Russir son CV, c'est soigner aussi bien la prsentation que le contenu en gardant toujours en tte un impratif : mcher le travail du recruteur afin que, parmi la masse des curriculum vitae qu'il aura trier, les points forts du vtre lui sautent au !eu " #u choi de la police d'criture l'organisation des diffrents blocs en passant par les pineuses questions de la photo et de la situation familiale, voici comment soigner votre $%"
Objectif entretien &a vocation premi're du $% est de permettre au candidat de dcrocher un entretien" (on deu i'me objectif : fournir une base pour argumenter et convaincre le recruteur" Inutile de chercher tout dire, dtailler et illustrer " )ieu vaut se contenter des informations essentielles" &es deu principes suivre tout au long de la rdaction de son $% seront donc de faciliter la tche du recruteur""" et de ne pas tre trop bavard"
Une structure en strates
*our construire son $%, le mieux est de ne pas droger au tripty ue exprience, formation, informations complmentaires! $'est ce qu'il ! a de plus classique""" et donc ce qui facilite le plus le travail du recruteur" &'ordre des parties dpend de l'e prience : les juniors placent leur formation en tte de $% mais, au bout de quelques annes d'e prience professionnelle, l'e prience doit passer devant" + une rserve pr's : si le diplme principal est tr's reconnu, il serait dommage de le relguer en bas de page" #ans ce cas, et si c'est utile, on peut ajouter un sous,titre sous la forme -#iplm de telle cole-"
Un ordre ant"chronologi ue #ans un $%, il faut toujours remonter le temps : les expriences rcentes doivent #tre places en haut! (i vous ave. dj un certain bagage, vous ave. intrt rsumer votre dbut de carri're et ne donner des prcisions que pour les postes les plus rcents" $ela aide ainsi le recruteur se concentrer sur les informations essentielles" *ar e emple, on pourra simplement indiquer -/012,/013 : commercial pour l'entreprise 4-"
Une page voire deux
$our un jeune dipl%m, une seule page doit #tre amplement suffisante! 5uelqu'un de plus g qui n'aurait travaill que dans une ou deu entreprises devra galement rester sur une page"
6nsuite, si vous ave. connu de multiples emplo!eurs et occup diffrents postes qui mritent d'tre dtaills, il est possible de passer sur une deu i'me page" $ela se rv'le prfrable tasser au chausse,pied toutes les informations dans une feuille +7"
Une police d&criture lisible et cohrente
(i vous voule. limiter les risques, privilgie. les polices modernes et courantes, comme l'+rial, le $alibri ou le 8ahoma" #e plus, le nombre de tailles de caract'res devra #tre limit trois : pas question de changer plusieurs fois au cours du $%, qui doit avant tout tre cohrent" *our ce qui concerne le gras et l'italique, ils sont utiliser avec prudence : nom de l'entreprise et fonction""" mais pas beaucoup plus" &'italique, en particulier, n'est pas toujours tr's lisible et il est peut,tre prfrable de le rserver au mots anglais et au titres de publications"
Un titre clair pour le recruteur
9n incontournable du $% moderne consiste, en haut de la page, choisir un titre clair :par e emple : -;ngnieur d'affaires confirm-<" ;l doit tre cohrent avec le reste du $%" (ans forcment correspondre ce qui est crit sur la carte de visite, le titre doit #tre en phase avec le parcours professionnel" 6n cas de reconversion, enfin, on ne choisira pas un titre s!nthtisant tout son parcours, mais plutt une e pression clarifiant ce tournant :telle que -$ommercial" =bjectif : mar>eting-<"
$as de prtentions salariales
+fficher en tte de $% ses prtentions salariales n'est, en ?rance, pas une bonne ide" %ous risque. de pousser le recruteur carter d'emble votre $% alors qu'une discussion aurait peut,tre abouti un compromis sur ce point" 6nsuite, entre salaire actuel et prtentions, la nature du salaire mentionn n&est pas forcment comprhensible " 6nfin, donner une fourchette large est clairement maladroit" &a rmunration tant tr's diffrente d'une entreprise l'autre, mieu vaut donc rester dans le flou" ;l sera plus appropri de garder cet lment pour une discussion, la limite de le placer dans la lettre qui accompagne le $%"
(&)ge, toujours )ieu vaut faire preuve de franchise avec le recruteur en annon@ant votre ge" #'abord, cela lui vite des calculs acrobati ues partir de la date d&obtention de tel ou tel dipl%me! *our la mme raison, il est inutile de prfrer donner sa date de naissance :mme si cela permet de limiter les mises jour<" 6nsuite, rien ne sert de dissimuler l'information : lors de l'entretien, elle sautera au visage du recruteur" $ependant, si vous craigne. que votre ge vous pnalise, vous pouve. ventuellement relguer cette information en bas de page"
(a situation familiale!!! pas toujours
Rien ne vous oblige indiquer votre statut matrimonial" *rop de jeunes maries de +, ans souffrent de prjugs ngatifs! #e mme, prciser -divorc- ou -clibataire avec enfantspeut pnaliser votre candidature au !eu d'un recruteur un peu obtus sur certains principes familiau " (i vous ! tene., indiquer que vous ave. une famille peut ventuellement vous aider souligner votre stabilit et votre capacit mener de front vie professionnelle et vos personnelle" 9n quilibre qui peut tre apprci"
$hoto dconseille, moins ue#e mani're gnrale, il est inutile de faire figurer sa photo sur son $%" .lle n&apporte rien un recruteur en u#te d&un profil professionnel et peut trop facilement vous desservir! *arce qu'elle n'est pas au goAt du recruteur, elle risque de brouiller votre image" $ela dit, le recrutement pour des postes ncessitant une certaine prsentation peut tre facilit par la prsence d'une photo" )ais globalement, et qui plus est pour un manager ou un dirigeant, elle ne prsente aucun intrt"
/aire la liste des postes successivement occups!!!
