G19 - 2012-2013

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002713/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/12/2012 NMERO DA SOLICITAO: MR066054/2012 NMERO DO PROCESSO: 46215.032710/2012-26 DATA DO PROTOCOLO: 11/12/2012 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.
SIND T I M M I M E C R N M C E M B S R M V R M E MUN RJ, CNPJ n. 33.739.699/0001-65, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALEX FERREIRA DOS SANTOS; E SINDICATO INDS MATERIAIS E EQUIPS RODOV E FERROV EST RJ, CNPJ n. 27.151.489/0001-59, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO EDSON COSTA MARCIANO; SINDICATO DAS IND MET NO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.070.268/0001-11, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS EDUARDO DE SA BAPTISTA; SINDICATO DAS IND MEC E DE MAT ELETR DO M DO R JANEIRO, CNPJ n. 33.653.247/0001-66, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CESAR MOREIRA; SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE REFRIGERACAO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 42.359.455/0001-48, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE PIGATTI FILHO; SINDICATO DA INDUSTRIA ELETRONICA,INFORMATICA,TELECOM E SIMILARES NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.081.034/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HAROLDO DE BARROS COLLARES CHAVES; SIND DAS IND MET MEC E MAT ELE NO EST DO RIO, CNPJ n. 30.141.881/0001-21, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCENIL FERREIRA DE CARVALHO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de outubro de 2012 a 30 de setembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de outubro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico, com abrangncia territorial em Itagua/RJ, Mag/RJ, Nova Iguau/RJ e Rio de Janeiro/RJ.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer... 17/12/2012
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PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO TCNICO PROFISSIONAL
Define-se como piso tcnico profissional o valor salarial a ser pago aos empregados que exeram as funes de soldador, caldeireiro, eletricista, ajustador mecnico, mecnico de mquinas, torneiro mecnico, retificador, mandrilhador, ferramenteiro e fresador, formados pelo SENAI, em curso tcnico profissionalizante de, no mnimo, 2 (dois) anos e que efetivamente exeram atividades compatveis com essa habilitao na empresa.
1- Caso a formao seja feita em outra escola tcnica, caber a empresa examinar as condies de equivalncia, a saber: a) Carga horria do curso; b) Contedo Programtico do curso; c) Necessidade de prova de equivalncia profissional do SENAI.
2- No sero consideradas, para efeito de estabelecimento de paradigmas, as eventuais identidades de tarefas, caso no atendido o pr requisito de formao profissionalizante, estabelecida no caput desta clusula;
3- O piso tcnico profissional, j considerados os reajustes previstos na presente Conveno, obedecero aos seguintes valores:
a) Nas empresas com at 50 (cinqenta) empregados - R$ 950,40 (novecentos e cinquenta reais e quarenta centavos) mensais;
b) Nas empresas com 51 (cinqenta e um) a 500 (quinhentos) empregados R$ 1.069,20 (um mil, sessenta e nove reais e vinte centavos) mensais;
c) Nas empresas com 501 (quinhentos e um) ou mais empregados R$ 1.188,00 (um mil, cento e oitenta e oito reais) mensais.
CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA
Os pisos salariais da categoria, j considerados os reajustes previstos na presente Conveno, obedecero aos seguintes valores, e sero pagos consoante aos seguintes critrios:
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I - Piso Salarial da Categoria para o perodo de 1 de outubro de 2012 a 30 de setembro de 2013:
a) Nas empresas com at 30 (trinta) empregados - R$ 742,00, equivalentes a 220 horas/ms, ou seja, R$ 3,37 (trs reais e trinta e sete centavos) por hora;
b) Nas empresas com 31 (trinta e um) ou mais empregados R$ 781,70 (setecentos e oitenta e um reais e setenta centavos), equivalentes a 220 horas/ms, ou seja, R$ 3,55 (trs reais e ciquenta e cinco centavos) por hora.
II - Ser assegurado aos jovens aprendizes, durante o perodo de estudo e treinamento, um salrio hora correspondente a 85% (oitenta e cinco por cento) do piso salarial hora, estabelecido no item I desta clusula, respectivo de cada empresa ou a aplicao da lei, se o salrio mnimo suplantar o piso;
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios nominais e/ou parcelas salariais at R$6.710,30 (seis mil, setecentos e dez reais e trinta centavos) dos trabalhadores representados pelo Sindicato Profissional, pertencentes s empresas representadas pelos Sindicatos Empresariais, vigentes em 1 de outubro 2011, sero reajustados em 7,5% (sete e meio por cento), percentual aplicvel em duas parcelas, consoante as seguintes condies:
1 PARCELA 7,0% (sete por cento), incidentes sobre os salrios vigentes em 1 de outubro de 2011, a serem aplicados a partir de 1 de outubro de 2012, sendo o resultado limitado ao aumento fixo de R$ 469,72 (quatrocentos e sessenta e nove reais e setenta e dois centavos) e, acima deste valor, livre negociao.
2 PARCELA 0,5% (meio por cento), incidentes sobre os salrios vigentes em 1 de outubro de 2011, a serem aplicados a partir de 1 de fevereiro de 2013; sendo o resultado limitado ao aumento fixo de R$33,55 (trinta e trs reais e cinquenta e cinco centavos) de forma a perfazer, com esta segunda parcela, o total fixo de R$503,27 (quinhentos e trs reais e vinte e sete centavos) e, acima deste valor, livre negociao.
Primeiro - Por ocasio do reajuste referido no "caput" da presente clusula, podero ser compensados todos os adiantamentos, antecipaes e abonos, concedidos espontaneamente ou decorrentes de Acordo, Conveno ou por fora de Lei, ocorridos entre 1. de outubro de 2011 e a data da assinatura do presente termo de acordo;
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Segundo - Excetuam-se desta compensao os acrscimos salariais decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, trmino de aprendizagem e implemento de idade;
Terceiro - O parcelamento do percentual de reajuste previsto no caput desta clusula no gerar quaisquer diferenas retroativas ao perodo compreendido entre a data base da categoria e o pagamento de qualquer de suas partes, s sendo devido qualquer pagamento a partir das datas ali estipuladas; o percentual estabelecido no caput desta clusula integrar, todavia, as bases de clculo, exclusivamente para efeito de reajustes futuros.
Quarto - O reajuste salarial dos empregados admitidos a partir da segunda quinzena de outubro/2011, quando no existir paradigma, ser feito multiplicando-se o salrio de admisso, pelos fatores da tabela abaixo, correspondente ao ms de admisso. Frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. Quinto - Os reajustes proporcionais de que trata o pargrafo anterior, no podero resultar em aumento superior ao daqueles empregados que contarem com mais de um ano de casa, devendo ser obedecidos os limites estabelecidos no caput da presente clusula.
Salrio em Outubro/2012 Reajuste de 7% Ms admisso sobre os salrios vigentes em outubro de 2011
Salrio em Fevereiro/2013 Reajuste de 7,5% sobre os salrios vigentes em outubro de 2011
FATOR
FATOR
OUT/11 NOV/11 DEZ/11 JAN/12 FEV/12 MAR/12 ABR/12 MAI/12 JUN/12 JUL/12 AGO/12 SET/12
1,0700 1,0642 1,0584 1,0525 1,0466 1,0408 1,0350 1,0292 1,0233 1,0175 1,0117 1,0058
1,0750 1,0687 1,0625 1,0562 1,0500 1,0437 1,0375 1,0312 1,0250 1,0187 1,0125 1,0062
Obs: multiplicar o salrio de admisso pelo fator correspondente ao ms de admisso do empregado.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
