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Bilan Social Bnp Paribas Sa 2011.25956

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BILAN SOCIAL 2011

BNP PARIBAS S.A.

2011

SOMMAIRE

1 EMPLOI
11
12
13
14
15
16
17
18
19

EFFECTIFS
PERSONNEL EXTRIEUR
EMBAUCHES AU COURS DE LANNE CONSIDRE
DPARTS
PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS
CHMAGE
TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
ABSENTISME
CONGS

p2
p8
p9
p 10
p 11
p 13
p 13
p 14
p 15

2 RMUNRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES

21
22
24
26

RMUNRATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES

HIRARCHIE DES RMUNRATIONS
CHARGES ACCESSOIRES
PARTICIPATION AUX RSULTATS DE LENTREPRISE ET ABONDEMENT

p
p
p
p

17
18
18
19

3 CONDITIONS DHYGINE ET DE SCURIT

31 ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET
32 RPARTITION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL AVEC ARRT PAR LMENTS MATRIELS
35 DPENSES DE SCURIT

p 20
p 21
p 21

4 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL

41 DURE ET AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
42 ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL
45 DPENSES DAMLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

p 22
p 25
p 25

5 FORMATION
51 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
52 CONGS FORMATION
53 APPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION

p 26
p 29
p 29

6 RELATIONS PROFESSIONNELLES
61 REPRSENTANTS DU PERSONNEL
62 COMMUNICATION INTERNE
63 PROCDURES

p 30
p 32
p 33

7 AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE LENTREPRISE

71 ACTIVITS SOCIALES ET CULTURELLES
72 AUTRES CHARGES SOCIALES

p 34
p 36

11 - EFFECTIFS
12 - PERSONNEL EXTRIEUR
13 - EMBAUCHES AU COURS DE LANNE CONSIDRE
14 - DPARTS
15 - PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS
16 - CHMAGE
17 - TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
18 - ABSENTISME
19 - CONGS

EMPLOI

11 EFFECTIFS

Tous les indicateurs, hormis les donnes de promotions, augmentations et rmunrations, sont bass sur leffectif
total hors dtachs y compris collaborateurs non rmunrs et en alternance (indicateur 111-B).
111 EFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE (un pour un)
2009

Hommes

Femmes

2010

Total

Hommes

Femmes

2011

Total

Hommes

15 570

22 398

39 968

18 139

23 262

41 401

111-A - Effectif rmunr

407

1 261

1 668

397

1 288

1 685

502

732

1 234

521

838

18 479

24 391

42 870

19 057

349

286

635

791

143

19 619

24 820

Femmes

Total

18 391

23 706

42 097

Absents non rmunrs

416

1 298

1 714

1 359

Contrats en alternance

562

902

1 464

25 388

44 445

111-B - Effectif total

19 369

25 906

45 275

385

318

703

Dtachs en France

430

361

791

934

831

176

1 007

Expatris

834

200

1 034

44 439

20 273

25 882

46 155

111-C - Effectif total

y compris dtachs et expatris

20 633

26 467

47 100

Bilan social 2011

111-B EFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE PAR CATGORIE (un pour un)

2009

Hommes

2010

Femmes

Total

Hommes

2011

Femmes

Total

Hommes

Femmes

Total

6 725

15 146

21 871

6 482

15 251

21 733

Techniciens

6 354

15 164

21 518

30,7%

69,3%

100,0%

29,8%

70,2%

100,0%

% par genre

29,5%

70,5%

100,0%

11 754

9 245

20 999

12 575

10 137

22 712

Cadres

13 015

10 742

23 757

56,0%

44,0%

100,0%

55,4%

44,6%

100,0%

% par genre

54,8%

45,2%

100,0%

18 479

24 391

42 870

19 057

25 388

44 445

TOTAL

19 369

25 906

45 275

43,1%

56,9%

100,0%

42,9%

57,1%

100,0%

% par genre

42,8%

57,2%

100,0%

2009

Hommes

2010

Femmes

Total

Hommes

2011

Femmes

Total

Hommes

Femmes

Total

36,4%

62,1%

51,0%

34,0%

60,1%

48,9%

% Techniciens

32,8%

58,5%

47,5%

63,6%

37,9%

49,0%

66,0%

39,9%

51,1%

% Cadres

67,2%

41,5%

52,5%

100%

100,0%

100%

100,0%

% TOTAL

100%

100,0%

volution de la rpartition
de leffectif total hors dtachs (en %)

volution de leffectif total

hors dtachs

volution des femmes

parmi les cadres (en %)

100%
90%
50 000

80%

45 000

70%

40 000

60%

35 000

50%

30 000

40%

25 000

30%

20 000

20%

15 000

10%

10 000

2009

2010

Total

Cadres

2011
Techniciens

49,0%

51,1%

50%

52,5%

45%

51,0%

48,9%

47,5%

44,0%

44,6%

2009

2010

45,2%

40%

35%

2009

2010

Cadres

2011

Techniciens

2011

Femmes cadres

dente)
60 ans et plus
111-BIS EFFECTIF TOTAL
AU 31 DCEMBRE PAR CATGORIE (prorata)
55 59

2009

Hommes

Femmes

Total

6 638

14 228

20 866

11 733

9 014

20 747

18 371

Femmes
23
242

41 613

Hommes

2010

50 54

Hommes

45 49
40 44
35 39
30 34

Femmes

2011

Total

Hommes

Femmes

Total

6 399

14 361

20 760

Techniciens

6 270

14 281

20 552

12 552

9 886

22 439

Cadres

12 989

10 466

23 455

18 952

24 247

43 199

TOTAL

19 259

24 747

44 006

Donnes 2010
Effectif prorata : les salaris
temps complet sont dcompts pour 1 et les salaris temps partiel au prorata de leur temps de travail
29 temps).
(ex : 0,8 pour le 4/5 de temps, 0,6 pour le 25
3/5 de

Moins de 25 ans
25,0

20,0

15,0

10,0

5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

EMPLOI

112 EFFECTIF PERMANENT

2009

Hommes

2010

Femmes

Total

Hommes

2011

Femmes

Total

Hommes

Femmes

Total

5 365

9 071

14 436

5 253

9 904

15 157

Techniciens

5 133

10 048

15 181

11 011

7 397

18 408

11 235

8 032

19 267

Cadres

11 970

8 786

20 756

16 376

16 468

32 844

16 488

17 936

34 424

TOTAL

17 103

18 834

35 937

Titulaires dun contrat de travail dure indtermine, temps plein, prsents leffectif du 1er janvier au 31 dcembre de lanne considre.

113 NOMBRE DE SALARIS TITULAIRES DUN CONTRAT DE TRAVAIL A DURE DTERMINE AU 31 DCEMBRE
(un pour un)

2009

Hommes

2010

Femmes

Total

Hommes

2011

Femmes

Total

Hommes

Femmes

Total

Effectif rmunr

185

242

108

168

Techniciens

141

Cadres

228

309

145

227

Total

126

201

Absents non rmunrs

Techniciens

Cadres

Total

312

450

762

312

450

762

250

452

702

250

452

702

Techniciens

610

995

1 605

Apprentissage

201

269

470

238

364

602

201

269

470

238

364

602

Techniciens
Cadres
Total
Contrats de
professionnalisation

301

463

764

283

474

757

301

463

764

283

474

757

Techniciens
Cadres
Total
TOTAL

559

917

1 476

581

946

1 527

Cadres

583

960

1 543

603

983

1 586

TOTAL

637

1 028

1 665

114 EFFECTIF MENSUEL MOYEN (un pour un)

2009

2010

2011

22 159

21 811

Techniciens

21 392

20 757

21 997

Cadres

23 260

42 916

43 808

TOTAL

44 653

Bilan social 2011

115/116 RPARTITION PAR GENRE ET PAR GE DE LEFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE (un pour un)
2009

2010

Total

2011

Total

818
121
939

12,9
0,9
4,8

1 552
170
1 722

10,2
1,6
6,6

2 370
291
2 661

11,0
1,2
5,9

803
1 229
2 032

12,6
9,4
10,5

2 034
1 441
3 475

13,4
13,4
13,4

2 837
2 670
5 507

13,2
11,2
12,2

687
1 921
2 608

10,8
14,8
13,5

2 259
2 097
4 356

14,9
19,5
16,8

2 946
4 018
6 964

13,7
16,9
15,4

267
2 047
2 314

4,2
15,7
11,9

1 017
1 834
2 851

6,7
17,1
11,0

1 284
3 881
5 165

6,0
16,3
11,4

261
1 469
1 730

4,1
11,3
8,9

960
1 235
2 195

6,3
11,5
8,5

1 221
2 704
3 925

5,7
11,4
8,7

490
1 609
2 099

7,7
12,4
10,8

1 605
1 298
2 903

10,6
12,1
11,2

2 095
2 907
5 002

9,7
12,2
11,0

MOINS DE 25 ANS

781
106
887

11,6
0,9
4,8

1 491
195
1 686

9,8
2,1
6,9

2 272
301
2 573

10,4
1,4
6,0

805
131
936

12,4
1,0
4,9

1 564
207
1 771

10,3
2,0
7,0

2 369
338
2 707

10,9
1,5
6,1

815
1 198
2 013

12,1
10,2
10,9

2 419
1 449
3 868

16,0
15,7
15,9

3 234
2 647
5 881

14,8
12,6
13,7

799
1 282
2 081

12,3
10,2
10,9

2 231
1 470
3 701

14,6
14,5
14,6

3 030
2 752
5 782

13,9
12,1
13,0

558
1 765
2 323

8,3
15,0
12,6

1 617
1 846
3 463

10,7
20,0
14,2

2 175
3 611
5 786

9,9
17,2
13,5

629
1 848
2 477

9,7
14,7
13,0

1 957
2 003
3 960

12,8
19,8
15,6

2 586
3 851
6 437

11,9
17,0
14,5

231
1 611
1 842

3,4
13,7
10,0

887
1 459
2 346

5,9
15,8
9,6

1 118
3 070
4 188

5,1
14,6
9,8

251
1 907
2 158

3,9
15,2
11,3

922
1 697
2 619

6,0
16,7
10,3

1 173
3 604
4 777

5,4
15,9
10,7

343
1 302
1 645

5,1
11,1
8,9

1 041
1 033
2 074

6,9
11,2
8,5

1 384
2 335
3 719

6,3
11,1
8,7

303
1 392
1 695

4,7
11,1
8,9

1 007
1 141
2 148

6,6
11,3
8,5

1 310
2 533
3 843

6,0
11,2
8,6

Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 25 29 ANS
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 30 34 ANS
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 35 39 ANS
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 40 44 ANS
Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 45 49 ANS

cdente)

