Bilan Social BNP Paribas Sa 2011.25956

BILAN SOCIAL 2011
BNP PARIBAS S.A.
2011
SOMMAIRE
1 EMPLOI
11
12
13
14
15
16
17
18
19
EFFECTIFS
PERSONNEL EXTRIEUR
EMBAUCHES AU COURS DE LANNE CONSIDRE
DPARTS
PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS
CHMAGE
TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
ABSENTISME
CONGS
p2
p8
p9
p 10
p 11
p 13
p 13
p 14
p 15
2 RMUNRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES

21
22
24
26
RMUNRATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES

HIRARCHIE DES RMUNRATIONS
CHARGES ACCESSOIRES
PARTICIPATION AUX RSULTATS DE LENTREPRISE ET ABONDEMENT
p
p
p
p
17
18
18
19
3 CONDITIONS DHYGINE ET DE SCURIT

31 ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET
32 RPARTITION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL AVEC ARRT PAR LMENTS MATRIELS
35 DPENSES DE SCURIT
p 20
p 21
p 21
4 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL

41 DURE ET AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
42 ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL
45 DPENSES DAMLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
p 22
p 25
p 25
5 FORMATION
51 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
52 CONGS FORMATION
53 APPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION
p 26
p 29
p 29
6 RELATIONS PROFESSIONNELLES
61 REPRSENTANTS DU PERSONNEL
62 COMMUNICATION INTERNE
63 PROCDURES
p 30
p 32
p 33
7 AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE LENTREPRISE

71 ACTIVITS SOCIALES ET CULTURELLES
72 AUTRES CHARGES SOCIALES
p 34
p 36
11 - EFFECTIFS
12 - PERSONNEL EXTRIEUR
13 - EMBAUCHES AU COURS DE LANNE CONSIDRE
14 - DPARTS
15 - PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS
16 - CHMAGE
17 - TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
18 - ABSENTISME
19 - CONGS
EMPLOI
11 EFFECTIFS
Tous les indicateurs, hormis les donnes de promotions, augmentations et rmunrations, sont bass sur leffectif
total hors dtachs y compris collaborateurs non rmunrs et en alternance (indicateur 111-B).
111 EFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE (un pour un)
2009
Hommes
Femmes
2010
Total
Hommes
Femmes
2011
Total
Hommes
15 570
22 398
39 968
18 139
23 262
41 401
111-A - Effectif rmunr
407
1 261
1 668
397
1 288
1 685
502
732
1 234
521
838
18 479
24 391
42 870
19 057
349
286
635
791
143
19 619
24 820
Femmes
Total
18 391
23 706
42 097
Absents non rmunrs
416
1 298
1 714
1 359
Contrats en alternance
562
902
1 464
25 388
44 445
111-B - Effectif total
19 369
25 906
45 275
385
318
703
Dtachs en France
430
361
791
934
831
176
1 007
Expatris
834
200
1 034
44 439
20 273
25 882
46 155
111-C - Effectif total

y compris dtachs et expatris
20 633
26 467
47 100
Bilan social 2011
111-B EFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE PAR CATGORIE (un pour un)

2009
Hommes
2010
Femmes
Total
Hommes
2011
Femmes
Total
Hommes
Femmes
Total
6 725
15 146
21 871
6 482
15 251
21 733
Techniciens
6 354
15 164
21 518
30,7%
69,3%
100,0%
29,8%
70,2%
100,0%
% par genre
29,5%
70,5%
100,0%
11 754
9 245
20 999
12 575
10 137
22 712
Cadres
13 015
10 742
23 757
56,0%
44,0%
100,0%
55,4%
44,6%
100,0%
% par genre
54,8%
45,2%
100,0%
18 479
24 391
42 870
19 057
25 388
44 445
TOTAL
19 369
25 906
45 275
43,1%
56,9%
100,0%
42,9%
57,1%
100,0%
% par genre
42,8%
57,2%
100,0%
2009
Hommes
2010
Femmes
Total
Hommes
2011
Femmes
Total
Hommes
Femmes
Total
36,4%
62,1%
51,0%
34,0%
60,1%
48,9%
% Techniciens
32,8%
58,5%
47,5%
63,6%
37,9%
49,0%
66,0%
39,9%
51,1%
% Cadres
67,2%
41,5%
52,5%
100%
100%
100,0%
100%
100%
100,0%
% TOTAL
100%
100%
100,0%
volution de la rpartition
de leffectif total hors dtachs (en %)
volution de leffectif total

hors dtachs
volution des femmes

parmi les cadres (en %)
100%
90%
50 000
80%
45 000
70%
40 000
60%
35 000
50%
30 000
40%
25 000
30%
20 000
20%
15 000
10%
10 000
2009
2010
Total
Cadres
0%
2011
Techniciens
49,0%
51,1%
50%
52,5%
45%
51,0%
48,9%
47,5%
44,0%
44,6%
2009
2010
45,2%
40%
35%
2009
2010
Cadres
2011
Techniciens
2011
Femmes cadres
dente)
60 ans et plus
111-BIS EFFECTIF TOTAL
AU 31 DCEMBRE PAR CATGORIE (prorata)
55 59
2009
Hommes
Femmes
Total
6 638
14 228
20 866
11 733
9 014
20 747
18 371
Femmes
23
242
41 613
Hommes
2010
50 54
Hommes
45 49
40 44
35 39
30 34
Femmes
2011
Total
Hommes
Femmes
Total
6 399
14 361
20 760
Techniciens
6 270
14 281
20 552
12 552
9 886
22 439
Cadres
12 989
10 466
23 455
18 952
24 247
43 199
TOTAL
19 259
24 747
44 006
Donnes 2010
Effectif prorata : les salaris
temps complet sont dcompts pour 1 et les salaris temps partiel au prorata de leur temps de travail
29 temps).
(ex : 0,8 pour le 4/5 de temps, 0,6 pour le 25
3/5 de
Moins de 25 ans
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
EMPLOI
112 EFFECTIF PERMANENT

2009
Hommes
2010
Femmes
Total
Hommes
2011
Femmes
Total
Hommes
Femmes
Total
5 365
9 071
14 436
5 253
9 904
15 157
Techniciens
5 133
10 048
15 181
11 011
7 397
18 408
11 235
8 032
19 267
Cadres
11 970
8 786
20 756
16 376
16 468
32 844
16 488
17 936
34 424
TOTAL
17 103
18 834
35 937
Titulaires dun contrat de travail dure indtermine, temps plein, prsents leffectif du 1er janvier au 31 dcembre de lanne considre.
113 NOMBRE DE SALARIS TITULAIRES DUN CONTRAT DE TRAVAIL A DURE DTERMINE AU 31 DCEMBRE
(un pour un)
2009
Hommes
2010
Femmes
Total
Hommes
2011
Femmes
Total
Hommes
Femmes
Total
Effectif rmunr
57
185
242
60
108
168
Techniciens
48
93
141
24
43
67
22
37
59
Cadres
27
33
60
81
228
309
82
145
227
Total
75
126
201
Absents non rmunrs
Techniciens
Cadres
Total
312
450
762
312
450
762
250
452
702
250
452
702
Techniciens
610
995
1 605
Apprentissage
201
269
470
238
364
602
201
269
470
238
364
602
Techniciens
Cadres
Total
Contrats de
professionnalisation
301
463
764
283
474
757
301
463
764
283
474
757
Techniciens
Cadres
Total
TOTAL
559
917
1 476
581
946
1 527
24
43
67
22
37
59
Cadres
27
33
60
583
960
1 543
603
983
1 586
TOTAL
637
1 028
1 665
114 EFFECTIF MENSUEL MOYEN (un pour un)

2009
2010
2011
22 159
21 811
Techniciens
21 392
20 757
21 997
Cadres
23 260
42 916
43 808
TOTAL
44 653
Bilan social 2011
115/116 RPARTITION PAR GENRE ET PAR GE DE LEFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE (un pour un)
2009
2010
Total
2011
Total
Total
818
121
939
12,9
0,9
4,8
1 552
170
1 722
10,2
1,6
6,6
2 370
291
2 661
11,0
1,2
5,9
803
1 229
2 032
12,6
9,4
10,5
2 034
1 441
3 475
13,4
13,4
13,4
2 837
2 670
5 507
13,2
11,2
12,2
687
1 921
2 608
10,8
14,8
13,5
2 259
2 097
4 356
14,9
19,5
16,8
2 946
4 018
6 964
13,7
16,9
15,4
267
2 047
2 314
4,2
15,7
11,9
1 017
1 834
2 851
6,7
17,1
11,0
1 284
3 881
5 165
6,0
16,3
11,4
261
1 469
1 730
4,1
11,3
8,9
960
1 235
2 195
6,3
11,5
8,5
1 221
2 704
3 925
5,7
11,4
8,7
490
1 609
2 099
7,7
12,4
10,8
1 605
1 298
2 903
10,6
12,1
11,2
2 095
2 907
5 002
9,7
12,2
11,0
MOINS DE 25 ANS
781
106
887
11,6
0,9
4,8
1 491
195
1 686
9,8
2,1
6,9
2 272
301
2 573
10,4
1,4
6,0
805
131
936
12,4
1,0
4,9
1 564
207
1 771
10,3
2,0
7,0
2 369
338
2 707
10,9
1,5
6,1
815
1 198
2 013
12,1
10,2
10,9
2 419
1 449
3 868
16,0
15,7
15,9
3 234
2 647
5 881
14,8
12,6
13,7
799
1 282
2 081
12,3
10,2
10,9
2 231
1 470
3 701
14,6
14,5
14,6
3 030
2 752
5 782
13,9
12,1
13,0
558
1 765
2 323
8,3
15,0
12,6
1 617
1 846
3 463
10,7
20,0
14,2
2 175
3 611
5 786
9,9
17,2
13,5
629
1 848
2 477
9,7
14,7
13,0
1 957
2 003
3 960
12,8
19,8
15,6
2 586
3 851
6 437
11,9
17,0
14,5
231
1 611
1 842
3,4
13,7
10,0
887
1 459
2 346
5,9
15,8
9,6
1 118
3 070
4 188
5,1
14,6
9,8
251
1 907
2 158
3,9
15,2
11,3
922
1 697
2 619
6,0
16,7
10,3
1 173
3 604
4 777
5,4
15,9
10,7
343
1 302
1 645
5,1
11,1
8,9
1 041
1 033
2 074
6,9
11,2
8,5
1 384
2 335
3 719
6,3
11,1
8,7
303
1 392
1 695
4,7
11,1
8,9
1 007
1 141
2 148
6,6
11,3
8,5
1 310
2 533
3 843
6,0
11,2
8,6
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 25 29 ANS
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 30 34 ANS
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 35 39 ANS
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 40 44 ANS
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 45 49 ANS
cdente)
724
1 546
2 270
10,8
13,2
12,3
1 405
1 710
3 115
20,9
14,5
16,9
1 746
2 145
3 891
26,0
18,2
21,1
1 965
1 072
3 037
13,0
11,6
12,5
12,3
591
12,5 1 631
12,4 2 222
2 689
2 618
5 307