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CLUSULA SEXTA - ERRO NO PAGAMENTO/ADIANTAMENTO
Constatada a ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salrio, a empresa/empregado se obriga a efetuar o pagamento / devoluo no prazo mximo de 2 (dois) dias teis.
CLUSULA STIMA - ATRASO DE PAGAMENTO
A inobservncia do prazo legal para pagamento dos salrios, inclusive frias, 13 salrio ou qualquer outra remunerao, desde que se configure prtica contumaz, assim entendida a repetio do fato, em perodo inferior a 6 (seis) meses, ressalvados os casos fortuitos, de fora maior ou de comprovadas dificuldades financeiras, acarretar, em favor do empregado, multa diria de 0,5% do saldo salarial em atraso, limitada a 5% do seu respectivo salrio.
Pargrafo nico - Se na data do pagamento no houver expediente bancrio normal, este ser antecipado para o dia imediatamente anterior.
CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas se obrigam a fornecer aos empregados, quando do pagamento dos salrios, os respectivos comprovantes que identifiquem o empregador e discriminem as parcelas remuneratrias e as de descontos.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA NONA - DESCONTOS SALARIAIS
Por solicitao do Sindicato profissional, observados os limites estabelecidos pela Smula 342 do Tribunal Superior do Trabalho, desde que autorizado previamente por escrito pelo empregado junto empresa, podero ser descontados em folha de pagamento os valores resultantes de convnio.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA DCIMA - COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO
Ao empregado afastado do trabalho por acidente ou doena, na vigncia do presente Acordo, e percebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida, apenas no primeiro ano de afastamento, a complementao do 13 salrio.
Primeiro - Esta complementao ser igual a diferena entre o valor pago pela Previdncia Social e 70% (setenta por cento) do salrio nominal do empregado, correspondente ao ms de direito, at o limite de duas vezes o piso salarial respectivo na poca da concesso do benefcio;
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Segundo - Este benefcio s se aplicar ao empregado que tiver completado, antes do afastamento, 01 (um) ano de trabalho na mesma empresa e nas empresas que, na data da concesso, tiverem mais de 100 (cem) empregados.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
A hora extraordinria, prestada pelos empregados, alcanados pela presente Conveno, ser remunerada na forma abaixo, ressalvadas as condies mais favorveis: a) com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, quando prestada de segunda-feira a sbado; b) com o acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, quando prestada em domingo ou feriado.
Primeiro - As horas aplicadas em treinamentos determinados pela empresa e realizados fora do horrio normal de trabalho do empregado devero ser pagas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal.
Segundo: O trabalhador, convocado para trabalho em dia no considerado no clculo para a concesso de vale transporte, ser reembolsado, na forma do benefcio legal, por ocasio do pagamento do salrio do ms em curso, o mesmo ocorrendo com o empregado recm admitido ou em retorno de benefcio previdencirio, que no recebeu o vale transporte dos respectivos dias de trabalho do ms de admisso ou do ms de retorno do benefcio.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade ser calculado, independentemente do porte da empresa, sobre o menor piso salarial da categoria, ou seja: R$ 742,00(setecentos e quarenta e dois reais).
Primeiro - Ocorrendo a presuno da existncia de insalubridade em determinada empresa ou setor, o Sindicato Profissional poder promover gestes junto ao Sindicato Empresarial correspondente e empresas envolvidas, visando eliminao ou reduo das condies reputadas insalubres ou, ainda, acordo para pagamento dos adicionais, nos termos da legislao vigente, no prazo de 90 (noventa) dias;
Segundo - Caso no seja possvel eliminar ou reduzir as condies insalubres ou formalizar o acordo, far-se- um levantamento tcnico, atravs de rgos ou entidades competentes, com a finalidade de fixar as atividades e setores insalubres, obrigando-se a empresa a efetivar, a partir da cincia do laudo, a prestao imediata dos adicionais reconhecidos.
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AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REFEIO EXTERNA
Como forma alternativa e para as empresas que j fornecem refeio aos seus empregados, ser concedido valor equivalente ao custo de cada refeio aos empregados que, no horrio do fornecimento, estiverem em servios externos.
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXILIO-ENFERMIDADE
Terminado o prazo de experincia e passando a viger o contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregado que vier a ser licenciado para tratamento de sade e no tiver ainda completado o perodo de 12 (doze) meses de carncia, para fazer jus ao auxlio-doena, pago pela Previdncia Social, receber do empregador, a ttulo de auxlio-enfermidade, mensalmente, 70% (setenta por cento) do salrio nominal correspondente ao ms de direito, at o limite do valor de 2 (dois) pisos salariais da categoria na poca da concesso do benefcio, na respectiva empresa.
Primeiro - Este benefcio s se aplicar nas empresas que, na data da concesso, tiverem mais de 100 (cem) empregados;
Segundo - O auxlio - enfermidade referido nesta clusula cessar automaticamente quando se completar o perodo de carncia estipulado pela Previdncia Social 12 (doze) meses, passando ento o empregado a ser regido pelas normas previdencirias, no cabendo nenhuma outra responsabilidade por parte da empresa;
Terceiro - Do valor do benefcio pago, a empresa descontar e recolher, ao INSS, a contribuio previdenciria respectiva.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO As empresas representadas pelos Sindicatos Empresariais, em caso de morte ou invalidez permanente, total ou parcial, do seu empregado, por conseqncia de acidente, acidente do trabalho ou doena profissional, pagaro aos beneficirios legalmente determinados, ao segurado ou ao beneficirio determinado formalmente pelo segurado, se for o caso, os seguintes valores:
a) R$ 22.804,61 (vinte e dois mil, oitocentos e quatro reais e sessenta e um centavos), por morte natural.
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b) R$ 45.609,22 (quarenta e cinco mil, seiscentos e nove reais e vinte e dois centavos), por morte acidental;
c) At R$ 22.804,61 (vinte e dois mil, oitocentos e quatro reais e sessenta e um centavos), por invalidez permanente, total ou parcial, em conseqncia de acidente;
d) R$ 22.804,61 (vinte e dois mil, oitocentos e quatro reais e sessenta e um centavos), por invalidez permanente e total, resultante de doena adquirida no curso do exerccio de suas atividades laborais, caracterizada como doena profissional, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela Seguradora, assinado pelo mdico assistente ou junta mdica, responsvel pelo laudo, na forma dos regulamentos da SUSEP (Superintendncia de Seguros Privados), que impea, definitivamente, o empregado de desenvolver suas funes, inexistindo possibilidade de recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao;
e) At R$ 68.413,83 (sessenta e oito mil, quatrocentos e treze reais e oitenta e trs centavos), por invalidez permanente, total ou parcial, em conseqncia de acidente de trabalho. Esta indenizao no se acumula com a letra C desta clusula;
