2 FEB-2014

Despus de un largo parn en las relaciones laborales de nuestra empresa por causas varias como el desgaste del Acuerdo, las fiestas, la transformacin del negocio con franquicias etc., que estn dando muchos quebraderos de cabeza a esta direccin de AREAS, dando al menos la sensacin de un total descontrol que estamos pagando los trabajadores, GTS por una parte decide plantear una demanda ante la Inspeccin de Trabajo, con el fin de desatascar la gran cantidad de injusticias y problemas acumulados en todo

este tiempo y, por otra parte el Comit de empresa en la reunin celebrada el pasado da 15 de enero decide poner fin a este desaguisado, acordando convocar a la empresa a una sucesin de reuniones donde se traten todos los temas que preocupan a la plantilla, con el fin de dar solucin a todos ellos definitivamente, que culminar en una asamblea general de trabajadores. La primera reunin se celebr el da 30 de enero, donde al comienzo de la misma el nuevo director Fernando

Snchez nos presenta a su futuro equipo de direccin, as como el proyecto de la nueva estructura de mandos intermedios an sin cerrar, comprometindose a informarnos tanto a los trabajadores como a este Comit de Empresa del organigrama definitivo a la finalizacin del mes de febrero.

Finalizada la presentacin, se da paso a los temas importantes que afectan a la plantilla.

DOCUMENTACIN: A peticin del Comit, la empresa se vuelve a comprometer a entregar la documentacin econmica, de contratacin y otra en la primera quincena de cada mes como se vena haciendo regularmente con las empresas anteriores.

DEPARTAMENTO DE VENDING: La empresa se compromete definitivamente a pasar a los compaeros del desaparecido departamento de Vending al departamento de Explotacin.

TURNOS ESPECIALES: La empresa pide que se establezca como turno establecido el de 18:00 a 2:00 h. para el departamento de explotacin con el fin de cubrir las necesidades del Burger King. El Comit le plantea a la empresa que dicho turno deber ser voluntario y compensado econmicamente por no existir transporte pblico a la hora de la salida.

CAJA GENERAL: El compaero de caja/ general asistente a la reunin, plantea a la empresa de la necesidad de dotar a este departamento con ms personal por la complejidad del nuevo sistema de cobro as como de respetar sus horarios de comida. La empresa se compromete a respetar los horarios de comida y en cuanto al personal, lo estudiar.

DEPARTAMENTO DE CAJA/FACTURACIN: La empresa insiste en que a pesar de las bajas producidas en este departamento, sigue existiendo un excedente importante de trabajadores y que deben adaptarse a realizar funciones de dependientes, conservando su categora y prioridad para ocupar su puesto en caso de necesidad futura. GTS se opone rotundamente a esta medida, entendiendo que dichos puestos son necesarios en la empresa con el sistema de cobro actual y adems se podran destinar a cubrir puestos ms acordes a sus funciones dentro de la empresa.

PARA FINALIZAR ESTA REUNION UNA DE ESTOPA: Un compaero de CCOO, en modo de complicidad con el director de RR.HH. de AREAS el Sr. Oscar Cuadrado, le pregunta que a qu corresponde el pago en esta nmina a los compaeros afectados por los tramos y sobre qu trminos o criterios se aplica el clculo, como si no supiera nada. El Sr. Oscar Cuadrado le responde que en 15 das le dar contestacin. GTS, ante estas actitudes hipcritas no puede quedarse callado, de momento decir que espera de la empresa la suficiente coherencia, respeto a las decisiones que se tomen democrticamente en el seno del Comit de Empresa, que en este caso la decisin a sido por mayora absoluta, y que no desautorice a su jefe de RR.HH. cuando este ha procedido escrupulosamente tal y como se le ha indicado por la direccin general. As mismo tambin pedimos a los compaeros de CCOO que respeten democrticamente las decisiones que se tomen en los Plenos del Comit de Empresa.

NMINAS: Tal y como se acord en esta reunin, el pasado da 20 de diciembre nos reunimos la Comisin Econmica del Comit con el responsable de las nminas de la empresa con el fin de cerrar definitivamente el desajuste producido por los ERTES, llegando a acuerdos en la forma del clculo para el complemento de los mismos. En los meses de noviembre y diciembre ya se hicieron ajustes abonndose la diferencia y en la nmina de enero se regulara una pequea cantidad que qued pendiente de la anterior empresa RAESA. GTS estamos trabajando con las nominas de nuestros Afiliados y esperando a que la empresa termine de regularizarlas para poder reclamar las deficiencias que vemos en la mayora de ellas. Una vez constatemos con la empresa los datos, os informaremos individualmente de los resultados.

El jueves pasado, da 6 de febrero, se reuni la Comisin de seguimiento del Acuerdo para tratar sobre el proceso de cumplimiento del Acuerdo pactado el 12 de julio de 2013. NUEVAS CONTRATACIONES: En esta reunin se le advierte a la empresa que podra estar incurriendo en fraude por la contratacin que est efectuando, al existir un Expediente abierto de Regulacin temporal de Empleo por obras y otro de reduccin de jornada. La empresa contesta que proceder a la retirada del ERTE por obras y que respecto al de la reduccin de jornada no lo har por que las necesidades que tienen no se podran cubrir retirndolo.

