crdito, nas contas vinculadas do !,-%, das perdas decorrentes de planos econmicos3 Para custear a reposi(o a reposi(o das perdas, foi criada a /ontribui(o %ocial de I,TU incidente sobre a remunera(o mensal dos empregados inclusive sobre o "#$ salrio3 Diante das coloca()es acima, a 0artir da %o10etDn%ia O't'*ro/2## atV Sete1*ro/2##$G o de0Q2ito 1en2a+ 0a22a a 2er de "G5W e a 1'+ta re2%i2Qria a 2er re%o+,ida 0a22arB de 4#W 0ara 5#W;
Sit'a(=e2 e1 M'e o E10re&ado 0oderB 1oKi1entar 2'a %onta ?4TS/

& conta vinculada do trabalhador no !,-% poder ser movimentada nas seguintes situa()es ") despedida sem Qusta causa5
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L) e>tin(o total da empresa, fechamento de 2uais2uer de seus estabelecimentos (filiais ou ag9ncias) 5 #) aposentadoria concedida pela Previd9ncia %ocial5 H) falecimento do empregado5 T) pagamento de parte das presta()es decorrentes de financiamento habitacional do %istema !inanceiro :abitacional A %!:5 ;) li2uida(o ou amortiza(o e>traordinria do saldo devedor de financiamento do %!:5 K) e>tin(o normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporrios5 <) 2uando o trabalhador ou 2ual2uer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna5
Retirada2 do ?4TS d'rante Ki&Dn%ia do Contrato de Tra*a+,o 0ara in%idDn%ia da 1'+ta/

+os casos em 2ue o empregado utilizar o valor depositado em sua conta vinculada referente ao !,-%, durante a vig9ncia do contrato de trabalho, na poca da sua despedida sem Qusta causa, o valor sacado dever ser atualizado e a empresa dever pagar os HIU da multa sobre valor total3
4'ia de Re%o+,i1ento do ?4TS e InJor1a(=e2 a PreKidDn%ia So%ia+ : 4?IP/

& ,!*P o documento destinado ao recolhimento do !,-% sobre a folha de pagamento e de rescis)es contratuais em 2ue o empregado no levanta o !,-% (resciso por Qusta causa, por falecimento, por pedido de demisso), assim como P presta(o de informa()es P Previd9ncia %ocial3
E2tEo de2o*ri&ado2 de inJor1ar a 4?IP/

") L) #) H) empregados domsticos (facultativo) trabalhador autnomo sem empregado5 segurado especial5 7rgos pOblicos em rela(o aos servidores estatutrios filiados a regime pr7prio de previd9ncia3
& partir da compet9ncia &gosto4LIII para efetuar o recolhimento do !,-% e prestar informa()es a Previd9ncia %ocial os empregadores devero utilizar6se obrigatoriamente da ,!*P em meio magntico, aprovado pela .esolu(o *+%% n$ "N de LN4IL4LIII3 O*2/ NEo 2e a0+i%a a reJerida o*ri&atoriedade ao re%o+,i1ento de de0Q2ito2 re%'r2ai2 e 0ara o e10re&ado do1V2ti%o;
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C^DI4OS 3TILI_ADOS NA 4?IP/

5 A .ecolhimento do !,-% e *nforma()es P Previd9ncia %ocial (no prazo ou em atraso)5 !#5 A Declara(o para a Previd9ncia %ocial e para o !,-% (Declarat7ria)5 !#$ A Declara(o de aus9ncia de fator gerador das contribui()es para a Previd9ncia %ocial (%em movimento)3
4'ia de Re%o+,i1ento Re2%i2Qrio do ?4TS e da Contri*'i(Eo So%ia+ 4R?C/

& =ei /omplementar ""I de LN4I;4LII" e o Decreto =ei n$ #3N"H de ""4IN4LII" autorizou o crdito nas contas vinculadas do !,-% do complemento da corre(o monetria referente as perdas decorrentes de planos econmicos, bem como instituiu as contribui()es sociais de "IU sobre o montante do !,-% para os casos de demisso sem Qusta causa3 Diante da altera(o, a multa pela resciso contratual sem Qusta causa, 2ue era de HIU, passa a ser de TIU3
PRA_OS PARA RECOL7IMENTO DA 4R?C/

a) at o "$ dia Otil imediato ao trmino do contrato, no caso de aviso prvio trabalhado, ou b) at o "I$ dia, contado da data de notifica(o da demisso, 2uando o aviso prvio for indenizado3
?4TS do Do1V2ti%o/
O Dep7sito do !,-% do domstico foi firmado nos termos da 1edida Provis7ria n$ "N<;4NN e suas reedi()es e regulamentada pelo Decreto n$ ##;"4LIII3 & incluso do domstico no sistema do !,-% poder ocorrer a partir da compet9ncia 1&.FO4LIII e dar6se6 pela efetiva(o do primeiro dep7sito, realizado pelo empregador domstico em conta vinculada aberta para este fim espec8fico em nome do mesmo3 O recolhimento do !,-% sobre a remunera(o mensal devida ou paga ao empregado domstico ser efetuado mediante a utiliza(o da ,uia de .ecolhimento do !,-% e *nforma()es a Previd9ncia %ocial A ,!*P (avulsa) ad2uirida em papelaria3 O empregado domstico ser identificado no sistema do !,-% pelo nOmero de inscri(o3
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PIS Pro&ra1a de Inte&ra(Eo So%ia+/

Cada2tra1ento/
Os empregadores devero efetuar o cadastramento dos seus empregados imediatamente ap7s a sua admisso, desde 2ue os mesmos no esteQam inscritos no P*% ou no P&%0P3
Do%'1ento2 0ara Cada2tra1ento/

Para efetuar o cadastramento, os empregadores devero preencher em duas vias, o formulrio _ Documento de /adastramento do -rabalhador A D/- `3 O D/- dever ser ad2uirido em papelaria, sendo a "b via cor branca destinada a /0! e a Lb via cor azul destinada ao empregador3 &p7s o preenchimento do D/- o mesmo dever ser entregue em 2ual2uer ag9ncia da /0!3
Co10roKante de Cada2tra1ento/
O comprovante de cadastramento, via do empregado e via do empregador, com o nOmero de inscri(o do empregado, sero disponibilizado no ato da solicita(o ou em at IT (cinco) dias Oteis contados a partir da entrega do D/- na /0!3 /aso o empregado Q esteQa inscrito no P*%, a /0! emitir o comprovante com o nOmero da inscri(o e>istente3 O empregador dever entregar ao empregado a sua via de /omprovante do P*% e efetuar a anota(o referente ao cadastramento no =ivro ou !icha de .egistro de 0mpregado e na sua /arteira de -rabalho e Previd9ncia %ocial A /-P%3
Re%o+,i1ento do PIS/PASEP/
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Os procedimentos para clculo e recolhimento do P*%4P&%0P encontram6se no &to Declarat7rio n$ #N de L<4""4"NNT, do %ecretrio da .eceita !ederal, publicado no DOD em LN4""4"NNT3 & contribui(o para o P*%4P&%0P ser apurada mensalmente pelas pessoas Qur8dicas de direito privado com base no faturamento mensal5 pelas entidades sem fins lucrativos definidas com empregadoras pela legisla(o trabalhista, inclusive funda()es, com base na folha de salrios5 pelas pessoas Qur8dicas de direito pOblico interno, com base no valor mensal das receitas correntes arrecadadas e das transfer9ncias correntes e de capital recebidos3
PraAo 0ara Re%o+,i1ento do PIS/PASEP/

O prazo para recolhimento do P*%4P&%0P dever ser feito at o Oltimo dia Otil da 2uinzena subse2Sente ao m9s de ocorr9ncia dos fatos geradores3 O .ecolhimento ser efetuado mediante preenchimento da D&.!, utilizando6se os seguintes c7digos " #! A P*%4P&%0P sobre o !aturamento "<# A P*%4P&%0P sobre a !olha de %alrios <F#< A P*%4P&%0P A P\ A Direito POblico
A*ono An'a+/
O &bono anual no valor de I" (um) salrio m8nimo ser pago com os rendimentos das contas individuais, a cargo do !undo, e complementado, 2uando for o caso, com recursos oriundos da arrecada(o das contribui()es dos programas do P*% e do P&%0P3
Direito/
& =ei n$ K<TN4<N e a =ei n$ KNN<4NI asseguraram o recebimento do abono anual, no valor de " salrio m8nimo vigente na data do respectivo pagamento, aos empregados 2ue a) perceberem dos empregadores, at IL (dois) salrios m8nimos mdios de remunera(o mensal no per8odo trabalhado e 2ue tenham e>ercido atividade remunerada pelo menos durante #I (trinta) dias no ano base5 b) esteQam cadastrados h pelo menos IT (cinco) anos no P*%4P&%0P3
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O6S/
O Ca+endBrio de Pa&a1ento do PIS/PASEP an'a+1ente 0e+a CaiCa E%on`1i%a ?edera+ CE?; V diK'+&ado
SE43RO:DESEMPRE4O/
& =ei n$ K3NN<4NI regulamentou o Programa do %eguro Desemprego, no 2ual tem por finalidade a) prover assist9ncia temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem Qusta causa, inclusive a indireta5 b) au>iliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, a()es integradas de orienta(o, recoloca(o e 2ualifica(o profissional3
7a*i+ita(Eo/
-er direito a perceber o %eguro Desemprego o trabalhador dispensado sem Qusta causa inclusive a indireta 2ue comprove ") ter recebido salrios consecutivos no per8odo de ; (seis) meses imediatamente anteriores P data da dispensa, de uma ou mais pessoas Qur8dicas ou pessoas f8sicas e2uiparadas Ps Qur8dicas5 L) ter sido empregado de pessoa Qur8dica ou f8sica e2uiparada P Qur8dica, durante pelo menos ; meses nos Oltimos #; meses 2ue antecedem data de dispensa 2ue deu origem ao re2uerimento do %eguro Desemprego5 #) +o estar em gozo de 2ual2uer benef8cio previdencirio de presta(o continuada, previsto no .?P%, e>cetuado o au>8lio acidente5 H) +o possuir renda pr7pria de 2ual2uer natureza suficiente P sua manuten(o e de sua fam8lia3 /onsidera6se um m9s de atividades, a fra(o igual ou superior a "T (2uinze) dias, nos termos da /=-3
Con%e22Eo do Se&'ro De2e10re&o/
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O %eguro Desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um per8odo m>imo varivel de # a T meses, de forma cont8nua, ou alternada, a cada per8odo a2uisitivo de "; meses, observando6se a seguinte rela(o a) # (tr9s) parcelas, se o trabalhador comprovar v8nculo empregat8cio com pessoa Qur8dica ou pessoa f8sica a ela e2uiparada, de no m8nimo ; meses e no m>imo de "" meses, nos Oltimos #; meses5 b) H (2uatro) parcelas, se o trabalhador comprovar v8nculo empregat8cio com pessoa Qur8dica ou pessoa f8sica a ela e2uiparada, de no m8nimo "L meses e no m>imo L# meses nos Oltimos #; meses5 c) T (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar v8nculo empregat8cio com pessoa Qur8dica ou pessoa f8sica a ela e2uiparada, de no m8nimo LH meses, nos Oltimos #; meses3
A0'ra(Eo do 8a+or do Se&'ro De2e10re&o/

