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2010

NOTICE DESCRIPTIVE CONSERVER

Gestion
FORMATIONS POUR ADULTES ET ENTREPRISES

Y Objectifs des formations


Les formations libres sont des formations qualifiantes adaptes lexercice dune activit professionnelle et/ou une situation personnelle et familiale. Les diffrentes formations prsentes peuvent vous permettre : dacqurir une comptence et/ou une qualification professionnelle ; dactualiser et/ou dapprofondir vos connaissances.

Niveau de diplme exig


Aucun.

W Moyens pdagogiques
Le Cned met votre disposition diffrents types de supports pdagogiques. Pour toutes les formations :  support papier traditionnel : des cours, des situations professionnelles dautovaluation, des fiches pratiques, des cas pratiques de synthse, des tudes de cas, des corrections personnalises et des corrigs types.  support en ligne : des activits (QCM, jeu de rle), un forum (possibilit de discuter avec dautres inscrits de votre formation), un tutorat (aide pdagogique sur la comprhension dun thme, dun exercice de cours, ou dune tude de cas).  support tlphonique : tutorat tlphonique avec votre responsable de formation (permanences tlphoniques 2x2 heures par semaine). Pour certaines formations : support audiovisuel : cassette vido S; DVD

Dure de validit de la formation


De 8 mois (formations gales 70 h) 10 mois (formations suprieures 70 h) compter de la date figurant sur votre confirmation dinscription.

Rythme de travail
Aucun calendrier denvoi des tudes de cas nest fourni. Vous organisez votre travail librement en tenant compte de votre disponibilit, des dlais de correction et de la date de fin de validit de votre inscription.

Pour tout renseignement complmentaire : 05 49 49 04 04 


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La gestion dentreprise
Dcouvrir la gestion et crer une entreprise
Objectif : dcouvrir les fonctions, les domaines dintervention (juridique, comptable et conomique) et les partenaires de lentreprise. Prrequis : aucun Contenu :  crer son entreprise ou sa socit : le projet, la mise en uvre du projet, le choix dtaill du statut, limmatriculation ;  lentreprise et la comptabilit : les objectifs de la comptabilit, la notion de partie double, le schma comptable gnral ;  la vision stratgique de lentreprise : finalits et objectifs de lentreprise, politique, stratgie, tactique;  lentreprise et la banque : prsentation du systme bancaire europen et franais ; les mthodes de gestion de la trsorerie court terme (dcouvert bancaire, la carte de crdit, lescompte, laffacturage); les mthodes de gestion de trsorerie long terme (le financement par fonds propre, le financement par emprunt) ;  lentreprise et ses fournisseurs : la fonction achat, la ngociation dachat ;  lentreprise et ltat : le systme fiscal franais, la gestion fiscale de lentreprise, les principaux impts ;  lentreprise et le consommateur : linformation du consommateur avant la conclusion du contrat, la protection du consommateur pendant et aprs la vente. valuations : 4 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 8036 Ltude de ce module pourra tre complte par les formations Utiliser les documents usuels de lentreprise (Rf. P 8038) et Sinitier la comptabilit (Rf. P 8037).

Utiliser les documents usuels de l'entreprise


Objectif : Comprendre les informations prsentes sur les documents commerciaux (facture, bon de livraison) ou les documents du salari (dclaration dembauche, relev dheures, bulletin de paye). Prrequis : aucun Contenu : les documents dans la vie professionnelle (rle et conception); la commande, la livraison et le transport, les stocks; les factures, les rglements ; lembauche, la rmunration. valuations : 4 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 8038 Ltude de ce module pourra tre complte par la formation Sinitier la comptabilit (Rf. P 8037).

Sinitier la comptabilit
Objectif : grer au quotidien la comptabilit simple dune entreprise. Prrequis : connatre lenvironnement de lentreprise (partenaires internes, externes) et les grandes fonctions de lentreprise. Contenu :  les documents commerciaux et comptables : le schma gnral, la prsentation des documents commerciaux, la facture ;  lenregistrement comptable de la facture : la notion de flux, la notion de compte, les diffrents systmes de comptabilit ;  des comptes lenregistrement comptable : la distinction entre compte de bilan et compte de gestion, larchitecture comptable gnrale, les principes fondamentaux de la comptabilit ; la TVA : mcanisme et enregistrement;  les modes de paiement : chque, effet de commerce, carte bancaire ou de crdit ;  les oprations courantes : achats et ventes, oprations immdiates, oprations diffres, oprations affectant les oprations courantes. valuations : 3 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 8037 Ltude de ce module pourra tre complte par la formation Assurer la comptabilit et la fiscalit de lentreprise (Rf. P 846Z) page 4.