SUBIDAS SALARIALES 2014: Se insta a la empresa a que aplique las subidas salariales que corresponden al Acuerdo Laboral, el IPC al Incentivo (0.3%) y las tablas salariales del Convenio. La empresa referente al incentivo se compromete a aplicarlo, pero en lo relativo a la aplicacin del Convenio lo podra aplicar pero absorbiendo dichas subidas de otros conceptos. Lucharemos por la aplicacin del nuestro Convenio sin que nos retraigan ms an de nuestros salarios.

AHORRO ECONOMICO SALARIAL Y LABORAL DEL ACUERDO: Se acuerda hacer un seguimiento mensual de la repercusin y ahorro que supone para la empresa las medidas pactadas en el acuerdo.

PORCENTAJE SOBRE VENTAS: La empresa se comprometi para antes del 30 de septiembre de 2013 a desarrollar negociaciones para alcanzar un acuerdo que regule el porcentaje sobre ventas que percibirn los trabajadores. Por fin acordamos sealar una fecha para que comiencen estas negociaciones, ser el prximo 26 de febrero.

TIEMPO DE DESCANSO COMIDA: Claramente la empresa est incumpliendo el acuerdo en cuanto a los horarios de comidas y la disposicin de comida en los comedores, Los jefes de rea estn utilizando a su antojo esta medida. Las partes se comprometieron a valorar a los 6 meses el impacto de esta medida y a la revisin en su caso. La empresa se compromete a poner orden en este tema, estableciendo horarios igual para todas las terminales. Los trabajadores que llevamos aqu trabajando aos, recordamos que con Franco tenamos 15 minutos para desayunar gratis y de hora para comer en unos comedores adecuados y una comida en condiciones. PLAN DE IGUALDAD: La responsable de relaciones Laborales del Grupo reas encargada de la elaboracin del Plan de Igualdad Da. Marian Giral, nos emplaza a los Sindicatos representativos en el Grupo a una serie de reuniones para la elaboracin del Plan de Igualdad de AREAS, sin tener an fechas concretas.

Os informaremos puntualmente cuando dichas

reuniones se produzcan.

AFILIATE

CALENDARIO LABORAL 2014

La Comisin del Calendario Laboral se rene con la empresa, presentndola todos los calendarios de los trabajadores que no se ajustan a lo pactado, por contener errores en los mismos. La empresa se compromete a subsanarlos en el menor tiempo posible y entregrselos a los trabajadores afectados. As mismo, GTS presenta una propuesta de calendario para los das moscosos, que la empresa recoge para estudiarla. Por ltimo la parte social plantea a la empresa que en los Starbucks en el calendario no se cumplen los criterios de rotacin de turnos y das libres pactados y que el turno de las 11:30 que se est aplicando en la cocina del punto de venta Urban no est establecido. Sobre estos temas, la empresa contesta que toma nota para verlo.

NOS SEGUIMOS VIENDO COMPAERO Se nos queda una cara, ojos y orejas como las vacas cuando pasa el tren y con mayor atencin cuando el tren pita, como pasa en este caso. El maquinista es Paco Galera que nos est diciendo que va a pasar por aqu muy a menudo. Paco es el mejor lder sindical que hemos tenido en las Cafeteras del Aeropuerto de Madrid Barajas, durante los 44 aos que ha trabajado en las mismas. En estos aos fue despedido 3 veces, siendo readmitido en todas ellas con la lucha sindical, si bien en una de ellas estuvo despedido 2 aos, ganando el recurso en el tribunal supremo. Es un lder natural con una gran intuicin y capacidad para dinamizar al grupo de trabajo sindical, recogiendo lo mejor de todos y del conjunto de la plantilla para llevar a cabo la consecucin de los grandes objetivos que nos proponamos, sin demagogia alguna. Tambin es cierto que el equipo trabaj bien y duro, pero l ha sido el maquinista del tren sindical de Barajas. Nadie en esta empresa pele tanto como l la consecucin de que pudiesen entrar a trabajar los familiares de los trabajadores y contribuyo a dar empleo a mucha gente de Barajas y otros sitios. Sin embargo son muy pocos los que han manifestado estar agradecidos, pero parece que la vida es as. Sabemos que hay trabajadores que no lo ven como nosotros, que no terminan de verle tan en positivo, porque todas las personas tenemos un