O benef8cio do seguro6desemprego ser apurado com base na mdia dos salrios dos # (tr9s) Oltimos meses de trabalho3 +o caso de empregado 2ue no tenha trabalhado integralmente em 2ual2uer dos # (tr9s) Oltimos meses, o salrio deve ser calculado considerando6se o m9s completo de trabalho3 O benef8cio do seguro6desemprego no poder ser inJerior ao 2a+Brio 1Lni1o3
O6S/ A Ta*e+a %o1 o2 Ka+ore2 da2 0ar%e+a2 do Se&'ro De2e10re&o 2erB Jorne%ida na data da rea+iAa(Eo do %'r2oG 0e+o Jato da 1e21a 2e10re 2oJrer at'a+iAa(Eo/1odiJi%a(Eo do Mini2tVrio do Tra*a+,o;
PerLodo 0ara re1e22a do ?or1'+Brio do De2e10re&o/
Se&'ro
O trabalhador, a partir do K$ (stimo) e at o "LI$ (centsimo vigsimo) dia subse2uente P data da sua dispensa, poder encaminhar o .e2uerimento de %eguro Desemprego ao 1inistrio do -rabalho por intermdio de suas Delegacias e do %istema +acional de 0mprego A %*+03
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Can%e+a1ento o' S'20en2Eo do Se&'ro De2e10re&o/

O pagamento do %eguro6Desemprego dei>ar de ser pago nas seguintes situa()es a) admisso do trabalhador em novo emprego5 b) in8cio de percep(o de benef8cio de presta(o continuada da Previd9ncia %ocial, e>ceto o au>8lio6acidente e o abono de perman9ncia em servi(o5 c) pela recusa de outro emprego condizente com a 2ualifica(o e remunera(o anterior5 d) por comprova(o de falsidade na presta(o de informa()es necessrias P habilita(o5 e) por comprova(o de fraude visando a percep(o indevida do benef8cio do %eguro6Desemprego5 f) por morte do trabalhador3
Se&'ro:De2e10re&o do E10re&ado Do1V2ti%o/

&travs da .esolu(o n$ LT# de IH4"L4II foi estabelecido o %eguro6Desemprego para o 0mpregado Domstico3 Para ter direito ao Se&'ro:De2e10re&oG o E10re&ado Do1V2ti%o deKerB ter 2ido di20en2ado 2e1 S'2ta %a'2a e %o10roKar/ a) ter sido empregado domstico, por pelo menos "T meses nos Oltimos LH meses 2ue antecedem P data da dispensa 2ue deu origem ao re2uerimento do %eguro6Desemprego5 b) no estar em gozo de 2ual2uer benef8cio previdencirio de presta(o continuada, previsto no .?P%, e>cetuados au>8lio6acidente e penso por morte5 c) no possuir renda pr7pria de 2ual2uer natureza suficiente P sua manuten(o e de sua fam8lia3 Para efeito de contagem de tempo de servi(o de 2ue trata a +etra a, sero contados os meses dos dep7sitos feitos no !,-%, em nome do empregado domstico, por um ou mais empregadores3
48
O valor do %eguro6Desemprego do empregado domstico corresponder a " (um) salrio m8nimo e ser concedido por um per8odo 1BCi1o de < -trD2. 1e2e2G de forma cont8nua ou alternada, a cada per8odo de "; meses3 O 0mpregado domstico ter um prazo de K (sete) a NI (noventa) dias para re2uerer o seu seguro desemprego3
O6S/ O E10re&ado Do1V2ti%o 2Q terB direito ao Se&'ro:De2e10re&o 2e o e10re&ador eJet'ar o re%o+,i1ento 1en2a+ do ?4TS;
RELA5O AN3AL DE IN?ORMA5>ES SOCIAIS RAIS/

/onforme o Decreto n$ K;NII4KT, os empregadores em geral devero fornecer ao 1inistrio do -rabalho, por meio de .ela(o &nual de *nforma()es %ociais A .&*%, as informa()es solicitadas, referentes a cada um de seus empregados, com os 2uais manteve rela(o de emprego, durante 2ual2uer per8odo do ano base3 O dis2uete contendo as informa()es dever ser entregue nas &g9ncias da /ai>a 0conmica !ederal ou no %0.P.O ou enviado pela *nternet atravs do site do 1inistrio do -rabalho3
E2tEo o*ri&ado2 a entre&ar a RAIS/

*) **) ***) *@) @) @*) empregadores urbanos, definidos no art3 L$ da /=-, e rurais, conforme o art3 #$ da =ei n$ T3<<N, de I<4I;4"NK#5 filiais, ag9ncias, sucursais, representa()es ou 2uais2uer outras formas de entidades vinculadas a pessoa Qur8dica domiciliada no e>terior5 autnomos ou profissionais liberais 2ue tenham mantido empregados no ano base5 7rgos e entidades de administra(o direta, autr2uica e fundacional dos governos !ederal, 0staduais e 1unicipais5 conselhos profissionais criados por lei com contribui()es de fiscaliza(o do e>erc8cio profissional e as entidades paraestatais5 condom8nios e sociedades civis5 e
49
@**)
cart7rios e>traQudiciais e cons7rcios de empresas3
O M'e deKerB 2er re+a%ionado na RAIS/

O empregador, ou a2uele legalmente responsvel pela presta(o das informa()es dever relacionar na .&*% todos os v8nculos havidos ou em curso no ano6base, e no apenas os e>istentes em #" de dezembro, abrangendo a) empregados urbanos e rurais, contratados por prazo indeterminado ou determinado5 b) trabalhadores temporrios regidos pela =ei ;,I"N de I#4I"4"NKH5 c) diretores sem v8nculo empregat8cio para os 2uais o estabelecimento tenha optado pelo recolhimento do !,-%5 d) servidores da administra(o pOblica direta ou indireta federal, estadual ou municipal, bem como das funda()es supervisionadas5 e) servidores pOblicos no efetivos (ou admitidos atravs da legisla(o especial, no regidos pela /=-)5 f) servidores re2uisitados e4ou cedidos por 7rgos pOblicos5 g) empregados dos cart7rios e>traQudiciais5 e h) trabalhadores avulsos (trabalho administrado por sindicato da categoria ou pelo gestor de mo6de6obra3
O6S/ & empresa 2ue no manteve empregados ou 2ue permaneceu inativo no ano:*a2e e2tB o*ri&ado a entre&ar a RAIS -RAIS NE4ATI8A. , preenchendo apenas os dados a ele pertinentes3
PraAo de Entre&a da RAIS/

,eralmente inicia6se no dia IL de Qaneiro e encerra e encerra6se entre L< de fevereiro3 0mpregador 2ue no entregar a .&*% no prazo previsto, omitir informa()es ou prestar declara(o falsa ou ine>ata, ficar suQeito a multas de .a HLT,;H P .a
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HL,T;H,II, segundo a natureza da infra(o, sua e>tenso e a inten(o do infrator, a serem aplicadas em dobro no caso de reincid9ncia, oposi(o P fiscaliza(o ou desacato P autoridade3 & multa pela entrega da .&*% fora do prazo, M'ando re%o+,ida e20ontanea1ente, ser calculada sobre o valor m8nimo acrescido de .a "I,;H por empregado no declarado ou informado incorretamente, alm de .a T#,LI por bimestre em atraso3 &p7s o prazo previsto de entrega da .&*%, somente as Delegacias .egionais, %ubdelegacias e &g9ncias de &tendimento ao -rabalho e 0mprego podero receb96la, em dis2uete, acompanhada do protocolo de entrega3
CADASTRO 4ERAL DE EMPRE4ADOS E DESEMPRE4ADO : CA4ED/

/om o obQetivo de obter dados confiveis sobre o emprego formal e conse2Sentemente o comportamento do mercado de trabalho, visando, inclusive, informa()es para mapear o programa do %eguro6Desemprego, o 1inistrio do -rabalho e 0mprego (1-0) e>ige das empresas informa()es sobre a movimenta(o de seus empregados3
O*ri&atoriedade e PraAo da Co1'ni%a(Eo/

& empresa ao admitir e demitir um empregado dever comunicar ao 1inistrio do -rabalho atravs de meio eletrnico (via internet), o /&,0D 6 /adastro ,eral de 0mpregados e Desempregados at o dia IK do m9s subse2Sente ao da movimenta(o3
M'+ta/
PERIODO DE ATRASO AtV <# dia2 De < dia2 atV $# dia2 A%i1a de $# dia2 ?ATOR DE M3LTA RU RU 4G4F RU $GF# RU <G4#
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&purado o per8odo de atraso, a empresa deve multiplicar o valor em real, pelo nOmero de empregados 2ue no foram informados ou informados incorretamente no ar2uivo enviado ao 1-03 & multa recolhida atravs do impresso D&.! em L (duas) vias, informando no campo H (2uatro) o c7digo L<KK, abai>o do campo I" informe _1D=-& &D-O1W-*/& =0* +$ HNL#4;T`e no campo IT A +$ de refer9ncia[ #<II";TKNI#II<H#6K3
Pro%edi1ento2 e+etr`ni%o/
de
re1e22a
do
CA4ED
Kia
1eio
& portaria n$ T;" do 1inistrio do -rabalho e 0mprego, de IT4IN4LII" estabeleceu os procedimentos de remessa por meio eletrnico (internet ou dis2uete) do /&,0D a partir da compet9ncia de +ovembro4LII", com a utiliza(o do &plicativo /aged *nformatizado (&/*)3 O &/* deve ser utilizado para gerar e analisar o ar2uivo do /&,0D gerados na folha de pagamento da empresa, nos meses 2ue houve movimenta(o de empregados (admisso4demisso)3 &s empresas 2ue possuem mais de um estabelecimento devero remeter ao 1inistrio do -rabalho e 0mprego ar2uivos espec8ficos para cada estabelecimento3
PraAo de ArM'iKo Re%i*o de Entre&a/