#ans la rubrique du $% consacre l'e prience professionnelle, le principe est de faire la liste des postes successivement occups en e pliquant en quoi ils consistaient et ce que vous ave. apport l'entreprise" ;nutile de tout indiquer B (es stages et les jobs d&t doivent rapidement disparaitre s&ils n&apportent rien votre candidature! =u alors ils peuvent tre ajouts la rubrique ?ormation"
!!! en donnant des lments concrets
(ous la fonction, il est utile d'indiquer, en une ou deu lignes, si on a manag plusieurs personnes et gr un budget" =n dcrit ensuite concr'tement, en plusieurs puces :ou -bullet point-< et sans rdiger, ses ralisations" 6nfin, il s&agit de dmontrer son apport l&entreprise, avec des chiffres 0volumes de ventes!!!1 ou des projets aboutis! (i cela n'est pas vident trouver, on pourra rflchir au,del de ce qu'on a fait, par e emple ce que son travail a permis l'entreprise de raliser"
$as de rfrences &e curriculum vitae n'est pas l'endroit oC indiquer des rfrences" $ontrairement d'autres pa!s, cela ne se fait pas en ?rance"
.n revanche, il est utile de prvoir uel ues noms fournir au cours de l&entretien d&embauche! 6ncore faut,il que ces personnes susceptibles d'tre contactes soient prvenues l'avance et prtes appu!er la candidature"
2entionner les dipl%mes importants
(i l'cole est valorisante, indique. d'abord son nom en gras, puis le diplme obtenu, avec l'anne d'obtention" 6t si l'cole n'est pas tr's connue, prsente.,la par son sigle et en toutes lettres" De rentre. pas dans les dtails, sauf lments intressants :spcialisation, semestre l'tranger"""<" Inutile aussi de mentionner toutes les tapes ui ont prcd le dipl%me le plus lev : un diplme d'ingnieur clipse la prpa, le )E intresse plus que le )/" 6n revanche, des diplmes complmentaires doivent tous tre mentionns :ingnieur et formation complmentaire en management par e emple<"
3e pas oublier la formation continue
%ous ave. suivi des formations complmentaires, seul ou dans votre entreprise F #es cours du soir en anglais, un #if en gestion de projet F *ense. les indiquer dans votre $%" 6videmment, ces modules ne doivent pas craser la formation initiale! ;ls trouvent leur place en dessous, mme si cela inverse l'ordre ant,chronologique du $% dans cette rubrique"
(es langues 4 uni uement celles ue l&on ma5trise
*our qualifier un niveau de langue, vite. les sempiternels -lu, crit, parl-" $ela n'aide pas le recruteur se faire une ide de votre niveau" *rfre. les termes -bilingue-, -courant-, -intermdiaire-""" 6t pas question de mentir sur son $% ou d'indiquer son niveau d'il ! a di ans" (&indication 6bilingue6 est rserve aux vrais bilingues 7 6nfin, il vaut mieu ne pas mentionner les langues dont on ne connaGt que des notions" $ela peut laisser planer l'ide d'chec sur votre parcours"""
(es logiciels 4 seuls ceux ui ne sont pas vidents
#ans la mme logique, il n'est pas non plus toujours utile de mentionner les logiciels dont on maGtrise l'usage" Indi uer 68ord, .xcel, $o9er$oint6 dans le CV d&un dirigeant serait un peu absurde! 6t moins d'une prcision e plicite dans l'annonce, c'est finalement aussi le cas pour les cadres a!ant suivi un parcours classique" 6n revanche, certains mtiers e igent de connaGtre des outils spcifiques" *our un poste dans le mar>eting ou la communication, il est utile d'indiquer sa maGtrise de *hotoshop"
(es loisirs 4 s&ils ne sont pas ceux de tout le monde
Rdiger la rubrique centres d'intrt d'un $% n'est pas toujours vident, pourtant les hobbies sont agrables lire et quilibrent le $%" *our autant, mieux vaut s&abstenir ue d&indi uer ue vous aime: 6la lecture, le cinma et les voyages6! *our se distinguer, une ceinture noire de judo ou un titre de natation attire davantage l'attention" *rivilgie. des passions sinc'res, qui aident mieu vous connaGtre et qui nourriront la discussion pendant l'entretien" 6nfin, montre.,vous prcis : un candidat qui indique -musique classique- est,il musicien ou frquente,t,il les salles de concert F
;rer les trous de parcours
9ne anne de chmage dans votre parcours F 5uelques mois sans activit la fin des tudes F $e trou dans votre $%, pour peu qu'il soit rcent, n'chappera pas l'anal!se du recruteur" ;dalement, donne: des lments sur votre activit pendant cette priode : formation, investissement associatif, aide son conjoint indpendant, voire tour du monde" (i les priodes d'inactivit sont courtes, vous pouve. toujours les masquer en datant vos e priences avec des annes et non des mois"
<accourcir un CV trop long
&orsque l'on a fini, le $% obtenu est souvent trop long" =C sabrer en priorit F #'abord, dans ce qui est vident pour votre fonction : sauf exception, un commercial n&a pas besoin de prciser u&il fr uente les salons! 6nsuite, il faut savoir se contenter de peu de mots et viter l'e c's de dtails" 6n revanche, il faut veiller conserver les points,cls du poste, qu'ils soient prsents dans l'annonce ou que vous les connaissie. par vous,mme"
