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________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO OBJETO DE ESTUDIO 1. NOCIONES GENERALES. 1. Concepto. Derecho procesal del trabajo.

El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y del proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurdico y econmico de las relaciones obrero-patronales, inter obreros o inter patronales (Trueba Urbina). quella rama que como disciplina jurdica se ocupa del estudio de los presupuestos procesales, la !orma, el contenido y rganos del proceso laboral aspectos normativos, jurisprudenciales y doctrinarios ("i# $amudio). 2. Naturaleza jurdica. En general la doctrina jurdica %a tratado naturale&a de las diversas disciplinas de derec%o como un problema de ubicacin de las mismas dentro de la estructura general del derec%o y para este e!ecto se %a tomado como modelo la antigua distincin rom'nica de derec%o p(blico y derec%o privado y m's recientemente la de derec%o social, en la que se pretende ubicar al derec%o laboral en general y al procesal en particular, sin embargo creemos que no es muy !actible en las di!erentes disciplinas jurdicas se ubiquen como libros en una enciclopedia, porque de alguna manera la mayora de ellas puede tener caractersticas p(blicas, privadas o sociales. 4. Caractersticas. .1. Oral!dad. .". Se#c!lle$. )mplica que la ley no e#ige !ormalismos solemnes. .%. Co#ce#trac!&#' celer!dad ( p)bl!c!dad. *oncentracin. +e relaciona con las circunstancias de minimi&ar el n(mero de audiencias e#istentes en el procedimiento. *eleridad. Tiene que ver con la prontitud, es decir que el procedimiento debe ser lo m's r'pido posible. ,ublicidad. *onsiste en que salvo circunstancias especiales toda persona puede presenciar las audiencias del procedimiento. . . Grat)!to. +igni!ica que no e#isten cargas econmicas para las partes, ni siquiera se contempla la ley o relativo a las costas judiciales. ( rt. -./ Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no causar'n impuesto alguno). .*. I#+ed!ate$. +igni!ica la cercana que debe e#istir entre las partes del tribunal que puede tener alguna de resolver el con!licto en el laudo. .,. I#sta#c!a de parte. El procedimiento laboral se inicia slo a peticin de parte, es decir carece de la caracterstica de o!iciosidad. .-. .rotecc!&# al trabajador. Este principio y otros se relacionan con el car'cter proteccionista de la ley %acia el trabajador, por lo que se mani!iesta en algunos aspectos del procedimiento y principalmente en que cuando la demanda de trabajadores es incompleta o tiene irregularidades, el tribunal al radicarla debe advertir esas circunstancias y prevenir al trabajador a e!ecto que ample su demanda o corrija sus irregularidades. E#iste la proteccin por omisin, la que se puede ejempli!icar cuando el trabajador omite %acer alguna reclamacin0 la proteccin por caso de alguna irregularidad que se presente en el caso de contradicciones de los %ec%os. ./. La)dos a co#c!e#c!a ( 0erdad sab!da. Este principio se mani!iesta en el momento en que el tribunal resuelve el con!licto laboral y en la observancia del mismo, reali&a una valoracin de pruebas en !orma di!erente a la que se e#ige en otras materias o normatividades y puede llegar a conclusiones que derivan de la !orma en que las pruebas !ueron desa%ogadas y de la actitud procesal de las partes. 5. Fuentes.

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________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO *.1. La le(1 co#st!t)c!&#2 le( 3ederal del trabajo' re4la+e#tos . ,ara e!ectos de la materia slo se ver'n las !uentes !ormales como la legislacin, producto del proceso legislativo y en este caso en primer t2rmino la constitucin en su artculo -34, del que se deriva la ley "ederal del trabajo como reglamentaria del artculo. *.". La cost)+bre. Es muc%o mas r'pida que en el derec%o civil, por ejemplo en el aguinaldo si un patrn da una determinada cantidad a sus trabajadores por este concepto, queda obligado a proporcionar una suma igual el pr#imo a5o. *.%. La j)r!spr)de#c!a. Entendida como la que producen los tribunales colegiados de circuito, que se llama jurisprudencia por repeticin y que son cinco ejecutorias en el mismo sentido sin ninguna en contrario. 6a jurisprudencia por contradiccin de tesis que la genera la suprema corte, cuando los tribunales colegiados sostienen puntos de vista contradictorios, sobre el mismo tema por lo que la corte resuelve cual debe prevalecer. *. . La doctr!#a. +on los estudios que reali&an los especialistas de la materia y que sirven para ampliar o precisar cuestiones jurdicas y que tambi2n es utili&ado por los tribunales al emitir sus resoluciones y a su ve& estas resoluciones sirven para elaborar nueva jurisprudencia. *.*. .r!#c!p!os 4e#erales del derecho . +on valores universales a los que se puede acudir para resolver los con!lictos de trabajo. *.,. .r!#c!p!os 4e#erales de j)st!c!a soc!al. Tienen que ver con principios de subsidiaridad que es una caracterstica de la justicia distributiva y que se re!iere a que el Estado debe ayudar a los que no pueden ayudarse por s mismos. *.-. E5)!dad. *onsiste en tratar desigual a los desiguales. OBJETO DE ESTUDIO II CON3LICTOS DE TRABAJO. 1. Concepto. El t2rmino con!licto sugiere un combate, una angustia o compromiso que implica un c%oque y que traslad'ndolo o despla&'ndolo a la materia procesal laboral ser' seg(n 7ario de la *ueva toda controversia que surge con motivo de la !ormacin, modi!icacin o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo. ,ara el autor 8alta&ar *ava&os, el con!licto de trabajo es aquel que resulta de la aplicacin de la ley cuando entre las partes e#isten servicios retribuidos es decir entre patrn y trabajador. 3. Caractersticas. a) +on controversias, !ricciones o di!erencias que surgen de la prestacin subordinada y personal de servicios. b) 9erivan !undamentalmente de la actividad laboral. c) ,arten de los sujetos antagnicos de las relaciones laborales. d) +an eminentemente sociales y din'micos, en cambio civiles y mercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego. e) +on de orden p(blico, es decir toda la sociedad se encuentra interesada, particularmente en los colectivos y deben acatarse las normas de trabajo imperativamente. !) 6os desiguales contratados por la ley y el tribunal de manera desigual, en cambio en los con!lictos civiles, las partes son tratadas en una situacin de igualdad. 4. Clasificacin/ .1. Obrero6 patro#ales1 !#d!0!d)ales j)r7d!cos . +e trata de con!lictos en los que se a!ectan intereses particulares de trabajadores importar el n(mero de ellos, por ejemplo el despido. .". Obrero6patro#ales1 colect!0os j)r7d!cos. Esta denominacin obedece a que se trata de la a!ectacin de intereses generales o de grupos que pueden ser un sindicato o una coalicin, por ejemplo la celebracin y !irma de un contrato colectivo de trabajo. 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 3

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO .%. Obrero6patro#ales1 colect!0os eco#&+!cos. Tienen que ver con la creacin, modi!icacin, suspensin y t2rmino de las condiciones de trabajo en una empresa, como por ejemplo/ reducciones de personal o reduccin de la jornada, reduccin de prestaciones e incluso el cierre una empresa. . . I#ter obreros1 !#d!0!d)ales ( colect!0os. )ndividuales. :eneralmente grandes empresas en las que tambi2n e#isten contratos colectivos de trabajo y obviamente sindicatos que !ormulan reglamentos escala!onarios, y el con!licto surge cuando dos o m's trabajadores desean acceder a un puesto superior o a un puesto de nueva creacin. *olectivos. En este caso se trata generalmente de los con!lictos ;por la titularidad del contrato colectivo vigente en la empresa;, es decir dos sindicatos pretenden administrar ese pacto colectivo y el con!licto se plantea ante el tribunal, quien decidir' cual tiene derec%o a ser titular de ese contrato. .*. I#ter patro#ales1 !#d!0!d)ales ( colect!0os. +on con!lictos entre dos o m's empresas cuando e#isten demandas en las que una de las empresas es demandada directa y la otra es demandada solidaria, es decir una contrato trabajador y la otra se bene!icio con sus servicios. 5. Solucin de conflictos. *.1. Co#c!l!ac!&#. Es un sistema en el que se utili&an los servicios de una tercera parte, de car'cter neutral para que ayude o !acilite a allanar las di!erencias y lograr un acuerdo. *.". Arb!traje. Tiene como !inalidad la solucin del con!licto, pero las partes nombran de com(n acuerdo a un tercero que emite un !allo, en el que los vincula de manera obligatoria. Trat'ndose de nuestra materia, diremos que la cociliacin es un t2rmino que permea todo el derec%o laboral, puesto que en todos los con!lictos laborales se privilegia a este medio como solucin de con!lictos y slo si 2ste !alla puede el con!licto someterse al arbitraje que ejercen los tribunales del trabajo, los cuales son de car'cter tripartito, al estar integrados por representantes obreros, patronales y del gobierno. 6as di!erencias que tienen estos tribunales con los jueces en general es que tienen la libertad para valorar las pruebas de manera in!ormal y slo con la obligacin de !undar y motivar sus resoluciones. OBJETO DE ESTUDIO III. JUNTAS DE CONCILIACI8N 9 ARBITRAJE. 1. Definicin. 9espu2s de la promulgacin de la constitucin de -.-<, se regula la materia laboral en una normatividad especiali&ada contenida principalmente en el artculo -34 constitucional, en el que de manera precisa se alude a las =untas de conciliacin y arbitraje, sin embargo estos tribunales no !uncionaron inmediatamente y cuando lo %icieron en los a5os 3>, suscitaron pro!unda controversia en virtud de que no se les consideraba verdaderos tribunales0 y es %asta !ines de esa d2cada, cuando por jurisprudencia de la suprema corte se les consider verdaderos tribunales, con imperio para %acer valer sus resoluciones, por lo que cuando se re!orm el artculo <4 constitucional y se arroga el *ongreso :eneral, la !acultad de legislar en materia del trabajo para toda la ?ep(blica, surge la ley "ederal del trabajo en -.4- y para esas !ec%as ya no e#ista con!usin para considerar a las =untas de conciliacin y arbitraje como verdaderos tribunales, por ello algunos doctrinarios en la materia los %an de!inido de la siguiente manera/ 7ario de la cueva/ desde que !ueron creadas las =untas de conciliacin y arbitraje tuvieron la naturale&a de tribunales, dado que solucionaban con!lictos individuales y colectivos0 y basa su tesis en los argumentos que present al constituyente originario la

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________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO diputacin de @eracru&, en los que se estableca que estaran sustrados de los tribunales judiciales. Trueba Urbina/ las =untas de conciliacin y arbitraje son verdaderos tribunales jurisdiccionales0 Trueba apoya su idea las opiniones propuestas por A2ctor @ictoria quien !ue tambi2n costituyente en este *ongreso como diputado de Bucat'n, se5alando que deberan conocer de todo con!licto de trabajo para evitar abusos entre obreros y patrones. A2ctor "i# $amudio/ las =untas de conciliacin y arbitraje si bien es cierto son tribunales jurisdiccionales, no est' de acuerdo en que son tribunales de conciencia y buena !e guardada, no obstante que as lo diga la ley, porque al elaborar sus resoluciones deben igual que cualquier otro tribunal !undarlas y motivarlas. Nat)rale$a j)r7d!ca de las J)#tas de co#c!l!ac!&# ( arb!traje. *orresponde tribunales materialmente jurisdiccionales in!ormalmente administrativos0 actualmente los proyectos de re!orma a la ley "ederal del trabajo se maneja una tesis de trans!ormacin de las =untas de conciliacin y arbitraje a ju&gados de lo social, estimando que la actual composicin de sus tribunales no aporta una gran relevancia en la solucin de con!lictos y que estos jueces sean parte del poder judicial "ederal. 6os argumentos que nacen principalmente de personas que en lo general no %an sido bene!iciados del sistema y que act(an promoviendo el sindicalismo independiente y que les perjudica la actual estructura de las =untas de conciliacin y arbitraje, llegando incluso a poner que el gobierno se abstenga de e#igir que los sindicatos requieran de un registro para actuar en la vida socioeconmica del pas. Clasificacin.