O recibo de entrega e uma c7pia do ar2uivo gerado devero ser mantidos no estabelecimento a 2ue se refere, pelo prazo de #; meses a contar da data de envio, para fins de comprova(o de remessa perante a fiscaliza(o do 1inistrio do -rabalho3
TRA6AL7O DA M3L7ER/
D'ra(Eo e Condi(=e2 do Tra*a+,o da M'+,er/
& instru(o +ormativa n$ I", de "L4"I4"N<< (DOD, de L"4"I4"N<<), trou>e uma srie de esclarecimentos sobre o trabalho da mulher e a sua Qornada de trabalho3 O artigo T$ da /onstitui(o !ederal preceitua 2ue todos so iguais perante a lei e 2ue no deve haver distin(o de 2ual2uer natureza3 Por outro lado, o inciso * do referido artigo preconiza 2ue _homens e mulheres so iguais em direitos e obriga()es`, sendo 2ue o inciso MMM, do artigo K$ pro8be diferen(a de e>erc8cio de fun()es, de critrio de admisso e de salrios por motivo de se>o3 &ssim, no 2ue concerne P Qornada, seQa 2uanto P hora e>tra ou compensa(o de horas, seQa 2uanto ao trabalho noturno, aplica6se P mulher os dispositivos 2ue regulam o trabalho masculino3 DeKe:2e o*2erKar a2 re2tri(=e2 ao tra*a+,o da 1'+,er a0ena2 M'ando 1enor;
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+o 2ue diz respeito ao e>erc8cio de atividade perigosa, insalubre, penosa e demais normas de seguran(a e medicina, dever haver defini(o da %ecretaria 0specializada3
@ornada de Tra*a+,o da M'+,er/

& dura(o normal do trabalho no ser superior a < (oito) horas dirias com limite de HH (2uarenta e 2uatro) horas semanais, salvo as Qornadas especiais3 & Qornada poder ser reduzida por regulamento da empresa, mediante acordo individual ou coletivo, conven(o coletiva, senten(a normativa ou lei especial, conforme o caso3 & Qornada poder ser aumentada, para efeito de compensa(o ou prorroga(o3 & compensa(o da Qornada dos empregados maiores (homens e mulheres) ser feita mediante acordo individual, coletivo, conven(o coletiva ou senten(a normativa3 -ratando6se de menores, a compensa(o ser feita mediante a assist9ncia da entidade sindical3 *tens em 2ue o trabalho da mulher passou a ter o mesmo tratamento do masculino 7ora2 eCtra2G tra*a+,o not'rnoG 2erKi(o2 inadiBKei2 e Jor(a 1aior;
Sa+Brio Maternidade/
O salrio maternidade devido P segurada da previd9ncia social durante "LI (cento e vinte) dias com in8cio L< dias antes e trmino NL dias depois do parto, podendo ser prorrogado, em casos e>cepcionais, em mais IL (duas) semanas, mediante atestado mdico fornecido pelo %D%, sendo pago diretamente pelo *+%% ou atravs de conv9nio com a empresa3 0m caso de aborto no criminoso, comprovado atravs de atestado mdico fornecido pelo %D%, a segurada ter direito ao salrio maternidade correspondente a L (duas) semanas3 /onforme a =ei n$ "I3HL" de "T4IH4LIIL, a empregada 2ue adotar ou obtiver guarda Qudicial para fins de ado(o de crian(a ser concedido licen(a maternidade nos termos do art3 #NL, da seguinte forma - +o caso de ado(o ou guarda Qudicial crian(a at " ano de idade A 2# dia2 - +o caso de ado(o ou guarda Qudicial crian(a a partir de " ano at H anos de idade A $# dia2 - +o caso de ado(o ou guarda Qudicial crian(a a partir de H anos at < anos de idade A <# dia2 O artigo "I, inciso **, letra b do &to das Disposi()es /onstitucionais -ransit7rias determinou 2ue Ji%a Kedada a di20en2a ar*itrBria o' 2e1 S'2ta %a'2a da e10re&ada &e2tante de2de a %onJir1a(Eo da &raKideA atV %in%o 1e2e2 a0Q2 o 0arto; O in8cio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser determinado com base em atestado mdico fornecido pelo %D%3 0m caso de empregos
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concomitantes, a segurada far Qus ao %alrio 1aternidade relativo a cada emprego3 O artigo #N; da /=- determina 2ue para amamentar o pr7prio filho, at 2ue este complete ; (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a Qornada de trabalho, a L (dois) descansos especiais de meia hora cada um3 & partir de I"4I<4LIII, ficou disponibilizados atravs da *+-0.+0-, o re2uerimento e concesso do salrio maternidade para a segurada empregada, sendo 2ue o re2uerimento poder ser efetuado pela empresa ou pela pr7pria segurada3
TRA6AL7O DO MENOR Art; 4#2 a 4<< da CLT/

/onsidera6se menor pela /=- o trabalhador de "; a "< anos3 & /onstitui(o !ederal de "N<< em seu artigo K$ 6 MMM***, pro8be o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de "< anos e de 2ual2uer trabalho a menores de "; anos, salvo na condi(o de menor aprendiz3 O tra*a+,o do 1enor V ainda 0roi*ido e1 +o%ai2 o' 2erKi(o2 0reS'di%iai2 T 2'a 1ora+idade M'ando/ a) prestado de 2ual2uer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancing e estabelecimentos anlogos5 b) prestado em empresas circenses, em fun()es de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes5 c) se atm P produ(o, composi(o, entrega ou venda de escritos impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e 2uais2uer outros obQetos 2ue possam, a Qu8zo da autoridade competente, preQudicar sua forma(o moral5 d) consistente na venda, a vareQo, de bebidas alco7licas3 O Quiz de menores poder autorizar ao menor o trabalho a 2ue se referem Ps letras a e b, desde 2ue a representa(o tenha fim educativo ou a pe(a de 2ue participe no possa ser preQudicial P sua forma(o moral e desde 2ue certifi2ue ser a ocupa(o do menor indispensvel P pr7pria subsist9ncia ou P de seus pais, av7s ou irmos e disso no advir nenhum preQu8zo a sua forma(o moral3 & autoridade competente poder obrigar o menor a abandonar o servi(o 2uando verificar 2ue o trabalho e>ecutado preQudicial P sua saOde, ao seu desenvolvimento f8sico ou P sua moralidade, devendo o empregador 2uando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de fun(o, caso a empresa no tome as medidas poss8veis e recomendadas pela autoridade competente para 2ue o menor mude de fun(o configurar6se6 rescindido o contrato de trabalho3
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&o pai ou responsvel legal do menor facultado pleitear a e>tin(o do contrato de trabalho desde 2ue o servi(o possa acarretar para ele preQu8zo de ordem f8sica ou moral3
D'ra(Eo do Tra*a+,o do Menor/

& dura(o do trabalho do menor regular6se6 pelas disposi()es legais relativas P dura(o do trabalho em geral, com as restri()es enumeradas a seguir a) B proibido e>igir horas e>traordinrias do menor3 b) B vedado prorrogar a dura(o normal diria do trabalho do menor, salvo * A at mais L (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conven(o ou acordo coletivo, desde 2ue o e>cesso de horas em um dia seQa compensado pela diminui(o em outro, de modo a ser observado o limite m>imo de HH (2uarenta e 2uatro) horas semanais ou outro inferior legalmente fi>ado5 ** A e>cepcionalmente, por motivo de for(a maior, at no m>imo de "L (doze) horas, com acrscimo salarial, de pelo menos TIU (cin2Senta por cento) sobre a hora normal e desde 2ue o trabalho do menor seQa imprescind8vel ao funcionamento do estabelecimento (art3 H"# 6 da /=-)3 & prorroga(o e>traordinria por motivo de for(a maior, dever ser comunicada por escrito P autoridade competente, dentro do prazo de H< (2uarenta e oito) horas3 'uando o menor de "< (dezoito) anos, for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas3 O empregador, cuQa empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigada a conceder6lhes o tempo 2ue for necessrio para a fre2S9ncia Ps aulas3
Carteira de Tra*a+,o do Menor/

Para obten(o da /arteira de -rabalho e Previd9ncia %ocial (/-P%), o menor dever estar autorizado por seu pai, me ou responsvel legal3
Tra*a+,o Not'rno do Menor/

B proibido o trabalho noturno para o menor (art3 HIH da /=-)5 considera6se trabalho noturno o 2ue for e>ecutado entre as LL horas de um dia e Ps T horas do dia seguinte3
?Vria2 do Menor/
O empregado estudante, menor de "< (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares3 (art3 "#; pargrafo L$, da /=-)3 &s frias sero sempre concedidas de uma s7 vez (art3"#H, pargrafo L$, da /=-)3
Re%i*o de Sa+Brio2 e Re2%i2Eo de Contrato do Menor/
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O menor poder firmar recibo pelo pagamento do salrio mensal3 Porm com rela(o a .esciso do /ontrato de -rabalho, proibido ao menor de "< (dezoito) anos, dar sem anu9ncia dos seus responsveis legais, 2uita(o ao empregador pelo recebimento da indeniza(o 2ue lhe for devida3
DeKere2 do2 Pai2 o' Re20on2BKei2 Le&ai2 0e+o Menor/

B dever dos responsveis legais de menores, pais, mes ou tutores afasta6los de empregos 2ue diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio P sua saOde e constitui(o f8sica ou preQudi2uem a sua educa(o moral3
DeKere2 do2 E10re&adore2 %o1 o Menor/

Os empregadores de menores de "< anos so obrigados a velar pela observVncia, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da dec9ncia pOblica, bem como das normas de %eguran(a e 1edicina do -rabalho3 B dever do empregador, 2uando verificado pela autoridade competente 2ue o trabalho e>ecutado pelo menor preQudicial P sua saOde, ao seu desenvolvimento f8sico ou P sua moralidade proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servi(o3
SerKi(o Mi+itar/
O afastamento do empregado, em virtude das e>ig9ncias do %ervi(o 1ilitar ou de outro encargo pOblico, no constituir motivo para altera(o ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador (art3 HKL da /=-)3 & =ei do %ervi(o 1ilitar, publicada no Dirio Oficial, de I#4IN4"N;H, disp)e nos artigos ;I &rt3 ;I Os empregados pOblicos federais, estaduais ou municipais, bem como os empregados, operrios ou trabalhadores, 2ual2uer 2ue seQa a natureza da entidade em 2ue e>er(am suas atividades, 2uando incorporados, ou matriculados em ^rgos de !orma(o de .eserva, por motivo de convoca(o para presta(o do %ervi(o 1ilitar estabelecido pelo art3 ";, desde 2ue para isso for(ados a abandonarem o cargo ou emprego, tero assegurado o retorno ao cargo ou emprego respectivos, dentro de #I (trinta) dias 2ue se seguirem ao licenciamento, ou trmino do curso, salvo se declararem, por ocasio da incorpora(o ou matr8cula, no pretender a ele voltar3
De0Q2ito2 do ?4TS d'rante 0re2ta(Eo SerKi(o Mi+itar/