f) O valor correspondente s despesas de funeral (auxlio funeral), limitado a 04 (quatro) pisos salariais da categoria, desde que devidamente comprovadas por notas fiscais originais;
g) R$ 5.701,16 (cinco mil, setecentos e um reais e dezesseis centavos), pagos de uma s vez, em caso de nascimento de filho de empregado portador de doenas congnitas, que o impossibilite de exercer, no futuro, qualquer atividade remunerada. Esta ocorrncia dever ser caracterizada por atestado mdico substanciado, at o sexto ms do nascimento, a fim de ajudar a famlia a iniciar o tratamento adequado para minimizar seus efeitos;
h) R$ 11.402,30 (onze mil, quatrocentos e dois reais e trinta centavos), pagos de uma s vez, em caso de morte do cnjuge do empregado, por qualquer causa;
i) R$ 5.701,16 (cinco mil, setecentos e um reais e dezesseis centavos), pagos de uma s vez, em caso de morte de filho do empregado, at 21 anos. Esta indenizao limitada a 4 (quatro) filhos, no caso de ocorrncia de sinistro na mesma data e condio. Para filhos menores de 14 (quatorze) anos, este valor exclusivamente para reembolso com despesas relativas ao funeral, desde que devidamente comprovadas atravs de notas fiscais originais.
Primeiro - Esta clusula poder ser cumprida diretamente pela empresa ou atravs de Fundao ou Associao, que visem o bem-estar social dos empregados, mediante seguro, cuja aplice coletiva poder ser estipulada pelo sindicato da categoria econmica respectiva;
Segundo - No esto sujeitas a esta clusula as empresas que, diretamente, atravs de Fundao, Associao, seguro coletivo ou qualquer outra forma, mantenham benefcio idntico ou similar, por sua
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conta, no todo ou em parte, que proporcione ou venha a proporcionar aos beneficirios do empregado falecido, o pagamento de valor igual ou superior ao fixado no "caput" desta clusula, atendendo as normas vigentes;
Terceiro - Esta clusula estabelece o pagamento de indenizaes em valores mnimos e obrigatrios, de inteira responsabilidade da empresa e nenhuma despesa para a sua concesso poder ser repassada ao empregado;
Quarto - Para fins de enquadramento nesta clusula, considera-se doena profissional, a doena caracterizada como definitiva, que tenha afetado o trabalhador exposto ao respectivo risco, pela natureza da atividade, condies, ambiente e tcnicas do trabalho habitual;
Quinto - Para fins do pagamento previsto nos itens "c" e "e", o valor da indenizao ser fixado conforme tabela expedida pela SUSEP, para cobertura de invalidez parcial, em razo da parte do corpo atingida;
Sexto - Para efeito de cobertura e determinao do valor segurado, a data do evento coberto ser a data da comprovao da invalidez por doena profissional caracterizada no laudo mdico, ocorrida aps a data de admisso do empregado na empresa e da incluso deste benefcio na Conveno Coletiva de Trabalho;
Stimo - Com exceo do item g desta clusula e para fins de recebimento das indenizaes aqui estabelecidas, os beneficirios tero o prazo de 03 (trs) e o segurado de 01 (um) ano, a contar da data do evento coberto, que gerou o direito a percepo do benefcio, para efetuarem na Seguradora a comunicao do sinistro e apresentarem a documentao comprobatria e necessria ao recebimento da indenizao correspondente, mesmo que o contrato de trabalho tenha sido extinto;
Oitavo - Ser facultada Seguradora, em caso de dvida fundada e justificvel, a adoo de medidas que visem plena elucidao do sinistro, podendo ser solicitado percia ou a apresentao de documentos complementares;
Nono - As empresas no sero responsabilizadas, sob qualquer forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada deixar de cumprir as condies mnimas aqui estabelecidas, sob alegao de fraude ou de estarem em desacordo com as normas securitrias.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
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CLUSULA DCIMA SEXTA - RECRUTAMENTO INTERNO
As empresas daro preferncia ao recrutamento de pessoal interno no preenchimento de vagas existentes. Os trabalhadores, em caso de ociosidade por extino de cargo ou funo, inclusive pela adoo de processo de automao, contaro com o empenho do empregador para o seu aproveitamento em outra funo, sendo submetidos a treinamento, se necessrio. Sempre que possvel, haver programao prvia de re-treinamento, de forma a evitar a ociosidade do empregado.
CLUSULA DCIMA STIMA - BANCO DE EMPREGOS
As empresas se comprometem a considerar, em carter preferencial, quando de suas contrataes, a existncia do Banco de Empregos mantido pelo Sindicato Profissional.
CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO DE EMPREGADOS
Caso o empregado seja readmitido para o exerccio da mesma funo, nos 12 meses subsequentes ao termo final de seu contrato anterior, no poder a empresa firmar com ele novo contrato de experincia.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
A liquidao dos direitos trabalhistas, resultantes da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetivada no prazo mximo previsto em lei, a contar do trmino do aviso prvio, quando trabalhado ou do ltimo dia de servio, quando o aviso prvio for indenizado.
Primeiro - O saldo de salrio do perodo de trabalho anterior ao aviso prvio e do perodo de aviso prvio, se trabalhado, dever ser pago ao interessado por ocasio do pagamento dos demais trabalhadores, a menos que a homologao da resciso ocorra antes;
Segundo - O no cumprimento dos prazos acima acarretar multa equivalente a 1/30 (um trinta avos) do piso salarial respectivo, por dia de atraso, revertido ao trabalhador, salvo se a homologao deixar de ocorrer por fato de responsabilidade da entidade homologadora ou por ausncia do trabalhador;
Terceiro - Em caso de demisso sem justa causa, a empresa poder, na forma da Smula 276 do TST, dispensar o empregado do cumprimento do aviso prvio, sem o pagamento do valor correspondente aos dias no trabalhados, desde que este comprove ter novo emprego e caso esta dispensa no prejudique a continuidade do trabalho em que estiver envolvido.
CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL
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Os empregados demitidos por iniciativa do empregador, que tenham mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e trabalharem na mesma empresa h mais de 10 (dez) anos, tero direito a uma indenizao adicional correspondente ao salrio nominal, do ms da demisso, ressalvados os casos de justa causa.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO POR DISPENSA POR FALTA GRAVE
O empregado dispensado sob alegao de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito e contra recibo, esclarecendo-se os motivos que ensejaram a dispensa, sob pena de gerar-se presuno de dispensa imotivada.
Pargrafo nico - Na hiptese de recusa do empregado na assinatura do recibo, a empresa recorrer a duas testemunhas, resguardando-se de eventuais reclamaes na Justia do Trabalho.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO
A homologao das rescises de contrato de trabalho dos empregados metalrgicos, com mais de 01 (um) ano na empresa, ser feita preferencialmente no Sindicato Profissional (sede; subsede ou delegacia).
Pargrafo nico - No ato da homologao, as empresas fornecero ao trabalhador o PPP (perfil profissiogrfico previdencirio), se devido, bem como, outros documentos pertencentes ao trabalhador, em poder da empresa.
PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
