REGLAMENTO GENERAL DEL PERSONAL ACADEMICO Ttulo Primero Captulo nico Disposiciones generales Artculo 1.

Este Reglamento, tiene por objeto normar las relaciones entre la Universidad y su Personal Acadmico, de conformidad con lo dispuesto en: el Artculo 3o. de la Constitucin General de la Repblica, en su Fraccin VIII; en el Artculo 353 incisos J, K, L y M de la Ley Federal del Trabajo; en los artculos 12 Fraccin l, 28 y 29 de la Ley Orgnica vigente; as como lo dispuesto en los dems ordenamientos de la Legislacin Universitaria. Artculo 2. Se considera como miembro del Personal Acadmico a la persona fsica que presta sus servicios en la docencia, en la investigacin, en la difusin de la cultura y en la extensin universitaria, conforme a los planes y programas establecidos por la Institucin. Artculo 3. Las funciones del Personal Acadmico de la Universidad son: planear, desarrollar, evaluar, elaborar programas de estudio y conducir las actividades propias y sustantivas de la docencia, la investigacin, la difusin de la cultura y la extensin universitaria, bajo el principio de libertad de ctedra e investigacin, de conformidad con lo establecido en los artculos 3o. y 4o. de la Ley Orgnica vigente. Ttulo Segundo Captulo I De la integracin Artculo 4. El Personal Acadmico de la Universidad estar integrado de acuerdo a las siguientes categoras: a. Ayudantes de Docencia, de Investigacin y de Tcnicos Acadmicos; b. Tcnicos Acadmicos; c. Profesores de Asignatura; y, d. Acadmicos de Carrera.

Aprobado por el H. Consejo Universitario el 16 de agosto de 1990.

Captulo II De la clasificacin Artculo 5. El personal acadmico de la Universidad, de acuerdo a su categora y nivel, se clasifica de la siguiente manera: I. Ayudantes de Docencia, de Investigacin y de Tcnicos Acadmicos: a) Ayudantes de Docencia, niveles "A", "B" y "C"; b) Ayudantes de Investigacin, niveles "A", "B" y "C" ; y c) Ayudantes de Tcnicos Acadmicos, niveles "A", "B" y "C". II. Tcnicos Acadmicos: a) Tcnico Acadmico Asociado, niveles "A", "B" y "C"; y, b) Tcnico Acadmico Titular, niveles "A", "B" y "C". Profesor de Asignatura. c) Profesor de Asignatura, niveles "A" y "B"; Acadmicos de Carrera: b) Profesor e Investigador Titular, niveles "A", "B" y "C" Artculo 6. Conforme a la jornada de trabajo contratada, el personal acadmico definitivo o interino se clasifica en: a. Por Horas; b. Medio Tiempo; y, c. Tiempo Completo. Artculo 7. Por su relacin de trabajo, el personal acadmico se clasifica en: a) Ordinarios; b) Visitantes; c) Extraordinarios; y, d) Emritos. Captulo III De las definiciones Artculo 8. Son Ayudantes de Docencia, de Investigacin o de Tcnicos Acadmicos, los miembros del personal acadmico que ayudan pero no sustituyen en sus labores a los profesores de asignatura, a los Acadmicos de Carrera o a los Tcnicos Acadmicos y siempre estarn bajo la direccin

y supervisin de stos. La ayudanta debe capacitar a quien la desempee en funciones docentes, tcnicas o de investigacin. Artculo 9. Son Tcnicos Acadmicos, los responsables de las funciones propias en una determinada especialidad o rea para realizar tareas especficas y sistemticas, de los programas tcnico acadmicos que se les asignen. Artculo 10. Son Profesores de Asignatura, quienes exclusivamente imparten ctedra frente a grupo y son remunerados en relacin con el nmero de horas-clase impartidas de acuerdo a su nombramiento. Artculo 11. Son Acadmicos de Carrera, quienes se emplean de medio tiempo o tiempo completo y se dedican a la realizacin de las funciones de docencia y/o investigacin, de difusin de la cultura y extensin universitaria, quedando a su cargo preferentemente, la ejecucin de los planes de desarrollo institucional y la formacin del personal acadmico de la Universidad. Artculo 12. Es por Horas, el personal acadmico remunerado conforme a numero de horas de clase impartidas o laboradas. Solamente los profesores de Asignatura y Ayudantes de Docencia podrn ser contratados en estos trminos. Artculo 13. Es de Medio Tiempo, el personal acadmico contratado en estos trminos y tiene la obligacin de laborar 20 horas-semana, al servicio de la Universidad, bajo los criterios ocupacionales correspondientes a las actividades acadmicas de la dependencia de su adscripcin o de la dependencia donde preste sus servicios. Artculo 14. Es de Tiempo Completo, el personal acadmico contratado en estos trminos y tiene la obligacin de laborar 40 horas-semana, al servicio de la Universidad, bajo los criterios ocupacionales correspondientes a las actividades acadmicas de la dependencia de su adscripcin o de la dependencia donde preste sus servicios. Artculo 15. Es definitivo, el personal acadmico que realiza funciones acadmicas en la Universidad, con una relacin laboral contratada por tiempo indeterminado. La definitividad slo podr obtenerse mediante los procedimientos establecidos en el presente Reglamento. Artculo 16. Es Interino, el personal acadmico contratado para cubrir vacantes por tiempo determinado. Realiza actividades ordinarias de naturaleza acadmica como consecuencia de los requerimientos especficos de la Institucin. Concluido el trmino del perodo se extingue la relacin laboral en los trminos de la legislacin correspondiente. Artculo 17. Es Ordinario, el personal acadmico que tiene a su cargo las labores permanentes de docencia, investigacin, difusin de la cultura y

