UNIVERSIDAD TECNOLGICA DELOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIASCONTABLES Y FINANCIERAS

DERECHO LABORAL
I.- INFORMACION GENERAL:
1.- Ciclo
2.- Cdigo
3.- Nmero de Horas
4.- Nmero de Crditos
6.- Pre Requisito
7.- Docente

:
V
:
AFP B0042
:
06
:
03
:
B0032
: Abog. Juan Velarde Paniura

II.- SUMILLA
Naturaleza: Es un curso eminentemente terico pero con casos de aplicacin
prctica en lo que se refiere a los temas ms importantes del curso.
El curso tiene por objeto el estudio de las diferentes instituciones de la materia en
sus aspectos doctrinarios, normativos, jurisprudenciales y comparados; incluye las
consideraciones generales del curso, la evolucin histrica, denominacin, fuentes,
contenido y caracteristicas; se analizarn el contrato de trabajo los sujetos, derechos
obligaciones y beneficios que se originan en el mismo.
III.- COMPETENCIAS GENERALES
A)
Conocer los conceptos fundamentales del derecho individual del trabajo cuya
institucin principal es el Contrato de Trabajo; asi como los principales derechos que
la legislacin establece a favor del trabajador; precisando las obligaciones tanto del
trabajador como del empleador en el desarrollo de la relacin contractual.
B)
Estar en aptitud de absolver consultas y emitir informes
laborales de naturaleza individual.

sobre temas

C)
Entender la naturaleza protectora del derecho individual de trabajo que surge
de la desigualdad en que se encuentra el trabajador frente al empleador en la
relacin individual de trabajo.
IV.- DIVISION DEL CURSO
Est dividido en las siguientes unidades temticas:
I.II.III.IV.-

INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO (Principios y Teora)

EL CONTRATO DE TRABAJO (Concepto y Aplicacin)
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
BENEFICIOS LEGALES DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE.

PRIMERA UNIDAD TEMATICA: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

Objetivo.El primer mdulo tiene como objetivo introducir al alumno a los conceptos generales
del derecho del trabajo a fin de que los pueda manejar adecuadamente en su
ampliacin; constituye la preparacin para los mdulos posteriores.

Competencia.A)

Conocer los aspectos de evolucin de trabajo en la historia de la humanidad.

B)

Tomar conocimiento de la ubicacin del derecho del trabajo frente a otras

disciplinas jurdicas.

C)

Conocer los principios doctrinarios y legales que regulan su aplicacin.

PRIMERA CLASE

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL MODERNO

Condiciones histricas, sociales polticas y legales que dieron origen al nacimiento y
desarrollo del derecho del trabajo; evolucin del derecho del trabajo desde sus
inicios hasta el momento actual; etapas de dicha evolucin en la repblica peruana.
RELACIN DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO, DERECHO COLECTIVO
DE TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
Relacin entre el derecho individual, derecho colectivo y derecho procesal de trabajo
principios en que se sustenta el derecho individual de trabajo y el derecho colectivo
de trabajo, Cul es el objeto del derecho individual de trabajo? relacin de ambos
con el derecho procesal de trabajo, visin general de los conflictos de trabajo y las
frmulas de solucin.
SEGUNDA CLASE
EL DERECHO INTERNACIONAL DE TRABAJO: ESTUDIO DE ORGANIZACION
INTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT)
Internacionalizacin del derecho del trabajo, los instrumentos normativos, convenios
y recomendaciones de la OIT, la Organizacin Internacional de Trabajo, estructura y
funcionamiento.
TERCERA CLASE
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.A.
Las fuentes del derecho del trabajo, fuentes internacionales, fuentes
nacionales, la constitucin, la ley y disposiciones de similar jerarqua, los reglamentos
de gobierno, la jurisprudencia, los convenios colectivos e individuales de trabajo, el
reglamento interno de trabajo, la regulacin del tema en el anteproyecto de ley
general de trabajo, estudio de casos prcticos.
3.B.
El derecho del trabajo en la constitucin, explicacin de los artculos
constitucionales relacionados con el derecho del trabajo, los derechos laborales a
travs de la evolucin constitucional, caractersticas de los derechos laborales en las
constituciones de 1933, 1979, 1993, lo que se vislumbra en una prxima constitucin.

CUARTA CLASE
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto de principio del derecho, los principios informantes del derecho del trabajo,
anlisis de los principales principios con nfasis en los de irrenunciabilidad y primaca
de la realidad, anlisis legislativo y jurisprudencial.

