AULA 00 - DIR DO TRABALHO QUESTÕES Ok

Curso de Questes de Direito do Trabalho para TRT/RJ
Prof. Ricardo Resende Aula 00
AULA 00: Aula demonstrativa

SUMRIO 1. Apresentao 2. Estrutura do curso 3. Cronograma 4. Lista de questes apresentadas Gabarito 5. Questes comentadas (demonstrativas) 6. Consideraes finais PGINA 02 05 10 12 19 20 41
Prof. Ricardo Resende
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1. APRESENTAO Caro colega concurseiro, com grande satisfao que, em parceria com o Estratgia Concursos, lano um curso especialmente voltado preparao em Direito do Trabalho dos candidatos aos cargos de Analista e Tcnico do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio (RJ). Trata-se de concurso grande, muito esperado pelos concurseiros de todo o pas. Segundo os boatos que correm nas redes sociais e fruns, a previso que o edital do concurso seja publicado na segunda quinzena de outubro, com provas em janeiro de 2013. Tendo em vista que o concurso promete acirrada concorrncia, contando inclusive com muitos candidatos que se preparam para o certame h algum tempo, achei por bem antecipar o lanamento deste curso, apenas adaptando-o ao contedo programtico, to logo seja publicado o edital. Desse modo, voc ter mais tempo para estudar, e no sofrer qualquer prejuzo quanto especificidade ou atualizao do curso. Sero contempladas, desde j, as recentes alteraes recentssimas da jurisprudncia do TST (levadas a efeito aps a 2 Semana do TST, realizada entre os dias 10 e 14 de setembro). Da mesma forma, sero includas no curso, devidamente comentadas, claro, questes do concurso do Tribunal Superior do Trabalho, cujas provas foram aplicadas em 16 de setembro. To logo seja publicado o edital do concurso, ser disponibilizado, caso necessrio, material de ajuste s especificidades do contedo programtico, por cargo. Antes de passarmos s questes sobre a estrutura do curso e ao seu contedo propriamente dito, gostaria de me apresentar. Meu nome Ricardo Resende, sou mineiro e me formei em Direito pela UFMG, nos idos de 2001. Sou especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Fui aprovado para meu primeiro cargo pblico no mesmo ano em que logrei xito no vestibular de Direito. Assim, desde o primeiro ano da faculdade eu j era servidor pblico, exercendo um cargo administrativo na Prefeitura de Belo Horizonte.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 Ao longo de toda a graduao permaneci neste cargo, o qual me propiciava tempo (no o suficiente, mas o mnimo necessrio) para estudar, fazer estgio, namorar, etc. Concludo o curso de Direito, eu precisava de um emprego melhor, bem como queria sair de Belo Horizonte (j antevendo como estaria o trnsito em Beag dali a alguns anos... hehehe...), ento prestei o concurso para Oficial de Promotoria do Ministrio Pblico de So Paulo, em uma cidade do interior. Fui aprovado, e ento comecei uma nova etapa em minha vida de concurseiro. Desde a faculdade meu objetivo era alguma carreira pblica jurdica, mas eu ainda no tinha um foco certo. Aos poucos fui me afastando das carreiras em que predomina a atuao na rea penal (na qual praticamente nada funciona no mundo dos fatos) ou empresarial (porque nunca gostei mesmo). A partir da resolvi estudar para a Magistratura do Trabalho. Depois de alguns meses estudando de forma disciplinada a matria bsica, qual seja Direito do Trabalho, saiu a autorizao para abertura do concurso para AFT. Busquei informaes diversas sobre a carreira e sobre o concurso na internet, e resolvi direcionar meus estudos para este certame. Como eu j tinha uma boa base em Direito do Trabalho, e tambm nos outros direitos (tinha acabado de sair da graduao, cursada em uma boa faculdade), pude me dedicar s disciplinas aliengenas, e simplesmente revisar o resto, vrias vezes. Estudei muito durante uns quatro meses. Acordava s cinco horas da manh todos os dias, pois trabalhava oito horas no MP. Com muita dedicao obtive xito tambm nesta empreitada, tendo sido nomeado AFT em 2004. No obstante o projeto original fosse a Magistratura do Trabalho, passei a pesar os prs e os contras de cada carreira. Na Auditoria-Fiscal do Trabalho o salrio menor, mas a presso tambm menor, h mais flexibilidade e o trabalho um pouco mais dinmico, menos repetitivo. O status no me interessa, em absoluto. Prefiro mil vezes ser um annimo, com a conta bancria um pouco menor, mas com a qualidade de vida garantida, com tempo para a minha famlia, e tambm para outros projetos pessoais. Resolvi ento deixar de lado as carreiras tipicamente jurdicas e me dedicar Auditoria-Fiscal do Trabalho e a outro projeto antigo: a preparao para concursos pblicos, a partir da do outro lado do balco, como professor. Recentemente, em agosto de 2011, foi lanado, pela Editora Mtodo, meu primeiro livro, o Direito do Trabalho Esquematizado, fruto de toda a experincia acumulada ao longo destes anos no mundo dos concursos e do Direito do Trabalho. Graas a Deus a aceitao do livro foi excelente, tendo a tiragem da 1 edio esgotado em pouco mais de seis meses do
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 lanamento. A 2 edio foi lanada no final de maio de 2012, e atualmente j est na 3 tiragem/reimpresso. Naturalmente indico meu livro como referncia terica para qualquer concurso da rea trabalhista, notadamente para o concurso do TRT/RJ. Nele voc encontrar inmeros recursos que facilitam o entendimento e a fixao da matria, bem como a prpria preparao organizada para o concurso de sua escolha. Observe-se que, como h um bom tempo de agora at as provas (previstas para janeiro/2013, frise-se), plenamente possvel estudar todo o programa mesmo que voc ainda no esteja em um estgio avanado de preparao.
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2. ESTRUTURA DO CURSO Vejamos, a partir de agora, a estruturao do presente curso. O foco do nosso curso ser a preparao especfica (e sob medida) para o concurso do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio (TRT/RJ), que ser organizado pela Fundao Carlos Chagas FCC. Sero comentadas to somente questes de concursos anteriores da FCC para estes dois cargos (Analista e Tcnico), a fim de que voc se familiarize com o estilo da banca e com os atalhos para encarar suas provas. Observese que o curso ser estruturado, inicialmente, com base no contedo programtico do ltimo concurso de TRT organizado pela FCC, que foi o do TRT da 6 Regio (PE), cujas provas foram aplicadas em 27.05.2012. Aps a publicao do edital, sero promovidas as adaptaes necessrias, de modo que o curso, ao final, siga rigorosamente o contedo programtico exigido no edital do seu concurso. Portanto, voc que prestar o concurso do TRT/RJ contar com uma preparao 100% sob medida, a qual alcanar, ao final, todos os pontos do contedo programtico, e somente eles. Todavia, voc no precisar esperar a publicao do edital para comear a sua preparao, e utilizar como base o programa que vem sendo utilizado, com pouqussimas alteraes, nos ltimos concursos dos TRTs. O mesmo curso se aplica indistintamente a quem prestar a prova para Analista (rea Judiciria, rea Execuo de Mandados e rea Administrativa) e para Tcnico (rea Administrativa). Isso porque o contedo programtico muito semelhante, e no h grandes diferenas no tocante ao enfoque da banca para cada cargo. Alm do mais, se voc for prestar o concurso para Analista e para Tcnico, economizar dinheiro e tempo com um curso nico, razo pela qual optei por organiz-lo assim. A propsito, tracemos uma comparao entre os cargos cujas provas contemplam o Direito do trabalho e os respectivos contedos programticos (conforme o edital do TRT/PE, frise-se): Pontos a maior para algum(ns) cargo(s) esto destacados em amarelo. AJAJ / AJEM
1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7. da CF/88). Prof. Ricardo Resende
AJAA
1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7. da CF/88).
TJAA
1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7. da CF/88). 5 de 41

3. Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10. Do aviso prvio. 11. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Prof. Ricardo Resende 3. Da relao de trabalho e da 3. Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos relao de emprego: requisitos e distino. e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4. Dos sujeitos do contrato de 4. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no poderes do empregador no contrato de trabalho. contrato de trabalho. Do empregado domstico. 5. Do grupo econmico; da 5. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria responsabilidade solidria. 6. Do contrato individual de 6. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao trabalho: conceito, classificao e caractersticas. e caractersticas. 7. Da alterao do contrato de 7. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. bilateral; o jus variandi. 8. Da suspenso e interrupo 8. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: do contrato de trabalho: caracterizao e distino. caracterizao e distino. 9. Da resciso do contrato de 9. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. da indenizao. 10. Do aviso prvio. 10. Do aviso prvio. 11. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 11. Da durao do trabalho; da 12. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do perodos de descanso; do intervalo para repouso e intervalo para repouso e alimentao; do descanso alimentao; do descanso semanal remunerado; do semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 12. Das frias: do direito a frias 13. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da e da poca das frias; da remunerao e do abono de remunerao e do abono de frias. frias. Das frias coletivas. 6 de 41

141. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 15. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17. Do FGTS. 18. Da prescrio e decadncia. 19. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20. Da proteo ao trabalho do menor. 21. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 22. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23. Do direito de greve; dos servios essenciais. 24. Das comisses de Conciliao Prvia. 25. Da renncia e transao. 13. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 15. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17. Do FGTS. 18. Da prescrio e decadncia. 19. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20. Da proteo ao trabalho do menor. 21. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 22. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23. Do direito de greve; dos servios essenciais. 24. Das comisses de Conciliao Prvia. 25. Da renncia e transao. 26. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
15. Da prescrio e decadncia. 16. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17. Da proteo ao trabalho do menor. 18. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 19. Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho.
20. Das comisses de Conciliao Prvia. 21. Da renncia e transao.
Portanto, o contedo programtico de Direito do Trabalho para os cargos de AJAJ e AJEM foi idntico. Para o cargo de TJAA foram includos trs tpicos a mais do que para AJAJ e AJEM (empregado domstico, frias coletivas e Smulas e Orientaes jurisprudenciais do TST ), embora a jurisprudncia deva ser conhecida pelos candidatos a todos os cargos, sendo incua sua incluso no edital. Por fim, o cargo de AJAA apresentou contedo programtico sensivelmente menor.
Itens 13 e 14 tiveram a ordem invertida, em relao ao constante do edital, por motivos didticos.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 Caso tais distines sejam confirmadas pelo edital do TRT/RJ, sero indicados, em todas as questes, os cargos aos quais se referem, conforme o contedo programtico especfico do TRT/RJ. A Fundao Carlos Chagas famosa por elaborar provas que abusam da cobrana de literalidade, tanto da lei quanto da jurisprudncia do TST (Smulas e OJs). Assim, voc precisa conhecer, e bem, os principais dispositivos legais e os verbetes de jurisprudncia mais relevantes. Ainda em relao ao perfil da Fundao Carlos Chagas, importante observar que, no obstante proceda a fama de banca copia e cola, as ltimas provas (como, por exemplo, a do TRT da 11 Regio, aplicada em janeiro/2012, e a do TRT da 6 Regio, aplicada em maio/2012) tm demonstrado uma tendncia de mudana de tal perfil, com cobrana de casos concretos e questes que tendem ao aspecto conceitual. O formato do curso se baseia na reviso do contedo pois em um curso de exerccios o pressuposto que o candidato j tenha noo da matria atravs de comentrios a questes de concursos anteriores da FCC. A inteno, neste projeto, mapear os pontos normalmente mais explorados pela banca examinadora, os quais, naturalmente, devem ser tratados como favoritos na preparao de alto rendimento dos futuros Analistas e Tcnicos. Cada aula consistir em um texto (em formato pdf), com aproximadamente 50 (cinquenta) pginas, sendo semanal a periodicidade de disponibilizao de cada aula, conforme cronograma abaixo. Quem j conhece os meus cursos online sabe que normalmente a aula tem bem mais que 50 pginas. apenas um parmetro. Sero comentadas todas as questes recentemente cobradas no concurso do TRT da 6 Regio, cujas provas foram aplicadas em 27 de maio de 2012, bem como as questes do concurso do TST, cujas provas foram aplicadas em 16 de setembro de 2012. Logo no incio da aula sero disponibilizadas as questes secas (lista de questes), para que voc possa, se quiser, testar seus conhecimentos antes de passar aos comentrios. Recomendo que o faa, inclusive. Depois das questes secas sero disponibilizadas as mesmas questes comentadas, a fim de sanar quaisquer dvidas. Persistindo alguma dvida sobre a resoluo das questes, voc pode me enviar uma pergunta atravs do frum do curso, que estar sua disposio. Sero utilizados, sempre que necessrio, alm de meros comentrios s questes anteriores, recursos especficos (como, por exemplo, as j
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 consagradas deixadinhas), visando especialmente ao reforo de conceitos importantes. Tambm integrar o curso pequenas digresses tericas sobre pontos normalmente no explorados em provas de Tribunais Trabalhistas e que porventura venham a integrar o contedo programtico do edital do TRT/RJ, bem como sobre as recentes alteraes na jurisprudncia do TST. Ao final do curso, ser proposto um simulado com questes inditas, ao estilo FCC, atravs do qual o aluno poder, experimentando condies simuladas de prova, testar a eficincia da sua preparao e, ainda em tempo, corrigir eventuais deficincias quanto ao domnio do contedo.
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3. CRONOGRAMA O cronograma do curso o seguinte:

