INSTITUTO TECNOLGICO LATINOAMERICANO

TESIS
EL IMPACTO SOBRE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES POR LA APROBACION DE LA REFORMA LABORAL LA
CUAL DEJA SIN OBLIGACIONES A LOS SINDICATOS
PARA OBTENER EL TTULO DE LICENCIADO EN DERECHO
P R E S E N T A:
ANAHI ARRIETA TERAN
DIRECTOR DE TESIS:
LC. SDRO MRQUEZ JMNEZ
MNERAL DE LA REFORMA, HDALGO A 15 DE DCEMBRE DEL 2012.
1
RESUMEN
El presente trabajo de investigacin indaga todo lo posible de la ltima Reforma
laboral mexicana vigente, misma que ha producido polmica y hasta controversia
legal; adems de que hay desconocimiento preciso y puntual de cada uno de los
artculos y numerales romanos que se han reformado y que eximen en algunos
casos de sus obligaciones a patrones y pareciera que se vuelve cmplice de
sindicatos, dejando- presuntamente-desprotegidos a los trabajadores bajo
esquemas de subcontratacin o contratacin por horas bajo el supuesto de que
brinda innovadoras alternativas laborales de medio tiempo o por hora a amas de
casa y/o estudiantes.
En este contexto, la presente tesis se genera a partir de una idea, investiga y
analiza un fenmeno laboral con repercusiones econmicas y que posiblemente
tente contra garantas sociales, laborales, colectivas de trabajadores asalariado,;
siendo as como en el primer captulo se menciona que el objetivo es favorecer la
creacin de empleo, facilitar la contratacin de personas, con esquemas laborales
flexibles, es decir, mediante contratos por hora, por proyecto, en capacitacin.
En el segundo captulo se mencionan los fundamentos tericos y, principalmente
el marco legal que delimita y define esta investigacin y por ello se hace referencia
a lo que al punto establece la constitucin poltica de los estados unidos
mexicanos en su artculo 123 apartado a, a si como la ley federal del trabajo entre
otras.
En el captulo tres, metodologa de la investigacin, se mencionan las tcnica,
instrumentos, contexto, escenario sujetos de investigacin la cual contiene un
enfoque mixto, su diseo es transversal descriptivo, con una interpretacin
cualitativa y un anlisis estadstico.
El captulo nmero cuatro como lo presento en este trabajo se realice una
propuesta de intervencin la cual se considera ms pertinente
2
ABSTRACT
The present research investigates everything from Mexican labor force last
Reform, it has produced controversy and even legal dispute, to others that there is
lack of accurate and timely articles each and Roman numerals have been
renovated and exempt in some cases employers of their obligations and it seems
that it becomes complicit unions, -allegedly-leaving workers unprotected under
outsourcing or contracting schemes for hours in the course of providing innovative
ways of working part-time or hourly housewives and / or students.
n this context, this thesis is generated from an idea, researches and analyzes a
phenomenon with economic and employment potentially tent against social
guarantees, labor, workers' collective wage; being and in the first chapter mentions
that the goal is to promote job creation, facilitate the recruitment of people with
flexible working schemes, ie, through contracts per hour, per project, in training.
n the second chapter mentioned the theoretical and mainly defines the legal
framework and defines the research and therefore refers to what the point of the
Constitution establishes the United Mexican States in paragraph to Article 123,
whether as federal labor law among others.
n chapter three, research methodology, identifies the technical, tools, context,
scenario research subjects which contains a mixed approach is cross-sectional
descriptive design with qualitative interpretation and statistical analysis.
Chapter number four as presented in this paper is made an intervention proposal
which is considered more relevant.
3
PALABRAS CLAVE:
Reforma laboral mexicana vigente.
Patrn.
Derechos laborales del trabajador.
Sindicalismo.
Outsourcing.
Empleo.
Subempleo.
Desempleo.
4
KEY WORDS:
Actual labor reform
Bussinessman
Worker labor rights
Unionism
Outsorcing
Work-job
Underemployment.
5
DEDICATORIAS
Primero que nada quiero agradecer a Dios, por darme la oportunidad de vivir y por
estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer mi corazn e iluminar mi
mente y por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi
soporte y compaa durante todo el periodo de estudio a pesar de muchas cosas,
las cuales he logrado superar a pesar de los tropiezos que uno como ser humano
tiene en la vida.
Esta tesis se la dedico a todas aquellas personas que ocupan un lugar muy
importante dentro de mi corazn.
A mi padre Aniceto Arrieta
Primero que nada por creer en m, Por los ejemplos de perseverancia y constancia
que lo caracterizan y que me ha infundado siempre, por el valor mostrado para
salir adelante, y por el amor que da con da me lo demuestra.
A mi madre Ana Luisa Tern
Por haberme apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, sus regaos
gracias mama por la motivacin constante que me ha permitido ser una persona de
bien, pero ms que nada, por tu amor.
A mis !ermanos Arely y Andric"
#racias por permitir estar a su lado cuando ms los necesito les quiero agradecer
por todo su apoyo, su amor el cual me han brindado, me siento orgullosa de ser su
hermana ya que $ormamos una hermosa $amilia los amo.
A mi esposo Jess Edmar Mayorga
Primero que nada te agrade%co que siempre est&s a mi lado ya que cuando siempre
he necesitado de ti no me has $allado, amor gracias por darme nimos, fortaleza
para seguir a delante por tus consejos, tu paciencia y sobre todo por tu amor !e
amo amori"i
6
# mi hermosa hija Jesyani Josephine
$ija quiero que sepas que te amo le doy gracias a dios por permitirme la dicha de
ser madre, quiero que sepas que t fuiste, eres y seguir%s siendo el motor de mi
vida ya que cuando m%s me senta vencida siempre te miraba y recordaba que
tena que seguir adelante, ya que tuve la necesidad de viajar para realizar mis
estudios y perderme de cosas que quiz% realizaste en el tiempo que yo no estaba
pero vali& la pena, hija la promesa que te hice, hoy en da, te digo que' cumpl mi
palabra y seguir( adelante en compa)a tuya y de tu pap%, gracias hija por tu
apoyo y sabes que te amo
A mis 'uegros
(osa )sela y 'antiago gracias por su apoyo incondicional ya que siempre me lo han
brindado, por darme un lugar dentro de su $amilia, por sus consejos, sus palabras
de aliento, a ustedes gracias por todo los quiero.
