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Livre 1. Les dispositifs favorisant un traitement amiable des difficults La ngociation permet dobtenir des dlais de paiement.

Mais si lentrepreneur est en difficult, il peut accepter des accords dsquilibrs. Quand on sollicite le banquier, on lui avoue quon a des pb. Pour contrer les risques de rejet, soutien possible dun tiers dans la ngociation. Peut permettre de retrouver une confiance dans lEnt et dviter la fraude. Chapitre 1. Traitements administratifs Pas de CP. LIG peut tre compromis si une Ent est en difficult. LEtat peut donc les protger. Peut tre la mdiation du crdit, les CODEFI, les commissaires au redressement productif, CIRI Comit interministriel de restructuration industrielle : cellule au sein du ministre de lconomie charg de traiter les dossiers dEnt en difficults de +400 salaris. Mission : aider diagnostiquer les difficults via un audit + accompagner lentrepreneur dans les dmarches auprs de ses partenaires. Que sil ny a pas de CP Pas de pouvoir de dcision (sens juridique). CODEFI : mme principe mais -400 salaris. Comits dpartementaux dexamen des problmes de financement des entreprises. Commissaire au redressement productif : depuis 2012. 1 par rgion. Chapitre 2. Mandat ad hoc A distinguer de ladmin judiciaire. Un mandataire va accompagner lentrepreneur dans ses dmarches. Il est nomm par le prsident du tribunal : il va administrer provisoirement la soc. Remplace les dirigeants. Il a leurs pouvoirs et responsabilits. Les tiers doivent tre informs (publicit mais pas officielle). Condition pour le mandat : ne pas tre en CP. Permet dtre accompagn dans les ngocs. Mandataire de justice. Il va animer des ngociations. Se fait dans la confidentialit (pas de publicit + les personnes contactes sont tenues au secret) Demande de mandataire faite auprs du prsident du tribunal. Seule lEnt en difficult peut le faire. Qui nomme-t-on ? LEnt peut proposer quelquun. Souvent des admin ou mandataires judiciaires. La personne doit tre neutre. Des anciens juges du tribunal de commerce ne peuvent tre dsigns. Rmunration : lEnt doit tre daccord avec le contrat de ngociation du salaire. Pas de dure prfixe par la loi. Chapitre 3. Conciliation Cest une procdure. Permet de ngocier avec laide dun tiers. Avant 2005, a sappelait rglement amiable . Mais il aboutissait un accord lambda. La conciliation est un accord mais il produit des effets hors du droit commun. Section 1. Le domaine dapplication I. Nature de lentit et activit de lentit

Personnes physiques qui exercent une activit prof titre indpendant (activits civiles (pas les agriculteurs) + toutes les personnes morales de droit priv (socit lactivit conomique, inclus le assoc) Les fonctionnaires sont donc exclus, de mme que les salaris. Les professionnels libraux sont concerns. Ce sont toutes les personnes morales de droit priv. Il s'agit donc de toutes les socits dotes de la personnalit juridique, les groupements d'intrt conomique, les associations activit conomique. II. Situation de lentit entre conciliation et procdure collective : la C permet au chef dEnt de rester maitre de son Ent accompagnement du tribunal mais il prend les dcisions de gestion : procdure collective, plus les mmes pouvoirs de gestions + confidentialit ( procdure col). Il n'y a pas de discipline collective qui s'impose au crancier lorsqu'on est en conciliation. Le principe est que l'on ne peut pas contraindre les cranciers faire des compromis alors que dans les procdures collectives, ds lors que s'ouvre la procdure, il y a une interdiction pour les cranciers d'agir en justice contre le dbiteur. a)L'entreprise n'est pas en cessation de paiement. L611-4 prvoit que l'on peut demander une conciliation en cas de difficult conomique juridique ou financire avre ou prvisible. b) L'entreprise est en cessation de paiement depuis moins de 45 jours Possibilit de conciliation. Avant la loi du 21 juin 2005, le droit n'admettait pas le rglement amiable ds lors qu'on tait en cessation des paiements du fait d'une situation mettant en pril les partenaires. Il fallait imprativement se soumettre aux procdures collectives. Un crancier peut avoir intrt faire des efforts dans la direction du dbiteur afin de conserver une chance d'tre pay et de miser sur l'avenir. Ce n'est pas de la solidarit. La conciliation marche pour cela. Section 2. Le processus pralable l'accord I. La saisine du prsident du tribunal Il n'y a que l'entreprise en difficult qui peut demander conciliation. Un crancier peut conseiller l'entreprise dbitrice de le faire, mais il ne peut pas l'y obliger. La conciliation devient donc un outil de gestion RR611-22 du Code de Commerce dtaille les documents devant tre dresss et adresss au tribunal. A qui adresse-t-on cette demande ? Si on est commerant ou artisan, tribunal de commerce. Si non-commerant, tribunal de grande instance. La comptence revient au prsident du tribunal, la demande n'est donc faite qu' une personne et non un organe collgial. II. La dcision du prsident du tribunal et ses effets