724
1 546
2 270

10,8
13,2
12,3

1 405
1 710
3 115

20,9
14,5
16,9

1 746
2 145
3 891

26,0
18,2
21,1

1 965
1 072
3 037

13,0
11,6
12,5

12,3
591
12,5 1 631
12,4 2 222

2 689
2 618
5 307

volution de leffectif total

hors dtachs

2 547
948
3
495
50 000

9,1
13,0
11,7

1 893
1 223
3 116

Hors
Classification

1,8
3,2
2,7

20 000113

18,1
12,7
15,4

1 240
1 794
3 034

19,1
14,3
15,9

2 264
975
3 239

14,8
3 504
100%
9,6
2 769
90%
12,8 6 273

20,2
12,2
17,2

4 812
3 273
8 085

22,0
15,6
18,9

1 712 26,4
2 192 17,4
3 904 20,5

3 292
1 295
4 587

21,660% 5 004
12,850% 3 487
18,140% 8 491

18 479

100

24 391

15 000

115
10 000
228

80%

235
486
721

1,1
2,3
1,7
2010

Total 42 870
100

Cadres
100

152 2,3
398 3,2
550 20112,9

121
126
247

Techniciens
19 057
100 25 388

0,820%
1,210%
1,0 0%
100

16,1
12,2
14,1

49,0%

70%

30%

0,7
1,2
0,92009

11,4
12,6
12,0

Techniciens
Cadres
TOTAL

volution de laDE
rpartition
50 54 ANS
de leffectif total hors dtachs (en %)

3 952
2 658
6 610

25 000

122
371
493

2 484
2 854
5 338

16,8
10,3
14,3

45 000

066
40 3000
35 000
1 128
4 194
30 000

12,4
12,1
12,3

23,0
15,4
19,1
51,0%

273
524
797

2009

1,3
2,3
1,8

Cadres 100
44 445

Techniciens
Cadres
TOTAL

1 108
1 790
2 898

Cadres

Cadres
2010

TOTAL

2011

230
585
815
19 369

ENSEMBLE
Techniciens

2 132
1 058
3 190

14,1
9,8
12,3

3 240
2 848
6 088

1 690 26,6
3 319 21,9
2 244 17,2
1 381 12,9
45%
3 934 20,3 4 70044,0%18,1

TOTAL
48,9%
47,5%
DE 60 ET PLUS
Techniciens

volution des femmes

parmi les cadres (en %)

15,1
12,0
13,4

50%

51,1%
DE 55
59 ANS52,5%

Techniciens

17,4
13,8
15,0

40%

3,6
4,5
35%
4,2
100

286
228
514

5 009 23,3
3 625
15,3
8 634
44,6% 19,1

1,9
2,1
2,0

516
813
1 329

2,4
3,4
2,9

25 906Femmes
100 cadres
45 275

100

2009

2010

45,2%

2011

Les pourcentages sont calculs par rapport leffectif Hommes ou Femmes de chaque catgorie et les pourcentages des lignes Total par
anne prcdente)
rapport leffectif Hommes ou Femmes de lensemble.

volution de la pyramide des ges

(% des tranches dge dans leffectif
Hommes ou Femmes)
Annes 2010 - 2011

60 ans et plus
55 59
50 54
45 49
40 44
35 39

Femmes
Hors
Classification

30 34

Hommes
Donnes 2010

25 29

Moins de 25 ans
25,0

20,0

15,0

10,0

5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

EMPLOI

115/117 RPARTITION PAR GENRE ET PAR ANCIENNET DE LEFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE (un pour un)
2009

Total

2011

Total

1 585 24,9
3 051 23,4
4 636 23,9

3 025
2 469
5 494

19,9
23,0
21,2

4 610
5 520
10 130

21,4
23,2
22,4

813
2 206
3 019

2 747
2 340
5 087

18,1
21,8
19,6

3 560
4 546
8 106

16,5
19,1
17,9

MOINS DE 5 ANS

1 507
2 809
4 316

22,4
23,9
23,4

3 048 20,1
2 570 27,8
5 618 23,0

4 555
5 379
9 934

20,8
25,6
23,2

1 549
3 125
4 674

23,9
24,9
24,5

3 042 19,9
2 654 26,2
5 696 22,4

4 591
5 779
10 370

21,1
25,4
23,3

783
2 038
2 821

11,6
17,3
15,3

2 666
2 103
4 769

3 449
4 141
7 590

15,8
832
19,7 2 250
17,7 3 082

12,8
17,9
16,2

2 841 18,6
2 336 23,0
5 177 20,4

3 673
4 586
8 259

16,9
20,2
18,6

153
989
1 142

2,3
8,4
6,2

659
918
1 577

Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 5 9 ANS

e prcdente)

17,6
22,7
19,6

volution de leffectif total

4,4 dtachs
812
3,7
197 3,0
hors

9,9
6,5

1 907
2 719

1 326
1 523

9,1
6,3

930
1 269
2 199

10,5
8,0

6,1
12,5
8,7

50 000

279
739
1 018

Hors
Classification

240
742
982

923
1 152
2 075
e lanne prcdente)

2010

4,1
6,3
5,5
3,6
6,3
5,3
13,7
9,8
11,2

885 5,8
40 000
636 6,9
35 000
1 521 6,2
30 000

25 000

833
5,5
20 000
613
6,6
15 000
1 446
5,9
10 000
2 016
771
2 787

13,3
8,3
11,4

1 164
1 375
2 539

214
642
856

5,3
6,5
5,9

1 073
1 355
2 428

277
896
1 173

4,9
6,5
5,7

2009

2010

Total
2 939

1 923
4 862

3,3
5,1
4,5

663
567
1 230

4,3
7,1
6,2

942
759
1 701

4,3
5,6
4,8
6,2
7,5
6,7

2011

Cadres
13,4

Techniciens
12,3
1 925

9,2
11,3

9,3
10,3

800
1 169
1 969

830
2 755

12,6
8,2
10,9

Cadres
TOTAL

12,8
16,9
15,6

DEla10rpartition
14 ANS
volution de

Techniciens
1 127
5,2 total
4,9
de leffectif
hors dtachs312
(en %)
Cadres
1 859 14,3
2 595
11,4
100%
TOTAL
90%
2 171 11,2
3 722
8,4
80%

45 000

Techniciens

70%
877
60%

1 209
50%
2 086
40%
30%

1 219
1 655
10%
20%874
20%

2 725
1 999
4 724

DE 15 19 ANS
49,0%
51,1%
Techniciens

4,0
5,3
4,7

52,5%

143
524
667

Cadres
TOTAL

24 ANS
51,0%DE 20 48,9%

5,6
7,3
6,5

50%

413
516
45%
929

281
969
1 250

Cadres
TOTAL

4,4
7,4
6,5

40%
1 029

842
1
871
35%

2010
DE 25
29 ANS 2011

Cadres
12,5

Techniciens
Techniciens

8,8
10,6

Cadres
TOTAL

2,7
4,8
3,6

556
1 040
1 596

44,0%

47,5%

Techniciens

2009

2,3
4,0
3,4

volution des femmes

1 390
9,2les cadres
1 702 (en7,9%)
parmi
1 845 17,2
3 704
15,6
3 235 12,5 5 406
11,9

6,8
7,8
7,2

2,6
4,4
3,5

44,6%

1 310
1 811
3 121

6,1
7,6
6,9
2010

2009

45,2%

Femmes2cadres
11,1
348

2011

664
1 141
1 805

10,5
8,8
9,3

1 684
860
2 544

8,0
9,8

2 001
4 349

10,9
8,4
9,6

943
1 157
2 100

14,8
8,9
10,8

1 740
614
2 354

11,5
5,7
9,1

2 683
1 771
4 454

12,5
7,5
9,8

1 282
1 700
2 982

20,2
13,1
15,4

2 598
1 045
3 643

17,1
9,7
14,1

3 880
2 745
6 625

18,0
11,6
14,6

331
408
739

5,2
3,1
3,8

538
211
749

3,5
2,0
2,9

869
619
1 488

4,0
2,6
3,3

19 369

100

25 906

100

45 275

100

DE 30 34 ANS

1 137
1 279
2 416

16,9
10,9
13,1

2 054
597
2 651

13,6
6,5
10,9

3 191
1 876
5 067

14,6
8,9
11,8

1 000
60 ans15,4
et plus 1 795
1 160 9,2
570
55 59
2 160 11,3
2 365

11,8
5,6
9,3

2 795
1 730
4 525

12,9
7,6
10,2

18,1
10,2
14,9

4 172
2 779
6 951

19,2
12,2
15,6

Techniciens
Cadres
TOTAL

50 54

1 533
1 796
3 329

22,8
15,3
18,0

2 679
915
3 594

17,7
9,9
14,7

170
210
380

2,5
1,8
2,1

306
122
428

2,0
1,3
1,8

18 479

100

24 391

100

DE 35 39 ANS

1 419
1 749
3 168

21,9
45 49 2 753
13,9
1 030
40 44
16,6 3 783

476Femmes2,2
194
Hommes
332Donnes1,62010 258
808
1,9
452

3,0
360
30 34
2,1
122
2,4
25 29 482

2,4
1,2
1,9

554
380
934

2,5
1,7
2,1

Techniciens

100 19
057 de100
25 388
Moins
25 ans

100

44 445

100

ENSEMBLE

4 212
2 711
6 923

19,3
12,9
16,1

Techniciens
Cadres
TOTAL
DE 40 ET PLUS

35 39
Hors
Classification

42 870

Cadres
TOTAL

Les pourcentages sont calculs par rapport leffectif Hommes ou Femmes de chaque catgorie et les pourcentages des lignes Total par
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
rapport leffectif Hommes ou Femmes de lensemble.

volution de la pyramide
des anciennets
(% des tranches danciennet dans
leffectif Hommes ou Femmes)
Annes 2010 - 2011

20,0

40 et plus
35 39
30 34
25 29
20 24
15 19

Femmes

10 14

Hommes
Donnes 2010

Moins de 5 ans

25,0

20,0

15,0

10,0

5,0

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

Bilan social 2011

115/118 R
PARTITION DE LEFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE, PAR GENRE, SELON LA NATIONALIT :
FRANAIS - TRANGERS (un pour un)
2009

2010

2011

Franais
trangers
Franais
trangers
Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes
6 660 15 005
11 415 8 877
18 075 23 882
41 957