B obrigat7rio por parte da empresa efetuar os dep7sitos referentes ao !,-% na conta vinculada do empregado 2ue estiver afastado para presta(o do %ervi(o 1ilitar, mas o mesmo no perceber da empresa nenhuma remunera(o3
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EMPRE4ADO DOMSTICO/
B considerado e10re&ado do1V2ti%o a2uele 2ue presta servi(o de natureza cont8nua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a fam8lia, no Vmbito residencial destas3 &os empregados domsticos no se aplicam as normas da /=-3 & =ei n$ T3<TN de ""4"L4KL, lei especifica do trabalho domstico, estendeu a Previd9ncia %ocial obrigat7ria ao empregado domstico, e o Decreto n$ K"3<<T de IN4I#4K#, 2ue regulamentou a sua profisso3 /om a regulamenta(o da profisso, o empregado domstico passou P categoria de contribuinte individual3 0sta legisla(o se aplica ao empregado domstico 2ue trabalha em carter continuado, numa mesma casa3 0sto abrangidas nesta categoria as atividades como motorista particular, Qardineiro, lavadeira, cozinheira, arrumadeira, passadeira, bab, enfermeira particular, dama de companhia, caseiro, copeira, etc, tambm considerado domstico o empregado de s8tio sem atividade econmica3
Para ad1i22EoG o e10re&ado do1V2ti%o deKerB a0re2entar/

a) /arteira de -rabalho e Previd9ncia %ocial (/-P%)5 b) /arta de apresenta(o do emprego anterior ou atestado de bons antecedentes, a pedido do empregador5 c) &testado de saOde, a pedido do empregador5 d) *nscri(o como contribuinte individual no *+%%3 & inscri(o do empregado domstico na Previd9ncia %ocial 2erB eJet'ada e1 M'a+M'er 0o2to de *eneJL%io2 do INSS o' atraKV2 da INTERNET no 2ite da PreKidDn%ia So%ia+ (fff3mpas3gov3br), para efetuar a in2%ri(Eo deKerB 2er a0re2entada a Carteira de Tra*a+,o e PreKidDn%ia So%ia+ -CTPS. 3 O recolhimento mensal por parte do empregador ser efetuado atravs da ,P% 6 ,uia da Previd9ncia %ocial 2ue deve ser ad2uirida em papelarias e o recolhimento efetuado at o dia "T do m9s subse2Sente, devendo ser antecipado 2uando cair em feriado ou finais de semana3 & ,P% para pagamento das contribui()es mensais fica em poder do empregador, e deve ser entregue ao empregado somente 2uando ") por ocasio de sua ida ao %D%6 %istema Enico de %aOde, devendo o empregado devolv96lo logo em seguida5 L) 2uando o empregado for desligado, o empregador dever tirar uma c7pia das guias e solicitar ao empregado 2ue assine um comprovante de recebimento, entregando as originais ao empregado3
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De0Q2ito2 do ?4TS do Do1V2ti%o/

O Dep7sito do !,-% do domstico foi firmado nos termos da 1edida Provis7ria n$ "N<;4NN e suas reedi()es e regulamentada pelo Decreto n$ ##;"4LIII, sendo 2ue ?AC3LTATI8O o recolhimento mensal por parte do EMPRE4ADOR3
A noKa Con2tit'i(Eo a0re2enta '1a 2Vrie de direito2 ao e10re&ado do1V2ti%o/

") L) #) H) T) ;) K) <) N) salrio m8nimo, fi>ado em lei, nacionalmente unificado5 irredutibilidade do salrio, salvo disposto em conven(o ou acordo coletivo5 dcimo terceiro salrio com base na remunera(o integral5 repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos5 gozo de frias anuais de LI dias Oteis, ap7s cada per8odo de "L meses de trabalho prestado a mesma pessoa , remuneradas com pelo menos, um ter(o a mais do 2ue o salrio normal, licen(a gestante, sem preQu8zo do emprego e do salrio, com dura(o de "LI dias5 no 2ual o salrio maternidade ser pago diretamente pela Previd9ncia %ocial P mesma5 licen(a6paternidade de IT dias5 aviso prvio proporcional ao tempo de servi(o, sendo no m8nimo de #I dias nos termos da lei5 vale transporte3
O2 6eneJL%io2 do e10re&ado do1V2ti%o Jorne%ido2 0e+a PreKidDn%ia So%ia+ 2Eo/

Aposentadoria por tempo de servi(o5 Aposentadoria por idade5 &posentadoria por invalidez5 &u>8lio6doen(a3
O2 6eneJL%io2 de 2e'2 de0endente2/

&u>8lio6recluso5 Penso3
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-em direito tambm a assist9ncia mdica, odontol7gica e farmac9utica (responsabilidade do 1inistrio da %aOde)3 O ?enef8cio do empregado domstico calculado de acordo com o salrio de contribui(o, isto , com base no salrio efetivamente percebido3
SE43RAN5A E MEDICINA DO TRA6AL7O/

/om a Portaria n$ #3L"H de I< de Qunho de "NK<, o 1inistrio do -rabalho aprovou todas as Nor1a2 Re&'+a1entadora2 NR A do /ap8tulo @, -8tulo **, da /onsolida(o das =eis do -rabalho, relativas P Se&'ran(a e Medi%ina do Tra*a+,oG revogando todas as portarias anteriores referente ao assunto3
Nor1a2 Re&'+a1entadora2/
NR: A -rata das disposi()es gerais sobre a compet9ncia do 7rgo nacional, %ecretaria de %eguran(a e 1edicina do -rabalho (%%1-), e indica as atribui()es do Delegado .egional do -rabalho3 NR:2 A -rata da inspe(o prvia das respectivas instala()es de estabelecimentos, 2ue iro iniciar suas atividades, pelo 1inistrio do -rabalho3 NR:< A %ua matria diz respeito ao embargo ou interdi(o de obras em 2ual2uer local de trabalho 2ue demonstrem grave e iminente risco para o trabalhador3 NR:4 A 0stabelece normas a respeito de %ervi(os 0specializados em 0ngenharia de %eguran(a e 1edicina do -rabalho3 NR:5 A 0stabelece uma /omisso *nterna de Preven(o de &cidentes (/*P&)3 NR:$ A Disp)e sobre 02uipamento de Prote(o *ndividual (0P*) definido como todo meio ou dispositivo de uso pessoal3 NR:F A Prescreve normas sobre o e>ame mdico a 2ue est obrigado todo empregado ao ser admitido a servi(o de uma empresa, 2ue deve ser renovado periodicamente e tambm por ocasio da demisso do empregado, determina tambm 2ue os custos dos e>ames so por conta do empregador3 NR:" A 0stabelece re2uisitos tcnicos m8nimos 2ue devem ser observados nas edifica()es, para garantia de perfeita seguran(a aos trabalhadores3 NR:! A +esta norma so considerados riscos ambientais os agentes agressivos f8sicos, 2u8micos e biol7gicos 2ue possam trazer ou ocasionar danos P saOde do trabalhador, no ambiente de trabalho3 NR: # A !i>a as condi()es m8nimas e>ig8veis para garantir a seguran(a do pessoal envolvido com trabalho em instala()es eltricas3 NR: A /ontm as normas de seguran(a para opera(o de elevadores, guindastes, transportadores industriais e m2uinas transportadoras3 NR: 2 A Disp)e a respeito de instala()es e reas de trabalho de m2uinas e e2uipamentos3 NR: < A -rata dos e2uipamentos e recipientes em geral 2ue operem sob presso, observando sua rea de trabalho, bem como suas instala()es3 NR: 4 A Determina as condi()es de como fornos devem ser instalados com o m>imo de seguran(a3
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NR: 5 A Observa os limites de tolerVncia para ru8do cont8nuo ou intermitente3 NR: $ A &borda as atividades e opera()es perigosas, opera()es perigosas com e>plosivos3 NR: F A Prescreve normas sobre ergonomia ou levantamento, transporte e descarga de materiais3 NR: " A 0stabelece medidas de prote(o aos empregados durante as obras de constru(o, demoli(o, reparos, pintura, limpeza e manuten(o de edif8cios em geral3 NR: ! A -rata dos e>plosivos ou substVncias capazes de rapidamente se transformarem em gases, produzindo calor intenso e press)es elevadas3 NR:2# A -rata dos l82uidos combust8veis e inflamveis, bem como de sua armazenagem e localiza(o3 NR:2 A 0stabelece medidas sobre trabalho a cu aberto, sendo obrigat7ria a e>ist9ncia de abrigos3 NR:22 A 0stabelece normas sobre %eguran(a e 1edicina do -rabalho em mina3 NR:2< A -rata da prote(o contra inc9ndio3 NR:24 A 0stabelece condi()es sanitrias e de conforto nos locais de trabalho3 NR:25 A !i>a normas sobre res8duos industriais3 NR:2$ A -rata da sinaliza(o de seguran(a3 NR:2F A &borda o registro de profissionais no 1inistrio do -rabalho3 NR:2" A !i>a normas sobre fiscaliza(o e penalidades3 NR:2! A %eguran(a e %aOde no -rabalho Porturio3
NR 4 : SESMT SerKi(o2 E20e%ia+iAado2 e1 En&en,aria de Se&'ran(a e e1 Medi%ina do Tra*a+,o/

&s empresas privadas e pOblicas, os 7rgos pOblicos da administra(o direta e indireta e dos poderes legislativo e Qudicirio, 2ue possuam empregados regidos pela /=-, mantero, obrigatoriamente, o %0%1-, com a finalidade de promover a saOde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho3 O dimensionamento do %0%1-, vincula6se P grada(o do risco de atividade principal e ao nOmero total de empregados do estabelecimento constantes dos 2uadro * e ** da +.6H3 :avendo, na empresa, estabelecimento 2ue se en2uadre no 2uadro **, da +. e outro 2ue no se en2uadre, a assist9ncia a este ser feita pelos servi(os especializados da2uele dimensionados3 Os profissionais integrantes dos %ervi(os 0specializados em 0ngenharia e %eguran(a e 1edicina do -rabalho, devero ser empregados da empresa3
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'uando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servi(o, considera6 se estabelecimento, para fins de aplica(o desta +., o local em 2ue os seus empregados estiverem e>ercendo suas atividades3
DIMENSIONAMENTO DO SESMT
N 4RA3 DE RISCO EMPRE4ADOS : MENTO PRO?ISSIONAIS 5# A ESTA6ELECI ## # A 25# 25 A 5## 5# A ;### ;## A 2;### 2;## A <;5## <;5# A 5;### ACIMA DE 5;### PARA CADA 4R3PO DE 4;### O3 ?RA5O ACIMA DE 2;###aa
<
TEC;SE4;TRA6AL7O EN4;SE4;TRA6AL7O A3X;EN?;TRA6AL7O EN?ERMEIRO TRA6; MDICO TRA6AL7O TEC;SE4;TRA6AL7O EN4;SE4;TRA6AL7O A3X;EN?;TRA6AL7O EN?ERMEIRO TRA6 MDICO TRA6AL7O TEC;SE4;TRA6AL7O EN4;SE4;TRA6AL7O A3X;EN?;TRA6AL7O EN?ERMEIRO TRA6; MDICO TRA6AL7O TEC;SE4;TRA6AL7O EN4;SE4;TRA6AL7O A3X;EN?;TRA6AL7O EN?ERMEIRO TRA6; MDICO TRA6AL7O
2 a a a a a 2 a 5 a a
a 2 < a 2 a 4 2 # < 4 $ " 2 <
2 a
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" 2 2 2
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-a. A -empo parcial A 18nimo de I# (tr9s) horas -aa. A O dimensionamento total dever ser feito levando6se em considera(o o dimensionamento da fai>a de #3TI" a T3III mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de H3III ou fra(o de L3III3 O6S/ :ospitais, &mbulat7rios, 1aternidades, /asas de %aOde e .epouso, /l8nicas e estabelecimentos similares com mais de TII (2uinhentos) empregados devero contratar um EnJer1eiro do Tra*a+,o em tempo integral3
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NR 5 CIPA Co1i22Eo Interna de PreKen(Eo de A%idente2/