extensin universitaria. Ser remunerado de acuerdo al tabulador que para tal efecto se apruebe por la autoridad competente. Artculo 18. Es Visitante, el personal acadmico invitado por la Universidad para el desempeo de funciones especficas por tiempo u obra determinada. El personal acadmico visitante, como tal, en ningn caso podr participar como miembro de algn rgano de gobierno o de representacin universitaria. Artculo 19. Son Profesores o Investigadores Extraordinarios los provenientes de otras instituciones del pas o del extranjero, que hayan realizado una eminente labor docente, de investigacin, o difusin de la cultura, que sern contratados por la instancia competente, para realizar labores temporales. Artculo 20. Emrito, es aqul que el Consejo Universitario, honre con tal designacin por haber servido por ms de 25 aos a la Universidad y haberse distinguido excepcionalmente por su trabajo profesional y acadmico. Ttulo Tercero Captulo I De los Ayudantes de Docencia, de Investigacin o de Tcnicos Acadmicos Artculo 21. Para ocupar cualquiera de los niveles de ayudantes de Docencia, de Investigacin o de Tcnicos Acadmicos, se deber cumplir mnimo con los siguientes requisitos: Nivel "A" a. Haber acreditado por lo menos el 75% del Plan de Estudios de una licenciatura en el rea para la cual se contrata; y, b. Haber obtenido un promedio no menor de ocho en los estudios realizados. Nivel "B" a) Haber acreditado la totalidad del Plan de Estudios de una licenciatura en el rea para la cual se contrata; b) Haber obtenido un promedio no menor de ocho en los estudios realizados; y, c) Demostrada aptitud, eficiencia y dedicacin en sus labores acadmicas.

Nivel "C" a) Haber acreditado la totalidad del Plan de Estudios de una Licenciatura, en el rea para la cual se contrata; y, b) Haber trabajado por lo menos un ao como Ayudante de Docencia, de Investigacin o de Tcnico Acadmico. Captulo II De los Tcnicos Acadmicos Artculo 22. Para ocupar cualquiera de las categoras y niveles de los Tcnicos Acadmicos, se deber cumplir mnimo con los siguientes requisitos: Tcnico acadmico asociado "A" a) Ttulo de licenciatura en el rea para la que se contrata; b) Haber trabajado cuando menos un ao en la materia o rea de su especialidad; y, c) Demostrada aptitud, dedicacin y eficiencia en sus labores acadmicas. Tcnico acadmico asociado "B" a) Ttulo de licenciatura en el rea para la que se contrata; b) Haber trabajado cuando menos un ao en la materia o rea de su especialidad y haber colaborado en trabajos publicados; y, c) Demostrada aptitud, dedicacin y eficiencia en sus labores acadmicas. Tcnico acadmico asociado "C" a) Ttulo de Licenciatura en el rea para la que se contrata; b) Haber trabajado por lo menos dos aos en la materia o rea de su especialidad y haber colaborado en trabajos publicados; y, c) Demostrada aptitud, dedicacin y eficiencia en sus labores acadmicas. Tcnico acadmico titular "A" a) Tener grado de Maestra en el rea para la que s contrata; b) Haber trabajado por lo menos durante tres aos en la materia o rea de especialidad; y,

c) Demostrada aptitud, dedicacin y eficiencia en sus labores acadmicas. Tcnico acadmico titular "B" a) Tener grado de Maestra en el rea para la que se contrata; b) Haber trabajado por lo menos durante dos aos en tareas de alta especializacin; y, c) Demostrada aptitud, dedicacin y eficiencia en sus labores acadmicas. Tcnico acadmico titular "C" a) Tener grado de Doctor en el rea para la que se contrata; b) Haber trabajado por lo menos durante cinco aos en tareas de alta especializacin; y, c) Demostrada aptitud, dedicacin y eficiencia en labores acadmicas. d) Captulo III De los Profesores de Asignatura Artculo 23. Para ocupar cualquier nivel de Profesor de Asignatura, adems detener el ttulo de licenciatura en el rea para la que se contrata, se deber cumplir con los siguientes requisitos: Profesor de Asignatura "A" a) Aptitud demostrada para la docencia. El requisito del Ttulo podr dispensarse por acuerdo del Consejo Tcnico, en los siguientes casos: 1) Cuando en el bachillerato no concurran aspirantes que tengan ttulo y los que se presenten hayan aprobado los cursos correspondientes a una licenciatura en el rea de la materia de que se trata; y, 2) En la enseanza de lenguas vivas, de materias artsticas, de educacin fsica y en las de adiestramiento. En los supuestos a que se refiere este inciso los interesados debern haber aprobado los cursos correspondientes a la especialidad de que se trate o demostrar mediante los procedimientos que seale el Consejo Tcnico, los conocimientos de la materia que se vaya a impartir. Profesor de Asignatura "B"