Sinitier la gestion dentreprise


Pack comprenant les 3 modules P 8036, P 8038 et P 8037 ci-dessus, tarif prfrentiel. valuations : 11 Nombre dheures de formation : 210 h Rfrence : P 803D
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La comptabilit et la fiscalit de lentreprise


Assurer les oprations comptables courantes
Objectif : lire un bilan et un compte de rsultat. Enregistrer les critures comptables courantes (achat-vente, TVA, charges de personnel). Prrequis : aucun. Contenu :  la mthode comptable : le bilan et le compte de rsultat, le principe de la partie double ; des comptes au bilan et au compte de rsultat;  lenregistrement des oprations courantes au cours de lexercice comptable : les oprations soumises la TVA, les acquisitions dlments dactif, les rglements et les encaissements, les charges de personnel. La formation comporte de nombreuses mises en situation professionnelle et propose des fiches de synthse lissue de chaque squence de travail. valuations : 3 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 839A Ltude de ce module pourra tre complte par les formations Calculer et dclarer la TVA (Rf. P 846A) et Assurer les oprations de fin dexercice et analyser la situation comptable (Rf. P839B), ci-aprs.

Calculer et dclarer la TVA


Objectif : enregistrer des oprations de TVA et les dclarer auprs des services fiscaux. Prrequis : dterminer les oprations soumises la TVA ; enregistrer des oprations dachats et de ventes dans les comptes en T et au journal. Contenu :  les oprations soumises la TVA : champ dapplication de la TVA et notion dassujetti la TVA;  le calcul de la TVA collecte : les taux de TVA, les obligations des assujettis TVA, base de calcul de la TVA;  le calcul de la TVA dductible : conditions des dductions, rgularisation des dductions de TVA;  dclaration et paiement de la TVA en rgime simplifi et normal. valuations : 4 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 846A Ltude de ce module pourra tre prcde par la formation Assurer les oprations comptables courantes (Rf. P 839A) et complte par Assurer les oprations de fin dexercice et analyser la situation comptable (Rf. P 839B).

Assurer les oprations de fin dexercice et analyser la situation comptable


Objectif : enregistrer les oprations dinventaire et interprter la situation comptable de lentreprise. Prrequis : connatre les rgles de base de la comptabilit, tre capable denregistrer les oprations courantes (achats/ventes; TVA ; encaissements...). Contenu : linventaire comptable ; les variations de stocks ;  les amortissements (prises en compte des normes FRS/IAS) ;  les provisions pour dprciation dactif, pour risques et charges; le rattachement des charges et des produits de lexercice : constats davance, constater, charges financires ; la cession des lments dactif ; les documents de synthse ;  l es soldes intermdiaires de gestion : dcomposition du rsultat dexploitation en soldes intermdiaires, analyse des soldes, capacit dautofinancement;  lanalyse du bilan : analyse fonctionnelle et financire. De nombreuses fiches pratiques et des fiches de synthse compltent la formation. valuations : 3 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 839B Ltude de ce module pourra tre complte par les formations Calculer et dclarer la TVA (Rf. P 846A), Calculer et dclarer les rsultats de lentreprise (Rf. P 846B) et Mettre en oeuvre une comptabilit analytique (Rf. P 839C).