Conciliacin Juntas

En desuso Competencia Federal Materia Territorio Juntas Especiales Locales

Conciliacin y Arbitraje

Juntas Especiales

".1. De co#c!l!ac!&#.
Estos tribunales no tienen en el estado de *%i%ua%ua e#istencia y !uncionamiento a un cuando en cuanto a su estructura tambi2n son de car'cter tripartito y conocer de asuntos cuyo monto no e#ceda de a tres meses de salario0 adem's servan como autoridades e#%ortadas que podan recibir tambi2n demandas y celebrar convenios principalmente.

3. Inte racin ! funciona"iento 6as =untas de conciliacin y arbitraje tienen una estructura tripartita, se componen por representantes de los trabajadores, de los patrones, todos ellos agrupados en sindicatos y acompa5ados por representantes del gobierno. %.1. .le#o ( J)#tas espec!ales. 6a =unta podr' !uncionar en pleno o en =untas especiales, ,ero en cualquier caso los con!lictos de car'cter colectivo siempre ser'n 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. C

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO resueltos por el pleno de la =unta de conciliacin y arbitraje, sea "ederal o local0 por lo que cuando las =untas de conciliacin y arbitraje !uncionan en =untas especiales estas conocen de con!lictos individuales y que por ley deben de ser por materia. En *%i%ua%ua las =untas especiales conocen de asuntos de manera aleatoria, sin importar la materia de la demanda, (procedera un incidente de competencia). #l pleno. +e integrar' con el presidente de la =unta y con la totalidad de los representantes de los trabajadores y de los patrones. ( rt.D><). $untas especiales. +e integran con el presidente de la =unta, cuando se trate de con!lictos colectivos o con el presidente de la =unta especial en los dem's casos0 y con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones. J)#ta Local de Co#c!l!ac!&# ( Arb!traje de Ch!h)ah)a.

%.". Des!4#ac!&# de los represe#ta#tes del cap!tal ( el trabajo. Estos representantes son electos cada tres a5os por medio de convenciones a las que son convocados los sindicatos en el 'mbito !ederal por el secretario de trabajo y previsin social y en el 'mbito local por los gobernadores y el je!e del gobierno del 9istrito "ederal. %.%. No+bra+!e#to de los represe#ta#tes del 4ob!er#o. +on nombrados. %. . .erso#al a):!l!ar. El personal de las =untas de conciliacin y arbitraje se compondr' de actuarios, secretarios, au#iliares, secretarios generales y presidentes de =untas especiales. Toda la regulacin que %ace la ley "ederal del trabajo sobre este personal est' contemplada de los artculos D3E a DC<. 4. I"pedi"entos% recusaciones ! e&cusas. I+ped!+e#tos. En general el personal de los tribunales laborales debe ser de buena !e y tener cierta sensibilidad para percibir los con!lictos de trabajo de manera di!erente a como se tratan en los ju&gados otro tipo, por lo tanto, cuando alg(n !uncionario del tribunal laboral tiene o pueda tener alg(n inter2s en los asuntos que conoce, deben mani!estarlo y e#cusarse de 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. E

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO seguir conociendo del mismo, ya que de lo contrario puede resultarle alguna responsabilidad o!icial0 t2cnicamente #o e:!ste la rec)sac!&#' pero cualquiera de las partes pueden con!ormarse con alg(n !uncionario y en este caso esa producir' en primer lugar un impedimento para ese !uncionario de conocer de un asunto, con la caracterstica de que el tr'mite del e#pediente contin(a simult'neamente con la e#cusa. +eg(n el artculo <>< estos son los impedimentos para conocer/
I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de las partes; II. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal, abogado o procurador de cualquiera de las partes; III. Tengan inters personal directo o indirecto en el juicio; IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador del funcionario de que se trate, de su cnyuge o se haya constituido en parte en causa criminal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre que se haya ejercitado la accin penal correspondiente; V. ea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en el mismo juicio, o haber emitido opinin sobre el mismo; VI. ea socio, arrendatario, trabajador o patrn o que dependa econmicamente de alguna de las partes o de sus representantes; VII. ea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las partes o de sus representantes; y VIII. ea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o de sus representantes.

5. $urisdiccin ! co"petencia. En general puede establecerse de acuerdo con la teora general del derec%o que la jurisdiccin es la !acultad del Estado para resolver los con!lictos por conducto de los rganos competentes y estos rganos competentes van a ejecutar la !acultad del estado en la medida en que cada rgano se encuentre debidamente reglamentado, por lo que toca a la materia procesal laboral se establece que la competencia es "ederal y local y la misma ley "ederal del trabajo regula ambas competencias estableciendo que la jurisdiccin "ederal puede ser de e#cepcin por lo tanto debe ser muy clara, pues cuando no se acredita la calidad de competencia "ederal, el asunto ser' de competencia local el rt. E3< de la ley se5ala que en diversas ramas industriales y en empresas que act(en bajo concesin !ederal y organismos descentrali&ados tambi2n ser'n de jurisdiccin !ederal y todo lo que corresponda a empresas o trabajos que se desarrollan en &onas !ederales y en el mar territorial. Todo lo dem's ser' considerado de competencia local. ). ?amas )ndustriales/ -. Te#til0 3. El2ctrica0 4. *inematogr'!ica0 C. Aulera0 E. &ucarera0 D. 7inera0 <. 7etal(rgica y sider(rgica, abarcando la e#plotacin de los minerales b'sicos, el bene!icio y la !undicin de los mismos, as como la obtencin de %ierro met'lico y acero a todas sus !ormas y ligas y los productos laminados de los mismos0 F. 9e %idrocarburos0 .. ,etroqumica0 ->. *ementera0 --. *alera0 -3. utomotri&, incluyendo autopartes mec'nicas o el2ctricas0 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. D

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO -4. Gumica, incluyendo la qumica !armac2utica y medicamentos0 -C. 9e celulosa y papel0 -E. 9e aceites y grasas vegetales0 -D. ,roductora de alimentos, abarcando e#clusivamente la !abricacin de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello0 -<. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello0 -F. "errocarrilera0 -.. 7aderera b'sica que comprende la produccin de aserradero y la !abricacin de triplay o aglutinados de madera0 3>. @idriera, e#clusivamente por lo que toca a la !abricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio0 y, 3-. Tabacalera, que comprende el bene!icio o !abricacin de productos de tabaco. )). Empresas/ -. qu2llas que sean administradas en !orma directa o descentrali&ada por el :obierno "ederal0 3. qu2llas que act(en en virtud de un contrato o concesin !ederal y las industrias que les sean cone#as0 y, 4. qu2llas que ejecuten trabajos en &onas !ederales o que se encuentren bajo jurisdiccin !ederal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la &ona econmica e#clusiva de la Hacin. Co#;l!ctos de co+pete#c!a. ART. -<*. En los casos en los que conoce un tribunal y se considere que el mismo asunto deba de conocerlo otro tribunal, surge un con!licto de competencia y generalmente son primero por materia y segundo por territorio, para resolver estos con!lictos es menester reali&ar ciertos actos ante autoridades debidamente determinadas, en tiempos establecidos y aportar las pruebas pertinentes, ya que se trata de un con!licto competencial por materia, la parte interesada interpondr' un incidente en el que e#pondr' su punto de vista y o!recer' las pruebas que acrediten la procedencia del incidente de competencia. *on el escrito de interposicin del incidente, el tribunal que lleve el asunto radica el incidente lo e#plicar' a la contraparte para que lo conteste y o!re&ca pruebas y posteriormente el tribunal decide si declara procedente un improcedente el incidente de competencia. +i la =unta se declara competente y nosotros consideramos que el asunto es !ederal, podemos insistir mediante un amparo directo, con !undamento en el artculo <>E, !raccin tercera inciso b. El incidente de competencia competencia slo es tramitable por declinatoria, se debe interponer en la etapa demanda y e#cepciones. +i no se promueve el incidente re!erido y resulta que la =unta que conoce del asunto es incompetente y el juicio se contin(a, es posible promover esta incompetencia %asta antes del desa%ogo de pruebas. ,.*. E;ectos de la declarator!a de !#co+pete#c!a. +e remitir' el e#pediente a la =unta que resulte competente, ( rt. <>C). +er' nulo todo lo actuado ante la =unta incompetente, salvo el acto de admisin de la demanda y lo dispuesto en los artculos <>C y .3F !raccin @ de esta 6ey o, en su caso, cuando se %aya celebrado convenio que ponga !in al negocio, en el perodo de conciliacin. ( rt. <>D). OBJETO DE ESTUDIO I=. .ROCESO LABORAL.

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________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. Concepto. A>. Co#cepto proceso laboral. En t2rminos generales, la palabra proceso equivale a actividad, algo din'mico y puede aplicarse a cualquier materia, pero en el 'mbito del proceso laboral, la palabra proceso se relaciona con la actividad jurdica de las partes y el ju&gador, tendiente a obtener una resolucin, todo ello sobre la base de una relacin jurdica procesal que requiere la e#istencia de los presupuestos procesales que son/ -. 6a e#istencia de un rgano jurisdiccional. 3. 6a e#istencia de intereses en con!licto y jurdicamente v'lidos. 4. 6a peticin de una de las partes solicitando la intervencin del ju&gador. C. Esa peticin aceptada y %ec%a saber a la contraparte mediante una noti!icacin y empla&amiento. 9octrinalmente se %abla de proceso y procedimiento, el primero debe tomarse en cuenta como la sucesin de actos jurdicos concatenados que con!orma un sistema para el desarrollo de la actividad jurisdiccional en tanto que por procedimiento se entiende el desenvolvimiento del proceso, se5alando que desde el punto de vista de la doctrina el proceso es el continente y el procedimiento en el contenido punto 2. 'e iti"acin. *ualquier persona que ejercita una accin tiene que tener como base un inter2s y ese inter2s para que proceda, debe ser legtimo, lo que lo va a !acultad para intervenir en un proceso y puede ser pasivo o activo0 por lo tanto el inter2s que mencionamos se trans!orman para e!ectos del proceso en legitimacin para actuar. 3. (epresentacin. En general la !acultad de gestionar a !avor de otro en un proceso el derec%o que se pretende %acer valer, es decir la !acultad en virtud de la cual se ejercita una accin en contra de una persona !sica o moral respecto de un derec%o no propio, esta representacin puede ser legal o voluntaria. 6egal. Es la que se deriva de la ley y se mani!iesta en aquellos casos en los que una persona a!ectada no puede por s misma %acer valer sus derec%os. @oluntaria. 6a que con!iere directamente el interesado a una persona es que elige libremente y se mani!iesta a trav2s de un mandato y este mandato puede tener 3 grados/ :eneral para pleitos y cobran&as y para actos de administracin y dominio. %.1. Represe#ta#tes le4ales. 6a ley regula con cierta amplitud la cuestin de la representacin legal y cuando se %abla de representantes legales distinguen dos clases/ )nterior. ct(a a nombre del patrn !rente a los trabajadores, (artculo --). E#terior. ct(a a nombre del patrn !rente a los tribunales, (artculo D.3). %.". Apoderados. Trat'ndose de apoderado, la personalidad se acreditar' con!orme a las siguientes reglas/ ). *uando el compareciente act(e como apoderado de persona !sica, podr' %acerlo mediante poder notarial o carta poder !irmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser rati!icada ante la =unta0 )). *uando el apoderado act(e como representante legal de persona moral, deber' e#%ibir el testimonio notarial respectivo que as lo acredite0 ))). *uando el compareciente act(e como apoderado de persona moral, podr' acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa comprobacin de que quien le otorga el poder est' legalmente autori&ado para ello0 y )@. 6os representantes de los sindicatos acreditar'n su personalidad con la certi!icacin que les e#tienda la +ecretara del Trabajo y ,revisin +ocial, o la =unta 6ocal de *onciliacin y rbitraje, de %aber quedado registrada la directiva del +indicato.

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Testimonio escritura S.A. En la escritura consta la reunin de asamblea donde le otorgan poder.

Representante legal.