e) Los requisitos sealados para el nivel "A", y por lo menos dos aos de experiencia en la docencia o en la investigacin; y, f) Haber publicado trabajos que acrediten su competencia en la docencia o en la investigacin. Este requisito podr dispensarse a los profesores que en la direccin de seminarios y tesis o en la imparticin de cursos especiales, hayan desempeado sus labores de manera sobresaliente. g) Captulo IV De los Acadmicos de Carrera Artculo 24. Para ocupar cualquiera de las categoras y niveles de los Acadmicos de Carrera, adems de tener ttulo de licenciatura en el rea para la que se contrata, se deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos: Profesor e investigador asociado "A" a) Aptitud demostrada para la docencia o en la investigacin; b) Tener por lo menos un ao de experiencia en la docencia o en la investigacin; y, c) Haber producido trabajos que acrediten su competencia en la docencia o en la investigacin. Profesor e investigador asociado "B" a) Tener grado de Maestra en el rea para la que se contrata; b) Tener por lo menos dos aos de experiencia en la docencia o en la investigacin, demostrada aptitud, dedicacin y eficiencia; y, c) Haber producido trabajos en la docencia o en la investigacin que acrediten sus conocimientos y aptitudes en el rea para la que se contrata. Profesor e investigador asociado "C" a) Tener grado de Maestra en el rea para la que se contrata; b) Tener por lo menos tres aos de experiencia en la docencia o en la investigacin, demostrada aptitud, dedicacin y eficiencia; y, c) Haber publicado trabajos en la docencia o en la investigacin que acrediten sus conocimientos y aptitudes en el rea para la que se contrata o tener grado de Doctor, o haber desempeado

labores de direccin de seminarios y tesis o imparticin de cursos, de manera sobresaliente. Profesor e investigador titular "A" a) Tener grado de Doctor en el rea para la que se contrata; b) Tener por lo menos cuatro aos de experiencia en la docencia o en la investigacin, incluyendo publicaciones originales en la materia o rea de su especialidad; y, c) Haber demostrado capacidad especializado en su disciplina. Profesor e investigador titular "B" a) Tener grado de Doctor en el rea para la que se contrata; b) Tener por lo menos cinco aos de experiencia en la docencia o en la investigacin, incluyendo publicaciones originales en la materia o rea de su especialidad; y, c) Haber demostrado capacidad para formar personal especializado en su disciplina y para dirigir grupos de docencia o de investigacin. Profesor e investigador titular "C" a) Tener grado de Doctor en el rea para la que se contrata; b) Tener por lo menos seis aos de experiencia en la docencia o en la investigacin, en la materia o rea de su especialidad; c) Haber publicado trabajos que acrediten la trascendencia y alta calidad de sus contribuciones a la docencia, a la investigacin o al trabajo profesional de su especialidad, as como su constancia en las actividades acadmicas; d) Haber demostrado capacidad para formar personal especializado en su disciplina y para dirigir grupos de docencia o de investigacin; y, e) Haber formado profesores o investigadores que laboren de manera autnoma. Artculo 25. El Consejo Universitario excepcionalmente, a peticin de los Consejos Tcnicos y de la Comisin Acadmica Dictaminadora correspondiente, podr acordar la dispensa de alguno o algunos requisitos, que se enmarcan en el presente reglamento para las diversas categoras y niveles del personal acadmico, cuando el concursante para ingreso o promocin se haya distinguido por su manifiesta capacidad en una disciplina o especialidad, acreditada por varios aos de experiencia o por la realizacin y publicacin de obras. para formar personal

