Vous êtes sur la page 1sur 2

1

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE


Conformment la loi modifie du 24 mai 1989 sur le contrat de travail.

Entre Mme REIGADO PATRICIO Gina Maria Ne le 16.06.1972 ( matricule : 1972 06 16 029 ) Demeurant actuellement L 1456 Luxembourg, 27 rue de LEgalite Nomme ci-aprs le salari

Et

M . PEREIRA PATRICIO Jos Augusto, demeurant actuellement L 1456 Luxembourg, 27 rue de LEgalite Nomme par la suite lemployeur

Est conclu le prsent contrat de Travail dure indtermine.

1 Le salari entre, sous rserve des rsultats de la visite mdicale dembauche, au service de lemployeur le 01 Septembre 2012. 2 Le lieu de travail prdominant est ladresse dexploitation de lemployeur. 3 Le salari est occup en qualit de garde denfant , sans prjudice dune nouvelle affectation ultrieure tenant compte des aptitudes professionnelles et personnelles du salari ou des besoins de lemployeur. 4 Lhoraire normal du travail est 10 heures / semaine. 5 Lhoraire normal de travail est de Lundi au Vendredi de 18h :30m a 20h :30m. Jour de repos : Samedi et Dimanche. Il pourra varier en fonction des besoins de lemployeur. 6 Le salaire ou traitement brut initial est fix 10,00 / heur, indice 737,83. Il sera pay la fin du mois sous dduction des charges sociales et fiscales prvues par la loi.

2 7 Les 3 mois aprs le commencement du travail sont considrer comme priode dessai, rgie par les dispositions lgales affrentes. Pendant la priode dessai le contrat pourra tre rsili, en cas de non convenance, tout moment et de part e dautre, sans autre dlai de dnonciation. Si avant lexpiration de la priode dessai ainsi convenue, aucune des parties naura averti lautre, moyennant lettre recommande la poste ou signature de lautre partie appose sur le double de cette lettre, en observant le pravis lgal de 15 jours, le prsent contrat est considrer comme dfinitif et dure indtermine partir du jour de lentre en service. 8 Le salari sengage vouer toutes ses aptitudes et connaissances ainsi que toute son activit professionnelle au service exclusif de lemployeur, ceci non seulement dans le ressort spcial qui lui est assign. 9 Le salari sengage ne pas divulguer des personnes non autorises, ni utiliser son propre profit ni celui dun tiers, tous renseignements verbaux et crits caractre confidentiel et concernant les activits de lemployeur. 10 Le salari sengage porter une tenue correcte et se comporter avec prvenance durant toute son occupation au service de lemployeur. 11 Le salari incapable de travailler pour cause de maladie ou daccident soblige, le jour mme de lempchement et avant 9 :00 heures, den avertir lemployeur. Le troisime jour de son absence au plus tard, le salari soblige soumettre lemployeur un certificat mdical attestant son incapacit de travail et la dure prvisible de la maladie. 12 Les rapports entre lemployeur et le salari, pour autant quils ne fassent pas lobjet de clauses spciales du prsent contrat sont rgis par les dispositions lgislatives, rglementaires et conventions collectives rgissant les matires, et plus particulirement par la loi du 24 mai 1989 sur le contrat de travail, telle que modifie.

Fait en double exemplaires Luxembourg, le 1

er

septembre 2012.

_________________________________

______________________________

Le salari

Pour lemployeur