A mis Maestros
Licenciados !ermogenes, $lor *ugenia, (ub&n, #erman, *dmundo, +iguel,
'errano, Al$redo por su gran apoyo y motivacin para la culminacin de nuestros
estudios pro$esionales y para la elaboracin de esta tesis, al Lic. Alejandra Patio
por su apoyo o$recido en este trabajo, al Lic. SDRO MRQUEZ JMNEZ por su
tiempo compartido y por impulsar el desarrollo de nuestra $ormacin pro$esional,
por apoyarnos en su momento, a usted gracias por sus atenciones
7
NDICE
Pgin
ntroduccin. .................................8
CAPTULO 1. CONSTRUCCN DEL OBJETO DE ESTUDO........10
1.1 Planteamiento del problema..........................................10
1.2 mportancia de la investigacin....................12
1.3 Objetivos de investigacin......................14
1.4 Preguntas de investigacin ......................14
1.5 Hiptesis...............................15
1.6 Variables...............................16
CAPTULO 2. MARCO TERCO REFERENCAL..............17
2.1 La jubilacin, una inquietud para todos!!!!!!!!!!!!!!!""""""#$
2.1.1 Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos. Artculo 123
apartado A................................18
2.2 Ley Federal del Trabajo ..........................28
2.3 Sector pblico............................31
2.4 Beneficios sindicales.34
2.5 Sindicalismo.............................39
2.6 Sindicato................................41
CAPTULO . METODOLOGA DE LA NVESTGACON.............45
3.1 Enfoque de la investigacin..........................45
3.2 Diseo de la investigacin ......................45
3.3 Tcnicas de obtencin de informacin.................46
3.4 Tcnicas de anlisis de la informacin....................46
3.5 Proceso de investigacin ..........................47
CAPTULO 4. ANLSS DE LOS RESULTADOS OBTENDOS.........48
CAPTULO 5. PROPUESTA DE NTERVENCN...............51
CONCLUSONES Y RECOMENDACONES................53
BBLOGRAFA..............................54
ANEXOS................................55
8
INTRODUCCIN
Algunos defendieron vehementemente la ltima Reforma Laboral, mientras que
otros insistieron en que es deficiente y hasta grosera. En las ltimas semanas, la
reforma laboral en Mxico ha sido llevada y trada ms all del Congreso del pas;
ha sido tema de innumerables conversaciones, y lleva irremediablemente a los
interlocutores a amarla u odiarla sin posturas intermedias.
En este contexto, dicha Reforma laboral, plantea la contratacin se d por tres
situaciones:
Uno. "El contrato a prueba, que lo tenamos completamente prohibido por la ley y
ahora se est permitiendo que se contrate a prueba no ms de 30 das, en donde
se tiene que analizar si el trabajador tiene la capacidad para realizar el trabajo.
Dos. "El trabajo por hora, que no es como lo comentan los trabajadores, que estn
queriendo dividir el salario mnimo en ocho horas. Claro est que el valor hora no
llega ni a ocho pesos ($0.61 dlares). Lo que dice la propuesta es que,
independientemente de las horas que trabajen, tienen que ganar por lo menos el
salario mnimo. Esto quiere decir que si se le va a contratar por hora y no llega a
las ocho horas, de todas maneras debe cobrar el salario mnimo.
Tres. "La nueva ley limita a los patrones que ahora no pueden contratar a travs
de estas prestadoras de servicio a puestos que s pueden quedar contratados
dentro de la empresa, sino que se tiene que justificar que su carcter es
especializado, no solamente contratar por contratar".
Estas modalidades de contratacin derivarn en que la contratacin no sea solo
para la gente que tenga experiencia (pues implica un contrato de capacitacin en
el que se ensear al trabajador a realizar la labor que se le va a encomendar), ni
que los puestos sean dados por cuestiones de compadrazgo, sino que respondan
a las exigencias de la empresa en cuestin.
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CAPTULO #" CONSTRUCCIN DEL OBJETO DE ESTUDIO
#"# P%n&'(i'n&) *'% +,)-%'(
La propuesta de reforma laboral que el Congreso de la Unin Aprob podr
democratizar la precarizacin del empleo, es decir, provocar que la ola de bajos
salarios y escasas prestaciones llegue a ms personas.
Este planteamiento tiene un aspecto positivo innegable, el de buscar
transparentar el manejo de los recursos con los que cuentan sindicatos, mismos
que se financian, principalmente, con las cuotas de sus agremiados.
Existe otro elemento que, no necesariamente, requiere una reforma y que tambin
puede contribuir a clarificar el manejo financiero de algunos sindicatos, los que
estn vinculados con el sector pblico. En este punto no se necesita realizar
grandes modificaciones constitucionales para hacer del conocimiento pblico
cunto dinero, del presupuesto federal, se transfiere a los sindicatos, as como los
conceptos de gasto a los que corresponde.
El problema de fondo es, posiblemente, que esto ltimo difcilmente ocurrir, el
manejo neo-corporativo de los sindicatos impide trastocar las redes de poder que
son inherentes a los mismos. Adems la intencin real de la reforma es otra:
reducir costos laborales, es decir sueldos y prestaciones sociales.
En principio se menciona que el objetivo es favorecer la creacin de empleo,
facilitar la contratacin de personas, con esquemas laborales flexibles, es decir,
mediante contratos por hora, por proyecto, en capacitacin, por ejemplo. Bajo este
esquema se indica que estudiantes, amas de casa o personas que deseen
10
obtener un ingreso extra podran desempear funciones laborales adicionales y
obtener dinero por ello.
La cuestin es que dichos esquemas solamente son favorables para las empresas
cuando implican un pago menor al que actualmente tienen por contratar a una
persona de planta.
Dicha reforma laboral no hace evaluacin de los resultados que obtendr, en
trminos de empleo, salarios y prestaciones, ni hay ninguna mencin a los
sectores y las regiones del pas. Debe recordarse que la realidad econmica
difiere a lo largo y ancho de Mxico, la naturaleza de la desocupacin es distinta
en Monterrey, Oaxaca, Veracruz o Hidalgo.
Una situacin similar se tiene respecto a la parte sectorial, por ejemplo, las
manufacturas enfrentan un problema de competitividad distinto al del sector
agrcola o de servicios; nuevamente, esto es algo que no contempla la reforma.
El principio de la propuesta descansa en que los ajustes los har el mercado, algo
que en Mxico significa mayor concentracin econmica, es decir, favorecer a
quienes concentran los recursos y el poder poltico.

Derivado de todo lo anterior, surge el planteamiento .P), /01 %)2 %'gi2%*),'2 3
G)-i',n) ('4i5n) in2i2&'n 'n % i(+%'('n&5i6n *' 0n ,'7),( %-),%
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11
#"< I(+),&n5i *' % in='2&ig5i6n
La ltima reforma de fondo de la Ley Federal del Trabajo (LFT), data de 1980,
pero no en la parte procesal ni en la relacin diaria obrero-patronal; como es el
caso que me ocupa.
La vigente Ley Federal del Trabajo determina que el salario debe de pagarse al
trabajador en efectivo: Artculo 101.