&s empresas privadas e 7rgos governamentais 2ue possuam empregados regidos pela /onsolida(o das =eis do -rabalho 6 /=- ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma /omisso *nterna de Preven(o de &cidentes A /*P&3
O*SetiKo2 da CIPA/
Observar e relatar condi()es de riscos nos ambientes de trabalho5 %olicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos e>istentes e4ou neutralizar os mesmos5 Discutir os acidentes ocorridos5 0ncaminhar relat7rios aos %ervi(os 0specializados em 0ngenharia de %eguran(a e em 1edicina do -rabalho e ao empregador dos resultados da discusso solicitando medidas de solu()es dos mesmos5 Orientar os empregados 2uanto P preven(o de acidentes3
Co10o2i(Eo da CIPA/
& /*P& ser composta por representantes do 0mpregador e dos empregados conforme estipulado no 'uadro * da +.6T
N EMPRE4ADOS ESTA6ELECI:
4RA3 DE MENTO RISCO
PRO?ISSIONAIS REPRESENTANTES DO EMPRE4ADOR
2# 5 # 5# ;## 2;5# 5;## A A A A 5# # A ;## A A #;## # 5# # 2;5# 5;## # # # #

2 < 4 5
ACIMA DE #;### PARA CADA 4R3PO DE 2;5## ACRESCENTAR
62
<
REPRESENTANTES DO EMPRE4ADO REPRESENTANTES DO EMPRE4ADOR REPRESENTANTES DO EMPRE4ADO REPRESENTANTES DO EMPRE4ADOR REPRESENTANTES DO EMPRE4ADO REPRESENTANTES DO EMPRE4ADOR REPRESENTANTES DO EMPRE4ADO
2 2 2 2 2 < < 4 4 4 4 < < $ $ $ $
< 4 4 " " ! !
4 5 5 # # 2 2
5 $ $ 2 2 5 5 2 2 2 2
& composi(o da /*P& dever obedecer a critrios 2ue permitam estar representada a maior parte dos setores da empresa, no devendo faltar, em 2ual2uer hip7tese, a representa(o dos setores 2ue oferecem risco ou apresentam maior nOmero de acidentes3 :aver na /*P& tantos %DP=0+-0% 2uanto forem os -*-D=&.0%, sendo a %upl9ncia espec8fica de cada titular e pertencente ao mesmo setor3 Os membros titulares da /*P&, escolhidos pelo empregador, no podero ter mais de IL (dois) mandatos consecutivos3
E+ei(Eo da CIPA/
& elei(o da /*P& anual e dever ser convocada pelo empregador, no prazo m8nimo de HT dias devendo ser realizada com anteced9ncia m8nima de #I dias, antes do trmino do mandato anterior3 O empregador designar, anualmente, dentre seus representantes titulares, o presidente da /*P&, sendo 2ue o vice6presidente ser escolhido pelos representantes dos empregados3
Re&i2tro da CIPA no Mini2tVrio do Tra*a+,o/

Organizada e definida a /*P&, a empresa dever registra6la no 7rgo regional do 1inistrio do -rabalho, at "I dias ap7s a elei(o3 O registro da /*P& ser feito mediante re2uerimento ao Delegado .egional do -rabalho, acompanhado de c7pias das atas da elei(o e da instala(o e posse contendo o calendrio anual das reuni)es ordinrias da /*P&, constando dia, m9s, hora e local de realiza(o das mesmas3 &p7s cada elei(o, a empresa fica obrigada a encaminhar P Delegacia .egional do -rabalho as atas e o calendrio acima referido3
E2ta*i+idade de E10re&o do2 Me1*ro2 da CIPA/

63
& /onstitui(o !ederal de "N<< veda a dispensa arbitrria ou sem Qusta causa de empregado eleito para cargo de dire(o de comiss)es internas de preven(o de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano ap7s o final de seu mandato3 De acordo com o 0nunciado n$ ##N do -%-, o empregado eleito como suplente da /*P&, goza da mesma estabilidade de emprego concedida ao titular3
NRFPCMSOPro&a1a Contro+e MVdi%o Sa)de O%'0a%iona+/

& +.6K prescreve normas sobre o e>ame mdico a 2ue est obrigado todo o empregado ao ser admitido a servi(o de uma empresa, e dever ser renovado periodicamente e tambm por ocasio do desligamento do mesmo3 /onforme o &rt3";< da /=-, ser obrigat7rio o e>ame mdico, 0or %onta do e10re&ador, nas condi()es abai>o ou instru()es complementares a serem e>pedidas pelo 1inistrio do -rabalho
I Ad1i22iona+/
O e>ame mdico admissional dever ser realizado antes 2ue o empregado inicie suas atividades na empresa3
II PeriQdi%o/
a) para trabalhadores e>postos a riscos ou situa()es de trabalho 2ue impli2uem no desencadeamento ou agravamento de doen(a ocupacional, ou ainda, para a2ueles 2ue seQam portadores de doen(as crnicas, os e>ames devero ser repetidos5 b) a cada ano ou intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspe(o do trabalho, ou ainda, como resultado de negocia(o coletiva de trabalho5 c) de acordo com a periodicidade especificada no ane>o ; da +.3 "T para os trabalhadores e>postos a condi(o hiperbricas5 d) para os demais trabalhadores An'a+/ 2uando menores de "< anos e maiores de HT anos5 6iena+/ para idades entre "< e HT anos5
III De retorno ao tra*a+,o/
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Dever ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta do empregado ausente por per8odo igual ou superior a #I (trinta) dias por motivo de doen(a ou acidente de natureza ocupacional ou no, ou parto5
I8 De 1'dan(a de J'n(Eo/
O 0>ame mdico de mudan(a de fun(o dever ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudan(a3 Para fins da +. K, entende6se por mudan(a de fun(o toda e 2ual2uer altera(o de atividade, posto de trabalho ou de setor 2ue impli2ue na e>posi(o do trabalhador a risco diferente da2uele a 2ue estava e>posto antes da mudan(a3
8 De1i22iona+/
O e>ame mdico demissional dever ser realizado obrigatoriamente at a data da homologa(o, desde 2ue o Oltimo e>ame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de - "#T dias para as empresas de grau de risco " e L segundo 2uadro * da +.3H5 - NI dias para as empresas de grau de risco # e H segundo 2uadro * da +.3H3 O e>ame ser realizado pelo 1dico do -rabalho, para cada e>ame mdico realizado o mdico emitir o &testado de %aOde Ocupacional 6&%O em duas vias sendo 2ue a "b via ficar ar2uivada no local do trabalho (inclusive frente de trabalho ou canteiro de obra) P disposi(o da fiscaliza(o do trabalho3 & Lb via ser obrigatoriamente entregue ao empregado, mediante recibo na "b via3
NR!PPRA Pro&ra1a de PreKen(Eo de Ri2%o2 A1*ientai2/

O PP.& visa a preserva(o da saOde e da integridade dos empregados, atravs de antecipa(o, reconhecimento, avalia(o e conse2Sente controle da ocorr9ncia de riscos ambientais e>istentes 2ue venham a e>istir no ambiente de trabalho, tendo em considera(o a prote(o do meio ambiente e dos recursos naturais3 O PP.& parte integrante do conQunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preserva(o da saOde e da integridade dos empregados, devendo estar articulado com o disposto nas demais +.s, em especial com P/1%O (+.6K)3 O PP.& dever ser descrito em um documento6base com suas altera()es e complementa()es para ser apresentado e discutido na /*P&3 & elabora(o, a implementa(o, o acompanhamento e a avalia(o do PP.& podero ser feitos pelo %0%1- (%ervi(o 0specializado em 0ngenharia de
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%eguran(a e em 1edicina do -rabalho), ou por pessoa ou e2uipe de pessoas, 2ue a critrio do empregador, seQam capazes de desenvolver o PP.&3 Os empregados podero apresentar propostas e receber informa()es e orienta()es para a prote(o aos riscos ambientais identificados na e>ecu(o do PP.&, bem como devero ser informados pelos empregadores dos riscos ambientais no local de trabalho e os meios para preveni6los ou limita6los e proteger6se deles3
PATPro&a1a de A+i1enta(Eo do Tra*a+,ador Lei $<2 /F$ e Lei Inter1ini2teria+ n 5 de <#/ /!!/
O P&- foi institu8do pela =ei ;#L"4K;, tendo por obQetivo a melhoria da situa(o nutricional dos trabalhadores, visando promover sua saOde e prevenir as doen(as profissionais3 & empresa interessada em se inscrever no P&- dever faze6la atravs da .&*%, informando no campo de cadastro da empresa se a mesma faz parte do P&- e 2ual o percentual deste a &limenta(o e a /esta ?sica3 Poder ser descontado do empregado no m>imo LIU do custo direto do benef8cio concedido3 & empresa dever e>igir 2ue cada trabalhador firme uma declara(o, 2ue ser mantida a disposi(o da fiscaliza(o, acusando o recebimento3
ACIDENTE DO TRA6AL7O/
O acidente do trabalho o 2ue ocorre pelo e>erc8cio do trabalho a servi(o da empresa, provocando leso corporal ou pertuba(o funcional 2ue cause a morte ou a perda ou redu(o, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho3 & empresa responsvel pela ado(o e uso das medidas coletivas e individuais de prote(o e seguran(a da saOde do trabalhador3 /onstitui contraven(o penal, pun8vel com multa, dei>ar a empresa de cumprir as normas de seguran(a e higiene do trabalho3 B dever da empresa prestar informa()es pormenorizadas sobre os riscos da opera(o a e>ecutar e do produto a manipular3 +o so consideradas como doen(a do trabalho a) a doen(a degenerativa5 b) a inerente a grupo etrio5 c) a 2ue no produza incapacidade laborativa5
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d) a doen(a end9mica ad2uirida por segurado habitante de regio em 2ue ela se desenvolva, salvo comprova(o de 2ue resultante de e>posi(o ou contato direto e determinado pela natureza do trabalho3 02uiparam6se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos da =ei Previdenciria *6 O acidente ligado ao trabalho 2ue, embora no tenha sido a causa Onica, haQa contribuido diretamente para a morte do segurado, para redu(o ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso 2ue e>iQa aten(o mdica para a sua recupera(o3 **6 O acidente sofrido pelo segurado no local e horrio do trabalho5 ***6 & doen(a proveniente de contamina(o acidental do empregado no e>erc8cio de sua atividade5 *@6 O acidente sofrido pelo segurado, ainda 2ue fora do local e horrio de trabalho3 Obs +os per8odos destinados P refei(o ou descanso, ou por ocasio da satisfa(o de outras necessidades fisiol7gicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no e>erc8cio do trabalho3 & empresa dever comunicar o acidente do trabalho (atravs da /&-) P Previd9ncia %ocial at o "$ dia Otil seguinte ao da ocorr9ncia e, em caso de morte, de imediato, P autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite m8nimo e o limite m>imo do salrio6de6contribui(o, sucessivamente aumentada nas reincid9ncias, aplicada e cobrada pela Previd9ncia %ocial3 .ecebero c7pias da /&- o acidentado ou seus dependentes, bem como o %indicato a 2ue corresponda a sua categoria3 O au>8lio6doen(a por acidentes do trabalho um benef8cio de presta(o continuada pago pelo *+%% ao segurado 2ue ficar incapacitado temporariamente para o trabalho em decorr9ncia de acidente ou doen(a do trabalho3 -em in8cio a partir do ";$ dia seguinte ao acidente3 O salrio dos primeiros "T dias ap7s o acidente pago pela empresa, inclusive o salrio do dia do acidente3 O artigo ""< da =ei n$ <3L"#4N" garante pelo prazo m8nimo de "L meses a manuten(o do seu contrato de trabalho na empresa, ap7s a cessa(o do au>8lio6 doen(a acidentrio3
PPP PER?IL PRO?ISSIO4RH?ICO PRE8IDENCIHRIO/