65
141
339
368
404
509
913

6 420 15 096
12 170 9 707
18 590 24 803
43 393

Franais
trangers
Hommes Femmes Hommes Femmes

62
155
405
430
467
585
1 052

6 285 15 009
12 606 10 317
18 891
25 326
44 217

Techniciens
Cadres
TOTAL

69
155
409
425
478
580
1 058

115/119 RPARTITION DE LEFFECTIF TOTAL AU 31 DCEMBRE PAR GENRE ET PAR NIVEAU DE CLASSIFICATION
(un pour un)
2009

2010

Total

2011

Total

51
637
1 377
1 365
1 362
1 933
6 725

28,5
36,0
25,1
26,0
31,2
40,0
30,7

128
1 133
4 106
3 877
3 007
2 895
15 146

71,5
64,0
74,9
74,0
68,8
60,0
69,3

0
179
1 770
5 483
5 242
4 369
4 828
21 871

45
563
1 275
1 379
1 343
1 877
6 482

27,3
35,8
26,0
25,3
29,3
37,2
29,8

120
1 008
3 631
4 081
3 248
3 163
15 251

72,7
64,2
74,0
74,7
70,7
62,8
70,2

0
165
1 571
4 906
5 460
4 591
5 040
21 733

4 339
3 191
1 961
1 126
1 137
11 754

48,1
58,2
61,3
65,4
72,1
56,0

4 683
2 288
1 238
596
440
9 245

51,9
41,8
38,7
34,6
27,9
44,0

9 022
5 479
3 199
1 722
1 577
20 999

4 550
3 420
2 131
1 250
1 224
12 575

47,2
57,3
60,7
65,2
72,3
55,4

5 080
2 545
1 377
667
468
10 137

52,8
42,7
39,3
34,8
27,7
44,6

9 630
5 965
3 508
1 917
1 692
22 712

18 479

43,1

24 391

56,9

42 870

19 057

42,9

25 388

57,1

44 445

108
898
3 131
4 200
3 510
3 317
15 164

73,5
64,6
72,4
75,9
71,6
63,5
70,5

0
147
1 390
4 322
5 535
4 900
5 224
21 518

Cadres

4 534
3 583
2 316
1 302
1 280
13 015

46,0
57,4
60,8
63,1
71,3
54,8

5 316
2 654
1 494
762
516
10 742

54,0
42,6
39,2
36,9
28,7
45,2

9 850
6 237
3 810
2 064
1 796
23 757

TOTAL

19 369

42,8

25 906

57,2

45 275

C
D
E
F
G

Techniciens
H
I
J
K
HC

volution de la rpartition de leffectif par niveau de classification

2011

2010
3,8%

13,0%

3,9%

4,0%

3,4%

Techniciens A, B, C
Techniciens D, E

21,8%

23,3%

Techniciens F, G
Cadres H, I

35,5%

35,1%

Cadres J, K
Cadres hors classification

21,7%

Total

26,5
35,4
27,6
24,1
28,4
36,5
29,5

Les pourcentages sont calculs par rapport leffectif total du niveau de classification.

12,2%

39
492
1 191
1 335
1 390
1 907
6 354

22,4%

EMPLOI

12 PERSONNEL EXTRIEUR
121 NOMBRE DE SALARIS APPARTENANT A UNE ENTREPRISE EXTRIEURE
2009

2010

2011

3 554

4 093

4 246

2009

2010

2011

3 304

3 450

2 766

Donnes du mois de dcembre de lanne de considre.

122 NOMBRE DE STAGIAIRES (coles, universits...)

Stages suprieurs une semaine.

123 NOMBRE MOYEN MENSUEL DE PERSONNEL TEMPORAIRE

2009

2010

2011

339

510

631

Donnes du mois de dcembre de lanne de considre.

124 DUREE MOYENNE DES CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE (en nombre de jours)
2009

2010

2011

Bilan social 2011

13 EMBAUCHES AU COURS DE LANNE CONSIDRE

13 EMBAUCHES PAR CATGORIE HIRARCHIQUE (un pour un)
2009

Techniciens

2010

Cadres

Total

Techniciens

2011

Cadres

Total

Techniciens

Cadres

Total

2 274

1 028

3 302

3 186

2 562

5 748

130-A - Total des Embauches

2 026

2 563

4 589

727

878

1 605

1 280

2 332

3 612

131 - Embauches
dure indtermine

1 071

1 610

2 681

1 217

120

1 337

1 467

153

1 620

132 - Embauches
dure dtermine

1 356

123

1 479

330

360

439

516

132-A - Transformations en
contrat dure indtermine

376

429

1 412

170

1 582

1 619

212

1 831

134 - dont embauches de

salaris de moins de 25 ans

1 520

163

1 683

143

165

308

688

1 130

1 818

130-B - dont transferts

de contrats

552

481

1 033

13 EMBAUCHES PAR CATGORIE HIRARCHIQUE ET PAR GENRE (un pour un)

2009

Techniciens

2010

Cadres

Total

Techniciens

787

1 487

561

467

1 348

1 954

252

475

500

378

752

429

788

106

224

486

926

112

2011

Cadres

Total
H

Techniciens

1 042 2 144

1 452

1 110

2 494 3 254 130-A - Total des Embauches 991

853

380

900

1 360

972

1 740

477

860

512

955

576

119

241

150

289

178

102

554

1 028

548

1 071

132

628

1 203

112

196

170

518

619

511

789

1 029

131 - Embauches
dure indtermine
132 - Embauches
1 044
dure dtermine
132-A - Transformations en
338 contrat dure indtermine

1 872

134 - dont embauches de

salaris de moins de 25 ans
130-B - dont transferts
de contrats

Cadres

Total
H

1 812 1 035

751 2 026 2 563

366

705

957

653 1 323 1 358

501

855

555

924

124

252

148

281

562

958

627 1 056

166

386

283

198

449

133 NOMBRE DEMBAUCHES DAUXILIAIRES DE VACANCES

2009

2010

2011

6 347

8 221

7 696

584

EMPLOI

14 DPARTS
14 DPARTS PAR CATGORIE HIRARCHIQUE (un pour un)
2009

Techniciens

2010

Cadres

2 143

Total

Techniciens

2011

Cadres

Total

Techniciens

1 104

3 247

2 189

1 177

3 366

Cadres

Total

141 - Total des dparts

1 982

1 161

3 143

212

241

453

228

263

491

142 - Dmissions

264

380

644

132

109

241

143 - Dparts aids

184

101

285

161

144

305

144 - Licenciements

198

181

379

102

664

725

876

957

119

167

104

163

144-A - Ruptures
conventionnelles*
145 - Fins de contrats
dure dtermine
146 - Dparts en cours
de la priode dessai

779

515

1 294

706

547

1 253

147 - Retraites/Prretraites

505

312

817

148 - Dcs
140-A - Transferts
de contrats sortants**

127

799

869

154

* En 2009, les ruptures conventionnelles sont comprises dans les licenciements.

** Nouvel indicateur en 2011 : il sagit des collaborateurs ayant quitt BNP Paribas SA pour intgrer une nouvelle socit du Groupe avec un nouveau contrat.

14 DPARTS PAR CATGORIE HIRARCHIQUE ET PAR GENRE (un pour un)

2009

Techniciens

2010

Cadres

Total

Techniciens

2011

Cadres

Total

Techniciens

802

1 341

715

389

1 517

1 730

824

1 365

763

414

1 587

1 779

141 - Total des dparts

143

142

211

242

143

160

103

245

246

115

126

103

143

142

102

177

Cadres
H

Total
H

742 1 240

717

444 1 459 1 684

142 - Dmissions

170

229

151

323

321

143 - Dparts aids

128

144 - Licenciements

132

117

183

196

242

422

266

459

293

583

329

628

144-A - Ruptures
conventionnelles*
145 - Fins de contrats
dure dtermine
146 - Dparts en cours
de la priode dessai

294

485

365

150

659

635

271

435

376

171

647

606

147 - Retraites/Prretraites

185

320

208

104

393

424

148 - Dcs

140-A - Transferts
de contrats sortants**

302

497

330

539

* En 2009, les ruptures conventionnelles sont comprises dans les licenciements.

** Nouvel indicateur en 2011 : il sagit des collaborateurs ayant quitt BNP Paribas SA pour intgrer une nouvelle socit du Groupe avec un nouveau contrat.

RCAPITULATIF ENTRES/SORTIES
2009

2010

2011

43 280

42 870

Effectif anne prcdente

44 445

3 302

5 748

130-A - Total des embauches

4 589

-3 247

-3 366

141 - Total des dparts

-3 143

-100

-90

Transferts de contrats sortants*

-5

-201

Solde des mouvements avec les autres entits du Groupe

-360

-516

Transformations en CDI**

42 870

44 445

Effectif anne en cours

* Les transferts de contrats sortants sont intgrs dans le Total des dparts partir de 2011.
** Incluses dans les embauches, non incluses dans les dparts.

-187
-429
45 275

Bilan social 2011

15 PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS
151 NOMBRE DE SALARIS PROMUS DANS UNE CATGORIE SUPRIEURE
2009

Hommes

Femmes

2010

Total

Hommes

Femmes

2011

Total

Hommes

Femmes

Total

5
75
271
251
200
802

3
222
756
575
386
1 942

8
297
1 027
826
586
2 744

4
62
263
243
245
817

6
127
856
651
514
2 154

10
189
1 119
894
759
2 971

B
C
D
E
F
G
Techniciens

4
52
269
293
238
856

1
119
828
680
491
2 119

5
171
1 097
973
729
2 975

267
408
292
155
77
1 199

348
319
206
88
50
1 011

615
727
498
243
127
2 210

260
433
326
174
79
1 272

317
375
204
115
51
1 062

577
808
530
289
130
2 334

H
I
J
K
HC
Cadres

205
422
363
169
95
1254

353
362
273
154
62
1 204

558
784
636
323
157
2 458

2 001

2 953

4 954

2 089

3 216

5 305

TOTAL

2 110

3 323

5 433

POUR MMOIRE, NOMBRE DE SALARIS RMUNRS AU 31/12 DE LANNE PRCDENTE

2008

Hommes
6 314
10 466
16 780

Femmes
13 899
8 181
22 080

(HORS HC)

2009

Total

Hommes

Femmes

5 921
10 523
16 444

20 213
18 647
38 860

13 429
8 537
21 966

2010

Total

Hommes

Techniciens
Cadres
TOTAL

19 350
19 060
38 410

Femmes

5 677
11 250
16 927

13 477
9 327
22 804

Total
19 154
20 577
39 731

Le nombre
de salaris
hors HCde
au salaris
31/12 de augments
lanne prcdente reprsente le nombre de volution
salaris susceptibles
de bnficier dun changement de niveau au cours de
volution
du nombre
des augmentations
lanne suivante.
(% par rapport leffectif rmunr de lanne prcdente)
15%