Ttulo Cuarto Captulo 1 De la admisin y promocin del personal acadmico Artculo 26. Toda persona para ingresar a la Universidad como miembro del personal acadmico, deber presentarse a un concurso de oposicin abierto. Artculo 27. El concurso de oposicin abierto, es el procedimiento pblico de ingreso del personal acadmico, a travs del cual puede participar cualquier persona que cumpla con los requisitos y lineamientos establecidos para ocupar una plaza vacante o una plaza de nueva creacin. Artculo 28. El concurso de oposicin interno es el procedimiento mediante el cual participarn exclusivamente los integrantes del personal acadmico de la Universidad, con el fin de ocupar una plaza vacante o de nueva creacin ajustndose a los lineamientos establecidos para tal efecto. Artculo 29. La convocatoria para el concurso de oposicin abierto o interno, ser emitida por el Titular de la Dependencia, previa aprobacin del Consejo Tcnico. Artculo 30. La convocatoria para el concurso de oposicin abierto deber publicarse no menos de quince das hbiles antes de la realizacin del mismo en lugares visibles de la Dependencia correspondiente, y en un peridico de mayor circulacin. Artculo 31. Las convocatorias para los concursos de oposicin debern contener la siguiente informacin: a) Tipo de concurso; b) Lugar, fecha y hora del concurso; c) Los procedimientos y pruebas que se realizarn para evaluar la capacidad profesional y acadmica de los aspirantes; d) La materia, o el rea acadmica del concurso; e) El nmero, categora, naturaleza acadmica de la plaza, salario susceptible de ser devengado y el horario en que se cubrir la plaza; f) Los requisitos que debern reunir los aspirantes; g) Lugar, da y horario en que los aspirantes debern entregar la solicitud y la documentacin correspondiente; h) Lugar y da en que se publicarn los resultados del concurso;

i) Perodo durante el cual los concursantes podrn interponer el recurso de inconformidad del fallo, ante el Consejo Tcnico correspondiente; y, j) Para el caso del concurso de oposicin abierto, el lugar, fecha y hora en que se darn a conocer a los aspirantes los temas del examen. Artculo 32. La convocatoria para el concurso de oposicin interno se publicar en lugares visibles de la Dependencia correspondiente, quince das hbiles antes de la realizacin del mismo. Artculo 33. Cuando a un concurso de oposicin abierto no se presenten aspirantes, o bien se declare desierto, el Titular de la Dependencia propondr al C. Rector, al candidato a ocupar la plaza sujeta a concurso por un tiempo determinado, que no exceder de un ciclo escolar. En un plazo no mayor de diez das hbiles se convocar nuevamente a otro concurso de oposicin abierto. Artculo 34. Cuando un concurso de oposicin interno, sea declarado desierto o a juicio del Consejo Tcnico los aspirantes no renan los requisitos se convocar al concurso de oposicin abierto, dentro de los diez das hbiles siguientes. Artculo 35. Para la realizacin de los concursos de oposicin abierto o interno, los Consejos Tcnicos de las Dependencias nombrarn a una o varias Comisiones Acadmicas Dictaminadoras de acuerdo a las necesidades de la Institucin. Artculo 36. Las Comisiones Acadmicas Dictaminadoras, estarn integradas por tres Profesores propietarios y dos suplentes, miembros del personal acadmico definitivo, competentes en la materia o rea motivo del examen. Los miembros suplentes, entrarn en funciones en ausencia de los propietarios. Estas Comisiones durarn dos aos en funciones, pudindose a juicio del Consejo Tcnico ratificarlos para otros perodos iguales. Artculo 37. Para poder ser miembro de una Comisin Acadmica Dictaminadora, se deber poseer como requisito mnimo, el grado acadmico que exija la convocatoria en el rea para la que se concursa, as como reconocida capacidad en la docencia o en la investigacin y destacada conducta tica profesional. Cuando una Dependencia no cuente con personal con el grado acadmico que exija la convocatoria, el Consejo Tcnico respectivo dictaminar al respecto. El Director y dems miembros del Consejo Tcnico de la Dependencia correspondiente, no podrn ser integrantes de las Comisiones Acadmicas

Dictaminadoras. Cuando un miembro de una Comisin Acadmica Dictaminadora, aspire a concursar por alguna vacante, ste ser sustituido en ese caso por el suplente respectivo. Artculo 38. Los Consejos Tcnicos por acuerdo o a peticin de las Comisiones Acadmicas Dictaminadoras podrn invitar como Asesores o miembros de la propia Comisin, cuando el caso concreto lo requiera, a Profesionistas expertos en la materia o rea en la que se concurso. Artculo 39. Una vez nombradas las Comisiones Acadmicas Dictaminadoras, sus miembros elegirn de entre ellos al Coordinador. Artculo 40. Los aspectos generales mnimos que las Comisiones Acadmicas Dictaminadoras, debern considerar para la calificacin de los aspirantes, en los concursos de oposicin sern: a) Nivel y/o grado acadmico; b) Experiencia acadmica; c) Experiencia profesional; d) Publicaciones; e) Los resultados de las evaluaciones de los exmenes a que se refiere el Artculo 41 de este Reglamento; y, f) En general su labor desarrollada. Artculo 41. Las pruebas que las Comisiones Dictaminadoras aplicarn en los concursos de oposicin abierto, sern entre otras: a) Examen oral de dominio sobre la materia o rea acadmica; b) Desarrollo por escrito del tema objeto de concurso; y, c) Exposicin de un tema frente a un grupo, el cual se dar a conocer a los aspirantes, en un lapso de 24 a 48 horas antes del examen. Artculo 42. El dictamen de la Comisin Acadmica Dictaminadora ser turnado al Consejo Tcnico, a travs del Titular de la Dependencia correspondiente para ratificarlo en su caso, o declararlo desierto y reiniciar el procedimiento. Artculo 43. En caso de que el Consejo Tcnico no apruebe el dictamen de la Comisin, lo turnar a sta de nueva cuenta con las observaciones que considere necesarias para su revisin y la emisin de un nuevo dictamen. Artculo 44. Despus de que el Consejo Tcnico, haya aprobado el dictamen emitido por la Comisin, el Presidente del Consejo respectivo, comunicar por escrito al C. Rector y a los concursantes, los resultados del concurso, para los efectos legales correspondientes.

