Apuntes de Derecho Laboral

1
APUNTES DE
DERECHO LABORAL
AUTOR: Abog. Fernando Barrionuevo Blas
2
PRESENTACION
El presente libro denominado Apuntes de derecho laboral tiene por
finalidad informar a la comunidad jurdica del derecho, como son los
estudiantes de derecho, abogados y Magistrados, sobre instituciones
jurdicas propias del Derecho Individual del Trabajo, a fin de que les sirva
como un material de utilidad para su respectiva consulta y estudio.
De ah, que el presente libro en cuanto a su contenido esta conformado por
dos partes:
Siendo, la primera Terica, que incluye temas como son conceptos
generales, principios del derecho laboral, contrato de trabajo, el periodo de
prueba, contrato de trabajo sujetos a modalidad, suspensin del contrato de
trabajo, extincin del contrato de trabajo, jornada y horario de trabajo, la
remuneracin, descansos remunerados, participacin de utilidades y
compensacin por tiempo de servicios; y, la segunda, parte prctica que
comprende modelos de contratos de trabajo sujetos a modalidad y
demandas laborales.
Evidentemente, considero que son muchas las personas que de algn modo
han alentado para la elaboracin de la presente investigacin en matera
laboral, para los mismos que va mi ms profundo agradecimiento.
Sin embargo, no podra concluir esta introduccin sin dejar de agradecer en
forma especial a las personas como son: las abogadas Alejandrina Blas
Vereau y Rosa Altuna Gonzles y de igual modo, al joven estudiante de
derecho Josmell Aquiles Reyes Crespn.
Chimbote, 2008
Fernando Barrionuevo Blas.
3
NDICE
Agradecimiento
Prologo
Presentacin
I PARTE : Teora
Capitulo I. CONCEPTOS GENERALES
1. Concepto del derecho del trabajo.-
2. Autonoma del derecho del trabajo.
3. Fuentes del derecho del trabajo..
4. Partes del derecho del trabajo.
5. Relaciones del derecho de trabajo con las otras ramas jurdicas.
Capitulo II. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1. Concepto.
2. Principio de primaca de la realidad.
3. Principio de continuidad de la relacin laboral.
4. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.
5. Principio de Igualdad.
6. Principio del In dubio Pro-operario.
7. Principio de la buena fe.
Capitulo III. CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto.
2. Elementos del contrato del trabajo.
3. Caractersticas del contrato del trabajo.
4. Diferencias entre el contrato de trabajo y la locacin de servicios.
4
Capitulo IV. EL PERIODO DE PRUEBA
1. Concepto.
2. Ampliacin del periodo de prueba.
3. Requisitos formales de la ampliacin del periodo de prueba.
Capitulo V. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto.
2. Clases de suspensin.
3. Causas de suspensin del contrato de trabajo.
Capitulo VI. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto.
2. Causas de extincin del contrato del trabajo.
Capitulo VII. CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
1. Concepto.
2. Modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad.
3. Caractersticas de los contratos sujetos a modalidad.
Capitulo VIII. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
1. Concepto de jornada de trabajo.
2. Clasificacin de la jornada de trabajo.
3. Modificacin de jornada de trabajo y procedimiento.
4. Jornadas Menores a una Jornada Ordinaria.
5. Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria.
6. Concepto de horario de trabajo
7. Facultades del Empleador en el Horario de Trabajo
5
8. Trabajo Nocturno
9. Trabajo en sobretiempo
Capitulo IX. LA REMUNERACIN
1. Concepto.
2. Formas de pago. .
3. La remuneracin mnima vital.
4. Gratificaciones.
Capitulo X. DESCANSOS REMUNERADOS
1. Concepto.
2. Descanso Semanal obligatorio.
3. Descanso en das feriados.
4. Descanso vacacional
Capitulo XI. PARTICIPACIN DE UTILIDADES
1. Concepto.
2. Porcentaje de los trabajadores a percibir en las Utilidades de las
Empresas
3. Plazo para la distribucin.
4. Distribucin de las utilidades
Capitulo XII. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Concepto.
2. Campo de aplicacin.
3. Tiempo de servicio computable.
4. Remuneracin Computable.
5. Remuneracin no computable.
6. Depsitos de la Compensacin por tiempo de servicios.
7. Pago definitivo de la Compensacin por Tiempo de servicios.
6
II PARTE: Prctica
Modelos.
CONTRATOS LABORALES
Contrato de trabajo por inicio de Nueva Actividad.
Contrato de trabajo Temporal por Necesidades del Mercado.
Contrato de trabajo Temporal por Reconversin Empresarial.
Contrato de trabajo Accidental Ocasional.
Contrato de trabajo Accidental de Suplencia.
Contrato de trabajo Accidental de Emergencia.
Contrato de trabajo para Obra Determinada.
Contrato de trabajo Intermitente.
Contrato de trabajo de Temporada.
DEMANDAS LABORALES
Demanda de Pago de Beneficios Sociales.
Demanda de Ejecucin de Acta de Conciliacin.
Demanda de Pago de Utilidades.
7
APUNTES DE DERECHO LABORAL
Capitulo I. CONCEPTOS GENERALES
1. Concepto del derecho del trabajo.- En la doctrina laboral podemos
encontrar una gran cantidad de Conceptos respecto al derecho del
trabajo, sin desconocer a tales, nosotros aqu solo informamos nuestro
Concepto que tenemos sobre el derecho del trabajo, y en tal sentido,
sostenemos que el derecho del trabajo es el Congregacin de
principios y normas Jurdicas encargadas de regular las
relaciones jurdicas de naturaleza individual o colectivas de
trabajo que tienen las partes laborales de derecho sustantivo
como son los Empleadores y trabajadores.
2. Autonoma del derecho del trabajo.- Nuestro sistema jurdico
nacional, esta conformado por un conjunto de Principios y Normas
Jurdicas como son de derecho civil, penal, administrativo, tributario,
constitucional, laboral y entre otras; sin embargo, en lo que lo tiene que
ver con el derecho laboral o derecho del trabajo, podemos determinar
que, este cuenta con autonoma propia en nuestro sistema jurdico,
esto obedece a que el derecho del trabajo tiene un propio contenido
en cuanto a sus principios y normas jurdicas que lo regulan y que le
dan el carcter de nica y diferente respecto de las dems ramas del
derecho.
3. Fuentes del derecho del trabajo.- son aquellos medios mediante
los cuales se produce o se tiene conocimiento del derecho laboral.
Ahora, bien desde un punto de vista de su generalidad clasificamos a
las fuentes del derecho del trabajo del modo siguiente:
A) La Ley.- Es una fuente del derecho del trabajo propiamente dicha,
pues es un medio a travs de la cual surge la
normatividad del derecho del trabajo que tiene un carcter
obligatorio, general, abstracta y permanente.
8
Por otra parte, el Dr. Mauro Zelayaran Durand acerca de la ley
afirma: Es fuente principal e inmediata del Derecho del Trabajo,
por la especificacin de su contenido, pues, tiene por objeto la
regulacin directa de las relaciones laborales. (
1
)
B) La Jurisprudencia.- Es una fuente de conocimiento del derecho
del trabajo y la misma, viene a estar conformada por el conjunto de
sentencias laborales firmes expedidas por los rganos
jurisdiccionales del Poder Judicial de mayor jerarqua.
Asimismo, el Dr. Mauro Zelayaran Durand, sobre este punto opina: La
Jurisprudencia est constituida por el conjunto de resoluciones,
dictadas por los rganos judiciales de ltima instancia, resolviendo
controversias de casos anlogos, con el mismo criterio normativo. (
2
)
C) La Doctrina.- Es igualmente una fuente de conocimiento del
derecho del trabajo y la misma, viene a estar constituida por el
conjunto de opiniones documentadas a nivel escrito que emiten los
jurisconsultos en materia laboral.
D) La Costumbre.- Al igual que la Jurisprudencia y la Doctrina es una
fuente de conocimiento del derecho del trabajo, pero para que tenga
tal calidad solo sucede en el entendimiento que de tal tiene el Dr.
Javier Neves Mujica al decirnos: La costumbre que posee ms
claramente carcter de fuente del derecho es la denominada
costumbre llamada por una norma, que es aquella a la que sta se
remite expresamente para regular una determinada situacin.() (
3
)
4. Partes del derecho del trabajo. El derecho del trabajo, esta
conformado por dos partes que lo integran como son: El derecho
individual y el Derecho colectivo del trabajo.
5. Relaciones del derecho de trabajo con las otras ramas jurdicas.
En lo que se refiere a las relaciones del derecho del trabajo con las
otras ramas jurdicas de nuestro ordenamiento jurdico, tenemos las
siguientes:
1
ZELAYARAN DURAND, Mauro: Derecho del Trabajo. Ed. Peruvian Pictures Editorial, Lima-
Per, 1989, p. 42.
2
ZELAYARAN DURAND, Mauro: Ob. Cit. p.44
3
NEVES MUJICA, Javier : Fuentes y Principios Laborales en la Constitucin. EN: Trabajo y
Constitucin. Autores Varios, Ed. Cultural Cuzco Editores, Lima-Per, 1989, p. 51.
9
Con el Derecho Constitucional.- Encuentra su relacin con el
derecho constitucional, por cuanto en nuestra Constitucin Poltica del
Per se establece a nivel normativo los Principios laborales como
son: El Principio de Igualdad, Principio de Irrenunciabilidad de
derechos y el Principio del Indubio Pro Operario.
Adems, a nivel constitucional, se regula materia laboral de carcter
Genrica como es que el trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, la prioridad que tiene el pago de
la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador, sobre
cualquier otra obligacin que tenga el empleador, la Jornada ordinaria
de trabajo, el derecho que tiene los trabajadores a descanso semanal
y anual remunerados, la adecuada proteccin contra el despido
arbitrario que la ley otorga al trabajador y finalmente que el Estado
reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Con el derecho Civil.- El derecho laboral se relaciona esencialmente
con el derecho civil, en cuanto se refiere a tcnica jurdica de
elaboracin de las normas, es decir en cuanto a semejanza de
conceptos como son: Nulidad, Plazo, Prestacin, Contrato,
Prescripcin, caducidad e indemnizacin.
Con el derecho Penal.- En razn a que el derecho penal regula
dentro de su cuerpo normativo al delito de violacin de la libertad de
trabajo.
Con el derecho Procesal del Trabajo.- En base a que el derecho
procesal del trabajo es el medio, vehculo o instrumento, que le va a
poder permitir que se aplique el derecho sustantivo laboral al final del
proceso en la sentencia.
Capitulo II. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1. Concepto.- El Jurista Amrico Pl Rodrguez, referente a los
principios del derecho laboral manifiesta que son: () Lneas
directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para
promover y encausar la aprobacin de nuevas normas, orientar la
10
interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos .
(
4
)
Luego, el Dr. Mauro Zelayaran Durand considera : Los principios
del Derecho del Trabajo son criterios tericos de carcter general,
que sirven de fundamento a las normas jurdico- laborales, coadyuvan
a la mejor interpretacin y aplicacin de las mismas, o pueden ser
fuentes supletorias, para la solucin de problemas laborales
concretos, por deficiencias o vacos de la Legislacin del trabajo. (
5
).
Por nuestra parte, somos de la opinin que los principios del derecho
laboral, son las ideas jurdicas superiores, que informan y
fundamentan el contenido de las normas laborales.
2. Principio de primaca de la realidad.- En el derecho laboral el
principio de la primaca de la realidad es de suma importancia y
utilidad en la practica, pues permite establecer la relacin laboral
existente entre el trabajador y el empleador; esto es entendible, por
cuanto el principio de primaca de la realidad, consiste en que en caso
de suceder una falta de correspondencia entre lo que sucede en los
hechos de la realidad, con respecto a lo que aparece de los
documentos debe prevalecer lo primero. Por lo que, tiene sentido lo
que nos informa el Dr. Amrico Pl Rodrguez al decirnos que: El
principio de la primaca de la realidad significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir,
a lo que sucede en el terreno de los hechos. (
6
)
Finalmente, los Drs. Luis Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea
Recoba, acerca de este principio opinian: El principio de Primaca de
la Realidad consiste en que, en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o contratos, debe
otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede y se
aprecia en el terreno de los hechos. As en virtud de este principio
4
PL RODRIGUEZ, Amrico: Los Principios del Derecho del Trabajo Ed. Depalma, Buenos Aires-
Argentina, 1998, p. 14.
5
ZELAYARAN DURAN, Mauro: Ob. Cit. p. 29
6
PL RODRIGUEZ, Amrico: Ob. Cit, p. 313.
11
laboral, aun cuando existe un contrato( formalizado por escrito) de
naturaleza civil, lo que determina la naturaleza de una relacion
contractual entre las partes es la forma como en la prctica se ejecuta
dicho contrato; es decir , la preeminencia de la realidad material sobre
lo estipulado en el contrato. (
7
)
3 . Principio de continuidad de la relacin laboral.- Es un principio que
consiste en que el vinculo laboral tiene un carcter de prolongado en el
tiempo en cuanto se refiere a las prestaciones que realizan las partes
en el contrato de trabajo, pues no termina la relacin laboral con una
sola prestacin y en un solo instante.
Por otra parte, en dogmtica laboral, tenemos que autores como el
Dr. Javier Arvalo Vela y Oxal valos Jara, sobre este Principio
refieren: El principio de continuidad parte de la base que el contrato
de trabajo es un contrato de tracto sucesivo que no se agota con una
sola prestacin, sino que tiene vocacin de continuidad en el tiempo.
Este principio busca la conservacin del vnculo laboral en beneficio
del trabajador hasta que surja una causal prevista en la ley que origine
su extincin. (
8
)
4. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.- Este principio,
resguarda o protege los derechos laborales del trabajador en su
relacin laboral que tiene con respecto a su empleador, lo cual es
comprensible en razn de que, por este principio el trabajador no
puede realizar acto alguno que signifique el abandono de sus
derechos laborales que le establece la legislacin laboral.