% DE PROMUS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H ET F DE LA CATGORIE

2009

15 000

Hommes
3,97
6,43
5,15

12 000
9 000

Femmes

2010

Total

9,61
5,42
7,60

Hommes

Femmes

4,22
6,67
5,44

13,58
11,85
12,75

11,13
5,57
8,37

2011

12%

Total

Hommes

Techniciens
Cadres
TOTAL

15,35
9%
12,25
13,81
6%

Femmes

4,47
6,09
5,31

Total

11,06
5,85
8,36

15,53
11,95
13,67

6 000

% DE PROMUS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H 3%

OU F DE LA CATGORIE

3 000

2009

Hommes

2007
12,70

11,46
Total
11,92

Femmes
2008
13,97

12,36
Femmes
13,37

2010

Total
2009

Hommes

13,58 2010
11,85
Hommes
12,75

Femmes

13,802011
12,09
12,70

16,04
12,44
14,64

2011

Total 0%
15,35
12,25
13,81

volution du nombre de salaris promus

B,C
2009

D,E
Techniciens
Cadres
2010
TOTAL

Hommes
F,G

H,I

2011

15,08
11,15
12,47

Femmes
J,K

Total

15,72 Hors
15,53
Classification
12,91
11,95
14,57
13,67

volution des promotions

(% par rapport leffectif rmunr hors HC de lanne prcdente)
5%

6 000
5 000

4 000
2%

3 000
2 000

1%
1 000
0

2007
Total

2008
Femmes

2009

2010
Hommes

2011

0%
B,C

D,E

F,G

2009

2010

2011

H,I

J,K

Hors
Classification

EMPLOI

152-A NOMBRE DE SALARIS AYANT BNFICI DUNE AUGMENTATION INDIVIDUELLE DE TRAITEMENT

2009

Hommes

2010

Femmes

Total

Hommes

Femmes

2011

Total

Hommes

Femmes

Total

2
36
328
265
317
494
1 442

1
76
1 033
873
784
849
3 616

3
112
1 361
1 138
1 101
1 343
5 058

0
25
290
263
306
481
1 365

0
45
887
845
803
949
3 529

0
70
1 177
1 108
1 109
1 430
4 894

B
C
D
E
F
G
Techniciens

0
12
247
310
337
487
1 393

0
20
680
900
825
872
3 297

0
32
927
1 210
1 162
1 359
4 690

1 399
910
555
301
343
3 508

1 602
696
391
169
130
2 988

3 001
1 606
946
470
473
6 496

1 544
1 148
736
471
519
4 418

1 761
855
460
253
237
3 566

3 305
2 003
1 196
724
756
7 984

H
I
J
K
HC
Cadres

1 475
1 106
744
442
548
4 315

1 744
841
512
248
238
3 583

3 219
1 947
1 256
690
786
7 898

4 950

6 604

11 554

5 783

7 095

12 878

TOTAL

5 708

6 880

12 588

POUR MMOIRE, NOMBRE DE SALARIS RMUNRS AU 31/12 DE LANNE PRCDENTE

2008

Hommes

2009

Femmes

6 314
11 545
17 859

13 899
8 563
22 462

Total

Hommes

Femmes

5 921
11 649
17 570

20 213
20 108
40 321

13 429
8 969
22 398

2010

Total

Hommes

Techniciens
Cadres
TOTAL

19 350
20 618
39 968

5 677
12 462
18 139

Femmes

Total

13 477
9 785
23 262

19 154
22 247
41 401

Le nombre de salaris rmunrs au 31/12 de lanne prcdente reprsente le nombre de salaris susceptibles de bnficier dune augmentation individuelle de
traitement au cours de lanne suivante.

% DAUGMENTS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H ET F DE LA CATGORIE

2009

Hommes

2010

Femmes

7,13
17,45
12,28

17,89
14,86
16,38

Total

Hommes

Femmes

7,05
21,43
14,47

25,02
32,31
28,66

18,24
17,30
17,75

2011

Total

Hommes

Techniciens
Cadres
TOTAL

25,29
38,72
32,22

Femmes

7,27
19,40
13,79

Total

17,21
16,11
16,62

24,49
35,50
30,41

% DAUGMENTS H OU F / NOMBRE DE SALARIS RMUNRS H OU F DE LA CATGORIE

2009

Hommes

2010

Femmes

22,84
30,39
27,72

26,02
24,89
29,40

Total

Hommes

Femmes

23,05
37,93
32,91

25,02
32,31
28,66

26,28
39,76
31,68

2011

Total

Hommes

Techniciens
Cadres
TOTAL

25,29
38,72
32,22

volution du nombre de salaris augments

Femmes

24,54
34,63
31,47

Total

24,46
36,62
29,58

24,49
35,50
30,41

volution des augmentations

(% par rapport leffectif rmunr de lanne prcdente)
15%

12%

15 000
12 000

9 000

6 000
3%

3 000
0

0%
2007
Total

2008
Femmes

2009

2010
Hommes

2011

B,C

D,E

F,G

2009

2010

2011

H,I

J,K

Hors
Classification

Bilan social 2011

153-A TOTAL DES RVISIONS DE SITUATION

2009

2010

16 508

18 183

2011
Nombre total de rvisions de situation

18 021

Frquence moyenne des rvisions de situation (en mois)

16 CHMAGE
2009

2010

2011

161 - Nombre de salaris mis au chmage

temps partiel pendant lanne considre

162 - Nombre total dheures de chmage

temps partiel pendant lanne considre

Nouvel indicateur en 2011.

17 TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

171 NOMBRE DE TRAVAILLEURS HANDICAPS
2009

2010

2011

850

893

Exprim en personnes physiques

983

1 006

1 044

Exprim en unit de handicap

1 148

1 021

1 066

Units complmentaires au titre des prestations ESAT*

TOTAL DUNITS

18
1 166

*ESAT : Etablissements ou Services dAide par le Travail (ex CAT).

172 N
OMBRE DE TRAVAILLEURS HANDICAPS LA SUITE DACCIDENTS DU TRAVAIL
INTERVENUS DANS LENTREPRISE
2009

2010

2011
Exprim en personnes physiques

EMPLOI

18 ABSENTISME
2009

Techniciens

Cadres

2010

Total

Techniciens

Cadres

2011

Total

Techniciens

Cadres

Total

JOURS DABSENTISME
182 - Maladie

517 914

196 944

714 858

21 236

2 jours et moins

13 916

7 512

21 429

12 232

38 146

entre 3 et 5 jours

26 952

13 918

40 870

469 958

161 343

631 300

6 jours et plus

477 046

175 513

652 559

28 190

17 746

8 588

26 334

184 - Accidents du travail

et de trajet

21 991

10 314

32 304

149 468

306 151

165 799

172 206

338 006

185 - Maternit

178 414

164 723

343 138

115 036

81 993

197 028

117 822

92 734

210 556

186 - Congs autoriss*

110 600

104 266

214 866

192 964

46 496

239 460

170 918

45 818

216 735

187 - Autres causes**

151 882

52 679

204 562

998 073

460 571

1 458 644

982 202

500 112

1 482 314

181-1 - TOTAL

980 801

528 925

1 509 727

513 819

173 996

687 815

509 917

180 765

690 682

13 056

6 456

19 513

14 045

7 190

27 590

12 972

40 563

25 914

473 172

154 567

627 739

19 572

8 618

156 682

TAUX DABSENTISME

6,79

4,22

5,52

6,93

4,34

5,60

Taux dabsentisme
effectif rmunr

7,28

4,17

5,64

1,94

1,97

1,95

2,08

2,14

2,11

Taux dabsentisme
maternit et paternit

2,28

1,94

2,11

10,40

4,11

7,36

10,26

4,08

7,16

Taux dabsentisme
hors maternit

10,28

4,29

7,16

12,34

6,08

9,31

12,34

6,23

9,27

TOTAL

12,56

6,23

9,26

*Evnements familiaux, enfants malades, congs parentaux, etc.

**Animation et participation Formation Economique, Sociale et Syndicale, cong pour convenance personnelle, pour cration dentreprise, cong sabbatique,
invalidit sans solde, etc.

189-A TEMPS LA CARTE

2009

Hommes
381
324
705

Femmes
2 112
838
2 950

2010

Total
2 493
1 162
3 655

Hommes
366
358
724

Nombre de salaris bnficiant du temps la carte.

Femmes
2 131
891
3 022

2011

Total
2 497
1 249
3 746

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
386
449
835

Femmes
2 186
1 077
3 263

Total
2 572
1 526
4 098

Bilan social 2011

19 CONGS
191-A CONG PARENTAL (dure suprieure 6 mois)
2009

Hommes
2
0
2

2010

Femmes
120
62
182

Total

Hommes

122
62
184

0
2
2

2011

Femmes

Total

110
65
175

110
67
177

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
0
3
3

Femmes
106
77
183

Total
106
80
186

192-A CONG SABBATIQUE (dure suprieure 6 mois)

2009

Hommes

2010

Femmes

1
9
10

Total

11
11
22

Hommes
12
20
32

2011

Femmes

3
8
11

Total

9
9
18

12
17
29

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes

Femmes

2
8
10

Total

13
10
23

15
18
33

192-A CONG PATERNIT

2009

Techniciens
1 742
1 726

Cadres
5 698
6 490

2010

Total
7 440
8 216

Techniciens
1 741
1 971

Cadres
5 337
6 131

2011

Total
7 078
8 102

Jours pris dans lanne

Jours thoriques dans lanne

Techniciens
2 098
2 059

Cadres
6 603
7 097

Total
8 701
9 156

193-B EXISTENCE DUN COMPLMENT DE SALAIRE VERS PAR LEMPLOYEUR

Le cong maternit : Application des dispositions de larticle 51 de la Convention Collective de la banque en
ce qui concerne le cong maternit lgal et les congs supplmentaires (45 jours plein salaire ou 90 jours
demi-salaire) : maintien du salaire (sous dduction des indemnits journalires de scurit sociale pour la priode
du cong lgal de maternit). Application de la disposition relative aux visites supplmentaires (examens prnataux,
postnataux et supplmentaires intermdiaires), inscrite dans lavenant du 2 juillet 2010 laccord dentreprise du
30 juillet 2007 sur lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes : maintien du salaire et assimilation
une priode de travail effectif). Prise en compte de tous les congs rmunrs lis la maternit pour le calcul de
lanciennet et du DIF dans lentreprise.