La dcision qui ouvre la procdure est une ordonnance du prsident. Une fois que la procdure est ouverte, il peut y avoir enqute mais pas avant. La convocation du dbiteur est indispensable pour recevoir ses explications. Quel est le contenu de la dcision ? Le contenu est la nomination du conciliateur. Ce dernier peut notamment tre propos par le dbiteur. L611-14 sur la rmunration du conciliateur avec accord du dbiteur. Il y a rmunration mais cette dernire n'est pas base contractuellement. La responsabilit du conciliateur, si elle devait tre engage, le serait sur le terrain extra-contractuel. Le dlai est d'au maximum 4 mois, et l'initiative du conciliateur, on peut obtenir un mois de plus. Cela pourrait changer avec le projet d'ordonnance 5 mois. Le conciliateur a pour rle d'obtenir un accord entre le dbiteur et ses principaux cranciers, et le cas chant ses cocontractants habituels. Le projet modifierait L611-7 et le conciliateur pourrait avoir pour rle d'organiser la vente de l'entreprise. Quels sont les recours ? Si la conciliation est ouverte, il est possible qu'il y ait appel du ministre public. S'il y a des abus, le ministre public a un droit de regard. En cas de refus, l'entreprise en difficult peut exercer un recours dans un dlai de 10 jours. R611-26 dtaille les choses ce sujet. Quels sont les effets de la dcision d'ouverture de la conciliation ? Il n'y a pas de discipline collective, les cranciers peuvent continuer de travailler avec l'entreprise normalement. Mais, premirement, il n'y a plus de possibilit de se retrouver en liquidation ou en redressement judiciaire. Au cours d'une conciliation, si l'entreprise est assigne en liquidation judiciaire, cette demande va tre irrecevable. Il est impossible d'tre et en conciliation et en procdure collective. Les choses peuvent se succder, mais la soumission deux procdures est impossible. Il n'y a pas de discipline collective, mais toute demande individuelle de crancier de procdure collective est irrecevable. Si un crancier met en demeure l'entreprise de payer ce qu'elle lui droit ou l'assigne et que ce crancier ne fait pas partie des cranciers principaux, il a le droit de le faire. Mais l'entreprise peut demander au juge d'obtenir des dlais 1244-1 du Code Civil. Le juge ayant ouvert la conciliation a alors la possibilit d'octroyer des dlais. L'article 12 du projet d'ordonnance crerait un article L611-16 : serait rpute non-crite toute clause aggravant la situation de l'une des parties du seul fait de la dsignation d'un conciliateur. Section 3. L'accord et ses suites I. L'accord Juridiquement, personne n'est contraint. L'entreprise en difficult et ses cranciers sont parties au contrat sur la base du volontariat. Il se peut qu'il y ait des cranciers publics (URSSAF etc.) qui peuvent, depuis la loi de 2008, faire des remises de dettes. L611-6. Les cranciers publics se coordonnent au sein d'une commission nomme la CODECH ou CCSF. Pour ce qui est de l'accord, il doit tre par crit. II. Les suites de l'accord