O Pargrafo "$ do artigo "H< da *nstru(o +ormativa n$ <H de "K4"L4LIIL, da Previd9ncia %ocial, disciplinando o assunto determina Art; 4" A & comprova(o do e>erc8cio de atividade especial ser feita pelo PPP6 Perfil Profissiogrfico Previdencirio, emitido pela empresa com base em laudo tcnico de condi()es ambientais de trabalho, e>pedido por mdico do trabalho ou engenheiro de seguran(a, conforme ane>o M@ ou alternativamente, at #I de
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Qunho de LII# pelo formulrio antigo %?6HI, D*%0% ?0 TL#T, D%%6<I#I, D*.?0+ <I#I3 ParB&raJo 6 !ica instituido o PPP A Perfil Profissiogrfico Previdencirio, 2ue contemplar, inclusive, informa()es pertinentes aos formulrios em ep8grafe, os 2uais dei>aro de ter eficcia a partir de I" de Qulho de LII#, ressalvado o disposto no Pargrafo L$ deste artigo3 ?ORMAS DE EMISSO DO PPP/ 0m papel nos casos de demisso do empregado, 2uando em 2ue ser emitido em duas vias, sendo uma entregue ao empregado e outra ar2uivada na empresa, 2uando o empregado for encaminhado a per8cia mdica da Previd9ncia %ocial, para fins de re2uerimento de benef8cios de incapacidade previdenciria a partir de I"4IK4I# e para fins de re2uerimento de reconhecimento de per8odo de trabalho e>ercido em condi()es especiais3 0m meio eletrnico, anualmente na mesma poca em 2ue se atualizar o Programa de Preven(o de .iscos &mbientais A PP.&, o Programa de ,ereciamento de .iscos &mbientais, o Programa de /ondi()es e 1eio &mbiente do -rabalho na *ndOstria da /onstru(o e 2uando de altera()es no lagout da empresa, com altera()es de e>posi()es de agentes nocivos, mesmo 2ue no haQa altera(o no c7digo da ,!*P3 & responsabilidade pela emisso do PPP, nos casos de empresas 2ue prestam servi(os de terceiriza(o para outras empresas, ser da empresa empregadora, levando em considera(o as condi()es de trabalho e>ercidas no estabelecimento da contratante3 O PPP deve ser mantido atualizado e com todas as informa()es relativas Ps condi()es de trabalho e>ercidas pelos empregados, devendo ainda ficar P disposi(o da fiscaliza(o e em decorr9ncia de sua aus9ncia a empresa ser penalizada3 & multa pela aus9ncia do PPP, atualizado ou o no fornecimento do mesmo ao empregado, conforme al8nea _o`, inciso ** art3 L<# e2uivale a .a;3#;",K#3
RESCISO DO CONTRATO DE TRA6AL7O/

B o poder reconhecido aos contratantes de fazer cessar a rela(o Qur8dica3
A22i2tDn%ia ao E10re&ado ^r&Eo2 Co10etente2/

%o competentes para assistir o empregado na resciso do contrato de trabalho, cuQa vig9ncia tenha ultrapassado o per8odo de I" (um) ano * A o sindicato profissional da classe5 ** A a autoridade local do 1inistrio do -rabalho e da Previd9ncia %ocial3 Pargrafo Enico +a falta da entidade ou 7rgo referido neste artigo, so competentes a) o representante do 1inistrio POblico ou defensor, onde houver5 e
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b) o \uiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas na al8nea anterior3
Da2 Parte2/
O ato da resciso assistida e>igir a presen(a do empregado e do empregador3 Pargrafo "$ 6 O empregador poder ser representado por preposto formalmente credenciado e o empregado, e>cepcionalmente, por procurador legalmente constitu8do, com poderes e>pressos para receber e dar 2uita(o3 Pargrafo L$ 6 -ratando6se de empregado menor, ser obrigat7ria, tambm, a presen(a e assinatura do pai ou da me, ou de seu representante legal, 2ue comprovar esta 2ualidade3
Do%'1ento2 a 7o1o+o&a(Eo/
2ere1
a0re2entado2
no
Ato
da
Os documentos e>igidos no ato da homologa(o da resciso so a) o -ermo de .esciso do /ontrato de -rabalho, em H (2uatro) vias5 b) a /arteira de -rabalho e Previd9ncia %ocial A (/-P%), com as anota()es atualizadas5 c) o .egistro de 0mpregado, em livro, ficha ou c7pia dos dados obrigat7rios do registro de empregados, 2uanto informatizados, nos termos da Port3 1-P% n$ #;L;4N"5 d) o comprovante do aviso prvio, se tiver sido dado, ou do pedido de demisso, 2uando for o caso5 e) a c7pia do acordo ou conven(o coletiva de trabalho ou senten(a normativa, se houver5 f) o e>trato anal8tico atualizado da conta vinculada do empregado no !,-% e guias de recolhimento dos meses 2ue no constem no e>trato5 g) a guia do recolhimento rescis7rio do !,-% e da /ontribui(o %ocial5 h) a /omunica(o da Dispensa (/D), e .e2uerimento do %eguro Desemprego, para fins de habilita(o 2uando devido5 i) o &testado de %aOde Ocupacional Demissional ou Peri7dico, 2uando no prazo de validade5 Q) o demonstrativo das parcelas variveis consideradas para fins do clculo da resciso3
PraAo2 0ara 7o1o+o&a(Eo da Re2%i2Eo do Contrato/

.essalvada a disposi(o mais favorvel prevista em acordo, conven(o coletiva de trabalho ou senten(a normativa, a formaliza(o da resciso assistida, no poder e>ceder * A ao primeiro dia Otil imediato ao trmino do contrato, 2uando o aviso prvio tiver sido cumprido em servi(o5
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** A ao dcimo dia, subse2Sente P data da comunica(o da demisso, no caso de aus9ncia do aviso prvio, indeniza(o deste ou dispensa do seu cumprimento3 Os prazos so computados em dias corridos e>cluindo6se o dia do come(o e incluindo6se o do vencimento3
Da2 ?or1a2 de Pa&a1ento da Re2%i2Eo do Contrato/

O pagamento das verbas rescis7rias ser efetuado no ato da resciso assistida, preferencialmente em moeda corrente ou che2ue visado, ou mediante comprova(o de dep7sito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde 2ue o estabelecimento bancrio esteQa situado na mesma cidade do local de trabalho3 -ratando6se de empregado menor ou analfabeto, o pagamento somente poder ser efetuado em dinheiro3 /onvm ressaltar 2ue 2ual2uer compensa(o no pagamento (descontos de vales, adiantamentos, emprstimos, etc) no poder e>ceder ao e2uivalente a um m9s de remunera(o do empregado (art3 HKK pargrafo T$ da /=-)3
AKi2o PrVKio/
O &viso Prvio, inclusive 2uando indenizado, integra o tempo de servi(o para todos os efeitos legais3 +a falta do aviso prvio por parte do empregador, o empregado ter direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso 2ue ser, no m8nimo, de #I (trinta) dias3 & falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo3 O prazo de #I (trinta) dias, correspondente ao aviso prvio, conta6se a partir do dia Otil seguinte ao da comunica(o, 2ue dever ser formalizada por escrito3 B invlida a concesso do aviso prvio na flu9ncia de garantia de emprego ou frias3 %er facultado ao empregado despedido sem Qusta causa ou arbitrariamente, reduzir, durante o aviso prvio, a Qornada diria em duas horas ou faltar durante K (sete) dias corridos, sem preQu8zo do salrio3
Pre2%ri(Eo do2 Direito2/

