O direito do trabalho intenta a regular as garantias e condies para atividade laborativa do ser humano.

Dentro dos princpios e normas que foram universo trabalhista, temos as clusulas de interrupo e suspenso, que so termos que remete a mudana de estado anterior, e acerca dessas clusulas que se trata o tema do presente texto. De antemo, cabe esclarecer que ambas so clusulas contratuais, que sustam, de modo restrito ou amplo, mas provisoriamente, os efeitos das clusulas componentes do contrato de trabalho. Ambas tratam de sustao temporria, mas no se confundem. A suspenso do contrato de trabalho a paralisao temporria dos seus principais efeitos, e interrupo do contrato a paralisao durante a qual a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do empregado. Na CLT, no define o conceito legal dessas duas figuras, embora esteja presente um ttulo denominado Da suspenso e da interrupo, mas a doutrina define que h suspenso quando a empresa no est obrigada a pagar salrios e conta o tempo de servio, e interrupo quando o deve legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continuar, normalmente, a correr a sua antiguidade. Na pratica, os fatores eleitos pela ordem jurdica como hbeis a ensejar a suspenso so classificados em: suspenso por motivo alheio a vontade do empregado, suspenso por motivo lcito atribuvel ao empregado e suspenso por motivo ilcito atribudo ao empregado. Suspenso por motivo alheio vontade obreira: -afastamento previdencirio, por motivo de doena, a partir do 16 (auxilio doena) art. 476 CLT; -afastamento previdencirio, por motivo de acidente de trabalho, a partir do 16 dia (auxilio doena) art 476 pargrafo nico -aposentadoria provisria, sendo o empregado considerado incapacitado para trabalhar. Art 475 CLT, sumula 160 TST -para cumprimento de encargo pblico obrigatrio art 483 S 1 -para prestao de servio militar art 472 S 1 -por motivo de fora maior Suspenso por motivo licito atribuvel ao empregado: -Participao pacifica em greve ar 7 da lei 7.783/89, -Encargo pblico no obrigatrio art 472, 483 S 1 -Eleio para cargo de direo sindical art 543 S2 -Eleio para cargo de diretor de sociedade annima sumula 269 TST -Licena no remunerada concedida pelo empregador a pedido do trabalhador para ateno a objetivos particulares deste sumula 51 I -Afastamento para qualificao profissional do obreiro Suspenso por motivo ilcito atribuvel ao empregado: -Suspenso disciplinar art 474 -Suspenso de empregado estvel ou com garantia especial de emprego para instaurao de inqurito para apurao de falta grave art 494, sumula 197 J na interrupo contratual, tais fatores esto arrolados, em grade parte, no artigo 473 da CLT. Dentre eles: - encargos pblicos especficos, os obrigatrios como: comparecimento judicial como jurado, testemunha. Em segundo lugar, no efetivamente obrigatrios: comparecimento judicial da prpria parte.

-Afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente do trabalho, at 15 dias. - os chamados descansos trabalhistas, desde que remunerados - licena maternidade da empregada gestante - aborto, durante afastamento ate duas semanas - licena remunerada concedida pelo empregador, - Interrupo dos servios da empresa, resultante de causas acidentais ou de fora maior - por dois dias consecutivos, em caso de falecimento de parente art 320 - ate trs dias em virtude de casamento - por cinco dias, em face de licena paternidade - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntaria de sangue - no perodo de apresentao do servio militar - nos dias em que o empregado estiver realizando vestibular para ingresso em ensino superior - pelo tempo que fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo No tocante a hiptese do contrato a prazo, possui peculiaridade diversa. Para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o termo final do contrato. Retornando ao emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu afastamento. Todavia, essa no a diretriz que est na lei (art 472 S 2), que deixou a esfera do ajuste entre as partes os efeitos dos afastamentos nos contratos a prazo. Se as partes ajustarem, o termo final ser deslocado. No havendo o acordo de vontades, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato previamente fixada pelas partes, ele estar extinto, apesar da suspenso ou interrupo. Essa orientao no unanime. Sustenta-se, tambm, que se o empregado adoece, o termo final do contrato fica automaticamente prorrogado at o final da licena. Sobre a dispensa do empregado, ele pode ser sempre dispensado, com ou sem justa causa, salvo o estvel. Existe divergncias sobre a dispensa do empregado cujo contrato est suspenso ou interrompido, a lei nada esclarece. Assim, no veda a dispensa nessas condies. Porm, o empregado no pode ser prejudicado. A partir do retorno, teria direito, mantido o contrato, interrompido ou suspenso, as vantagens, especialmente reajustamentos salarias, que se positivaram durante o afastamento. Nesse caso, ressalvados os prejuzos, a dispensa pode ocorrer. De toda forma, o tempo de servio computado para todos os efeitos somado, tambm, como continuidade para recolhimento, pelo empregador, dos depsitos que efetuara na conta do fundo de garantia do empregado licenciado, calculados sobre os salrios de cada ms.