Le cong dadoption : Application des dispositions de larticle 52 de la Convention Collective de la banque en ce qui
concerne le cong lgal et les congs supplmentaires (45 jours plein salaire ou 90 jours demi-salaire) : maintien du salaire (sous dduction des indemnits journalires de scurit sociale pour la priode du cong dadoption
lgal). Prise en compte du cong dadoption lgal pour le calcul de lanciennet et du DIF dans lentreprise.
Le cong parental dducation : Application des dispositions de larticle 53 de la Convention Collective de la
banque en ce qui concerne le cong parental dducation pris en cas de naissance : maintien du salaire durant les
45 premiers jours du CPE (la condition dallaitement prvue larticle 53 est supprime au titre des garanties
sociales BNP Paribas S.A.).

Le cong paternit : Application de la nouvelle rgle en vigueur au sein de BNP Paribas S.A. depuis le 1er janvier
2009, inscrite dans lavenant du 2 juillet 2010 laccord dentreprise du 30 juillet 2007 sur lgalit professionnelle
entre les femmes et les hommes : maintien du salaire pendant le cong de paternit (sous dduction des indemnits
journalires de scurit sociale).

21 - R
MUNRATIONS ET CHARGES SOCIALES
ET FISCALES
22 - HIRARCHIE DES RMUNRATIONS
24 - CHARGES ACCESSOIRES
26 - P
ARTICIPATION AUX RSULTATS DE
LENTREPRISE ET ABONDEMENT

RMUNRATIONS ET
CHARGES ACCESSOIRES

21 RMUNRATIONS ET CHARGES SOCIALES

ET FISCALES
21 RMUNERATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES PAYES DANS LANNE (en Millions dEuros)
2009

2010

2011

2 980,6

3 391,8

TOTAL DES CHARGES DE PERSONNEL

3 617,0

1 900,8

2 100,7

Salaires et traitements

2 220,0

1 551,5

1 695,0

Rmunrations fixes y compris prime salariale et prime de forfait (avant retenues)

1 742,3

-42,9

-46,7

Retenues (maladie, maternit, temps la carte...)

-48,2

75,5

77,1

Indemnits diverses et heures supplmentaires

106,9

288,7

324,6

Rmunrations variables

370,1

1 872,9

2 050,1

Sous total Salaires et traitements

27,9

50,6

Abondement et frais de gestion

49,0

783,6

865,0

Charges sociales

915,1

211,3

244,7

Charges fiscales

246,1

84,9

181,3

Intressement et Participation (paiement au titre de lexercice prcdent)

235,8

39 007

39 906

Effectif moyen mensuel en Mtropole (y compris Monte-Carlo)

40 586

48 730

52 641

Salaire et traitement, moyenne par salari en ( Salaires et Traitements / Effectif moyen mensuel)

54 699

50 906

57 186

Rmunration moyenne dun salari (revenu) en (Y compris Intressement, Participation)

60 509

25 506

27 809

Moyenne des charges patronales par collaborateur en

28 610

2 171,0

33,4

32,7

Rapport des Charges Sociales et Fiscales sur le total des charges de personnel

32,1

33,9

35,5

Charge salariale globale (Total des charges de personnel / Valeur Ajoute)

34,0

Bilan social 2011

211 BIS R
MUNRATION MENSUELLE MOYENNE
APPOINTEMENT FIXE (en Euros)
2009

Hommes

Femmes

2010

Total

Hommes

Femmes

2011

Total

Hommes

Femmes

Total

1 951
2 043
2 126
2 311
2 436
2 712
2 409

1 868
1 981
2 047
2 235
2 413
2 668
2 300

1 903
2 003
2 067
2 255
2 421
2 685
2 333

2 136
2 031
2 125
2 357
2 482
2 756
2 449

1 943
1 991
2 083
2 281
2 471
2 733
2 369

2 032
2 006
2 094
2 301
2 474
2 742
2 392

B
C
D
E
F
G
Techniciens

2 168
2 044
2 131
2 413
2 541
2 820
2 509

1 865
1 964
2 110
2 337
2 527
2 802
2 440

1 966
1 998
2 116
2 355
2 531
2 809
2 460

3 121
3 871
4 674
5 991
8 345
4 346

3 065
3 798
4 603
5 734
7 497
3 834

3 092
3 841
4 647
5 903
8 103
4 123

3 186
3 983
4 831
6 215
8 547
4 489

3 133
3 903
4 758
5 923
7 766
3 944

3 159
3 950
4 803
6 115
8 328
4 249

H
I
J
K
HC
Cadres

3 262
4 065
4 938
6 349
8 664
4 605

3 212
3 982
4 857
6 081
7 954
4 061

3 235
4 030
4 907
6 251
8 458
4 362

3 691

2 914

3 255

3 849

3 031

3 389

TOTAL

3 975

3 149

3 510

213 G
RILLE DES RMUNRATIONS
BRUT FISCAL (en Euros)
2009

2010

2011

21 569

21 741

99% du personnel a gagn au moins

21 305

24 612

25 718

95% du personnel a gagn au moins

25 826

26 603

28 002

90% du personnel a gagn au moins

28 304

28 052

29 564

85% du personnel a gagn au moins

30 045

29 334

30 893

80% du personnel a gagn au moins

31 457

30 578

32 272

75% du personnel a gagn au moins

32 860

32 053

33 746

70% du personnel a gagn au moins

34 385

33 650

35 388

65% du personnel a gagn au moins

36 081

35 325

37 174

60% du personnel a gagn au moins

37 944

37 194

39 169

55% du personnel a gagn au moins

39 908

39 122

41 236

50% du personnel a gagn au moins

42 006

41 164

43 386

45% du personnel a gagn au moins

44 278

43 512

45 671

40% du personnel a gagn au moins

46 635

45 997

48 307

35% du personnel a gagn au moins

49 227

48 918

51 162

30% du personnel a gagn au moins

52 266

52 249

51 846

25% du personnel a gagn au moins

56 082

56 792

59 771

20% du personnel a gagn au moins

61 238

63 205

66 805

15% du personnel a gagn au moins

68 261

73 994

78 419

10% du personnel a gagn au moins

80 142

99 750

108 510

5% du personnel a gagn au moins

109 262

214 850

237 694

1% du personnel a gagn au moins

251 675

4,05

4,22

Rapport entre les 5% et les 95%

4,23

8,73

9,24

Rapport entre les 1% et les 95%

9,75

RMUNRATIONS ET
CHARGES ACCESSOIRES

213-A GRILLE DES RMUNRATIONS PAR NIVEAU DE CLASSIFICATION ET PAR GENRE

2011
Hommes

ge moyen

Femmes

1 dcile

Mdiane

9 dcile

Niveau

nc
47,5
39,2
45,4
47,1
48,9
46,0

nc
22 143
23 029
26 532
29 120
32 033
26 243

nc
26 964
27 069
30 552
32 711
36 448
32 513

nc
31 041
32 062
35 359
37 696
42 203
39 336

B
C
D
E
F
G
Techniciens

42,0
43,4
46,5
47,9
51,3
44,7

37 841
47 224
58 047
72 978
96 241
41 180

44 025
54 509
67 817
87 595
139 638
56 054

51 709
66 765
84 497
160 512
361 172
115 239

H
I
J
K
HC
Cadres

ge moyen

1 dcile

Mdiane

9me dcile

nc
43,2
36,1
42,5
45,5
47,2
43,3

nc
21 129
22 337
25 468
27 946
31 059
24 861

nc
24 925
26 763
30 003
32 481
35 958
31 376

nc
28 609
31 051
33 716
36 856
41 306
37 815

39,9
41,6
44,1
45,9
49,5
41,8

35 374
44 203
54 789
68 469
91 054
37 865

42 342
51 869
64 519
84 944
123 825
48 463

49 586
62 049
79 994
127 161
252 827
84 398

Les rmunrations sont classes par ordre croissant (par niveau de classification et par genre) et rparties par tranches de 10% :
- le 1er dcile donne la rmunration situe juste au-dessus de la 1re tranche de 10% (90% des salaris ont gagn au moins cette rmunration),
- la mdiane donne la rmunration situe juste au-dessus de la 5me tranche de 10% (50% des salaris ont gagn au moins cette rmunration),
- le 9me dcile donne la rmunration situe juste au-dessus de la 9me tranche de 10% (10% des salaris ont gagn au moins cette rmunration).

22 HIRARCHIE DES RMUNRATIONS

221 R
APPORT ENTRE LA MOYENNE DES 10% DES RMUNRATIONS LES PLUS LEVES
ET CELLE DES 10% LES MOINS LEVES
2009

2010

2011

5,5

5,9

6,0

Rapport entre la moyenne des rmunrations des 10% des salaris bnficiant des rmunrations les plus leves et celle correspondant aux 10% des salaris
percevant les rmunrations les moins leves.

222 MONTANT GLOBAL DES 10 RMUNRATIONS LES PLUS LEVES

2009

2010

2011

12 210 039

17 896 702

18 900 227

24 CHARGES ACCESSOIRES
242 MONTANT DES VERSEMENTS EFFECTUS DES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE (en Millions dEuros)
2009

2010

2011

15,70

23,49

30,17

Bilan social 2011

PARTICIPATION AUX RSULTATS

26 DE LENTREPRISE ET ABONDEMENT
261 RSERVE SPCIALE DE PARTICIPATION
Montant global au titre de lanne concerne (en Millions dEuros)
2009

2010

2011

63,31

108,21

83,19

261 INTRESSEMENT
Montant global au titre de lanne concerne (en Millions dEuros)
2009

2010

2011

118,04

127,62

119,36

262 MONTANT INDIVIDUEL ET MONTANT MOYEN DE LA PARTICIPATION PAR SALARI BNFICIAIRE (en Euros)
2009

2010

2011

Techniciens

Cadres

Techniciens

Cadres

1 302
2 884
1 307

1 302
3 580
1 857

2 088
4 921
2 100

2 088
5 743
3 066

Part mini
Part maxi
Montant moyen

Techniciens

Cadres

1 591
3 428
1 598

1 591
4 376
2 294

Montants bruts, pour un salari travaillant temps plein et prsent toute lanne.

262 MONTANT INDIVIDUEL ET MONTANT MOYEN DE LINTRESSEMENT PAR SALARI BNFICIAIRE (en Euros)
2009

2010

2011

Techniciens

Cadres

Techniciens

Cadres

2 480
5 218
2 486

2 480
6 548
3 418

2 539
3 663
2 546

2 539
6 704
3 594

Part mini
Part maxi
Montant moyen

Techniciens

Cadres

2 347
3 367
2 351

2 347
6 195
3 267

Montants bruts, pour un salari travaillant temps plein et prsent toute lanne.