QUINTA CLASE:
El orden pblico laboral, concepto de orden pblico; compatibilidad del principio de la
irrenunciabilidad con la transaccin, la conciliacin, el abandono del proceso, el
desistimiento, la prescripcin y la caducidad, anlisis de cada una de estas
instituciones con respecto a los derechos laborales, anlisis de la jurisprudencia
relacionada con el tema.
SEXTA CLASE:
Aplicacin de la ley laboral en el tiempo y en el espacio. Aplicacin territorial de la
legislacin laboral, situacin de los trabajadores peruanos que laboran en el
extranjero y de los extranjeros que laboran en el Per. Casos de Extraterritorialidad
de le legislacin laboral. Aplicacin temporal de la Legislacin laboral.
SEGUNDA UNIDAD TEMATICA: EL CONTRATO DE TRABAJO
Objetivo.El objetivo del segundo mdulo es familiarizar al estudiante con el aspecto central del
curso que es el estudio del contrato de trabajo, desde su nacimiento, durante su
desarrollo y hasta su terminacin. Se estudia de manera especial lo mencionamos
con la terminacin del contrato de trabajo.
Competencia.Conocimiento de las caractersticas y elementos de contrato de trabajo para
identificarlo tcnicamente y diferencindolo de otros contratos independientemente
de su denominacin.
Conocimiento de las formas y efectos de la terminacin de la relacin de trabajo.
Saber celebrar contratos de trabajo y aplicar los conocimientos para su terminacin.
PRIMERA CLASE
Los sujetos del contrato de trabajo, trabajadores y empleadores, notas caractersticas
de cada uno de ellos clases de servicios, empleados, obreros, trabajadores del hogar,
caractersticas de cada uno de los servicios mencionados.
Las obligaciones fundamentales que el contrato de trabajo le impone a los
trabajadores y empleadores; efectos del incumplimiento de estas obligaciones.
SEGUNDA CLASE:
El contrato de trabajo, notas caractersticas, onerosidad, bilateralidad, tracto
sucesivo, naturaleza sinalagmtica o de prestaciones recprocas, explicacin de cada
una de ellas.
Definicin del contrato de trabajo, los elementos del contrato de trabajo, diferencia
entre elementos principales y accesorios, el pago de la remuneracin, la prestacin
del servicio, la dependencia o subordinacin.
TERCERA CLASE
Desarrollo de la subordinacin como elemento tipificante esencial de la relacin de
trabajo, describir cada uno de los poderes o facultades del empleador; facultad de
organizacin, facultad de direccin, facultad de fiscalizacin, facultad disciplinaria;
revisin de la jurisprudencia con respecto a los temas.
Diferencia entre el contrato de trabajo y el de locacin de servicios; efectos legales

de considerar indebidamente un contrato de locacin de servicios como contrato de

trabajo; la
tentativa
encubrimiento de la relacin de trabajo; efectos del
sinceramiento de una relacin encubierta como relacin laboral.
CUARTA CLASE
El perodo de prueba. Estudio Terico y casustico.
QUINTA CLASE
LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
La suspensin del contrato de trabajo; anlisis de cada una de las situaciones de
suspensin de la relacin laboral contempladas en la legislacin; anlisis de casos
prcticos con respecto a las causales.
SEXTA CLASE
LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
La terminacin de la relacin de trabajo; formas de terminacin de la relacin de
trabajo; estudio terico con respecto a cada una de las causales de terminacin de
la relacin sealadas en la ley sealadas en la ley -anlisis jurisprudencial sobre el
tema-; posicin del Tribunal Constitucional con respecto al despido arbitrario o sin
expresin de causa.
TAREA: Preparar un trabajo explicativo de la sentencia del Tribunal Constitucional
recada en el caso Telefnica por el cul se declar la invalidez constitucional del
despido arbitrario.
TERCERA UNIDAD TEMATICA: CONTRATACION LABORAL MODAL ,
INTERMEDIACION LABORAL Y REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
Objetivo.Familiarizar al alumno con las diversas formas de contratacin laboral de servicios a
fin de que las puedan aplicar adecuadamente sin efectos legales negativos. Que
tenga conocimientos de las particularidades de los regmenes especiales de trabajo
y de la intermediacin como mecanismo excepcional de contratacin.
Competencia.Conocer las diversas formas de contratacin laboral. Las caractersticas de los
distintos regmenes laborales y la intermediacin laboral a fin de aplicarlos
adecuadamente y sin cometer los errores tradicionales que originan conflictos
laborales.
PRIMERA CLASE
CONTRATACION LABORAL
Las formas excepcionales de contratacin laboral; los contratos de trabajo sujetos a
modalidad; estudio de cada una de las figuras de contratacin modal; casos y efectos
de la desnaturalizacin, anlisis jurisprudencial.
SEGUNDA CLASE:
LA INTERMEDIACION LABORAL
La intermediacin laboral, estudio de la intermediacin laboral, anlisis de casos
prcticos.

