Jornada de trabalho Durao normal do trabalho: no superior a 8h dirias e 44h semanais No descontado nem contado como extraordinrio as variaes

s de horrio desde que sejam de 5 a 10 min. no mximo. Hora noturna: 52 minutos e 30 segundos. Compreendido entre as 22h e 5h, fixando o adicional de 20% sobre a hora diurna. O adicional noturno pago com habitualidade integra o salario do empregado para todos os efeitos. O tempo levado para chegar ao local de trabalho e para seu retorno por qualquer meio de transporte no ser computado na jornada de trabalho. Ser computado na jornada de trabalho o transporte de ida e volta apenas quando se tratar de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico. Trabalho em regime de tempo parcial no pode exceder a 25h semanais. Salrio pago em regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada em relao aos empregados em tempo integral. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares em at 2h, desde que acordado em escrito ou contrato coletivo. Tal acordo dever constar, obrigatoriamente a importncia da remunerao da hora suplementar, sendo esta no mnimo de 20% superior a normal. Pode ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela diminuio em outro dia, no excedendo o perodo mximo de 1 ano soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapasse o limite de no mximo 10 horas dirias. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Empregados sob regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Nas atividades insalubres quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes. Ocorrendo necessidade imperiosa, a durao do trabalho pode exceder o limite legal ou convencionado, seja por fora maior ou para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis que possam acarretar prejuzo dessa comunicao. O excesso neste caso (acima), pode ser exigido independentemente de acordo ou contrato e dever ser comunicado dentro de 10 dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou antes deste prazo, justificado no momento da fiscalizao. Casos de excesso de horrio por motivo de fora maior , a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos, a remunerao ser, pelo menos, 25% superior a da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 horas. Caso ocorra interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao , a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio em at 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda em 10 horas

dirias, em perodo no superior a 45 dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. No so abrangidos pelo regime previsto em tal jornada: a) os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao horrio de trabalho (deve constar na CTPS) b) os gerentes, cargos de gesto, aos quais se equiparam aos diretores e chefes departamento ou filial. No entanto ser aplicvel, quando o salrio do cargo confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%.

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O salrio hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salario mensal correspondente durao de trabalho (8h/d), por 30 vezes o nmero de horas dessa durao. Caso o nmero seja inferior a 30 dias, ser utilizado o nmero de dias de trabalho por ms. No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho (8h/d), pelo nmero de horas de efetivo trabalho. Perodos de descanso Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso. Todo empregado dever ter um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, por motivo de convenincia, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Servios que exijam trabalho aos domingos, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito a fiscalizao. O trabalho em domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. vedado trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, desde que tenha permisso prvia da autoridade competente. Em qualquer trabalho contnuo, que a durao seja maior que 6 horas, obrigatrio conceder um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser de no mnimo 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder 2 horas. No excedendo de 6 horas o trabalho, ser, no entanto, obrigatrio um intervalo de 15 minutos quando a durao ultrapassar 4 horas. Os intervalos de descanso no so computados na durao de trabalho. O limite mnimo de 1 hora para repouso ou alimentao poder ser reduzido, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias em relao a organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. Caso o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Dependendo das condies especiais do trabalho a que so submetidos, ou por conveco ou acordo coletivo de trabalho, os intervalos podero ser fracionados quando compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o inicio da ultima hora, no descontados da jornada (ex. motorista, cobrador, ...)

Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos no descontados da jornada. Direito a frias e da sua durao Durao do trabalho normal (8h/d e 44h/semana) - 12 meses de vigncia do contrato: frias. Proporo: 30 dias quando no houver mais de 5 faltas. 24 dias quando houver de 6 a 14 faltas. 18 dias quando houver de 15 a 22 faltas. 12 dias quando houver de 24 a 32 faltas. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio . O perodo de frias computado como tempo de servio. Regime de tempo parcial (25h/semana) 12 meses de vigncia do contrato: frias. Proporo: 18 dias para durao do trabalho semanal superior a 22h at 25h. 16 dias para durao do trabalho semanal superior a 20h at 22h. 14 dias para durao do trabalho semanal superior a 15h at 20h. 12 dias para durao do trabalho semanal superior a 10h at 15h. 10 dias para durao do trabalho semanal superior a 5h at 10h. 8 dias para durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5h. Caso o empregado tenha mais de 7 faltas injustificadas, as frias ser reduzida metade. Da remunerao e do abono de frias O empregado pode converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono de frias deve ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Caso seja frias coletivas, a converso dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregados e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual. Isto no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. Bancrios Durao dos trabalhos normais dos empregados em bancos, casas bancarias e caixa econmica ser de 6 horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 horas por semana. Empregados nos servios de telefonia Empresas que explorem servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de 6 horas continuas de trabalho dirios ou 36 horas semanais. Caso os funcionrios precisem trabalhar aps o perodo normal fixado , ser acrescentado 50% sobre o seu salario normal a cada hora excedente.

Para os empregados sujeitos a horrios variveis (sees de tcnica, telefone, telefones, reviso, expedio, entrega ou balco), fica estabelecida a durao mxima de 7 horas dirias de trabalho e 17 horas de folga, deduzindo-se deste tempo 20 minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforo continuo de mais de 3 horas. Servio ferrovirio Estradas de ferro podem ter empregados: extranumerrios, de sobre aviso e de prontido. Extranumerrio: empregado no efetivo, candidato a efetivao, que se apresentar normalmente ao servio, embora s trabalhe quando necessrio. S receber e dias de trabalho efetivo. Sobre aviso: empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobre aviso ser, de no mximo, 24 horas. Tais horas sero contadas a razo de 1/3 do salario normal. Prontido: empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. Tal escala ser de no mximo 12 horas e estas sero contadas razo de 2/3 do salriohora normal. Caso no estabelecimento houver facilidade de alimentao, as 12 horas, podero ser continuas. Quando no existir tal facilidade, depois de 6 horas de prontido, haver um intervalo de 1 hora para cada refeio, no sendo computado como de servio. Servios frigorficos Empregados que trabalham no interior de cmaras frigorficas ou que movimentam mercadorias do ambiente quente para o frio, depois de 1hora e 40 minutos de trabalho contnuo, ter um descanso de 20 minutos, sendo tal intervalo computado como tempo efetivo de servio. Minas de subsolo A cada 3 horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 minutos para repouso, a qual ser computada na durao de servio. Jornalistas profissionais Durao normal do trabalho no pode exceder a 5 horas, tanto de dia como de noite. Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 horas, desde que acordado em escrito e com aumento de salrio, correspondente ao excesso de trabalho, com um tempo para repouso ou refeio. Perodos de descanso Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. Trabalho do menor vedado prorrogar a durao normal diria do menor, salvo: a) at 2 horas, desde que seja compensado pela diminuio no dia seguinte , de modo no passar do limite de 48 horas semanais ou outro inferior.

b) por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com acrscimo salarial de, pelo menos 25% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel. licito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. No entanto ao falar de resciso do contrato, vedado ao menos dar, sem assistncia dos seus representantes legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao. Contrato individual do trabalho remunerao do empregado, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, a contraprestao do servio e as gorjetas que receber. Tambm integra o salrio as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, nem as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio do empregado. Gorjeta: importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. Compreende-se no salrio, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. proibido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis , no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salriomnimo. No sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: a) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; b) educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; c) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; d) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; e) seguros de vida e de acidentes pessoais; f) previdncia privada; g) o valor correspondente ao vale-cultura. A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor , prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.

O trabalhador readaptado por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. possivel realizer desconto no salrio desde que o empregado tenha retirado algum adiantamento, ou em caso de dano. vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. Caso no fr possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, as mercadorias devero ser vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados. DA FORA MAIOR Fora maior: acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador , e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.