Representacin ersona !"sica Apoderado Testimonio escritura nombran RL Carta poder Carta poder

ersona moral

4. )*r"inos. ,or t2rmino se entiende el espacio de tiempo que se concede a las partes para desa%ogar alg(n acto o diligencia judicial0 en la pr'ctica y suelen con!undir las palabras t2rmino y pla&o pero 2ste (ltimo es el espacio de tiempo que se concede a una de las partes para la ejecucin de actos procesales unilaterales, por eso cualquier acuerdo o resolucin de los tribunales se relaciona con los t2rminos y pla&os. 6os t2rminos pueden clasi!icarse en prorrogables en prorrogables, en materia del trabajo slo e#isten estos (ltimos los que a su ve& se dividen en espec!icos y gen2ricos0 los espec!icos se encuentran delimitados por la ley y los gen2ricos siempre ser'n de tres das %'biles, (artculo <4E). 1. C&+p)to e# los t?r+!#os. 6os actos procesales surten e!ecto a partir del da siguiente al que son %ec%as las noti!icaciones, pero en caso de las personales surten e!ectos a partir de la noti!icacin.las noti!icaciones no personales surten e!ectos a partir del da siguiente en que se reali&an. .". T?r+!#o 4e#?r!co. 4 das, de lo contrario se pierde el derec%os. .%. A+pl!ac!&# por la d!sta#c!a. 5. Notificaciones. +(). ,3-.,51. 6a noti!icacin junto con el empla&amiento, la citacin con los requerimientos son medios de comunicacin entre el tribunal y las partes y tambi2n e#isten medios de comunicacin entre los tribunales, 2stos son los e#%ortos y despac%os, los primeros se dan entre autoridades del pas y los despac%os tienen una connotacin de car'cter internacional. 6a noti!icacin es el acto jurdico mediante el cual se comunica de una manera aut2ntica a una persona determinada, una resolucin judicial, debe cumplir con las !ormalidades de ese acto jurdico y teniendo a la noti!icacin como g2nero, 2sta tiene dos especies que son la situacin y el empla&amiento, en la primera es el acto de poner en conocimiento de alguna persona un mandato de autoridad para que concurra a la pr'ctica de alguna diligencia indic'ndosele !ec%a y lugar, por ejemplo los testigos, peritos, absolventes0 la citacin tiene un apercibimiento que va desde una multa %asta el arresto administrativo. El e+pla$a+!e#to es el acto en virtud del cual el tribunal %ace del conocimiento del demandado que se %a planteado una demanda en su contra y le corre traslado con la misma, requiri2ndole que cuando concurra a su de!ensa se5ale domicilio en el lugar donde reside el tribunal para que responda del resultado del juicio. Aec%o el empla&amiento en la !orma legal, e#isten apercibimientos para el caso que el demandado no compare&ca a juicio en el sentido de que se tendr' por cierto lo que se diga en la demanda, salvo prueba en contrario. ( incluye el puntoE.-. +e5alamiento de domicilio) *.". Not!;!cac!o#es perso#ales. 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. .

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO E#isten en el procedimiento laboral debidamente reguladas una serie de situaciones legales en las que por encontrarse implicada de manera directa la garanta de audiencia se establece que en varios casos e#plcitamente determinados, debe el tribunal noti!icar personalmente a los interesados y a esto se le llama noti!icacin personal, e#istiendo entre otros muc%os casos el empla&amiento a juicio, las con!esionales, el laudo, desa%ogo de pruebas etc. (artculo <C-), @A)? resol)c!o#es se #ot!;!ca# perso#al+e#teB C rtculo <C3> +e %ar'n personalmente las noti!icaciones siguientes/ ). El empla&amiento a juicio y cuando se trate del primer provedo que se dicte en el mismo. El primer provedo es el acuerdo que dicta la =unta cuando encuentre irregularidades en la demanda y se lo noti!ica al trabajador personalmente. )). El auto de radicacin del juicio, que dicten las =untas de *onciliacin y rbitraje en los e#pedientes que les remitan otras =untas. *on una =unta se declar incompetente remite el e#pediente a la autoridad que corresponda y 2sta lo noti!ica a las partes. ))). 6a resolucin en que la =unta se declare incompetente0 )@. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo0 @. 6a resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento0 cuya tramitacin estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal0 @). El auto que cite a absolver posiciones0 @)). 6a resolucin que deban conocer los terceros e#tra5os al juicio0 @))). El laudo0 )I. El auto que conceda t2rmino o se5ale !ec%a para que el trabajador sea reinstalado0 I. El auto por el que se ordena la reposicin de actuaciones0 I). En los casos a que se re!iere el artculo <<3 de esta 6ey0 y I)). En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la =unta. *.%. .roced!+!e#to de #ot!;!cac!&# perso#al. ). El actuario se cerciorar' de que la persona que deba ser noti!icada, %abita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, se5alado en autos para %acer la noti!icacin0 )). +i est' presente el interesado o su representante, el actuario noti!icar', la resolucin entregando copia de la misma0 si se trata de persona moral, el actuario se asegurar' de que la persona con quien entiende la diligencia es representante legal de aquella. *.*. E;ectos de las #ot!;!cac!o#es. Esto tiene relacin con los t2rminos y los pla&os dado que siendo la noti!icacin un medio de comunicacin del tribunal con las partes, el %ec%o o acto que se noti!ique tiene consecuencias jurdicas que pueden o no desarrollarse en el tiempo. El tiempo se cuenta a partir de la noti!icacin y a esto se le llama surtir e!ectos, por ello las noti!icaciones personales, los e!ectos se surten desde el momento de la noti!icacin y empie&a a contar el t2rmino al da siguiente, en tanto que las dem's noti!icaciones surten e!ectos al da siguiente de su publicacin en los estados de la =unta y el t2rmino comien&a a correr el da posterior. *.,. N)l!dad de #ot!;!cac!o#es. En virtud de la importancia que representa el %ec%o de que la noti!icacin se realice contrariando la normatividad aplicable, la misma puede ser anulable, previa la tramitacin del incidente correspondiente. /. #&0ortos ! despac0os. +rt. ,53.,/1.1 ,. Incidentes. +on todos aquellos actos adicionales o imprevistos que se generan en el proceso y que deben ser resueltos previa o simult'neamente, seg(n constituyan o no un obst'culo para la continuacin del proceso y en virtud de ello e#isten los incidentes/ :en2ricos, pueden incluso resolverse %asta la emisin del laudo, como por ejemplo el que se re!iere a las tac% de los testigos. 6as tasas de los testigos son las circunstancias 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. ->

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO personales que %acen que una declaracin pueda ser parcial, este incidente se puede interponer en el momento de la diligencia testimonial o dentro de tres das despu2s de la misma. los de previo y especial pronunciamiento, los que !renan el procedimiento mientras no sean resueltos, se relacionan con los presupuestos procesales como por ejemplo los que tengan que ver con la personalidad, la nulidad, la acumulacin entre otros. -.". TrD+!te. C3)#da+e#to Art. -,%>. El tr'mite del incidente se relaciona con el de cualquier juicio porque implica or a las partes, que o!re&can sus pruebas y alegatos y se dicte la resolucin, dentro de esta categora se encuentra el incidente de nulidad de noti!icaciones. En el caso de que se realice mal el empla&amiento, lo m's prudente es que en el t2rmino de tres das despu2s de que me realicen la noti!icacin compare&camos a la =unta por escrito para interponer el incidente correspondiente. +i un incidente de !alta de personalidad del apoderado de la parte demandada interpuesto en la audiencia inicial resulta procedente, su e!ecto es que se tiene por no compareciente al demandado y por ende se declarara la rebelda. OBJETO DE ESTUDIO =. ACCI8N' DE3ENSAS 9 EECE.CIONES. 1. Acc!&#. Es la !acultad que se tiene para acudir ante un rgano jurisdiccional a !in de que se pronuncie respecto de un derec%o de un particular. 1.1. Ele+e#tos. +ujeto o sujetos, son las partes que reali&an la actividad. +ujeto pasivo. quel en contra de quien se va a obrar. *ausa de la accin. Aec%o o acto jurdico que produce la accin. El inter2s. )mplica el !undamento que condiciona la procedencia de la accin. El objeto. ?epresentado por el e!ecto que se quiere lograr con el ejercicio de la accin. 1.". Clas!;!cac!&# e# relac!&# co# el objeto2 de co#de#a' declarat!0as' co#st!t)t!0a' ejec)t!0as ( ca)telares. 9e condena. quellas en las que por virtud de su ejercicio se busca obtener una sentencia contra el demandado en la cual se le obligue o constri5a a cumplir una obligacin de %acer como pagar, o no %acer. 9eclarativas. +e trata de obtener del tribunal la declaracin de la e#istencia de una relacin jurdica o de un derec%o, generado por un %ec%o o acto jurdico. (*omo por ejemplo la declaracin de bene!iciarios de los derec%os de un trabajador !allecido). *onstitutivas. En virtud de su ejercicio se constituye o modi!ica un acto jurdico, por ejemplo la !irma de un contrato de trabajo o la revisin del mismo si se trata de un contrato colectivo de trabajo. *autelares. En virtud de las cuales se a!ian&ar una medida de seguridad en el proceso con el !in de garanti&ar el resultado de un laudo condenatorio y de esta manera darle e!ectividad al derec%o sustantivo ejercitado. ,or ejemplo arraigo y embargo precautorio. Ejecutivas. En !uncin de ellas se logra obtener en !orma coactiva lo que es debido de acuerdo a una resolucin o laudo, por ejemplo la ejecucin de un laudo que ordene la reinstalacin de un trabajador, en caso de negativa patronal ese acto se traduce en el pago de una indemni&acin.

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. --

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ". E:cepc!&#". Es la oposicin que el demandado !ormula !rente a la demanda endere&ada en su contra, ya sea como obst'culo de!initivo o provisional ante el tribunal con el objeto destruir la accin o prolongar su ejecucin. ".1. E:cepc!o#es ( de;e#sas. Ho se distingue claramente entre e#cepciones y de!ensas en ra&n de que ambas instituciones jurdicas se relacionan con la de!ensa gen2rica que reali&a el demandado, sin embargo la e#cepcin trata de destruir la accin o retrasar su cumplimiento0 en tanto que la de!ensa representa una actividad que se opone al reconocimiento del derec%o material del accinoante, por ello la de!ensa no va dirigida en contra de la accin, sino que pretende impedir su procedencia. ".". Clas!;!cac!&# de las e:cepc!o#es. ,erentorias. 8uscan destruir la accin. 9ilatorias. ,retenden dilatar, entorpecer el cumplimiento de la accin. %. D!;ere#c!as e#tre la prescr!pc!&#' cad)c!dad ( precl)s!&# e# +ater!a laboral. En todos los casos se trata de sanciones que la ley establece para las partes y se produce, en el caso de la prescripcin !uera de juicio, mientras que la caducidad y la preclusin se presentan dentro del juicio. 6a cad)c!dad% es la sancin que impone la ley a las partes por !alta de impulso procesal, trae como consecuencia la e#tincin del proceso, nuli!icando por lo tanto los e!ectos procesales de las actuaciones, ya que t2cnicamente es un desistimiento t'cito de la accin. *uando para continuar el tr'mite del juicio, sea necesaria promocin del trabajador, y 2ste no la %aya e!ectuado dentro de un lapso de tres meses0 el ,residente de la =unta deber' ordenar se le requiera para que la presente apercibi2ndole de que, de no %acerlo operar' la caducidad, lo que trae como consecuencia que se le tendr' desisti2ndose de la accin intentada a toda persona que no %aga promocin alguna en el t2rmino de seis meses, siempre que esa promocin sea necesaria para la continuacin del procedimiento. Ho se tendr' por transcurrido dic%o t2rmino si est'n desa%ogadas las pruebas del actor o est' pendiente de dictarse resolucin sobre alguna promocin de las partes o la pr'ctica de alguna diligencia, o la recepcin de in!ormes o copias que se %ubiesen solicitado. *uando se solicite que se tenga por desistido al actor de las acciones intentadas,(es decir que el demandado solicite que se declare la caducidad) la =unta citar' a las partes a una audiencia, en la que despu2s de orlas y recibir las pruebas que o!re&can, que deber'n re!erirse e#clusivamente a la procedencia o improcedencia del desistimiento, dictar' resolucin. ( rt. <<3 y <<4). En materia laboral slo e#iste la prescr!pc!&# #e4at!0a , es decir aquella por la cual se e#tingue o se pierde un derec%o por no ejercitarlo en el t2rmino legal es0 el artculo E-D de la ley establece que las acciones de trabajo prescriben en un a5o, contado a partir del da siguiente a la !ec%a en que la obligacin sea e#igible, con las e#cepciones que se consignen en artculos siguientes. 6os artculos siguientes son el E-< que se5ala/
LAS
ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES , PARA DISCIPLINAR

En este caso la prescripcin corre, respectivamente a partir del da siguiente a la !ec%a en que se tenga conocimiento de la causa de separacin o de la !alta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, por las p2rdidas o averas imputables al trabajador, o desde la !ec%a en que la deuda sea e#igible. LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA SEPARARSE DEL TRABAJO . 6a prescripcin corre partir de la !ec%a en que se tenga conocimiento de la causa de separacin. El artculo E-F.
SUS FALTAS Y PARA EFECTUAR DESCUENTOS EN SUS SALARIOS .