semblante claro/oscuro y una cierta complejidad, pero cuando arrecia la tormenta, tanto a nivel individual como colectivo, si alguien tiene la capacidad de coger el toro por los cuernos e ir a muerte, ese es Paco, aunque antes de la nube pareciese como algo despistado y distante. Paco, sabemos que contamos contigo como Coordinador del Sindicato GTS, para que sigas siendo til desde tu responsabilidad, tanto al Sindicato como a la plantilla del centro de trabajo del que has formado parte. Nos queda bastantes cosas por hacer y reestablecer en estos malos tiempos que nos est tocando vivir. Necesitamos que los que vamos detrs de ti y los nuevos que estn llegando se fajen en el trabajo sindical y sigan contigo de cerca la tarea que t empezaste a realizar y dirigir desde hace dos aos largos en la fundacin de este Sindicato. Ms atrs no queremos mirar, aunque has sido el mejor Presidente y Portavoz del Comit de empresa que hemos conocido. LOS QUE LUCHAN TODA LA VIDA SON INPRESCINDIBLES !!! UN ABRAZO Y A SEGUIR LUCHANDO !!! TE DESEAMOS QUE HAGAS UNA BUENA FAENA, TORERO!!! GTS da la bienvenida al compaero David Jimnez, como miembro del Comit de Empresa, representando a nuestro Sindicato GTS. Le deseamos un buen trabajo sindical, aportando su compromiso, juventud e inquietudes para luchar por los objetivos de este Sindicato que, no son otros que: La defensa de los trabajadores/as de reas-Barajas, as como la lucha por la justicia y mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora.

SALUD LABORAL El da 10-02-14 hubo una reunin de salud laboral, tan larga como necesaria, en la que se trataron temas nuevos y otros que parecen llevar con nosotros toda la vida, como problemas en los office, problemas trmicos etc.. Parece que las reclamaciones de los delegados de prevencin no caen en saco roto, pero las cosas van demasiado lentas, excesivamente lentas y hay algunos problemas por los que ya se ha dado un ultimtum a la empresa, como el frio del caffriccio de llegadas T4. Se han cambiado algunos miembros dentro del comit de seguridad y salud por parte de la empresa. Esperemos que estos nuevos integrantes en el SMPRL (Servicio Mancomunado de Prevencin de Riesgos Laborales), con ideas nuevas, sirvan para aligerar los problemas de Salud Laboral que sufrimos las trabajadoras y trabajadores. El camino se est haciendo y

hay cosas que se van solucionando, pero el ritmo tiene que acelerarse. Evaluacin de riesgos laborales en los puntos de venta nuevos Estas semanas pasadas se han hecho las evaluaciones de riesgos laborales en colaboracin con la tcnico de MC-Prevencin en los locales de nueva apertura llegando a una conclusin (que yo ya me imaginaba, pero teniendo la esperanza de equivocarme): lo importante es dar buena impresin al exterior, luego entre bambalinas da un poco lo mismo: pasillos estrechos, office poco ventilados, lavavajillas colocados en zonas no adecuadas, desages que no desaguan, almacenes y cmaras con poco espacio etc. Parece ser que el bienestar de las trabajadoras y trabajadores no importa a muchas personas. Se seguir trabajando para que nuestro puesto de trabajo sea seguro y saludable.
Juan Mara Gonzlez. Delegado de prevencin por GTS.

PREGUNTAS DE UN AFILIADO

mentarios de esta ndole.

Buenas tardes compaeros quera haceros varias consul- P.- Referente al wassap que nos habis enviado para que tas: nos subamos el IRPF los afectados por los tramos, en perP.- Primero deciros que a los chicos de 4 horas del Burger sonal nos dicen cuanto hay que subirlo o lo decimos nosotros. los van a renovar creo que por cinco meses. R.- En primer lugar darte las gracias por comunicarnos tus R.- S, la empresa tiene el programa de Hacienda y en previsin de los ingresos te calcula el IRPF. inquietudes. En referencia a renovacin de los contratos, la empresa nos P.- Tambin quera preguntaros si aparte del acuerdo geneinforma que dada la situacin de necesidad de mano de ral firmado con la empresa hay algn otro especfico firmaobra por el nuevo sistema de franquicias, cuestin que ya do que indique las horas de comida en el sat entre las 12 y sabamos, renovar todos los contratos con informes positi- las 14 horas o nos regimos igual que todas las terminales. vos, existiendo tambin la posibilidad de nuevas contrata- R.- No, no existe ningn otro acuerdo, la empresa se comciones en un futuro prximo y que por supuesto da por fina- prometi en la pasada reunin a poner orden en este tema lizado el ERTE POR OBRAS. unificando los horarios. P.- Respecto al tema de los tramos que estamos cobrando habris visto el comentario de un compaero del Comit de Empresa de CCOO en el Facebook. Adems de eso, va comentando por las terminales a todos los que estn afectados por este tema que no se gasten el dinero que an no est decidido cmo se va a repartir y que ellos van a denunciar no vaya a ser que luego la empresa pida devolver el dinero. Creo que ya es hora de cortar esto y no seguir ms echndonos mierda encima. R.- GTS est por encima de eso y no entrar a valorar coAdems os transmito las gracias de parte de una compaera porque segn dice ella textual "dile a los compaeros de GTS que gracias por contar la verdad y las cosas como son en sus comunicados" refirindose al comunicado que pusisteis cuando la empresa acept el marmitn para el Burger. R.- Dale las gracias a la compaera de nuestra parte y dila que no hacemos otra cosa que cumplir lo mejor que podemos con nuestros compromisos socio laborales y representativos.