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Mettre en oeuvre une comptabilit analytique


Objectif : dterminer lutilit et le fonctionnement dune comptabilit analytique pour les entreprises. Prrequis : tre capable denregistrer les oprations dinventaire et dinterprter la situation comptable de lentreprise. Contenu : la dtermination des cots et rsultats ; laffectation et la rpartition des charges ;  les cots dacquisition et la valorisation des stocks ; le cot de revient et le rsultat analytique ; la variabilit des charges et le seuil de rentabilit ; lorganisation dune comptabilit analytique. Nombreuses mises en situation professionnelle. valuations : 3 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 839C

Calculer et dclarer les rsultats de lentreprise


Au 1er avril de lanne en cours, la formation prend en compte les toutes dernires dispositions fiscales contenues dans la loi de finance vote par le parlement courant janvier de cette mme anne. Objectif : dterminer et dclarer annuellement les rsultats de lentreprise en fonction de son statut. Prrequis : savoir enregistrer et interprter la situation comptable de lentreprise et distinguer les formes juridiques des socits. Contenu :  les diffrents rgimes dimposition du rsultat de lentreprise: forme juridique et rgime dimposition du rsultat, limposition des entreprises industrielles et commerciales ;  la dtermination du rsultat fiscal dans le cadre des BIC : analyse des stocks, des comptes de produits, des charges dcaisses ;  la dclaration annuelle du rsultat en rgime BIC : diffrents rgimes dimposition des rsultats, dclaration annuelle des rsultats en rgime rel simplifi et en rgime rel normal ;  la dtermination du rsultat fiscal dans le cadre de lIS : les produits imposables, les charges dductibles ;  la dclaration annuelle des rsultats dans le cadre de lIS : calcul de lIS et des contributions lies, dclaration annuelle des rsultats, paiement de lIS. De nombreuses fiches pratiques et des fiches de synthse compltent la formation. valuations : 4 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 846B Ltude de ce module pourra tre prcde par la formation Assurer les oprations de fin dexercice et analyser la situation comptable (Rf. P 839B).

Assurer la comptabilit et la fiscalit de lentreprise


Cette formation, personnalisable, vous permet de choisir 2 ou 3 modules au choix parmi les 5 modules de la rubrique Comptabilit et fiscalit de lentreprise (prsents ci-avant), tarif prfrentiel. Pack 2 modules : rfrence P 846Y Pack 3 modules : rfrence P 846Z Nombre dheures de formation : 140 h Nombre dheures de formation : 210 h

Lanalyse du march
Calculer des indicateurs statistiques et faire des prvisions
Objectif : exploiter des outils statistiques indispensables la gestion des donnes quantitatives et qualitatives gnres par toute activit commerciale. Prrequis : pouvoir interprter et raliser des tableaux, graphiques ; crer des tableaux plusieurs entres ; utiliser les outils informatiques (calculatrice / ordinateur). Contenu : les sries statistiques une variable ;  les paramtres caractristiques des sries statistiques une variable : paramtre de tendance centrale et de dispersion ;  les sries statistiques deux variables : prsentation, corrlation linaire, ajustement linaire ;  les sries chronologiques : prsentation, reprsentation graphique, Trend...; les indices simples : synthtiques, usuels. valuations : 4 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 840A Ltude de ce module pourra tre complte par les formations Comprendre le march (Rf. P 840B), et Agir sur le march (Rf. P 840C) ci-aprs.
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Comprendre le march
Objectif : interprter une analyse de march et lintgrer dans un plan de marchage. Prrequis : avoir des notions sur la dfinition du march et lenvironnement de lentreprise. Contenu :  la mercatique : dfinitions, volutions, nouveaux rles de la mercatique, la dmarche mercatique ;  le march : les diffrents marchs de consommateurs, lanalyse des besoins sur le march final, lanalyse des marchs industriels, le march des services, la segmentation des marchs ;  les consommateurs : lanalyse du consommateur, les comportements dachat, lanalyse des socio-styles, le comportement dachat des entreprises, la consommation virtuelle ;  les comportements commerciaux : lanalyse de loffre et de la demande, les sources dinformation, lutilisation des informations;  ltude du march : typologie des tudes de march, la dmarche des tudes de march, les tudes qualitatives et quantitatives;  les nouveaux outils danalyse du march : les bases de donnes mercatiques, les villes tests, le go-marketing, le systme dinformation mercatique. La formation propose une typologie dexercices fonds sur le jeu (mots croiss, mots placer), des mises en situation professionnelle ainsi que de nombreuses fiches pratiques et fiches de synthse. valuations : 3 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 840B Ltude de ce module pourra tre prcde par la formation Calculer des indicateurs statistiques et faire des prvisions (Rf. P 840A) et complte par la formation Agir sur le march (Rf. P 840C).