PRESCRIBEN

EN DOS MESES LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DEL

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. -3

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


TRABAJO . 6a prescripcin corre partir del da siguiente a la !ec%a de la separacin. El artculo E-.. ,rescriben en dos a5os/

LAS

ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA RECLAMAR EL PAGO DE INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO . ACCIONES DE LOS BENEFICIARIOS EN LOS CASOS DE MUERTE POR RIESGOS DE TRABAJO . 6a prescripcin corre desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajador.

LAS

LAS

ACCIONES PARA SOLICITAR LA EJECUCIN DE LOS LAUDOS DE LAS

J UNTAS

DE

6a prescripcin corre desde el da siguiente en que %ubiere quedado noti!icado el laudo 9e la =unta o aprobado el convenio. *uando el auto imponga la ubicacin de reinstalar, el patrn podr' solicitar de la =unta, que !ije al trabajador un t2rmino no mayor de 4> das para que regrese al trabajo, apercibi2ndolo que de no %acerlo, el patrn podr' dar por terminada la relacin de trabajo. 6a prescripcin no puede comen&ar ni correr/ *ontra los incapaces mentales, sino cuando se %aya discernido su tutela con!orme a la ley. *ontra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra. 6a prescripcin se interrumpe/ ,or la sola presencia de la demanda o de cualquier promocin ante la =unta de conciliacin o la de conciliacin y arbitraje, independientemente de la !ec%a de noti!icacin. Ho es obst'culo para la interrupcin que la =unta sea incompetente. +i la persona a cuyo !avor corre la prescripcin reconoce el derec%o de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por %ec%os indudables. ,ara los e!ectos de la prescripcin los meses se regular'n por el n(mero de das que les corresponda, (artculo E33). 6a precl)s!&#* es la p2rdida de un derec%o procesal que tenan las partes, por no %aber ejercido el acto al que tenan derec%o en el t2rmino !ijado por la ley, (artculo <4F). OBJETO DE ESTUDIO =I. .RUEBA EN EL .ROCEDIFIENTO LABORAL.

CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y LOS CONVENIOS CELEBRADOS ANTE ELLAS .

1. Concepto. ,?UE8 . +e debe entender como cualquier medio de conviccin en virtud de los cuales la inteligencia %umana descubre la realidad objetiva para producir un estado de certidumbre en la mente del ju&gador, respecto de la e#istencia o ine#istencia de un %ec%o controvertido.
2. Car a de la prue2a en el siste"a la2oral "e&icano. F3ND+4#N)5 +()6C3'5 ,74

En materia laboral el principio derivado de la teora de la prueba establece/ el que a!irma est' obligado a probar, no resulta aplicable en toda su e#tensin en el proceso laboral porque el legislador %a establecido que una de las partes en el proceso tienen mejor posibilidad de acreditar %ec%os controvertidos y esta parte es la patronal, que por disposicin legal debe contar con la documentacin legal relacionada con sus trabajadores, en tal virtud le corresponde la carga de la prueba en la mayora de las situaciones que como controversia surjan en el proceso y esto (ltimo se en!ati& a ra& de las re!ormas a la ley en el a5o de -.FC, encontr'ndose dic%a carga probatoria patronal, principalmente en los artculos <FC y F>C.
*orresponde al patrn probar su dic%o cuando e#ista controversia sobre ( rt. <FC)/ 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. -4

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO ). "ec%a de ingreso del trabajador0 )). ntigJedad del trabajador0 6a :enerica que es desde la !irma del contrato del trabajo y0 la especi!ica que seria la antiguedad en un puesto de trabajo. ))). "altas de asistencia del trabajador0 )@. *ausa de rescisin de la relacin de trabajo0 @. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los t2rminos del artculo 4< !raccin ), art. E4 !raccin ))) de esta 6ey0 @). *onstancia de %aber dado aviso por escrito al trabajador de la !ec%a y causa de su despido0 @)). El contrato de trabajo0 @))). 9uracin de la jornada de trabajo0 )I. ,agos de das de descanso y obligatorios0 I. 9is!rute y pago de las vacaciones0 I). ,ago de las primas dominical, vacacional y de antigJedad0 I)). 7onto y pago del salario0 I))). ,ago de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas0 y I)@. )ncorporacin y aportacin al "ondo Hacional de la @ivienda. El patrn tiene obligacin de conservar y e#%ibir en juicio los documentos que a continuacin se precisan/ ). *ontratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no e#ista contrato colectivo o contrato 6ey aplicable0 )). 6istas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo0 o recibos de pagos de salarios0 ))). *ontroles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo0 )@. *omprobantes de pagos de participacin de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, as como las primas a que se re!iere esta 6ey0 y @. 6os dem's que se5alen las leyes. 6os documentos se5alados por la !raccin ) deber'n conservarse mientras dure la relacin laboral y %asta un a5o despu2s0 los se5alados por las !racciones )), ))) y )@ durante el (ltimo a5o y un a5o despu2s de que se e#tinga la relacin laboral, y los mencionados en la !raccin @, con!orme lo se5alen las leyes que los rijan. 3. Confesional. . Co#cepto. Es el reconocimiento e#preso o t'cito que %ace una de las partes, de los %ec%os que se le imputan en la demanda y que le perjudican, entonces se trata de un acto personalsimo que slo puede desa%ogarse por quien tiene capacidad para actuar en juicio. .os!c!o#es. +on enunciados a!irmativos que se articulan a la contraparte para que los con!irme o los niegue. .1. Co#;es!o#al de parte. +on las mani!estaciones contenidas ya sea en las posiciones que se articulen al absorbente o las que se alleguen a los autos por cualquiera de las partes y que les perjudique. .". Co#;es!o#al del represe#ta#te le4al ( co#;es!o# para hechos prop!os . Aemos establecido que la con!esin implica el reconocimiento de %ec%os que perjudican al absolvente, por ello se establece una distincin entre representante legal, es decir representante del patrn y con!esional para %ec%os propios.en el primer caso la parte actora puede o!recer la con!esional de quien representa al patrn (persona moral) y esta persona debe absolver las posiciones que se le articulen dado que los %ec%os que contengan dic%as posiciones deben serle conocidos dado que representa al patrn o 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. -C

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO empresa0 en tanto que la con!esional para %ec%os propios se requieren a directivos o !uncionarios a los cuales la parte actora les imput algunos %ec%os concretos, esta distincin resulta importante al momento en que el tribunal cali!ica las posiciones, previo o antes desarticularlas a al absolvente. *. Desaho4o de la co#;es!o#al. rt. <.> 6"T. I. !as posiciones podr"n formularse en forma oral o por escrito, que e#hiba la parte interesada en el momento de la audiencia; II. !as posiciones se formular"n libremente, pero deber"n concretarse a los hechos contro$ertidos; no deber"n ser insidiosas o in%tiles. on insidiosas las posiciones que tiendan a ofuscar la inteligencia del que ha de responder, para obtener una confesin contraria a la $erdad; son in%tiles aquellas que $ersan sobre hechos que hayan sido pre$iamente confesados o que no est"n en contradiccin con alguna prueba o hecho fehaciente que conste en autos o sobre los que no e#ista contro$ersia; &las posiciones pueden formularse en forma negati$a, %nicamente cuando se trate de la negati$a y se llama de la relacin de trabajo, en este caso ser'a( que usted no trabajo para el patrn )*. III. +l absol$ente bajo protesta de decir $erdad, responder" por s' mismo, de palabra, sin la presencia de su asesor, ni ser asistido por persona alguna. ,o podr" $alerse de borrador de respuestas pero se le permitir" que consulte simples notas o apuntes, si la -unta, despus de tomar conocimiento de ellos, resuel$e que son necesarios para au#iliar su memoria; I8. .uando las posiciones se formulen oralmente, se har"n constar te#tualmente en el acta respecti$a; cuando sean formuladas por escrito, ste se mandar" agregar a los autos y deber" ser firmado por el articulante y el absol$ente; (si no se !irma el pliego, la junta podra regulari&ar el procedimiento para que !irmen dic%o documento, puesto que en caso de omitir la !irma no se podra valorar la prueba). 8. !as posiciones ser"n calificadas pre$iamente, y cuando no re%nan los requisitos a que se refiere la fraccin II, la -unta las desechar" asentando en autos el fundamento y moti$o concreto en que apoye su resolucin; (en el amparo debe alejarse que la posicin no est' correctamente !undada y motivada). 8I. +l absol$ente contestar" las posiciones afirmando o negando; pudiendo agregar las e#plicaciones que ju/gue con$enientes o las que le pida la -unta; las respuestas tambin se har"n constar te#tualmente en el acta respecti$a; y 8II. i el absol$ente se niega a responder o sus respuestas son e$asi$as, la -unta de oficio o a instancia de parte, lo apercibir" en el acto de tenerlo por confeso si persiste en ello. *uando la persona a quien se se5ale para absolver posiciones sobre %ec%os propios, ya no labore para la empresa o establecimiento, previa comprobacin del %ec%o el o!erente de la prueba ser' requerido para que proporcione el domicilio donde deba ser citada. En caso de que el o!erente ignore el domicilio, lo %ar' del conocimiento de la =unta antes de la !ec%a se5alada para la celebracin de la audiencia de desa%ogo de pruebas, y la =unta podr' solicitar a la empresa que proporcione el (ltimo domicilio que tenga registrado de dic%a persona. +i la persona citada no concurre el da y %ora se5alados, la =unta lo %ar' presentar por la polica. 5.1. Docu"ental. 5.1.1. Concepto. Kstos la cosa o representacin material para reproducir o e#presar por medio de signos una mani!estacin del pensamiento, por ello desde siempre los 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. -E

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO documentos %an sido y son los medios probatorios m's e!icaces para acreditar %ec%os controvertidos. *.1.". Doc)+e#tal pGbl!ca. +on aquellos e#pedidos yLo autori&ados por un !uncionario con !e p(blica en ejercicio de sus !unciones o con motivo de ellas y en el procedimiento tienen pleno valor probatorio. *.1.". Doc)+e#tal pr!0ada. *arecen de las caractersticas de los documentos p(blicos, son aquellos en que se consignan acuerdos entre las partes independientemente de que en ellos participe un !uncionario p(blico. *.1. Cotejo ( co+p)lsa. +e entiende como el e#amen de dos o m's documentos mediante un procedimiento de comprobacin a !in de identi!icar su identidad yLo autenticidad, esto (ltimo tiene relacin con lo que en el procedimiento se llama objecin de documentos. *.1.*. Objec!o#es a la doc)+e#tal.+i una de las partes o!rece un documento, la contrario tiene el derec%o de objetarlo, argumentar respecto de la autenticidad o no de ese documento y uno de los medios para acreditar esa objecin es precisamente el cotejo yLo compulsa cuando son parte de un legajo o copia de otro documento, ya que si se trata de documentos originales, la !orma de autenti!icar los es por va de la rati!icacin y en caso de negativa del reconocimiento de !irma, surge la necesidad de desa%ogar la pericial caligr'!ica y gra!oscpica. 5.2. )esti"onial. *.".1. Co#cepto. Testigo es la persona e#tra5a a juicio que declarara acerca de los %ec%os controvertidos en la relacin procesal. 6os testigos se clasi!ican de diversas maneras/ testigos idneos. quellos en los que sus declaraciones tienen relacin directa con la litis. Testigos aleccionados. quellos que se presume !ueron preparados previo a su declaracin. Testigo de odas. 6os que re!ieren %ec%os que les !ueron comentados. 6a ley tambi2n clasi!ica los testigos de la siguiente manera/ *.".". 3or+a de o;rec!+!e#to. Art. /1%. 6a aceptacin y desa%ogo de esta prueba se encuentra supeditada a la buena o mala memoria o buena y mala !e de los que rinden testimonio0 por ello resulta una prueba que en la mayora de las veces carecen de la certidumbre y e!icacia que re!lejan los documentos. *omo pr'ctica general las pruebas se contienen un escrito en el que se relacionan, sin que se requiera un orden especial, a(n cuando generalmente en dic%o escrito se contienen primero la con!esional, luego la testimonial, luego la documental, periciales y generalmente al (ltimo se se5ala la prueba presuncional y la instrumental de actuaciones. I. olo podr"n ofrecerse un m"#imo de tres testigos por cada hecho contro$ertido que se pretenda probar; II. Indicar" los nombres y domicilios de los testigos; cuando e#ista impedimento para presentar directamente a los testigos, deber" solicitarse a la -unta que los cite, se0alando la causa o moti$o justificados que le impidan presentarlos directamente; uele ocurrir en la pr"ctica que se cometa la omisin de se0alar el domicilio de los testigos cuando se solicita que la junta los cite y que la contraparte objeta la prueba por esta ra/n, en tal hiptesis el tribunal laboral da un trmino de tres d'as a la parte oferente para que se0ale el domicilio del testigo, apercibindolo para que en caso de no hacerlo se tenga por desierta la prueba. III. i el testigo radica fuera del lugar de residencia de la -unta, el oferente deber" al ofrecer la prueba, acompa0ar interrogatorio por escrito, al tenor del cual deber" ser e#aminado el testigo; de no hacerlo, se declarar" desierta. Asimismo, e#hibir" copias del 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. -D