AULA Aula 0 Aula 1 DATA ASSUNTOS Apresentao. Cronograma. Metodologia. Demonstrao dos recursos utilizados. 1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7. da CF/88). 3. Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 5. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9. Do aviso prvio. 10. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 11. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 12. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das frias coletivas. 13. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 15. Do FGTS. 16. Da prescrio e decadncia. 17. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 18. Da proteo ao trabalho do menor. 19. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 20. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 21. Do direito de greve; dos servios essenciais. 22. Das Comisses de Conciliao Prvia. 23. Da renncia e transao. 24. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST 25. EXTRA: SIMULADO
27.09.2012
Aula 2
04.10.2012
Aula 3
11.10.2012
Aula 4
18.10.2012
Aula 5
25.10.2012
Aula 6
01.11.2012
Aula 7
08.11.2012
Aula 8
15.11.2012
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Vejamos, na sequncia, algumas das questes de concursos anteriores comentadas ao longo do curso, como forma de demonstrar a metodologia utilizada.
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AULA 00 AULA DEMONSTRATIVA
LISTA DE QUESTES APRESENTADAS:
(AJEM TRT 20 Regio FCC 2011) 01. O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da (A) dignidade da pessoa humana. (B) condio mais benfica. (C) primazia da realidade. (D) proteo. (E) boa-f. (TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) 02. Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto (A) qualidade do trabalho. (B) forma de celebrao. (C) ao consentimento. (D) durao. (E) regulamentao. (TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) 03. Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio. II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais. III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 (B) I e II. (C) II. (D) II e III. (E) III. (TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) 04. Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que praticou ato de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) improbidade. (D) indisciplina. (E) insubordinao. (AJAJ TRT 4 Regio FCC 2011) 05. Considere as seguintes assertivas a respeito do Conselho Curador do FGTS: I. A Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo representante da Caixa Econmica Federal. II. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdncia Social. III. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes tero mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez. IV. O Conselho Curador reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por convocao de seu Presidente. Est correto o que se afirma SOMENTE em: (A) II, III e IV. (B) I e III. (C) II e III. (D) II e IV. (E) I, II e IV.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 (AJAJ TRT da 4 Regio FCC 2011) 06. Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada (A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j esto incorporadas na sua remunerao. (B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 12. (D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4.
(AJAA TRT da 4 Regio FCC 2011) 07. No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de trabalho com justa causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio so especificamente requisitos (A) objetivos. (B) subjetivos. (C) circunstanciais. (D) objetivo e subjetivo, respectivamente. (E) subjetivo e objetivo, respectivamente. (AJAA TRT da 4 Regio FCC 2011) 08. Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev a estabilidade gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias. Neste caso, ser aplicada a Helena a (A) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 (B) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (C) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at quatro meses aps o parto. (D) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at trs meses aps o parto. (E) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. (TJAA TRT da 4 Regio FCC 2011) 09. Considere as seguintes assertivas a respeito do 13 salrio: I. O 13 salrio proporcional incide nas rescises indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demisso. II. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento do 13 salrio, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. III. O empregador estar obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13 salrio, no mesmo ms, a todos os seus empregados. IV. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Est correto o que se afirma SOMENTE em: (A) II, III e IV. (B) I, II e IV. (C) I e IV. (D) I e II. (E) I, III e IV. (AJAA TRT da 24 Regio FCC 2011) 10. Mirto, empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo
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(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses. (B) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao. (C) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. (D) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano. (E) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo intrajornada. (AJAJ TRT da 24 Regio FCC 2011) 11. Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico: I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc. II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais. III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o empregador real o prprio grupo. IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. Est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) III e IV. (Tcnico TRT da 24 Regio FCC 2011) 12. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 (A) no ser computado no perodo aquisitivo de frias, havendo dispositivo constitucional expresso neste sentido. (B) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 15 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. (C) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 30 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. (D) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. (E) ser sempre computado no perodo aquisitivo das frias, independentemente de prazo para o comparecimento ao estabelecimento, tratando-se de direito previsto em lei e na Carta Magna. (AJAJ TRT 11 Regio FCC 2012) 13. O empregado Joo prestou servios para a empresa Alfa na unidade fabril do municpio de So Paulo por cinco anos, ingressando como ajudante geral. Aps seis meses de sua admisso, passou a exercer as funes de operador de empilhadeira, embora continuasse registrado como auxiliar de produo. Mrio ingressou na empresa Alfa um ano antes de Joo, trabalhando na unidade fabril do municpio de Osasco, que pertence mesma regio metropolitana de So Paulo. Mrio sempre exerceu as funes de operador de empilhadeira e recebeu salrio superior quele percebido por Joo, em razo de possuir maior experincia no mercado de trabalho, conforme se verifica pelas ocupaes anteriores anotadas em sua Carteira de Trabalho. Conforme previso legal e entendimento sumulado do TST, no caso em anlise, encontram-se presentes os requisitos para a equiparao salarial entre Joo e Mrio, devendo haver a condenao da empresa Alfa por diferenas salariais? (A) No, uma vez que os cargos no tm a mesma denominao. (B) No, porque o paradigma mais experiente que o postulante na prestao de servios nas funes de operador de empilhadeira. (C) Sim, porque ambos exerceram as mesmas funes e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, no havendo diferena de 2 anos no exerccio da mesma funo. (D) No, porque postulante e paradigma trabalharam na mesma localidade, mas em municpios distintos.
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(E) Sim, porque independente do local da prestao dos servios e do tempo de diferena nas funes, trabalhando para a mesma empresa, na mesma funo o salrio deve ser igual.
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GABARITO DAS QUESTES APRESENTADAS: 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 D E B C A B C A B E E D C
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QUESTES COMENTADAS:
(AJEM TRT 20 Regio FCC 2011) 01. O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da (A) dignidade da pessoa humana. (B) condio mais benfica. (C) primazia da realidade. (D) proteo. (E) boa-f. Comentrios: O Direito do Trabalho constitui forma de limitao da autonomia privada, mediante a interveno estatal na relao de emprego (relao contratual privada), que tem por escopo reequilibrar a relao entre capital e trabalho. Com efeito, h grande desigualdade entre as partes contratantes da relao de emprego, pelo que se diz que o trabalhador hipossuficiente. Desse modo, o Estado dita normas protetivas do trabalhador, as quais buscam compensar a desigualdade naturalmente existente entre o empregador e o empregado. Esta relativa superioridade jurdica conferida ao trabalhador pela legislao realiza o princpio da proteo, segundo o qual o Estado tutela o trabalhador hipossuficiente. Segundo a melhor doutrina, do princpio da proteo decorrem todos os demais princpios peculiares do Direito do Trabalho, como, por exemplo, o princpio da primazia da realidade, o princpio da norma mais favorvel e o princpio da condio mais benfica. GABARITO: D
(TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) 02. Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto (A) qualidade do trabalho. (B) forma de celebrao.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 (C) ao consentimento. (D) durao. (E) regulamentao. Comentrios: A cobrana de classificao de figuras jurdicas em provas de concursos pblicos sempre censurvel, tendo em vista que as classificaes variam na doutrina. Com isso, o candidato precisa adivinhar qual , em relao quele assunto, o doutrinador que a banca examinadora segue. Esta circunstncia traz insegurana ao candidato que, afinal, no consegue estudar a fundo cada uma das disciplinas do edital, a ponto de conhecer o posicionamento de diferentes doutrinadores. De uma forma geral, costumo recomendar aos meus alunos que conhea o posicionamento do Min. Maurcio Godinho Delgado, atualmente a grande referncia em Direito do Trabalho no Brasil, inclusive para as bancas examinadoras. Indico o Godinho (e, por isso, menciono os principais posicionamentos dele no meu livro) tambm para quem prestar concursos organizados pela FCC. Em mais de uma oportunidade, nas raras vezes em que se aventurou por questes doutrinrias, deixando de lado o famoso copia e cola da lei e da jurisprudncia, a FCC formulou questes baseadas na doutrina do Min. Godinho Delgado. No obstante, na questo em anlise quem estudou pelo livro do Godinho no saberia a resposta, ou ao menos no teria a abordagem direta desta questo. Ao contrrio, quem estudou pelo Curso de Direito do Trabalho da Prof. Alice Monteiro de Barros no teve problemas. Veja s: H uma variedade de critrios de classificao do contrato de trabalho. Eles se classificam, quanto forma de celebrao , em escritos ou verbais; quanto regulamentao, em comuns e especiais; quanto ao local de prestao de servios , no estabelecimento do empregador, externamente e no domiclio do empregado; quanto qualidade do trabalho, em manual, tcnico e intelectual; quanto aos sujeitos, em contrato individual e contrato de equipe; quanto ao modo de remunerao, por unidade de tempo, por unidade de obra ou misto; quanto durao, o contrato poder ser determinado ou indeterminado. (...) Quanto ao fim ou quanto ndole da atividade em domstico, rural, urbano, martimo, industrial e comercial.2 (grifos no original)
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 237.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 Sugiro que voc estude esta lio da Prof. Alice, pois a FCC costuma repetir questes. Pensemos ento em um candidato que no teve acesso ao livro da Prof. Alice. Como ele resolveria a questo? Dependendo de algum conhecimento anterior, e principalmente da ateno e do fato de ser antenado com as informaes relativas a concursos, era possvel acertar esta questo mesmo sem conhecer a doutrina especfica. Veja bem, alguns concursos cobram os chamados contratos especiais de trabalho. Estuda-se, tambm, que o limite mximo de durao dos contratos por prazo determinado de dois anos (art. 445, caput, da CLT), salvo em relao aos contratos especiais de trabalho, cujo limite fixado pelo estatuto prprio (contrato do atleta profissional, por exemplo). Que contratos especiais so estes? Aqueles regidos por lei prpria, como o do domstico, o do rurcola, o do atleta profissional, entre outros. Logo, o que diferencia o contrato comum do especial exatamente a existncia, em relao a este ltimo, de estatuto (regulamentao) prprio. GABARITO: E (TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) 03. Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio. II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais. III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I. (B) I e II. (C) II. (D) II e III. (E) III. Comentrios:
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 A questo exigiu apenas o conceito e a diferenciao de suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Alis, imprescindvel que voc saiba com segurana tais elementos, pois so recorrentes as questes da FCC a respeito. Com efeito, na suspenso (dos principais efeitos) do contrato h cessao temporria da prestao de servios, com a correspondente cessao temporria do pagamento de salrios. Alm disso, em regra no se conta, durante a suspenso, o tempo de servio. A interrupo contratual, por sua vez, implica na cessao temporria da prestao de servios, com o pagamento de salrio e a contagem normal do tempo de servio. Logo, os itens I e II esto corretos, enquanto o item III est errado. GABARITO: B
(TJAA TRT da 14 Regio FCC 2011) 04. Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que praticou ato de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) improbidade. (D) indisciplina. (E) insubordinao. Comentrio: A questo recorrente em provas de concurso, notadamente naqueles organizados pela FCC. A falsificao de atestado mdico para justificar faltas considerada pela doutrina majoritria como justa causa enquadrada na alnea a do art. 482, ou seja, ato de improbidade. Com efeito, a doutrina se divide em duas correntes no tocante configurao da improbidade:
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 a) a primeira, subjetivista, defende que qualquer ato contrrio lei, moral ou aos bons costumes, praticado pelo empregado, configura improbidade; b) a segunda, objetivista, defende que apenas os atos praticados contra o patrimnio da empresa ou de terceiros configurariam justa causa. Os atos ilcitos que no causam prejuzos deveriam, para esta segunda corrente, ser enquadrados como mau procedimento. Desdia a atuao desmazelada do empregado. Incontinncia de conduta a violao especfica da moral sexual pelo empregado. Indisciplina o descumprimento de ordens gerais. Insubordinao o descumprimento de ordens individuais. GABARITO: C
(AJAJ TRT da 4 Regio FCC 2011) 05. Considere as seguintes assertivas a respeito do Conselho Curador do FGTS: I. A Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo representante da Caixa Econmica Federal. II. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdncia Social. III. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes tero mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez. IV. O Conselho Curador reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por convocao de seu Presidente. Est correto o que se afirma SOMENTE em: (A) II, III e IV. (B) I e III. (C) II e III. (D) II e IV. (E) I, II e IV. Comentrios:
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 Esta parte inicial da Lei n 8.036/1990 tem sido cada vez mais cobrada em concursos da FCC, razo pela qual necessrio memorizar os dispositivos legais. Tendo em vista a predileo da banca examinadora (FCC) pela cobrana de literalidade, sero transcritos os dispositivos legais pertinentes, a fim de que voc possa repass-los e, desse modo, arquiv-los em sua memria de curto prazo. Vejamos as assertivas: Assertiva I: Errada, pois a Presidncia do Conselho Curador cabe ao representante do MTE (art. 3, 1, da Lei n 8.036/1990).
Art. 3. (...) 1 A Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo representante do Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.
Assertiva II: Correta, conforme art. 3, 3, da Lei n 8.036/1990:

Art. 3. (...) 3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez.
Assertiva III: Correta, nos termos do art. 3, 3, da Lei n 8.036/1990. Ver transcrio no comentrio assertiva anterior. Assertiva IV: Correta, consoante dispe o art. 3, 4, da Lei n 8.036/1990:
Art. 3. (...) 4 O Conselho Curador reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por convocao de seu Presidente. Esgotado esse perodo, no tendo ocorrido convocao, qualquer de seus membros poder faz-la, no prazo de 15 (quinze) dias. Havendo necessidade, qualquer membro poder convocar reunio extraordinria, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 GABARITO: A
(AJAJ TRT da 4 Regio FCC 2011) 06. Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada (A) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j esto incorporadas na sua remunerao. (B) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (C) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 12. (D) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3. (E) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4. Comentrios: A questo se resolve pela Smula 291 do TST:
SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO (nova redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 1070045.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcial-mente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Como a empregada prestou horas extras habitualmente durante trs anos (jan/2007 a jan/2010), e a referida smula dispe que a indenizao pela supresso de horas extras habitualmente prestadas corresponde a um ms das horas extras suprimidas para cada ano de trabalho em sobrejornada, Gabrielle ter direito indenizao correspondente a trs meses das horas extras suprimidas. GABARITO: B
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Observe-se que a referida Smula 291 foi objeto de alterao na recente reforma da jurisprudncia do TST, levada a efeito em maio/2011. Desse modo, indispensvel conhec-la, pois grande a chance de cobrana nos prximos concursos. A ideia principal da smula (indenizao pelas horas extras suprimidas) foi mantida. Acrescentou-se apenas que a supresso parcial das horas extras habitualmente prestadas tambm d direito indenizao. Assim, na hiptese mencionada no enunciado da questo, caso o empregador de Gabrielle tivesse suprimido meia hora extra diria, caberia indenizao em relao a este valor suprimido, ainda que a empregada tivesse continuado a prestar horas extraordinrias (supresso apenas parcial).
(AJAA TRT da 4 Regio FCC 2011) 07. No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de trabalho com justa causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio so especificamente requisitos (A) objetivos. (B) subjetivos. (C) circunstanciais. (D) objetivo e subjetivo, respectivamente. (E) subjetivo e objetivo, respectivamente. Comentrios: Talvez para refutar a fama de banca da literalidade, a FCC tem inserido, ainda que em doses homeopticas, questes doutrinrias em suas provas. Infelizmente a maioria delas acaba anulada devido m elaborao. Esta questo, entretanto, tranquila, ao menos para quem conhece a doutrina do Min. Godinho Delgado, grande guru das maiores bancas examinadoras, inclusive da FCC. Isso porque a maioria da doutrina classifica os requisitos para aplicao de penalidade disciplinar em objetivos e subjetivos. Godinho, por sua vez, apresenta classificao tripartida, em requisitos objetivos, subjetivos e circunstanciais. Requisitos objetivos so aqueles relacionados conduta que se pretende censurar, como a tipicidade, a gravidade da falta e a relao entre a falta e o trabalho.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 Requisitos subjetivos se relacionam ao envolvimento do empregado com tal conduta, como a autoria e a culpa do empregado (em sentido lato). Por fim, os requisitos circunstanciais ligam-se conduta adotada pelo empregador em face da falta obreira, como o nexo causal entre a conduta do empregado e a pena aplicada, a proporcionalidade, a imediaticidade ou atualidade da punio, a singularidade da punio, a no alterao da punio, a no discriminao e a vinculao aos motivos da punio. GABARITO: C (AJAA TRT da 4 Regio FCC 2011) 08. Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev a estabilidade gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias. Neste caso, ser aplicada a Helena a (A) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto. (B) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. (C) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at quatro meses aps o parto. (D) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at trs meses aps o parto. (E) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. Comentrios: A questo exigiu do candidato um conhecimento elementar, qual seja, o do princpio da norma mais favorvel. Nos termos do caput do art. 7 da CRFB/88, so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social... Portanto, os direitos trabalhistas consagrados pela
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 Constituio no limitam a criatividade normativa autnoma (negociao coletiva), estabelecendo to somente o chamado patamar civilizatrio mnimo para regncia das condies de trabalho. Em razo disso, em regra sero lcitas as clusulas de norma coletiva que ampliem direitos constitucionalmente assegurados, como o caso da garantia de emprego conferida gestante. A exceo fica por conta das normas proibitivas estatais, as quais no admitem derrogao pela vontade das partes, sequer em benefcio do empregado. Exemplo clssico o prazo prescricional, que no pode ser ampliado por instrumento coletivo de trabalho, no obstante a soluo fosse mais favorvel ao trabalhador. GABARITO: A
(TJAA TRT da 4 Regio FCC 2011) 09. Considere as seguintes assertivas a respeito do 13 salrio: I. O 13 salrio proporcional incide nas rescises indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demisso. II. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento do 13 salrio, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. III. O empregador estar obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13 salrio, no mesmo ms, a todos os seus empregados. IV. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Est correto o que se afirma SOMENTE em: (A) II, III e IV. (B) I, II e IV. (C) I e IV. (D) I e II. (E) I, III e IV. Comentrios: Assertiva I: Correta, pois o 13 proporcional devido em todas as modalidades rescisrias, salvo na dispensa por justa causa;
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Assertiva II: Correta, conforme literalidade do art. 2, caput, da Lei n 4.749/1965:

Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.
Assertiva III: Errada, por contrariar o disposto no 1 do art. 2 da Lei n 4.749/1965:

Art. 2. (...) 1 - O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados.
Assertiva IV: Correta, conforme literalidade do 2 do art. 2 da Lei n 4.749/1965:

Art. 2. (...) 2 - O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.
GABARITO: B (AJAA TRT da 24 Regio FCC 2011) 10. Mirto, empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo (A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses. (B) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao. (C) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. (D) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 (E) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo intrajornada. Comentrios: Dispe o 3 do art. 71 da CLT:
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
Assim, o intervalo intrajornada pode ser reduzido com autorizao do Ministrio do Trabalho, e ainda assim desde que atendidas as condies impostas pela lei (no pode haver prorrogao de jornada e o empregador deve seguir rigorosamente as normas concernentes organizao dos refeitrios). Portanto, no cabe ao sindicato flexibilizar tal direito, reduzindo o intervalo aqum do mnimo legal 1 hora mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. Neste sentido, a OJ 342 da SDI-1, com a nova redao dada pela recente reviso da jurisprudncia pelo TST:
OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a noconcesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. II invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. (grifos meus) III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
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acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
Portanto, a reduo descrita no enunciado da questo ilegal. GABARITO: E
(AJAJ TRT da 24 Regio FCC 2011) 11. Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico: I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc. II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais. III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o empregador real o prprio grupo. IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. Est correto o que consta APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) III e IV. Comentrios: A resoluo da questo exigia do candidato o conhecimento da lei (art. 2, 2, da CLT, c/c o art. 3, 2, da Lei n 5.889/1973), da jurisprudncia do TST (Smula 129, TST) e da doutrina. Seguindo a metodologia utilizada neste curso, vejamos os dispositivos legais e verbete de jurisprudncia pertinente: CLT, art. 2:
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
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Lei n 5.889/1973, art. 3:

2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.
Smula 129 do TST:

SUM-129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
Frise-se que voc PRECISA conhecer a Smula 129 do TST para concursos pblicos. Analisemos cada uma das assertivas do enunciado da questo: Assertiva I: Errada. No h controvrsias na doutrina acerca da desnecessidade de formalizao de consrcio nos moldes do que exigido no direito comum. Isso porque a figura do grupo econmico afeta seara trabalhista, a qual, por sua vez, informada pelo princpio da primazia da realidade. Desse modo, no Direito do Trabalho os fatos so sempre mais relevantes que a forma utilizada, e assim tambm o em relao caracterizao do grupo econmico. Assertiva II: Errada, pois contraria a doutrina e a jurisprudncia majoritrias. importante observar que o art. 2, 2, da CLT, trata especificamente de grupo econmico, pelo que a tese majoritria no sentido da imprescindibilidade do exerccio de atividade econmica pelas empresas integrantes do grupo. Em relao doutrina majoritria, mencione-se, por todos, Maurcio Godinho Delgado:
(...) no tm aptido para compor a figura do grupo econmico entes que no se caracterizem por atuao econmica, que no sejam essencialmente seres econmicos, que no consubstanciem empresas. o que ocorre, ilustrativamente,
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com o Estado e demais entes estatais, com o empregador domstico, com os entes sem fins lucrativos nominados no 1 do art. 2 da CLT, e ali chamados empregadores por equiparao (profissionais liberais, instituies de beneficncia, associaes recreativas, etc.).3 (grifos no original)
Registre-se, por lealdade intelectual, a existncia de corrente doutrinria minoritria que defende a possibilidade de caracterizao de grupo econmico entre empregadores que no explorem atividade econmica. Neste sentido, por exemplo, Vlia Bomfim Cassar. Adotando tese intermediria, Alice Monteiro de Barros admite a formao de grupo econmico entre instituies beneficentes, ainda que excepcionalmente, citando como exemplo o caso de uma empresa comercial que organiza uma sociedade civil beneficente, com o carter de instituio assistencial de seus empregados, ficando com a maioria das cotas-partes desta ltima; predomina, nesse caso, a atividade econmica comercial4. Esta interpretao tem sido acolhida pela jurisprudncia do TST 5, mas no cabe como soluo da questo acima, pois no esta a hiptese tratada pelo enunciado. Para fins de concurso, sempre recomendo a corrente majoritria, e em especial a respeito do tema em anlise, tendo em vista a existncia de precedentes da prpria FCC, bem como do Cespe e da ESAF. Aqui eu aproveito para fazer a propaganda do meu livro (Direito do Trabalho Esquematizado), o qual contempla, sempre que cabvel, a orientao das bancas examinadoras, de forma a dar segurana ao candidato sobre temas controvertidos. Diante dos dois primeiros itens, flagrantemente incorretos, j era possvel responder questo, utilizando-se o critrio de eliminao de alternativas. Com efeito, a nica alternativa que no contm entre os corretos o item I ou o II a letra E. Assertiva III:
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 387. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 388. 5 Neste sentido, o seguinte julgado: (...) GRUPO ECONMICO. CONFIGURAO. ENTIDADES FILANTRPICAS. 1. Consoante dispe o artigo 2, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, a configurao do grupo Econmico pressupe, entre outros requisitos, a constituio, pelos entes envolvidos, de -grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica-. 2. Na hiptese dos autos, ficou comprovado que os reclamados submetem-se mesma administrao. Atestou, ainda, a instncia de prova o preenchimento de todos os pressupostos elencados no 2 do artigo 2 da norma consolidada. 3. Preenchidos tais requisitos, afigura-se irrelevante a circunstncia de alguns integrantes do grupo econmico constiturem-se em entidades filantrpicas. Precedentes da Corte. 4. Recurso de revista no conhecido. (...) Processo: RR - 36080061.2001.5.09.0663 Data de Julgamento: 20/10/2010, Relator Ministro: Lelio Bentes Corra, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 28/10/2010.
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Para julgar este item fundamental adotar algumas premissas. A primeira delas no sentido de que no possvel obter sucesso em provas objetivas contrariando a jurisprudncia sumulada do TST. Em consonncia com esta premissa, ainda que autorizadas vozes na doutrina defendam que se aplica ao grupo econmico apenas a solidariedade passiva, e no a ativa, o candidato no deve se iludir. A matria h muito foi pacificada pelo TST atravs da Smula 129, transcrita acima. Portanto, deixemos a referida discusso para os bancos acadmicos, o mundo dos pareceres jurdicos e mesmo para as questes discursivas sobre o tema. Para resolver questes objetivas o candidato no pode ter dvidas: vale a tese do empregador nico (solidariedade dual = passiva + ativa), nos termos da Smula 129 do TST. Se o grupo econmico empregador nico, obviamente o empregador real ser o prprio grupo, e no uma das empresas. Esta escolhida apenas formalizar o vnculo de emprego. A segunda premissa no sentido de que praticamente toda questo jurdica objeto de controvrsia, pelo que cabe ao candidato que se submeter a uma prova objetiva acompanhar a maioria. H efetiva controvrsia acerca da exigncia de subordinao para configurao do grupo econmico. A primeira corrente, que defende a imprescindibilidade da existncia de subordinao entre as empresas do grupo econmico, se sustenta na literalidade do art. 2, 2, da CLT (estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra). No obstante, uma segunda corrente, amplamente majoritria na doutrina e na jurisprudncia, entende que no necessria a relao de subordinao, bastando para configurao do grupo econmico a relao de coordenao entre as empresas (grupo econmico horizontal, em contraposio ao grupo econmico vertical, marcado pela subordinao). O principal fundamento a interpretao teleolgica da questo, passando pela literalidade do disposto no art. 3, 2, da Lei n 5.889/1973. Neste sentido, entre outros, Maurcio Godinho Delgado, Alice Monteiro de Barros, Amauri Mascaro do Nascimento, Valentim Carrion, Jos Augusto Rodrigues Pinto, Gustavo Filipe Barbosa Garcia e Vlia Bomfim Cassar. Em consonncia com este entendimento tambm a jurisprudncia do TST, conforme se depreende dos seguintes arestos:
(...) GRUPO ECONMICO. A existncia de ingerncia hierrquica ou administrativa entre as empresas demandadas no preponderante para a definio de grupo
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econmico, nos termos do art. 2, 2, da CLT, bastando, para tanto, a coordenao entre as empresas, com objetivos comuns (atividade econmica de transporte), em situao que autorize a percepo de que existiria, claro ou disfarado, um comando decisrio. Na hiptese, em face dos elementos fticos probatrios de que se valeu o Regional para formar a sua convico, no sentido de que restou configurada a existncia de Grupo econmico, aplica-se o bice contido na Smula 126 do TST, cuja incidncia afasta a violao legal apontada, bem como a divergncia jurisprudencial suscitada. Recurso de revista no conhecido. Processo: RR - 344700-83.2003.5.02.0201 Data de Julgamento: 01/12/2010, Relator Ministro: Augusto Csar Leite de Carvalho, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 10/12/2010. (...) 3- CARACTERIZAO DO GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. No Direito do Trabalho, no essencial para a caracterizao do grupo econmico que haja sempre a ocorrncia de efetiva direo hierrquica entre as empresas componentes, bastando que se verifique simples coordenao interempresarial. Assim, se a prova dos autos apontou que as reclamadas, apesar de serem empresas distintas, com corpo social distinto, exploravam conjuntamente determinado negcio e interagindo na atividade econmica por elas exercidas, deve ser mantido o reconhecimento do grupo econmico e a consequente condenao solidria. Agravo de instrumento conhecido e no provido. Processo: AIRR - 3940-34.2008.5.10.0019 Data de Julgamento: 01/12/2010, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 03/12/2010.
Portanto, a assertiva est correta. Assertiva IV: Uma vez mais necessrio recorrer s premissas mencionadas no item anterior. Partindo-se da jurisprudncia consolidada do TST (Smula 129), o grupo econmico um empregador s, o real empregador. Muitos argumentaro que a nica obrigao personalssima, no caso, a anotao da CTPS, pelo que uma das empresas do grupo teria que ser escolhida como empregador aparente e seria responsvel por toda a formalizao do vnculo de emprego, comeando pela anotao da CTPS quando da admisso e terminando pela baixa da mesma anotao, quando da extino do contrato de trabalho. Ocorre que se o grupo econmico um empregador s, e se cada uma das demais empresas do grupo pode se valer do trabalho daquele empregado, por consequncia cada uma destas empresas pode passar a ser, a qualquer momento, a empregadora aparente. Quem pode o mais, pode o menos. Imagine-se que a empresa A, integrante de determinado grupo econmico, tenha admitido o empregado Diego de Souza. Depois de um ano trabalhando para a empresa A, Diego