hors dtachs
2 547
948
3
495
50 000
9,1
13,0
11,7
1 893
1 223
3 116
Hors
Classification
1,8
3,2
2,7
20 000113
18,1
12,7
15,4
1 240
1 794
3 034
19,1
14,3
15,9
2 264
975
3 239
14,8
3 504
100%
9,6
2 769
90%
12,8 6 273
20,2
12,2
17,2
4 812
3 273
8 085
22,0
15,6
18,9
1 712 26,4
2 192 17,4
3 904 20,5
3 292
1 295
4 587
21,660% 5 004
12,850% 3 487
18,140% 8 491
18 479
100
24 391
15 000
115
10 000
228
80%
235
486
721
1,1
2,3
1,7
2010
Total 42 870
100
Cadres
100
152 2,3
398 3,2
550 20112,9
121
126
247
Techniciens
19 057
100 25 388
0,820%
1,210%
1,0 0%
100
16,1
12,2
14,1
49,0%
70%
30%
0,7
1,2
0,92009
11,4
12,6
12,0
Techniciens
Cadres
TOTAL
volution de laDE
rpartition
50 54 ANS
de leffectif total hors dtachs (en %)
3 952
2 658
6 610
25 000
122
371
493
2 484
2 854
5 338
16,8
10,3
14,3
45 000
066
40 3000
35 000
1 128
4 194
30 000
12,4
12,1
12,3
23,0
15,4
19,1
51,0%
273
524
797
2009
1,3
2,3
1,8
Cadres 100
44 445
Techniciens
Cadres
TOTAL
1 108
1 790
2 898
Cadres
Cadres
2010
TOTAL
2011
230
585
815
19 369
ENSEMBLE
Techniciens
2 132
1 058
3 190
14,1
9,8
12,3
3 240
2 848
6 088
1 690 26,6
3 319 21,9
2 244 17,2
1 381 12,9
45%
3 934 20,3 4 70044,0%18,1
TOTAL
48,9%
47,5%
DE 60 ET PLUS
Techniciens
volution des femmes

parmi les cadres (en %)
15,1
12,0
13,4
50%
51,1%
DE 55
59 ANS52,5%
Techniciens
17,4
13,8
15,0
40%
3,6
4,5
35%
4,2
100
286
228
514
5 009 23,3
3 625
15,3
8 634
44,6% 19,1
1,9
2,1
2,0
516
813
1 329
2,4
3,4
2,9
25 906Femmes
100 cadres
45 275
100
2009
2010
45,2%
2011
Les pourcentages sont calculs par rapport leffectif Hommes ou Femmes de chaque catgorie et les pourcentages des lignes Total par
anne prcdente)
rapport leffectif Hommes ou Femmes de lensemble.
volution de la pyramide des ges

(% des tranches dge dans leffectif
Hommes ou Femmes)
Annes 2010 - 2011
60 ans et plus
55 59
50 54
45 49
40 44
35 39
Femmes
Hors
Classification
30 34
Hommes
Donnes 2010
25 29
Moins de 25 ans
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
EMPLOI
115/117 RPARTITION PAR GENRE ET PAR ANCIENNET DE LEFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE (un pour un)
2009
Total
2011
Total
Total
1 585 24,9
3 051 23,4
4 636 23,9
3 025
2 469
5 494
19,9
23,0
21,2
4 610
5 520
10 130
21,4
23,2
22,4
813
2 206
3 019
2 747
2 340
5 087
18,1
21,8
19,6
3 560
4 546
8 106
16,5
19,1
17,9
MOINS DE 5 ANS
1 507
2 809
4 316
22,4
23,9
23,4
3 048 20,1
2 570 27,8
5 618 23,0
4 555
5 379
9 934
20,8
25,6
23,2
1 549
3 125
4 674
23,9
24,9
24,5
3 042 19,9
2 654 26,2
5 696 22,4
4 591
5 779
10 370
21,1
25,4
23,3
783
2 038
2 821
11,6
17,3
15,3
2 666
2 103
4 769
3 449
4 141
7 590
15,8
832
19,7 2 250
17,7 3 082
12,8
17,9
16,2
2 841 18,6
2 336 23,0
5 177 20,4
3 673
4 586
8 259
16,9
20,2
18,6
153
989
1 142
2,3
8,4
6,2
659
918
1 577
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 5 9 ANS
e prcdente)
17,6
22,7
19,6

4,4 dtachs
812
3,7
197 3,0
hors
9,9
6,5
1 907
2 719
1 326
1 523
9,1
6,3
930
1 269
2 199
10,5
8,0
6,1
12,5
8,7
50 000
279
739
1 018
Hors
Classification
240
742
982
923
1 152
2 075
e lanne prcdente)
2010
4,1
6,3
5,5
3,6
6,3
5,3
13,7
9,8
11,2
885 5,8
40 000
636 6,9
35 000
1 521 6,2
30 000
25 000
833
5,5
20 000
613
6,6
15 000
1 446
5,9
10 000
2 016
771
2 787
13,3
8,3
11,4
1 164
1 375
2 539
214
642
856
5,3
6,5
5,9
1 073
1 355
2 428
277
896
1 173
4,9
6,5
5,7
2009
2010
Total
2 939
1 923
4 862
3,3
5,1
4,5
663
567
1 230
4,3
7,1
6,2
942
759
1 701
4,3
5,6
4,8
6,2
7,5
6,7
2011
Cadres
13,4
Techniciens
12,3
1 925
9,2
11,3
9,3
10,3
800
1 169
1 969
830
2 755
12,6
8,2
10,9
Cadres
TOTAL
12,8
16,9
15,6
DEla10rpartition
14 ANS
volution de
Techniciens
1 127
5,2 total
4,9
de leffectif
hors dtachs312
(en %)
Cadres
1 859 14,3
2 595
11,4
100%
TOTAL
90%
2 171 11,2
3 722
8,4
80%
45 000
Techniciens
70%
877
60%
1 209
50%
2 086
40%
30%
1 219
1 655
10%
20%874
20%
2 725
1 999
4 724
DE 15 19 ANS
49,0%
51,1%
Techniciens
4,0
5,3
4,7
52,5%
143
524
667
Cadres
TOTAL
24 ANS
51,0%DE 20 48,9%
5,6
7,3
6,5
50%
413
516
45%
929
281
969
1 250
Cadres
TOTAL
4,4
7,4
6,5
40%
1 029
842
1
871
35%
2010
DE 25
29 ANS 2011
Cadres
12,5
Techniciens
Techniciens
8,8
10,6
Cadres
TOTAL
2,7
4,8
3,6
556
1 040
1 596
44,0%
47,5%
Techniciens
2009
2,3
4,0
3,4
volution des femmes
1 390
9,2les cadres
1 702 (en7,9%)
parmi
1 845 17,2
3 704
15,6
3 235 12,5 5 406
11,9
6,8
7,8
7,2
2,6
4,4
3,5
44,6%
1 310
1 811
3 121
6,1
7,6
6,9
2010
2009
45,2%
Femmes2cadres
11,1
348
2011
664
1 141
1 805
10,5
8,8
9,3
1 684
860
2 544
8,0
9,8
2 001
4 349
10,9
8,4
9,6
943
1 157
2 100
14,8
8,9
10,8
1 740
614
2 354
11,5
5,7
9,1
2 683
1 771
4 454
12,5
7,5
9,8
1 282
1 700
2 982
20,2
13,1
15,4
2 598
1 045
3 643
17,1
9,7
14,1
3 880
2 745
6 625
18,0
11,6
14,6
331
408
739
5,2
3,1
3,8
538
211
749
3,5
2,0
2,9
869
619
1 488
4,0
2,6
3,3
19 369
100
25 906
100
45 275
100
DE 30 34 ANS
1 137
1 279
2 416
16,9
10,9
13,1
2 054
597
2 651
13,6
6,5
10,9
3 191
1 876
5 067
14,6
8,9
11,8
1 000
60 ans15,4
et plus 1 795
1 160 9,2
570
55 59
2 160 11,3
2 365
11,8
5,6
9,3
2 795
1 730
4 525
12,9
7,6
10,2
18,1
10,2
14,9
4 172
2 779
6 951
19,2
12,2
15,6
Techniciens
Cadres
TOTAL
50 54
1 533
1 796
3 329
22,8
15,3
18,0
2 679
915
3 594
17,7
9,9
14,7
170
210
380
2,5
1,8
2,1
306
122
428
2,0
1,3
1,8
18 479
100
24 391
100
DE 35 39 ANS
1 419
1 749
3 168
21,9
45 49 2 753
13,9
1 030
40 44
16,6 3 783
476Femmes2,2
194
Hommes
332Donnes1,62010 258
808
1,9
452
3,0
360
30 34
2,1
122
2,4
25 29 482
2,4
1,2
1,9
554
380
934
2,5
1,7
2,1
Techniciens
100 19
057 de100
25 388
Moins
25 ans
100
44 445
100
ENSEMBLE
4 212
2 711
6 923
19,3
12,9
16,1
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 40 ET PLUS
35 39
Hors
Classification
42 870
Cadres
TOTAL
Les pourcentages sont calculs par rapport leffectif Hommes ou Femmes de chaque catgorie et les pourcentages des lignes Total par
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
rapport leffectif Hommes ou Femmes de lensemble.
volution de la pyramide
des anciennets
(% des tranches danciennet dans
leffectif Hommes ou Femmes)
Annes 2010 - 2011
20,0
40 et plus
35 39
30 34
25 29
20 24
15 19
Femmes
10 14
Hommes
Donnes 2010
59
Moins de 5 ans
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
25,0
Bilan social 2011
115/118 R
PARTITION DE LEFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE, PAR GENRE, SELON LA NATIONALIT :
FRANAIS - TRANGERS (un pour un)
2009
2010
2011
Franais
trangers
Franais
trangers
Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes
6 660 15 005
11 415 8 877
18 075 23 882
41 957
65
141
339
368
404
509
913
6 420 15 096
12 170 9 707
18 590 24 803
43 393
Franais
trangers
Hommes Femmes Hommes Femmes
62
155
405
430
467
585
1 052
6 285 15 009
12 606 10 317
18 891
25 326
44 217
Techniciens
Cadres
TOTAL
69
155
409
425
478
580
1 058
115/119 RPARTITION DE LEFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE PAR GENRE ET PAR NIVEAU DE CLASSIFICATION
(un pour un)
2009
2010
Total
2011
Total
51
637
1 377
1 365
1 362
1 933
6 725
28,5
36,0
25,1
26,0
31,2
40,0
30,7
128
1 133
4 106
3 877
3 007
2 895
15 146
71,5
64,0
74,9
74,0
68,8
60,0
69,3
0
179
1 770
5 483
5 242
4 369
4 828
21 871
45
563
1 275
1 379
1 343
1 877
6 482
27,3
35,8
26,0
25,3
29,3
37,2
29,8
120
1 008
3 631
4 081
3 248
3 163
15 251
72,7
64,2
74,0
74,7
70,7
62,8
70,2
0
165
1 571
4 906
5 460
4 591
5 040
21 733
4 339
3 191
1 961
1 126
1 137
11 754
48,1
58,2
61,3
65,4
72,1
56,0
4 683
2 288
1 238
596
440
9 245
51,9
41,8
38,7
34,6
27,9
44,0
9 022
5 479
3 199
1 722
1 577
20 999
4 550
3 420
2 131
1 250
1 224
12 575
47,2
57,3
60,7
65,2
72,3
55,4
5 080
2 545
1 377
667
468
10 137
52,8
42,7
39,3
34,8
27,7
44,6
9 630
5 965
3 508
1 917
1 692
22 712
18 479
43,1
24 391
56,9
42 870
19 057
42,9
25 388
57,1
44 445
108
898
3 131
4 200
3 510
3 317
15 164
73,5
64,6
72,4
75,9
71,6
63,5
70,5
0
147
1 390
4 322
5 535
4 900
5 224
21 518
Cadres
4 534
3 583
2 316
1 302
1 280
13 015
46,0
57,4
60,8
63,1
71,3
54,8
5 316
2 654
1 494
762
516
10 742
54,0
42,6
39,2
36,9
28,7
45,2
9 850
6 237
3 810
2 064
1 796
23 757
TOTAL
19 369
42,8
25 906
57,2
45 275
C
D
E
F
G
Techniciens
H
I
J
K
HC
volution de la rpartition de leffectif par niveau de classification