263 PART DU CAPITAL DTENU PAR LES SALARIS BNFICIAIRES AU TRAVERS DES FCPE (en %)
2009

2010

2011

3,75

3,83

4,08

Y compris les versements volontaires.

264-A ABONDEMENT VERS PAR LENTREPRISE DANS LE CADRE DE LPARGNE SALARIALE (en Millions dEuros)
2009

2010

2011

27,92

50,65

48,96

Ce montant inclut les frais de gestion pays par lentreprise pour le compte des salaris.

31 - A
CCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET
32 - R
PARTITION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL
AVEC ARRT, PAR LMENTS MATRIELS
35 - DPENSES DE SCURIT

CONDITIONS DHYGINE
ET DE SCURIT

31 ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET

311 NOMBRE DACCIDENTS DU TRAVAIL AYANT OCCASIONN UN ARRT DE TRAVAIL
2009

2010

2011

Techniciens

Cadres

Total

Techniciens

Cadres

Total

Techniciens

Cadres

Total

188

258

334

423

344

136

480

312 NOMBRE DE JOURNES PERDUES DU FAIT DACCIDENTS DU TRAVAIL

2009

2010

2011

Techniciens

Cadres

Total

Techniciens

Cadres

Total

Techniciens

Cadres

Total

7 391

1 940

9 331

7 206

3 316

10 522

7 307

3 346

10 653

313 N
OMBRE DINCAPACITS PERMANENTES (PARTIELLES OU TOTALES)
NOTIFIES A LENTREPRISE AU COURS DE LANNE CONSIDRE
2009

2010

2011

314 NOMBRE DACCIDENTS MORTELS

2009

2010

0
1

0
0

2011
Nombre daccidents mortels de trajet
Nombre daccidents mortels de travail

2
1

315 NOMBRE DACCIDENTS DE TRAJET AYANT ENTRAIN UN ARRT DE TRAVAIL

2009

2010

2011

359

403

374

Bilan social 2011

316 NOMBRE DACCIDENTS DONT EST VICTIME LE PERSONNEL TEMPORAIRE DANS LTABLISSEMENT
2009

2010

2011

RPARTITION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL

32 AVEC ARRT, PAR LMENTS MATRIELS
321 NOMBRE DACCIDENTS LIS LEXISTENCE DE RISQUES GRAVES
Codes 32 40
2009

2010

2011

322 NOMBRE DACCIDENTS LIS DES CHUTES AVEC DNIVELLATION

Code 02
2009

2010

2011

OMBRE DACCIDENTS OCCASIONNS PAR DES MACHINES LEXCEPTION

323 N
DE CEUX QUI SONT LIS AUX RISQUES CITS CI-DESSUS
Codes 09 30
2009

2010

2011

324 NOMBRE DACCIDENTS DE CIRCULATION, MANUTENTION, STOCKAGE

Codes 01, 03, 04, 06, 07, 08
2009

2010

2011

106

139

OMBRE DACCIDENTS OCCASIONNS PAR DES OBJETS, MASSES,

325 N
PARTICULES EN MOUVEMENT ACCIDENTEL
Code 05
2009

2010

2011

326 AUTRES CAS DACCIDENTS

2009

2010

89
79

241
45

2011
TOTAL
Dont suite Hold-Up

242
30

Les codes sont ceux figurant dans larrt du 10 octobre 1974 : Classification des lments matriels des accidents .

35 DPENSES DE SCURIT
351 EFFECTIF FORM LA SCURIT
2009

2010

2011

23 139

24 503

24 296

352 SOMME DES DPENSES DE SCURIT EFFECTUES (en Millions dEuros)

2009

2010

2011

30,58

27,36

31,18

41 - D
URE ET AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
42 - O
RGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL
45 - D
PENSES DAMLIORATION DES CONDITIONS
DE TRAVAIL

AUTRES CONDITIONS
DE TRAVAIL

41 DURE ET AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

411 DURE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL
Rgles gnrales : 35 h (horaire moyen dun salari temps complet sur lanne).
Horaires particuliers selon les accords damnagement du temps de travail signs localement.

412 NOMBRE DE SALARIS AYANT BNFICI DUN REPOS COMPENSATEUR

2009

2010

2011

316

Changement de lgislation (20 aot 2008), seules les heures au dessus du contingent annuel donnent droit au repos compensateur.
La baisse du nombre de bnficiaires nintervient quen 2010 car les salaris ont 2 ans pour consommer le repos compensateur acquis avec les heures
supplmentaires.

413 NOMBRE DE SALARIS BNFICIANT DHORAIRES INDIVIDUALISS (Horaires variables)

2009

Hommes
2 609
417
3 026

Femmes
6 224
651
6 875

2010

Total
8 833
1 068
9 901

Hommes
2 546
433
2 979

Femmes
6 269
647
6 916

2011

Total
8 815
1 080
9 895

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
2 439
404
2 843

Femmes
6 163
665
6 828

Total
8 602
1 069
9 671

Bilan social 2011

414 NOMBRE DE SALARIS TRAVAILLANT TEMPS PARTIEL

90%
2009

Hommes

2010

Femmes

4
8
12

83
45
128

Total

Hommes

87
53
140

9
9
18

2011

Femmes
103
48
151

Total
112
57
169

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
8
9
17

Femmes
98
47
145

Total
106
56
162

80%
2009

Hommes

2010

Femmes

82
28
110

2 249
854
3 103

Total

Hommes

2 331
882
3 213

79
29
108

2011

Femmes
2 212
919
3 131

Total
2 291
948
3 239

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
73
37
110

Femmes
2 187
1 011
3 198

Total
2 260
1 048
3 308

60%
2009

Hommes

2010

Femmes

24
10
34

312
62
374

Total

Hommes

336
72
408

22
7
29

2011

Femmes
311
65
376

Total
333
72
405

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
20
10
30

Femmes
299
76
375

Total
319
86
405

50%
2009

Hommes

2010

Femmes

106
17
123

570
57
627

Total

Hommes

676
74
750

103
22
125

2011

Femmes
531
63
594

Total
634
85
719

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
111
21
132

Femmes
527
66
593

Total
638
87
725

TEMPS DIVERS
2009

Hommes

2010

Femmes

13
3
16

Total

80
5
85

Hommes
93
8
101

10
3
13

TOTAL TEMPS PARTIEL

2009

Hommes
229
66
295

Femmes
3 294
1 023
4 317

2011

Femmes

Total

80
8
88

90
11
101

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
8
5
13

2010

Total
3 523
1 089
4 612

Hommes
223
70
293

Femmes
3 237
1 103
4 340

Femmes
104
11
115

Total
112
16
128

2011

Total
3 460
1 173
4 633

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
220
82
302

Femmes
3 215
1 211
4 426

Total
3 435
1 293
4 728

414 POURCENTAGE DE SALARIS TEMPS PARTIEL PAR RAPPORT LEFFECTIF TOTAL

2009

Hommes
3,4%
0,6%
1,6%

Femmes
21,7%
11,1%
17,7%

2010

Total
16,1%
5,2%
10,8%

Hommes
3,4%
0,6%
1,5%

Femmes
21,2%
10,9%
17,1%

2011

Total
15,9%
5,2%
10,4%

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
3,5%
0,6%
1,6%

Femmes
21,2%
11,3%
17,1%

Total
16,0%
5,4%
10,4%

414-A NOMBRE DE SALARIS TRAVAILLANT TEMPS PLEIN

2009

Hommes
6 496
11 688
18 184

Femmes
11 852
8 222
20 074

2010

Total
18 348
19 910
38 258

Hommes
6 259
12 505
18 764

Femmes
12 014
9 034
21 048

2011

Total
18 273
21 539
39 812

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
6 134
12 933
19 067

Femmes
11 949
9 531
21 480

Total
18 083
22 464
40 547

AUTRES CONDITIONS
DE TRAVAIL

415-A NOMBRE DE SALARIS ACCDANT AU TEMPS PARTIEL AU COURS DE LANNE CONSIDRE

2009

Hommes

Femmes

20
22
42

2010

Total

309
156
465

Hommes
32
9
41

329
178
507

Femmes
355
145
500

2011

Total

Techniciens
Cadres
TOTAL

387
154
541

Hommes
31
34
65

Femmes

Total

341
209
550

372
243
615

OMBRE DE SALARIS TEMPS PARTIEL AYANT REPRIS UN TRAVAIL TEMPS PLEIN AU COURS DE
415-B N
LANNE CONSIDRE
2009

Hommes

Femmes

16
8
24

2010

Total

319
113
432

Hommes
20
7
27

335
121
456

Femmes
297
116
413

2011

Total

Techniciens
Cadres
TOTAL

317
123
440

Hommes
21
17
38

Femmes

Total

269
107
376

290
124
414

415-C EXISTENCE DE FORMULES DORGANISATION DU TRAVAIL

Existence de formules dorganisation du travail facilitant larticulation de la vie familiale et de la vie professionnelle :
- Le temps partiel : les principales formules proposes sont 50%, 60%, 80% et 90%. Les modes dorganisation du
temps partiel proposs sont la rpartition quotidienne, hebdomadaire, mensuelle ou annuelle du temps de travail.
- Les horaires variables : ils permettent de grer le temps en fonction de lactivit professionnelle et de la vie
personnelle grce des horaires individualiss qui donnent au collaborateur soumis au rgime de lhoraire collectif
la possibilit de dcider de ses heures de dbut et de fin de journe de travail, en respectant toutefois une plage
horaire fixe pendant laquelle il doit tre prsent au travail. Un crdit dheures de rcupration peut tre par ailleurs
constitu pour tre utilis ultrieurement, dans le cadre de lanne civile concerne.
- Le temps la carte : tous les collaborateurs sous contrats dure indtermine peuvent bnficier de la formule
du temps la carte pour prendre des congs sans solde.
- Le droit au cong pour enfant malade : une autorisation dabsence rmunre dans le cadre de la maladie dun
ou plusieurs enfants est accorde au pre ou la mre. Au titre des garanties sociales BNP Paribas S.A. : attribution
de 3 jours supplmentaires aux 3 jours par anne glissante accords par la Convention Collective de la banque, en
repoussant lge de lenfant (ou des enfants) de 14 15 ans, et pour les enfants handicaps, quel que soit leur ge,
majoration dun droit supplmentaire.
Services de proximit :
- Participation de lentreprise aux modes daccueil de la petite enfance : lindemnit journalire maximum des Frais
de garde qui peut tre attribue pour tous les enfants, jusqu 10 ans, slve 5.
- Crdit dimpt famille : les dpenses engages par lentreprise sont bien suprieures au plafond de dduction
fiscale.