Agir sur le march


Objectif : dterminer les mcanismes dactions sur le march : fixation du prix, publicit, distribution... Prrequis : savoir interprter une analyse de march. Contenu :  le plan de marchage : segmentation du march, ciblage, positionnement sur le march... ; le produit : concept, cycle de vie ;  la politique de produit : cration, lancement, relance, abandon, gamme ; la politique de prix : fonctions, fixation, modulation des prix ;  la distribution : grossiste, dtaillant, indpendant, libre-service, vente distance, politique de distribution ;  la communication globale et la publicit : la communication globale, la publicit, le plan mdia ;  la communication hors mdias : la promotion des ventes, la mercatique directe, les foires et salons, relations publiques, mcnat et parrainage ;  laction commerciale sur le terrain : lquipe commerciale, la ngociation commerciale, le marchandisage, la fidlisation du client. valuations : 4 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 840C Ltude de ce module pourra tre prcde par les formations Comprendre le march (Rf. P 840B) et par Calculer des indicateurs statistiques et faire des prvisions (Rf. P 840A).

Analyser le march
Pack comprenant les 3 modules P 840A, P 840B et P 840C ci-avant, tarif prfrentiel. valuations : 11 Nombre dheures de formation : 210 h Rfrence : P 8040

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Les documents de synthse de lentreprise


Comprendre le bilan et le compte de rsultat de lentreprise
Objectif : comprendre la structure des deux principaux documents de synthse de lentreprise (bilan et compte de rsultat). Etre capable de mettre en uvre des outils danalyse simplifis pour porter un jugement sur la situation financire de lentreprise. Prrequis : aucun. Contenu : la structure du bilan et du compte de rsultat ; les lments du diagnostic financier ; lanalyse du compte de rsultat et les ratios ; lanalyse du bilan et les ratios. valuations : 2 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 8062 Ltude de ce module pourra tre complte par la formation Interprter le bilan et le compte de rsultat de lentreprise (Rf. P 8063).

Interprter le bilan et le compte de rsultat de lentreprise


Objectif : tre capable de mettre en uvre des outils danalyse financire labors, de dvelopper la capacit communiquer sur la situation financire de lentreprise (fiche danalyse, note de synthse, tableau de bord). Prrequis : savoir lire un bilan et un compte de rsultat ou avoir suivi le module Comprendre le bilan et le compte de rsultat de lentreprise. Contenu : les rgles de communication ; lanalyse du compte de rsultat : rentabilit et autofinancement ; lanalyse du bilan : le fonds de roulement ; rsultat et trsorerie ; le tableau de bord financier, la fiche de synthse, le rapport. valuations : 2 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 8063 Ltude de ce module pourra tre prcde par la formation Comprendre le bilan et le compte de rsultat de lentreprise (Rf. P 8062).

Analyser les documents de synthse de lentreprise


Pack comprenant les 2 modules P 8062 et P 8063, ci-avant, tarif prfrentiel. valuations : 4 Nombre dheures de formation : 140 h Rfrence : P 8061

Les aspects juridiques de lentreprise


Comprendre les rgles commerciales de lentreprise
Objectif : se prmunir des risques issus de ses relations commerciales avec les tiers et faire respecter ses droits en ngociant ou en agissant en justice. Prrequis : aucun. Contenu : le commerant et le droit des affaires ; lentreprise et son patrimoine ;  les documents professionnels : la place du document dans la vie des entreprises, le document support de preuve, le document outil de prvention, la facture et les documents lis ;  les contrats : notion dobligation, les contrats commerciaux, etc. ;  la protection du consommateur : les ventes interdites, les ventes rglementes, la scurit du consommateur, la publicit, les pratiques dloyales de vente, les loteries et concours, le surendettement des mnages ;  les responsabilits de lentreprise : les formes de responsabilit, la responsabilit contractuelle, la responsabilit dlictuelle ;  les moyens de rglement : espces, chque, cartes bancaires, lettre de change, billet ordre;  lentreprise en difficult : la cessation de paiements (la priode dobservation, le plan de redressement, la liquidation). valuations : 4 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 857A Ltude de ce module pourra tre complte par les formations Comprendre les rgles gnrales du droit du travail (Rf. P 857B) 6/11 et Grer le patrimoine de lentreprise (Rf. P 857C).
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Comprendre les rgles gnrales du droit du travail


