RELACIONES INDUSTRIALES

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

Administracin de personal

Fernando Hernandez Alvino

(Materialista)

Elly Villa
(Expositor)

Karina Montelongo
(Lector)

Kevin Llanas Puente

(Evaluador)

Manuel Alejandro Cuevas Rdz.

(Escritor)

Ingeniera Industrial | 8 Semestre | Relaciones Industriales

Administracin de personal

El campo de la administracin no apareci de improviso.

Evoluciono atreves de la historia hasta su forma actual

Esto permite apreciar la importancia que la administracin de personal ha tenido a lo largo de la historia en las sociedades humanas.

Historia
Manejo de Personal Mxico Histrico Revolucin Industrial Administracin Cientfica & Necesidades Humanas Historia Reciente

Origen

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Administracin de personal

Origen

Manejo de Personal Mxico Histrico

Revolucin Industrial

Administracin Cientfica & Necesidades Humanas

Historia Reciente

Es condicin necesaria para la existencia de la civilizacin Ninguna asociacin humana puede prescindir de las tcnicas necesarias para la divisin del trabajo Se ha requerido atreves de la historia la especializacin en determinadas labores

No hay datos cuando surgieron las tcnicas de Administracin de Personal

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Administracin de personal

Origen

Manejo de Personal Mxico Histrico

Revolucin Industrial

Administracin Cientfica & Necesidades Humanas

Historia Reciente

Problemas tcnicos en la remota antigedad

Arquitectos & Ingenieros

Separacin de labores que debieron resolver

Recurrieron a la violencia para manejar al personal a su cargo Seleccin de personal; para realizar actividades de acuerdo a su fisico Capacitacin; enseando jvenes agiles y diestros tcnicas de perforacin del granito con ciertos instrumentos Motivacion: por mediio de creencias religiosas

Constructores de las pirmides de Egipto

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Origen

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Revolucin Industrial

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Historia Reciente

Problemas tcnicos en la remota antigedad

Alejandro Magno

No consigui convencer a sus soldados de que lo siguieran hasta la India. Se detuvo a un problema esencialmente humano

Ejercito Macedonio

Cesar

Consiguio mantener la diciplina de las legiones a la conquista de las Galias.

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Origen

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Historia Reciente

En la etapa colonial de Mxico surge una nueva mentalidad con enfoque a la obtencin de beneficios comerciales que podan cumularse

Compaas mineras de Guanajuato y Zacatecas

Destaca la gran estructura en sus organizaciones y la manera como operaban. El personal que tripulaba los galeones que hacia la ruta a Manila a cargo a la disciplina de un capitn.

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Origen

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Historia Reciente

Estableci nexos con pases Europeos y Americanos Mxico en la etapa independiente Ha tenido un proceso de intercambio cada vez mas activo En general ha sufrido una evaluacin en el campo de la administracin de personal Permitiendo seguir a pases industrializados en esta rea.

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Origen

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Historia Reciente

Recordemos:

Siglo XVIII aparecen maquinas complejas, surgieron grandes organizaciones comerciales dedicadas a varias actividades. Organizaciones que requeran instalaciones cada vez mayores debido al uso de nuevas maquinarias como lo fue la maquina de vapor La revolucin Industrial significo un nivel mucho mas alto de mecanizacin de labores

Surge el departamento de bienestar (actualmente departamento de personal) principalmente en la empresa ferrocarrilera en el cual sus principales funciones fueron: Velar por necesidades del trabajador Vivienda Educacin Atencin Medica Impedir la formacin de sindicatos

Esto seala la aparicin de la administracin especializada en R.H.

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Origen

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Historia Reciente

A principios del siglo XX adquiri importancia, no se limito a la administracin si no que abarco muchos campo mas.

Administracin cientfica

Denominado el Taylorismo, por los postulados que ejemplificaron al investigador Frederick Taylor La incorporacin de datos cientficos a la administracin mostro que el estudio sistemtico del trabajo poda conducir a un mejoramiento de la eficiencia

Surgimiento de los primeros departamentos de personal que contribuan a la eficiencia de las organizaciones de varias maneras : Cumplan funciones del departamento de bienestar Mantenan los salarios en niveles adecuados Seleccionaban los candidatos mas idneos Servan como canal de quejas y sugerencias Negociacin con sindicatos

En el curso de la PGM se perfeccionan los exmenes de aptitud permitiendo colocar reclutas en las funciones mas idneas

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Origen

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Revolucin Industrial

Administracin Cientfica & Necesidades Humanas

Historia Reciente

Durante la gran depresin

Hubo una crisis en la capacidad de las empresas privadas para hacer frente a las necesidades sociales. El gobierno puso en practica polticas de compensacin por desempleo , seguridad social, salarios mnimos, incluso el derecho de formar sindicatos. Obligando a las compaas a cumplir con determinadas disposiciones. Las organizaciones vieron la necesidad de considerar los objetivos sociales mas generales, por eso la necesidad de contar con departamento de personal. Se acua el termino relaciones industriales para reflejar las actividades de interaccin que llevaba a cabo el departamento de personal ya que se empez a tratar las necesidades sociales de los trabajadores con los sindicatos.

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Administracin de personal

Origen 1960

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Revolucin Industrial

Administracin Cientfica & Necesidades Humanas

Historia Reciente

Existe un movimiento claramente dedicado a la mayor satisfaccin en el trabajo, es decir a satisfacer demandas del trabajador y mejorar la calidad de vida laboral. Se integra la incorporacin masiva de la mujer al mundo del trabajo. Se regulan las horas de trabajo por semana. Se contemplan agregados para completar los salarios y necesidades de los trabajadores servicios como suministro de seguros mdicos y educacin Actualmente los departamentos de personal negocian:

Actualidad

Paquetes de vivienda Seguros mdicos y de vida Repercusiones de fenmenos como la automatizacin Repercusiones en la seguridad del empleo Mantiene indicadores de sueldos y salarios

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