Asimismo, en la doctrina laboral, se sostiene que este principio se
extiende al trabajador cuya relacin laboral se ha extinguido, pero
nicamente para reclamar todos sus derechos laborales que estn
pendientes de pago, por parte de su empleador.
5. Principio de Igualdad.- Es un Principio del derecho laboral que evita
las desigualdades de los trabajadores que se encuentran en una
7
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Lus, VINATEA RECOBA: Gua Laboral. 1Edic. Ed. Gaceta
Jurdica, Lima-Per, 2003, p. 31
8
ARVALO VELA, Javier y Oxal VALOS JARA: Causas y efectos de la Extincin del Contrato
de Trabajo Ed. Grijley, Lima-Per, 2007, p. 19.
12
misma situacin laboral, a efectos de no incurrirse en ningn tipo de
discriminacin, por ello consideramos correcta la opinin que nos
informan los autores como son el Dr. Javier Arvalo Vela y Oxal
valos Jara sobre el Principio de igualdad al manifestarnos que:
Este principio, consagrado en la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, establece que no pueden establecerse tratos
desiguales entre trabajadores que se encuentren en idnticas
condiciones laborales, por razones de sexo, religin, raza,
nacionalidad, edad, estado civil o por cualquier otro motivo de carcter
reprochable. (
9
)
6. Principio del Indubio Pro-operario.- Segn, el principio del indubio
Pro operario, se tiene que en caso de duda insalvable, por
presentarse mltiples sentidos de entender una norma laboral, se
tiene que elegir la interpretacin que le es favorable al trabajador.
Este, principio se encuentra regulado normativamente en el Artculo
26, inciso 3) de nuestra Constitucin Poltica del Per.
7. Principio de la buena fe.- Segn, este principio las partes integrantes
de la relacin laboral (Empleador y Trabajador) deben actuar en lo
concerniente a sus obligaciones laborales de forma honesta y leal,
evitando incurrir en todo tipo de engao o abuso.
Por otra parte, Leopoldo Gamarra Vilchez, en forma acertada respecto
a este principio sostiene: En el mundo laboral, el Principio de la
Buena Fe incluye tanto al trabajador como al empleador, donde el
deber de rectitud, honradez y probidad en el actuar de ambos se
transforma en un estilo de conducta, en una forma de proceder, en un
acto que se hace parte de la cotidianeidad. El trabajador vinculado
jurdicamente a un empleador, asume el compromiso de desempear
con eficiencia y esmero, mediante una ejecucin de Buena Fe, lo
concerniente a su actividad; la Buena Fe impone al trabajador la
obligacin de abstenerse de todo acto que pueda perjudicar al
9
ARVALO VELA, Javier y Oxal VALOS JARA: Ob. Cit , p.18.
13
empleador, de igual manera ste tambin queda limitado para realizar
conductas lesivas que perjudiquen al trabajador. (
10
)
Capitulo III. CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto. El contrato de trabajo es un medio que permite al
trabajador acreditar su relacin laboral frente a un determinado
empleador. En tal sentido, es importante ingresar al conocimiento de
su definicin, por lo que en consecuencia, nosotros consideramos que
el contrato de trabajo es el acuerdo que realizan dos parte una ellas el
trabajador y la otra el empleador con el objeto de que la primera
(Trabajador) brinde un servicio de naturaleza personal y de carcter
subordinado en beneficio de la segunda (Empleador) y esta a cambio
de tal servicio realice el pago de una remuneracin.
A su turno, el Dr. Jorge Toyama Miyagusuku nos dice: El contrato de
trabajo se configura cuando se presentan, conjuntivamente, tres
elementos esenciales: prestacin personal, remuneracin y
subordinacin. Estos elementos se encuentran reconocidos no slo
por la jurisprudencia y la doctrina laborales sino por el ordenamiento
positivo. (
11
)
Finalmente, nuestra normatividad laboral, establece una presuncin
de la existencia del contrato de trabajo al indicarnos sus elementos
esenciales que lo configuran y sus distintas modalidades en que se
presenta, conforme se puede determinar del propio Art. 4 del Texto
nico Ordenado del decreto legislativo N 728 ley de productividad y
competitividad laboral aprobado mediante el Decreto Supremo N
003-97-TR , en el que textualmente menciona : En toda prestacin
10
GAMARRA VILCHEZ, Leopoldo: El Principio de la Buena Fe en el Derecho del Trabajo. Revista
del Foro (Lima) Ao XCI, ( N 1 ) : p. 216, Setiembre 2005.
11
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: Algunas Consideraciones Generales sobre el Contrato de
Trabajo. Revista Jurdica: rgano Oficial del Colegio de Abogados de la Libertad (Trujillo) Ao XLV,
( N 135 ) : p. 260, Abril 2002.
14
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con
los requisitos que la presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo
parcial sin limitacin alguna. (
12
)
2. Elementos del contrato del trabajo.- Teniendo en cuenta los
conceptos anteriormente vertidos sobre el contrato de trabajo,
podemos determinar tres elementos esenciales que conforman lo que
es un contrato de trabajo, pero antes de pasar a precisarlos y
explicarlos cada uno de estos elementos, es necesario tener un
conocimiento conceptual de los mismos y es as, que los Drs. Javier
Arvalo Vela y Oxal valos Jara nos dicen que : Son aquellos
indispensables para la existencia del contrato de trabajo como tal,
permitiendo diferenciarlo de contratos de distinta naturaleza. () (
13
).
Ahora bien los tres elementos esenciales son los siguientes:
Prestacin personal de servicios.- De acuerdo a este
elemento solo el propio trabajador tendr que realizar en forma
directa la actividad laboral para su empleador, no pudiendo
delegarla a otras personas para que la realicen por l. Sin
embargo esta regla general, tiene una excepcin como lo es
que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de las labores conforme lo establece el propio Art. 5 de la ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobada mediante
Decreto Supremo N 003-97-TR.
Adems, el presente elemento del contrato de trabajo, es
comentado por los Drs. Javier Arvalo Vela y Oxal valos Jara
en el sentido: Por el contrato de trabajo, el trabajador se
12
BERRIO B, V. : Nuevo Manual de Derecho Laboral 1 Edic, Ed. Berrio, Lima - Per, 2007, p. 278.
13
ARVALO VELA, Javier y Oxal VALOS JARA: Ob. Cit. P. 33
15
compromete a prestar sus servicios al empleador por si mismo,
no cabe la posibilidad que pueda subcontratar total o
parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo
reemplace en la ejecucin del contrato, aun cuando este ltimo
tuviese sus mismas o mejores calidades tcnicas o
profesionales.
La obligacin asumida por el trabajador es personalsima,
siendo el nico deudor de la prestacin de trabajo. (
14
)
Remuneracin.- Referente, a este otro elemento del contrato
de trabajo el Dr. Jorge Toyama Miyagusuku nos dice: (). La
remuneracin es la obligacin del empleador de pagar al
trabajador una contraprestacin, generalmente en dinero, a
cambio de la actividad que ste pone a su disposicin.() (
15
).
Es decir el empleador ante la prestacin de la actividad laboral
que realice el trabajador ante su persona, queda sujeto a dar en
contraprestacin el pago respectivo en dinero al trabajador.
Por otra parte, los Drs. Javier Arvalo Vela y Oxal valos
Jara acerca de la remuneracin manifiestan: La
remuneracin, conocida tambin como salario, es todo pago en
dinero o, excepcionalmente, en especie que percibe el
trabajador por los servicios efectivamente prestados al
empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin
del mismo. (
16
)
La remuneracin es conceptuada normativamente en el Art. 6
de la ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
14
ARVALO VELA, Javier y Oxal VALOS JARA: Ob. Cit. p. 34
15
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: Algunas Consideraciones Generales sobre el Contrato de
Trabajo. Revista Jurdica: rgano Oficial del Colegio de Abogados de la Libertad (Trujillo) Ao XLV,
( N 135 ) : p. 262, Abril 2002
16
ARVALO VELA, Javier y Oxal VALOS JARA: Ob. Cit. P. 34
16
Subordinacin.- La subordinacin es el ltimo elemento del
contrato de trabajo y consiste en nexo jurdico del cual proviene
la facultad del empleador de dirigir la labor del trabajador y la
consecuente obligacin del trabajador de cumplir las ordenes de
su empleador. Adems, lo determinante en la subordinacin es
el trabajo que realiza el trabajador para su empleador, es as
que el Dr. Carlos Blancas Bustamante con acierto sostiene que:
El elemento decisivo en la nocin de subordinacin es, por
consiguiente, el hecho de que el trabajador pone su fuerza de
trabajo a disposicin del empleador, independientemente de la
mayor o menor subordinacin tcnica o del grado de
fiscalizacin a que est sometido en el desempeo de sus
labores, situacin esta que se verifica plenamente cuando el
primero realiza su trabajo dentro del marco de la organizacin
empresarial de la que es titular el segundo, lo cual,
precisamente por ello, permite distinguir en ltima instancia el
trabajo subordinado del trabajo autnomo o por cuenta propia.
(
17
)
Este elemento de la subordinacin se encuentra regulado
normativamente en el Art. 9 de la ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobada mediante Decreto Supremo N
003-97-TR.
3. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DEL TRABAJO.- Una vez de
haber visto los elementos del contrato de trabajo como lo son la
prestacin personal de servicios, la Remuneracin y la
Subordinacin, nos corresponde pasar a examinar las caractersticas
que le son propias al contrato de trabajo, y como tal tenemos a las
siguientes:
a. Es consensual.- El contrato de trabajo, tiene la caracterstica
de ser consensual, pues para su perfeccionamiento requiere
17
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos: Derechos Fundamentales de la Persona y Relacin de
Trabajo, 1Edic. Ed. Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Catlica del Per, Lima- Per,
2007, p. 98.
17
nicamente el consentimiento de las partes como son el
Empleador y el trabajador.
Entonces, es desde el momento en el que el empleador y
trabajador, han expresado su consentimiento en que quedan
sometidos al cumplimiento de las prestaciones laborales
estipuladas en el contrato de trabajo.
b. Es sinalagmtico.- En razn de que las partes contratantes
Empleador y trabajador, tiene realizar prestaciones reciprocas.
Es decir como ejemplo fundamental tendramos que el
Trabajador tiene que realizar su actividad laboral para beneficio
de su empleador y ste a cambio de tal actividad como
contraprestacin tiene que efectuar el pago de una
remuneracin a su trabajador.
c. Es oneroso.- En el sentido, de que en cada una de las partes
contratantes de la relacin laboral, se origina un sacrificio para
que luego en forma correlativa obtenga una ventaja.
d. Es conmutativo.- Es sobre esta caracterstica que el Dr.
Wilfredo Sanguineti Raymond sostiene: (), en atencin a que
las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente
ciertas, de manera que cada una de ellas puede apreciar,
desde el momento mismo en que el contrato se perfecciona, el
beneficio o la perdida que ste pueda causarle, por no estar
ninguna de las obligaciones de las partes sujeta a la
eventualidad de un acontecimiento incierto () (
18
)
e. Es de tracto sucesivo.- En razn a que como bien nos
manifiesta el Dr. Wilfredo Sanguineti Raymond : () su
cumplimiento no se verifica en un acto, sino que se realiza en el
transcurso del tiempo( a travs de la ejecucin de prestaciones
que se contraponen permanentemente) de forma tal que la
18
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo: El Contrato de Locacin de Servicios Frente al Derecho
Civil y al Derecho del Trabajo Ed. Cultural Cuzco S.A. Editores, Lima-Per, 1988, p. 189.
18
extensin total de las obligaciones de las partes depende de l y
no de otros factores. (
19
)
f. Es personal.- En el sentido, de que la actividad labor que
realiza el trabajador para su empleador, lo hace por el mismo,
es decir nicamente en forma personal.
4. DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS.- Las diferencias
existentes entre el contrato de trabajo y la locacin de servicios son:
En el contrato de trabajo.- Se presenta una relacin de
subordinacin entre las partes contratantes como lo son del
trabajador respecto de su empleador, por el solo hecho de
realizar la actividad laboral.
Por lo que, podemos establecer que en este contrato, existe una
relacin vertical entre los sujetos contratantes.
En el contrato de Locacin de Servicios.- No se presenta una
relacin de subordinacin entre las partes contratantes como lo
es del locador frente al comitente al momento de prestar los
servicios.
En este, tipo de contrato distinto al contrato de trabajo, podemos
establecer que se presenta una relacin horizontal entre los
sujetos contratantes.
En el contrato de trabajo.- Tenemos, que la prestacin del
servicio que efecta el trabajador es en forma personal, y que no
invalida esta condicin, aunque el trabajador sea ayudado por sus
familiares directos dependientes de l, siempre y cuando sea
usual por la naturaleza de las labores, por as estar dispuesto por
imperio del Art. 5 del Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En el contrato de Locacin de Servicios.- Es una situacin
distinta, pues en este tipo de contrato la prestacin del servicio,
no es necesariamente personal, ya que el locador puede tener el
19
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo: Ob. cit, p. 190.
19
apoyo de otras personas para siempre y cuando haga uso de su
propia direccin y responsabilidad y este permitido por el
contrato o por los usos y no sea, contrario a la naturaleza de la
prestacin, por as poder apreciarse del Art. 1766 de nuestro
Cdigo Civil.
En el contrato de trabajo.- Genera una relacin laboral entre
las partes que celebran el contrato, como lo son el Empleador y
el Trabajador.
En el contrato de Locacin de Servicios.- No se genera
una relacin laboral entre las partes contratantes.
Capitulo IV. EL PERIODO DE PRUEBA
1. Concepto.- Es el lapso trimestral contino en el que el empleador
evala la aptitud del trabajador en la realizacin de su labor.
Asimismo, los Drs. Jorge Toyama Miyagusuku y Lus Vinatea
Recoba, nos dicen al respecto que: El periodo de prueba es el tiempo
de transicin regulado por nuestro ordenamiento, al cual se sujeta el
trabajador a los efectos de la evaluacin de su idoneidad para el
puesto en que ha sido contratado, con el fin de determinar su situacin
jurdica laboral en la empresa en que decida prestar sus servicios. (
20
)
Luego, el Dr. Mario de la Cueva opina del modo siguiente: Se
conoce con el nombre de perodo de prueba en las relaciones de
trabajo, un trmino breve, al iniciar la prestacin de los servicios,
destinado a que el trabajador pruebe su aptitud (
21
)
Finalmente, el periodo de prueba en nuestra legislacin laboral
encuentra su regulacin normativa en el Art. 10 de la Ley de
20
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Luis VINATEA RECOBA: Gua Laboral. 1Edic. Ed. Gaceta
Jurdica, Lima-Per, 2003, p. 39.