Artculo 45. Los concursantes podrn interponer el recurso de inconformidad por escrito ante el Presidente del Consejo Tcnico respectivo, dentro de los tres das hbiles siguientes a la fecha en que se dieron a conocer los resultados, aportando las pruebas conducentes. Artculo 46. El Consejo Tcnico, analizar en un trmino no mayor de cinco das hbiles, las inconformidades presentadas por los concursantes para emitir su resolucin definitiva, la cual ser inapelable. Captulo II De la promocin Artculo 47. La promocin, es el mecanismo mediante el cual la Universidad puede ascender de categora o nivel, a su personal acadmico. Artculo 48. La Universidad promover a su personal acadmico a una categora o nivel superior, mediante el cumplimiento de los requisitos correspondientes. Ttulo Quinto Captulo I De los derechos y obligaciones comunes Artculo 49. Todo personal acadmico ordinario de la Universidad tendr los siguientes derechos: I. Realizar sus actividades de acuerdo con la Legislacin Universitaria y bajo el principio de libertad de ctedra, investigacin y conformidad con los programas acadmicos aprobados por la Institucin; Recibir la retribucin que corresponda a su nombramiento o contrato, por la ejecucin de sus servicios acadmicos; as como los aumentos generales y las dems prestaciones, comisiones o regalas que de ellos se generen siguiendo las normas establecidas en los convenios, los tabuladores correspondientes y la legislacin vigente; Ser promovido a la categora y nivel correspondiente una vez que se cumplan los requisitos establecidos;

II.

III.

IV. Conservar o cambiar de Dependencia de adscripcin en su misma categora y nivel, cuando as lo convengan las partes;

V.

Disfrutar con goce de salario, los das de descanso obligatorios y perodos de vacaciones, as como los das no laborales que apruebe el H. Consejo Universitario; compensaciones

VI. Recibir las distinciones, estmulos y establecidas en la Legislacin Universitaria;

VII. Votar y ser votado en los trminos que establece la Ley Orgnica y los Reglamentos respectivos, para la integracin de los Consejos Universitario, Tcnicos y dems Organismos Colegiados de la Universidad; VIII. A la jubilacin, cuando haya servido a la Universidad durante 25 aos, en tiempo efectivo; IX. Ser funcionario Universitario, recibir la remuneracin correspondiente y al trmino de su encargo reintegrarse a su Dependencia de origen con su misma categora y nivel y sin menoscabo de sus dems derechos; X. Organizarse acadmicamente, de conformidad con lo dispuesto en la Legislacin Universitaria vigente;

XI. Recibir por trabajos realizados al servicio de la Universidad las regalas que por derecho de autor y de propiedad industrial le correspondan, de acuerdo al contrato que se convenga; XII. Desempear sus labores acadmicas, en la medida de lo posible, en una sola Dependencia; XIII. Solicitar su horario de labores, o el cambio del mismo, ante el Titular de la Dependencia correspondiente, quien resolver atendiendo a las necesidades y posibilidades de sta; XIV. Recibir los apoyos de la Universidad para facilitar el cumplimiento de los requisitos exigidos para la promocin; XV. Los Profesores tienen derecho a ser notificados de las determinaciones que afecten sus derechos, y a inconformarse sobre esas determinaciones; XVI. Los Profesores contarn con las condiciones materiales y pedaggicas para el desempeo de sus actividades, en la medida de la disponibilidad de la Universidad; y, XVII. Las dems establecidas en los Ordenamientos Universitarios. XVIII.