- El salario en efectivo debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Este es uno de los tantos ejemplos, sencillos y prcticos que contempla la reforma
laboral y que ha sido superado por la realidad del da a da de la relacin obrero-
patronal.
Y que as como se da el caso de la modalidad del pago, tambin surte los mismos
efectos "el pago por hora, sin embargo, en este caso especfico, es la propia
legislacin actual, que ya prevea "el pago por hora.
La Ley Federal Trabajo contempla la modalidad de la contratacin de trabajo por
hora, sin necesidad de reformar la misma.
Primero, el artculo 58 de dicha ley, establece: Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
De donde se desprende que el patrn y trabajador podrn sujetar el tiempo por el
cual mantendrn el vnculo laboral.
Segundo, el artculo 59 establece lo siguiente: el trabajador y el patrn fijarn la
duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales.

12
En tercer lugar, los mximos legales son establecidos en el caso de la jornada
diurna, de ocho horas; de la nocturna de siete horas y de la mixta de siete horas y
media, segn el artculo 61 de la ley federal del trabajo.
Como cuarto punto, es importante sealar que el artculo "353 M de esta ley
contempla lo siguiente: el trabajador acadmico podr ser contratado por jornada
completa o media jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados
exclusivamente a la docencia podrn ser contratados por hora clase.
Como quinto y ltimo punto, el artculo 83 de la ley actual, seala lo siguiente:
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Pero, a pesar de que lo anterior tiene regulado el marco laboral adecuado que
beneficia al patrn y al trabajador, con la ltima reforma laboral mexicana se
perciben matices legales que desamparan al trabajador y sobreprotegen al patrn
bajo un supuesto beneficio conceptual de brindar oportunidades de empleo por
hora y en turnos o jornadas laborales no completas pero que no generan respaldo
para las garantas sociales que protegan al trabajador y lo dotaban de servicios
de salud, acceso a crditos de vivienda, beneficio de la jubilacin como merecido
logro por su trayectoria laboral.
Cuestiones que, entre otras, se abordan en esta investigacin desde un enfoque
legal, sociolgico, econmico y sindical.
13
#"> O-9'&i=)2 *' in='2&ig5i6n
Objetivo general:
nvestigar y fundamentar, mediante el enfoque cientfico, por qu la ltima reforma
laboral afecta a la clase trabajadora y beneficia marcadamente al patrn, en
implcita complicidad benfica patrn sindicatos.
Objetivos especficos:
Conocer y analizar las reformas laborales y su efecto nocivo al trabajador.
Fundamentar los pros y contras laborales, econmicos y sindicales que
pudieran derivarse de la ltima reforma laboral mexica.
Sustentar el impacto laboral del outsourcing.
#"? P,'g0n&2 *' in='2&ig5i6n
Cmo afecta la ltima reforma laboral mexicana a los trabajadores
sindicalizados?
Cmo impacta la ltima reforma laboral mexicana en la generacin de
empleos?
Qu beneficios sociales, para los trabajadores, tiene la ltima reforma laboral
mexicana?
Cmo impactar el outsourcing a los trabajadores?
Causar la ltima reforma laboral mexicana una precarizacin del empleo ya
existente?
14
#"@ Hi+6&'2i2
El gobierno considera que ampliando la inestabilidad laboral va a existir ms
inversin e inters de los patrones por crear fuentes de trabajo, la experiencia
en otros pases demuestra que esta suposicin es falsa, ya que la creacin de
empleos es producto de una correcta poltica econmica que genera
condiciones para la inversin productiva
La reforma laboral otro engao ms de los sindicatos. La nueva versin dos dice
Facilita el acceso al mercado laboral y la creacin de empleos.
Este punto se basa principalmente en la ayuda al patrn pues todo lo que se
busca en estas reformas es la productividad y la implementacin de nuevos
procesos y mtodos para la mejora en la organizacin de las empresas. Las
contrataciones a prueba son una reforma perjudicial para el trabajador pues se
puede obtener la realizacin de una trabajo y una ocupacin de la plaza pero
no le garantiza al trabajador su estada en la empresa aun que durante el
periodo de prueba pueda gozar de las prestaciones que da la empresa.
2.-Promover la equidad de gnero, la inclusin, la no discriminacin en las
relaciones laborales, y la proteccin de derechos.En esta se postula la
terminacin de medidas practicadas por las empresas en cuanto a la
discriminacin de la mujer y la mujer embarazada, es una buena reforma
porque se les estara conformando en la ley para que puedan seguir
laborando y puedan tener derecho a ascender de puesto o nivel y no se les
pidan pruebas antes de la contratacin de no estar embarazadas.
3.-Fortalecer la procuracin e imparticin de justicia laboral.
Con todo lo respectivo a huelgas, una mejor organizacin, que sea obligatorio
el arbitraje se vuelve ms humano y respetuoso el acto de huelgas y el control
15
del aplazamiento de estas; que se revise a los sindicatos y se establezcan
mtodos de operacin reales y obligatorios.
El pleno de la Cmara de Diputados aprob con 361 votos a favor y 129 en contra
la reforma laboral y reinsert el voto indirecto para la eleccin de dirigentes
sindicales, elimin la obligacin de entregar a los trabajadores sindicalizados
un resumen semestral sobre su patrimonio y suprimi el artculo 388 bis, as
como un prrafo del 390, respecto al voto libre, directo y secreto de los
contratos colectivos de trabajo.

#"A V,i-%'2
Variable independiente:
mpacto que produce la actual reforma laboral mexicana en los derechos y
seguridad a los trabajadores mexicanos.

Variable dependiente:
mpacto en los trabajadores por los nuevos sistemas de contratacin o
subcontratacin derivados de la ltima reforma laboral mexicana.
16
CAPTULO <" MARCO TERICO REFERENCIAL
"Hoy en da el derecho de preferencia principal es por los conocimientos, por la
productividad, por lo que sepa el trabajador. Esto tambin cambia el concepto que
tenamos antes de cmo se poda ir subiendo en el escalafn
<"# La jubilacin, una inquietud para todos
Otro de los temas que se han asomado en las marchas en contra de la reforma
laboral propuesta por Felipe Caldern, es el temor por supuestas modificaciones al
tema de la jubilacin, el retiro de los trabajadores con goce de un porcentaje de su
salario una vez que cumplen cierta edad.
Sin embargo, "Este tema ni siquiera podra estar en la reforma laboral, pues est
contemplado en la ley del seguro social. No podra estar en la reforma laboral
porque no lo contempla en sus artculos.
Y los sindicatos?
El punto malo de las modificaciones hechas a la reforma original propuesta por
Caldern, se ubica en el tema de los sindicatos.