Os crditos resultantes das rela()es de trabalho urbano prescrevem em T (cinco) anos, en2uanto vigente o contrato, ou em at L (dois) anos ap7s sua e>tin(o3
Ti0o2 de Re2%i2=e2/
RESCISO POR TRMINO DO CONTRATO DE EXPERI9NCIA
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C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ IH CA3SA DE A?ASTAMENTO [ 0>tin(o do /ontrato a -ermo PRA_O PARA PA4AMENTO [ "$ dia Otil ao trmino do /ontrato O EMPRE4ADO TEM DIREITO/ SALDO DE SALHRIO ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALRIO PROPORCIONAL SALHRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SO6RE O SALDO SALHRIO E < SALRIO ?4TS SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4R?C NO DIA \TIL AO TRMINO
RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO EXPERI9NCIA PELO EMPRE4ADOR C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I" CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO [ .esciso &ntecipada do /ontrato a -ermo [ "I dias da notifica(o
O EMPRE4ADO TEM DIREITO/ SALDO DE SALHRIO ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALRIO PROPORCIONAL INDENI_A5O DO ART; 4F! DA CLT 5#W DO PERIODO RESTANTE SALHRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SO6RE O SALDO SALHRIO E < SALRIO ?4TS 5#W SO6RE O MONTANTE DEPOSITADO b RESCISO ?4TS SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4R?C NO # DIA AP^S A NOTI?ICA5O
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RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERI9NCIA PELO EMPRE4ADO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO SALDO DE SALHRIO ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALRIO PROPORCIONAL SALHRIO ?AMILIA ?4TS -"G5W. SERH DEPOSITADO ATRA8S DA 4?IP NA CONTA DO EMPRE4ADO
O EMPRE4ADOR PODERH DESCONTAR AT 5#W DOS DIAS ?ALTANTESG DESDE P3E ?IP3E COMPRO8ADO PRE@3I_O CA3SADO PELO EMPRE4ADO
[ Pedido de Demisso [ "I dias ap7s a +otifica(o
O EMPRE4ADO TEM DIREITO/
RESCISO CONTRAT3AL DISPENSA SEM @3STA CA3SA EMPRE4ADO COM MENOS DE ANO A8ISO PR8IO TRA6AL7ADO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I" CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO SALDO DE SALHRIO ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALHRIO PROPORCIONAL SALRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SO6RE O SALDO SALHRIO E < SALRIO ?4TS 5#W SO6RE MONTANTE DEPOSITADO b RESCISO ENTRE4A DO CD : COM3NICA5O DISPENSA SE43RO DESEMPRE4O ?4TS SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4R?C NO DIA \TIL DO DESLI4AMENTO [ Dispensa sem Qusta causa [ "$ dia Otil ap7s o trmino do &viso
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RESCISO CONTRAT3AL DISPENSA SEM @3STA CA3SA EMPRE4ADO COM MENOS DE ANO A8ISO PR8IO INDENI_ADO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I" CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO A8ISO PR8IO INDENI_ADO SALDO DE SALHRIO ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALHRIO PROPORCIONAL SALRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SO6RE O SALDO SALHRIO E < SALRIO ?4TS 5#W SO6RE MONTANTE DEPOSITADO b RESCISO ENTRE4A DO CD : COM3NICA5O DISPENSA SE43RO DESEMPRE4O ?4TS SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4R?C NO # DIA AP^S A NOTI?ICA5O [ Dispensa sem Qusta causa [ "I dia ap7s notifica(o do &viso
RESCISO CONTRAT3AL DISPENSA SEM @3STA CA3SA EMPRE4ADO COM MAIS DE ANO A8ISO PR8IO TRA6AL7ADO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I" CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO SALDO DE SALHRIO ?RIAS 8ENCIDAS b /< ?RIAS ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALHRIO SALRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SO6RE O SALDO SALHRIOG < SALRIO ?4TS 5#W SO6RE MONTANTE DEPOSITADO b RESCISO ENTRE4A DO CD : COM3NICA5O DISPENSA SE43RO DESEMPRE4O ?4TS SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4R?C NO DIA AP^S A NOTI?ICA5O RESCISO CONTRAT3AL DISPENSA SEM @3STA CA3SA [ Dispensa sem Qusta causa [ "$ dia subse2Sente ao trmino do &viso
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EMPRE4ADO COM MAIS DE C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I" CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO A8ISO PR8IO INDENI_ADO SALDO DE SALHRIO ?RIAS 8ENCIDAS b /< ?RIAS
ANO A8ISO PR8IO INDENI_ADO
[ Dispensa sem Qusta causa [ "I dia ap7s notifica(o do &viso
?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALHRIO SALRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SO6RE O SALDO SALHRIO G < SALRIO E A8ISO INDENI_ADO ?4TS 5#W SO6RE MONTANTE DEPOSITADO b RESCISO ENTRE4A DO CD : COM3NICA5O DISPENSA SE43RO DESEMPRE4O ?4TS SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4R?C NO # DIA AP^S A NOTI?ICA5O
RESCISO CONTRAT3AL PEDIDO DEMISSO EMPRE4ADO COM MENOS DE ANO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO trabalhado (indenizado) O EMPRE4ADO TEM DIREITO/ SALDO DE SALHRIO < SALHRIO PROPORCIONAL ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS SALRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4?IP @3NTO COM ?OL7A DE [ Pedido de Demisso [ "$ dia ap7s notifica(o do &viso se for
"I$ dia ap7s notifica(o se &viso no for cumprido
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PA4AMENTO DO M9S
RESCISO CONTRAT3AL PEDIDO DEMISSO EMPRE4ADO COM MAIS DE ANO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO trabalhado (indenizado) O EMPRE4ADO TEM DIREITO/ SALDO DE SALHRIO ?RIAS 8ENCIDAS b /< ?RIAS ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALHRIO PROPORCIONAL SALRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4?IP @3NTO COM ?OL7A DE PA4AMENTO DO M9S [ Pedido de Demisso [ "$ dia ap7s notifica(o do &viso se for
"I$ dia ap7s notifica(o se &viso no for cumprido
RESCISO CONTRAT3AL DISPENSA COM @3STA CA3SA EMPRE4ADO COM MENOS DE ANO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO SALDO DE SALHRIO SALRIO ?AMILIA PROPORCIONAL ?4TS "G5W SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4?IP @3NTO COM ?OL7A DE [ Dispensa por Qusta causa [ "I$ dia ap7s notifica(o
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PA4AMENTO DO M9S NA RESCISO POR @3STA CA3SA O EMPRE4ADO PERDE ?RIAS PROPORCIONAIS E O < SALHRIO
RESCISO CONTRAT3AL DISPENSA COM @3STA CA3SA EMPRE4ADO COM MAIS DE ANO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ I CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO SALDO DE SALHRIO ?RIAS 8ENCIDAS b /< ?RIAS SALRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4?IP @3NTO COM ?OL7A DE PA4AMENTO DO M9S NA RESCISO POR @3STA CA3SA O EMPRE4ADO PERDE ?RIAS PROPORCIONAIS E O < SALHRIO [ Dispensa por Qusta causa [ "I$ dia ap7s notifica(o
RESCISO CONTRAT3AL POR MORTE DO EMPRE4ADO EMPRE4ADO COM MENOS DE ANO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ L# CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO SALDO DE SALHRIO ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALHRIO PROPORCIONAL [ 1orte do 0mpregado [ "I$ dia ap7s o falecimento
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SALRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4?IP @3NTO COM ?OL7A DE PA4AMENTO DO M9SG SO6RE O SALDO SALHRIO E < SALHRIO;
RESCISO CONTRAT3AL POR MORTE DO EMPRE4ADO EMPRE4ADO COM MAIS DE ANO C^DI4O DE A?ASTAMENTO [ L# CA3SA DE A?ASTAMENTO PRA_O PARA PA4AMENTO SALDO DE SALHRIO ?RIAS 8ENCIDAS b /< ?RIAS ?RIAS PROPORCIONAIS b /< ?RIAS < SALHRIO PROPORCIONAL SALRIO ?AMILIA ?4TS "G5W SERH DEPOSITADO ATRA8ES DA 4?IP @3NTO COM ?OL7A DE PA4AMENTO DO M9SG SO6RE O SALDO SALHRIO E < SALHRIO; [ 1orte do 0mpregado [ "I$ dia ap7s o falecimento
Mode+o da Carta de Pre0o2i(Eo 0ara 7o1o+o&a(Eo Re2%i2Eo Contrat'a+/
*lmo3 %r3 Delegado .egional do -rabalho do 0stado de 1inas ,erais & RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR, com sede na (nome da empresa) .ua RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR, n$ RRRR, inscrita no /+P\ sob n$ RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR, na presente pessoa de seu representante legal abai>o assinado, pelo presente instrumento de carta de preposi(o, nomeia o(a)
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RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRportador da /-P% n$RRRRRRRRRR srie RRRRRRRR, empregado(a) desta empresa para finalidade de representa6la perante esta Delegacia .egional do -rabalho, nas homologa()es das rescis)es contratuais dos empregados relacionados abai>o3 ?elo :orizonte, RRRRR4 RRRRRRRRRRRRR4RRRRRR RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR RRRR /arimbo e assinatura do responsvel Mode+o do AKi2o PrVKio IndeniAado Di20en2a 2e1 @'2ta Ca'2a/
?elo :orizonte5 RRRRRR4RRRRRRRRRRRRR4RRRRRRR *lmo %r3 /-P% +$ RRRRRRRRRRR %rie RRRRRR !un(o RRRRRRRRRRRRRRRRRRRR %etor RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR .ef3 &viso Prvio3 %ervimo6nos da presente para informar6lhe 2ue, a partir desta data, no precisaremos de seus servi(os nesta empresa3 & presente servir de aviso prvio, em conformidade com o artigo H<K da /=ficando @3%a, dispensado do cumprimento do mesmo3 &gradecemos a sua colabora(o prestada, subscrevemos3 *nformamos ainda, 2ue a sua homologa(o ser realizada no dia RRR4RRR4RRR,Ps RRRRR horas no Departamento Pessoal desta empresa3 /iente RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura do 0mpregado RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura responsvel 0mpresa
Mode+o do AKi2o PrVKio Tra*a+,ado Di20en2a 2e1 @'2ta Ca'2a/

?elo :orizonte5 RRRRRR4RRRRRRRRRRRRR4RRRRRRR *lmo %r3 /-P% +$ RRRRRRRRRRR %rie RRRRRR !un(o RRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
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%etor RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR .ef3 &viso Prvio3 %ervimo6nos da presente para informar6lhe 2ue, a partir desta data, no precisaremos de seus servi(os nesta empresa3 & presente servir de aviso prvio, em conformidade com o artigo H<K da /=ficando @3%a, com o direito de reduzir L (duas) horas dirias de seu horrio normal de trabalho conf3 art3 H<< da /=-, ou a seu critrio K (sete) dias corridos conforme art3 H<< pargrafo L$ &gradecemos a sua colabora(o prestada, subscrevemos3 *nformamos ainda, 2ue a sua homologa(o ser realizada no dia RRR4RRR4RRR,Ps RRRRR horas no Departamento Pessoal desta empresa3 /iente RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura do 0mpregado RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura responsvel 0mpresa
Mode+o do Pedido de De1i22Eo %o1 %'10ri1ento AKi2o PrVKio/

?elo :orizonte5 RRRRRR4RRRRRRRRRRRRR4RRRRRRR
*lmo %r3
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR .ef3 Pedido de Demisso3 @enho pela presente comunicar a @3%as3 o meu pedido de demisso do cargo de RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR, 2ue ocupo nesta conceituada empresa3 -endo em vista as boas rela()es e>istentes entre n7s, estou disposto a cumprir o &viso Prvio integralmente at o dia RRRRR4RRRR4RRRRR3 %em mais para o momento, desde Q agrade(o aten(o dispensada3 &tenciosamente, /iente RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura da 0mpresa RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura 0mpregado
Mode+o do Pedido de De1i22Eo 2e1 %'10ri1ento AKi2o PrVKio/