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO interrogatorio, las que se pondr"n a disposicin de las dem"s partes, para que dentro del trmino de tres d'as presenten su pliego de repreguntas en sobre cerrado; y +l interrogatorio para el desahogo de la prueba debe ofrecerse en sobre cerrado, de lo contrario la junta desechar" dicha proban/a. IV. .uando el testigo sea alto funcionario p%blico, a juicio de la -unta, podr" rendir su declaracin por medio de oficio, obser$"ndose lo dispuesto en este art'culo en lo que sea aplicable. ,ara la (ltima !raccin consultar el artculo F-C. *uando testigo dejar de concurrir a la audiencia y de los autos se desprende que %a sido debidamente noti!icado, se le %ar' e!ectivo el apercibimiento decretado en autos, aplicando los medios de apremio. El testigo que ignore el idioma espa5ol rendir' su declaracin mediante un int2rprete, que ser' nombrado por la autoridad, el que protestar' su !iel desempe5o. *.".%. Desaho4o' Art. /1*. I. +l oferente de la prueba presentar" directamente a sus testigos, sal$o lo dispuesto en el art'culo 123, y la -unta proceder" a recibir su testimonio; II. +l testigo deber" identificarse ante la -unta cuando as' lo pidan las partes y si no puede hacerlo en el momento de la audiencia, la -unta le conceder" tres d'as para ello; III. !os testigos ser"n e#aminados por separado, en el orden en que fueran ofrecidos. !os interrogatorios se formular"n oralmente, sal$o lo dispuesto en las fracciones III y IV del art'culo 123 de esta !ey; IV. 4espus de tomarle al testigo la protesta de conducirse con $erdad y de ad$ertirle de las penas en que incurren los testigos falsos, se har" constar el nombre, edad, estado ci$il, domicilio, ocupacin y lugar en que se trabaja y a continuacin se proceder" a tomar su declaracin; V. !as partes formular"n las preguntas en forma $erbal y directamente. !a -unta admitir" aquellas que tengan relacin directa con el asunto de que se trata y que no se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo, o lle$en impl'cita la contestacin; VI. 5rimero interrogar" el oferente de la prueba y posteriormente a las dem"s partes. !a -unta, cuando lo estime pertinente, e#aminar" directamente al testigo; VII. !as preguntas y respuestas se har"n constar en autos, escribindose te#tualmente unas y otras; VIII. !os testigos est"n obligados a dar la ra/n de su dicho, y la -unta deber" solicitarla, respecto de las respuestas que no la lle$en ya en s'; y I). +l testigo, enterado de su declaracin, firmar" al margen de las hojas que la contengan y as' se har" constar por el ecretario; si no sabe o no puede leer o firmar la declaracin, le ser" le'da por el ecretario e imprimir" su huella digital y una $e/ ratificada, no podr" $ariarse ni en la substancia ni en la redaccin. Repre4)#tas. +on cuestionamientos que !ormula la contraparte del o!erente de la testimonial, para desviar la veracidad de las respuestas a las preguntas directas. *.". . Test!4o s!#4)lar. quel que resulta el (nico que se percat de los %ec%os sobre los que declara. Test!4os d!rectos. Aquellos que la parte que los o!rece se obliga a presentarlos. *.".*. Test!4os host!les. 6os que la parte que los o!rece solicita que sean citados por el tribunal. *.".,. Tachas a los test!4os. +e entiende por tac%as, aquellas circunstancias personales presentes en un testigo que puede producir una declaracin parcial, por lo tanto carentes de e!icacia probatoria, por ejemplo la amistad ntima, el inter2s directo en el juicio, el parentesco, la relacin acreedor deudor, etc2tera. 5.3. 9ericial. 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. -<

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO *.%.1. Co#cepto. Es un medio de prueba requerido cuando resulta necesario establecer conceptos de car'cter t2cnico en el litigio, es decir cuando para la apreciacin de un %ec%o el ju&gador requiere au#iliarse de un e#perto sobre alg(n punto de controversia. *.%.". Re5)!s!tos de los per!tos. ,eritos en la persona versada en algunas ciencia, t2cnica o arteque pueda ilustrar al tribunal sobre alg(n aspecto controvertido, por ello no cualquier persona puede ser perito pues para desempe5ar ese cargo, debe reunir algunos requisitos. 9ebe ser e#perto en la materia sobre la que va a dictaminar. El peritaje es un acto solicitado por una de las partes u ordenado por el tribunal. 6o que se pretende demostrar con el peritaje debe ser un %ec%o controvertido que requiere de conocimientos especiali&ados, por ello esta prueba tiene di!erencias con la testimonial, ya que el testigo debe ser presencial para que de !orma directa declaren lo que vio yLo escuc%0 en tanto que el perito dictamina sobre %ec%os pasados. *.%.%. O;rec!+!e#to de la per!c!al. l igual que en las anteriores pruebas la ley resulta muy clara cuando establece la !orma en que debe o!recerse la pericial, en!ati&ando en que debe indicarse la materia sobre la que se desarrollar' la prueba y adem's se e#ige la elaboracin y presentacin de un cuestionario para la contraparte, ya que de !altar cualquiera de estas importantes requisitos el tribunal puede rec%a&ar la prueba (artculo F3- al F34). *.%. . No+bra+!e#to de per!tos. Este acto se actuali&a en los casos en que se trata del trabajador, cuando mani!iesta no poder pagar su perito y por ello el tribunal nombrar'0 tambi2n cuando el trabajador no %iciere nombramiento del perito y cuando lo %ubiere designado y 2ste no acepte el cargo (artculo F3C). *.%.,. =alorac!&# de la pr)eba. El tribunal en su amplia capacidad de valoracin de pruebas puede valorar las periciales de una !orma que no en todos los casos e#ista una vinculacin directa con lo dictaminado por los peritos, v'lidamente puede desestimar una pericial si la otra se encuentra relacionada con otros medios de prueba, (artculo F3E y F3D). /. Inspeccin. ,.1. Co#cepto. Es el reconocimiento que mediante un acto procesal el tribunal e#amin conocer lugares, documentos o cosas que pueden ser materia de la controversia, la di!erencia que tiene con la pericial es que slo se trata de una veri!icacin o reconocimiento de %ec%os que se reali&a por conducto de un !uncionario del propio tribunal, generalmente un actuario0 en tanto que la pericial requiere de estudios t2cnicos especiali&ados. ,.". O;rec!+!e#to de la pr)eba. ,recisar el objetoque pretende inspeccionarse, obviamente debe ser parte de la litis. 9ebe indicarse el lugar donde se va a desa%ogar la prueba. +i se trata de documentos, deber' establecerse !ec%as o periodos que abarque la inspeccin. 6os e#tremos que se quieran demostrar deben denunciarse en sentido a!irmativo, por ejemplo que el trabajador laboraba de las oc%o a las -F %oras. ,.%. Desaho4o de la !#specc!&#. En el desa%ogo de la prueba la junta debe designar un !uncionario, que generalmente es un actuario para que lleve a cabo la inspeccin y esta debe ce5irse estrictamente a lo ordenado por el tribunal y una ve& situado en el lugar designado, si es el caso requerir' a 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. -F

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO la parte correspondiente para que e#%iban los documentos que deben inspeccionarse generalmente. El actuario revisa los documentos, los describe y asienta todo ello en el acta, luego otorga el uso de la palabra a cada parte para que verbalmente e#pongan alguna objecin y %ec%o lo anterior cierra el acta, !irmando los que intervienen, (artculo F3<). ,. 9resuncional. En general es resultado de una operacin lgica en virtud de la cual partiendo de un %ec%o conocido se puede llegar al conocimiento de otro %ec%o desconocido, luego de este concepto derivamos dos tipos de presunciones/ la legal y la %umana, la primera se encuentra e#presamente consagrada en la ley y por lo tanto el tribunal est' obligado a tomarla en consideracin al momento de resolver lo correspondiente en el laudo, esta presuncin legal y %umana admiten prueba en contrario, por lo que se di!erencian de las presunciones iure et e iure, y las que estudiamos son consideradas como iuris tantum, esto es, admiten prueba en contrario. ,or otra parte la presuncin %umana signi!ica tambi2n un proceso deductivo que realice el tribunal, pero que deriva e#clusivamente de %ec%os y no de la ley como es el caso de la presuncin legal. En ambos casos quien pretenda bene!iciarse de esta prueba presuncional, debe acreditar el %ec%o en que se !undament dic%a presuncin. 9ebemos de e#plicar al tribunal que la presuncin que tenemos es v'lida toda ve& que se !unda en estos calcado demostrados, y mediante esta prueba buscamos acreditar uno desconocido. 7. Instru"ental. 6a instrumental de actuaciones consiste en el conjunto de autos que con!ormanel e#pediente, por lo tanto estas pruebas, es decir tanto la presuncional como la instrumental necesariamente van a ser anali&adas por el tribunal, ya que se trata de pruebas que por s mismas son dependientes en oposicin de otras pruebas que pueden o!recerse independientemente una de otra, pero que si pretendemos que estas pruebas (ltimas trabajen en nuestro !avor, es necesario o!recerlas demanera tal que puedan !ormar conviccin en el tribunal de acuerdo al inter2s que representamos. ( rtculo F4> al F4D). -. 5tros "edios de prue2a. El artculo <<D !raccin s2ptima establece que son admisibles todos los medios de prueba, en especial la !otogra!a, y gen2ricamente todos aquellos aportados por la ciencia, pero la ley es omisa al establecer los t2rminos de su admisin y desa%ogo. OBJETO DE ESTUDIO =II. .ROCEDIFIENTO ORDINARIO. El procedimiento ordinario regula la tramitacin y resolucin de los con!lictos individuales y colectivos de naturale&a jurdica. El general procedimiento se inicia con el escrito de demanda, y a(n cuando no se e#ige ninguna !orma determinada, si debe contener las partes b'sicas. ".1. A)d!e#c!a de co#c!l!ac!&#' de+a#da ( e:cepc!o#es' o;rec!+!e#to ( ad+!s!&# de pr)ebas. 9e esta demanda que recibe el tribunal se presentan junto con ella, tantas copias como demandados e#istan, es decir se ane#an copias para traslado, una ve& recibida la demanda ante el tribunal ya sea en pleno o en junta especial la registra y se5ala !ec%a para la primera audiencia, llama la audiencia tri!'sica, ". . E+pla$a+!e#to a j)!c!o. 6a audiencia deber' celebrarse dentro de los siguientes -E das de presentada la demanda, pero en todos los casos debe mediar cuando menos -> das %'biles entre la 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. -.