21
DE LA CUEVA, Mario: Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, 8 Edic, Ed. Porra S.A.,
Mxico, 1964, p. 764.
20
Productividad y Competitividad laboral aprobada mediante Decreto
Supremo N 003-97-TR.
2. Ampliacin del Periodo de Prueba.- Teniendo en cuenta que en
nuestra legislacin laboral, se establece como regla general que el
periodo de prueba es de tres meses a cuyo termino el trabajador
alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario; sin
embargo, como excepcin se nos establece que este periodo de
prueba, puede ser ampliado por acuerdo de las partes de la relacin
laboral, en situaciones que las labores requieran de un periodo de
capacitacin o adaptacin como es el caso por ejemplo: De la
vendedora de calzado para damas que pacta con su empleador la
ampliacin del periodo de prueba por un plazo de seis meses, hasta
que logre su capacitacin en la realizacin de su trabajo.
Otra situacin, por la que las partes de la relacin laboral, podran
ampliar el periodo de prueba, es cuando por la naturaleza o grado de
responsabilidad de la labor, tal prolongacin pueda resultar justificada
como es el caso por ejemplo: De la cajera de un establecimiento
comercial que acuerda con su empleador ampliar el periodo de prueba
a seis meses, debido a que tal prolongacin resulta justificada por el
grado de responsabilidad de la labor.
3. Requisitos formales de la Ampliacin del Periodo de Prueba.- Los
requisitos formales que se tiene que cumplir para darse una ampliacin
del periodo de prueba, lo comprendemos que se ubican en el
segundo prrafo del Art. 10 de la Ley de Productividad y
Competitividad laboral aprobada mediante Decreto Supremo N 003-
97-TR. y los mismos son:
Que conste por escrito.
Que no sobrepase en conjunto con el periodo inicial de los seis
meses en el caso de trabajadores calificados como es el caso
por ejemplo: De un trabajador electricista de una empresa o en
21
el caso de trabajadores de confianza como es el caso por
ejemplo: Del Gerente General de una empresa.
Que no sobrepase de un ao en el caso del personal de
direccin como es el caso por ejemplo: Del Jefe de Personal de
una empresa.
Capitulo V. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto.- La suspensin del contrato de trabajo se produce cuando
se detiene o interrumpe momentneamente la actividad de trabajo que
efecta el trabajador, en razn a cualquiera de las causales
contempladas en el Art. 12 de la Ley de productividad y competitividad
laboral.
2. Clases de suspensin.- La suspensin del contrato de trabajo, es de
dos clases suspensin perfecta y suspensin imperfecta, las mismas
que se encuentran reguladas en el Art. 11 de Ley de productividad y
competitividad laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N
003-97-TR , estando la primeras de ellas, en el primer prrafo que a
la letra dice:
Artculo 11.- SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo
laboral. ()(
22
)
Y las segunda de ellas en el segundo prrafo del mencionado artculo
del modo siguiente:
Artculo 11.- SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
()
22
BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 281.
22
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador
debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
(
23
)
3. Causas de suspensin del contrato de trabajo.- Las causas que
dan lugar a la suspensin del contrato de trabajo, se encuentran
reguladas normativamente en el Art. 12 de Ley de productividad y
003-97-TR, en el mismo que textualmente se expresa:
Artculo 12.- CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO
Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal; () (
24
)
Esta causa de suspensin del contrato de trabajo es de dos clases
como son invalidez absoluta temporal e invalidez parcial temporal y las
mismas, que podrn ser solicitadas por el empleador y declaradas
por el Instituto Peruano de Seguridad Social, actualmente ESSALUD o
el Ministerio de Salud o por la Junta de Mdicos sealada por el
Colegio Mdico del Per, conforme se puede observar del Art. 13 de
Ley de productividad y competitividad laboral, aprobado mediante el
Artculo12.- CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO
Son causas de suspensin del contrato de trabajo: ()
b) La enfermedad y el accidente comprobados; () (
25
)
Es una causa de extincin del contrato de trabajo, que requiere
para que se configure que el trabajador pueda acreditar ante su
empleador la enfermedad y el accidente que le ha ocurrido.
Articulo 12.- CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal; () (
26
)
Es referente, a esta causa de suspensin del contrato de trabajo,
que podemos citar como ejemplo el siguiente: Es el caso, que se
23
24
25
BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 281
26
23
suspende el contrato de trabajo de una secretaria de un Instituto
Superior Tecnolgico, por encontrarse cumpliendo la maternidad
durante su descanso pre y postnatal.
d) El descanso vacacional; () (
27
)
El descanso vacacional, constituye un derecho que tiene el
trabajador por haber cumplido el ao completo de servicios y el
record respectivo, segn sea el caso en que se encuentre el
trabajador, conforme a lo que se establece en el Art. 10 de la Ley
de productividad y competitividad laboral, aprobado mediante el
As mismo, sobre el descanso vacacional como causal de
suspensin del contrato de trabajo, tenemos a modo de ejemplo: El
caso de un trabajador de limpieza de una empresa que por haber
cumplido el ao completo de servicios y su record respectivo,
conforme a su jornada ordinaria de trabajo, se hace merecedor a su
descanso vacacional.
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio; () (
28
)
Es una causa de suspensin del contrato de trabajo que tiene dos
aspectos, el primero de ellos referido a la licencia para desempear
cargo cvico como seria el caso por ejemplo: Del trabajador que
pide licencia por que ha sido elegido y se tiene que desempear
como congresista de la repblica.
Y el segundo, referido a la licencia para cumplir el Servicio Militar
Obligatorio que podemos citar a modo de ejemplo: El caso de un
trabajador asistente en un establecimiento comercial en la venta
de telas que obtiene de su empleador la licencia respectiva para
que pueda cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
27
28
24
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales;() (
29
)
Referente, a esta causal de suspensin del contrato de trabajo
tenemos como ejemplo: El caso de un trabajador que obtiene licencia
para desempearse como dirigente sindical.
g) La sancin disciplinaria; () (
30
)
Esta causa de suspensin del contrato de trabajo, ser establecida
al trabajador, segn lo disponga el respectivo reglamento interno
de trabajo del centro laboral, tal es as que como un caso
ejemplificativo tenemos: La trabajadora de una librera que es
sancionada disciplinariamente mediante la separacin temporal de
un mes de su centro de trabajo, por parte de su empleador.
h) El ejercicio del derecho de huelga; () (
31
)
Tenemos, en este tipo de causa de suspensin del contrato de
trabajo el ejemplo siguiente: La huelga que emprenden los
trabajadores de una panadera.
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
la libertad; () (
32
)
Es, una causa de suspensin del contrato de trabajo que podemos
sealar en el caso por ejemplo: Que, un trabajador de un taller de
mecnica, es detenido arbitrariamente por las autoridades
policiales por dos das en una delegacin policial.
29
30
31
32
25
Artculo 12.- CAUSA DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior
a tres meses; () (
33
)
Es una causa de suspensin del contrato de trabajo que tiene dos
aspectos, el primero referido a la inhabilitacin administrativa que
tendramos por ejemplo en el caso: De un trabajador que es
abogado o contador de una empresa y que es inhabilitado por un
periodo de dos meses por su colegio profesional.
Y el segundo, referido a la inhabilitacin judicial, que tendramos
por ejemplo en el caso: De una farmacutica que trabaja en una
farmacia y que ha sido por el Juez Penal, mediante una sentencia
Judicial inhabilitada a tres meses en el ejercicio de su profesin.
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador; ()(
34
)
Tenemos, sobre esta causa de suspensin del contrato de trabajo
el ejemplo siguiente: El trabajador de una tienda comercial de
artefactos electrodomsticos, que obtiene de su empleador la
licencia por tres das para asistir al velorio y entierro de un familiar
en la ciudad del Cuzco.
l) El caso fortuito y la fuerza mayor; () (
35
)
Esta causa de suspensin del contrato de trabajo tiene dos
aspectos como son uno de ellos el caso fortuito y que podramos
sobre tal, citar a modo de ejemplo: un terremoto que causa daos
materiales en las instalaciones del centro laboral.
Y el segundo como es la fuerza mayor que podramos citar como
ejemplo: El incendio en una empresa que causa daos a las
33
34
35
26
maquinarias y que es provocado por un grupo de trabajadores, al
verse despedidos arbitrariamente por su empleador.
ll) Otros establecidos por norma expresa. () (
36
)
Estaramos, ante uno de estos tipos de causa de suspensin del
contrato de trabajo, en el caso por ejemplo: De que se produzca el
cierre temporal del establecimiento, por haberse incurrido en
infraccin tributaria.
Capitulo VII. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto.- Se extingue el contrato de trabajo, cuando concluye la
relacin laboral entre las partes contratantes como son el empleador y
el trabajador, en base a causas establecidas en la ley laboral, como
son las precisadas en el Art. 16 de la Ley de productividad y
competitividad laboral, aprobada mediante el Decreto Supremo N
003-97-TR.
Por otra parte, el Dr. Guillermo Bendezu Neyra sobre la extincin de la
relacin laboral nos informa: Es el fenecimiento del vnculo
subordinado entre Empleador y Trabajador por causas especficas
contempladas en la legislacin laboral comn, pero pocas veces por
decisin voluntaria del servidor o por libre acuerdo entre uno y otro.
(
37
)
2. Causas de extincin del contrato del trabajo.- Las causa que
ocasionan la extincin del contrato del trabajo son las que se regula
normativamente en el Art. 16 de Ley de productividad y competitividad
laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, en el
mismo que textualmente se establece:
Artculo 16.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO
36
37
BENDEZU NEYRA, Guillermo: Derecho Individual del Trabajo(Exegesis y Casuistica). Ed.
Editora Fecal E.I.R.L, Lima-Per, 1996, p. 207.
27
Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural;() (
38
)
Esta causa, de extincin del contrato de trabajo, de alguna o en
forma excepcional de ambas partes de la relacin laboral, se
produce nicamente, cuando ellas son personas fsicas.
Por ejemplo: El trabajador de una mueblera muere y a
consecuencia de ello se extingue el contrato de trabajo que tena
con su empleador.
Son causas de extincin del contrato de trabajo:()
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; () (
39
)
Al respecto, tenemos que autores como Javier Arvalo Vela y
Oxal valos Jara nos informan que: La renuncia, llamada
tambin retiro voluntario, es la decisin unilateral del trabajador
por medio de la cual comunica a su empleador, en la forma y
plazo establecidos por la ley, su voluntad de extinguir el contrato
de trabajo que mantena. (
40
)
La renuncia o retiro voluntario del trabajador, se regula en cuanto
a su tramitacin legal en el Art. 18 de la Ley de productividad y
003-97-TR, en el mismo que se establece:
Artculo 18.- AVISO EN CASO DE RENUNCIA O RETIRO
VOLUNTARIO
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar
aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede
exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador;
en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da. (
41
)
Son causas de extincin del contrato de trabajo: ()
38
39
40
ARVALO VELA, Javier y Oxal VALOS JARA: Ob. Cit , p. 80
41
28
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad; () (
42
)
La extincin del contrato de trabajo, se genera en esta causal de
tres modalidades, primero cuando termina la obra o servicio, tal
es el caso por ejemplo: Cuando un grupo de trabajadores
contratados por el dueo de una carpintera para la pronta
elaboracin de un gran pedido de mesas de comedores
terminaron con este trabajo.
o por ejemplo: Cuando los agentes prevendedores de una
empresa de bebidas gaseosas al haber sido contratados por el
empleador para incrementar las ventas de tales bebidas durante
tres meses concluyen su servicio a fines del mes de octubre.
Segundo, cuando ocurre el cumplimiento de la condicin
resolutoria, que es aquella que se encuentra fijada en forma
expresa en el propio contrato de trabajo dando por concluido la
relacin laboral de las partes contratantes.
Finalmente, cuando se da el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad, es decir cuando
termina el plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad como serian por citar algunos de ellos: el contrato por
inicio o incremento de actividad, el contrato por necesidades de
mercado, el contrato por reconversin empresarial, el contrato
ocasional y entre otros establecidos expresamente en nuestra
normatividad laboral.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; () (
43
)
Referente, a esta modalidad de extincin del contrato de trabajo,
se puede decir que opera, cuando se produce el comn acuerdo
42
43
29
a que llegan el trabajador y el empleador para poner fin a la
relacin laboral.
Asimismo, esta modalidad de extincin del contrato de trabajo, se
lleva a cabo, conforme se nos seala en el Art. 19 de Ley de
productividad y competitividad laboral, aprobado mediante el
Decreto Supremo N 003-97-TR, es decir debe figurar por escrito
o establecerse en la liquidacin de beneficios sociales.
e) La invalidez absoluta permanente; () (
44
)
Es respecto a esta causal de extincin del contrato de
trabajo que el Art. 20 de la Ley de productividad y
competitividad laboral, aprobado mediante el Decreto
Supremo N 003-97-TR., nos seala:
Artculo 20.- INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada
conforme al Artculo 13. (
45
).
Es decir que las entidades encargadas de tal declaracin vienen
a ser el Instituto Peruano de Seguridad Social, actualmente
ESSALUD o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
sealada por el Colegio Mdico del Per, y estoa a solicitud del
empleador.
Podemos, citar a modo de ejemplo: El trabajador que sufre una
ruptura de la columna vertebral que lo deja invlido.
f) La jubilacin; () (
46
)
Es una causa de extincin del contrato de trabajo y como tal,
podemos encontrar una mayor fundamentacin, sobre la misma
en el Art. 21 de la Ley de productividad y competitividad
44
45
46
30
laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-
TR, en donde textualmente se seala: Artculo 21.-
JUBILACION OBLIGATORIA
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer,
que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina
de Normalizacin Provisional (ONP) o del Sistema Privado de
Administracin de Fondo de Pensiones (SPP), si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la
ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto
adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a
reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se
reajuste dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber
comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que
ste inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin.