TERCERA CLASE
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
Leyes Especiales de Trabajo (Trabajo de las Profesiones Mdicas); trabajo pesquero,
forma de desenvolvimiento del trabajo pesquero; Trabajo de Construccin Civil,
Rgimen especial de beneficios trabajo a domicilio; el teletrabajo; el trabajador del
hogar; otros rgimenes especiales de trabajo.
CUARTA UNIDAD TEMATICA: BENEFICIOS LEGALES DEL TRABAJADOR
DEPENDIENTE
Competencias:
a) Conocer los principales derechos que la legislacin laboral concede al
traajador determinando su forma correcta de aplicacin.
b) Estar en aptitud de absolver consultas sobre temas laborales.
DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR:
El objetivo de este mdulo es el anlisis y comprensin de los principales derechos
laborales que otorga la legislacin a los trabajadores a fin de que los puedan aplicar
adecuadamente.
Competencia.Conocer y aplicar los principales derechos establecidos en la legislacin laboral.
PRIMERA CLASE:
Legislacin relacionada con la CTS. Estudio del Decreto Legislativo N 650 y sus
normas ampliatorias y modificatorias.
Bibliografa:
La Participacin De Utilidades: Dr. Pablo Salinas Seminario
Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.29
Participacion De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas. Dr. Fernando
Elas Mantero). Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.20-40
Modelo de Liquidacin de Participacin en las Utilidades: Actualidad Laboral, Febrero
2003 p.39
V.- METODO DEL CURSO:
1.
2.
3.
4.

Exposiciones del Profesor con medios audiovisuales. (Power Point)

Discusin en clase de casos prcticos planteados por el profesor y los alumnos.
Entrega de materiales de lectura por correo electrnico.
Participacin interactiva a travs del correo electrnico a travs de foros de
discusin dirigidos a todos los alumnos del curso.

VI.- EVALUACION:
PERMANENTE (a travs del anlisis de la intervencin del alumno en clase y las
preguntas que le formule al profesor o que ste le formule al alumno). Adems se
aplicarn las Directivas que se dicen para cada semestre acadmico tomndose las
evaluaciones respectivas y se tomarn en cuenta las participaciones en el foro de
discusin electrnico.

VII.- BIBLIOGRAFIA GENERAL DEL CURSO * COMPLEMENTARIA A LA

SEALADA PARA CADA UNIDAD:
MONTOYA MELGAR Alfredo: Derecho del Trabajo Vigsima edicin (Madrid, Editorial
Tecnos, (1999)
GMEZ VALDEZ Francisco: El Contrato de Trabajo, Parte General Tomo I.
Editorial San Marcos, Lima (2000) (VER FICHA DEL LIBRO)
GOMEZ VALDEZ Francisco: Relaciones Individuales de Trabajo Editorial San
Marcos, Lima (1996). (VER FICHA DEL LIBRO)
MARCENARO FRERS Ricardo: El Trabajo en la Nueva Constitucin, Cultural Cuzco
S.A., Lima, (1995) (VER FICHA DEL LIBRO)
Guillermo CABANELLAS: Introduccin al Derecho Laboral, Tomo I. Buenos Aires
Guillermo Cabanellas 1960
REVISTAS ESPECIALIZADAS:
- ACTUALIDAD LABORAL.
- ANALISIS LABORAL.
PGINAS WEB:
Tribunal Constitucional: www.tc.gob.pe
Congreso de la Repblica: www.congreso.gob.pe
Ministerio de Trabajo y Promocin Social: http://www.mintra.gob.pe
Revista Actualidad Laboral: www.revista-actualidadlaboral.com
Organizacin Internacional de Trabajo: www.ilo.org/

Abog. Juan Velarde Paniura

CAA N 698