2011
2010
3,8%
13,0%
3,9%
4,0%
3,4%
Techniciens A, B, C
Techniciens D, E
21,8%
23,3%
Techniciens F, G
Cadres H, I
35,5%
35,1%
Cadres J, K
Cadres hors classification
21,7%
Total
26,5
35,4
27,6
24,1
28,4
36,5
29,5
Les pourcentages sont calculs par rapport leffectif total du niveau de classification.
12,2%
39
492
1 191
1 335
1 390
1 907
6 354
22,4%
EMPLOI
12 PERSONNEL EXTRIEUR
121 NOMBRE DE SALARIS APPARTENANT A UNE ENTREPRISE EXTRIEURE
2009
2010
2011
3 554
4 093
4 246
2009
2010
2011
3 304
3 450
2 766
Donnes du mois de dcembre de lanne de considre.
122 NOMBRE DE STAGIAIRES (coles, universits...)
Stages suprieurs une semaine.
123 NOMBRE MOYEN MENSUEL DE PERSONNEL TEMPORAIRE

2009
2010
2011
339
510
631
Donnes du mois de dcembre de lanne de considre.
124 DUREE MOYENNE DES CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE (en nombre de jours)
2009
2010
2011
34
32
37
Bilan social 2011
13 EMBAUCHES AU COURS DE LANNE CONSIDRE

13 EMBAUCHES PAR CATGORIE HIRARCHIQUE (un pour un)
2009
Techniciens
2010
Cadres
Total
Techniciens
2011
Cadres
Total
Techniciens
Cadres
Total
2 274
1 028
3 302
3 186
2 562
5 748
130-A - Total des Embauches
2 026
2 563
4 589
727
878
1 605
1 280
2 332
3 612
131 - Embauches
dure indtermine
1 071
1 610
2 681
1 217
120
1 337
1 467
153
1 620
132 - Embauches
dure dtermine
1 356
123
1 479
330
30
360
439
77
516
132-A - Transformations en
contrat dure indtermine
376
53
429
1 412
170
1 582
1 619
212
1 831
134 - dont embauches de

salaris de moins de 25 ans
1 520
163
1 683
143
165
308
688
1 130
1 818
130-B - dont transferts

de contrats
552
481
1 033
13 EMBAUCHES PAR CATGORIE HIRARCHIQUE ET PAR GENRE (un pour un)

2009
Techniciens
2010
Cadres
Total
Techniciens
787
1 487
561
467
1 348
1 954
252
475
500
378
752
429
788
48
72
106
224
13
486
926
31
112
2011
Cadres
Total
H
Techniciens
1 042 2 144
1 452
1 110
2 494 3 254 130-A - Total des Embauches 991
853
380
900
1 360
972
1 740
477
860
512
955
64
89
576
17
119
241
150
289
28
49
178
68
102
554
1 028
548
1 071
80
132
628
1 203
81
84
112
196
170
518
619
511
789
1 029
131 - Embauches
dure indtermine
132 - Embauches
1 044
dure dtermine
132-A - Transformations en
338 contrat dure indtermine
1 872
134 - dont embauches de

salaris de moins de 25 ans
130-B - dont transferts
de contrats
Cadres
Total
H
1 812 1 035
751 2 026 2 563
366
705
957
653 1 323 1 358
501
855
54
69
555
924
124
252
24
29
148
281
562
958
65
98
627 1 056
166
386
283
198
449
133 NOMBRE DEMBAUCHES DAUXILIAIRES DE VACANCES

2009
2010
2011
6 347
8 221
7 696
584
EMPLOI
14 DPARTS
14 DPARTS PAR CATGORIE HIRARCHIQUE (un pour un)
2009
Techniciens
2010
Cadres
2 143
Total
Techniciens
2011
Cadres
Total
Techniciens
1 104
3 247
2 189
1 177
3 366
Cadres
Total
141 - Total des dparts
1 982
1 161
3 143
212
241
453
228
263
491
142 - Dmissions
264
380
644
132
109
241
29
36
143 - Dparts aids
184
101
285
161
144
305
144 - Licenciements
198
181
379
16
13
29
65
37
102
664
61
725
876
81
957
119
48
167
104
59
163
144-A - Ruptures
conventionnelles*
145 - Fins de contrats
dure dtermine
146 - Dparts en cours
de la priode dessai
779
515
1 294
706
547
1 253
147 - Retraites/Prretraites
505
312
817
53
29
82
42
17
59
37
22
59
148 - Dcs
140-A - Transferts
de contrats sortants**
37
90
127
44
48
92
799
70
869
98
56
154
* En 2009, les ruptures conventionnelles sont comprises dans les licenciements.

** Nouvel indicateur en 2011 : il sagit des collaborateurs ayant quitt BNP Paribas SA pour intgrer une nouvelle socit du Groupe avec un nouveau contrat.
14 DPARTS PAR CATGORIE HIRARCHIQUE ET PAR GENRE (un pour un)

2009
Techniciens
2010
Cadres
Total
Techniciens
2011
Cadres
Total
Techniciens
802
1 341
715
389
1 517
1 730
824
1 365
763
414
1 587
1 779
69
143
142
99
211
242
85
143
160
103
245
246
46
86
69
40
115
126
18
11
20
81
103
62
39
143
142
75
86
102
42
177
Cadres
H
Total
H
742 1 240
717
444 1 459 1 684
142 - Dmissions
94
170
229
151
323
321
16
143 - Dparts aids
128
144 - Licenciements
66
132
117
64
183
196
12
11
18
29
36
23
14
52
50
242
422
24
37
266
459
293
583
36
45
329
628
40
79
28
20
68
99
39
65
34
25
73
90
144-A - Ruptures
conventionnelles*
145 - Fins de contrats
dure dtermine
146 - Dparts en cours
de la priode dessai
294
485
365
150
659
635
271
435
376
171
647
606
147 - Retraites/Prretraites
185
320
208
104
393
424
30
23
25
55
27
30
12
14
44
15
148 - Dcs
19
18
16
35
24
140-A - Transferts
de contrats sortants**
15
22
52
38
67
60
15
29
30
18
45
47
302
497
28
42
330
539
46
52
35
21
81
73
* En 2009, les ruptures conventionnelles sont comprises dans les licenciements.

** Nouvel indicateur en 2011 : il sagit des collaborateurs ayant quitt BNP Paribas SA pour intgrer une nouvelle socit du Groupe avec un nouveau contrat.
RCAPITULATIF ENTRES/SORTIES
2009
2010
2011
43 280
42 870
Effectif anne prcdente
44 445
3 302
5 748
130-A - Total des embauches
4 589
-3 247
-3 366
-3 143
-100
-90
Transferts de contrats sortants*
-5
-201
Solde des mouvements avec les autres entits du Groupe
-360
-516
Transformations en CDI**
42 870
44 445
Effectif anne en cours
* Les transferts de contrats sortants sont intgrs dans le Total des dparts partir de 2011.
** Incluses dans les embauches, non incluses dans les dparts.
-187
-429
45 275
Bilan social 2011
11
15 PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS
151 NOMBRE DE SALARIS PROMUS DANS UNE CATGORIE SUPRIEURE
2009
Hommes
Femmes
2010
Total
Hommes
Femmes
2011
Total
Hommes
Femmes
Total
5
75
271
251
200
802
3
222
756
575
386
1 942
8
297
1 027
826
586
2 744
4
62
263
243
245
817
6
127
856
651
514
2 154
10
189
1 119
894
759
2 971
B
C
D
E
F
G
Techniciens
4
52
269
293
238
856
1
119
828
680
491
2 119
5
171
1 097
973
729
2 975
267
408
292
155
77
1 199
348
319
206
88
50
1 011
615
727
498
243
127
2 210
260
433
326
174
79
1 272
317
375
204
115
51
1 062
577
808
530
289
130
2 334
H
I
J
K
HC
Cadres
205
422
363
169
95
1254
353
362
273
154
62
1 204
558
784
636
323
157
2 458
2 001
2 953
4 954
2 089
3 216
5 305
TOTAL
2 110
3 323
5 433
POUR MMOIRE, NOMBRE DE SALARIS RMUNRS AU 31/12 DE LANNE PRCDENTE

2008
Hommes
6 314
10 466
16 780
Femmes
13 899
8 181
22 080
(HORS HC)
2009
Total
Hommes
Femmes
5 921
10 523
16 444
20 213
18 647
38 860
13 429
8 537
21 966
2010
Total
Hommes
Techniciens
Cadres
TOTAL
19 350
19 060
38 410
Femmes
5 677
11 250
16 927
13 477
9 327
22 804
Total
19 154
20 577
39 731
Le nombre
de salaris
hors HCde
au salaris
31/12 de augments
lanne prcdente reprsente le nombre de volution
salaris susceptibles
de bnficier dun changement de niveau au cours de
volution
du nombre
des augmentations
lanne suivante.
(% par rapport leffectif rmunr de lanne prcdente)
15%
% DE PROMUS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H ET F DE LA CATGORIE

