1) Indemnizacin moratoria:

La indemnizacin moratoria es la forma de una reparacin a cargo del empleador que retarda el pago de los salarios y prestaciones sociales que se le adeudan al trabajador al momento de la terminacin del respectivo contrato de trabajo, consistente en una suma igual al ltimo salario diario por cada da de demora en la cancelacin de lo adeudado. Se presenta as un mecanismo de apremio al empleador que demora dichos pagos cuando ya no existe una accin con origen contractual para hacerlos exigibles pero que permite compensar la prdida del poder adquisitivo del dinero del trabajador, por permanecer en manos del empleador, siendo su aplicacin desligada de las causas que motivaron la terminacin del contrato de trabajo, destinada a proteger al trabajador de los efectos en el tiempo de la falta de pago de las acreencias debidas, a la culminacin de la relacin laboral.

2) Indemnizacin por salarios cados:

Es la indemnizacin que se genera por la falta de pago a la terminacin del contrato de trabajo de la totalidad de los salarios y prestaciones que el empleador adeuda al trabajador. Equivale a una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por 24 meses o hasta cuando el pago se verifique si el periodo es menor. Si transcurridos 24 meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa que determine la superintendencia bancaria, a partir del mes 25 hasta cuando el pago se verifique.

3) Indemnizacin por salario mnimo:

Las Indemnizaciones laborales de acuerdo con lo establecido en el artculo 28 de la ley 789 que modific el artculo 64 del cdigo de trabajo, debe liquidarse en la actualidad teniendo en cuenta el Salario Mnimo Legal Vigente de la siguiente manera: Trabajadores que devenguen Trabajadores que devenguen salario inferior a 10 SMLV salario superior a 10 SMLV Primer Ao 30 SMLV 20 SMLV Aos Subsiguientes 20 SMLV 15 SMLV SMLV = Salario Mnimo Legal Vigente Perodo de pago Ahora bien, tratndose de la retencin en la fuente, es claro que para trabajadores que devenguen salarios superiores a 10 salarios mnimos legales, la retencin sobre la

Indemnizacin corresponde al 20%, de acuerdo con lo estipulado en el artculo 92 de la Ley 788.

4) Qu conceptos no ocasionan indemnizacin por mora:

La Indemnizacin por mora no se ocasiona cuando el empleador no demora en hacer el pago al trabajador. Esta sancin se extiende hasta por los primeros 24 meses, quiere decir que si el empleador se demora en hacer efectivo el pago exactamente los 24 meses, la indemnizacin ser por valor de 720 das de salario. Si pasan ms de 24 meses y el empleador nada que paga, la sancin ser por los primeros 24 meses, el pago de los correspondientes 720 das de salario. La suma ser igual al ltimo salario diario por cada da de demora en la cancelacin de lo adeudado.

5) Representantes del patrono:

Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul. Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con este por un contrato o relacin de trabajo.

6) Contratistas independientes:
Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a menos de que se trate de labores extraas a las actividades normales de su empresa o negocio, ser solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores.

7) Terminacin del contrato sin justa causa:

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos.

8) Indemnizacin por contrato a trmino fijo:

El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el artculo el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de un contrato de trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas: El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

9) Indemnizacin por contrato indefinido:

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a trmino indefinido, hay que pagar la indemnizacin contemplada por el artculo 64 de cdigo sustantivo del trabajo. Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido. As, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales, la indemnizacin ser de la siguiente forma: Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mnimos mensuales, la indemnizacin ser en los siguientes trminos: Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin

Introduccin:
La Indemnizacin es un trmino utilizado principalmente en el rea de las leyes y se refiere a la transaccin que se realiza entre un acreedor o vctima y un deudor o victimario. Es una compensacin que alguien pide y eventualmente puede recibir por daos o deudas de parte de otra persona o entidad. La transaccin mencionada corresponde a la peticin realizada por parte de la vctima o acreedor de una determinada suma de dinero, la que deber ser equivalente al dao producido o a las ganancias y beneficios que hubiese adquirido de no haberse producido cierto dao por parte del victimario o deudor. Es por esto que, generalmente, se habla de indemnizacin de perjuicios, entendiendo perjuicio como aquel dao producido por el deudor o victimario, y que deber ser compensado. La normatividad laboral exige al empleador ya sea representante del patrono o contratista independiente, un pago a manera de resarcimiento de daos y perjuicios cuando el empleado es despedido sin justa causa o no se cumplen algunos requisitos para dar por terminada una relacin laboral. A continuacin se explicar que son las indemnizaciones moratorias, por salarios cados, indemnizacin por salario mnimo, terminacin del contrato sin justa causa, indemnizacin por contrato a trmino fijo y por contrato indefinido.