ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS Cdigo del Curso: 101110 Gua de Actividades y Rbrica de Evaluacin Act.

No. 06 Nombre de la Actividad: Trabajo Colaborativo Unidades 1 y 2

GUA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 11 de Febrero 2014 Fecha de Cierre: 04 de Marzo 2014 Peso Evaluativo: 48 puntos Tipo de Actividad: Colaborativa Objetivo general de la actividad: El estudiante analizar las temticas propuestas en las unidades 1 y 2 del mdulo y mediante un proceso de anlisis y discusin con los participantes del grupo de trabajo, realizar en forma colectiva la determinacin del valor de la Mano de Obra en una organizacin.
Intencionalidades formativas: Identificar las caractersticas de la mano de obra que labora en la organizacin en donde se desarrollar el trabajo aplicado durante el presente curso.

Relacin de temticas a trabajar: Generacin de valor de la Mano de Obra. Evaluacin del valor social de la Mano de Obra.

ACTIVIDAD GENERAL: Elaborar un diagnstico sobre el peso o incidencia del costo de la mano de obra en la organizacin elegida. Recuerden, no es una nmina o planilla de pago, se debe calcular el valor total del costo de la mano de obra de la organizacin en un perodo (mensual o anual), para compararlo con los costos totales (mano de obra, operativos, funcionales, etc.) de la misma organizacin en el mismo perodo. Recuerden, que los costos de mano de obra a presentar, son en los que incurre la empresa, no los descuentos o deducciones a cargo del trabajador. Deben incluir por lo tanto, no solo los prestacionales (salud, fondo pensional, cesantas, intereses a cesantas, primas, vacaciones, seguros colectivos si los hay, a cargo exclusivo de la organizacin) sino los parafiscales como impuestos o aportes a fondos de solidaridad y dems. (Consultar ley que modifica para el ao 2013 los aportes a SENA, ICBF y Cajas de Compensacin). DESCRIPCIN DETALLADA DE LA ACTIVIDAD: 1. En forma individual cada integrante propone una Empresa sobre la cual puedan desarrollar la actividad, realizando una presentacin general de la empresa seleccionada, actividad econmica principal, ubicacin, organigrama y nmero de empleados que laboran en la misma. La empresa presentada por cada integrante del grupo, puede ser pequea, mediana o grande, pblica o privada, nacional o extranjera, etc., lo importante es que pueda acceder a informacin en la misma, incluso la informacin puede ser buscada a travs de internet.

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2. Cada integrante presentar una planilla de nmina de la empresa seleccionada, as como Estados financieros para el mismo perodo de la planilla de nmina presentada, los cuales servirn como insumo para desarrollar la actividad, sin embargo no estarn incluidos en el contenido del trabajo, pueden ser adicionados solamente como ANEXOS. 3. Con base en la informacin anterior, el grupo deber seleccionar la empresa con la cual van a desarrollar lo siguiente: a. Totalizar los costos en que incurre la empresa por concepto de Mano de Obra para cada empleado que labora en la empresa: Salario, ms auxilios (En los casos que haya lugar), aporte o porcentaje en pago de Salud, Pensin, Provisiones a prestaciones sociales, etc. Teniendo ya establecido el costo total por empleado, se determinar el costo total de la mano de obra de la Empresa, es decir se suman los costos individuales de los empleados para obtener costo total de la Mano de Obra en la organizacin. b. Este total de la Mano de Obra, debe ser comparado con los costos totales en los que incurre la organizacin, tales como: Gastos Administrativos, Costos de Produccin, Financieros, etc., determinando frente a los costos totales, cul es el porcentaje que representa los costos de Mano de Obra: Peso o incidencia del costo de la Mano de Obra en la organizacin seleccionada por el grupo. c. Posteriormente presentarn los ingresos de la empresa seleccionada para este mismo perodo con el que vienen trabajando la informacin anterior, con miras a determinar el porcentaje que representa el costo de Mano de Obra, sobre los ingresos que obtuvo la misma. d. Por ltimo, teniendo claro el porcentaje que representa el costo por concepto de Mano de Obra tanto para los ingresos y sobre los costos totales de la organizacin, se presentar un anlisis con el fin de establecer s estos costos de mano de obra se consideran elevados, equitativos o bajos en relacin con los ingresos y costos totales obtenidos en la empresa. Sus respuestas deben ser sustentadas con argumentos coherentes. As mismo, segn la naturaleza de la empresa s existiese divisin entre mano de obra operativa y administrativa, cual es la que representa los mayores costos. Sustente el porqu de esta situacin, definiendo su punto de vista, s creen que es acertado lo que se refleja en la empresa. Cul es el aporte que hace esta mano de obra operativa y administrativa en la obtencin de los ingresos de la empresa, argumentando cual es la que segn el criterio del grupo, realiza el mayor aporte en la contribucin de los ingresos obtenidos. Tomando como base la tasa de inflacin presentada en los ltimos 3 aos en Colombia, as como situacin de empleo y crecimiento del sector al cual pertenece la empresa, asuman una posicin frente a los salarios que se pagan en la empresa, en donde como grupo, emitan un juicio sobre la equidad existente o no en la misma, con relacin a la situacin econmica del pas y del sector en general.