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO !ec%a de la noti!icacin a las partes y la !ec%a en que deba llevarse a cabo dic%a audiencia. Esta audiencia atendiendo a su denominacin ser' primero la !ase/ ".*. Etapa de co#c!l!ac!&#. En esta etapa el tribunal en ejercicio de sus obligaciones debe procurar un acuerdo entre las partes, si lo logran se celebra un convenio que pone !in al con!licto, teniendo 2ste las caractersticas de un laudo, si no %ay convenio, entonces el tribunal declarar' cerrada esa etapa o !ase y se abre la siguiente. ".,. Etapa de de+a#da ( e:cepc!o#es. En esta !ase se concede la palabra primero a la parte para que rati!ique su demanda, la corrija o ample, seg(n si la demanda !ue incompleta o irregular, si esto ocurre la audiencia puede di!erirse por este motivo. 9e no aclarar o ampliar, se concede la palabra a la parte demandada quien previo a contestar la demanda acredita su personalidad. Una ve& %ec%o lo anterior contesta la demanda, tambi2n generalmente por escrito y tiene la obligacin legal de entregar una copia de la mismaa la parte actora, para e!ectos de que ejercite, si quieren su derec%o de r2plica, y por 2sta se entiendebreves argumentos que %ace la parte actora respecto de lo contestado por la demandada, si esto sucede surge para el demandado el derec%o de contrarr2plica que tambi2n se entiende como breves argumentos a la r2plica del actor. *ontrarr2plicando del demandado se cierra la etapa, con lo que se !orma la litis, recordando que las pruebas que se o!re&can tendr'n (nica y e#clusivamente para acreditar los %ec%os que las partes %ubiesen e#puesto. +i el demandado llega tarde a la audiencia, !altando las primeras dos etapas de la misma, se le tendr' por contestada la demanda en sentido a!irmativo y solamente podr' o!recer pruebas para acreditar que el acto no era su trabajador, que no %ubo despido o que no son ciertos los %ec%os de la demanda. +i el trabajador no concurre a la primera audiencia, el tribunal por disposicin legal le tendr' por rati!icada su demanda, pero si se ausenta en la etapa de o!recimiento y admisin de pruebas, le precluyen su derec%o a o!recer las mismas. 6a contestacin del patrn debe ser detallada, re!iri2ndose a todos y cada uno de los %ec%os de la demanda, mani!estando los que sean ciertos, !alsos o los que ignore, puesto que en las evasivas y los silencios puede generar que se tenga por admitidos los %ec%os y sin prueba en contrario. 3.-. Etapa de o;rec!+!e#to ( ad+!s!&# de pr)ebas. En esta etapa, primero o!rece sus pruebas la parte actora, generalmente por escrito y luego o!rece la demandada, inmediatamente despu2s todava en uso de la palabra la parte demandada, puede objetar las pruebas de la actora y aqu debe %acer valer las circunstancias que se re!ieren los artculos <<D y siguientes, principalmente <<<, <<. y <F>. ,osteriorment el actor las pruebasdel demandado y puede argumentar lo mismo que el patrn, %ec%o lo anterior el tribunal cali!ica las pruebas o!recidas por las partes, es decir, el acuerdo de se5alar cu'les admite y cu'les rec%a&a y en su caso se5ala !ec%a para desa%ogar las pruebas que as lo ameriten, por ejemplo la con!esional, la testimonial, la inspeccin, etc.0 asimismo decreta los apercibimientos de tales para el caso de que no se act(e como la ley ordena. 9espu2s de esta etapa no se admitir'n pruebas, salvo las que impliquen %ec%os supervinientes y las que se re!ieran a las tasas de testigos. 3. Desa0o o de las prue2as. Establecimos que el tribunal admiti las pruebas o!recidas por las partes y se5al !ec%apara desa%ogar las que as lo requirieron y en las !ec%as se5aladas cada parte reali& la actividad que le corresponda, por ejemplo la parte actora en la con!esional 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 3>

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO articular' posiciones en la parte demandada absolver' posiciones y as sucesivamente cada una de las pruebas que el tribunal acept para su desa%ogo0 la ley establece que de todas las pruebas aceptadas se desa%oguen en una sola audiencia, lo cual generalmente no ocurre por causas diversas. 4. +le atos. *uando todas las pruebas %an sido desa%ogadas previa certi!icacin que debe reali&ar el secretario de acuerdos del tribunal, ocurrida dos situaciones, primero se cerrar' la etapa de instruccin y segundo se abrir'n el perodo de alegatos, mismos que las partes pueden !ormular oralmente al concluir el desa%ogo de la (ltima prueba o bien puede el tribunal otorgarles un t2rmino de tres das para ese e!ecto, previniendoles que precluira su derec%o de no presentarlos en dic%o t2rmino y una ve& concluido este, todo el e#pediente queda en la lista para la elaboracin del dictamen. 5. Dicta"en. 6lamado tambi2n proyecto de laudo, generalmente lo elabora el secretario o el presidente au#iliar de la junta, este proyecto se somete a la consideracin del tribunal y generalmente se aprueba, convirti2ndose en laudo, que de esta manera resuelve el con!licto que se someti a la consideracin del tribunal, pero ese proyecto debe cumplir con los mismos requisitos de los laudos y que son los siguientes/ a) Una sntesis de lo que !ue la demanda y la contestacin. b) El se5alamiento concreto de an'lisis, es decir establecer los puntos controvertidos. c) Una relacin de las pruebas admitidas y desa%ogadas. d) 6os ra&onamientos lgico jurdicos que deben e#presar la apreciacin de las pruebas en relacin con las cargas probatorias y cu'les !ueron los %ec%os que con las pruebas se acreditaron. e) 6os !undamentos legales as como la motivacin de lo alegado y probado. !) 6os puntos resolutivos. /. +udiencia de resolucin. ,ara que el proyecto de resolucin pueda convertirse en laudo debe pasar por lo que se llama audiencia de resolucin y para este e!ecto del proyecto que se elabor, se entrega un tanto cada uno de los representantes del tribunal y se les cita a una audiencia de resolucin y votacin, en virtud de ella si aprueban el proyecto se convierte en lado. 7. Notificacin del laudo. El lado de la noti!icacin las partes en los domicilios que %ubieren se5alado0 y si !uere condenatorio se establece en alguno de los puntos resolutivos un t2rmino para que la parte condenada cumpla voluntariamente con dic%o laudo, (artculo FFE al FF.). OBJETO DE ESTUDIO IE .ROCEDIFIENTO DE EJECUCI8N. 1. Concepto de ejecucin. El general las incursiones el acto mediante el cual se debe %acer cumplir la resolucin emitida por el tribunal laboral, en tales circunstancias resulta claro que la emisin del laudo no es el (ltimo acto judicial en el procedimiento, sino que se %ace necesario tener en cuenta la !uer&a vinculatoria que el laudo trae aparejada y que debe mani!estarse en su cumplimiento, incluso %aciendo e!ectivos los medios coactivos su!icientes para %acer e!ectivos uno o varios de los puntos resolutivos del laudo que pueden contener obligaciones de %acer, dar o de abstencin. 2. :r anos ejecutores. En cuanto a los rganos que se encargan de ejecutar o %acer cumplir el laudo es importante destacar que es una autoridad di!erente a la que emiti la resolucin, esto es el laudo es producto de un tribunal llamado junta de conciliacin y arbitraje, pero quien por disposicin legal debe ejecutar lo es el presidente de ese tribunal 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 3-

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO y desde luego con au#ilio de los actuarios o ministros ejecutores y con la actuacin del secretario de acuerdos o general del propio tribunal. 3. ;astos de ejecucin. En esta materia a di!erencia de otras normatividades no e#isten las costas judiciales, solamente e#isten gastos de ejecucin que son por disposicin legal cubiertos por la parte que incumple el laudo. . I#s)+!s!&# al arb!traje. 6egal y doctrinalmente e#iste discrepancia entre cuatro preceptos de la ley "ederal del trabajo y dos !racciones del artculo -34 constitucional, que para evitar mayores complicaciones dejaremos estos poco al margen, (!racciones 3y 33). nali&aremos slo los artculos .C< y .CF as como los artculos C. y E>, que establecen los primeros una penalidad para el caso de que el patrn que resulte condenado en el laudo con la reinstalacin del trabajador, se niegue a acatar dic%a resolucin, en este caso esa negativa genera que el tribunal decrete la terminacin de la relacin laboral y estable&ca una condena de tres meses, indemni&acin constitucional, tambi2n 3> das por cada a5o de servicios y prima de antigJedad as como el pago de salarios cados o dejado de percibir desde el despido y otras prestaciones accesorias. Teniendo como aparente contradiccin lo se5alado por el artculo C. que establecen la posibilidad de que 2l patrn insumiso se niegue a cumplir, slo en ciertos casos, por lo tanto el pago de la no reinstalacin al parecer se acota o limita a slo cinco situaciones, por lo que si no se est' en alguno de los supuestos del artculo C., aparentemente el patrn debe cumplir !or&osamente la reinstalacin a que !ue condenado. 6a solucin a este problema es la siguiente, tomando en cuenta que la reinstalacin como condena, es una obligacin de %acer, esta obligacin se traduce en de acuerdo con la tv general de las obligaciones, en un pago cuando se subordina la naturale&a jurdica de esa obligacin a la de mantener en perjuicio de las partes una resolucin que pudiera a!ectar a la !uente de trabajo, todo esto es por una parte de la con!lictividad. 6a otra parte tiene que ver con la circunstancia de que para la procedencia de la insumisin al arbitraje debe ser o no, necesario que la parte condenada se niegue a cumplir el laudo una ve& emitido por la autoridad o bien debe e#presar desde la contestacin a la demanda que en caso de condena no acatar' la misma, circunstancias 2stas aun no de!inidas totalmente por los tribunales. 5. Dili encia de e"2ar o. *uando el laudo contiene una sentencia que implica una obligacin de %acer o de pagar, deben seguirse los tr'mites para asegurar que ese laudo se cumpla y para tal e!ecto se asegurar'n va embargo los bienes del patrn o empresa, entendi2ndose por embargo la a!ectacin material de bienes del demandado, su!icientes para garanti&ar el cr2dito del trabajador. Este embargo es el resultado coactivo, incluso con el uso de la !uer&a p(blica, emitido por parte del tribunal laboral y que lleva a cabo el !uncionario ministro ejecutor. E#isten dos clases de embargo/ provisional. +e solicita desde la presentacin de la demanda o con posterioridad a ella, cuando e#iste temor !undado de que el patrn se insolvente o no pueda cumplir el laudo que se emita en su contra. 9e!initivo. En este caso el %ec%o material que se deriva del embargo de!initivo representa la sustraccin de bienes del patrimonio del demandado, en la cantidad su!iciente para pagarle al trabajador que obtuvo el laudo !avorable. Es pertinente saber que uno de los puntos resolutivos del laudo otorga al patrn que perdi el juicio, la oportunidad de pagarlo voluntariamente, d'ndole un t2rmino de <3 %oras el cual, una ve& transcurrido surge para la parte contraria al derec%o de solicitar la ejecucin del laudo por la va del embargo, mediante el acuerdo de requerimiento de pago y embargo que el actuario reali&a al demandado. +e puede suspender la ejecucin del laudo, interponiendo el amparo directo, pero en este caso para que sea posible suspender la ejecucin del acto reclamado es necesario otorgar una !ian&a lo su!icientemente amplia 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 33