2009
15 000
Hommes
3,97
6,43
5,15
12 000
9 000
Femmes
2010
Total
9,61
5,42
7,60
Hommes
Femmes
4,22
6,67
5,44
13,58
11,85
12,75
11,13
5,57
8,37
2011
12%
Total
Hommes
Techniciens
Cadres
TOTAL
15,35
9%
12,25
13,81
6%
Femmes
4,47
6,09
5,31
Total
11,06
5,85
8,36
15,53
11,95
13,67
6 000
% DE PROMUS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H 3%

OU F DE LA CATGORIE
3 000
2009
Hommes
2007
12,70
11,46
Total
11,92
Femmes
2008
13,97
12,36
Femmes
13,37
2010
Total
2009
Hommes
13,58 2010
11,85
Hommes
12,75
Femmes
13,802011
12,09
12,70
16,04
12,44
14,64
2011
Total 0%
15,35
12,25
13,81
volution du nombre de salaris promus
B,C
2009
D,E
Techniciens
Cadres
2010
TOTAL
Hommes
F,G
H,I
2011
15,08
11,15
12,47
Femmes
J,K
Total
15,72 Hors
15,53
Classification
12,91
11,95
14,57
13,67
volution des promotions

(% par rapport leffectif rmunr hors HC de lanne prcdente)
5%
4%
6 000
5 000
3%
4 000
2%
3 000
2 000
1%
1 000
0
2007
Total
2008
Femmes
2009
2010
Hommes
2011
0%
B,C
D,E
F,G
2009
2010
2011
H,I
J,K
Hors
Classification
EMPLOI
152-A NOMBRE DE SALARIS AYANT BNFICI DUNE AUGMENTATION INDIVIDUELLE DE TRAITEMENT

2009
Hommes
2010
Femmes
Total
Hommes
Femmes
2011
Total
Hommes
Femmes
Total
2
36
328
265
317
494
1 442
1
76
1 033
873
784
849
3 616
3
112
1 361
1 138
1 101
1 343
5 058
0
25
290
263
306
481
1 365
0
45
887
845
803
949
3 529
0
70
1 177
1 108
1 109
1 430
4 894
B
C
D
E
F
G
Techniciens
0
12
247
310
337
487
1 393
0
20
680
900
825
872
3 297
0
32
927
1 210
1 162
1 359
4 690
1 399
910
555
301
343
3 508
1 602
696
391
169
130
2 988
3 001
1 606
946
470
473
6 496
1 544
1 148
736
471
519
4 418
1 761
855
460
253
237
3 566
3 305
2 003
1 196
724
756
7 984
H
I
J
K
HC
Cadres
1 475
1 106
744
442
548
4 315
1 744
841
512
248
238
3 583
3 219
1 947
1 256
690
786
7 898
4 950
6 604
11 554
5 783
7 095
12 878
TOTAL
5 708
6 880
12 588

2008
Hommes
2009
Femmes
6 314
11 545
17 859
13 899
8 563
22 462
Total
Hommes
Femmes
5 921
11 649
17 570
20 213
20 108
40 321
13 429
8 969
22 398
2010
Total
Hommes
Techniciens
Cadres
TOTAL
19 350
20 618
39 968
5 677
12 462
18 139
Femmes
Total
13 477
9 785
23 262
19 154
22 247
41 401
Le nombre de salaris rmunrs au 31/12 de lanne prcdente reprsente le nombre de salaris susceptibles de bnficier dune augmentation individuelle de
traitement au cours de lanne suivante.
% DAUGMENTS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H ET F DE LA CATGORIE

2009
Hommes
2010
Femmes
7,13
17,45
12,28
17,89
14,86
16,38
Total
Hommes
Femmes
7,05
21,43
14,47
25,02
32,31
28,66
18,24
17,30
17,75
2011
Total
Hommes
Techniciens
Cadres
TOTAL
25,29
38,72
32,22
Femmes
7,27
19,40
13,79
Total
17,21
16,11
16,62
24,49
35,50
30,41
% DAUGMENTS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H OU F DE LA CATGORIE

2009
Hommes
2010
Femmes
22,84
30,39
27,72
26,02
24,89
29,40
Total
Hommes
Femmes
23,05
37,93
32,91
25,02
32,31
28,66
26,28
39,76
31,68
2011
Total
Hommes
Techniciens
Cadres
TOTAL
25,29
38,72
32,22
volution du nombre de salaris augments
Femmes
24,54
34,63
31,47
Total
24,46
36,62
29,58
24,49
35,50
30,41
volution des augmentations

(% par rapport leffectif rmunr de lanne prcdente)
15%
12%
15 000
12 000
9%
9 000
6%
6 000
3%
3 000
0
0%
2007
Total
2008
Femmes
2009
2010
Hommes
2011
B,C
D,E
F,G
2009
2010
2011
H,I
J,K
Hors
Classification
Bilan social 2011
13
153-A TOTAL DES RVISIONS DE SITUATION

2009
2010
16 508
18 183
29
26
2011
Nombre total de rvisions de situation
18 021
Frquence moyenne des rvisions de situation (en mois)
27
16 CHMAGE
2009
2010
2011
161 - Nombre de salaris mis au chmage

temps partiel pendant lanne considre
162 - Nombre total dheures de chmage

temps partiel pendant lanne considre
Nouvel indicateur en 2011.
17 TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

171 NOMBRE DE TRAVAILLEURS HANDICAPS
2009
2010
2011
850
893
Exprim en personnes physiques
983
1 006
1 044
Exprim en unit de handicap
1 148
15
22
1 021
1 066
Units complmentaires au titre des prestations ESAT*

TOTAL DUNITS
18
1 166
*ESAT : Etablissements ou Services dAide par le Travail (ex CAT).
172 N
OMBRE DE TRAVAILLEURS HANDICAPS LA SUITE DACCIDENTS DU TRAVAIL
INTERVENUS DANS LENTREPRISE
2009
2010
78
70
2011
Exprim en personnes physiques
67
EMPLOI
18 ABSENTISME
2009
Techniciens
Cadres
2010
Total
Techniciens
Cadres
2011
Total
Techniciens
Cadres
Total
JOURS DABSENTISME
182 - Maladie
517 914
196 944
714 858
21 236
2 jours et moins
13 916
7 512
21 429
12 232
38 146
entre 3 et 5 jours
26 952
13 918
40 870
469 958
161 343
631 300
6 jours et plus
477 046
175 513
652 559
28 190
17 746
8 588
26 334
184 - Accidents du travail

et de trajet
21 991
10 314
32 304
149 468
306 151
165 799
172 206
338 006
185 - Maternit
178 414
164 723
343 138
115 036
81 993
197 028
117 822
92 734
210 556
186 - Congs autoriss*
110 600
104 266
214 866
192 964
46 496
239 460
170 918
45 818
216 735
187 - Autres causes**
151 882
52 679
204 562
998 073
460 571
1 458 644
982 202
500 112
1 482 314
181-1 - TOTAL
980 801
528 925
1 509 727
513 819
173 996
687 815
509 917
180 765
690 682
13 056
6 456
19 513
14 045
7 190
27 590
12 972
40 563
25 914
473 172
154 567
627 739
19 572
8 618
156 682
TAUX DABSENTISME
6,79
4,22
5,52
6,93
4,34
5,60
Taux dabsentisme
effectif rmunr
7,28
4,17
5,64
1,94
1,97
1,95
2,08
2,14
2,11
Taux dabsentisme
maternit et paternit
2,28
1,94
2,11
10,40
4,11
7,36
10,26
4,08
7,16
Taux dabsentisme
hors maternit
10,28
4,29
7,16
12,34
6,08
9,31
12,34
6,23
9,27
TOTAL
12,56
6,23
9,26
*Evnements familiaux, enfants malades, congs parentaux, etc.

**Animation et participation Formation Economique, Sociale et Syndicale, cong pour convenance personnelle, pour cration dentreprise, cong sabbatique,
invalidit sans solde, etc.
189-A TEMPS LA CARTE

2009
Hommes
381
324
705
Femmes
2 112
838
2 950
2010
Total
2 493
1 162
3 655
Hommes
366
358
724
Nombre de salaris bnficiant du temps la carte.
Femmes
2 131
891
3 022
2011
Total
2 497
1 249
3 746
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
386
449
835
Femmes
2 186
1 077
3 263
Total
2 572
1 526
4 098
Bilan social 2011
15
19 CONGS
191-A CONG PARENTAL (dure suprieure 6 mois)
2009
Hommes
2
0
2
2010
Femmes
120
62
182
Total
Hommes
122
62
184
0
2
2
2011
Femmes
Total
110
65
175
110
67
177
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
0
3
3
Femmes
106
77
183
Total
106
80
186
192-A CONG SABBATIQUE (dure suprieure 6 mois)

2009
Hommes
2010
Femmes
1
9
10
Total
11
11
22
Hommes
12
20
32
2011
Femmes
3
8
11
Total
9
9
18
12
17
29
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
Femmes
2
8
10
Total
13
10
23
15
18
33
192-A CONG PATERNIT

2009
Techniciens
1 742
1 726
Cadres
5 698
6 490
2010
Total
7 440
8 216
Techniciens
1 741
1 971
Cadres
5 337
6 131
2011
Total
7 078
8 102
Jours pris dans lanne

Jours thoriques dans lanne
Techniciens
2 098
2 059
Cadres
6 603
7 097
Total
8 701
9 156
193-B EXISTENCE DUN COMPLMENT DE SALAIRE VERS PAR LEMPLOYEUR

Le cong maternit : Application des dispositions de larticle 51 de la Convention Collective de la banque en
ce qui concerne le cong maternit lgal et les congs supplmentaires (45 jours plein salaire ou 90 jours
demi-salaire) : maintien du salaire (sous dduction des indemnits journalires de scurit sociale pour la priode
du cong lgal de maternit). Application de la disposition relative aux visites supplmentaires (examens prnataux,
postnataux et supplmentaires intermdiaires), inscrite dans lavenant du 2 juillet 2010 laccord dentreprise du
30 juillet 2007 sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes : maintien du salaire et assimilation
une priode de travail effectif). Prise en compte de tous les congs rmunrs lis la maternit pour le calcul de
lanciennet et du DIF dans lentreprise.
Le cong dadoption : Application des dispositions de larticle 52 de la Convention Collective de la banque en ce qui
concerne le cong lgal et les congs supplmentaires (45 jours plein salaire ou 90 jours demi-salaire) : maintien du salaire (sous dduction des indemnits journalires de scurit sociale pour la priode du cong dadoption
lgal). Prise en compte du cong dadoption lgal pour le calcul de lanciennet et du DIF dans lentreprise.
Le cong parental dducation : Application des dispositions de larticle 53 de la Convention Collective de la
banque en ce qui concerne le cong parental dducation pris en cas de naissance : maintien du salaire durant les
45 premiers jours du CPE (la condition dallaitement prvue larticle 53 est supprime au titre des garanties
sociales BNP Paribas S.A.).
Le cong paternit : Application de la nouvelle rgle en vigueur au sein de BNP Paribas S.A. depuis le 1er janvier
2009, inscrite dans lavenant du 2 juillet 2010 laccord dentreprise du 30 juillet 2007 sur lgalit professionnelle
entre les femmes et les hommes : maintien du salaire pendant le cong de paternit (sous dduction des indemnits
journalires de scurit sociale).
21 - R
MUNRATIONS ET CHARGES SOCIALES
ET FISCALES
22 - HIRARCHIE DES RMUNRATIONS
24 - CHARGES ACCESSOIRES
26 - P
ARTICIPATION AUX RSULTATS DE
LENTREPRISE ET ABONDEMENT
RMUNRATIONS ET
CHARGES ACCESSOIRES
21 RMUNRATIONS ET CHARGES SOCIALES