?elo :orizonte5 RRRRRR4RRRRRRRRRRRRR4RRRRRRR
*lmo %r3
79
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR .ef3 Pedido de Demisso3 @enho pela presente comunicar a @3%as3 o meu pedido de demisso do cargo de RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR, 2ue ocupo nesta conceituada empresa3 -endo em vista as boas rela()es e>istentes entre n7s, solicito6lhes tambm a dispensa do cumprimento do &viso Prvio 2ue estou suQeito por lei3 %em mais para o momento, desde Q agrade(o aten(o dispensada3 &tenciosamente, /iente RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura da 0mpresa RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR &ssinatura 0mpregado
@3STI5A DO TRA6AL7O/
Os diss8dios oriundos das rela()es entre empregadores e empregados, cuQos, direitos e deveres so regulados pela legisla(o social, sero dirimidos pela \usti(a do -rabalho3 & 2uesto referente a &cidentes do -rabalho continua suQeita P Qusti(a comum3 %o 7rgos da \usti(a do -rabalho a) O -ribunal %uperior do -rabalho5 b) Os -ribunais .egionais do -rabalho5 c) &s @aras do -rabalho ou os \u8zos de Direito3 & 0menda /onstitucional n$ LH de N de dezembro de "NNN, e>tinguiu a representa(o classista na \usti(a do -rabalho, instituindo o \uiz %ingular, tal como ocorre com a \usti(a 0stadual (o Quiz de direito) e a \usti(a !ederal (o Quiz federal)3 0m conse2S9ncia, as \untas de /oncilia(o e \ulgamento foram transformadas em @aras do -rabalho3 &ssim, a \usti(a do -rabalho passa a ser integrada por uma s7 espcie de \uiz o \uiz -ogado3 Obs denominamos \uiz -ogado o Quiz bacharel em direito, 2ue, necessariamente, recrutado de duas maneiras a) por concurso de provas e t8tulos5 b) pelo chamado 2uinto constitucional3 Os primeiros obt9m sua nomea(o o cargo de Quiz do trabalho por meio de concurso de provas e t8tulos, periodicamente realizado em todo o Pa8s, observado a mdia e classifica(o obtidas3
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Os segundos so a2ueles escolhidos de listas tr8plices, elaboradas pelo 1inistrio POblico da \usti(a do -rabalho e pela Ordem dos &dvogados do ?rasil, por for(a da disposi(o contida no art3NH da /onstitui(o !ederal3 Os Quizes recrutados pelo 2uinto constitucional, em consonVncia com o disposto no art3 NH da /!, no passam pelos ergos de "b *nstVncia, as @aras do -rabalho, ou as @aras /8veis ou /riminais A so nomeados diretamente para os 7rgos superiores, os -ribunais3 & composi(o e o funcionamento da @ara do -rabalho &s @aras do -rabalho so 7rgos de "$ grau, tal como as @aras /8veis e /riminais da \usti(a 0stadual3 Por for(a da e>tin(o, da representa(o classista, comp)em6se de uma Onica espcie de Quiz A o \uiz do -rabalho3 &s @aras do -rabalho podero conciliar, instruir e Qulgar3 & Qurisdi(o de cada @ara do -rabalho abrange todo o territ7rio e comarca em 2ue tem sede, s7 podendo ser estendida ou restringida por lei federal3 & compet9ncia das @aras do -rabalho determinada pela localidade em 2ue o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servi(os ao empregador, ainda 2ue tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro3 -ratando6se de empregador 2ue promova realiza(o de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclama(o no foro da celebra(o do contrato ou no da presta(o dos respectivos servi(os3
Co10ete T2 8ara2 do Tra*a+,o/

a) /onciliar e Qulgar *6 os diss8dios em 2ue se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado5 **6 os diss8dios concernentes a remunera(o, frias e indeniza()es por motivo de resciso do contrato individual de trabalho5 ***6 os diss8dios resultantes de contratos de empreitadas em 2ue o empreiteiro seQa operrio5 *@6 os demais diss8dios concernentes ao contrato individual de trabalho5 b) processar e Qulgar os in2uritos para apura(o de falta grave5 c) Qulgar embargos opostos Ps suas pr7prias decis)es5 d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua compet9ncia3
PRINCIPAIS SI4LAS 3TILI_ADAS NO DEPTO DE PESSOAL/
81
SI4LAS
Art; C;I; CA4ED CAM CAT C6O CD CDI CE? C? CIPA CLT CN7 CP? CPM? CS CTPS D;P;
SI4NI?ICADO
&rtigo /arteira de *dentidade /adastro ,eral de 0mpregados e Desempregado /ertificado de &listamento 1ilitar /omunicado &cidente de -rabalho /7digo ?rasileiro de Ocupa(o /omunicado de Dispensa /ertificado de Dispensa do 0>rcito /ai>a 0conmica !ederal /onstitui(o !ederal /omisso *nterna de Preven(o de &cidentes /onsolida(o das =eis do -rabalho /arteira +acional de :abilita(o /adastro de Pessoas !8sicas /ontribui(o Provis7ria s4 1ovimento !inanceiro /ontribui(o %indical /arteira de -rabalho e Previd9ncia %ocial Departamento de Pessoal
SI4LAS
DAR? DIR? DL DO3 DRT DSR ?4TS ?RE 4?IP 4PS 4RCS 4R?P 7E IN IN/SR? INCRA INSS IR IRP? IRP@
SI4NI?ICADO
Documento de &rrecada(o de .eceitas !ederais Declara(o *mposto .enda .etido na !onte Decreto =ei Dirio Oficial da Dnio Delegacia .egional do -rabalho Descanso %emanal .emunerado !undo de ,arantia do -empo de %ervi(o !icha de .egistro de 0mpregados ,uia de .ecolhimento do !,-% e *nf3 a Prev3%ocial ,uia da Previd9ncia %ocial ,uia de .ecolhimento da /ontribui(o %indical ,uia de .ecolhimento .esc3do !,-% e *nf3a Prev3%ocial :oras 0>tras *nstru(o +ormativa *nstru(o +ormativa da %ecretaria da !azenda *nstituto +acional de /oloniza(o e .eforma &grria *nstituto +acional do %eguro %ocial *mposto de .enda *mposto de .enda Pessoa !8sica *mposto de .enda Pessoa \ur8dica
82
IRR? M;T;E M? MP MPAS NR PASEP PAT PCMSO P? PIS P@ PPRA R;7; RAIS SAT SD SE6RAE SENAC SENAI SESC
*mposto de .enda .etido na !onte 1inistrio do -rabalho e 0mprego 1inistrio da !azenda 1edida Provis7ria 1inistrio da Previd9ncia e &ssist9ncia %ocial +ormas .egulamentadoras Programa !orma(o do Patrimnio do %ervidor POblico Programa de &limenta(o do -rabalhador Programa de /ontrole 1dico e %aOde Ocupacional Pessoa !8sica Programa de *ntegra(o %ocial Pessoa \ur8dica Programa de Preven(o de .iscos &mbientais .ecursos :umanos .ela(o &nual de *nforma()es %ociais %eguro de &cidente do -rabalho %eguro Desemprego %ervi(o ?rasileiro de &poio a 1icro e Pe2uenas 0mpresas %ervi(o +acional de &prendizagem /omercial %ervi(o +acional de &prendizagem *ndustrial %ervi(o %ocial do /omrcio
SI4LAS
SESI SESMT S? SR? S3S T;E; TR TRCT TRT TST 3?IR 3R8 8T
SI4NI?ICADO
%ervi(o %ocial da *ndOstria %ervi(o 0spec3 em 0ng3de %eguran(a e em 1edic3-rabalho %alrio !am8lia %ecretaria da .eceita !ederal %istema Enico de %aOde -itulo de 0leitor -a>a de .efer9ncia -ermo de .esciso do /ontrato de -rabalho -ribunal .egional do -rabalho -ribunal %uperior do -rabalho Dnidade !iscal de .efer9ncia Dnidade .eal de @alor @ale -ransporte
83

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DOC3MENTOS EXI4IDOS PARA ADMISSO/

XEROX -C/APRESENTA5O DO ORI4INAL./

CARTEIRA DE TRA6AL7O E PRE8ID9NCIA SOCIAL : Art; < da CLT/

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Mode+o de Re%i*o de Entre&a da CTPS 0ara anota(=e2/

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LI8RO DE INSPE5O DO TRA6AL7OArt; $2"PBra&; da CLT

CONTRATO INDI8ID3AL DE TRA6AL7O Art; 442 da CLT /

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TIPOS DE CONTRATO DE TRA6AL7O/ . Contrato 0or PraAo Indeter1inado

2. Contrato 0or PraAo Deter1inado

<. Contrato de EC0eriDn%ia

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S'20en2Eo o' Interr'0(Eo do Contrato de Tra*a+,o

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?i+,o2 o' EM'i0arado2/

ReM'i2ito2 0ara Con%e22Eo/

Pai e 1Ee e10re&ado2/

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Ce22a(Eo do direito ao Sa+Brio:?a1L+ia/

DECLARA5O DE DEPEND9NCIA ECONOMICA PARA ?INS DO IMPOSTO DE RENDA/

8ALE TRANSPORTE Lei n/ F;4 "/"5 / 6eneJL%io/

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De2+o%a1ento 0ara ReJei(Eo/

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E10re&ado2 de2o*ri&ado2 da Mar%a(Eo/

P3ADRO DE 7ORHRIO Art; F4 da CLT/

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Anota(=e2 do2 De2%an2o2/

@ORNADA DE TRA6AL7O Art; 5" a $$ da CLT/

7ora2 ECtra2Prorro&a(Eo de 7ora2 de Tra*a+,oArt; 5! e 4 < da CLT/

Ne%e22idade I10erio2a Art; $ ParB&; : da CLT/

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E10re&ado2 M'e nEo JaA S'2 T2 7ora2 ECtra2 Art;; $2 da CLT/

7ora2 ECtra2 do Co1i22ioni2ta En'n%iado n 5$ do TST/

7ora2 ECtra2 na AtiKidade In2a+'*re e Peri&o2aEn'n%iado n 2$4 do TST/

InterKa+o2 entre Sornada2 e 0erLodo2 de de2%an2o Art; $$ e F2 da CLT/

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Co10en2a(Eo de 7ora2 de Tra*a+,o/

A%ordo de Co10en2a(Eo de 7ora2 Art; 5! ParB&; 2 da CLT 6an%o de 7ora2/

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8aria(=e2 na @ornada de Tra*a+,o Lei n #24</2## /

Re0o'2o Se1ana+ Re1'nerado Lei n F4 5/"5 e En'n%iado n F2 do TST/

?Qr1'+a 0ara o %B+%'+o do RSR/

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Da @ornada de Tra*a+,o do Menor : Art; 4#2 a 4<< da CLT/

ADICIONAL NOT3RNO Art; F< da CLT/

O Adi%iona+ Not'rno V de 2#W 0e+o 1eno2G 2o*re a ,ora di'rna;

?Qr1'+a 0ara %B+%'+o da ,ora not'rna/

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+$ de horas rel7gio M ;I 4 TL3TI

ADICIONAL INSAL36RIDADE Art; "! da CLT/

ADICIONAL PERIC3LOSIDADE Art; !< da CLT/

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DIHRIAS DE 8IA4EM Art; 45F da CLT/

A@3DA DE C3STO Art; 4F# da CLT/

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DED35>ES PERMITIDAS NA RENDA 6R3TA DO EMPRE4ADO/

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