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO como para garanti&ar la subsistencia del trabajador, se puede evitar dic%a !ian&a cuando se demuestre que el trabajador tiene medios necesarios para lograr la subsistencia, acreditando lo anterior solamente comprueba documental. 9e acuerdo con el artculo .E-, en la diligencia de embargo se deben observar las normas/ siguientes/ ). +e practicar' en el lugar donde se presta o prestaron los servicios, en el nuevo domicilio del deudor o en la %abitacin, o!icina, establecimiento o lugar se5alado por el actuario en el acta de noti!icacin de con!ormidad con el artculo <C> de esta 6ey0 )). +i no se encuentra el deudor, la diligencia se practicar' con cualquier persona que est2 presente0 ))). El ctuario requerir' de pago a la persona con quien entienda la diligencia y si no se e!ect(a el mismo proceder' al embargo0 )@. El ctuario podr', en caso necesario, sin autori&acin previa, solicitar el au#ilio de la !uer&a p(blica y romper las cerraduras del local en que se deba practicar la diligencia0 @. +i ninguna persona est' presente, el actuario practicar' el embargo y !ijar' copia autori&ada de la diligencia en la puerta de entrada del local en que se %ubiere practicado0 y @). El ctuario, bajo su responsabilidad, embargar' (nicamente los bienes necesarios para garanti&ar el monto de la condena, de sus intereses y de los gastos de ejecucin. dem's el actuario tomando en consideracin lo que e#pongan las partes, determinar' los bienes que deban ser objeto de embargo, pre!iriendo los que sean de m's !'cil reali&acin, es decir los que se puedan enajenar sin mayores obst'culos (artculo .EC). 6as diligencias de embargo no deben suspenderse. El actuario est' legalmente !acultado para resolver los incidentes o cuestiones que se susciten o tiendan a evitar la reali&acin de la diligencia, (art. .E4). *.1. De b!e#es o cr?d!tos. *uando el embargo recae +obre bienes muebles o cr2ditos se deben de poner bajo el depsito de la persona que bajo su responsabilidad designa la parte actora y como depositario tiene las responsabilidades que se derivan de la normatividad civil y cuando se trata de cr2ditos la autoridad ejecutora noti!ica a quien los adeuda para que el importe de los mismos los ponga a su disposicin con el apercibimiento de doble pago en caso de incumplimiento0 y si el bien embargado es un ttulo de cr2dito, igualmente se designa un depositario quien tendr' tambi2n la obligacin de reali&ar los actos jurdicos necesarios para que el ttulo sea cobrado o conserve su vigencia. *.". De derechos l!t!4!osos. *uando el embargo recae en bienes litigiosos, es decir que est'n involucrados en un procedimiento di!erente del laboral, el ,residente ejecutor noti!icar' el jueves que conoce de ese diverso asunto %aci2ndoles saber que se %a trabado embargo laboral sobre el bien y que ser' nombrado depositario, con las obligaciones que a tal grado determina la normatividad civil, esto tiene importancia cuando se trata de la prelacin o la pre!erencia de los cr2ditos laborales respecto de otros, inclusive los !iscales. *.%. De e+presas. CArt7c)lo H, >. En este caso cuando la actora designa )gualmente un depositario, minado interventor y entre cuyas !unciones est'n las de vigilar la contabilidad y la administracin de la empresa, procurando el mayor rendimiento a !in de que las ganancias o utilidades se vayan aplicando a pagar el cr2dito laboral y cuando esto sucede el interventor rinde un in!orme de su gestin. *.*. A+pl!ac!&# del e+bar4o. CArt. H,*>. El actor podr' solicitar la ampliacin del embargo en los siguientes casos/ 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 34

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO *uando los bienes embargados no sean su!icientes con!orme al aval(o para cubrir las cantidades por las que se despac% la ejecucin. *uando se promueva una tercera. El ,residente ejecutor podr' decretar la ampliacin del embargo que a su juicio concurren las circunstancias anteriores, sin el conocimiento del demandado. /. (e"ate. 9esde el punto de vista doctrinal, la palabra remate tiene dos signi!icados, uno es la diligencia misma en la que se lleva a cabo la subasta de los bienes embargados0 y la otra, la adjudicacin que se reali&a la persona que adquiere el bien embargado. Entonces del remate es de una consecuencia del embargo una ve& %ec%os los aval(os de los bienes se lleva a cabo una audiencia p(blica en la que el ,residente ejecutor cita a la misma, previa la publicidad necesaria convocando a postores a !in de que la puja que entre ellos se genere produ&ca el mayor precio de los bienes embargados y con base al precio mas alto ser'n adjudicados, desde luego que el demandado puede liberar esos bienes antes de que se rematen o adjudiquen, mediante el pago. ,.1. A0alGo de los b!e#es. Hing(n remate puede llevarse a cabo sin previamente %aberse valuado los bienes destinados al remate, el aval(o se reali&a normalmente por peritos, sobre todo de bienes muebles valiosos y de inmuebles, para ello se siguen las reglas se5aladas a la pericial0 posteriormente el ,residente ejecutor debe establecer el aval(o que ser' base para rematar los bienes y se debe publicitar en lugares p(blicos para convocar a postores. Una ve& que se cumple con la publicidad, se se5ala !ec%a para la audiencia de remate y en caso de que los bienes sean litigiosos, se noti!ica a la autoridad y a los acreedores a !in de que compare&can a deducir sus derec%os, en el mismo acuerdo de se5alamiento de !ec%a para la audiencia se contiene la cantidad que arroj el aval(o y se establece que quien desee comparecer como postor debe e#presar por escrito, la cantidad con la que inicialmente pretende pagar y que nunca ser' in!erior a lo que se conoce como postura legal que equivalen a las dos terceras partes del aval(o, y en el caso de bienes inmuebles se !ormali&a mediante la adquisicin de un billete de depsito e#pedido por recaudacin de rentas por H ")H+ . ,.". .)bl!c!dad del re+ate ( c!ta de acreedores. CArt. H,/ ( H,H>. bien establecido que el remate es tambi2n la audiencia que lleva su nombre, el e!ectuarla implica por s mismo un acto p(blico, pero esta publicidad se reali&a en convocatoria en donde se describe el o los bienes que se est'n rematando y esta convocatoria para e!ectos de publicidad se !ija en los tableros de lugares p(blicos, ya sea en la recaudacin de rentas o tesorera, en donde se encuentra el tribunal laboral, trat'ndose de inmuebles se debe publicar adicionalmente en un diario de mayor circulacin de la localidad y por lo que toca a la e#istencia de acreedores se les debe citar personalmente, a !in de que concurran a reducir sus derec%os si se omite la citacin a los acreedores, la audiencia de remate se debe di!erir. 6as violaciones que se generen en el procedimiento de ejecucin, seg(n sea el caso de la persona que lo lleve a cabo (actuario ,residente ejecutor), e#iste el recurso de revisin de los actos de dic%o !uncionario. ,.%. .ost)ra le4al. ,or 2sta se entiende el precio resultante de los aval(os y que es la base en que se iniciar' la subasta del bien embargado, esta postura legal se !ormula por escrito, dirigida al ,residente ejecutor por la persona denominada postor y que concurrir' a la audiencia de remate, en este escrito se debe mani!estar cu'l es la cantidad que inicialmente se o!rece para adquirir el bien embargado y que no podr' ser in!erior al ->M de la postura legal la cual siempre ser' equivalente a las dos terceras partes del aval(o. ,. . TrD+!te de re+ate. 6a audiencia de remate se declara abierta por el ,residente ejecutor quien da cuenta de la e#istencia o no de postores o acreedores en su caso0 despu2s de la declaratoria de apertura, ser' un t2rmino de 4> minutos en espera de nuevos postores, pasado el cual el ,residente ejecutor anali&a y cali!ica las posturas 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 3C

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO legales. ,uede iniciarse las pujas y el bien embargado se adjudicar' a quien %aya o!recido el mayor precio, otorg'ndosele un t2rmino de tres das para que complete el precio !ijado y si es el caso de un bien inmueble, se debe iniciar el tr'mite para la escrituracin correspondiente, con base a la documentacin que de acuerdo a la ley debe proporcionar el embargado, pero que eso en la pr'ctica no sucede, por ello es el ,residente ejecutor quien !irma por el embargado y ante notario la escritura respectiva. (.D<-.<E). ,. )ercerias. En t2rminos generales signi!ican la intervencin de un tercero en juicio ejercitando un derec%o procesal en de!ensa de su inter2s, la ley regula dos tipos de tercera/ a) e#cluyente de dominio. Tiene por objeto el levantamiento del embargo practicado en bienes del tercero, es decir distintos de la propiedad del demando. b) 9e pre!erencia de cr2ditos. 6a !inalidad es obtener que el cr2dito del trabajador se pague primero que otras deudas que pudiera tener el demandado. En estos casos se mani!iesta nuevamente el aspecto protector del derec%o del trabajo, e#presado en garanti&ar que lo ganado por el trabajador tenga plena e!icacia, e#cluyendo inclusive cr2ditos que go&an de garantas reales, !iscales y los del )7++ e )n!onavit. ,or lo que toca al tr'mite, este es el va incidental y por cuerda separada, lo que signi!ica que se !orma un e#pedientillo separado del principal y la audiencia incidental es desde conciliacin %asta admisin de pruebas y resolucin, en lo que le es aplicable0 en otras palabrases un juicio c%iquito que se desa%oga en una sola audiencia. El tiempo en que se debe promover una tercera, en virtud de que la ley no se5ala nada al respecto, es de tres das a partir de que el tercero propietario de los bienes embargados se entera, que incluso puede ser %asta el remate en virtud de las publicaciones. -. (ecurso de re<isin de los actos del ejecutor. +i se interpone respecto de actos del ministro ejecutor, conoce de la revisin del presidente de la junta de conciliacin y arbitraje o el de la junta especial de la de conciliacin y arbitraje. +i el recurso se interpone contra actos del presidente, de este recurso conoce la junta de conciliacin y arbitraje por la especial Recurso de re#isin de correspondiente. los actos del ejecutor. (FC.FE3).

J. C. A. LE$% % J. ES &emite laudo'

TE. J. ES . &ejecuta laudo'

Re#isin actos residente ejecutor

Re#isin actos Ministro ejecutor

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 3E

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO OBJETO DE ESTUDIO E .ROCEDIFIENTOS ES.ECIALES 9 DE LOS CON3LICTOS COLECTI=OS DE NATURALEIA ECON8FICA 9 .ROCEDIFIENTOS .ARA .ROCESALES. 1. 9rocedi"iento especial. Tiene por objeto tramitar en breve t2rmino la solucin de con!lictos determinados por la cuanta o por las causas que los generaron o puedan generar una a!ectacin en la estabilidad de la !uente de trabajo. Entre los asuntos que se tramitan bajo este rubro est'n/ 1.1. As)#tos 5)e se tra+!ta# e# proced!+!e#to espec!al. CArt. /H">. El relativo a las jornadas in%umanas, notoriamente e#cesivas (art. EN, !raccin tercera). El relativo al depsito y aprobacin por la junta de conciliacin y arbitraje, de los escritos que contengan las condiciones de trabajo para la prestacin de servicios de trabajadores me#icanos !uera de la ?ep(blica me#icana (art. 3F, !raccin tercera). El relativo a las %abitaciones dadas en renta por el patrn a sus trabajadores (art. -E-). El relativo a los con!lictos derivados del reclamo de las reglas concernientes a la capacitacin y adiestramiento (art. -E4, !raccin d2cima). El relativo a la discrepancia de la *omisin mi#ta en la resolucin relativa a la determinacin de la antigJedad de los trabajadores (art. -EF). El relativo a la prima de antigJedad (art. -D3). El relativo a la repatriacin o traslado al lugar convenido de los trabajadores de los buques (art.3>C, !raccin nueve). El relativo a la repatriacin de los trabajadores de los buques y al pago del salario cuando por apresamiento o siniestro, se tiene por terminadas las relaciones laborales (art.3>., !raccin quinta). El relativo a la determinacin de las boni!icaciones adicionales a los trabajadores que %ubieran reali&ado actividades destinadas a la recuperacin de los restos de un buque o de su carga (art. 3->). El relativo al pago de los miembros de las tripulaciones aeron'uticas de traslado, en caso de cambio de base de residencia y de la repatriacin, en caso de que se destruya o se inutilice la aeronave (art. 34D, !racciones segunda y tercera). El relativo a los con!lictos concernientes a la titularidad del contrato colectivo de trabajo (artculo 4F.). El relativo a la admisin por un sindicato del contrato ley (art.C-F). El relativo a la modi!icacin de un reglamento interior de trabajo (art. C3C, !raccin cuarta). El relativo a las causas de suspensin colectiva de las relaciones de trabajo (art.C3< "racciones primera, segunda y se#ta). El relativo a las causas de terminacin colectiva de las relaciones de trabajo (art. C4C, !racciones primera, tercera y quinta). El relativo a las cuestiones concernientes a las reglas de moderni&acin y terminacin de las relaciones de trabajo por implantacin de maquinaria o de nuevos procedimientos de trabajo (art. C3.). El relativo al pago de la indemni&acin en los casos de muerte del trabajador por riesgo de trabajo (art. E>4).