Captulo II De las obligaciones Artculo 50. Todo el personal acadmico ordinario tendr las obligaciones siguientes: I. II. III. IV. Cumplir con las disposiciones establecidas en la Legislacin Universitaria; Formar parte de las Comisiones para practicar exmenes y remitir oportunamente la documentacin respectiva; Asistir puntualmente a las juntas o reuniones de trabajo convocadas por las Autoridades Universitarias competentes; Desempear las comisiones de carcter universitario que les sean conferidas por las Autoridades Universitarias competentes; Asistir a los cursos, seminarios y otros eventos acadmicos, que programe la Autoridad Universitaria competente; Cooperar con las Autoridades Universitarias para desarrollar eficazmente las tareas que le sean encomendadas; Guardar reserva en los asuntos de que tengan conocimiento, con motivo de su funcin acadmica encomendada, cuya divulgacin cause perjuicio o dao a la Universidad o a sus miembros; Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la de los dems integrantes de la comunidad universitaria; Advertir a las Autoridades Universitarias en el caso de existir riesgo o perjuicio al patrimonio universitario o a la integridad fsica de las personas; Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la Universidad; Asistir puntualmente a sus labores acadmicas, atenderlas eficazmente y no suspenderlas sin causa justificada; Justificar ante la autoridad competente sus faltas de asistencia al trabajo y a todas aquellas actividades que emanen de l; Presentar sus programas de trabajo anuales o semestrales, segn el caso, e informar peridicamente de sus avances a los Cuerpos Tcnicos Colegiados, a la Direccin de su Dependencia y dems Autoridades Universitarias competentes;

V. VI. VII.

VIII. IX.

X.

XI. XII. XIII.

XIV.

Formar parte de las Academias o Departamentos Acadmicos en las Dependencias Universitarias donde presten sus servicios; Entregar requisitada la documentacin escolar en tiempo y forma que seale la Institucin; No delegar a otras personas, la responsabilidad acadmica para la que fue contratado por la Institucin;

XV. XVI.

XVII. No hacer uso del patrimonio universitario para beneficio personal o para objetivo distinto de aqul al que est destinado; XVIII. No impartir clases particulares a sus alumnos, remuneradas o no; XIX. Impartir la enseanza y evaluar los conocimientos de los alumnos, sin considerar su sexo, raza, nacionalidad, religin o ideologa; Actualizar y enriquecer sus conocimientos en el rea acadmica en la que labora, con el correspondiente apoyo de la Universidad; Reconocer a la Institucin en sus trabajos y publicaciones;

XX.

XXI.

XXII. Restituir a la Institucin los materiales no usados en el desempeo de sus funciones y conservar en buen estado los equipos, tiles, herramientas, protecciones y vestimentas especiales que les hayan sido suministrados para el desarrollo de su trabajo; XXIII. Cumplir con las funciones inherentes a su categora y nivel; XXIV. Observar buena conducta dentro de la Universidad y velar por el prestigio de sta; y, XXV. Las dems establecidas por la Legislacin Universitaria. XXVI. Ttulo Sexto Captulo I De los derechos y obligaciones especficos Artculo 51. El personal acadmico ordinario, de acuerdo con su categora y nivel, tendr adems de los comunes, los siguientes derechos: I. Para Tcnicos Acadmicos y Ayudantes;

a) Recibir el reconocimiento y crdito correspondiente por su participacin en los trabajos colectivos, de acuerdo con el Director del proyecto de que se trate, y por el Consejo Tcnico respectivo. II. Para Profesores de Asignatura: a) Recibir la remuneracin que fijen los reglamentos, normas y convenios de la Universidad, por la realizacin de exmenes extraordinarios, extraordinarios de regularizacin y recepcionales o de grado; b) Ser asignado a materias equivalentes o afines ante un cambio de Plan o Programas de Estudio; y, c) Recibir el reconocimiento y crdito correspondiente por su participacin en trabajos encomendados por los Consejos Tcnico y Universitario. III. Para los Acadmicos de Carrera: a) Por cada 6 aos de servicios prestados, los Acadmicos de Carrera de tiempo completo, gozarn de un ao sabtico, que consiste en separarse de sus labores durante un ao, con goce de sueldo y sin prdida de su antigedad, para dedicarse al estudio y a la realizacin de actividades que les permitan superarse acadmicamente, bajo el plan de trabajo aprobado por el H Consejo Tcnico de su Dependencia y del Reglamento respectivo; y, b) Recibir la remuneracin que fijen los reglamentos, normas y convenios de la Universidad, por la realizacin de exmenes extraordinarios, extraordinarios de regularizacin y recepcionales o de grado. c) Captulo II De las obligaciones especficas Artculo 52. El personal acadmico ordinario de acuerdo a su categora y nivel, tendr las siguientes obligaciones: I. Para los Ayudantes de Docencia: a) Ayudar en el ejercicio docente al Profesor en la asignatura o en las asignaturas que contemple su plan de trabajo aprobado por el Consejo Tcnico respectivo; b) Realizar las tareas de apoyo docente que correspondan a su categora y que les sean asignadas, por el Titular de la