Mientras la propuesta original de Caldern defenda una completa transparencia
sindical, tanto en la eleccin de los dirigentes (a travs del voto secreto) como en
el uso de los recursos, "desafortunadamente (ese tema) los legisladores lo
hicieron a un lado. Lo nico que manejaron por lo que hace al sindicalismo es una
transparencia sindical al interior del mismo sindicato con respecto a los estatutos.
"Los estatutos de los sindicatos tienen que contener el procedimiento para la
eleccin de la directiva, de nmero de sus miembros, tiene que haber una votacin
directa. Es todo lo que tocaron realmente en cuanto al tema sindical, cuando en
verdad era una parte importante de la reforma. Las huelgas deban estar tambin
contempladas en la reforma, junto con sus implicaciones, como los salarios
cados.
El sindicalismo y la huelga, definitivamente. Adems tambin hizo falta el tema de
los salarios cados. Por ese lado s podra ser en un momento dado que
perjudicara a los trabajadores.
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"Un juicio actualmente, en promedio, dura alrededor de tres aos. Ah procedan
los salarios cados hasta que se acabara todo el procedimiento y el patrn pagara.
"Hoy en da, esos salarios cados los estn limitando a 12 meses. Pero la
propuesta dice que son 12 meses de salarios cados como tope, pero tambin
habla de un porcentaje de inters, el dos por ciento de 15 meses del salario del
trabajador. Son dos penalizaciones que tiene el patrn.
"La gente dice que esto le pega terriblemente al trabajador, pero tambin hay que
tomar en cuenta que por muchos aos han acabado empresas medianas o
pequeas, donde inclusive los mismos trabajadores trataban de alargar los
procedimientos para que se les acumularan ms salarios cados.
"Hoy en da es claro que en este sentido les va a perjudicar esta reforma, pero yo
creo que es muy justa para los dos lados, de modo que no se afecte a ambas
partes en alargar intencionalmente la solucin de un conflicto laboral.
Con todo y los asuntos no contemplados por esta reforma laboral que por cierto
considera que ser aprobada en breve en estos trminos--, la reforma solo
representa una regulacin de hechos que ya venan dndose a escondidas e
incluso, por encima de la ley.
<"#"# C)n2&i&05i)n P)%i&i5 *' %)2 E2&*)2 Uni*)2 M'4i5n)2" A,&:50%) #<>
+,&*) A"
Toda persona tiene derecho a un trabaja digno y socialmente til, para ello cito el
apartado a del mismo artculo antes mencionado que a la letra dice:
" entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
I" la duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.
II" la jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas:
las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;
18
III" queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de
seis horas.
IV" por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso, cuando menos.
V" las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin; gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la
fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relacin de trabajo. en el perodo de lactancia tendrn
dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos;
VI" los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales
o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen;
los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural,
y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. los salarios mnimos
profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas
actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
19
VII" para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad.
VIII" el salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o
descuento.
IB" los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las
empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
C una comisin nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de
los patronos y del gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse
entre los trabajadores;
-C la comisin nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa
nacional. Tomar asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el
desarrollo industrial del pas, el inters razonable que debe percibir el capital y la
necesaria reinversin de capitales;
5C la misma comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos
estudios e investigaciones que los justifiquen.
*C la ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas
de nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los
trabajos de exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y
condiciones particulares;
'C para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la ley del impuesto
sobre la renta. los trabajadores podrn formular ante la oficina correspondiente de
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la secretara de hacienda y crdito pblico las objeciones que juzguen
convenientes, ajustndose al procedimiento que determine la ley;
7C el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la
facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.
B" el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
BI" cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de
jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un 100% ms de lo
fijado para las horas normales. en ningn caso el trabajo extraordinario podr
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. los menores de
diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajos.
BII" toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de
trabajo, estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a
proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. esta
obligacin se cumplir mediante las aportaciones que las empresas hagan a un
fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depsitos en favor de sus
trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a
stos crdito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales
habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de un
organismo integrado por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y
de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda.
Dicha ley regular las formas y procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.
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Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situadas
fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y
dems servicios necesarios a la comunidad.
Adems, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de
doscientos (doscientos sic dof !"#!$#$"%&' habitantes, deber reservarse un
espacio de terreno, que no ser menor de cinco mil metros cuadrados, para el
establecimiento de mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los
servicios municipales y centros recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
BIII" las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. la
ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.
BIV" los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la
muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. esta responsabilidad subsistir an en el
caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.
BV" el patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as
como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y
22
la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de
mujeres embarazadas. las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes
en cada caso;
BVI" tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
BVII" las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos,
las huelgas y los paros.
BVIII" las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital. en los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores
dar aviso, con diez das de anticipacin, a la junta de conciliacin y arbitraje, de la
fecha sealada para la suspensin del trabajo. las huelgas sern consideradas
como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos
violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del
gobierno.
BIB" los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable,
previa aprobacin de la junta de conciliacin y arbitraje.
BB" las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la
decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada por igual nmero de
representantes de los obreros y de los patronos, y uno del gobierno.
BBI" si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el
laudo pronunciado por la junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y
23
quedar obligado (obligado, sic dof !"!!"!#$% a indemnizar al obrero con el
importe de tres meses de salario, adems de la responsabilidad que le resulte del
conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en los casos de las acciones
consignadas en la fraccin siguiente. si la negativa fuere de los trabajadores, se
dar por terminado el contrato de trabajo.
BBII" el patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga
lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. la ley determinar los casos
en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato,
mediante el pago de una indemnizacin.
gualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el importe de
tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del
patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su
cnyuge, padres, hijos o hermanos. el patrono no podr eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o
familiares que obren con el consentimiento (consentimiento sic dof 2$#$$#$"(2' o
tolerancia de l.
BBIII" los crditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos
devengados en el ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre
cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra.
BBIV" de las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus patronos, de
sus asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo
trabajador, y en ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros
de su familia, ni sern exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del
sueldo del trabajador en un mes.
24
BBV" el servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos,
ya se efecte por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra
institucin oficial o particular.
En la prestacin de este servicio se tomar en cuenta la demanda de trabajo y,
en igualdad de condiciones, tendrn prioridad quienes representen la nica fuente
de ingresos en su familia.
BBVI" todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario
extranjero, deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado
por el cnsul de la nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de
que adems de las clusulas ordinarias, se especificar claramente que los gastos
de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante.
BBVII" sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se
expresen en el contrato:
C las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada
la ndole del trabajo.
-C las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de
conciliacin y arbitraje.
5C las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del
jornal.
*C las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda
para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos
establecimientos.
25
'C las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
7C las que permitan retener el salario en concepto de multa.
gC las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a
que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales,
perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedrsele de la
obra.