As empresas com mais de 100 (cem) empregados comprometem-se a preencher, de acordo com o artigo 93 da Lei n 8.213, de 24/07/91, de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de necessidades especiais, habilitadas, desde que passem por avaliao mdica, social e psicolgica, para que haja boa adaptao empresa e vice-versa.
MO-DE-OBRA JOVEM
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JOVENS APRENDIZES
As empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, devero garantir o cumprimento da primeira fase do curso de aprendizagem do menor cotista, salvo por motivos disciplinares, escolares ou por acordo entre as partes.
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Pargrafo nico Recomenda-se s empresas o aproveitamento, em seu quadro efetivo de vagas, do jovem aprendiz, aps concludo o curso.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TESTE ADMISSIONAL
As empresas fornecero gratuitamente alimentao ou tquete refeio aos candidatos submetidos a teste de seleo, desde que adotem tal sistema para todos os seus empregados e que no perodo de teste esteja compreendido o horrio da refeio.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO
Ser entregue ao trabalhador, no ato da admisso e contra recibo, cpia do contrato individual do trabalho.
Pargrafo nico Por ocasio dos exames admissionais do candidato, sendo diagnosticada, pelo mdico do trabalho, a existncia de qualquer molstia grave que o incapacite para o exerccio do cargo, deve o mdico entregar-lhe um atestado ou inform-lo do seu problema de sade, de forma a permitir-lhe o incio imediato de tratamento mdico.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE
A empregada afastada em licena - maternidade, ao retornar ao trabalho, ter garantia de emprego ou salrio por 90 (noventa) dias, a contar do trmino da licena, ressalvados os casos de demisso por justa causa, a pedido ou por acordo entre as partes.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO AO AFASTADO POR DOENA
Ao empregado afastado do trabalho, por motivo de doena, por prazo igual ou superior a 45 (quarenta e cinco) dias consecutivos, fica assegurada a garantia do emprego ou salrio por 60 (sessenta) dias, a partir do retorno empresa, salvo demisso por justa causa ou acordo entre as partes.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA VIGSIMA NONA - COMUNICAO EXTERNA AOS EMPREGADOS
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O trabalhador no dever ser privado de comunicao urgente, seja por carta, telefone ou pessoalmente, de acordo com critrios adotados em cada empresa.
CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO NA PR-APOSENTADORIA
O empregado que completar 10 (dez) anos de servios ininterruptos na mesma empresa, ter assegurada a garantia de emprego ou salrio durante os 24 (vinte e quatro) meses anteriores a data em que, comprovadamente, atravs de lanamentos em Carteira de Trabalho ou documento hbil concedido pelo INSS, tenha adquirido direito a:
a) Aposentadoria por Tempo de Servio / Contribuio, concedida pela Previdncia Social, em seus prazos mnimos;
b) Aposentadoria Especial assim concedida atravs de documento hbil fornecido pela Previdncia Social;
c) Aposentadoria por velhice, em seus prazos mnimos.
Primeiro - A garantia de emprego ou salrio referida nesta clusula abrange exclusivamente aqueles 24 (vinte quatro) meses anteriores aquisio do direito aposentadoria, no se estendendo aps as datas limites. Aps o preenchimento de qualquer das condies exigidas para as aposentadorias referidas na forma acima, cessar de pleno direito a garantia assegurada;
Segundo - No far jus garantia de emprego ou salrio prevista nesta clusula o empregado dispensado por justa causa ou por acordo com a empresa;
Terceiro - O empregado comunicar e comprovar junto empresa, nos 30 (trinta) dias que antecederem a aquisio do direito previsto nessa clusula, as condies que o habilitem ao benefcio, sob pena de no o fazendo perder o direito assegurado;
Quarto - A garantia de emprego ou salrio dar-se- a partir da comunicao e comprovao prevista no pargrafo anterior, devendo as empresas dar cincia da presente clusula aos empregados que nela possuam mais de dez anos de servios ininterruptos.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
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DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AMAMENTAO
Como forma alternativa ao disposto no art. 396 da CLT, a empregada que estiver efetivamente amamentando filho de at 06 (seis) meses de idade, atendidas as recprocas convenincias, poder retardar em duas horas a entrada no trabalho ou antecipar em uma hora a sada, durante o perodo de amamentao, sem prejuzo da remunerao normal da jornada.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
De forma a adequar a jornada de trabalho s necessidades organizacionais, as empresas e os empregados podero, na forma da Lei, desde que haja concordncia da empresa e de metade mais um dos empregados envolvidos neste processo, estabelecer jornada de 12 x 36 horas ou estabelecer forma de flexibilizao da jornada.
1- As empresas que necessitarem adotar a jornada de trabalho de 12 x 36 horas daro cincia prvia mnima de 30 (trinta) dias ao Sindicato Profissional convenente para, querendo, anuir com a regular alterao contratual;
2 - Em caso de impasse, por parte do Sindicato Obreiro, ser convocado o Sindicato Patronal da empresa requerente para compor o processo negocial de mudana de jornada.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMPENSAES E PRORROGAES
As empresas e os empregados podero, na forma da Lei, desde que haja concordncia da empresa e de metade mais um dos respectivos empregados, estabelecer horrio de compensao para os dias de Carnaval e dias intercalados entre os dias em que, por fora de Lei, acordo ou contrato em vigor, no haja trabalho. Do ajuste respectivo ser dada cincia ao Sindicato Profissional convenente.
Primeiro - Podero as empresas prorrogar, para fins de compensao do sbado, o horrio de trabalho de seus empregados, inclusive do sexo feminino e dos menores, observadas as disposies legais pertinentes matria;
Segundo - Para os fins previstos nesta clusula, no haver acrscimo de salrio.
Terceiro - Quando um feriado coincidir com o sbado, a empresa que trabalhe sob regime de compensao de horas de trabalho poder, alternativamente:
a) Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos a compensao;
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b) Pagar o excedente como horas extras nos termos deste acordo;
c) Incluir essas horas no sistema de compensao anual dos dias de pontes;
d) Acordar com o seus empregados a compensao destas horas com as horas que deixarem de ser compensadas nos dias em que o feriado ocorre durante a semana, eliminando, dessa forma, saldo credor ou devedor, porventura existente, de ambos os lados;
Quarto - As empresas, face programao de produo ou imprevistos, porventura existentes, comunicaro aos empregados, com 48 horas de antecedncia do dia em que for feriado, a alternativa a ser adotada;
Quinto - Quando o feriado ocorrer entre segunda e sexta-feira, as horas que deveriam ser trabalhadas nestes dias, para fins de compensao do sbado, sero distribudas por igual e trabalhadas nos demais dias da semana, respeitando-se o limite de dez horas dirias ou integraro acordo para a compensao prevista no item d, do pargrafo terceiro desta clusula.
INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DISPENSA DA MARCAO DE PONTO NO INTERVALO PARA REFEIES
As empresas dispensaro a marcao de ponto, nos horrios destinados a repouso e alimentao.
