Qual o limite da privacidade do empregado? No novidade a discusso em relao ao monitoramento dos emails dos empregados por parte do empregador.

. Uma corrente defendia que tal atividade violaria a Constituio, mas prevaleceu no TST o entendimento quanto a legitimidade de tal monitoramento. Ainda no existe, na legislao rasileira, uma norma espec!fica so re o tema, o que ainda pode gerar novas teses e mudana nesse recente entendimento do TST. "ale destacar tam m que o caso poder# c$egar ao ST%, so alegao de violao & norma constitucional. Creio que algumas quest'es deveriam ser definidas. (...) Os empregados so avisados que suas mensagens sero monitoradas? Seria necessrio tal aviso? Os emails fornecidos pela empresa so de propriedade desta? Tambm h direito de monitoramento das mensagens se o empregado utilizar e-mail particular? No devemos esquecer que o computador utilizado continua sendo da empresa Assim, como deve ser definido o limite* At onde o funcion#rio est# ciente de que tal conduta ou no admitida* +em ro que o caso ,ulgado pelo TST envolveu demisso por ,usta causa e pornografia. Se as mensagens enviadas no fossem com esse tema, tam m seriam motivo para ,usta causa* -iadas seriam permitidas* .eixo as quest'es em a erto para poss!vel de ate e, a aixo, transcrevo a not!cia so re o ,ulgamento. (...) Empresa pode controlar e-mail de trabalho de funcionrio ! empresa pode controlar as mensagens enviadas pelos empregados com o e-mail profissional "uando h mau uso do e-mail# as mensagens podem ser rastreadas com o ob$etivo de obter provas para demisso por $usta causa ! deciso da %& turma do Tribunal Superior do Trabalho 'oi o que fez o ()S*+ Seguros *rasil,# depois de descobrir que um funcionrio de *ras-lia mandava mensagens eletr.nicas# com fotos de mulheres nuas# aos colegas /ara a %& turma do TST# no houve viola0o 1 intimidade e 1 privacidade do empregado Os ministros consideraram que a prova obtida dessa maneira legal O entendimento o de que o e-mail corporativo cedido ao empregado e# por se tratar de propriedade do empregador# (permite) e2ercer controle das mensagens Segundo o relator do processo# ministro 3oo Oreste 4alazen# o empregador pode e2ercer# (de forma moderada# generalizada e impessoal,# o controle sobre as mensagens enviadas e recebidas# com a finalidade de evitar abusos /ara o especialista Omar 5amins6i# do escrit7rio (5amins6i# +erdeira e /esserl !dvogados,# a questo vinha sendo discutida h tempos e $ havia um consenso8 (o empregador poderia sim monitorar os emails de seus funcionrios# desde que houvesse um acordo prvio por escrito# um termo de utiliza0o no qual dei2aria claro tal iniciativa# constando ainda se iria permitir ou no a utiliza0o de emails pessoais,

Na opinio do advogado# (caso o entendimento abrangesse todas as comunica09es dentro da empresa# seria equivalente a neutralizar o direito individual 1 privacidade# ocasionando inconstitucionalidade :as diz respeito 1 utiliza0o do email corporativo# to somente aquele que acompanha o nome de dom-nio pertencente 1 empresa, Segundo o ministro 4alazen# o e-mail fornecido pela empresa tem natureza $ur-dica equivalente a uma ferramenta de trabalho 4essa forma# a no ser que o empregador autorize outra utiliza0o# o uso do e-mail estritamente profissional ! informa0o do site do TST O funcionrio foi demitido em maio de ;<<< =le entrou na 3usti0a e o $uiz de primeira inst>ncia anulou a $usta causa da demisso =le decidiu que a viola0o de e-mail fere a +onstitui0o 'ederal O ()S*+ Seguros, recorreu O Tribunal ?egional do Trabalho da %<& ?egio @ 4istrito 'ederal e Tocantins @ acolheu os argumentos da institui0o e $ulgou l-cita a prova obtida com a investiga0o feita no e-mail do empregado 4e acordo com os $u-zes de segunda inst>ncia# a empresa poderia rastrear todos os endere0os eletr.nicos# (porque no haveria qualquer intimidade a ser preservada# posto que o e-mail no poderia ser utilizado para fins particulares, /ara o T?T-%<# (os postulados da lealdade e da boa-f# informativos da teoria geral dos contratos# inibiriam qualquer racioc-nio favorvel 1 utiliza0o dos equipamentos do empregador para fins moralmente censurveis,# ainda que no contrato de trabalho no ha$a qualquer determina0o de restri09es ao uso do e-mail No TST# o ministro 4alazen esclareceu que a senha pessoal fornecida pela empresa ao empregado (no uma forma de prote0o para evitar que o empregador tenha acesso ao conteAdo das mensagens, !o contrrio# afirmou# ela serve para proteger o pr7prio empregador para evitar que terceiros tenham acesso 1s informa09es da empresa# muitas vezes confidenciais# trocadas pelo correio eletr.nico O relator admitiu a (utiliza0o comedida, do correio eletr.nico para fins particulares# desde que se$am observados a moral e os bons costumes =m razo da ausBncia de normas espec-ficas sobre a utiliza0o do e-mail de trabalho no *rasil# o ministro recorreu a e2emplos de casos ocorridos em outros pa-ses No ?eino Cnido @ pa-s que# segundo 4alazen# mais evoluiu nessa rea @# desde ;<<< a Dei ?E/ @ ?egulamentation of EnvestigatorF /oGer @ autorizou que as empresas monitorem mensagens eletr.nicas e telefonemas de seus empregados =m outro caso# a Suprema +orte dos =stados Cnidos reconheceu que os empregados tBm direito 1 privacidade no ambiente de trabalho# mas no de forma absoluta ! tendBncia dos tribunais norte-americanos seria a de considerar que# em rela0o ao e-mail fornecido pelo empregador# no h garantia de privacidade 4alazen enfatizou que os direitos do cidado 1 privacidade e ao sigilo de correspondBncia# assegurados pela +onstitui0o 'ederal# dizem respeito apenas 1 comunica0o estritamente pessoal Fonte .AN/01/23, 2o erta. 4ual o limite da privacidade do empregado* ?evista +onsultor 3ur-dico, (S.l.), 56 maio 7889.