DC todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los
trabajadores.
BBVIII" las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio de la
familia, bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales ni
embargos, y sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las
formalidades de los juicios sucesorios.
BBIB" es de utilidad pblica la ley del seguro social, y ella comprender seguros
de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro
encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
BBB" asimismo sern consideradas de utilidad social, las sociedades
cooperativas para la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas a ser
adquiridas en propiedad, por los trabajadores en plazos determinados.
26
BBBI" la aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los
estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de
las autoridades federales en los asuntos relativos a:
C ramas industriales y servicios:
#" textil;
<" elctrica;
>" cinematogrfica;
?" hulera;
@" azucarera;
A" minera;
$" metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos,
el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico
y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
E" de hidrocarburos;
F" petroqumica;
#G" cementera;
##" calera;
27
#A" productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los
que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
#$" elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen
a ello;
#E" ferrocarrilera;
#F" maderera bsica, que comprende la produccin de aserradero y la
fabricacin de triplay o aglutinados de madera;
<G" vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso
o labrado, o de envases de vidrio; y
<#" tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de
tabaco;
<<" servicios de banca y crdito.
<"< L'3 F'*',% *'% T,-9)
&rtculo '" El trabajo es un derecho y un deber sociales. no es artculo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores.
28
&rtculo (" Las disposiciones de esta ley son de orden pblico por lo que no
producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
. trabajos para nios menores de catorce aos;
. una jornada mayor que la permitida por esta ley;
. una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo,
a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje;
iv. horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
v. un salario inferior al mnimo;
V. un salario que no sea remunerador, a juicio de la junta de conciliacin y
arbitraje;
V. un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
V. un lugar de recreo, fonda, cantina, cafe, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos;
X. la obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
X. la facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
X. un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
X. trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para
menores de diecisis aos; y
29
X. renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la ley o las normas supletorias en
lugar de las clausulas nulas.
Tambin se da las relaciones de trabajo de un patrn-trabajador para ello cito el
siguiente artculo que emana de la misma ley federal de trabajo que a la letra dice:
&rtculo ). Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
la prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
&rtculo
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los
mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su
educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad
correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el
trabajo.
&rtculo (. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn;
30
. si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
. el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisin posible;
V. el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. la duracin de la jornada;
V. la forma y el monto del salario;
V. el da y el lugar de pago del salario;
V. la indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
X. otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn.
<"> S'5&), +H-%i5)
El sector )blico es el conjunto de organismos administrativos mediante los cuales
el estado cumple, o hace cumplir la poltica o voluntad expresada en las leyes del
pas.
esta clasificacin incluye dentro del sector pblico: el poder legislativo, poder
ejecutivo, poder judicial y organismos pblicos autnomos, instituciones, empresas
y personas que realizan alguna actividad econmica en nombre del estado y que
se encuentran representadas por el mismo, es decir, que abarca todas aquellas
actividades que el estado (administracin local y central) poseen o controlan.
el estado son las instituciones de los diferentes poderes y el gobierno las
autoridades del poder ejecutivo. el papel y el volumen del sector pblico dependen
31
en gran parte de lo que en cada momento se considera inters pblico; ello
requiere definir con antelacin el mbito de ese inters general. lo normal es que
el sector pblico constituya un elevado porcentaje de la economa de un pas e
influya sobre la actividad socio econmica global.
por ejemplo, el gobierno puede limitar el crecimiento de los salarios de los
funcionarios para evitar aumentos de la inflacin, realizando as una poltica de
precios y rentas extraoficial o informal. el sector pblico es constituido por el
ejecutivo, legislativo y el judicial y est al servicio de todos y cada uno de los
ciudadanos.
el sector pblico est compuesto por el nivel nacional que son todas las
instituciones dirigidas desde el poder central para todo el pas, y el nivel territorial
o regional que son las ubicadas en la provincia, estado o departamento, municipio,
ciudad o localidad. por ejemplo el poder ejecutivo del nivel nacional es dirigido por
el jefe de estado, presidente o primer ministro, quien tiene a su cargo todas las
polticas administrativas de la nacin, y el compromiso de hacer cumplir el
ordenamiento legal para lo cual se sirve de todos los ministerios e instituciones
que de ellos dependen.
en cambio en el nivel territorial los gobernadores y los alcaldes lideran las polticas
regionales de las zonas que les corresponde. el poder legislativo est en el
parlamento nacional constituido por el senado o cmara alta y en muchos pases
adems por la cmara baja o de representantes de las regiones. Tienen la misin
de estudiar y proferir las leyes, que deben estar sujetas a la constitucin nacional.
el poder judicial est constituido por la suprema corte, en algunos pases por otras
altas cortes como constitucional o la del estado, y todos los juzgados del pas. su
misin es calificar el cumplimiento de todo tipo de normas y sancionar o penalizar
su incumplimiento a todos los habitantes y las personas naturales (individuos) o
jurdicas (empresas).
32
Adicional a los tres poderes hacen parte del sector pblico las instituciones
autnomas independientes que normalmente son de control de la funcin de los
mismos funcionarios del estado. en muchos pases se cuentan entre ellas las
contraloras, ministerio pblico (procuradura, defensora del pueblo), fiscala y
autoridades electorales. en algunos pases puede que la procuradura y la fiscala
estn fusionadas.
Una de las caractersticas de los funcionarios pblicos es que estn remunerados
con las contribuciones tributarias o impuestos y otra es que solo pueden
desempear las tareas que estn expresamente encargadas a su labor.
*l sector p+blico
En este sector todas las unidades se pueden colocar en diferentes niveles de
acuerdo con la naturaleza de la institucin de la cual forman parte.
*n el mbito central
Las instituciones que integran este nivel son las secretarias de estado o
dependencias del ejecutivo federal.
Como rganos asesores aparecen 3 opciones de adscripcin:
del secretario del ramo directamente
de un subsecretario.
del oficial mayor
Se excluyen 2 ubicaciones como rganos de lnea
como una direccin general de la oficiala mayor o de una subsecretaria
como una direccin de lnea dependiente de esas mismas unidades
& nivel del gobierno estatal
33
Las representaciones que se encuentran en este nivel son llamadas entidades
federativas o de gobierno de los estados.
En su carcter de rgano asesor se le puede situar en dos instancias
adscritas a la oficina del gobernador
subordinada a un secretario estatal
Con mando lineal se le puede colocar en dos reas
como soporte del gobernador al nivel de la secretaria estatal
como direccin bajo las rdenes de un secretario estatal.
& nivel paraestatal
Las instituciones que forman parte de este nivel son las que se agrupan en torno a
un sector administrativo.