Pargrafo nico - Em conformidade com a Portaria n 373/11 do MTE, publicada no D.O.U. do dia 28/02/2011, as empresas podero utilizar sistema alternativo de controle de freqncia dos seus empregados, registrando apenas as ocorrncias que ocasionarem alterao de sua remunerao, dessa forma, a comprovao da presena do empregado ao servio ser feita pelo registro dirio de freqncia nos termos das diretrizes internas estabelecidas pela empresa, podendo, inclusive, manter o controle que habitualmente j utilizam: a) Os Empregados esto sujeitos ao registro de freqncia de entrada e sada do servio. b) Ficam isentos do registro dirio de freqncia os empregados que ocupam os seguintes cargos ou funes: Diretores, gerentes, ocupantes de cargos de confiana e empregados que exeram atividades externas incompatveis com a fixao de horrio.
FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE
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Ser abonada a falta do empregado estudante em caso de realizao de prova, devidamente comprovada, desde que a mesma ocorra em horrio incompatvel com o do trabalho, avisado o empregador, com a antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.
Pargrafo nico - Esta garantia de abono de falta extensiva aos exames vestibulares, limitada, porm, a uma inscrio por semestre.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS O empregado poder faltar ao servio, sem perdas em seu salrio, descanso semanal remunerado, frias, 13 salrio e outros consectrios legais, nas hipteses abaixo, desde que devidamente comprovadas, sem prejuzo s demais previses legais: a) Pelas horas necessrias para obteno de Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, CPF e escritura de aquisio de moradia prpria; b) Pelas horas necessrias para recebimento do PIS; c) Pelas horas necessrias para recebimento do salrio, quando depositado em instituio bancria, caso o pagamento seja realizado atravs de cheque; d) Por at dois dias consecutivos, neles no se considerando a data do bito, o qual tambm ser abonado, nos casos de falecimento de cnjuge/companheiro(a), filho(a), enteado(a), pai/me, irmo (), sogro(a) ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; i) Pelas horas necessrias para comparecimento em audincia na justia, mediante documento comprobatrio emitido pela respectiva Vara e pelas horas necessrias para o comparecimento defensoria pblica e/ou no juizado especial para ajuizamento de aes, mediante documento probatrio emitido por estes rgos; Pargrafo Primeiro: No se aplicar a hiptese prevista na alnea a quando o documento puder ser obtido em dia no til ou mediante convnio entre o empregador e a repartio pblica competente. Pargrafo Segundo: As hipteses previstas nas alneas b e c no sero aplicadas aos trabalhadores que recebem na sede da empresa, em agncia bancria nela instalada ou atravs de convnio firmado pela empresa.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FRIAS COLETIVAS E/OU INDIVIDUAIS
O incio das frias coletivas e/ou individuais no dever coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia j compensado.
Primeiro Nas empresas em que o dia de sbado tenha sido compensado, o incio das frias ocorrer na segunda-feira subsequente, podendo, a empresa, optar pelo pagamento das horas compensadas, com o adicional de horas extras.
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Segundo - As empresas podero conceder frias proporcionais, por antecipao, aos empregados que ainda no contem com um perodo aquisitivo completo, considerando-se como quitado o respectivo perodo, iniciando-se, ento, um novo perodo aquisitivo.
Terceiro O cancelamento das frias, programadas e comunicadas ao empregado, acarretar o ressarcimento de despesas de viagem, irreversveis e comprovadas, que tenham sido por ele realizadas antes do cancelamento.
LICENA ADOO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LICENA PARA A EMPREGADA ADOTANTE
As empresas concedero licena maternidade para as empregadas que judicialmente adotarem crianas, nos termos do art. 392 A da CLT, aplicando-se a estas, ainda, o disposto na clausula da GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA NONA - GUA POTVEL
As empresas localizadas nos municpios abrangidos por este acordo, no integradas rede pblica de fornecimento de gua, se obrigam a fornecer no horrio e local de trabalho, gua potvel a seus empregados;
Pargrafo nico - As empresas acima definidas devero, na forma da Lei, proceder anlise bacteriolgica da gua destinada ao consumo humano.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA QUADRAGSIMA - UTILIZAO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI
Os empregados se obrigam a usar regularmente o EPI, de acordo com o preceituado na legislao vigente, bem como, a zelar por sua conservao. O no uso dos EPI, por parte do empregado, o sujeitar s penas previstas em Lei.
Primeiro - As empresas fornecero aos seus empregados os equipamentos de proteo individual, necessrios sua segurana e relativos ao tipo de atividade a ser desempenhada, bem como, se comprometem a respeitar as normas prevencionistas de acidentes do trabalho;
Segundo - Na hiptese de extravio ou dano dos equipamentos, os empregados indenizaro as empresas, quando tais fatos decorrerem de sua culpa;
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Terceiro - Os empregados podero ser impedidos de trabalhar, quando no se apresentarem ao servio com os equipamentos fornecidos ou se apresentarem com estes, em condies de higiene ou de uso inadequados.
UNIFORME
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES
Aos integrantes da categoria profissional sero fornecidos, gratuitamente, pelas respectivas empresas, uniformes e calados de trabalho, em nmero mnimo de 2 (dois) ao ano, de acordo com as necessidades do servio, desde que seu uso seja decorrente de exigncia da empresa, de norma legal ou quando o uniforme contiver qualquer marca identificadora da empresa, tais como nome ou logotipo, obrigando-se os empregados a zelar pela sua conservao.
INSALUBRIDADE
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PROTEO SADE DA GESTANTE
As empresas garantiro trabalhadora gestante o remanejamento durante a gravidez, caso seu local de trabalho seja insalubre.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CIPA
As empresas daro cincia, com 15 (quinze) dias de antecedncia, ao Sindicato Profissional, da realizao de eleies dos membros de sua CIPA.
TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PREVENO DE ACIDENTES NO TRABALHO
Os Sindicatos convenentes se comprometem a implementar aes que promovam a sedimentao de uma cultura prevencionista, por parte das empresas e trabalhadores do setor, inclusive com a participao de representante da CIPA, em congresso que tenha a finalidade precpua na troca de experincia, na preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
- nico - para tratar do tema constante do caput, fica estabelecida entre as partes convenentes a realizao de uma reunio com a presena de representantes dos sindicatos patronal e laboral, em data a ser consensualmente fixada, reunio essa a ser designada para o segundo trimestre do ano de 2013.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
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CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ACIDENTE DE TRABALHO E SADE
Os Sindicatos acordantes, reconhecendo a precariedade do atendimento mdico prestado pelo Governo s vtimas de acidente do trabalho e doentes e o alto custo dos planos de sade existentes, resolvem desenvolver esforo comum e se comprometem a formar uma comisso paritria, objetivando estudar e buscar solues conjuntas que visem atender s necessidades do setor metalrgico.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PLANTO AMBULATORIAL