El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin.
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el
trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en
contrario. (
47
)
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley ; () (
48
)
El despido para ser una causa de la extincin del contrato de
trabajo, nos dice esta causal que se debe dar en los casos y
forma permitidos por la ley, es decir se debe dar una causa justa
regulada en la ley y debidamente demostrada.
Por lo que, siendo asi, tenemos que la causa justa esta vinculada
bien con la capacidad o bien con la conducta del trabajador.
En tal sentido, las causas justas que pueden dar origen al
despido y que estn relacionadas con la capacidad del trabajador,
47
48
31
se encuentran reguladas normativamente en el Art. 23 de la Ley
de productividad y competitividad laboral, aprobado mediante
el Decreto Supremo N 003-97-TR, en la que textualmente se
seala: Artculo 23.- CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
RESPECTO A LA CAPACIDAD
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por ley,
determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes. (
49
)
y finalmente, las otras causas que tambin pueden generar el
despido y que estn relacionadas con la conducta del
trabajador, la tenemos regulada normativamente en el
Art. 24 de la Ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, en la
que se seala:
Artculo 24.- CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RESPECTO A LA
CONDUCTA
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador. (
50
)
49
50
32
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente Ley. () (
51
)
Entendemos, de acuerdo a esta causa, que se produce la
extincin del contrato de trabajo, cuando termina la relacin
laboral por causa objetiva en los casos y forma permitidos por la
Ley de productividad y competitividad laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, siendo as que
tales causas objetivas para la terminacin de la relacin laboral la
ubicamos normativamente en lo dispuesto en el Art. 46 de la
Ley de productividad y competitividad laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, que a la letra
seala: Artculo 46.- CAUSAS OBJETIVAS DEL TERMINO
CONTRACTUAL
Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los
contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto
Legislativo N 845. (
52
)
Capitulo V. CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
1 Concepto.- El Dr. Hugo Aphan Wong al referirse a los contratos de
trabajo sujetos a modalidad afirma: () podemos definir el contrato a
tiempo determinado como aquel mediante el cual las partes han
sealado su trmino desde la iniciacin, bien se haya fijado
cronolgicamente y/o sometido a la conclusin de la tarea. (
53
)
51
52
53
APHAN WONG, Hugo: Ley del Empleado Particular Ley 4916. Ed. Editora Osbac S.C.R.L,
Lima-Per, 1983, p.100.
33
2. Modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad.- En
cuanto se refiere a las modalidades de estos contratos, tenemos que
se encuentran reguladas normativamente en la Ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo
N 003-97-TR, en la misma que se establecen, primero a los
contratos temporales que presenta dentro de sus modalidades el
contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, el contrato
por necesidades del mercado y el contrato por reconversin
empresarial.
Segundo a los contratos accidentales teniendo como sus modalidades
a el contrato ocasional, el contrato de suplencia y el contrato de
emergencia.
Y tercero a los contratos de obra o servicio que presenta como sus
modalidades a el contrato para obra determinada o servicio especifico,
el contrato intermitente y el contrato de temporada.
Ahora, bien estos tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad
encuentran su definicin y referencias propias a su naturaleza
contractual en la normatividad laboral, siendo as que comenzamos a
mencionarlos del modo siguiente:
El Art. 57 de la Ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, nos
indica textualmente lo siguiente:
Artculo 57.- NUEVA ACTIVIDAD
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio
de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres
aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades
o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. (
54
)
54
BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 302-303
34
Este, tipo de contrato de trabajo sujeto a modalidad, se presenta
cuando por ejemplo: un empleador que es distribuidor de la venta de
gas en la ciudad de Chimbote, decide aperturar un nuevo
establecimiento de venta de gas en la ciudad de casma para lo cual
contrata los servicios de varios trabajadores.
Tambin, en otro caso cuando por ejemplo: un empleador contrata los
servicios de varios trabajadores, al tener que dedicarse por primera
vez a una nueva actividad laboral, al haber comprado una nueva
maquinaria destinada a la produccin de galletas.
Seguidamente el Art. 58 de la Ley de productividad y
competitividad laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo
N 003-97-TR, nos indica textualmente lo siguiente:
Artculo 58.- CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado an cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo
establecido en el Artculo 74 de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado deber
constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin
de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen
en algunas actividades productivas de carcter estacional.(
55
)
Es acerca de esta modalidad de contrato de trabajo, que tenemos
como ejemplo: El caso de contratacin de trabajadores por
necesidades del mercado que realiza el empleador de una fbrica de
helados, al producirse mayor demanda en la venta de helados en
verano.
55
35
Luego, tenemos que en el Art. 59 de la Ley de productividad y
N 003-97-TR, se nos menciona textualmente lo siguiente:
Artculo 59.- CONTRATO DE RECONVERSION EMPRESARIAL
Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en
virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos. Su duracin mxima es de dos aos. (
56
)
Tenemos, respecto a esta clase de contratos de trabajo sujetos a
modalidad, el siguiente ejemplo: El empleador de un centro de
cmputo por haber implementado en la compra de nuevas
computadoras de ltima tecnologa, contrata a un trabajador que es
personal especializado en el mantenimiento de tales maquinarias.
Asimismo, tenemos que en el Art. 60 de la Ley de productividad y
N 003-97-TR, se nos informa lo siguiente:
Artculo 60.- CONTRATO ACCIDENTAL-OCASIONAL
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin
mxima es de seis meses al ao.(
57
)
En este tipo de contrato tenemos como ejemplo: El caso de un
empleador que contrata trabajadores para remodelar tres de los
ambientes de las oficinas administrativas de una empresa.
Igualmente, como otro tipo de contrato de trabajo sujeto a modalidad ,
tenemos al contrato de Suplencia que normativamente se encuentra
regulado en el Art. 61 de la Ley de productividad y competitividad
laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR,
en el mismo que se refiere lo siguiente:
56
57
36
Artculo 61.- CONTRATO ACCIDENTAL DE SUPLENCIA
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que ste sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias. (
58
)
Tenemos acerca de esta modalidad de contrato de trabajo el ejemplo:
El caso en que un empleador de una tienda comercial de artefactos
electrodomsticos contrata una nueva trabajadora-cajera que sustituya
a su anterior trabajadora estable que se desempeaba en la misma
labor, mientras sta se encuentra gozando de su maternidad durante
su descanso pre y post natal.
Tambin, tenemos que en el Art. 62 de la Ley de productividad y
N 003-97-TR, se expresa lo siguiente:
Artculo 62.- CONTRATO DE EMERGENCIA
El contrato de emergencia es aqul que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo
su duracin con la de la emergencia.(
59
)
Podemos en esta clase de contratos proponer como ejemplo: El caso
de que un empleador contrata los servicios de un electricista para que
arregle los fusibles que se han quemado en forma imprevista en la
empresa.
Consecuentemente, tenemos que en el Art. 63 de la Ley de
Decreto Supremo N 003-97-TR, se expresa lo siguiente:
Artculo 63.- CONTRATO PARA OBRA
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
58
59
37
previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser
la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.(
60
)
Son tipos de contratos de trabajo en el que se puede ejemplificar del
modo siguiente: Cuando un empleador contrata los servicios de un
pintor para que realice el pintado de todas las instalaciones de la
empresa.
Adems, podemos observar que en el Art. 64 de la Ley de
Decreto Supremo N 003-97-TR, se expresa lo siguiente:
Artculo 64 CONTRATO DE SERVICIO INTERMITENTE
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.
Estos, contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse
en el contrato primigenio tal derecho, el que operara en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de
contrato o renovacin. (
61
)
Tenemos en estos contratos el caso por ejemplo: De un comerciante
dedicado a la venta de gas al por mayor y menor que contrata los
servicios de un grupo de trabajadores para que realicen el volanteo de
dicho producto.
Finalmente, tenemos a los contratos de temporada que se encuentran
regulados en el Art. 67 de la Ley de productividad y competitividad
laboral, aprobada mediante Decreto Supremo N 003-97-TR, en la
misma que se indica:
60
61
38
Artculo 67.- CONTRATO DE TEMPORADA
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad
productiva. (
62
)
Es referente a los contratos de temporada que tenemos el ejemplo
siguiente: El Empleador de una fabrica de helados que contrata mayor
personal del que tiene, para poder atender el incremento de la
produccin del referido producto, originado por el aumento de la
demanda durante la temporada de los meses de verano.
3. Caractersticas de los contratos de trabajo sujetos a modalidad.-
Analizando el contenido de los Artculos 72, 73, 74, 75, 77 y 79 de la
Ley de Productividad y competitividad laboral, podemos establecer
principalmente que las caractersticas de los contratos de trabajo
sujetos a modalidad son las siguientes:
Constan por escrito y por triplicado, en los mismos que se debe
establecer expresamente su duracin y las causas objetivas que
llevaron a la contratacin, como otras condiciones de la relacin
laboral.
Se presenta una copia del contrato de trabajo, ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.
Se pueden celebrar estos contratos por periodos menores,
siempre que no excedan los plazos mximos previstos para sus
distintas formas contractuales.
Por otra parte, pude suceder que se celebren de modo sucesivo
con el mismo trabajador en el centro laboral distintos contratos de
trabajo sujetos a modalidad, pero esto ser posible slo por
62
39
necesidades empresariales y cuando en conjunto no excedan de 5
aos.
Le es aplicable el mismo periodo de prueba legal o convencional,
precisado en el Art. 10 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Sern considerados como contratos de trabajo de duracin
indeterminada en las situaciones previstas en el Art. 77 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
Capitulo VIII. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
1. Concepto de jornada de trabajo.- La jornada de trabajo es el tiempo
en el cual el trabajador realiza su trabajo como prestacin a la que esta
obligada frente a su empleador, pudiendo ser en forma diaria,
semanal o mensual.
Adems, es necesario tener presente que el Art. 1 del TUO del D. Leg.
N 854 aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR, establece entre otras
cosas, bsicamente que la Jornada de trabajo respecto de los varones
y mujeres mayores de edad es de 8 horas diarias o bien de 48 horas
semanales como mximo.
As mismo, el referido Art. 1, hace mencin sobre la Jornada de trabajo
de los menores de edad y en tal sentido nos indica que esta se regula
por la ley de la materia.
2. Clasificacin de la jornada de trabajo.- Consideramos que se puede
establecer una clasificacin de la jornada de trabajo, pero slo
extrayndolo del sentido propio de nuestra legislacin laboral y como
tal tenemos que la jornada de trabajo se clasifica de la siguiente
manera :
Jornada Ordinaria de Trabajo.
Jornada Extraordinaria de trabajo.
3. Modificacin de jornada de trabajo y procedimiento.- Es en el Art.
2 TUO del D. Leg. N 854, que ha sido aprobado mediante D.S. N
007-2002-TR, que se establece que se concede la facultad al
40
Empleador de realizar modificaciones o que es lo mismo, realizar
cambios en la Jornada de Trabajo y as mismo, para ello deber
cumplir un determinado procedimiento que es el sealado en el
mencionado articulado del D. Leg. N 854.
Esta, facultad de modificar la Jornada de trabajo, consideramos que se
ha se ha concedido a nivel normativo laboral, al empleador atendiendo
a su poder directriz que tiene en la relacin laboral con respecto a su
trabajador.
4. Jornadas Menores a una Jornada Ordinaria.- Es en el caso que en
los centros de trabajo en que operen jornadas menores de 8 horas
diarias o 48 horas a la semana, es el empleador el nico facultado
para poder extenderlas hasta tales limites, es decir 8 horas diarias o 48
horas semanales, aumentando para lo cual la remuneracin en cuanto
al tiempo complementario. Para tal consecuencia, se verificara el
criterio de remuneracin ordinaria establecido en el Art. 12 de la Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y trabajo en sobretiempo, esto se
desprende del entendimiento que obtenemos del Art. 3 del TUO del D.
Leg. N 854 aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR
5. Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria.- Son aquellos
trabajadores de direccin, los que no estn sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que realizan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia, segn se establece en el Art. 5 del TUO del D.
Leg. N 854 aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR
5. Concepto de horario de trabajo.- El horario de trabajo es el lapso de
horas que transcurren, desde el momento que entra hasta que sale, el
trabajador del centro laboral.
Ahora, bien es acertada la idea que sobre el horario de trabajo
expresan los Drs. Jorge Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba al
decir : Es la representacin del periodo temporal durante el cual el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador para la prestacin
de sus servicios y, evidentemente, este lapso no podr ser mayor al de
la jornada legal. De esta manera, el horario comprende el lapso desde
41
el ingreso hasta la salida del trabajador del puesto o centro de trabajo,
incluido el tiempo de refrigerio. (
63
)
Este horario de trabajo es necesario que se establezca por que fija el
espacio de tiempo en que el trabajador tendr que cumplir con su
labor en su centro de trabajo y dentro del cual el trabajador estar
sujeto al poder directriz de su empleador.
7. Facultades del Empleador en el Horario de Trabajo.- El empleador
esta facultado segn queda determinado en el propio Art. 6 del TUO
del D. Leg. N 854 aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR, a :
Establecer el horario de Trabajo.
Modificar el horario de Trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas.
8. Trabajo Nocturno.- Es aquel que se realiza en un determinado horario
de trabajo que es comprendido desde las 10:00 p.m. hasta las 6:00
a.m.
Asimismo, se tiene que el trabajador que efecta su trabajo en un
horario nocturno tendr que percibir una remuneracin sea esta
semanal, quincenal o mensual igual a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de
esta, es as como se entiende del Art. 8 de TUO del D. Leg. N 854
aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR
9 Trabajo en sobretiempo.- Es aquel trabajo que realiza el trabajador
fuera del mbito que comprende la Jornada ordinaria de trabajo.