ET FISCALES
21 RMUNERATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES PAYES DANS LANNE (en Millions dEuros)
2009
2010
2011
2 980,6
3 391,8
TOTAL DES CHARGES DE PERSONNEL
3 617,0
1 900,8
2 100,7
Salaires et traitements
2 220,0
1 551,5
1 695,0
Rmunrations fixes y compris prime salariale et prime de forfait (avant retenues)
1 742,3
-42,9
-46,7
Retenues (maladie, maternit, temps la carte...)
-48,2
75,5
77,1
Indemnits diverses et heures supplmentaires
106,9
288,7
324,6
Rmunrations variables
370,1
1 872,9
2 050,1
Sous total Salaires et traitements
27,9
50,6
Abondement et frais de gestion
49,0
783,6
865,0
Charges sociales
915,1
211,3
244,7
Charges fiscales
246,1
84,9
181,3
Intressement et Participation (paiement au titre de lexercice prcdent)
235,8
39 007
39 906
Effectif moyen mensuel en Mtropole (y compris Monte-Carlo)
40 586
48 730
52 641
Salaire et traitement, moyenne par salari en ( Salaires et Traitements / Effectif moyen mensuel)
54 699
50 906
57 186
Rmunration moyenne dun salari (revenu) en (Y compris Intressement, Participation)
60 509
25 506
27 809
Moyenne des charges patronales par collaborateur en
28 610
2 171,0
33,4
32,7
Rapport des Charges Sociales et Fiscales sur le total des charges de personnel
32,1
33,9
35,5
Charge salariale globale (Total des charges de personnel / Valeur Ajoute)
34,0
Bilan social 2011
17
211 BIS R
MUNRATION MENSUELLE MOYENNE
APPOINTEMENT FIXE (en Euros)
2009
Hommes
Femmes
2010
Total
Hommes
Femmes
2011
Total
Hommes
Femmes
Total
1 951
2 043
2 126
2 311
2 436
2 712
2 409
1 868
1 981
2 047
2 235
2 413
2 668
2 300
1 903
2 003
2 067
2 255
2 421
2 685
2 333
2 136
2 031
2 125
2 357
2 482
2 756
2 449
1 943
1 991
2 083
2 281
2 471
2 733
2 369
2 032
2 006
2 094
2 301
2 474
2 742
2 392
B
C
D
E
F
G
Techniciens
2 168
2 044
2 131
2 413
2 541
2 820
2 509
1 865
1 964
2 110
2 337
2 527
2 802
2 440
1 966
1 998
2 116
2 355
2 531
2 809
2 460
3 121
3 871
4 674
5 991
8 345
4 346
3 065
3 798
4 603
5 734
7 497
3 834
3 092
3 841
4 647
5 903
8 103
4 123
3 186
3 983
4 831
6 215
8 547
4 489
3 133
3 903
4 758
5 923
7 766
3 944
3 159
3 950
4 803
6 115
8 328
4 249
H
I
J
K
HC
Cadres
3 262
4 065
4 938
6 349
8 664
4 605
3 212
3 982
4 857
6 081
7 954
4 061
3 235
4 030
4 907
6 251
8 458
4 362
3 691
2 914
3 255
3 849
3 031
3 389
TOTAL
3 975
3 149
3 510
213 G
RILLE DES RMUNRATIONS
BRUT FISCAL (en Euros)
2009
2010
2011
21 569
21 741
99% du personnel a gagn au moins
21 305
24 612
25 718
25 826
26 603
28 002
28 304
28 052
29 564
30 045
29 334
30 893
31 457
30 578
32 272
32 860
32 053
33 746
34 385
33 650
35 388
36 081
35 325
37 174
37 944
37 194
39 169
39 908
39 122
41 236
42 006
41 164
43 386
44 278
43 512
45 671
46 635
45 997
48 307
49 227
48 918
51 162
52 266
52 249
51 846
56 082
56 792
59 771
61 238
63 205
66 805
68 261
73 994
78 419
80 142
99 750
108 510
109 262
214 850
237 694
251 675
4,05
4,22
Rapport entre les 5% et les 95%
4,23
8,73
9,24
Rapport entre les 1% et les 95%
9,75
RMUNRATIONS ET
CHARGES ACCESSOIRES
213-A GRILLE DES RMUNRATIONS PAR NIVEAU DE CLASSIFICATION ET PAR GENRE

2011
Hommes
ge moyen
Femmes
1 dcile
Mdiane
9 dcile
Niveau
nc
47,5
39,2
45,4
47,1
48,9
46,0
nc
22 143
23 029
26 532
29 120
32 033
26 243
nc
26 964
27 069
30 552
32 711
36 448
32 513
nc
31 041
32 062
35 359
37 696
42 203
39 336
B
C
D
E
F
G
Techniciens
42,0
43,4
46,5
47,9
51,3
44,7
37 841
47 224
58 047
72 978
96 241
41 180
44 025
54 509
67 817
87 595
139 638
56 054
51 709
66 765
84 497
160 512
361 172
115 239
H
I
J
K
HC
Cadres
er
me
ge moyen
1 dcile
Mdiane
9me dcile
nc
43,2
36,1
42,5
45,5
47,2
43,3
nc
21 129
22 337
25 468
27 946
31 059
24 861
nc
24 925
26 763
30 003
32 481
35 958
31 376
nc
28 609
31 051
33 716
36 856
41 306
37 815
39,9
41,6
44,1
45,9
49,5
41,8
35 374
44 203
54 789
68 469
91 054
37 865
42 342
51 869
64 519
84 944
123 825
48 463
49 586
62 049
79 994
127 161
252 827
84 398
er
Les rmunrations sont classes par ordre croissant (par niveau de classification et par genre) et rparties par tranches de 10% :
- le 1er dcile donne la rmunration situe juste au-dessus de la 1re tranche de 10% (90% des salaris ont gagn au moins cette rmunration),
- la mdiane donne la rmunration situe juste au-dessus de la 5me tranche de 10% (50% des salaris ont gagn au moins cette rmunration),
- le 9me dcile donne la rmunration situe juste au-dessus de la 9me tranche de 10% (10% des salaris ont gagn au moins cette rmunration).
22 HIRARCHIE DES RMUNRATIONS

221 R
APPORT ENTRE LA MOYENNE DES 10% DES RMUNRATIONS LES PLUS LEVES
ET CELLE DES 10% LES MOINS LEVES
2009
2010
2011
5,5
5,9
6,0
Rapport entre la moyenne des rmunrations des 10% des salaris bnficiant des rmunrations les plus leves et celle correspondant aux 10% des salaris
percevant les rmunrations les moins leves.
222 MONTANT GLOBAL DES 10 RMUNRATIONS LES PLUS LEVES

2009
2010
2011
12 210 039
17 896 702
18 900 227
24 CHARGES ACCESSOIRES
242 MONTANT DES VERSEMENTS EFFECTUS DES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE (en Millions dEuros)
2009
2010
2011
15,70
23,49
30,17
Bilan social 2011
19
PARTICIPATION AUX RSULTATS

26 DE LENTREPRISE ET ABONDEMENT
261 RSERVE SPCIALE DE PARTICIPATION
Montant global au titre de lanne concerne (en Millions dEuros)
2009
2010
2011
63,31
108,21
83,19
261 INTRESSEMENT
Montant global au titre de lanne concerne (en Millions dEuros)
2009
2010
2011
118,04
127,62
119,36
262 MONTANT INDIVIDUEL ET MONTANT MOYEN DE LA PARTICIPATION PAR SALARI BNFICIAIRE (en Euros)
2009
2010
2011
Techniciens
Cadres
Techniciens
Cadres
1 302
2 884
1 307
1 302
3 580
1 857
2 088
4 921
2 100
2 088
5 743
3 066
Part mini
Part maxi
Montant moyen
Techniciens
Cadres
1 591
3 428
1 598
1 591
4 376
2 294
Montants bruts, pour un salari travaillant temps plein et prsent toute lanne.
262 MONTANT INDIVIDUEL ET MONTANT MOYEN DE LINTRESSEMENT PAR SALARI BNFICIAIRE (en Euros)
2009
2010
2011
Techniciens
Cadres
Techniciens
Cadres
2 480
5 218
2 486
2 480
6 548
3 418
2 539
3 663
2 546
2 539
6 704
3 594
Part mini
Part maxi
Montant moyen
Techniciens
Cadres
2 347
3 367
2 351
2 347
6 195
3 267
Montants bruts, pour un salari travaillant temps plein et prsent toute lanne.
263 PART DU CAPITAL DTENU PAR LES SALARIS BNFICIAIRES AU TRAVERS DES FCPE (en %)
2009
2010
2011
3,75
3,83
4,08
Y compris les versements volontaires.
264-A ABONDEMENT VERS PAR LENTREPRISE DANS LE CADRE DE LPARGNE SALARIALE (en Millions dEuros)
2009
2010
2011
27,92
50,65
48,96
Ce montant inclut les frais de gestion pays par lentreprise pour le compte des salaris.
31 - A
CCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET
32 - R
PARTITION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL
AVEC ARRT, PAR LMENTS MATRIELS
35 - DPENSES DE SCURIT
CONDITIONS DHYGINE
ET DE SCURIT
31 ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET

311 NOMBRE DACCIDENTS DU TRAVAIL AYANT OCCASIONN UN ARRT DE TRAVAIL
2009
2010
2011
Techniciens
Cadres
Total
Techniciens
Cadres
Total
Techniciens
Cadres
Total
188
70
258
334
89
423
344
136
480
312 NOMBRE DE JOURNES PERDUES DU FAIT DACCIDENTS DU TRAVAIL

2009
2010
2011
Techniciens
Cadres
Total
Techniciens
Cadres
Total
Techniciens
Cadres
Total
7 391
1 940
9 331
7 206
3 316
10 522
7 307
3 346
10 653
313 N
OMBRE DINCAPACITS PERMANENTES (PARTIELLES OU TOTALES)
NOTIFIES A LENTREPRISE AU COURS DE LANNE CONSIDRE
2009
2010
2011
17
20
27
314 NOMBRE DACCIDENTS MORTELS

2009
2010
0
1
0
0
2011
Nombre daccidents mortels de trajet
Nombre daccidents mortels de travail
2
1
315 NOMBRE DACCIDENTS DE TRAJET AYANT ENTRAIN UN ARRT DE TRAVAIL