Nos estabelecimentos com mais de 100(cem) empregados trabalhando em horrio noturno, como tal definido na CLT, a empresa manter planto ambulatorial e veculo disponvel para casos de emergncia.
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CAMPANHAS EDUCATIVAS
As empresas se comprometem a desenvolver campanhas educativas ou programas de esclarecimento sobre doenas sexualmente transmissveis, alcoolismo, tabagismo e cncer.
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - SINDICALIZAO
As empresas com mais de 50 (cinqenta) empregados facultaro ao Sindicato Profissional at 2 (dois) dias por semestre, a possibilidade de proceder a sindicalizao de seus empregados, em local, forma e condies ajustadas previamente com a direo da empresa, vedada, qualquer atividade de propaganda ou proselitismo poltico, bem como, o uso de recursos suscetveis de causar rudos ou perturbao.
Pargrafo nico - A empresa responder a solicitao no prazo mximo de 01 (uma) semana.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - QUADRO DE AVISO
As empresas com mais de 20 (vinte) empregados mantero, em local de fcil acesso, quadro para informaes do Sindicato Profissional, no qual sero afixadas, exclusivamente, comunicaes daquele Sindicato, remetidas por sua diretoria ou delegados sindicais, a que se refere o art. 523 da CLT legalmente investidos, que as rubricaro e pelas mesmas respondero na forma de direito.
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Pargrafo nico - As empresas com menos de 20 (vinte) empregados, observados os mesmos princpios, buscaro facilitar local para a afixao de tais avisos, sem, todavia, estarem obrigadas confeco e manuteno do quadro a que se refere o "caput" desta clusula.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS NAS EMPRESAS
O Sindicato Profissional, sempre que desejar tratar de assunto de interesse sindical no local de trabalho ter garantido o acesso de dirigente, desde que seja estabelecido prvio entendimento com a direo da empresa.
Pargrafo nico - Na hiptese dos entendimentos previstos no "caput" da presente clusula gerarem dificuldades ou controvrsias de qualquer natureza, o Sindicato Profissional concitar o Sindicato Empresarial respectivo a intermediar os entendimentos.
COMISSO DE FBRICA
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO PARITRIA PARA ESTUDOS SINDICAIS
Os sindicatos convenentes se comprometem a criar uma Comisso Paritria, com o objetivo de estudar, considerando o contexto conjuntural e os dispositivos legais, e apresentar sugestes sobre assuntos que possam:
a) Gerar divergncias surgidas entre os sindicatos por motivo de aplicao de quaisquer dispositivos deste acordo;
b) Adequar a presente conveno norma legal superveniente que modifique, no todo em parte, o entendimento que embasou a aprovao de qualquer de suas clusulas, prejudicando sua aplicao, caso no seja alterada;
c) Servir de base para facilitar as relaes do trabalho.
Primeiro - A Comisso Paritria, de que trata esta clusula, ser composta por representantes de cada sindicato, profissional e patronal, atendendo, assim, s questes que dizem respeito aos interesses dos trabalhadores e das empresas, dos diferentes portes e segmentos representados nesta Conveno;
Segundo Ser criado, pelas partes, um regimento para operacionalizar a atuao desta Comisso.
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Terceiro - Objetivando fortalecer o instrumento criado por esta clusula, os sindicatos
convenentes estabelecem que esta comisso ser instalada, por provocao do Sindicato Profissional, a partir do ms de maro de 2013, tendo como objetivo inicial discutir questes relativas redao da clusula do piso profissional da categoria e flexibilizao de jornada de trabalho.
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PARTICIPAO EM CURSOS OU ENCONTROS SINDICAIS
Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes no emprego, razo de 01 (um) por empresa, podero ausentar-se do servio por um mximo de 100 (cem ) horas anuais, sem prejuzo nos salrios, nas frias, 13 salrio e repouso semanal remunerado, desde que pr-avisado o empregador, por escrito, pelo Sindicato representativo da categoria profissional, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas da data do afastamento.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas enviaro ao Sindicato Profissional, por ocasio do recolhimento da contribuio sindical, relao nominal dos empregados, com os respectivos recolhimentos.
Pargrafo nico Por ocasio dos recolhimentos da contribuio associativa, as empresas entregaro ao sindicato profissional a relao nominal dos trabalhadores contribuintes, com os respectivos valores descontados.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DESCONTO (NO INCIDNCIA)
livre a filiao em associaes recreativas, esportivas, sociais, cooperativas de crdito e de consumo, bem como, a opo pelo seguro de vida em grupo, devendo o empregado ser esclarecido do significado das filiaes acima e, se aceito por ele, a empresa poder efetuar os respectivos descontos em folha de pagamento.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA
Nos termos do artigo 545 da CLT, a partir de 1 de outubro de 2012 ser descontada mensalmente dos integrantes da categoria profissional, que sejam associados ao Sindicato Profissional, contribuio associativa no percentual de 1,5% (um vrgula cinco por cento) sobre o salrio nominal dos empregados que, todavia, no poder resultar em valor inferior a R$ 15,00 (quinze reais) mensais.
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Primeiro - O recolhimento ao Sindicato, pelas empresas, ser efetuado at o 4 dia til do ms subseqente ao desconto, atravs de boleto bancrio prprio a ser enviado pelo Sindicato Profissional;
Segundo As Empresas devero enviar ao Sindicato Profissional, no prazo mximo de 5 (cinco) dias a contar da data do depsito realizado, alm do comprovante do mesmo, relao nominal dos contribuintes com os respectivos descontos;
Terceiro - Para fins do desconto referido nesta clusula, o Sindicato Profissional enviar s empresas, at o dia 15 (quinze) de cada ms, relao dos novos trabalhadores associados, onde constar o nome e respectivo nmero na relao de associados j existentes na empresa e que sero objeto de desconto no ms em curso, sob pena do mesmo no se realizar;
Quarto - Atendido o disposto no pargrafo anterior, a empresa que deixar de efetuar o desconto ou de recolh-lo ao Sindicato, dentro do prazo estipulado, incorrer na correo monetria do mesmo, correspondente 1/30 (um trinta avos) do fator de correo da Caderneta de Poupana, com base no dia 1 do ms anterior, aplicado sobre o valor no recolhido ao Sindicato, por dia de atraso, revertida em favor do Sindicato, sem qualquer nus para os associados.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL
Em Assemblia Geral realizada no dia 16 de agosto de 2012, os trabalhadores da categoria profissional aprovaram o desconto de seus salrios, a ttulo de taxa assistencial, o percentual de 3,% (trs por cento) a ser descontado em duas parcelas, de 1.5% cada uma, nos meses de dezembro de 2012 e fevereiro de 2013, do salrio dos trabalhadores que no se manifestarem contrrios ao
desconto, e ser calculada e recolhida ao Sindicato dos Trabalhadores, pelas empresas, nas condies adiante discriminadas, sob pena de no o fazendo, no prazo estipulado, incorrer na correo monetria das mesmas, correspondente a 1/30 (um trinta avos) do fator de correo da Caderneta de Poupana, com base no dia 1 do ms anterior, aplicado sobre o valor no recolhido, por dia de atraso e revertido a favor do Sindicato Profissional, sem qualquer nus para os empregados. O Sindicato Profissional assume a integral responsabilidade civil, criminal e trabalhista sobre o que trata a presente clusula.