Este tipo de trabajo que realiza el trabajador fuera del tiempo de lo que
es la Jornada Ordinaria de Trabajo, comprendemos principalmente del
Art. 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en
sobre tiempo Decreto Supremo N 007-2002-TR que ser pagado del
modo siguiente:
A las dos primeras horas de sobretiempo se le aplica el 25%
por hora calculado respecto a la remuneracin percibida por el
trabajador en razn del valor hora correspondiente y
El 35% para las horas consecutivas.
63
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Lus, VINATEA RECOBA: Gua Laboral. 1Edic. Ed.
Gaceta Jurdica, Lima-Per, 2003.p.224
42
Capitulo IX. LA REMUNERACIN
1. Concepto.- El Estudio Vera Paredes, en su Manual Terico - Practico
de la Legislacin Laboral sobre la remuneracin expresa lo siguiente:
Se entiende como remuneracin a toda aquella cantidad en dinero o
en especie que percibe el trabajador en calidad de contraprestacin
por las labores efectuadas frente al empleador. (
64
).
Otra conceptualizacion , acerca de la remuneracin emiten los autores
como son los Drs. Jorge Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea
Recoba quienes nos dicen: La remuneracin es uno de los tres
elementos esenciales del contrato de trabajo, representa todo lo que
percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en
especie, siempre que sea de su libre disposicin. Significa, por tanto,
una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia, sin
tener en cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de entrega, salvo
que, ciertamente, se encuentre excluido legalmente o que por
definicin, no ingrese dentro de la referida institucin.
La definicin de remuneracin es relevante en tanto que los conceptos
que ingresan en esta categora forman parte de los beneficios
sociales(CTS, vacaciones, indemnizaciones, etc.) y de los tributos y
aportes laborales(ESSALUD, IES, ETC)salvo el Impuesto a la Renta
de quinta Categora que se regula por su propia norma. (
65
)
2. Formas de pago. Teniendo, como base el concepto de la
Remuneracin, podemos establecer que tiene dos formas de pago la
remuneracin como son:
En dinero: Cuando al trabajador por regla general, se le paga
conforme a la moneda nacional y en forma excepcional en
moneda extranjera.
64
ESTUDIO VERA PAREDES: Manual Terico Prctico de la Legislacin Laboral. 1Edic. Ed.
Editores e Impresores SURCO S.A., Lima-Per, 2000, p. 47.
65
Gaceta Jurdica, Lima-Per, 2003.p.
43
En Especie: Cuando al trabajador se le paga en bienes.
3. La remuneracin mnima vital.- En la obra Entrelineas tenemos que
se menciona que: La Remuneracin Mnima Vital, es el monto
remunerativo mnimo que debe percibir un trabajador sujeto al rgimen
laboral de la actividad privada que tenga una jornada no menor a 4
horas diarias, en tal sentido ningn trabajador que labore como
mnimo 4 horas diarias, no podr percibir una remuneracin inferior a
la Remuneracin Mnima Vital vigente. (
66
)
4. Gratificaciones.-Segn nuestro criterio las Gratificaciones son
aquellas sumas de dinero que los empleadores efectan de un modo
comn en determinados meses del ao o de manera excepcional a sus
trabajadores, en atencin a la labor que le brindan y conforme a lo
dispuesto por la legislacin laboral de la materia.
Adems, los Drs. Jorge Toyama Miyagusuku y Luis Vinatea Recoba
sobre el tema, refieren: Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos)
que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con
los requisitos correspondientes. En ese sentido, los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho a
percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneracin mensual:
una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Las
gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de los
meses de julio y diciembre ( este plazo es indisponible para las partes).
(
67
)
Estas gratificaciones pueden ser de dos formas:
Gratificaciones ordinarias y
Gratificaciones extraordinarias
66
ENTRELINEAS: Reajustan Remuneracin Mnima Vital. Revista Jurdica:
Entrelineas(Actualizacin, Orientacin y Aplicacin) (Lima) Ao 14, ( N 203 ) : p. 103,
Setiembre II 2003
67
Gaceta Jurdica, Lima-Per, 2003. p.
44
Capitulo X. DESCANSOS REMUNERADOS
1. Concepto.- Conceptualizando a los Descansos Remunerados
sostenemos que viene a ser el tiempo de no realizacin del trabajo que
con carcter de remunerado la Ley Laboral, le establece como
derecho al Trabajador.
Luego, tenemos que Mauro Zelayaran Duran sobre el tema opina:
Los descansos laborales son los perodos de tiempo, durante los
cuales, el trabajador suspende sus tareas apremiado por necesidades
fisiolgicas y, a efecto de cumplir con sus deberes familiares, sociales
y culturales. (
68
)
Nuestra, normatividad laboral regula a los descansos remunerados en
el Decreto Legislativo N 713 y estos son de tres clases:
Descanso Semanal Obligatorio, descanso en das feriados y descanso
vacacional
2. Descanso Semanal obligatorio.- Es el derecho concedido por la ley
laboral al trabajador a efecto de que no efectu labor durante 24 horas
consecutivas en un da de cada semana y que se concede de
preferencia en los das domingos.
La Remuneracin que se paga al trabajador por su da de descanso
semanal obligatorio es igual a una Jornada Ordinaria y ser
proporcional al nmero de das efectivos trabajados.
Sin embrago, en el caso que al trabajador se le haga laborar en la
semana en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma
semana, tendr el derecho a que se le pague por su labor efectuada,
mas una sobretasa del 100%
3. Descanso en Das Feriados.- Es el derecho que seala la ley laboral
al trabajador a fin de que no realice labor alguna en determinados das
feriados del ao y as mismo, cuando se establezca en un dispositivo
legal especifico.
68
ZELAYARAN DURAND, Mauro: Ob. cit, p. 299.
45
La propia ley laboral, esto es el Decreto Legislativo N 713 en su Art. 6
en forma especifica detalla los das feriados no laborales del ao,
siendo estos los que mencionamos a continuacin:
El 1 de enero (Ao Nuevo), Jueves Santos y Viernes Santos
(movibles), 1 de Mayo (Da del Trabajo), 29 de Junio (San Pedro y San
Pablo), 28 y 29 de Julio(Fiestas Patrias), 30 de Agosto (Santa Rosa de
Lima), 8 de Octubre(Combate de Angamos), 1 de Noviembre(Todos
los Santos), 8 de Diciembre (Inmaculada Concepcin) y 25 de
Diciembre (Navidad del Seor).
Ahora bien, por el da feriado no laborable en el que el trabajador
realice trabajo, tiene derecho a recibir una remuneracin ordinaria
igual a la de un da de trabajo. Su abono ser proporcional al nmero
de das realmente trabajados, con excepcin del da del trabajo en el
cual se percibe sin ninguna condicin.
Por otra parte, en el caso de que en el da feriado no laborable el
trabajador realice labor, sin descanso sustitutorio, se le pagara la
retribucin por el trabajo efectuado, mas una sobretasa del 100%
4. Descanso vacacional.- Consideramos que el Descanso Vacacional
es lapso en el que se suspende la labor del trabajador, equivalente a
30 das calendario en cada ao completo de servicios, que como
derecho y sujeto al cumplimiento de un determinado record, se
establece en la Ley laboral.
Asimismo, se tiene que la Remuneracin Vacacional que recibe el
trabajador, es igual a la que le hubiera correspondido normalmente, en
el caso de seguir trabajando.
Esta, Remuneracin vacacional, le ser pagada al trabajador, antes
que comience su descanso vacacional.
Adems, se tiene que tener presente que en el caso que el trabajador
no llegue a gozar de su descanso vacacional dentro del ao siguiente
a aquel en el que obtuvo el derecho, por cuanto efectu actividad
laboral, entonces recibir como pago lo siguiente:
Una remuneracin por el trabajo efectuado.
Una remuneracin por el descanso vacacional obtenido y no
disfrutado y
46
Una indemnizacin igual a una remuneracin por no haber
gozado del descanso vacacional. Indemnizacin, que desde
luego no esta sometida al pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
Capitulo XI. PARTICIPACIN DE UTILIDADES
1. Concepto.- Es acerca de la participacin de utilidades que el Dr.
Pedro Flores Polo expresa: En trminos generales, dcese de la
retribucin adicional y extraordinaria que se concede a los trabajadores
en proporcin a las utilidades obtenidas por la empresa en un ejercicio
determinado, como un reconocimiento a la aportacin del factor trabajo
al proceso productivo y a la formacin de la ganancia empresarial, y
como aliciente para recompensar su eficacia productiva.() (
69
)
2. Porcentaje de los trabajadores a percibir en las Utilidades de las
empresas.- Los trabajadores de las Empresas que realizan
actividades que originan Rentas de tercera Categora y que se
encuentran comprendidos en el Rgimen Laboral de la Actividad
Privada perciben un porcentaje de la renta anual antes de impuestos
en las utilidades de la empresa. Este porcentaje es conforme se
precisa en el Art. 2 del Decreto Legislativo N 892 y de acuerdo al
tipo de empresa en que labore el trabajador, siendo as que :
Los trabajadores de Empresas Pesqueras es del 10%
Los trabajadores de Empresas de Telecomunicaciones es del
10%
Los trabajadores de Empresas Industriales es del 10%
Los trabajadores de Empresas Mineras es del 8%
Los trabajadores de Empresas de Comercio al por mayor y
menor y Restaurantes es del 8%
Los trabajadores de Empresas que realizan otras actividades es
del 5%.
69
FLORES POLO, Pedro: Diccionario Jurdico Fundamental. 2Edic. Ed. Editora Jurdica Grijley
E.I.R.L., Lima-Per, 2002, p. 552.
47
3. Plazo para la distribucin.- El plazo para la distribucin de la
participacin que corresponde al trabajador en las utilidades de la
Empresa es conforme se establece en una parte del Art. 6 del D. Leg.
N 892 que a la letra seala: La participacin que corresponde a los
trabajadores ser distribuida dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones
legales, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta. (
70
)
4. Distribucin de las utilidades.- La distribucin del porcentaje en las
utilidades se realiza segn lo establecido en el Art. 2 del D. Leg. N
892, siendo as tenemos que en una parte del mencionado articulado
se menciona: ()Dicho porcentaje se distribuye en la forma
siguiente:
a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborales por cada
trabajador, entendindose como tal los das real y
efectivamente trabajados.
A este efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga
se multiplicara por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicara por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
(
71
)
Capitulo XII. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Concepto.- La compensacin por tiempo de servicios es
conceptualizada en la doctrina laboral por varios autores, segn sus
propios criterios que tienen sobre el mismo; sin embargo unos
70
71
BERRIO B, V. : Ob. cit, p. 763-764
48
conceptos entendibles sobre este tema, nos dan los autores como son
el Dr. Jos Esponda Angelats quien por su parte manifiesta : La
buena doctrina precisa que la compensacin por tiempo de servicios
es una retribucin que el trabajador percibe por el esfuerzo desplegado
en la produccin y en el desarrollo de la empresa que lgicamente ha
provocado una disminucin en sus facultades personales durante el
lapso trascurrido. (
72
) y los Drs Jorge Toyama Miyagusuku y Luis
Vinatea Recoba quienes segn su criterio entienden que : La CTS
es el beneficio social ms caracterstico de nuestro ordenamiento
laboral; constituye un elemento de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia. Tienen
derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, que cumplan cuando menos en promedio una
jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das, segn
corresponda, resulte en promedio de no menos de cuatro horas
diarias, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar
cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como
mnimo. (
73
)
Luego, tenemos que la Compensacin por tiempo de servicios
encuentra su regulacin normativa en el Decreto Legislativo N 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado mediante el
decreto supremo N 001-97-TR e igualmente se complementa esta
regulacin con su respectiva reglamentacin, es decir el Reglamento
de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios dado mediante
decreto supremo N 004-97-TR.
Es as, que tambin en la propia Ley de compensacin por tiempo de
servicios, se nos informa acerca de la calidad que tiene esta
compensacin, al expresrsenos en su Artculo 1 lo siguiente:
Artculo 1.- CALIDAD DE BENEFICIO SOCIAL
72
ESPONDA ANGELATS, Jos: Derecho del Trabajo.1Edic.Tomo I. Ed. Ediciones EDDILI,
Lima-Per, p. 153
73
Gaceta Jurdica, Lima-Per, 2003. p.180
49
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y su familia. (
74
)
2. Campo de aplicacin.- En lo que se refiere al campo de aplicacin,
podemos decir que segn lo precisan los Artculos 4 y 5 de Decreto
Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado mediante el decreto supremo N 001-97-TR , tenemos que
esencialmente tienen el beneficio de la compensacin por tiempo de
servicios los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral comn
de la actividad privada que realicen por lo menos como mnimo en
promedio una jornada diaria de 4 horas.
Por otra parte, igualmente obtienen este beneficio de la compensacin
por tiempo de servicios aquellos trabajadores comprendidos en el
rgimen de la actividad privada que tienen un rgimen especial de
remuneracin.
3. Tiempo de servicio computable.- En el Artculo 7 del Decreto
Legislativo N 650, entendemos principalmente que el tiempo de
servicio computable esta dado por aquel tiempo de servicio realmente
prestado en el Per o si es en el extranjero el trabajador ha debido ser
contratado en el Per.
4. Remuneracin Computable. Es en cuanto a la remuneracin
computable que entendemos esencialmente del Artculo 9 del Decreto
Legislativo N 650 que sta, esta comprendida por la remuneracin
Bsica y todas las cantidades que normalmente recibe le trabajador
bien en dinero o en especie como contraprestacin de su labor y
siempre que estn a su libre disposicin. As mismo forma parte de la
remuneracin computable el valor de la alimentacin principal cuando
es dada en especie por el empleador.
Seguidamente, segn el Artculo 10 del Decreto Legislativo N 650
entendemos que la remuneracin computable que es utilizada para
establecer la Compensacin por tiempo de servicios de los
74
50
trabajadores es el sueldo o treinta jornales que reciba el trabajador
deacuerdo al caso, en el mes de Abril y Octubre de cada ao.
5. Remuneracin no computable. Es aquella que no se tiene en cuenta
para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los
trabajadores y se encuentra precisada segn los casos sealados
respectivamente en el Art. 19 del Decreto Legislativo N 650.