Au 1er avril de lanne en cours, la formation prend en compte toutes les dispositions sociales de lanne antrieure. Objectif : distinguer les diffrents aspects des relations collectives du travail (reprsentation du personnel, ngociations, accords, conflits) et de la relation individuelle employeur/salari (embauche, dure de travail, rmunration, licenciement). Interprter les principaux documents sociaux (contrat de travail, bulletin de salaire, dclarations sociales...). Prrequis : aucun. Contenu :  gnralits sur le droit du travail : rles et sources du droit du travail... ; la reprsentation du personnel ;  les relations collectives : les ngociations collectives, les conventions et accords collectifs, les pouvoirs de lemployeur, le droit dexpression des salaris, les conflits collectifs ;  les relations contractuelles : lembauche, les contrats de travail ; le contrat en volution ; la dure du travail ; la rmunration ;  la prservation de lemploi (la formation professionnelle, lhygine et la scurit, les accidents du travail et les maladies professionnelles). valuations : 4 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 857B Ltude de ce module pourra tre complte par les formations Comprendre les rgles commerciales de lentreprise (Rf. P857A) et Grer le patrimoine de lentreprise (Rf. P 857C).

Grer le patrimoine de lentreprise


Objectif : prvenir les risques patrimoniaux de lentreprise partir des outils juridiques disponibles pour rgler les conflits avec les tiers. Prrequis : aucun. Contenu :  protection du patrimoine et structures juridiques : la sparation du patrimoine et sa protection, la sparation des activits et des fonctions;  la proprit industrielle : le brevet dinvention, les dessins et modles, la marque, les logiciels et les bases de donnes informatiques, Internet et le droit ;  lassurance : les risques de lentreprise, la prvention, la notion dassurance, le contrat dassurance ;  les srets : le droit de gage gnral, les srets personnelles (caution), les srets relles (gage commercial, nantissements, hypothque), les privilges ;  le financement de lentreprise : les relations bancaires, le contrat de prt, les crdits court terme ;  la prvention des impays : linformation sur le client et sur les socits, lutilisation du droit et des contrats, le rglement lamiable ; le recouvrement des crances. De nombreuses fiches pratiques et des fiches de synthse compltent la formation. valuations : 3 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 857C Module compos de support papier et dune cassette vido : Proprit industrielle : enjeux et stratgie . Co-production  S Cned/INPI. Format VHS Secam. Ltude de ce module pourra tre complte par les formations Comprendre les rgles commerciales de lentreprise (Rf. P857A) et Comprendre les rgles gnrales du droit du travail (Rf. P 857B).

Comprendre les aspects juridiques de lentreprise


Pack comprenant les 3 modules P 857A, P 857B et P 857C, ci-avant, tarif prfrentiel. valuations : 11 Nombre dheures de formation : 210 h Rfrence : P 8057

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Les ressources humaines et le management


Manager ses collaborateurs
Objectif : organiser ses activits, fixer des objectifs son quipe, la motiver et dlguer. Prrequis : aucun. Contenu :  manager en fonction des situations : rapide panorama de la discipline, le management situationnel ;  gestion positive des collaborateurs : la reconnaissance du mrite, la critique constructive ; situations particulires : traiter un dsaccord, manager son manager ;  organiser les activits : la fiche individuelle dactivits, la gestion du temps ;  responsabiliser et motiver : la fixation dun objectif (les diffrents types dobjectifs, mthodologie et conseils), la dlgation (ses obstacles, son tendue et ses tapes). Des rsums la fin de chaque squence de travail et des zooms sur les techniques indispensables en management compltent la formation. valuations : 5 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 8045 Module compos de support papier et dun DVD visualisant une approche pragmatique du management. Ltude de ce module pourra tre complte par les formations Animer projets et collaborateurs (Rf. P 8044) et Assurer la gestion administrative et juridique du personnel (Rf. P 870A).