En calidad de rganos asesores se muestran 3 niveles de adscripcin
como la unidad staff del titular de la institucin
como unidad de apoyo de una subdireccin divisional o su equivalente
como una unidad asesora de una direccin o gerencia de rea.
Con autoridad de lnea se les puede encontrar en tres puntos:
como direccin o gerencia del rea
como subdireccin divisional o su equivalencia
Como subgerencia o departamento
,- .eneficios sindicales
/indicatos
Los sindicatos son un tipo de organizacin social que principalmente buscan
defender los intereses de los trabajadores. La ley estipulada en el cdigo del
trabajo aclara los temas relacionados con esta materia. Por ejemplo hace una
34
separacin entre distintos tipos de sindicatos que se pueden dar dependiendo del
tipo y caractersticas del trabajador. En el artculo 216 lo aclara:
0ipos de sindicatos
La ley establece 4 tipos de sindicatos considerando a los trabajadores que afilien,
del siguiente modo:
a. Sin*i5&) *' '(+,'2: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma
empresa;
b. Sin*i5&) in&',+,'2: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms
empleadores distintos;
c. Sin*i5&) *' &,-9*),'2 in*'+'n*i'n&'2: es aquel que agrupa a
trabajadores que no dependen de empleador alguno, y que no tengan
trabajadores a su servicio.
d. Sin*i5&) *' &,-9*),'2 '='n&0%'2 ) &,n2i&),i)2: es aquel formado
por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en
perodos cclicos o intermitentes.
1inalidades de los sindicatos
La ley seala que son fines principales de las organizaciones sindicales:
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de
los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
no ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en
el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de
trabajadores y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales
que afecten a la generalidad de sus socios. en ningn caso podrn percibir las
remuneraciones de sus afiliados.
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin
colectiva a nivel de la empresa, y, asimismo, cuando previo acuerdo de las
partes, la negociacin involucre a ms de una empresa. suscribir los
instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento
y hacer valer los derechos que de ellos nazcan;
35
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones antes las autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin
de multas u otras sanciones;
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. en general,
asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia
de las leyes de proteccin, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos;
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los
mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreacin.
Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados;
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa
y de su trabajo;
Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la
competencia de los comits paritarios de higiene y seguridad, pudiendo
adems, formular planteamientos y peticiones ante stos y exigir su
pronunciamiento;
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u
servicios y participar en ellos. estos servicios pueden consistir en asesoras
tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-econmicas y
otras; constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de
carcter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y
participar en ellas;
Propender al mejoramiento del nivel del empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores,
36
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los
estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de l. los objetivos dejan
muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin
sindical .aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy
variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo
sindicato. estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales
en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y
trabajadoras.
Estos cinco objetivos son:
2n salario justo
los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y
digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin.
3ejores condiciones de trabajo,
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario.
las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones
en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de
condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. por
ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al
tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por
implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as
lo requieran.
En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y
confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios
limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin,
37
por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores
personas dignas.
*mpleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable,
regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente
cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y
toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .las
mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les
asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a
los varones por ejecutar las mismas labores. es de unos aos para ac que
se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas
ramas de la economa. para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar
que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se
respeten y promuevan los derechos de su condicin particular.
3ejoramiento de las reivindicaciones sociales 4 econmicas
para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es
necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. por esta razn el
sindicalismo constantemente busca que los estados promulguen leyes y
decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento
social y econmico de las personas trabajadoras. para que las leyes se
respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y
estn unidos y organizados.
5a permanente democrati6acin de la sociedad
El respeto a los derechos humanos es una de las luchas ms importantes
que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales.
el reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de
expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. tambin es
38
importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones,
para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas
econmicas y sociales.
Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan
control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente,
tanto a nivel de la sociedad y del estado, como tambin al interior de sus
mismas
Organizaciones. as, la lucha por la democratizacin tambin debe darse
dentro de los sindicatos. slo practicando la democracia a lo interno de las
organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad
entera. esto es especialmente importante para las trabajadoras y los
jvenes.
Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las
mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta
participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de
las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un
mayor grado de consenso.
<"@ Sin*i5%i2()
5os +,in5i+i)2 del sindicalismo:
si usted as lo cree, mencione los que a su juicio sean ms importantes. los
principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las
organizaciones. si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad
y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. de esa
forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad.
Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista
deben respetar. podemos enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato debe ser:
39
libre
independiente
democrtico
participativo
unitario
responsable
realista
solidario.
5ibre determinacin por clases
Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas que
ejercen independientemente una profesin u oficio. los sindicatos de trabajadores
pueden ser de empleados, de obreros o mixtos. (dd.ss. 3/5/1961, art. 5, de
21/12/1962 y 15/1/1963). el gobierno de la revolucin de la fuerza armada tiende a
dar el nombre genrico de trabajadores a obreros y empleados.
*dad
El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de
edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razn
para sindicalizarse.
/e7o
En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra
con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios
para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy importante, pues, a
la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compaeras que
hagan posible la igualdad de derechos econmicos y polticos del hombre y la
mujer.
8a6a
En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, nazis, indios, porque tiene
iguales derechos que defender en el trabajo.
40
8eligin
En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos,
catlicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones
es materia de discusin sindical.
<"A Sin*i5&)2
1uncionamiento de un sindicato
constituido por una masa de afiliados, capaz de formar organismos y darles poder
ejecutivo, de direccin y administracin para cumplir los fines estatuarios y asumir
una responsabilidad decisoria.
5os rganos del sindicato:
&sambleas
Radica propiamente la soberana de los sindicatos, dentro de los preceptos
legales y estatuarios.
Para que la asamblea sea legal debe reunir un nmero determinado de socios
fijado por los estatutos y a eso se le llama qurum consiste:
1 lectura correspondiente
2 or los informes de la secretara o los que tengan que dar los asociados.
3 acuerdos referentes a reformas en el estatuto, pacto o contrato colectivo de
condiciones de trabajo, afiliacin al sindicato.
4 discusin de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos, sea aceptndolos
o rechazndolos.
los acuerdos de la asamblea se adoptan por mayora cada afiliado tiene derecho a
un solo voto; ningn afiliado puede dejar de votar sino por sancin disciplinara.
Congresos
41
Su jerarqua corresponde a las federaciones sindicatos nacionales y
confederaciones que por la distribucin geogrfica y cantidad de afiliados recurren
a la representacin por delegaciones.
Los congresos como asambleas, son ordinarios y extraordinarios, los primeros son
aquellos que se renen de acuerdo con los plazos fijados por los estatutos de la
entidad convocante y la segunda se convoca para solucionar problemas de
carcter urgente y que el comit ejecutivo se encuentra impotente para afrontar.