6. Depsitos de la Compensacin por tiempo de servicios.- Los
depsitos por el beneficio de la Compensacin por Tiempo de
servicios sern efectuados por los empleadores en favor de sus
trabajadores en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable obtenida por el trabajador en
los meses de abril y octubre cuando tengan meses completos de haber
efectuado labor en el semestre respectivo y en caso, que la labor se
haya realizado en algunos meses y uno de ellos no complete el mes se
tendr que obtener el calculo en esta parte de la Compensacin por
Tiempo de Servicios a razn de treintavos esta fraccin de mes, pues
es as como se logramos entenderlo del Art. 21 del Decreto Legislativo
N 650.
As mismo, como aspectos esenciales entendemos que podemos
informarnos de los Artculos 22 y 23 del Decreto Legislativo N 650, en
cuanto se refiere a la Compensacin por Tiempo de Servicios los
siguientes:
El empleador tiene que realizar los depsitos por CTS,
dentro de los primeros 15 das naturales del mes de mayo y
del mes de noviembre del respectivo ao.
Una vez que ha ingresado el trabajador a efectuar su labor,
comunicara a su empleador por escrito y bajo cargo, dentro
de un plazo que no debe sobrepasar del 30 de abril o del 31
de octubre, de acuerdo a su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha optado, el tipo de cuenta y la moneda en
que deber realizarse el deposito.
51
En caso, contrario es decir si el trabajador no comunica el
nombre del depositario, el tipo de cuenta y la moneda en
que deber efectuarse el deposito de la Compensacin por
Tiempo de Servicios, entonces ser el Empleador quien
realice el depsito en cualquiera de las instituciones por la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios y ser en la
forma de depsito a plazo fijo por el lapso de tiempo ms
largo permitido.
7. Pago definitivo de la Compensacin por Tiempo de servicios
El pago definitivo de la Compensacin por Tiempo de servicios
entendemos bsicamente de los Artculos 44, 53, 54 y 55 del Decreto
Legislativo N 650, que se produce:
Cuando se produzca el cese del trabajador.
Cuando ocurra el fallecimiento del trabajador para lo cual el
empleador entregara al depositario el importe de la
Compensacin por Tiempo de Servicios, para luego del cual
ste a solicitud de parte entregue al cnyuge suprstite o de
ser el caso al conviviente el 50% del monto de la Compensacin
por Tiempo de Servicios y sus intereses y posteriormente el otro
50% que es el saldo del depsito y sus intereses, lo conservara
el depositario en su custodia hasta que le sea presentado el
Testamento o de ser el caso la declaratoria de herederos.
52
MODELOS
53
CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de Contrato por inicio o incremento de Actividad , que
celebran al amparo del art. 57 del TUO. D. Leg. N 728 D.S. N 003-97, de
una parte el empleador El Futuro S.A., con RUC N 1080000193 y domicilio
fiscal en la Av. Pardo N 570, debidamente representada por el seor
Aquiles Reyes Tantalean, con DNI N 31112065, a quien en adelante se le
denominar simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Adriano
Bartra Arteaga, con DNI N 21202890, domiciliado en la Av. Enrique Meiggs,
a quien en adelante se le denominar simplemente EL TRABAJADOR; en
los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos
humanos originados por la compra de una nueva maquinaria de
produccin de fideos, productos que sern fabricados y distribuidos
por primera vez en la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo
fijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRBAJADOR quien
desempeara el cargo de_____________________________, en base a las
causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de ___________ ,
y rige apartir del _______ de________ del _______, fecha en la cual
terminar el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres
meses, la misma que inicia el_____de______ del______ y concluye
el_____de_______del _______ queda entendido que durante este perodo
de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de
causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: de
lunes a________ de______ horas a ______ horas
SEXTO : EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del
Centro de Trabajo, as como las determinadas en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se emitan en razn a
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de
la empresa, en conformidad con lo dispuesto por el Art. 9 del TUO D. Leg. N
728. D. S. N 003-97-TR.
54
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABABJADOR, la cantidad de
S/. ____________ como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos determinados en la ley que le resulten
de aplicacin.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar
aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder conforme a ley.
NOVENO: El presente contrato se celebra de conformidad a los artculos 72 y
73 del D.S. N 003-97-TR. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
dems normas legales que lo regulan o que dictados durante la vigencia del
contrato. Debiendo extenderse por triplicado y una de las copias debe ser
presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de su
conocimiento y registro.
En conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los _____ das del mes de_______ del______
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
55
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDADES
DEL MERCADO
modalidad de Contrato por Necesidades del Mercado , que celebran al
amparo del art. 58 del TUO. D. Leg. N 728 D.S. N 003-97, de una parte el
empleador El Progreso S.A. ,con RUC N 1041177187 y domicilio
fiscal en la Av. Bolognesi N 988, debidamente representada por el seor
Francisco Lpez Pedreros, con DNI N 31991019, a quien en adelante se le
denominar simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
Alex Carranza Canales, con DNI N 27779900 , domiciliado en el Jr. Elias
Aguirre N 999 a quien en adelante se le denominar simplemente EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
humanos con el fin de atender los aumentos de la produccin causados por la
variacin de la demanda en el mercado.
fijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRBAJADOR quien
desempeara el cargo de ________________, en base a las causas
objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de____________,
y rige apartir del____________ de _________ del_________ , fecha en la
cual terminar el contrato.
meses, la misma que inicia el ______de__________del________ y concluye
el____ de______ del_______queda entendido que durante este perodo de
prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: El trabajador cumplir el horario de trabajo siguiente: de lunes
a______de ______horas a______ horas
728. D. S. N 003-97-TR.
56
S/.__________ como remuneracin mensual, de la cual se deducir
las aportaciones y descuentos por tributos determinados en la ley que le
resulten de aplicacin.
En conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman las
partes por triplicado a los_____ das del mes de__________ del_______
57
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR RECONVERSIN
EMPRESARIAL
modalidad de Contrato por Reconversin Empresarial , que celebran al
amparo del art. 59 del TUO. D. Leg. N 728 D.S. N 003-97, de una parte el
empleador La Estrella S.A. , con RUC N 1022233344 y domicilio
fiscal en la Av. El Porvenir N 350, debidamente representada por el seor
Elas Castro Cabanelas, con DNI N 33207790, a quien en adelante se le
Fernando Rodrguez Aguilar, con DNI N 32989891, domiciliado en la Av.
Jos Glvez N 1217, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
humanos originados por la implementacin de un sistema de Maquinas
Registradoras que permitir un adecuado control de las ventas y
cobranzas de las actividades que efecta la empresa.
fijo bajo la modalidad ya estipulada, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeara el cargo de ____________, en base a las causas objetivas
sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de___________, y
rige apartir del_______de______del_______, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta
el_____de________del________, fecha en que terminar el contrato.
meses, la misma que inicia el ____ de _____ del______ y concluye el
_____de______del _____ queda entendido que durante este perodo de
QUINTO: El trabajador cumplir el horario de trabajo siguiente: de lunes a
______de______ horas a _____ horas.
728. D. S. N 003-97-TR.
58
S/._______ como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
de aplicacin.
partes, por triplicado a los____ das del mes de_______ del________
59
CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL OCASIONAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de Ocasional , que celebran al amparo del art.
60 del TUO. D. Leg. N 728 D.S. N 003-97, de una parte el empleador El
Satelite S.A. , con RUC N 1099855534 y domicilio fiscal en la Av.
Miramar Bajo N 540, debidamente representada por el seor Percy
Torres Benites, con DNI N 32791010, a quien en adelante se le
Sergio Arias Robles, con DNI N 34567418, domiciliado en el Jr. Alfonso
Ugarte N 333 a quien en adelante se le denominar simplemente EL
PRIMERO: El EMPLEADOR requiere de la contratacin de personal
originados en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo; como es la necesidad de reparar las maquinas
tragamonedas que estn malogradas en su empresa
desempeara el puesto de ______________, en base a las causas objetivas
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de_________,
debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el_____de_____del______,y
concluir el____de____del____
meses, la misma que inicia el_____ de _______del_______ y concluye
el_____de_______del _______queda entendido que durante este perodo de
a_______ de ______horas a______ horas.
728. D. S. N 003-97-TR.
60
S/.________ como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
de aplicacin.
partes, por triplicado a los____ das del mes de________del_______
61
CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL DE SUPLENCIA
Accidental bajo la modalidad de Suplencia , que celebran al amparo del art.
61 del TUO. D. Leg. N 728 D.S. N 003-97, de una parte el empleador La
Esperanza S.A., con RUC N 1022201034 y domicilio fiscal en la Av. Pardo
N 1200, debidamente representada por el seor Lus Lpez Carrera, con
DNI N 33333471, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don Elvis Prez Prez, con DNI N
,domiciliado en la Av. Meiggs N 990, a quien en adelante se le denominar
simplemente EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR requiere de la contratacin de un trabajador
para cubrir la ausencia del seor Elmer Rodrguez Snchez, quien se
desempea como Cajero, el mismo que por razones de enfermedad se
ausentara por espacio de 4 meses.
desempeara el cargo de Cajero, en base a las causas objetivas sealadas
en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de _______,
tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la
clusula primera. Este plazo se iniciar el______de_____del_____y concluir
el___de______del________
meses, la misma que inicia el ____de ______ del_____ y concluye el ___de
______del____ queda entendido que durante este perodo de prueba EL
EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
a_____de___ horas a_____horas
728. D. S. N 003-97-TR.
62
S/.______ como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
de aplicacin.
partes, por triplicado a los____ das del mes de________ del______
63
CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTAL DE EMERGENCIA
Accidental bajo la modalidad de Emergencia, que celebran al amparo del
art. 62 del TUO. D. Leg. N 728 D.S. N 003-97, de una parte el empleador
La Majestad S.A., con RUC N 1099999488 y domicilio fiscal en la Av. El
ejercito N 666, debidamente representada por el seor Jorge Quezada
Paredes, con DNI N 40987792, a quien en adelante se le denominar
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Francisco Pereda
Lozano, con DNI N 41222990, domiciliado en la Av. Sucre N 123, a quien
en adelante se le denominar simplemente EL TRABAJADOR; en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR requiere de la contratacin de personal para
cubrir las necesidades originados por deterioro de los tubos de caeras
de agua de la empresa y que deben ser reconstruidos, situacin que se
configura como un caso fortuito o fuerza mayor.
desempeara el cargo de ________________ ,en base a las causas
objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de __________ ,
tiempo considerado para cubrir las necesidades a que se menciona en la
clusula primera. El plazo se iniciar el____de____del_____ y concluir el
______de_______del _________.
meses, la misma que inicia el _____de _____del_____ y concluye
el____de______del ____ queda entendido que durante este perodo de
_______de ___horas a _____ horas.
Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan en razn a
728. D. S. N 003-97-TR.
64
de aplicacin.
partes, por triplicado a los____das del mes de________ del_______
65
CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO
modalidad de Contrato para obra determinada o Servicio Especifico ,
que celebran al amparo del art. 63 del TUO. D. Leg. N 728 D.S. N 003-97,
de una parte el empleador Impresiones S.A., con RUC N 1035670000 y
domicilio fiscal en la Av. Tupac Amaru N 389, debidamente representada por
el seor Palomino Reyes Reyes, con DNI N 34292829, a quien en
adelante se le denominar simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
don Pedro Melgar Vidal, con DNI N 33111111, domiciliado en la Av. Alfonso
Ugarte N 1111, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
humanos con el fin de acelerar el trabajo de Tipeo de Tesis servicio que
nos ha sido encargado por egresados de contabilidad.
desempeara el cargo de ____________ , en base a las causas objetivas
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de _____, el mismo
que regir a partir del___de______del______fecha en que EL TRABAJADOR
debe empezar sus labores, hasta el_____de______del______fecha en la
cual concluir el contrato.
meses, la misma que inicia el ____de ______del ______ y concluye el
___de______del_____ queda entendido que durante este perodo de
_____de ___horas a______horas
728. D. S. N 003-97-TR.
66
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR, la cantidad de
de aplicacin.
partes, por triplicado a los das del mes de del
67
CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE
modalidad de Contrato Intermitente , que celebran al amparo del art. 64,
65 y 66 del TUO. D. Leg. N 728 D.S. N 003-97, de una parte el empleador
Moviltec S.A., con RUC N 1037777777 y domicilio fiscal en la Av. La Marina
N 444, debidamente representada por el seor Carlos Arana Pinedo, con
DNI N 32999893, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don Diego Mendo Daz ,con DNI
N 32272700, domiciliado en la Av. Glvez N 1000, a quien en adelante se le
denominar simplemente EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR requiere de la contratacin de una persona con
el fin de realizar el mantenimiento de toda la movilidad de propiedad de
la empresa.
desempeara el cargo de______________, en base a las causas objetivas
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de ______, y rige
apartir del ___ de ______ del______ , fecha en el que EL TRABAJADOR
debe empezar sus labores, hasta el ___de______del______fecha en la cual
concluir el contrato.
meses, la misma que inicia el ____de ______del_____ y concluye el
_____de______ del ____ queda entendido que durante este perodo de
a_______de____ horas a _____horas.
Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se emitirn en razn a
728. D. S. N 003-97-TR.
68
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR, la cantidad de
de aplicacin.
partes, por triplicado a los ____ das del mes de________del_______
69
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
modalidad de Contrato de Temporada, que celebran al amparo del art. 67
del TUO. D. Leg. N 728 D.S. N 003-97, de una parte el empleador La
Ventilacin S.A., con RUC N 1044448888 y domicilio fiscal en la Av. Grau
N 555, debidamente representada por el seor Manuel Lpez Villavicencio,
con DNI N 33211110, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don Ral Espinosa Carranza, con DNI N
34000099, domiciliado en la Av. Amazonas N 111, a quien en adelante se le
denominar simplemente EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones
siguientes:
humanos con el fin de incrementar la produccin de ventiladores
originados por el aumento de la demanda en verano.
desempeara el cargo de _______________, en base a las causas objetivas
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de________ y
cuyo inicio ser el______de_____del______y concluir
el_____de_____del____.
meses, la misma que inicia el_______de_______ del______ y concluye el
de del queda entendido que durante este perodo de prueba EL
EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
______ de horas a _______ horas
Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan en razn a
728. D. S. N 003-97-TR.
70
S/._______ como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
de aplicacin.
partes, por triplicado a los ____ das del mes de_______ del_______
71
Expediente :
Secretario :
Escrito : N 01
Sumilla : DEMANDO PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES
SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DEL SANTA
ARTURO RAMIREZ RUIZ, identificado
con DNI N 32970191, con domicilio real
en el Jr. Elas Aguirre N 111-Chimbote,
y domicilio procesal en la AV. Bolognesi
N 981 de sta ciudad; a Usted con el
debido respeto me presento y digo:
I) PETITORIO:
Que, recurro a su digno Despacho, a fin de interponer Demanda sobre
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES por la suma de S/ 15, 351.91
nuevos soles, mas intereses legales, costas y costos del presente
proceso, la misma que la dirijo contra mi Ex Empleador ASOCIACION
DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL FUTURO en la persona de
su Representante Legal, con domicilio en la Av. Jos Glvez N 633-
Chimbote, en mrito a los siguientes fundamentos que paso a exponer:
II) SITUACIN LABORAL
En la Asociacin de Comerciantes demandada, me desempee como
trabajadora individual, en la condicin de secretaria en la misma a la
que ingrese el 05 de Enero del 2003 y cese el 20 de Febrero del 2008,
teniendo por lo cual como labor efectiva en mi haber 5 aos, un mes y
72
catorce das y mi ultima remuneracin ha sido la cantidad de S/ 650.00
Nuevos Soles.
III) FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO:
Que, he prestado servicios como trabajadora en la condicin de
Secretaria para la ASOCIACIN DE COMERCIANTES DEL
MERCADO EL FUTURO, desde el 05 de Enero del 2003 hasta el 20
de Febrero del 2008, percibiendo como ltima Remuneracin mensual
la suma de S/. 650.00 Nuevos Soles.
SEGUNDO:
Que, la ASOCIACIN demandada me viene adeudando hasta la fecha
el pago de mis beneficios sociales, los mismos que estan conformados
de la siguiente manera: por concepto de la C.T.S. la suma de S/ 3,
884.28 nuevos soles correspondientes a 5 aos, un mes y catorce
das de tiempo efectivo de labor; por concepto de Vacaciones no
pagadas la suma de S/ 3, 884.33 nuevos soles respecto igualmente a
los 5 aos, un mes y catorce dias de tiempo efectivo de labor; y por
concepto de Gratificaciones la suma de S/. 7, 583.30 nuevos soles
correspondientes a los meses de Julio y diciembre del 2003, julio y
diciembre del 2004, julio y diciembre del 2005, julio y diciembre del
2006, julio del 2007 y diciembre del mismo ao; beneficios que
ascienden a un total de S/. 15 351.91 nuevos soles, los mismos que
de acuerdo a Ley me corresponden, pero sin embargo hasta la
actualidad no se me han cancelado.
TERCERO:
Que, con la finalidad de poder solucionar el pago de mis beneficios
sociales, acud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en la cual
se programo una Audiencia de Conciliacin para el da 13 de Marzo
del 2008, la misma que no tuvo resultado positivo alguno, toda vez que
el representante legal de la demandada nunca asisti a dicha
73
audiencia, demostrando con ello su total negativa a cancelarme los
beneficios reclamados de acuerdo a Ley.
CUARTO:
Que, en vista de la negativa del pago de los beneficios sociales
reclamados, y teniendo en cuenta el Principio de la
IRRENUNCIABILIDAD de los Derechos Laborales, es que me he visto
en la necesidad de interponer la presente demanda con la finalidad de
que a travs de una sentencia razonable se ordene el pago de mis
beneficios sociales.
IV) FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi presente demanda de pago de beneficios sociales en
fundamentos de orden legal siguientes:
Texto nico Ordenado del D. Leg. 728, D.S. N 003-97-TR, Ley
El D.S. N 001-97-TR, respecto a la Compensacin por Tiempo
de Servicios, concordante con su Reglamento el D.S. N 004-
97-TR
El D. Leg. N 713, respecto al pago de las vacaciones anuales y
truncas.
La Ley N 277355, respecto a las Gratificaciones
La Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, y dems
disposiciones legales que favorezcan mis derechos.
V) COMPETENCIA:
Resulta siendo Usted el Juez competente, por cuanto el monto de lo
reclamado supera las 10 Unidades de Referencia Procesal.
VI) MONTO DEL PETITORIO:
El monto del petitorio de la presente demanda es de S/. 15, 351.91
Nuevos Soles, ms inters legales, costas y costos del proceso
generado por el tramite procesal, teniendo en cuenta la liquidacin de
beneficios sociales siguiente:
74
REMUNERACIN BASICA. : S/. 650. 00 n.s.
SEXTO DE GRATIFICACIN : S/. 108. 33 n.s.
________________________________________
REMUNERACIN COMPUTABLE : S/. 758.33 n. s.
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Por concepto de CTS : S/. 3,884.28 n. s.
5 aos, 1 mes, 14 das
Por concepto de Vacaciones : S/. 3, 884.33 n. s.
5 aos, 1 mes, 14 das
Por concepto de Gratificaciones : S/. 7, 583.30 n. s.
Julio-Diciembre 2003
TOTAL A PAGAR : S/. 15, 351.91 n. s.
VII) VIA PROCEDIMENTAL:
El presente proceso se tramitara en la va del Proceso Ordinario
conforme a si se encuentra dispuesto en la Ley Procesal del Trabajo.
VIII) MEDIOS PROBATORIOS:
EXHIBICIONAL:
1.- La Exhibicional de los libros de planillas que deber efectuar la
ASOCIACION DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL FUTURO, en
la persona de su Representante Legal, a fin de poder verificar y
constatar la fecha de ingreso, los montos percibidos por concepto de
remuneracin, tambin constatar en planillas que nunca percib el
monto por Vacaciones y gratificaciones indicada en la Liquidacin de
75
Beneficios Sociales del Monto del Petitorio, bajo apercibimiento de
tenerse por cierto lo expuesto en la presente demanda en caso de
incumplimiento.
2.- La Exhibicional del Libro de Caja y Libro Bancos, que deber
efectuar la ASOCIACION DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL
FUTURO, en la persona de su representante legal, a fin de poder
verificar los montos percibidos por concepto de remuneraciones
durante las fechas sealadas en los mismos, bajo apercibimiento de
tenerse por cierto lo expuesto en la presente demanda en caso de
incumplimiento.
DOCUMENTALES:
3.- Tres Recibos de Egresos de Caja, correspondientes a los meses
de Junio del 2003, Agosto del 2005 y Enero del 2008, con los cuales
demuestro en forma fehaciente la Relacin Laboral entre mi persona
con la ASOCIACION DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL
FUTURO, as como el monto por concepto de remuneracin que venia
percibiendo.
4.- La Carta de Renuncia de fecha 21 de Febrero del 2008, presentada
a la ASOCIACION DE COMERCIANTES DEL MERCADO EL
FUTURO por va notarial, con la cual acredito, tanto mi Relacin
Laboral con la Asociacin, as como el tiempo de servicio laborado
para aquella.
5.- La Constancia de Asistencia de fecha 13 de Marzo del 2008,
realizada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en la cual se
deja constancia de la inconcurrencia de la parte empleadora a la
respectiva audiencia conciliatoria.
76
IX) ANEXOS:
1.A. Copia simple de mi D.N.I.
1.B. Tres Recibos de Egresos de Caja.
1.C. Carta de Renuncia.
1.D. Constancia de Asistencia.
POR LO EXPUESTO:
A Usted pido, Seor Juez, se sirva
admitir a trmite la presente demanda, tramitarla conforme lo ordena la
Ley, y declararla Fundada en su oportunidad.
Chimbote, 24 de Marzo del 2008.
77
Expediente:
Secretario :
Escrito : N 01
SUMILLA : DEMANDO PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES
SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DEL SANTA
MANUEL CORTEZ PEREZ, identificado
con DNI N 32900091, con domicilio real
en el Jr. Alfonso Ugarte N 999-
Chimbote, y domicilio procesal en la Av.
Bolognesi N 900 de sta ciudad; a
Usted con el debido respeto me
presento y digo:
III) PETITORIO:
Que, acudo a vuestro despacho con la finalidad de interponer
Demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES por la suma de S/
13, 730.00 nuevos soles, mas intereses legales, costas y costos del
presente proceso, la misma que la dirijo contra mi Ex Empleadora
APOYO S.RL.tda., en la persona de su Representante Legal, con
domicilio en la Av. Los Pinos N 293-Chimbote, en mrito a los
siguientes fundamentos que paso a exponer:
IV) SITUACIN LABORAL
En la Empresa Apoyo S.R.Ltda, me desempee como trabajador
individual, en la condicin de obrero en la misma a la que ingrese el 14
de Junio del 2005 y cese el 30 de Julio del 2008, teniendo por lo cual
como labor efectiva en mi haber 3 aos, 1 mes y 16 das y mi ultima
remuneracin ha sido la cantidad de S/ 900.00 Nuevos Soles.
78
PRIMERO:
Que, he prestado servicios como trabajador en la condicin de Obrero
para la Empresa APOYO SRL.tda, desde el 14/06/05 hasta 30/07/08,
en que fui despedido, habiendo acumulado como record de servicios
03 aos, o1 mes y 16 das, percibiendo una remuneracin mensual de
S/. 900.00 Nuevos Soles, haciendo presente que durante el tiempo
laborado lo he efectuado en forma continua con un horario de trabajo.
SEGUNDO:
Que, mi ex empleadora despus de despedirme por el slo hecho de
haberle exigido el pago de horas extras de trabajo y entregase boletas
de pago, conjuntamente con otros compaeros de trabajo; no me ha
abonado mis beneficios sociales, lo cual se denuncio ante la Sub-
Direccin de Registros Generales y Pericias, defensa gratuita y
asesoria del trabajador, llevandose a cabo una diligencia de
Conciliacin con la demandada, no arribandose a un acuerdo
conciliatorio, conforme se aprecia del acta que se adjunta.
TERCERO:
Que, durante el tiempo que he laborado para mi ex - empleadora, sta
no ha efectuado los depsitos de Compensacin por Tiempo de
Servicios, no me ha otorgado, ni pagado vacaciones y tampoco me ha
pagado gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad, que por ley me
corresponde y que su despacho deber ordenar el respectivo pago.
79
IV) FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi presente demanda de pago de beneficios sociales en
fundamentos de orden legal siguientes:
Texto nico Ordenado del D. Leg. 728, D.S. N 003-97-TR, Ley
El D.S. N 001-97-TR, respecto a la Compensacin por Tiempo
de Servicios, concordante con su Reglamento el D.S. N 004-
97-TR
El D. Leg. N 713, respecto al pago de las vacaciones anuales y
truncas.
La Ley N 277355, respecto a las Gratificaciones
La Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, y dems
disposiciones legales que favorezcan mis derechos.
V) COMPETENCIA:
Resulta siendo Usted el Juez competente, por cuanto el monto de lo
reclamado supera las 10 Unidades de Referencia Procesal.
VI) MONTO DEL PETITORIO:
El monto del petitorio de la presente demanda es de S/. 13, 730.00
Nuevos Soles, ms inters legales, costas y costos del proceso
generado por el tramite procesal, teniendo en cuenta la liquidacin de
beneficios sociales siguiente:
REMUNERACIN BASICA. : S/. 750. 00 n.s.
SEXTO DE GRATIFICACIN : S/. 150. 33 n.s.
________________________________________
REMUNERACIN COMPUTABLE : S/. 900.00 n. s.
LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Por concepto de CTS : S/. 2, 815. 00 n.s.
03 aos S/. 2, 700. 00 n. s.
S/. 900.00 X 03 aos
01 mes S/. 75.00 n.s.
80
S/. 900.00 12 X 1 mes
16 das S/. 40.00 n.s.
S/. 75. 00 30 das x 16 das
Por concepto de Vacaciones : S/. 5, 515.00 n.s.
No gozadas y no pagadas:
Periodo 2005-2006 (doble) S/. 1, 800.00 n.s.
Truncas: 1 mes y 16 das S/. 115.00 n.s.
Por concepto de Gratificaciones : S/. 5, 400.00 n.s.
Diciembre 2005 S/. 900.00 n.s.
Julio-Diciembre 2006 S/. 1, 800.00 n.s.
Julio-Diciembre 2007 S/. 1, 800.00 n.s.
Julio- 2008 S/. 900.00 n.s.
TOTAL A PAGAR : S/. 13, 730.00 n. s.
El presente proceso se tramitara en la va del Proceso Ordinario
conforme a si se encuentra dispuesto en la Ley Procesal del Trabajo.
EXHIBICIONAL:
1.- Certificado de trabajo, con lo que acredito que he laborado para la
demandada desde el 14/06/05 hasta el 30/ 07/08.
2.- La constancia de concurrencia de fecha 17/09/08, expedido por la
Direccin de Prevencin y Solucin de conflictos del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social.
3.- La Exhibicional que deber hacer el representante legal de la
demandada en la diligencia de audiencia nica, bajo apercibimiento de
tenerse por cierto los extremos de mi demanda, de lo siguiente:
81
Libro de planillas de sueldos y salarios, comprendidos desde el
14/06/05 hasta el 30 /07/08; a efectos de que se verifiqu mi
record de servicios, as como la remuneracin percibida y otros
conceptos.
Libro de partes diarios( de ingresos y salidas) a efectos de
verificarse el honorario de trabajo.
IX) ANEXOS:
1.B. Certificado de trabajo en original.
1.C. Constancia de concurrencia.
POR LO EXPUESTO:
A Usted pido, Seor Juez, se sirva
admitir a trmite la presente demanda, tramitarla conforme lo ordena la
Ley, y declararla Fundada en su oportunidad.
Chimbote, 04 de Octubre del 2008.