Animer projets et collaborateurs


Objectif : administrer le personnel et le manager. Prrequis : pouvoir organiser ses activits ; fixer des objectifs son quipe et la motiver. Contenu :  recruter un collaborateur : la prparation du recrutement (rdaction de lannonce, lanalyse du CV et de la lettre daccompagnement, tests et entretiens de groupe), lentretien et la prise de dcision (lattitude dcoute, la reformulation, les questions, le canevas de lentretien);  animer une runion : la prparation de la runion, lanimation, la gestion des moments difficiles ;  faire clore et fructifier les ides : la gestion cratives des ides, la mthode Mtaplan ;  manager autrement : la conduite dun projet (conception et cadrage, prparation, action sur le terrain et suivi, laboration dun projet en dix points clefs), le coaching ;  valuer les rsultats et les comportements : lentretien annuel dapprciation, le licenciement dun collaborateur. Des rsums la fin de chaque squence de travail et des zooms sur les techniques indispensables en management compltent la formation. valuations : 5 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 8044 Module compos de support papier et dun DVD visualisant une approche pragmatique du management. Ltude de ce module pourra tre prcde par la formation Manager ses collaborateurs (Rf. P 8045) et complte par la formation Assurer la gestion administrative et juridique du personnel (Rf. P 870A).

Assurer la gestion administrative et juridique du personnel


Objectif : exercer des tches dassistant(e) dans un service du personnel : encadrer du personnel ; excuter des tches administratives relevant du service du personnel. Prrequis : aucun. Contenu :  tre assistant(e) dans un service de GRH : le service GRH, assistant(e) RH, les bases juridiques de la fonction RH ;  la gestion administrative du recrutement : la prparation du recrutement, la participation au processus de recrutement, les diffrents contrats de travail, les formalits dembauche ;  la gestion du personnel dans lentreprise : la gestion administrative du personnel, les pouvoirs du chef dentreprise, les reprsentants du personnel, la formation professionnelle ; la paie : la gestion administrative et comptable ;  la gestion administrative du dpart de lentreprise : la dmission, le licenciement individuel, le dpart la retraite, les autres ruptures du contrat de travail. valuations : 4 Nombre dheures de formation : 70 h Rfrence : P 870A
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N Modalits dinscription
Inscription
Toute lanne.

Disponibilit des cours


Toute lanne.

Envoi des matriels pdagogiques

Validation de la formation

Les matriels pdagogiques vous parviendront environ une semaine Dans le cadre dune inscription titre individuel, le Cned dlivre une aprs lenregistrement complet de votre inscription. Pour les envois hors valuation de fin de formation comportant un bilan des acquis lorsque mtropole et dans les pays trangers, un dlai plus long est prvoir l'inscrit effectue les valuations prvues. (sans surcot).

Formation professionnelle continue


Toutes nos formations intgrent un systme dvaluation de l'assiduit du stagiaire (valuations ou suivi tutorat).

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Les rendez-vous du Cned


Si vous avez plus de 16 ans, vous pouvez bnficier de nos prestations: Prsence pour dmarrer, Prsence pour approfondir. Ces services vous permettent de vous donner toutes les chances de russir votre formation: faciliter vos apprentissages, accder des temps de formation en prsence, rencontrer un formateur. Vous tes accueilli, dans notre rseau de centres de formation partenaires, prs de chez vous, pour optimiser votre formation en fonction de vos besoins. Prsence pour dmarrer, dune dure de 9 heures (en plusieurs sances en fonction de vos disponibilits et des possibilits du centre de formation) vous permet dtre plus efficace ds le dbut de votre formation distance, en travaillant sur les aspects essentiels au bon droulement de votre formation : grer son temps et organiser son travail; changer avec des formateurs, ventuellement avec dautres inscrits du Cned; accder aux ressources documentaires du centre de formation partenaire; Tarif: 104 . Avez-vous besoin de la prestation Prsence pour dmarrer? Pour le savoir, faites le test la page suivante. Prsence pour approfondir, vous aide sur certaines disciplines tudies dans votre formation. Elle vous permet de : combler les lacunes vous empchant de traiter le programme de faon satisfaisante; apprendre valuer votre niveau et votre progression; travailler sur les points faibles restructurer vos connaissances et renforcer les apprentissages; bnficier dune aide lauto-valuation (retour sur les devoirs, explications des commentaires des notes obtenues). changer avec un formateur, dautres stagiaires. Cette formule concerne toutes les matires enseignes dans les modules de gestion. Tarif: consultez les informations tarifaires.