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 de Souza foi transferido para a empresa B, integrante deste mesmo grupo econmico. Pergunta-se: a transferncia lcita? Claro que sim, pois o empregador real um s, qual seja, o grupo. A transferncia, no caso, mera questo documental, muito comum na prtica, inclusive. Dela no decorre qualquer prejuzo ao trabalhador, mas o empregador, por uma questo de organizao interna de seu departamento de pessoal, optou por fazer assim, ao invs de simplesmente determinar que o trabalhador passasse a prestar servios empresa B, manten do seu vnculo formal com a empregadora aparente inicial, A. Neste caso, se o empregado for demitido, quem dever dar baixa na sua CTPS? A empresa B, claro. Neste sentido j decidiu o TST:
TRANSFERNCIA DE EMPREGADO ENTRE EMPRESAS DO MESMO GRUPO ECONMICO A mudana de empregador, em razo de transferncia aceita de forma tcita pelo empregado para empresa do mesmo grupo econmico, no acarreta, necessariamente, a resciso do primeiro contrato de trabalho. Trata-se de alterao compreendida no poder diretivo do empregador, cuja ilicitude, a teor do art. 468 da CLT, dependeria da prova do prejuzo e da ausncia de consentimento, ainda que tcito. Assim, mantidas as mesmas condies de trabalho e contados os direitos trabalhistas da data de incio do primeiro contrato, no se divisa ilicitude na transferncia, necessria caracterizao da resciso contratual. Recurso conhecido e provido. (TST, 3 Turma, RR - 39112988.1997.5.01.5555, Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DJ 28.10.2004)
Portanto, a assertiva est correta. GABARITO: E (Tcnico TRT da 24 Regio FCC 2011) 12. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio (A) no ser computado no perodo aquisitivo de frias, havendo dispositivo constitucional expresso neste sentido. (B) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 15 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. (C) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 30 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 (D) ser computado no perodo aquisitivo das frias, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. (E) ser sempre computado no perodo aquisitivo das frias, independentemente de prazo para o comparecimento ao estabelecimento, tratando-se de direito previsto em lei e na Carta Magna. Comentrios: A resposta encontrada na literalidade do art. 132 da CLT:
Art. 132 - O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
O que de interessante tem este tema a confuso que normalmente se faz com o disposto no art. 472, 1, da CLT. Com efeito, este prev que o empregado que se afastou do servio em razo da prestao do servio militar obrigatrio s ter direito de retomar o cargo anteriormente ocupado se, em 30 dias contados da baixa, proceder notificao do empregador acerca de sua inteno de voltar ao trabalho. No se trata, aqui, do retorno s atividades propriamente dito, e sim de mera comunicao ao empregador. O art. 132, por sua vez, pressupe que o empregado fez tal comunicao, e trata do retorno efetivo ao servio que, caso se d em 90 dias contados da baixa, aproveitar o perodo aquisitivo de frias anterior ao afastamento. GABARITO: D
(AJAJ TRT da 11 Regio FCC 2012) 13. O empregado Joo prestou servios para a empresa Alfa na unidade fabril do municpio de So Paulo por cinco anos, ingressando como ajudante geral. Aps seis meses de sua admisso, passou a exercer as funes de operador de empilhadeira, embora continuasse registrado como auxiliar de produo. Mrio ingressou na empresa Alfa um ano antes de Joo, trabalhando na unidade fabril do municpio de Osasco, que pertence mesma regio metropolitana de So Paulo. Mrio sempre exerceu as funes de operador de empilhadeira e recebeu salrio superior quele percebido por Joo, em razo de possuir maior experincia no mercado de trabalho, conforme se verifica pelas ocupaes anteriores anotadas em sua Carteira de Trabalho. Conforme previso legal e entendimento sumulado do TST, no caso em anlise, encontram-se presentes os requisitos para a
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 equiparao salarial entre Joo e Mrio, devendo haver a condenao da empresa Alfa por diferenas salariais? (A) No, uma vez que os cargos no tm a mesma denominao. (B) No, porque o paradigma mais experiente que o postulante na prestao de servios nas funes de operador de empilhadeira. (C) Sim, porque ambos exerceram as mesmas funes e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, no havendo diferena de 2 anos no exerccio da mesma funo. (D) No, porque postulante e paradigma trabalharam na mesma localidade, mas em municpios distintos. (E) Sim, porque independente do local da prestao dos servios e do tempo de diferena nas funes, trabalhando para a mesma empresa, na mesma funo o salrio deve ser igual. Comentrios: Esta questo um exemplo da nova tendncia das provas da FCC, qual seja, o distanciamento do antigo modelo de simplesmente transcrever dispositivos legais e arestos de jurisprudncia. Neste sentido, a banca em referncia se aproxima do estilo do Cespe, que usualmente elabora questes a partir de casos hipotticos. A temtica da questo a equiparao salarial, a qual regulada pelo art. 461 da CLT, bem como pela Smula 6 do TST. No caso, a diferena de tempo de servio entre Mrio e Joo, na mesma funo (Smula 6, II, TST) de um ano e meio, razo pela qual, sob este aspecto (art. 461, 1, CLT), Joo tem direito equiparao salarial. O trabalho foi realizado na mesma localidade (art. 461, caput, CLT), assim considerado aquele realizado no mesmo municpio, ou em municpios distintos pertencentes mesma regio metropolitana (Smula 6, X, do TST), pelo que tambm sob este aspecto Joo tem direito equiparao. Como os empregados (paradigma e paragonado) exerceram efetivamente a mesma funo, no importando o nome dado ao cargo (Smula 6, III, TST), e estando presentes os demais requisitos, procede o pleito equiparatrio. Vejamos cada uma das assertivas:
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Prof. Ricardo Resende Aula 00 Assertiva a: Errada, porque no importa a denominao dos cargos, e sim a prestao de servios efetivos na mesma funo (Smula 6, III, TST). No caso, paradigma e paragonado se ativaram, efetivamente, como operadores de empilhadeira, razo pela qual cabvel a equiparao. Assertiva b: Errada, pois a experincia anterior do trabalhador irrelevante para fins de equiparao salarial. Com efeito, as condies para que o empregado faa jus equiparao salarial so aquelas constantes do art. 461 da CLT, o qual no faz referncia experincia anterior do trabalhador. Ao contrrio, a nica disposio relativa experincia a diferena de dois anos na mesma funo, prevista pelo 1 do art. 461. Assertiva c: Correta, conforme art. 461 da CLT, c/c a Smula 6 do TST. Ver comentrios acima. Assertiva d: Errada. Consoante o entendimento jurisprudencial consubstanciado no item X da Smula 6 do TST, o conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (grifos meus) Assertiva e: Errada, porque a equiparao salarial depende do tempo de servio na mesma funo (a diferena no pode ser superior a dois anos), bem como da prestao de servios na mesma localidade (art. 461, caput e 1, da CLT). GABARITO: C
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CONSIDERAES FINAIS Encarar a FCC como organizadora do seu concurso sinnimo de muito estudo superficial (decoreba, como se diz no jargo concurseiro) e responsabilidade de no errar. Como as provas so, em geral, fceis, grande parte dos candidatos simplesmente no comete erros na maioria das disciplinas. Some-se a isto o fato de que os TRTs oferecem, em princpio, poucas vagas, e temos a realidade deste concurso. A proposta do Curso de Direito do Trabalho que ora inicio, em parceria com o Estratgia Concursos, repassar os assuntos favoritos da FCC, repisar os principais dispositivos legais e os verbetes da jurisprudncia do TST que so mais frequentemente cobrados pela banca, e indicar as correntes dominantes na doutrina e na jurisprudncia, em relao aos assuntos que o exigem. Enfim, minha proposta lhe apresentar as armas necessrias para acertar todas as questes de Direito do Trabalho na sua prova. At a prxima aula! Abrao e bons estudos! Ricardo Resende www.ricardoresende.com.br
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20. Das comisses de Conciliao Prvia. 21. Da renncia e transao.

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3. CRONOGRAMA O cronograma do curso o seguinte:

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GABARITO DAS QUESTES APRESENTADAS: 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 D E B C A B C A B E E D C

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Assertiva II: Correta, conforme art. 3, 3, da Lei n 8.036/1990:

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