Dependencia respectivo; y,

con

la

aprobacin

del

Consejo

Tcnico

c) Impartirn no ms del 15% de la asignatura en los niveles "A", el 25% en los niveles "B" y el 40% en los niveles "C". II. Para los Ayudantes de Investigacin: a) Apoyar el desarrollo de las tareas de investigacin del titular del proyecto; b) Realizar las tareas de investigacin que correspondan a su categora y les sean asignadas en forma coordinada con el responsable del proyecto, el Titular de la Dependencia y con aprobacin del Consejo Tcnico respectivo; y, c) Podrn ser designados para el cumplimiento de su trabajo por medio tiempo o tiempo completo. III. Para los Ayudantes de Tcnicos Acadmicos: a) Realizar las tareas de apoyo que correspondan a su categora y les sean asignadas en forma coordinada con los Tcnicos Acadmicos, de acuerdo a los programas de trabajo de la Dependencia y al tiempo contratado; b) Realizar sus tareas especializadas y sistemticas de acuerdo con los programas acadmicos y/o de servicios tcnicos de la Dependencia; c) Informar cuando se le requiera al Tcnico Acadmico y al Titular de la Dependencia del avance de las tareas encomendadas; y, d) Podrn ser designados para el cumplimiento de su trabajo, por medio tiempo o tiempo completo. IV. Para los Profesores de Asignatura: a) Impartir su ctedra frente a grupo, con la intensidad, esmero, forma, tiempo y lugar requeridos, no pudiendo rebasar una carga horario de 30 horas semana-mes. V. Para los Tcnicos Acadmicos: a) Realizar los programas tcnico-acadmicos que les sean asignados por la autoridad competente; b) Desarrollar su trabajo, con la intensidad, esmero, forma, tiempo y lugar requeridos; dentro de su jornada obligatoria, que ser de 40 horas semanales, para aqullos de tiempo completo y, de 20 horas semanales para los de medio tiempo;

c) Los Tcnicos Acadmicos de medio tiempo adicionalmente a su jornada contratada, podrn impartir hasta un mximo de 20 horas-semana-mes como Profesores de Asignatura; d) Proponer por escrito, al H. Consejo Tcnico su programa de trabajo, un mes antes del inicio de cada ciclo escolar, sealando sus tareas acadmicas, de investigacin y sus comisiones; e) Ser responsable de los trabajos acadmicos o de investigacin que les sean encomendados por la autoridad competente, f) Participar como ponente, en eventos acadmicos en el contexto estatal, nacional e internacional, con el correspondiente apoyo de la Universidad; y, g) Ocupar el cargo administrativo o realizar la comisin universitaria del H. Consejo Universitario o el C. Rector de la Universidad le encomiende. VI. Para los Profesores e Investigadores: a) Cumplir con los programas acadmicos y de investigacin, de difusin de la cultura y extensin universitaria que les sean asignados por la Autoridad Competente; b) Desarrollar su trabajo, con la intensidad, esmero, forma, tiempo y lugar requeridos; dentro de su jornada obligatoria, que ser de 40 horas semanales, para aquellos de tiempo completo y, de 20 horas semanales para los de medio tiempo; c) Impartir ctedra frente a grupo, el nmero de horas que les sean asignados por la Autoridad Competente, dentro de los siguientes lmites: Para los Profesores e Investigadores Asociados de tiempo completo, un mnimo de 18 horas y un mximo de 22 horas semanarias si tienen el nivel "A"; un mnimo de 15 horas y un mximo de 18 horas semanarias si tienen el nivel "B"; y un mnimo de 12 horas y un mximo de quince horas semanarias, si tienen el nivel "C". Para los Profesores e Investigadores Titulares de tiempo completo, un mnimo de 10 y un mximo de 12 horas semanarias si tienen el nivel "A"; un mnimo de 8 horas y un mximo de 10 horas semanarias, si tienen el nivel "B"; y un mnimo de 6, y un mximo de 8 horas semanarias, si tienen el nivel "C"; y, Para los Profesores e Investigadores Asociados de medio tiempo, un mnimo de 10 horas y un mximo de 12 horas

semanarias, si ocupan el nivel "A"; un mnimo de 8 horas y un mximo de 10 horas semanarias, si ocupan el nivel "B"; y un mnimo de 6, y un mximo de 8 horas semanarias si ocupan el nivel "C". Para los Profesores e Investigadores Titulares de medio tiempo, un mnimo de una asignatura y un mximo de dos. d) Realizar investigacin el resto de la jornada, segn corresponda a los casos sealados en el inciso anterior de acuerdo al programa que apruebe el Consejo Tcnico y el Consejo de Investigacin Cientfica; e) Proponer por escrito, al Consejo Tcnico para su aprobacin el programa de trabajo un mes antes del inicio de cada ciclo escolar; sealando su carga docente, sus tareas de investigacin y sus comisiones. Los programas de investigacin debern someterse a la aprobacin del Consejo de Investigacin Cientfica; f) Dirigir las tesis y las tesinas de nivel licenciatura y posgrado, que les sean encomendadas por los Cuerpos Colegiados correspondientes; g) Colaborar con la Institucin para obtener los recursos financieros necesarios, para el desarrollo de proyectos de investigacin y docencia; h) Participar en su caso, como ponentes en eventos acadmicos de la Universidad y de otras Instituciones, en el contexto estatal, nacional e internacional y contar con el apoyo correspondiente de la Institucin; i) Ocupar el cargo administrativo o realizar la comisin universitaria, que el H. Consejo Universitario o el C. Rector de la Universidad le encomiende. j) Titulo Sptimo De las Licencias, comisiones y jubilaciones Captulo nico Artculo 53. El Titular de la Dependencia podr conceder a su personal acadmico licencias con goce de salario, hasta por seis das por semestre, distribuidos en perodos no mayores de tres das, no acumulables con los perodos vacacionales, ni con los del siguiente semestre.