2009
2010
2011
359
403
374
Bilan social 2011
21
316 NOMBRE DACCIDENTS DONT EST VICTIME LE PERSONNEL TEMPORAIRE DANS LTABLISSEMENT
2009
2010
2011
RPARTITION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL

32 AVEC ARRT, PAR LMENTS MATRIELS
321 NOMBRE DACCIDENTS LIS LEXISTENCE DE RISQUES GRAVES
Codes 32 40
2009
2010
2011
322 NOMBRE DACCIDENTS LIS DES CHUTES AVEC DNIVELLATION

Code 02
2009
2010
2011
64
66
84
OMBRE DACCIDENTS OCCASIONNS PAR DES MACHINES LEXCEPTION

323 N
DE CEUX QUI SONT LIS AUX RISQUES CITS CI-DESSUS
Codes 09 30
2009
2010
2011
324 NOMBRE DACCIDENTS DE CIRCULATION, MANUTENTION, STOCKAGE

Codes 01, 03, 04, 06, 07, 08
2009
2010
2011
91
106
139
OMBRE DACCIDENTS OCCASIONNS PAR DES OBJETS, MASSES,

325 N
PARTICULES EN MOUVEMENT ACCIDENTEL
Code 05
2009
2010
2011
10
10
326 AUTRES CAS DACCIDENTS

2009
2010
89
79
241
45
2011
TOTAL
Dont suite Hold-Up
242
30
Les codes sont ceux figurant dans larrt du 10 octobre 1974 : Classification des lments matriels des accidents .
35 DPENSES DE SCURIT
351 EFFECTIF FORM LA SCURIT
2009
2010
2011
23 139
24 503
24 296
352 SOMME DES DPENSES DE SCURIT EFFECTUES (en Millions dEuros)

2009
2010
2011
30,58
27,36
31,18
41 - D
URE ET AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
42 - O
RGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL
45 - D
PENSES DAMLIORATION DES CONDITIONS
DE TRAVAIL
AUTRES CONDITIONS
DE TRAVAIL
41 DURE ET AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

411 DURE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL
Rgles gnrales : 35 h (horaire moyen dun salari temps complet sur lanne).
Horaires particuliers selon les accords damnagement du temps de travail signs localement.
412 NOMBRE DE SALARIS AYANT BNFICI DUN REPOS COMPENSATEUR

2009
2010
2011
316
27
22
Changement de lgislation (20 aot 2008), seules les heures au dessus du contingent annuel donnent droit au repos compensateur.
La baisse du nombre de bnficiaires nintervient quen 2010 car les salaris ont 2 ans pour consommer le repos compensateur acquis avec les heures
supplmentaires.
413 NOMBRE DE SALARIS BNFICIANT DHORAIRES INDIVIDUALISS (Horaires variables)

2009
Hommes
2 609
417
3 026
Femmes
6 224
651
6 875
2010
Total
8 833
1 068
9 901
Hommes
2 546
433
2 979
Femmes
6 269
647
6 916
2011
Total
8 815
1 080
9 895
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
2 439
404
2 843
Femmes
6 163
665
6 828
Total
8 602
1 069
9 671
Bilan social 2011
23
414 NOMBRE DE SALARIS TRAVAILLANT TEMPS PARTIEL

90%
2009
Hommes
2010
Femmes
4
8
12
83
45
128
Total
Hommes
87
53
140
9
9
18
2011
Femmes
103
48
151
Total
112
57
169
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
8
9
17
Femmes
98
47
145
Total
106
56
162
80%
2009
Hommes
2010
Femmes
82
28
110
2 249
854
3 103
Total
Hommes
2 331
882
3 213
79
29
108
2011
Femmes
2 212
919
3 131
Total
2 291
948
3 239
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
73
37
110
Femmes
2 187
1 011
3 198
Total
2 260
1 048
3 308
60%
2009
Hommes
2010
Femmes
24
10
34
312
62
374
Total
Hommes
336
72
408
22
7
29
2011
Femmes
311
65
376
Total
333
72
405
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
20
10
30
Femmes
299
76
375
Total
319
86
405
50%
2009
Hommes
2010
Femmes
106
17
123
570
57
627
Total
Hommes
676
74
750
103
22
125
2011
Femmes
531
63
594
Total
634
85
719
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
111
21
132
Femmes
527
66
593
Total
638
87
725
TEMPS DIVERS
2009
Hommes
2010
Femmes
13
3
16
Total
80
5
85
Hommes
93
8
101
10
3
13
TOTAL TEMPS PARTIEL

2009
Hommes
229
66
295
Femmes
3 294
1 023
4 317
2011
Femmes
Total
80
8
88
90
11
101
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
8
5
13
2010
Total
3 523
1 089
4 612
Hommes
223
70
293
Femmes
3 237
1 103
4 340
Femmes
104
11
115
Total
112
16
128
2011
Total
3 460
1 173
4 633
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
220
82
302
Femmes
3 215
1 211
4 426
Total
3 435
1 293
4 728
414 POURCENTAGE DE SALARIS TEMPS PARTIEL PAR RAPPORT LEFFECTIF TOTAL

2009
Hommes
3,4%
0,6%
1,6%
Femmes
21,7%
11,1%
17,7%
2010
Total
16,1%
5,2%
10,8%
Hommes
3,4%
0,6%
1,5%
Femmes
21,2%
10,9%
17,1%
2011
Total
15,9%
5,2%
10,4%
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
3,5%
0,6%
1,6%
Femmes
21,2%
11,3%
17,1%
Total
16,0%
5,4%
10,4%
414-A NOMBRE DE SALARIS TRAVAILLANT TEMPS PLEIN

2009
Hommes
6 496
11 688
18 184
Femmes
11 852
8 222
20 074
2010
Total
18 348
19 910
38 258
Hommes
6 259
12 505
18 764
Femmes
12 014
9 034
21 048
2011
Total
18 273
21 539
39 812
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
6 134
12 933
19 067
Femmes
11 949
9 531
21 480
Total
18 083
22 464
40 547
AUTRES CONDITIONS
DE TRAVAIL
415-A NOMBRE DE SALARIS ACCDANT AU TEMPS PARTIEL AU COURS DE LANNE CONSIDRE

2009
Hommes
Femmes
20
22
42
2010
Total
309
156
465
Hommes
32
9
41
329
178
507
Femmes
355
145
500
2011
Total
Techniciens
Cadres
TOTAL
387
154
541
Hommes
31
34
65
Femmes
Total
341
209
550
372
243
615
OMBRE DE SALARIS TEMPS PARTIEL AYANT REPRIS UN TRAVAIL TEMPS PLEIN AU COURS DE
415-B N
LANNE CONSIDRE
2009
Hommes
Femmes
16
8
24
2010
Total
319
113
432
Hommes
20
7
27
335
121
456
Femmes
297
116
413
2011
Total
Techniciens
Cadres
TOTAL
317
123
440
Hommes
21
17
38
Femmes
Total
269
107
376
290
124
414
415-C EXISTENCE DE FORMULES DORGANISATION DU TRAVAIL

Existence de formules dorganisation du travail facilitant larticulation de la vie familiale et de la vie professionnelle :
- Le temps partiel : les principales formules proposes sont 50%, 60%, 80% et 90%. Les modes dorganisation du
temps partiel proposs sont la rpartition quotidienne, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle du temps de travail.
- Les horaires variables : ils permettent de grer le temps en fonction de lactivit professionnelle et de la vie
personnelle grce des horaires individualiss qui donnent au collaborateur soumis au rgime de lhoraire collectif
la possibilit de dcider de ses heures de dbut et de fin de journe de travail, en respectant toutefois une plage
horaire fixe pendant laquelle il doit tre prsent au travail. Un crdit dheures de rcupration peut tre par ailleurs
constitu pour tre utilis ultrieurement, dans le cadre de lanne civile concerne.
- Le temps la carte : tous les collaborateurs sous contrats dure indtermine peuvent bnficier de la formule
du temps la carte pour prendre des congs sans solde.
- Le droit au cong pour enfant malade : une autorisation dabsence rmunre dans le cadre de la maladie dun
ou plusieurs enfants est accorde au pre ou la mre. Au titre des garanties sociales BNP Paribas S.A. : attribution
de 3 jours supplmentaires aux 3 jours par anne glissante accords par la Convention Collective de la banque, en
repoussant lge de lenfant (ou des enfants) de 14 15 ans, et pour les enfants handicaps, quel que soit leur ge,
majoration dun droit supplmentaire.
Services de proximit :
- Participation de lentreprise aux modes daccueil de la petite enfance : lindemnit journalire maximum des Frais
de garde qui peut tre attribue pour tous les enfants, jusqu 10 ans, slve 5.
- Crdit dimpt famille : les dpenses engages par lentreprise sont bien suprieures au plafond de dduction
fiscale.
416 NOMBRE DE JOURS DE CONGS ANNUELS

27
26 jours de congs + 1 jour forfaitaire.
417 JOURS FRIS PAYS (Y COMPRIS LE 1ER MAI)

2009
2010
7
8
7
7
2011
Repos le lundi
Repos le samedi
5
7
Bilan social 2011
25
42 ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL

421 NOMBRE DE SALARIS TRAVAILLANT EN AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
2009
Hommes
Femmes
227
89
316
390
63
453
2010
Total
617
152
769
Hommes
220
72
292
Femmes
2011
Total
364
81
445
584
153
737
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
414
100
514
Femmes
Total
645
125
770
1 059
225
1 284
Cet indicateur concerne essentiellement des salaris travaillant en quipes de jour.
421-A NOMBRE DE SALARIS TRAVAILLANT DE NUIT

2009
Hommes
Femmes
211
8
219
434
7
441
2010
Total
645
15
660
Hommes
222
7
229
Femmes
403
6
409
2011
Total
625
13
638
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
112
4
116
Femmes
Total
95
4
99
Travail de nuit entre 21 heures et 6 heures du matin : loi du 9 mai 2001. Accord dentreprise du 18 fvrier 2002.
Lorganisation du travail par cycles ne permet pas la distinction en Amnagement du temps de travail et Travail de nuit : ds quil y a des horaires de nuit,
les effectifs sont intgrs dans lindicateur 421-A.
DPENSES DAMLIORATION
45 DES CONDITIONS DE TRAVAIL
451 SOMME DES DPENSES (en Millions dEuros)
2009
2010
125,60
108,10
2011
451 - Montant des dpenses du programme
damlioration des conditions de travail
prsent dans ltablissement
109,55
Ces sommes reprsentent les dpenses consacres aux travaux damnagement des lieux de travail et lamnagement des locaux daccueil de la clientle.
207
8
215
51 - F
ORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
52 - C
ONGS FORMATION
53 - A
PPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION
FORMATION
51 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

511 POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE CONSACR LA FORMATION CONTINUE
2009
2010
3,74%
3,80%
2011
% de la masse salariale
3,77%
Chiffre estim pour lanne de rfrence.
512 MONTANT CONSACR LA FORMATION CONTINUE (en Millions dEuros)

2009
2010
71,26
80,37
Chiffre estim pour lanne de rfrence.
2011
Montant des dpenses
83,64
Bilan social 2011
27
513 NOMBRE DE BNFICIAIRES DACTIONS DE FORMATION

2009
Hommes
5 596
9 715
15 311
Femmes
12 804
7 728
20 532
2010
Total
18 400
17 443
35 843
Hommes
5 515
10 380
15 895
Femmes
12 931
8 381
21 312
2011
Total
18 446
18 761
37 207
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
5 255
10 505
15 760
Femmes
12 555
8 884
21 439
Total
17 810
19 389
37 199
Personnes comptes une fois, mme si elles suivent plusieurs formations.