Pour vous inscrire:


1. Choisissez un lieu daccueil dans notre rseau de centres de formation partenaires

Q Sur notre site Internet ladresse f Par tlphone au 05 49 49 97 97


www.cned.fr/lesrendezvousducned/ Nos conseillers sont votre disposition du lundi au vendredi de 8h30 18h00.

Consultez la liste de nos centres de formation partenaires. Avant de slectionner dfinitivement un centre de formation, vrifiez quil correspond bien vos attentes en lappelant. Ses horaires douverture sont-ils compatibles avec votre emploi du temps ? Reoit-il des inscrits du Cned ? Quel est le type de documentation disponible?

mportant : chaque centre de formation est identifi par un numro que vous devez imprativement reporter sur votre demande dinscription O Iavant de la retourner au Cned. 2. et compltez votre demande dinscription Reportez le nom du centre de formation retenu, le lieu et le numro didentification dans la rubrique Rendez-vous du Cned de votre demande dinscription.

CNED Tlport 4 Bd Lonard de Vinci BP 51000 86980 FUTUROSCOPE CHASSENEUIL CEDEX Tlphone : 05 49 49 04 04 Tlcopie : 05 49 49 04 18 Tlphone international +33 5 49 49 04 04 Tlcopie international +33 5 49 49 04 18 Ml : accueil.poitiers@cned.fr
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Les rendez-vous du Cned Prsence pour dmarrer: le test Rpondez aux questions suivantes:
Entourez une ou plusieurs lettres. Reportez-la(les) ensuite dans la grille en fin de questionnaire.
Question 1 - Votre formation vous servira: A de remise niveau, actualisation de vos connaissances B de dveloppement personnel C de promotion professionnelle D de reconversion professionnelle E pour une recherche demploi Question 9 - Disposez-vous dun ordinateur votre domicile? A oui B non Si oui, avez-vous un accs Internet ? C oui, bas dbit D oui, haut dbit E non Question 10 - Pour vous, la pratique dinternet cest... A trs facile B facile C pas facile D difficile

Question 2 - Vous voulez: A prparer un concours B une formation gnrale C des connaissances de base (franais, math...) Question 11- Parmi les activits suivantes, laquelle vous proccupe D une remise niveau professionnelle le plus ? E prparer un diplme (BTS, CAP, bac, DAEU, licence, master...) A Optimiser votre temps de travail B Planifier votre travail Question 3 - Quelle est la dure annonce par le Cned pour la formation que vous envisagez ? C Apprendre travailler distance A moins de 60 heures D Trouver des ressources humaines B 60 heures et plus E Aucun besoin Question 4 - La dcision de suivre une formation a t Calculez vos points laide de cette grille prise: N questions A B C D A par vous Question 1 1 0 0 1 B par votre employeur 0 0 1 1 C sur les conseils dun prescripteur: Ple emploi, PAIO, mission Question 2 locale...) Question 3 0 2 Question 5 - Avez-vous dj suivi une formation distance comme celles proposes par le Cned, ou en autoformation (ouvrages, cdrom), ou sur internet ? A oui B non Question 6 - Depuis combien de temps avez-vous interrompu vos tudes ? A moins de 1 an B de 1 an moins de 3 ans C 3 ans et plus Question 4 Question 5 Question 6 Question 7 Question 8 Question 9 Question 10 Question 11 Total 1 0 0 0 2 0 0 2 0 2 0 2 1 2 0 1 0 1 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1

E 2 1 0 0 1 0

F 0 -

G 2 -

Question 7 - Pendant la plus grande partie de votre Vous avez obtenu un total de: [_________] points formation, vous serez...? A tudiant, en formation Moins de 8 points : vous pouvez vous dispenser de Prsence pour dmarrer et choisir de vous inscrire dautres rendez-vous du Cned B la recherche dun emploi proposs avec votre formation. C votre domicile sans rechercher demploi Nous vous invitons consulter le module en ligne optimiser ma formation D en activit professionnelle que nous mettons votre disposition gratuitement sur www.cned.fr/ E en cong parental lesrendezvousducned/ pour vous aider prendre en main et organiser votre formation. Question 8 - Quel est ce jour le diplme ou le niveau le De 9 13 points : Prsence pour dmarrer serait un plus pour russir plus lev que vous avez obtenu ? votre formation. Vous pouvez aussi, si vous le souhaitez, vous inscrire aux A CFG, brevet, BEPC, DNB autres rendez-vous du Cned proposs avec votre formation. B CAP, BEP partir de 13 points : pour russir votre formation, nous vous conseillons C bac, BP, DAEU... de vous inscrire Prsence pour dmarrer . Vous pouvez aussi, si vous D bac+2 (Deug, BTS, DUT...) le souhaitez, vous inscrire aux autres rendez-vous du Cned proposs avec E bac+3 ou 4 (licence, matrise) votre formation. F bac+5 et plus (DEA, DESS, master, doctorat...) G aucun
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2010