Los congresos son depositarios de la soberana de los trabajadores tiene poder
ilimitado tienen un orden universal de desarrollo y es el siguiente:
nombramiento de la comisin organizadora.
elaboracin del temario y reglamento.
designacin de comisiones que afronten una serie de realidades.
plenaria para discutir las conclusiones sustentadas en los dictmenes de
las comisiones que pueden ser ampliadas, modificadas o suprimidas en pblico
debate.
9erec:os 4 deberes de los afiliados a un sindicato
El hecho de trabajar en una oficina, fabrica, campo, mina, buque. para ingresar a
un sindicato es necesario que el solicitante conozca los estatutos y preste su
conformidad.
Los derechos de las personas sindicalizadas
ndividuales, los que invocan como hombres;
Sociales, los que estn consignados en los estatutos del sindicato y en las leyes
del trabajo.
*l sindicali6ado go6a de los siguientes derec:os sociales:
Retiro libre del sindicato, limitado algunas veces por la clusula de
exclusin.
42
Voto para elegir a los dirigentes, administradores y comisionados,
representantes ante los organismos de la poltica social del estado.
Uso de los bienes sociales del sindicato.
Defensa de sus intereses, individuales y colectivos.
Participacin de parte de la entidad.
0picamente sindicales
Derecho de peticin a las autoridades estatales y patronales por s mismos
utilizando los delegados del sindicato.
Elegir libremente a los directivos del sindicato
Tomar parte en negociaciones de carcter colectivo
Declararse en huelga y organizar campaas que den a conocer su
pensamiento
Derecho para ser elegido como miembro de la directiva sindical o para las
distintas comisiones.
namovilidad del directivo sindical en su cargo durante el tiempo que lo
desempee.
;mplica obligaciones
Pago de cuotas ordinarias y extraordinarias.
Observacin de la disciplina social.
Cumplimiento de los estatutos.
Asistencia a las reuniones y asambleas no asistencia al trabajo en los das
de huelga, prstamo de su concurso a los piquetes distribucin de propaganda
y otras medidas legales adoptadas por el sindicato.
Emisin de su opinin y voto.
Participacin en la administracin y direccin cuando haya sido electo para
ellas.
La vida sindical normal debe estar garantizada contra los atentados todos los
sindicatos deben estar protegidos contra aquellos elementos, contra los individuos
43
infiltrados por los partidos totalitarios. La expulsin de los sindicatos de tales
elementos ms que en las leyes estn reconocidas y consignadas en los estatutos
las causales son mltiples:
1. condena por delito contra la propiedad
2. ofensas de palabra u obra contra directivos sindicales,
3. ebriedad y toxicomana
4. abandono de la profesin o empresa en que trabaja por un ao sin permiso
especial.
5. atraso crnico en el pago de las cuotas o negativas de hacerlo.
6. imposicin de un nmero determinado de multas por faltas contra el sindicato
7. ejercicio de la violencia, no autorizada por el sindicato con motivo de una
huelga.
8. fraude con los fondos sindicales
9. violacin sistemtica y grave de los estatutos.
;mportancia del sindicato
El hecho sindical es un fenmeno espontneo que deriva de la tendencia natural
de agregacin de los individuos condicionados a una misma socio-econmica.
El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del
trabajo. La doctrina laboral destaca en la actualidad que tomado el derecho del
trabajo en su conjunto, los mismos sujetos del mismo se agotan en el trabajador y
el empleador individualmente considerados, sino que tambin incluyen a las
organizaciones profesionales.
44
CAPITULO III" METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
>"# En7)/0' *' % in='2&ig5i6n
La investigacin se realiz desde el enfoque mixto, el cual se define como el
proceso que recolecta, analiza y correlaciona datos cuantitativos y cualitativos en
una misma investigacin o conjunto de investigaciones para dar respuesta al
planteamiento del problema.
El enfoque cuantitativo, se vale de la recoleccin de datos para probar hiptesis,
con base en la medicin numrica y el anlisis estadstico para establecer
patrones de comportamiento y probar teoras.
El enfoque cualitativo, emplea la recoleccin de datos sin medicin numrica a fin
de afinar o descubrir preguntas de investigacin en el proceso de interpretacin. A
veces tambin es referido como investigacin naturalista, fenomenolgica,
interpretativa o etnogrfica y en este se incluye una amplia variedad de visiones,
concepciones, tcnicas y estudios no cuantitativos.
>"< Di2'I) *' % in='2&ig5i6n
El diseo aplicado en el estudio es del tipo experimental descriptivo. el trmino
diseo se refiere al plan o estrategia que se desarrolla para obtener la informacin
que se requiere en una investigacin.
Un diseo experimental se efecta con la manipulacin de variables
independientes para conocer los efectos sobre otras variables. En este caso se
observan los fenmenos como ocurren en su contexto natural y posteriormente se
analizan. Dicho estudio se realiz desde la tendencia transversal o transaccional.
45
Esta modalidad de diseo de investigacin consiste en recolectar datos en un
monumento nico. Su fin es describir variables y analizar su vinculacin y
ocurrencia en un momento determinado.
Es descriptivo, porque el propsito de investigar es sobre la reforma laboral del
2012.
>"> T15ni52 *' )-&'n5i6n *' in7),(5i6n
Las tcnicas que se aplicaron en el estudio fueron la encuesta. La encuesta es un
instrumento de investigacin de mercados que consisten en obtener informacin
de las personas encuestadas mediante el uso de cuestionarios diseados en
forma previa para la obtencin de informacin especfica.
Se aplic la escala de Likert porque permite medir actitudes, o sea, la
predisposicin aprendida para expresar coherentemente, de una manera favorable
o desfavorable, ante un objeto, una actividad, un concepto, una persona o sus
smbolos. Adems, facilita el anlisis e interpretacin cualitativa y cuantitativa de la
informacin.
>"? T15ni52 *' n%i2i2 *' % in7),(5i6n
Para el anlisis de la informacin se aplicaron elementos de Estadstica
Descriptiva. Su objetivo fue la recoleccin, presentacin, descripcin, anlisis e
interpretacin de una coleccin de datos, esencialmente consiste en resumir los
datos con uno o dos elementos de informacin que caracterizan la totalidad de los
mismos.
Los datos son colecciones de observaciones relacionadas entre s, para facilitar su
anlisis se deben organizar de la siguiente manera: seleccionar tendencias,
describir relaciones, determinar sus causas y efectos para lograr conclusiones
lgicas y tomar decisiones fundamentadas.
46
>"@ P,)5'2) *' in='2&ig5i6n
El desarrollo de la investigacin se hizo a travs de los principios de la
investigacin participativa, la cual est relacionada con el poder y que ste es vital
para la construccin de la realidad, la lengua, los significados y los ritos de la
veracidad; se infiere que el poder funciona en todo el conocimiento y en cada
definicin. Si el conocimiento proporciona poder, representa la realidad.