2008
Hommes
6 314
11 545
17 859
Femmes
13 899
8 563
22 462
2009
Total
20 213
20 108
40 321
Hommes
5 921
11 649
17 570
Femmes
13 429
8 969
22 398
2010
Total
19 350
20 618
39 968
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
5 677
12 462
18 139
Femmes
13 477
9 785
23 262
Total
19 154
22 247
41 401
Soit le nombre de salaris rmunrs susceptibles de bnficier dune action de formation au cours de lanne suivante.
% H OU F BNFICIAIRES DACTIONS DE FORMATION PAR RAPPORT LEFFECTIF REMUNR H ET F DE LA CATGORIE

2009
Hommes
27,69
48,31
37,97
Femmes
63,35
38,43
50,92
2010
Total
91,03
86,75
88,89
Hommes
28,50
50,34
39,77
Femmes
2011
Total
66,83
40,65
53,32
95,33
90,99
93,09
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
27,44
47,22
38,07
Femmes
65,55
39,93
51,78
Total
92,98
87,15
89,85
% H OU F BNFICIAIRES DACTIONS DE FORMATION PAR RAPPORT LEFFECTIF REMUNR H OU F DE LA CATGORIE

2009
Hommes
88,63
84,15
85,73
Femmes
92,12
90,25
91,41
2010
Total
91,03
86,75
88,89
Hommes
93,14
89,11
90,47
Femmes
2011
Total
96,29
93,44
95,15
95,33
90,99
93,09
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
92,57
84,30
86,88
Femmes
93,16
90,79
92,16
Total
92,98
87,15
89,85
513-A NOMBRE DE BNFICIAIRES AU TITRE DU DIF

2009
Hommes
1 573
2 817
4 390
Femmes
3 824
2 428
6 252
2010
Total
5 397
5 245
10 642
Hommes
1 124
2 736
3 860
Femmes
2 691
2 491
5 182
2011
Total
3 815
5 227
9 042
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
1 216
2 855
4 071
Femmes
2 969
2 894
5 863
Total
4 185
5 749
9 934
514 NOMBRE DHEURES DE FORMATION PAR CATGORIE

2009
Hommes
232 999
345 806
578 805
Femmes
476 720
317 868
794 588
2010
Total
709 719
663 674
1 373 393
Hommes
216 391
383 354
599 745
Femmes
449 958
343 620
793 578
2011
Total
666 349
726 975
1 393 323
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
198 330
381 028
579 358
Femmes
426 532
361 765
788 297
Total
624 862
742 793
1 367 655
514-A NOMBRE DHEURES DE FORMATION AU TITRE DU DIF PAR CATGORIE

2009
Hommes
37 561
56 670
94 231
Femmes
86 753
51 206
137 959
2010
Total
124 314
107 876
232 190
Hommes
29 237
60 019
89 256
Femmes
68 535
55 022
123 557
2011
Total
97 772
115 041
212 813
Techniciens
Cadres
TOTAL
Hommes
30 964
60 602
91 566
Femmes
74 597
64 308
138 905
Total
105 561
124 910
230 471
FORMATION
515-1 NOMBRE DHEURES DE FORMATION PAR DOMAINE

2009
Nombre
dheures
2010
Nombre
de stages
Nombre
dheures
2011
Nombre
de stages
Nombre
dheures
Nombre
de stages
FORMATIONS MTIERS
Assurances
61 449
6 370
Audit Interne et Contrle
12 143
1 256
385
Communication et Publicit
3 343
396
20 605
1 725
95 958
4 442
38 009
6 430
83 013
18 656
11 330
1 226
11 025
850
2 376
343
2 899
12 291
980
18 950
1 221
Comptabilit - Contrle de Gestion
75 541
2 777
89 825
3 434
Conseil - Gestion Patrimoniale
2 986
126
4 074
200
Corporate Finance
31 623
3 158
28 660
2 557
Crdit et Financement
3 417
118
45 964
5 827
1 652
183
1 746
137
Gestion dActifs
1 701
183
6 133
471
12 412
860
Immobilier
16 336
2 189
30 716
2 519
35 391
3 523
Informatique
33 324
5 081
8 578
1 319
9 996
1 596
Juridique et Fiscal
9 666
1 338
1 203
196
4 007
2 212
Logistique
1 246
675
12 147
879
12 995
856
Marchs de Capitaux
16 712
966
412 432
35 840
351 410
29 790
Marketing et Techniques de Vente
301 744
33 670
247 447
25 919
259 105
29 433
Produits et Services Bancaires
215 780
22 061
27 294
18 327
17 750
2 012
Ressources Humaines
26 360
3 486
28 543
4 450
26 594
6 720
Risques
32 325
7 366
41
19
144
10
950 339
105 162
969 855
104 443
898 217
97 159
14 511
75 169
47 652
14 391
37 445
52 098
33 709
4 110
7 392
31 337
1 360
8 020
22 209
1 580
2 162
3 574
1 779
504
1 147
25 598
17 076
75 742
55 982
11 889
7 848
56 338
50 472
4 668
8 729
31 982
1 813
9 153
23 179
2 086
464
3 955
2 535
1 003
1 111
27 578
Bureautique et NTIC
Dveloppement Professionnel
Ethique - Dontologie
Gestion - Organisation
Intgration - Accompagnement
Linguistique
Management Oprationnel
Qualit
Secourisme
Scurit Personnes et Biens
16 338
89 185
56 026
12 537
2 783
68 451
66 959
3 430
8 790
30 976
1 818
12 335
23 264
1 197
284
4 438
7 015
690
1 102
26 342
317 813
67 933
320 725
72 877
Total
355 475
78 485
Intgration
40 429
2 503
Management Corporate
1 500
43
Titres - Securities Services

Total
FORMATIONS TRANSVERSES
FORMATIONS CORPORATE
29 724
1 632
37 428
2 487
2 422
110
1 802
71
108 144
3 947
100 562
3 582
Parcours Diplmants
108 539
4 695
140 290
5 689
139 791
6 140
Total
150 468
7 241
1 408 442
178 784
1 430 371
183 460
TOTAL
1 404 157
182 885
2009
2010
35 049
37 048
2011
Dont total des heures non imputables
36 502
Bilan social 2011
29
515-2 NOMBRE DHEURES DE FORMATION PAR MTHODE

2009
2010
2011
1 222 593
1 236 742
Prsentielle hors rsidentiel
1 207 888
20 090
21 299
Prsentielle en rsidentiel
20 976
112 178
123 957
Formation sur site
114 400
189
632
Multimdia
1 267
18 343
10 693
E-learning
23 125
1 373 393
1 393 323
TOTAL
1 367 655
52 CONGS FORMATION
521 N
OMBRE DE SALARIS AYANT BNFICI DUN CONG FORMATION RMUNR
OU PARTIELLEMENT RMUNR
2009
Hommes
2010
Femmes
9
5
14
Total
21
9
30
Hommes
7
8
15
30
14
44
2011
Femmes
Total
16
12
28
23
20
43
Rmunrs
Partiellement rmunrs
TOTAL
Hommes
Femmes
4
9
13
Total
15
11
26
19
20
39
522 NOMBRE DE SALARIS AYANT BNFICI DUN CONG FORMATION NON RMUNR
2009
Hommes
2010
Femmes
4
Total
6
Hommes
8
10
2011
Femmes
Total
7
Hommes
15
Femmes
2
Total
7
523 NOMBRE DE SALARIS AUXQUELS A T REFUS UN CONG FORMATION

2009
Hommes
2010
Femmes
1
Total
1
Hommes
0
2011
Femmes
Total
0
Hommes
0
Femmes
1
Total
0
En 2009, les deux CIF ont t refuss pour non-respect de la prvenance.

En 2011, la demande ntait pas conforme la rglementation.
53
APPRENTISSAGE ET PROFESSIONALISATION
(CONTRATS EN ALTERNANCE)
531 NOMBRE DE CONTRATS DAPPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONALISATION

2009
Hommes
201
301
502
Femmes
269
463
732
2010
Total
470
764
1 234
Hommes
238
283
521
Femmes
364
474
838
2011
Total
602
757
1 359
Apprentissage
Professionalisation
TOTAL
Hommes
312
250
562
Femmes
450
452
902
Total
762
702
1 464
61 - R
EPRSENTANTS DU PERSONNEL
62 - C
OMMUNICATION INTERNE
63 - P
ROCDURES
RELATIONS
PROFESSIONNELLES
61 REPRSENTANTS DU PERSONNEL
611 PARTICIPATION AUX LECTIONS DES DLGUS DU PERSONNEL
2009
Nombre dinscrits
2010
% votants
22 380
20 075
76,9%
62,2%
Nombre dinscrits
2011
% votants
COLLGES
Nombre dinscrits
Techniciens
Cadres
% votants
Pas dlections en 2010 et 2011.
611 PARTICIPATION AUX LECTIONS DES DLGUS DE COMIT DTABLISSEMENT

2009
Nombre dinscrits
2010
% votants
17 344
12 516
Pas dlections en 2010 et 2011.
77,6%
62,5%
Nombre dinscrits
-
2011
% votants
COLLGES
Techniciens
Cadres
Nombre dinscrits
-
% votants
-
Bilan social 2011
31
612 PARTICIPATION AUX LECTIONS DES DLGUS DU PERSONNEL

Lensemble des dlgations du personnel de la Banque est dcentralis auprs de chaque groupe dagences ou
dappui commercial, centre daffaires entreprises, plate-forme de CRC de province.
En outre, les Organisations Syndicales Reprsentatives dsignent, conformment la loi et la Convention
Collective, des reprsentants syndicaux auprs des dlgus du personnel et auprs des Comits dEtablissement,
ainsi que des dlgus syndicaux dans chacun des Etablissements de la Banque.
Au total, les crdits dheures autoriss dans lensemble des instances avoisinent un volume global de 535 322 heures
en 2011, compte tenu des runions effectues avec la Direction ou en commissions.
613 NOMBRE DE RUNIONS AVEC LES REPRSENTANTS DU PERSONNEL PENDANT LANNE CONSIDRE
2009
2010
2011
1 260
1 255
Dlgus du personnel
1 247
601
683
CHSCT
689
335
141
Comits dtablissement
132
83
84
Comissions spcialises
97
43
54
Dlgus syndicaux
72
partir de 2009, le nombre de Comits dEtablissement est pass de 100 10.
614 DATE DE SIGNATURE ET OBJETS DES ACCORDS SIGNS DANS LENTREPRISE

RISQUES PSYCHO SOCIAUX
- 11 juillet 2011 : Accord sur le harclement et la violence au travail.