416 NOMBRE DE JOURS DE CONGS ANNUELS

26 jours de congs + 1 jour forfaitaire.

417 JOURS FRIS PAYS (Y COMPRIS LE 1ER MAI)

2009

2010

7
8

7
7

2011
Repos le lundi
Repos le samedi

5
7

Bilan social 2011

42 ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL

421 NOMBRE DE SALARIS TRAVAILLANT EN AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
2009

Hommes

Femmes

227
89
316

390
63
453

2010

Total
617
152
769

Hommes
220
72
292

Femmes

2011

Total

364
81
445

584
153
737

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
414
100
514

Femmes

Total

645
125
770

1 059
225
1 284

Cet indicateur concerne essentiellement des salaris travaillant en quipes de jour.

421-A NOMBRE DE SALARIS TRAVAILLANT DE NUIT

2009

Hommes

Femmes

211
8
219

434
7
441

2010

Total
645
15
660

Hommes
222
7
229

Femmes
403
6
409

2011

Total
625
13
638

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
112
4
116

Femmes

Total

95
4
99

Travail de nuit entre 21 heures et 6 heures du matin : loi du 9 mai 2001. Accord dentreprise du 18 fvrier 2002.
Lorganisation du travail par cycles ne permet pas la distinction en Amnagement du temps de travail et Travail de nuit : ds quil y a des horaires de nuit,
les effectifs sont intgrs dans lindicateur 421-A.

DPENSES DAMLIORATION
45 DES CONDITIONS DE TRAVAIL
451 SOMME DES DPENSES (en Millions dEuros)
2009

2010

125,60

108,10

2011
451 - Montant des dpenses du programme
damlioration des conditions de travail
prsent dans ltablissement

109,55

Ces sommes reprsentent les dpenses consacres aux travaux damnagement des lieux de travail et lamnagement des locaux daccueil de la clientle.

207
8
215

51 - F
ORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
52 - C
ONGS FORMATION
53 - A
PPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION

FORMATION

51 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

511 POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE CONSACR LA FORMATION CONTINUE
2009

2010

3,74%

3,80%

2011
% de la masse salariale

3,77%

Chiffre estim pour lanne de rfrence.

512 MONTANT CONSACR LA FORMATION CONTINUE (en Millions dEuros)

2009

2010

71,26

80,37

Chiffre estim pour lanne de rfrence.

2011
Montant des dpenses

83,64

Bilan social 2011

513 NOMBRE DE BNFICIAIRES DACTIONS DE FORMATION

2009

Hommes
5 596
9 715
15 311

Femmes
12 804
7 728
20 532

2010

Total
18 400
17 443
35 843

Hommes
5 515
10 380
15 895

Femmes
12 931
8 381
21 312

2011

Total
18 446
18 761
37 207

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
5 255
10 505
15 760

Femmes
12 555
8 884
21 439

Total
17 810
19 389
37 199

Personnes comptes une fois, mme si elles suivent plusieurs formations.

POUR MMOIRE, NOMBRE DE SALARIS RMUNRS AU 31/12 DE LANNE PRCDENTE

2008

Hommes
6 314
11 545
17 859

Femmes
13 899
8 563
22 462

2009

Total
20 213
20 108
40 321

Hommes
5 921
11 649
17 570

Femmes
13 429
8 969
22 398

2010

Total
19 350
20 618
39 968

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
5 677
12 462
18 139

Femmes
13 477
9 785
23 262

Total
19 154
22 247
41 401

Soit le nombre de salaris rmunrs susceptibles de bnficier dune action de formation au cours de lanne suivante.

% H OU F BNFICIAIRES DACTIONS DE FORMATION PAR RAPPORT LEFFECTIF REMUNR H ET F DE LA CATGORIE

2009

Hommes
27,69
48,31
37,97

Femmes
63,35
38,43
50,92

2010

Total
91,03
86,75
88,89

Hommes
28,50
50,34
39,77

Femmes

2011

Total

66,83
40,65
53,32

95,33
90,99
93,09

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
27,44
47,22
38,07

Femmes
65,55
39,93
51,78

Total
92,98
87,15
89,85

% H OU F BNFICIAIRES DACTIONS DE FORMATION PAR RAPPORT LEFFECTIF REMUNR H OU F DE LA CATGORIE

2009

Hommes
88,63
84,15
85,73

Femmes
92,12
90,25
91,41

2010

Total
91,03
86,75
88,89

Hommes
93,14
89,11
90,47

Femmes

2011

Total

96,29
93,44
95,15

95,33
90,99
93,09

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
92,57
84,30
86,88

Femmes
93,16
90,79
92,16

Total
92,98
87,15
89,85

513-A NOMBRE DE BNFICIAIRES AU TITRE DU DIF

2009

Hommes
1 573
2 817
4 390

Femmes
3 824
2 428
6 252

2010

Total
5 397
5 245
10 642

Hommes
1 124
2 736
3 860

Femmes
2 691
2 491
5 182

2011

Total
3 815
5 227
9 042

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
1 216
2 855
4 071

Femmes
2 969
2 894
5 863

Total
4 185
5 749
9 934

514 NOMBRE DHEURES DE FORMATION PAR CATGORIE

2009

Hommes
232 999
345 806
578 805

Femmes
476 720
317 868
794 588

2010

Total
709 719
663 674
1 373 393

Hommes
216 391
383 354
599 745

Femmes
449 958
343 620
793 578

2011

Total
666 349
726 975
1 393 323

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
198 330
381 028
579 358

Femmes
426 532
361 765
788 297

Total
624 862
742 793
1 367 655

514-A NOMBRE DHEURES DE FORMATION AU TITRE DU DIF PAR CATGORIE

2009

Hommes
37 561
56 670
94 231

Femmes
86 753
51 206
137 959

2010

Total
124 314
107 876
232 190

Hommes
29 237
60 019
89 256

Femmes
68 535
55 022
123 557

2011

Total
97 772
115 041
212 813

Techniciens
Cadres
TOTAL

Hommes
30 964
60 602
91 566

Femmes
74 597
64 308
138 905

Total
105 561
124 910
230 471

FORMATION

515-1 NOMBRE DHEURES DE FORMATION PAR DOMAINE

2009

Nombre
dheures

2010

Nombre
de stages

Nombre
dheures

2011

Nombre
de stages

Nombre
dheures

Nombre
de stages

FORMATIONS MTIERS
Assurances

61 449

6 370

Audit Interne et Contrle

12 143

1 256

385

Communication et Publicit

3 343

396

20 605

1 725

95 958

4 442

38 009

6 430

83 013

18 656

11 330

1 226

11 025

850

2 376

343

2 899

12 291

980

18 950

1 221

Comptabilit - Contrle de Gestion

75 541

2 777

89 825

3 434

Conseil - Gestion Patrimoniale

2 986

126

4 074

200

Corporate Finance

31 623

3 158

28 660

2 557

Crdit et Financement

3 417

118

45 964

5 827

1 652

183

1 746

137

Gestion dActifs

1 701

183

6 133

471

12 412

860

Immobilier

16 336

2 189

30 716

2 519

35 391

3 523

Informatique

33 324

5 081

8 578

1 319

9 996

1 596

Juridique et Fiscal

9 666

1 338

1 203

196

4 007

2 212

Logistique

1 246

675

12 147

879

12 995

856

Marchs de Capitaux

16 712

966

412 432

35 840

351 410

29 790

Marketing et Techniques de Vente

301 744

33 670

247 447

25 919

259 105

29 433

Produits et Services Bancaires

215 780

22 061

27 294

18 327

17 750

2 012

Ressources Humaines

26 360

3 486

28 543

4 450

26 594

6 720

Risques

32 325

7 366

144

950 339

105 162

969 855

104 443

898 217

97 159

14 511
75 169
47 652
14 391
37 445
52 098
33 709
4 110
7 392
31 337

1 360
8 020
22 209
1 580
2 162
3 574
1 779
504
1 147
25 598

17 076
75 742
55 982
11 889
7 848
56 338
50 472
4 668
8 729
31 982

1 813
9 153
23 179
2 086
464
3 955
2 535
1 003
1 111
27 578

Bureautique et NTIC
Dveloppement Professionnel
Ethique - Dontologie
Gestion - Organisation
Intgration - Accompagnement
Linguistique
Management Oprationnel
Qualit
Secourisme
Scurit Personnes et Biens

16 338
89 185
56 026
12 537
2 783
68 451
66 959
3 430
8 790
30 976

1 818
12 335
23 264
1 197
284
4 438
7 015
690
1 102
26 342

317 813

67 933

320 725

72 877

Total

355 475

78 485

Intgration

40 429

2 503

Management Corporate

1 500

Titres - Securities Services

Total
FORMATIONS TRANSVERSES

FORMATIONS CORPORATE

29 724

1 632

37 428

2 487

2 422

110

1 802

108 144

3 947

100 562

3 582

Parcours Diplmants

108 539

4 695

140 290

5 689

139 791

6 140

Total

150 468

7 241

1 408 442

178 784

1 430 371

183 460

TOTAL

1 404 157

182 885

2009

2010

35 049

37 048

2011
Dont total des heures non imputables

36 502

Bilan social 2011

515-2 NOMBRE DHEURES DE FORMATION PAR MTHODE

2009

2010

2011

1 222 593

1 236 742

Prsentielle hors rsidentiel

1 207 888

20 090

21 299

Prsentielle en rsidentiel

20 976

112 178

123 957

Formation sur site

114 400

189

632

Multimdia

1 267

18 343

10 693

E-learning

23 125

1 373 393

1 393 323

TOTAL

1 367 655

52 CONGS FORMATION
521 N
OMBRE DE SALARIS AYANT BNFICI DUN CONG FORMATION RMUNR
OU PARTIELLEMENT RMUNR
2009

Hommes

2010

Femmes

9
5
14

Total

21
9
30

Hommes
7
8
15

30
14
44

2011

Femmes

Total

16
12
28

23
20
43

Rmunrs
Partiellement rmunrs
TOTAL

Hommes

Femmes

4
9
13

Total

15
11
26

19
20
39

522 NOMBRE DE SALARIS AYANT BNFICI DUN CONG FORMATION NON RMUNR
2009

Hommes

2010

Femmes
4

Total
6

Hommes
8

2011

Femmes

Total
7

Hommes
15

Femmes
2

Total
7

523 NOMBRE DE SALARIS AUXQUELS A T REFUS UN CONG FORMATION

2009

Hommes

2010

Femmes
1

Total
1

Hommes
0

2011

Femmes

Total
0

Hommes
0

Femmes
1

Total
0

En 2009, les deux CIF ont t refuss pour non-respect de la prvenance.