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El producto final del grupo deber cumplir con los siguientes requerimientos: 1. Forma: Documento en formato Word tamao carta, fuente arial, tamao 12, espaciado a uno y medio (1.5), mrgenes perimetrales iguales a 2.54 cm. Portada con los nombres completos de los integrantes que participaron y elaboraron el trabajo, cdigos y nmero de grupo. Extensin mnima de cuatro (4) pginas y mxima de diez (10) incluyendo portada y referencias, con aplicacin a las Normas APA. Para consultarlas presione las teclas Ctrl y Enter simultneamente sobre el siguiente enlace: http://www.slideshare.net/rchoquel/normas-apa-1430826, o cpielo y pguelo en la direccin URL de su navegador. 2. Contenido: Informacin general de la empresa elegida por el grupo, tabla o cuadro en donde se presente: El valor total de la Mano de Obra en la empresa tanto en forma individual como en general, costos e ingresos totales de la empresa, clculo del porcentaje que representa la mano de obra frente a los ingresos y frente a los costos totales y anlisis de la informacin presentada. 3. Identificacin: El archivo debe guardarse con el nombre: MdeO_ grupo_ N. Por ejemplo, si su grupo es el nmero 18, el nombre del archivo debe ser: MdeO_Grupo_18. Observacin general: Se requiere ser analtico en la presentacin de la informacin, los datos solicitados deben estar completos y presentados en forma clara y soportada, se pueden incluir anexos, no sobrepasar la extensin solicitada. Herramientas de apoyo: Material didctico, fuentes documentales, consultar en la pgina web del Ministerio del trabajo informacin respeto al tema tratado http://www.mintrabajo.gov.co/

Referencias bibliogrficas: Revista Construdata Edicin 135 (Informe Especial), (2010, Marzo 12): Mano de Obra. p. 23. Consultado el 01 de febrero, 2014. En: http://www.construdata.com/BancoConocimiento/R/revista_construdata_ed_135_ %28mano_de_obra%29/revista_construdata_ed_135_%28mano_de_obra%29.asp http://www.construdata.com/BancoConocimiento/R/revista_construdata_ed_135_ %28mano_de_obra%29/revista_construdata_ed_135_%28mano_de_obra%29.asp

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RUBRICA DE EVALUACIN PARTICIPACIN INDIVIDUAL: ITEM EVALUADO PARTICIPACIN OPORTUNA EN EN EL FORO VALORACION BAJA VALORACION MEDIA El estudiante no participa en forma continua en el foro: 2 puntos VALORACION ALTA El estudiante participo con aportes oportunos y relacionados con la temtica sugerida: 5 puntos MAXIMO PUNTAJE 5 puntos

El estudiante nunca participo en el foro, o lo hizo 2 das antes que venciera la actividad. (Se toma como fecha inicial de entrega, la fecha inicial dada en la agenda sin tener en cuenta las ampliaciones, o lo hace cuando ya el trabajo ha sido desarrollado en un 50% por sus compaeros: 0 puntos PERTINENCIA Y El estudiante ingresa a CALIDAD DE LAS saludar solamente, o a INTERVENCIONES decir que luego enva EN EL FORO aportes o disculparse, sin enviar en ese mensaje un aporte significativo al trabajo y/o busca generar conflictos que no contribuyen al desarrollo del ejercicio en forma productiva: 0 puntos

El estudiante solo enva aportes al foro muy generales o superficiales sobre el tema, no permitiendo su progreso: 3 puntos

COMPRENSIN DE LA TEMTICA ABORDADA

El estudiante no profundizo mediante investigacin o sus aportes son producto del copy-paste: 0 puntos

Los aportes del estudiante aunque son propios resultan muy generales o superficiales respecto al tema: 4 puntos

El estudiante participa en forma pertinente con la actividad, sus mensajes solo estn relacionados con la construccin y desarrollo del trabajo y son productivos para permitir su progreso, se aprecia que ley los aportes de los compaeros: 6 puntos El estudiante profundiza en el tema y los aportes generados en el foro son resultado del anlisis e interpretacin propia del tema: 9 puntos

6 Puntos

9 Puntos

TOTAL PUNTOS INDIVIDUALES

20 PUNTOS

INFORME GRUPAL:
TEM EVALUADO CONTENIDO Y CALIDAD DEL INFORME FINAL VALORACIN BAJA No se entrega informe final : 0 puntos VALORACIN MEDIA El diagnstico sobre el peso o incidencia del valor de la mano de obra, est incompleto o se realiza en forma muy superficial o descriptiva, sin dar muestras de anlisis: 10 puntos Se siguen parcialmente las indicaciones suministradas en cuanto a presentacin: 3 punto VALORACIN ALTA El documento incluye los temas e indicaciones solicitadas en forma pertinente y analtica: 22 puntos MXIMO PUNTAJE 22 Puntos

PRESENTACIN, ESTRUCTURA Y DEMS ASPECTOS DEL INFORME

La presentacin del documento NO es acorde a los lineamientos indicados en la gua.: 0 puntos

El grupo sigue las indicaciones en la presentacin del informe de auditora, as como en tipo de letra, extensin, etc.: 6 puntos

6 Puntos

TOTAL PUNTOS INFORME GRUPAL TOTAL ACTIVIDAD:

TEM EVALUADO PARTICIPACIN INDIVIDUAL INFORME FINAL VALORACIN BAJA 0 PUNTOS VALORACIN MEDIA 9 PUNTOS VALORACIN ALTA 20 PUNTOS

28 PUNTOS

MXIMO PUNTAJE 20 PUNTOS

0 PUNTOS

13 PUNTOS

28 PUNTOS

28 PUNTOS

TOTAL PUNTOS INFORME FINAL

48 PUNTOS