Primeiro Os valores referidos no "caput" da presente clusula sero recolhidos pelas empresas, at o 4 (quarto) dia til a partir da efetivao do desconto (ms de competncia), exclusivamente ao Sindicato Profissional, mediante boleto bancrio a ser fornecido pelo Sindicato Profissional, devendo as empresas enviar quele sindicato relao nominal dos contribuintes com os respectivos descontos;
Segundo Excetuam-se do aludido desconto os associados do Sindicato Profissional e os empregados cuja contribuio sindical seja, na forma da legislao em vigor, recolhida para entidade sindical representativa de categoria profissional diversa da representada neste instrumento e aqueles que, no prazo de 05 (cinco) dias teis, a contar da protocolizao da presente conveno na Superintendncia Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, firmarem de prprio punho sua recusa ao desconto previsto nesta clusula, alm daqueles que j fizeram.
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CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
Os empregados, associados ou no ao Sindicato Profissional, podero optar por participar da Contribuio Confederativa, concorrendo a prmios que sero distribudos pelo Sindicato Profissional, cujas regras e datas sero amplamente divulgadas pelo Sindicato obreiro.
Primeiro - A Contribuio Confederativa de livre adeso.
Segundo Os empregados no associados podero optar pela Contribuio Confederativa, em substituio Contribuio Assistencial;
Terceiro A Contribuio Confederativa no ser descontada nos meses em que houver desconto da Contribuio Assistencial, ou Sindical.
Quarto Os empregados que aderirem Contribuio Confederativa sofrero o desconto mensal de R$ 15,00 (quinze reais), observando-se a regra do pargrafo anterior, que sero repassados ao Sindicato profissional, at o 4 dia til do ms subseqente ao do desconto, sob pena de, no o fazendo, a empresa arcar com o respectivo valor, sem nus para o empregado;
Quinto A responsabilidade pela abrangncia e indicao do desconto inteiramente do Sindicato da categoria profissional, ficando isentas as empresas de qualquer nus ou conseqncia perante seus empregados e o desconto assim feito est ao abrigo do previsto no art. 462 da CLT.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIVULGAO DA CONVENO
As empresas obrigam-se a divulgar o presente Acordo, para amplo conhecimento dos trabalhadores.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - NO CUMULATIVIDADE DE VANTAGENS
Sero sempre aplicveis de forma no cumulativa com a Lei, as condies estipuladas em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho.
CLUSULA SEXAGSIMA - SOLUO DE IMPASSES
Os Sindicatos acordantes obrigam-se a promover contatos recprocos atravs de correspondncias, reunies ou outros meios adequados, conciliatrios, inclusive arbitragem, para garantir a correta interpretao, aplicao e observncia das clusulas e condies ora pactuadas, de forma a
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prevenir, sobrestar ou solucionar quaisquer conflitos delas resultantes.
Primeiro - Os conflitos, suscitados por qualquer uma das partes, dever ser previamente examinado e, se possvel, solucionado no mbito da representao patronal e representao dos trabalhadores. A soluo consensual, quando houver, ser adotada por escrito, com assinatura das partes, na forma de acordo. O prazo para discusso do problema ser de 60 (sessenta) dias, a contar da data que uma parte der cincia a outra. Os prazos previstos podero ser prorrogados, desde que haja comum acordo entre as partes. No havendo consenso as partes podero se submeter ao procedimento de mediao ou, diretamente, de arbitragem;
Segundo - A arbitragem, se adotada, ser indicada consensualmente pelos Sindicatos acordantes, em procedimento sumrio;
Terceiro - A observncia da soluo consensual ou arbitral obrigatria;
Quarto - Os procedimentos acima referidos constituem preliminares obrigatrias a quaisquer outras medidas, inclusive judiciais, que possam ser adotadas com mesmo objetivo.
DISPOSIES GERAIS
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL
As empresas fornecero, por ocasio do desligamento do empregado, os formulrios e laudos exigidos pela Previdncia Social para fins de instruo do processo de aposentadoria.
Primeiro As empresas devero preencher a documentao exigida pela Previdncia Social, quando solicitada pelo empregado e fornec-la obedecendo aos seguintes prazos mximos:
a) Para fins de obteno de auxlio doena: 05 (cinco) dias teis;
b) Para fins de obteno do seguro acidente: Primeiro dia til ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato;
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Segundo - Da mesma forma, as empresas se comprometem a fornecer aos empregados e ex-empregados, para fins de obteno de aposentadoria, no prazo mximo de 15 (quinze) dias teis da data de solicitao, os documentos referidos no caput desta clusula.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - EDUCAO
Os Sindicatos Empresariais se comprometem a colaborar com o Sindicato dos Trabalhadores junto aos setores governamentais e privados no sentido de dar prosseguimento ao trabalho que vem sendo desenvolvido para a formao de mo de obra dos metalrgicos, como tambm, proporcionar a todos os trabalhadores metalrgicos a oportunidade de conclurem o ensino fundamental e mdio, condio indispensvel para que o trabalhador possa se desenvolver como cidado e profissional.
Primeiro Objetivando estimular esse desenvolvimento educacional, o Sindicato dos Trabalhadores se compromete a estudar e apresentar, at o ms de janeiro de 2013, aos Sindicatos Patronais convenentes, uma proposta de convnio com uma distribuidora de material escolar, objetivando a aquisio de material escolar/livros didticos, por parte dos empregados das empresas representadas, que permita a compra por menor preo, em face da maior quantidade comercializada e com desconto em folha de pagamento do valor integral, devidamente autorizado pelo empregado.
Segundo Os sindicatos convenentes envidaro todos os esforos, inclusive, a divulgao expressa e tcita do referido convnio, para que a adeso das empresas representadas seja representativa, objetivando aumentar o alcance social da presente clusula.
Terceiro No convnio para aquisio de material escolar/livros didticos, dever ser observado, quando da concesso do crdito ao empregado, o limite mximo de comprometimento do salrio que pode ser reservado para as prestaes mensais e que sero debitadas diretamente na folha de pagamento do valor integral, para no endivid-lo, de acordo com a Lei 10.820 de 17/12/2003.
ALEX FERREIRA DOS SANTOS PRESIDENTE SIND T I M M I M E C R N M C E M B S R M V R M E MUN RJ
ANTONIO EDSON COSTA MARCIANO PRESIDENTE SINDICATO INDS MATERIAIS E EQUIPS RODOV E FERROV EST RJ
CARLOS EDUARDO DE SA BAPTISTA PRESIDENTE SINDICATO DAS IND MET NO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO
CESAR MOREIRA PRESIDENTE SINDICATO DAS IND MEC E DE MAT ELETR DO M DO R JANEIRO
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JOSE PIGATTI FILHO PRESIDENTE SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE REFRIGERACAO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DE AR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
HAROLDO DE BARROS COLLARES CHAVES PRESIDENTE SINDICATO DA INDUSTRIA ELETRONICA,INFORMATICA,TELECOM E SIMILARES NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
LUCENIL FERREIRA DE CARVALHO PRESIDENTE SIND DAS IND MET MEC E MAT ELE NO EST DO RIO