En 2011, la demande ntait pas conforme la rglementation.

APPRENTISSAGE ET PROFESSIONALISATION

(CONTRATS EN ALTERNANCE)

531 NOMBRE DE CONTRATS DAPPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONALISATION

2009

Hommes
201
301
502

Femmes
269
463
732

2010

Total
470
764
1 234

Hommes
238
283
521

Femmes
364
474
838

2011

Total
602
757
1 359

Apprentissage
Professionalisation
TOTAL

Hommes
312
250
562

Femmes
450
452
902

Total
762
702
1 464

61 - R
EPRSENTANTS DU PERSONNEL
62 - C
OMMUNICATION INTERNE
63 - P
ROCDURES

RELATIONS
PROFESSIONNELLES

61 REPRSENTANTS DU PERSONNEL
611 PARTICIPATION AUX LECTIONS DES DLGUS DU PERSONNEL
2009

Nombre dinscrits

2010

% votants

22 380
20 075

76,9%
62,2%

Nombre dinscrits

2011

% votants

COLLGES

Nombre dinscrits

Techniciens
Cadres

% votants

Pas dlections en 2010 et 2011.

611 PARTICIPATION AUX LECTIONS DES DLGUS DE COMIT DTABLISSEMENT

2009

Nombre dinscrits

2010

% votants

17 344
12 516
Pas dlections en 2010 et 2011.

77,6%
62,5%

Nombre dinscrits
-

2011

% votants

COLLGES

Techniciens
Cadres

Nombre dinscrits
-

% votants
-

Bilan social 2011

612 PARTICIPATION AUX LECTIONS DES DLGUS DU PERSONNEL

Lensemble des dlgations du personnel de la Banque est dcentralis auprs de chaque groupe dagences ou
dappui commercial, centre daffaires entreprises, plate-forme de CRC de province.
En outre, les Organisations Syndicales Reprsentatives dsignent, conformment la loi et la Convention
Collective, des reprsentants syndicaux auprs des dlgus du personnel et auprs des Comits dEtablissement,
ainsi que des dlgus syndicaux dans chacun des Etablissements de la Banque.
Au total, les crdits dheures autoriss dans lensemble des instances avoisinent un volume global de 535 322 heures
en 2011, compte tenu des runions effectues avec la Direction ou en commissions.
613 NOMBRE DE RUNIONS AVEC LES REPRSENTANTS DU PERSONNEL PENDANT LANNE CONSIDRE
2009

2010

2011

1 260

1 255

Dlgus du personnel

1 247

601

683

CHSCT

689

335

141

Comits dtablissement

132

Comissions spcialises

Dlgus syndicaux

partir de 2009, le nombre de Comits dEtablissement est pass de 100 10.

614 DATE DE SIGNATURE ET OBJETS DES ACCORDS SIGNS DANS LENTREPRISE

RISQUES PSYCHO SOCIAUX

- 11 juillet 2011 : Accord sur le harclement et la violence au travail.

SALAIRES

- 31 octobre 2011 : Accord salarial 2012 sur lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes.
- 31 octobre 2011 : Accord relatif la prime de partage des profits au titre de lexercice 2010.
INSTANCES REPRSENTATIVES DU PERSONNEL ET DROIT SYNDICAL

- 12 octobre 2011 : Accord de prorogation des mandats des reprsentants du personnel des CHSCT.
- 5 dcembre 2011 : Avenant N1 laccord sur la mise en place dun comit interentreprises sur le Service de Sant
au travail du 16 septembre 2009.
EMPLOI

- 1er dcembre 2011 : Accord de mthode.

DIVERSIT

- 1er dcembre 2011 : Accord 2012-2015 en faveur de lemploi et de linsertion professionnelle des travailleurs
handicaps.

615 NOMBRE DE PERSONNES BNFICIAIRES DUN CONG DE FORMATION CONOMIQUE, SOCIALE ET SYNDICALE
2009

2010

2011

1 728

568

649

RELATIONS
PROFESSIONNELLES

62 COMMUNICATION INTERNE
622 PROCDURES DACCUEIL
Le nouveau salari est accueilli par un membre de la Direction de son entit puis par le responsable direct du
service daffectation.

Le service RH daccueil :

1) Prsente au nouvel embauch les modalits dadhsion la mutuelle BNP Paribas.

2) Lui indique lemplacement sur lintranet Groupe - EchoNet du livret daccueil BNP Paribas traitant de diffrents
sujets :
- Les valuations professionnelles,
- La mobilit,
- La formation,
- La rmunration,
- La participation et lintressement,
- Lpargne salariale,
- Le temps de travail et les congs,
- La prvoyance et la mutuelle,
- Des informations pratiques (les activits sociales du Comit dEtablissement, les avantages lis aux oprations
bancaires, lA.S.C., ...),
- La prsentation du site intranet Groupe - EchoNet.
3) Donne des explications au salari sur :
- Loutil INCA : gestion des congs pays,
- Loutil SITADIN : mise jour des donnes personnelles, demande dattestation, achat de temps la carte, partir
de lintranet Groupe - EchoNet.
4) Informe le salari de lexistence du rapport annuel, de la Convention Collective et du Rglement Intrieur - dont
la dontologie - accessibles sur lintranet Groupe - EchoNet.
5) Renseigne le salari sur les modalits de lvaluation professionnelle dont le guide est disponible sur lintranet
Groupe - EchoNet.

Bilan social 2011

623 PROCDURES DINFORMATION

Ambition, le magazine des collaborateurs du groupe BNP Paribas,

Starlight, le journal vido du Groupe,

Flash Groupe, la newsletter du Groupe,

EchoNet, lintranet du Groupe,

Point Com Un, lespace informations de BDDF,

Finance, le journal du ple CIB,

Le Magazine itp ,

Investment Solutions network, la lettre des collaborateurs du ple IS,

Inside, la lettre Retail Banking,

des Webzines mtiers, etc.

Linformation au sein du groupe BNP Paribas passe galement par lorganisation de runions, la dclaration de
notes, circulaires, procdures, etc.
Par ailleurs, il existe de nombreux autres supports dinformation et de communication au sein de BNP Paribas S.A.,
dans les ples, mtiers et fonctions.
Enfin, le dveloppement des rseaux sociaux internes lentreprise tmoigne de lmergence dune nouvelle faon
dchanger des informations et de travailler de manire plus transversale.
624 ENTRETIENS INDIVIDUELS
Des entretiens dvaluation ont lieu au minimum tous les deux ans pour chaque collaborateur (tous les ans pour les
cadres et responsables dquipe).
Ils sont formaliss sur un support dvaluation identique pour lensemble des collaborateurs.
Le support a t mis en place en 2006.

63 PROCDURES
2009

2010

2011
631 - Nombre de recours des modes
de solution non judiciaires

en commission paritaire de la banque - formation recours

en commission Paritaire de recours disciplinaire

632 - Nombre dinstances judiciaires engages dans lanne

633 - Nombre de mises en demeure et de procs verbaux

de linspection du travail

71 - ACTIVITS SOCIALES ET CULTURELLES

72 - AUTRES CHARGES SOCIALES

AUTRES CONDITIONS DE VIE

RELEVANT DE LENTREPRISE

71 ACTIVITS SOCIALES
ET CULTURELLES (en Millions dEuros)
711 DPENSES ENGAGES DIRECTEMENT PAR LA DIRECTION GNRALE
2009

2010

2011

10,62

9,85

Restaurants

12,30

9,59

9,52

Transports

10,30

2,23

2,29

Frais mdicaux (Paris et Province)

2,09

7,68

7,93

Prestations familiales

7,47

1,28

1,23

Allocations diverses

1,19

31,40

30,83

TOTAL

33,35

Bilan social 2011

712 BUDGET DU C.C.E.

(en Millions dEuros)

2009

2010

24,80

24,72

2011
Contribution aux frais de repas de midi

25,33

Aide sociale aux familles

2,58

2,64

Participation aux frais de garde

3,21

0,06

Aides diverses

0,05

2,64

2,71

TOTAL

3,26

Activits de loisirs

16,50

16,79

Colonies de vacances et participation

aux vacances du personnel

16,79

2,28

2,30

A.S.C.

2,36

0,34

Divers

0,34

19,12

19,42

TOTAL

19,48

12,46

12,75

Activits caractre local

13,33

Divers

1,81

1,38

Frais administratifs

1,38

0,80

0,64

Investissements divers

0,69

2,61

2,02

TOTAL

2,07

61,64

61,61

TOTAL GNRAL

63,46

Estimation des dpenses pour lanne de rfrence.

MONTANT DU BUDGET SOCIAL (en Millions dEuros)

2009

2010

31,40

30,83

Dpenses engages directement

par la Direction Gnrale

33,35

61,64

61,61

Montant du budget social allou au CCE*

63,46

93,04

92,44

TOTAL

96,81

* Estimation des dpenses pour lanne de rfrence.

2011

AUTRES CONDITIONS DE VIE

RELEVANT DE LENTREPRISE

72 AUTRES CHARGES SOCIALES

MUTUELLE BNP PARIBAS

la Mutuelle BNP Paribas assure la gestion de la couverture complmentaire sant de lensemble des collaborateurs
BNP Paribas SA , et titre facultatif celle de leurs ayants droits (conjoints, enfants,... ) et des retraits.
En 2011, la cotisation patronale sest leve 15,42 millions deuros.

PRVOYANCE FLEXIBLE

Prvoyance Flxible est le rgime de prvoyance qui couvre les collaborateurs contre les risques dincapacit,
dinvalidit et de dcs pouvant intervenir tant au cours de leur vie prive que de leur vie professionnelle. Le contrat
est propos titre facultatif aux collaborateurs en congs sans solde (risque dcs et invalidit).
Au titre de lexercice 2011 la cotisation patronale sest leve 17,93 millions deuros.

CONTRAT PERE BNP PARIBAS

Le contrat PERE BNP Paribas est un rgime de retraite supplmentaire obligatoire, mis en place par accord
dentreprise, au profit des salaris de BNP Paribas S.A.
Il est aliment par des cotisations de lentreprise fixes 1% du salaire annuel dans la limite de 110% du plafond
de la Scurit Sociale. Les salaris peuvent complter la cotisation patronale par des versements volontaires.
En 2011, les versements de lentreprise ont reprsent 14,07 millions deuros.

2011

Avril 2012 - Photos : Photostock MCQ BNP Paribas - Design : Blend - Maquette : Valrie Stafetta.
Cette brochure a t imprime sur du papier recycl 100 % portant lcolabel europen, par linstitut Les Cents Arpents (ESAT).