Esencialmente se ha pretendido que el dialogo, como componente primario de la
investigacin participativa, provea un nimo general de unidad, participacin,
comprensin de la diversidad de necesidades y aptitudes, libertad de expresin,
desarrollo de sentido crtico con fines de crecimiento personal y colectivo y, desde
luego, la corresponsabilidad de trabajo colectivo en el logro de resultados.
47
CAPTULO ?" ANJLISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS

Procedente de los estudios de las herramientas de recopilacin de informacin se
desprenden los siguientes referentes y datos porcentuales, mismos que se
interpretan objetivamente para fundamentar la propuesta de intervencin que se
considera ms pertinente para este caso concreto.
Despus de haber aplicado el Cuestionario para trabajadores que tiene como
objetivo recopilar opiniones y percepciones del trabajador referentes a la vigente
Reforma Laboral mexicana a fin de sustentar una posible propuesta de
intervencin factible de llevar a cabo en corto tiempo. Se procedi a la
interpretacin sistemtica de cada uno de los reactivos incluidos en este
instrumento, logrando los resultados siguientes.
A la pregunta 1 cul de las siguientes opciones es una de las ltimas reformas
laborales vigentes? Grficamente se refleja lo siguiente
El 50% contest de manera errnea ya que se puede apreciar en la grfica
corresponde a la mitad estas personas carecen de informacin concreta ; puede
comprobarse que el 50% ignora que la respuesta correcta es el inciso "a; es decir,
48
un 50% de las personas demuestran saber ciertamente y acertada la respuesta lo
cual mi tesis se fortalece y de esta manera se aprueba
A la pregunta 2. A QUEN BENEFCA MAS LA REFORMA LABORAL?
Grficamente se demuestra lo siguiente
60% de los trabajadores demuestra la poca informacin que tienen respecto de la
reforma laboral y 40% dice saber bastante de l; lo cual no es creble porque en
cierta forma la reforma laboral tiene sus lagunas.
49
A la pregunta 3. Considera que habr ms empleo con la reforma laboral?
Grficamente se demuestra que
20% de los trabajadores aceptan conocer poco sobre la nueva reforma y 80%
dice saber bastante de l; lo cual fortalece mi tesis y de esta manera se aprueba.
A la pregunta 4. Cambiarn totalmente las relaciones del trabajador-patrn?
El 75% contest de manera errnea ya que se puede apreciar en la grfica; que
ignoran que la respuesta correcta es el inciso "c; es decir, un 25% de las
personas demuestran saber ciertamente y acertada la respuesta.
50
A la pregunta 5 perdern prestaciones algunos los trabajadores con antigedad?
El 10% de los trabajadores desconocen de sus prestaciones y sus derechos como
trabajador, ya que la respuesta correcta es el inciso "b a lo que el 90% de los
trabajadores contestan correctamente porque el otorgamiento de prestaciones es
irrenunciable, es decir son derechos adquiridos.
51
CAPTULO @" PROPUESTA DE INTERVENCIN
Despus de haber realizado todo el proceso de investigacin de la presente tesis y
para implementar una adecuada propuesta de intervencin que solvente el
impacto negativo que en la clase trabajadora est generando la ltima reforma
laboral mexicana me gua a proponer que las autoridades correspondientes
realicen una revisin ms amplia y profunda a fin de identificar aquellos puntos
que atentan con lo establecido en el artculo 123 constitucional y que se convierte
en un garante de los derechos de los trabajadores.
A s mismo, propongo la implementacin de una masiva campaa de difusin
nacional que d a conocer los puntos reformados contractuales, outsourcing y
subcontrataciones que generan ambigedades o afectaciones a los trabajadores,
a fin de buscar puntos de coincidencia para beneficio mutuos adecuados y
equitativos, tanto para trabajadores como para patrones.
52
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Concluyo que me tesis se aprueba por que se cumpli con todos los requisitos
implementados por el nstituto Tecnolgico Latinoamericano para desarrollar el
presente proceso de investigacin que termin exitosamente con una pertinente
propuesta de intervencin para atender la problemtica indagada y argumentada
en el presente documento.
Asimismo recomiendo socializar los resultados de este tesis a fin de que, quien se
interese o corresponda, cuenten con un marco referencial que les brinde la
posibilidad de construir juicios de opinin con fundamento legal y soporte tcnico
que respalden sus dichos planteamientos y solicitudes para que de ser posible, el
ideal que surja una controversia en el legislativo para que la comisin de asuntos
laborales de la cama de diputados y de senadores revisen y analicen modifiquen y
hagan las adecuaciones necesarias para corregir las posibles lesiones que tengan
contra los derechos de los trabajadores.
En el supuesto caso de que no se logre lo anterior y si es inquietud de la sociedad
o de un sector de los trabajadores, en un marco de respecto y con fundamento
legal, fundamenten y documenten, para solicitar la intervencin, para su anlisis:
de los magistrados de la suprema corte de justicia de la nacin y que ellos, como
mximos tribunos, resuelvan lo procedente.
53
BIBLIOGRAFA"
Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos (2012). *rt+c,lo 4. Diario
Oficial de la Federacin, 5 de febrero de 1917, ltima reforma, DOF 16-10-2012.
Mxico, D.F.
Hernndez, Fernndez & Baptista (2010,5 Ed.). -etodolog+a de la in.estigaci/n.
Mxico, D.F. Editorial Mc. Graw Hill.
In7),(5i6n ,'50+',* *' in&',n'&8 'n:
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ANEBOS
CUESTONARO PARA TRABAJADORES
Objetivo. Recopilar opiniones y percepciones del trabajador referentes a la vigente
Reforma Laboral mexicana a fin de sustentar una posible propuesta de
intervencin factible de llevar a cabo en corto tiempo.
nstrucciones. Este cuestionario es annimo lea y marque la opcin que mejor
refleje su opinin.
1. cul de las siguientes opciones es una de las ltimas reformas laborales
vigentes?
a) Articulo 123 apartado a.
b) Articulo 123 fracciones X, XV, XX, XXX y XXX.
c) Artculo 123 fraccin XX, V, XXX, XV.
2. A quin beneficia ms la reforma laboral?
a) patrn
b) sindicato
c) a la economa nacional
d) a los trabajadores
e) al comercio informal
3. consideras que abra ms empleo con la reforma laboral?
a) Si totalmente
b) No para nada
c) Seguir igual que siempre.
4. cambiara totalmente las relaciones del trabajador-patrn?
a) exactamente
b) para nada
c) totalmente
d) no se sabe
e) seguir igual
5. perdern prestaciones algunos los trabajadores con antigedad?
a) Si
b) No
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