NOTICE TARIFS CONSERVER

Informations tarifaires
Tarifs applicables jusquau 31/12/2010

O Les frais de virement bancaire ou postal sont votre charge et ne sont pas compris dans le tarif de la formation.
Formations La gestion dentreprise Dcouvrir la gestion et crer une entreprise Sinitier la comptabilit Utiliser les documents usuels de lentreprise P 8036 P 8037 P 8038 P 803D P 839A P 846A P 839B P 839C P 846B P 846Y P 846Z P 840A P 840B P 840C P 8040 P 8062 P 8063 P 8061 149 e 149 e 149 e 410 e 149 e 149 e 149 e 149 e 149 e 280 e 410 e 149 e 149 e 149 e 410 e 149 e 149 e 280 e Rf. Tarif

Sinitier la gestion dentreprise: Pack 3 modules


La comptabilit et la scalit de lentreprise Assurer les oprations comptables courantes Calculer et dclarer la TVA Assurer les oprations de n dexercice et analyser la situation comptable Mettre en uvre une comptabilit analytique Calculer et dclarer les rsultats de lentreprise

Assurer la comptabilit et la scalit de lentreprise: Pack 2 modules au choix


Pack 3 modules au choix Lanalyse du march Calculer des indicateurs statistiques et faire des prvisions Comprendre le march Agir sur le march

Analyser le march : Pack 3 modules


Les documents de synthse de lentreprise Comprendre le bilan et le compte de rsultat de lentreprise Interprter le bilan et le compte de rsultat de lentreprise

Analyser les documents de synthse de lentreprise: Pack 2 modules


Les aspects juridiques de lentreprise Comprendre les rgles commerciales de lentreprise Comprendre les rgles gnrales du droit du travail Grer le patrimoine de lentreprise

P 857A P 857B P 857C P 8057 P 8045 P 8044 P 870A

149 e 149 e 149 e 410 e 179 e 179 e 149 e

Comprendre les aspects juridiques de lentreprise : Pack 3 modules


Les ressources humaines et le management Manager ses collaborateurs Animer projets et collaborateurs Assurer la gestion administrative et juridique du personnel

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NOTICE TARIFS CONSERVER

Les rendez-vous du Cned Prsence pour dmarrer Prsence pour approfondir (si le volume horaire est insuffisant au terme de votre accompagnement, vous avez la possibilit de prendre 10 heures supplmentaires pour un cot de 116 euros).

Nombre dheures 9 heures 20 heures 40 heures 60 heures

Tarif 104 euros 210 euros 356 euros 502 euros

Drogation aux conditions financires de la cessation anticipe dfinies larticle 9.2.1 des conditions gnrales de dlivrance des formations Sauf en cas dimpossibilit de ralisation de la prestation du fait du Cned ou du centre de formation partenaire, il reste acquis au Cned: Au titre de prsence pour dmarrer un forfait de : 38 euros si aucune heure de prestation na t ralise; 67 euros partir de la premire heure de prestation ralise et jusqu 4 heures; 104 euros, soit lintgralit du montant du rendez-vous, au-del de 4 heures de prestation ralises. Au titre de Prsence pour approfondir: un forfait de 64 euros (quelle que soit votre assiduit); le cot horaire des sances effectivement ralises. Les frais de dplacement pour se rendre dans le centre de formation partenaire sont la charge de linscrit.

CNED Tlport 4 Bd Lonard de Vinci BP 51000 86980 FUTUROSCOPE CHASSENEUIL CEDEX Tlphone : 05 49 49 04 04 Tlcopie : 05 49 49 04 18 Tlphone international +33 5 49 49 04 04 Tlcopie international +33 5 49 49 04 18 Ml : accueil.poitiers@cned.fr
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