Artculo 54. El C. Rector podr conceder licencias con goce o sin goce de salario al personal acadmico ordinario de la Universidad en los siguientes casos: a) Para atender cursos, conferencias, seminarios u otros eventos acadmicos; b) Para sustentar exmenes de obtencin de un grado acadmico, hasta por 90 das naturales; y, c) Para realizar estudios de posgrado, previo convenio celebrado con la Institucin. Artculo 55. El C. Rector podr conceder licencia sin goce de salario al personal acadmico ordinario de la Universidad, en los siguientes casos: a) Cuando sea designado o electo para desempear un cargo al servicio del Estado, o del Pas hasta por un ao. Pudindose renovar anualmente cuando as se estime pertinente hasta por 6 aos en total, y b) Cuando sea designado para desempear un cargo administrativo en la Universidad. Estos permisos se podrn conceder por el tiempo que dure su encargo, sin menoscabo de su antigedad. Artculo 56. El salario del personal acadmico ordinario con 25 aos de servicio no ser menor al que perciba en el momento de su jubilacin y tendr derecho a los aumentos acumulables correspondientes. Cuando un miembro del personal acadmico ordinario de la Universidad se haya jubilado, solo podr impartir clases como Profesor de Asignatura a un solo grupo. Ttulo Octavo Captulo Unico De las sanciones Artculo 57. El personal acadmico ordinario es responsable del incumplimiento de las obligaciones que impone la Ley Orgnica, los Estatutos, los Reglamentos y dems disposiciones legales. Artculo 58. El incumplimiento de las obligaciones trae consigo la aplicacin de las sanciones siguientes: a) Amonestacin verbal; b) Amonestacin por escrito;

c) Suspensin; y, d) Rescisin. Artculo 59. Son causales de amonestacin por escrito: I. II. III. IV. Retraso del programa imputable al personal acadmico; No respetar el calendario oficial aprobado por el H. Consejo Universitario; Promover o acordar directamente con los alumnos suspensin de clases sin causa justificada; No asistir a las juntas, sesiones o asambleas a las que se haya convocado y no desempear las representaciones o comisiones institucionales que les sean conferidas; Inasistencia injustificada a los exmenes; No entregar oportunamente las evaluaciones que practiquen; y, No rendir oportunamente los informes relacionados con su trabajo, que les sean requeridos por sus superiores. Impartir clases particulares a sus alumnos, remuneradas o no, en cualquier forma; Impartir clases al grupo a su cargo fuera de las aulas o laboratorios de las Escuelas, Institutos o Facultades de la Universidad, sin previa autorizacin de la Direccin; No someterse a las evaluaciones que la Universidad establezca para su trabajo; y, Haber sido amonestado por escrito en tres ocasiones por lo menos.

V. VI. VII.

Artculo 60. Son causases de suspensin: I. II.

III. IV.

Artculo 61. La rescisin, se sujetar a lo dispuesto en la Legislacin correspondiente. Artculo 62. Cuando un miembro del personal acadmico haya incurrido en alguna causa de sancin: a) El titular de la Dependencia lo comunicar por escrito en forma razonada al Consejo Tcnico respectivo, acompaando las pruebas que estime conducentes; b) Dicho Consejo correr traslado al interesado para que dentro de los 5 das hbiles siguientes a la recepcin de los documentos, conteste por escrito lo que a su derecho convenga, anexando las pruebas que tenga a su favor; y,

c) El Consejo podr solicitar el apoyo de las instancias de Gobierno de la Universidad, para que se desahogue cualquier prueba, y estar en condiciones de que se resuelva el problema, conforme a derecho ante las instancias competentes. Transitorios Artculo Primero. El presente Reglamento entrar en vigor al da siguiente de su aprobacin por el H. Consejo Universitario. Artculo Segundo. Todo el personal acadmico ordinario que actualmente labora en la Universidad ser motivo de reclasificacin de acuerdo con las categoras y niveles establecidos en el Presente Reglamento, previa evaluacin de sus mritos curriculares. Artculo Tercero. Los casos no previstos en el presente Reglamento, se resolvern conforme a la Legislacin vigente.