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

I - Piso Salarial da Categoria para o perodo de 1 de outubro de 2012 a 30 de setembro de 2013:

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Salrio em Outubro/2012 Reajuste de 7% Ms admisso sobre os salrios vigentes em outubro de 2011

Salrio em Fevereiro/2013 Reajuste de 7,5% sobre os salrios vigentes em outubro de 2011

Obs: multiplicar o salrio de admisso pelo fator correspondente ao ms de admisso do empregado.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXTA - ERRO NO PAGAMENTO/ADIANTAMENTO

CLUSULA STIMA - ATRASO DE PAGAMENTO

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA DCIMA SEXTA - RECRUTAMENTO INTERNO

CLUSULA DCIMA STIMA - BANCO DE EMPREGOS

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO DE EMPREGADOS

CLUSULA VIGSIMA - INDENIZAO ADICIONAL

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO POR DISPENSA POR FALTA GRAVE

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO NA PR-APOSENTADORIA

c) Aposentadoria por velhice, em seus prazos mnimos.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO

Segundo - Para os fins previstos nesta clusula, no haver acrscimo de salrio.

a) Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos a compensao;

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

b) Pagar o excedente como horas extras nos termos deste acordo;

c) Incluir essas horas no sistema de compensao anual dos dias de pontes;

INTERVALOS PARA DESCANSO

As empresas dispensaro a marcao de ponto, nos horrios destinados a repouso e alimentao.

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ACIDENTE DE TRABALHO E SADE

CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE

Pargrafo nico - A empresa responder a solicitao no prazo mximo de 01 (uma) semana.

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS NAS EMPRESAS