SALAIRES
- 31 octobre 2011 : Accord salarial 2012 sur lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes.
- 31 octobre 2011 : Accord relatif la prime de partage des profits au titre de lexercice 2010.
INSTANCES REPRSENTATIVES DU PERSONNEL ET DROIT SYNDICAL
- 12 octobre 2011 : Accord de prorogation des mandats des reprsentants du personnel des CHSCT.
- 5 dcembre 2011 : Avenant N1 laccord sur la mise en place dun comit interentreprises sur le Service de Sant
au travail du 16 septembre 2009.
EMPLOI
- 1er dcembre 2011 : Accord de mthode.

DIVERSIT
- 1er dcembre 2011 : Accord 2012-2015 en faveur de lemploi et de linsertion professionnelle des travailleurs
handicaps.
615 NOMBRE DE PERSONNES BNFICIAIRES DUN CONG DE FORMATION CONOMIQUE, SOCIALE ET SYNDICALE
2009
2010
2011
1 728
568
649
RELATIONS
PROFESSIONNELLES
62 COMMUNICATION INTERNE
622 PROCDURES DACCUEIL
Le nouveau salari est accueilli par un membre de la Direction de son entit puis par le responsable direct du
service daffectation.
Le service RH daccueil :
1) Prsente au nouvel embauch les modalits dadhsion la mutuelle BNP Paribas.

2) Lui indique lemplacement sur lintranet Groupe - EchoNet du livret daccueil BNP Paribas traitant de diffrents
sujets :
- Les valuations professionnelles,
- La mobilit,
- La formation,
- La rmunration,
- La participation et lintressement,
- Lpargne salariale,
- Le temps de travail et les congs,
- La prvoyance et la mutuelle,
- Des informations pratiques (les activits sociales du Comit dEtablissement, les avantages lis aux oprations
bancaires, lA.S.C., ...),
- La prsentation du site intranet Groupe - EchoNet.
3) Donne des explications au salari sur :
- Loutil INCA : gestion des congs pays,
- Loutil SITADIN : mise jour des donnes personnelles, demande dattestation, achat de temps la carte, partir
de lintranet Groupe - EchoNet.
4) Informe le salari de lexistence du rapport annuel, de la Convention Collective et du Rglement Intrieur - dont
la dontologie - accessibles sur lintranet Groupe - EchoNet.
5) Renseigne le salari sur les modalits de lvaluation professionnelle dont le guide est disponible sur lintranet
Groupe - EchoNet.
Bilan social 2011
33
623 PROCDURES DINFORMATION
Ambition, le magazine des collaborateurs du groupe BNP Paribas,
Starlight, le journal vido du Groupe,
Flash Groupe, la newsletter du Groupe,
EchoNet, lintranet du Groupe,
Point Com Un, lespace informations de BDDF,
Finance, le journal du ple CIB,
Le Magazine itp ,
Investment Solutions network, la lettre des collaborateurs du ple IS,
Inside, la lettre Retail Banking,
des Webzines mtiers, etc.
Linformation au sein du groupe BNP Paribas passe galement par lorganisation de runions, la dclaration de
notes, circulaires, procdures, etc.
Par ailleurs, il existe de nombreux autres supports dinformation et de communication au sein de BNP Paribas S.A.,
dans les ples, mtiers et fonctions.
Enfin, le dveloppement des rseaux sociaux internes lentreprise tmoigne de lmergence dune nouvelle faon
dchanger des informations et de travailler de manire plus transversale.
624 ENTRETIENS INDIVIDUELS
Des entretiens dvaluation ont lieu au minimum tous les deux ans pour chaque collaborateur (tous les ans pour les
cadres et responsables dquipe).
Ils sont formaliss sur un support dvaluation identique pour lensemble des collaborateurs.
Le support a t mis en place en 2006.
63 PROCDURES
2009
2010
2011
631 - Nombre de recours des modes
de solution non judiciaires
en commission paritaire de la banque - formation recours
en commission Paritaire de recours disciplinaire
32
46
632 - Nombre dinstances judiciaires engages dans lanne
34
633 - Nombre de mises en demeure et de procs verbaux

de linspection du travail
71 - ACTIVITS SOCIALES ET CULTURELLES

72 - AUTRES CHARGES SOCIALES
AUTRES CONDITIONS DE VIE

RELEVANT DE LENTREPRISE
71 ACTIVITS SOCIALES
ET CULTURELLES (en Millions dEuros)
711 DPENSES ENGAGES DIRECTEMENT PAR LA DIRECTION GNRALE
2009
2010
2011
10,62
9,85
Restaurants
12,30
9,59
9,52
Transports
10,30
2,23
2,29
Frais mdicaux (Paris et Province)
2,09
7,68
7,93
Prestations familiales
7,47
1,28
1,23
Allocations diverses
1,19
31,40
30,83
TOTAL
33,35
Bilan social 2011
712 BUDGET DU C.C.E.
35
(en Millions dEuros)
2009
2010
24,80
24,72
2011
Contribution aux frais de repas de midi
25,33
Aide sociale aux familles
2,58
2,64
Participation aux frais de garde
3,21
0,06
0,06
Aides diverses
0,05
2,64
2,71
TOTAL
3,26
Activits de loisirs
16,50
16,79
Colonies de vacances et participation

aux vacances du personnel
16,79
2,28
2,30
A.S.C.
2,36
0,34
0,34
Divers
0,34
19,12
19,42
TOTAL
19,48
12,46
12,75
Activits caractre local
13,33
Divers
1,81
1,38
Frais administratifs
1,38
0,80
0,64
Investissements divers
0,69
2,61
2,02
TOTAL
2,07
61,64
61,61
TOTAL GNRAL
63,46
Estimation des dpenses pour lanne de rfrence.
MONTANT DU BUDGET SOCIAL (en Millions dEuros)

2009
2010
31,40
30,83
Dpenses engages directement

par la Direction Gnrale
33,35
61,64
61,61
Montant du budget social allou au CCE*
63,46
93,04
92,44
TOTAL
96,81
* Estimation des dpenses pour lanne de rfrence.
2011
AUTRES CONDITIONS DE VIE

RELEVANT DE LENTREPRISE
72 AUTRES CHARGES SOCIALES
MUTUELLE BNP PARIBAS
la Mutuelle BNP Paribas assure la gestion de la couverture complmentaire sant de lensemble des collaborateurs
BNP Paribas SA , et titre facultatif celle de leurs ayants droits (conjoints, enfants,... ) et des retraits.
En 2011, la cotisation patronale sest leve 15,42 millions deuros.
PRVOYANCE FLEXIBLE
Prvoyance Flxible est le rgime de prvoyance qui couvre les collaborateurs contre les risques dincapacit,
dinvalidit et de dcs pouvant intervenir tant au cours de leur vie prive que de leur vie professionnelle. Le contrat
est propos titre facultatif aux collaborateurs en congs sans solde (risque dcs et invalidit).
Au titre de lexercice 2011 la cotisation patronale sest leve 17,93 millions deuros.
CONTRAT PERE BNP PARIBAS
Le contrat PERE BNP Paribas est un rgime de retraite supplmentaire obligatoire, mis en place par accord
dentreprise, au profit des salaris de BNP Paribas S.A.
Il est aliment par des cotisations de lentreprise fixes 1% du salaire annuel dans la limite de 110% du plafond
de la Scurit Sociale. Les salaris peuvent complter la cotisation patronale par des versements volontaires.
En 2011, les versements de lentreprise ont reprsent 14,07 millions deuros.
2011
Avril 2012 - Photos : Photostock MCQ BNP Paribas - Design : Blend - Maquette : Valrie Stafetta.
Cette brochure a t imprime sur du papier recycl 100 % portant lcolabel europen, par linstitut Les Cents Arpents (ESAT).

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Bilan Social BNP Paribas Sa 2011.25956

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BILAN SOCIAL 2011

BNP PARIBAS S.A.

2 RMUNRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES

RMUNRATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES

3 CONDITIONS DHYGINE ET DE SCURIT

4 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL

7 AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE LENTREPRISE

111-A - Effectif rmunr

Absents non rmunrs

111-B - Effectif total

111-C - Effectif total

Bilan social 2011

111-B EFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE PAR CATGORIE (un pour un)

volution de leffectif total

volution des femmes

112 EFFECTIF PERMANENT

Absents non rmunrs

114 EFFECTIF MENSUEL MOYEN (un pour un)

Bilan social 2011

volution de leffectif total

volution des femmes

volution de la pyramide des ges

volution de leffectif total

volution des femmes

Bilan social 2011

volution de la rpartition de leffectif par niveau de classification

Donnes du mois de dcembre de lanne de considre.

122 NOMBRE DE STAGIAIRES (coles, universits...)

Stages suprieurs une semaine.

123 NOMBRE MOYEN MENSUEL DE PERSONNEL TEMPORAIRE

Donnes du mois de dcembre de lanne de considre.

Bilan social 2011

13 EMBAUCHES AU COURS DE LANNE CONSIDRE

130-A - Total des Embauches

134 - dont embauches de

130-B - dont transferts

13 EMBAUCHES PAR CATGORIE HIRARCHIQUE ET PAR GENRE (un pour un)

2 494 3 254 130-A - Total des Embauches 991

134 - dont embauches de

751 2 026 2 563

653 1 323 1 358

133 NOMBRE DEMBAUCHES DAUXILIAIRES DE VACANCES

141 - Total des dparts

143 - Dparts aids

* En 2009, les ruptures conventionnelles sont comprises dans les licenciements.

14 DPARTS PAR CATGORIE HIRARCHIQUE ET PAR GENRE (un pour un)

141 - Total des dparts

444 1 459 1 684

143 - Dparts aids

* En 2009, les ruptures conventionnelles sont comprises dans les licenciements.

Effectif anne prcdente

130-A - Total des embauches

141 - Total des dparts

Transferts de contrats sortants*

Solde des mouvements avec les autres entits du Groupe

Effectif anne en cours

Bilan social 2011

POUR MMOIRE, NOMBRE DE SALARIS RMUNRS AU 31/12 DE LANNE PRCDENTE

% DE PROMUS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H ET F DE LA CATGORIE

% DE PROMUS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H 3%

volution du nombre de salaris promus

222 MONTANT GLOBAL DES 10 RMUNRATIONS LES PLUS LEVES