a. Constatation ou homologation de l'accord On peut tre en prsence d'une convention, rgie par le code civil 1134 simplement. Mais la conciliation est un cadre offrant la possibilit qu'un accord produise des effets particuliers. L'accord peut rester sous l'gide du code civil ou tre constat/homologu. En pratique, cela est conseill car a fait produire l'accord des effets particuliers. 1. La constatation de l'accord Il faut une demande conjointe du dbiteur et des autres signataires du contrat. Cette demande est faite au prsident. Le dbiteur va souscrire une dclaration selon laquelle il n'est plus en cessation de paiement. Le tribunal n'a pas vrifier Cela donne un titre excutoire aux parties. 2. L'homologation de l'accord Condition de l'homologation C'est le dbiteur tout seul qui dcide ou non de choisir la voie de l'homologation. Cela est justifi par le fait qu'au bout de l'homologation, si elle est obtenue, il y a de la publicit. Le jugement de l'homologation va donner lieu une publicit. Dans le projet d'ordonnance, il y a un certain nombre de dispositions en faveur des salaris, l'article 87 prvoit que lorsque le dbiteur demande l'homologation il y ait une obligation d'informer le comit d'entreprise. Il faut que l'entreprise ne soit pas ou ne soit plus en cessation des paiements. C'est le tribunal qui va vrifier si c'est rellement le cas. Il faut que le tribunal vrifie que l'accord est de nature assurer la prennit de l'entreprise et la poursuite de l'activit. Il faut s'assurer que les cranciers ne se sont pas mis d'accord au dtriment d'autres cranciers non signataires. Dcision de l'homologation Dcision par l'organe collgial. Le tribunal doit convoquer le dbiteur, le conciliateur et autres personnes dsignes par L611-9. Les reprsentants du personnel doivent galement tre entendus. Il y a une publicit car le jugement est aux greffes, et avis dans un journal d'annonces lgales. Effets de l'homologation Ils sont semblables ceux de la constatation. Effets communs : - Constatation et homologation mettent fin la conciliation et donc fin la protection contre les assignations judiciaires de cranciers non signataires - Du fait de ce contrle fait par le juge, il y a certaines personnes qui vont pouvoir se prvaloir de l'accord et des avantages que celui-ci procure. Il s'agit des co-obligs, de ceux qui ont donn des garanties personnelles en affectant ou en cdant un de leurs biens. Protection des co-dbiteurs. L611-10-2 - L611-10-1 indiquant que ds lors qu'il y a constatation ou homologation, il y a interdiction d'agir en justice en paiement de ce qui est le sujet de l'accord. L'article 7 du projet d'ordonnance prvoit que, pendant l'application de l'accord, il est possible d'invoquer 1244-1 ou 1244-3 du Code Civil relatif l'obtention de dlais devant les prsidents en cas d'assignation par d'autres cranciers.

La procdure de conciliation n'est pas une procdure collective car elle n'est pas l'gard de tout le monde. Mais elle volue vers la contrainte. L'ordonnance, son article 6, prvoit qu'il soit possible de dsigner un professionnel pour surveiller l'excution de l'accord. 3. Effets spciaux Leve de plein droit de l'interdiction bancaire ds lors qu'il y a homologation. Ultrieurement, il se peut que l'entreprise soit soumise une procdure collective. Le tribunal ne pourra faire remonter la date de cessation des paiements une date antrieure la dcision dfinitive d'homologation. Un tribunal ne peut homologuer que s'il a bien vrifier qu'une entreprise n'est pas en cessation des paiements. Dans le cadre d'un accord homologu, l'ide est d'avantager ceux qui apportent de l'argent frais . Si jamais la situation se dgrade ultrieurement pour ces apporteurs d'argent frais, ils auront un privilge. Le droit des procdures collectives fixe un ordre : les salaris bnficient du plus grand privilge, en deuxime position se placent ceux qui concourent la procdure et leurs honoraires (administrateur judiciaire etc.), en rang trois, le privilge de conciliation se place, l'apport d'argent frais. Ce privilge de conciliation L611-11 est aussi fourni ceux qui fournissent de nouveaux biens l'entreprise en difficult. II. La fin de l'accord Accord prend fin. Mais en cas d'inexcution L611-10-3, le prsident ou le tribunal prononce la rsolution. Ouverture ultrieure d'une procdure collective. L611-12 dit que l'accord prend fin ce moment.

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