82
Expediente:
Secretario :
Escrito N : 01
SUMILLA:DEMANDO EJECUCIN DE
ACTA DE CONCILIACIN
SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE TURNO DEL
SANTA
JHON PAREDES SEGURA,
identificado con DNI N 89002100,
con domicilio real en la Urb. El Acero
Mz. A-13 Chimbote y con domicilio
procesal en la Av. Pardo 444,
Chimbote, of. 403, a Ud. con el
debido respeto me presento y digo:
I) PETITORIO.- Que, acudo a su digno Despacho, con la finalidad de
interponer Demanda sobre EJECUCIN DE ACTA DE CONCILIACIN,
hasta por la suma de S/. 997.22 Nuevos Soles, ms intereses legales,
costas y costos del proceso, la misma que la dirijo contra mi Ex empleador
El ESCUDO S.A.,en la persona de su Representante Legal, con domicilio
real en la Av. Pardo 777, Chimbote, en base a los siguientes
fundamentos de hecho y derecho que a continuacin paso a exponer:
II) FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO.- Que, he prestado servicios para la empresa EL ESCUDO
S.A. desde el 12 de mayo del 2005 hasta el 28 de abril del 2007,
desempeandome como obrero, percibiendo la suma de S/101.00 nuevos
soles por concepto de remuneracin semanal.
83
SEGUNDO.- Que, es el caso Seor Juez que con fecha 10 de Julio del
2007, se llev a cabo una Audiencia de Conciliacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, con la asistencia tanto de mi persona, como de
mi ex empleador, audiencia en la cual ARRIBAMOS a un acuerdo
conciliatorio, reconociendo la demandada la existencia de la deuda por
concepto de remuneraciones y beneficios sociales, comprometindose a
cancelarme el monto de S/. 997.22 nuevos soles, el da 31 de diciembre
del 2007, en las oficinas de la empresa.
TERCERO.- Que, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 72 inciso 1.
de la Ley Procesal del Trabajo, el Acta de Conciliacin suscrita entre
trabajador y empleador celebrada ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo que contenga el reconocimiento de obligacin exigible(en va
laboral) tiene la calidad de Ttulo Ejecutivo; por lo que existiendo tal
reconocimiento por parte de la demandada de cancelarme la suma de S/.
997.22 nuevos soles, al no haber cumplido con dicho acuerdo, su
Despacho debe emitir el mandato ejecutivo de pago de dicha suma, de
acuerdo a Ley.
CUARTO.- Que, en vista de la falta de inters del obligado para cumplir
con lo acordado con la Autoridad Administrativa de Trabajo, dada la
existencia de un reconocimiento de una obligacin exigible con respecto al
monto acordado en la va laboral, es que acudo a su honorable despacho
a fin de interponer la presente accin judicial en la va laboral, respecto al
monto conciliado, a fin de solicitar la tutela jurisdiccional efectiva y que su
Despacho ordene al demandado al pago inmediato de lo sealado en el
petitorio de la demanda.
III) FUNDAMENTACIN JURDICA:
Sustento lo sealado invocando la siguiente base legal:
1. El Art. 72 inciso 1 de la Ley N 26636-Ley Procesal del Trabajo, el cual
seala que: Son Ttulos ejecutivos: Inc. 1, el Acta suscrita entre
Trabajador y empleador ante la Autoridad de Trabajo, que contenga
84
reconocimiento de obligacin exigible en Va Laboral; base legal que
sustenta claramente el Acta celebrada con la demandada en dicha
Institucin; as como los dems dispositivos legales laborales que
favorezcan mi derecho.
2. El Art. 4 numeral 3. inciso a) de la Ley Procesal del Trabajo, el cual se
refiere a la competencia de los Juzgados de Paz Letrados a conocer
sobre procesos en que las pretensiones no superen las 10 Unidades de
Referencia Procesal.
4. El T.U.O de la Ley Orgnica del Poder Judicial, y dems disposiciones
legales laborales que favorezcan mi derecho.
IV) COMPETENCIA:
Resulta siendo Usted el Juez competente, por cuanto el monto reclamado
no supera las 10 Unidades de Referencia Procesal.
V) VIA PROCEDIMENTAL:
El presente proceso se tramitar en la Va de Proceso Ejecutivo, de
acuerdo a la Ley Procesal del Trabajo.
VI) MEDIOS PROBATORIOS:
DOCUMENTALES:
1.- El Acta de Conciliacin celebrada ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, con fecha 10 de Julio del 2007, en la cual mi Ex empleador el
ESCUDO S.A., se comprometi en cancelarme la suma de S/. 997.22
85
nuevos soles, el da 31 de diciembre del 2007, pero es el caso que
hasta la fecha no se me ha efectuado pago alguno.
VII) ANEXOS:
1.B. El Acta de Conciliacin
POR LO EXPUESTO:
A Usted, pido Seor Juez, se sirva
admitir a trmite la presente demanda en los trminos que se sealan,
tramitarla conforme a Ley, y declararla FUNDADA en su oportunidad
ordenando el pago del monto demandado, conforme a Ley.
Chimbote, 03 de Enero del 2008
86
Expediente:
Secretario :
Escrito N : 01
Sumilla: DEMANDA PAGO DE
UTILIDADES
SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE TURNO DEL SANTA
RAL MANUEL SORRIBEZ
BELTRAN, Identificado con DNI N
31200099, con domicilio real en Jr.
Elas Aguirre N 999 y con domicilio
procesal en la Urb. El Acero A-14-A;
ante Ud. con el debido respeto me
presento y digo:
I) PETITORIO:
Que, recurro ante su honorable despacho con el objeto de interponer
demanda contra la Empresa PESQUERA EL SOL S.A. en la persona de
su representante legal, con domicilio en la Av. Pardo N 1010- Chimbote,
donde se le notificar, para que me pague los conceptos adeudados por
Utilidades, en las cantidades que se especifican en la liquidacin o monto
del petitorio de esta demanda, haciendo extensiva mi accin al pago de los
intereses legales, costas y costos del proceso.
II) SITUACIN LABORAL:
He prestado servicios para la empresa demandada desde el 06 de Junio
del 2000 hasta el 22 de octubre del 2008 como tripulante de la
Embarcacin Pesquera la Flor 20 acumulando 8 aos, 4 meses y 16 das
de tiempo de servicios, habiendo percibido la suma de S/. 624.97 nuevos
soles correspondientes a la ltima semana de pesca.
87
PRIMERO.- He prestado servicios para la empresa demandada desde el
06 de Junio del 2000 hasta el 22 de octubre del 2008, como tripulante de
la embarcacin pesquera la Flor 20, sujeto al pago de una parte por
participacin de pesca del 22.40% que la empresa demandada recibe por
la venta de la materia prima.
SEGUNDO.- La empresa demandada me adeuda las utilidades
correspondiente a los ejercicios econmicos del 2002 al 2007, ya que en
esos aos tuvo un buen resultado econmico que le ha permitido obtener
una renta anual significativa que se refleja en las utilidades que ha
percibido en dichos aos.
IV) FUNDAMENTACIN JURDICA:
Mi pretensin tiene relevancia jurdica y se encuentra amparada en los
Art. 26 inc. 2) y Art. 29 de la Constitucin Poltica del Per que establece
el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales
reconocidos por la Constitucin y reconoce el derecho de los trabajadores
a participar en las utilidades de la empresa, Decreto Supremo N 009-76-
TR, que regula el contrato pesquero; en el Decreto Legislativo N 677,
modificado por el Decreto Legislativo N 692, que regula la participacin
de los trabajadores en las utilidades de la empresa, la misma que debe
ser distribuida en el plazo de 30 das siguientes al vencimiento del plazo
de presentacin del balance del ejercicio econmico correspondiente, en
el Decreto Ley N 25920, que regula el pago de intere3se legales por las
deudas de carcter laboral.
88
V) COMPETENCIA:
De conformidad, con lo dispuesto en el Art. 4 inc. 2 d) de la Ley Procesal
del Trabajo es competencia de su despacho conocer la presente
demanda.
VI) LIQUIDACIN O MONTO DEL PETITORIO:
UTILIDADES EJERCICIO
ECONOMICO
S/.
MONTO
Reintegro 2000 100.00
Reintegro 2001 100.00
2002 300.00
2003 500.00
2004 500.00
2005 500.00
2006 500.00
2007 500.00
TOTAL S/.3,000.00
Le corresponde a la presente demanda tramitarse en la va
procedimental del Proceso Ordinario Laboral conforme lo dispone el
Artculo 4 numeral 3 inciso a) de la Ley Procesal del Trabajo.
DOCUMENTALES:
1.- Comprobante de Caja sobre Utilidades de los aos 2000 y 2001, con
los que acredito que la empresa slo en estos aos ha cumplido con
pagar parte de las utilidades.
89
2.- Boleta de pago correspondiente a la semana 28/2008, con lo que
acredito mi relacin laboral.
EXHIBICIONALES:
3.- La exhibicional que har el demandado de sus libros de planillas de
participacin de pesca, y boletas de pago de los aos 2000 al 2008,
para acreditar la relacin laboral con la empresa demandada; bajo
apercibimiento de tener por cierto los hechos expuestos en la
demanda.
4.- La exhibicin que har la empresa demandada de sus libros de caja,
diario, mayor, de bancos y de todo documento sustentatorio de los
asientos contables correspondientes a los aos 2000 al 2008, para
acreditar los montos de la renta anual y las utilidades generadas; bajo
demanda.
5.- La exhibicional que har la empresa demandada de sus balances
generales de los aos 2000 al 2008, debidamente decepcionados por
la SUNAT, para acreditar las utilidades generadas; bajo apercibimiento
de tener por cierto los hechos expuestos en la demanda.
6.- La exhibicional que har la demandada de su libro de estado de
ganancias y prdidas, para acreditar que ha obtenido utilidades en los
aos 2000 al 2008; bajo apercibimiento de tener por cierto los hechos
expuestos en la demanda.
7.- La exhibicional que har la empresa demandada de las Declaraciones
Juradas de Impuesto a la Renta de los ejercicios 2000 al 2008, para
acreditar sus ingresos econmicos y las utilidades generadas; bajo
demanda.
90
PERICIA:
8.- La pericia que deber encargarse a la Unidad Pericial y Contable de la
Corte Superior de Justicia del Santa, para que a la vista de la
documentacin contable requeridas como medios probatorios de esta
demanda determine el monto por Utilidades que me corresponde.
IX) ANEXOS:
1.A. Copia de mi DNI
1.B. Comprobante de Caja sobre Utilidades.
1.C. Boleta de pago de la semana 28/2008
POR LO EXPUESTO:
A Usted, pido Seor Juez, se sirva
admitir a trmite la presente demanda en los trminos que se sealan,
tramitarla conforme a Ley, y declararla FUNDADA en su oportunidad
ordenando el pago del monto demandado, conforme a Ley.
Chimbote, 22 de Diciembre del 2008
91
BI BLIOGRAFI A
1.- ARVALO VELA, Javier y Oxal VALOS JARA: Causas y efectos de la
Extincin del Contrato de Trabajo Ed. Grijley, Lima-Per, 2007.
2.- APHAN WONG, Hugo: Ley del Empleado Particular Ley 4916. Ed. Editora
Osbac S.C.R.L, Lima-Per, 1983.
3.- BENDEZU NEYRA, Guillermo: Derecho Individual del Trabajo (Exgesis y
Casustica). Ed. Editora Fecal E.I.R.L, Lima-Per, 1996.
4.- BERRIO B, V. : Nuevo Manual de Derecho Laboral, 1 Edic, Ed. Berrio, Lima
- Per, 2007.
5.- BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos: Derechos Fundamentales de la
Persona y Relacin de Trabajo, 1Edic. Ed. Fondo Editorial de la Pontificia
Universidad Catlica del Per, Lima- Per, 2007.
6.- DE LA CUEVA, Mario: Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, 8 Edic, Ed.
Porra S.A., Mxico, 1964.
7.- ENTRELINEAS: Reajustan Remuneracin Mnima Vital. En: Revista
Jurdica: Entrelineas (Actualizacin, Orientacin y Aplicacin) (Lima) Ao 14,
( N 203 ) : p. 103, Setiembre II 2003
8.- ESPONDA ANGELATS, Jos: Derecho del Trabajo. 1Edic. Tomo I. Ed.
Ediciones EDDILI, Lima-Per.
9.- ESTUDIO VERA PAREDES: Manual Terico Prctico de la Legislacin
Laboral. 1Edic. Ed. Editores e Impresores SURCO S.A., Lima-Per, 2000.
10.- FLORES POLO, Pedro: Diccionario Jurdico Fundamental. 2Edic. Ed. Editora
Jurdica Grijley E.I.R.L., Lima-Per, 2002.
11.- GAMARRA VILCHEZ, Leopoldo: El Principio de la Buena Fe en el Derecho
del Trabajo. En: Revista del Foro (Lima) Ao XCI, ( N 1 ) : p. 216,
Setiembre, 2005.
12.- NEVES MUJICA, Javier : Fuentes y Principios Laborales en la Constitucin.
En: Trabajo y Constitucin. Autores Varios, Ed. Cultural Cuzco Editores, Lima-
Per, 1989.
92
13.- PL RODRIGUEZ, Amrico: Los Principios del Derecho del Trabajo Ed.
Depalma, Buenos Aires-Argentina, 1998.
14.- SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo: El Contrato de Locacin de Servicios
Frente al Derecho Civil y al Derecho del Trabajo. Ed. Cultural Cuzco S.A.
Editores, Lima-Per, 1988.
15.- TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: Algunas Consideraciones Generales sobre
el Contrato de Trabajo. En: Revista Jurdica: rgano Oficial del Colegio de
Abogados de la Libertad (Trujillo) Ao XLV, ( N 135 ) : p. 260, Abril 2002.
16.- TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y Lus, VINATEA RECOBA: Gua
Laboral. 1Edic. Ed. Gaceta Jurdica, Lima-Per, 2003.
17.- ZELAYARAN DURAND, Mauro: Derecho del Trabajo. Ed. Peruvian Pictures
Editorial, Lima-Per, 1989.

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