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 3D

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO El relativo a la oposicin de los trabajadores en la designacin de los m2dicos de las empresas (art. E>E). Todos aquellos casos en que el importe del total de lo reclamado no e#ceda de tres meses de salarios. 1.".TRAFITACION. A)d!e#c!a de co#c!l!ac!&#' de+a#da ( e:cepc!o#es' pr)ebas ( resol)c!&#. l igual que el procedimiento ordinario, el especial se inicia con la presentacin de la demanda, pero es di!erente en cuanto a que deben tambi2n o!recerse las pruebas que considere la parte actora, con esos documentos el tribunal radica la demanda y tambi2n cita a las partes a una audiencia de conciliacin, demanda y e#cepciones, o!recimiento y admisin de pruebas y resolucin, previa noti!icacin de empla&amiento a la demandada, con cuando menos -> das %'biles antes de la audiencia0 llegada la !ec%a se aplica en lo que cabe los lineamientos generales del procedimiento ordinario en cuanto a la conciliacin, integracin de la litis, reglas para el o!recimiento y admisin de pruebas y la resolucin en conciencia y a verdad sabida. Una ve& integrada la litis y cerrada esa etapa, la siguiente ser' para o!recer y cali!icar o admitir pruebas, siempre y cuando su o!recimiento %aya sido apegado a derec%o y para e!ectos de la incomparecencia de la parte actora o demandada, se producen las consecuencias que para cada etapa o !ase se establecen en el procedimiento ordinario. En general las pruebas que se o!recen en los procedimientos especiales se deben desa%ogar en la misma audiencia, salvo que por su propia naturale&a ello no sea posible, (por ejemplo in!ormes e inscripciones), slo en estos casos se pospondr' la resolucin correspondiente. ( rtculo F.4, F.E, F.D). Hota. En el procedimiento especial que deben acompa5ar las pruebas si lo %ace, y no comparece a la etapa correspondiente se le tendr'n por o!recidas. 2. 9rocedi"iento de orden econ"ico. En estos casos el objeto del procedimiento tiene que ver con la modi!icacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo y tambi2n aqu se tramitan las cuestiones relativas a la suspensin o terminacin de la relacin colectiva de trabajo y al igual que en otros procedimientos laborales, las juntas de conciliacin y arbitraje privilegian la conciliacin como el mejor medio de terminar el con!licto y que puede ser %asta antes que se dicte la resolucin. Toda la problem'tica de naturale&a econmica tiene que ver con pruebas de car'cter contable !inanciero, por lo que el tema de las pruebas periciales tiene una gran importancia, a grado tal que los tribunales tienen amplias !acultades para nombrar peritos cuyos estudios o dict'menes deben realmente re!lejar la situacin econmica de la empresa, lo que produce en el 'nimo del tribunal la procedencia de la medida que puedan solicitar los sujetos legitimados para demandar, que pueden ser los trabajadores si son mayora, los sindicatos o los patrones. Establecimos que en el procedimiento especial la parte actora poda acompa5ar a la demanda las pruebas de su inter2s, pero en estos procedimientos de naturale&a econmica, las pruebas deben acompa5arse a la demanda por que ser'n la base que sustente o pueda sustentar las peticiones de la parte promovente, (ver artculos .>> al .>4). Kstos procedimientos requieran la mayora de los trabajadores, signi!ica que 2stos tienen que %acer una reunin en la que se discutir'n cuestiones que a!ecten el inter2s pro!esional, esto es que a!ecten a todos los trabajadores en general. (.>> a .->). ".-. 3ac)ltades de las j)#tas.CArt7c)lo H1%>. este procedimiento tiene un alto grado de proteccin al trabajador, dado que lo que est' en juego, generalmente es la a!ectacin de las condiciones de trabajo. @er artculos .-C a .-.. 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 3<

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.-E. <3 %oras alegatos. .-D. *ierre de instruccin y !ormulacin del dictamen del perito, donde se propone una solucin al con!licto. .-<. resoluciones no vinculatoria. .-F y .-.. ?esolucin que si vincula. 3. 9rocedi"iento paraprocesal o <oluntario. Este procedimiento sirve para tramitar todos aquellos asuntos que por mandato de la ley o por su propia naturale&a o por el inter2s del promovente, requieren la intervencin del tribunal laboral, sin que se encuentren en tr'mite procedimiento alguno. ,or lo que toca a su naturale&a jurdica, los doctrinarios sostienen que no se trata de una verdadera jurisdiccin, sino de aspectos administrativos con!iados a rganos jurisdiccionales, estos procedimientos por lo que se requiere a los ordenados por la ley, son los casos que tienen que ver con trabajadores que laboran !uera del pas o los que se re!ieren a la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa, tambi2n cuando e#iste la necesidad de tener un permiso para menores trabajadores o la aprobacin de convenios !uera de juicio, por otra parte e#isten con!lictos que para su solucin es necesario la intervencin de la junta, por ejemplo en el caso de aviso al trabajador de que se le %a recibido la relacin laboral, despu2s de que se neg a recibir dic%o aviso por el patrn. E# c)a#to al proced!+!e#to, e#isten en primer t2rmino la comparecencia por escrito de la parte promovente, y toda ve& que no e#iste contraparte el tribunal laboral puede tambi2n recibir va comparecencia la peticin del promovente y debe acordar dentro de las siguientes 3C %oras la orden para que se lleve a cabo la diligencia solicitada, por ello algunos autores se5alan que no es un procedimiento, sin embargo deben observarse y tramitarse como tal en todos aquellos casos que as lo e#ige la ley o le e#cita inter2s del que promueve. (@er artculos .F3 a -..- y artculo -E4). OBJETO DE ESTUDIO EI. .ROCEDIFIENTO DE JUELGA. Co#cepto de h)el4a. es la suspensin temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. ( rtculo CC>). la %uelga como movimiento sindical debe limitarse solamente a la suspensin de labores, para llegar al concepto anterior !ue necesario que transcurrieran muc%os y variados episodios de luc%a de los trabajadores que en de!ensa de los intereses propios, empe&aron a organi&arse principalmente con motivo de la llamada de un industrial, en la que las condiciones de trabajo les resultaban agravantes respecto de sus !uer&as !sicas, al e#istir jornadas de trabajo de -C o -D %oras o m's, as como condiciones de %igiene y seguridad pr'cticamente ine#istentes, todo ello tolerado por las autoridades a grado tal, que se consider delito que los trabajadores se organi&ar'n y e#igieron mejores condiciones de trabajo, pues en 72#ico !ueron reprimidos cuantos intentos se %icieron en ese sentido y los ejemplos pre revolucionarios que e#isten son el de *ananea en +onora y el de rio blanco en @eracru&, sin embargo, la constitucin de -.-< recoge las e#igencias de los trabajadores y plasma en las !racciones I@),I@)) y I@))) del artculo -34 constitucional, el derec%o de %uelga para los trabajadores de!iniendo lo en los t2rminos que ya mencionamos, siendo importante atenernos a su conceptuali&acin en el sentido de que es un derec%o de los trabajadores que es temporal y que debe limitarse a la mera suspensin de los trabajos, adem's de que es obligacin de las autoridades el respetar el derec%o de %uelga y otorgar todas las garantas en tal sentido 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 3F

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO por lo que toca al procedimiento debemos primero anali&ar los requisitos del escrito de empla&amiento a %uelga, (artculo .3>), el que primero deber' ser por escrito, dirigi2ndose al patrn, en donde se e#presar'n las peticiones que de 2l se solicitan y se le anunciar' que de no acceder a las peticiones se iniciar' un movimiento de %uelga en una !ec%a que tambi2n se le mencionara. ( rtculo CE> y .3>). Not!;!cac!&# del e+pla$a+!e#to. En el procedimiento de %uelga el acto jurdico de noti!icacin tiene connotaciones di!erentes y adicionales a las que conocemos en el procedimiento del juicio ordinario y para este e!ecto, una ve& presentado el empla&amiento a %uelga, la autoridad laboral debe %acer llegar al patrn el pliego de peticiones del sindicato empla&ante dentro de un t2rmino de CF %oras y los e!ectos de la noti!icacin y empla&amiento producen como consecuencia jurdica el de constituir al patrn en depositario de los bienes de la empresa, con todas las atribuciones y responsabilidades in%erentes al cargo, es decir, a partir de ese momento no puede disponer de sus propios bienes, toda ve& que por virtud del empla&amiento a %uelga, esos bienes quedan a!ectados al resultado del procedimiento de %uelga0 tampoco pueden ejecutarse resoluciones que a!ecten el patrimonio de la empresa salvo algunas e#cepciones como/ lo que se re!iera al pago de cr2ditos de trabajadores como indemni&aciones o cr2ditos del seguro social, el !isco o el )n!onavit, pero solamente %asta antes del estallamiento a %uelga. 9espu2s de que el patrn recibi la noti!icacin de empla&amiento a %uelga, la ley le concede y C- %oras para que conteste dic%o empla&amiento en el que opondr' a las e#cepciones que consideren pertinentes como la !alta de legitimacin del sindicato (ver artculo 4F<). La co#testac!&# del patr&#.

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 3.

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 6a autoridad laboral desde que recibe el petitorio sindical al reubicarlo, genera un n(mero de e#pediente y se elabora el cuaderno o carpeta correspondiente y en el acuerdo o auto de radicacin se establecen las caractersticas que tiene todo auto de radicacin, estableci2ndose el se5alamiento de dos !ec%as principales, la primera la de la audiencia de advenimiento y la otra tiene que ver con el estallamiento a %uelga.

En el caso de la primera !ec(a y a manera de apercibimiento se establece para la parte actora) la circunstancia de *ue de no concurrir a ella) no correr+ el t,rmino de pre(uelga- sino concurriere la empresa ) entonces el tribunal laboral puede emplear medios de apremio para (acerla comparecer &multas etc.'. .er art"culos /01 a /02. 3 /04 a /05 y 267.

El estallamiento de huelga. Cuando las negociaciones entre sindicatos y empresa !racasan) a8n con el au9ilio de la autoridad laboral est+ ya el mo#imiento de (uelga) circunstancia de la *ue nace la autoridad del trabajo) b+sicamente de *ue e9iste la suspensin de las labores en la empresa) sal#o algunas e9cepciones principalmente en el caso de *ue alguna de ellas deben continuar desarroll+ndose a pesar del estallamiento a (uelga) por ejemplo los #uelos) los cambios en tr+nsito) (ospitales o cuando la ma*uinaria o e*uipo de la empresa re*uiere cierto tipo de mantenimiento y a estos trabajadores se les llama personal de emergencia) cuyo n8mero resulta de un acuerdo entre empresa y sindicato y si los (uelguistas se niegan) entonces debe inter#enir el tribunal laboral. :espu,s de estallada la (uelga) el patrn o un tercero interesado) puede solicitar al tribunal *ue cali!i*ue la (uelga) esto signi!ica *ue la declare il"cita o ine9istente) en el primer caso slo si la mayor"a de los trabajadores (uelguistas cometiera actos #iolentos contra la empresa) el patrn o sus representantes y en el caso de la ine9istencia) cuando el sindicato empla;ante no (ubiere cumplido con las !ormalidades legales o cuando el sindicato no (ubiese se<alado como objetos de (uelga algunos de los establecidos por el art"culo 4=7 o bien cuando la suspensin de labores no se lle#e a cabo por la mayor"a de los trabajadores de la empresa- es en todos estos casos es posible *ue el patrn o un tercero soliciten la declaracin de ine9istencia de la (uelga) misma *ue se deber+ solicitar por escrito en las 50 (oras siguientes al estallamiento) indic+ndose las causas y o!reci,ndose las pruebas conducentes) por lo *ue con dic(a solicitud el tribunal tiene por reali;ada la peticin y se<ala !ec(a para una audiencia *ue deber+ lle#arse a cabo con citacin de las partes en un t,rmino no mayor de cinco d"as) audiencia en la *ue se desa(ogan las pruebas y se debe e#itar una resolucin dentro de las 04 (oras siguientes) pero si la parte solicitante o!rece el recuento de los trabajadores como prueba) entonces la resolucin se dictar+ (asta *ue esa prueba se desa(ogue) para ese e!ecto y dependiendo del n8mero de trabajadores el tribunal puede trasladarse a donde ,stos se encuentren sus y a(" lle#ar a cabo el desa(ogo de esta prueba puntos &#er los art"culos 4=1) /07) /01) /27) /21 !raccin .) /20) /24) /2='.

Terminacin de la huelga. Como todos los con!lictos laborales) la (uelga no es una e9cepcin) por lo tanto el con!licto pueda terminarse> 1. por acuerdo entre las partes. 0. Cuando por la parte patronal e9iste un allanamiento a las pretensiones sindicales.

111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11111111,'g. 4>

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2. or resolucin de un laudo arbitral emitido por una persona o institucin a la *ue las partes le encomendaron la solucin del con!licto. 4. or resolucin de la autoridad laboral cuando las partes especialmente el sindicato) se sometieron a la jurisdiccin de la misma. =. Cuando el sindicato se desiste del empla;amiento a (uelga.

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